İşçilərin hesablama məftilləri, işçilərin hesablanması maliyyə əməliyyatlarından birini ifadə edir, analitik jurnallar tərəfindən müzakirə olunur - təşkilatın maddi vəziyyətini əks etdirir.
İşçilərin qazancı 70 vekseldə formalaşdırır, hesablama, müxtəlif təbiətin ayırmalarında iştirak edən qeydlərin qalan hissəsi ilə qarşılıqlıdır.
Məqalə ilə naviqasiya
Hesablamaları necə çıxarmaq olar
Hesablanmış əmək haqqı idarə heyəti, bu, məftildə 70-ci ildə hesabın idarə olunması ilə uçotu olan 26 hesabı olan hesabın debet ediləcəyi deməkdir.
Aşağıdakı əməliyyatlar əmək haqqı ilə aparılır:
- qazanc, avans ödənişləri hesablayın
- vergilərə hesablanmış töhfələri göstərin
- Şəxsi bir tətbiq və ya iclaçı siyahısı əsasında bərpa edildi
- pullu avans
- Əmək haqqı ödənilmiş vergi, məcburi töhfələr
Hər bir müəssisədə, istehsal proseslərindən asılı olaraq ayrıca iqtisadi mühasibat uçotu həyata keçirilir, fəaliyyət fəaliyyətləri, qanunvericilik aktları və maliyyə qaydaları çərçivəsində həyata keçirilir.
Mühasibat qeydləri aparılmışların hamısı ehtiva edir maliyyə əməliyyatları Bir ay ərzində müxtəlif vaxtlarda baş verə bilərlər. Şərtlər vergi köçürmələri üçün tələblərdən asılıdır, təşkilatın əmək hüququna uyğun olaraq işçilərlə yaşayış məntəqələri ilə bağlı işin tənzimlənməsi.
Mühasibat uçotu zamanı bir hesab planı şəklində xüsusi bir siyahı var, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir.
Hər bir təşkilatdakı bütün fəaliyyətlər nömrələr altında şifrələnir. İşçilərlə 70 hesabı təyin etdiyi hesablamalar üçün. Kredit olaraq qazanılan bütün işçilərin məbləği və müvafiq hesab-faktura ilə pul debetini saxladılar. Əmtəə məhsullarını istehsal edən istehsal zavodunda, bu, bahalaşmanın ayrılmaz hissəsi kimi daxil edilmişdir.
Bu hesablarla hansı ərazinin ödənildiyi və hansı ərazinin ödənilməsindən asılı olaraq maliyyə münasibətləri, bu, ola bilər:
- aktiv 20 hesab burada əsas istehsal üçün uçotdur
- 25 istehsal xərclərini göstərir
- 26 İqtisadi əməliyyatları toplayın və paylayın
- 29 xidmət və iqtisadi saytların fəaliyyətini nəzərə alır
- ticarət işçiləri 44 hesabdan istifadə edərək hesablanır, ticarət manipulyasiyaları orada nəzərə alınır.
- İşçilərin məşğulluğu əsas fəaliyyətə aid olmadıqda, 91 reyestrə uyğun olacaq
- 96-da qarşıdakı xərclər üçün ehtiyatı artırın
- 99 hesabı ilə bir işçini fövqəladə vəziyyətin aradan qaldırılmasında iştirakçı olsaydı bağlayır
Ödəniş və hesablama tarixi müəyyənləşdirir vergi hesabıBu müddəalara görə, qazanc ayın sonunda bütün hesablamalar başa çatdıqdan sonra qazanclı bir hissə hesab olunur. Administrasiya ümumiyyətlə iş ayının ortasında baş verir, əsas iş gəliri sonunda ödənilir. Avansların ödənişi Vedomostidə baş verir, mühasibat uçotu bu faktı sakitləşdirir. Əsas fəaliyyət işçilərinə əmək haqqının ümumi məbləği 20 hesabın və istehlakın gəlişi 70-in gəlişi kimi aparılacaqdır.
Pul verdikdən sonra qeydlərin tərtib edilməsi
Əsas istehsal işçilərinə əmək haqqı. Bu istiqamətin təməlindən Glavbukh, işçilər tərəfindən verilməli olan bankda vəsait alır.
Aşağıdakı yollarla ödənilir:
- debet 70-də və 50-yə kredit masasından ödədikdə kredit 50-də
- mümkün siyahılar bank hesabları İşçilər, məftildə debet 70-də 51-dən kredit veriləcək
Bank müəssisə şəklində müəssisədən tutmağı tələb edirsə, bu xərclər 91.2 (digər xərclər kimi adlandırılan) və istehlak 51-ə çatır.
Vergilərin nəzərə alındığı yerlərdə
Tərəfindən Vergi kodu RF gəlirləri hər bir vətəndaşa tabedir məcburi ödənişlər. İşçilər bu vəzifə bəyannamələr və müstəqil sükanları təşkil etmir. Müəssisələrin maliyyəçiləri məftildə müvafiq əks olunma ilə mühasibat uçotu həyata keçirirlər.
Vergilər 68 reyestrdə fiksasiya keçirir, jurnalda bu ödənişin NDF-də, 70/68 - miqdarı əks etdirdiyini əks etdirir. Sığorta nömrələri İşəgötürənləri də ödəyin. Prokdanar fonduna köçürmələr, onların hesablamaları ödənişlə bağlıdır Əmək adamları, Naqillərin yerinə yetirilməsi üçün bir prosedur var. Təqdim olunan məbləğlər Pensiya fondu, istehsal xərclərinə daxildir və təşkilat onları ödəndikləri üçün qazancda əks olunmur. Hər bir dəyəri ikili girişdən istifadə edərək maliyyə qeydləri tərəfindən paylanmalıdır. Kredit, bütün sığorta xərclərinin düzəldildiyi 69 hesaba aiddirsə, onda veksellər işçilərin 20, 26 və ya 26-da işlə təmin olunmasından asılı olaraq debet olacaqdır.
Naqildə və onların meydana gəlməsində ümumi sifariş
Mühasibat şöbəsinin işinin işləməsi, həssas gündəlik işdir. Bir işçinin qayğısından bir qiymətləndirmə asılı ola bilər maliyyə fəaliyyəti Ümumi müəssisələr. Hesablama işçilərin təmin edilməsi ilə sosial sığortanın mühasibat uçotu ilə uyğundur. Maaşlarda, debet və kredit üzrə mühasibat müşayiəti daxil edilmişdir. Bu, sosial müavinətlər, pensiya, sosial təyinat sahəsindəki digər ödənişlər də qəbul edir.
İşçilər firma iş üçün bir standart çıxartmasa, bu pul reyestrin 91-ni "digər gəlir və xərclər" şəklində bəxş edir. Mükafatlar var, onlar ehtiyatdan ödənilir və 96/70 düzəldir. Növbəti ayın maaş dəyəri debet 97-də qeyd olunur maliyyə alətləri. Müəssisələrdə müqavilədə yazılmış müxtəlif hadisələr ola bilər təmir işləri Və ya iqtisadi ehtiyaclar, təcili yardımın məhvini aradan qaldırmaq üçün itkilər 99 hesaba bölünür.
Bir hissədə meydana gələn əmək haqqı, bir gəlir bölməsi kimi, digər yarıda hər bir işçinin bütün saxlanmasını ayrıca təmsil edir.
Səviyyə baxımından ödəniş miqdarı fərqli, mövqeyindən, istehsalın, bir insanın nə etdiyindən asılı olaraq saatları xərclədikdən asılıdır. Buradan və saxlanma fərqlidir - gəlir vergisinin ölçüsü, alimon və ya.
Təşkilatlar holdinq üçün vəziyyətlər yaranır:
- hesabın qaytarılmaması - 70/71
- dözümsüz tətil üçün borcları olan bir işçinin işdən çıxarılması
- bir işçinin günahına ziyan vurmaq
Hər bir halda, hesablama və ayırmaların düzgünlüyü üçün bu işi həyata keçirən işçi və bütün mühasibat vasitələrində birləşmə məsuliyyət daşıyır. Hesabat dövrünün sonunda, balansın tarazlığı həyata keçirilir və yazılarda hər hansı bir uyğunsuzluq bu hissəyə təsir edəcəkdir, xarakterizə edir maliyyə vəziyyəti firmalar.
Mühasibat uçotu üzrə əmək haqqının əks olunması - videoda:
Aşağıdakı sualınızı soruşun
Bir çox şirkətdə, əsas istehsaldan əlavə köməkçi var. Hesabın debetinin uçotu 23, "köməkçi istehsal" məhsul istehsalı, işlərin icrası və xidmətlərin göstərilməsi ilə birbaşa əlaqəli birbaşa xərcləri əks etdirir. Məsələn, şirkətin borcu işçilərindən əvvəl orada yazılıb.
Əsas istehsal üçün əsas istehsal üçün subsidiya verilmiş, 23 "köməkçi istehsal" nı əks etdirən şirkətin bölmələri ilə məşğul olan işçilərə əmək haqqı və digər istehsal ödənişləri. Eyni qaydada bu ödənişlərdə hesablanmış sosial dəstək nəzərə alır. Xüsusilə köməkçi istehsal, şirkətin bölmələrini təmin edən şirkətin bölmələrini ehtiva edir:
- Baxım istismarı düman Enerji (elektrik, bərə, qaz, hava və s.);
- Nəqliyyat xidməti;
- Əsas vəsaitlərin təmiri;
- alətlər, markalar, ehtiyat hissələri etmək;
- tikinti təfərrüatları, quruluşların və ya tikinti materiallarının zənginləşdirilməsi istehsalı (əsasən tikinti təşkilatları);
- Nonetitoral (müvəqqəti) quruluşların tikintisi;
- Dağdaş daş, çınqıl, qum və digər qeyri-metal materiallar, giriş, mişar və s.
"Əmək haqqı və digər ödənişlər - 2013-cü illərdə əmək haqqı və digər ödənişlər" kitabına hazırlanan nümunəni nəzərdən keçirin, habelə mühafizi istehsalın işçilərinə əmək haqqı və ya mükafat alarkən, habelə sosial komplekslərin və gəlir vergisinin hesablanması zamanı tərtib edilməlidir fərdlər.
Misal
"Salute" QSC istehsalı ilə məşğuldur. Cari ay üçün 56.000 rubl məbləğində istilik enerjisinin əsas istehsalını təmin etməklə məşğul olan qazanxana işçiləri ilə əmək haqqı tutuldu. Bundan əlavə, onlar istehsal mükafatına köçürülür planlaşdırılan göstəricilərəmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulur. Mükafatların ümumi məbləği 7000 rubl idi.
