Aké sú lehoty na výplatu mzdy podľa Zákonníka práce? Mzdové účtovníctvo

1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.

2. Ako určiť výšku preddavku voči zamestnancom.

3. V akom poradí sú vypočítané a zaplatené poistné a daň z príjmu fyzických osôb s mzdy a zálohovú platbu.

„Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria.“ Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať plat zamestnancov, ale ho aj správne vyplatiť. Zároveň je pre mnohých kameňom úrazu vyplácanie preddavku zamestnancom. Je potrebné rozdeliť plat na zálohu a konečnú platbu, ak je jej výška už malá? Platí sa preddavok externým brigádnikom? Ako vypočítať výšku preddavku? V tomto článku porozumieme týmto a ďalším problémom súvisiacim s vyplácaním miezd zamestnancom.

Frekvencia vyplácania miezd

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu zamestnancom najmenej každý pol mesiac(Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné poznamenať, že Zákonník práce vôbec neobsahuje taký pojem ako „záloha“: podľa jeho znenia ide o plat za prvú polovicu mesiaca. A široko používaný koncept „zálohových platieb“ pochádzal z dokumentu sovietskych čias, rezolúcie Rady ministrov ZSSR z 23.5.1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd robotníkom v prvej polovici r. mesiac “, ktorý stále platí v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. V záujme zrozumiteľnosti preto v tomto článku preddavok znamená mzdu za prvú polovicu mesiaca.

Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená najmenej každý pol mesiac. Zároveň boli pre ostatné platby zamestnancom stanovené ich vlastné podmienky:

• dovolenku je potrebné uhradiť najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky;
• výplata pri prepustení musí byť zaplatená v deň prepustenia zamestnanca.

A tu je platba práceneschopnosť len viazané na výplatu miezd: dávky musia byť vyplatené v deň, ktorý je stanovený na výplatu miezd nasledujúci po priznaní dávky. Ak je nasledujúci deň dňom platby vopred, je potrebné spolu s ňou vyplatiť aj dávky.

! Poznámka: požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (Rostrudov list zo dňa 30.11.2009 č. 3528-6-1). To je platba vopred v povinné musí byť zaplatené, počítajúc do toho:

• ak je zamestnanec externým brigádnikom;
• ak zamestnanec dobrovoľne spísal žiadosť o vyplatenie mzdy raz za mesiac;
• ak miestne predpisy zamestnávateľa, pracovné zmluvy a pod. výplata miezd bola stanovená raz za mesiac. Toto ustanovenie je neplatné a nemožno ho vynútiť, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
• bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.

Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbá požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej každých štrnásť dní, v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce mu hrozí zodpovednosť vo forme pokuty(Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• pre úradníci- od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov.
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov.
• pre právnické osoby- od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov.

Podmienky vyplácania miezd

Pracovná legislatíva v súčasnosti neobsahuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ustanoviť ich nezávisle a stanoviť ich vo vnútorných pracovných predpisoch, kolektívnych zmluvách, pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce. Ruskej federácie). Pri tom je potrebné vziať do úvahy nasledujúce:

• Časový interval medzi výplatami by nemal presiahnuť pol mesiaca. V takom prípade nemusia platby pripadnúť na jeden kalendárny mesiac (list Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak je mzda za prvú polovicu mesiaca vyplatená 15. deň, potom za druhú - 30 (31) deň aktuálneho mesiaca, ak za prvú 25., potom za druhú - dňa desiateho nasledujúceho mesiaca atď. ... Okrem toho môže zamestnávateľ nastaviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje situáciu zamestnancov a neodporuje požiadavkám Zákonník práce Ruskej federácie.

• Načasovanie výplaty miezd by malo byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (list Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň v mesiaci. Také znenie „od 10. do 13. a od 25. do 28.“ je neprijateľné, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd najmenej každých štrnásť dní: zamestnanec dostane plat 10. a najbližšia platba bude 28., to znamená, že interval medzi platbami presiahne pol mesiaca.

• Ak stanovený deň platby pripadne na víkend alebo deň pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne av niektorých prípadoch dokonca trestné.

Výška zálohovej platby

Zákonník práce neobsahuje požiadavky na to, v akých pomeroch (výškach) by sa mali vyplácať časti mzdy. Uznesenie č. 566, ktoré už bolo uvedené vyššie, však ustanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzda pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedená vyhláška sa zaoberá mzdami pracovníkov, podobný prístup je možné použiť aj vo vzťahu k iným pracovníkom.

Výšku preddavku splatného zamestnancovi je možné vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• v pomere k odpracovaným hodinám;

• vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento zo mzdy.

Použitím druhej možnosti, platba zálohy v pevná suma, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že zamestnanec nevypracuje prijatú zálohu. Napríklad v prípadoch, keď bol zamestnanec väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na neplatenom voľne atď. A súčasne mu bola vyplatená záloha, na konci mesiaca nemusí akumulovaná mzda stačiť na pokrytie zálohy. V tomto prípade vzniká zamestnanec, ktorého zadržanie pre zamestnávateľa je spojené s určitými ťažkosťami.

Pri použití prvej možnosti je výhodnejšie vyplácať zálohu v pomere k skutočne odpracovaným hodinám, aj keď je pre účtovníka namáhavejšie. V tomto prípade sa výpočet sumy preddavku vypočíta na základe platu zamestnanca a skutočne odpracovaných dní v prvej polovici mesiaca (na základe pracovného výkazu), teda pravdepodobnosti „prevodu“ záloha je prakticky vylúčená. Špecialisti z Rostrudu v liste zo dňa 09/08/2006 č. 1557-6 tiež odporučili vziať do úvahy pri určovaní výšky zálohy skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

! Poznámka: Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa pri každej výplate mzdy (vrátane preddavkov) písomne ​​upozorniť zamestnanca(Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• O súčiastky jemu patriaca mzda za príslušné obdobie;
• o výške ďalších súm, ktoré vznikli zamestnancovi, vrátane peňažnej náhrady za porušenie zamestnávateľom stanoveným termínom, resp. výplaty mzdy, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
• o sume a o dôvodoch vykonaných zrážok;
• o generálovi suma peňazí splatný.

