Cât costă întreținerea unui card de salariu Sberbank? Serviciul lumii cardului salarial în Banca de Economii Serviciul cardului salarial al Sberbank care plătește

Codul muncii al Federației Ruse prevede plata salarii atât la locul de muncă al destinatarului, cât și prin transfer într-un cont bancar. Metoda de plată este specificată în contractul de muncă. Procedura de repartizare a cheltuielilor între angajator și angajatul acestuia este, de asemenea, indicată acolo. Despre cine plătește pentru serviciul anual al cardului - citiți articolul.

Card de salariu este un tip de card de debit și este emis clienților în cadrul unor acorduri încheiate între bancă și angajator.

Cel mai instituțiile de credit vi se va percepe o taxă anuală de serviciu. Depinde de tipul de carte și variază de la 150 de ruble și mai mult.

• De exemplu, în Sberbank comision minim pe "plastic" studențesc - 150 de ruble. Maximul este de 10 mii de ruble. pe platină carduri premium... Visa standard și MasterCard sunt plătite în valoare de 750 de ruble. în primul an şi 450 p. - în ulterioare; clasic - de la 300 de ruble.
• Alfa-Bank nu percepe o taxă pentru deservirea cardurilor în cadrul planului tarifar corporativ.
• Banca Moscovei oferă și carduri gratuite la salarii.
• La tarifele VTB24, taxa de serviciu este de 750 de ruble. in an.
• La Rosselkhozbank carduri standardîn planul tarifar „Salariu” au servicii de la 200 la 400 de ruble. in an. Premium - de la 2 la 4,5 mii de ruble.

Prin semnarea unui contract de muncă, angajatul este de acord cu condițiile de primire a salariilor stabilite în organizație. Dacă documentul prevede plata pentru serviciul de card de către angajator, atunci în perioada de muncă la acest loc, titularul „plasticului” nu își cheltuie fondurile în aceste scopuri. În caz contrar, comisionul anual este debitat automat de pe card fără a anunța clientul.

La înregistrare relațiile de muncă există mai multe opțiuni pentru primirea salariilor de către un angajat:

1. Înainte de a începe un loc de muncă, un angajat se adresează independent băncii și primește un card de plastic. Apoi îi scrie o declarație angajatorului despre transferul salariilor către ea. În acest caz, alegerea banca de service depinde de dorintele clientului. Pentru angajator, această opțiune nu este foarte convenabilă, deoarece la transferul salariilor, trebuie să elaborați ordine de plată către diferite instituții. Taxa de serviciu pentru card este suportată de angajat.
2. La angajare, un viitor angajat întocmește o cerere de salariu în organizație și acceptă să participe la un „proiect salarial”. În același timp, el nu plătește niciun comision pe card.
3. Angajatul participă la „proiectul salarial”, dar toate costurile asociate emiterii cardului și ulterior acestuia se plătesc singur. Nuanțele sunt precizate în contractul de muncă.

După concediere, deținătorul cardului salarial are dreptul să îl folosească la propria sa discreție. Când primește un loc de muncă la un alt loc de muncă, oferă detaliile „plasticului” către departamentul de contabilitate.

Legislația muncii permite angajatorului să emită salarii personalului angajatului sau să transfere într-un cont de card. Majoritatea proprietarilor de afaceri preferă astăzi opțiunea 2. Este convenabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Un angajat va putea primi fonduri în orice loc convenabil, iar proprietarul companiei nu va trebui să piardă timpul la emiterea salariilor și să numească o persoană responsabilă pentru efectuarea operațiunii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva-ți problema- contactati un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Cu toate acestea, plata în joc ridică noi întrebări. Băncile percep taxe suplimentare pentru menținerea unui cont. Un angajat al organizației își pune din ce în ce mai mult întrebarea: cât costă întreținerea anuală a unui card salarial Sberbank?

Pentru a obține un răspuns, trebuie să studiați cu atenție nuanțele pachetului de servicii oferit.

Cine plateste

Lăsând o semnătură pe un contract de muncă, angajat nou este de acord automat cu regulile de salarizare care se aplică în organizație.

Dacă fondurile sunt transferate spre pedeapsă, persoana trebuie să știe în avans cine plătește serviciul de plastic. Informațiile sunt cuprinse în document, care este semnat de angajat la angajare.

Dacă angajatorul este de acord să își asume toate costurile, angajatul nu este taxat. În caz contrar, comisionul va fi debitat de pe card fără avertisment.

Puteți clarifica cine plătește taxa de serviciu contactând sucursala instituției de credit

De obicei, angajatorii își asumă singuri costurile, dar sunt adesea cazuri când clientul trebuie să plătească singur comisionul.

În practică, există mai multe moduri de plată Bani pentru service.

Acestea includ:

• un nou angajat începe independent un card pe care vor fi transferate fonduri și plătește un comision;
• specialistul participă la proiectul salarial și nu plătește comisioane;
• angajatul participă la proiectul salarial, dar toate costurile pentru înregistrarea și întreținerea cardului îi cad pe umeri.

Este incomod pentru angajator dacă angajatul eliberează independent cardul la o bancă terță parte. Pentru a finaliza transferul, va trebui să emiteți mandate de plată suplimentare.

