Koje su vrijeme plaće u Zakonu o radu? Računovodstvo plaća

1. S kojom frekvencijom i u koje vrijeme je potrebno plaćati plaće zaposlenicima.

2. Kako odrediti veličinu predujma plaćanja zaposlenika.

3. U kojem se nalogu izračunavaju i plaćaju doprinosi osiguranja i NDFL S. plaće i unaprijed.

"Glavna stvar u izračunima s zaposlenicima plaće je ispravno izračunavanje iznosa koji su dospjeli." Takvo odobrenje je istina samo po polu: važno je ne samo da ispravno izračunati plaću radnika, već i da je ispravno plati. U isto vrijeme, kamen spoticanja za mnoge je plaćanje unaprijed zaposlenika. Trebate li slomiti plaću na predujam i konačni izračun ako je njezina količina tako mala? Je li napredak vanjskog dijela? Kako izračunati zbroj unaprijed? U tim i drugim pitanjima koja se odnose na plaćanje plaća zaposlenicima, razumjet će ovaj članak.

Platni frekvencija

Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da plati plaće zaposlenicima ne manje od svake polovine (Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da kod rada ne sadrži takav koncept kao "napredak": prema njegovim formulacijama, to je plaća za prvu polovicu mjeseca. I rasprostranjeni koncept "unaprijed" došao je iz dokumenta o sovjetskim vremenima, odluke Vijeća ministara SSSR-a od 05/23/1957 br. 566 "o postupku za plaćanje plaće radnicima za prvu polovicu mjesec ", koji je još uvijek djelomično u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, kako bi se olakšala percepcija u ovom članku pod predujam, namijenjena je plaća za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće, učestalost plaćanja nije manja od svakih pola mjeseca. U isto vrijeme, zaposlenici su uspostavljeni za ostala plaćanja:

• odmor treba platiti najkasnije 3 dana prije početka odmora;
• obračun prilikom otpuštanja treba platiti na dan otpuštanja zaposlenika.

Ali plaćanje bolničke listove Samo vezano za plaće: Prednosti se moraju isplatiti na najbliži dan nakon dodjele dana, postavljene za platni spisak. Ako je takav bliski dan dan plaćanja unaprijed, onda će se koristi od njega.

! Bilješka: Zahtjev za kodeks rada na isplatu plaća najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlenike (pismo Rostrud od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1) , I.e advance B. obavezan Mora biti plaćeno, uključujući:

• ako je zaposlenik vanjski party;
• ako je zaposlenik dobrovoljno napisao izjavu o plaće jednom mjesečno;
• ako su lokalni regulatorni akti poslodavca, ugovore o radu, itd. Uspostavljena plaćanje plaća jednom mjesečno. Ova odredba je beznačajna i ne podliježe izvršenju, što krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
• bez obzira na količinu zarade i usvojenog sustava plaća.

Eli poslodavac je ipak zanemarivao zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju plaća zaposlenicima barem od svaki tjedan, a zatim u slučaju provjere inspektorata rada, prijeti odgovornost (Čl. 5.27 upravnog zakona Ruske Federacije):

• za dužnosnici - od 1 000 trljati. do 5.000 rubalja.
• za IP - od 1 000 trljati. do 5.000 rubalja.
• za pravne osobe - od 30 000 rubalja. do 50.000 rubalja.

Platni spisak

Trenutno, radno zakonodavstvo ne sadrži specifične uvjete plaćanja plaća, odnosno poslodavca ima pravo samostalno uspostaviti samostalno, konsolidiranje u pravilima Uredbe o unutarnjem radu, kolektivnog ugovora, ugovore o radu sa zaposlenicima (članak 136. rada Kod Ruske Federacije). Mora se smatrati sljedećim:

• Vremenski interval plaćanja plaća ne smije biti veći od pola mjeseca. U isto vrijeme, plaćanja ne bi trebala nužno imati jednog kalendarskog mjeseca (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaća za prvu polovicu mjeseca isplaćuje 15., zatim za drugo - 30 (31) broj tekućeg mjeseca, ako za prvih 25., zatim za drugi - 10. dan Sljedeći mjesec, itd. Osim toga, poslodavac može uspostaviti učestalost plaćanja plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj pristup je dopušten, jer ne narušava položaj zaposlenika i ne proturječi zahtjevima rada Kodeks Ruske Federacije.

• Vrijeme plaće treba naznačiti kao određene daneUmjesto vremenskih razdoblja (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. broj svakog mjeseca. Ovaj tekst, kao "od 10. do 13. i od 25. do 28.", je neprihvatljivo, budući da je zapravo zahtjev TC RF na isplatu plaće ne rjeđe nego svakih pola mjeseca, može se slomiti : Radnik će dobiti plaću 10., a sljedeća plaćanja bit će 28., to jest, jaz između plaćanja će premašiti pola mjeseca.

• Ako je utvrđeni dan plaćanja padne na vikend ili neradni odmor, tada se plaća plaća u ovom danu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac nosi (uključujući predujmove i druga plaćanja u korist zaposlenika): materijal, upravno, au nekim slučajevima i kaznenim.

Veličina unaprijed

Zakon o radu ne sadrži patentne zahtjeve o tome koji razmjera (iznosi) treba platiti dio plaće. Međutim, razlučivost br. 566, koja je već spomenuta, predviđa da veličina predujma ne bi trebala biti niža od radnog vremena za potrošeno vrijeme. Unatoč činjenici da u određenoj odluci govorimo o plaćama radnika, s obzirom na druge zaposlenike, možete koristiti sličan pristup.

Veličina unaprijed plaćanja zaposlenika može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

• provedeno vrijeme;

• u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunat kao postotak plaće.

Koristeći drugu opciju, plaćanje unaprijed u fiksni iznosIma jedan značajan nedostatak - vjerojatnost da zaposlenik neće riješiti rezultirajući napredak. Na primjer, u slučajevima kada je radnik bio u bolnici većinu mjeseca, na odmoru bez plaće plaće, itd. I istovremeno mu je isplaćena predujma, prema rezultatima mjeseca, prikupljene plaće mogu ne biti dovoljno da pokrijete predujam. U tom slučaju, zaposlenik nastaje, čiji je za poslodavca povezan s određenim poteškoćama.

