สำหรับพนักงานและสำหรับนายจ้างปัญหาของตัวย่อและการเลิกจ้างมีความเกี่ยวข้องเนื่องจากการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานทั้งสองฝ่ายสามารถเปลี่ยนเป็นปัญหาได้ คนที่ประมาทสามารถอยู่ได้หากไม่มีการทำมาหากินเนื่องจากความประมาทเลินเล่อและการจัดการขององค์กรจะตอบศาลเพื่อกระทำผิดกฎหมายกับพนักงานที่ลดลงอย่างผิดกฎหมาย (หรือในกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินของประธานาธิบดีผลประโยชน์ของประธานาธิบดี)
วิธีการป้องกันตัวเองหากมีการเลิกจ้าง? บทความของ TK ควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของประชาชนที่ทำงานในองค์กรคืออะไร? หมวดหมู่ใดเป็นสิทธิ์ในการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง? คำถามดังกล่าวมักถามผู้คนที่ต้องเผชิญกับปัญหาการเลิกจ้างจากการทำงาน พิจารณาเหตุผลที่มีผลต่อการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงานรวมทั้งวิเคราะห์การกระทำของบุคคลที่ให้คุณปกป้องสิทธิของพวกเขา
พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากบทความใดได้บ้าง
มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานจากการทำงานของพนักงาน คุณสามารถลดลงสำหรับการเกิดขึ้นของ บริษัท ในสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์ในขณะที่ลดสถานะหรือการชำระบัญชีขององค์กรเนื่องจากการขาดงานหรือเนื่องจากความไม่สอดคล้องของตำแหน่งที่ครอบครอง แต่สามารถทำได้ตาม บทบัญญัติของบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันจะเป็นประโยชน์ในการเรียกคืนว่าแม้หลังจากการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะบอกคุณและยังสามารถทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้คุณทราบถึงสิทธิและภาระผูกพันของคุณ
- เลิกจ้างพนักงานเมื่อเปลี่ยนเจ้าขององค์กร บทความที่ 81 ควบคุมบทบัญญัติอย่างชัดเจนซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของคนงาน หากเจ้าของของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงตามวรรค 4 ของมาตรา 81 เฉพาะหัวหน้าองค์กรที่มีอยู่เดิมและเจ้าหน้าที่สามารถยกเลิกจากงานได้ ตามรายการนี้หัวหน้านักบัญชีอาจลดลง แต่การกระทำนี้ไม่ได้ใช้กับพนักงานทั่วไปขององค์กร โปรดทราบหาก บริษัท อยู่ภายใต้การชำระบัญชีทุกประเภทของคนงานรวมถึงคนพิการหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงมีการลดลง หากรัฐคือการลดลงจากการทำงานไม่สามารถยกเลิกบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องที่ยอดเยี่ยม
- หญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงสามารถอยู่ในพระราชกฤษฎีกาคลอดบุตรได้หรือไม่? ตามบทบัญญัติของมาตรา 261 ของ TC หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากการทำงานเฉพาะในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรในขณะที่สัญญาใด ๆ ต้องได้รับการขยายโดยนายจ้างจนกว่าจะมีการปล่อยหญิงตั้งครรภ์ . หากพนักงานขององค์กรยากจนวินัยก็สามารถรับความคิดเห็นและการตำหนิซึ่งไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถยกเลิกพนักงานที่อยู่ในความคิดริเริ่มของเขาเอง การลาคลอด. เหตุผลในการลดลงสามารถกำจัดขององค์กรรวมถึงการค้นพบการจ้างงานของผู้หญิง (ก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกา) บนเอกสารปลอมหรือพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมในองค์กร
- เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกบุคคลสำหรับความคลาดเคลื่อนของตำแหน่ง? อาร์กิวเมนต์นี้มักใช้โดยนายจ้างที่ต้องการกำจัดพนักงานและไม่มี บริเวณที่ดี เพื่อลดมัน วรรค 3 ของมาตรา 81 ระบุสาเหตุของการลดลงอย่างชัดเจน: พนักงานที่ไม่เป็นไปตามตำแหน่งสามารถถูกไล่ออกหากมีคุณสมบัติไม่เพียงพอของการได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษอันเป็นผลมาจากการรับรอง มันง่ายที่จะเดาว่าภัยคุกคามทั้งหมดจากการจัดการขององค์กรในการเลิกจ้างของมนุษย์ไม่ได้รับการยืนยันจนกว่าคุณสมบัติจะได้รับการยืนยัน เพื่อพิสูจน์ความไม่สามารถของบุคคลที่จะปฏิบัติตามงานหนึ่งหรืองานอื่นคณะกรรมาธิการการยืนยันโดยหัวหน้ารองผู้อำนวยการกำลังถูกสร้างขึ้นที่องค์กร นอกจากนี้ยังรวมถึงหัวของแผนกซึ่งใช้วิชาและผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ก่อนที่จะทำการรับรองพนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการสอบที่จะเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ระดับมืออาชีพและคำสั่งที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้น งานสำหรับเรื่องนี้จัดทำขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของมัน รายละเอียดงาน.