Şirkət III sinfə aiddir peşəkar risk Və "yaralanma" na 0.4% səviyyəsində töhfələr verir. Nümunəni asanlaşdırmaq üçün, şirkətin işçilərinin şəxslərin gəlirlərinə görə vergi aparmaq hüququ yoxdur. Mühafizi istehsalçı (qazan otağı) mühasib işçilərinə maaş və mükafatlar üzrə əməliyyatlar bunu əks etdirəcəkdir:
Debit 23 Kredit 70
- 56.000 rubl. - köməkçi istehsalın işçilərinə hesablanmış əmək haqqı;
Debit 23 Kredit 69-1-1
- 1624 rubl. (56.000 rubl. X 2.9%) - Rusiyanın FSS-də sosial olanlara hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-1-2
- 224 rub. (56.000 rubl x 0.4%) - Rusiyanın FSS-də "zədə" üçün hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-2-1
- 8960 rubl. (56 000 rub. X 16%) - FIU-ya hesablanmış töhfələr sığorta pensiyalar;
Debit 23 Kredit 69-2-2
- 3360 rubl. (56.000 rubl. X 6%) - FIU-ya hesablanmış töhfələr məcmu hissə pensiyalar;
Debit 23 Kredit 69-3
- 2856 RUB. (56.000 rubl. X 5.1%) - töhfələr federal fond Musitasiya;
Debit 70 kredit 68
- 7280 rubl. (56.000 rubl. X 13%) - köməkçi istehsalın işçilərinin qazancı olan şəxslərin gəlirlərinə hesablanmış vergi;
Debit 23 Kredit 70
- 7000 rubl. - köməkçi istehsal işçilərinə hesablanmış mükafat;
Debit 23 Kredit 69-1-1
- 203 rubl. (7000 rubl. X 2.9%) - Rusiyanın FSS-də sosial sahələrə hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-1-2
- 28 rubl. (7000 rubl x 0.4%) - Rusiyanın FSS-də "zədə" üçün hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-2-1
- 1120 rub. (7000 rubl x 16%) - FIU-ya pensiyanın sığorta hissəsinə hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-2-2
- 420 rubl. (7000 rubl. X 6%) - FIU-ya pensiyanın yığıncaq hissəsinə hesablanmış töhfələr;
Debit 23 Kredit 69-3
- 357 rubl. (7000 rubl. X 5.1%) - Federal medianın fonduna verdiyi töhfələr hesablanır;
Debit 70 kredit 68
- 910 rub. (7000 rubl. X 13%) - köməkçi istehsalın işçilərinin mükafatlarından olan şəxslərin gəlirlərinə hesablanmış vergi;
Debit 70 Kredit 50 (51)
- 54 810 RUB. (56,000 - 7280 + 7000 - 910) - köməkçi istehsal işçilərinə maaş və mükafatlar ödənilir.
Sonradan hesabda nəzərdə tutulmuş məbləğ 23 "köməkçi istehsal" debütlərdə silinir:
- 20 "əsas istehsal" və ya 40 "istehsal (iş, xidmətlər)" - məhsulların tətilində, əsas istehsal üzrə köməkçi istehsalın və ya xidmətlərin tətil edildikdə;
- 29 "Xidmət istehsalı və təsərrüfatları" - məhsul və ya təsərrüfatların və ya fermaların xidmətləri ilə köməkçi istehsalın məhsullarını, işləri və ya xidmətlərinin tətilində;
- 90 satış - üçüncü tərəflər üçün iş və xidmətlər göstərərkən.
23 "köməkçi istehsal" balansı, ayın sonunda natamam istehsalın dəyərini göstərir.
Xəbərdarlıq məftilləri əmək haqqı ilə əlaqəli əməliyyatlardır: Mühasiblər işçilərin gəlirlərini düzgün şəkildə təsnif etmək, şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları üçün vergi tutulan əsasları müəyyən etmək imkanı tələb edən olduqca mürəkkəb bir mühasibat proseduru hesab edir.
Məqalə qaydaları müzakirə edir mühasibat uçotu Əmək haqqının hesablanmasının əsas mərhələləri: hesablama, endirim, ödəniş. Sığorta haqlarının ödənilməsi qaydasını da müəyyənləşdiririk.
Əsas müddəalar
Əmək haqqı örtükləri hesablar və sifariş planına uyğun olaraq formalaşır mühasibat uçotu siyasəti. Maaşların uçotu üçün hesab planı 70 hesabı üçün verilir, lakin fəaliyyət növündən asılı olaraq müvafiq hesablar fərqli ola bilər:
- DT 20 CT 70 - istehsal işçilərinin əmək haqqı;
- DT 25 KT 70 - Ümumi işçi qüvvəsinin əmək haqqı;
- DT 26 CT 70 - İdarə Heyətinin əmək haqqı;
- DT 44 KT 70 - Ticarət şöbəsinin əmək haqqı, satış şöbəsi.
SP-dəki yazıların hər zaman göndərilən şəxslərin gəlir vergisinin hesablanması ilə əlaqələndirilməlidir - NDFL təşkilatlar, çünki təşkilatlar vergi agentləridir və bütün ödənişlərdən NDFL-in işçilərə qədər olan ndfl tutmağa borcludurlar. Kredit hesabı ilə hesablanan məbləğlər 70 ilə müqayisə olunmalıdır ndfl dövrü (DT 70 KT 68.01).
İşçilərə gəlir ödənişi üçün edilir ndfl çıxarmaq Və digər tutma, əgər olsaydılar və həmişə hesabın debetində əks olundu.
Kassa-kassadan maaşların verilməsi nə vaxt, məftillər DT 70 CT 50 olacaq və maaşlar bank kartına köçürüldükdə, hesabların aşağıdakı yazışmaları yaradılır: DT 70 CT 51.
Əmək haqqı
Əmək haqqı üzrə əmək haqqının formalaşması üçün ümumi qaydalar:
- İşçilərə əmək haqqı, məftillər həmişə kreditlə uyğun olacaq. 70;
- Əsas istehsal işçilərinin SP, məftil əsas fəaliyyətin xərclərini nəzərə alan bir hesabın debetində olmalıdır;
- ZP, kreditlə bağlı məftil 70, NFFL də daxil olmaqla ümumi hesablama miqdarı göstərir;
- Əmək haqqı, məftillər həmişə son günün tarixinə malikdir.
Əsas qaydaları tamamlayan bir çox nüans var.
Məsələn, mühasibat uçotu yalnız SN deyil, həm də bütün vergi tutulan işçilərin gəlirini nəzərə alır. Bu vəziyyətdə, SP-nin kredit verildiyi zaman, məftillərə yalnız əmək haqqı deyil, həm də işçinin digər gəlirləri, məsələn, məsələn sızanaq, tətil, mükafat, maddi yardım, hədiyyələr və s.
Əmək haqqından tutma: məftillər
Maaşlardan məftil məftillərinin formalaşmasında ümumi qayda, tutulma məbləğinin həmişə sch debetində əks olunmasıdır. Növüdən asılı olmayaraq 70:
- DT 70 KT 68.01 - LFL qorudu;
- DT 70 KT 76 - aktuatorda saxlanılır;
- DT 70 KT 73.01 - İşçinin verilən kredit üçün borcu saxlanılır;
- DT 70 KT 73.02 - işçinin yaratdığı maddi ziyan üçün kompensasiya aparıldı.
Tutular çox ola bilər və hər kəs üçün bir mühasibə sahib olan bir sənədin varlığına ehtiyacınız var.
Bu sənədlərə qanunla müəyyən edilmiş hallarda tətbiq olunan icra vərəqələri, işçilərin ifadələri və ya mühasibat hesablamaları daxildir. NDFL ilə hesablanarkən mühasibat sertifikatı lazım olacaq maddi qazanc və gəlirdən ödənilən gəlirdən.
Əmək haqqı ödənilir: məftillər
Siyahı ümumi qaydalar Əmək haqqının ödənilməsi üçün əmək haqqının formalaşdırılması:
- Əmək haqqı verildi: həmişə sch debeti ilə. 70;
- kassir əmək haqqından qurulan: Həmişə kredit hesabında. əlli.
Əmək haqqı hesablarının tipik yazışmaları:
- İşçilərin bank kartına verilən əmək haqqı: DT 70 CT 51;
- kassadan ZP verildi: DT 70 KT 50.
Sığorta haqlarını hesablayın
Gəlir vergisi, personal gəliri üçün tətbiq olunan yeganə maliyyə ödəməsi deyil. İşçilərin lehinə olan ödənişlərin əksəriyyətində, işəgötürən sığortası və ödəməlidir.
Beləliklə, əmək haqqı hesablanmalıdır sığorta töhfələri üstündə:
- məcburi pensiya sığortası;
- məcburi tibbi sığorta;
- müvəqqəti əlillik və analıq haqqında töhfələr.
Lakin qəzalardan sığorta haqları haqqında hesablama qaydası və peşəkar xəstəliklər dəyişmədi. Bu ödənişləri sosial sığorta fonduna ödəyin. Ödəniş sifarişləri köhnə qaydaları doldurur.
Bütün hesablanmış töhfələr büst 69 "Sosial Sığorta və Təminat Hesablamaları" üzərində toplanır. Üstəlik, hesablamaları sığorta növləri növləri ilə paylayın. Hər növ üçün ayrıca subakcounts təmin edin:
- 69.1 - Sosial sığorta hesablamaları;
- 69.2 - pensiya təminatı üçün hesablamalar;
- 69.3 - OMS-də məbləğlər;
- 69.11 və ya 69.1 / 1 - NA və PZ-də ödənişlər.
Sığorta haqlarının hesablanması: DT 70 kt 69 (müvafiq subakcount).
Töhfələr müvafiq büdcədə ödənilir: DT 69 CT 51.
Qazancın ödənişi tarixi
İşəgötürənlərin işçilərinin lehinə vaxtında qazanc köçürməsi tələb olunur. Beləliklə, səlahiyyətlilər bunun içində olduğunu təyin etdi Əmək münasibətləri İşəgötürən hesabat dövründə ən azı iki dəfə ödəniş etmək məcburiyyətindədir. Yəni, qazanc səbəbiylə bütün dəqiqlik iki hissəyə bölünməlidir: ayın ilk yarısı və son hesablaması üçün maaş.
- Ayın birinci yarısı üçün əvvəlcədən və ya qazanc 30-cu gün və ya hesablamanın 31-ci ayından gec olmayaraq ödəyəcəkdir.
- Son yaşayış məskəni, hesablanmış şəxsin 15-ci günündən gec olmayaraq işçiləri ödəyəcəkdir.
Məsələn, noyabr ayı üçün avans 30.11.2018-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Qazanc balansı 15 dekabrdan gec olmayaraq siyahıya alınacaq. Ancaq 15 Dekabr 2018 - Şənbə. Ödənişlər günü işləməyən və ya şənlik gününə düşərsə, işçiləri əvvəlcədən hesablayın. Məsələn, noyabr ayı üçün qalıq 14 dekabr 2018-ci il tarixinədək siyahıya düşməlidir.
Qeyd edək ki, müəssisədə əmək haqqı üzrə personal ilə digər hesablamaların digər şərtlərini də yarada bilər. Ancaq bu vəziyyətdə, əmək haqqı və kollektiv razılaşmada qürur, bulanıq sözlər olmamalıdır. Yalnız xüsusi nömrələri göstərin. Məsələn, ayın 10-cu günü. Əmək haqqının 5 ilə 10 arasında ödənildiyi bir mövqe və ya kollektiv razılaşmada göstərin, bu mümkün deyil.
