Ožičenje plaća u proračunskim institucijama važan je dio računovodstvo, U ovom članku pokušat ćemo shvatiti ispravno računovodstvo plaća u organizacijama vezanim za proračun.
Regulatorni okvir
Ožičenje plaća u proračunskoj ustanovi regulirano je nekoliko zakonodavna djela, posebno:
- Unificirani računovodstveni računi za državne agencije, lokalne samouprave, državna tijela izvanproračunski fondovi, državne akademije znanosti, državne (općinske) institucije (nalog Ministarstva financija Ruske Federacije 01.12.2010 br. 157N);
- Upute za primjenu proračunskog računovodstvenog plana (nalog Ministarstva financija od 16. prosinca 2010. br. 174N).
Što se odnose na plaću zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom, čitati u materijalu "Umjetnost. 135 TK RF - pitanja i odgovori » .
Postupak formiranja ožičenja ožičenja u proračunskoj organizaciji
U sektoru proračuna do detalja kretanja novac Razvijena klasifikacija sektorskih operacija vlada kontrolira (skraćeno - šalica). U isto vrijeme K. računovodstvo Prilikom generiranja ožičenja dodajte kôd koji određuje vrstu primitka ili odlaganja računovodstvenog objekta u skladu s ovom klasifikacijom.
Konkretno, za izračunavanje plaće, računovođa mora koristiti sljedeće kward kodove:
- 211 - "Plaće": Ovdje je potrebno pripisati troškove svih novčanih plaćanja u skladu s ugovornim obvezama; Osim toga, on odražava razne zadržavanje od plaće prikupljenog zaposlenika (članstvo u sindikalni doprinosi, NDFL, naknadu moralne štete koju je prouzročio zaposlenik, alimentacija, itd.);
- 212 - "Ostale isplate": Koristi se za izračun troškova koji se ne odnose na plaću dodatnih plaćanja, naknadu (na primjer, dnevni dnevni poslovni izleti, naknada za korištenje automobila, itd.);
- priručnici, na primjer, oni koji se isplaćuju na račun osoblja FSS-a su klasificirani 213 (uključujući naknade za majčinstvo, paušalni doplatak na rođenju djeteta, mjesečna naknada za brigu o djeci, itd.).
Također, za ispravnu raspodjelu vrsta novčanog toka, trebat ćemo sljedeći kup:
- 730 - "Povećanje drugih računi koji se plaćaju»;
- 830 - "Smanjenje drugih obveza koje se plaćaju";
- 610 - "Raspolaganje proračunskim računima".
O tome kako je broj računa za računovodstvo proračuna povezan s vrijednošću kupa, čitanje.
Ožičenje za plaću u proračunskoj ustanovi
Na temelju gore navedenog regulatorni dokumenti Napravit ćemo osnovne plaće za plaće u računovodstvu proračunska organizacija.
1. Približna plaća, odmor, Premium.
U isto vrijeme, troškovi plaća mogu se pripisati nekoliko različitih računovodstvenih računa:
- DT 0 401 20 211 "Troškovi plaće" CT 0 302 11 730 "povećanje plaćene plaće po plaćama"
- DT 0 109 61 211 "troškovi plaće po trošku gotovi proizvodi»CT 0 302 11 730
- DT 0 109 71 211 "Opći troškovi proizvodnje gotovih proizvoda, radova, plaće Usluge" CT 0 302 11 730
- DT 0 109 81 211 " Opći troškovi rada Na proizvodnji gotovih proizvoda, radova, usluga plaća "KT 0 302 11 730
2. Nacrt NDFL:
DT 0 30211 830 "Smanjenje obveza za plaća" CT 0 30301 730 "Povećanje računa koji se plaća za porez na dohodak"
3. Reflektira se razgraničenje od strane aktuatora:
DT 0 30211 830 KT 0 304 03 730 "Povećanje plaća za izračunavanje plaćanja iz plaćanja za plaćanje radne snage"
4. Plaće plaćene iz blagajne:
DT 0 30211 830 KT 0 20134 610 "gotovinski gotovinski proračunski institucije"
5. Plaća je navedena na bankovnim karticama:
DT 0 302 11 830 KT 0 20111 610 "Zbrinjavanje institucija fondova s \u200b\u200bosobnih računa u tijelu riznice"
6. položene nepovezane iznose:
DT 0 30211 830 KT 0 30402 730 "Povećanje duga u štediša"
