กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร? การบัญชีเงินเดือน

1. มีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานด้วยความถี่ใดและในแง่ใด

2. วิธีการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

3. คำนวณและจ่ายเงินตามลำดับใด เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย ค่าจ้างและชำระเงินล่วงหน้า

"สิ่งสำคัญในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานคือการคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระให้ถูกต้อง" คำชี้แจงนี้เป็นความจริงเพียงครึ่งเดียว: ไม่เพียงแต่จะต้องคำนวณเงินเดือนของพนักงานให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินให้ถูกต้องด้วย ในขณะเดียวกัน สิ่งกีดขวางสำหรับหลายๆ คนก็คือการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเป็นเงินล่วงหน้าและจ่ายงวดสุดท้ายหรือไม่ ถ้าจำนวนเงินนั้นน้อยอยู่แล้ว? จ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงานนอกเวลาหรือไม่? วิธีการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า? เราจะเข้าใจสิ่งเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในบทความนี้

ความถี่ในการจ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเช่น "ล่วงหน้า" เลย: ตามถ้อยคำนี่คือเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน และแนวคิดที่ใช้กันอย่างแพร่หลายของ "การชำระเงินล่วงหน้า" มาจากเอกสารของยุคโซเวียต, มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อ 05/23/1957 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของปี เดือน" ซึ่งยังคงใช้ได้ในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เพื่อความชัดเจน ในบทความนี้ การจ่ายเงินล่วงหน้าหมายถึงเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ดังนั้นสำหรับค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงินจะถูกกำหนดอย่างน้อยทุกๆ ครึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานได้มีการกำหนดเงื่อนไขของตนเอง:

• จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายในวันที่พนักงานเลิกจ้าง

และนี่คือการชำระเงิน ลาป่วยมันผูกติดอยู่กับการจ่ายค่าจ้าง: ผลประโยชน์จะต้องจ่ายในวันที่กำหนดให้จ่ายค่าจ้างต่อไปหลังจากการให้ผลประโยชน์ หากวันถัดไปเป็นวันที่ชำระเงินล่วงหน้า ผลประโยชน์จะต้องจ่ายไปพร้อมกับวันดังกล่าว

! บันทึก:ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งไม่มีข้อยกเว้น และจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างทุกคน (จดหมายรอสตรัด ลงวันที่ 30.11.2009 ฉบับที่ 3528-6-1) เช่น การชำระเงินล่วงหน้าใน บังคับต้องจ่าย, รวมทั้ง:

• ถ้าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลาภายนอก
• หากพนักงานสมัครใจเขียนใบสมัครเพื่อจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง
• หากข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง สัญญาจ้าง ฯลฯ มีการกำหนดการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง บทบัญญัตินี้เป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้ เนื่องจากเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้และระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับ

หากนายจ้างยังคงละเลยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุก ๆ สองสัปดาห์ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับเช็คเขาจะถูกคุกคามด้วย ความรับผิดในรูปของค่าปรับ(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับ เจ้าหน้าที่- จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับ นิติบุคคล- จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะในการจ่ายค่าจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้นโดยอิสระ โดยแก้ไขในข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินเดือนไม่ควรเกินครึ่งเดือนในกรณีนี้ การจ่ายเงินไม่ต้องตกในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) ตัวอย่างเช่น หากจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 15 แล้วสำหรับวันที่สอง - ในวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน หากเป็นวันแรกในวันที่ 25 จากนั้นสำหรับวันที่สอง - บน วันที่ 10 ของเดือนหน้า เป็นต้น ... นอกจากนี้ นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างได้บ่อยกว่าทุกๆ ครึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น ทุกสัปดาห์ - แนวทางนี้เป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง และไม่ขัดต่อข้อกำหนดของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างควรระบุในรูปของวันที่ระบุและไม่ใช่ช่วงเวลา (จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) เช่น วันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน ถ้อยคำเช่น "ตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 13 และจากวันที่ 25 ถึง 28" เป็นที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากในความเป็นจริงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนอาจถูกละเมิด: พนักงานจะได้รับเงินเดือนใน วันที่ 10 และการชำระเงินครั้งต่อไปจะเป็นวันที่ 28 นั่นคือช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินจะเกินครึ่งเดือน

• หากวันที่กำหนดการชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

! บันทึก:นายจ้างต้องแบกรับ (รวมถึงเงินจ่ายล่วงหน้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน): วัตถุ การบริหาร และในบางกรณีถึงกับเป็นอาชญากร

จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดว่าควรจ่ายค่าจ้างส่วนใดในสัดส่วน (จำนวน) อย่างไรก็ตาม มติหมายเลข 566 ที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น กำหนดว่าจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของคนงานสำหรับชั่วโมงทำงาน แม้ว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะกล่าวถึงค่าจ้างของคนงาน แต่ก็สามารถใช้แนวทางเดียวกันนี้กับคนงานคนอื่นได้

จำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

• ในรูปของจำนวนเงินที่แน่นอน เช่น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ใช้ตัวเลือกที่สอง ชำระเงินล่วงหน้าใน จำนวนเงินคงที่มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญประการหนึ่งคือโอกาสที่พนักงานจะไม่ได้รับเงินล่วงหน้าที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเกือบทั้งเดือน ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น และในขณะเดียวกันเขาได้รับเงินล่วงหน้า ณ สิ้นเดือน ค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอ เพื่อครอบคลุมล่วงหน้า ในกรณีนี้พนักงานเกิดขึ้นซึ่งการเก็บรักษาไว้สำหรับนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่าง

การใช้ตัวเลือกแรก การจ่ายเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริง จะดีกว่า แม้ว่าจะลำบากกว่าสำหรับนักบัญชี ในกรณีนี้การคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานและวันที่เขาทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน (ตามใบบันทึกเวลา) ดังนั้นความน่าจะเป็นของ "การโอน" ไม่รวมล่วงหน้าในทางปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 09/08/2006 หมายเลข 1557-6 ยังแนะนำให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง (จริง ๆ แล้วงานที่ทำ) เมื่อกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า

