Se înțelege de numărul de adulți (peste 16 ani) al populației în vârstă de muncă, care are un loc de muncă. Dar nu toată populația capabilă are un loc de muncă, există și șomeri. Șomajul se caracterizează ca număr de populație capabilă de adulți, care nu funcționează și o caută în mod activ. Numărul total de angajați și șomeri este forța de muncă.
Pentru calcularea șomajului, sunt folosite diverse indicatori, dar sunt acceptate în general, inclusiv în organizarea internațională a muncii. Acesta este definit ca raportul dintre numărul total de șomeri la numărul de muncă, exprimat ca procent.
Şomaj - fenomene socio-economice în care o parte din forța de muncă nu este ocupată în producția de bunuri și servicii.
Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație există o anumită șomaj, numită frecare.
Cauzele șomajului de fricțiune
Șomajul de frecare apare datorită dinamismului pieței muncii.
Unii muncitori au decis în mod voluntar să schimbe locul de muncă, de a găsi, de exemplu, o muncă mai interesantă sau foarte plăcută. Alții încearcă să lucreze din cauza concedierii de la locul de muncă anterior. În al treilea rând, intrați pe piața forței de muncă sau, din nou, mergeți la el, ieșind din categoria populației inactive din punct de vedere economic în categoria opusă.
Șomaj structural
Structural Șomajul este legat de schimbările tehnologice în producție, care schimbă cererea legală de muncă (apare dacă angajatul este demis de la o industrie nu poate ajunge la altul).
Acest tip de șomaj apare dacă structura sectorială sau teritorială a cererii de schimbare a forței de muncă. În timp în structură cererea consumatorului Și schimbări importante apar în tehnologia de producție, care, la rândul său, schimbă structura cererii generale de muncă. În cazul în care cererea de lucrători din această profesie sau în această regiune cade, atunci apare șomajul. Lucrătorii eliberați nu își pot schimba rapid profesia și calificările sau nu pot schimba locul de reședință și rămân șomeri de ceva timp.
În figură, cererea scăzută este reprezentată de linie. În acest caz, cu condiția ca salariul să nu se schimbe instantaneu, segmentul este cantitatea de șomaj structural: la rata salarială există persoane care sunt gata, dar nu pot lucra. De-a lungul timpului, salariile de echilibru vor scădea la nivelul în care numai șomajul de frecare va exista din nou.
Mulți economiști nu desfășoară o distincție clară între șomajul de fricțiune și structurală, deoarece în cazul șomajului structural, lucrătorii concediați încep să caute un nou loc de muncă.
Este important ca ambele tipuri de șomaj să existe în mod constant în economie. Este imposibil să le distrugeți complet sau să reduceți la zero. Oamenii vor căuta un alt loc de muncă, încercând să-și îmbunătățească bunăstarea și firmele - lucrători mai calificați, încercând să maximizeze profiturile. Aceasta se întâmplă într-o economie de piață, apar fluctuațiile cererii și ofertei pe piața forței de muncă.
Deoarece existența șomajului de fricțiune și structurală este inevitabilă, atunci economiștii își numesc suma Șomajul natural.
Rata de șomaj naturală - Acesta este un astfel de nivel care corespunde unui loc de muncă complet (include fricțiunea și forma structurală a șomajului), datorită cauzelor naturale (fluiditatea personalului, migrației, motive demografice), nu este legată de dinamica creșterii economice.
Se ridică în cazurile în care scăderea cererii de produse fabricate determină o scădere a cererii totale de muncă în condițiile de inflexibilitate a salariilor reale spre scăderea.
Figura arată situația rigidității salariilor. Propunerea este prezentată de o linie verticală pentru simplitate.
Dacă salariul real este deasupra nivelului, punctul de echilibru adecvat, oferta de muncă pe piață depășește cererea pentru aceasta. Firmele au nevoie de mai puțin de muncitori decât numărul de persoane care doresc să lucreze acest nivel. salariile. Pe de altă parte, firmele nu pot sau nu doresc să reducă salariile datorită mai multor motive.
Legea minimă a salariilor
Conform această lege. Salariile nu pot fi instalate sub un prag specific. Pentru cei mai ocupați, acest minim nu are nici o importanță practică, însă există unele grupuri de lucrători (lucrători necalificați și neexperimentați, adolescenți), pentru care setul minim ridică câștigurile deasupra punctului de echilibru, ceea ce reduce cererea de firme la o astfel de muncă și crește șomajul.
În ciuda faptului că numai o parte din forța de muncă din țară sunt combinate în sindicate, aceștia preferă concedierea lucrătorilor și nu o scădere a salariilor. Motivul este după cum urmează. O scădere temporară a salariilor reduce câștigurile tuturor lucrătorilor, în timp ce demiterea afectează în majoritatea cazurilor, doar lucrători angajați recent, care constituie doar o mică parte din membrii sindicatelor. Astfel, sindicatele sunt realizate prin salarii mari, sacrificând angajarea unui număr mic de angajați - membri ai sindicatului. Acordul colectiv încheiat între societate și sindicat poate provoca, de asemenea, șomaj. De regulă, aceasta se află de mult timp, iar dacă nivelul de salarii convenite depășește echilibrul, firma va prefera să angajeze mai puțin lucrători la un preț ridicat.
Salariu eficient
Teoriile salariilor eficiente provin din faptul că salariile ridicate sporesc performanța angajaților și reduce fluiditatea personalului pe companie. Această politică vă permite să atrageți și să păstrați specialiști cu înaltă calificare, să îmbunătățiți calitatea muncii și de interesul lucrătorilor. Reducerea salariilor reduce motivația de a lucra și încuraja cei mai capabili angajați să caute un alt loc de muncă.
Aspect psihologic
Evident, nu există nicio piață pariu unificat salariile pentru toate firmele. În firme mari, plata forței de muncă este de obicei mai mare. Cu toate acestea, angajații firmelor mari preferă uneori să rămână șomeri decât să treacă la o muncă cu plată scăzută. Potrivit unor economiști, un astfel de comportament este cauzat de un sentiment de stima de sine, dorința lor de o anumită poziție în societate.
Șomajul instituțional
Instituţional Șomajul - apare din cauza forței de muncă limitate și a angajatorilor din informație relevantă Despre vacanțele și dorința lucrătorilor.
Nivelul beneficiilor de șomaj afectează, de asemenea, piața muncii, creând o situație în care un individ care are posibilitatea de a obține o muncă cu plată scăzută, preferă să stabilească beneficiile șomajului.
Acest tip de șomaj apare dacă piața muncii nu funcționează suficient.
Așa cum există în alte piețe aici există informații limitate. Oamenii pot să nu știe pur și simplu despre posturile vacante sau firmele existente nu pot fi conștiente de dorințele angajatului de a ocupa poziția propusă. Un alt factor instituțional este ajutor de somaj. Dacă nivelul de alocație este suficient de mare, atunci o situație numită capcana șomajului. Esența sa este că un individ care are ocazia să obțină o muncă cu plată scăzută va prefera să primească beneficii și să nu lucreze deloc. Ca urmare, șomajul crește, iar societatea poartă o pierdere nu numai datorită a ceea ce este produs la nivelul inferior al potențialului, dar și datorită necesității de a plăti prestații supraestimate de șomaj.
Indicatori șomaj
Ratele șomajului includ durata acesteia.
Durata șomajuluiDeterminată ca număr de luni pe care o persoană a petrecut fără a avea un loc de muncă.
De regulă, majoritatea oamenilor găsesc rapid munca și șomajul pentru ei pare să fie fenomen pe termen scurt. În acest caz, se poate presupune că aceasta este o șomaj de frecare și este inevitabilă.
Pe de altă parte, există oameni care nu pot găsi un loc de muncă de luni de zile. Ele sunt numite șomeri pe termen lung. Astfel de oameni sunt cele mai acute simțite de povara șomajului și adesea disperați să găsească un loc de muncă, părăsesc grupul
Principalele categorii de populație
Un fenomen important care caracterizează instabilitatea macroeconomică și are o natură ciclică a dezvoltării, acte de șomaj. Pentru a determina cine sunt atât de șomeri, ar trebui să ia în considerare principalele categorii ale populației țării.
