Cursuri profesional contabil standard al unei institutii bugetare. Standard profesional „Contabil” - „foaia de parcurs” a profesiei contabile. Formare profesională în contabilitate

Ești deja contabil? Contabil șef, asistent contabil sau pur și simplu plănuiți să stăpâniți această profesie ... Nu vă puteți descurca fără să cunoașteți standardul profesional „Contabil”. Cine este obligat să-l respecte, care sunt cerințele de experiență și vechime, care este riscul de nerespectare?

Important: din 6 aprilie 2019 este în vigoare noul standard profesional „Contabil” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 21 februarie 2019 nr. 103n). Obligă toți contabilii care nu au studii de specialitate. Aflați mai multe despre noul standard profesional pe site-ul Kontur.School.

Cum se utilizează standardul profesional?

În standardul profesional „Contabil” (denumit în continuare Standard), se disting două posturi - contabilȘi Contabil șef. Pentru fiecare post se defineste o functie generalizata de munca, care este detaliata printr-o lista specifica de functii de munca. Pentru fiecare funcție se indică ce acțiuni de muncă, aptitudini și cunoștințe sunt necesare pentru implementarea acesteia.

Evident, un contabil, ca persoană direct interesată, va studia Standardul pe cont propriu. Nu are sens să-l repovesti. Să aruncăm o privire la câteva dintre cele mai importante momente.

Standard profesional pentru contabil șef

Contabilul-șef este obligat să întocmească și să prezinte raportare financiară Entitate economica. Această caracteristică generică include:

• redactarea situațiile financiare;
• intocmirea situatiilor financiare consolidate (conform IFRS);
• controlul intern al întreținerii contabilitateși întocmirea situațiilor contabile (financiare);
• dirijarea contabilitate fiscală si redactare raportare fiscală, planificarea taxelor.

În primul rând, Standardul clasifică raportarea fiscală drept raportare financiară. În principiu, acest lucru este adevărat. La urma urmei, sumele impozitelor primite ca urmare a contabilității fiscale sunt reflectate în conturile contabile. Și în al doilea rând, Ministerul Muncii al Rusiei consideră că este dincolo de puterea unui contabil obișnuit să țină registre fiscale.

Pe baza Standardului, trebuie să fie numit singurul contabil al companiei raportoare (în contractul de muncă și în cartea de munca) principalul (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standard profesional pentru un contabil

Contabilul trebuie să efectueze generalizarea finală a faptelor vieţii economice. Această funcție generalizată presupune numărarea totalurilor și soldurilor în registrele contabile, închiderea cifrei de afaceri pe conturi.

Standardul clasifică contabilii angajații angajați operațiuni contabile si tinand cont(cod 4121 de la Clasificator integral rusesc clase OK 010-93, omologate. Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 30 decembrie 1993 nr. 298). Atribuțiile acestor angajați includ efectuarea de calcule simple pentru domenii individuale de contabilitate. Prin urmare, este posibil ca contabilul să nu cunoască toate domeniile contabilității.

Este recomandabil ca angajatorul să diferențieze calificările contabililor - de exemplu, să prevadă posturile de „contabil principal”, „contabil principal”, „contabil de șantier” (contabilitatea decontărilor, mijloacelor fixe, materialelor etc.), „ stagiar contabil” (în practică - „asistent contabil”). Sfera atribuțiilor unui contabil din fiecare categorie este descrisă în detaliu în fișa postului.

Este de remarcat faptul că casierii se refera la angajati din sectorul de servicii (cod 421 conform OK 010-93). Nu sunt considerați contabili. Rezultă că după casierie, secțiunea Casieri trebuie să fie procesată și de un contabil. O astfel de dublă prelucrare a informațiilor este incomod și nu este practicată.

Noul standard de contabilitate. Cerințe de cunoștințe

În general, Standardul impune nu doar cerințe ridicate, ci și maxime pentru cunoștințele atât ale contabililor șef, cât și ale contabililor „obișnuiți”. Aceste cerințe reflectă cerințele de reglementare pentru păstrarea înregistrărilor, inclusiv raportarea.

Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate contura singur domenii specifice de pregătire avansată. La Școala de Contabilitate vă puteți actualiza și sistematiza cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. Toate cursurile noastre avansate sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Deci, un contabil are nevoie de cunoștințe despre fundamentele legislației privind arhivele, sociale și asigurare de sanatate, asigurarea pensiei, precum și legislația civilă, a muncii, vamală.

Dar nu este necesar ca un contabil să cunoască IFRS. Concluzia este că Standardul nu cere contabilitate bazată pe IFRS. Contabilul-șef întocmește situații financiare consolidate prin transformarea datelor conținute în registrele contabile întocmite în conformitate cu normele rusești.

Standardul obligă un contabil să întocmească estimări de cost pentru produse (lucrări, servicii). Pentru a face acest lucru, are nevoie de idei despre tehnologia, organizarea producției și managementul adoptate în companie. Calculul implică și deținerea instrucțiunilor din industrie (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13 / 03). Între timp, Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37) prevede postul. economist pentru contabilitate și analiză activitate economică . Nu este clar dacă ar trebui eliminat.

Rețineți că contabilul șef este de așteptat să știe practica judiciara pe probleme de contabilitate. Deși cunoștințele sunt incomparabil mai importante.

Din păcate, cerințe reduse pentru contabilii care țin evidența în întreprinderile mici sau în condiții speciale regimurilor fiscale, Standardul nu prevede.

Urmărește webinarul de la Școala de Contabilitate.

Educație și experiență

Cerințele Standardului pentru educație și experiență sunt confuze. Cert este că Legea nr. 402-FZ (clauza 1, clauza 2, partea 4, partea 5, articolul 7) stabilește astfel de restricții numai pentru contabilii șefi, iar în anumite cazuri (în funcție de forma organizatorică și juridică a subiectului economic). , sfera de activitate a acesteia etc.). În alte cazuri, nespecificate în mod expres, legiuitorul nu impune cerințe speciale contabililor.

Standardul cere unui contabil să aibă fie o medie educatie profesionala sau educație profesională suplimentară. Dar chiar și cu o astfel de educație, există și experiență. munca practica contabilitate si control pentru cel putin 3 ani. Apare un paradox: un specialist care a primit educația necesară după intrarea în vigoare a Standardului, dar nu are experiența indicată, nu va avea voie să lucreze în specialitatea sa. Atunci ce rost mai are să obții o educație? Să spunem că contabilitatea și controlul sunt efectuate de un cronometru (Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37). O persoană cu studii superioare incomplete nu are dreptul să lucreze ca contabil.

Educație profesională suplimentară: programe și programe de formare avansată recalificare profesională. Persoanele cu sau care urmează studii medii profesionale și (sau) superioare au dreptul să stăpânească aceste programe (articolul 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-ФЗ „Cu privire la educația în Federația Rusă»).

Un contabil-șef care nu are studii superioare trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență practică din ultimii 7 ani calendaristici de activitate în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau auditului.

Disponibilitatea de educație profesională suplimentară în programe specialeși experiență de lucru de cel puțin trei ani - cerințele pentru solicitanții care nu au studii de specialitate ( scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 ianuarie 2016 Nr. 14-3 / V-3).

Dar ce criterii ar trebui să fie îndeplinite de șeful entității economice, care a preluat contabilitatea (partea 3 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ), - Standardul tace în general despre acest lucru. Deși astfel de decizii sunt foarte frecvente și pot afecta semnificativ calitatea raportării financiare.

Tabelul conține un extras din standardul profesional „Contabil” privind cerințele pentru educație, formare, experiență de muncă și condiții speciale de admitere la muncă:

Ce amenință nerespectarea standardului profesional?

Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în caz de neconcordanță a salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării. Acest lucru este indicat în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

H experiența insuficientă, precum și lipsa educației necesare, nu pot constitui motive de concediere.

Lucrătorii contabili „din teren” nu sunt în pericol. Literal, respectarea standardului poate fi de temut atunci când aplici pentru un loc de muncă. Apropo, cerințele standardului au fost deja adoptate de agențiile de recrutare care selectează personal pentru departamentele de contabilitate.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

De la 1 iulie, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: toți contabilii de la 1 iulie 2016 chiar trebuie să îndeplinească cerințele? Ne grăbim să asigurăm angajații și angajatorii.