Mühasibat əmək haqqı: Nümunələr:
|
Əməliyyat |
Yazışma vekselləri |
İlkin sənəd |
|
Əsas istehsal işçilərinə, məftillərə hesablanmış əmək haqqı |
Təxmini bəyanat (T-51), kadr sifarişləri, iş vaxtı uçot cədvəli |
|
|
İdarəetmə işçiləri ayı üçün hesablanmış mükafat |
Bonus, məskunlaşma ifadəsinin sifarişi (T-51) |
|
|
Həftə sonu mühasibat işçisinin işçisi üzərində işləmək üçün hesablanmış əlavə ödəniş |
İş vaxtı mühasibat cədvəli, hesablama, T-51 |
|
|
Ümumi istehsal şöbəsinin bir xəstəxana vərəqəsi işçisi üçün hesablanmış müavinət |
Xəstəxana təbəqəsi, orta qazancın hesablanması, Təlimatın hesablanması, T-51 |
|
|
Təxmini ay üçün işçilərin gəlirlərindən hesablanmış NDFL |
DT 70 KT 68.01 |
Mühasibat uçotu qeydiyyatı NDFL, T-51 |
|
Verilmiş kreditdə əmək haqqı borc işçisinə məxsusdur |
İşçilərin ifadəsi, T-51 |
|
|
Kassir əmək haqqı, məftillərdən ödəniləcək |
Ödəniş haqqında hesabat kassa |
|
|
Bir aktuatorda əmək haqqından tutulmaq |
İcraçı siyahısı, Sertifikat Hesablanması, T-51 |
|
|
Hesablanmış sığorta haqları |
Sığorta uçotu kartı, mühasibat sertifikatları Müqəddəs hesabına görə |
|
|
O cümlədən ops |
DT 70 KT 69.2 |
|
|
DT 70 KT 69.3 |
||
|
DT 70 KT 69.1 |
||
|
DT 70 KT 69.11 |
||
|
Sığorta töhfələri FTS və FSS-də verilmişdir |
Ödəniş sifarişləri, pul axını istəkləri, bank təşkilatından status hesabı haqqında çıxarış |
Təşkilatın ay üçün ümumi xərcləri 838,750 rubl, o cümlədən:
- Ümumi miqyasda işləyən işçilərin əmək haqqı - 75.000 rubl;
- İdarəetmə işçilərinin əmək haqqı - 250.000 rubl;
- sosial ayırmalar - 87 750 rubl;
- Ümumi təhsilin əsas vəsaitlərinin köhnəlməsi - 160.000 rubl;
- xərclənən materialların dəyəri baxım Fundamental fondlar - 66.000 rubl;
- Ümumi məqsədli əsas vasitələrin istifadəsi üçün kirayə verilir - 200.000 rubl.
Mühasibat uçotu siyasətinə görə, təşkilat paylayır Ümumi qaçış xərcləri Məhsul növləri tərəfindən istehsal işçilərinin istehsalı ilə hesablanmış mütənasib əmək haqqı.
Məftillər istehsal üçün əmək haqqı işçiləri hesablanmışdır
- Tətil Ehtiyatları - Mühasibat Uçotu
- Mühasibat baxımından xəstəxana təbəqələri
- İşçiyə maliyyə yardımı
- Analıq məzuniyyəti - Mühasibat uçotu üzrə ödənişlər və məftillər
- Əmək gecikməsi üçün kompensasiya: Hesablama və məftillər
- Mühasibat alimenti
- İşçi kartı üçün xəbərdarlıq məftilləri
- Mühasibat işində əmək haqqı işçisinin hesablanması
- Mühasibat uçotu baxımından əmək haqqı ödəməsi
- ZP əmanətində yazılar
- Mühasibat uçotu üçün əmək haqqının qaytarılması
- Mühasibat uğrunda əmək haqqından qorunmaq
Xəbərdarlıq Əmək haqqı 4 məftil, müəssisə işçiləri ilə işdən azad edilərkən tətil günləri üçün 4 məftil, işçinin əvvəlcədən ödəmə ilə işlədiyi zaman vəziyyət çox vaxt meydana gəlir.
Hesablanmış əmək haqları İstehsal istehsal naqilləri
Eynilə, 23 hesabın debetində, "köməkçi istehsal" köməkçi istehsalın birbaşa xərclərini əks etdirir. İstehsalat bölmələri səviyyəsində xidmət və istehsalın idarə edilməsi ilə bağlı xərclər 25 "ümumi istehsal xərclərinin" borc debetini əks etdirir və təşkilatın rəhbərliyi bütövlükdə 26 "ümumi xərclər" hesabının debetində əks etdirir.
Diqqət
Qarşıdakı xərclərin ehtiyatları (işçilərin tətilini ödəmək, əsas vəsaitlər və s.) İstehsalçılar tərəfindən istehsal olunan xərclər, hesabların debetini əks etdirən 96 "Qarşıdakı xərclərin ehtiyatı". Hesabat dövründə istehsal olunan gələcək dövrlərin xərcləri 97 "Gələcək dövrlərin xərcləri" hesabının debetini əks etdirir.
İkinci mərhələdə əsas istehsal və təşkilatın xidmət və idarəetmə xidmətləri arasındakı köməkçi sahələrin xərcləri və gələcək dövrlərin xərclənməsi işləri aparılır.
Əmək haqqının hesablanması və mühasibat hesablarına əks olunması
23 "köməkçi istehsal" hesabındakı analitik uçot istehsal növü ilə aparılır. 23 hesaba görə, "köməkçi istehsal" köməkçi sənayenin istehsalının (işlərin, xidmətlərin) faktiki dəyərini hesablayır.
23 "köməkçi istehsal" hesabına mühasibat uçotu proseduru 20 "əsas istehsal" dəyərinin uçotu qaydasına bənzəyir. Köməkçi sənayesinin faktiki xərcləri, müvafiq ölçü vahidlərində istehlak edilmiş və ya istehsal olunan məhsulların sayına nisbətdə təşkilatın əsas istehsalı, xidmət və idarə təşkilatları arasında paylanır.
23 "köməkçi istehsal" balansı, ayın sonunda natamam istehsalın dəyərini göstərir.
Əmək haqqı məftilləri
- CT 70 (İvanov. I. I.)
- DT 91.2 görə.
- CT 70 görə.
- İstehsalatda - 20 (əsas istehsal işçiləri üçün), 23 (köməkçi istehsal işçiləri üçün), 25 (seminarlar və / və ya saytlar), 26 (fabrik idarəetmə işçiləri və mütəxəssislər üçün), 29 ( İşçilər üçün xidmət sənayesi və fermalar);
- ticarət və xidmət sektorunda - hesab 44.
- hesablanmış əmək haqqının miqdarı: məhsulların istehsalı üçün işçilər - 136.000 rubl; İstehsal məhsulları üçün işçilər b - 164 000 rub .; Əsas istehsalın mütəxəssisləri və işçiləri - 33 000 rubl; İnzibati və idarəetmə işçiləri - 67.000 rubl;
- ekstraktari fondlara sığorta töhfələri - hesablanmış əmək haqqının 26% -i; Qəzalardan və peşə xəstəliklərindən sığortalanma üçün ayırmalar 0,5%;
- hesablanmış amortizasiyanın miqdarı: istehsal yerinin əsas vasitələrinə görə 14.000 rubl; Ümumi görüşün əsas vasitələrinə görə - 6000 rubl.
Məlumat
DT 44 38 000 rubl
Ödənişin, daha sonra müəssisənin məhsul qiymətinə daxil olan müəssisə hesabına ödənildiyi təqdirdə SN və Mükafatın hesablanması necə nəzərdə tutulur. İstehsalın qiymətinə təsir göstərməyəcək ayrı bir mükafat meydana gəlsə, aşağıdakı məftillər tərtib edilir:
Mükafatın miqdarı haqqında.
Bu naqillə əlavə xərclər üçün maaş hesablamasına müraciət edirik. Bu üsul, mənfəət hesabına, bu xərcləri sənaye hesab etmədən işçilərinə görə mükafatlandıran şirkətlərdə istifadə olunur. Ayrıca, çox nadir hallarda istifadə olunan xüsusi naqillər var.
Hesabatda 70 hesab
28 "İstehsalda evlilik" hesabına analitik uçot, təşkilatın fərdi bölmələri, məhsul növləri, xərclərin xərcləri, səbəbləri və günahkarları haqqında aparılır. Hesabın debeti 28 "İstehsalda evlilik" xərcləri müəyyən edilmiş daxili və xarici evlilikdə toplanır (yanlış, t.
e. Final, evlilik, evlilik düzəliş xərcləri və s.). Hesabın kreditinə əsasən 28 "İstehsalda evlilik" nikah itkisinin azaldılması üçün aid olan məbləğləri əks etdirir: 28 "istehsalda evlilik" hesabının debet və kredit qeydlərini müqayisə edərək, xərclər üzrə aylıq böcəklərin itkisini müəyyənləşdirir əsas və ya köməkçi istehsal. Task 8.5.1 Təşkilatın mexaniki seminarındakı nigah bildirişlərinə görə detallar rədd edildi.
Rədd edilmiş hissələrin parçası düzəldilmiş şəkildə tanınır və hissəsi isə bir evlilikdir.
Rusiya və xaricdə NDFL-ə tabe olmayan məhdudiyyətlər. Gündəlik məftillər. İşçilərə hədiyyə üçün tipik mühasibat məftilləri üçün hədiyyələr üçün 3 məftil yeni il, ad günü və digər tətillər.
ƏDV əsasında hədiyyə məftillərinin nümunəsi. 4 Ödənişin və mühasibat uçotundakı mükafatların hesablanması Tipik tel Hesab uçotu və bonus işçisini ödəmək. Evçiyə nə mükafatlar və necə ödəmək olar. 1 Tətildə trafikdəki tətillərin ödənilməsi və tətil işçisinin nümunəsi nümunəsi.
Tətil işçisi təşkilatını necə doldurmaq və ödəmək olar. Tətillərin hüquqi aspektləri. Üçün 1 kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət - necə hesablamaq və əks etdirmək olar? İstifadə olunmamış tətil üçün ödənişlərin uçotunun tipik telləri. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması nümunəsi.
çap versiyası
İşəgötürən işçisinin işdən çıxarılması barədə işçinin işdən çıxarılması barədə işçi hüququ verilə bilməz, işçinin işdən çıxarılması barədə hüququ ona fərdi hesabatların surətlərini (xüsusən SZV-M və SZV-Təcrübə) nüsxəsini verməyə məcbur etmək . Ancaq bu hesabat formaları siyahısı, I.E. Bütün işçilər haqqında məlumatlar ehtiva edir. Beləliklə, belə bir məruzənin nüsxələrinin bir işçiyə köçürülməsi digər işçilərin şəxsi məlumatlarını açıqlamaqdır.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
İstehsal məftilləri üçün əmək haqqı işçiləri
Əmək haqqının hesablanmasında 70 hesabın əsas hesabları müəssisənin (təşkilatın) fəaliyyət növü ilə müəyyən edilir:
Faydaları hesablandıqda, hesablamalar üçün hesablamalar üçün hesablar istifadə olunur (hesab subakcounts 69). Uzunmüddətli illər üçün mükafat ödənişləri 96 və s.
