Wie viel kostet es, eine Sberbank-Gehaltskarte zu warten? Service einer Gehaltskartenwelt in der Sberbank Service einer Gehaltskarte der Sberbank, die bezahlt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Zahlung vor Löhne sowohl am Arbeitsplatz des Empfängers als auch per Überweisung auf ein Bankkonto. Die Zahlungsweise ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Dort ist auch das Verfahren zur Aufteilung der Spesen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angegeben. Wer die jährliche Kartenwartung bezahlt – lesen Sie den Artikel.

Gehaltskarte ist eine Art Debitkarte und wird den Kunden im Rahmen von Vereinbarungen zwischen der Bank und dem Arbeitgeber ausgestellt.

Meistens Kreditinstitute Ihnen wird eine jährliche Servicegebühr in Rechnung gestellt. Es hängt vom Kartentyp ab und reicht von 150 Rubel und mehr.

• Zum Beispiel in der Sberbank Mindestprovision auf Studenten "Plastik" - 150 Rubel. Das Maximum beträgt 10 Tausend Rubel. auf Platin Premium-Karten... Standard Visa und MasterCard werden in Höhe von 750 Rubel bezahlt. im ersten Jahr und 450 p. - im Folgenden; klassisch - ab 300 Rubel.
• Die Alfa-Bank erhebt keine Gebühr für die Wartung von Karten im Rahmen des Corporate-Tarifplans.
• Die Bank of Moscow bietet auch kostenlose Karten für Gehälter an.
• Bei VTB24-Tarifen beträgt die Servicegebühr 750 Rubel. Im Jahr.
• Bei Rosselkhozbank Standardkarten im Tarifplan "Gehalt" haben sie einen Service von 200 bis 400 Rubel. Im Jahr. Prämie - von 2 bis 4,5 Tausend Rubel.

Mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags stimmt der Arbeitnehmer den in der Organisation festgelegten Bedingungen für den Erhalt von Löhnen zu. Wenn das Dokument die Zahlung des Kartendienstes durch den Arbeitgeber vorsieht, gibt der Inhaber von "Kunststoff" während der Arbeitszeit an diesem Ort sein Geld nicht für diese Zwecke aus. Andernfalls wird die Jahreskommission automatisch ohne Benachrichtigung des Kunden von der Karte abgebucht.

Bei der Registrierung Arbeitsbeziehungen Es gibt mehrere Möglichkeiten, Lohn von einem Arbeitnehmer zu erhalten:

1. Vor Arbeitsantritt bewirbt sich ein Mitarbeiter selbstständig bei der Bank und erhält eine Plastikkarte. Dann schreibt er dem Arbeitgeber eine Erklärung über die Lohnüberweisung an sie. In diesem Fall die Wahl Servicebank hängt von den Wünschen des Kunden ab. Für den Arbeitgeber ist diese Option nicht sehr komfortabel, da Sie bei der Überweisung von Gehältern Zahlungsaufträge an verschiedene Institutionen erstellen müssen. Die Servicegebühr für die Karte trägt der Mitarbeiter.
2. Bei der Einstellung erstellt ein zukünftiger Mitarbeiter einen Gehaltsantrag in der Organisation und erklärt sich bereit, an einem "Gehaltsprojekt" teilzunehmen. Gleichzeitig zahlt er keine Provisionen auf die Karte.
3. Der Mitarbeiter beteiligt sich am „Gehaltsprojekt“, trägt aber alle Kosten, die mit der Ausstellung der Karte und deren Folge verbunden sind, selbst. Die Nuancen sind im Arbeitsvertrag festgelegt.

Nach der Entlassung hat der Inhaber einer Gehaltskarte das Recht, diese nach eigenem Ermessen zu verwenden. Wenn er einen Job an einem anderen Arbeitsplatz bekommt, gibt er die Details des „Plastiks“ an die Buchhaltung weiter.

Das Arbeitsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer den Lohn persönlich auszugeben oder auf ein Kartenkonto zu überweisen. Die meisten Geschäftsinhaber bevorzugen heute Option 2. Es ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bequem.

Ein Mitarbeiter kann an jedem geeigneten Ort Gelder erhalten, und der Eigentümer des Unternehmens muss keine Zeit mit der Ausgabe von Löhnen verschwenden und eine Person ernennen, die für die Durchführung der Operation verantwortlich ist.

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Das Bezahlen auf dem Spiel wirft jedoch neue Fragen auf. Banken erheben zusätzliche Gebühren für die Kontoführung. Ein Mitarbeiter der Organisation stellt sich zunehmend die Frage: Wie viel kostet der jährliche Service einer Sberbank-Gehaltskarte?

Um eine Antwort zu erhalten, müssen Sie die Nuancen des bereitgestellten Servicepakets sorgfältig studieren.

Wer bezahlt

Hinterlassen einer Unterschrift auf einem Arbeitsvertrag, der neue Mitarbeiter stimmt automatisch den für die Organisation geltenden Gehaltsabrechnungsregeln zu.

Wenn Gelder zur Strafe überwiesen werden, muss die Person im Voraus wissen, wer den Plastikservice bezahlt. Die Informationen sind in dem Dokument enthalten, das der Mitarbeiter bei der Einstellung unterschreibt.

Stimmt der Arbeitgeber zu, alle Kosten auf sich zu nehmen, wird dem Arbeitnehmer nichts in Rechnung gestellt. Andernfalls wird die Provision ohne Vorwarnung von der Karte abgebucht.

Wer die Servicegebühr zahlt, können Sie bei der Filiale des Kreditinstituts klären

In der Regel übernimmt der Arbeitgeber die Kosten selbst, es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Auftraggeber die Provision selbst zahlen muss.

In der Praxis gibt es mehrere Zahlungsmöglichkeiten Geld für den Dienst.

Diese schließen ein:

• ein neuer Mitarbeiter startet selbstständig eine Karte, auf die Gelder überwiesen werden, und zahlt eine Provision;
• der Spezialist nimmt am Lohnprojekt teil und zahlt keine Provisionen;
• der Mitarbeiter nimmt am Gehaltsprojekt teil, aber alle Kosten für die Ausstellung und Wartung der Karte fallen auf seine Schultern.