Populația (populația - POP) a țării dintr-un punct de vedere macroeconomic este împărțită în două grupe: incluse în forța de muncă (forța de muncă - L) și care nu sunt incluse în numărul de forță de muncă (Forța de muncă fără muncă - NL) : Pop \u003d l + nl.
Categoria "Forța non-forță de muncă" se referă la persoanele care nu sunt angajate în producția socială și nu caută să obțină un loc de muncă. Următoarele grupuri de populație sunt incluse automat în această categorie: copii sub 16 ani; persoane care deservesc termenul de închisoare în închisori; Persoanele care se află în spitale psihiatrice și persoane cu dizabilități. (Aceste categorii de persoane sunt numite "populația instituțională", deoarece acestea se află pe conținutul instituțiilor de stat.) În plus, categoria de muncă care nu este inclusă în numărul de muncă include oameni care, în principiu, de a lucra, dar nu Faceți-o din diverse motive, T. care nu doresc sau nu pot lucra și munca nu caută: studenți de zi (deoarece trebuie să învețe); pensionar (deoarece au lucrat deja); Gospodine (din moment ce există o muncă cu normă întreagă, dar nu în producția publică și nu primesc o taxă pentru munca lor); tramps (așa cum nu doresc să funcționeze); Oamenii care încetează să caute o muncă (căutând o muncă, dar disperați să o găsiți și, prin urmare, au renunțat la forța de muncă).
Categoria "Forța de muncă" se referă la persoanele care pot lucra, doresc să lucreze și să lucreze în căutarea activă. Acestea. Aceștia sunt oameni sau deja ocupați de producția publică sau nu au ateliere, dar luând eforturi speciale pentru ao căuta. Astfel, numărul total al forței de muncă este împărțit în două părți:
- ocupat (angajat - e) - adică Având muncă și nu contează dacă o persoană cu normă întreagă este ocupată sau incompletă, o săptămână de lucru completă sau incompletă. Persoana este, de asemenea, considerată a fi angajată, dacă nu funcționează din următoarele motive: a) este în concediu; b) bolnav; c) alamă și d) din cauza vremii nefavorabile;
- Șomeri (șomeri - U) - adică Nu funcționează, dar solicitanții săi sunt activi. Căutarea de locuri de muncă este principalul criteriu care distinge șomerii de la persoanele care nu sunt incluse în muncă.
Astfel, numărul total de muncă este: L \u003d E + U.
(În același timp, personalul militar care se află în serviciul militar real, deși se referă în mod oficial la angajarea, de regulă, atunci când se numără rata șomajului, nu sunt luate în considerare în forța de muncă totală. Acest indicator este de obicei (dacă acesta nu este specificat în mod specific) se calculează numai pentru sectorul civil al economiei.)
Indicatori ai numărului de angajați și șomeri, mărimea forței de muncă și numărul de nu incluse în muncă sunt indicatori ai fluxurilor. Există deplasări constant (figura 1) între categoriile de "ocupate", "șomeri" și "nu sunt incluse în muncă". O parte din angajați pierde locul de muncă, transformându-se în șomeri. Unele proporții de șomeri găsește locul de muncă, devenind angajați. O parte din cei angajați au fost concediați de la locul de muncă și părăsesc sectorul public al economiei (de exemplu, pensionarea sau devenind o gospodină), iar o parte din șomeri, disperați, încetează să caută o muncă, ceea ce sporește numărul de care nu sunt incluse în muncă. În același timp, o parte din persoanele care nu sunt angajate în producția publică începe să caute activ la locul de muncă (femei care nu lucrează; care au absolvit studenții care au finalizat trampurile de degradare a studenților). De regulă, în condițiile unei economii stabile, numărul persoanelor care pierd munca este egal cu numărul de persoane, căutând în mod activ acest lucru.
Principalul indicator al șomajului este rata șomajului. Rata șomajului (rata șomajului - U) este raportul dintre numărul șomerilor la forța de muncă totală (valoarea numărului de ocupați și șomeri), exprimată ca procent: u \u003d u / l * 100% sau u \u003d U / (E + U) * 100%.
Încă unul un indicator important Statisticile privind forța de muncă acționează ca un nivel de participare la forța de muncă (rata de participare a forței de muncă), care este raportul dintre eficiența forței de muncă la numărul total de populație adultă, exprimată ca procent:
nivelul de participare la forța de muncă \u003d populația de muncă / adulți
Motive și tipuri de șomaj
Trei motive principale ale șomajului se disting:
- pierderea muncii (concediere);
- îngrijirea voluntară a muncii;
- prima apariție pe piața muncii.
Se disting trei tipuri de șomaj: frecare, structurală și ciclică.
Șomajul de frecare (de la cuvântul "frecare" - frecare) este asociat cu căutarea de muncă. Evident, căutarea de locuri de muncă necesită timp și efort, prin urmare o persoană care așteaptă sau caută munca este în statul șomer de ceva timp. O caracteristică a șomajului de fricțiune este că activitatea caută specialiști pregătiți, cu un anumit nivel de instruire și calificări. Prin urmare, principalul motiv pentru acest tip de șomaj este imperfecțiunea informațiilor (informații despre disponibilitatea locurilor de muncă gratuite). O persoană care și-a pierdut activitatea astăzi, de obicei nu poate găsi un alt loc de muncă mâine.
Șomerul de frecare includ:
- respins de la locul de muncă la ordinele administrației;
- respins în conformitate cu propriul lor acord;
- așteptând recuperarea în fosta activitate;
- găsită muncă, dar nu a început încă pentru ea;
- lucrătorii sezonieri (nu pe sezon);
- persoanele care au apărut pentru prima oară pe piața muncii și având nivelul de formare și calificare necesare în economie.
Șomajul de frecare este un fenomen nu numai inevitabil, deoarece este asociat cu tendințele naturale în mișcarea muncii (oamenii vor schimba întotdeauna locul de muncă, încercând să găsească un loc de muncă, în cea mai mare măsură pentru preferințele și calificările lor), dar și de dorit, deoarece contribuie la o muncă mai rațională de plasare și o performanță mai mare (lucrarea iubită este întotdeauna mai productivă și mai creativă decât cea care se forțează pe sine).
Nivelul șomajului de frecare este egal cu pronunțat în procentajul raportului de număr de șomeri de frecare la forța de muncă totală: u Friccs \u003d u Friccs / l * 100%.
Șomajul structural se datorează schimbărilor structurale ale economiei, care sunt asociate cu o modificare a structurii cererii de produse din diferite industrii și b) cu o schimbare a structurii sectoriale a economiei, a căror cauză este științifică și progresul tehnic. Structura cererii se schimbă în mod constant. Cererea de produse din anumite industrii crește, ceea ce conduce la o creștere a cererii de muncă, în timp ce cererea de produse din alte industrii, ceea ce duce la o reducere a forței de muncă, concedierea lucrătorilor și o creștere a șomajului. În timp, schimbări și structura sectorială Producție: Unele industrii sunt învechite și au dispărut, cum ar fi producția de locomotive cu aburi, căruțe, lămpi de kerosen și televizoare alb-negru, iar altele apar ca, de exemplu, producția de computere personale, înregistratoare video, pagini și telefoane mobile. Un set de profesii solicitate în economie se schimbă. Profesiile de ciocănitoare, fibră de sticlă, lampă, un alimentar, un comotioner au dispărut, dar au apărut profesiile de programator, producător de imagini, jockey disc, designer.
Cauza șomajului structural este inconsecvența structurii structurii forței de muncă a locurilor de muncă. Aceasta înseamnă că persoanele care au profesii și nivel de calificare care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura sectorială modernă, fiind concediați, nu pot găsi un loc de muncă. În plus, șomerul structural include persoane au apărut mai întâi pe piața muncii, inclusiv absolvenți ai specialităților superioare și secundare institutii de invatamanta cărei profesie nu mai este necesară în economie. Șomerii structurali include, de asemenea, persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza unei schimbări a structurii cererii de produse din diferite industrii. ÎN perioade diferite Cererea de timp pentru produsele unor industrii este în creștere, astfel încât producția se extinde și sunt necesare lucrători suplimentari, iar cererea de produse din alte industrii cade, producția este redusă, iar lucrătorii sunt concediați.
Nivelul șomajului structural este calculat ca raport al numărului de șomeri structurali la forța totală de muncă, exprimată ca procent: U structura u \u003d l * 100%.