! บันทึก:ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างทุกครั้ง (รวมทั้งเงินจ่ายล่วงหน้า) แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• อู๋ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ทำ;
• เกี่ยวกับเรื่องทั่วไป จำนวนเงินเจ้าหนี้

ข้อมูลที่ระบุมีอยู่ในบัญชีเงินเดือนซึ่งเป็นรูปแบบที่นายจ้างอนุมัติเองโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

วิธีการจ่ายค่าจ้าง

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสดจากกองทุนนายจ้างหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายค่าจ้างบางส่วน (ไม่เกิน 20%) เช่น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ต้องระบุวิธีการจ่ายค่าจ้างเฉพาะในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ให้เราอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการเงินของการจ่ายค่าจ้าง

1. การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสดนั้นจัดทำโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน (แบบฟอร์ม T-53) หรือบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49);
• คำสั่งจ่ายเงินสด (KO-2)

หากจำนวนพนักงานมีน้อย การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนสามารถกำหนดให้เป็นบัญชีค่าใช้จ่ายแยกต่างหากได้ สั่งซื้อเงินสด... อย่างไรก็ตามเมื่อมีพนักงานจำนวนมากจะสะดวกกว่าในการจัดทำใบแจ้งการชำระเงิน (เงินเดือน) สำหรับพนักงานทุกคนและทำอย่างใดอย่างหนึ่ง ใบถอนเงินสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระในใบแจ้งยอด

1. การโอนค่าจ้างไปยัง บัตรเครดิตธนาคาร

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างโดยไม่มี เงินสดต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เพื่อความสะดวกในการโอนค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับธนาคารในการออกและให้บริการ บัตรเงินเดือนสำหรับพนักงาน ซึ่งช่วยให้สามารถโอนค่าจ้างทั้งหมดได้ในคำสั่งชำระเงินครั้งเดียวด้วยการสมัครลงทะเบียน ซึ่งระบุจำนวนเงินที่จะโอนเข้าบัญชีบัตรของพนักงานแต่ละคน

! บันทึก:เป็นไปได้ที่จะโอนค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขาเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถ "ผูก" พนักงานของตนกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งได้: กฎหมายแรงงานให้สิทธิพนักงานในการเปลี่ยนแปลงธนาคารที่จะโอนค่าจ้างของตนได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่ลูกจ้างจะแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการชำระเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ขั้นตอนการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

เราพบว่าพนักงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเรื่องนี้ หลายคนมีคำถามว่า จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าหรือไม่? ลองคิดออก ตามกฎหมาย เบี้ยประกันจะต้องคำนวณตามผลของเดือนที่มีการเรียกเก็บค่าจ้าง (ข้อ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ) ส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เป็นไปตาม รหัสภาษีวันที่ได้รับรายได้ในรูปของค่าตอบแทนแรงงานคือวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้สะสมสำหรับหน้าที่แรงงานที่ปฏิบัติตาม (ข้อ 2 ของมาตรา 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น, ไม่ต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินล่วงหน้า

เงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันจากค่าจ้างสำหรับนายจ้างทุกคนมีความสม่ำเสมอและไม่ขึ้นอยู่กับวันที่จ่ายค่าจ้าง ปัจจุบันมีส่วนร่วมกับ กองทุนนอกระบบต้องชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนเงินเดือน (ข้อ 5 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ข้อยกเว้นคือเบี้ยประกันของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน - จะต้องชำระในวันที่กำหนดเพื่อรับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนที่ผ่านมา (มาตรา 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 125 -FZ).

ต่างจากเบี้ยประกัน คำว่า การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับวันที่และวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

การบัญชีเงินเดือน

ในการบัญชี การคำนวณค่าจ้าง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจะแสดงในวันสุดท้ายของเดือนทำงาน ในกรณีนี้ จะมีการร่างการผ่านรายการต่อไปนี้:

คุณพบว่าบทความมีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ - แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสบน ความผิดทางปกครอง RF
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, มูลนิธิ ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง "
4. คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n "ในการอนุมัติผังบัญชี การบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำในการใช้งาน "
5. มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อ 05/23/1957 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน"
6. จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 30.11.2009 เลขที่ 3528-6-1
7. จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242

ค้นหาวิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ในส่วน

กฎหมายแรงงานของรัสเซียฉบับปัจจุบัน ได้แก่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขที่เข้มงวดในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน การละเมิดมาตรฐานเหล่านี้อาจนำไปสู่การนำนายจ้างไปสู่กระบวนการยุติธรรม ค่าปรับและภาระผูกพันในการจ่ายพนักงานและการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม ดังนั้นทั้งพนักงานทั่วไปและตัวนายจ้างเอง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและนักบัญชีขององค์กรควรทราบว่ากำหนดเวลาจ่ายเงินเดือนคืออะไร และมีขั้นตอนการดำเนินการในปี 2561 อย่างไร

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อบังคับทางกฎหมาย

หลัก เอกสารกำกับดูแลโดยมีค่าใช้จ่ายในสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นประมวลกฎหมายแรงงาน เหนือสิ่งอื่นใดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้าง พวกเขาประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ข้อ 131. กำหนดรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่เป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กำหนดภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเท่านั้นใน สกุลเงินประจำชาติ RF หรือโดยอ้างอิงหากมีการชำระเงินบางส่วนในรูปแบบ
• ข้อ 133. แสดงว่าค่าจ้างต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน.
• ข้อ 133.1 ถือว่ามีความเป็นไปได้ในการสร้างมาตรฐานแยกต่างหากสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่ามาตรฐานระดับภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่ามาตรฐานของรัฐบาลกลาง
• ข้อ 135. ระเบียบ หลักการทั่วไปการจัดตั้งค่าจ้างสำหรับลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนที่รับรองในสถานประกอบการ
• ข้อ 136. มาตรฐานจะพิจารณาโดยทั่วไปเกี่ยวกับลำดับ สถานที่ ระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างโดยนายจ้าง และมีมาตรฐานพื้นฐานที่ทั้งลูกจ้างและลูกจ้างควรทราบเป็นอย่างแรก