เคล็ดลับ: หากคุณมั่นใจและรู้อย่างแน่วแน่ว่างานของการรับรองจะถูกรวบรวมอย่างชัดเจนในลักษณะที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเติมเต็มพวกเขาจำเป็นต้องเขียนข้อร้องเรียนที่เหมาะสมเกี่ยวกับการตรวจสอบการป้องกันแรงงาน การตัดสินใจของคณะกรรมการการยืนยันในศาลควรถูกท้าทายเช่นกัน
- จากการทำงานมันยังคงเป็นไปได้ที่จะยกเลิกบุคคลในกรณีที่การแปล (ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแน่นอน) ไปยังโพสต์อื่น ๆ ที่มีอยู่ในเขตสงวนขององค์กรเป็นไปไม่ได้ การจัดการของ บริษัท ที่คุณทำงานสามารถเสนองานที่คล้ายกันหรือตำแหน่งเงินเดือนที่ต่ำกว่า หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เสนอเหมาะสำหรับพนักงานและเขาจะปฏิเสธพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษรจากนั้นความเป็นผู้นำขององค์กรจะมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดที่จะยกเลิกบุคคลจากการทำงาน
- เลิกจ้างจากการทำงานที่จะมาสายและอยู่ในสถานะของความมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการหางานคุณไม่สามารถยกเลิกได้หากเกิดขึ้นครั้งเดียวและเจ้าขององค์กร (หัวหน้าแผนก) ไม่ได้ประกาศการตำหนิในการเขียน หากบันทึกการปฏิเสธในระหว่างปีทำการซึ่งถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานการจัดการของ บริษัท จะเป็นพื้นที่ทั้งหมดที่จะยกเลิกคุณ บทบัญญัตินี้ควบคุม P.5 ของบทความ 81 TC สำหรับการปรากฏตัวที่ทำงาน (หรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การใช้ยาในองค์กรใน เวลาทำงาน) ในความเมาตามการเรียกร้อง 6 ของบทบัญญัติของ "B" ของบทความเดียวกันเจ้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานในการระบุตัวตนของแบบอย่าง
- การลดพนักงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการ หากพนักงานขององค์กรมีความรับผิดชอบเป็นระยะ (อย่างเป็นระบบ) ไม่ได้รับการกำหนดและได้บันทึกการกู้คืนทางวินัยสามารถยิงได้จากงาน (มาตรา 192 ของ TC) พวกเขาได้รับอนุญาตในรูปแบบของฝูงชนหรือความคิดเห็น หากผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทำ misconds ขนาดเล็กนี้ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของเขา ก่อนที่เขาจะประกาศ (บันทึก) การฟื้นตัวของแรงงานเจ้าขององค์กร (หัวหน้าแผนก) มีหน้าที่ต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากความล้มเหลวของงาน หากพนักงานไม่ได้ให้ไว้ภายใน 48 ชั่วโมงฝ่ายบริหารของ บริษัท เป็นพระราชบัญญัติในขณะที่การลงโทษทางวินัยต้องใช้ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ก่อนหน้า (ความผิด) โปรดทราบว่าในเวลาเดียวกันที่ไม่ได้คำนึงถึงเวลาของพนักงานที่อยู่ในลาป่วยหรือในวันหยุดพักผ่อน พื้นที่สำหรับการเลิกจ้างจากการทำงาน (ตามวรรค 5 ของ armincler.81) สามารถละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงานซ้ำได้และการไม่ปฏิบัติตามโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ถ้ามีพวกเขาจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร
- เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างที่ปิดใช้งาน หากบุคคลที่ทำงานมีความพิการมันสามารถถูกไล่ออกได้หากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นหรือมีระดับการรับรองต่ำ (ตามที่เราได้กล่าวไว้ความจริงนี้ยังคงต้องได้รับการพิสูจน์) นอกจากนี้บุคคลพิการสามารถยิงได้จากการทำงานหากคณะกรรมาธิการทางการแพทย์ขององค์กรมีเหตุผลที่จะพิจารณาว่าไม่สามารถใช้งานได้ (หรือไม่มีความเป็นไปได้ที่จะแปลเป็นงานที่มีน้ำหนักเบาในหน่วยขององค์กรเดียวกัน)
- ทำไมแม่คนเดียวสามารถออกกฎหมายได้? ผู้หญิงที่เลี้ยงลูก (เด็กสองสามคนที่ไม่มีคู่สมรสที่ถูกกฎหมาย) ไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการทำงานในขณะที่ลูก ๆ ของเธออายุ 14 ปี หากแม่คนเดียวมีเด็กพิการมันไม่สามารถยิงได้จากการทำงานจนถึงอายุ 18 ถึงอายุ 18 ปี บทบัญญัติเหล่านี้ควบคุมข้อ 261 ของ TC เมื่อถึงเด็ก (เด็ก) ของอายุที่ระบุผู้หญิงคนหนึ่งสามารถยกเลิกผู้หญิงจากการทำงานโดยทั่วไปในขณะที่อยู่ภายใต้มาตรา 179 เจ้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะให้ความพึงพอใจกับคุณสมบัติของพนักงานและไม่ใช่สถานะทางสังคมของเขา (สถานะ).
- ไล่ออกสำหรับการขโมยและการเสียทรัพย์สินขององค์กร และอีกครั้งลองพลิกคำชี้แจงไปยังมาตรา 81 ซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าบุคคลที่ปรากฏต่อการโจรกรรมการโจรกรรมและความเสียหายโดยเจตนาของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรหากไวน์ได้รับการพิสูจน์แล้ว พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือ การตัดสินใจตุลาการรวมถึงความละเอียดของผู้มีอำนาจขององค์กร บ่อยครั้งที่ก่อนหน้านี้ได้รับการแก้ไขโดยการไล่ออกพนักงานที่เดาคู่กรณี มันเป็นข้อได้เปรียบและนายจ้างที่จะไม่เปื้อนชื่อเสียงของตัวเองและพนักงานที่น่าเชื่อถือที่สุดซึ่งจะช่วยให้เขาไปถึง บริษัท อื่น ควรเข้าใจว่าพนักงานจะได้รับมากที่สุด
ควรสังเกตว่าหากพนักงานขององค์กรอยู่ในช่วงวันหยุด (การศึกษาการดูแลเด็กต่อไป) ไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานได้ ตามกฎหมายนี้อาจเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กร เช่นเดียวกับบุคคลที่ขาดหายไปเพื่อสุขภาพ ควรสังเกตว่า บริษัท จะจ่ายเงินโดย บริษัท ให้เปิดให้บริการไม่เกิน 30 วันตั้งแต่ช่วงเวลาที่อุทธรณ์ไปยังสถาบันการแพทย์จนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง
หมวดหมู่ของประชาชนที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากกฎหมาย
หากคุณสนใจที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานตามกฎหมายมีความจำเป็นต้องรู้ว่ามีประเภทของประชาชนที่สนุกกับคนที่ชอบ เมื่อลดสถานะ (ตามมาตรา 179 ของ TC) ข้อได้เปรียบในส่วนที่เหลือของพนักงานองค์กรมีบุคคลที่แสดงประสิทธิภาพการทำงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแรงงานเช่นเดียวกับคุณสมบัติที่สูง
