สัญญาเงินกู้สำหรับบริการของคลินิกน้ำผึ้ง บริการทางการแพทย์ด้านเครดิต : วิธีบอกเลิกสัญญากับศูนย์การแพทย์ สำหรับการให้บริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน

สมาชิกในครอบครัวที่เด็กเกิดมามีสิทธิขอรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการจ้างงาน ผู้พิทักษ์ยังมีโอกาสนี้

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับคนงานรับประกันโดย Art 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานในรูปแบบของการโอนรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี คนว่างงานหันไปจดทะเบียนประกันสังคม

ตกแต่งสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน

เมื่อยื่นคำร้องพร้อมชุดเอกสารให้นายจ้าง ให้ออกคำสั่งและ ภายใน 10 วัน ให้ลูกจ้างได้ลาพักร้อนและจ่ายผลประโยชน์... ใบเสร็จรับเงินจะดำเนินการในวันเดียวกับที่จ่ายเงินเดือนให้กับบริษัท

ฉันจะได้รับเงินรายเดือนสำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงานได้อย่างไร

บรรดาแม่ที่ไม่มีงานทำในเวลาที่ลูกมีความต้องการ ติดต่อบริการประกันสังคมซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่อยู่อาศัย

เช่นเดียวกับผู้ที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลา เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าในกรณีนี้ เฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

• ในตอนแรก - RUB 3142.33;
• รวมทั้งสิ่งต่อไปนี้: - RUB 6,284.65.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับผู้ว่างงานต่อเด็กที่อ่านเข้า

รายการเอกสารในการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน

ก่อนยื่นขอการคุ้มครองทางสังคม มารดาที่ไม่ทำงานต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งด้วย:

• คำให้การแม่ว่างงานเพื่อรับสวัสดิการ
• อ้างอิงการยืนยันการขาดการรับเงินสำหรับการว่างงาน
• สำเนาสูติบัตรเด็กที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ
• ต้นฉบับและ สำเนาหนังสือเดินทางพ่อแม่;
• อ้างอิงจากที่ทำงานของสามีซึ่งแสดงให้เห็นว่าเขาไม่ได้จ่ายเงินสำหรับลูกคนนี้ในลักษณะเดียวกัน

ดาวน์โหลดตัวอย่างแอปพลิเคชันการคุ้มครองทางสังคมจากว่างสำหรับ เงินสงเคราะห์บุตร — :

กรณีเลิกจ้างผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์หรือดูแลทารก เธอต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับแผนกคุ้มครองทางสังคม:

• สารสกัดจากสมุดงานของเธอซึ่งระบุสถานที่ทำงานสุดท้ายรวมถึงสาเหตุที่การเลิกจ้างเกิดขึ้น
• สำเนาคำสั่งยืนยันการหยุดพัก แรงงานสัมพันธ์รวมถึงการหาแม่ในวันหยุดเพื่อดูแลลูกน้อย
• การชำระเงิน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนพนักงานซึ่งเธอได้รับผลประโยชน์

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับมารดาที่ว่างงานซึ่งไม่มีประสบการณ์การทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามี

แม่ว่างงาน สามารถเลือกสวัสดิการได้ 1 แบบ (ดูแลหรือว่างงาน) โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการได้มา อย่างไรก็ตาม เมื่อเลี้ยงลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปพร้อมกัน สามารถรับเงินเลี้ยงดูบุตรทั้งสองได้ จำนวนเงินสมทบจะสรุปได้

นัดพ่อ

กระบวนการก็คล้ายคลึงกันคุณแม่ทำอย่างไร

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือชุดเอกสารสำหรับการออกพระราชกฤษฎีกาจะต้องมีคำแถลงที่เขียนโดยแม่เกี่ยวกับการปฏิเสธโดยสมัครใจเพื่อรับการลาประเภทเดียวกันรวมถึงค่าเผื่อที่เกี่ยวข้อง

ในเวลาเดียวกันต้องมีใบรับรองจากที่ทำงานของเธอซึ่งยืนยันว่าไม่มีการแต่งตั้งการชำระเงินสำหรับเด็ก

ขั้นตอนการลงทะเบียนเงินสงเคราะห์บุตรสำหรับบิดาที่ทำงาน ได้ดังนี้

• การยื่นคำร้องโดยพนักงานเพื่อลาพักร้อนรวมถึงผลประโยชน์การดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• การลงทะเบียนและการเผยแพร่คำสั่งโดยผู้บริหารขององค์กร
• การคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่งปีครึ่งแล้ว วันหยุดพักร้อนนานถึง 3 ปี อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะไม่ได้รับผลประโยชน์อีกต่อไป ยกเว้นจำนวนเล็กน้อยที่ 50 รูเบิล

ได้ออกลาคลอดแล้ว พ่อได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• คราวนี้ให้เครดิตกับพนักงานเป็น แต่ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการออก
• สถานที่เช่นเดียวกับตำแหน่งของบุคคลนั้นได้รับการอนุรักษ์ไว้
• มีความเป็นไปได้ในการรักษาผลประโยชน์เด็กรายเดือน
• เป็นไปได้ทุกเวลา โอนสิทธิ์เลี้ยงลูกให้ภริยาหรือญาติอื่นๆ เป็นต้น

ในขณะที่เด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งผู้ปกครองที่ดูแลเขา ได้รับอนุญาตให้ไปทำงานนอกเวลาโดยยังคงสวัสดิการอยู่.