7. Pozvani doprinosi FFR, FSS, FFOMS.
Mjesečno u svakoj organizaciji se obračunavaju doprinosi osiguranja U FOU-u, obvezno socijalni doprinosi u FSS i FFOMS. Predmet oporezivanja priznaje se plaćanja i druga naknada koje se obračunavaju poslodavci u korist zaposlenika.
Objave o razgraniku doprinosa formiraju se kako slijedi. Račun na teret bit će trajno - DT 0 40120 213 "Troškovi za obračun za plaćanje plaćanja za rad". Međutim, odgovarajući račun ovisit će o vrsti razgraničenja:
- CT 0 303 10 730 "povećanje obveze za premije osiguranja na OPS-u";
- CT 0 303 02 730 "povećanje obveznog duga o obveznom socijalnom osiguranju";
- CT 0 303 06,730 "povećanje duga za osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti";
- CT 0 303 07 730 "Povećanje duga na OMS".
8. Plaća je izdana odgovornoj osobi za distribuciju plaće, iz blagajne:
DT 0 20811 560 "Izračuni s odgovornim osobama od strane plaće" CT 0 20134 610 "Novac u Uredu ustanove".
9. Zaposlenik je primio plaća iz distribucije:
DT 0 30211 830 "Smanjenje obveze za plaće" CT 0 20811 660 "izračuni s odgovornim licima na plaće."
Primjer refleksije u računovodstvu proračunske organizacije obračuna plaća
Razmislite o ožičenju za obračun plaću u računovodstvenom računovodstvu poduzeća na određenom primjeru.
Primjer
Službena plaća zaposlenika u bolnici je 24.000 rubalja. Zaposlenik nema djece, dakle, nema pravo standardni odbitak.
Obračunati prihod za ožujak 2018. - 24.000 rubalja.
Objave za odražavanje poslova vezanih uz razgraničenje i plaćanje plaća bit će takva:
|
Zaduženje |
Kreditne |
Iznos, utrljati. |
|
|
Prikupljena zaposlenika plaća |
0 401 20 211 |
0 302 11 730 |
|
|
Prikupljeni NDFL |
0 302 11 830 |
0 303 01 730 |
3 120 (24 × 13%) |
|
Izdane novčane plaće |
0 302 11 830 |
0 201 34 610 |
20 880 (24 000 - 3120) |
|
Obračunate premije osiguranja u FOU - 22% |
0 401 20 213 |
0 303 10 730 |
5 280 (24 000 × 22%) |
|
Obračunate premije osiguranja u FSS - 2,9% |
0 401 20 213 |
0 303 02 730 |
696 (24.000 × 2,9%) |
|
Prilozi za osiguranje od nezgode - 0,2% |
0 401 20 213 |
0 303 06 730 |
48 (24 000 × 0,2%) |
|
Obračunate premije osiguranja u FFOM-u - 5,1% |
0 401 20 213 |
0 303 07 730 |
1 224 (24 × 5,1%) |
Rezultati
Primjena postojećih uputa za proračunske institucije i COSU kodovi su važni za formiranje plaća. Pravilan odraz plaće Računovodstveni računi omogućit će bez grešaka za distribuciju kretanja državnih sredstava pod troškovima troškova.
U skladu s zaključenim sporazumima s zaposlenicima za provedbu njih opis posla odgovornosti, poslodavac, bez obzira na to tko je on, poduzetnik ili entitetmora se prikupiti iu rokovi Platiti nagradu. U isto vrijeme, zakonodavstvo uspostavlja minimalnu plaću.
Plaća je naknada da gospodarska cjelina treba platiti svojim zaposlenicima.