Primii nu trebuie să aplice la centrele de certificare pentru a-și îmbunătăți de urgență abilitățile și pentru a primi un certificat. Al doilea nu trebuie să se grăbească să formeze angajații în conformitate cu cerințele standardului profesional sau să caute un înlocuitor pentru aceștia.

Modificările nu se aplică tuturor contabililor.

Sunt necesare standarde profesionale pentru toți contabilii?

Standardele ocupaționale sunt obligatorii pentru aplicare în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare (partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse).

Cerințe pentru contabilii majorității SRL-urilor și non-publice societățile pe acțiuni nu este instalat. Deci, standardul profesional nu le poate fi aplicat.

Legea Contabilității prevede cerințe exclusiv pentru contabilii șefi și persoanele însărcinate cu contabilitatea în anumite entități economice. Acestea includ OJSC (cu excepția organizatii de credit), firme de asigurari, non-statale Fondul de pensii, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a mutuale fonduri de investiții, alte entități economice, valori mobiliare care sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția instituțiilor de credit), organe de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.

Pentru așa contabili standardul profesional este obligatoriu în ceea ce privește cerințele enumerate în alte legi federale speciale (de exemplu, în Legea federală din 7 februarie 2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activitati de compensareși contrapartea centrală).

Dacă angajatorul nu aplică standardele profesionale obligatorii, el riscă o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble. ()

Se schimbă cerințele de calificare?

Deși standardul profesional devine obligatoriu de la 1 iulie 2016, cerințe de calificare la experiența și educația contabilului șef și a altei persoane căreia îi este încredințată contabilitatea, sunt deja aplicate.

Aceste cerințe se exprimă astfel: salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

În multe privințe, prevederile standardului profesional și ale Legii contabilității se dublează reciproc, în special, cerințele pentru experiența de muncă coincid.

Va trebui să urmez o pregătire în legătură cu introducerea unui standard profesional?

Pentru contabilii-șefi, standardul profesional prevede o cerință de a urma un program de formare avansată și recalificare profesională. Acesta poate fi însă omis, întrucât nu este stabilit de Legea contabilității. Nici alți contabili nu au nevoie de pregătire suplimentară.

Trebuie să mă pregătesc pentru o verificare GIT după introducerea unui standard profesional?

Intrarea în vigoare a standardului profesional nu constituie o bază de verificare. Cerințe pentru neprogramate și inspecție programată organizațiile rămân aceleași.

Va duce introducerea standardului profesional la concedieri?

Un angajat care nu îndeplinește cerințele documentului nu poate fi concediat, deoarece nu există o regulă specială în Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Muncii adoptă o poziție similară.

Cum se aplică standardul profesional în mod voluntar?

Angajatorul are dreptul, ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse, să folosească standardul profesional pentru pe bază voluntară pentru a stabili cerințe de calificare pentru angajați.

Ministerul Muncii a explicat: un angajator poate aplica un standard profesional pentru a determina numele posturilor (profesii, specialități), funcțiile de muncă ale angajaților, cerințele pentru educația acestora și experiența de muncă.

Un standard profesional poate fi util nu numai atunci când se elaborează, de exemplu, o fișă a postului. Angajatorul are dreptul de a aproba acest document ca fiind obligatoriu în organizație.

Actualul standard profesional pentru contabilul-șef în anul 2018 a fost aprobat de Ministerul Muncii încă din anul 2014. Ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014 explică în detaliu cerințele de calificare, educație, experiență, funcționalitate și alte abilități ale contabililor. Să luăm în considerare cum să aplicăm standardul profesional al contabilului șef la întreprinderi din 2018.

Consultant Plus încercați-l gratuit

Obține acces

Care este standardul profesional al contabilului-șef

În esență, definiția unui standard profesional denotă cerințe aprobate legal pentru orice poziție (profesie). În special, Profstandard 309 „Contabil” reflectă nivelul de calificare necesar pentru implementarea eficientă a funcțiilor de muncă. Lista sarcinilor este cuprinsă în ordin separat. Dezvoltatorul este NP IPB din Rusia.