Proprietarii de afaceri aleg să includă un nou specialist în proiect salarial... Nuanțele plății comisioanelor sunt negociate la încheierea unui contract de muncă.

Cât va costa întreținerea unui card de salariu Sberbank pentru ambele părți?

Pentru angajatori

Dacă un proprietar de afaceri intenționează să execute un proiect salarial în Sberbank, el va putea alege 1 din 2 tipuri de carduri din plastic - MasterCard sau Visa Classic.

Condițiile de utilizare a mijloacelor de plată sunt aproape identice. Diferența constă în valoarea taxei de serviciu. Fondurile pentru Visa Classic nu sunt taxate pe toată perioada de utilizare a instrumentului de plată.

Va trebui să plătiți pentru Mastercard 750 de ruble pentru primul 12 luni serviciu și 450 de ruble pentru cele ulterioare. Restul nuanțelor utilizării cărților sunt aceleași. Dacă angajatul decide să părăsească organizația, mijloace de plataîl va prinde.

Condițiile de utilizare a plății înseamnă:

Pentru personal

Gândindu-vă cât costă deservirea unui card salarial Sberbank, un angajat al unei organizații ar trebui să-și amintească că interacțiunea cu o instituție de credit va aduce bonusuri suplimentare pentru o persoană.

Avantajele primirii de bani pentru lucrul la plasticul Sberbank includ:

• daca un client doreste sa contracteze un credit de la Sberbank, va putea conta pe inceperea serviciului in conditii preferentiale;
• împrumutul se acordă fără certificate și garanții suplimentare;
• banca va lua în considerare cererea clientului în cadrul acestuia 2 ore din momentul depunerii;
• dacă din orice motiv clientul nu dorește sau nu poate veni la bancă, are dreptul să depună o cerere de împrumut prin internet.

Dacă o persoană întocmește un card de salariu pe cont propriu, trebuie să meargă la o sucursală bancară. Angajații instituțiilor de credit se vor oferi să deschidă Visa Classic.

Pentru înregistrare, va trebui să furnizați pașaportul unui cetățean al Federației Ruse și să scrieți o declarație despre dorința de a primi salarii pentru plasticul Sberbank. Instrumentul de plată va fi produs și eliberat clientului în termen 7 zile din momentul aplicării.

Când termenul se încheie, persoana trebuie să viziteze din nou sucursala companiei și să prezinte pașaport.

Clientul va trebui să plătească singur serviciul. Taxa pentru primul an de utilizare va fi 750 de ruble, și pentru cele ulterioare - 450 de ruble... Toți clienții organizației participă la programul „Mulțumesc de la Sberbank”.

Dacă o persoană face cumpărături folosind un card, banca calculează bonusurile. Acestea pot fi folosite pentru a plăti bunurile vândute prin promoții în magazinele partenere.

Dacă utilizatorul dorește să obțină produsele care îi plac, trebuie să viziteze zidurile companiei, să ofere cardul și să spună angajaților câte bonus vrea să folosească pentru a achita achiziția.

Alte cheltuieli financiare pentru întreținere

Pe lângă taxele de servicii, banca poate percepe comisioane suplimentare pentru anumite tranzacții.

Va trebui să plătiți pentru:

• restabilirea cardului după pierdere;
• Recuperare cod PIN;
• retragerea de fonduri de la bancomatele organizațiilor terțe;
• reînnoirea unui mijloc de plată în altă regiune;
• primirea unui extras la bancomat.

Dacă cardul a expirat, utilizatorul va putea reînnoi gratuit metoda de plată. Cu toate acestea, dacă clientul a uitat codul PIN sau a pierdut materialul plastic, va trebui să plătească pentru operațiune. 150 de ruble.

Banii din regiune sunt transferați și creditați gratuit pe card. Dacă o persoană dorește să efectueze o acțiune similară în timp ce se află într-o altă zonă, compania va lua un comision.

Dimensiunea sa este 1,25% ... Există un prag minim și maxim pentru comision. Valoarea comisionului pentru executarea operațiunii variază de la 30 la 1.000 de ruble.

De asemenea, va trebui să plătiți pentru retragerea de fonduri de la bancomatele altor organizații. Mărimea comisionului este de 1% din sumă, dar nu mai puțin de 100 de ruble per tranzacție.

Compania permite clienților să primească un extras fără a merge la bancă. Pentru a finaliza acțiunea, va trebui să utilizați bancomatul organizației. Acțiunea este plătită. Compania va debita de pe cardul clientului 15 ruble.

Dependență de tip

Taxele de serviciu pot varia semnificativ în funcție de tipul metodei de plată.

Înainte de a face o alegere, trebuie să studiați cu atenție mărimea taxelor anuale percepute de bancă. Acest lucru vă va permite să vă protejați de cheltuieli inutile.

Puteți clarifica taxa de serviciu pentru instrumentul de plată contactând filiala companiei sau contactând telefonic serviciul de asistență. Informații despre comisioane sunt, de asemenea, disponibile pentru citire pe site-ul oficial al instituției de credit.