ในประเทศของเราการออกกฤษฎีกาสำหรับสามีไม่ใช่เรื่องธรรมดาไม่ใช่พ่อทุกคนต้องการจัดวันหยุดพักผ่อนเพื่อดูแลลูก นี่เป็นเพราะความรู้สึกไม่สบายใจของเขาในฐานะหัวหน้าครอบครัวเนื่องจากระดับรายได้ลดลงอย่างมากรวมถึงการไม่สามารถรับมือกับเด็กได้

การคุ้มครองทางสังคมยังเกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการแก่บิดาที่ว่างงานด้วย... สามีที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับพระราชกฤษฎีกาดูแลในลักษณะเดียวกับภริยา

ยาย

อนุญาตให้รับเงินช่วยเหลือนี้นอกเหนือจากผู้ปกครองและญาติคนอื่น ๆ ด้วย นี่อาจเป็นคุณย่าที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ยายว่างงานไม่ค่อยได้รับสวัสดิการด้วยเหตุผลที่ดี

เป็นสิ่งสำคัญที่ทั้งพ่อและแม่ต้องทำงานหรือเรียนเต็มเวลา ผู้นำโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมในองค์กรของเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของพนักงานที่เป็นคุณย่าและจำเป็นต้องออกวันหยุดให้เขา

สำหรับการลงทะเบียนโดยคุณยายให้ยื่นเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองและเอกสารอ้างอิงยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างเด็กกับคุณยาย
• สารสกัดจากที่ทำงานของพ่อแม่ของทารกซึ่งระบุว่าพวกเขาไม่ได้ลางานและไม่ขอรับสวัสดิการเด็ก
• คำแถลงจากผู้ปกครองที่มีการปฏิเสธที่จะให้พระราชกฤษฎีกาและเงินอุดหนุน

คุณยายสามารถทำงานนอกเวลารับสวัสดิการได้สำหรับสิ่งนี้ การส่งข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังผู้จัดการก็เพียงพอแล้ว วิธีนี้จะช่วยให้เงินช่วยเหลือทางการเงินของบุตรของท่านเต็มจำนวน

วิดีโอที่มีประโยชน์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกแบบคู่มือเพื่อการดูแลสูงสุด 1.5 ปี ดูวิดีโอ:

ข้อสรุป

ทั้งพ่อและแม่และญาติคนอื่น ๆ สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือได้หลังจากคลอดบุตรจนถึงอายุหนึ่งขวบครึ่ง

สำหรับสิ่งนี้ เอกสารจะถูกรวบรวมและส่งไปยังนายจ้างหรือเพื่อการคุ้มครองทางสังคม ในสถานที่ทำงาน การจ่ายเงินให้กับคนงานใน USZN - แก่พลเมืองที่ว่างงานใน ขนาดขั้นต่ำ.

173

ตาม กฎหมายของรัสเซีย, บิดามารดา (บิดามารดา) ญาติของเด็กหรือบุคคลอื่นที่เลี้ยงดูบุตร ไม่ว่าจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในการดูแลบุตรไม่เกิน 1.5 ปี.

รูปแบบของการชำระเงินรายเดือนและจำนวนเงินจะแตกต่างกันไปสำหรับพลเมืองที่มีงานทำและคนที่ไม่ทำงาน สำหรับแม่ที่ไม่ทำงาน เงินช่วยเหลือดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะจ่ายผ่านร่างการคุ้มครองทางสังคมของประชากร (ประกันสังคม) ในจำนวนเงินขั้นต่ำ - 2718.34 รูเบิลในปี 2559 สำหรับลูกคนแรกและ 5436,67 - ในวันที่สองและต่อมา

จนถึงปี พ.ศ. 2550 สิทธิในเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี มอบให้เฉพาะพลเมืองวัยทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุน ประกันสังคม(FSS).

ประกันสังคมให้ลูกถ้าพ่อแม่ไม่ทำงาน

รัฐได้ประกันสิทธิของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ทั้งพ่อและแม่) หรือบุคคลอื่นที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริงเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี สำหรับคนวัยทำงาน สิทธินี้ใช้ไปพร้อมกับการขึ้นทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ตาม รหัสแรงงานให้ถึง 3 ปี)

ความสนใจ

สรุปการชำระเงินสำหรับเด็กหลายคน (สำหรับอายุเท่ากันและฝาแฝด) ที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำจากประกันสังคมให้คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเป็นค่าจ้าง จำนวนเงินที่ตั้งไว้จะได้รับการจัดทำดัชนีทุกปี

ไม่ว่าจะยื่นเอกสารในช่วงเวลาไหน ผู้สมัครจะได้รับเงิน ตลอดระยะเวลาในระหว่างที่เขามีสิทธิ์สมัคร (นั่นคือสำหรับหนึ่งปีครึ่งที่กำหนดทั้งหมด) แต่ถ้าในช่วงเวลาที่จ่ายเงินสงเคราะห์ผู้รับได้งานก็จะต้องส่งเอกสารให้นายจ้างเพื่อรับเงินไม่ใช่จากประกันสังคม แต่จากกองทุนประกันสังคม

มีรายการสวัสดิการประกันสังคมกี่รายการ

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนในรูปแบบของรัฐ ประกันสังคมจ่ายโดยบริการประกันสังคม ผ่านธนาคารหรือที่ทำการไปรษณีย์(ตามทางเลือกของผู้รับ) ในกรณีนี้กำหนดเส้นตายสำหรับการสะสมเงินให้กับผู้สมัคร - ไม่เกิน 26 หมายเลขทุกเดือนปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าระยะเวลาการโอนผลประโยชน์อาจถูกขัดจังหวะเนื่องจากวันหยุดและวันไม่ทำงาน (โดยเฉพาะในเดือนมกราคมที่เกี่ยวข้องกับการฉลองปีใหม่) หรือเนื่องจากความล่าช้าในการรับเงินไปยัง บัญชีของบริการประกันสังคมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ...

ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานประกันสังคมซึ่งโดยทั่วไปไม่ได้ควบคุมและไม่ดำเนินการตามกระบวนการโอนการชำระเงินงบประมาณ ในกรณีเกิดความล่าช้า ผลประโยชน์อาจจ่ายช้ากว่ากำหนดล่าช้าเล็กน้อย หรือมีการตัดสินให้เครดิตการชำระเงินในเดือนถัดไปทันที สองเท่า.