Deoarece șomajul de fricțiune și structurale sunt legate de căutarea muncii, aceste tipuri de șomaj se referă la categoria "șomaj de căutare".
Șomajul structural este mai lung și mai scump decât șomajul de frecare, deoarece este aproape imposibil să se găsească muncă în industrii noi fără recalificare și recalificare specială. Cu toate acestea, cum ar fi fricțiune, șomajul structural este un fenomen inevitabil și natural (adică asociat cu procesele naturale în dezvoltarea și circulația muncii) chiar și în economiile foarte dezvoltate, deoarece structura cererii de produse din diferite industrii se schimbă în mod constant și structura industriei a economiei se schimbă în mod constant. În legătură cu progresul științific și tehnic și, prin urmare, schimbările structurale vor apărea întotdeauna în economie, provocând șomajul structural. Prin urmare, dacă există doar o șomaj de frecare și structurală în economie, aceasta corespunde statului de angajare completă a forței de muncă, iar volumul real al problemei în acest caz este egal cu potențialul.
Consecințele șomajului
Prezența șomajului ciclic este o problemă macroeconomică gravă, servește ca o manifestare a macro instabilitate economică, dovezi privind angajarea incompletă a resurselor.
Eliminați consecințele economice și non-economice ale șomajului, care se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel public.
Consecințele neeconomice ale șomajului sunt consecințele psihologice și sociale și politice ale pierderii de muncă. La nivel individual, consecințele neeconomice ale șomajului sunt că, dacă o persoană nu poate găsi o slujbă de mult timp, aceasta duce adesea la stresuri psihologice, disperare, nervozitate (până la sinucidere) și boli cardiovasculare, colaps de familie. Pierderea unei surse stabile de venit poate împinge o persoană pentru o crimă (furt și chiar crimă), comportament asociat.
La nivelul societății, aceasta, în primul rând, înseamnă creșterea tensiunilor sociale, până la coșurile politice. Nu este întâmplător ca președintele american Franklin Delano Roosevelt, explicând motivul dezvoltării și deținerii politicii de "noul curs" pentru a ieși din Marea Depresiune, principala problemă a cărei șomaj imens (în Statele Unite în timpul acestui Perioada șomerii la fiecare patrulea), a scris că și el a vrut "să împiedice revoluția disperării". Într-adevăr, loviturile militare și revoluțiile sunt asociate cu un nivel ridicat de instabilitate socială și economică. În plus, consecințele sociale ale șomajului cresc nivelul morbidității și mortalității în țară, precum și creșterea criminalității. Costurile șomajului ar trebui să includă, de asemenea, aceste pierderi în care societatea în legătură cu costurile educației, formării și oferirea unui anumit nivel de calificări persoanelor care, ca rezultat, nu le pot aplica, dar, prin urmare, vor recupera.
Consecințele economice ale șomajului la nivel individual sunt pierderea veniturilor sau a unei părți a veniturilor (adică reduc venitul curent), precum și pierderea calificării (ceea ce este deosebit de rău pentru persoanele din cele mai noi profesii) și, prin urmare, o scădere a șanselor de a găsi O muncă foarte plătit, prestigioasă în viitor (T., posibil reducând nivelul veniturilor viitoare).
Consecințele economice ale șomajului la nivelul societății în ansamblu sunt în prevalența produsului național brut, rămânând în spatele PIB-ului real din PIB-ul potențial. Prezența șomajului ciclic (atunci când rata șomajului efectiv depășește nivelul său natural) înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PIB-ul real este mai mic decât potențialul (PIB cu ocuparea integrală a resurselor). GAL-ul (GP) al PIB-ului real din PIB-ul potențial (GDP GDP) este calculat ca procent din diferența dintre PIB-ul real și potențial la amploarea PIB-ului potențial:
GPP GAP \u003d (Y - Y *) / Y * * 100%,
Unde Y este actualul GNP și Y * - potențial PIB.
Relația dintre GAL-ul producției (la acel moment GNP) și nivelul șomajului ciclic empiric, pe baza studiului statisticilor americane pe parcursul mai multor decenii, a adus consilierul economic președintelui J. Caainted, economistul american Arthur Ochen (A.Kun). La începutul anilor '60, el a sugerat o formulă care a arătat relația dintre întârzierea volumului real de producție din potențialul și nivelul șomajului ciclic. Această dependență a fost numită "Legea Omen".
În partea stângă a ecuației, se înregistrează o formulă de pauză a PIB. În partea dreaptă U este rata efectivă a șomajului, U * este o rată a șomajului natural, prin urmare (U - U *) - nivelul șomajului ciclic; - coeficientul de oaken (??\u003e 0). Acest coeficient arată cât de mult procent este redus de volumul real al problemei în comparație cu potențialul (adică, câte procente cresc înapoi) dacă rata șomajului efectiv crește cu 1 punct procentual, adică Acesta este coeficientul de sensibilitate al PIB-ului din spatele schimbării nivelului șomajului ciclic. Pentru economia americană în acei ani, în conformitate cu calculele Ouncene, a fost de 2,5%. Pentru alte țări și alte momente, poate fi numeric diferită. Semnul minus Înainte de expresia care stă în partea dreaptă a ecuației înseamnă că relația dintre PIB-ul real și nivelul șomajului ciclic este invers (cu cât este mai mare rata șomajului, cu atât valoarea reală a PIB-ului real comparativ cu potențialul) .
GAL-ul PIB-ului real al oricărui an poate fi calculat nu numai în raport cu volumul potențial de emitere, ci și în ceea ce privește PIB-ul real al anului precedent. Formula pentru un astfel de calcul propus, de asemenea, a.uchen:
unde YT este PIB-ul real al acestui an, YT - 1 - PIB-ul real al anului precedent, adică. În partea stângă a ecuației, formula GDP LAG a fost înregistrată după anul, UT - rata efectivă a șomajului din acest an, UT - 1 este rata efectivă a șomajului din anul precedent, 3% este rata de creștere a PNB potențial , din cauza:
a) creșterea populației, b) creșterea capitalului și c) progresul științific și tehnic; 2 este un coeficient care arată cât de mult procent este redus prin PIB real cu o creștere a nivelului șomajului cu 1 punct procentual (aceasta înseamnă că, în cazul în care rata șomajului crește cu 1 punct procentual, PIB-ul real este redus cu 2%). Acest coeficient a fost calculat de către un укен bazat pe o analiză a datelor empirice (statistice) pentru economia americană, astfel încât alte țări poate fi diferită.
Politica de stat Combaterea șomajului
Întrucât șomajul este o problemă macroeconomică gravă, efectuează un indicator al instabilității macroeconomice, statul face măsuri pentru a o combate. Pentru diferite tipuri de șomaj, deoarece se datorează diferitelor motive, se utilizează măsuri diferite. General pentru toate tipurile de șomaj sunt astfel de măsuri ca:
- plata prestațiilor de șomaj;
- crearea de servicii de ocupare a forței de muncă (Biroul pentru ocuparea forței de muncă).
Măsurile specifice de combatere a șomajului de frecare sunt:
- Îmbunătățirea sistemului de colectare și furnizarea de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă gratuite (nu numai în acest oraș, ci și alte orașe și regiuni);
- crearea de servicii speciale în aceste scopuri.
Pentru a combate șomajul structural, aceste măsuri sunt utilizate ca:
- crearea serviciilor publice și a instituțiilor de reproducere și recalificare;
- asistență acordată serviciilor private de acest tip.
Principalele mijloace de combatere a șomajului ciclic sunt:
- desfășurarea unei politici anticiclice (stabilizare) care vizează prevenirea recesiunii profunde a recesiunii și, prin urmare, șomajul în masă;
- crearea de locuri de muncă suplimentare în sectorul public al economiei.
Instabil este exprimat atât în \u200b\u200bfluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv șomajul.
Şomerii O persoană care dorește și poate lucra fără muncă, dar căutând-o.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă din punct de vedere economic (forța de muncă) nu este ocupată în producția de bunuri și servicii.
Există mai multe abordări pentru a determina motivele șomajului:
La sfârșitul secolului al XVIII-lea Economistul englez - Malthus preot a explicat șomajul prin motive demografice, ca urmare a ratei de creștere a populației determină rata de creștere a producției.