Njegovu veličinu određuje ugovor o radu za zaposlenika s upravom Društva. U isto vrijeme, poslodavac određuje plaću na temelju tekućeg djelovanja u poduzeću, kao i takve lokalne akte kao stajalište o plaći, odredba o bonusu, pravila o unutarnjem propisu, kolektivni ugovor, itd
TC RF određuje odredbe o socijalnim jamstvima i naknadama koje se moraju uzeti u obzir pri izračunavanju naknade zaposlenicima.
Naknada se može provesti ili za proveno vrijeme ili za obavljenu rad.
Glavni dokument u svojoj definiciji je. Potrebno je sa svim sustavima plaća. Za izračunavanje komada plaće još uvijek postoje odjeće i druge dokumente o tome kako generirati.
Također, odredbe se mogu predvidjeti za premije kao stimulativna plaćanja.
Prema sadašnjim standardima, zaposlenici se plaćaju ne samo naknada za svoj rad, već i vrijeme odmaranja, zastoja, razdoblja invalidnosti, kao i druge isplate naknade.
Postoje dodatni troškovi za rad vikendom i dane odmora, prekovremenog rada i noćnog vremena, kao i nadoplate za kombinaciju, posebni uvjeti Rad, itd. U svakom slučaju, kada podaci obračuna, iznose se moraju uzeti u obzir informacije o radnom vremenu, odgovarajuće norme zakonodavstva itd.
Osim toga, potrebno je uzeti u obzir teren u kojem organizacija ili IP djeluje, jer regije i područja mogu uspostaviti regionalno povećanje koeficijenata, kao i na "sjeverne" dodatne troškove. Na primjer, u provedbi aktivnosti u regiji Sverdlovsk, poslodavac mora dodati još 15% plaće. Ali nema takvih čimbenika u svim regijama, tako da u Moskvi uopće nisu.
Važno!U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća treba biti izdana najmanje dva puta mjesečno. Izračun treba izvršiti na temelju stvarno provedenih radnika u svakom dijelu mjeseca. Platiti fiksni iznosi Advance, ako ne odgovaraju tableli, je kršenje i može biti povjerena poslodavcu dovodeći ga u pravdu.
Glavni dokument o obračun plaće je plaća i, prema kojima je plaćen. Ne postoje samo fiksni iznosi na razgraničenje, već i proizvedeni iz plaće.
Minimalna veličina plaća
Utvrđeno je zakonodavstvo minimalna veličina plaća mjesečno. Potrebno je regulirati naknadu u svojoj definiciji u ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo osnivanja zaposlenika plaćanja radne snage manje od ove veličine, pod uvjetom da je razradio regulatorno trajanje.
Taj je iznos odobren svake godine, a ponekad i nekoliko puta u tom razdoblju. Postoji brand zajednički za cijelu zemlju, kao i regionalnu. Također se koristi u određivanju raznih koristi, uključujući koristi za osobe s invaliditetom u odsustvu iskustva.
Važno je napomenuti da ako je organizacija u području u kojem se koriste koeficijenti okruga ili "sjeverne" nadoplate, minimalna plaća u društvu uspoređuje se s državom koja je utvrdila država prije primjene tih naknada.
Važno! Od 01/01/2016 Mrometa u Rusiji je 6204 rubalja. Također skrećemo pozornost na ono što se dogodilo s ponovnim povećanjem MRTH-a od srpnja 2016. godine, dakle, od 01.07, novi standard u iznosu od 7.500 rubalja počinje djelovati. Imajte na umu da regije mogu uspostaviti povećane stope, tako da minimalna plaća u Moskvi je 17300 rubalja, te u St. Petersburgu 11,700 rubalja.
Plaćena plaće plaće
Ndfl
Prema poreznom zakoniku Ruske Federacije, prihodi zaposlenika na koji je gotovo sva plaćanja predviđena radnom snagom zaključeno treba oporezivati \u200b\u200bporez na dohodak. Obvezu izračuna i plaćanje se nameće poslodavcu, koji istodobno djeluje kao porezni agent. To jest, zadržava se od poreza na plaću prije plaćanja.