บทสรุป

ไม่ใช่แค่พลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงาน ถูกไล่ออก หรือกำลังศึกษาเต็มเวลาที่ องค์กรการศึกษา... การชำระเงินเกิดขึ้นโดยหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยและจัดทำโดยงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ไม่เพียงแต่บิดาหรือมารดาของเด็กเท่านั้นที่สามารถยื่นขอสวัสดิการได้ แต่ยังรวมถึงญาติหรือผู้ปกครองอีกคนหนึ่งที่ดูแลทารกอย่างแท้จริง ในขณะที่ชำระเงินในจำนวนเงินขั้นต่ำ ในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีคือ 2,718.34 รูเบิล สำหรับลูกคนแรกและ 5,436.67 rubles ในวินาทีและส่วนที่เหลือ

มารดาและญาติอื่น ๆ มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน การจ่ายเงินพิเศษถูกกำหนด ณ สถานที่ทำงานหรือโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในกรณีที่ไม่มีงานทำ

ประเภทของผลประโยชน์

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการคำนวณการสนับสนุนสามประเภทสำหรับมารดาที่มีบุตร จำนวนเงินสงเคราะห์ขึ้นอยู่กับอายุของทารก:

• มากถึงหนึ่งปีครึ่ง
• จาก 1.5 ถึงสามปี
• ครอบครัวที่มีรายได้น้อยอายุไม่เกิน 18 ปี ในบางกรณีอาจอายุไม่เกิน 23 ปี

ข้อมูลอ้างอิง: เมื่อเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง มารดาจะได้รับเงินชดเชยจำนวน 50 รูเบิล ณ สถานที่ลงทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผู้มีสิทธิ์รับทุนสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

วัตถุประสงค์ของค่าเผื่อถูกควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 19.05.1995 หมายเลข 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" ในปี 2562 บิดา มารดา ของบุตร ย่า ยาย ฯลฯ สามารถรับเบี้ยเลี้ยงเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี ได้ หากรับเลี้ยงเด็กจริงๆ และด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีโอกาสได้รับค่าจ้างหรืออื่นๆ รายได้.

หากญาติตั้งแต่สองคนขึ้นไปดูแลทารก มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถรับผลประโยชน์ได้

ให้การสนับสนุนแก่ผู้ปกครองประเภทต่อไปนี้ (ญาติอื่น ๆ ):

1. มารดาหรือบิดา ญาติอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริง ต้องประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา
2. แม่จากไป การรับราชการทหารตามสัญญา
3. ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร: มารดา - ระหว่างตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตร, ญาติอื่น ๆ - ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. พ่อแม่ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริง ๆ ไม่ต้องทำประกันสังคมภาคบังคับ
5. ญาติคนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กจริง ๆ และไม่ได้รับประกันสังคมภาคบังคับ

สำหรับข้อมูล! หากมารดาอายุน้อยกว่า 16 ปี ความช่วยเหลือจะออกให้แก่ญาติผู้ใหญ่หรือผู้ปกครองคนอื่น ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

คุณต้องการในเรื่องนี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

จำนวนเบี้ยเลี้ยง

ขนาด เบี้ยเลี้ยงรายเดือนแม่ของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานครั้งก่อนโดยสิ้นเชิง:

1. พนักงานถูกเรียกเก็บเงิน 40% ของรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้าของการบริการ ยกเว้นพลเมือง:
   • มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน
   • ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) (ตั้งแต่ 1.01.2019 - 4512 รูเบิล)
2. มีการกำหนดการชำระเงินคงที่สำหรับผู้ว่างงาน (ตั้งแต่ 01.02.2019):
   • สำหรับการคลอดบุตรคนแรก - 3277.45 รูเบิล ;
   • สำหรับวินาทีและต่อมา - 6554.89 รูเบิล

ขอบเขตสูงสุดถูกกำหนดในปี 2019 ที่ระดับต่อไปนี้:

• สำหรับคนทำงาน - 26,152.27 รูเบิล
  
• สำหรับบุคลากรทางทหาร - 12,262.74 รูเบิล ;
• สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกในระหว่างพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท - 12,262.74 รูเบิล

ลูกเกณฑ์จ่ายเท่าไหร่

หากพ่อของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารจำนวนเงินสงเคราะห์จะเพิ่มขึ้นเป็น 11,863.27 รูเบิล แม่หรือญาติคนอื่น ๆ (รวมถึงผู้ปกครอง) ที่ดูแลทารกสามารถรับได้ ค่าเผื่อจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์ของรัฐประเภทอื่นเช่น มารดาสามารถรับเงินสงเคราะห์บุตรและเงินช่วยเหลือดังกล่าวได้พร้อมกัน

ในกรณีนี้จะปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. มีญาติเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถพึ่งพาการสนับสนุนได้
2. มันถูกเรียกเก็บเงิน:
   • ตั้งแต่แรกเกิด
   • แต่ไม่ช้ากว่าการเริ่มเกณฑ์ทหารของบิดา
3. การชำระเงินสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
   • เลิกจ้างพ่อสำรอง;
   • วันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก.

อ้างอิง! จำนวนที่ระบุจะถูกจัดทำดัชนีตามกฎที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการมอบหมาย

ผู้ปกครองหรือญาติอื่น ๆ ที่ดูแลทารกสามารถขอชำระเงินได้ควรส่งใบสมัครพร้อมแพ็คเกจแอปพลิเคชัน:

• ที่ทำงาน;
• ที่ MFC;
• ให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของราษฎร

สำหรับข้อมูล: ปู่ย่าตายายและญาติอื่น ๆ สามารถติดต่อได้เฉพาะนายจ้างเท่านั้น เงื่อนไขการให้ผลประโยชน์คือการจ้างงานที่แท้จริงของมารดา

มีความจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานที่ชำระเงินภายในหนึ่งเดือนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบ:

• เกี่ยวกับจำนวนเงินที่เรียกเก็บ;
• เพื่อสิทธิที่จะได้รับ

การโอนเงินจะสิ้นสุดลง (หรือจำนวนเงินเปลี่ยนแปลง) นับจากวันแรกของเดือนถัดจากวันที่เกิดเหตุการณ์ขึ้น เงินที่จ่ายไปอย่างไม่สมเหตุสมผลสามารถขอคืนเงินได้

คำแนะนำ! มารดาที่เป็นผู้รับผลประโยชน์มีสิทธิเลือกผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่งหาก:

• อยู่ในช่วงลาคลอด;
• ตั้งครรภ์.