La 19 in. K. Marx ca motiv pentru șomaj a luat act de modificarea în timpul NTP relația dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii. Ca rezultat, există o creștere relativă a creșterii cererii de forță de muncă de la rata de acumulare de capital. În același timp, K. Marks a luat în considerare motivele șomajului ciclicității economiei.
În literatura economică occidentală, o perioadă lungă de timp a fost dominată de teoria naturii voluntare a șomajului. A fost forțată natura sa a fost justificată în anii 30 ai secolului al XX-lea. J. Keynes. El a eliminat șomajul din cererea agregată insuficientă.
ÎNși Șomajul duelului.
1) Fricțiune fără barbă b. otitsa. Include angajații care caută muncă sau așteaptă primirea ei în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre concediere de la un loc de muncă și de admisie la alta. Șomajul de frecare este scurt și există întotdeauna. Motivul său este mișcarea naturală a resurselor de muncă între firme, industriile, regiunile. În consecință, șomajul de frecare este inevitabil. Într-o anumită măsură, șomajul de frecare este de dorit. Angajații schimbă locul de muncă, încercând să-și îmbunătățească poziția: obțineți o creștere a poziției, un salariu mai mare, o operațiune mai interesantă sau mai convenabilă, în orice caz, șomajul de frecare contribuie la creșterea veniturilor lucrătorilor angajați, utilizarea mai rațională a resursele și, prin urmare, o creștere a PNB real.
2) structural, Este cauzată de acțiunea progresului științific și tehnologic și a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp apar noi productive și industrii. În consecință, structura cererii de muncă este schimbată. Șomajul structural poate apărea din cauza dezechilibrelor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă masculine tradițional au fost întotdeauna mai mari decât femeile. În orice caz, forța de muncă privind modificările cererii nu va răspunde rapid, iar structura sa nu răspunde la o structură complet nouă a locurilor de muncă, astfel încât șomajul are loc. Deși șomajul de frecare și structural sunt similare există câteva diferențe semnificative Între ele.
Un lucru este că șomerii "frecare" are calificări, abilități și formare, care sunt obligate să facă afaceri; Șomerii "structurali" nu pot obține un loc de muncă fără pregătirea, învățarea suplimentară sau chiar schimbări în locul de reședință. În plus, șomajul de frecare este mai puțin lung (de la o lună la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.
Economiștii consideră că fricțiunea și șomajul structural inevitabil. Prin urmare, ocuparea forței de muncă complete nu înseamnă absența absolută a șomajului. Concept plin de ocupat În plus față de populația angajată, de asemenea "frecare" și "structurală" șomeră. Rata șomajului în deplină angajare se numește nivelul de șomaj natural. Volumul real al PNB, creat în ocuparea forței de muncă complet, este definit ca potențial GNP. sau potențialul de producție al economiei. Rata de șomaj naturală este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură renașterea creșterii eficiente și a stabilității economice.
3) Șomajul ciclic - Rezultatul recesiunii economice și depresiei. La scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă este redusă, iar șomajul este în creștere și acoperit de toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, se caracterizează absolut de depășire Numărul șomerilor asupra numărului de locuri de muncă vacante. Șomajul ciclic poate exista în forme ascunse și deschise. Forma ascunsă - Reducerea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, a forțat sărbătorile neplătite. Formular deschis Înseamnă concedierea angajatului, pierderea deplină a muncii și a veniturilor. În ocuparea forței de muncă complete, șomajul ciclic este zero.
4) Șomajul sezonier - Consecința fluctuațiilor sezoniere la cererea forței de muncă. Se datorează particularităților producției în mediul rural și silvicultură, pescuitului, construcțiilor.
5) Șomajul stagnat - Rezultatul suprapopulării, excesului de muncă. Acesta acoperă lucrătorii cei mai necalificați și poate dura ani de zile.
Măsurarea șomajului. Astfel încât statul să poată desfășura eficient politici economiceEste necesar să se estimeze dimensiunea șomajului, să determină nivelul și durata acestuia.
Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:
· Populația activă din punct de vedere economic (forța de muncă) face parte din organismele de lucru care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.
· Populația inactivă din punct de vedere economic este educația de zi a studenților, pensionari, invalidați, disperați să găsească un loc de muncă; Cei care nu au nevoie de muncă și alții.
· Șomeri - persoane care nu au activitatea implicată în căutarea sa, gata să înceapă munca sau studenții în centrul de ocupare a forței de muncă.
Pentru a determina cantitatea de muncă, trebuie să scăpați populația inactivă din punct de vedere economic din întreaga populație. Astfel, populației active din punct de vedere economic poate fi atribuită ocupării forței de muncă (plină și cu fracțiune de normă) și șomerilor, care au acest statut oficial.
Durata șomajului - Timpul în care o persoană este fără muncă.
Efectele șomajului. Destul de evident costuri economiceŞomaj. Acestea sunt exprimate în restul volumului real al PNB din valoarea sa potențială. Dimensiunea întârzierii este calculată pe baza legii Ounce. Legea Ouns. Acesta stabilește că, dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al GNP se află în spatele potențialului GNP cu 2,5%.
Consecințe sociale Șomajul este exprimat în pierderea calificărilor muncii șomere, decăderea proprietarilor morali și moralitatea, în coliziuni sociale și politice ascuțite, contribuie la creșterea criminalității, subminează sănătatea mintală a cetățenilor.
Șomajul este un atribut indispensabil economie de piata. Omul care apare pe piața muncii, șomajul nu este încă rezultatul funcționării numai a pieței muncii. Șomajul este economic general, fiind o consecință a funcționării întregului mecanism economic, deoarece piața forței de muncă nu este un sistem separat de socio- relația de muncăEste încorporat organic în sistemul tuturor legăturilor de piață, iar cererea și în special propunerea muncii se formează în detrimentul factorilor economici și non-economici. Piața muncii și proporțiile dintre furnizarea și oferta de muncă de muncă, nu șomajul. Șomajul este, așa cum a fost, angajarea "nevalidă", se confruntă cu influența altora decât cei formați ocuparea forței de muncă a populației. Cu toate acestea, șomajul este întotdeauna luat în considerare în contextul angajării: o creștere a ocupării forței de muncă reduce șomajul, o creștere a ocupării forței de muncă - crește șomajul.
Şomaj - Acesta este un fenomen în economie atunci când o parte din populația activă din punct de vedere economic este șomer.
Şomerii - Acesta este cel care în prezent, condițiile de lucru existente și salariile nu funcționează, pot lucra și caută muncă.
Din punctul de vedere al macroeconomiei, șomajul reflectă o discrepanță cantitativă și calitativă pe piața muncii între o propunere relativ mare de muncă și la cerere pentru aceasta; Întotdeauna este folosită potențialului de angajare al societății, forța de muncă totală ca factor de producție.
Economiștii străini din diferite școli și instrucțiuni au încercat mult timp să identifice motivele șomajului. În Occident, vârful studierii problemelor șomajului a scăzut pe perioada marii depresie, care a respins aspectul clasic la șomaj ca un fenomen temporar, care este eliminat automat de mecanismul de piață de echilibru. Economiștii străini nu au negat niciodată prezența șomajului în general, ei consideră că un anumit nivel de șomaj este vital datorită naturii ciclice a dezvoltării unei economii de piață și a numi o șomaj naturală sau normală.