Postoje dvije cijene koje se koriste za određivanje poreza na plaću na rezident - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za prikupljanje poreza na dohodak s plaće koju je stekao zaposlenik, ona također izračunava prihode koje su primili dividende (do 1. prosinca 2015., prihodi od dividendi razmatrani su po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje u slučaju primitka zaposlenika darova, pobjeđuje s iznosom koji prelazi 4000 rubalja.
Za nerezident, postoji manje od 180 dana koji dolaze u Rusku Federaciju manje od 180 dana, treba koristiti stopu incidencije.
Pažnja! Organizacija ili IP, kao porezni agent Morate izračunati i platiti porez na dohodak od prihoda građana, nakon čega se izvještavanje daje - jednom godišnje i tromjesečno.
Ostali porezi s plaćama trenutno nisu osigurane.
Porezne olakšice
Porezni broj Ruske Federacije omogućuje iskorištavanje sljedećih odbitaka pri izračunavanju poreza:
- Standard - predviđen za djecu, kao iu određenim slučajevima na samom zaposleniku;
- Socijalno - Ovaj odbitak predstavlja smanjenje oporezive osnove o visini troškova obrazovanja, liječenja i tako dalje;
- Imovina - mogu iskoristiti osobu pri kupnji ili prodaji imovine (automobili, kuće, apartmani itd.);
- Ulaganje - može se koristiti pri obavljanju operacija vrijednosnih papira.
Standardni podaci porezne olakšice Primijenjeno nakon što je tvrtka platila proračun NDFL i ne utječe na porezna osnova Pri izračunavanju poreza od plaće zaposlenika.
Standardni odbici djece u 2017. godini
Osnovna privilegija za kalkulus NDFL Je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao i stanje zdravlja djeteta:
- 1400 rubalja na prvom;
- 1400 rubalja na drugom;
- 3000 rubalja na trećoj i naknadnoj djeci;
- 12.000 rubalja (povjerenici od 6.000 rubalja) za svako dijete - osobe s invaliditetom do 18 godina ili do 24 godine kada je dobila obrazovanje u puno radno vrijeme.
Na primjer. Zaposlenik u obitelji ima dvoje djece čija dobi ne prelazi 10 godina. Prihod mjesečno je 20 tisuća rubalja. Ako ne da primijenite odbitak NDFL, bit će 20 tisuća rubalja. * 13% \u003d 2600, odnosno, u rukama će dobiti 17,400 rubalja. Međutim, pisanje zahtjeva za korištenje odbitaka ima pravo smanjiti poreznu osnovicu za svoju plaću za 2800 rubalja za dvoje djece.
Primjena odbitaka ćemo dobiti sljedeće:
Osnovica za prikupljanje poreza na dohodak će biti 20.000 - 2800 \u003d 17 200, tako da će NDFL biti u ovom slučaju 17 200 * 13% \u003d 2236 rubalja. Uštede opreme bit će 364 rubalja. U nekim slučajevima, poslodavac se plaća porez na dohodak, nisu vidljivi te iznose od zaposlenika, stoga je uvijek vrijedan primjene ove koristi.
Ako je zaposlenik jedini roditelj, onda se veličina ovog odbitka udvostručuje.
Važno!Ove se koristi mogu koristiti tijekom zarade zaposlenika od početka godine akumulativni ishod neće prelaziti 350.000 rubalja. Mjesečno, gdje je taj iznos premašio dopušteni odbitak praga ne primjenjuje se. Od početka sljedeće godine, osnovica za odbitke se smatra od nule. Da biste ga dobili, zaposlenik mora pisati poslodavcu.
Porez na dohodak za samog radnika:
- 500 rubalja mjesečno dodjeljuje se herojima SSSR-a i Rusije, sudionicima u neprijateljstvima, ratnim veteranima, poprimanim blokovima, zatvorenicima, radnicima s invaliditetom 1 i 2 skupine; kao i osobe koje su sudjele evakuirane na černobilnoj nesreći itd.