Uvedené informácie sú obsiahnuté v mzdovom liste, ktorého formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na názor zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Spôsoby platby mzdy

Mzdy sú zamestnancom vyplácané buď v hotovosti z fondu zamestnávateľa, alebo bankovým prevodom. Pracovná legislatíva okrem toho nezakazuje, aby bola časť miezd (nie viac ako 20%) poskytovaná v naturáliách, napr. hotové výrobky(časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takom prípade musí byť konkrétny spôsob výplaty mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pozrime sa podrobnejšie na peňažné formy vyplácania miezd.

1. Výplata miezd v hotovosti

Výplata miezd zamestnancom z pokladne je vyhotovená podľa týchto dokumentov:

• mzdy (formulár T-53) alebo mzdy (formulár T-49);
• príkaz na odliv hotovosti (KO-2).

Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi môže byť formalizovaná ako samostatný nákladový účet. hotovostný príkaz... S veľkým počtom zamestnancov je však pohodlnejšie zostaviť zúčtovací (mzdový) list pre všetkých zamestnancov a urobiť ho výplatný list za celú sumu zaplatenú na výpise.

1. Prevod miezd do banková karta

Podmienky vyplácania miezd v bezhotovostná forma musí byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Aby sa uľahčilo prevádzanie miezd, mnoho zamestnávateľov uzatvára s bankami príslušné zmluvy o uvoľnení a servise. platové karty pre zamestnancov. To umožňuje prevod celej sumy miezd v jednom platobnom príkaze pomocou registračnej aplikácie, ktorá určuje sumy, ktoré sa majú pripísať na kartový účet každého zamestnanca.

! Poznámka: prevádzať mzdu v bezhotovostnej forme je možné len so súhlasom zamestnanca a iba podľa tých údajov, ktoré sú uvedené v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „viazať“ svojich zamestnancov na konkrétnu banku: pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej by mala byť prevedená jeho mzda. V takom prípade stačí, aby zamestnanec písomne ​​oznámil zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu miezd najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 zákonníka práce Ruska Federácia).

Postup pri výpočte a platbe dane z príjmu fyzických osôb a poistného zo mzdy

Zistili sme, že zamestnanci musia dostávať výplaty najmenej dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má mnoho ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb zo zálohy? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí vypočítať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý bola mzda účtovaná (doložka 3, článok 15 federálneho zákona č. 212-FZ). Pokiaľ ide o daň z príjmu fyzických osôb, v súlade s Daňový kód„dátum získania príjmu vo forme odmeny za prácu je posledný deň v mesiaci, v ktorom bol príjem dosiahnutý za plnenie pracovných povinností (článok 2 článok 223 daňového zákonníka Ruskej federácie). Preto zo zálohy nie je potrebné účtovať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.

Podmienky platenia poistného zo mzdy pre všetkých zamestnávateľov sú jednotné a nezávisia od dátumu výplaty mzdy. Aktuálne príspevky do mimorozpočtové fondy musí byť zaplatená do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty (článok 5 článku 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou je poistné do FSS Ruskej federácie z úrazov a chorôb z povolania - musia byť zaplatené v deň stanovený na prijatie finančných prostriedkov z banky na zaplatenie miezd za posledný mesiac (článok 4 článok 22 zákona č. 125) -FZ).

Na rozdiel od poistného, ​​termín platba dane z príjmu fyzických osôb závisí od dátumu a spôsobu vyplácania miezd:

Mzdové účtovníctvo

V účtovníctve sa výpočet miezd, ako aj dane z príjmu fyzických osôb a poistného premieta k poslednému dňu odpracovaného mesiaca. V takom prípade sa vypracujú nasledujúce príspevky:

Považujete článok za užitočný a zaujímavý - zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!

Stále existujú otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!

Normatívny základ

1. Zákonník práce Ruskej federácie
2. Kód na správne delikty RF
3. Federálny zákon z 24.07.2009 č. 212-FZ „O poistnom v Dôchodkový fond Ruská federácia, Nadácia sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinné zdravotné poistenie “
4. Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení účtovnej osnovy účtovníctvo finančné a ekonomické činnosti organizácií a pokyny na ich použitie “
5. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 23.05.1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
6. List Rostruda zo dňa 30.11.2009 č. 3528-6-1
7. List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242

V tejto sekcii zistíte, ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov

Súčasná ruská pracovná legislatíva, konkrétne Zákonník práce Ruskej federácie, stanovuje prísny postup a podmienky vyplácania miezd zamestnancom. Porušenie týchto noriem môže znamenať postavenie zamestnávateľa pred súd, uloženie pokuty a povinnosť zaplatiť zamestnancovi a dodatočné kompenzačné platby. Bežní zamestnanci a samotný zamestnávateľ, ako aj personálni špecialisti a účtovníci organizácie by preto mali vedieť, aké sú lehoty na vyplácanie miezd a aký je postup pri týchto akciách v roku 2018.

Postup a podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - právna úprava

Hlavný regulačný dokument, na náklady ktorého sa poskytuje v Ruskej federácii právna úprava pracovnoprávne vzťahy sú Zákonníkom práce. Zákonník práce Ruskej federácie okrem iného upravuje postup a načasovanie vyplácania miezd. Sú zakotvené predovšetkým v ustanoveniach nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Článok 131 Určuje možnú formu výplaty mzdy. Ustanovuje najmä povinnosť vyplácať mzdu zamestnancom iba v národná mena RF alebo s odkazom na ňu, ak je platba uskutočnená čiastočne v naturáliách bezhotovostne.
• Článok 133 Označuje povinnosť vyrovnávať mzdy zavedené štandardy minimálna mzda pôrod.
• Článok 133.1. Predpokladá možnosť zavedenia osobitných noriem pre minimálnu mzdu pracovníkov v rôznych zložkách Ruskej federácie za predpokladu, že regionálne normy nebudú nižšie ako federálne.
• Článok 135 Reguluje všeobecné zásady stanovenie miezd pre zamestnanca v súlade so systémom odmeňovania prijatým v podniku.
• Článok 136 Jeho štandardy vo všeobecnosti zvažujú poradie, miesto, načasovanie vyplácania miezd zamestnávateľom a obsahujú základné štandardy, o ktorých by si mal byť vedomý predovšetkým zamestnanec aj zamestnanec.