เมื่อเลือกพนักงานที่ต้องถูกทิ้งให้อยู่ในที่ทำงานเจ้าขององค์กรขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของวรรค 2 ของมาตรา 179 ของ TC คำนึงถึงจำนวนสถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อผลลัพธ์สุดท้ายในจำนวนรัฐ พนักงานที่มีอำนาจเหนือกว่าใคร:
- มีเนื้อหาของผู้ติดตามมากกว่า 2 คน
- เป็นคนพิการ
- เป็นคนงานเพียงคนเดียวในครอบครัว
- เป็นพนักงานขององค์กรความพิการการบาดเจ็บและโรคอาชีวอนามัยถูกปิดใช้งาน
ยังมีอยู่ แยกหมวดหมู่ พลเมืองที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากกฎหมายจากการทำงาน เหล่านี้รวมถึงนักประดิษฐ์ที่คนงานที่ไม่ได้เปลี่ยนสถานที่ทำงานหลังจากการรับราชการทหารรวมถึงคู่สมรสของบุคลากรทางทหารในการให้บริการปัจจุบัน หน่วยทหาร และสถาบันของรัฐ ตามข้อ 3 มาตรา 179 TC หัวหน้าองค์กรอาจระบุหมวดหมู่ของบุคคลในสัญญาแรงงานที่จะได้เปรียบในกรณีที่มีการลดจำนวนแรงงาน
ในการวาดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีสิทธิที่จะระบุหมวดหมู่ของบุคคลที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากการทำงานในเวลาที่ชื่อย่อและมีอยู่ เงื่อนไขเพิ่มเติมการป้องกันการลดพนักงาน:
- ความไม่เกี่ยวข้องของพื้นที่สำหรับการลดพนักงาน ในวรรค 5 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีที่พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกจากกฎหมายหากมีการวางแผนรัฐ ตามการเรียกร้อง 5 การลดไม่อยู่ภายใต้การกระทำที่นำไปสู่การสูญเสียความเชื่อมั่น นอกจากนี้คุณยังสามารถถูกไล่ออกจากงานของพนักงานในความคิดริเริ่มของหัวหน้าหากพนักงานกระทำการกระทำผิดศีลธรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมมืออาชีพถ้าหลังจากตรวจพบหนึ่งปีและอื่น ๆ
- การไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขพิเศษ สำหรับการเลิกจ้างของคนงาน หากพนักงานผู้เยาว์ทำงานที่องค์กรไม่สามารถถูกไล่ออกจากกฎหมายหากไม่มีการอนุญาตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตามศิลปะ 269 \u200b\u200bนายจ้าง TC มีหน้าที่ต้องได้รับอนุญาตจากการตรวจสอบของรัฐของแรงงานเช่นเดียวกับคณะกรรมาธิการกับผู้เยาว์
- การลดลงโดยเจตนาในเวลาแจ้งเตือนของพนักงาน (สหภาพแรงงาน) หรือขาดการบอกกล่าวการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ทราบถึงสหภาพแรงงานในการลดจำนวนมหาศาลของรัฐที่องค์กรตรงเวลาไม่เกิน 3 เดือน (ตามศิลปะ 82) ก่อนเริ่มการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับการแจ้งเตือนของพนักงาน (มาตรา 71) ซึ่งจะต้องแจ้งให้ทราบไม่เกินระยะเวลา 3 วันหากในช่วงระยะเวลาการทดสอบจะไม่แสดงผลแรงงานที่น่าพอใจ
สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทุกคน?
สำหรับแต่ละคนที่ใส่ใจมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะช่วย สถานที่ทำงานแต่ยังช่วยรักษาชื่อเสียง เพื่อให้คุณไม่มีปัญหาร้ายแรงในอนาคตในองค์กรมันควรได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบโดยบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงาน
ควรให้ความสนใจกับภายใน การกระทำที่กำกับดูแล. อ่านอย่างระมัดระวัง กฎทั่วไป กฎระเบียบแรงงานในองค์กรระบุเงื่อนไขและค้นหาว่าพนักงานออกให้หรือไม่และระบุวิธีการออก (เป็นเงินสดโอนไปยัง บัตรเครดิตธนาคารการชำระเงินในซองจดหมาย, พรีเมี่ยม, อื่น ๆ )
หลายคนเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานละเลยความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของตนซึ่งถูกหยั่งรากอย่างไม่ถูกต้องเนื่องจากความรู้เกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันในกรอบของแรงงานรวมขององค์กรบางอย่างจะช่วยแก้ปัญหาที่ถกเถียงกันมากหากมี ความน่าจะเป็นของการเลิกจ้าง
ทุกคนควรรู้เมื่อวันทำการของเขาเริ่มต้นและสิ้นสุดคำสั่งของการเปิดตัวในวันหยุดและการชำระเงิน ฯลฯ หากไม่มีประเด็นเหล่านี้ในสัญญาหรือพวกเขาเป็นสูตรที่ไม่ชัดเจนอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่างในช่วงเวลาที่ตัดสินสิทธิ์ในขณะที่ลดรัฐ (พนักงาน)
ความล้มเหลวในการปรากฏในที่ทำงานเพื่อเหตุผลที่ดีจะต้องมีการบันทึกเอกสาร สิ่งนี้จะต้องมีใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์ ในการเยี่ยมชมแพทย์หรือการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรในหน่วยงานราชการ ในกรณีที่ไม่มีใบอนุญาตพนักงานจะต้องเขียนหมายเหตุอธิบายไม่เกิน 48 ชั่วโมงจากช่วงเวลาของการละเมิดคงที่ซึ่งเป็น เงื่อนไขบังคับ เพื่อยกเลิกบุคคล หลังจากนั้นนายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานภายใน 30 วันปฏิทิน ตั้งแต่การตรวจจับการละเมิด หากพวกเขาถูกละเมิดข้อกำหนดพนักงานจะเรียกคืนในสถานะในตำแหน่งก่อนหน้า
หากพนักงานกล่าวหาว่ายักยอกทรัพย์สินขององค์กรหรือพนักงานในความเสียหายข้อเท็จจริงนี้สามารถยืนยันได้ ตุลาการ. บ่อยครั้งที่การจัดการขององค์กรรีสอร์ทในความหมายที่แท้จริงต่อแบล็กเมล์เพื่อยกเลิกพวกเขาจากการทำงาน (แน่นอนไม่ใช่ตามกฎหมาย) หากพนักงานไม่ได้ก่ออาชญากรรมในที่ทำงานและความผิดพลาดของเขาไม่ได้รับการพิสูจน์เขาไม่สามารถยกเลิกเขาได้ นายจ้างอาจแนะนำให้เห็นด้วยกับคู่สัญญา ที่นี่มีความจำเป็นต้องตัดสินใจว่าเป็นที่นิยม - ชื่อเสียงของตัวเองหรือตำแหน่งสำนักงาน
หากพนักงานถูกกล่าวหาว่าปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดความจริงของความจริงของความไม่เพียงพอยังคงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะยกเลิก
บันทึก: ตัวอย่างเช่นคุณกำลังทานยาตามแอลกอฮอล์ซึ่งไม่ได้ตระหนักถึงการบริโภคแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องใช้เอกสารที่สอดคล้องกันจากแพทย์ที่บ่งบอกถึงการรักษาที่เฉพาะเจาะจง และยกเลิกการทำงานจากการทำงานเขาจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพผลที่จะพิสูจน์การมีส่วนร่วมในยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์
จะทำอย่างไรถ้าคุณเผชิญหน้าเลิกจ้าง?