ZP işçiləri istehsal məhsulları naqilləri üçün hesablanmışdır
B - 58 000 Rub .; Xidmət üçün İstehsal avadanlığı - 7000 rubl; Underallıq ehtiyacları üçün - 3000 rubl;
Mühasibat uçotu siyasətinə görə, təşkilat ümumi istehsal və ümumilik xərclərini birbaşa xərclərin ümumi məbləğinə nisbətdə məhsul növləri üzrə paylayır.
İstehsal naqilləri üçün əmək haqqı işçiləri
Sənəd-baza 70 50 məftil, əmək haqqı kassaında olan 254500 hesablanmış ödəmə bəyanatı, xərclənən nağd sifariş 70 51, əmək haqqının bankdakı işçilərin hesablarına göndərildiyini ( bank kartları) Müəssisə 50000 sertifikat hesablaması ilə ödəmə qaydası, Bankla razılaşma 70 68.01 Şəxsi NDFL işçilərinin maaşları ilə 45500 köməkçi hesablama 70 71, 2500-cü hesabatda verilən məbləğdən daha əvvəl onlara qaytarılmayan bir işçinin maaşlarından qorunub saxlanıldı Avans hesabatı İşçilərin işçilərinin işçilərindən 70 73, onlara dəyən maddi ziyan üçün maddi ziyan üçün ödənilən maddi ziyan, zərərin ziyanına görə, şirkətin səhmlərinin işçiləri tərəfindən 20000 işçilərin işçilərinin, qərarın verilməsi üçün Sifariş verildi Ümumi yığma Səhmdarlar 70,76 işçilərin maaşlarından üçüncü tərəflərin lehinə (üzvlüyə və sığorta haqları, aliment, kommunal ödənişlər üzrə borcun ödənilməsi və s.
Hesab 70 "Əmək haqqı ilə hesablamalar" ƏMƏKDAŞLIQ hesablamaları haqqında məlumatı ümumiləşdirmək üçün 70 "Ödəniş işçiləri ilə hesablamalar" istifadə olunur (Maliyyə Nazirliyinin Sifarişi 31.2000 nömrəli 94n). Bu hesab aktivdir, i.E. həm debet, həm də kredit balansı üçün imkan verir. Öyrənmə işçiləri ilə hesablamaların uçotu olanda, debetin uçotu üzrə 70 hesabın balansı işəgötürənin borclusu olan işçiyə ödənilən lazımsız fondlar deməkdir. Xüsusi bir tarix üçün 70 hesabdakı kredit balansı işəgötürənin işçiləri ödəməsi borcudur. Ödənişlərin 70 hesabı ilə ödəməsi üçün analitik uçotu hər bir işçinin kontekstində aparılır. Hesablanmış əmək haqqı: məftillər hesablama işçiləri xərclər hesablama hesabları və digər mənbələr və hesab krediti 70 debetində əks olunur.
Hesablanmış əmək haqları İstehsal istehsal naqilləri
Təsisçi direktoru Szv-M-də SZV-M-ni söndürdü: Pfris fondunun nəhayət təqdim edilməsi lazım olan mübahisələrə görə nöqtəni qoydu szv-m forması Yeganə qurucunun başı ilə əlaqədar. Beləliklə, bu cür insanlarda SZV-M və SZV təcrübəsi keçmək lazımdır!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
Ancaq diqqətli olun: "Uşaqların" xəstəxanasının ödənilməsi qaydası eyni qaldı!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Beləliklə, gələn ilin ortasına qədər kassir olmadan işləmək hüququna malikdir?< …
Əmək haqqının hesablanması və mühasibat hesablarına əks olunması
Görünən sadəliyi altında, düşüncəli və diqqətli bir iş tələb edən böyük bir çox fərqli nüans. Əvvəla, əmək haqqı üçün mühasibat kompleksi aşağıdakı məqamları nəzərdə tutur:
- Debet, əvvəllər gəlir, pensiyaya və digərlərinə görə olan şəxslərin gəlirləri barədə verginin tutulmasını əks etdirir sosial fondlar, digər tutma - aliment, cərimələr, kreditlər ödəmək və kommunal xidmətlər İşin tətbiqinə uyğun olaraq köçürmə. Xüsusi bir şərhdə edilən ödənişin miqdarı da var.
- Kredit tərəfi, Tabel F. tərəfindən verilən məlumatlara uyğun olaraq əmək haqqı, tarif, mükafat və mükafat məbləğində olan ödənişlərdən ibarətdir.
Məftillər istehsal üçün əmək haqqı işçiləri hesablanmışdır
- Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işləyən əsas istehsal, mühasibat məftilləri - DT 20 CT 70 tərəfindən istehsal olunan istehsal, evlilik, dövriyyə, dövriyyə, tirajın dəyərinə daxil olan və paylanmış FOT tərəfindən ödənilir və paylanmışdır.
- Əmək haqqı üçün yük işçilərinin digər kateqoriyalarının digər kateqoriyalar, İdarə heyəti və idarəetmə heyəti digər hesablara, xüsusən də DT 23, 25, 26, 29, 44-də düşür:
1C üçün 267 video dərs alın:
- 1C Accounting 8.3 və 8.2 üçün pulsuz video təlimat;
- 1C Zup 3.0-in yeni versiyasında dərs vəsaiti;
- 1C Ticarət İdarəetmə 11-də yaxşı kurs.
Əmək haqqı və vergilərin əmək haqqı və vergisi üzrə əmək haqqının formalaşması və onun vergisi müəssisələrdə uçot əməliyyatlarının ən vacib və əhəmiyyətli məqamlarından biridir.
Evçiyə nə mükafatlar və necə ödəmək olar. 1 Tətildə trafikdəki tətillərin ödənilməsi və tətil işçisinin nümunəsi nümunəsi. Tətil işçisi təşkilatını necə doldurmaq və ödəmək olar. Tətillərin hüquqi aspektləri. İstifadə olunmamış tətil üçün 1 kompensasiya - necə hesablamaq və əks etdirmək olar? İstifadə olunmamış tətil üçün ödənişlərin uçotunun tipik telləri.
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması nümunəsi.
Hesabatda 70 hesab
Əmək haqqının hesablanmasında 70 hesabın əsas hesabları müəssisənin (təşkilatın) fəaliyyət növü ilə müəyyən edilir:
- İstehsalatda - 20 (əsas istehsal işçiləri üçün), 23 (köməkçi istehsal işçiləri üçün), 25 (seminarlar və / və ya saytlar), 26 (fabrik idarəetmə işçiləri və mütəxəssislər üçün), 29 ( xidmət sənayesi və təsərrüfatların xidmətçiləri üçün);
- ticarət və xidmət sektorunda - hesab 44.
Faydaları hesablandıqda, hesablamalar üçün hesablamalar üçün hesablar istifadə olunur (hesab subakcounts 69). Uzunmüddətli illər üçün mükafat ödənişləri 96 və s.
Əmək haqqı və vergilər haqqında əmək haqqı
Bu yazıda, əmək haqqının uçotunun uçotunun necə aparıldığını düşünün. Bukda meydana gələn məftilləri araşdıracağıq. Yaxınlıqda işləyən əsas istehsal, xidmət işçiləri, bir İTR, təlimat və digər işçilərin kateqoriyası. Mündəricat
- Əmək haqqı göndərişlərinin 1 xüsusiyyətləri
- 2 Əmək haqqı və vergilər üçün əmək haqqının yaranması
- 3 praktik əmək haqqı uçotu
- Hesablama və əmək haqqı ödəməsi üçün 4 tipik məftil
Əmək haqqının tam ödənilməsini təmin etmək üçün əmək haqqı göndərişlərinin xüsusiyyətləri, müasir qanunvericilik bu əməliyyatın bütün aspektlərini, o cümlədən mühasibat siyasətini də aydın şəkildə tənzimləyir.
Yeni Əmək kodu İncəsənət. 129 traktyor işçilərin işi üçün mükafat olaraq əmək haqqı.
İşçinin məzuniyyətini əks etdirmək üçün hansı tipli mühasibat məftilləri hazırlanmalıdır. Tətil faydalarının hesablanması və ödənilməsi. Hesablama və ödəmə ilə 1 məftil maddi yardım İşçi təşkilatın fiziki şəxsinə maddi yardımın ödənilməsinin uçotunda öz əksini tapmışdır. Yardım və yardımın hesablanması. 1 Mühasibat nişanında bir işçinin səyahət xərcləri necə düşünmək olar səyahət xərcləri Mühasibat göndərişlərində.
İstehsal naqilləri üçün əmək haqqı işçiləri
İşəgötürən işçisinin işdən çıxarılması barədə işçinin işdən çıxarılması barədə işçi hüququ verilə bilməz, işçinin işdən çıxarılması barədə hüququ ona fərdi hesabatların surətlərini (xüsusən SZV-M və SZV-Təcrübə) nüsxəsini verməyə məcbur etmək . Ancaq bu hesabat formaları siyahısı, I.E. Bütün işçilər haqqında məlumatlar ehtiva edir. Beləliklə, belə bir məruzənin nüsxələrinin bir işçiyə köçürülməsi digər işçilərin şəxsi məlumatlarını açıqlamaqdır.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
MƏHSULLARIN NAMEING ÜÇÜN ƏSAS HAZIRLIQ ÜÇÜN MAIN MAINLAR
- maddi yardımın, faydaların və kompensasiyain hesablanması və ödənilməsi haqqında;
- istifadə olunmamış tətil üçün tətil və kompensasiya ödəmək;
- evlilik, çatışmazlıq, mənimsəmə, zədələnmələrdən zərərin ödənilməsi hesabına maaşdan gələnlərin saxlanmalarına görə maddi dəyərlərvə s .;
- həmkarlar ittifaqı töhfələri, kommunal xidmətlər və digər xidmətlər işçiləri tərəfindən ödəniş haqqında;
- maaşdan saxlanılması barədə İcra vərəqələri Məhkəmə qərarı və s. Əsasən.
Hesabın məftilindəki kredit 70, müəssisənin borc / təşkilatının işçiyə və ya qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqının və ya digər məbləğlərin həyata keçirilməsi səbəbindən bu borcları azaltmaq üçün debetin miqdarı və ya digər məbləğlərin miqdarı müəssisəyə işçi borcu.
juristufa.ru.
Hesablama ZP
İlk vəzifə sn aktlaşdırmaqdır. SP-də demək olar ki, bütün yazılara əmək haqqı üçün cavabdeh olan 70 hesabı daxildir. Hesab "şirkətin maliyyə generatorları" kateqoriyasına daxil olduğu üçün o, passivdir. Debet tərəfindən, biz silinmə (ödənişlər, sığorta fondlarının ödənilməsi, və s.) Və kredit üzrə maaş alacağıq.
70 hesabı işçilərin lehinə (kompensasiya, məzuniyyət, maaş, mükafat və s.) Əhəmiyyətli bütün ödənişləri tamamilə nəzərə alır.
