Berechnung von Zinsen auf Gehaltsverschuldung. Die Entschädigung muss nicht nur für die Gehaltsverzögerung bezahlt werden. Um die Lohnverzögerung zu berechnen, verwenden wir eine einfache Formel

Absolut jeder Bürger, der seine ausübt arbeitstätigkeit. Im Territorium der Russischen Föderation sollte das wissen sein Recht, für die Arbeit zu bezahlen, reguliert den Arbeitscode Russische Föderation . Nach Artikel 136 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit seiner Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat in einem streng festgelegten Zeitrahmen zu zahlen.

In der Finanzkrise ist jedoch die Verzögerung beim Lebensleben der Gehälter weit von ungewöhnlich. Mit einem ähnlichen Problem steht der Mitarbeiter berechtigt, das Inspektorat auf den Arbeitsschutz, das Büro des Anklägers oder der Justizbehörden zu kontaktieren, nicht nur die Zahlung der Zahlung zurückzufordern, sondern auch eine Strafe für jeden Tag der Verzögerung lohn.

Auszahlungsbedingungen Set 2018

Die Strafe wird dem Angestellten nicht nur im Falle einer Lohnverzögerung eingesetzt, und andere Zahlungen, die durch den Arbeitsgesetze vorgesehen sind, unterliegen einer Entschädigung sowie der internen Regulierung der Organisation.

Für jede Art von Zahlungen legal etabliert ihre BedingungenDer Überschuss ist von dem Arbeitgeber eine rechtswidrige Akte. Auf diese Weise:

1. Spätestens am 15. Tag jedes Monats, für den Vorschuss - der 30..
2. Die Zahlung der Zahlung des Prämienteils bleibt im Ermessen der Arbeitgeber, sollte jedoch in den lokalen Dokumenten der Organisation eindeutig etabliert werden.
3. Urlaubsgeld muss spätestens drei vorgenommen werden kalendertag vor dem Start des Urlaubs.
4. Entschädigung des Urlaubs zur Entlassung sowie sonstige Zahlungen in der Beseitigung der Organisation müssen streng am letzten Arbeitstag des Angestellten aufgelistet werden.
5. Zahlung krankenhausbetten, Mutterschaftsleistungen und Kinderbeträge für bis zu 1,5 Jahre werden innerhalb der für den Lohn festgelegten Fristen gezahlt.
6. Der festgelegte Zahlungsbetrag, der von einer Frau bei der Geburt eines Kindes gelegt wurde, wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Originale der Dokumente gezahlt.
7. Die Begräbnisbeihilfe ist am Tag der Bereitstellung von Dokumenten aufgeführt.

Der Zeitpunkt der aufgeführten Zahlungen sollte sein streng beobachtetund die Änderung ihrer Arbeitgeber ist eine Straftat. In Fällen, in denen das extreme Zahlungsdatum an einem Wochenende oder einem Feiertag fällt, muss er am Vorabend durchgeführt werden.

Berechnung nach etablierten Standards

Nicht nur Spezialisten können die Entschädigung berechnen, um die Zahlungen zu verlassen, sondern auch die Arbeiter selbst, während der genaue Betrag der Strafe nur bei der Rückzahlung der Schulden berechnet werden kann. Dafür müssen Sie nur wissen nächste Formel.:

K \u003d s * p * n, wo

ZU - Größe der berechneten Kompensation, S. - der Betrag der Schulden an den Mitarbeiter, P. - der Prozentsatz der Strafe für jeden Tag der Verzögerung, N. - Verzögerungsperiode in Tagen.

Die Höhe der Schulden an den Mitarbeiter ist der tatsächliche Betrag der Fondsvom Arbeitgeber inhaftiert, ohne einkommenssteuer. Nach Angaben des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation sollte der Betrag von Ndfl vor dem Bezahlen der Fonds an den Mitarbeiter abgehalten werden, und daher wird es nicht bei der Berechnung der Entschädigung berücksichtigt.

Die prozentuale Rate der Strafe wird von der Organisation selbst bestimmt und spiegelt sich in Einzel- oder Tarifverträgen wider.

Nach Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches mindestgröße Die Preise ist 1/150.Gleichzeitig haben die regionalen Behörden und die Verwaltung von Organisationen das Recht, Schlüsselsätze der größeren Größe nach ihrem Ermessen festzulegen.

Für das Konzept der "Key Wette" liegt der von der Zentralbank festgelegte Zinsen für Darlehen und Einlagen für einen Zeitraum von einer Woche.

Die Verzögerungszeit wird von dem Zeitintervall vom ersten Tag nach dem Erfüllungsdatum der Übertragung von Mitteln und bis zu dem Tag bestimmt, in dem die Schulden an den Mitarbeiter zurückgezahlt werden. In diesem Zeitraum sind sowohl wöchentliche als auch Wochenenden enthalten.

Beispiel 1.. Ivanov i.v. 15.10. Die Gehälter in Höhe von 36.000 Rubel wurden aufgelistet. ohne Einkommensteuer. Tatsächlich geldmittel Auf Kosten des Angestellten eingeschrieben 26.11. Die in der Organisation eingestellte Vergütungsrate beträgt 2/150 Schlüsselraten. Die von der Zentralbank für die Schuldenfrist festgelegte Rate beträgt 10%. So,

• die Höhe der Schulden an den Mitarbeiter beträgt 36.000 Rubel;
• ein Zinssatz muss wie folgt berechnet werden: 2/150 * 10 \u003d 0,13%;
• die Verzögerungszeit beträgt in diesem Fall 42 Tage (der Zeitraum von 16.10 bis 26.11);
• die Entschädigung in diesem Fall beträgt 1965,6 Rubel.

Beispiel 2.. Petrova A.S. Das Unternehmen verzögerte 56 Tage in Höhe von 97.000 Rubel. Der Prozentsatz der Strafe wird vom Tarifvertrag ermittelt - 0,1% der Schulden pro Tag. Die Höhe der Lohnausgleich, lehnende Petrova wird sein:

97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 reiben.

Beispiel 3.. Sidorov K.n. Die Organisation hat das Gehalt von 195.000 Rubel nicht aufgelistet. In der Zeit vom 1. September bis zum 31. Oktober unter einer Schlüsselquote von 11% von 1,11 bis 10.11 - einer Schlüsselquote von 10%. Inländische Dokumente der Organisation sorgen nicht für den Zinssatz pro Jahr der Verzögerung.