Există diferite tipuri de șomaj: frecare, structurală, sezonieră, ciclică. Caracteristicile manifestării fiecăruia se datorează cauzelor apariției lor. Șomajul de frecare cauzate de dorința omului natural (normal) de a căuta domenii mai favorabile și interesante de aplicare a forței de muncă. Este șomajul "între lucrări" atunci când o persoană a părăsit locul precedent și este în găsirea altui (procesul de căutare nu este instantaneu și este asociat cu un anumit moment de așteptare). Cauzele șomajului de frecare sunt asociate cu dorința unei persoane de a îmbunătăți condițiile de muncă, de a spori salariile, pentru a scăpa de conflictele din echipă, trecerea la un nou loc de reședință, pur și simplu schimbați lucrările pentru a păstra tonul de viață, performanța, echilibrul psihologic (Psihologii recomandă schimbarea muncii de cel puțin șase ori pentru viață, această tendință are caracteristici naționale). Șomajul de frecare este întotdeauna pe termen scurt și este voluntar, spre deosebire de șomajul forțat, în care angajatul poate și dorește să lucreze la un anumit nivel salarial, dar nu o poate găsi. Cu toate acestea, voluntariatul șomajului de fricțiune este legal (legal), dar nu economic. Este cauzele naturii economice (condiții de muncă proaste, câștiguri scăzute, presiuni din administrație etc.) forțând angajatul să completeze temporar rândurile șomerilor. În Rusia, șomajul de frecare nu este de obicei voluntar, dar economic forțat; Deseori nu este fixat, deoarece pauza în lucrare este una sau două luni, ceea ce pentru mulți oameni nu este un motiv pentru a face apel la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Șomaj structural Se referă la categoria "Normal", așa cum este cauzată de necesitatea unor schimbări structurale ale economiei, apariția unor noi industrii și industriile față de stagnarea treptată a vechiului. Schimbările structurale ale economiei sunt lungi în natură, ceea ce se reflectă și pe durata șomajului structural, care apare în mediul acelor persoane a căror profesie și calificări sunt depășite și nu îndeplinesc cerințele de noi locuri de muncă. Șomajul structural include, de asemenea, șomajul tehnologic, care este cauzat de îmbunătățirea nivelului tehnic al industriilor și industriilor. Specificul economiei rusești în ultimii ani este că schimbările structurale sunt foarte rar asociate cu schimbările tehnologice (cu excepția computerizării funcțiilor de management și bancare care nu necesită recalificare, ci doar abilități suplimentare profesiei principale). Oasele de șomaj structural rusesc alcătuiesc oamenii cu profesii învechite, dar cu metode învechite de lucru și un mod de gândire, în ciuda faptului că schimbările structurale din Rusia sunt asociate cu înlocuirea zonelor de activitate ineficiente sau non-piață de activitate Fondurile și rentabile, care necesită noi cunoștințe și gândire nouă. De asemenea, pot apărea inconsecvențe structurale teritoriale.
Șomaj ciclic sau epuizat Se întâmplă cu o cerere agregată insuficientă, din cauza scăderii producției și a reducerii cererii de consum datorită scăderii veniturilor populației. Profesiunile și șomajele de specialitate nu sunt atât de îndepărtate, deoarece pur și simplu nu sunt aplicații din cauza unei părți inutile a forței de muncă. ÎN economia Rusiei Este dificil să se efectueze o linie clară între șomajul structural și ciclic. Dacă în țările occidentale, baza șomajului este subspecii de frecare și structurală (tehnologică), apoi pentru Rusia principala problemă este șomajul ciclic cu elemente structurale sub formă de parte inutilă a forței de muncă pentru economie de tranziție (și nu pentru economia în general).
Naturală și cea normală a șomajului ca și pentru țările dezvoltateIar pentru Rusia este o șomaj sezonieră. Este caracteristică agriculturii, a afacerilor turistice, a unor meșteșuguri (blănuri, pește, balenă, colecție de ciuperci, nuci, fructe de padure, ierburi de vindecare etc.); cauzate de factori naturali și este destul de ușor de prevăzut în acele regiuni în care prevalează tipurile specifice de activitate economică.
Astfel, șomajul poate fi cauzat de diferite motive - o scădere a producției în economie (ciclică), factori naturali (sezonier), schimbări structurale în industrii (structurale, tehnologice), imperfecțiunea informațiilor pe piața forței de muncă (fricțiune).
Combinația dintre motivele care determină unul sau alt tip de șomaj formează rata totală a șomajului într-o țară care poate fi diferită de indicator real Șomajul pe piața muncii. În acest sens, în practică, conceptul de șomaj specifică utilizarea diferitelor criterii pentru clasificarea sa (figura 2.15).
Specificarea șomajului privind criteriile dedicate este importantă în studiul problemelor care apar în șomaj, precum și pentru a dezvolta un sistem de protecție socială a șomerilor și minimizarea șomajului. O problemă specială pentru elaborarea măsurilor de politici pasive și active de ocupare a forței de muncă și reducerea șomajului este acuratețea determinării numărului de șomeri. Astăzi, aproape toate țările utilizează metodologia standard pentru Organizația Internațională a Muncii (OIM) pentru a determina numărul șomerilor. Această tehnică se bazează pe trei criterii pentru șomerul: 1) lipsa muncii sau a activității independente;
Smochin. 2.15.
2) disponibilitatea și capacitatea de a funcționa în acest moment; 3) Implementarea pașilor practici pentru a găsi lucrări. În Rusia, determinați nivel real. Șomajul este destul de dificil, în primul rând, datorită ambiguității criteriilor pentru statul șomer (de exemplu, este posibil să se ia în considerare șomerii forțați parțial ocupați și care ar trebui să fie durata statului "în afara muncii" și "căutarea de muncă" să atribuie o persoană categoriei șomerilor); În al doilea rând, datorită abordării de înregistrare a procedurii de obținere a statutului șomerilor (o persoană trebuie să se înregistreze în serviciul de ocupare a forței de muncă, să verifice respectarea anumitor condiții, iar șomerii nu ar trebui să respingă propunerile de angajare și șomajul Beneficiile obținute de acestea sunt reduse prin creșterea șomajului de experiență).
Acești factori sunt înțeleși ca un nivel real al șomajului. Examinările periodice ale gospodăriilor realizate de Serviciul Federal de Statistică de Stat din 1992, oferă o imagine mai completă a proceselor de pe piața muncii, deoarece acestea sunt realizate în toate regiunile Federației Ruse, acoperă întreaga populație a țării pe baza unui a Metoda selectivă de observare, toate domeniile de activitate economică, toate sectoarele economiei și toate categoriile de lucru, inclusiv ocuparea forței de muncă independente, lucrătorii neplătiți din rândul membrilor familiei, lucrătorii temporari și cartele parțiale.
Sondajele de uz casnic sunt singura sursă de date care vă permite să combinați și să măsurați ocuparea forței de muncă, șomajul și activitatea economică. Datele obținute prin metoda sondajului expert al populației sporesc nivelul real al șomajului de cel puțin trei ori comparativ cu înregistrarea oficială. Programele de sondaj sunt efectuate pe recomandările OIM, ceea ce asigură comparabilitatea internațională a indicatorilor statistici.
Indicele "șomaj" (UB) este calculat ca raportul dintre cantitatea șomerului (U) față de întreaga populație activă din punct de vedere economic (L), unde L \u003d E + U și E este numărul populației ocupate, adică. Ub \u003d u / l.
Indicatorul "spitalității șomajului" caracterizează numărul total de persoane care au fost șomeri într-o anumită perioadă, indiferent dacă au păstrat acest statut până la sfârșitul perioadei sau nu. Numărul total al persoanelor este definit ca o sumă a perioadei care stau la începutul perioadei și recunoscută ca șomeri în această perioadă. Rapoartele statistice și examinările experților ne permit să determinăm prevalența șomajului atât ca un întreg, cât și în grupuri socio-demografice individuale (bărbați, femei, tineri, locuitori din mediul rural și oraș).
"Mișcarea șomeristică" se caracterizează prin sistemul de indicatori: 1) Câte persoane sunt înregistrate; 2) câte persoane aveau statutul șomerilor la începutul perioadei; 3) câte persoane sunt luate din contabilitate, inclusiv angajați, decorate pentru pensionare anticipată, filmate din alte motive; 4) Câți șomeri au rămas la sfârșitul perioadei.
"Durata șomajului" caracterizează durata medie a căutării de locuri de muncă de către persoane cu statutul șomerilor (la sfârșitul perioadei examinate), precum și acei șomeri care au fost angajați în această perioadă. La analizarea șomajului, indicatorii duratei sale sunt de o importanță deosebită. Durata medie a șomajului și proporția șomerilor, nu vă faceți griji pentru o lungă perioadă de timp, permite să se evalueze forma șomajului - fricțiune (fluid), ciclic (cronic).
Rata șomajului este un indicator social al dezvoltării economiei și ca fenomen socio-economic poate fi luat în considerare în ceea ce privește stocul și fluxul. Rezerva este suma șomerilor (10 în prezent. Fluxul este caracteristica dinamicii șomerilor, mișcării și de la starea șomajului. Indicatorii debitului șomerilor sunt asociați cu afluxul de șomaj (d) și cu un ieșirea de șomaj (O). În general, sunt izolate șase fluxuri principale. care caracterizează starea pieței muncii și rata șomajului (figura 2.16): de la angajați la șomeri și dimpotrivă, de la inactive economic la ocupat , dimpotrivă, de la șomeri la inactivi economic și viceversa.