Výplatu miezd môže navyše ovplyvniť mnoho ďalších ustanovení Zákonníka práce alebo iných predpisov federálnej alebo regionálnej úrovne.

Postup vyplácania miezd a spôsoby platby

Plat, ako už bolo spomenuté, by nemal byť nižší ako stanovená minimálna mzda z hľadiska štandardov zamestnanca na pracovný čas. To znamená, že v prípade práce na čiastočný úväzok a v iných situáciách, keď sa pracovný deň ukáže byť v porovnaní s normami stanovenými pre profesiu, druh činnosti a postavenie, požiadavka na dodržanie minimálnej veľkosti nie je neuplatňuje sa. V takýchto prípadoch je dovolené vyplácať mzdu nižšiu, ako je stanovená minimálna mzda, úmerne k odpracovaným hodinám alebo iným tarifným ukazovateľom.

V prvom rade by sa malo zvážiť miesto, kde sa vypláca mzda. V súlade so zákonom môžu byť mzdy zamestnancom vyplácané v hotovosti prostredníctvom účtovného oddelenia podniku a prostredníctvom banky pripísaním na bankový účet zamestnanca. Na začiatku môže byť akýkoľvek postup vyplácania miezd v organizácii stanovený regulačnými predpismi. Zmena postupu pri vyplácaní miezd na bankový prevod s predtým platným hotovosť v účtovníctve je dovolené len s písomným súhlasom každého zamestnanca na zamestnancov.

Na zmenu platby z bezhotovostného na hotovostný nie je potrebný súhlas všetkých zamestnancov bez výnimky. Okrem toho by sa malo pamätať aj na to, že v podniku možno súčasne zriadiť iba jeden spôsob platby - hotovostný alebo bezhotovostný.

Je tiež dovolené vyplácať mzdu vo forme produktov podniku vo výške nepresahujúcej 20% platu určeného pre zamestnanca. Nemôže však mať kupóny, zmenky ani iné potvrdenky, akcie podniku a cenné papiere... Okrem toho je zakázané vyplácať mzdu alkoholom, jedovatými, toxickými alebo inými výrobkami, ktoré majú špeciálny postup pri obehu. Miesto a postup vyplácania časti platu musia byť vopred určené pracovnou zmluvou alebo dodatočnou dohodou k nej.

Bez ohľadu na postup vyplácania miezd zavedený v podniku je zamestnávateľ tiež povinný zabezpečiť, aby boli zamestnancovi v deň platby písomne ​​oznámené nasledujúce informácie:

• O všetkých zložkách, ktoré tvoria mzdu nahromadenú zamestnancovi za vykazovacie obdobie.
• O veľkosti súm, ktoré sa pridávajú k mzdám, vrátane asi peňažnú náhradu za nevyplatenú mzdu skôr.
• O zrážkach zo mzdy, ich dôvodoch, ak existujú.
• O celkovej sume peňazí, ktorá bude vydaná zamestnancovi.

Na sprostredkovanie informácií sa najčastejšie používa mzda. Formu listu stanoví zamestnávateľ nezávisle. Na tomto formulári sa však musí nevyhnutne dohodnúť s odborovou organizáciou zastupujúcou záujmy zamestnancov podniku. Táto dohoda je vykonaná spôsobom, ktorý je považovaný za ustanovenia čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ má právo nezávisle si vybrať banku, prostredníctvom ktorej sa bude vykonávať mzda. To však nezbavuje zamestnanca práva nesúhlasiť s takýmto rozhodnutím zamestnávateľa a požadovať od neho vyplácanie miezd na osobný účet otvorený v akejkoľvek inej banke. Zamestnanec musí túto požiadavku písomne ​​predložiť zamestnávateľovi a zamestnávateľ nemá právo odmietnuť jej splnenie. Podmienky oznámenia zamestnávateľa v tento prípad musí byť najmenej päť dní pred mzdovým dňom - ​​v opačnom prípade je zamestnávateľ povinný zohľadniť požiadavku tohto zamestnanca iba vo vzťahu k následným platbám.

Podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie okrem postupu pri vyplácaní miezd stanovuje aj určité obdobia, počas ktorých musí byť zamestnancovi vyplácaný. Podmienky nie sú dlhšie ako 15 dní od poslednej epizódy vyplácania mzdy, aby sa splnila povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi zarobené peniaze najmenej dvakrát mesačne. Najproblematickejšou otázkou v tomto prípade je situácia, v ktorej deň výplaty mzdy pripadá na sviatok alebo víkend.

V takom prípade zákon ukladá zamestnávateľovi zodpovednosť za jeho zaplatenie bezprostredne v deň predchádzajúci víkendu alebo víkendu. Ak plat musí zohľadniť aj prácu vykonanú v ten deň, napríklad kedy, je možné ho vyplácať bez zohľadnenia vyššie uvedených štandardov so zahrnutím zarobených finančných prostriedkov do ďalšej platby, ktorá by tiež nemala viac zaostávať do 15 dní od dátumu tejto platby. Vyplatenie mzdy po víkendoch alebo sviatkoch je neprijateľné a umožňuje zamestnancovi požadovať náhradu za oneskorené vyplatenie mzdy.