1. Der Zinssatz von 1,09 bis 31.10 beträgt 1/150 * 11 \u003d 0,073%.
2. Zinssatz von 1,11 bis 10.11 - 1/150 * 10 \u003d 0,067%.
3. Die Entschädigung im Laufe der Zeit von 1,09 bis 31.10 betrug 195.000 * 0,073/100 * 62 \u003d 8825,7 Rubel.
4. Entschädigung für das Intervall von 1,11 bis 10.11 - 195.000 * 0,067/100 * 10 \u003d 1306,5 Rubel.
5. Der Gesamtkompensationsbetrag beträgt 8825,7 + 1306,5 \u003d 10 132.7.

Für die Bequemlichkeit von Berechnungen und Sparzeit besteht aus viele InternetressourcenBereitstellen der Fähigkeit, Kompensation mit einem speziellen Rechner im Online-Modus zu erstellen.

Der Service des Dienstes basiert auch auf drei Hauptindikatoren und führt Berechnungen mit hoher Genauigkeit durch. Darüber hinaus können moderne Taschenrechner berechnen und bei der Änderung der Schlüsselraten während der Verzögerungszeit.

Die Strafe für überfällige Zahlungen sollte aufgelistet werden einmal Mit der Summe der Hauptschuld. In der Regel zahlt der Arbeitgeber in der Regel nur den Großteil der Schuld ohne Entschädigung.

In Fällen, in denen der Mitarbeiter das Problem der Entschädigung mit dem Arbeitgeber nicht aufgelöst hat, sollte er auf die Hilfe von Strafverfolgungsbehörden zurückgegriffen werden, um den dank deren Betrag zu erstatten.

In Fällen, in denen die Schuld, bevor der Angestellte nicht zurückgezahlt wird für 15 TageLetzteres hat das Recht, nicht zu gehen arbeitsplatz Nach der entsprechenden schriftlichen Erklärung. Rückkehr zur Arbeit Der Mitarbeiter kann erst nach Zahlung von Löhnen oder anderen Zahlungen sowie nach Erhalt einer schriftlichen Anwendung des Arbeitgebers, der ihre Absichten bestätigt, Schulden zu bestätigen.

Es ist erwähnenswert, dass nach Erhalt erhalten letztes Dokument Der Mitarbeiter ist verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, wenn dies nicht passiert, sein mangel wird als Spaziergang gezählt. Es gibt eine Reihe von Fällen, wenn der Mitarbeiter ist nicht berechtigt, seine Karriere zu unterbrechen, solche wie:

• arbeit in staatlichem oder militärischem Service;
• arbeiten Sie an der Wartung und Reparatur besonders gefährlicher und wichtiger Gegenstände;
• arbeit im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung der wichtigen Tätigkeit.

Nach Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Mitarbeiter das Recht, Arbeitsbeziehungen in Gegenwart von Schulden an ihn zu kündigen. Gleichzeitig müssen alle Reminierungsmittel am letzten Arbeitstag der Entlassung bezahlt werden, nämlich:

• gehalt in voller Größe zusammen mit Sanktionen;
• 13 Gehalt (wenn solche im Unternehmen bereitgestellt);
• entschädigung ungenutzter Urlaub.

Wenn das abgefeuerte nicht empfangen wird geschätzte Mittel Am letzten Arbeitstag lohnt es sich, sich in der Staatsanwaltschaft zu entscheiden oder justizorganeEinschließlich, um sich vor rechtswidrigen Maßnahmen des Arbeitgebers zu schützen.

Wie alle Parteien der Beziehungen des Arbeitgebers und des Angestellten reguliert die Verantwortung der beiden Parteien den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In der Regel werden Strafen auf die Straftäter im Währungsäquivalent sowie in Form von Einschränkungen für die Arbeit des Unternehmens für verschiedene Zeiten angewendet.

Für Verstöße gegen die Rechte des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber daher entstehen die folgenden Bestrafungen in bar:

• für die Verwaltung des Unternehmens werden Sanktionen in Höhe von 1000 bis 5.000 Rubel bereitgestellt.
• direkt die Organisation kann schwerwiegendere Verluste entstehen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Auf den ersten Blick ist die Summe relativ klein, aber vorausgesetzt, sie werden einmal vorgeworfen. Wie die Praxis zeigt, bösartige Rechnungslinien auf dem Feld arbeitsbeziehung Rechtswidrige Aktion machen oft genug. Es ist für sie, dass solche Arten von Bestrafung als Aussetzung des Unternehmens, der Verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung für die Besitzer und die Führung der Organisation vorgesehen sind.

Mit einem wiederholten Verstoß kann der Arbeitgeber daher der Freiheit mit einem Verbot weiterer Tätigkeiten auf dem Gebiet der Organisation der Organisation beraubt werden.

Buchhaltung und Steuerbuchhaltung

Die Entschädigung sowie jede Abwicklung mit den Mitarbeitern spiegelt sich in der Rechnungslegung wider, ist jedoch nicht in den allgemeinen Aufwendungen enthalten, sondern als Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung von Arbeits- oder Kollektivverträgen und der aktuellen Gesetzgebung.

IM buchhaltungsbeiträgeDie Strafen sind in andere Ausgaben enthalten und spiegeln sich von den folgenden Buchungen wider:

Die Entschädigung für die Lohnverzögerung ist keine Ausnahme und unterliegt dem vollständigen Versicherungsprämien. Im Gegensatz zur Steuer versicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, in der Gesetzgebungsfrist. Es wird berücksichtigen, dass sowohl für die Hauptzahlung als auch für den Fortschritt kontonummern ändern sich nicht. Um die Genauigkeit der Datensätze zu bestätigen, sollte der Buchhalter auch erstellt werden hilfeberechnung.

Bei der Einkommensteuer wird die Strafe nicht in dem Fall angesprochen, wann die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des Minimums zinssatz , legislativ etabliert. Beim Übertragung des minimalen Prozentsatzes von Prozent ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Steuer mit den geneigten Mengen unter der einzigen Bedingung zu zahlen: wenn die Größe des von dem Unternehmens festgelegten Zinssätze nicht in sich reflektiert wird interne Dokumente Organisationen.

Die Einkommensteuer hat keine strikte Verordnung in Artikel 265 des Steuerkennzeichens, weist nur auf die mögliche Einbeziehung einer Strafe auf die Kosten der Kosten hin, die mit bestimmten Arbeitsbedingungen verbunden sind. Artikel 265 ermöglicht es Organisationen, sowohl die Kosten von Strafen zu berücksichtigen, die auf Verletzung der vertraglichen Beziehungen angewandt werden.

Es gibt keine genaue Interpretation der börsennotierten Gesetze, aber die Meinungen von gerichtlichen und anderen zuständigen Behörden unterscheiden sich stark. Deshalb beinhalten die Entschädigung in den Kosten des Unternehmens nicht empfohlen.