นอกจากนี้ บทบัญญัติอื่นๆ มากมายของประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับอื่นๆ ในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายค่าจ้าง

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและวิธีการชำระเงิน

เงินเดือนดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในแง่ของมาตรฐานชั่วโมงการทำงานของพนักงาน กล่าวคือ ในกรณีทำงานพาร์ทไทม์ และในสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อวันทำงานไปเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับวิชาชีพ ประเภทของกิจกรรม และตำแหน่ง ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามขนาดขั้นต่ำไม่ นำมาใช้. ในกรณีเช่นนี้ อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือตัวชี้วัดภาษีอื่นๆ

ก่อนอื่นควรพิจารณาสถานที่จ่ายเงินเดือน ตามกฎหมาย ค่าจ้างพนักงานสามารถจ่ายเป็นเงินสดผ่านแผนกบัญชีขององค์กร และผ่านธนาคารโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน เริ่มแรกขั้นตอนใด ๆ ในการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้ในองค์กรโดยการตรากฎหมาย อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเป็นการโอนเงินผ่านธนาคารกับค่างวดเดิม เงินสดในการบัญชีจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับพนักงาน

ในการเปลี่ยนการชำระเงินจากที่ไม่ใช่เงินสดเป็นเงินสด ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าองค์กรสามารถติดตั้งรูปแบบการชำระเงินได้เพียงรูปแบบเดียวเท่านั้นในแต่ละครั้ง ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือไม่ใช่เงินสด

นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ในจำนวนไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถมีคูปอง ตั๋วสัญญาใช้เงิน หรือใบเสร็จรับเงินอื่น ๆ หุ้นขององค์กรและ หลักทรัพย์... นอกจากนี้ ห้ามจ่ายค่าจ้างด้วยแอลกอฮอล์ สารพิษ สารพิษ หรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่มีขั้นตอนพิเศษในการหมุนเวียน สถานที่และขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนส่วนหนึ่งจะต้องกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารข้อมูลต่อไปนี้ไปยังพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรในวันที่ชำระเงิน:

• เกี่ยวกับองค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนของพนักงานสำหรับ ระยะเวลาการรายงาน.
• เกี่ยวกับขนาดของจำนวนเงินที่บวกเข้ากับค่าจ้าง รวมทั้งประมาณ ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินเดือนที่ไม่ได้ทำก่อนหน้านี้
• เกี่ยวกับการหักจากค่าจ้าง เหตุของพวกเขา ถ้ามี
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะออกให้กับพนักงาน

ในการถ่ายทอดข้อมูลมักใช้บัญชีเงินเดือน รูปแบบของแผ่นงานถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เขาจำเป็นต้องเห็นด้วยกับแบบฟอร์มนี้กับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร ข้อตกลงนี้ดำเนินการในลักษณะที่พิจารณาโดยบทบัญญัติของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกธนาคารที่จะจ่ายเงินเดือนโดยอิสระ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้กีดกันพนักงานของสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างและเรียกร้องให้เขาจ่ายค่าจ้างให้กับบัญชีส่วนตัวที่เปิดในธนาคารอื่น ลูกจ้างต้องส่งข้อกำหนดนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ ในกรณีนี้ กรอบเวลาสำหรับการแจ้งนายจ้างต้องมีอย่างน้อยห้าวันก่อนวันที่มีการคำนวณเงินเดือน มิฉะนั้น นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างรายนี้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินภายหลังเท่านั้น

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจากขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนยังกำหนดระยะเวลาหนึ่งในระหว่างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ระยะเวลาไม่เกิน 15 วัน นับจากการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายเพื่อให้เป็นไปตามภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินที่หามาได้ให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ปัญหามากที่สุดในกรณีนี้คือสถานการณ์ที่วันที่จ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องชำระเงินโดยตรงในวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ หากเงินเดือนต้องคำนึงถึงงานที่ทำในวันนั้นด้วย เช่น เมื่อได้รับอนุญาตให้จ่ายโดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานดังกล่าวด้วยการรวมเงินที่ได้มาในการจ่ายเงินครั้งต่อไปซึ่งไม่ควรล่าช้าไปกว่านี้ เกินกว่า 15 วัน นับแต่วันที่ชำระเงินนี้ การจ่ายค่าจ้างหลังวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ และอนุญาตให้พนักงานเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าได้

นายจ้างบางรายฝึกรับใบเสร็จหรือเอกสารอื่นที่มีคำขอให้นายจ้างคำนวณค่าจ้างหนึ่งครั้งสำหรับรอบระยะเวลารายงาน เช่น หนึ่งเดือน อันที่จริงการปฏิบัตินี้ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายและผิดกฎหมายในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ยิ่งกว่านั้นแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วสิทธิของพนักงานจะไม่ถูกละเมิดและไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับองค์กรแล้วการตรวจสอบแรงงานหรือ หน่วยงานภาษีอาจสังเกตข้อเท็จจริงของการละเมิดการรายงานดังกล่าว

หากพนักงานไม่แสดงเงินเดือนซึ่งได้รับเป็นเงินสดที่สถานประกอบการนายจ้างจะต้องออกให้ในภายหลังเมื่อติดต่อลูกจ้างครั้งแรก เวลางานและในวันทำการตามจำนวนเงินที่เรียกเก็บจากเขา อย่างไรก็ตาม คนงานไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยหรือเพิ่มจำนวนค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงการรวมเงินทุนสำหรับวันที่ทำงานก่อนได้รับจริง

ความแตกต่างอื่น ๆ ที่คุณควรรู้เกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินและขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน

ควรสังเกตว่าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อทำงานกับองค์กรสินเชื่อที่พนักงานไม่สามารถรับเงินเดือนได้โดยตรงในวันที่ถูกเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ หากการชำระเงินล่าช้าไม่ได้เกิดจากความผิดของนายจ้าง และเงินที่จำเป็นได้ส่งจากบัญชีเดินสะพัดไปยังบัญชีของลูกจ้าง หรือ สถาบันสินเชื่อนายจ้างไม่ต้องรับผิดในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ในสถานการณ์ที่พนักงานออกจากงานจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับเขาตลอดระยะเวลาที่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง หรือหากปรากฏว่าพนักงานไม่ได้รับมัน ก็สามารถเครดิตไปที่บัตรธนาคารของเขาหรือออกให้เมื่อมีการร้องขอครั้งแรกตามข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์ของพนักงานต่อแผนกบัญชี เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานจะเป็นผู้รับผิดชอบบัตรธนาคารตลอดจนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบริการจากช่วงเวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