Tipuri de carduri de salariu în Sberbank și taxă anuală de serviciu:

Dacă un client, după ce a fost concediat, nu își găsește un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, el are dreptul să închidă instrumentul de plată, iar această acțiune va proteja persoana de plata comisionului și a cheltuielilor inutile.

Ce se va întâmpla după concediere

Cine ar trebui să suporte costurile de întreținere a cardului salarial al angajatului?

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pot fi plătite unui angajat atât la locul de muncă, cât și transferate în contul bancar specificat de angajat. Condițiile de remunerație, inclusiv forma emiterii acesteia - în numerar la casieria organizației sau prin transfer de fonduri fără numerar, trebuie stabilite în contractul de muncă cu angajatul. Dacă acordul prevede şi formă fără numerar calcule, ar trebui să conțină și o indicație a modalităților de primire a salariilor pe un card de plastic și procedura de repartizare a costurilor între părți.

Prin semnarea contractului, angajatul este de acord cu toate condițiile sale, inclusiv cu modalitatea de primire a salariului.

Există mai multe opțiuni pentru emiterea cardurilor de plastic pentru angajații organizației pentru a primi salarii, iar toate sunt destul de legale. Care dintre opțiunile de design să alegeți este, de regulă, decisă de angajator. În orice caz, angajatul trebuie să fie de acord cu alegerea angajatorului, care este stabilită la încheierea sau reemiterea (în cazul unei modificări a metodei de remunerare cu un angajat care deja lucrează) a contractului de muncă, care reflectă următoarele metode de inregistrare:

1) Angajatul încheie în mod independent un acord cu orice bancă, după care depune o cerere scrisă organizației cu o cerere de transfer a salariilor în contul specificat în cerere. În acest caz, angajatul suportă el însuși costurile eliberării unui card prin depunerea de fonduri direct la casieria băncii în sumă și în condițiile stabilite prin contract. cont bancar... În funcție de tipul de bancă și de termenii acordului cu aceasta, banca poate percepe un comision pentru deservirea cardului din contul angajatului. Cu toate că vedere datăînregistrarea cardurilor este cea mai puțin benefică pentru angajat, organizația are dreptul să o folosească.

Trebuie remarcat faptul că această metodă este incomodă pentru angajator însuși, deoarece organizația va trebui să emită ordine de plată lunară pentru transferul salariilor către diferite bănci, unde fiecare angajat are un cont. Pentru a evita aceste inconveniente, angajatorul poate oferi angajatului să încheie un contract de cont bancar cu o anumită bancă, cu care este mai convenabil să lucreze angajatorul. Dar dacă contractul de muncă nu conține o indicație a unei anumite bănci, angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să deschidă un cont la o anumită bancă, deoarece în conformitate cu art. 421 din Codul civil al Federației Ruse, cetățenii sunt liberi să încheie un acord, obligarea la încheierea unui acord nu este permisă, cu excepția cazului în care angajatul se angajează voluntar să încheie un astfel de acord.

2) A doua opțiune este executarea documentelor pentru cardurile de salariu prin organizația însăși, dar plata serviciilor bancare pentru producerea unui card de plastic, plata unui comision către bancă pentru creditarea salariilor se face pe cheltuiala angajatului. Acest lucru ar trebui să fie consacrat și în contractul de muncă, deoarece aceste acțiuni pot fi efectuate numai cu acordul angajatului și la cererea acestuia. De regulă, în acest caz, organizația încheie un acord cu banca (pentru așa-numitul „proiect salarial”), oferă o listă de angajați și cereri de la fiecare dintre aceștia pentru a deschide un cont și a primi un card. Serviciile bancare pentru producerea cardurilor pot fi plătite în mai multe moduri: - depunerea inițială a fondurilor în bancă pe cheltuiala organizației (cu compensarea suplimentară a costurilor acestora prin reținerea sumelor plătite din salariul angajatului); - depunerea numerarului în casieria băncii de către angajat personal; - plata la casieria băncii în numerar în numele angajatului de către orice altă persoană, inclusiv reprezentantul angajatorului. În acest din urmă caz, angajatul poate transfera numerar persoanei care va efectua plata. Dacă în cazul dvs. angajatorul aplică exact această metodă de emitere a unui card de plastic, după semnarea unui contract de muncă, puteți transfera numerar către angajator pentru depunerea ulterioară de către reprezentantul organizației în casieria băncii. După plată, trebuie să vi se furnizeze o confirmare scrisă a transferului de fonduri în contul corespondent al băncii. În ceea ce privește comisionul băncii pentru creditarea salariilor, banca îl deduce lunar din contul angajatului. Trebuie remarcat faptul că art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să notifice angajatul în scris atunci când plătește salariul despre ea. părți constitutive, mărimea și temeiul deducerilor efectuate, precum și totalul suma de bani de plătit. În ceea ce privește primirea unui salariu pe un card de plastic, angajatorul trebuie să aducă la cunoștința salariatului informațiile specificate în ziua în care fondurile sunt transferate în contul bancar.