Weitere Informationen werden in den Anweisungen dargestellt.

Entschädigung für Lohnverzögerung - 2019 Diese Frage ist noch relevant. In der Praxis wissen jedoch nur wenige der Mitarbeiter der Unternehmen, dass, wenn das Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt wurde, das Interesse am Arbeitgeber auch für die Verzögerung erforderlich sein kann. Es ist wichtig, dass die Organisation wissen kann, ob eine solche Entschädigung der persönlichen Einkommensteuer, der Versicherungsprämien unterliegt, ob die Ertragsteueraufwendungen in den Kosten der Einkommensteuer enthalten sind.

Entschädigung für die Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen auf dem TK RF

In der Krise, viele russische Unternehmen., oft im Zusammenhang mit kleinen Unternehmen, hängen den Lohn (im Folgenden in Folge - SN) ihren Mitarbeitern zunehmend fest. In den meisten Fällen ist dies nicht die Schuld des Unternehmens: Jeder von ihnen ist ein Link in der abhängigen Kette von Kontrahenten. Sobald die Zahlung mit Zahlung (Zahlung unter Verträge von Kunden / Käufer nicht rechtzeitig ankommt) in einem Link ergibt, spiegelt dies automatisch auf alle nachträglichen wider. Dadurch kann dies dazu führen, dass die Mitarbeiter von einem, und vielleicht mehrere Links nicht rechtzeitig erhalten werden.

Wenn dies geschieht und das Personal nicht rechtzeitig ein Gewinn erhalten wird, wird das Arbeitgeberunternehmen anschließend anschließend an die Mitarbeiter zahlen, sondern auch nicht nur ihre Erträge, sondern auch die Entschädigung (die in seinem Inhalt an Prozentangaben für Verzögerungen ist). Dies ist in der Kunst angegeben. 236 TK RF.

WICHTIG! Misserfolg der Löhne unter anderem verleiht dem Angestellten Recht, die Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen vorübergehend auszusetzen sowie den Entschädigung moralischer Schaden (Artikel 142, 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu kontaktieren.

Die Entschädigung für die Verzögerung des RFP wird folgendermaßen belastet geistige Periode Zahlungen am Tag der Rückzahlung durch den Arbeitgeber von Schulden an Mitarbeiter inklusive.

Beispiel 1.

Wenn das Gehalt beispielsweise am 5. hätte bezahlt werden sollen und in der Tat 12. gezahlt worden sein, dann wird die Entschädigung in 7 Tagen (vom 6. bis 12. Inclusive) berechnet.

Wenn die Zeichnung noch stattfand, sollte das Unternehmen des Arbeitgebers eine angemessene Kompensation des Mitarbeiters bezahlen, unabhängig davon, ob er sich in der Verzögerung des SP verantwortlich macht oder nicht.

BEACHTEN SIE! Die Situation ist heute besonders relevant, wenn die Bank aufgrund des Lizenzauftrags die RCP-Mitarbeiter der Organisation nicht überträgt - einen Gehaltsclient. Dieser Umstand entnimmt nicht vom Arbeitgeber des Kontaktrisikos nach Art. 236 TK RF, da die Tatsache der Anwesenheit von Schuld keine Rolle spielt. Daher, um zu minimieren dieses Risiko, Unternehmen sollten eine Bank genau auswählen gehaltsprojekt..

Gleichzeitig, wenn es für die Verzögerung schuld ist, zum Beispiel die Bank (insbesondere nicht rechtzeitig nicht erfüllt) zahlungsauftrag Kundenorganisation für die Übertragung von ECP-Mitarbeitern), dann sollte das Unternehmen daran erinnert werden, dass es berechtigt ist, mit der Regressionsanforderung für die Bank zu beantragen, dass er die Angestellten der ZP unzureichend aufgelistet hat und daher die Bedingungen der Gehaltsprojekt mit dem Unternehmen. Sie müssen jedoch zunächst die Entschädigung an die Mitarbeiter zahlen.

Berechnung der Barausgleich für Lohnverzögerung

Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation etabliert nicht, in der ein spezifischer Betrag des Unternehmens die Bekämpfung von Mitarbeitern der Verzögerung in SN zahlen sollte. Der Gesetzgeber stellte Organisationen zur Verfügung, um dies in einem Tarifvertrag unabhängig zu bestimmen.

Gleichzeitig wird der untere Rand der Entschädigung ermittelt - nicht weniger als 1/150 Schlüsselraten für den Verzögerungszeitraum in der sperischen Verzögerung in jedem Tag der Verzögerung:

Mrk \u003d zpnach × kl.st. / 150 × DPR,

wo: MRK ist ein Minimum, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Mitarbeiter für die Verzögerung des SP zu zahlen.

ZPNAC - der Betrag der Löhne, der an den Mitarbeiter an einem streng etablierten Tag (für ndfl abziehen.);

Kl.st. - Die Refinanzierungsrate (Steigungsrate) der Zentralbank der Russischen Föderation für den Zeitraum der Verzögerung;

DPR - Die Anzahl der Tage, an denen der Arbeitgeber die Zahlung an die Mitarbeiter des ZP zerquetscht hat.

Im Tarifvertrag kann das Unternehmen nur den Höhepunkt der Entschädigung für die Verzögerung erhöhen, um ihn in kleinerer Größe festzustellen, als gemäß der obigen Formel, die Organisation hat kein Recht.

WICHTIG! Informationen zur Größe des Schlüsselsatzes (Refinanzierungsraten) finden Sie unter.

Beispiel 2.

SP im Unternehmen wird gemäß einem Tarifvertrag, dem 5. (für die zweite Hälfte des Vormonats) und der 20. (für die erste Hälfte des aktuellen Monats) der Nummer monatlich bezahlt. Besondere Bestimmungen zur Entschädigung für die Verzögerung des SP-Tarifvertrags enthalten nicht.

In der ersten Februar-Hälfte des Arbeitnehmers wurde der Mitarbeiter in Höhe von 30.000 Rubel an den RCP aufgenommen. Es wurde jedoch tatsächlich nur am 6. März bezahlt.

Die Refinanzierungsrate, die im Berichtszeitraum (herkömmlich) tätig ist, betrug 7,5%.

Unter diesen Bedingungen sollte die Organisation zusätzlich zum SP auch einen Angestellten vom 6. März zahlen, zusätzlich zur SP-Entschädigung für Verzögerungen in 15 Kalendertagen in einem Mindestbetrag:

Mrk \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195.75 (RUB.)