Korištenje prve opcije, plaćanje unaprijed je proporcionalna stvarno provedenom vremenu, poželjnije, iako je nelagođenija za računovođe. U tom slučaju, izračun predujma se izračunava na temelju plaće zaposlenika, a dani su ih zapravo proveli za prvu polovicu mjeseca (na temelju računovodstvene tablice radnog vremena), stoga je vjerojatnost "prenošenja" "Predujam je praktički isključen. Prustruda stručnjaci u pismu od 09/08/2006 br. 1557-6 također je preporučio da je vrijeme inventivnosti proveo vrijeme (zapravo izvedeno) pri određivanju unaprijed plaćanja.

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca na svakoj plaćanju plaća (uključujući unaprijed) obavijestiti zaposlenika u pisanom obliku (Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije):

• oko dijelovi sastavnih dijelova plaća zbog njega za odgovarajuće razdoblje;
• o veličini drugih iznosa koji je nastao zaposlenik, uključujući novčanu naknadu za povredu poslodavca o utvrđenom razdoblju, odnosno, plaćanja za plaće, plaćanje za dopust, plaćanja za otpuštanje i (ili) ostala plaćanja zbog zaposlenika;
• o veličinama i razlozima odbitka;
• ukupno monetarni iznosPlaća se.

Te su informacije sadržane u izračunatom listu, čiji je oblik odobren od strane samog poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Plaćanje plaća

Plaća se isplaćuje zaposlenicima ili novcu iz ureda poslodavca ili bez bezgotoško. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje dio plaća (ne više od 20%) u naravi, na primjer, gotovi proizvodi (2. dio čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, poseban način plaćanja plaća mora biti naveden u ugovoru o radu s zaposlenikom. Neka nas prebivamo detaljnije o gotovinskim oblicima plaćanja.

1. Plaćanje plaća gotovine

Plaćanje plaća zaposlenicima iz blagajnika izdaje se sljedećim dokumentima:

• plaćanje (obrazac T-53) ili plaće namire (obrazac T-49);
• potrošni novčani nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenika mali, plaćanje plaće svakom zaposleniku može se izvršiti odvojenim potrošnim materijalom novčani nalog, Međutim, s velikim državom, prikladnije je izraditi izjavu o procijenjenom (obračun) na svim zaposlenicima i napraviti jedan potvrda o isplati Za cijeli iznos plaćen izjavom.

1. Navođenje plaća bankovna kartica

Plaće plaćanja bez gotovinski obrazac Moraju biti napisani u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu s zaposlenikom. Za praktičnost napisanih plaće, mnogi poslodavci zaključuju s bankama relevantne ugovore i ugovore o održavanju karte plaća za osoblje. To omogućuje cjelokupni iznos plaće za popis jednog platnog naloga s prijavom registra, koji određuje iznose za upis na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: Navedite plaće u bezgotovinom obliku mogući su samo uz suglasnost zaposlenika i samo o pojedinostima koje su navedene u njegovoj primjeni. Osim toga, poslodavac ne može "povezati" svoje zaposlenike na određenu banku: zakonodavstvo o radu daje pravo zaposleniku u bilo koje vrijeme za promjenu Banke, koja bi trebala biti prevedena plaćama. U tom slučaju, zaposlenik je dovoljan da obavijesti poslodavca da promijeni podatke o plaćanju za plaćanje plaće najkasnije pet radnih dana prije dana plaća (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

POSTUPAK ZA IZVRŠENJE I PLAĆANJE NDFL i plaća osiguranja plaća

Saznali smo da plaća zaposlenicima treba platiti najmanje dva puta mjesečno. U tom smislu, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno naplatiti premije osiguranja i porez na dohodak od unaprijed? Shvatimo. Prema zakonodavstvu, premije osiguranja moraju se naplaćivati \u200b\u200bna kraju mjeseca, za koje se naplaćuju plaća (klauzula 3. članka 15. saveznog zakona br. 212-FZ). Što se tiče NDFL, u skladu s Porezni broj, datum primitka prihoda u obliku naknade priznaje se kao posljednji dan u mjesecu, za koji se prihod naplaćuje za dovršene dužnosti zaposlenja (stavak 2. čl. 223. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Na ovaj način, ni premije osiguranja, niti NDFL ne naplaćuju od predujma.

Vrijeme plaćanja premija osiguranja s plaće za sve poslodavce je ujednačeno i neovisno o datumu plaća. Trenutno doprinosi izvanproračunski fondovi Mora se isplatiti do 15. dana u mjesecu koji slijedi mjesec obračuna plaće (stavak 5. čl. 15 Zakona br. 212-FZ). Iznimke su premije osiguranja u FSS-u Ruske Federacije o nesreći i profesionalnim bolestima - treba ih platiti na dan utvrđenog za primanje sredstava u banci za plaćanje plaća u posljednjih mjesec dana (odred 4. članka 22. Zakona o zakonu 125-FZ).

Za razliku od premija osiguranja, vrijeme plaćanje NDFL-a Ovisi o datumu i metodi plaćanja plaća:

Računovodstvo plaća

U računovodstvu, razgraničenju plaća, kao i porez na dohodak i premije osiguranja utječu na posljednji dan provedenog mjeseca. Izraženo je sljedeće ožičenje:

Razmotrite članak koristan i zanimljiv - podijelite s kolegama u društvenim mrežama!

Imam pitanja - navedite ih u komentarima u članak!