Analitiklər hər bir işçinin və ya ümumiyyətlə kontekstində aparılır struktur bölmə. Əmək haqqı hesablanmış olduqda, aşağıdakı mühasibat uçotu
- DT 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
- CT 70.
Debet işçinin iş yerinə cavabdehdir. 20 - işçi əsas fəaliyyətlərdə iştirak edirsə, 23 - köməkçi istehsal işçisidirsə. 25 - Ümumi istehsal üçün xərclər, 26 - İdarəetmə xərcləri, və 29-a qulluq. 44 hesab ticarət müəssisələri tərəfindən istifadə olunur.
İndi məbləğ haqqında. Əgər analitik mühasibat uçotu 70-ci hesabda aparılmasa, məftillər bu müəssisə ilə məşğul olan bütün işçilər üçün hesablanmış hər vasitə üçün tərtib edilmişdir. Bunlar. SP-nin əsas istehsalı 400.000 rubl məbləğində hesablanırsa, onda bir məftil olacaqdır
- DT 20 400 000 rubl
- CT 70.
Ancaq daha çox mühasibat uçotu hər bir işçinin kontekstində aparılır. Beləliklə, İvanov I.I. - Satış şöbəsi işçisi, vergi endirimləri olmadan, 38.000 rubl olmadan, aşağıdakı mühasibat uçotu buraxılmalı olacaq.
- DT 44 38 000 rubl
- CT 70 (İvanov. I. I.)
Ödənişin, daha sonra müəssisənin məhsul qiymətinə daxil olan müəssisə hesabına ödənildiyi təqdirdə SN və Mükafatın hesablanması necə nəzərdə tutulur. İstehsalın qiymətinə təsir göstərməyəcək ayrı bir mükafat meydana gəlsə, aşağıdakı məftillər tərtib edilir:
- DT 91.2 görə.
- CT 70 görə.
Mükafatın miqdarı haqqında. Bu naqillə əlavə xərclər üçün maaş hesablamasına müraciət edirik. Bu üsul, mənfəət hesabına, bu xərcləri sənaye hesab etmədən işçilərinə görə mükafatlandıran şirkətlərdə istifadə olunur.
Ayrıca, çox nadir hallarda istifadə olunan xüsusi naqillər var.
- DT 97.
- CT 70 görə.
Bu, gələcək dövrlərin xərcləri kimi nəzərə alınan bir maaşdır. Ən çox bu, gələcəkdə müəssisəyə nağd pul gətirə biləcəyi bir şeyi inkişaf etdirməklə məşğul olan heyətdir.
- DT 99.
- CT 70.
Təcili və digər təbii fəlakətlərin SP ləğvedicisinin hesablanması.
- DT 69.
- CT 70.
Hesablama ilə məftil pul biri prokdandgetariya fondları (Xəstəxana, istehsalda xəsarətlər və s.).
Əmək haqqının verilməsi
Əmək haqqı verilməsi görə də baş verir daxili sənədlər Təşkilatlar, hesablanmada olmağından asılı olmayaraq.
SN verərək yalnız iki məftil var:
- Dt 70
- CT 50 görə.
Bu, alətlər nağd pul reyestrindən nağd şəkildə verilirsə kredit Təşkilatı. Nadir hallarda istifadə olunur.
- Dt 70
- CT 51 görə.
Əmək haqqı nağdsız verilirsə - bankdakı işçilərin hesabına köçürülür. Getdikcə daha çox istifadə olunur.
Mühasibat məftilləri, işçilərin verilən nağd pulun miqdarı ilə azaldılmadan əvvəl borcun azalması deməkdir. Ayrıca, əmanət məbləği hesablanmış əmək haqqı ilə eyni məftillə debet edilmişdir.
Ndfl tutmaq
İşəgötürən part-time və vergi agenti Onun işçisi, sonra NDFL-in miqdarını saxlamalı və ödəməlidir. Rusiyada NDFL-in əsas dərəcəsi - 13%. Nəticə etibarilə, işəgötürən NDFL məbləğini hesablanmış əmək haqqından saxlamalıdır.
Bu yazı tərtib edilmişdir
- Dt 70
- CT 68 Subaccount 01
Hesablanmış əmək haqqının 13% -ə bərabər olan bir miqdarda. Vergi endirimləri nəzərə alınır (məsələn, uşaq 1400 rubl). Şəxsi gəlirin məbləğini ödəməyə görə şəxsi gəlirin miqdarını düzgün hesablamaq üçün vergi tutulmaları, Vergi endirimlərinin miqdarını çıxarmaq və sonra 13% çoxaltmaq üçün hesablanmış ZP miqdarı xaricindədir.
Beləliklə, işçinin bir uşağı varsa, o, 1400 rubl məbləğində endirimdir. 23.000 rubl maaş ilə, şəxsi gəlir vergisinin miqdarı bərabər olacaq: 23 000 - 1400 * 13% \u003d 3,068 rubl
Digər ayırmalar varsa, məsələn, alimentlər varsa, əvvəlcə şəxsi gəlir vergisi məbləği ödəniləcək və yalnız bundan sonra vergidən sonra maaşdan digər ayılar baxılacaqdır.
Sığorta haqlarının ödənilməsi
Sığorta töhfələri müəssisənin xərclərinə aiddir və istehsalın qiymətini də təşkil edir. Müvafiq olaraq, hesablama ilə nəticələnəcək:
- DT 20 üçün (23, 26 ..)
- CT 69.1 görə; 69.2; 69.3.
Hansı vəsaitin göndəriləcəyi vəsait göndəriləcək, bir və ya digər subakcount istifadə ediləcəkdir.
- 69 Subaccount1 - Sosial xərcləri. Sığorta.
- 69 Subaccount 2 - Pensiya.
- 69 Subaccount 3 - Tibbi.
Sığorta haqlarının ödənişi 69 hesabı bağlayır və 51 hesabdan vəsait köçürür. Beləliklə, mühasibat uçotu qeydləri tərtib ediləcəkdir:
- DT 69.1 - 69.3
- CT 51 görə.
Bu naqil, hesablanmış sığorta haqları təşkilatın hesablaşma hesabından ödənildiyi deməkdir. Faktiki məlumat Sığorta haqlarının tarifləri, onların vaxtı və sənədləri və tələb olunan sənədləri 212-fl-də göstərilmişdir.
Burada əmək haqqı sertifikatı hazırlamaq haqqında bütün məlumatları tapa bilərsiniz, bir nümunə yükləyə bilərsiniz.
Şəxsi mühasibatlığı düzgün aparmaq üçün bu məqaləni öyrənin.
2016-cı ildə sığorta haqları nə idi. Burada oxuyun.
Əmək haqqı
Bu vaxt, hansı məbləğ hesablanır və nə ödənilir, böyük bir fərq var. Vergi ödəməklə yanaşı, işəgötürən hesablanmış əmək haqqından avansın məbləğini çıxartmalıdır.
Ancaq əlavə olaraq, əmək haqqına təsir edə biləcək daha çox ayırmalar var.
Hesabatlı məbləğin qaytarılmaması. Əgər işçi hesabat altında pulu götürüb onları geri qaytara bilmədilərsə, xərcləri barədə də oxumamışsa, aşağıdakılar tərtib edilmişdir mühasibat məftilləri:
- Dt 70
- CT 71 görə.
Bu o deməkdir ki, əmək haqqının miqdarı bir işçinin hesabat altında apardığı məbləğdən silinir.
İşçi müəssisə müəssisəyə maddi ziyan vursa da, Komissiya bu həqiqəti təsdiqlədi, maddi məsuliyyət daşıyır. Zərərin miqdarının qaytarılması cədvəli tərtib edilir və hər ay aşağıdakı mühasibat uçotu qeyd olunur:
- Dt 70
- CT 73 görə.
Bu o deməkdir ki, maddi ziyan üçün aylıq ödəniş məbləği əmək haqqından qorunur.
Maddi zərər yalnız inventar, dəyərlərin yoxlanılması və digər dövri yoxlamalar zamanı aşkar edildiyi hallar da var. Sonra aşkarlandıqdan sonra, hesabı zamanı deyirlər aylıq kompensasiya Xərclər. Bu hallarda mühasibat uçotu qeyd olunur:
- Dt 70
- CT 94-ə görə.
Bu üç halda, əmək haqqının saxlanması işçinin gəlirinin 20% -dən çox ola bilməz.
İşçinin maaşla səhm səhmlərini əldə etmək istədikdə hallar var. Sonra mühasib aşağıdakı məftili edir:
- Dt 70
- CT 75 görə.
Səhmlərin dəyəri saxlanılır
Və son iş - məhkəmə qərarı ilə müxtəlif ayırmalar edildikdə. Bunun altında aliment, qurbanlar üçün kompensasiya, eləcə də digər oxşar endirimlər. Onların miqdarı ayrı-ayrılıqda, məhkəmə qərarı ilə ayrıca təyin olunur, lakin 50% -dən çox ola bilməz. Lakin xüsusi hallarda kompensasiya 70% -ə qədər çata bilər.
Mühasibat məftilləri tərtib edilmişdir:
- Dt 70
- CT 76
Ayrıca, əvvəllər qeyd edildiyi kimi, çıxılma miqdarı yalnız vergi ödəyibdən sonra müəyyən edilir. Beləliklə, məsələn:
Məhkəmə Petrova P.P-yə sifariş verdi. Sidorov İ.A-da RFP qurbanının 25% -ni sadalayın. Petrov əmək haqqı 20 000 rubl. Müvafiq olaraq:
NFFL əvvəlcə ödəniləcəkdir:
- Dt 70
- CT 68 Subaccount 01
2,600 rubl miqdarında. Bundan sonra qurban ona görə olan məbləği ilə siyahıya alınacaq:
- Dt 70
- CT 76
4,350 rubl miqdarında.
Holdinq qanunvericilik aktlarına görə mühasibin özü tərəfindən formalaşan növbəyə görə baş verir.
vesbiz.ru.
Əmək haqqı hesabında tipik naqillər
Ödəniş prosesində əsas naqillər maaş hesablanması ilə əlaqələndirilir. Ödəniş miqdarının hesablanması qaydası müəssisədə hansı hüceyrənin (əmək haqqı sisteminin) etibarlı olduğundan asılıdır. Şirkətin əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq tarif, çaşdırıcı və qarışıq sistemlər tətbiq edilə bilər.
Əmək haqqı və vergi kreditləri:
- İşləyən əsas istehsalın, məftillərin, məftillərin, 20 ilə 70 arasında uçotun uçotu ilə hesablanır.
- Köməkçi - D 23 ilə 70-dən 70-ə qədər iş istehsalının qazancının hesablanması.
- İnzibati və İdarəetmə İdarəsinin işçilərinə qazancın hesabatını əks etdirir - D 26-70.
- İstehsal proseslərinə xidmət edən qazanc işçilərinin hesablanması, D 25-70.
- Ticarət şirkətlərinin işçilərinə qazancın hesabatını əks etdirir - D 44 K 70.
- Cəmiyyətin digər fəaliyyətləri ilə əlaqəli qazanc işçilərinin hesablamasını əks etdirir - D 91-70.