นายจ้างต้องอนุมัติขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างและวันเฉพาะของเดือนที่ทำโดยอิสระ ในกรณีนี้ กลไกที่สะดวกที่สุดคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ของเดือน โดยคิดรวมกับเงินเดือนส่วนหนึ่ง และตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 31 ของเดือนสำหรับส่วนที่สองของเงินที่ได้รับ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน แต่จะต้องจ่ายอย่างน้อยสามวันก่อนวันหยุด แต่ไม่ใช่หลังจากนั้น เงินเดือนที่มาจากช่วงลาพักร้อนจ่ายตามวิธีที่เหมาะสม สะดวกแก่นายจ้าง โดยไม่ละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน

ตามกฎช่วงเวลาระหว่างเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง - ล่วงหน้าและส่วนหลักไม่ควรเกิน 15 วันตามปฏิทิน... เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนในปี 2562 โดยคำนึงถึง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเพื่อไม่ให้บริษัทถูกปรับและพนักงานไม่มีคำถามใดๆ

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่ทำในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 03.07.16 ฉบับที่ 272-FZ กำหนดเวลาจ่ายเงินเดือนในปี 2019 ควรกำหนดในลักษณะที่พนักงานได้รับค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นเดือนที่ถูกเรียกเก็บเงิน เราจะบอกคุณว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเป็นอย่างไรและจะปลอดภัยกว่าในปี 2562 ได้อย่างไร เพื่อไม่ให้ละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์ซึ่งคุณจะต้องใช้ในการทำงานของคุณ:

หากคุณตัดสินใจเกี่ยวกับเงื่อนไขแล้ว คุณต้องจดไว้ในกฎและสัญญาข้อใดข้อหนึ่ง - แบบรวมหรือแบบใช้แรงงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเก่าของสหพันธรัฐรัสเซีย ว่ากันว่าจำนวนวันของค่าจ้างสะท้อนอยู่ในข้อบังคับด้านแรงงาน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างแรงงาน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . เอกสารแสดงรายการโดยคั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาค Rostrud เชื่อว่าจำเป็นต้องเขียนกำหนดเวลาในเอกสารทั้งสามฉบับ (จดหมายลงวันที่ 20.06.2014 ฉบับที่ PG / 6310-6-1) และศาลเห็นว่าเป็นไปได้เพียงข้อเดียว เช่น ในข้อบังคับด้านแรงงาน (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 25.01.16 ฉบับที่ 33a-39/2559)

ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 ถ้อยคำมีการเปลี่ยนแปลง ปัจจุบันสามารถกำหนดวันที่ได้โดย "ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน" ตามถ้อยคำสามารถกำหนดวันเงินเดือนได้ในเอกสารเดียว แต่ใน Rostrud พวกเขาเชื่อว่าในสอง: กฎและหนึ่งในข้อตกลง - กลุ่มหรือแรงงาน ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าที่จะทำตามที่เจ้าหน้าที่คิด

แม้ว่าบริษัทจะมีข้อตกลงร่วมกัน แต่ก็ควรกำหนดวันที่ในสัญญาจ้างแรงงาน สำหรับสัญญาจ้าง ข้อกำหนดของค่าตอบแทนเป็นข้อกำหนดบังคับ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่อาจไม่ถูกต้อง แต่สามารถอ้างอิงถึงกฎหรือข้อตกลงร่วมกันได้:

“บริษัทออกค่าจ้างให้ภายในระยะเวลาที่กำหนดในข้อบังคับแรงงาน”

ควรมีความชัดเจนจากเอกสารในกรอบเวลาที่บริษัทออกเงินเดือนทั้งสองส่วน ตัวอย่างเช่น สำหรับครึ่งแรกของเดือน - ในวันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน สำหรับครึ่งหลัง - ในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป

บันทึก!

การใช้ถ้อยคำ "ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15", "ก่อนวันที่ 15", "ไม่เกินวันที่ 15" มีความเสี่ยง (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2- 242).

ด้วยวันที่ลอยตัวอาจกลายเป็นว่า บริษัท ออกเงินโดยมีเวลาพักมากกว่าครึ่งเดือน แล้วบริษัทจะฝ่าฝืนกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับสิ่งนี้ การปรับเป็นไปได้ซึ่งผู้พิพากษายอมรับว่าถูกกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2014 ฉบับที่ 33-1462 / 2014)

เงื่อนไขต่าง ๆ ในการออกค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน ปี 2562

บริษัทมีสิทธิออกค่าจ้างให้พนักงานคนละคนกันคนละ 10 วัน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทต้องการติดตั้งในแผนกต่างๆ เงื่อนไขต่างกันการจ่ายเงินเดือน: ในหนึ่ง - ในวันที่ 20 และ 5 ในอีกวันที่ 30 และ 15

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายค่าจ้างในวันต่างๆ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ให้ออกไม่เกินวันที่ 15 และมีความถี่อย่างน้อยครึ่งเดือน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 20.06.2014 หมายเลข PG / 6310-6-1). แม้ว่าคนงานจะได้รับเงินภายใน 10 วัน เงื่อนไขดังกล่าวไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ

วันที่ 30 และ 15 ไม่ค่อยประสบความสำเร็จ ถ้ามี 30 วันในหนึ่งเดือน บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้ในวันสุดท้ายของเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่เพียง แต่จากส่วนที่สองของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องหักจากส่วนแรกด้วย (จดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 24 มีนาคม 2559 หมายเลข BS-4-11 / 4999 คำนิยามของ RF Armed Forces ลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2016 เลขที่ 309-KG16-1804) ทางบริษัทจะทำการโอนภาษีเดือนละสองครั้ง และในการคำนวณ 6-NDFL จำเป็นต้องแสดงเงินเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนสองครั้ง - ในบล็อกต่างๆ ของบรรทัด 100-140 เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานที่ไม่จำเป็น ให้กำหนดวันจ่ายเงินเดือน เช่น วันที่ 28 และ 13