ดังนั้นเราพบว่าเป็นไปได้ที่จะยิงจากการทำงานของบุคคลโดยอาศัยบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นนายจ้างจะทำการกระทำที่ผิดกฎหมายและจะต้องเรียกคืน หากคุณคิดว่าการลดลงนั้นผิดกฎหมายมีความจำเป็นต้องติดต่อการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานด้วยการร้องเรียนที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังสามารถส่งไปยังศาลในสถานที่ที่อยู่อาศัย
ในการร้องเรียนคุณต้องเขียนเกี่ยวกับความต้องการในการฟื้นฟูในงานเก่าเช่นเดียวกับระบุสิ่งที่คุณต้องการได้รับ การจ่ายเงินชดเชย. พึ่งพาบทบัญญัติของมาตรา 392-393 ของ TC นั้นปลอดภัยที่จะประกาศว่าสำหรับขั้นตอนของโจทก์ (สำหรับคุณ) สำหรับการอุทธรณ์ ร่างของรัฐ ฟรีอย่างแน่นอนและค่าใช้จ่ายทั้งหมดและหน้าที่ของรัฐจะจ่ายให้องค์กร
บันทึกบทความใน 2 คลิก:
ลองก่อนที่จะยกเลิกเพื่อแจ้งฝ่ายบริหารของ บริษัท เกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ บ่อยครั้งที่นายจ้างจะได้รับสัมปทานและสามารถให้คุณได้รับการฟื้นฟูในองค์กรหรือตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ หากคุณไม่พอใจกับรายการที่ถูกกล่าวหาในบันทึกการจ้างงานเป็นมูลค่าการพยายามหารือเกี่ยวกับการใช้ถ้อยคำกับฝ่ายบริหารของ บริษัท การให้คำปรึกษาของทนายความไม่ได้ป้องกันหากคุณถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างในบทความ
ติดต่อกับ
รากฐานสำหรับการไล่ออกเป็นบทความหลายประการ รหัสแรงงาน. ทำไมเพียงส่วนหนึ่งของพวกเขาได้รับชื่อเสียงที่ไม่ดี? แน่นอนเพียงเพราะพวกเขาที่สามารถทำลายอาชีพที่เปลือยเปล่าได้แทบจะเริ่มหางานใหม่ทำให้เสียชื่อเสียงและในกรณีที่ไม่น่าดูโดยเฉพาะสร้างสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถทำงานได้ในความพิเศษ
"ความผิด" ฐานของการเลิกจ้าง - กรณีเหล่านั้นที่มักมีส่วนร่วมในการตรวจแรงงานคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานและศาลของการปฏิบัติทั่วไป นี่คือบทความ 71 และ 81 ของกฎหมายแรงงาน: การสิ้นสุดของข้อตกลงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังมี:
- การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของภาคีข้อ 78
- สิ้นสุดสัญญาจ้างงานเร่งด่วนข้อ 79
- การยกเลิกสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของปาร์ตี้แรกข้อ 80
เราจะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาอีกครั้งและในบทความนี้ฉันจะเข้าใจรายละเอียดว่าใครและวิธีการยกเลิก "ภายใต้บทความ" วิธีการตอบสนองต่อภัยคุกคามของนายจ้างที่ไร้ยางอายและไม่ว่าจำเป็นต้องทิ้งความปรารถนาของคุณเอง ไม่ต้องการสิ่งนี้
○ดังนั้นสามารถยกเลิกได้หากคุณ:
- หญิงตั้งครรภ์และรบกวนวินัยแรงงานหนึ่งครั้งหรืออย่างต่อเนื่อง?
ไม่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดตั้งเขตข้อมูลทางกฎหมายพิเศษสำหรับพนักงานของมาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถยิงได้เฉพาะในกรณีที่ บริษัท ถูกชำระบัญชีหรือ IP หยุดงาน แม้ว่าสัญญาจะเป็นเรื่องเร่งด่วน แต่ก็ไม่หยุด แต่ควรขยายก่อนที่การคลอดบุตรจะเกิดขึ้น หมายเหตุหรือการตำหนิไม่ได้รับการห้าม - คุณลาคลอดบุตรหรือเปล่า?
และอีกครั้งในการป้องกันความสนใจของคุณ 261 บทความที่ไม่อนุญาตให้มีการริเริ่มที่ไม่จำเป็นของนายจ้าง ข้อยกเว้นนั่นคือกรณีของการกำจัดอุปกรณ์สำหรับการทำงานกับเอกสารที่ไม่มีมลทินการละเมิดอีกครั้งในระหว่างปีพระราชบัญญัติที่ผิดศีลธรรม (สำหรับครูครู) - สายเพื่อทำงาน?
ใช่คุณสามารถถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 วรรค 5 แต่การบริหารจะต้องปฏิบัติตามจุดหนึ่ง - เพื่อประกาศคำพูดหรือการตำหนิในระหว่างปีก่อนการละเมิดวินัยแรงงานนั่นคือครั้งเดียวได้รับการเตือนในการเขียน - ครั้งที่สองจะถูกไล่ออก - ปรากฏในที่ทำงานในสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์และพูดแค่ความมึนเมา?