Normativna baza

1. Kodeks rada Ruske Federacije
2. Kod OB. upravna djela Rf
3. Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "o doprinosima za osiguranje Mirovinski fond Ruska Federacija, Zaklada socijalno osiguranje Ruske Federacije, Federalni fond za obvezno zdravstveno osiguranje "
4. Redoslijed Ministarstva financija Ruske Federacije 31.10.2000 br. 94N "na odobravanju plana računa računovodstvo Financijske i gospodarske aktivnosti organizacija i uputa za njegovu uporabu "
5. Rezolucije Sovmine SSSR od 05/23/1957 br. 566 "o postupku za plaćanje plaće radnicima za prvu polovicu mjeseca"
6. Pismo Rostrud od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1
7. Pismo Ministarstva rada Rusije 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako se upoznati s službenim tekstovima navedenih dokumenata, saznati u odjeljku

Trenutni ruski zakonodavstvo o radu, naime, kod rada Ruske Federacije, uspostavlja strogi poredak i vrijeme plaće zaposlenicima. Povreda tih standarda može dovesti do privlačenja poslodavca pravdi, nameću novčane kazne i odgovornosti plaćanja zaposlenika i dodatnih naknada plaćanja. Stoga, kako vremenski rokovi za plaćanje plaća i što postupak za te radnje u 2018. treba biti svjestan i jednostavnih zaposlenika i samog poslodavca, kao i osoblja stručnjaka i računovođe organizacije.

Postupak i rokovi za plaćanje plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije - Pravna regulativa

Glavna stvar regulatorni dokument, na štetu od kojih je u Ruskoj Federaciji osigurana pravna regulacija Radni odnosi, je kod rada. Uključujući regulira TK RF, postupak i vrijeme plaća. Oni su fiksirani prvenstveno u odredbama sljedećih članaka TC RF:

• Članak 131. Određuje mogući oblik plaćanja plaće. Konkretno, ona utvrđuje obvezu plaćanja plaća samo zaposlenicima nacionalna valuta Ruska Federacija ili s obzirom na njega, ako je uplata postavljena djelomično u prirodnom ne-monetarnom obliku.
• Članak 133. \\ t Ukazuje na obvezu usklađenosti plaće s utvrđenim standardima minimalna plaćanja Rad.
• Članak 133.1. Ona namjerava uspostaviti pojedinačne standarde za minimalne zaposlenike plaća u raznim predmetima Ruske Federacije, pod uvjetom da regionalni standardi nisu manji u usporedbi sa saveznim.
• Članak 135. \\ t Regulirati generalni principi Uspostava plaća zaposleniku u skladu s plaćom usvojenom u poduzeću.
• Članak 136. \\ t Njegovi standardi se smatraju cjelinom, mjestom, vremenom plaćanja plaća od strane poslodavca i sadrži glavne standarde, koji, prije svega, biti svjesni i zaposlenika i zaposlenika.

Osim toga, mnoge druge odredbe Zakona o radu ili drugih regulatornih akata federalne ili regionalne razine mogu utjecati na isplatu plaća.

Postupak plaćanja plaća i načina plaćanja

Plaće, kao što je ranije spomenuto, ne bi trebalo biti niže od instalirane minimalne plaće u ponovno izračunavanje standardima koje je izvršio zaposlenik o troškovima radnog vremena. To jest, - s nepunim radnim vremenom, iu drugim situacijama, kada se radni dan uspoređuje sa standardima utvrđenim za profesiju, vrstu aktivnosti i položaja, minimalni zahtjev za usklađenosti se ne primjenjuje. U takvim slučajevima, isplata zarade dopušteno je niže od utvrđene minimalne plaće, u proporcionalnom roku ili drugim tarifnim pokazateljima iznosa.

Prije svega, treba razmotriti plaću plaća. U skladu sa zakonodavstvom, plaće zaposlenicima mogu se platiti iu gotovini kroz računovodstvo Društva i putem Banke upisivanjem zaposlenika na bankovni račun. U početku se organizacija može uspostaviti regulatornim aktima bilo kojeg reda plaća plaćanja. Međutim, promjena postupka za plaćanje plaće za ne-novčanu nagodbu s prethodno aktivnim izračun gotovine U računovodstvu je dopušteno isključivo s pisanom pristankom svakog zaposlenika u osoblju.

Da biste promijenili uplatu s ne-gotovinom na novčanom pristanku svih zaposlenika, nije potrebna iznimka. Osim toga, treba se također pamtiti da se samo jedan oblik plaćanja može ugraditi u isto vrijeme - ili novac ili ne-novac.

Plaćanje plaće u obliku poduzeća proizvoda nije veća od 20% od utvrđenog radničkog plaća. Međutim, ne mogu biti kuponi, dužnički ili drugi primici, poduzetničke dionice i vrijednosni papiri, Osim toga, zabranjeno je plaćanje plaće s alkoholom, otrovnim, toksičnim ili drugim proizvodima koji imaju poseban redoslijed prometa. Mjesto i postupak plaćanja dijela plaće trebaju biti unaprijed određeni uvjetom ugovora o radu ili dodatnom sporazumu.

Bez obzira na redoslijed plaćanja plaće utvrđene u poduzeću, poslodavac također dodjeljuje dužnost na dan plaćanja kako bi se osiguralo izvješće o znanju zaposlenika sljedećih informacija u pisanom obliku:

• O svim komponentama, od kojih se sastoji od zaposlenika plaće za razdoblje izvješćivanja.
• O količini iznosa koji se pridružuju plaću, uključujući novčana naknada za prethodno plaćenu plaću.
• Na odbitcima od plaće, svoje temelje, ako se to dogodilo.
• O ukupnom novčanom iznosu, koji će biti izdani zaposleniku.

Za izvješćivanje o izvješćivanju, izračunati list se najčešće koristi. Oblik lista je instaliran od strane poslodavca samostalno. Međutim, ona se mora nužno dogovoriti o ovom obliku sa sindikalnom organizacijom koja predstavlja interese zaposlenika poduzeća. Ova se koordinacija provodi na način koji razmatra odredbe umjetnosti. 372 tk rf.

Poslodavac ima pravo odabrati samostalnu banku kroz koju će se izvršiti plaćanje plaće. Međutim, to ne oduzima od zaposlenika prava da se ne slaže s takvom odlukom poslodavca i zahtijevati obračun plaće na osobnom računu, otvoren u bilo kojoj drugoj banci. Ovaj zahtjev zaposlenik mora u pisanom obliku dati poslodavcu i odbiti zadovoljiti svog poslodavca nema pravo. Rokovi za upozorenje poslodavca u ovom slučaju trebaju biti najmanje pet dana prije dana raskrižja plaće - inače je poslodavac dužan uzeti u obzir zahtjev zaposlenika samo za naknadne isplate.