Niektorí zamestnávatelia praktizujú prijímanie potvrdení alebo iných dokumentov od zamestnancov, ktoré obsahujú požiadavku zamestnávateľa na výpočet miezd raz za vykazované obdobie, napríklad za mesiac. Táto prax v skutočnosti nemá žiadny právny základ a je nezákonná z hľadiska dodržiavania pracovných zákonov. Navyše, aj keď v skutočnosti nie sú porušené práva zamestnanca a neexistujú žiadne sťažnosti na organizáciu, potom inšpekcia práce alebo daňové úrady môže vziať na vedomie skutočnosť, že došlo k takémuto porušeniu ohlasovania.

Ak sa zamestnanec nedostavil na svoj plat, ktorý mu bol poskytnutý v hotovosti v podniku, zamestnávateľ je povinný ho vystaviť dodatočne pri prvom kontakte zamestnanca s pracovný čas a v pracovný deň vo výške, v akej mu bola účtovaná. Pracovník však nemá právo požadovať náhradu alebo zvýšenie sumy mzdy vrátane zahrnutia finančných prostriedkov do odpracovaných dní pred skutočným prijatím.

Ďalšie nuansy, ktoré by ste mali vedieť o načasovaní platby a postupe výpočtu miezd

Je potrebné poznamenať, že pri práci s úverovými organizáciami môže často nastať situácia, že zamestnanec nemôže dostať mzdu priamo v deň jej účtovania. V tomto prípade, ak omeškanie s platbou nebolo zavinené zamestnávateľom a z jeho bežného účtu boli na účty zamestnancov zaslané potrebné finančné prostriedky, príp. úverová inštitúcia, zamestnávateľ nezodpovedá za oneskorené vyplatenie mzdy.

V situáciách, keď zamestnanec opustí prácu, mzda, ktorá mu prináleží za celé odpracované obdobie, musí byť vyplatená v deň prepustenia. Alebo ak ho zamestnanec nedostal, môže byť tiež pripísaný na jeho bankovú kartu alebo vydaný na základe prvej žiadosti na základe odvolania sa zamestnanca na účtovné oddelenie. Po skončení pracovného pomeru znáša bankovú kartu, ako aj všetky náklady spojené s jej obsluhou od okamihu skončenia pracovnej zmluvy, zamestnanec.

Zamestnávateľ musí nezávisle schváliť postup vyplácania miezd a konkrétne dni v mesiaci, v ktorom sa vykonáva. V tomto prípade je najpohodlnejším mechanizmom vyplácanie platieb všetkým zamestnancom od 1. do 15. dňa v mesiaci vrátane jednej časti platu. A od 16. do 31. v mesiaci na druhú časť zarobených prostriedkov. , hoci nejde o úplné mzdy, vyplácajú sa najmenej tri dni pred dovolenkou, ale nie po nej. Mzda priradená k dovolenkovému obdobiu je vyplácaná primeraným spôsobom, ktorý je vhodný pre zamestnávateľa, bez porušenia platobných podmienok.

Podľa pravidiel by interval medzi podmienkami vyplácania platu - vopred a hlavnou časťou nemal presiahnuť 15 kalendárne dni... Povieme vám viac o načasovaní vyplácania miezd v roku 2019 s prihliadnutím na to posledné zmeny aby spoločnosť nedostala pokutu a zamestnanci nemali žiadne otázky.

Berúc do úvahy najnovšie zmeny vykonané v Zákonníku práce Ruskej federácie Federálne právo zo dňa 03.07.16 č. 272-FZ, načasovanie vyplácania miezd v roku 2019 by malo byť stanovené tak, aby zamestnanci dostávali mzdu najmenej každý pol mesiac (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mzda musí byť vyplatená najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca mesiaca, za ktorý bola účtovaná. Povieme vám, ako a aké termíny vyplácania miezd je bezpečnejšie stanoviť v roku 2019, aby nedošlo k porušeniu požiadaviek Zákonníka práce.

Nižšie si môžete stiahnuť užitočné dokumenty, ktoré budete potrebovať pri svojej práci:

Ak ste sa rozhodli pre podmienky, musíte ich zapísať do pravidiel a jednej zo zmlúv - kolektívnej alebo pracovnej.

V starom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že mzdové dni sú vyjadrené v pracovných predpisoch, kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Dokumenty sú uvedené oddelene čiarkami. Rostrud sa domnieva, že je potrebné spísať termíny do všetkých troch dokumentov (list zo dňa 20.06.2014 č. PG / 6310-6-1). A súd sa domnieva, že je to možné iba v jednom, napríklad v pracovnom poriadku (uznesenie o odvolaní Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 25.01.16 č. 33a-39/2016).

Od 3. októbra 2016 sa znenie zmenilo. Termíny teraz môžu určiť „interné pracovné predpisy, kolektívne zmluvy alebo pracovné zmluvy“. Na základe znenia je možné v jednom dokumente určiť mzdové dni. Ale v Rostrude veria, že v dvoch: pravidlách a jednej z dohôd - kolektívnej alebo pracovnej. Preto je bezpečnejšie robiť to, čo si úradníci myslia.

Aj keď má spoločnosť kolektívnu zmluvu, stojí za to stanoviť dátumy v pracovnej zmluve. V prípade pracovnej zmluvy sú povinné podmienky odmeňovania (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dátumy nemusia byť presné, ale je možné uviesť odkaz na pravidlá alebo kolektívnu zmluvu:

"Spoločnosť vydáva mzdy v časových rámcoch uvedených v pracovnom poriadku."

Z dokumentov by malo byť zrejmé, v akom časovom rámci spoločnosť vydáva obe časti platu. Napríklad pre prvú polovicu mesiaca - 25. aktuálneho mesiaca, pre druhú - desiateho nasledujúceho.

Poznámka!

Je riskantné používať formuláciu „od 1. do 15. dňa“, „pred 15.“, „najneskôr do 15.“ (list Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2- 242).

S pohyblivými dátumami to môže dopadnúť tak, že spoločnosť vydáva peniaze s prestávkou viac ako pol mesiaca. Potom bude spoločnosť porušovať pravidlá Zákonníka práce. Za to je možná pokuta, ktorú sudcovia uznávajú za zákonnú (uznesenie o odvolaní Krajského súdu v Uljanovsku zo dňa 13. mája 2014 č. 33-1462 / 2014).