เมื่อเจ้าหน้าที่ภาษีเห็นป้ายโครงการซองจดหมาย พวกเขาก็เริ่มรวบรวมหลักฐาน หากไม่มีพวกเขา บริษัทจะไม่สามารถรวบรวมอะไรได้ บรรณาธิการ "UNP" พบว่าผู้ตรวจสอบได้รับการยืนยันเงินเดือนเงาที่ใด

เงื่อนไขการจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือน 2562 ให้กับพนักงานใหม่

เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เงินเดือนส่วนแรกของพนักงานใหม่เมื่อสิ้นสุดเดือนแรกของการทำงานหากพนักงานได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 15 ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้งานในวันที่ 1 แล้วในเดือนแรก เขาจะได้รับเงินเพียงครั้งเดียว - ในวันที่ 30 และนี่เป็นการละเมิดเพราะต้องจ่ายเงินเดือนทุกสัปดาห์ ดังนั้น บริษัท อาจถูกปรับ 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้พิพากษาพิจารณาว่าค่าปรับนั้นถูกกฎหมาย (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 23.06.16 ฉบับที่ 7-202/2016)

คุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับ ในการทำเช่นนี้ ให้จดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานว่าในเดือนแรกของการทำงาน คุณให้เงินเดือนผู้มาใหม่สามครั้ง

1. ในวันที่คุณออกเงินเดือนให้กับพนักงานคนอื่นในเดือนที่ผ่านมา เนื่องจากผู้มาใหม่ไม่ทำงานในเดือนที่แล้ว ให้คำนวณการชำระเงินของเขาจากจำนวนวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน
2. ในวันที่จ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนในส่วนแรกของเงินเดือน (ล่วงหน้า) สำหรับเดือนปัจจุบัน เมื่อคำนวณล่วงหน้าอย่าคำนึงถึงวันที่ได้ชำระเงินให้กับผู้เริ่มต้นแล้ว
3. ในวันที่ออกส่วนที่สองของเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างการออกเงินเดือนตามกฎใหม่ ปี 2562

บริษัทจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม วันจ่ายในบริษัท: วันที่ 25 และ 10 เงินเดือนพนักงาน - 46,000 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม - 23 วันทำการ เงินเดือนหนึ่งวันคือ 2,000 รูเบิล (46,000 รูเบิล: 23 วัน)

10 สิงหาคม ระงับจาก ภาษีรายได้ส่วนบุคคลและจำนวนเงินที่ออกก่อนหน้านี้ จ่าย - 6020 รูเบิล (RUB 46,000 - RUB 46,000 × 13% - RUB 12,000 - RUB 22,000)

บันทึก!

กระทรวงแรงงานสามารถออกเบี้ยประกันรายเดือนได้ตลอดเวลา ระยะเวลาซึ่งบันทึกไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใช้กับการชำระเงินทุกสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันในจดหมายลงวันที่ 23.08.16 ฉบับที่ 14-1 / B-800 กระทรวงแรงงานได้ชี้แจงเพิ่มเติม โบนัสจะต้องออกให้ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินหลังจากเดือนที่เครดิตเข้า ดังนั้นจึงปลอดภัยกว่าที่จะปฏิบัติตามกำหนดเวลาเหล่านี้

ค่าปรับสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในปี 2562

หากกำหนดเวลาจ่ายเงินเดือนในปี 2562 ถูกละเมิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยจะจ่ายในกรณีที่การชำระเงินอื่น ๆ ล่าช้า: ค่าลาพักร้อน ผลประโยชน์ ฯลฯ ค่าตอบแทนควรคำนวณจาก 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระเงินแต่ละครั้ง อัตราสำคัญของธนาคารกลางคือ 7.75% (การตัดสินใจของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 12/17/18)

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยกรณีฝ่าฝืนกำหนดเวลาจ่ายเงินเดือนปี 2562

เงินเดือนมกราคม - 100,000 rubles สำหรับ หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา- 87,000 รูเบิล ส่วนแรกคือ 45% ของเงินเดือน รวม RUB 45,000 (100,000 รูเบิล × 45%) บริษัทจะออกส่วนแรกในวันที่ 20 มกราคม ส่วนที่สองในวันที่ 5 กุมภาพันธ์ แต่จะโอนเงินให้ในวันที่ 12 กุมภาพันธ์เท่านั้น มาคำนวณดอกเบี้ยกัน

ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม ถึง 5 กุมภาพันธ์ เกินกำหนด 16 วัน ค่าตอบแทน - 372.0 รูเบิล (45,000 รูเบิล × 7.75%: 1/150 × 16 วัน)

6-12 กุมภาพันธ์ เกินกำหนด 7 วัน ค่าตอบแทน - RUB 314.65 (RUB 87,000 × 7.75%: 1/150 × 7 วัน)

จำนวนเงินทั้งหมดคือ 686.65 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีค่าปรับสองประเภท:

1. สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง
2. สำหรับการจัดตั้งค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคหรือรัฐบาลกลางปี ​​2019 (ส่วนที่ 6, 7 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากต้องการคาดการณ์ค่าคอมมิชชั่น ให้เปรียบเทียบเงินเดือนกับค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมใหม่ในเมืองหลวง

ดูตารางด้านล่างสำหรับจำนวนเงินค่าปรับ

ควบคุมประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคำสั่งซื้อ สถานที่ และระยะเวลาในการชำระเงินมีระบุไว้ในบทความที่ 136 ของเอกสารนี้

จำนวนเฉพาะของอัตราที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ และเมื่อจะจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องในลำดับใด (เป็นเงินสดหรือบนบัตร) จำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าคืออะไร ค่าสัมประสิทธิ์อะไรที่จะนำไปใช้ - อธิบายไว้ในข้อตกลงร่วม ในกรณีที่ไม่มี - ในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือ ในโต๊ะพนักงาน