บทความ "ไม่ดี" ของคุณ 81 ส่วนที่ 6 ส่วนที่ 6 นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องทำลายมันเพื่อพรากจากกันกับนายจ้างครั้งหนึ่งปรากฏบนดินแดนขององค์กรหรือที่ทำงานในรูปแบบเมาเหล้าเช่นเดียวกับในสภาวะที่เมาเหล้าหรือ มึนเมาพิษ - คุณอยู่ในช่วงวันหยุด - ถัดไปการศึกษาโดยไม่มีการดูแลเด็กหรือการดูแลเด็ก?
คุณไม่สามารถยกเลิกได้ยกเว้นในกรณีที่เลิกงานขององค์กรหรือการกำจัดของผู้ประกอบการเอกชน - ขาดสุขภาพและกิน ลาป่วย?
คำตอบเดียวกันเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ I.e. เฉพาะกับการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น - ติดตั้งความพิการ?
ที่นี่การเลิกจ้างเป็นไปได้และในบริเวณทั่วไปหลายประการ: ความคลาดเคลื่อนระหว่างโพสต์คุณสมบัติไม่เพียงพอต่อผลการรับรองและการตรวจสุขภาพ (หากไม่มีสถานที่ในการแปลในองค์กรเดียวกัน) - แม่เลี้ยงเดี่ยว?
คุณมีการป้องกันในรูปแบบของ 261 บทความอย่างไรก็ตามจนกว่าเด็กจะอายุ 14 ปี (ปิดการใช้งาน 18 ปี) หลังจากนั้นเหตุผลทั้งหมดสามารถใช้สำหรับการเลิกจ้าง แม้จะมีการลดลง แต่นายจ้างจะต้องให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษาของพนักงานและไม่ใช่สถานะทางสังคมของเขาข้อ 179 ของ TC - Serviceman?
สำหรับการไล่ออกของคุณไม่มีอุปสรรคพิเศษรวมถึงบริเวณ "ความผิด"
ดังนั้นเราสรุปเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดในการยกเลิกสัญญา "ภายใต้บทความ" โดยไม่ต้องอ้างถึงบทความ 81 แต่นำทางด้วยการปฏิบัติบุคลากร:
1) ความคิดของตำแหน่งในผลการรับรอง, 81.3
2) การละเมิดวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก (ซ้ำ) หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ 81.5
3) ครั้งแรก แต่การละเมิดขั้นต้น: ความมึนเมา, การวิ่ง, การโจรกรรม, การกระทำที่ผิด, การเปิดเผยความลับทางการค้า, 81.6
4) พระราชบัญญัติพระราชบัญญัติสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา 81.7
○เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในบทความ?
เพื่อที่จะไม่ทำให้เสียชื่อเสียงทางธุรกิจคุณควรอ่านเอกสารอย่างรอบคอบว่าคุณลงชื่อเมื่อเข้าเรียนที่จะทำงานเป็นสัญญาการจ้างงานกฎระเบียบในท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่องค์กรเช่นกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานกฎระเบียบการชำระเงิน
แน่นอนว่านี่ไม่ใช่อาชีพที่น่าตื่นเต้นและน่าสนใจที่สุด แต่ก็สามารถช่วยคุณอย่างจริงจังในข้อพิพาทกับนายจ้าง เมื่อพวกเขาคุกคามการเลิกจ้างตั้งแต่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคุณภายในกลุ่มแรงงานนี้:
- เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
- พักกลางวัน.
- ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อน
- ขั้นตอนสำหรับการแจ้งคำแนะนำเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการในการทำงานและช่วงเวลาที่มีประโยชน์จำนวนมาก
หากนายจ้างมีสิ่งเหล่านี้ เอกสารภายใน ไม่มีสัญญาไม่ใช้ความรับผิดชอบเวลาและสถานที่ทำงานของคุณ - นี่อาจส่งผลเสียต่อทั้งสองฝ่ายของสัญญาจ้างงาน
การป้องกันขององค์กรจะออกจากบุคลากรและ บริการทางกฎหมายพิจารณาการกระทำที่เป็นไปได้ของคุณหากคุณคิดว่าคุณสามารถยกเลิก:
1) หลังจาก "การขาดงาน" เหตุผลที่เคารพในการขาดการอ้างอิงที่ดีขึ้นจากสถาบันการแพทย์หรือหน่วยงานภาครัฐหรือคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าไม่เช่นนั้นเพื่อให้สอดคล้องกับการเลิกจ้างที่เหมาะสมกับคุณ ต้องเรียกร้องคำอธิบาย ภายในสองวันนับจากช่วงเวลาของการละเมิด (และถ้าคุณปฏิเสธที่จะลงนามในพระราชบัญญัติไม่เกิน 3 วันทำการ) และภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ความผิดที่ถูกไล่ออก การละเมิดกำหนดเวลานำไปสู่การฟื้นตัวของพนักงานในที่ทำงาน
2) เมื่อ "ทำซ้ำ" ในการบริหารองค์กรควรมี ออกคำสั่งสำหรับความคิดเห็นและการตำหนิและตั้งแต่วันที่ของการส่งของพวกเขาไม่ควรผ่านมากกว่าหนึ่งปี
3) EMMEMS สามารถได้รับการยืนยันจากการตัดสินใจของศาลหรือตามมติของผู้บัญชาการ หากเป็นเพียงแบล็กเมล์ของความเป็นผู้นำเพื่อที่จะยกเลิกคุณ "ของเราเอง" จากนั้นตัดสินใจว่าคุณทำงานบนถนนและชื่อเสียงเท่าไหร่
4) การสูญเสียความเชื่อมั่นไม่สามารถจัดทำเป็นเอกสารและได้รับการพิสูจน์และแก้ไขอย่างผิดกฎหมายเท่านั้นที่ให้เหตุผลสำหรับการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81, Para 7.