Payroll plaće za tk rf

TK Ruske Federacije, osim naloga plaćanja plaće, također utvrđuje određeno razdoblje tijekom kojeg ga mora platiti zaposlenik. Datumi čine ne više od 15 dana od prošle epizode plaćanja plaće kako bi se pridržava obveze poslodavca da plati zarađeni sredstva zaposleniku najmanje dva puta mjesečno. Najproblematičnije pitanje u ovom slučaju je situacija na kojoj dan plaćanja plaća na svečani ili slobodan dan.

U tom slučaju, poslodavac je odgovoran za poslodavca Zakona da ga plati izravno na dan prethodnog ili vikenda. Ako plaća treba uzeti u obzir rad koji se provodi na ovaj dan, na primjer, kada je dopušteno platiti, bez uzimanja u obzir označene standarde uz uključivanje zarađenih sredstava u sljedeću uplatu, koja također ne bi trebala zaostati za više od 15 dana od datuma ove uplate. Plaćanje plaće nakon vikenda ili dana odmora je nevažeći i omogućuje zaposleniku da zahtijeva naknadu za kasni platni spisak.

Neki poslodavci prakticiraju potvrdu od zaposlenika primitka ili drugog dokumenta, koji sadrži zahtjev za poslodavca na prikupljanje plaće jednom tijekom izvještajnog razdoblja, na primjer - mjesec. Ova praksa u stvari nema pravnog opravdanja i protuzakonito je sa stajališta poštivanja radnog zakonodavstva. U isto vrijeme, čak i ako se ne povrijedi prava zaposlenika i ne postoji pritužbe na organizaciju, tadašnje inspektorat ili porezna uprava Može postojati činjenica takvog poremećaja izvješćivanja.

Ako se zaposlenik ne pojavi zbog njegove plaće koja mu izdaje u gotovini u poduzeću, poslodavac je dužan naknadno davati prvu žalbu zaposlenika u radno vrijeme I na radnom danu u količini onoga što je prikupila. Međutim, zahtijevaju naknadu ili povećanje veličine plaća, uključujući i uključivanje u njezinim sredstvima za izradu prije stvarnog primitka, radno vrijeme nije u redu.

Ostale nijanse koje bi trebale biti svjesne vremena plaćanja i naloga plaćanja plaće

Treba napomenuti da se situacija često može dogoditi pri radu s kreditnim institucijama, da zaposlenik ne može biti plaće izravno na dan razgraničenja. U tom slučaju, ako je kašnjenje plaćanja dogodilo ne po krivi poslodavca, a potrebna sredstva su poslana s tekućeg računa na račune zaposlenika ili kreditna organizacijaOdgovornost za zakašnjela plaćanja poslodavcu ne nameće.

U situacijama u kojima je zaposlenik otpušten, plaća, zbog njega za cijelo utrošeno razdoblje, treba platiti na dan otpuštanja. Ili, ako se zaposlenik ne pojavi za njezin račun - može se obračunati i na svoju bankovnu karticu ili se izdala na prvom zahtjevu o činjenici žalbe zaposlenika na računovodstveni odjel. S raskidom radnih odnosa, bankovne kartice, kao i sve troškove povezane s njegovom službom, jer je kraj ugovora o radu dodijeljen zaposleniku.

Poslodavac mora samostalno odobriti postupak plaćanja plaće i određenih dana u mjesecu na koji se proizvodi. U isto vrijeme, najpogodniji mehanizam je provedba plaćanja svim zaposlenicima od 1 do 15. dana u mjesecu koji uključuje jedan dio plaće. I od 16 do 31 minute za drugi dio zarađenih sredstava. , Iako nisu u potpunosti plaće, plaćaju najmanje tri dana prije odmora, ali ne i nakon njega. Plaća koja dolazi u razdoblje odmora plaća se u skladu s odgovarajućim poslodavcem bez ometanja vremena plaćanja.

Prema pravilima, interval između rokova plaćanja plaće - predujam i glavni dio ne smije prelaziti 15 kalendarski dani, Reći ćemo vam više o vremenu plaća u 2019. godini, uzimajući u obzir nedavne promjeneTako da tvrtka nije kažnje i radnici nisu imali pitanja.

Uzimajući u obzir najnovije promjene na Zakonu o radu Ruske Federacije Savezni zakon 07/03/16 No. 272-FZ, vrijeme plaća u 2019. godini mora se utvrditi na takav način da zaposlenici dobivaju plaće barem od svakih pola mjeseca (6. dio čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje plaće treba platiti najkasnije 15 kalendarskih dana od datuma mjeseca u mjesecu za koje se obračunava. Reći ćemo vam kako i što datumi plaćanja plaća za uspostavu u 2019. da ne bi prekršili zahtjeve Zakona o radu.

U nastavku možete preuzeti korisne dokumente koje trebate u radu:

Ako ste se odlučili na vrijeme, morate ih snimiti u pravila i jedan od ugovora - kolektivni ili rad.

U starom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, rekao je da dani plaća odražavaju u pravilima o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu (6. dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije ). Dokumenti su navedeni kroz zarez. Rostrud vjeruje da je potrebno pisati rokove u sva tri dokumenta (pismo od 20.06.2014. PG / 6310-6-1). A Sud smatra da je moguće samo u jednom, na primjer, u Pravilima o propisima o radu (apelacijska definicija Gradskog suda sv. Petersburga od 25. siječnja 1991. br. 33A-39/2016).

Od 3. listopada 2016. tekst se promijenila. Sada se datumi mogu odrediti "pravilima internih propisa o radu, kolektivnog ugovora ili ugovora o radu". Na temelju teksta, dani plaća mogu se definirati u jednom dokumentu. No, u Rruder, oni vjeruju da je u dva: pravila i jedan od ugovora - kolektivni ili rad. Stoga, sigurniji za dužnosnike smatraju.