3) A treia opțiune pentru un angajat de a primi carduri de salariu este cea mai profitabilă pentru el - organizația întocmește întregul pachet documente necesare pentru primirea și întreținerea suplimentară a cardurilor din plastic pe cheltuiala lor, angajații nu suportă niciun cost. În acest caz, plata serviciilor băncii pentru producerea de carduri se face de către angajator însuși, iar organizația îi rambursează angajatului costurile de plată a comisionului pentru creditarea salariului dedus din contul angajatului, sau compania încheie un supliment acord cu banca de a plăti comisionul direct din contul său. Astfel, toate condițiile pentru salarii trebuie reflectate în contractul de muncă, inclusiv modul în care angajatul primește salariile (în numerar la casieria organizației sau pe un card de plastic), opțiunea pentru eliberarea unui card salarial, pe cheltuiala căruia este făcut și cum. La încetarea unui contract de muncă cu un angajat, inclusiv în perioada de probă din cauza unui rezultat de testare nesatisfăcător, sumele plătite pentru producerea cardului nu sunt returnate angajatului, cardul de plastic, de regulă, rămâne la angajat iar contul bancar deschis pentru angajat continuă să funcționeze (dacă nu se prevede altfel prin acordul organizației cu banca).

Când aplică pentru un loc de muncă într-o altă organizație, un angajat își poate folosi cardul de plastic pentru a primi un salariu pe acesta la un nou loc de muncă.

Cardurile salariale Sberbank sunt carduri speciale concepute pentru a transfera salariile de la angajator la acestea. După ce analizăm cât costă întreținerea unui card de salariu Sberbank, obținem următoarele date:

Informații utile în acest caz sunt:

• Tarife pentru carduri;
• Caracteristicile cardurilor salariale.

Cele mai populare tipuri de carduri din plastic sunt:

• Standard Visa și MasterCards. Material plastic cu un grad ridicat de protecție și practic fără restricții de întreținere. În plus, există posibilitatea de a primi bonusuri „Mulțumesc” (1% din suma plății);
• Tineret. Eliberat numai pentru clienții cu vârsta sub 25 de ani. Are aceleași caracteristici ca și opțiunile standard, dar costul plății anuale este de 150 de ruble pe an. Sistemul de protecție rămâne la un nivel ridicat;
• Aeroflot. O binecunoscută promoție de la Aeroflot, care vă permite să primiți „mile” de la o companie aeriană internă pentru achizițiile dvs. După ce ați acumulat un anumit număr de mile, le puteți folosi pentru a plăti zborul. Serviciul va costa 450-900 ruble pentru primul an și 450 ruble pentru fiecare an ulterior;
• PACE. Card intern cu un număr mare de bonusuri, inclusiv la benzinării, cafenele și saloane de înfrumusețare. În ciuda faptului că a fost introdus destul de recent, a câștigat deja o popularitate largă datorită disponibilității programelor sociale;
• Fără contact. Are aceleași proprietăți ca și cea obișnuită, dar cu o singură atingere poți plăti orice achiziție. În plus, poate fi conectat la funcția NFC, este posibil să-ți folosești smartphone-ul în loc de plastic. Lansarea sa și costul întreținerii anuale va costa 900 de ruble.

Aceste date vor face posibilă înțelegerea cât costă deservirea unui card salarial Sberbank, dar aceste caracteristici ar trebui, de asemenea, analizate.

Caracteristicile cardurilor de salariu

Acest tip de carduri este creat de angajatori datorită faptului că, pentru a plăti salariile, fiecare angajat este obligat să emită ordine de plată și să facă transferuri. Pentru toate acestea este necesară plata dobânzii pentru echipamentul de decontare în numerar.

În consecință, dacă trebuie să emiteți bani în numerar, facturile sunt cumpărate de la banca de service. Dacă transferul merge pe cardul angajatului, atunci o anumită parte din fonduri este plătită și pentru acest transfer. În medie, acest procent este de 1%, ceea ce cade pe umerii angajatorilor.

Pentru a reduce cheltuielile, sunt create mini-conturi ale companiei, a căror întreținere nu costă nimic pentru companie. Cu toate acestea, compania va trebui să emită carduri salariale angajaților săi, pentru întreținerea cărora, la cifre de afaceri mari, nu va fi nevoie să plătească fonduri. Pentru contabilitate, este suficient să transferați un singur ordin de plată pentru redistribuirea fondurilor și totul se va face complet gratuit.

Sberbank încearcă în mod constant să îmbunătățească calitatea serviciilor către clienții săi și să le facă produsele mai accesibile acestora. Printre numeroasele oferte și programe din Sberbank, există un proiect salarial pentru cei care primesc salarii într-un cont la această bancă. Materialul plastic pentru creditarea salariului oferă anumite privilegii titularilor săi și le oferă mai multe oportunități decât au clienții obișnuiți ai băncilor.