Für einen Arbeitgeber ist es unbequem, wenn ein Arbeitnehmer selbstständig eine Karte bei einer Drittbank ausstellt. Um die Überweisung abzuschließen, müssen Sie zusätzliche Zahlungsanweisungen ausstellen.

Geschäftsinhaber entscheiden sich für einen neuen Spezialisten in Gehaltsprojekt... Die Nuancen der Provisionszahlung werden beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ausgehandelt.

Wie viel kostet die Bedienung einer Sberbank-Gehaltskarte für beide Parteien?

Für Arbeitgeber

Wenn ein Geschäftsinhaber plant, ein Gehaltsprojekt in der Sberbank durchzuführen, kann er 1 von 2 Arten von Plastikkarten auswählen - MasterCard oder Visum Classic.

Die Nutzungsbedingungen der Zahlungsmittel sind nahezu identisch. Die Differenz liegt in der Höhe der Servicegebühr. Bargeld für Visa Classic wird während der gesamten Nutzungsdauer des Zahlungsinstruments nicht belastet.

Sie müssen für die Mastercard bezahlen 750 Rubel für das erste 12 Monate Dienst und 450 Rubel für die nachfolgenden. Der Rest der Nuancen der Verwendung der Karten ist gleich. Entscheidet sich der Mitarbeiter, das Unternehmen zu verlassen, Zahlungsmittel wird ihn bekommen.

Nutzungsbedingungen der Zahlungsmittel:

Für Personal

Wenn man bedenkt, wie viel es kostet, eine Sberbank-Gehaltskarte zu warten, sollte sich ein Mitarbeiter einer Organisation daran erinnern, dass die Interaktion mit einem Kreditinstitut für eine Person zusätzliche Boni bringt.

Zu den Vorteilen, Geld für die Arbeit an Sberbank-Kunststoff zu erhalten, gehören:

• Wenn ein Kunde einen Kredit bei der Sberbank aufnehmen möchte, kann er mit dem Beginn des Dienstes zu Vorzugskonditionen rechnen;
• das Darlehen wird ohne zusätzliche Zertifikate und Garantien gewährt;
• die Bank wird den Antrag des Kunden innerhalb von 2 Stunden ab dem Zeitpunkt der Einreichung;
• Wenn der Kunde aus irgendeinem Grund nicht zur Bank kommen möchte oder kann, hat er das Recht, einen Kreditantrag über das Internet zu stellen.

Wenn eine Person selbst eine Gehaltskarte erstellt, muss sie zu einer Bankfiliale gehen. Mitarbeiter von Kreditinstituten werden anbieten, Visa Classic zu eröffnen.

Für die Registrierung müssen Sie einen Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation vorlegen und eine Erklärung über den Wunsch verfassen, Löhne für Sberbank-Kunststoffe zu erhalten. Das Zahlungsinstrument wird erstellt und dem Kunden innerhalb von 7 Tage ab dem Zeitpunkt der Antragstellung.

Nach Ablauf der Amtszeit muss die Person die Niederlassung des Unternehmens erneut aufsuchen und einen Reisepass vorlegen.

Der Kunde muss die Leistung selbst bezahlen. Die Gebühr für das erste Nutzungsjahr beträgt 750 Rubel, und für die nachfolgenden - 450 Rubel... Alle Kunden der Organisation nehmen am Programm "Danke von der Sberbank" teil.

Wenn eine Person mit einer Karte einkauft, berechnet die Bank Prämien. Sie können verwendet werden, um Waren zu bezahlen, die über Werbeaktionen in Partnergeschäften verkauft werden.

Wenn der Benutzer die Produkte bekommen möchte, die ihm gefallen, muss er die Wände des Unternehmens besuchen, die Karte bereitstellen und den Mitarbeitern mitteilen, wie viel Bonus er für den Kauf verwenden möchte.

Sonstiger finanzieller Aufwand für Wartung

Neben den Servicegebühren kann die Bank bei bestimmten Transaktionen zusätzliche Provisionen erheben.

Sie müssen bezahlen für:

• Kartenwiederherstellung nach Verlust;
• Wiederherstellung des PIN-Codes;
• Abheben von Geldern von Geldautomaten von Drittorganisationen;
• Auffüllung eines Zahlungsmittels in einer anderen Region;
• einen Geldautomatenauszug erhalten.

Wenn die Karte abgelaufen ist, kann der Benutzer die Zahlungsmethode kostenlos erneuern. Hat der Kunde jedoch den PIN-Code vergessen oder Plastik verloren, muss er die Operation bezahlen. 150 Rubel.

Geld innerhalb der Region wird kostenlos überwiesen und der Karte gutgeschrieben. Wenn eine Person eine ähnliche Aktion durchführen möchte, während sie sich in einem anderen Bereich befindet, erhebt das Unternehmen eine Provision.

Seine Größe ist 1,25% ... Es gibt eine Mindest- und Höchstgrenze für die Provision. Die Höhe der Provision für die Durchführung der Operation variiert von 30 bis 1.000 Rubel.

Sie müssen auch für das Abheben von Geldern an Geldautomaten anderer Organisationen bezahlen. Die Höhe der Provision beträgt 1% des Betrags, jedoch nicht weniger als 100 Rubel pro Transaktion.

Das Unternehmen ermöglicht es Kunden, einen Kontoauszug zu erhalten, ohne zur Bank zu gehen. Um die Aktion abzuschließen, müssen Sie den Geldautomaten der Organisation verwenden. Die Aktion ist bezahlt. Das Unternehmen belastet die Karte des Kunden 15 Rubel.

Abhängigkeit vom Typ

Die Servicegebühren können je nach Art der Zahlungsmethode erheblich variieren.

Bevor Sie eine Wahl treffen, müssen Sie die Höhe der von der Bank erhobenen Jahresgebühren sorgfältig prüfen. So können Sie sich vor unnötigen Ausgaben schützen.

Die Servicegebühr für das Zahlungsinstrument können Sie durch Kontaktaufnahme mit der Geschäftsstelle des Unternehmens oder durch telefonische Kontaktaufnahme mit dem Support klären. Informationen zu Provisionen stehen auch auf der offiziellen Website des Kreditinstituts zum Nachlesen bereit.