Es reicht jedoch nicht aus, den Entschädigungsbetrag für die Verzögerung des SP einfach zu berechnen. Organisationen sind auch wichtig, um klar zu wissen, ob es notwendig ist, NDFL von einer solchen Entschädigung zu halten, ob die Versicherungsprämien in Rechnung gestellt und für einen solchen Betrag bezahlt werden sollen und wie die Kosten für die Einkommensteuer umgehen müssen.

Ndfl mit Entschädigung für späte Abrechnung

Der Steuerkennzeichen der Russischen Föderation legt zum einen ein, dass das NDFL-Budget nicht erforderlich ist, um das NDFL-Budget mit Entschädigung zu zahlen, wenn sie von einem Mitarbeiter aufgrund der Ausführung von Arbeitsfunktionen in der Gesellschaft bezahlt werden muss (Absatz 3 von Art. 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andererseits begrenzt der TC RF den Raum zum Erstellen einer bestimmten Menge an Kompensation für die Mindestgrenze. Die obere Grenze ist nicht normalisiert. Folglich kann der Arbeitgeber eine willkürlich hohe Entschädigung festlegen, indem sie sie in einem Tarifvertrag fixiert.

Die Frage stellt sich: ob die Einbeziehung von NDFL der Betrag der Entschädigung ist (sowohl hinsichtlich des Minimums als auch in Bezug auf das Überschreiten des Minimums des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)?

In Bezug auf die Mindestkompensationsgröße ist die Antwort transparent: Es wird nicht vom NDFL besteuert. Dies hat die Controlling-Körpern wiederholt in ihren Erklärungen bestätigt (Briefe des Bundessteuerdienstes der Russischen Föderation von 04.06.2013 Nr. EF-4-3 / [E-Mail geschützt], Ministerium für Finanzen der Russischen Föderation vom 28.02.2017 Nr. 03-04-05 / 11096, 23. Januar 2013 Nr. 03-04-05 / 4-54 usw.).

Bei der Überschreitung der minimal zulässigen Größe belegen die Controller eine ähnliche Position: NDFL-Überwertwert unterliegt nicht, sondern nur, wenn ein solcher Überschuss mit dem Arbeits- oder Tarifvertrag übereinstimmt (E-Mails des Finanzministeriums der Finanzministerium der Russischen Föderation) vom 28. November 2008 Nr. 03-04-05-01/450, von 06.08 .2007 № 03-04-05-01 / 261).

BEACHTEN SIE! Wenn das Unternehmen von der angegebenen Befreiung missbraucht wird und die Entschädigung zahlt, z. B. Mitarbeiter des SP selbst, dann ist dies mit Streitigkeiten mit Überprüfung und Abnehmen von NFFL-Summen beim Prüfen. Gleichzeitig steigt der Gerichtshof höchstwahrscheinlich auf die Seite der Inspektionen, da die Priorität inhaltlich über das Formular verfügt: regelmäßige Zahlungen der Entschädigung in Höhe, was den Betrag der aufgelaufenen ECP-Mitarbeiter erheblich übertreffen, beweisen Sie das war eigentlich der Ort der Zahlung des SP. So ist es notwendig, NDFL zu zahlen (Entschließung des FAS des Ural-Viertels vom 30. November 2012 Nr. F09-11655 / 12 in der Rechtssache A60-7589 / 2012).

Muss ich NDFL aufladen, wenn Sie andere bezahlen ausgleichszahlungenLesen Sie in den Kursmaterialien "Entschädigung und NDFL" .

Versicherungsgebühren beim Zahlen der Entschädigung für die Lohnverzögerung

Wenn NDFL-Unternehmen als bezahlt steuer Agent, d. H. Auf Kosten der Fonds des Mitarbeiters, fällt die Belastung der Versicherungsprämien direkt auf die Organisation.

Sind die Prozentsätze der Verzögerung in den ZP-Versicherungsprämien? Zu diesem Thema gibt es zwei Standpunkte.

Man liegt in der Tatsache, dass die Beträge entschädigungszahlung Für Verletzung des Arbeitgebers unterliegt die etablierte Zahlungsphase nicht in der Datenbank in der Datenbank, um Versicherungsprämien anzusehme. Eine solche Schlussfolgerung kam zum Beispiel Richtern des Schiedsgerichts des ferner östlichen Bezirks vom 21. Dezember 2017 Nr. F03-4860 / 2017 in der Rechtssache A73-2697/2017 (die Definition der Streitkräfte der Russischen Föderation) vom 07.05.2018 Nr. 303-kg18-4287 wurde die Übertragung des Falls an die Justizkollege in wirtschaftlichen Streitigkeiten verweigert).

Motivierte die Schiedsrichter auf die Tatsache, dass die Entschädigung für die späte Abrechnungszahlung kein Lohn ist, sondern die Art der wesentlichen Haftung des Arbeitgebers vor dem Angestellten, der von Rechtsgewalt gezahlt wird körperlich lecken Im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitszöllen, um einen zusätzlichen Schutz der Beschäftigungsrechte des Arbeitnehmers sicherzustellen. Aus diesem Grund unterliegt eine Entschädigung für die späte Abrechnung nicht an Versicherungsprämien auf der Basis von Sub. "Und" Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ (Ab 01.01.2017 Ähnliche Bestimmungen sind in Absatz 2 der Technik angegeben. 422 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

siehe auch"Entschädigung für die Zahlung von Gehältern pünktlich: Beiträge" .

Ein weiterer Sicht ist, dass die Arten von Zahlungen, die nicht den Versicherungsbeiträgen unterliegen, in der Kunst aufgeführt sind. 422 Steuerkennzeichen. Entschädigung für die Verzögerung der Lohnzahlungszahlung in der Kunst. 422 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation wird daher nicht dargestellt, daher müssen die Beiträge mit dieser Zahlung aufgelaufen sein. Diese Position hält an dem Finanzministerium der Russischen Föderation in einem Brief von 21.03.2017 Nr. 03-15-06 / 16239 an.

Wie Sie sehen, ist diese Frage umstritten. Und um es nur für dich zu lösen.

Bilanzierung auf Entschädigung für Lohnverzögerung in Ertragsteuerkosten

In Bezug auf die Einkommensteuer ist die Situation etwas komplizierter. Der NK der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen darüber, ob eine solche Entschädigung bei den Kosten der Aufwendungen berücksichtigt werden kann oder nicht.

Der Code sagte nur, dass die Firma die Kompensationskosten umfassen kann, wobei die Zahlung mit den Arbeitsbedingungen in Verbindung stehen (Art.-Nr. 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus Ziffer 13 der Kunst. Der 265-Steuergesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht es, in den Aufwendungen der Sanktion auf Verletzung von Verträgen zu berücksichtigen. In diesem Fall werden die Einschränkungen oder Zusammensetzung der Sanktionen nicht festgelegt. Es gibt auch keine besonderen Bedingungen, ob diese Norm auch nur auf Zivil- oder Arbeitsverträge angewendet wird.