Conținutul paginii

Ce este un card de salariu

Sberbank emite diverse carduri din plastic, iar unele dintre ele își înzestrează deținătorii cu anumite privilegii și capacități îmbunătățite. Ce oferă un card salarial clienților băncii? Împreună cu materialul plastic pentru creditarea salariului, clientul primește următoarele oportunități:

• acces nelimitat non-stop la controlul și gestionarea fondurilor dvs. printr-un terminal de informații și plăți și bancomate;
• păstrarea tuturor economiilor dvs., chiar și în cazul pierderii cardului sau deteriorării acestuia;
• efectuarea de achiziții și plata serviciilor în magazine, lanțuri de retail din Rusia și alte țări ale lumii;
• acces gratuit non-stop la cont personalîn sistemul de servicii clienți la distanță Sberbank Online și în aplicația mobilă;
• comoditate, siguranță și confort atunci când efectuați plăți pentru bunuri și servicii, atât direct, cât și pe internet;
• acumularea de fonduri prin transferarea unei părți din câștiguri către;
• condiții speciale, mai favorabile pentru participarea la diverse programe bancare și utilizarea produselor bancare;
• înregistrarea cardurilor de plastic suplimentare pentru rudele participantului la proiect sau reprezentanții săi autorizați;
• participarea la programe bonus;
• privilegii de la bancă și companiile sale partenere etc.

Cardurile de salariu ale Sberbank: tipuri și costuri de deservire a acestora în 2017

Fiecare client are dreptul să aleagă în mod independent cea mai bună opțiune pentru un card de plastic dintre mai multe oferite pentru primirea salariilor, deoarece fiecare tip de plastic diferă de celelalte nu numai prin design și proiectare, ci și prin costul serviciului, precum și mărimea limitei maxime de credit disponibile.

Sberbank emite următoarele tipuri de carduri de debit:

• carduri pentru primirea de bonusuri mari „Mulțumesc”;
• carduri pentru care clientul poate alege în mod independent un design individual contra cost;
• clasic;
• tineret;
• Plastic de calitate aurie;
• carduri de emisie instantanee „Momentum”;
• carduri cu posibilitatea de a utiliza o aplicație de transport (conceput pentru a plăti călătoria în toate tipurile de transport public);
• carduri care participă la programele de caritate Gift of Life;
• carduri de pensie și pentru persoanele cu vârsta mai matură;
• carduri de plastic suplimentare.

Cardurile de credit Limit sunt de următoarele tipuri:

1. Aur.
2. Clasic.
3. Impuls.
4. „Dă viață” (poate fi clasic și auriu).
5. Aeroflot (clasic, auriu, semnătură).

Dintre toate tipurile de plastic de mai sus pentru primirea salariilor, numai patru pot fi emise:

1. Aur.
2. Clasic.
3. „Dăruiește o viață”.
4. Aeroflot.

Card de salariu Visa Classic de la Sberbank

Clasic carduri din plastic plata internațională Sisteme de vize(Visa) sunt cele mai populare printre lucrătorii salariați. Simplitatea și ușurința de utilizare fac ca acest tip de carduri să fie de neînlocuit. Visa Classic poate fi card de debit sau de credit. Este foarte convenabil să plătiți cu carduri de debit în magazine, cafenele, restaurante, folosind posibilitatea plăților fără contact.

Un card de debit Visa Classic este emis pentru o perioadă de trei ani, după care trebuie reemis (acest serviciu este oferit absolut gratuit). Clientul la alegerea sa (în funcție de circumstanțele personale) poate alege moneda cont de card- ruble, dolari americani sau euro. Indiferent de nivelul salariului, titularul are posibilitatea să completeze independent contul de card în orice moment convenabil și pentru orice sumă.

Visa Classic are următoarele limite:

• pe zi, puteți transfera fonduri către alte conturi / carduri nu mai mult de 500 de mii de ruble;
• Puteți retrage în fiecare zi, dar în limita a 300 de mii de ruble pe zi.

Deținătorii de cărți clasice se pot bucura de toate avantajele aplicatie de mobil complet gratuit și sunt, de asemenea, în mod automat membri program bonus- Mulțumesc de la Sberbank.

Atenţie! Deținătorii de conturi de card pot dezactiva în mod independent acele servicii care au fost conectate automat și de care nu au nevoie.

Cardul de credit are o limită de până la 600 de mii de ruble (valoarea împrumutului este determinată pe baza capacitatea financiarăși solvabilitatea fiecărui client specific). Cu un card de credit Visa Classic există o perioadă de grație de până la 50 zile calendaristice, care eliberează titularul cardului de plata dobânzilor pentru utilizarea fondurilor de credit. Dacă datoria împrumutului nu a fost rambursată înainte de sfârșit Perioadă de grație, atunci soldul datoriei va fi taxat cu dobânzi în valoare de 23,9-27,9%.

Unul dintre factorii decisivi la alegerea tipului de plastic pentru transferul salariilor este răspunsul la întrebarea, cât costă menținerea unui cont? Până la sfârșitul anului 2017, există o promoție, în condițiile căreia, în primul an de utilizare a vizei de card clasic sau aur, nu se va percepe nicio taxă de serviciu. Pentru toți anii următori, plata se face în cuantumul stabilit de tarife pentru similar carduri de debit... Costul întreținerii lor este de 750 de ruble în primul an de utilizare și de 450 de ruble pentru anii următori.

Card de aur pentru clienții salariați ai Sberbank

Subliniază-ți statutul și în același timp obține multe oportunități suplimentare si privilegii de la banca prin comanda card de aur... A fost în vigoare de exact trei ani, după care trebuie reeditată. Ea, ca și cea clasică, participă la programul de bonusuri.

Atenţie! Un cont pentru carduri de clasă aur poate fi deschis atât în ​​moneda națională, cât și în valută (euro și dolari SUA).