Arten von Gehaltskarten in der Sberbank und die jährliche Servicegebühr:

Wenn ein Kunde nach seiner Entlassung für längere Zeit keine Stelle finden kann, hat er das Recht, das Zahlungsmittel zu schließen, und diese Maßnahme schützt die Person vor der Zahlung von Provisionen und unnötigen Ausgaben

Was passiert nach der Entlassung

Wer trägt die Kosten für die Bedienung der Gehaltskarte des Arbeitnehmers?

Gemäß Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Lohn sowohl am Arbeitsplatz an einen Arbeitnehmer gezahlt als auch auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto überwiesen werden. Die Bedingungen für die Entlohnung, einschließlich der Form ihrer Ausgabe – in bar an der Kasse der Organisation oder durch bargeldlosen Geldtransfer, müssen im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Wenn die Vereinbarung auch vorsieht bargeldloses Formular Berechnungen, dann sollte auch die Art und Weise des Gehaltsempfangs auf einer Plastikkarte und das Verfahren zur Kostenverteilung zwischen den Parteien angegeben werden.

Mit der Unterzeichnung des Vertrages erklärt sich der Arbeitnehmer mit allen seinen Bedingungen einverstanden, einschließlich der Art und Weise des Gehaltsbezugs.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Plastikkarten für Mitarbeiter der Organisation auszustellen, um Löhne zu erhalten, und alle sind recht legal. Welche der Gestaltungsmöglichkeiten gewählt wird, entscheidet in der Regel der Arbeitgeber. In jedem Fall muss der Arbeitnehmer mit der Wahl des Arbeitgebers einverstanden sein, die bei Abschluss oder Neuausstellung (bei Änderung der Vergütungsmethode mit einem bereits erwerbstätigen Arbeitnehmer) des Arbeitsvertrags festgelegt wird, die die folgenden Methoden widerspiegelt: der Registrierung:

1) Der Arbeitnehmer schließt selbstständig eine Vereinbarung mit einer beliebigen Bank ab, wonach er einen schriftlichen Antrag an die Organisation mit der Aufforderung stellt, den Lohn auf das im Antrag angegebene Konto zu überweisen. In diesem Fall trägt der Mitarbeiter die Kosten für die Kartenausstellung selbst, indem er Gelder in Höhe und zu den vertraglich festgelegten Bedingungen direkt an der Kasse der Bank einzahlt Bankkonto... Abhängig von der Art der Bank und den Bedingungen der Vereinbarung mit ihr kann die Bank eine Provision für die Bedienung der Karte vom Konto des Mitarbeiters verlangen. Trotz der Tatsache, dass gegebene Ansicht die Registrierung der Karten für den Arbeitnehmer am wenigsten vorteilhaft ist, hat die Organisation das Recht, sie zu verwenden.

Es ist zu beachten, dass diese Methode für den Arbeitgeber selbst unbequem ist, da die Organisation monatliche Zahlungsanweisungen für die Überweisung von Löhnen an . ausstellen muss verschiedene Banken, wo jeder Mitarbeiter ein Konto hat. Um diese Unannehmlichkeiten zu vermeiden, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anbieten, einen Bankkontovertrag mit einer bestimmten Bank abzuschließen, bei der es für den Arbeitgeber bequemer ist, zu arbeiten. Enthält der Arbeitsvertrag jedoch keine Angabe einer bestimmten Bank, ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, vom Arbeitnehmer die Eröffnung eines Kontos bei einer bestimmten Bank zu verlangen, da nach Art. 421 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation steht es den Bürgern frei, einen Vertrag abzuschließen, ein Zwang zum Abschluss eines Vertrages ist nicht zulässig, es sei denn, der Arbeitnehmer verpflichtet sich freiwillig zum Abschluss eines solchen Vertrages.

2) Die zweite Möglichkeit ist die Ausführung von Dokumenten für Gehaltskarten durch die Organisation selbst, aber die Zahlung für Bankdienstleistungen für die Herstellung einer Plastikkarte, die Zahlung einer Provision an die Bank für die Anrechnung von Löhnen erfolgt auf Kosten des Arbeitnehmers. Dies sollte auch im Arbeitsvertrag verankert werden, da diese Handlungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und auf dessen Verlangen durchgeführt werden können. In der Regel schließt die Organisation in diesem Fall eine Vereinbarung mit der Bank (für das sogenannte "Gehaltsprojekt"), stellt eine Liste der Mitarbeiter und Anträge von jedem von ihnen auf Eröffnung eines Kontos und Erhalt einer Karte zur Verfügung. Bankdienstleistungen für die Herstellung von Karten können auf verschiedene Weise bezahlt werden: - Ersteinzahlung von Geldern bei der Bank zu Lasten der Organisation (mit weiterer Erstattung ihrer Kosten durch Einbehalt der gezahlten Beträge vom Gehalt des Mitarbeiters); - Einzahlen von Bargeld in die Kasse der Bank durch den Mitarbeiter persönlich; - Barauszahlung an die Kasse der Bank im Namen des Arbeitnehmers durch eine andere Person, einschließlich des Vertreters des Arbeitgebers. Im letzteren Fall kann der Arbeitnehmer Bargeld an die Person überweisen, die die Zahlung vornimmt. Wenn der Arbeitgeber in Ihrem Fall genau diese Methode der Ausstellung einer Plastikkarte anwendet, können Sie nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags das Bargeld dem Arbeitgeber zur weiteren Einzahlung durch den Vertreter der Organisation an der Kasse der Bank überweisen. Nach der Zahlung muss Ihnen eine schriftliche Bestätigung der Überweisung auf das Korrespondenzkonto der Bank ausgestellt werden. Die Provision der Bank für die Lohngutschrift wird von der Bank monatlich vom Konto des Mitarbeiters abgebucht. Dabei ist zu beachten, dass Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer bei der Lohnzahlung schriftlich zu benachrichtigen Bestandteile, die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge sowie die Gesamtsumme Geldsumme zahlbar. Im Hinblick auf den Erhalt eines Gehalts auf einer Plastikkarte muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Tag der Überweisung des Geldes auf das Bankkonto die angegebenen Informationen zur Kenntnis bringen.