- Daha əvvəl yaradılan ehtiyatlara görə işçi ödənişlərinin hesablanmasını əks etdirir - D 96-70.
- Gələcək dövrlərin fəaliyyəti (məsələn, tədqiqat testləri), - D 97 ilə 70-ci illərdə) ilə əlaqəli işçilərə qazancın hesablanması əks olunur.
- Təbii fəlakətlərin təsirini aradan qaldıran mütəxəssislər üçün qazancın hesablamasını əks etdirir - D 99-70.
- Hesablanmış mükafatdan qaynaqlanır gəlir vergisi - D 70 K 68.1
- Ödənişlər tərəfindən tənzimlənir icra sənədləri (Məsələn, uşaqlar üçün alimentin ödənilməsi ilə əlaqədar) - D 70 ilə 76. eyni rekord əmək haqqının əmanətini əks etdirir.
- Hesabatlılıq üçün bir mütəxəssis borcunun qazancından saxlanılır - D 70-71 arasında saxlanılır.
- Əvvəlki işçi məbləğindən Mothanba - D 70 K 73-ü.
- Şirkət personalının səhmlərinin alınmasını əks etdirir - D 70-75 arasında.
- Kassir əmək haqqından, məftillər - d 70-50 arasında qurulmuşdur.
Əmək haqqının verilməsi nəinki deyil nağd əməliyyat, Məftillər nağdsız hesablamalarda fərqli olacaq.
- Qazancın miqdarı bir kart üçün bir kart üçün siyahıya alınır - D 70-51.
Yuxarıdakı göndərişlərə əlavə olaraq, maaşları qeydiyyata alarkən, tibbi, sosial, sığorta haqlarının hesablanması pensiya sığortası, eləcə də "zədə" də. Mühasibdən sonra əmək haqqı, mükafat, mükafat, mükafat, mükafat, kompensasiya, kompensasiya və digər əmək haqqı, vergi və vergi və vergi qeydləri, vergi və vergi saytı. Sonra ilkin məlumatlar əsasında, IFTS, FSS və PFR-də hesabat verilir.
Maaşlar üçün hesablamalarda, heyət keçmişə təsir edəcək səhvlər tərəfindən aşkar ediləcəkdir hesabat dövrləriYalnız SC-də deyil, düzəlişlər etməlisiniz. 70, eyni zamanda əlaqəli hesablarda. Vergilər fotdan tutulandan bəri, SC-də vergilərin hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır. 68.1 və 69. Səhvlər aşkar edilərsə, buknogramda, eləcə də inzibati formalara, eləcə də insult formalarına düzəlişlər təqdim edilməlidir. Düzəlişlər nəticəsində, itkin məbləği büdcəyə ödəmək üçün hesabatı keçməzdən əvvəl vergilərin borclarını tapacaqsınız, əks halda cərimələr ödəyirsiniz.
Büdcə təşkilatlarında əmək haqqı necə qeyd olunur
Büdcə şirkətləri federal fondlar hesabına maliyyələşdirilir, buna görə də, xüsusi, yüksəkliklər, hesaba tələblər hazırlayırlar. Xüsusi bu cür quruluşlarda hesab planı. Vəsaitlərin hərəkətini əks etdirərkən, kvardın təsnifatı istifadə olunur. O cümlədən, kadrların qazancını əks etdirmək üçün kodlar cəlb olunur:
- 211 - Əmək haqqı, əmək haqqı haqqında məlumat büdcə təşkilatıvə məftil göstərilən kodu əlavə etməklə aparılır.
- 212 - Bütün digər ödənişlər (səyahət, kompensasiya və s.) Buraya töhfə verir.
- 213 - Hesablanmış sosialosobini əks etdirir.
Öyrənmə məbləğlərinin paylanması 730/830-cu illərin (borclular üçün), 610 (büdcə hesablarından təqaüdə) uyğunluğu ilə həyata keçirilir. Əsas naqillər aşağıdakı kimi edilir:
- D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) tərəfindən 030211730 - hesablanmış qazanc.
- D 030211830 - 030301730 - Gəlir NDFL ilə hesablanır.
- D 030211830 K 030403730 - İcra sənədlərinin məbləği hesablanır.
- D 030211830 K 020134610 - Kassadan qazanc.
- D 030211830 - 020111610 - xəritədə qazanc əldə etdi.
Nəticə - Bu yazıda müəssisələrdə qazanc üçün mühasibat uçotunu necə təşkil edəcəyimizi ətraflı nəzərdən keçirdik. Tipik naqillər, hesabın bu məqsədlər üçün nəzərdə tutulduğu deyilir, burada 94n sifariş normalarına uyğun aparılır. 70. Ödənişin hesablanmasına əlavə olaraq məcburi Mühasib əks etdirməlidir ndfl tutmaq, hesablama sığorta haqları. Məlumatların düzgünlüyü, ilk növbədə, ilk növbədə, personal ilə hesablamalar baxımından, habelə vergi və rüsumların büdcəsinə və büdcəyə köçürülməsinin düzgünlüyünə və rüsumun düzgünlüyünə uyğundur.
raszp.ru.
Əmək haqqı mühasibat mərhələləri
Ödənişlərin miqdarı, işçilərin ixtisasından, mürəkkəblik və performansın keyfiyyəti olan günlərin sayından birbaşa asılılığı var. Əmək haqqı hesablanması bir neçə mərhələdən ibarət olan mühasibat uçotunun ən məsuliyyətli və mürəkkəb sahəsidir. Bu sahənin qorunması şirkətin mühasibat siyasətinə uyğun olmalıdır. Bütün personal yerdəyişmələri maaş məlumatlarını əks etdirməlidir.
Beləliklə, əmək haqqı uçotunun mərhələləri.
- Birinci mərhələ, hər bir işçinin faktiki əmək haqqı hesabıdır. Hesabı 70 və xərclənən və ya xərc hesablarının debeti hesabı ilə aparılır. Məsələn, istehsal zavodunda əmək haqqını hesablamaq üçün, 20, 23, 25, 26, 29 hesabı istifadə etmək adətdir. Debitdəki ticarət müəssisələrinin göndərişlərində 44 istifadə olunur və bu, DT 20 (23, 25, 26, 29, 44) - CT 70. Əmək haqqı müəssisənin xərcləri və ya xərclərinə aiddir.
- İkinci mərhələ işçilərin əmək haqqı ilə keçirməkdir. Əvvəlcə şəxslərin (NDFL) gəlirləri üzrə vergi maaşdan çıxılır. Bu cür tutma DT 70 - CT 68-in məftilləri ilə nəzərə alınır. Digər hesabların kreditə uyğun olaraq istifadə edildiyi digər tutma var. Məsələn, bir aliment tutmaq lazımdırsa, kredit naqilləri 76 istifadə olunur.
- Üçüncü mərhələ sosial sığorta töhfələrinin hesablanmasıdır. Kredit hesabı üzrə sığorta haqları məbləğləri 69. Debet də müvafiq xərc və ya xərc hesabları tətbiq edir. Yəni, məftil bu kimi görünür: DT 20 (23, 25, 25, 26, 29, 44) - CT 69. Bu üç mərhələ ayın sonunda aparılır.
- Dördüncü mərhələ ödənişlərin məhsuludur. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasının qarşısını almaq üçün işçilərin işi ödənişdə gecikmələr istisna olmaqla, vaxtında ödənilməlidir. Müəssisənin kassiri vasitəsilə əmək haqqı ödəyin və ya bank qurumları vasitəsilə şəxsi hesablara ötürmə. Yazı aşağıdakı kimidir: DT 70 - CT 50 (51).
Eyni zamanda maaş ödənilməsi ilə şəxsi gəlir vergisi və xəsarətlərə töhfələr vermək lazımdır. Qalan töhfələrin sonu siyahıya alınır. Mühasibat məftilləri: DT 68 - CT 51 (ilə ndfl ödəmək) və DT 69 - CT 51 (sığorta haqları ödəndikdə).
Vergi tutulan bazanın azaldılması üçün seçimlər var qanuni yol, məsələn:
- vergi ödəyicisi, İpoteka maraqlarının miqdarını kompensasiya edən işçilər üçün NDFL-in ödəməməsinin mümkünlüyünə malikdir;
- uSN-dəki vergi ödəyicisi, ümumi gəlirdən sığorta haqlarını çıxarmaqla vahid verginin azaldılması imkanına malikdir.
Bütün töhfələri müvəqqəti ödəməyə ehtiyacı xatırlamaq vacibdir. Əks təqdirdə, şirkət cəzalarla hesablanacaq və auditor hesabla səhvləri aşkar edərsə, aşkar edilmiş borcların məbləğinin 20% -i cərimə olunacaq.
Əmək haqqının hesablanmasına təsir edən əsas məqamlar
Şirkətdə ödəmək üçün hansı formalar tətbiq olunur
Wolne'nin əmək haqqı fondu ilə birlikdə əmək haqqı birliyi ilə birlikdə əmək haqqı birliyi ilə birlikdə əmək haqqı birliyi ilə birlikdə, əmək haqqı birliyi ilə birlikdə, əmək haqqı birliyi ilə birlikdə, əmək haqqı birliyi ilə birlikdə iştirakının təşkili barədə qərar qəbul etmə təşkilatı.
İşəgötürənin işçi işçisi ilə münasibətlərini əks etdirən əsas məqamlar bunlardır:
- aylıq əmək haqqı hökumət tərəfindən bərabər və ya daha çox qurulmalıdır minimum ölçü əmək haqqı (minimum əmək haqqı);
- İş həftəsi 40 saatdan çox müddətə davam edə bilməz;
- Şənlikdə və həftə sonlarında iş üçün əlavə ödəniş var;
- quraşdırılmış artan maaş Zərərli və təhlükəli insan sağlamlığı şəraitində işlərin istehsalı üçün.
Formada, hazırkı vaxtdan asılı olaraq, istehsal olunan malların sayına görə hesablanmış və akkordun, məcmu qazanc əldə etməyi təmin edən işsiz əməyi ayırd edin müəyyən addımlar İşləmək.
Şirkət tərəfindən hansı ödəniş növləri istifadə olunur
Əmək haqqı Əsas istehsal işçiləri tariflərə və müqavilə qiymətlərinə görə ittiham olunur və işçilərin vəzifəsini və ixtisaslarını nəzərə alan təsdiq edilmiş əmək haqqılara görə İdarənin menecerlərinə və işçilərinə ödəniş alır.
Vaxt əsaslı əmək haqqı forması təsdiq edilmiş rəsmi maaşlardan istifadə edərək keçirdiyiniz vaxtın miqdarını nəzərə alır. İş zamanı natamam ay Hesablama günlər üçün ayın iş günlərinin sayına görə hesablanmış günlərdə hesablanmış günlər üçün həyata keçirilir. Keyfiyyətli işin başından təşviq edilə bilər.
Əmək haqqı forması bir parça bu məhsulda vaxt normasından istifadə edərək görülən işlərin sayını nəzərə alır. Əmək müqavilələrində belə bir müəssisədə işçilərin qəbulu zamanı vaxt vahidinə tarif danışıqlar aparılır. Hər bir işçi tərəfindən məhsul istehsalının miqdarı göstərildiyi kıyafetlerin təqdim edilmiş məlumat bazalarının nəticələrinə görə əmək haqqının hesablanması.
