โรงพยาบาลแผ่น 1C 8.2 กรอกเอกสาร "แผ่นโรงพยาบาล"

ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวสามารถชำระได้ทั้งค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานขนาดของมัน ค่าจ้างวันที่ของจุดเริ่มต้นของโรงพยาบาล นอกจากนี้คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ในบทความ 1C ผู้เชี่ยวชาญนำตัวอย่างของการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและการสะท้อนของพวกเขาในโปรแกรม "1C: การจัดการเงินเดือนและการบริหารบุคลากร 8" ของรุ่น 3 สำหรับกรณีที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ

แผ่นโรงพยาบาลเป็นเอกสารสำคัญ เขายืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์

นอกเหนือจากรายได้ในสองปีก่อนหน้าประสบการณ์และวันที่ของการเริ่มต้นของโรคมีผลต่อการคำนวณผลประโยชน์

สูตรโกงในบทความโดยสำนักงานบรรณาธิการของ Buk.1ce สำหรับผู้ที่ไม่มีเวลา

1. รายการโรงพยาบาลยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์

2. สำหรับการคำนวณคู่มือประสบการณ์วันที่ของการเริ่มต้นของโรคและขนาดของรายได้ในสองปีก่อนหน้านี้ได้รับอิทธิพล

3. พนักงานที่จางหายไปสามารถรับคู่มือถ้าป่วยเป็นเวลา 30 วันปฏิทิน นับจากวันที่เลิกจ้าง

4. ค่าใช้จ่ายในการลาป่วย (ยกเว้นสามวันแรกในกรณีที่เกิดโรคหรือการบาดเจ็บของพนักงาน) ได้รับการคืนเงินที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณผลประโยชน์ ...

... ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัย

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง ในวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-з) ในกรณีส่วนใหญ่จำนวนผลประโยชน์ความพิการขึ้นอยู่กับประสบการณ์:

• จาก 8 ปีขึ้นไป - ค่าเผื่อรายได้เฉลี่ย 100% จ่าย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย
• มากถึง 5 ปี - 60% ของรายได้เฉลี่ย

ร้อยละของกำไรเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาในสถานการณ์ต่อไปนี้

• โรคของตัวเอง (ยกเว้นโรคอาชีวอนามัย); การบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในการผลิต); การกักกัน; ขาเทียมสำหรับประจักษ์พยานทางการแพทย์ มูลนิธิในสถาบันประชาชนโรงพยาบาล - รีสอร์ททันทีหลังโรงพยาบาล (ตอนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ);
• ดูแลเด็กป่วยหนักผู้ป่วยนอกและในโรงพยาบาล (PP 1, 2 ชั่วโมง 3, ข้อ 7 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ);
• ดูแลสมาชิกผู้ใหญ่ของครอบครัวผู้ป่วยนอก (ตอนที่ 4 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ในบางกรณีผลประโยชน์ 100% ของรายได้เฉลี่ยจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ มัน:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร (ศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ);
• การเจ็บป่วยจากการทำงาน หรืออุบัติเหตุที่ทำงาน (ศิลปะ 9 ของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ)

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรเป็นเวลา 30 วันในปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้างเกิดโรคของเขาเองหรือเกิดขึ้นจากนั้นบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ค่าเผื่อใน จำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์

กฎการนับและการยืนยัน เพื่อกำหนดขนาดของคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91 (แก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ในวันที่ 11 กันยายน 2552 ฉบับที่ 740N) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

วรรค 21 ของกฎระบุว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงาน (บริการกิจกรรม) ทำในขั้นตอนปฏิทินในการคำนวณเดือนเต็ม (30 วัน) และปีเต็ม (12 เดือน) ในเวลาเดียวกันทุก ๆ 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลเป็นเดือนเต็มและทุก ๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้แปลเป็นเวลาหลายปี นี่ไม่ได้หมายความว่ามีความจำเป็นต้องแปลตลอดระยะเวลาในวันที่แล้วหารด้วย 30 และถึง 12 มีความจำเป็นต้องจัดสรรระยะเวลาปฏิทินเต็มรูปแบบ: ปีเดือนและเศษเล็กเศษน้อยเพื่อแปลเป็นเดือนในอัตรา 30 วันต่อเดือน

ตัวอย่าง 1. การคำนวณประสบการณ์สำหรับช่วงเวลา

คำนวณประสบการณ์สำหรับช่วงเวลา 14.09.2015-16.03.2016

หากเพียงจำนวนวันตลอดระยะเวลา 185 ถูกหารด้วย 30 จากนั้นปรากฎประสบการณ์ 6 เดือนและ 5 วัน

แต่ตามกฎคุณต้องพิจารณาครั้งแรกที่ปฏิทินเต็ม: 5 เดือนเต็ม - ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 ถึงกุมภาพันธ์ 2559 ถัดไป 17 วันของเดือนกันยายน 2558 มีการสรุป 16 วันของเดือนมีนาคม 2559 ตามกฎของ 33 วันบัญชีเป็นเวลา 1 เดือน (30 วัน) และ 3 วัน ดังนั้นประสบการณ์โดยรวมคือ 6 เดือนและ 3 วัน นี่คือประสบการณ์ของประสบการณ์ในโปรแกรมที่เกิดขึ้น

บางครั้งในเอกสารยืนยันประสบการณ์วันที่ที่ถูกต้องไม่ได้ระบุ วรรค 27 ของกฎกำหนดว่าหากมีเพียงปีเดียวที่ระบุโดยไม่ได้รับการกำหนดวันที่ที่ถูกต้องจะได้รับการยอมรับในวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่สอดคล้องกันและหากไม่ได้ระบุจำนวนเดือนของเดือนนี้คือจำนวนของ เดือนที่เกี่ยวข้อง ซึ่งหมายความว่าต้องระบุวันที่เหล่านี้ในโปรแกรม ในโปรแกรม "1C: การจัดการเงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" มีการระบุในบัตร พนักงาน ลิงค์ กิจกรรมแรงงาน .

ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อคำนวณโรงพยาบาล ประกอบด้วยช่วงเวลาที่บุคคลได้รับการประกันในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและจากระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน

ระยะเวลาการประกันภัย ได้แก่ ช่วงเวลาของการทำงานของผู้เอาประกันภัยภายใต้สัญญาการจ้างงานบริการพลเรือนหรือเทศบาลของรัฐและช่วงเวลาอื่น ๆ ของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองอยู่ภายใต้บังคับ ประกันสังคม ในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่ (ตอนที่ 1 ข้อ 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ช่วงเวลาของคลื่นไส้เป็นช่วงเวลาของการรับราชการทหารเช่นเดียวกับบริการอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 12.02.1993 ฉบับที่ 4468-I "ON ข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญ คนที่ผ่าน การรับราชการทหาร, บริการในหน่วยงานภายใน, บริการดับเพลิงสาธารณะ, อวัยวะในการควบคุมการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารจิตวิเคราะห์, สถาบันและหน่วยงานของระบบกวดวิชาและครอบครัวของพวกเขา "ซึ่งพนักงานส่งผ่านจาก 01/01/2550

จำได้ว่าการจัดสรรระยะเวลาที่ไม่ทำลายมีความสัมพันธ์กับความแตกต่างของการจัดหาเงินทุนการชำระเงินของผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การปรากฏตัวของงวดที่เหลือเชื่ออาจส่งผลกระทบต่ออัตราร้อยละของกำไรเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่นไม่มีระยะเวลาที่ไม่ใช่ขีปนาวุธประสบการณ์คือ 7 ปี คู่มือจะต้องคำนวณในอัตรา 80% ของรายได้เฉลี่ย แต่ถ้าคุณเพิ่มอีก 2 ปีที่ไม่หยุดพักเมื่อคำนวณผลประโยชน์ 100% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณา

โดยทั่วไปค่าใช้จ่ายของการลาป่วย (ยกเว้นสามวันแรกในกรณีที่เป็นโรคหรือการบาดเจ็บของพนักงาน) ได้รับการคืนเงินที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างในจำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นในการเชื่อมต่อกับระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันจะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากค่าใช้จ่ายของ งบประมาณของรัฐบาลกลาง (เนื่องจากการถ่ายโอนระหว่างรัฐบาลจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับเป้าหมายที่กำหนดของงบประมาณ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ในโปรแกรมและในรูปแบบของความพิการคุณต้องพิจารณาต่อไปนี้ สาขา "ประสบการณ์การประกันภัย" ของความพิการ (ส่วน "ที่เต็มไปด้วยนายจ้าง") เป็นประสบการณ์ที่สมบูรณ์ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณแผ่นโรงพยาบาล ฟิลด์นี้ตรงกับฟิลด์ของประสบการณ์ประสบการณ์ที่จะต้องจ่ายสำหรับแผ่นโรงพยาบาลโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้อง ในฟิลด์ "รวมถึงช่วงเวลาที่ไม่แตกหัก" แผ่นความพิการเพียงประสบการณ์ของช่วงเวลาที่ไม่แตกแยกควรมีความโดดเด่น

ในขณะเดียวกันในด้านประสบการณ์การประกันภัยที่จะต้องจ่ายสำหรับแผ่นโรงพยาบาลในโปรแกรมคุณต้องระบุประสบการณ์โดยไม่มีระยะเวลาที่ไม่ใช่ขีปนาวุธ

ตัวอย่างที่ 2 การกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ในรูปแบบใบป่วยและในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8"

ไม่มีความแตกต่างสำหรับพนักงานว่ามีช่วงเวลาที่มีอยู่ในประสบการณ์ แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ FSS

ตัวอย่าง 3. การคำนวณผลประโยชน์ความพิการในที่ที่มีภารกิจที่ไม่ใช่ภารกิจ

รูปที่. 3. accruals บนใบโรงพยาบาลโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้อง

... ขึ้นอยู่กับวันที่เริ่มต้นของโรค

ตลอดปี 2559 สูงสุด กลาง รายได้วัน สำหรับทุกกรณีนอกเหนือจากการลาคลอดและการคลอดบุตรคือ 1 772.6 รูเบิล เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2559 มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดสำหรับปี 2557 ซึ่งมีการระบุไว้ ผลงานประกันภัยแต่ไม่เกิน 624,000 รูเบิลและรายได้ทั้งหมดในปี 2558 ซึ่งมีเบี้ยประกันที่อยู่ในรายการ แต่ไม่เกิน 670,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับจากการหารเงินของกำไรที่ จำกัด เหล่านี้เป็นเวลา 2 ปีภายใน 730 ในบางกรณีจำนวนผลประโยชน์ที่ส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำและมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงปี 2559

จาก 01/01/2016 MROTS เท่ากับ 6,204 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 14.12.2015 ฉบับที่ 376-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.06.2016 หมายเลข 164- FZ ก่อตั้งขึ้นในจำนวน 7,500 รูเบิลต่อเดือน ไม่สำคัญที่จะต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงขั้นต่ำ

จาก 01.07.2016 ถ้าพนักงาน ...

... รายได้กลางสำหรับสองปีที่ผ่านมาต่ำกว่าขั้นต่ำ

ถ้าเป็น รายได้กลาง พนักงานคำนวณสำหรับปี 2557 และ 2558 (ต่อเดือนปฏิทินเต็ม) ด้านล่าง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างแล้วคู่มือคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากวันที่ของการเริ่มต้นของโรคลดลงสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2559 ถึง 06/30/2016 จากนั้นรายได้ขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำคือ 203 รูเบิล 97 kopecks (6 204 ถู X 24) / 730 \u003d 203,97 ถู) สำหรับโรคที่มาตั้งแต่ 01.07.2016 รายได้เฉลี่ยขั้นต่ำเฉลี่ยเท่ากับ 246 รูเบิล 58 kopecks (7 500 ถู x 24) / 730 \u003d 246.58 ถู.)