Čak i ako tvrtka ima kolektivni ugovor, onda vrijedi identificirati datume u radu. Za ugovor o radu, uvjeti nagrađivanja - obvezni rekvizite (čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Datumi se mogu odraziti ne precizno, već se odnose na pravila ili kolektivni ugovor:

"Društvo izdaje plaću u rokovima koji su definirani u pravilima o radu."

Iz dokumenata treba biti jasno u koje vrijeme tvrtka daje oba dijela plaće. Na primjer, za prvu polovicu mjeseca - 25. dan tekućeg mjeseca, za drugi - 10. dan od sljedećeg.

Bilješka!

Rizik za korištenje teksta "od 1. do 15. broj", "do 15.,", "najkasnije do 15. dana" (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14- 2-242).

Kada plutajuće datume, može se ispostaviti da tvrtka izdaje novac s prekidom. Tada će tvrtka povrijediti pravila kodeksa rada. Za to je moguća kazna, što suci prepoznaju zakonsku (žalbu definiciju regionalnog suda Ulyanovsk od 13.05.2014. 33-1462 / 2014).

Različiti rokovi za izdavanje plaće u Zakonu o radu u 2019. godini

Društvo ima pravo izdavati plaću raznim zaposlenicima s razlikom od 10 dana. Na primjer, ako tvrtka želi instalirati u odjele različita vremena Plaćanje plaća: u 20. i 20. i 5., u još 30. i 15. mjestu.

Kod rada ne zabranjuje plaća u različitim danima. Glavna stvar je u skladu sa zahtjevima iz članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije - da izdam najkasnije do 15. dana i uz periodičnost od najmanje pola mjeseca (Pismo Rostrud od 20.06.2014. PG / 6310-6-1). Čak i ako zaposlenici dobiju novac s razlikom od 10 dana, takvi se uvjeti ne smatraju diskriminacijom.

Uvjeti 30. i 15. broj nisu vrlo uspješni. Ako je u mjesecu 30 dana, tada će tvrtka morati izdati plaću posljednjeg dana u mjesecu. Dakle, bit će potrebno zadržati NDFL ne samo iz drugog dijela plaće, već i od prvog (pismo savezne porezne službe Rusije od 24.03.16 BO BS-4-11 / 4999, definicija Oružane snage Ruske Federacije 11.05.16 br. 309-kg16-1804). Kao rezultat toga, za mjesec, tvrtka će navesti porez dva puta. I u izračunu 6-NDFL, bit će potrebno pokazati plaću u jednom mjesecu dva puta - u različitim blokovima žica 100-140. Da biste izbjegli nepotrebno djelo, instalirajte dane plaće, na primjer 28. i 13. stoljeće.

Kada porezne vlasti vide znakove sheme omotnice, počinju prikupljati dokaze. Bez njih, neće biti moguće oporaviti ništa. Uredništvo "UNEP" saznao gdje inspektori uzimaju potvrdu o plaćama sjena.

Rokovi za plaćanje unaprijed i plaće 2019 Novi zaposlenici

Izdavanje novog zaposlenika na prvi dio plaće na kraju prvog mjeseca rada, ako je zaposlenik prihvaćen do 15. stoljeća. Na primjer, ako zaposlenik organizira prvi dan, u prvom mjesecu dobit će novac samo jednom - 30. mjesto. A to je povreda, jer se plaća plaća svakih pola mjeseca. Dakle, tvrtka može biti kažnjena za 50 tisuća rubalja (čl. 5.27 Kodeksa upravnog zakona Ruske Federacije). Suci smatraju novčanu legitimnu (odluku Regionalnog suda Ulyanovsk od 06/23/16 br. 7-202 / 2016).

Možete izbjeći novčanu kaznu. Da biste to učinili, u pravilima o propisima o radu napišite da dajete plaću za prvi mjesec posla za prvi mjesec posla.

1. Na dan, kada dajete plaću drugim zaposlenicima tijekom proteklog mjeseca. Od prošlog mjeseca, pridošlica nije uspjela, razmotriti ga uplatom provedenih dana u tekućem mjesecu.
2. Na dan plaćanja svim zaposlenicima prvog dijela plaće (unaprijed) za tekući mjesec. Prilikom izračunavanja unaprijed, ne uzimajte u obzir dane koji su već platili za pridošlicu.
3. Na dan izdavanja drugog dijela plaće za tekući mjesec.

Primjer plaća za nova pravila 2019

Društvo je usvojilo zaposlenika 3. srpnja. Dani plaća u poduzeću: 25. i 10. brojevi. Plaća zaposlenika - 46 tisuća rubalja. U srpnju - 23 radnih dana. Plaća za jedan dan - 2000 rubalja. (46 000 rubalja: 23 dana).

10. kolovoza. Izdržati dohodak NDFL I prethodno izdane iznose. Pay - 6020 rubalja. (46 000 utrljati. - 46 000 rubalja. × 13% - 12000 utrljati. - 22 000 utrlja.).

Bilješka!

Mjesečna premija se može izdati u bilo kojem trenutku, Ministarstvo rada vjeruje. Pojam koji se bilježi u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se na plaćanja svakih pola mjeseca. U isto vrijeme, u pismu od 08/23/16 br. 14-1 / B-800, Minrru je dao druga objašnjenja. Nagrada također treba izdati najkasnije 15 kalendarskih dana nakon mjeseca u kojem se obračunava. Stoga je sigurnije pridržavati se tih rokova.

Kazne za povredu vremena plaćanja plaća u 2019. godini

Ako je povrijeđeno payday razdoblje u 2019. godini, poslodavac je dužan platiti naknadu zaposlenicima (čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Kompenzacija se također plaća u slučajevima odgođenih drugih plaćanja: odmor, prednosti itd. Potrebno je razmotriti naknadu na temelju 1/150 ključnih stopa središnje banke za svaki dan kašnjenja u svakoj uplati. Ključna stopa središnje banke je 7,75% (odluka Banke Rusije od 17. prosinca, .18).