3) Die dritte Option für einen Mitarbeiter, Gehaltskarten zu erhalten, ist für ihn am profitabelsten - die Organisation erstellt das gesamte Paket erforderliche Dokumente für die Entgegennahme und Weiterbehandlung von Plastikkarten auf eigene Kosten tragen die Mitarbeiter keine Kosten. In diesem Fall werden die Dienstleistungen der Bank zur Herstellung der Karten vom Arbeitgeber selbst bezahlt und die Organisation erstattet dem Arbeitnehmer die Kosten für die Zahlung der Provision für die Gutschrift des vom Konto des Arbeitnehmers abgebuchten Gehalts oder das Unternehmen schließt eine zusätzliche Vereinbarung mit der Bank, die Provision direkt von ihrem Konto zu zahlen. Daher müssen alle Bedingungen für die Entlohnung im Arbeitsvertrag festgehalten werden, einschließlich der Art und Weise, wie der Arbeitnehmer den Lohn erhält (in bar an der Kasse der Organisation oder auf einer Plastikkarte), die Möglichkeit der Ausstellung einer Gehaltskarte, auf deren Kosten dies erfolgt gemacht und wie. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, auch während der Probezeit aufgrund eines ungenügenden Testergebnisses, werden die für die Herstellung der Karte gezahlten Beträge nicht an den Arbeitnehmer zurückerstattet, die Plastikkarte verbleibt in der Regel beim Arbeitnehmer und das für den Mitarbeiter eröffnete Bankkonto funktioniert weiter (sofern nicht anders in der Vereinbarung der Organisation mit der Bank vorgesehen).

Bei der Bewerbung um eine Stelle in einer anderen Organisation kann ein Mitarbeiter seine Plastikkarte verwenden, um an einem neuen Arbeitsplatz ein Gehalt darauf zu erhalten.

Sberbank-Gehaltskarten sind spezielle Karten, mit denen Gehälter von einem Arbeitgeber an sie überwiesen werden. Nachdem wir analysiert haben, wie viel es kostet, eine Sberbank-Gehaltskarte zu warten, erhalten wir die folgenden Daten:

Nützliche Informationen in diesem Fall sind:

• Kartentarife;
• Merkmale von Gehaltskarten.

Die beliebtesten Arten von Plastikkarten sind:

• Standard-Visa und MasterCard. Kunststoff mit hoher Schutzart und praktisch ohne Wartungseinschränkungen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, „Dankeschön“-Boni zu erhalten (1% des Zahlungsbetrags);
• Jugend. Ausgabe nur an Kunden unter 25 Jahren. Hat die gleichen Funktionen wie die Standardoptionen, aber die Kosten für die jährliche Zahlung betragen 150 Rubel pro Jahr. Das Schutzsystem bleibt auf hohem Niveau;
• Aeroflot. Eine bekannte Aktion von Aeroflot, mit der Sie für Ihre Einkäufe "Meilen" von einer inländischen Fluggesellschaft erhalten. Wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Meilen gesammelt haben, können Sie damit den Flug bezahlen. Der Service kostet 450-900 Rubel für das erste Jahr und 450 Rubel für jedes weitere Jahr;
• FRIEDEN. Inlandskarte mit vielen Boni, unter anderem an Tankstellen, Cafés und Schönheitssalons. Obwohl es erst vor kurzem vorgestellt wurde, hat es aufgrund des Vorhandenseins von Sozialprogrammen bereits große Popularität erlangt.
• Kontaktlos. Es hat die gleichen Eigenschaften wie das übliche, aber mit einer Berührung können Sie jeden Einkauf bezahlen. Zusätzlich kann es mit der NFC-Funktion verbunden werden, es ist möglich, Ihr Smartphone anstelle von Plastik zu verwenden. Seine Veröffentlichung und die Kosten für die jährliche Wartung werden 900 Rubel kosten.

Diese Daten werden es ermöglichen zu verstehen, wie viel es kostet, eine Sberbank-Gehaltskarte zu warten, aber diese Merkmale sollten auch analysiert werden.

Merkmale von Gehaltskarten

Diese Art von Karten wird von Arbeitgebern erstellt, da jeder Arbeitnehmer zur Zahlung von Löhnen Zahlungsaufträge erteilen und Überweisungen vornehmen muss. Für all dies ist es notwendig, die Barausgleichsausrüstung zu verzinsen.

Wenn Sie Geld in bar ausgeben müssen, werden die Scheine dementsprechend von der bedienenden Bank gekauft. Wenn die Überweisung auf die Karte des Mitarbeiters geht, wird ein bestimmter Teil des Geldes auch für diese Überweisung bezahlt. Im Durchschnitt beträgt dieser Prozentsatz 1%, was auf die Schultern der Arbeitgeber fällt.

Um den Aufwand zu reduzieren, werden Minikonten des Unternehmens erstellt, deren Führung für das Unternehmen nichts kostet. Das Unternehmen muss jedoch seinen Mitarbeitern Gehaltskarten ausstellen, für deren Erhalt bei hohen Umsätzen kein Geld gezahlt werden muss. Für die Buchhaltung reicht es aus, einen Zahlungsauftrag für die Umverteilung zu übermitteln und alles wird völlig kostenlos erledigt.

Die Sberbank versucht ständig, die Servicequalität für ihre Kunden zu verbessern und ihnen ihre Produkte zugänglicher zu machen. Unter den zahlreichen Angeboten und Programmen hat die Sberbank ein Gehaltsprojekt für diejenigen, die Löhne auf ein Konto bei dieser Bank erhalten. Plastik zur Lohnanrechnung verschafft seinen Inhabern gewisse Privilegien und eröffnet ihnen mehr Möglichkeiten als gewöhnliche Bankkunden.