ตัวอย่างที่ 4. การคำนวณผลประโยชน์ของ MANOT เนื่องจากรายได้เล็กน้อย

โปรดทราบว่าในกรณีนี้วันที่เริ่มต้นความพิการเป็นสิ่งสำคัญ โรคเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคมดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำจึงใช้ 7 500 รูเบิล หากวันที่ของการเริ่มต้นของโรคจนถึงวันที่ 01 กรกฎาคม 2559 และโรคนี้ยังคงดำเนินต่อไปในเดือนกรกฎาคมค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ 6 204 รูเบิล

... ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน

หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนค่าเผื่อความพิการและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่สามารถเกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับแต่ละเดือนปฏิทิน

ตัวอย่าง 5. การ จำกัด ประโยชน์ของขนาดของขนาดเนื่องจากประสบการณ์ขนาดเล็ก

รูปที่. 4. เงินคงค้างบนแผ่นโรงพยาบาลของค่าจ้างขั้นต่ำ

บันทึกผลประโยชน์ของการคลอดบุตรจะถูกสะสมล่วงหน้าและหากพนักงานไปที่ การลาคลอด จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคมและก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะได้รับการอนุมัติ นอกจากนี้หากวันหยุดพักผ่อนยังคงดำเนินต่อไปหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคมจำนวนผลประโยชน์จะต้องนับโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำใหม่และจ่ายความแตกต่าง

ความต้องการการคำนวณใหม่เกิดขึ้นหากผลประโยชน์การตั้งครรภ์ จำกัด อยู่ที่ขนาดสูงสุดของผลประโยชน์รายวันคล้ายกันกับตัวอย่างที่ 5 เนื่องจากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่าครึ่งปี หากต้องการดำเนินการคำนวณใหม่ในโปรแกรมคุณต้องเปิดเอกสารที่สร้างขึ้นและชำระเงินก่อนหน้านี้ ลาป่วย. โดยปุ่ม แก้ไข สร้างเอกสารใหม่ อยู่ในที่คั่นหน้า การคำนวณใหม่ของช่วงเวลาที่ผ่านมา จำนวนเงินที่ค้างชำระก่อนหน้านี้จะถูกกลับรายการและบนคั่นหน้า ค้างรับ (รายละเอียด) Accruals ใหม่จะปรากฏขึ้น เป็นผลให้เอกสารใหม่แสดงความแตกต่างในกรณีนี้ - จำนวนเงินที่คิดค่าใช้จ่าย

... การละเมิดของระบอบการปกครอง

หากพนักงานละเมิดระบอบการปกครองที่กำหนดแพทย์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือหากความพิการเกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดมึนเมาการคำนวณจะทำเช่นเดียวกันกับกรณีที่สอง

กรณีนี้แตกต่างจากก่อนหน้านี้กับข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อโหมดถูกละเมิดคู่มือจะคำนวณจากวันที่ของการละเมิดที่ทำเครื่องหมายไว้ก่อนหน้านี้ กฎทั่วไป คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยจริง

สวัสดีที่รักผู้อ่านบล็อก วัสดุนี้ต้องเตรียมด้วยอุณหภูมิขนาดเล็กและไอที่ไม่พึงประสงค์ดังนั้นเราจะพูดคุยในวันนี้เกี่ยวกับการสะท้อนกลับ ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ในโปรแกรม 1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร มีเอกสารพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์นี้ - โดยวิธีการที่เป็นเอกสารที่แยกต่างหากเมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับการคำนวณโรงพยาบาลปรากฏในการกำหนดค่าของ 1C Enterprise Accounting คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับมันในบทความวิธีการชาร์จโรงพยาบาลใน บริษัท บัญชี 1C 3.0

ในสิ่งพิมพ์ในปัจจุบันเราจะวิเคราะห์ลักษณะเฉพาะของการทำงานกับเอกสาร "คงค้างบนแผ่นโรงพยาบาล" ในการกำหนดค่า COP 2.5 และทั่วไป พื้นฐานทางทฤษฎี การคำนวณการชำระเงินเมื่อลาป่วย ในบทความนี้ฉันจะเพิ่มจำนวนหัวข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณโรงพยาบาล:

• ใช้เอกสาร "Nebodes ในองค์กร" เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงยังไม่ได้รับการยืนยันจากโรค,
• การตั้งค่าประสบการณ์การบรรจุอัตโนมัติ
• การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในนายจ้างก่อนหน้านี้เพื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย (เอกสาร "ที่ถูกต้อง ใบรับรองของผู้ถือกรมธรรม์อื่น ๆ เกี่ยวกับรายได้ ").

✅

✅

เริ่มต้นด้วยฉันต้องการที่จะเน้น ไฮไลท์ที่คุณต้องรู้และจำไว้เมื่อคำนวณความพิการชั่วคราว:

• ระยะเวลาโดยประมาณ (ระยะเวลาตามผลที่การลาป่วยเกิดขึ้น) รวมถึง สองปีปฏิทินนำหน้าด้วยปีที่คำนวณได้ (ซึ่งเราพิจารณาโรงพยาบาล);
• หากพนักงานในสองปีก่อนหน้าปฏิทินโดยทั่วไป ไม่ได้รับเงิน หรือรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนกลายเป็นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้วค่าเฉลี่ย รายได้เท่ากับขั้นต่ำ;
• รายได้ในวันกลาง \u003d จำนวนเงินคงค้าง พนักงานสำหรับสองปีก่อนหน้าของปฏิทิน (และรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS) คนโง่ บน 730;
• 3 วันแรก ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวที่จ่าย ที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ติดตามเงินทุนของกองทุนประกันสังคม
• เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว มีการคำนึงถึงรายได้ในนายจ้างทุกคนใครทำงานกับคนงานสำหรับสองปีปฏิทินพื้นฐานสองปี ด้วยเหตุนี้พนักงานต้องให้การอ้างอิงที่เหมาะสมกับนายจ้างปัจจุบัน

หมายเหตุ:

• ปีปฏิทินตามผลที่พนักงานคำนวณป่วย สามารถเปลี่ยนได้. สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานในหนึ่งหรือสองปีของปฏิทินเหล่านี้อยู่ในการลาคลอดและ / หรือลาดูแลเด็ก ตามที่พนักงานสามารถเปลี่ยนหนึ่งหรือทั้งสองปีได้หากว่ามัน นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์;
• ขนาดสูงสุดของกำไรตามค่าเผื่อการคำนวณมี จำกัด และไม่สามารถเกินจำนวนเงินดังต่อไปนี้:
  • 2014 - 624,000 รูเบิล;
  • 2013 - 568,000 รูเบิล;
  • 2012 - 512,000 รูเบิล;
  • 2011 - 463,000 รูเบิล;
  • 2010 - 415,000 รูเบิล;
  • 2009 - 415,000 รูเบิล

คุณสมบัติของการคำนวณ เมื่อจ้างพนักงานในนายจ้างหลายคน:

• หากพนักงานถูกครอบครองโดยสองปีก่อนหน้าปฏิทิน มีนายจ้างคนเดียวกันณ เวลาที่คำนวณโรงพยาบาลจากนั้นค่าเผื่อจะคำนวณแยกต่างหาก สถานที่ทำงานทั้งหมด. ในเวลาเดียวกันข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนรายได้ประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละนายจ้างแยกต่างหาก
• หากสองปีที่ผ่านมาพนักงานไม่ว่าง ในอีก / นายจ้างคนอื่น ๆพนักงานต้อง เลือกสิ่งที่นายจ้างปัจจุบันจะได้รับคู่มือ โดยความพิการชั่วคราว I.e. รายได้จากนายจ้างทุกคนภายในขอบเขตที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้
• หากพนักงานสองปีที่ผ่านมาทำงานเป็น ในนายจ้างปัจจุบันและอื่น ๆแล้วพนักงานสามารถ เลือกแผนการคำนวณใด ๆ ข้างต้น

ในที่สุดสิ่งที่น่าสนใจที่สุดในทฤษฎีคือ ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว. ดังนั้นให้ดู:

1. รายได้ในวันกลาง \u003d จำนวนรายได้สำหรับ 2 ปฏิทินก่อนหน้า 2 ปี / 730
2. อย่าลืมเกี่ยวกับฐานสูงสุดที่นำมาพิจารณา
3. ขนาดของวันประโยชน์ \u003d รายได้ปานกลาง * เปอร์เซ็นต์ (พิจารณาขึ้นอยู่กับประสบการณ์และสาเหตุของความพิการ);
4. ขนาดของคู่มือ \u003d ขนาดผลประโยชน์รายวัน * จำนวนวัน (ระยะเวลาความพิการ)

คุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวใน 1C ZUP

✅

✅ รายการตรวจสอบการตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - รายเดือน ตรวจสอบอิสระ การบัญชี:

✅ เงินเดือนของเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอน สำหรับผู้เริ่มต้น:

ดังนั้น, เอกสารโดยประมาณ "คงค้างเมื่อลาป่วย" มีความจำเป็นต้องเข้าร่วมหลังจากพนักงานจะให้ใบปลิวที่ไม่สมบูรณ์ในแผนกบัญชี หากเมื่อถึงเวลาที่พนักงานจะถูกคำนวณพนักงานอยู่ในโรงพยาบาลและยังไม่ได้จัดทำเอกสารความพิการจากนั้นการคำนวณจะต้องใช้เอกสารอื่น "Nebodes ไปยังองค์กร". ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินเดือนวันเจ็บป่วยจะถูกแทนที่และเงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนกับวันที่ใช้จ่าย ในตัวอย่างเราพิจารณาสถานการณ์นี้อย่างแน่นอนโดยใช้เอกสารทั้งสองนี้

ให้พนักงาน Sidorovo ป่วยจากวันที่ 28 มีนาคมถึง 14 เมษายน 2014 ประมาณ 8 หรือ 9 เมษายนการคำนวณเริ่มนับเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคม 2014

ทันทีที่ฉันทราบว่าควรทำก่อนที่จะคำนวณส่วนหลักของเอกสารเงินเดือน "คงค้างของเงินเดือนของพนักงานขององค์กร"

ในเอกสาร "nebodes ในองค์กร" คุณควรเลือกเดือนที่มีค่าใช้จ่ายมีนาคม 2014 ในส่วนตารางของเอกสารเพิ่มบรรทัดและเลือกพนักงานของ Sidor เป็นประเภทของเรื่องไร้สาระเลือก "การขาดเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้" เนื่องจากเรายังไม่ได้ยืนยันถึงโรคของเอกสารอย่างเป็นทางการ ดีและชี้ให้เห็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 28 มีนาคมถึง 14 เมษายน ในกรณีนี้จะมีการเสนอให้แยกบรรทัดรายเดือนในเอกสารและมีดังนี้ด้วยข้อเสนอนี้ให้เห็นด้วย

หลังจากนั้นเราคำนวณค่าคงที่ตามแผนที่วางไว้ของเอกสาร "เงินเดือน". อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณเงินคงค้างตามแผนในบทความ เงินเดือนจะถูกคำนวณตามสัดส่วนกับวันที่ใช้จ่ายซึ่งวันที่ไม่มีการยกเว้น ดูภาพ

ในวันที่ 14 เมษายนพนักงานตัดสินใจที่จะหยุดรากและกลับไปทำงานกับแผ่นพับความพิการที่นำมาสู่การบัญชี หลังจากนั้นเครื่องคิดเลขมีอยู่แล้ว กฎหมาย ใช้ประโยชน์จากเอกสาร "คงค้างบนใบโรงพยาบาล" สามารถเข้าถึงเอกสารนี้ได้บนแท็บ "การคำนวณเงินเดือน" โปรแกรมเดสก์ท็อป (ลิงก์ในคอลัมน์กลาง)

ในเอกสารที่คุณต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์ต่อไปนี้:

• เดือนของค่าคงที่ - เมษายน 2014 - เงินเดือน Martov ถูกคำนวณแล้วเพื่อให้โรงพยาบาลจะลดลงในเดือนเมษายน
• พนักงาน Sidorova;
• สาเหตุของความพิการ - (01, 02, 10, 11) โรคหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บในการผลิต);
• "วันที่เริ่มต้นความพิการ" และ "การยกเว้นจากการทำงานกับ ... โดย ... ";
• ประสบการณ์ - จากฟิลด์นี้ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินในโรงพยาบาล

วิธีการตั้งค่าประสบการณ์การบรรจุอัตโนมัติ

✅ สัมมนา "LifeHaki 1C ZUP 3.1"
การวิเคราะห์ 15 Lifehams ตาม 1C ZUP 3.1:

✅ รายการตรวจสอบการตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - เช็คบัญชีอิสระรายเดือน:

✅ เงินเดือนของเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ก่อนหน้านี้ฉันได้ตั้งข้อสังเกตว่าหนึ่งในพารามิเตอร์ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการคำนวณของคู่มือเป็นประสบการณ์ ก่อนที่จะคำนวณโรงพยาบาลจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องเปิดในไดเรกทอรี "พนักงาน" Sidorov และบนลิงค์ "ในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ คนทางกายภาพ»ไปที่ Piz หน้า. และที่นั่นเพื่อเปิดแบบฟอร์มโดยคลิกที่ปุ่ม "กิจกรรมแรงงาน". ในแบบฟอร์มนี้จำเป็นต้องเพิ่มบรรทัดในส่วนตารางของ "ประสบการณ์ของธรรมชาติทั่วไป" เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้คลิกขวาที่พื้นที่ของส่วนตารางนี้และในเมนูบริบทที่เปิดให้คลิกที่เพิ่ม " ติดตั้ง "มุมมองของประสบการณ์" "ประสบการณ์การประกันภัยที่จะจ่ายสำหรับแผ่นโรงพยาบาล" และระบุวันที่ที่จะนับประสบการณ์ (ตัวอย่างเช่นวันที่เข้าสู่องค์กรนี้) และจำนวนปีเดือนและวันของประสบการณ์ที่พนักงานมีในวันนี้

เอกสารจะถูกคำนวณในค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในสองปีก่อนหน้าปฏิทิน คำนวณดังนี้:

2 629,44 \u003d 5 554 (MROT) * 24 (2 ปี) / 730 * 18 (ความพิการวัน) * 80% (เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)

วิธีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากนายจ้างก่อนหน้า

หลังจากคำนวณเอกสารข้อความถูกแสดง "ในระหว่างการประมาณการเหล่านี้ไม่พบข้อมูลเกี่ยวกับรายได้!"

ข้อความนี้ปรากฏขึ้นเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในองค์กรนี้ในปี 2557 และในปี 2556 และ 2555 ทำงานในองค์กรอื่น เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้คุณควรใช้เอกสารพิเศษ "ความช่วยเหลือของผู้ถือกรมธรรม์อื่น ๆ เกี่ยวกับรายได้". ลิงก์ไปยังเอกสารอยู่ในแท็บ "การคำนวณเงินเดือน" โปรแกรมเดสก์ท็อปในส่วน "ดู นอกจากนี้ ". เอกสารจำเป็นต้องระบุพนักงานและป้อนองค์กรก่อนหน้านี้และเป็นส่วนตารางของกำไรสำหรับปี 2555 และ 2556

เป็นที่น่าสังเกตว่าการบัญชีเงินเดือนของพนักงานดำเนินการในโปรแกรมนี้ในสองปีนี้แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องป้อนเอกสารนี้ เงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาโดยอัตโนมัติ

อย่าลืมที่จะทำเอกสาร หลังจากนั้นให้เรากลับไปที่เอกสารการคำนวณของโรงพยาบาล ในเอกสารติดตั้งเห็บ "พิจารณาเห็บของ บริษัท ประกันภัยก่อนหน้านี้" และคลิกอีกครั้ง "คำนวณ"

7 574.76 \u003d 384 000 (รายได้เป็นเวลา 2 ปี) / 730 * 18 (วันที่ทุพพลภาพ) * 0.8 (ร้อยละขึ้นอยู่กับประสบการณ์)

เอกสาร "คงค้างบนแผ่นโรงพยาบาล" นอกจากนี้ยังมีแท็บอื่น "การคำนวณลาป่วยซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณค่าเฉลี่ย ในความเป็นจริงด้วยการคำนวณอัตโนมัติไม่จำเป็นต้องแก้ไขข้อมูลในบุ๊คมาร์คนี้ แต่สำหรับการพัฒนาทั่วไปเรามาดูกันว่ามันคืออะไร

ให้ความสนใจกับเส้นสีแดงในส่วนตารางนี้ บรรทัดเหล่านี้ยกเลิกข้อมูลที่ป้อนโดยเอกสาร "Nebodes ในองค์กร"

ทีนี้ลองเลือกแท็บ NDFL ที่คุณสามารถดูจำนวนภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่คำนวณได้

และแท็บอื่น "การคำนวณรายได้กลาง" ในนั้นเราจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่แนะนำในเอกสาร "ความช่วยเหลือจากผู้ถือกรมธรรม์อื่น ๆ เกี่ยวกับรายได้"

รายงานเอกสาร "คงค้างในรายการโรงพยาบาล"

เอกสาร "คงค้างในรายการโรงพยาบาล" มีตัวเลข แบบฟอร์มที่พิมพ์. คุณสามารถเปิดได้ด้วยปุ่ม "พิมพ์" ที่อยู่ที่มุมล่างขวาของแบบฟอร์ม แบบฟอร์มที่ใช้บ่อยที่สุด "การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยตั้งแต่ปี 2554"

นั่นคือทั้งหมดวันนี้! อย่าได้รับการประชุมใหม่ในหน้าบล็อก ในไม่ช้าจะมีวัสดุที่น่าสนใจใหม่

หากต้องการค้นหาสิ่งพิมพ์ครั้งแรกในการเผยแพร่ใหม่สมัครสมาชิกเพื่ออัปเดตบล็อกของฉัน:

การยืนยันความพิการชั่วคราวของพนักงานเป็นแผ่นความพิการชั่วคราวที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ พนักงานอาจเลือกหรือรับแผ่นพิการใน กระดาษ (บนหัวจดหมายสีน้ำเงิน) หรือออก "ป่วย" อิเล็กทรอนิกส์ในกรณีนี้สถาบันการรักษาจะแจ้งให้เขาทราบเพียงจำนวนใบพิการตามที่นายจ้างอาจได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ เพื่อความเป็นไปได้ในการทำโรงพยาบาลอิเล็กทรอนิกส์องค์กรนายจ้างจะต้องเชื่อมต่อกับระบบปฏิสัมพันธ์ข้อมูลกับ FSS พิจารณาวิธีในโปรแกรมในการลงทะเบียนกระดาษหรือแผ่นงานความพิการทางอิเล็กทรอนิกส์

เอกสาร "แผ่นโรงพยาบาล"

แผ่นความพิการถูกบันทึกในโปรแกรม 1C: ZUP 3 โดยใช้เอกสาร ลาป่วย (เฟรม - การขาดพนักงานทั้งหมด):

หากมีผู้ใช้สองกลุ่มกับโปรแกรม: ผู้เชี่ยวชาญของบริการบุคลากรและนักบัญชีในการคำนวณเงินเดือนจากนั้นจะถือว่าเอกสาร ลาป่วย เข้าสู่ผู้ใช้ด้วยโปรไฟล์ บุคลากร ชี้ไปที่พนักงานและข้อมูลจากแผ่นงานทุพพลภาพจากนั้นผู้ใช้ที่มีโปรไฟล์ เครื่องคิดเลข - คำนวณค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวและอนุมัติเอกสาร สิ่งพิมพ์นี้กล่าวถึงการทำงานในนามของผู้ใช้ด้วยโปรไฟล์บุคลากร

ป้อนข้อมูลไปยังเอกสาร "แผ่นโรงพยาบาล"

เดือนและวันที่เอกสาร

ในเอกสาร ลาป่วย รายละเอียดควรกรอกข้อมูลอย่างถูกต้อง เดือน และ วันที่ . วันที่ - นี่คือวันที่ลงทะเบียนของใบโรงพยาบาลในโปรแกรมและ เดือน - เดือนของเงินคงค้างที่พนักงานจะถูกเรียกเก็บจากเอกสาร ลาป่วย .

ตัวอย่างที่ 1

ตัวอย่างที่ 2

ln

ที่จำเป็น ln จำนวนความพิการถูกระบุ

หากพนักงานนำเสนอกระดาษ "ป่วย" จำนวนนั้นจะอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นความพิการ:

หากพนักงานถูกปลดปล่อยด้วย "ป่วย" "ป่วย" จำนวนความพิการทำให้เขาจะแจ้งให้สถาบันการแพทย์ทราบ จำนวนที่สามารถพบได้ใน ตู้ส่วนตัว ผู้เอาประกันภัยหรือในสำนักงานส่วนบุคคลของนายจ้างในเว็บไซต์ FSS ด้วยจำนวนของใบพิการคุณสามารถดาวน์โหลดข้อมูลทั้งหมดของ "ป่วย" ในโปรแกรม 1C โดยอัตโนมัติ - เพียงพอที่จะคลิกที่ปุ่ม รับข้อมูลจาก FSS .

พนักงานประกันประสบการณ์

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคุณต้องรู้ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน O. ข้อมูล ประสบการณ์การประกันภัยออกแบบมาสำหรับวันที่เริ่มต้นของความพิการชั่วคราวมันจะจำเป็นต้องระบุในกระดาษ "ป่วย" ในส่วน เต็มไปด้วยนายจ้าง .

มักจะเป็นประสบการณ์การประกันเริ่มต้น I.e. ประสบการณ์ที่คำนวณเป็นสถานะที่วันที่รับจะถูกป้อนเข้าสู่โปรแกรมเมื่อได้รับพนักงานไปทำงานและในเอกสาร ลาป่วย คำนวณประสบการณ์การประกันภัยโดยอัตโนมัติ ณ วันที่เริ่มต้นของความพิการชั่วคราว ในกรณีนี้ไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติมของผู้ใช้

หากไม่มีการแนะนำประสบการณ์การประกันภัยสำหรับพนักงานในโปรแกรมแล้วสำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของคู่มือจำเป็นต้องแนะนำมัน ในกรณีนี้ในรูปแบบของเอกสาร ลาป่วย จารึกจะปรากฏขึ้น ไม่ได้เติมประสบการณ์คู่มือสามารถคำนวณได้อย่างไม่ถูกต้อง :

คุณควรคลิกที่จารึกนี้และแนะนำประสบการณ์การประกันภัย

เป็นความต่อเนื่องของแผ่นพิการ

หากฟิลด์เต็มไปด้วยแผ่นพิการ ความต่อเนื่องของหมายเลขแผ่นความพิการ ซึ่งหมายความว่าโรงพยาบาลนี้เป็นความต่อเนื่องของอีกคนหนึ่ง

ในกรณีนี้ในเอกสาร ลาป่วย ในโปรแกรมคุณต้องตรวจสอบช่องทำเครื่องหมายและเลือกเอกสาร ลาป่วย ความต่อเนื่องของเอกสารนี้เป็นเอกสารนี้

ตัวอย่าง

ในกรณีนี้เอกสารแรกที่นำเสนอใน 1C ลาป่วย สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 16.04 ถึง 20.04:

จากนั้นป้อนเอกสารที่สอง ลาป่วย ช่องทำเครื่องหมายที่ติดตั้ง เป็นความต่อเนื่องของแผ่นพิการ และระบุลิงค์ไปยังรายการแรก ลาป่วย:

สาเหตุของความพิการ

ที่จำเป็น สาเหตุของความพิการ เหตุผลสำหรับความพิการบนฐานของรหัสที่กรอกข้อมูลในเซลล์แผ่นความพิการที่เกี่ยวข้องจะถูกระบุ:

รหัสการถอดรหัสทำให้เกิดความพิการถูกนำเสนอที่ด้านหลังของแบบฟอร์ม:

ตัวอย่าง

ในเอกสาร ลาป่วย ตามนี้เหตุผลสำหรับความพิการถูกระบุ - (01, 02, 10, 11) โรคหรือการบาดเจ็บ (ยกเว้นการบาดเจ็บจากการผลิต) :

หากระบุหนึ่งในรหัสต่อไปนี้เป็นสาเหตุของความพิการในแผ่นพิการ 09 , 12 , 13 , 14 หรือ 15 จากนั้นในเอกสาร ลาป่วย เลือกเหตุผล หรือ .