Smochin. 2.16.
Denumiți aceste fluxuri:
- o B - proporția de angajați, care ies din muncă;
- o H - Proporția celor din populația inactivă din punct de vedere economic merge ocupată;
- o C este ponderea șomerilor care ies din forța de muncă;
- o G este proporția celor din populația inactivă din punct de vedere economic intră în șomeri;
- o S este proporția celor care pierd locul de muncă și devine șomer;
- o F - Proporția șomerilor care găsesc muncă.
Astfel, rata șomajului este o funcție a șase fluxuri (direcții de trafic):
, (2.18)
În cazul în care semnul de deasupra variabilei înseamnă direct sau feedback-ul cu rata șomajului.
Indicatorii de șomaj includ suma prestațiilor de șomaj, care este diferențiată în funcție de categoria cetățenilor recunoscuți ca șomeri. Manualul este plătit:
- 1) persoanele respinse din întreprinderi din orice motiv (cu excepția concedierii la cererea lor) și anul trecut Înainte de începerea șomajului cel puțin 12 săptămâni calendaristice (trei luni) a fost plătită. Cantitatea de beneficii este determinată de următoarea formulă: în primele trei luni în valoare de 75% din câștigurile medii în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, pentru următoarele patru luni - 60% din aceeași medie câștiguri; În viitor (cinci luni) - 45% din câștigurile medii. Durata totală a beneficiilor este de 12 luni de șomaj. Restricțiile privind prestațiile de șomaj sunt introduse - nu ar trebui să fie mai puțin de 20% din buget minimul de subzistență (BPM) în regiune și nu mai mare decât BPM în sine;
- 2) persoanele care nu au avut 26 de săptămâni calendaristice de muncă plătită pe tot parcursul anului înainte de începerea șomajului, precum și persoanele care caută mai întâi la muncă sau cei care doresc să reiau activitatea muncii După o pauză lungă (mai mult de un an) - manualul este plătit nu mai mică de 20% din BPM din regiune;
- 3) șomerii, care studiază în domeniile serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata burselor în perioada de studiu în valoare de 75% din salariul mediu În ultimele trei luni de muncă; Dimensiunea prestațiilor de șomaj pentru această categorie de indivizi este de 20% din BPM din regiune.
Indicele "șomaj ascuns" nu este luat în considerare în nivelul general al șomajului. Serviciul federal Statisticile de stat prin intermediul căilor indirecte studiază amploarea șomajului ascuns, utilizând rapoartele întreprinderilor, explorarea formelor șomajului ascuns - un număr excesiv de angajați; Numărul de locuri de muncă și dorința de a merge cu normă întreagă, dar care nu au o astfel de oportunitate datorită situației economice a companiei; Numărul de persoane din concediu administrativ fără a menține conținut în vacanțe lungi cu dimensiune minimă salariile (salariul minim); Numărul de persoane inactiv din cauza lipsei de resurse materiale și tehnice. Astfel, în condițiile rusești, o șomaj ascunsă se numește situația în care angajații, în mod oficial fără relații de muncă și credeau ocupate, nu lucrează și nu primesc un salariu sau de muncă cu jumătate de normă (zi, săptămână). ÎN practica internațională Această situație se numește disimilaritate, iar șomajul ascuns este alcătuit din oameni care nu intră într-o populație activă din punct de vedere economic, dar ar dori să intre în forța de muncă dacă lucrarea prevăzută pentru ei va fi potrivită pentru ei.
"Structura șomajului" caracterizează șomerii pe sexe, vârsta, nivelul de educație, statutul profesional, caracteristicile sociale (lucrători, angajați, specialiști), în ceea ce privește veniturile și securitatea, din motive de concediere. Analiza structurii șomajului se efectuează pe baza unei combinații de metode de cercetare statistice, operaționale și sociologice. Rezultatul analizei poate fi dezvoltarea unui portret socio-demografic al șomerilor.
Problema consecințelor socio-economice ale șomajului ocupă un loc special în teoria șomajului. Șomajul, mai presus de toate, mijloace utilizate la utilizarea producției și capital uman Societăți; Se transformă în jurul țării cu pierderi ale produsului național și venit national. Dacă economia nu poate crea un număr suficient de locuri de muncă pentru oricine dorește și poate lucra, producția potențială de bunuri și servicii este pierdută iremediabil. În nenorocirea produselor, se manifestă costurile economice ale șomajului. Diferența dintre volumul real al produsului național brut (GNP) și potențialul, care ar putea fi creat, dar nu este produs, este obișnuit cu întârzierea volumului PNB. Legea A. Ochen descrie matematic relația dintre creșterea șomajului și întârzierea GNP actuală din potențial posibil. Legea lui spune: dacă rata efectivă a șomajului depășește nivelul natural cu 1%, atunci întârzierea GNP este de 2,5%. În această lege, principalul punct este rata șomajului luată de societate ca fiind naturală sau normală (și se cunoaște că se dezvoltă din șomajul structural și de frecare). Nivelul natural al șomajului este considerat extrem de permis, deoarece există un echilibru al factorilor care sporesc prețurile pieței și salariile. După cum se dezvoltă economia de piață, nivelul natural al șomajului crește. În țările occidentale în anii 70-80. Secolul XX. Rata de șomaj naturală a fost de 3-4%, astăzi 5-6%. În Rusia, această rată este dificil de determinat din cauza lipsei de inflație scăzută stabilă și a prezenței șomajului înalt ascuns.
Costurile economice ale șomajului se află în planul problemelor sociale, psihologice și politice. Ele sunt asociate nu numai cu o creștere a tensiunilor sociale în societate, ci și cu posibila modificare Cursul politic al țării față de plecarea de la reformele economice (de piață). Negativ consecințe sociale Șomajul este asociat cu o scădere a nivelului de viață al șomerilor, precum și nivelul salariilor angajate datorită concurenței sporite pe piața muncii; cu o creștere a sarcinii fiscale în domeniul angajării datorită nevoii de compensare socială și sprijin material al familiilor șomerilor; cu pierderea completă sau parțială a calificărilor persoanelor, pentru o perioadă lungă de timp rămasă șomeri, precum și cu creșterea costului societății pe restaurarea sa; Cu o crimă tot mai mare, cu degradarea morală și psihologică a persoanelor, fără muncă de mult timp. Șomajul în masă duce la creșterea sinuciderii, tulburărilor mintale, mortalității de la bolile cardiovasculare. Șomajul crește pachetul populației în ceea ce privește veniturile, duce la marginalizare (din Lat. Marginis - situată la marginea) a anumitor secțiuni ale populației și apatiei sociale (inactivitate).
Direcții principale politici publice Promovarea ocupării forței de muncă și protecția șomajului este prezentată în fig. 2.17.
Cele mai promițătoare direcții de reglementare a forței de muncă și minimizarea șomajului sunt active metode economice Odată cu utilizarea de instrumente pentru a stimula activitatea de investiții, sprijinul pentru întreprinderile mici și auto-angajarea, formarea profesională și recalificarea personalului. Principala sarcină tactică este de a minimiza șomajul, suspendarea creșterii sale cu furnizarea simultană a garanțiilor și sprijinului social acceptabil acceptabil.
Introducere ................................................. ................................... 3-4.
Capitolul 1. Concepte și caracteristici de bază ale șomajului .................. ... 5-7
Capitolul 2. Tipuri de șomaj ............................................ ........................... ..8-13
Concluzie ................................................. ........................................ ......... 14.
Lista referințelor utilizate .............................................. .. ... 15.
Introducere
În societatea modernă rusă, o natură masivă a dobândit mobilitate socială descendentă. Cea mai caracteristică manifestare este șomajul .
Sărăcia în masă și vulnerabilitatea socială a straturilor pe scară largă sunt realitatea noastră.
Șomajul este o problemă macroeconomică care are cel mai direct și mai puternic impact asupra fiecărei persoane. Pierderea muncii pentru majoritatea oamenilor înseamnă o scădere a nivelului de trai și provoacă traume psihologice grave. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că problema șomajului este adesea subiectul numeroaselor discuții și cercetări.