Seiteninhalt

Was ist eine Gehaltskarte

Die Sberbank gibt verschiedene Plastikkarten aus und einige von ihnen verleihen ihren Inhabern bestimmte Privilegien und erweiterte Funktionen. Was bringt eine Gehaltskarte den Kunden der Bank? Zusammen mit Plastik zur Lohnanrechnung erhält der Kunde folgende Möglichkeiten:

• rund um die Uhr uneingeschränkter Zugang zur Kontrolle und Verwaltung Ihrer Gelder über ein Informations- und Zahlungsterminal und Geldautomaten;
• Erhaltung all Ihrer Ersparnisse, auch bei Kartenverlust oder -beschädigung;
• Einkäufe tätigen und Dienstleistungen in Geschäften, Einzelhandelsketten in Russland und anderen Ländern der Welt bezahlen;
• rund um die Uhr freier Zugang zu persönliches Konto im Sberbank Online-Fernservicesystem und in der mobilen Anwendung;
• Bequemlichkeit, Sicherheit und Komfort beim Bezahlen von Waren und Dienstleistungen sowohl direkt als auch im Internet;
• Ansammlung von Geldern durch Überweisung eines Teils der Einnahmen an;
• besondere, günstigere Bedingungen für die Teilnahme an verschiedenen Bankprogrammen und die Nutzung von Bankprodukten;
• Registrierung zusätzlicher Plastikkarten für die Angehörigen des Projektteilnehmers oder seiner Bevollmächtigten;
• Teilnahme an Bonusprogrammen;
• Privilegien der Bank und ihrer Partnerunternehmen etc.

Gehaltskarten der Sberbank: Arten und Kosten ihres Dienstes im Jahr 2017

Jeder Kunde hat das Recht, die beste Option für eine Plastikkarte aus mehreren Angeboten für den Erhalt von Löhnen unabhängig auszuwählen, da sich jede Art von Kunststoff nicht nur in Design und Design, sondern auch in den Servicekosten sowie in der Höhe von den anderen unterscheidet Höhe des maximal verfügbaren Kreditlimits.

Die Sberbank stellt die folgenden Arten von Debitkarten aus:

• Karten für den Erhalt großer Boni "Danke";
• Karten, für die der Kunde gegen Gebühr selbstständig ein individuelles Design wählen kann;
• klassisch;
• Jugend;
• Kunststoff in Goldqualität;
• Sofortausgabekarten "Momentum";
• Karten mit der Möglichkeit, die Verkehrsanwendung zu nutzen (zur Bezahlung von Fahrten in allen Arten von öffentlichen Verkehrsmitteln);
• Karten, die an den Wohltätigkeitsprogrammen Gift of Life teilnehmen;
• Rentenkarten für Personen im reiferen Alter;
• zusätzliche Plastikkarten.

Es gibt folgende Arten von Limit-Kreditkarten:

1. Gold.
2. Klassisch.
3. Schwung.
4. "Give life" (kann klassisch und gold sein).
5. Aeroflot (klassisch, gold, Signatur).

Von allen oben genannten Kunststoffarten für den Lohnempfang können nur vier ausgegeben werden:

1. Gold.
2. Klassisch.
3. "Ein Leben schenken".
4. Aeroflot.

Gehaltskarte Visa Classic von Sberbank

Klassisch Plastikkarten internationale zahlung Visa-Systeme(Visa) sind unter Lohnarbeitern am beliebtesten. Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit machen diese Art von Karten einfach unersetzlich. Visa Classic kann entweder eine Debit- oder Kreditkarte sein. Es ist sehr bequem, in Geschäften, Cafés und Restaurants mit Debitkarten zu bezahlen, indem Sie die Möglichkeit des kontaktlosen Bezahlens nutzen.

Eine Visa Classic Debitkarte wird für einen Zeitraum von drei Jahren ausgestellt und muss danach neu ausgestellt werden (dieser Service wird absolut kostenlos angeboten). Der Kunde kann nach eigenem Ermessen (aufgrund der persönlichen Umstände) die Währung wählen Kartenkonto- Rubel, US-Dollar oder Euro. Unabhängig von der Gehaltshöhe hat der Inhaber die Möglichkeit, das Kartenkonto zu jedem beliebigen Zeitpunkt und in beliebiger Höhe selbstständig aufzufüllen.

Visa Classic hat die folgenden Limits:

• pro Tag können Sie nicht mehr als 500.000 Rubel auf andere Konten / Karten überweisen.
• Sie können sich jeden Tag auszahlen lassen, jedoch innerhalb von 300 Tausend Rubel pro Tag.

Inhaber von klassischen Karten können alle Vorteile genießen App völlig kostenlos und sind auch automatisch Mitglied Bonusprogramm"Danke von Sberbank."

Aufmerksamkeit! Inhaber von Kartenkonten können die Dienste, die automatisch verbunden wurden und die sie nicht benötigen, selbstständig deaktivieren.

Die Kreditkarte hat ein Limit von bis zu 600 Tausend Rubel (der Kreditbetrag wird auf der Grundlage von finanzielle Leistungsfähigkeit und die Zahlungsfähigkeit jedes einzelnen Kunden). Bei einer Visa Classic Kreditkarte gibt es eine Kulanzfrist von bis zu 50 Kalendertage, die den Karteninhaber von der Zahlung von Zinsen für die Verwendung von Kreditmitteln befreit. Wenn die Darlehensschuld nicht vor Ablauf zurückgezahlt wurde Zahlungsfrist, so wird die Restschuld mit Zinsen in Höhe von 23,9 bis 27,9 % verzinst.

Einer der entscheidenden Faktoren bei der Wahl der Kunststoffart für die Lohnüberweisung ist die Antwort auf die Frage, wie viel die Kontoführung kostet? Bis Ende 2017 gibt es eine Aktion, nach deren Bedingungen im ersten Jahr der Nutzung einer Kreditkarte visa classic oder gold keine Servicegebühr erhoben wird. Für alle folgenden Jahre erfolgt die Zahlung in der Höhe, die in den Tarifen für ähnliche . festgelegt ist Debitkarten... Die Kosten für ihre Wartung betragen 750 Rubel im ersten Nutzungsjahr und 450 - für die Folgejahre.

Goldkarte für Gehaltskunden der Sberbank

Betonen Sie Ihren Status und bekommen Sie gleichzeitig viel zusätzliche Möglichkeiten und Privilegien von der Bank, können Sie bestellen Goldene Karte... Es ist seit genau drei Jahren in Kraft, danach muss es neu ausgestellt werden. Sie nimmt wie der Klassiker am Bonusprogramm teil.