Aylıq əmək haqqı, istehsal olunan istehsalın miqdarını zaman dərəcəsi və işçinin quraşdırılmış seyr halında artırmaqla hesablana bilər. İşçinin normalarının keyfiyyətli iş və həddən artıq yerinə yetirilməsi üçün bir mükafat (parça-premik ödəniş) və ya tarifin (parça-tədris olunan ödəmə) artımı mümkündür.
Bir müəssisə birləşdirilmiş əmək haqqı sistemindən istifadə edərsə, sabit bir əmək haqqı və bir ödəniş parçası istifadə olunur. Bundan əlavə, işçinin müəssisənin mənfəət və ya gəlirinin faizi ilə müəyyən edildikdə, komissiyanın komissiya forması da istifadə olunur.
Yuxarıda göstərilənləri yekunlaşdırmaq olar ki, maaşlar üçün bir baza meydana gətirərkən aşağıdakı əsas məqamlar əsas rol oynayır:
- ödənişin ödəniş formasında tətbiq olunur;
- ayırıcı tərəfindən istehsal olunan məhsulların sayı;
- İş vaxtının sərf olunan könüllülərinin sayı.
Əmək haqqından endirimin səbəbləri
Tutmaq öhdəliyi:
- Şəxslərin gəliri ilə bağlı vergilər ümumiyyətlə 13%, lakin bu məbləğ ayırma qanununun verdiyi iş vasitəsi ilə azaldıla bilər;
- aliment;
- İnzibati xətalarla bağlı qərarlara görə ödənişlər.
NDFL-in işində naqillər yuxarıda qeyd edildi və azaldılmış alimenti əks etdirən, mühasibat məftilləri belə olacaq: DT 70 - CT 76.
İşəgötürənin bir hissəsində təşəbbüs dayandırılması daxildir:
- qəbul edilmiş və xərclənməmiş avans fondları qaytarır (DT 70 - CT 50);
- İstifadə edilməmiş hesabatlı məbləğlərin qaytarılması (DT 70 - CT 71);
- maddi zərərin həcminin həcminin ödənilməsi (DT 70 - CT 73.02).
Təşəbbüs saxlama işçilərinə görə istehsal olunur. Bunlar bir maaşdan vəsaitin ötürülməsi üçün bir tətbiq ola bilər:
- həmkarlar ittifaqı töhfələri haqqında;
- sığorta şirkətinə endirimlər;
- kommunal xidmətlər ödəmək;
- uşaq bağçalarında və uşaq bağçasında uşaqların saxlanması üçün;
- könüllü tibbi sığorta;
- kreditlərin ödənilməsi, kreditlər, kreditlər və s.
Əmək haqqı və maaş hesablanması qaydası üçün mühasibat uçotu üçün əsas naqillər
Əsas əmək haqqı 20, 23, 25, 28, 28, 44, 97 hesabların debetində əks olunmalıdır.
Mühasibat uçotu və işə qəbul Bu, ilkin sənədlərin təsdiq edilmiş formalarına uyğun edilir. Məsələn, bir işçini qəbul etmək, T-1 (sifariş sifariş) və T-2 (fərdi kart işçisi) formaları ilə doldurulmuş müəssisə.
Baza əmək haqqını hesablamaq üçün meydana gəldikdən sonra və bütün ayırmalar tərtib etmək üçün edilir hesabat (T-51 forması). Bəyanat hər bir işçiyə aşağıdakı məlumatları əks etdirərək doldurulur: masa nömrəsi İşçi ödəniş və endirimlər etdi.
Bəyanatın başlığı siyahısı adı, təşkilat kodu, təxmini dövr (mənası: hansı ay üçün bir ifadə tərtib edilmişdir), sonra yapışdırılır ümumi miqdar Bəyanatla verilməsi və nəticəsi üçün.
Açıqlamanın masa hissəsi göstərir:
- pOST nömrəsi, işçinin işçilərinin işçilərinin sayı, vəzifənin keçirdiyi işçinin adı, adı, atasının adı;
- son qrafikdə hər cür hesablama növləri - hesablanmış hesablamanın ümumi məbləği;
- bütün növ ayırmalar, son qrafikdə - endirimin ümumi məbləği;
- borc göstərilir: işəgötürən və ya işçi;
- ÜMUMİ.
Bəyanatın bütün təbəqələri nömrələnir, onların sayı açıqlama adı ilə bağlanır. Hesablaşma bəyanatının tərtibinin düzgünlüyü üçün cavablar baş mühasib, Buna görə də onu imzalayır.
Sonda ən vacib şeydir: İşçilərin rəhbərliyinə edilən bütün ödənişlər mütəmadi olaraq və vaxtında aparılmalıdır. Ödəniş tarixlərini pozan liderlər qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyət daşıyırlar.
homeurist.com.
70-ci ili hesabına hansı ödənişlərlə əlaqələndirilə bilər
Əmək haqqı üçün işəgötürənin borcu 70 hesabı hesabında əks olunur. Bundan əlavə, hesab 70 hesabat işçisi ilə digər hesablamaları nəzərə alır:
- İşçinin günahı ilə əlaqəli (evlilik, çatışmazlıq, oğurluq, zərər maddi dəyərləri və s.)
- mülahizələr
- Əlavə ödəniş-kompensasiya işçisi
- satınalma xərcləri üçün kompensasiya Əmək kitabçası İşəgötürən
- İşəgötürən tərəfindən verilən bir kreditin ödənilməsi
- İcra təbəqələrində tutma
Linki vura biləcəyiniz işçilərə ödənişlərin səlahiyyətli uçotunu təşkil edin. Analitikada, 70 mühasib hər bir işçi (ad, mövqe), habelə aid olan bölmə üçün məlumat qeyd edir. Bütün formalar, əmək haqqının tutulması əsasında, linkdə tapa bilərsiniz \u003e\u003e\u003e
Əmək haqqı xərclərini atlamaq üçün hansı hesablar
Hesaba 70 hesaba uyğun olan hesablar fəaliyyət növü əsasında müəyyən edilir.
Beləliklə, işəgötürənin istehsalının fəaliyyəti sahəsində, onda maaş xərcləri hesablarda paylanacaqdır:
- 20 (əsas istehsal),
- 23 (köməkçi istehsal),
- 25 (emalatxanaların idarə edilməsində və saxlanılması işçiləri üçün),
- 26 (idarəetmə işçiləri və mütəxəssislər üçün),
- 29 (Sənaye və təsərrüfatların xidmətlərinin işçiləri üçün).
Şirkətlər nişanlanırsa ticarət fəaliyyətiBütün əmək haqqı xərcləri 44 hesaba aid edilməlidir.
Əmək haqqı məftilləri nümunələri
- Debit 70 Kredit 50 - Bir ay ərzində kassa qeydindən pullu məmur
- Debit 70 Kredit 50 - Kassa qeydindən pullu maaş
- Debit 70 Kredit 76 - Siyahıda olan pul maaş kartları işçilər
- Debit 70 kredit 68 - əmək haqqı ilə NDFL qaldırdı
- Debit 70 KREDİT 51 - Bir işçinin ayda bir maaş üçün hesablaşma hesabına köçürüldü
- Debit 20 kredit 69 - Əsas istehsal işçilərinə maaşları olan sığorta haqları
Əsas əmək haqqı məftilləri
Əsas göndərişlərin tam siyahısı (aşağıya baxın).
| Məftil | Kim olur | ||
| Dart | Kt. | ||
| Əmək haqqı | |||
| 20 , 23, 25, 26, 29 | 70 | İşçilər istehsal şirkəti | |
| 44 | 70 | Ticarət şirkətinin işçiləri (və ya xidmət sektoru) | |
| 91 | 70 | Aid olmayan işçiləri işləyən işçilər ümumi fəaliyyət Müəssisələr | |
| 99 | 70 | Fövqəladə halların, fəlakətlərin, qəzaların, təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması və nəticələri ilə işləyən işçilər | |
| Qoruğu hesabına tətil (əgər varsa) | |||
| 96 | 70 | Qarşıdan gələn xərclər və ödənişlərin istisna xərcləri hesabına işçilər (satış, evlilik üçün mükafat və s.) | |
| Mülahizələr | |||
| 69 | 70 | Prokdandgetariya fondlarından olan işçilər (xəstəlik, sənaye zədəsi, hamiləlik və doğuş və s. | |
Əmək haqqı işçiləri, tətillər, faydalarla ödənişlər hesabın debetində əks olunur. Müvafiq hesab şirkətin necə ödəniş etməsindən asılı olacaq:
- kassir vasitəsilə - dt 70 kt 50
- bank vasitəsilə - DT 70 kt 51
Əmək haqqı: Bütün məftillər
|
Yazışma vekselləri |
Qeyd |
|||
|---|---|---|---|---|
| Debet | Kredit | |||
|
Bir işçinin bir ay üçün əvvəlcədən ödəmə hesabına bir hesablaşma hesabına sadalandı |
Ödəniş sifarişi, bank ifadəsi |
|||
|
Bir ay ərzində kassanın kassasından olan işçi ödənildi |
Ödəniş ifadəsi və ya xərclənən pul sifarişi |
|||
|
Bir avans işçisi tərəfindən əvvəlcədən (kassanın əmək haqqı verildiyi təqdirdə) |
Ödəniş haqqında hesabat |
|||
|
Təşkilatın əmələ gələn əmək haqqı ödəməsinin hesablaşma hesabına |
||||
|
Depozitli əmək haqqı ödəməsi üçün bank pulu aldı |
||||
|
Ödənişli əmək haqqı əvvəlcədən ödəmə |
Hesab nağd pulu |
76 hesabı üzrə əməliyyat "Depozit edilmiş məbləğlər haqqında hesablamalar" subakcount-da əks olunur |
||
|
Mükafat, o cümlədən əsas istehsal işçilərinin hesablanmış əmək haqqı, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödəniş |
||||
|
Əməliyyatçı istehsal, o cümlədən mükafat, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödənişlər üçün ödənişli əmək haqqı |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Ümumi istehsal personalının hesablanmış əmək haqqı, o cümlədən mükafat, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödəniş |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Mükafat, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödəniş daxil olmaqla inzibati və idarəetmə işçilərinin (baş mühasib və s.) Hesablanmış əmək haqqı |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Əmək haqqı, o cümlədən əmək haqqı, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödənişlər xidmətlərinin işçilərinə hesablanmış əmək haqqı |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Ticarət işçilərinə hesablanmış maaş İaşə, mükafat da daxil olmaqla, əmək müqaviləsi əmək müqavilələri üzrə iş üçün ödəniş |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Əmək haqqı digər işçilər tərəfindən, o cümlədən şirkətin məhsuldar fəaliyyəti, o cümlədən mükafat müqavilələri üzrə iş üçün ödəniş |
Hesablanmış və ya ödənişi ödənişi |
|||
|
Əmək haqqı ilə NDFL rənglədi |
Vergi uçotu reyestri |
|||
|
Əsas istehsal işçilərinin maaşları ilə hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Köməkçi istehsalçı işçilərinə maaşları olan hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Ümumi istehsal personalının maaşları ilə hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
İnzibati və idarə heyətinə əmək haqqı olan sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Xidmət sənayesi və fermaların işçilərinə maaşları olan sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Ticarət və iaşə işçilərinin maaşları olan hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Cəmiyyətin məhsuldar olmayan fəaliyyəti ilə məşğul olanlar da daxil olmaqla digər işçilərin maaşları olan hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