Gleichzeitig belegten später aufsichtsrechtliche Behörden eine Position, nach der es unmöglich ist, eine solche Entschädigung in Kosten aufzunehmen, da sie nicht mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängt (nicht auf Artikel 255 des Steuerkennzeichens) und die Normen von Kunst. 265 des Steuerkennzeichens der Russischen Föderation gilt nicht auf diese Entschädigung (der Buchstabe des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2011 Nr. 03-03-06 / 2/164).

Daher ist heute die Entschädigung für die Verzögerung in SN in Aufwendungen recht riskant.

Das Verfahren zur Bezahlung der Entschädigung für die Lohnverzögerung

Mechanismus dokumentarfilm Zahlungen für die Verzögerung des SP TK RF werden nicht festgelegt.

Daher kann das Unternehmen beispielsweise in der örtlichen NPA zur Verfügung stellen, dass bei der Bezahlung der Zahlung die Reihenfolge des Kopfes (persönliche Komposition) veröffentlicht wird. Es ist in willkürlicher Form kompiliert. In einer solchen Reihenfolge sollte jedoch darauf hingewiesen werden, dass die Entschädigung genau für die Verzögerung der Zahlung des SP gezahlt wird, sowie auf den Zeitraum der Verzögerung.

BEACHTEN SIE! Eine solche Reihenfolge muss eines Angestellten unter seiner persönlichen Unterschrift auf die Aufmerksamkeit eingesetzt werden.

ERGEBNISSE

Die Berechnung der Kompensation für die Lohnverzögerung ist keine komplexe Aufgabe für einen Buchhalter, da die Berechnungsformel direkt in der TK-RF bereitgestellt wird und keine umfassenden Daten und Berechnungen erfordert. Es reicht aus, um die Größe eines überfälligen ZP als auch der aktuellen Refinanzierungsrate zu kennen. Die Mitarbeiter sollten verstanden werden, dass sie auf jeden Fall auf eine solche Entschädigung zählen können, auch wenn der Arbeitgeber nicht schuld ist. Dieses Unternehmen ist wichtig, nicht zu vergessen, dass der Betrag der NDFL-Kompensation nicht aufgelaufen ist, sondern die Versicherungsbeiträge müssen. In Bezug auf die Ertragsteuer, integrieren Sie die Entschädigung der Ausgaben, wird höchstwahrscheinlich nicht funktionieren.

Die Arbeitsbeziehungen des Arbeitgebers mit Mitarbeitern werden von regulatorisch gegründet lokale Handlungen Organisationen, die auf Arbeitsvorschriften basieren. Einer von wichtige Momente ist eine Belohnung für die Arbeit. Seine Größe, Zahlungszeiten, Förderung, Erholung sollte in dem mit dem Angestellten geschlossenen Vertrag geschrieben werden, und andere Dokumente, die die Parameter der Aktivitäten der Organisation regulieren.

Es wurde festgestellt, dass die Zahlung von Löhnen mindestens zweimal im Monat durchgeführt werden sollte. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Termine alleine einstellen, wobei das Zeitintervall zwischen den Teilen des Gehalts von mindestens 15 Kalendertagen beobachtet wird.

Der Arbeitgeber ist nicht immer aufgrund von Umständen oder die Unverwaffnung zurückzuführen, die sich für Arbeitsarbeit verlassen. Dies ist eine Verletzung des Gesetzes und droht dem Arbeitgeber neben den Problemen. Neben dem Imposanten von Geldbußen kann es verpflichtet, die Mitarbeiter für jeden Tag der Nichtzahlung zu zahlen.

Rechner zur Berechnung der Kompensation der Lohnverzögerung

Der Rechner des unbezahlten Lohns arbeitet nach den Kunstregeln. 236 Arbeitskodex der Russischen Föderation. Nehmen Sie in den Taschenrechnerzellen die erforderlichen Werte an:

• Schulden (vorübergehende Intervalle und Summen selbst)
• Datum Heute
• Ob teilweise Rückzahlung war
• Was ist die Art von Bericht?

Was ist eine Entschädigung für die Gehaltsverzögerung?

Der Arbeitskodex-Artikel 136 verpflichtet die Organisation einer beliebigen Form des Eigentums für die Abgrenzung und Lohnlöhne mindestens alle 15 Tage. Im Falle einer Verletzung dieser Fristen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Entschädigung für jeden Tag der Verzögerung zu berechnen. Diese Zahlung wird den von den Mitarbeitern verursachten materiellen Schaden aufgrund einer späten Vergütung ausgleichen.

Die Norm für die Berechnung der Entschädigung betrifft alle Zahlungen, die nicht rechtzeitig produziert wurden:

• lohn;
• vorübergehende Invaliditätsleistungen und andere soziale Zahlungen;
• urlaubsbeträge;
• zulassungen und Zuschläge installiert regulierungsakte Arbeitgeber;
• entschädigungszahlungen während der Entlassung;
• andere Zahlungen für den Arbeitnehmer.

Die wesentliche Verantwortung des Arbeitgebers im Falle einer verspäteten Zahlung von Mitarbeitern in die Mengen der obigen Berechnungsarten, die im Text des Artikels angegeben sind 236 TK RF.:

Verstoß gegen den Arbeitgeber der etablierten Zeitraum, je nach Zahlung von Löhnen, Bezahlung von Feiertagen, Zahlungen für die Kündigung und (oder) sonstige Zahlungen aufgrund des Arbeitnehmers, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie von der Zinsenzahlung zu zahlen (monetäre Entschädigung) ) In dem Betrag ist der Betrag derzeit nicht niedriger als einhundert- und fünfmaliger aktueller Schlüsselraten. Zentralbank Der Russischen Föderation aus den Beträgen, die nicht pünktlich für jeden Tag der Verzögerung bezahlt werden, ab dem nächsten Tag nach der etablierten Zahlungsfrist am Tag der tatsächlichen Berechnung inklusive. Mit unvollständiger Zahlung innerhalb der vorgeschriebenen Löhne und (oder) sonstigen Zahlungen aufgrund des Arbeitnehmers wird der Zinssatz (monetäre Kompensation) aus den tatsächlich nicht gezahlten Beträgen berechnet.

In diesem Fall kann der Entschädigungsbetrag höher sein, wenn sie von lokalen Taten der Organisation festgelegt wird, die von einem Beschäftigungs- oder Tarifvertrag verankert ist.

Bei der Zahlentschädigung?