รหัส 09 ในการเลือกเหตุผลที่ถูกต้องในโปรแกรมคุณต้องดูรายการความพิการโดยอายุของบุคคลที่ดำเนินการ:

หากอายุไม่เกิน 15 ปีก็คือการดูแลเด็กและถ้าเกินกว่านั้น - ดูแลสมาชิกครอบครัวผู้ใหญ่ที่ป่วย

ด้วยเหตุผล (09, 12, 13, 14, 15) ดูแลเด็กป่วย คุณจะต้องกรอกข้อมูลเพิ่มเติมบนแท็บ การดูแลเด็ก :

ด้วยเหตุผล (09) ดูแลสมาชิกครอบครัวผู้ใหญ่ป่วย แท็บที่คล้ายกันจะถูกเรียกว่า ดูแลญาติ :

ในรายละเอียดวิธีการลงทะเบียน ลาป่วย และผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นในกรณีของการดูแลเด็กหรือญาติ ๆ ถือเป็นการเผยแพร่การดูแลโรงพยาบาล - การลงทะเบียนและการคำนวณใน 1C

ระยะเวลาของความพิการ

วันที่ในสิ่งที่ต้องใช้ การยกเว้นจากการทำงานกับ ... โดย ... กรอกข้อมูลบนพื้นฐานของข้อมูลในตารางของรูปแบบของแผ่นงานทุพพลภาพ โปรแกรมระบุระยะเวลาโดยรวมของความพิการ

ในเอกสาร ลาป่วย กำหนดระยะเวลาการยกเว้นจากการทำงานจาก 10.04 ถึง 20.04:

คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์ก่อนหน้านี้

ธง คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์ก่อนหน้านี้ ติดตั้งโดยค่าเริ่มต้น:

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานให้หรือก่อนหน้านี้ให้ใบรับรองผลประกอบการจากนายจ้างคนอื่น ๆ และพวกเขาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับโปรแกรมจากการอ้างอิงจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

หากเมื่อคำนวณผลประโยชน์ช่วยเหลือจากนายจ้างคนอื่นจึงไม่จำเป็นต้องพิจารณาช่องทำเครื่องหมายควรรีเซ็ต

การสะท้อนของโรงพยาบาลในการบัญชีชั่วโมงการทำงาน

ในตารางบัญชีเวลาปฏิบัติการระยะเวลาของความพิการชั่วคราวจะสะท้อนจากรหัสตัวอักษร B. :

การลงทะเบียนโรงพยาบาลใน 1C การบัญชี 8.3 (รุ่น 3.0)

ในที่สุด Troika Dorosal จนกระทั่งฉันแนะนำให้นักบัญชีทุกคนอย่างกล้าหาญ คงค้างสำหรับความพิการชั่วคราว (ลาป่วย) ไม่ได้อยู่ในลักษณะเก่า (ชนิดของค่าคงที่แยกต่างหาก) แต่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ เอกสาร "แผ่นโรงพยาบาล".

สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและโรงพยาบาลต่อไปรวมถึงในบางวิธีที่ใกล้เข้ามา 1C: คิดเงิน 8.3 ถึง 1C เงินเดือนและบุคลากร แต่เกี่ยวกับทุกสิ่งตามลำดับ

ที่นี่มีเพียงช่วงเวลาเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาเท่านั้น สร้างเอกสาร "แผ่นงานโรงพยาบาล":

เติมเอกสารให้สอดคล้องกับรูปด้านล่าง:

เรากรอกหนึ่งเดือน (ค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลทำในเดือนมกราคม) เลือกพนักงานระบุสาเหตุของความพิการ (การเจ็บป่วย) ระบุช่วงเวลาของโรคและเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินตามประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

โปรแกรมคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยและจำนวนของโรงพยาบาลอย่างถูกต้องและแบ่งจำนวนนี้เนื่องจากนายจ้างและค่าใช้จ่ายของ FSS ยอดเยี่ยม!

ไปกันว่าเป็นรายได้เฉลี่ย ("เปลี่ยน" ปุ่มถัดจากกำไรเฉลี่ยที่คำนวณได้) หน้าต่างการป้อนข้อมูลจะเปิดขึ้นเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:

นำเสนอรายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีก่อนหน้าและกำไรโดยเฉลี่ยที่คำนวณได้

กดคำถามของคำถามถัดจากจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยเพื่อดูการคำนวณตัวเองในรายละเอียดเพิ่มเติม อย่างที่คุณเห็นโปรแกรมยังทำการเปรียบเทียบผลประกอบการเฉลี่ยจากค่าจ้างขั้นต่ำ:

ปิดหน้าต่างการป้อนข้อมูลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปุ่ม "ตกลง" และกลับไปที่ เปิดเอกสาร "ลาป่วย". เราจะค้นหาและคลิกปุ่ม "คำนวณรายได้กลาง":

เราจะมีใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงาน:

ในที่สุดฉันจะทำเอกสาร "แผ่นงานโรงพยาบาล" บนปุ่ม "ดำเนินการและปิด" และดูว่าเขาหยุดลาป่วย แต่ไม่ได้รับรางวัล NDFL

ถูกตัอง. NDFL จะถูกเรียกเก็บเงินกับเอกสารขั้นสุดท้ายที่ค้างชำระเงินเดือนซึ่งเราจะทำสิ่งสุดท้ายและที่เราจะได้รับและหยุดพักป่วย

สร้างเอกสารเงินเดือนที่ค้างชำระสำหรับมกราคมและคลิกปุ่ม "เติม":

เราเห็นว่าช่วงเวลาของโรงพยาบาลถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันทำงานและชั่วโมง ผลรวมของโรงพยาบาลลดลงในเดือนนี้ จำนวนเงินนี้ (เช่นเดียวกับเงินเดือนทั้งหมด) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่าย มหัศจรรย์