Cu un card de aur, clientul are ocazia nu numai să-și demonstreze valoarea, ci și multe altele:

• conectați și configurați funcția de transfer automat, care vă permite să transferați bani către familie și prieteni în mod regulat și fără întreruperi;
• utilizați toate avantajele și funcțiile utile ale aplicației și ale băncii mobile;
• conectați serviciul Piggy Bank și economisiți bani pentru a vă realiza visele;
• economisiți bonusuri „Mulțumesc” și plătiți-le până la 99% din costul biletelor de teatru, biletelor de avion, taxiurilor etc.;
• activați serviciul de plată automată și nu vă faceți griji cu privire la plata la timp a facturilor de utilități, rambursarea împrumutului sau reaprovizionarea contului de telefonie mobilă.

Costul deservirii cardurilor de debit aur este de 3 mii de ruble pe an.

Cum să obțineți un card de salariu

Dacă decideți să deveniți un client salarial al Sberbank și sunteți interesat acest card, trebuie să știi cum să o aranjezi. Pentru ao obține, aveți nevoie de:

1. Șeful companiei în care lucrați, veniți personal la sucursala bancară și încheiați un acord privind participarea întreprinderii / firmei la proiectul salarial.
2. Furnizați băncii o listă a angajaților care doresc să fie deserviți și să primească un salariu de la Sberbank și o serie de alte documente necesare.
3. Apoi, fiecare angajat al companiei trebuie să depună în mod independent o cerere pentru deschiderea unui card, după ce a stabilit anterior tipul de plastic (există mai multe dintre ele).
4. După depunerea unei cereri pentru eliberarea unui card de plastic de la unul dintre sistemele internaționale de plată, trebuie să mai așteptați câteva săptămâni până când banca îl produce.
5. Când primiți un card la o sucursală bancară (este posibilă și o altă opțiune - la o întreprindere), aveți posibilitatea să utilizați alte oferte ale Sberbank și să conectați serviciile utile la cardul dvs. ( banca mobila, Cont de economii, Plată automată etc.).

Cât timp durează să faci un card

După ce au depus o cerere de procesare a plasticului pentru a primi salarii, mulți sunt interesați de cât timp vor fi făcute cardurile. Toate cardurile din plastic Sberbank, cu excepția cardurilor de emisie instantanee Momentum, sunt emise în decurs de 10-14 zile bancare, dar timpul de așteptare durează puțin mai mult de două săptămâni. Totul depinde de regiunea în care a fost comandat cardul. Locuitorii din cele mai îndepărtate regiuni ale Rusiei trebuie să aștepte cel mai mult timp pentru plasticul lor. Carduri de debit sunt emise mult mai repede decât creditul, deoarece în acest caz nu este nevoie să colectați informații sau să le confirmați cu date despre solvabilitatea clientului.

Dacă ați comandat un card cu design individual, atunci timpul de producție va fi de la 4 până la 6 săptămâni, în cazuri rare puțin mai lung. Ideea este că astfel de cărți nu sunt făcute pe rând, sunt emise într-un lot. Atunci când banca colectează numărul necesar de cereri pentru înregistrarea plasticului cu un design individual, atunci le vor lansa în producție.

Un card de nume (în colțul din stânga jos al căruia este indicat numele și prenumele titularului) este pregătit puțin mai mult decât un simplu card pentru salariu. Acest lucru se datorează faptului că plasticul înregistrat are mai multe grade protecţie. Un astfel de card poate fi conectat la portofelele dvs. electronice și retrage în mod liber fonduri din conturile virtuale în contul dvs. de card la Sberbank.

Ce înseamnă cardul de descoperit de cont Sberbank?

Însuși conceptul de descoperit de cont în economie, în special în bancar, înseamnă depășirea capacităților lor financiare, dincolo de stabiliți limite... Există situații în care aproape întregul salariu a fost deja cheltuit, dar au apărut brusc cheltuieli neașteptate, iar soldul de pe card nu este suficient. Puteți, în mod demodat, să vă împrumutați de la vecini sau rude apropiate sau să obțineți suma necesară pe credit, dar este mult mai ușor să utilizați o facilitate de descoperire de cont.

Cardul de salariu pentru descoperit de cont al Sberbank oferă o oportunitate de a utiliza nu numai fonduri proprii dar si credit. Un astfel de plastic este o versiune universală a mijloacelor de plată, deoarece combină atât capacitățile de debit, cât și cele de Carduri de credit... Dacă cardul rămâne fără salariu, deținătorul nu trebuie să se îngrijoreze că, în cel mai nepotrivit moment, va epuiza toate limita disponibilă... El poate plăti liber cu un card, poate retrage bani de la un bancomat, poate face achiziții prin internet folosind o facilitate de descoperire de cont.

În acel moment, imediat ce ați început să retrageți fonduri de credit, cardul va avea un sold negativ cu un semn minus. Această sumă minus reprezintă datoria, care va fi acoperită automat imediat după ce salariul este creditat.

Important! Dacă fondurile câștigate nu sunt suficiente pentru a achita datoria, titularul cardului poate depune în mod independent fonduri în cont.