ท้องถิ่น ฐานกฎเกณฑ์ต้องไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค มิฉะนั้น ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ

ตาม รหัสแรงงานจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง รูปแบบที่ใช้บ่อยที่สุดคือ:

• ชำระเงินล่วงหน้าไม่เกินวันที่ 20 ของเดือน
• ในช่วง 5 ถึง 10 ของเดือนถัดไป จะมีการจ่ายเงินเดือนพื้นฐาน

เช่น - การจ่ายรายรับเดือนละครั้งซึ่งบางครั้งมีการปฏิบัติอย่างมาก รัฐวิสาหกิจ ผิดกฎหมาย... อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานของรัฐบาลกลางบางประเภท เช่น ผู้รับเหมาของกระทรวงกลาโหม ได้รับเงินเดือนเดือนละครั้ง

ระหว่างการชำระเงินไม่ควรเกิน 15 วัน ดังนั้นจึงเป็นการผิดกฎหมายที่จะจ่ายเงินล่วงหน้า เช่น วันที่ 15 และเงินเดือนในวันที่ 20 เนื่องจาก 35 วันจะผ่านไประหว่างกัน

ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการชำระเงิน ดังนั้น ค่าจ้างรายสัปดาห์ในวิสาหกิจขนาดเล็กบางแห่งจึงเหมาะสมกับมาตรฐานปัจจุบัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเสมอไปเนื่องจากการจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์ต้องใช้งานจำนวนมากในส่วนของแผนกบัญชี

กฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะและอัตราส่วนการชำระเงินล่วงหน้า / การชำระเงินขั้นพื้นฐาน บทบัญญัติเหล่านี้อยู่ภายใต้หนึ่งในเอกสารต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมกัน (สำหรับพนักงานจำนวนมาก);
• มาตราส่วนค่าจ้าง, โต๊ะพนักงาน, ระเบียบการชำระเงิน - กล่าวอีกนัยหนึ่ง, กฎหมายท้องถิ่นที่ร่างขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร (ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกันหรือเป็นส่วนเพิ่มเติม);
• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งรวมไว้ในสัญญาจ้างด้วย (หากลูกจ้างต้องการ เงื่อนไขพิเศษและเงื่อนไขการชำระเงินและเหมาะสมกับผู้บังคับบัญชา)

เอกสารเหล่านี้กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนพื้นฐาน, อัตราส่วนของพวกเขา, ขั้นตอนการชำระเงินและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลง - และพนักงานสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา .

เงินเดือนจ่ายเท่าไหร่

ในการจ่ายค่าตอบแทนครั้งสุดท้าย พนักงานควรได้รับเงินเดือน (บางครั้งเรียกว่า "ผ้าเช็ดเท้า") เอกสารนี้มีผลบังคับของการกระทำในท้องถิ่น บันทึก:

• องค์ประกอบของเงินเดือน (จำนวนเงินที่มาจาก - โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทน, ฯลฯ );
• ข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงิน (เงินสมทบของสหภาพ ภาษี ค่าปรับ ฯลฯ) จำนวนที่ได้รับยกเว้นภาษี
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระแล้ว (ล่วงหน้า) และเจ้าหนี้

จะต้องออกเงินเดือนอย่างน้อย 1 ครั้งต่อเดือนและไม่ช้ากว่าวันสุดท้าย

หากวันที่ออกเงินเดือนขั้นสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องโอนเงินให้ผู้รับหรือโอนเข้าบัญชีในวันก่อนวันนั้น และไม่ใช่ในภายหลังตามที่เคยปฏิบัติกันในบางครั้ง

หากลูกจ้างลาพักร้อน เขาควรได้รับทั้งเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ (ที่เรียกว่า "ค่าลาพักร้อน") และสลิปเงินเดือนสามวันก่อนออกเดินทาง

วิธีการชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดนายจ้างในการเลือกวิธีการโอนค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

วิธีการจ่ายค่าตอบแทนจะถูกกล่าวถึงในการกระทำในท้องถิ่น - ตัวอย่างเช่นในบัตรของธนาคารบางแห่ง หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสถานะดังกล่าว เขาสามารถเขียนใบแจ้งยอดไปยังแผนกบัญชีโดยกำหนดให้โอนไปยังรูปแบบการคำนวณอื่น ตัวอย่างเช่น เขาสามารถรับเงินเป็นเงินสดหรือบัตรของธนาคารอื่นได้

วิธีหลักในการโอนเงินเดือน:

เป็นเงินสด

วิธีนี้เป็นวิธีที่ใช้เวลานานที่สุด ซึ่งไม่สะดวกในองค์กรขนาดใหญ่ เนื่องจาก คุณต้องแบกรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจัดเก็บและโอนเงิน การชำระเงินสำหรับแผนกการชำระเงิน ฯลฯ แต่ในองค์กรบางแห่ง โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดเล็ก วิธีการออกค่าแรงนี้ประสบความสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนประจำมากกว่า เมื่อได้รับเงินแล้ว พนักงานต้องลงนามในใบแจ้งยอดและตรวจสอบจำนวนเงินที่ออกให้ครบถ้วน

ไปที่บัตรธนาคาร

ตามกฎแล้ววิธีนี้ใช้ได้ผลในองค์กรงบประมาณและเอกชนขนาดใหญ่ ธนาคารหนึ่งแห่งได้รับเลือกให้โอนเงิน โดยที่พนักงานมักมีตัวเลือกระหว่างสองสถาบันน้อยกว่า

ในกรณีนี้นายจ้างจัดให้มีการออกบัตรจ่ายเงินเดือนในที่ทำงานรวมถึงการเปลี่ยนจากส่วนกลาง หากต้องการพนักงานสามารถใช้บัตรของธนาคารเดียวกันกับที่เขาต้องโอนรางวัล เขาจะต้องได้รับหมายเลขบัญชีบัตรจากแผนกและให้แผนกบัญชี

ไปยังบัตรธนาคารของธนาคารอื่น

หากลูกจ้างไม่พอใจกับทางเลือกของนายจ้าง เขาอาจจะชอบธนาคารอื่นมากกว่า โดยสนับสนุนทางเลือกด้วยใบแจ้งยอด เขาจะต้องมีส่วนบุคคล (ลงทะเบียน) บัตรเดบิตพร้อมรายละเอียดทั้งหมด

ฝ่ายบัญชีไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรับใบสมัครแม้ว่าจะเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย.