รับสมัครคนว่างงานได้ที่ไหนบ้าง

พลเมืองที่ว่างงานต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับการคุ้มครองทางสังคมได้แก่บุคคลดังต่อไปนี้

1. ผู้ปกครองหรือผู้ปกครอง:
   • ผู้ว่างงานแต่ไม่ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม
   • ถูกไล่ออกในระหว่างพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการชำระบัญชีของบริษัท
   • นักศึกษาเต็มเวลา;
   • คู่สมรสของทหารรับจ้าง (ว่างงาน);
   • ผู้ประกอบการที่ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (FSS) โดยสมัครใจ
2. ญาติอื่น ๆ หากผู้ปกครอง:
   • ไม่สามารถดูแลทารกแรกเกิดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
   • ได้ตายหรือถูกประกาศว่าตาย;
   • ถูกลิดรอนสิทธิ
   • จำกัดสิทธิของผู้ปกครอง;
   • ได้รับการยอมรับว่าขาดหายไป;
   • ประกาศไร้ความสามารถ;
   • กำลังรับโทษในคดีอาญาใน สถาบันพิเศษ;
   • อายที่จะเลี้ยงลูก
   • ทิ้งเด็กอย่างเป็นทางการ

อ้างอิง! หากมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ผู้สมัครสามารถเลือกประเภทของการจ่ายเงินได้

เอกสารที่ต้องใช้

ในการคุ้มครองทางสังคม คุณต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้:

• ใบสมัคร (แบบฟอร์มออกให้ทันที);
• สูติบัตรของเด็กทุกคน
• ช่วย:
  • อู๋ การอยู่ร่วมกันกับลูก;
  • จากหน่วยงานจัดหางานเกี่ยวกับการขาดการชำระเงินที่เหมาะสม
• สมุดงาน;
• หนังสือเดินทาง;
• รายละเอียดบัญชีสำหรับการโอนผลประโยชน์
• หนังสือรับรองที่ระบุว่าบิดาของเด็กไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

มารดาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีการผลิตจำเป็นต้องจัดเตรียมเพิ่มเติม:

• สำเนาคำสั่งวันหยุด;
• ใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายและจ่าย

สำหรับข้อมูล! เงินจะถูกโอนเป็นรายเดือนตั้งแต่วันเกิดของเด็กถึงหนึ่งปีครึ่ง คุณควรติดต่อภายในหกเดือนนับจากวันที่เด็กเกิด

คุณสมบัติของการนัดหมาย

หากผู้ปกครองถูกลิดรอนสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับเด็กโต พวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการสมัครประโยชน์จึงอาจลดขนาดลง

ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงมีลูกสองคน เธอต้องพึ่งน้องคนสุดท้อง - 6554.89 rubles ในกรณีที่ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองเกี่ยวกับลูกคนแรก เธอจะได้รับเพียง 3277.45 รูเบิล

1. ผู้ปกครองควรเตรียม:
   • ใบมรณะบัตรของผู้ปกครอง
   • คำตัดสินของศาลที่จะกีดกันสิทธิของพวกเขา
   • ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอยู่ในคุก
   • คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการขาดงานของแม่และพ่อ
   • เอกสารระบุว่าทารกถูกปลูก;
   • การละทิ้งทารกแรกเกิดของแม่
   • สูติบัตรซึ่งไม่ได้กรอกคอลัมน์ "แม่" และ "พ่อ"
2. ผู้ประกอบการมีหน้าที่แนบใบสมัคร:
   • ใบรับรองการขาดการบริจาคโดยสมัครใจให้กับ FSS
   • เอกสารเกี่ยวกับสถานภาพทางวิชาชีพ (ทนายความ พรักาน และอื่นๆ)

เบาะแส! ชาวต่างชาติจะต้องจัดเตรียมสำเนาใบอนุญาตผู้พำนัก

สภาพการทำงาน

พลเมืองที่มีงานทำหันไปหาผู้บริหารของบริษัท ในกรณีนี้จะมีการชำระเงิน:

• ตามคำร้องขอของพนักงาน
• จากช่วงเวลาสิ้นสุดการลาคลอด
• ในระหว่างที่ขาดงานเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินสามปี
• กับการจ้างงานนอกเวลา:
  • วันที่ไม่สมบูรณ์
  • ที่บ้าน.

เบาะแส! ได้รับอนุญาตให้สมัครเพื่อประโยชน์ของพ่อ:

• ณ สถานที่ทำงาน / บริการของเขา;
• ในการคุ้มครองทางสังคม

เอกสารที่ต้องใช้

ผู้ว่าจ้างจะต้องเขียนใบแจ้งยอดการชำระเงินที่เหมาะสมให้ผู้จัดการแนบมาด้วย:

• สำเนาสูติบัตรของเด็กแรกเกิด
• สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับผลประโยชน์ประเภทนี้ ณ สถานที่ทำงาน

สำหรับข้อมูล! ในทางปฏิบัติ เป็นเรื่องปกติที่จะส่งใบสมัครหนึ่งรายการ:

• สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• สำหรับการสะสมของค่าเผื่อที่สอดคล้องกัน

พวกเขาจะจ่ายเท่าไหร่

จำนวนเงินที่เรียกเก็บคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ:

หน้า = ลึก 2 / หน้า x 30.4 × 40%,

• Рп - จำนวนที่ต้องการ
• D 2 - กำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จสำหรับสองปีที่ผ่านมาซึ่งไม่รวมเงินคงค้าง:
  • ลาป่วย;
  • การดูแลที่เกี่ยวข้องกับการลา;
• P - จำนวนวันในช่วงเวลา (สองปี) ไม่รวมเงื่อนไข:
  • การเจ็บป่วย;
  • การดูแลเด็ก
  • บังคับจ่ายเงินหยุดทำงาน