- 3000 rubalja - žrtve zračenja zračenja, onemogućene žene i druge neprijateljstva.
Plaće plaće plaćene od strane poslodavca
Prilikom plaćanja zaposlenika plaća, bilo koji poslodavac mora prikupiti i platiti premije osiguranja za tih iznosa.
Porezni obveznici opći način I "pojednostavljeni" koriste zajedničku stopu, koja je jednaka 30% (PFR + FOMS + FSS). Međutim, postoje ograničenje dimenzija temelji na postignuću kamatna stopa može se promijeniti.
Porez na plaće u 2016. godini u postotak tablice:
| Ime doprinosa | Osnovna ponuda | Ograničite bazu u 2016. godini | Ograničite bazu u 2017. godini | Kladite se kada dođete do granična baza |
| Mirovinski fond | 22% | 796000 trljati. | 876000 trljati. | 10% |
| Socijalni | 2,9% | 718000 trljati. | 755000 trljati. | 0% |
| Medsts | 5,1% | Nije instalirano | Nije instalirano | – |
| Ozljeda | Od 0,2% do 8,5% na temelju vrste aktivnosti | Nije instalirano | Nije instalirano | – |
Ograničavajuća osnovica za doprinose za 2017. utvrđuje se na temelju državne uredbe br. 1255 odobrenog 29. studenoga 2016. godine.
Baza premija osiguranja izračunava se za svakog zaposlenika zasebno. Da biste to učinili, može se koristiti posebna količina plaćene računovodstvene kartice. Ali tvrtka se može razviti i format ovog dokumenta.
Osim toga, ako tvrtka ima poslove s štetnim ili opasnim radnim uvjetima u skladu s provedenim, potrebno je prikupiti zaposlene zaposlene na njima, dodatna plaćanja. Stopa ovisno o uvjetima varira od 2% do 8%. Ograničavanje granične baze za takve razgraničenja se ne koristi.
Važno! Ako je porezni obveznik u pojednostavljenom sustavu i bavi se povlaštenom djelatnošću, doprinosi u medstacijama i društvenom, on ne plaća sve, iu mirovinski fond U preferencijalnoj stopi - samo prije postizanja granice baze.
Primjer obračunata plaća
Pretpostavimo da organizacija ili IP vodi aktivnosti u regiji Sverdlovsk. Razmotrite o primjeru vasilyev menadžera, čiji se plaća ovisi o količini potrošenog vremena. U skladu sa S. raspored zaposlenika Njegova plaća je 50 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenik ima tri osobe bez odraslih. Procijenjeni mjesec - lipanj. U skladu s proizvodnim kalendarom za 2016. godinu u 21. lipnja, a radnik je radio samo 20 dana.
Korak 1. Određivanje plaće
Prije svega, potrebno je odrediti njegovu plaću. Budući da je Vasilyev radio ne 21 dan, i 20, onda ćemo izračunati njegov dan prihoda, za ove 50 tisuća rubalja. Mi dijelimo 21 dan, dobivamo 2 380, 95 rubalja. Sada se pomnožite na utrošenim danima: 2380.95 * 20 \u003d 47,619 rubalja.
Korak 2. Poticanje koeficijenata
Zbog činjenice da organizacija djeluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora primiti premiju u iznosu od 15%. Dakle, dobivamo 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142,85 \u003d 54761,85
Korak 3. Primjena odbitaka
Sljedeći korak mora se uzeti u obzir izvršenje odbitaka, ako ima takav. U našem slučaju, Vasilyev ima 3 djece. Za prva dva, ona se oslanja 2800 rubalja, a za treće već 3.000 rubalja i dobivamo 5.800 rubalja. Prije nanošenja položene odbitke Potrebno je usporediti svoje prihode od početka godine s pragom od 350 tisuća rubalja uspostavljenih za 2016. godinu, koji premašuju odbitak se ne primjenjuje.