Primjer izračunavanja naknade u kršenju platnog perioda u 2019. godini

Plaća u siječnju - 100 tisuća rubalja, za oduzeti NDFL - 87 000 trljati. Prvi dio je 45% plaće. Ukupno 45 000 trlja. (100 000 trljanje. × 45%). Tvrtka mora izdati prvi dio - 20. siječnja, drugi - 5. veljače, ali je naveo novac samo 12. veljače. Izračunajmo kamatu.

Od 21. siječnja do 5. veljače. Brus 16 dana. Naknada - 372.0 rubalja. (45 000 trljati. × 7,75%: 1/150 × 16 dana.)

Od 6. do 12. veljače. Razmjena 7 dana. Naknada - 314.65 rubalja. (87 000 trljanje. × 7,75%: 1/150 × 7 dana.).

Ukupni iznos - 686,65 rubalja.

Osim toga, postoje dvije vrste novčanih kazni:

1. Za povredu razdoblja plaća;
2. Za uspostavu plaća ispod regionalne ili savezne minimalne plaće 2019. (6. dio 6., 7. članka 5.27 Kodeksa upravnog zakona).

Da biste predvidjeli poziv Komisiji, usporedite plaće s novim prosječnim pokazateljima industrije u glavnom gradu.

Pogledajte sume novčanih kazni u tablici u nastavku.

Regulira kod rada. Sve povezano s narudžbom, mjesto i vrijeme plaćanja napisan je u 136. članku ovog dokumenta.

Specifična stopa stope propisuje se u pojedinačnom ugovoru o radu. I kada se plaća plaćena plaća, u kojem redoslijedu (u gotovini ili na kartici), koja je veličina napretka, koji će se primjenjivati \u200b\u200bkoeficijenti - opisani u kolektivnom ugovoru, u njegovoj odsutnosti - u dodatnom sporazumu ili u a Raspored zaposlenja.

Lokalni normativna baza Ne bi trebalo biti u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom, u suprotnom se takve sporazume smatraju nevažećim.

Prema Koda za radPlaća treba platiti najmanje 2 puta mjesečno. Najčešće primjenjuje takva shema:

• najkasnije do 20. dana u mjesecu plaća se predujma plaćanja;
• u razdoblju od 5. do 10. sljedećeg mjeseca plaća se glavna plaća.

I.e - plaćanje zarade jednom mjesečno, koje se ponekad prakticira na velikom Poduzeća, ilegalna, Međutim, ovo pravilo ima iznimke. Dakle, neke kategorije saveznih zaposlenika, na primjer, ugovor vojnici Ministarstva obrane, primaju novac naknadu jednom mjesečno.

Ne smije biti više od 15 dana između plaćanja. Dakle, ilegalno plaćanje unaprijed, na primjer, 15. i plaće - 20., jer će između njih proći 35 dana.

U isto vrijeme, zakon ne nameće ograničenja na broj plaćanja. Dakle, prakticirali u nekim malim poduzećima, u ponedjeljak plaće se stavlja u postojeće standarde. Međutim, to nije uvijek prikladno poslodavcu, budući da tjedno plaćanje plaća zahtijeva veliki rad na temelju računovodstva.

Specifični datumi i omjer unaprijed / glavnog plaćanja zakona nisu regulirani. Ove odredbe reguliraju se jednim od sljedećih dokumenata:

• kolektivni ugovor (za većinu zaposlenika);
• tarifna mreža, raspored zaposlenika, položaj plaćanja - jednostavno govoreći, lokalni regulatorni čin koji je sastavljen od strane voditelja organizacije (u odsustvu čahure ili kao dodatak za njega);
• sporazum između zaposlenika i poslodavca, koji se dodaje ugovor o radu (ako zaposlenik zahtijeva posebni uvjeti I vrijeme plaća, a to odgovara šefovima).

U tim dokumentima zabilježeni su rokovi za plaćanje unaprijed i glavne plaće, njihov odnos, postupak plaćanja i odgovornost stranaka zbog neispunjavanja uvjeta Sporazuma - i zaposlenika za ne ispunjavanje njihovih dužnosti.

Kako se plaća plaća

U konačnoj isplati naknade, zaposlenik se mora izdati namire (ponekad se naziva "port"). Ovaj dokument ima snagu lokalnog čina, to je fiksno:

• kompozitni dijelovi plaće (iz koje je to bio iznos -, nagrada, premija, naknada itd.);
• informacije o čekanju (doprinosi sindikatu, porezi, novčane kazne, itd.); iznos izuzet od plaćanja poreza;
• podatke o već plaćenom iznosu (unaprijed) i plaća se.

Izračunati list treba izdati najmanje 1 put mjesečno i najkasnije do datuma konačnog.

Ako dan izdavanja konačne plaće pada na vikend, novac se mora izdati primateljevim rukama ili na popisu na račun uoči ovog dana, a ne kasnije, kao što se ponekad prakticira.

Ako zaposlenik ide na odmor, onda bi trebao dati plaću za to razdoblje (takozvani "odmor"), a procijenjeni list je tri dana prije odlaska.

Metode Plačanja

Zakon o radu ne ograničava poslodavca u odabiru načina za prijenos plaća zaposlenicima.

Kako će biti plaćena naknada, pregovara se u lokalnim aktima - na primjer, na određenoj bankovnoj kartici. Ako se zaposlenik ne slaže s takvom stanju stvari, on može napisati izjavu računovodstvenom odjelu sa zahtjevom da je prevede na drugi oblik izračuna. Na primjer, on može dobiti novac u gotovini ili na drugoj bankovnoj kartici.

Glavni načini za prijenos plaća:

Unovčiti

To je najduvremenija metoda koja je nezgodna u velikim organizacijama od tada Potrebno je nositi dodatne troškove za skladištenje i prijenos sredstava, plaćanje odjela za pražnjenje, itd. Ali u nekim poduzećima, posebno mali, takav način izdavanja plaće uspješno se prakticira. To posebno vrijedi za primanje radnika, a ne fiksne plaće. Nakon primitka sredstava, zaposlenik mora potpisati izjavu i provjeriti cijeli izdani iznos.