Aufmerksamkeit! Ein Konto für Gold-Class-Karten kann sowohl in Landeswährung als auch in Fremdwährung (Euro und US-Dollar) eröffnet werden.

Mit einer Goldkarte bekommt der Kunde nicht nur die Möglichkeit, seinen Wert unter Beweis zu stellen, sondern noch viele andere:

• verbinden und konfigurieren Sie die automatische Überweisungsfunktion, mit der Sie regelmäßig und ohne Unterbrechungen Geld an Ihre Familie und Freunde überweisen können;
• alle Vorteile und nützlichen Funktionen der Anwendung und der mobilen Bank nutzen;
• Verbinden Sie den Sparschwein-Service und sparen Sie Geld, um Ihre Träume zu verwirklichen;
• sparen Sie „Dankeschön“-Boni und zahlen Sie bis zu 99% der Kosten für Theaterkarten, Flugtickets, Taxis usw .;
• aktivieren Sie den Auto Payment Service und machen Sie sich keine Sorgen um die pünktliche Zahlung von Stromrechnungen, Kreditrückzahlung oder Auffüllung des Handykontos.

Die Kosten für die Wartung von Gold-Debitkarten betragen 3 Tausend Rubel pro Jahr.

So erhalten Sie eine Gehaltskarte

Wenn Sie sich entscheiden, Gehaltskunde der Sberbank zu werden und sich für diese Karte, Sie müssen wissen, wie man es anordnet. Um es zu bekommen, benötigen Sie:

1. Der Leiter des Unternehmens, in dem Sie tätig sind, kommt persönlich in die Bankfiliale und schließt eine Vereinbarung über die Beteiligung des Unternehmens / der Firma am Gehaltsprojekt ab.
2. Stellen Sie der Bank eine Liste der Mitarbeiter zur Verfügung, die von der Sberbank bedient werden und ein Gehalt erhalten möchten, sowie eine Reihe anderer erforderlicher Dokumente.
3. Dann muss jeder Mitarbeiter des Unternehmens selbstständig einen Antrag auf Eröffnung einer Karte stellen, nachdem er zuvor die Art des Kunststoffs bestimmt hat (es gibt mehrere davon).
4. Nachdem Sie einen Antrag auf Ausstellung einer Plastikkarte aus einem der internationalen Zahlungssysteme gestellt haben, müssen Sie noch einige Wochen warten, bis die Bank diese ausstellt.
5. Wenn Sie eine Karte in einer Bankfiliale erhalten (eine andere Option ist auch möglich - in einem Unternehmen), haben Sie die Möglichkeit, andere Angebote der Sberbank zu nutzen und nützliche Dienste mit Ihrer Karte zu verbinden ( mobile Bank, Sparkonto, Automatische Zahlung usw.).

Wie lange dauert es, eine Karte zu erstellen?

Nachdem sie einen Antrag auf Verarbeitung von Kunststoff gestellt haben, um Lohn zu erhalten, interessieren sich viele dafür, wie lange es dauert, Karten herzustellen. Alle Plastikkarten der Sberbank, mit Ausnahme der Momentum-Sofortausgabekarten, werden innerhalb von 10 - 14 Bankarbeitstagen ausgestellt, aber die Wartezeit beträgt etwas mehr als zwei Wochen. Es hängt alles von der Region ab, aus der die Karte bestellt wurde. Bewohner der entlegensten Regionen Russlands müssen am längsten auf ihr Plastik warten. Debitkarten werden viel schneller ausgestellt als Kredite, weil in in diesem Fall es ist nicht erforderlich, Informationen einzuholen oder diese mit Tatsachen über die Zahlungsfähigkeit des Kunden zu bestätigen.

Wenn Sie eine Karte mit individuellem Design bestellt haben, beträgt die Produktionszeit 4 bis 6 Wochen, in seltenen Fällen etwas länger. Der Punkt ist, dass solche Karten nicht einzeln hergestellt werden, sondern stapelweise ausgegeben werden. Wenn die Bank die erforderliche Anzahl von Anträgen für die Registrierung von Kunststoffen mit individuellem Design sammelt, werden diese in die Produktion aufgenommen.

Eine personalisierte Karte (in der unteren linken Ecke der Vor- und Nachname des Inhabers angegeben ist) wird etwas länger vorbereitet als eine einfache Gehaltskarte. Dies liegt daran, dass der registrierte Kunststoff mehr grad Schutz. Eine solche Karte kann mit Ihren E-Wallets verknüpft werden und Sie können problemlos Gelder von virtuellen Konten auf Ihr Kartenkonto bei der Sberbank abheben.

Was bedeutet Sberbank-Überziehungskarte?

Das Konzept des Überziehungskredits in der Wirtschaft, insbesondere in Bankgeschäfte, bedeutet, ihre finanziellen Möglichkeiten zu überschreiten, darüber hinaus zu gehen Grenzen setzen... Es gibt Situationen, in denen fast das gesamte Gehalt bereits ausgegeben ist, aber plötzlich unvorhergesehene Ausgaben entstehen und das Guthaben auf der Karte nicht ausreicht. Sie können ganz altmodisch Kredite bei Nachbarn oder nahen Verwandten aufnehmen oder den erforderlichen Betrag auf Kredit bekommen, aber viel einfacher ist es, einen Dispo zu nutzen.

Die Kontokorrent-Gehaltskarte der Sberbank bietet die Möglichkeit, nicht nur Eigenmittel aber auch Kredit. Ein solcher Kunststoff ist eine universelle Version des Zahlungsmittels, da er die Möglichkeiten von Lastschrift und Kreditkarten... Wenn die Löhne der Karte ausgehen, muss sich der Inhaber keine Sorgen machen, dass er im ungünstigsten Moment alle erschöpfen wird verfügbares Limit... Er kann frei mit Karte bezahlen, Geld am Automaten abheben, Einkäufe über das Internet über einen Dispokredit tätigen.

In diesem Moment, sobald Sie mit dem Abheben von Kreditmitteln begonnen haben, weist die Karte einen negativen Saldo mit einem Minuszeichen auf. Dieser Minusbetrag ist die Schuld, die sofort nach der Gutschrift des Gehalts automatisch gedeckt wird.