Odlišné podmienky pre vydávanie miezd podľa Zákonníka práce v roku 2019

Spoločnosť má právo vydávať mzdy rôznym zamestnancom s rozdielom 10 dní. Napríklad, ak chce spoločnosť inštalovať do oddelení rôzne pojmy výplaty miezd: v jednom - 20. a 5., v druhom 30. a 15..

Zákonník práce nezakazuje vydávanie miezd v rôzne dni. Hlavnou vecou je splniť požiadavky článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie - vydať ho najneskôr do 15. dňa a najmenej pol mesiaca (list Rostrud z 20. júna 2014, č. PG / 6310-6-1). Aj keď pracovníci dostanú peniaze do 10 dní, tieto podmienky sa nepovažujú za diskrimináciu.

30. a 15. termín nie sú veľmi úspešné. Ak je v mesiaci 30 dní, spoločnosť bude musieť vyplatiť mzdu v posledný deň v mesiaci. To znamená, že budete musieť zraziť daň z príjmu fyzických osôb nielen z druhej časti platu, ale aj z prvej (list Federálnej daňovej služby Ruska z 24. marca 2016 č. BS-4-11 / 4999, definícia ozbrojených síl RF z 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804). Výsledkom bude, že spoločnosť bude daň odvádzať dvakrát mesačne. A pri výpočte 6-NDFL bude potrebné dvakrát zobraziť plat za jeden mesiac-v rôznych blokoch riadkov 100-140. Aby ste sa vyhli zbytočnej práci, nastavte si dni výplaty napríklad na 28. a 13. deň.

Akonáhle daňoví úradníci uvidia znaky schémy obálok, začnú zhromažďovať dôkazy. Bez nich nebude môcť spoločnosť nič zbierať. Redaktori „UNP“ zistili, kde inšpektori získavajú potvrdenie o tieňových platoch.

Podmienky platby vopred a platu 2019 pre nových zamestnancov

Ak je zamestnanec prijatý pred 15. dňom, nie je možné dať novému zamestnancovi prvú časť platu na konci prvého mesiaca práce. Ak sa napríklad zamestnanec zamestná 1., potom prvý mesiac dostane peniaze iba raz - 30. A to je porušenie, pretože plat musí byť vyplácaný každých štrnásť dní. Preto môže byť spoločnosti uložená pokuta 50 000 rubľov (článok 5,27 kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Sudcovia považujú pokutu za zákonnú (rozhodnutie Ulianovského krajského súdu zo dňa 23.06.16 č. 7-202 / 2016).

Pokute sa môžete vyhnúť. K tomu si do pracovného poriadku zapíšte, že za prvý mesiac práce dávate nováčikom plat trikrát.

1. V deň, keď budete vyplácať platy iným zamestnancom za posledný mesiac. Keďže nováčik minulý mesiac nepracoval, vypočítajte si jeho výplatu z počtu odpracovaných dní v aktuálnom mesiaci.
2. V deň platby všetkým zamestnancom prvej časti platu (zálohy) za aktuálny mesiac. Pri výpočte zálohy neberte do úvahy dni, ktoré už začiatočník zaplatil.
3. V deň vydania druhej časti platu za aktuálny mesiac.

Príklad vydávania miezd podľa nových pravidiel roku 2019

Spoločnosť prijala zamestnanca 3. júla. Výplatné dni v spoločnosti: 25. a 10. deň. Zamestnanecký plat - 46 tisíc rubľov. V júli - 23 pracovných dní. Plat za jeden deň je 2 000 rubľov. (46 000 rubľov: 23 dní).

10. august Zadržať od daň z príjmu a predtým vydané sumy. Platiť - 6020 rubľov. (46 000 rubľov - 46 000 rubľov × 13% - 12 000 rubľov - 22 000 rubľov)

Poznámka!

Mesačné poistné je možné podľa ministerstva práce vystaviť kedykoľvek. Termín, ktorý je zaznamenaný v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa vzťahuje na platby každých štrnásť dní. Ministerstvo práce zároveň v liste z 23.08.16 č. 14-1 / B-800 poskytlo ďalšie vysvetlenia. Bonus musí byť tiež vydaný najneskôr do 15 kalendárnych dní po mesiaci, v ktorom bol pripísaný. Preto je bezpečnejšie tieto termíny dodržať.

Pokuty za porušenie miezd v roku 2019

Ak dôjde k porušeniu lehôt na vyplácanie miezd v roku 2019, zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancom náhradu (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náhrada sa vypláca aj v prípade omeškania s inými platbami: platba za dovolenku, dávky atď. Náhrada by sa mala vypočítať na základe 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky za každý deň omeškania pri každej platbe. Kľúčová sadzba centrálnej banky je 7,75% (rozhodnutie Ruskej banky zo dňa 17.12.18).

Príklad výpočtu náhrady v prípade porušenia termínu výplaty mzdy v roku 2019

Plat za január - 100 tisíc rubľov, za odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb- 87 000 rubľov. Prvá časť je 45% platu. Celkom 45 000 RUB (100 000 rubľov × 45%). Spoločnosť by mala prvú časť vydať 20. januára, druhú 5. februára, peniaze však previedla až 12. februára. Vypočítajme si úrok.

Od 21. januára do 5. februára. Po 16 dňoch. Odškodnenie - 372,0 rubľov. (45 000 rubľov × 7,75%: 1/150 × 16 dní)

6.-12. februára Po lehote 7 dní. Náhrada - 314,65 RUB (87 000 rubľov × 7,75%: 1/150 × 7 dní).

Celková suma je 686,65 rubľov.

Okrem toho existujú dva druhy pokút:

1. Za porušenie lehoty na vyplatenie mzdy;
2. Na stanovenie miezd pod úrovňou regionálnej alebo federálnej minimálnej mzdy 2019 (časti 6, 7 článku 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Ak chcete predpovedať výzvu na províziu, porovnajte platy s novým priemerom priemyslu v hlavnom meste.