Cine este obligat să aplice standard de contabilitate? În conformitate cu paragraful 4 al art. 7 din Legea nr.402-FZ, contabilul-șef al OJSC, NPF, AMF, UK UIF, companiile de asigurări, organele de conducere ale fondurilor nebugetare de stat, alte întreprinderi, cu excepția celor de credit, trebuie să aibă studii superioare corespunzătoare; minim 3 ani experienta intr-o pozitie contabila (minim 5 ani fara studii superioare). Alte cerințe pot fi introduse suplimentar la nivel federal.

De asemenea, Standardul Profesional nu este obligatoriu pentru toți angajatorii. Ordinul nr. 1061n are un caracter de recomandare pentru majoritatea întreprinderilor. Ce organizații trebuie să aplice standardul Prof:

• Fonduri extrabugetare ale statului.
• MUP sau SUS.
• Întreprinderi cu capitalul autorizat deținută de stat sau municipalitate.

Cum funcționează standardul profesional al contabilului șef din 2018

În primul rând, Profstandard 309 conturează scopul principal al activității contabile, care este documentarea informațiilor privind obiectele contabile în conformitate cu cerințele legale și raportarea ulterioară. Pe lângă datele generale, standardul enumeră funcțiile de lucru ale unui contabil cu descriere scurta, și oferă, de asemenea, clarificări cu privire la calificările unui contabil obișnuit și șef. Harta funcțională compilată în acest fel include 2 subsecțiuni:

• Contabilitatea nivelului 5 de calificare - reflectarea operațiunilor economice în contabilitate pe baza de documentatie primara; gruparea și măsurarea monetară a operațiunilor; sintetizarea rezultatelor activitatii economice.
• Întocmirea și depunerea înregistrărilor contabile pentru nivelul 6 de calificare - completarea situațiilor financiare, inclusiv a formularelor consolidate; controlul asupra corectitudinii înregistrărilor contabile (contabilitatea); menținerea NU (contabilitatea fiscală); formare rapoarte fiscale; analiza financiară, bugetarea și managementul DDS (mișcarea Bani) întreprinderi.

Care sunt cerințele aprobate pentru contabilul șef din 2018

Separat, în sect. 3.2 Standardele sunt enumerate cerințele de reglementare la funcţia de contabil şef. Acest lucru se aplică educației, experienței, conditii speciale. Dintre cele principale, sunt menționate următoarele avantaje obligatorii ale unui specialist.

Calificări contabil șef:

• Nivelul de studii este secundar profesional sau superior. Trecerea de programe speciale - recalificare, pregătire avansată.
• Experiență practică de angajare – cel puțin 5 ani pentru ultima perioadă de șapte ani de angajare trebuie să fie asociată cu menținerea înregistrărilor contabile și întocmirea situațiilor financiare sau cu activitatea unui auditor. Dacă un specialist are studii superioare absolvite, nu 5 ani din 7, ci 3 din 5 ani sunt de ajuns.
• Condiții speciale suplimentare - aprobarea unor astfel de condiții depinde de caracteristicile activităților entității economice.

Cerințe de calificare pentru un contabil:

• Nivelul de studii este secundar profesional, destinat lucrătorilor de nivel mediu. Este posibil să aveți învățământ profesional suplimentar în programe speciale.
• Experiență practică în muncă - minim 3 ani, cu condiția unei pregătiri speciale legate de control și contabilitate.
• Condiții speciale suplimentare - nu sunt stabilite.

Notă! Standardul nu definește cerințe speciale de calificare pentru un contabil șef adjunct. Dar, deoarece o astfel de poziție se referă la management, se recomandă să se concentreze pe standardele pentru contabilii șefi, și nu pe cele obișnuite.

Funcțiile de muncă ale contabililor conform Standardului profesional 309:

Din 04.06.2019, munca trebuie să fie ghidată de Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.02.2019 nr. 103n, care introduce un nou standard profesional pentru un contabil.

Documentul anulează Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, care a aprobat primul standard profesional pentru un contabil.