U našem slučaju, prihod od početka godine manje od 350 tisuća rubalja. Stoga, za izračunavanje NDFL-a ćemo uzeti iznos od 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81
Korak 4. Izračun NDFL-a
Sada razmotrite porez na dohodak, što je 13%. Uzmite iznos uzimajući u obzir korištenje odbitaka i čine izračun: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 rubalja.
Korak 5. Plaća "na rukama"
Nakon što se porez na dohodak oduzima od prihoda zaposlenika, trebao bi dobiti 54 761,85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485.
Korak 6. Izračun poreza koje plaća poslodavac
Zatim, poslodavac mora vlastitih sredstava izračunati i izvršiti plaćanje poreza u PFR, FOMS, FSS i nezgode protiv nesreća u skladu s utvrđene cijenenavedeno u gornjoj tablici. Porezi će se izračunati iz plaće prije oduzimanja NDFL, tj. C Sum 54761, 85, dobivamo:
Fiu (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 rubalja.
FOMS (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792.85 utrljati.
FSS (2,9%) \u003d 54761, 85 * 2,9% \u003d 1588, 09 rubalja.
Doprinosi nesreća (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 rubalja.
Ukupan iznos poreza koje plaća organizacija za zaposlenika bit će: 16 538, 07 rubalja.
Pažnja!Da biste izračunali plaće zaposlenika i poreza, možete koristiti naš, koji proizvode izračun u dvije varijacije: možete unijeti plaću prije oporezivanja i na temelju plaće "na rukama".
Platni spisak
U lipnju su donesene izmjene i dopune TC-a, koje u novom odluku određuje razdoblje plaćanja plaće u 2016. godini od strane zaposlenika.
Sada se datum plaćanja ne može instalirati kasnije od 15 dana od datuma završetka razdoblja za koje se obračunava. U isto vrijeme, plaćanje se mora izvršiti barem od svakih pola mjeseca. To znači da se predujam mora platiti najkasnije do 30. dana tekućeg mjeseca, a ostatak sljedećeg 15. u sljedećem mjesecu.
U ovom slučaju, točan datum kada se te događaje pojave treba učvrstiti lokalna djela Prema unutarnjoj regulaciji, ugovoru o radu, položaj na plaće, itd.
Isto tako i izmjena povećava naknadu za kašnjenje plaća. Sada se izračunava kao ključna stopa 1/150 središnje banke iz iznosa zarade koja se ne plati za svaki dan odgode. Čelik više I. administrativne novčane kazne Za ovo providnosti nametnute izvršni, poduzetnik ili tvrtka.
Vrijeme plaća
U 2016. godini uveden je jedan datum. popis NDFL S plaćama. Sada ga treba prenijeti u proračun najkasnije do dana nakon plaćanja zaposlenika plaće. Nije bitno kako je točno proizvedeno - na kartici, iz blagajne ili bilo koje druge. Međutim, ovo pravilo ne utječe na bolnicu i odmor.
Za ove dvije vrste plaćanja, dohodak sada treba navesti najkasnije do posljednjeg dana u mjesecu, gdje su proizvedeni. To omogućuje da ne plati plaćanje poreza na proračun za svakog zaposlenika i jedno plaćanje za svakoga odjednom.
U slučaju zakašnjelog plaćanja poreza, kazne mogu se obračunati. Smatra se da razmatraju stope 1/300 refinanciranja za svaki dospjeli dan.
Važno! Prilozi plaća u 2016. godini, koji uključuju mirovinske, medicinske, društvene i ozljede, morate platiti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji dolazi. Ako slobodan dan ili odmor spada u ovo vrijeme, pojam se prenosi na prvi radni dan nakon odmora.
- jedan od osnovni, temeljni ekonomski pokazatelji Komercijalne i proračunske organizacije, nastale propisima o radnom zakonodavstvu i poreznog zakona.
Fotografija To je iznos sredstava prikupljenih zaposlenika poduzeća (ili zaposlenika koji su ušli u određeno vrijeme.
Struktura i veličina fonda određuju se u svakoj organizaciji. pojedinačno(U granicama zakonodavstva) uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti poduzeća i radnih uvjeta.