În țara noastră, problema șomajului nu a găsit un studiu științific pentru o lungă perioadă de timp, deoarece practic nu a fost în condițiile societății totalitare. Cu toate acestea, în ultimii ani, a apărut lucrări care conțin date reprezentative, permițând afirmarea faptului că mobilitatea socială a persoanelor care au pierdut munca ", poartă caracterul predominant descendent 1."
Subiectul șomajului este foarte relevant, deoarece șomajul provoacă o deteriorare considerabilă a intereselor de viață ale oamenilor, fără a le acorda să-și atașeze capacitatea, în ce fel de activitate, la care persoana se poate exprima în cea mai mare parte sau de a le lipsi de o astfel de oportunitate , din cauza a ceea ce oamenii poartă stres psihologic grave.
O mulțime de muncă este scrisă despre problema șomajului. Cele mai importante studii aparțin: B.M. Genkin, G.m. Gukasyan, A. Dadashev, R.I. KapeLushnikov, S.A. Kuzmin, de exemplu Nemeryuk, V.I. Plâns, I. Sobolev, Z. Hotikina. Motivarea, opiniile, concluziile despre această problemă în diferite autori sunt similare, există diferite, uneori exclusive reciproc. Cu toate acestea, se completează reciproc, creând o imagine solidă și completă în minte.
Capitolul 1. Conceptele și caracteristicile de bază ale șomajului.
Dezvoltarea economiei se caracterizează prin utilizarea resurselor eficiente și, mai presus de toate, forța de muncă. Menținerea ocupării forței de muncă este scopul cel mai important al politicii economice. Economia de piață este inerentă unui anumit nivel de șomaj, deși numărul șomerilor fluctuează de la an la an. J. M. Keynes a crezut că, în timpul capitalismului, nu există niciun mecanism care să caracterizeze ocuparea forței de muncă, economia poate fi echilibrată la un nivel considerabil de șomaj.
Piața forței de muncă (forța de muncă) este o sferă importantă și multilaterală a vieții economice și socio-politice a societății. Piața forței de muncă este evaluată pe piața muncii, condițiile pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv valoarea salariilor, condițiile de muncă, posibilitatea obținerii educației, creșterii profesionale, a garanției privind ocuparea forței de muncă.
Piața forței de muncă reflectă unele tendințe în dinamica ocupării forței de muncă, principalele sale structuri, adică în diviziunea publică a muncii, mobilitatea forței de muncă, scara și dinamica șomajului.
Ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este o astfel de poziție în care lucrarea efectuată nu necesită utilizarea pe deplin a calificărilor și formării individului, nu corespunde așteptărilor sale și nu permite obținerea unui astfel de salariu pe care ar putea avea, efectuând lucrați (și în volum) pe care ar putea solicita.
Ocuparea integrală a forței de muncă este o securitate a muncii profesionale care aduce veniturile personalității și existența decentă a lui și a familiei sale. Ocuparea integrală a forței de muncă implică crearea unor astfel de condiții de viață, în care fiecare persoană capabilă are ocazia să fie ocupată sau neocupată. Ocuparea integrală a forței de muncă nu înseamnă că întreaga populație capabilă în vârstă de muncă ar trebui să fie în mod necesar angajată. Datorită mai multor circumstanțe, fețele individuale de lucru nu pot participa la procesul de muncă (femeile care sunt atent la copii; persoane care nu lucrează pentru că doresc să schimbe profesia etc.). Full-time se realizează atunci când cererea de muncă coincide cu propunerea sa, ceea ce este un eveniment destul de rar într-o economie de piață.
În literatura economică și socială, diferiți termeni sunt utilizați pentru a determina conceptul de "șomaj":
Șomajul este un fenomen economic social în care parte din forța de muncă (populația activă din punct de vedere economic) nu este ocupată în producția de bunuri și servicii. Șomerii, împreună cu cei angajați, formează forța de muncă a țării 2.
Șomajul este un fenomen în economie, în care o parte din populația activă din punct de vedere economic care dorește să lucreze nu poate aplica forța de muncă.
Șomerii pentru definirea OIM (Organizația Internațională a Muncii) includ un individ, care:
1) nu funcționează în acest moment;
2) necesită încercări specifice și active de a găsi un loc de muncă;
3) În prezent, sunt gata să încep munca 4.
În viața economică reală, șomajul acționează ca un exces de muncă asupra cererii pentru aceasta. Șomerii, potrivit statisticilor multor țări dezvoltate, aparține persoanelor care nu sunt ocupate la momentul studiului privind situația ocupării forței de muncă, luarea de încercări de a găsi lucrări în ultimele patru săptămâni și înregistrate la schimbul de muncă.
Durata șomajului este un indicator care caracterizează durata medie a lucrărilor în rândul celor care au statutul șomerilor la sfârșitul perioadei analizate.
Capitolul 2. Tipurile și formele de șomaj
Economiștii moderni consideră șomajul ca fiind natural și o parte integrantă economie de piata. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul pentru dezasamblarea speciilor de șomaj, de regulă, servesc cauza apariției și duratei sale (stabilitate). Alocă de obicei cinci tipuri de șomaj: frecare, structurală, ciclică, forțată, voluntară; De asemenea, este menționat ascuns, sezonier.
Frecarea este șomajul cauzat de schimbări constante în plasarea resurselor companiei între speciile și sferele producției de bunuri și servicii. Aceste modificări modifică cerințele pentru calificări, cunoștințe, abilități. Ca urmare, angajatorul nu găsește angajatul care are nevoie de el, iar angajatul este angajatorul, deși angajatul păstrează suficiente calificări, dar pentru a îndeplini munca nu mai este. Astăzi, șomajul de frecare ia în considerare prețul pe care societatea ar trebui să o plătească pentru menținerea eficienței economiei, pentru reînnoirea continuă a producției în favoarea schimbării cantităților de cetățeni. Semnul principal al unei astfel de șomaj este o mică durată. Și, prin urmare, șomajul de frecare este un fenomen care nu este doar imposibil de eliminat, ci și inexpediat. "Acest tip de șomaj este natural în conținutul său" 5.
Într-o anumită măsură, această șomaj este de dorit, deoarece mulți lucrători merg cu lucrări scăzute, cu plată scăzută, pe o lucrare mai mare și mai productivă. Aceasta înseamnă venituri mai mari pentru lucrători și o distribuție mai rațională a resurselor forței de muncă. Mai complex este evaluarea șomajului structural.
Șomajul structural este, în esență, aprofundarea fricțională. În timp, apar schimbări importante în structura cererii consumatorilor și a tehnologiei, care, la rândul lor, schimbă structura cererii generale de muncă. Datorită unor astfel de modificări, cererea pentru unele tipuri de profesii scade sau oprită deloc. Cererea pentru alte profesii, inclusiv noi, crește. Șomajul apare, deoarece forța de muncă reacționează la această schimbare lentă, iar structura sa nu corespunde noii structuri de locuri de muncă. Cu alte cuvinte, șomajul structural este generat de imposibilitatea ocupării forței de muncă din cauza diferențelor în structura cererii și a ofertei de muncă pe piețele muncii din diferite profesii ". 6 "În Rusia, în condiții de tranziție la un sistem de piață, există un economist clară covârșitoare care sunt depășite, totuși, cererea de contabili" 7 este în continuă creștere în mod constant.
Diferența dintre șomajul structural și de fricțiune este foarte incertă. O diferență semnificativă este că șomerul "frecare" are abilitățile pe care le pot vinde, iar șomerii "structurali" nu pot obține imediat lucrări fără recalificare.
Dacă vorbim despre eliberarea sistematică a angajaților întreprinderilor, care ar trebui să-și rostogolească activitățile datorită ineficienței sale tehnologice sau economice, datorită faptului că progresul științific și tehnic și social necesită restructurarea vieții economice, acest tip de eliberare a forței de muncă ar trebui să fie să fie considerat cu siguranță un proces pozitiv, deoarece această eliberare a angajaților în unele zone este întotdeauna însoțită de o apariție paralelă a unui număr semnificativ de posturi vacante din noile industrii și domenii de activitate generate de dezvoltarea științifică și tehnică. Cu toate acestea, toate acestea sunt încorporate în realitate numai cu condiția ca relațiile socio-economice să funcționeze în societate, oferind un loc de muncă flexibil, conformitatea reciprocă a structurilor și producției de muncă, în ciuda faptului că restructurarea structurii ocupării forței de muncă nu este forțată, ci pe baza Accesul liber al fiecărui angajat Sistemul de recalificare, obținerea educației suplimentare, schimbarea muncii, reședința și așa mai departe. Între timp, în condiții specifice ale economiei de tranziție, șomajul fricțional, de șomaj structural ia, de regulă, formele iraționale, închiderea întreprinderilor depășește cu mult mai repede decât educația noilor locuri de muncă în industriile promițătoare, exacerbând la același lucru și cu o încetinire avansată sfere care, dimpotrivă, merită cea mai mare dezvoltare ( tehnologii înalte, producția de înaltă tehnologie) și necesită forță de muncă calificată. Ca urmare, astăzi în Rusia, inginerii și oamenii de știință sunt retrași la vânzători și mutari.