Wichtig! Reichen die erwirtschafteten Gelder nicht aus, um die Schulden zu begleichen, kann der Karteninhaber selbstständig Geld auf das Konto einzahlen.

Sie können Guthaben für Inhaber von Dispo-Gehaltskarten zu folgenden Bedingungen nutzen:

1. Per Karte in verpflichtend definiert und installiert Kreditlimit(Höchstbetrag Kreditfonds die über den Lohn hinaus verwendet werden können). Die Obergrenze wird für jeden Kunden individuell anhand der Höhe seines monatlichen Einkommens und seiner Zahlungsfähigkeit festgelegt.
2. Sobald eine Schuld (Überziehung, Mehrausgaben) besteht, berechnet die Bank Zinsen auf die Höhe der Schuld (18% pa in Landeswährung und 16% in Fremdwährung). Wird dem Kunden ein Verstoß in Form einer Überschreitung des Fälligkeitstermins oder festgelegter Limits gemeldet, wird der Zinssatz verdoppelt.
3. Die Rückzahlung des entstandenen Überziehungskredits ist vor Ablauf des auf den Meldetag folgenden Monats verpflichtend, dh ist die Schuld am 3. des laufenden Monats entstanden, muss sie bis zum 30. des nächsten Tages geschlossen werden. Andernfalls müssen Sie das Doppelte bezahlen Zinsrate für die Verwendung von Kreditmitteln.

Sie sollten eine Dispokarte nicht als eine der Arten von Darlehen betrachten. Überziehungskredite können zu einer Art Versicherung gegen unvorhergesehene Ausgaben werden.

So verbinden Sie einen Überziehungskredit mit einer Gehaltskarte der Sberbank

Die Freischaltung des Dispo ist bei Kontaktaufnahme mit der Bank in folgenden Fällen möglich:

• eine Karte auszustellen (der Wunsch, sich der Anzahl der Gehaltskunden anzuschließen und einen Überziehungskredit zu verbinden, muss im Antrag auf Freigabe von Kunststoff angegeben werden);
• einen Überziehungskredit direkt mit einer bereits gültigen Karte zu verbinden;
• zur Veröffentlichung neue Karte mit angeschlossenem Disposervice.

Wichtig! Die Prüfung eines Antrags auf Anschluss eines Überziehungskredits dauert mehrere Tage, die Entscheidung wird innerhalb einer Arbeitswoche getroffen.

Damit die Bank über Ihren Antrag positiv entscheiden kann, müssen Sie ein vollständiges Dokumentenpaket vorlegen:

• Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation;
• Bescheinigung der Arbeitsstätte über das Einkommen;
• Bescheinigungen über die Höhe des zusätzlichen Einkommens (sofern vorhanden);
• Arbeitsbuch;
• ein zusätzliches Dokumentenpaket (Führerschein, Unterlagen zum Eigentum an beweglichen und Immobilie, internationaler Reisepass und andere).

Kredite von der Sberbank für Inhaber von Gehaltskarten

Kredite in der Sberbank an Einzelpersonen - Inhaber von Gehaltskarten werden für mehr als ausgegeben günstige Konditionen als bei anderen Kundenkategorien, wie zahlreiche Bewertungen von bereits Kreditnehmern belegen. Unter den Privilegien ist hervorzuheben:

• niedrigere Zinssätze;
• es gibt keine Provisionen (weder für die Vergabe eines Darlehens noch für dessen Aufrechterhaltung);
• schnelle Prüfung von Kreditanträgen;
• für die Registrierung sind ein Minimum an Dokumenten erforderlich;
• die Möglichkeit, einen Kredit über das Remote-System von Sberbank Online zu beantragen, ohne eine Bankfiliale aufsuchen zu müssen usw.

Unter den bestehenden Kreditprogrammen mit privilegierten Konditionen für Gehaltskunden gibt es drei Bereiche:

• Kundenkredit;
• Autokredit;
• Hypothekendarlehen.

Aufmerksamkeit! Auf der offiziellen Website der Sberbank gibt es einen Berechnungsrechner, mit dem Sie die Höhe der monatlichen Kreditzahlung und die Höhe der Überzahlung berechnen können. Zur Berechnung müssen Sie nur die erforderlichen Daten in das Taschenrechnerformular eingeben.

Verbraucherkredit

Bei Sberbank Verbraucherkredit für Gehaltskarteninhaber ist unter folgenden Kreditprogrammen möglich:

• ungesichertes Darlehen;
• durch Bürgschaft gesichertes Darlehen Einzelpersonen;
• ein durch Immobilien besichertes Darlehen;
• Refinanzierungsdarlehen;
• Gutschrift an Militärpersonal - NIS-Teilnehmer (wenn der Gehaltskunde ein Militärpersonal ist).

Bedingungen für Verbraucherkredite für Einzelpersonen, die sich der Zahl der Lohnabrechnungskunden angeschlossen haben:

• die Fähigkeit, ein Darlehen für einen Zeitraum von 3 bis 60 Monaten (5 Jahre) zu vergeben;
• die Bank erhebt keine Provision für die Bedienung und Kreditvergabe;
• der maximale Kreditbetrag beträgt bis zu 3 Millionen Rubel;
• die Möglichkeit, einen Kredit mit oder ohne Bürgschaft aufzunehmen;
• etwas niedrigere Kreditzinsen;
• nur ein Reisepass ist erforderlich;
• zeitnahe Prüfung der Anträge und schnelle Entscheidungsfindung;
• Beantragung eines Kredits direkt am Arbeitsplatz über den Dienst "Bank at Work";
• Registrierung eines Kredits bei einer Bankfiliale ohne Angabe des Registrierungsorts;
• Innings Online-Bewerbungen um ein Darlehen für Inhaber von Gehaltskarten über Sberbank Online zu erhalten.

Hypothek für Inhaber von Lohnkarten

Einzelpersonen - Inhaber von Sberbank-Gehaltskarten können erhalten Hypothek zu Sonderkonditionen:

• Kreditlaufzeit reicht von 3 Monaten bis 30 Jahren;
• die Anzahlung beträgt 15% der Hypothekensumme;
• niedrigere Prozentsätze;
• die Möglichkeit, einen Kredit im Inland zu erhalten und Fremdwährung(Euro, Dollar);
• die Fähigkeit, Sicherheiten für Wohnimmobilien, für deren Kauf ein Darlehen vergeben wird, oder sonstige Wohnimmobilien zu stellen;
• keine Provision für die Kreditvergabe;
• schnelle Prüfung des Antrags und Entscheidung darüber;
• die Möglichkeit, am Arbeitsplatz einen Kredit aufzunehmen.