Puteți utiliza fonduri de credit pentru deținătorii de carduri salariale de descoperit de cont în următoarele condiții:

1. Prin card în obligatoriu definit și instalat limita de credit(suma maximă fonduri de credit care poate fi folosit peste salarii). Limita este determinată individual pentru fiecare client în funcție de nivelul venitului său lunar și de solvabilitate.
2. De îndată ce există o datorie (descoperit de cont, cheltuieli excesive), banca percepe dobânzi pentru valoarea datoriei (18% pe an în monedă națională și 16% în monedă străină). Dacă clientul este înregistrat cu orice încălcare sub forma depășirii datei scadenței sau a limitelor stabilite, atunci rata dobânzii este dublată.
3. Rambursarea descoperitului de cont generat este obligatorie înainte de sfârșitul lunii următoare lunii de raportare, adică, dacă datoriile au luat naștere în a 3-a zi a lunii curente, atunci trebuie închisă până în a 30-a zi a următoarei. În caz contrar, va trebui să plătiți dublu rata dobânzii pentru utilizarea fondurilor de credit.

Nu trebuie să considerați un card de descoperit ca unul dintre tipurile de credit. Descoperirea poate deveni un fel de plasă de siguranță în caz de cheltuieli neprevăzute.

Cum să conectați un descoperit de cont la un card de salariu al Sberbank

Activarea descoperitului de cont este posibilă atunci când contactați banca în următoarele cazuri:

• să elibereze un card (dorința de a se alătura numărului de clienți salariați și de a conecta un descoperit de cont trebuie indicată în cererea de eliberare a plasticului);
• direct pentru a conecta un descoperit de cont la un card deja valabil;
• pentru eliberare card nou cu un serviciu de descoperit de cont conectat.

Important! Luarea în considerare a unei cereri pentru conectarea unui overdraft durează câteva zile, iar o decizie se ia într-o săptămână lucrătoare.

Pentru ca banca să ia o decizie pozitivă cu privire la cererea dvs., trebuie să furnizați un pachet complet de documente:

• pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• certificat de la locul de muncă despre venit;
• certificate ale valorii veniturilor suplimentare (dacă există);
• Istoria Angajărilor;
• un pachet suplimentar de documente (permis de conducere, documente privind dreptul de proprietate asupra bunurilor mobile și imobiliare, pașaport și altele).

Împrumuturi de la Sberbank pentru deținătorii de carduri salariale

Credite în Sberbank pentru persoane fizice - deținătorii de carduri de salariu sunt emise pentru mai mult de condiţii favorabile decât pentru alte categorii de clienți, dovadă fiind numeroasele recenzii ale celor care au contractat deja un împrumut. Printre privilegii merită subliniat:

• rate mai mici ale dobânzii;
• nu există comisioane (nici pentru emiterea unui împrumut, nici pentru menținerea acestuia);
• examinarea rapidă a cererilor de împrumut;
• pentru înregistrare este necesar un minim de documente;
• posibilitatea de a solicita un împrumut prin sistemul de la distanță „Sberbank Online” fără a fi nevoie să vizitați o sucursală bancară etc.

Printre programele de împrumut existente cu condiții privilegiate pentru clienții salariați, există trei domenii:

• credit client;
• împrumut auto;
• credit ipotecar.

Atenţie! Site-ul oficial al Sberbank are un calculator care vă va ajuta să calculați suma plății lunare a împrumutului și suma plății în exces. Pentru a calcula, trebuie doar să introduceți datele necesare în formularul calculatorului.

Împrumut de consum

La Sberbank credit de consumator pentru deținătorii de carduri salariale este posibilă în cadrul următoarelor programe de credit:

• împrumut negarantat;
• împrumut garantat prin garanție indivizi;
• un împrumut garantat de bunuri imobiliare;
• împrumut de refinanțare;
• credit pentru personalul militar - participanți la INS (dacă clientul cu salariu este un personal militar).

Condiții de creditare de consum pentru persoanele fizice care s-au alăturat numărului de clienți de salarizare:

• capacitatea de a emite un împrumut pentru o perioadă de 3 până la 60 de luni (5 ani);
• banca nu ia un comision pentru deservirea și emiterea unui împrumut;
• suma maximă a împrumutului este de până la 3 milioane de ruble;
• capacitatea de a contracta un împrumut cu sau fără garanție;
• dobândă puțin mai mică la împrumut;
• este necesar doar pașaport;
• luarea în considerare promptă a cererilor și luarea rapidă a deciziilor;
• solicitarea unui împrumut direct la locul de muncă prin serviciul „Banca la locul de muncă”;
• înregistrarea unui împrumut la orice sucursală a băncii fără referire la locul înregistrării;
• reprize aplicații online pentru obținerea unui împrumut pentru titularii de carduri salariale prin Sberbank Online.