Výšku pokút nájdete v nižšie uvedenej tabuľke.

Upravuje Zákonník práce. Všetko, čo súvisí s objednávkou, miestom a načasovaním platby, je vysvetlené v 136. článku tohto dokumentu.

Konkrétna výška sadzby je stanovená v individuálnej pracovnej zmluve. A kedy presne bude mzda vyplatená, v akom poradí (v hotovosti alebo na karte), aká je výška zálohy, aké koeficienty budú uplatnené - popísané v kolektívnej zmluve, v prípade jej absencie - v dodatočnej dohode resp. v personálnom stole.

Miestne normatívny základ nesmie byť v rozpore s federálnymi a regionálnymi zákonmi, inak budú takéto dohody považované za neplatné.

Podľa Zákonník práce, mzda musí byť vyplatená najmenej 2 -krát mesačne. Najbežnejšie používaná schéma je:

• preddavok sa platí najneskôr 20. deň v mesiaci;
• v období od 5 do 10 nasledujúceho mesiaca sa vypláca základný plat.

To je - vyplácanie zárobkov raz za mesiac, ktoré sa niekedy praktizuje vo veľkom podniky, nezákonné... Existujú však výnimky z tohto pravidla. Niektoré kategórie federálnych zamestnancov, napríklad dodávatelia ministerstva obrany, napríklad dostávajú plat raz za mesiac.

Medzi platbami by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Je teda nezákonné vyplácať zálohu napríklad 15. a platy 20., pretože medzi nimi uplynie 35 dní.

Zákon zároveň neobmedzuje počet platieb. Týždenné mzdy vykonávané v niektorých malých podnikoch teda zodpovedajú súčasným štandardom. To však nie je vždy výhodné pre zamestnávateľa, pretože vyplácanie týždennej mzdy si vyžaduje veľa práce zo strany účtovného oddelenia.

Zákon neupravuje konkrétne podmienky a pomer preddavku / základnej platby. Tieto ustanovenia sa riadia jedným z nasledujúce dokumenty:

• kolektívna zmluva (pre väčšinu zamestnancov);
• tarifná stupnica, personálny stôl, nariadenie o platbách - inými slovami, miestny normatívny akt vypracovaný vedúcim organizácie (ak kolektívna zmluva neexistuje alebo ako dodatok k nej);
• dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá je doplnená k pracovnej zmluve (ak to zamestnanec vyžaduje špeciálne podmienky a platobné podmienky, a to vyhovuje šéfom).

V. tieto dokumenty sú stanovené lehoty na zaplatenie zálohy a základného platu, ich pomer, postup pri platbe a zodpovednosť strán za nedodržanie podmienok dohody - a zamestnanca za nesplnenie povinností.

Ako presne sa vyplácajú platy

Pri konečnom vyplatení odmeny by mal zamestnanec dostať výplatnú pásku (niekedy sa nazýva aj „handrička“). Tento dokument má silu miestneho aktu, zaznamenáva:

• zložky platu (z čoho presne čiastka pochádzala - prémie, príspevky, náhrady atď.);
• informácie o zrážkach (odborové poplatky, dane, pokuty atď.); suma oslobodená od dane;
• údaje o sume, ktorá už bola zaplatená (záloha) a splatná.

Mzdový list musí byť vystavený najmenej 1 krát za mesiac a najneskôr v konečný dátum.

Ak deň vydania konečného platu pripadne na víkend, peniaze musia byť odovzdané príjemcovi alebo prevedené na účet deň pred týmto dňom a nie neskôr, ako sa niekedy praktizuje.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku, mal by dostať mzdu za toto obdobie (takzvaná „výplata za dovolenku“) a výplatnú pásku tri dni pred odchodom.

Spôsob platby

Zákonník práce neobmedzuje zamestnávateľa vo výbere spôsobu prevodu miezd na zamestnancov.

Ako presne bude odmena vyplatená, je prediskutované v miestnych zákonoch - napríklad na kartách určitej banky. Ak zamestnanec nesúhlasí s týmto stavom vecí, môže napísať účtovnému oddeleniu vyhlásenie s požiadavkou na jeho prenos do inej formy výpočtu. Peniaze môže prijímať napríklad v hotovosti alebo na kartu inej banky.

Hlavné spôsoby prevodu platov:

V hotovosti

Je to časovo najnáročnejšia metóda, ktorá je vo veľkých organizáciách nepohodlná, pretože musíte znášať dodatočné náklady na skladovanie a prevod finančných prostriedkov, platby pre zúčtovacie oddelenie atď. V niektorých podnikoch, najmä v malých, sa však tento spôsob vydávania miezd úspešne praktizuje. To platí najmä pre pracovníkov, ktorí dostávajú skôr ako fixný plat. Po prijatí finančných prostriedkov musí zamestnanec podpísať vyhlásenie a skontrolovať celú vydanú sumu.

Na bankovú kartu

Táto metóda sa spravidla používa vo veľkých rozpočtových a súkromných organizáciách. Na prevod finančných prostriedkov je zvolená jedna banka, menej často sa zamestnancom ponúka výber medzi dvoma inštitúciami.

V takom prípade zamestnávateľ organizuje vydávanie mzdových kariet na pracovisku, ako aj ich centralizovanú výmenu. Na požiadanie môže zamestnanec použiť kartu tej istej banky, s ktorou musí previesť odmeny. Bude musieť získať číslo účtu karty z oddelenia a poskytnúť ho účtovnému oddeleniu.

Na bankovú kartu inej banky

Ak zamestnanec nie je spokojný s výberom zamestnávateľa, môže uprednostniť inú banku, pričom výber podporí vyhlásením. Bude tiež potrebovať osobný (registrovaný) debetná karta so všetkými podrobnosťami.

Účtovné oddelenie nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti, aj keď sa to stáva pomerne často.