O altă formă clasică a șomajului este șomajul ciclic . Determină o scădere a producției în timpul crizei industriale, deprimată, adică faza ciclul economiccare se caracterizează prin deficit de cheltuieli comune sau cumulative. Atunci când cererea cumulativă de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă este redusă, iar șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomaj asociat cu deficitul de cerere. Odată cu trecerea la revitalizare și la creștere, numărul șomerilor devine, de obicei, mai puțin. Șomajul ciclic este un fenomen economic negativ. Prezența sa arată că economia nu funcționează la nivelul angajării complete și, prin urmare, nivelul potențial al PIB-ului nu este atins.
Un alt fel de șomaj este șomajul voluntar. Există, de regulă, în prezența locurilor neocupate. Aceasta înseamnă că "muncitorii sau nu îndeplinite valoarea salariului sau lucrarea în sine este un non-praf, greu, murdar, adică lucrătorii nu se potrivesc cu condițiile de muncă" 8. Șomajul voluntar este cauzat de faptul că în orice societate există un strat de oameni care, în depozitul lor psihic, sau din alte motive nu doresc să lucreze. În țara noastră, este bine cunoscut faptul că eforturile de a forța așa-numitul "fără adăpost" nu au condus la reorientarea acestei categorii de populație.
Șomajul forțat apare în condițiile de a deveni un salariu peste punctul de echilibru ca urmare a reglementării de stat, combaterea sindicatelor. În acest caz, antreprenorii sunt forțați să reducă angajarea muncii datorită nivelului ridicat de salariu. Necesitatea de a reduce numărul de fluxuri de muncă angajate din concurență, care este dictată de nevoile de reducere a costurilor.
Șomajul sezonier este asociat cu volume inegale de producție efectuate de unele sectoare la diferite perioade de timp, adică, în câteva luni, cererea de muncă în aceste industrii este în creștere (și, prin urmare, șomajul este redus), iar șomajul crește asupra altora). Acest tip de șomaj este caracteristic afacerilor turistice, agriculturii, a unor meșteșuguri, a industriei construcțiilor. Adesea, șomajul sezonier aparțin frecării. nouă
In cele din urma , Șomajul ascuns , care este caracteristică economiei interne. Cauzele șomajului ascuns în întreprinderile rusești puteți împărți în două grupuri: motivele pentru care managerii de firme nu merg la concedierea masivă a angajaților și motivele pentru care angajații înșiși nu resping de la întreprinderi, deși câștigurile adesea abia ajung la minimul de subzistență, iar salariile sunt întârziate de luni de zile .
Primul grup de motive pentru conservarea șomajului ascuns include următoarele elemente. În primul rând, chiar și în contextul producției de producție, managerii de firme încearcă să mențină personalul pentru viitor, introducând vacanțe parțiale plătite (și neplătite). În al doilea rând, păstrarea personalului vă permite să sperați sprijin financiar state. În al treilea rând, adesea firmele pur și simplu nu au fonduri pentru plata beneficiilor eliberate de angajați și salarii pentru perioada de angajare în conformitate cu legislația muncii. Prin urmare, demiterea are loc, de regulă, cu o vultur "la cererea lor", provocată de toate condițiile de muncă deteriorate și salariile scăzute. Cu câțiva ani în urmă, în prima etapă a privatizării, întreprinderile au păstrat statele, de asemenea, în scopul încorporării: așa cum se știe, încorporarea inițială a fost efectuată de colectivele de muncă. Cu toate acestea, până acum, acest motiv pentru conservarea cadrelor a dispărut.
Al doilea grup de motive pentru păstrarea șomajului ascuns
este legată de reticența lucrătorilor de a părăsi fostul loc de muncă, chiar în ciuda criteriului de referință. În primul rând, în orașele mici, oamenii pur și simplu nu au altă ocazie de a găsi un loc de muncă. În al doilea rând, pentru grupul de vârstă mai înaintat al populației în vârstă de muncă, experiența continuă, de lucru pentru primirea pensiilor este foarte importantă. În al treilea rând, prestațiile de șomaj, chiar dacă este posibil să o primească, nu compensează pierderile în salarii. În al patrulea rând, în mintea lucrătorilor, un astfel de factor, pe măsură ce stabilitatea ocupării forței de muncă este adesea dominată. În ciuda faptului că mulți oameni lucrează în domeniul de aplicare al economiei subterane, precum și într-o fermă subsidiară personală, ei nu pierd atingerea cu locul de muncă principal, preferând în mod voluntar cu normă parțială.
Astfel, spre deosebire de țările dezvoltate din punct de vedere economic, păstrarea șomajului ascuns în Rusia nu este legată de poziția de reglementare activă a statului și a sindicatelor, ci mai degrabă cu absența acestui astfel de contextul căderii de criză a producției. 10.
Șomajul este o caracteristică caracteristică a unei economii de piață. Acesta trebuie să fie livrat anumitor cadre, în care se realizează modul de creștere optim și starea stabilității economice. 11 Dezvoltarea necontrolată a acestui fenomen poate avea consecințe macroeconomice grave.
Concluzie
Șomajul este un fenomen legat de piața muncii. Conform legislației rusești, cetățenii sunt recunoscuți ca șomeri, care nu au loc și câștigurile sunt înregistrate în autoritățile unui serviciu de distracții pentru a găsi o muncă adecvată, căutând muncă și sunt gata să o înceapă.
Ca fundal material, șomajul este o scădere a producției și a transformărilor structurale din economie. Domeniul de aplicare al șomajului este estimat la o serie de criterii: înregistrarea șomerilor în serviciul de birou; Șomajul și căutarea activă a locurilor de muncă, indiferent de înregistrare (conform metodologiei OIM); Lipsa de muncă, indiferent de statutul oficial al unei amuzament (în cazul vacanțelor și orelor de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului).
Principala oportunitate de a reduce astăzi șomajul este intensificarea politicilor guvernamentale de stat împreună cu reabilitarea generală a climatului economic din țară. O nouă politică activă pe piața forței de muncă ar trebui să se realizeze în mod cuprinzător, imediat în mai multe direcții și să se concentreze pe perioada pe termen lung. Este extrem de important să se ajusteze accentul general al politicii publice de stat, în funcție de caracteristicile și perspectivele piețelor regionale ale forței de muncă.
Lista de referinte:
Belova V. L. Introducere în macroeconomie. Şomaj. // revista socio-politică. 1998. №1.
Bryer K. H. șomaj și part-time. // studii sociologice. 1993. №10.
Kuzmin S.A. Ocuparea forței de muncă: Strategia Rusiei. M. 1997.
Lipsitz i.v. Economie. Tutorial pentru 9 cl. educatie generala. Creativi
McConnell K. R., Bruz S. L. Economie în 2 volume. M., 1992. T.1.
Nemeryuk e.e. Piața muncii și mobilitatea socială și a forței de muncă // Manual educațional și metodologic pentru studenții facultății geografice. 2003.
Tampoane v.i. Șomajul: teoria și practica rusă modernă.
"Economia muncii" ed. Volgge, Odessova. M. 1996.
1 GIMPELSON V.E., Magun V.S. Decissed pe piața muncii: nou loc de muncă și mobilitatea socială // revista sociologică. 1994. Nr. 1.
2 Bryer K. H. Șomajul și part-time. // studii sociologice. 1993. №10. P.103.
Vizualizări Şomaj Într-o economie de piață. ... încercați să calculați nivelul Şomaj. Găsiți maximul specii Şomaj. Calculați ce ... condiționați. Toti ceilalti vizualizări Şomaj Pot fi vizualizate ca ...