5) การปรากฏตัวในเมาก็ยังมีข้อผิดพลาด - นายจ้างเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์แอลกอฮอล์พิษความมึนเมายาเสพติดโดยไม่ต้องตรวจสอบทางการแพทย์ พนักงานสามารถอธิบายสถานะของการทานยาที่จำเป็นต่อสุขภาพสภาพจิตใจและเหตุผลอื่น ๆ และหากมีโอกาสที่จะไม่ทำการตรวจสุขภาพ - อย่าผ่าน
ปัญหาของการเลิกจ้างและการลดลงมีความเกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่ายต่อข้อตกลงการจ้างงาน การละเมิด บรรทัดฐานนิติบัญญัติ พนักงานหรือนายจ้างในด้านการลงทะเบียนของขั้นตอนการแตกของแรงงานแรงงานอาจทำให้เกิดปัญหาในการจ้างงานต่อไปรวมถึงความเสียหายทางการเงินเนื่องจากการชำระเงินไม่เต็มจำนวน สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาผลที่ตามมาซึ่งอาจเป็นกระบวนการทางกฎหมายและการคว่ำบาตรทางการเงินที่ค้างจ่าย ในทั้งสองฝ่ายของข้อตกลงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเหตุผลใดที่สามารถถูกไล่ออกจากงานของพนักงานในพื้นที่ทางกฎหมาย?
สาเหตุที่เป็นไปได้ของการเลิกจ้าง
รายชื่อสถานการณ์ทั้งหมดที่ทำให้เกิดการแตกของแรงงานสัมพันธ์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดสัญญาโดยข้อตกลงระหว่างวิชาความสัมพันธ์ทางกฎหมายซึ่งเป็นผลมาจากการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นรวมถึงตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าธุรกิจ นิติบุคคลในมุมมองของเหตุผลบางอย่าง การแตกของสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธพนักงานจากการแปลในภูมิภาคอื่นรวมถึงสถานที่ทำงานอื่นเพื่อสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการปรับโครงสร้างองค์กรใน บริษัท หรือเหตุสุดวิสัย
การเลิกจ้างพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่มีการละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานซึ่งไม่สามารถบรรลุความเป็นไปได้ของความร่วมมือเพิ่มเติมของคู่สัญญา การแตกของข้อตกลงสามารถดำเนินการในการเชื่อมต่อกับการไม่ปฏิบัติตามกับพนักงานของสำนักงานรวมถึงเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง การเลิกจ้างของพนักงานออกในกรณีที่มีการละเมิดกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานการคุ้มครองแรงงานและเมื่อทำการกระทำที่ผิดศีลธรรมรวมถึงในที่ทำงานของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หลักทรัพย์ปลอมที่ให้โดยนายจ้างเป็นพื้นฐานสำหรับการพิจารณาสัญญาจ้างงานไม่ถูกต้อง
สิ่งที่สามารถหลอก
การแตกของสัญญาการจ้างงานสำหรับเหตุผลใดก็ตามที่ดำเนินการในบทความเฉพาะของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากมุมมองทางกฎหมายไม่มีแนวคิดของ "การเลิกจ้างภายใต้บทความ" อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมันใช้กับการยุติความร่วมมือเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากการละเมิดขั้นต้นโดยพนักงาน
วิธีการยกเลิกบทความของพนักงานในการละเมิดวินัย
ในแนวคิดของนายจ้างหลายคนการกระทำต่าง ๆ ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพวกเขาสามารถนำมาประกอบกับการละเมิดวินัยแรงงาน อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะยกเลิกทุกจังหวัด การเปิดตัวการไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองและการพักผ่อนหย่อนใจการหยุดพักที่ไม่ได้วางแผนการสนทนากับพนักงานคนอื่น ๆ หรือการสูบบุหรี่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของการละเมิดที่ร้ายแรงซึ่งอาจทำให้เกิดข้อตกลง
หัวหน้าหน่วยธุรกิจสามารถยกเลิกพนักงานได้สำหรับ:
- ประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการ ในการเมา
- ขาด;
- ขาดในที่ทำงานมานานกว่าสี่ชั่วโมง
- การโจรกรรมทรัพย์สินหรือของเสีย
- การเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ของความลึกลับเชิงพาณิชย์
การละเมิดแต่ละครั้งไม่เพียง แต่ระบุโดยหัวหน้าของ บริษัท แต่ยังบันทึกเอกสาร ในกรณีที่ไม่มีเอกสารแสดงให้เห็นถึงสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานประมาทการตัดสินใจของนายจ้างอาจถูกท้าทายในศาล ในสถานการณ์เช่นนี้การตัดสินใจของศาลเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยค่าแรงให้กับพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อเขาและครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานสำนักงาน
การเลิกจ้างสำหรับการค้นหาในที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์มึนเมา
แต่ละส่วนฝ่ายนิติบัญญัติการตีความสาเหตุของการเลิกจ้างมีความแตกต่างที่ซ่อนอยู่เพื่อท้าทายการตัดสินใจของหัวหน้า บริษัท เป็นการยากที่จะเห็นคนงานในทางหรือในกรณีที่ไม่มีการจัดตั้งขึ้นในที่ทำงานหากข้อมูลในสถานที่ทำงานที่แน่นอนและเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงจะไม่แสดงในสัญญาการทำงานระบุว่าเป็นคนงาน การเรียกร้องของนายจ้างสามารถรับสถานะที่ไม่มีเหตุผลหากพนักงานให้ใบรับรองความพิการชั่วคราวระยะเวลาของการดำเนินการครอบคลุมถึงการขาดงานของบุคคลในที่ทำงาน
หากหัวหน้าขององค์กรพิจารณาการกระทำของพนักงานในพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงทันทีหลังจากระบุการละเมิดมันต้องสร้างความจริงของเหตุการณ์และเอกสาร
ขั้นตอนอาจถูกดึงดูดโดยคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นตามคำสั่งขององค์กร ตัวแทนของมันบันทึกเหตุการณ์ที่ระบุในรูปแบบของการกระทำ เอกสารเป็นสาเหตุของความต้องการของพนักงานของบันทึกย่ออธิบายและดึงคำสั่งให้ทำการเตือนความคิดเห็นหรือหลักฐาน เมื่อระบุการละเมิดอีกครั้งขั้นตอนจะถูกนำกลับมาใช้ซ้ำกับการประกาศของพนักงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างเข้มงวด หลังจากข้อสันนิษฐานของคำแนะนำที่สามนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะถูกต้องตามกฎหมายผู้ฝ่าฝืน
ในรหัสแรงงานไม่มีแนวคิดของ "การเลิกจ้างภายใต้บทความ" เนื่องจากการเลิกจ้างใด ๆ เกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของบทความเฉพาะของ TC แนวคิดนี้มักจะรวมถึงการเลิกจ้างดังกล่าวที่จะมี ผลกระทบเชิงลบ สำหรับพนักงานและทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับการจ้างงานต่อไปของเขา
มักจะเลิกจ้าง (อย่างเป็นทางการ) หรือซอฟต์แวร์ ในกรณีเช่นนี้พนักงานสามารถรับโบนัสรับประกันการชดเชย นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าจะไม่ถูกยื่นต่อศาล.