เบาะแส! ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการจะไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้ บุคคลเหล่านี้ได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำ

ข้อ จำกัด

นักบัญชีมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงตัวชี้วัดขอบเขตเมื่อคำนวณผลประโยชน์นานถึงหนึ่งปีครึ่ง:

• ขั้นต่ำคือจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับตามค่าจ้างขั้นต่ำ
• รายได้สูงสุดสำหรับปีไม่สามารถมากกว่าได้ ฐานติดตั้งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

เบาะแส! หากเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับไม่ถึงขั้นต่ำ การคำนวณจะทำบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ

เงื่อนไขการลงทะเบียน

การยื่นคำขอรับผลประโยชน์ต้องพิจารณาภายในสิบวันการชำระเงินจะทำในบางวัน:

• ภายในระยะเวลาการโอนเงินเดือนให้พนักงานคนอื่น
• ตามวันที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

ความสนใจ! ความช่วยเหลือรายเดือนสะสมได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง เดือนสุดท้ายที่จะโอนเงินคือเมื่อเด็กถึงเกณฑ์อายุ

มารดาที่ทำงานได้รับสิทธิในการเลือกความช่วยเหลือทางการเงินหากปรากฎว่าเงินสงเคราะห์นานถึง 1.5 ปีนั้นมากกว่าค่าคลอดบุตรในขนาดก็จะได้รับอนุญาตให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงตามประเภทที่อธิบายไว้ตั้งแต่วันเกิดของทารกแรกเกิด ในกรณีนี้จะพิจารณาการลาคลอดที่ได้รับแล้ว สามารถทำได้หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและกำลังตั้งครรภ์ / ได้คลอดบุตรคนที่สอง

ผลประโยชน์สำหรับเด็กคนที่สามและต่อมา

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 ใน สหพันธรัฐรัสเซียกำลังดำเนินการโปรแกรมความช่วยเหลือ ริเริ่มโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย V.V. ปูตินลงนามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 606 เมื่อวันที่ 05/07/2555 69 ภูมิภาคได้เข้าร่วมกิจกรรม วิธีการมอบหมายการสนับสนุนเพิ่มเติมให้กับครอบครัวที่เลี้ยงลูกได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยรัฐบาลท้องถิ่น

อ้างอิง! คุณควรหาข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะบนเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานระดับภูมิภาค

โดยทั่วไป โปรแกรมดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับมารดาที่มีบุตรจนถึงอายุสามขวบในครอบครัวที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมากกว่า 2 คน ความช่วยเหลือถูกกำหนดให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อย:

• มี รายได้เฉลี่ยต่อคน ไม่เกินขั้นต่ำของภูมิภาค
• ที่สมัครชำระเงินด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

ควรทำการสมัครที่แผนกประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย นอกเหนือจากเอกสารข้างต้น คุณควรแนบ:

• หนังสือรับรองรายได้ของผู้ปกครองและญาติอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่กับครอบครัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• อื่น ๆ (ขึ้นอยู่กับภูมิภาค)

ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของบุตรคนสุดท้อง คุณสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือตามภูมิภาคได้เมื่อบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อมาปรากฏตัว

สำหรับข้อมูล! ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครที่มีเหตุหลายประการในการมอบความช่วยเหลือต้องเลือกเพียงข้อเดียว สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับมาตรการสนับสนุนระดับภูมิภาค

ได้รับอนุญาตให้รับความช่วยเหลือในเวลาเดียวกัน:

• รัฐบาลกลาง;
• ท้องถิ่น.

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับวิธีแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ร่างข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและกฎสำหรับการกระจายการย่อยตามภูมิภาคสำหรับการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อลูกคนหัวปีปรากฏตัวในครอบครัวถูกส่งไปยังรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 จะได้รับเงินทุนเป็นของตัวเอง ทั้งหมด งบประมาณของรัฐบาลกลางจัดสรร 21.4 พันล้านรูเบิลเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ เงินจะถูกส่งไปยังภูมิภาคในเดือนมกราคม 2019

เงินสงเคราะห์บุตรสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีเป็นหนึ่งในประเภทหลัก การสนับสนุนจากรัฐผู้หญิงที่ได้ให้กำเนิดบุตร เงินช่วยเหลือนี้มอบให้กับผู้หญิงที่ทำงานก่อนวันลาคลอดและคนว่างงานและนักเรียนหญิง

ควรสังเกตว่าตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การลาเพื่อแม่ (ญาติคนอื่น ๆ ผู้ปกครอง) จะได้รับจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก และผลประโยชน์สำหรับเด็กจะได้รับเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น ในอนาคต ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุ 1.5-3 ปีสามารถนับค่าตอบแทนรายเดือนเชิงสัญลักษณ์เท่านั้น ซึ่งผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ต้องการแม้แต่จะเป็นทางการ

เงินสงเคราะห์บุตรจ่ายให้ใคร?