Ţintă

În conformitate cu textul standardului, scopul principal al persoanelor care se ocupă de contabilitate este acela de a forma informații documentate și sistematizate despre obiectele contabile, de a întocmi situații contabile (financiare) pe baza acesteia, de a dezvălui informații despre poziția financiară a unei economii. entitate la data de raportare, rezultat financiar activitățile sale și fluxul de numerar pentru perioadă de raportare necesare utilizatorilor acestei raportări pentru a lua decizii economice.

Cine este inclus în standard

Standardul distinge patru categorii de specialiști implicați în această activitate:

1. Șefi de instituții, organizații, întreprinderi.
2. Managerii financiari.
3. Contabili.
4. Angajații implicați în contabilitate și contabilitate.

Funcții de muncă

În ciuda categoriilor de specialiști desemnate, standardul profesional aprobat de Guvernul Federației Ruse conținea inițial doar două grupuri de funcții de muncă:

• grupa A. Contabilitate (nivel de calificare 5);
• grupa B. Întocmirea și prezentarea situațiilor financiare ale unei entități economice (nivel de competență 6).

• grupa C. Intocmirea si prezentarea situatiilor financiare ale unei entitati economice care are diviziuni separate(nivelul de calificare 7);
• grupa D. Întocmirea și depunerea situațiilor financiare consolidate (nivel de competență 8);
• grupa E. Prestarea de servicii de contabilitate către entități economice, inclusiv întocmirea situațiilor financiare (nivel de competență 8).

Pentru mai multe informații despre descrierile nivelurilor de calificare, a se vedea Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie 2013 nr. 148n.

Partea descriptivă a posibilelor titluri de post include:

• contabil;
• contabil de categoria I;
• contabil categoria II;
• Contabil șef;
• șef (șef, director) departament (departament, serviciu, departament) de contabilitate;
• șef (șef, director) departament (serviciu, departament) situații financiare consolidate;
• director management operațiuni;
• director de externalizare contabilă;
• Director comercial;
• Director de dezvoltare a afacerilor.

Varietatea denumirilor de profesii din sectorul contabil și financiar propuse în noul standard reflectă pe deplin realitatea. Și dacă în organizație sunt introduse și alte titluri de post, atunci acestea pot rămâne neschimbate.

Grupa A, sau contabili cu categorii

În Ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2014 nr.1061n, spre deosebire de CEN, care a evidențiat trei categorii de contabili (prima, a doua categorie și contabilul însuși), cerințele pentru nivelul de studii sunt: minimizat: este suficient ca angajații să aibă studii medii profesionale. Prevederile privind experiența practică în muncă au rămas aceleași - cel puțin trei ani.

Dar noul standard profesional a schimbat cerințele pentru experiența practică de muncă și educație. Din data de 04.06.2019, contabilitatea poate fi încredințată persoanelor care au diplomă de învățământ profesional secundar sau învățământ profesional suplimentar în programe speciale pentru învățământul secundar non-core. Pentru a ocupa postul de contabil cu categorie, vei avea nevoie de minim 1 an de experienta intr-o pozitie inferioara.

În ceea ce privește atribuțiile funcționale, acestea au rămas neschimbate.

Grupa B, sau contabili-șefi, șefii departamentelor de contabilitate

In standardul profesional valabil pana la data de 04.06.2019 se preciza ca contabilul-sef nu este obligat sa aiba studii superioare, este suficient profesionalul secundar. Învățământul superior, desigur, este binevenit, dar cerințele sunt revizuirea trecerii obligatorii a unui program adecvat de formare avansată sau de recalificare profesională (specificele nu sunt specificate). Cerințe privind experiența de muncă:

• în lipsa studiilor superioare, cel puțin cinci din ultimii șapte ani calendaristici trebuie să aibă legătură cu contabilitate, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau audit;
• în prezenţa învăţământului superior - cel puţin trei din ultimii cinci ani calendaristici.

De asemenea, standardul profesional al contabilului șef, aprobat de Guvernul Federației Ruse în 2014, conținea o prevedere în temeiul căreia pot fi stabilite cerințe suplimentare pentru contabilul șef sau alt funcționar responsabil cu contabilitatea în anumite entități economice (de exemplu, în Chelyabinsk).