Die Entschädigung und Zahlung der Entschädigung erfolgt unabhängig von den Umständen, die die Verzögerung der Löhne und andere Zahlungen für den Mitarbeiter verursacht haben. Die Anzahl der Tage der späten Vergütung wird über den gesamten Zeitraum berechnet und beginnt am Tag nach dem Datum, das als Berechnungstag mit dem Mitarbeiter festgelegt ist. In diesem Fall unterliegt das Datum der tatsächlichen Ausgabe von Beträgen in der Gesamtverzögerungsdauer der Einbeziehung.

Kompensationsgröße

Für die korrekte Berechnung der Entschädigung ist das Wissen erforderlich. allgemeine Grundsätze Infinitesimalrechnung. Seine Größe im Jahr 2019 ist mindestens 1/150 Aktien der Hauptrefinanzierungsrate gemäß der Zentralbank und wird unabhängig voneinander berechnet:

• die Ursachen der Verzögerung;
• das Vorhandensein von Schuld des Kopfes oder eines anderen Beamten;
• festnahme von Unternehmenskonten usw.

Die Höhe der Kompensation kann nicht auf ein Limit beschränkt sein. Wenn die Verzögerung einen beliebigen Zeitraum ist, ist die Rechnungslegung erforderlich, um die Kompensation für alle Arten von unbezahlten Beträgen für alle Tage der Verzögerung zu berechnen. Dementsprechend verzögert der Arbeitgeber das Gerät, desto höher wird die Kompensationsgröße. Mit einem langen Zeitraum haben die Mitarbeiter das Recht, den Prozess der Überprüfung des Unternehmens und der schwerwiegenderen Bestrafung der Verwaltung zu initiieren.

Formel und Beispielberechnung

Der Mindestbetrag der Entschädigung für die Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen, anderen monetäre Vergütung. Für Arbeit, soziale Zahlungen, Mengen an Urlauber usw. berechnet durch folgende Formel:

K \u003d sv * sc / 150 * d,wo

• K - Kompensation;
• SV - die Anzahl der Zahlungen, verlassen Arbeiter, minus ndfl;
• SC - Die Rate der Zentralbank, die während der Verzögerungszeit betrieben wird;
• D - Die Anzahl der Verzögerungsstage, die vom Tag nach der Frist für den Zahlungszeitraum reicht, endet den Tag der Zahlung des fälligen Arbeitnehmers.

Die Entschädigung unterliegt nicht der Besteuerung, sondern die Größe der Häftlingszahlung wird ergriffen, um zu berechnen, von denen er bereits berechnet ist. Die Basis davon ist zwei Buchstaben: FTS datiert 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 und das Finanzministerium vom 23. Januar 2013 Nr. 03-04-05 / 4-54. Die Versicherungsprämien darin ist jedoch verpflichtet, dies zu erreichen.

Beispiel: Nehmen Sie einen Gehaltsverzögerungsfall, der nicht in der Zeit nicht bezahlt wird regulierungsdokumente. Organisationen auf der 6. Nummer. Die gesamte Zahlung, die an den Mitarbeiter übertragen sollte, betrug 15.000 Rubel für die zweite Märzhälfte.

In der Tat wurden die Fonds am 15. April übersetzt, wodurch die Anzahl der Verzögerungstage 9 Tage betrug (für den Zeitraum vom 7. bis 15. April). Die Entschädigung muss unabhängig davon konstruiert werden, dass eine solche Situation entstanden ist.

Einer der einleitenden Parameter ist der Hauptsatz der Zentralbank, die Größe für diesen Zeitraum betrug 7,25%. Außerdem, aus dem aufgelaufenen Betrag, werde ich die PPFL halten:

15 Tausend Rubel. - 13% \u003d 13 050 Tausend Rubel.

Wenden Sie die Berechnungsformel an und erhalten Sie den Betrag der Entschädigung wie folgt:

K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 Tage \u003d 56,77 Rubel.

Dieser Betrag ist minimal. Obwohl es für einen bestimmten Mitarbeiter nicht greifbar ist, aber im Allgemeinen auf der Organisation, wo das Personal groß genug ist, kann er in anständige Ergebnisse gegossen werden.

Haftung des Arbeitgebers für die Nichtzahlung von Entschädigung

Wenn wir über die Ausbeutung des Arbeitgebers für die Verzögerung bei der Zahlung von Gehältern und Ausweichen von der Rückstellung der relevanten Entschädigung sprechen, dann ist es ziemlich ernst. Die Arbeitsgesetzgebung ist für die Ausführung aller Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen zwingend erforderlich, und die Kontrolle über die Exekutivdisziplin wird dem staatlichen Arbeitsinspektorat anvertraut. Sie ist berechtigt:

• verbringen geplante Schecks. Arbeitgeber;
• untersuchungen über die gefundenen Fakten von Verstößen führen;
• führen Sie außerplanmäßige Ereignisse aus, wenn Sie die Anziehungskraft der Bürger eingeben.

Bei Erkennung von Verstößen sind die Inspektoren verpflichtet, Informationen an das Büro des Anklägers zu übertragen, was ein Maß für die Verantwortung gewählt wird. Sie können den Bestrafungen zuschreiben:

• disziplinargewinnung auf einen Beamten, der zulässige Rechtsvorschriften verletzt (Artikel 22, 195, 370 Tc);
• administrative Bestrafung in Form einer Geldbuße auf der Verwaltung der Organisation gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches;
• strafverfolgung, wenn die Tatsache der Söldner Verwendung von unbezahlten Fonds identifiziert und bewiesen wurde offiziere. Artikel 14.1 des Strafgesetzbuches wird angewendet.

Initiieren Sie die Inspektion auf die Tatsache der Gehaltsverzögerung und der Zahlung, ohne die Entschädigung zu unternehmen, stammt häufig von einem Arbeitskollektiv oder einem bestimmten Mitarbeiter. Um den Erholungsprozess der verletzten Rechte zu starten, müssen Sie die Arbeitskommission, das Gericht oder das Büro des Anklägers schriftlich in Verbindung setzen. Im Falle der Zusammenstellung der Antragsaussage sind die Mitarbeiter berechtigt, einen Entschädigungssatz für moralische Schäden zu erfordern, der aufgrund von nicht zahlungsbedingter Nichtzahlung verursacht wird.

Wenn die Organisation ein Gewerkschaftsausschuss hat, haben die Arbeiter das Recht, sich mit einer Beschwerde über verletzte Rechte zu verwandeln. Die Erklärung von den Mitarbeitern muss innerhalb von 10 Tagen registriert und überprüft werden.