Na kartici banke

U pravilu se ova metoda prakticira u velikim proračunskim i privatnim organizacijama. Jedna banka je odabrana za prevođenje sredstava, a manje često zaposlenici nude izbor između dviju institucija.

U tom slučaju poslodavac organizira izdavanje plaće na radnom mjestu, kao i centralizirana zamjena. Ako se želi, zaposlenik može koristiti karticu koja postoji na istoj banci kako bi se nabrojala naknada. On će morati dobiti broj kartice u odjelu i pružiti ga računovodstvenom odjelu.

Na bankovnoj kartici druge banke

Ako zaposlenik ne odgovara izboru poslodavca, onda može preferirati bilo koju drugu banku, ojačati izbor izjave. On će također trebati osobni (registriran) debitna kartica sa svim detaljima.

Računovodstvo nema pravo odbiti izjavu, iako se to često nalazi.

Na bankovnom računu u banci

Plaća ne mora navesti na kartici - možete odabrati bilo koji tekući račun kao konačna točka njegovog pokreta. Na primjer, bilježnicama. Strogo govoreći, sredstva su i dalje navedena na računu klijenta, ali u slučaju kartice, ovaj je račun povezan s "plastikom".

Posebni predmeti plaćanja

U nekim slučajevima, standardna pravila za prijenos plaća ne "rade".

Navedite neke od njih:

Ako zaposlenik želi da se plaća na popisu na dva različita računa - na primjer, unaprijed na karti jedne banke, a glavna plaća je druga. To se događa ako se, na primjer, automatski naplaćuje kreditni dug.

Ne postoje prepreke ovoj otopini, ali ova metoda izračuna nije uvijek prikladna za račune. Ipak, to se prakticira.

Navođenje plaća trećoj strani

Na primjer, žena ili odrasle dijete. U nekim slučajevima, to se prakticira (iu ovom slučaju ne radi se o alimentaciji ili sudstvu, već se radi o prijenosu pune plaće). Sve osiguranje za osiguranje i mirovinu je još uvijek navedeno na trošak zaposlenika, jednostavno njegov novac od strane proxy napušta drugu osobu.

Popis plaća nekoliko mjeseci

Ako poslodavac nije protiv, a zaposlenik mu je dao sva jamstva da će to razriješiti, onda je to moguće. Međutim, češće tvrtka jednostavno pruža svom zaposleniku zajam ili zajam bez kamate, koji se postupno održava izvan plaće.

Plaće u naturi

Govorimo o izručenju zarade tvrtke. Trenutno se prakticira vrlo rijetko, od tada promet novca Dobro prilagođen. Međutim, u nekim ruralnim područjima, takva izdavanje plaća je moguća. Na primjer, naknada zaposlenika kolektivnog poljoprivrednog gospodarstva izdaje se u obliku hrane. U tom slučaju, plaća se također treba izdavati dva puta mjesečno s razlikom ne više od 15 dana.

Sigurno ste često čuli takvu riječ kao " računovodstveno ožičenje". Što je to i za ono što im je potrebno - čitati.

Postupak plaćanja plaće

Jedan od glavnih zadataka računovodstva bilo kojeg poduzeća je pravodobno izdavanje unaprijed i plaće zaposlenicima.

Redoslijed plaćanja plaća je:

• Nekoliko dana prije naknade u računovodstvenom odjelu, informacije su primljene o stvarnom vremenu provedenom - tablici obračuna radnog vremena, itd.
• Ako je zaposlenik bio odsutan na radnom mjestu za dobar razlog - na primjer, imao sam bolestan, uzeo sam zazvonio ili je poslano na poslovnom putovanju, a onda bi to trebalo pojačati.
• Računovodstvo čini izračun na temelju primljenih informacija, određuje iznos prostora, zadržavanje itd.
• Izračuni dolaze na ekonomski odjel (u njegovoj odsutnosti - računovođe odgovornom za kretanje novac), a uredbu se priprema za banku o prijenosu sredstava (ili na redoslijed traženog iznosa u gotovinskom stolu u gotovini).
• Na dan predujma ili plaća, novac ide na račun zaposlenika ili mu izdaje na blagajni po primitku.
• Na dan izdavanja plaće računovodstva također čini plaćanja, mirovinski fond Ruske Federacije i na račun sindikata.
• Radnik dobiva izračunati list.

Da biste odredili veličinu unaprijed, možete koristiti jednu od postavljenih metoda. Advance se može popraviti (na primjer, 5000 rubalja ili 40% plaće), u kojem slučaju ne moraju činiti posebne izračune. Uz konačni izračun, iznos unaprijed se jednostavno izračunava iz ukupnog iznosa sredstava.

Ali napredak može biti "plutajući", vezano za broj provedenih dana. Tada je potrebno izračunati prema sljedećoj formuli:

Plaća / broj radnih dana u mjesecu * Broj je zapravo radio

U veljači, zaposlenik PJSC "prijevoznika" Ivanov radio je 10 dana, a on mora platiti unaprijed. Veličina njegove plaće je 16.000 rubalja. U veljači 20 radnih dana i 8 svečanog. U isto vrijeme, 1. veljače i 2., Ivanov je uzeo na vlastiti trošak, 3 i 4 vikendi.

Prema tome, predujam se izračunava kao:

16 000 * 8/20 \u003d 6400 rubalja.

Porez (NDFL) u iznosu od 13%, zadržavanje za redove (2 dana) i doprinos sindikatu (1%), kao i veličinu predujma plaćanja s konačnim izračunom. To znači da će ukupna veličina plaća biti:

16 000 * 18/20 (broj stvarno provedenih dana) - 6400 (unaprijed) - 2080 (NDFL) - 160 (sindikat) \u003d 5760 rubalja.

Platni spisak Strogo regulirano zakonodavstvom o radu. Svako odstupanje od pravnih normi, pogoršanje položaja zaposlenika, je neprihvatljivo, čak i ako je zabilježena regulatorni akti Organizacije poslodavaca. Možete pročitati više o vremenu, narudžbi, mjestu i oblicima izdavanja plaće u ovom članku.