Na bankový účet

Plat sa nemusí prevádzať na kartu - ako konečný bod jeho pohybu je možné zvoliť akýkoľvek bežný účet. Napríklad číslom vkladnej knižky. Prísne vzaté, finančné prostriedky sú stále prevádzané na účet klienta, ale v prípade karty je tento účet spojený s „plastom“.

Špeciálne prípady vyplácania miezd

V niektorých prípadoch štandardné pravidlá prevodu platu „nefungujú“.

Vymenujme niektoré z nich:

Ak chce zamestnanec previesť mzdu na dva rôzne účty - napríklad preddavok na kartu jednej banky a základný plat na inú. Je to nevyhnutné, ak sa napríklad z jeho karty automaticky odpíše dlh z pôžičky.

Formálne nie sú pre takéto rozhodnutie žiadne prekážky, ale tento spôsob výpočtu nie je pre účtovné oddelenie vždy vhodný. Cvičí sa to však.

Prevod miezd na tretiu stranu

Napríklad manželka alebo dospelé dieťa. V niektorých prípadoch sa to praktizuje (a v tomto prípade nehovoríme o výživnom alebo súdnych konaniach, ale o úplnom prevode platov). Všetky prevody na poistenie a dôchodky sú stále prevádzané na účet samotného zamestnanca, ide len o to, že jeho peniaze idú inej osobe na základe plnej moci.

Prevod platov niekoľko mesiacov vopred

Ak to zamestnávateľovi nevadí a zamestnanec mu poskytol všetky záruky, že bude pracovať toto obdobie, je to možné. Firma však častejšie poskytne svojmu zamestnancovi pôžičku alebo bezúročnú pôžičku, ktorá sa postupne zráža zo mzdy.

Výplaty miezd v naturáliách

Hovoríme o vydávaní ziskov výrobkami spoločnosti. V dnešnej dobe sa to už veľmi zriedka praktizuje, pretože obrat peňazí dobre zavedené. V niektorých vidieckych oblastiach je však takéto rozdelenie platov celkom možné. Napríklad odmena zamestnanca kolchozu je daná vo forme jedla. V takom prípade musí byť mzda vyplácaná aj dvakrát mesačne s rozdielom najviac 15 dní.

Určite ste už často počuli také slovo ako „ účtovné zápisy“. Čo to je a na čo slúžia - prečítajte si.

Postup pri platbe

Jednou z hlavných úloh účtovného oddelenia akéhokoľvek podniku je včasné vyplácanie záloh a miezd zamestnancom.

Postup vyplácania mzdy je nasledujúci:

• Niekoľko dní pred platbou za prácu dostane účtovné oddelenie informácie o skutočne odpracovaných hodinách - pracovné výkazy atď.
• Ak bol zamestnanec z vážneho dôvodu neprítomný na pracovisku - napríklad bol chorý, vzal si voľno alebo bol poslaný na pracovnú cestu, musí to byť podložené dokumentmi.
• Účtovné oddelenie vykoná výpočet na základe prijatých informácií, určí počet prídavkov, zrážok atď.
• Výpočty sa odosielajú na ekonomické oddelenie (v jeho neprítomnosti - účtovníkovi zodpovednému za pohyb) Peniaze) a banke sa pripraví príkaz na prevod finančných prostriedkov (alebo na zaplatenie požadovanej sumy v pokladni podniku v hotovosti).
• V deň zaplatenia zálohy alebo platu sú peniaze pripísané na účet zamestnanca alebo mu sú poskytnuté v pokladni proti prijatiu.
• V deň vyplácania miezd vykonáva účtovné oddelenie aj platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie a na účet odborovej organizácie.
• Zamestnanec dostane výplatnú pásku.

Na určenie výšky zálohy môžete použiť jednu z mnohých techník. Preddavok je možné stanoviť (napríklad 5 000 rubľov alebo 40% platu), v takom prípade nie je potrebné vykonávať žiadne špeciálne výpočty. Pri konečnom výpočte sa výška zálohy jednoducho vypočíta z celkového objemu finančných prostriedkov.

Ale preddavok môže byť aj „plávajúci“, viazaný na počet odpracovaných dní. Potom ho musíte vypočítať podľa nasledujúceho vzorca:

Plat / počet pracovných dní v mesiaci * počet skutočne odpracovaných

Vo februári zamestnanec PJSC „Carrier“ Ivanov už odpracoval 10 dní a musí zaplatiť zálohu. Jeho plat je 16 000 rubľov. Vo februári je 20 pracovných dní a 8 sviatkov. Zároveň si 1. a 2. februára Ivanov vzal voľno na vlastné náklady, 3 a 4 boli dni voľna.

Preto sa záloha vypočíta takto:

16 000 * 8/20 = 6 400 rubľov.

Pri konečnom zúčtovaní sa zrazí daň (daň z príjmu fyzických osôb) vo výške 13%, zrážka za voľno (2 dni) a odborové poplatky (1%), ako aj výška preddavku. To znamená, že celkový plat bude nasledovný:

16 000 * 18/20 (počet skutočne odpracovaných dní) - 6400 (platba vopred) - 2080 (daň z príjmu fyzických osôb) - 160 (odborová organizácia) = 5760 rubľov.

Podmienky vyplácania miezdsú prísne regulované pracovnou legislatívou. Akákoľvek odchýlka od právnych noriem, ktorá zhoršuje postavenie zamestnanca, je neprijateľná, aj keď je zaznamenaná v predpismi zamestnávajúca organizácia. Viac o načasovaní, postupe, mieste a formách vyplácania platu si môžete prečítať v tomto článku.

Postup, miesto a podmienky vyplácania miezd

V súlade so zákonníkom práce Ruska sú všetky otázky týkajúce sa miesta vyplácania miezd, postupu a načasovania jeho vydania stanovené v miestnych dokumentoch zamestnávajúcej spoločnosti alebo v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie však obsahuje množstvo obmedzení, ktoré zamestnávateľ nemôže zanedbať.