So schließen Sie eine Gehaltskarte der Sberbank

Eine Plastikkarte, unabhängig von ihrem Verwendungszweck (Gehalt, Lastschrift, Kredit oder Sozialkarte), ist Eigentum des Ausstellers, dh der Bank, die sie ausgestellt hat. Wenn Sie es nicht mehr benötigen, müssen Sie es daher schließen und an die Bank zurückgeben. Dafür:

1. Es ist notwendig, sich persönlich mit einem Reisepass bei der Bankfiliale (vorzugsweise derjenigen, bei der das Kartenkonto eröffnet wurde) zu bewerben.
2. Der Kassierer überprüft den Saldo auf der Karte (wenn Sie Geld haben, können Sie es an einem Geldautomaten abheben, auf ein anderes Konto überweisen oder an der Kasse entgegennehmen).
3. Der Bankmitarbeiter trägt alle notwendigen Daten in die Datenbank ein und schließt das Konto.
4. Der Kunststoff wird im Beisein des Kunden halbiert.

Viele Kunden interessieren sich dafür, ob eine Kontoauflösung notwendig ist, ist es möglich, die Karte einfach wegzuwerfen? Bei der Registrierung von Plastik wird jeder Kunde in die Nutzungsbedingungen eingeführt, einschließlich der Kosten für die Wartung eines Kartenkontos pro Jahr. Die Bewertungen derjenigen, die diese Situation bereits erlebt haben, deuten darauf hin, dass das Kartenkonto in den folgenden Zeiträumen negativ wird, wenn Sie nur das Plastik loswerden, da die Servicegebühr davon abgebucht wird. Der Preis einer solchen Verantwortungslosigkeit kann eine Reihe von Problemen sein (es wird sich negativ auf die Kredit Geschichte, es kommt zu Verzögerungen, Zinsen "tropfen", Schulden bei der Bank entstehen usw.) braucht es. Das Schließen eines Kartenkontos als unnötig erspart Ihnen daher unnötige "Kopfschmerzen".

Gehaltskarte nach Entlassung

Wenn Sie aus irgendeinem Grund das Unternehmen / Unternehmen, in dem Sie Ihr Gehalt bezogen haben, verlassen mussten, müssen Sie sich nach der Entlassung an die Bank wenden und das Kartenkonto schließen, damit die Bank Ihnen in Zukunft keine Gebühren für die Bedienung erhebt. Wenn Sie jedoch beabsichtigen, die Karte weiter zu verwenden (Konto selbst auffüllen, Überweisungen tätigen, damit bezahlen), haben Sie das Recht, sie für sich selbst zu behalten.

Vergessen Sie in diesem Fall nicht die Bedingungen der Sberbank für die Verwendung einer Gehaltskarte, auf der Sie diese ausgestellt haben, um Missverständnisse zu vermeiden und mögliche Probleme... Wenn Sie die Kontoführungsgebühr nicht fristgerecht bezahlen, geht der Saldo in den negativen Bereich, und dies wird bereits berücksichtigt Bankensystem als Verzug, für den die Abgrenzung von Geldbußen und Zinsen fällig wird. So wird Ihre Karte, die bisher Einnahmen generiert hat, zu einem "Schuldenloch".

Antwort: Sie können Plastik ergreifen Gerichtsvollzieher aufgrund bestimmter Schulden (für Versorgungsunternehmen, für Strom usw.). Unmittelbar nachdem Sie feststellen, dass das Geld vom Konto abgebucht wurde und die Karte gesperrt ist:

1. Wenden Sie sich an die Bankfiliale und erfahren Sie den Grund für die Sperrung und Abbuchung des Kontos.
2. Wenn es um geht Beurteilung, dann gehen Sie sofort zu den Gerichtsvollziehern, die die gerichtliche Entscheidung ausführen.
3. Überzeugen Sie sich von der Rechtmäßigkeit ihrer Handlungen.
4. Schreiben Sie eigenhändig eine Erklärung zur Freilassung der Festnahme.
5. Legen Sie mit dem Antrag eine Einkommensbescheinigung vom Arbeitsort für die letzten sechs Monate vor.
6. Außerdem müssen Sie der Bank den Nachweis erbringen, dass Ihre Einnahmen auf das beschlagnahmte Konto überwiesen werden.
7. Danach muss die Festnahme von den Gerichtsvollziehern aufgehoben werden.

Selbst durch eine gerichtliche Entscheidung zur Tilgung Ihrer Schulden dürfen Gerichtsvollzieher nicht mehr als 50% Ihres Gesamteinkommens abschreiben. Alternativ können Sie eine Zusatzkarte ausstellen und eine automatische Geldüberweisung der festgenommenen Person anschließen. Somit versichern Sie sich gegen rechtswidrige Handlungen von Gerichtsvollziehern.

Frage: Wie erfahre ich über das Internet, ob die Gehaltskarte fertig ist?

Antwort: Wenn die Karte vom Arbeitgeber bestellt wurde, was häufiger vorkommt als direkt vom Mitarbeiter des Unternehmens ausgestellt wird, können Sie sich direkt beim Unternehmensleiter über die Bereitschaft des Kunststoffs informieren. Sobald das Paket mit vorgefertigten Karten beim Versand an Ihre regionale Bankfiliale registriert ist, erhalten Sie eine SMS-Benachrichtigung, dass Ihre Karte bereit ist.

Wenn das Gehaltsprojekt über Sberbank Online erstellt wurde, erhalten Sie nach Bearbeitung des Antrags auf Ausstellung von Karten eine Nachricht mit einem Passwort, mit dem Sie den Prozess der Kunststoffproduktion verfolgen können. Dieses Passwort ist auch bei der Kontaktaufnahme mit dem Contact Center abrufbar, wo Ihnen auch die gewünschten Informationen zur Verfügung gestellt werden können.