เงินช่วยเหลือดูแลเด็กมีสิทธิได้รับญาติคนอื่น ๆ ของทารก (บิดา ยาย และญาติคนอื่นๆ) ต่างจากเงินที่กองทุนประกันสังคมจ่ายให้กับมารดาของทารกแรกเกิดเท่านั้น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลที่อ้างว่าได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นรายเดือนนั้นแท้จริงแล้วคือการดูแลเด็กเล็ก และด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีโอกาสได้รับรายได้หรือรายได้อื่นๆ

เมื่อทารกได้รับการดูแลในเวลาเดียวกันหรือโดยญาติสองคนขึ้นไปพร้อมกันหรือในทางกลับกัน จะมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิ์ในเงินสงเคราะห์บุตร พวกเขาเลือกใครที่จะได้รับผลประโยชน์เด็กอย่างแน่นอน

ตามกฎหมายฉบับที่ 81-FZ เดือนพฤษภาคม 2538 ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐ พลเมืองรัสเซียที่มีบุตรแล้ว สิทธิดังกล่าวในการสมัครขอรับเงินผลประโยชน์บุตรจากกองทุนประกันสังคมเพื่อดูแลเด็กอ่อนมีดังต่อไปนี้

• มารดาของทารก ผู้ปกครองหรือญาติ ต้องประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมาย
• ทหารรับจ้างหญิงที่คลอดบุตร
• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ แม่ของลูกมีสิทธิตามกฎหมายที่จะขอผลประโยชน์ทั้งในช่วงพระราชกฤษฎีกาและระหว่างการดูแลทารกที่ปรากฏและญาติอื่น ๆ ที่ดูแลเด็ก - เฉพาะในช่วง ระยะเวลาของการดูแลลา;
• มารดาบิดาหรือผู้ปกครองเต็มเวลา
• ญาติที่ไม่ได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีของการเสียชีวิตของแม่และ (หรือ) พ่อของเด็กเล็กการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองและในบางกรณี

หากมารดาของทารกหรือญาติคนอื่นที่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรไปทำงานเต็มเวลา การชำระเงินทางสังคมเงินสงเคราะห์จะสิ้นสุดลงเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือเด็กพร้อมกันซึ่งเป็นค่าตอบแทนของรัฐสำหรับรายได้เมื่อดูแลทารก

อย่างไรก็ตาม สิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือตามที่กำหนดจะยังคงอยู่ในขณะที่ทำงานต่อไป ข้อตกลงสัญญาและข้อตกลง การแสดงผลที่ชำระคืนได้บริการ (สัญญากฎหมายแพ่ง) แม้ในช่วงวันหยุดเช่นเดียวกับ กิจกรรมแรงงานนอกเวลา (มีสองตัวเลือก - นอกเวลาหรือนอกเวลา) หรือที่บ้าน

หากพนักงาน (หรือญาติของเธอ) ที่ดูแลทารกอยู่ก่อนพระราชกฤษฎีกาเป็นพนักงานนอกเวลาที่ทำงานสองคน ปีที่ผ่านมาซึ่งอยู่ก่อนพระราชกฤษฎีกาที่นายจ้างคนเดียวกันเงินสงเคราะห์บุตรจะจ่ายโดยหนึ่งในนั้นตามทางเลือกของลูกจ้าง

เป็นไปได้ว่าสตรีมีครรภ์คนที่สองหรือคนต่อมาในขณะที่เธอลาคลอด จากนั้น หากเธอมีเวลาลาสองประเภทพร้อมกัน - สำหรับการดูแลทารกที่ปรากฏตัวก่อนหน้านี้และสำหรับการตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีสิทธิ์เลือกเบี้ยเลี้ยงเพียงประเภทเดียวในช่วงเวลานี้

นายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยงดูแลสตรีที่ทำงานก่อนพระราชกฤษฎีกา โดยจะจ่ายเงินชดเชยในภายหลังจาก มูลนิธิรัสเซียประกันสังคม. และสำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของนายจ้าง เงินสงเคราะห์บุตรจะจ่ายโดยหน่วยงานอาณาเขตของการคุ้มครองทางสังคม

วิธีรับสวัสดิการเด็ก

ในการรับผลประโยชน์บุตรตามกฎหมายสำหรับพลเมืองที่ดูแลเด็กอายุ 1.5 ปี นายจ้างจะต้องแสดงเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครฟรีฟอร์มที่มีคำขอให้นายจ้างอนุญาตให้ลาที่เหมาะสม
• สูติบัตรของเด็ก (หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของทารกที่จะดูแลและบุตรคนก่อน ๆ ของผู้สมัคร (ถ้ามี) รวมทั้งสำเนาเอกสารเหล่านี้
• ใบรับรองจากแผนกบัญชีจากการทำงานของผู้ปกครองคนที่สองซึ่งระบุว่าหลังไม่ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรนี้
• หากจำเป็นให้คำนวณเบี้ยเลี้ยง - เอกสารจากนายจ้างคนก่อนเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่แท้จริงสำหรับระยะเวลาที่กำหนด (ฝ่ายบัญชีจะต้องใช้ใบรับรองดังกล่าวหากผู้สมัครขอเบี้ยเลี้ยงบุตรเปลี่ยนงานในช่วง 2 ปีก่อนหน้า) พระราชกฤษฎีกา)

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลา เธอยังต้องส่งเอกสารจากนายจ้างอื่น (นายจ้าง) เพื่อยืนยันว่าลูกจ้างไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับงานอื่น

มารดาที่ว่างงานเมื่อติดต่อกับหน่วยงานประกันสังคมจะต้องส่งบัตรประจำตัวของผู้สมัคร ใบรับรองหรือประกาศนียบัตร (สำหรับพลเมืองที่ว่างงานก่อนหน้านี้) หรือสมุดงานเพิ่มเติม

จำนวนเงินสงเคราะห์บุตร

โดย กฎทั่วไปจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานก่อนลาคลอดคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในลำดับที่แน่นอน

ในปี 2558 มีการกำหนดข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดของเด็ก:

• จำนวนเงินสงเคราะห์บุตรขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับการดูแลทารกคนแรกคือ 2,718.35 รูเบิล;
• จำนวนขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรที่กำหนดไว้สำหรับการดูแลทารกที่สอง, สามและต่อมาตั้งไว้ที่ 5,436.67 รูเบิล;
• จำนวนค่าเลี้ยงดูสูงสุดที่เป็นไปได้คือ 19 855.82 รูเบิลในปี 2558

การคำนวณเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลเป็นดังนี้ รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงที่ยื่นขอลาเพื่อดูแลที่เหมาะสมสำหรับสองปีก่อนหน้านั้น หารด้วย วันตามปฏิทินสำหรับปีบัญชีเหล่านี้ (ไม่รวมวันทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดและลาพยาบาล ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน)