Plat

Časť 3 článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľovi stanovovať mzdy pod úrovňou minimálnej mzdy stanovenej na federálnej úrovni. V regiónoch Ruska môže byť táto suma vyššia, ale v žiadnom prípade nie nižšia.

Podmienky vyplácania miezd

Stanovuje sa konkrétny deň výplaty miezd interné dokumenty organizácií, ale podľa časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypláca najmenej dvakrát mesačne. V takom prípade musí byť vydaný najneskôr do 15 dní po skončení obdobia, za ktoré bol účtovaný.

Postup vyplácania miezd

Spôsob doručenia peňažný príspevok závisí od mnohých faktorov, vrátane zdroja financovania zamestnávajúcej organizácie. Časť 3 článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vyrovnanie v hotovosti v pokladni podniku a prevodom peňazí na bankový účet prostredníctvom úverovej inštitúcie.

DÔLEŽITÉ! Od roku 2014 majú zamestnanci právo nezávisle si vybrať banku, ktorá bude viesť mzdový účet. Pri zmene úverovej inštitúcie je potrebné na to zamestnávateľa písomne ​​upozorniť najmenej 5 dní pred dňom výplaty mzdy s uvedením všetkých požadovaných náležitostí na prevod peňazí.

Výpočet veľkosti miezd a preddavkov

Zákonník práce pojem „preddavok“ neobsahuje: z pohľadu zákona ide o súčasť miezd vyplácaných v prvej polovici mesiaca. Podľa výnosu Rady ministrov ZSSR „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ č. 566 z 23.05.1957, minimálna veľkosť preddavok musí zodpovedať mzde zamestnanca za skutočne odpracované hodiny.

Výšku preddavku je možné zmeniť rozhodnutím zamestnávateľa alebo v súlade s miestne akty podniky iba nahor.

Dôležité: napriek predpisu uznesenia Rady ministrov č. 566 je tento dokument stále platný a je povinný pre zamestnancov oprávnených na výpočet a vyplácanie miezd bez ohľadu na formu vlastníctva a zdroj financovania zamestnávateľa.

Príklad výpočtu výšky preddavku a platu

Výška platu v tarifnej sadzbe: 30 000 rubľov.

Načasovanie výplaty miezd je 16. aktuálneho (pre prvú polovicu mesiaca) a 1. nasledujúceho (pre druhú polovicu) mesiaca.

Mesiac vysporiadania: 30 kalendárnych dní, 22 pracovných dní a 8 dní voľna.

Počet skutočne odpracovaných dní k 16. dňu aktuálneho mesiaca: 11.

30 000/22 = 1 363 rubľov 64 kopejok (plat za 1 deň).

1 363,64 × 11 = 15 000 rubľov 4 kopejky (výška preddavku vypočítaná na základe zárobku za 11 dní).

Daň z príjmu fyzických osôb v súlade s odsekom 2 článku 223 daňového zákonníka Ruskej federácie sa zráža pri konečnom zúčtovaní na základe výsledkov odpracovaného mesiaca, to znamená, keď sa vypláca druhá časť platu. Suma peňažného príspevku, ktorá má byť vyplatená 1. deň nasledujúceho mesiaca, bude teda:

30 000 (celkový plat) - 15 000,04 (preddavok vydaný 16. deň predchádzajúceho mesiaca) - 3900 (daň z príjmu fyzických osôb 13% z 30 000 rubľov) = 11 099,96. Preto celková čiastka mzda bez dane z príjmu fyzických osôb bude 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 rubľov 00 kopejok.

Výplata miezd podľa produktov

Článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá ruským zamestnávateľom povinnosť vyplácať svojim zamestnancom mzdu v národnej mene, to znamená v rubľoch. Rovnaké pravidlo však umožňuje aj možnosti vyrovnania v iných formách, ktoré nie sú zakázané súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie a normami medzinárodného práva.

DÔLEŽITÉ! Podiel nepeňažných miezd nesmie prekročiť 20% sumy zárobkov akumulovaných za mesiac.

Vydanie časti platu s výrobkami je možné, ak tieto nepatria do kategórie položiek, ktorých obeh v Rusku je zakázaný alebo obmedzený:

• alkoholické nápoje a iné formy alkoholu;
• zbrane (vrátane príslušenstva) a strelivo;
• omamné, jedovaté, škodlivé a iné toxické látky a látky.

Okrem toho je zakázané vydávať mzdy stanovením dlhových záväzkov: v dlhopisoch, kupónoch, IOU atď.

Dôležité: Zamestnávateľ má právo vyplatiť časť platu výrobkami iba vtedy, ak je takáto možnosť uvedená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Okrem toho môžu byť medzi zamestnancami a zamestnávateľom uzatvorené príslušné dodatočné dohody. To znamená, že zamestnanec, tak či onak, musí vyjadriť svoj súhlas s vysporiadaním v nepeňažnej forme.

Výplata mzdy pri prepustení

Podľa článku 140 časti 1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ v prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom povinný poskytnúť mu celú platbu priamo v deň prepustenia. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné (napríklad zamestnanec v tom čase chýbal), mzda (Zákonník práce Ruskej federácie, časť 1 článku 140) sa vypláca maximálne nasledujúci deň po tom, ako zamestnanec predložil zodpovedajúca požiadavka.

Dôležité: toto ustanovenie sa vzťahuje nielen na vyplácanie miezd, ale aj na iné druhy splatných platieb: náhrada za nevyužitá dovolenka, prémia za rok atď.

Ak dôjde k sporu o výške hotovostných platieb v dôsledku prepusteného zamestnanca, nesporná časť sumy bude okamžite prepustená. O osude zostávajúceho podielu sa rozhoduje na súde.

DÔLEŽITÉ! Neodôvodnené odmietnutie vyplácania miezd prepusteným aj súčasným zamestnancom znamená vyvodenie zodpovednosti voči zamestnávateľovi - od materiálneho po trestný. Preto v takýchto situáciách stojí za to okamžite kontaktovať inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd (pozri: Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako sa správne sťažovať?).