Der gesetzgeberische Rahmen für den Arbeitsschutz verpflichtet den Arbeitgeber, das Gehalt rechtzeitig an das Arbeitsteam zu zahlen. Das Einkommen von Bürgern wird in der Arbeits- oder Tarifvereinbarung der Parteien ausgehandelt. Geld wird an den Angestellten zweimal im Monat an geplanten Tagen ausgestellt.

In den Bedingungen wirtschaftsinstabilität, die politische Situation, die Verschiebung des Managements, das Profil des Unternehmens oder die unfaire Erfüllung der Verpflichtungen des Unternehmens, ist es möglich, Mitarbeiter nicht zu zahlen. Nach dem Gesetz ist in solchen Fällen ein Mitarbeiter eine Entschädigung für die Lohnverzögerung. In der Praxis wird dieser Umstand oft ignoriert.

Nur Wissen regulatorische Basis Die Gesetze werden dazu beitragen, die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen, da nicht pünktlich der resultierende ZP aus irgendeinem Grund ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag ist.

Es reicht aus, eine Erklärung in bequemer Form im Namen des Kopfes oder der Arbeitsinspektion zu erstellen. Fragen der Erstattung der systematischen Desemination der Zahlungen des SP, wie die Entschädigung für die Lohnverzögerung in den nächsten Artikel berücksichtigt wird.

Regulierungshilfeunterlagen

Die Erbringung des Gesetzes 236 der TC reguliert obligatorische Zahlung Entschädigung infolge des späten Auszahlungsgehalts, der Gesundheitsverzögerungen, des Urlaubs, der Vorteile.

Für die Verzögerung der Gehälter riskieren Unternehmensmanager eine Bestrafung, eine Entschädigung für die Unannehmlichkeiten von Untergebenen, die zur Gehaltsverzögerung von Sanktionen sind.

Tk Art. 136 bestimmt die Grundsätze der Gehaltsausgabe. Die Daten der Erlangung eines Fortschritts und der Löhne werden in den Regeln der Arbeitsvorschriften oder eines Vertrags, einem lokalen Regulierungsakt, festgelegt.

Kunst. 142. Arbeitskodex Erlaubt die Angestellten für Gehälter Verzögerungen, die Anlage, die einen Arbeitgeber vor diesem benachrichtigen. Außer sind Mitarbeiter, die in Notfällen arbeiten, die gefährliche Produktion, medizinisches Personal dienen.

Bereitete temporäre Gehaltszahlungsrahmen

Informationen in der Kunst. 57, 135, 136 TC weist auf die Festlegung spezifischer Zahlungsbedingungen von Geld hin, nach dem das Gehalt ankommen sollte zahlungskarte Mitarbeiter mit 1 pro 10 Zahl, aber spätestens am 15. Tag des nächsten Monats, Vorschub - von 20 bis 25 Jahren, spätestens dem 30. dieses Monats.

Prämie, Ermutigungen sind gemäß den Vereinbarungen der dokumentierten Vertragsparteien zusammengefasst.

Für 3 Kalendertage vor der Pflege des Angestellten im Urlaub sollte ihr Urlaub auf sein Konto kommen.

Umsatzkategorien zur Lohnverzögerungskompensation

Die wesentliche Entschädigung für die Verzögerung bei der Zahlung von Löhnen stützt sich auf die folgenden Arten von Materialzahlungen:

1. Pensionen:

• aufpreis, gegen Aufpreis, Rente zur Erhöhung;
• zielbare Bargeldhilfe;
• finanzielle Unterstützung aus dem Staat;
• andere Kompensationszahlungen.

1. Zahlungen für soziale Vorteile:

• unterstützung bei geringem Einkommen und großen Familien;
• zahlungen an Kinder mit Behinderungen der Kindheit;
• soziale Vorteile arbeitslos und aufgrund der Offensive der Arbeitslosigkeit;
• mutterschaftsleistungen;
• zahlungen an die Opfer von Unfällen in der Produktion.

1. Die monetäre Unterstützung des Angestellten ist ein Gehalt.
2. Studentenstipendium.
3. Urlaube.
4. Entschädigung für die Entlassung.

Entschädigung für Lohnverzögerung NDFL

Entschädigung für Lohnverzögerungsverdrahtung wird nicht besteuert (Art. 217 steuer-Code Rf). Da die Fonds auf Kosten eines Angestellten mit berechneten Einkommensteuer gehen, sollten die Zahlung von Schulden ohne NDFL bezahlt werden.

Nach Artikel 226 des NC wird S.3 Ndfl nicht bezahlt und ist nicht in enthalten gesamt Gehalt. Wenn der Betrag der Materialkompensation auf einem Tarifvertrag die etablierte Norm übersteigt, gilt die Steuerberechnung für den Unterschied.

Ist die Versicherungsgebühr in der Entschädigung ZP

Die Versicherungsgebühr ist der Grund für die Streitigkeiten von Ökonomen in Bezug auf die Entschädigung, meistens wird der Buchhalter in Höhe von Zahlungen berücksichtigt.

Methoden zur Berechnung der Gehaltsverzögerung

Der Betrag (auszugeben) * 1/300 (1/500) * ks * Anzahl der Tagen verzögert \u003d Kompensationsbetrag, wobei:

• 1/300 (1/500) - Steigungsrate definiert banksystem. Länder unter Berücksichtigung der Inflation unter Kunst. 236 für jeden Tag der Verzögerung;
• COP ist ein Hauptsatz, der als Prozentsatz ausgedrückt wird.

Die Anzahl der Tage der Verzögerung - wird vom ersten Tag nach dem eingestellten Datum des Erhalts des RCP bis zum letzten Verzögerungsdatum gezählt.

Die Entschädigung wird über den gesamten Verzögerungszeitraum an Wochenenden und Feiertagen bezahlt.

So ermitteln Sie den Prozentsatz aller Zeiten der Verzögerung

Die Größe der Kompensation sollte mindestens 1/150 Teil der Schlüsselwette betragen. Die Anwesenheit von Arbeitsverträgen setzt die volle Größe von 1/150 (Art. 236). In den Regionen ernennt der Arbeitgeber auf der Grundlage der im Voraus unterzeichneten Vereinbarung seinen Prozentsatz über den gesamten Verzögerungszeitraum.

Lokale Behörden Gemeinsam mit Arbeitgebern unterzeichnen die Gewerkschaften eine allgemeine Vereinbarung, auf deren Grundlage der Schlüsselsatz festgelegt ist.

Online-Rechner, der die Größe des materiellen Zahlungsmitarbeiter berechnet

Die zweite Methode bietet das Internet. Online-Rechner wird einfach und schnell dazu beitragen, eine Entschädigung für die Lohnverzögerung mit der Rückstellungen vorzunehmen monetäre Summe. In der Form auf der Seite müssen Sie drei Werte eingeben:

• die Summe der Verzögerung unter Berücksichtigung von Steuern und Gebühren;
• setzen Sie das Datum der Zahlung (Gehaltstag);
• zahlungstag in der Tat.