91 hesabda əməliyyat "Digər xərclər" subakcount-da əks olunur |
||
|
Əmək haqqı ayın sonundakı cari hesab üçün verilmişdir (əvvəlcədən və şəxsi gəlir vergisi, digər holdinqlər, digər holdinqlər, əgər olsalar) |
İşçilərin hesablarına vəsait köçürmək, ödəniş sifarişi |
Maaşları cari hesabın siyahısına göndərmək üçün işçinin də ifadəsi olmalıdır |
||
|
Bir maaş ayın sonunda kassa reyestrindən (əvvəlcədən və şəxsi gəlir vergisi, digər holdinqlər, digər holdinqlər, əgər olsalar) |
||||
|
Depozit edilmiş əmək haqqı əmanət edildi (onu kassa reyestrindən verilməsi halında) |
Ödəniş və ya ödəmə əmək haqqı |
76 hesabı üzrə əməliyyat "Depozit edilmiş məbləğlər haqqında hesablamalar" subakcount-da əks olunur |
||
|
Əmək haqqı qoyulmuş təşkilatın hesablaşma hesabına |
İstehsal olunan pul sifarişi, bank ifadəsi |
|||
|
Bankdakı pul köçürülməmiş əmək haqqının ödənilməsi üçün alındı |
Cate Sifarişi, Bank ifadəsi |
|||
|
Depozit edilmiş əmək haqqı ödənilib |
Hesab nağd pulu |
76 hesabı üzrə əməliyyat "Depozit edilmiş məbləğlər haqqında hesablamalar" subakcount-da əks olunur |
||
|
İstifadə müddəti bitdikdən sonra yazıldı məhdudiyyət (Əmanət edildiyi gündən üç il), tələb olunmayan maaş |
İcra sifarişi, mühasibat şəhadətnaməsi |
76 hesabı üzrə əməliyyat 91-ci ildəki "Depozitləşdirilmiş məbləğlərdə hesablamalar haqqında hesablamalar", "Digər gəlir" hesabında |
||
|
Əmək haqqının gecikməsi üçün hesablanmış faizlər |
Mühasibat sertifikatı, məskunlaşma və ya ödənişi əmək haqqı |
91 hesabda əməliyyat "digər xərclər" subakcount-da əks olunur. |
||
|
Əmək haqqının ödənilməsi ilə əlaqədar hesablanmış faiz məbləği hesabatında verilmişdir |
Bankomat |
Hesabatda 73, bu cür əməliyyatlar xüsusi olaraq təqdim olunan ayrı bir subakcount-da əks olunması məsləhət görülür mühasibat uçotu siyasəti Şirkətlər |
||
|
Nağd reyestrdən olan bir işçi əmək haqqının ödənilməsinin gecikməsi səbəbindən hesablanmış nağd faiz məbləğindən verilmişdir |
Ödəniş və ya ödəmə əmək haqqı və ya istehlak edilə bilən pul sifarişi |
Hesabatda 73, bu cür əməliyyatlar şirkətin mühasibat uçotu siyasəti tərəfindən xüsusi olaraq verilən ayrı bir subakcount-da əks olunması məsləhət görülür. |
||
Tətildə məftillər
|
Yazışma vekselləri |
Əsas sənəd, əsasında mühasibat uçotu ilə əks olunur. Bu əməliyyat |
Qeyd |
||
|---|---|---|---|---|
|
Debet |
Kredit |
|||
|
Əsas istehsal işçiləri tərəfindən tətil üçün hesablanmış ödəniş |
||||
|
Köməkçi istehsalçıların işçilərinə tətil üçün hesablanmış ödəniş |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
Təşkilat PBU 8/2010 "qiymətləndirmə öhdəlikləri, mövzu öhdəlikləri və şərti aktivlər ", sonra işçilər illik ödənişli tətil hüququ qəbul etdikləri kimi təxmini məsuliyyət İşçilərə görə tətil icraçısı və sığorta haqları məbləğində. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
Ümumi istehsal personalı ilə hesablanmış tətil ödəməsi |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
Təşkilat PBU 8/2010 "Təxmini öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər", sonra işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi üçün qiymətləndirmə qabiliyyəti və sığorta haqları məbləğində qiymətləndirilir işçilər. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
İnzibati və idarəetmə işçiləri (baş, baş mühasib və s. İlə hesablanmış tətil ödəməsi |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
Təşkilat PBU 8/2010 "Təxmini öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər", sonra işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi üçün qiymətləndirmə qabiliyyəti və sığorta haqları məbləğində qiymətləndirilir işçilər. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
Xidmət sənayesi və təsərrüfatların işçiləri tərəfindən tətilin hesablanmış ödənişi |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
Təşkilat PBU 8/2010 "Təxmini öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər", sonra işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi üçün qiymətləndirmə qabiliyyəti və sığorta haqları məbləğində qiymətləndirilir işçilər. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
Ticarət və iaşə işçiləri tərəfindən məzuniyyət üçün hesablanmış ödəniş |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
Təşkilat PBU 8/2010 "Təxmini öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər", sonra işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi üçün qiymətləndirmə qabiliyyəti və sığorta haqları məbləğində qiymətləndirilir işçilər. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
Hesablanmış tətil, digər işçiləri, o cümlədən şirkətin məhsuldar olmayan fəaliyyəti ilə məşğul olması |
Təxmini və ya hesablaşma və ödəmə ifadəsi, işçinin tətil edilməsi üçün bir sifariş, işçinin tətilinə dair bir qeyd |
91 hesabda əməliyyat "digər xərclər" subakcount-da əks olunur. Təşkilat PBU 8/2010 "Təxmini öhdəliklər, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər", sonra işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququ ilə qəbul edildiyi üçün qiymətləndirmə qabiliyyəti və sığorta haqları məbləğində qiymətləndirilir işçilər. Eyni zamanda, 70 (69 - sığorta haqları üçün), 96 "qarşıdakı xərclərin ehtiyatı" hesabı əvəzinə istifadə olunur. Tətil (tətil haqqı) verərkən, məftillər edilir: debet 96 kredit 70 (69) |
||
|
Tətil miqdarı ilə NDFL rənglədi |
Vergi uçotu reyestri |
|||
|
Ödənişdən əsas istehsal işçilərinə verilən hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Açlanmış sığorta haqları, vakuanserlərin işçilərinə köməkçi istehsal işçilərinə |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Sığorta haqları ümumi istehsal personalına ödəməkdən kredit verilir |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Ödəniş edilmiş sığorta haqları inzibati və idarəetmə işçilərinə ödənişlərdən hazırlanmışdır |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Xidmət sənayesi və fermaların işçilərinə ödənişlər olan hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Ticarət və ictimai iaşə ödəməkdən hesablanmış sığorta haqları |
Mühasibat haqqında məlumat |
|||
|
Sığorta haqları digər işçilərin, o cümlədən şirkətin məhsuldar olmayan fəaliyyəti ilə məşğul olanları ödəməkdən kredit alır. |
Mühasibat haqqında məlumat |
91 hesabda əməliyyat "Digər xərclər" subakcount-da əks olunur |
||
Mühasibat uçotu proqramında bir maaş necə artmaq olar
Nə üçün əmək haqqının nə edəcəyini düşünün mühasibat proqramları: Buchsoft Online, 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi və konturu. Buxgalkhe.
Buchsoft online
"Əmək haqqı və çərçivələr" modulunda "Əmək haqqı" bölməsində əmək haqqı hesablamasını seçin. Əmək haqqı ilə ödəniş bir siyahı ilə edilə bilər və hər biri ayrıca mümkündür.
1. Hər kəs üçün - "Hesablanmış / ödəmə / salat"
2. Bir siyahı - "Şam / siyahı / Bütün". Defolt proqram "Çərçivə / Səyahət" sekmesinin başçılıq etdiyi əmək haqqını nəzərə alaraq avtomatik olaraq hesablanır. Eyni zamanda, əmək haqqının miqdarı iş vaxtı cədvəlində göstərilən sərf olunan günlərin sayından asılı olacaq. Tabel aparılmasa, ayın bütün iş günləri işlənəcəkdir.
1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi
Əmək haqqı və töhfələrdən istifadə edərək maaş və töhfələrin (əmək haqqı / əmək haqqı və töhfələr) hesabı istifadə edərək maaşların hesablanması və hesablanması və hesablanması aparılır.
- Bir sənədi avtomatik doldurmaq üçün "Doldurma" və ya "Seçim" düyməsini istifadə edin.
- Sənədi cədvəl hissəsindəki sənədləri doldurarkən, işçilərə planlaşdırılan işçilərə təyin edilmiş hər cür hesablama cədvəli üzərində aparılır.
Əmək haqqı nəticəsində ödəniş nəticəsində xərclədikləri günlərlə müqayisədə işçinin əmək haqqı (aylıq tarif dərəcəsi) işçilərin iş dövründə iş günlərinin sayına bölünür (ay) işçi dövrü işləmə dərəcəsi ilə işləməlidir vaxt (iş qrafiki əsasında müəyyən edilir) və əslində işləyən işçi günlərinin sayı ilə çoxalır.
Günlərin dövründə əslində keçirilmiş sapmaların sayı sapmalar üsulu ilə müəyyən edilir: işçilərin cədvəlində günlərin norması, işçinin iş yerində olmadığı dövrlərdə vaxt aradan qaldırılır. Bir işçinin olmaması proqramda ixtisaslaşdırılmış nizamlama sənədləri ilə qeydiyyatdan keçməlidir, yəni İ.E. Bir işçi olmaması zamanı ittiham olunmalıdır.
İşçinin aylıq tarif dərəcəsi (əmək haqqı), sənədin və töhfələrin sənədini və töhfələrin hesablamasını və töhfələrin cədvəlinin cədvəl hissəsinin hesabını hesablamanın göstəricisi kimi qeyd edildikdə müəyyən edilir əmək haqqının ödənilməsi. Hesablama nəticəsinin hesablanması sənədin cədvəl hissəsində göstərilən əmək haqqının (aylıq tarif dərəcəsi) ölçüsü əsasında aparılır.
Konur.bukhgalkhey
Bütün xəstəlik məzuniyyəti, tətil, vaxt sərf olunan vaxt və s. Təxmini ayda göstərildikdə, "məftil" düyməsini vurun. Nəticədə, hesablanmış ay üçün hesablama maaşları, vergilər və sığorta haqları üçün məftil olan bir sənəd yaradılır və xidmət gələn ay avtomatik olaraq gedir. Göndərmə sənədi "sənədlər və töhfələr" blokunda "Sənədlər" nişanında saxlanılır.