Ipoteca pentru deținătorii de carduri de salarizare

Persoanele fizice - titularii cardurilor salariale Sberbank pot primi credit ipotecarîn condiții speciale:

• termenul de împrumut variază de la 3 luni la 30 de ani;
• plata inițială este de 15% din suma ipotecii;
• procente mai mici;
• posibilitatea obținerii unui împrumut la nivel național și moneda straina(euro, dolari);
• capacitatea de a oferi garanție ca garanție pentru locuințe, pentru achiziționarea cărora se acordă un împrumut sau orice altă proprietate rezidențială;
• fără comision pentru acordarea unui împrumut;
• examinarea rapidă a cererii și luarea unei decizii cu privire la aceasta;
• capacitatea de a solicita un împrumut la locul de muncă.

Cum se închide un card salarial al Sberbank

Un card de plastic, indiferent de scopul sau (salariu, debit, credit sau social) este proprietatea emitentului, adică a băncii care l-a emis. Prin urmare, dacă nu mai aveți nevoie de el, trebuie să îl închideți și să îl returnați la bancă. Pentru aceasta:

1. Este necesar să aplicați personal cu pașaport la sucursala bancară (de preferință la cea unde a fost deschis contul de card).
2. Casierul va verifica soldul de pe card (dacă aveți bani, îl puteți retrage printr-un bancomat, îl puteți transfera într-un alt cont sau îl puteți primi prin casier).
3. Angajatul băncii va introduce toate datele necesare în baza de date și va închide contul.
4. Plasticul este tăiat în jumătate în prezența clientului.

Mulți clienți sunt interesați dacă este necesar să închideți un cont, este posibil să aruncați cardul? La înregistrarea plasticului, fiecărui client i se prezintă condițiile de utilizare, inclusiv costul de întreținere a unui cont de card pe an. Feedback-ul celor care au întâlnit deja această situație sugerează că, dacă pur și simplu scăpați de plastic, atunci în perioadele următoare contul de card va deveni negativ, deoarece taxa de serviciu va fi debitată de pe acesta. Prețul unei astfel de iresponsabilități poate fi o serie de probleme (va afecta negativ istoricul creditului, o întârziere va sări, dobânzile vor „picura”, se formează o datorie față de bancă etc.) și pot rămâne la tine astfel încât să nu plătești doar serviciul, ci și dobânda, și nimeni, cu excepția banca are nevoie de ea. Prin urmare, închiderea unui cont de card ca inutil vă va salva de „dureri de cap” inutile.

Card de salariu după concediere

Dacă, dintr-un anumit motiv, a trebuit să părăsiți întreprinderea / compania unde ați primit salariul, atunci după concediere trebuie să contactați banca și să închideți contul cardului, astfel încât banca să nu vă perceapă o taxă pentru întreținerea acestuia în viitor. Dar dacă intenționați să utilizați în continuare cardul (umpleți singur contul, efectuați transferuri, plătiți cu el), atunci aveți dreptul să îl păstrați pentru dvs.

În acest caz, nu uitați de condițiile Sberbank privind utilizarea unui card de salariu, pe care l-ați emis, pentru a evita neînțelegerile și posibile probleme... Dacă nu plătiți taxa de întreținere a contului în timp util, soldul va fi negativ, iar acest lucru va fi deja luat în considerare sistem bancar ca întârziere, pentru care se datorează acumularea de amenzi și dobânzi. Astfel, cardul dvs., generând anterior venituri, se va transforma într-o „gaură a datoriei”.

Răspuns: pot apuca plasticul executorii judecătorești ca urmare a unor anumite datorii (pt utilități, pentru electricitate etc.). Imediat după ce ați constatat că fondurile au fost debitate din cont, iar cardul este blocat:

1. Contactați sucursala băncii și aflați motivul blocării și debitării fondurilor din cont.
2. Dacă este vorba hotărâre, apoi mergeți imediat la executorii judecătorești care execută hotărârea judecătorească.
3. Asigurați-vă de legalitatea acțiunilor lor.
4. Scrie în mâna ta o declarație pentru a elibera arestul.
5. Odată cu cererea, depuneți un certificat de venit de la locul de muncă pentru ultimele șase luni.
6. De asemenea, va trebui să furnizați dovezi documentare de la bancă că câștigurile dvs. sunt transferate în contul confiscat.
7. După aceea, arestul trebuie ridicat de către executorii judecătorești.

Chiar și printr-o decizie judecătorească de a vă achita datoria, executorilor judecătorești nu li se permite să anuleze mai mult de 50% din venitul total. Alternativ, puteți emite un card suplimentar și puteți conecta un transfer automat de fonduri de la persoana arestată. Astfel, vă veți asigura împotriva acțiunilor ilegale ale executorilor judecătorești.

Întrebare: cum să aflați prin internet dacă cardul salarial este gata?

Răspuns: dacă cardul a fost comandat de un angajator, ceea ce se întâmplă mai des decât este eliberat direct de un angajat al întreprinderii, atunci puteți afla disponibilitatea materialului plastic direct de la șeful companiei. De îndată ce coletul cu carduri gata este înregistrat când este trimis la sucursala băncii regionale, veți primi o notificare prin SMS că cardul dvs. este gata.

Dacă proiectul salarial a fost întocmit prin Sberbank Online, atunci după procesarea cererii de eliberare a cardurilor, vine un mesaj cu o parolă, cu care puteți urmări procesul de producție a plasticului. Această parolă poate fi apelată și atunci când contactați Centrul de Contact, unde vă pot furniza și informațiile care vă interesează.