ผลลัพธ์จะเป็น รายได้เฉลี่ยต่อวันพนักงานหญิงซึ่งต้องคูณด้วย 30.4 แล้วจึงคูณด้วย 40% รายได้เฉลี่ยผู้หญิงที่นำไปคำนวณตามกฎต้องไม่เกินค่าบางอย่างที่ประกอบเป็นขนาดสูงสุดที่อนุญาตของฐานสำหรับการโอนเงินสมทบประกันจากเงินเดือนไปยังกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย ดังนั้น ในปี 2013 นี้ ค่าจำกัดมีจำนวน 568,000 รูเบิลและในปี 2014 เพิ่มขึ้นเป็น 624,000 รูเบิล

เงื่อนไขการชำระเงิน

สตรีที่ใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและต้องการรับเงินสงเคราะห์บุตรที่ครบกำหนดชำระ สามารถยื่นคำนวนเงินที่จ่ายไปเมื่อใดก็ได้หลังจากที่นายจ้างอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ แต่ไม่เกินหกเดือนหลังจากวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เด็กมีอายุหนึ่งปีครึ่ง

ในกรณีนี้ เงินสงเคราะห์บุตรที่ขึ้นอยู่กับวันที่ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง จะถูกสะสมและจ่ายเต็มระยะเวลา - นับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าทารกจะอายุครบ 1.5 ปี (หรือจนกว่าลูกจ้างออกก่อนกำหนด ที่ทำงานแบบเต็มเวลา)

ตามระเบียบ สวัสดิการเด็กควรได้รับมอบหมายและสะสมภายในระยะเวลาสิบวัน (พิจารณาวันตามปฏิทิน) นับจากวันที่ผู้สมัครยื่นเอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้าง (หรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม - ในกรณีที่กำหนดโดย กฎ).

เมื่อนายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยงค้างจ่ายให้กับลูกจ้าง ฝ่ายบัญชีจะกำหนดเวลาจ่ายเงินคงค้างจนถึงวันที่ออกค่าจ้างให้กับพนักงานคนอื่นในองค์กร

เมื่อเงินสงเคราะห์จ่ายให้กับผู้หญิงที่ดูแลเด็กเล็กโดยตรงจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมอาณาเขตแล้วเงินคงค้าง เงินสดจะถูกส่งไปยังผู้สมัครทางไปรษณีย์หรือโอนผ่าน องค์กรสินเชื่อไปยังบัญชีปัจจุบันของผู้สมัคร ซึ่งระบุไว้เมื่อส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังแผนก FSS

การชำระเงินโดยตรงจาก FSS ดังกล่าวเป็นไปได้ในสองสถานการณ์ ประการแรก สมาชิกสภานิติบัญญัติให้สิทธิ์แก่มารดา (ญาติของทารกอีกคน) ในการสมัครเงินสงเคราะห์บุตรที่ครบกำหนดโดยตรงกับสาขาของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย หากองค์กรการจ้างงานที่ผู้หญิงทำงานก่อนคลอดบุตรได้หยุดกิจกรรมแล้ว ในขณะนั้นหรือไม่มี ทรัพยากรทางการเงินในบัญชีหรือใช้เงินที่มีอยู่ เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตำแหน่งปัจจุบัน

ประการที่สอง ในบางภูมิภาคของรัสเซีย (ตัวอย่างเช่น ในเขต Tambov, Nizhny Novgorod, Astrakhan, Novgorod และภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการเปิดตัวโครงการทดลองตามที่มารดาในทุกกรณีได้รับเงินสงเคราะห์บุตรตาม การดูแลทารกโดยตรงไปยังบัญชีของพวกเขา จากกองทุนประกันสังคมอาณาเขต

ตามกฎทั่วไป มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็กจากหน่วยงานประกันสังคมในถิ่นที่อยู่ของตน

ตามกฎแล้ว เมื่อคลอดลูกแล้ว คุณแม่ยังสาวไม่เพียงสนใจในวิธีการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรด้วย ปัจจุบันปัญหาหลักประการหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคือปัญหาด้านประชากรศาสตร์ พบวิธีแก้ปัญหาในรูปแบบของการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับครอบครัวที่ตัดสินใจมีลูกคนที่สอง ในเวลาเดียวกัน รัฐไม่ได้ดูแลเฉพาะผู้ใหญ่เท่านั้น แต่ยังดูแลสตรีมีครรภ์ด้วย ขณะนี้มีความช่วยเหลือหลายประเภทสำหรับครอบครัวที่มีเด็กและพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โครงการสนับสนุนของรัฐเกิดประโยชน์สูงสุด จำเป็นต้องมีความรู้จำนวนหนึ่ง

ส่วนใหญ่ สตรีมีครรภ์มีคำถามเกี่ยวกับการชำระเงิน สวัสดิการการคลอดบุตรและการลงทะเบียน ทุนการคลอดบุตร.

ค่าคลอดบุตร

การสนับสนุนของรัฐประเภทนี้เป็นการชำระค่าประกันประเภทหนึ่งสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย หลายคนถามตัวเองเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายสวัสดิการและใครควรจ่ายเงินให้คุณแม่ยังสาว การชำระเงินสามารถทำได้โดยค่าใช้จ่ายของรัฐหรือนายจ้าง หากมี มากขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์ที่จะกล่าวถึง ถ้า สวัสดิการการคลอดบุตรจดทะเบียนในสถานประกอบการหรือในการคุ้มครองทางสังคมแล้วปัญหาทุนการคลอดบุตรเป็นเรื่องเฉพาะ กองทุนบำเหน็จบำนาญอาร์เอฟ

คุณแม่ยังสาวควรจำไว้ว่า หากสถานการณ์พัฒนาจนเธอมีโอกาสได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและเงินคลอดบุตร จำเป็นต้องเลือกผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่ง ความช่วยเหลือสองครั้งจากรัฐจะไม่ทำงาน