Red, mjesto i rokovi za plaćanje plaće

U skladu s Zakonom o radu Rusije, sva pitanja o mjestu plaćanja plaće, naloga i rokovima njegovog izdavanja dogovaraju se u lokalnim dokumentima tvrtke poslodavac ili radom ili kolektivnim ugovorom. Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije, sadrži broj ograničenja, zanemarivanje koje poslodavac nema pravo.

Veličina plaće

Dio 3. članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da uspostavi plaće ispod minimalne plaće na saveznoj razini. U regijama Rusije, taj iznos može biti veći, ali ni na koji način ne manje.

Platni spisak

Određeni dan izdavanja plaća određuje se interni dokumenti Organizacije, ali, prema dijelu 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća najmanje 2 puta mjesečno. U tom slučaju, ne bi trebalo biti najkasnije 15 dana od kraja razdoblja za koje se obračunava.

Postupak plaćanja plaća

Način odobravanja novac Ovisi o mnogim čimbenicima, uključujući i iz izvora financiranja organizacije poslodavca. 3. \\ T

VAŽNO! Počevši od 2014. godine, zaposlenici imaju pravo samostalno odabrati banku - nositelj plaća. Kada mijenjate kreditnu instituciju, potrebno je obavijestiti poslodavca u pisanom obliku za poslodavca najmanje 5 dana prije dana plaća, informirajući sve potrebne podatke za prijenos novca.

Kalkul veličine plaće i napredak

Zakon o radu ne sadrži koncept "unaprijed": sa stajališta zakona, to je dio plaće isplaćenih u 1. poluvremenu mjeseca. Prema Uredbi Vijeća ministara SSSR-a "o postupku za plaćanje plaće radnicima za prvu polovicu mjeseca" br. 566 od 05.23.1957., minimalna veličina Predujam treba odgovarati tarifnoj stopi zaposlenika za stvarno provedeno vrijeme.

Iznos zaliha može se promijeniti odlukom poslodavca ili u skladu s lokalna djela Poduzeća samo prema povećanju.

Važno: Unatoč propisivanju odluke Vijeća ministara br. 566, ovaj dokument je trenutno valjan i obvezan je za izvršenje zaposlenika ovlaštenih za prikupljanje i plaćanje plaća, bez obzira na oblik vlasništva i izvora financiranja poduzeća poslodavca ,

Primjer izračuna veličine predujma i plaća

Iznos plaće na tarifnoj stopi: 30.000 rubalja.

Vrijeme plaćanja plaća - 16. broj tekuće (za prvu polovicu mjeseca) i 1. broj sljedećih (za drugu polovicu) u mjesecu.

Procijenjeni mjesec: 30 kalendar, 22 radnika i 8 vikenda.

Broj koji su zapravo proveli dane od 16. broj tekućeg mjeseca: 11.

30 000/22 \u003d 1 363 rublja 64 kopecks (veličina plaće za 1 dan).

1 363,64 × 11 \u003d 15 000 rublja 4 kopecks (veličina predujma, izračunata od zarade u 11 dana).

NDFL, prema stavku 2. članka 223. Poreznog zakonika Ruske Federacije, održava se s konačnim izračunom o rezultatima provedenog mjeseca, odnosno kada plaćaju drugi dio plaće. Dakle, iznos monetarnih naknada, koji će staviti izdavanje 1. dana sljedećeg mjeseca će biti:

30 000 (ukupna veličina plaća) - 15.000.04 (unaprijed izdani 16. prosinca prethodnog mjeseca) - 3900 (NDFL 13% od 30.000 rubalja) \u003d 11099,96. Na ovaj način, ukupan iznos Plaće bez NDFL će biti 15.000,04 + 11 099,96 \u003d 26 100 rubalja 00 kopecks.

Izdavanje proizvoda od plaća

Članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje ruske poslodavce da izdaju plaću u nacionalnoj valuti svojim zaposlenicima, odnosno u rubaljama. Međutim, isto pravilo omogućuje mogućnost izračuna i drugih oblika koji ne zabranjuje trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije i norme međunarodnog prava.

VAŽNO! Udio nemonetarnih oblika plaća ne može prelaziti 20% iznosa zarade nastale u mjesecu.

Izdavanje dijela proizvoda plaće moguće je ako se potonji ne primjenjuje na kategoriju predmeta čiji je promet u Rusiji zabranjen ili ograničen:

• alkoholna pića i drugi oblici alkohola;
• oružje (uključujući detalje) i streljivo;
• narkotični, otrovni, štetni i drugi toksični agensi i tvari.

Osim toga, zabranjena je plaća popravak dužničkih obveza: u Bons, kuponima, dužničkim računima itd.

Važno: Poslodavac ima pravo platiti dio plaće s proizvodima samo ako je takva prilika registrirana u radnom ili kolektivnom ugovoru. Osim toga, mogu se zaključiti odgovarajući dodatni sporazumi između zaposlenika i poslodavca. To jest, zaposlenik mora nekako izraziti svoj pristanak na izračun u ne-monetarnom obliku.

Isplata plaća

Na temelju 1. dijela članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju prestanka ugovora o radu s zaposlenikom, poslodavac mu je dužan dati potpuni izračun izravno na dan otpuštanja. Ako je to iz bilo kojeg razloga nemoguće (na primjer, zaposlenik u tom trenutku bio je odsutan ,

Važno: Ova se odredba primjenjuje ne samo na izdavanje plaće, već i za druge vrste plaćanja: naknada za neiskorišteni odmor, Premium za godinu, itd.

U prisutnosti spora oko iznosa gotovinskih plaćanja, oslanjajući se od otpuštenog zaposlenika, beskompromisni iznos podliježe neretivnom dijelu iznosa. Sudbina preostalog udjela rješava se na sudu.

VAŽNO! Nerazumno odbijanje plaćanja plaće kako je otpušteno, a trenutni zaposlenik podrazumijeva privlačnost poslodavca prema pravdi - od materijala do zločina. Stoga, u takvim situacijama, vrijedi odmah kontaktirati inspekciju na rad, tužiteljstvo ili sudu (vidi: gdje se žaliti na poslodavca i kako se žaliti?).