บทความ 81 ของรหัสแรงงานอธิบายกรณีเมื่อนายจ้างอาจยกเลิกพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง:
- เมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินเจ้าของคนใหม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่ของเขาเช่นกัน
- เมื่อตามใบรับรอง
- สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการ (ซ้ำ ๆ ) ถ้ามี
- สำหรับการละเมิดขั้นต้นครั้งเดียว
บ่อยครั้งที่มันเป็นสามคะแนนสุดท้ายที่เรียกว่าการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" การหยุดยั้งความสัมพันธ์แรงงานประเภทนี้ต้องการหลีกเลี่ยงทั้งพนักงานและนายจ้าง
ในตอนแรกสิ่งนี้อาจได้รับผลกระทบในทางลบจากการจ้างงานในอนาคตและสำหรับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดเพื่อให้พนักงานไม่สามารถส่งไปยังเขาสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
ฐานสำหรับการเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานปกป้องสิทธิของแรงงานและบางครั้งแม้ว่าจะมีเหตุผลที่มีน้ำหนักสำหรับการเลิกจ้างมันเป็นเรื่องยากที่จะทำและไม่ได้รับ
ดังนั้นนายจ้างจึงแนะนำระบบการควบคุมอย่างหนักเพื่อให้ทุกข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการแก้ไขและนายจ้างมีหลักฐานของความถูกต้องของการเลิกจ้าง มันสามารถ: 
- เวลาตรวจสอบเวลาเดินทางมาถึงในที่ทำงานและการดูแล โดยปกติแล้วเลขานุการหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ มีนิตยสารที่พนักงานวางวันที่เวลาของการเข้าร่วมงานลายเซ็นของมัน มันสามารถเปิดเผยทั้งสายและ;
- ระบบการตั้งค่าแผนของงานและรายงาน พนักงานรายสัปดาห์หรือเดือนละครั้งใช้กับหัวหน้าแผนงานสำหรับช่วงเวลาที่จะเกิดขึ้นแล้ว ตั้งเวลา ต้องรายงานว่าเขาจัดการเพื่อตอบสนองภารกิจทั้งหมดได้อย่างไร
- สำหรับการละเมิดแต่ละครั้ง (การขับรถล่าช้า) หรือไม่ปฏิบัติตามแผนเขียนโดยหมายเหตุการอธิบาย มีการลงทะเบียนในสำนักเลขาธิการและถูกเก็บไว้ ในเวลาเดียวกันเป็นครั้งแรกผู้นำอาจเขียนเพียงการตำหนิเท่านั้นและเมื่อการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก
- สำหรับการละเมิดขั้นต้นใบรับรองอาจเป็นโปรโตคอลหรือใบรับรองแพทย์ (ด้วยความมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์) การตัดสินใจของศาล (ในช่วงการก่อกวนการยักยอก)
ทั้งหมดนี้จะเป็นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความชอบธรรมของการเลิกจ้าง
ความแตกต่างที่ครอบครองตามตำแหน่ง
การเลิกจ้าง ณ จุดนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการรับรองพนักงานและคณะกรรมาธิการเปิดเผยความคลาดเคลื่อนระหว่างตำแหน่ง ภาระหน้าที่และความถี่ของความประพฤติควรเกิดจากกฎหมาย (สำหรับแพทย์ครูอัยการ ฯลฯ ) นั้นสะท้อนให้เห็นในท้องถิ่น การกระทำที่กำกับดูแล.
การรับรองยืนยันระดับของคุณสมบัติของพนักงาน
หากเขาไม่ตรงกับงานที่ทำโดยเขานายจ้างมีหน้าที่นำเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีพนักงานที่เหมาะสมและอยู่ในพื้นที่นี้ (เหมือนกัน การตั้งถิ่นฐาน) เช่นเดียวกับที่เขาอนุญาตให้เขาครอบครองสภาวะสุขภาพของเขา
หากไม่มีตำแหน่งงานว่างดังกล่าวนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงาน
ความรับผิดชอบที่ไม่ได้ปฏิบัติ (ซ้ำ)
- การละเมิดข้อกำหนดของคำสั่งงาน นี่อาจจะล่าช้าหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ
- ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นการปฏิเสธที่จะผ่านการตรวจสุขภาพ
เป็นสิ่งสำคัญที่การละเมิดจะต้องได้รับการแก้ไขและทำซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้ง หลังจากการละเมิดครั้งแรกต้องถูกลงโทษในรูปแบบของการลงโทษทางวินัย (ตัวอย่างเช่น) ในกรณีที่ไม่มีการเลิกจ้างนั้นผิด
ขั้นตอนนี้ควรมีกรอบไม่เกินหนึ่งเดือนจากช่วงเวลาที่แตกต่าง นั่นคือหลังจากความจริงของการละเมิดเวลาที่ใหญ่กว่าสามารถผ่านได้ แต่ถ้าถูกค้นพบในภายหลังจากนั้นจากจุดนี้คุณต้องมีการลงโทษสำหรับเดือนนี้ หากการประพฤติมิชอบผ่านไปนานกว่าหกเดือนจะไม่สามารถทำการกู้คืนได้ ในกรณีของการตรวจสอบและการแก้ไข - ไม่เกินสองปี
ในกรณีที่ยื่นอุทธรณ์ต่อศาล (เกี่ยวกับและรบกวนตัวอย่างเช่น) เวลา การดำเนินการของศาล ตัดออกจากกำหนดเวลาเหล่านี้ ในกรณีที่ค้นพบนอกชายฝั่งเขียนขึ้น พนักงานต้องเขียนคำอธิบายภายในไม่กี่วันหลังจากการตรวจจับ หากเขาปฏิเสธที่จะสะกดคำมีความจำเป็นต้องวาดพระราชบัญญัติและสั่งให้กู้คืนต่อไป ทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็น
หากเขาไม่ต้องการใส่ลายเซ็นการกระทำใหม่จะถูกดึงขึ้น.
หากการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกคุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนเดียวกันและยกเลิกพนักงาน
การละเมิดขั้นต้นเดี่ยว
- การขาดงาน นี่คือการไม่มีพนักงานในเว็บไซต์โดยไม่มีเหตุผลที่ดี (ทั้งวัน / กะหรือมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน) นายจ้างอาจแก้ไขการขับขี่และจัดการเลิกจ้างทันที เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎสำหรับการหยุดพัก พนักงานต้องชี้แจงสาเหตุของการขาดงาน หากได้รับการยอมรับว่าไม่เคารพคุณสามารถปรับโทษได้ - การตำหนิหรือถ้านายจ้างต้องการ มีกฎจำนวนหนึ่งที่ต้องสังเกต: A) สัญญาจะต้องสะท้อนถึงตารางการทำงานที่จะได้รับการยืนยันว่าพนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาทำงาน b) นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อตกลงการจ้างงานซึ่งถือเป็นที่ทำงานของคนงาน
- การปรากฏตัวที่ทำงานอยู่ในสภาวะมึนเมา (, ยาเสพติด)
- การเปิดเผยความลับของบริการ (รัฐและอื่น ๆ ) ความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย นี่อาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าจ้างคุณสมบัติของการทำธุรกิจในองค์กร
- การยักยอกขยะ
- ความผิดปกติด้านความปลอดภัยส่งผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุ)
- การกระทำที่ผิดศีลธรรม (หากพนักงานทำหน้าที่การศึกษา)
สำหรับรายการที่ระบุไว้ทั้งหมดการลงโทษทางวินัยจะต้องถูกกำหนดด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา ควรปฏิบัติตามกฎสำหรับการกำหนดการกู้คืน (ภายใต้มาตรา 193 ของ TC)
คำสั่งของการเลิกจ้าง
หากนายจ้างตัดสินใจที่จะหยุด แรงงานสัมพันธ์ กับพนักงานและทำให้แน่ใจว่าคนงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่ไม่ได้ถูกไล่ออกในรายการนี้จะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อระบุสาเหตุ - หนึ่งในรายการข้างต้น
นอกจากนี้ยังระบุพื้นฐาน - นี่อาจเป็นการบริการและหมายเหตุการอธิบายการกระทำ คำสั่งจะได้รับคำสั่งให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (พนักงานและบริการบัญชี) ในการออกเอกสารและการชำระเงินที่สมบูรณ์ของพนักงาน
เหตุผลที่ระบุไว้ในการสั่งซื้อในถ้อยคำเดียวกันนั้นเกิดขึ้น สมุดแรงงาน ในการนับ "สาเหตุของการเลิกจ้าง" โดยอ้างอิงจากบทความ TC
พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อเป็นเวลาสามวันหลังจากการลงนาม
การคำนวณหมายถึงไม่เพียง แต่ชำระเงิน แต่ยังถือหากมีรากฐาน การชำระเงินเดือนและการชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ผลิตในวันที่เลิกจ้าง
ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน
ด้วยการจ้างงานเพิ่มเติมนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถสำรวจได้ รายการในการเลิกจ้างด้วยถ้อยคำ "สำหรับการละเมิดขั้นต้น" สามารถสร้างความประทับใจในเชิงลบของพนักงาน แต่ไม่ควรตัดสินใจที่จะตัดสินใจเข้าเรียนที่จะทำงานเสมอไป
ความรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
สามารถตรวจพบได้ในระหว่างการตรวจสอบการตรวจสอบแรงงานที่วางแผนไว้หรือไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า นอกจากนี้พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและเธอจะพิจารณางานของเขาเองหรือจะส่งการร้องเรียนไปยังการตรวจสอบ
เมื่อระบุการละเมิดโปรโตคอลจะถูกดึงขึ้นและอัยการทำให้พระราชกฤษฎีกา 
เพื่อกระตุ้นเคสที่จริงแล้ว ความผิดทางปกครอง.
หากการเลิกจ้างถูกจำแนกผิดกฎหมายพนักงานจะต้องเป็น นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ย การกำหนดสาเหตุของการเลิกจ้างและวันที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ นายจ้างคาดว่าจะปรับค่าปรับมากถึง 200,000 รูเบิล
หากการละเมิดนี้มีความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีนายจ้างอาจรอความรับผิดทางอาญาและการปรับรายได้สูงถึง 18 เดือนหรืองานบังคับสูงถึง 180 ชั่วโมง
ข้อผิดพลาดของนายจ้างที่เป็นไปได้เมื่อไล่ออก "ภายใต้บทความ"
การปฏิบัติตามไม่ถูกต้อง
ตัวอย่างเช่น:
พนักงานถูกไล่ออกด้วยถ้อยคำของ "การละเมิดขั้นต้นของวินัยแรงงาน" สำหรับไดรฟ์ เขายื่นฟ้องเรื่องการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ศาลมีความพึงพอใจในการร้องเรียนของเขาตั้งแต่ในการดำเนินการตรวจสอบข้อผิดพลาดของขั้นตอนการกู้คืนถูกระบุ: คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างถูกนำไปใช้กับบันทึกย่อของนายจ้างจากพนักงาน ตั้งแต่ในช่วงเวลาของประโยคระยะเวลาของสัญญาจ้างงานหมดอายุพนักงานไม่ได้รับการฟื้นฟูในตำแหน่งของเขา แต่การกำหนดสาเหตุของการเลิกจ้างถูกเปลี่ยนเป็น "การหมดอายุของข้อตกลงแรงงาน"
ขาดฐานสำหรับการเลิกจ้าง
ตัวอย่างเช่น:
พนักงานถูกไล่ออกจากการด้อยค่าของวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก การกู้คืนทางวินัยถูกนำไปใช้กับมัน: ครั้งแรกคือการตำหนิที่สองคือการตำหนิที่มีการเลิกจ้างที่ตามมา ศาลถือว่ามีการร้องเรียนและรับรู้ถึงการตำหนิครั้งแรกที่ผิดกฎหมายและแม้จะมีความชอบธรรมของการพิสูจน์ครั้งที่สอง แต่การเลิกจ้างนั้นได้รับการยอมรับอย่างไม่มีเหตุผลเนื่องจากสามารถดำเนินการต่อการละเมิดซ้ำได้เท่านั้น พนักงานได้รับการบูรณะในที่ทำงานและการชดเชยให้กับเขา