แผ่นงานโดยประมาณจะเป็นเช่นนี้

เทียนใช้จ่ายและจ่ายลาป่วย และพิจารณาขั้นตอนการปรับจำนวนเงินที่ค้างชำระอย่างไม่ถูกต้อง

เพื่อสะท้อนความจริงของความพิการในโปรแกรมเอกสาร "เอกสารโรงพยาบาล" มีให้ ในที่ใกล้ที่สุดมีการวางแผนที่จะแนะนำใบป่วยอิเล็กทรอนิกส์ใน 1C

หากต้องการค้นหาคุณต้องไปที่เมนู "เงินเดือน" จากนั้นคลิกที่ลิงค์ "แผ่นโรงพยาบาล"

หน้าต่างจะเปิดด้วยรายการเอกสาร ในหน้าต่างนี้คลิกปุ่ม "สร้าง" หน้าต่างเอกสารใหม่จะเปิดขึ้น เราเริ่มเติมมัน ฟิลด์ที่จำเป็นสำหรับการบรรจุจะถูกขีดเส้นใต้โดยเส้นประสีแดง ก่อนอื่นเติม "องค์กร" และเลือก "พนักงาน"

หลังจากเลือกพนักงานระบบจะตรวจสอบประสบการณ์การเติม ในกรณีของฉันมันกลับกลายเป็นเพียงเพื่อให้พนักงานกลายเป็นสิ่งที่ไม่สำเร็จ โปรแกรมนำคำเตือนมาให้ฉันและเสนอลิงค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์

เราสร้างประสบการณ์และยังคงกรอกข้อมูลในเอกสารต่อไป เราได้ออกจากสองฟิลด์บังคับที่ไม่สำเร็จแล้ว: "สาเหตุของความพิการ" และ "การยกเว้นจากการทำงาน" เหตุผลที่ได้รับการคัดเลือกจากรายการตัวอย่างเช่น "โรคหรือการบาดเจ็บ" และถามระยะเวลาเมื่อพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน

ทันทีหลังจากกรอกในช่วงที่ไม่มีการขาดจะมีการคำนวณเอกสาร ตามค่าเริ่มต้นโปรแกรม 1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากรจะถูกกำหนดค่าในลักษณะที่การคำนวณเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อกรอกหรือเปลี่ยนฟิลด์ของฟิลด์ บางครั้งมันไม่สะดวกมาก (อาจมีความสำคัญ "peculiarcy") บนคอมพิวเตอร์ที่อ่อนแอ) ดังนั้นคุณลักษณะนี้สามารถปิดการใช้งานได้

รับ 267 วิดีโอสอนสำหรับ 1C ฟรี:

คุณสามารถทำได้ในการตั้งค่าโปรแกรม เราไปที่เมนู "การตั้งค่า" คลิกที่ "การคำนวณเงินเดือน" ลิงค์และลบช่องทำเครื่องหมาย "ดำเนินการคำนวณเอกสารอัตโนมัติเมื่อแก้ไข":

ตอนนี้เมื่อแก้ไขข้อมูลใด ๆ ที่มีผลต่อการคำนวณปุ่ม "คำนวณใหม่" (ขวา) จะถูกทาสีด้วยสีเหลืองและเพื่อคำนวณ (recalcify) คุณต้องกด:

ในเอกสาร 1C ZUP ตามค่าเริ่มต้นเป็นที่เชื่อกันว่าการชำระเงินของโรงพยาบาลจะทำด้วยเงินเดือน แต่อื่น ๆ สามารถระบุได้: ด้วยความก้าวหน้าหรือในช่วงเวลาที่ไม่สามารถลดลงได้

หากมีให้โปรแกรมเปิดโอกาสให้การเสนอราคาฟรีสำหรับการขาดงานของพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้หากมีการกำหนดตารางเวลาปกติในระบบ

ดังนั้นเอกสารได้รับการออกแบบ เครื่องหมายสีเขียว "เปลี่ยน / ดูข้อมูล" ถัดจากบางฟิลด์ช่วยให้คุณดูว่าจำนวนเงินอยู่ในฟิลด์นี้หรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลง

ให้เราหันไปที่แท็บ "การชำระเงิน"

ที่นี่คุณสามารถถาม เงื่อนไขเพิ่มเติมซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการชำระเงินของใบโรงพยาบาล

ตัวอย่างเช่นเปลี่ยนช่วงเวลาการมอบหมายของการจ่ายผลประโยชน์ (บอกว่าส่วนหนึ่งของโรงพยาบาลลดลงในวันหยุด) จำกัด หรือลบข้อ จำกัด ในคู่มือเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน (เริ่มแรกตัวบ่งชี้เหล่านี้จะถูกตั้งค่าเมื่อกรอก "สาเหตุของ ความพิการ "ฟิลด์) ฯลฯ

แท็บ "สะสม" สะท้อนถึงผลลัพธ์สุดท้ายของการคำนวณเอกสาร (จำนวนเงินคงค้าง)

การปรับของโรงพยาบาลในช่วงสุดท้ายใน 1C ZUP

สถานการณ์ไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อเอกสารใน 1C ZUP 8.3 ได้รับการแนะนำอย่างใกล้ชิดหรือผิดพลาด มีความต้องการการปรับ

หากพบข้อผิดพลาดในช่วงเวลาที่ยังไม่ได้ปิดเดือนคุณสามารถเพิ่มการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการคำนวณใหม่และทวีต

หากเดือนที่เอกสารถูกปิดอยู่แล้วมันเป็นเพียงเพื่อให้เอกสารไม่สามารถปรับได้เนื่องจากจะนำไปสู่ความคลาดเคลื่อนระหว่างจำนวนเงินที่ค้างชำระและการชำระเงิน ในกรณีนี้ด้านล่างของเอกสารให้ลิงก์ "แก้ไข" การคลิกที่ลิงค์นี้นำไปสู่การสร้างเอกสารใหม่ที่แก้ไขการแก้ไขของปัจจุบัน (ช่วงเวลาที่ไม่ได้แยก) และเอกสารต้นฉบับจะกลับรายการ