เข้าบัญชีธนาคาร

เงินเดือนไม่จำเป็นต้องโอนไปยังบัตร - บัญชีปัจจุบันใด ๆ สามารถเลือกเป็นจุดสุดท้ายของการเคลื่อนไหว เช่น ตามเลขที่สมุดบัญชี พูดอย่างเคร่งครัด เงินยังคงถูกโอนไปยังบัญชีของลูกค้า แต่ในกรณีของบัตร บัญชีนี้เชื่อมโยงกับ “พลาสติก”

กรณีพิเศษของการจ่ายเงินเดือน

ในบางกรณี กฎการโอนเงินเดือนมาตรฐานจะไม่ "ทำงาน"

ลองแสดงรายการบางส่วน:

หากพนักงานต้องการให้โอนเงินเดือนไปยังบัญชีสองบัญชีที่แตกต่างกัน - ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินล่วงหน้าไปยังบัตรของธนาคารหนึ่ง และเงินเดือนพื้นฐานไปยังอีกบัญชีหนึ่ง สิ่งนี้จำเป็น ตัวอย่างเช่น หากหนี้เงินกู้ถูกตัดออกจากบัตรของเขาโดยอัตโนมัติ

อย่างเป็นทางการไม่มีอุปสรรคต่อการตัดสินใจดังกล่าว แต่วิธีการคำนวณนี้ไม่สะดวกสำหรับแผนกบัญชีเสมอไป อย่างไรก็ตามมีการปฏิบัติ

การโอนค่าจ้างให้บุคคลภายนอก

เช่น ภรรยาหรือลูกที่โตแล้ว ในบางกรณีมีการปฏิบัติ (และในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงค่าเลี้ยงดูหรือการพิจารณาคดี แต่เกี่ยวกับการโอนเงินเดือนเต็มจำนวน) การโอนประกันและเงินบำนาญทั้งหมดยังคงโอนไปยังบัญชีของพนักงานเองเพียงแค่เงินของเขาไปที่บุคคลอื่นโดยหนังสือมอบอำนาจ

โอนเงินเดือนล่วงหน้าหลายเดือน

หากนายจ้างไม่สนใจและลูกจ้างได้ให้การรับประกันทั้งหมดแก่เขาว่าเขาจะทำงานในช่วงเวลานี้เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้ง บริษัทเพียงแค่ให้เงินกู้หรือเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยแก่พนักงาน ซึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนอย่างค่อยเป็นค่อยไป

การจ่ายค่าจ้างเป็นรายบุคคล

เรากำลังพูดถึงการออกกำไรจากผลิตภัณฑ์ของบริษัท ปัจจุบันนี้ปฏิบัติกันไม่บ่อยนักเพราะ การหมุนเวียนของเงินเป็นที่ยอมรับ อย่างไรก็ตาม ในบางพื้นที่ชนบท การกระจายเงินเดือนนั้นเป็นไปได้ค่อนข้างมาก ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนพนักงานฟาร์มรวมเป็นอาหาร ในกรณีนี้ต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้งโดยมีส่วนต่างไม่เกิน 15 วัน

แน่นอนคุณเคยได้ยินคำเช่น " รายการบัญชี” มันคืออะไรและมีไว้เพื่ออะไร - อ่าน

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

งานหลักของแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ คือการออกเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนมีดังนี้:

• สองสามวันก่อนจ่ายค่าแรง ฝ่ายบัญชีจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริง - ใบบันทึกเวลา ฯลฯ
• หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี เช่น เขาป่วย ลางาน หรือถูกส่งไปท่องเที่ยว เอกสารก็ควรได้รับการสนับสนุน
• ฝ่ายบัญชีทำการคำนวณตามข้อมูลที่ได้รับ กำหนดจำนวนเบี้ยเลี้ยง การหักเงิน ฯลฯ
• การคำนวณจะถูกส่งไปยังแผนกเศรษฐกิจ (ในกรณีที่ไม่มี - ไปยังนักบัญชีที่รับผิดชอบการเคลื่อนไหว เงิน) และคำสั่งซื้อที่เตรียมไปยังธนาคารเพื่อโอนเงิน (หรือสั่งจำนวนเงินที่ต้องการไปยังแคชเชียร์ขององค์กรเป็นเงินสด)
• ในวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานหรือมอบให้เขาที่โต๊ะเงินสดเมื่อได้รับ
• ในวันที่จ่ายค่าจ้าง ฝ่ายบัญชียังชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและบัญชีของสหภาพแรงงานอีกด้วย
• พนักงานได้รับเงินเดือน

ในการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้า คุณสามารถใช้หนึ่งในหลาย ๆ เทคนิค การชำระเงินล่วงหน้าสามารถแก้ไขได้ (เช่น 5,000 รูเบิลหรือ 40% ของเงินเดือน) ซึ่งในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำการคำนวณพิเศษใดๆ ในการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะคำนวณง่ายๆ จากจำนวนเงินทั้งหมด

แต่การชำระเงินล่วงหน้ายังสามารถ "ลอยตัว" ซึ่งผูกกับจำนวนวันทำงาน จากนั้นคุณต้องคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน * จำนวนที่ทำงานจริง

ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานของ PJSC "Carrier" Ivanov ได้ทำงานมาแล้ว 10 วัน และเขาต้องจ่ายเงินล่วงหน้า เงินเดือนของเขาคือ 16,000 รูเบิล มี 20 วันทำการและ 8 วันหยุดในเดือนกุมภาพันธ์ ในเวลาเดียวกันในวันที่ 1 และ 2 กุมภาพันธ์ Ivanov หยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง 3 และ 4 เป็นวันหยุด

ดังนั้นการคำนวณล่วงหน้าจะถูกคำนวณดังนี้:

16,000 * 8/20 = 6,400 รูเบิล

ภาษี (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 13% หัก ณ ที่จ่ายสำหรับเวลาหยุด (2 วัน) และค่าธรรมเนียมสหภาพ (1%) รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าจะถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อตกลงกันขั้นสุดท้าย ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนทั้งหมดจะเป็นดังนี้:

16,000 * 18/20 (จำนวนวันที่ทำงานจริง) - 6400 (จ่ายล่วงหน้า) - 2080 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) - 160 (สหภาพแรงงาน) = 5760 รูเบิล

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ว่าจะบันทึกไว้ใน กฎระเบียบองค์กรการจ้างงาน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระยะเวลา ขั้นตอน สถานที่ และรูปแบบการจ่ายเงินเดือนได้ในบทความนี้

ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คำถามทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่จ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนและระยะเวลาในการออกให้ระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นของบริษัทที่จ้างงานหรือในข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวม อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด หลายประการที่นายจ้างไม่สามารถละเลยได้

เงินเดือน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง ในภูมิภาคของรัสเซีย จำนวนเงินนี้อาจสูงกว่า แต่ก็ไม่น้อย

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

กำหนดวันจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะ เอกสารภายในองค์กร แต่ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน ในกรณีนี้จะต้องออกให้ไม่เกิน 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง

วิธีการจัดส่ง ค่าเผื่อทางการเงินขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมทั้งแหล่งเงินทุนสำหรับองค์กรที่จ้างงาน ส่วนที่ 3 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ชำระเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรและการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารผ่านสถาบันสินเชื่อ

สำคัญ! ตั้งแต่ปี 2014 พนักงานมีสิทธิ์เลือกธนาคารที่จะถือบัญชีเงินเดือนได้อย่างอิสระ เมื่อเปลี่ยนสถาบันเครดิต จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 5 วันก่อนวันที่จ่ายเงินเดือน โดยให้รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการโอนเงิน

การคำนวณขนาดค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า": จากมุมมองของกฎหมาย นี่เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือน ตามคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ฉบับที่ 566 จาก 23.05.1957 ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินล่วงหน้าจะต้องสอดคล้องกับอัตราค่าจ้างของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างหรือตาม กรรมในท้องถิ่นวิสาหกิจขึ้นไปเท่านั้น.

สำคัญ: แม้จะมีการกำหนดมติคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 566 เอกสารนี้ยังคงมีผลบังคับใช้และจำเป็นสำหรับพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้คำนวณและจ่ายค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและแหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับนายจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือน

จำนวนเงินเดือนตามอัตราภาษี: 30,000 รูเบิล

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างคือวันที่ 16 ของปัจจุบัน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน) และวันที่ 1 ของเดือนถัดไป (สำหรับครึ่งหลัง) ของเดือน

เดือนที่ชำระบัญชี: ปฏิทิน 30 วัน 22 วันทำงาน และวันหยุด 8 วัน

จำนวนวันที่ทำงานจริง ณ วันที่ 16 ของเดือนปัจจุบัน: 11

30,000/22 = 1,363 รูเบิล 64 kopecks (เงินเดือน 1 วัน)

1,363.64 × 11 = 15,000 rubles 4 kopecks (จำนวนเงินล่วงหน้าที่คำนวณจากรายได้ใน 11 วัน)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 2 ของข้อ 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกหัก ณ ที่จ่ายครั้งสุดท้ายตามผลของเดือนที่ทำงาน นั่นคือเมื่อจ่ายส่วนที่สองของเงินเดือน ดังนั้นจำนวนเงินสงเคราะห์ที่ครบกำหนดชำระในวันที่ 1 ของเดือนถัดไปจะเป็น:

30,000 (เงินเดือนทั้งหมด) - 15,000.04 (จ่ายล่วงหน้าในวันที่ 16 ของเดือนก่อนหน้า) - 3900 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ของ 30,000 รูเบิล) = 11,099.96 ดังนั้น, ยอดรวมค่าจ้างที่ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 รูเบิล 00 kopecks

การจ่ายค่าจ้างตามสินค้า

มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างชาวรัสเซียต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นสกุลเงินประจำชาติซึ่งก็คือรูเบิล อย่างไรก็ตามกฎเดียวกันนี้อนุญาตให้มีการตั้งถิ่นฐานในรูปแบบอื่นที่ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศ

สำคัญ! ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสดต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นในเดือนนั้น

ปัญหาของเงินเดือนกับผลิตภัณฑ์เป็นไปได้หากส่วนหลังไม่อยู่ในหมวดหมู่ของรายการซึ่งห้ามหรือ จำกัด การหมุนเวียนในรัสเซีย:

• เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และแอลกอฮอล์รูปแบบอื่น
• อาวุธ (รวมถึงอุปกรณ์เสริม) และกระสุน
• สารเสพติด พิษ เป็นอันตราย และสารพิษอื่นๆ

นอกจากนี้ ห้ามมิให้ออกค่าจ้างโดยกำหนดภาระหนี้ เช่น พันธบัตร คูปอง IOU เป็นต้น

สำคัญ: นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างบางส่วนกับผลิตภัณฑ์เฉพาะในกรณีที่มีการสะกดความเป็นไปได้ดังกล่าวในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ อาจมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสมระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง กล่าวคือพนักงานต้องแสดงความยินยอมต่อข้อตกลงในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับเขาโดยตรงในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลบางประการ (เช่น พนักงานไม่อยู่ในขณะนั้น) การจ่ายค่าจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140) จะทำได้มากที่สุดในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่ง คำขอที่เกี่ยวข้อง

สำคัญ: บทบัญญัตินี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินประเภทอื่นๆ ที่ครบกำหนดชำระด้วย: การชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, เบี้ยประกันภัยรายปี เป็นต้น

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินส่วนที่ไม่มีข้อโต้แย้งนั้นจะได้รับการปล่อยตัวทันที ชะตากรรมของหุ้นที่เหลือจะถูกตัดสินในศาล

สำคัญ! การปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับทั้งผู้ถูกไล่ออกและลูกจ้างปัจจุบันอย่างไม่ยุติธรรมทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ - จากเนื้อหาไปสู่ความผิดทางอาญา ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ ควรรีบติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลทันที (ดู: จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง?).