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาเช่นการปฏิเสธการลาคลอดที่เป็นไปได้ เงินช่วยเหลือประเภทหนึ่งจะได้รับเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากดูแลเด็กเล็ก ในกรณีที่มารดาตัดสินใจยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและกลับไปทำงาน การจ่ายเงินผลประโยชน์เป็นเงินสดจะสิ้นสุดลง ในระยะเวลาที่เด็กอายุ 1.5 ปี นายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยง เขาไม่สามารถจ่ายเงินเป็นสองเท่าได้ ดังนั้นพนักงานคนหนึ่งจึงมีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือเงินสงเคราะห์

มีความแตกต่างหลายประการในการจ่ายเงินเพื่อการดูแลทารก โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรสังเกตสถานการณ์เมื่อผู้หญิงถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างในระหว่างการลาคลอด ในกรณีนี้ ค่าเผื่อจะไม่จ่ายโดยองค์กร แต่จ่ายโดยรัฐ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของมารดาและขอเงินช่วยเหลือ นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงคุณแม่ยังสาวที่ทำงานอย่างเป็นทางการใน 2 งานพร้อมกัน ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายให้ทั้งสององค์กร

กลับไปที่สารบัญ

เอกสาร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อที่จะได้รับค่าเลี้ยงดูบุตร ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งจะต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่างให้นายจ้างหรือพนักงานบริการสังคมสงเคราะห์ รวมถึงหนังสือรับรองรายได้ (สำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ) ลาป่วยและแบบคำขอสงเคราะห์บุตร

ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกพิจารณาภายใน 10 วันตามปฏิทิน หลังจากนี้ผลประโยชน์จะเกิดขึ้น มารดาที่ทำงานอย่างเป็นทางการสามารถรับเงินที่ครบกำหนดได้ทันทีที่พนักงานคนอื่นได้รับเงินเดือนถัดไป

ถ้าแม่ยังสาวไม่ได้จ้างอย่างเป็นทางการก่อนออกจากงาน การลาคลอดเธอกำลังยื่นขอเงินสงเคราะห์บุตรที่สำนักงานสวัสดิการสังคมในท้องที่ หลังจากประมวลผลและกำหนดการชำระเงินแล้ว เงินจะเข้าบัตรซึ่งต้องรับที่ธนาคาร เงินที่รัฐจ่ายเพื่อสนับสนุนมารดาที่เลี้ยงลูกเล็กจะต้องเข้าบัญชีไม่ช้ากว่าวันที่ 26 ของทุกเดือน

สำหรับจำนวนเงินที่ต้องชำระนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของผู้หญิงในช่วงก่อนคลอดเท่านั้น หากคุณแม่ยังสาวก่อนลาจากลาเพื่อคลอดบุตร ทำงานอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการ เธอมีสิทธิได้รับจำนวนเงินเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา สำหรับนักเรียน ค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามขนาดของทุน และค่าทหาร - จำนวนเงิน ค่าเผื่อทางการเงิน... หากผู้หญิงมีประสบการณ์การทำงานก่อนคลอดบุตรไม่เกิน 6 เดือน หรือเธอไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเลย เธอก็จะได้รับเงินสงเคราะห์ขั้นต่ำ บน ช่วงเวลานี้ตัวเลขนี้ไม่เกิน 6,000 รูเบิล

ค่าเลี้ยงเด็กมีทั้งข้อจำกัดขั้นต่ำและสูงสุด จนถึงตอนนี้ จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับเด็กคือ 624,000 รูเบิล ถ้าค่าเฉลี่ย ค่าจ้างผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีมากขึ้น ค่าคลอดบุตรจ่ายตรงจำนวนนี้

กลับไปที่สารบัญ

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์และที่ไหน?

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอาชีพของผู้ปกครอง ผลประโยชน์สำหรับเด็กจะออกให้ที่องค์กร ณ สถานที่ให้บริการ ที่แผนกประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน หรือที่กองทุนประกันสังคมของพลเมืองรัสเซีย

หากก่อนคลอดบุตร คุณแม่ยังสาวทำงาน 2 งานพร้อมกันได้ เธอมีสิทธิที่จะเลือกว่าจะเอาเงินสงเคราะห์บุตรไปที่ไหน สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินที่ชำระไม่เกินขีด จำกัด 624,000 ที่รัฐกำหนด ผู้หญิงสามารถเขียนใบสมัครจ่ายเงินค่าบุตรได้พร้อมกันใน 2 องค์กร และแต่ละบริษัทจะต้องจ่ายผลประโยชน์ตามขนาด เงินเดือนเฉลี่ยใน 24 เดือน

หากก่อนที่ผู้หญิงจะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร เธอทำงานในสถานประกอบการเดียวกับที่เธอเคยไปในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ก็ไม่น่าจะมีปัญหาในการคำนวณการจ่ายเงิน เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อคุณแม่ยังสาวทำงานในบริษัทหนึ่ง แต่ลาเพื่อคลอดบุตรในฐานะลูกจ้างของอีกบริษัทหนึ่ง วี ในกรณีนี้นายจ้างจะจ่ายเงินให้ซึ่งผู้หญิงคนนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในขณะที่คลอดลูก

เพื่อที่จะจัดเตรียมการจ่ายเงินสำหรับเด็กในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องจัดเตรียมหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานอื่นให้กับแผนกบัญชีขององค์กร นอกจากนี้ คุณจะต้องมีเอกสารที่ระบุว่าผู้หญิงไม่เคยได้รับเงินสงเคราะห์บุตรคนนี้มาก่อน หากพนักงานไม่สามารถแสดงหนังสือรับรองรายได้ในองค์กรอื่น บริษัท ที่จะชำระเงินสามารถส่งคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ที่นี่คุณจะได้รับ รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบุคคลซึ่งนำมาจากข้อมูลประจำตัวส่วนบุคคลใน PF