Alte prevederi sunt precizate în Ordinul Ministerului Muncii din 21 februarie 2019 nr. 103n. Noul standard profesional al contabilului-șef 2020 impune ca persoana care aplică pentru funcția de contabil șef sau șef al departamentului de contabilitate să aibă o diplomă de unul dintre următoarele niveluri de studii:

• profil superior - diplomă de licență;
• superioară non-core - diplomă de licență și studii profesionale suplimentare în cadrul programului de recalificare profesională;
• programe de formare profesională secundară pentru specialiști de nivel mediu;
• secundar vocațional non-core - programe de formare pentru specialiști de nivel mediu și învățământ profesional suplimentar - programe de recalificare profesională.

Pentru a obține un post, veți avea nevoie de minimum cinci ani de experiență cu studii superioare, iar cu studii medii - cel puțin 7 ani. În plus, sunt introduse cerințe speciale pentru persoanele care doresc să lucreze în OJSC, Banca Centrală a Federației Ruse, fonduri extrabugetare, organizații de asigurări, fonduri de investiții și de pensii nestatale.

Responsabilitățile postului pentru contabilii șefi și șefii de departamente de contabilitate au crescut nu doar cantitativ, ci și calitativ, dar formularea cerințelor a devenit încăpătoare și specifică.

Grupa C, sau contabili-șefi care lucrează în companii cu sucursale

Pentru întocmirea și depunerea situațiilor financiare ale unei entități economice cu divizii separate, specialiștii vor avea nevoie de una dintre următoarele formațiuni:

• superior - magistratura sau specialitatea;
• superioare non-core - magistratura (specialitatea) si educatie profesionala suplimentara - programe de recalificare profesionala.

Pentru a lucra ca contabil sef intr-o firma cu sucursale, trebuie sa ai minim 5 ani experienta in functii de conducere. Ceea ce este inclus în atribuțiile unui astfel de angajat este detaliat în standardul profesional în mai multe funcții de muncă.

Grupa D sau angajații care depun situații financiare consolidate

Cerințele pentru educația unor astfel de angajați sunt similare. Dar pentru pregătirea și depunerea situațiilor financiare consolidate, contabilul șef va avea nevoie de experiență de lucru:

• cel puțin cinci din ultimii 7 ani calendaristici de muncă în funcții de conducere legate de pregătirea activităților de contabilitate sau de audit;
• cel puțin trei ani din ultimii 5 cu studii superioare.

Abilitățile, abilitățile și cunoștințele care vor fi necesare pentru a efectua munca sunt descrise în secțiunea 3.4 din standardul profesional. Pentru a menține un nivel profesional, specialiștilor li se recomandă să urmeze cursuri de perfecționare în fiecare an timp de cel puțin 20 de ore.

Grupa E, sau consultanți contabili

Ca și în cazul grupelor C și D, nivelul de educație al persoanelor care prestează servicii de contabilitate ar trebui să fie cel mai ridicat. Cerințele de vechime sunt similare cu cele stabilite pentru contabilii șefi care întocmesc și depun situații financiare consolidate. Dar, în același timp, li se cere să urmeze programe de formare avansată cu drepturi depline cel puțin o dată la trei ani.

În ceea ce privește responsabilitățile, consultanții, directorii de companie și directorii comerciali au multe și sunt foarte diverse - de la organizarea și gestionarea principalelor procese de afaceri dintr-o întreprindere până la participarea la campanii publicitare și studierea practicii judiciare în domeniul fiscal.

In cele din urma

În concluzie, trebuie spus că, în ciuda întregului hype care s-a ridicat În ultima vremeîn jurul subiectului standardelor profesionale, în primul rând, forma lor este simplă și convenabilă. Acum ofițerii de personal și directorii responsabili practic nu vor avea bătăi de cap, care anume responsabilități funcționale poate furniza Descrierea postului. În al doilea rând, angajatorii și angajații vor ști clar de ce sunt responsabili și ce trebuie să facă.