Bestrafung für Verletzung der Entschädigung

Das Ignorieren des Programms der Gehaltszahlung sorgt für die Verantwortung des Arbeitgebers. Es gibt eine administrative Bestrafung, wodurch die Organisation, einzelunternehmer Pay fein installiert gesetzgebungsstandards.. Darüber hinaus kann der Betrag der Materialkompensation zeitweise für Organisationen ansteigen. Sie können die Entschädigung nur nach einer gerichtlichen Entscheidung erholen.

Laden Sie den Anspruch auf die Erholung der Löhne und der monetären Kompensation für die Lohnverzögerung herunter

Wenn der Arbeitgeber die erste Entscheidung des Treffens ignorierte, ist die nächste notwendige Maßnahme für zwei Jahre lang die kriminelle Haftung mit Inhaftierung von zwei Jahren oder zum Entfernen des Amtes für fünf Jahre.

Arbeitnehmeraktionen

Die Gesetze der Russischen Föderation ermöglichen es den Mitarbeitern, den Arbeitsplatz nicht in die Verspätung von 15 Tagen einzugeben. Die letzten Arbeitstage auf dem Schuld des Unternehmens müssen letzteres zahlen. Verstöße gegen den Zeitpunkt der Zahlung des Gehalts sind grobe rechtswidrige Aktionen des Arbeitgebers.

Der Mitarbeiter hat zwei Lösungen für das Problem: Schreiben Sie eine Erklärung zur Pflege für Ihre eigene Vereinbarung oder erfordern eine Entschädigung für die Verzögerung des SP. Der Leiter des Unternehmens sollte den Antrag der Anwendung untergeordnet in Betracht ziehen und berechnen.

Mit Ausnahme von allgemeine Regeln sind:

• polizeibeamte, Beamte;
• mitarbeiter technischer Support Wasserversorgungssysteme, Wärme, Elektrizität;
• etablierung dringender Unterstützung der Bevölkerung;
• wichtige Umstände.

So erholen Sie sich von dem Arbeitgeberinteresse für eine Gehaltsverzögerung, erzählt einen Vertreter des juristischen Unternehmens "Erfolg" in Voronezh

Rechner für die Berechnung ab 30/30/2017 (Rate 8,25%):

Die Zahlungsperiode wird vom Arbeitgeber festgelegt, unter Berücksichtigung der Anforderungen von CH.6st.136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - nicht weniger als alle halben Monaten. Gleichzeitig sollte der Vorschuss bis zum Ende des laufenden Monats, dem Rest der Löhne - spätestens des 15. des nächsten Nächten, ausgegeben werden.

Die Zahlungsfrist wird in einem der folgenden Dokumente verschrieben:

• arbeitsvertrag;
• tarifvertrag;
• anderer Akt des internen lokalen Typs.

Beachten Sie: Die Fristen für die Ausgabe von Löhnen werden nicht durch die Reihenfolge des Kopfes festgelegt.

Wenn der Begriff am Wochenende fällt, unterliegt das Gehalt am vorherigen Arbeitstag der Zahlung.

So berechnen Sie in einer Online-Rechnerkompensation, wenn die Gehaltsverzögerung

• in der Spitze - Geben Sie in der Spitze den Schuldenbetrag auf dem Gehalt an;
• in Nischny - die Anzahl der Verzögerungstage.

In Nizhny Field. online-Rechner Sie können den Betrag der Entschädigung sehen, um den Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu bezahlen.

Die folgende Rechnerformel wird in die Arbeit des Taschenrechners angezeigt:

Entschädigung für Gehaltsverzögerung \u003d Schulden von S / N Minus NDFL * Key Wette * / 150 * Verzögerungsstage

In dieser Formel, drei Faktoren:

1. Die Gehaltszoll wird zum Zeitpunkt der Berechnung ergriffen - der gesamte unbezahlte Betrag nach der Aufrechterhaltung der Ertragsteuer (dh aus dem aufgelaufenen Lohn, nach dem die Schuld dem Angestellten anfallen, ist es notwendig, 13 zu nehmen %);
2. Der Hauptsatz wird von der Zentralbank der Russischen Föderation festgelegt, die Größe ändert sich regelmäßig, ab dem 18. September 2017 sank die Größe von 9 auf 8,5%. Vom 30.12.2017 - der Rate verringerte sich auf 8,25%.
3. Die Tage der Verzögerung - beginnen, vom nächsten Tag nach dem Zeitpunkt der Gehaltszahlung in Betracht zu ziehen, den Tag der Schuldenrückzahlung vor dem Angestellten zu beenden.

Dies ist die Mindestkompensationsgröße, der Arbeitgeber kann beispielsweise die Größe erhöhen, indem der Divisor in der Formel verringert wird.

Bitte beachten Sie: Mit einem Online-Rechner können Sie nur eine minimale Entschädigung für die Verzögerung der Gehaltszahlung berechnen.

Mit der berechneten Menge an Kompensation ist es nicht notwendig, NDFL zu halten. Alle Entschädigungswerts unterliegen dem Angestellten ohne Abzug. Und in seiner Größenordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Versicherungsprämien aufzuladen und in der FTS zu zahlen.

Es ist jedoch unmöglich, bei den Kosten der Einkommensteuer oder der vereinfachten Steuer dieser Entschädigung nicht berücksichtigt zu werden.

Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei einem Gehalt ohne Zahlung im Jahr 2017

Quelldaten zum Beispiel:

Die Fristen für die Zahlung des Gehalts - der 21. des derzeitigen und dem 6. Tag des nächsten Monats. Die Vorauszahlung für September 2017 wird pünktlich bezahlt, und das Gehalt bleibt im September in Höhe von 14.000 Rubel. Mitarbeiter wird nur am 17. Oktober 2017 gezahlt. Der Arbeitgeber muss die Entschädigung für jeden Tag der Lohnverzögerung berechnen.

So erstellen Sie eine Berechnung in einem Online-Rechner:

• im oberen Bereich ersetzen wir den Betrag der Schulden - 14000;
• im unteren Bereich - die Anzahl der Tage der Verzögerung der Gehaltszahlung - von 07.10 bis 17.10 11 Tagen Verzögerung.

Das Ergebnis der Berechnung ist an der Unterseite des Taschenrechners zu sehen \u003d 87,27 Rubel.

Überprüfen Sie den Taschenrechner oben:

Entschädigung bei Nichtzahlung \u003d 14000 * 8,5% * 1/150 * 11 \u003d 87.27 reiben.