U trgovačkiorganizacije Veličina mjesečne naknade koja se plaća zaposlenicima ovisi o tome financijske mogućnosti Tvrtke, njegova ocjena u relevantnom sektoru gospodarstva, izgledi za razvoj i položaj vodstva pitanje veličine nagrađivanja zaposlenika.
U proračunorganizacije Veličina plaće ne mogu se instalirati ili prilagoditi menadžeri - ovaj pokazatelj određuje regionalna i federalna razinai izračunati na temelju jedne tarifne mreže.
Što je uključeno?
Zaklada za uslužni program za rad uključuje kombinacija svih plaćanja U monetarnom i prirodnom obliku, uključujući društvenu naknadu, koristi koje pruža poduzeće za liječenje, putovanje, odmor i druge ciljeve.
Osnovni, temeljnidio štednje - koji je podijeljen na izravan i. Država uspostavlja minimalni indikator (), U nastavku, organizacija i poduzetnik nemaju pravo na razgraničenje, pod uvjetom da je zaposlenik radio puna ponuda.
Izravna plaća Ovisno o radnim uvjetima, u obliku fiksne plaće, izračun za potrošeno vrijeme () ili za količinu obavljenog posla (). U praksi se primjenjuju i složeniji mješoviti oblici Plaće (na primjer, dio premije, akord-progresivni, akord, itd.).
Dodatnikoličina razgraničenja je sustav doplataka i promocija definiranih zakonodavne odredbe, kao i plaćanje godišnjih praznika, dodatnih troškova za štetnost, rad noću i vikendom, troškove, ostala plaćanja vezana uz tijek rada i osigurao Koda za rad.
Razlika za Fot i FZT
Opći temelj ZP Sastoji se od glavnog i opcionalnog. Tako je iznosFZT (Fond za plaće) i FMP (Fond za promociju materijala). Fotografija \u003d FZT + FMP.
Porezni broj definira iznose uključene u osnivanje za naknadu rada na koje je društvo dužno prikupiti doprinosi sredstvimai podložno porezu na dohodak (). U troškovi proizvoda Izravna i dodatna plaća je uključena, a iznos definiran u iznosu obvezni doprinosi.
U isto vrijeme, nisu sve komponente Zaklada za plaću bit će uključena u troškove (posebno, dividende nisu uključene, kamata koja se obračunavaju dionicama, ohrabrujući od distribuirana dobit). Nepravilna raspodjela troškova Prema stavcima, dovodi do nerazumnog smanjenja poreza na dohodak, kao i za pogreške u računovodstvu, što ugrožava društvu s novčanim kaznama.
Kako se događa porezi?
Zaklada za naknadu za rad - baza za izračunavanje razgraničenja izvanproračunski fondovi.
U skladu s važećim zakonodavstvom, poslovni subjekt dužan naplatiti i platiti na vrijemedefinirano zakonodavstvom, sljedeći doprinosi:
- u (mirovinsko osiguranje);
- u Fs.(Fond za socijalno osiguranje);
- u Fons(Fond za zdravstveno osiguranje).
Zauzvrat, doprinosi FSS-u.su podijeljeni u dvije skupine: odbitaka za slučaj i odbitke povezane s ozljedama i profesionalne bolesti, Svi navedeni doprinosi se obračunavaju obračunala fotografija poduzeća (i temelj) i uključeni su u troškove proizvodnje (usluga).
Do danas, tarifa u FOU je 22% , u FOMS - 5,1% , u FSS-u 2,9% . Doprinosi za socijalno osiguranje na ozljeda- Indikator uspostavljen za svako poduzeće pojedinačno, uzimajući u obzir vrstu aktivnosti.
Zakonodavstvo pruža regulacija iznosa isplate U FOU i FSS-u. Ako je više od 711 tisuća rubalja, tada će se riješiti iznos koji prelazi ovaj pokazatelj 10% , U FSS-u nuladoprinosi za prekoračenje plaća nastali u iznosu od 670 tisuća rubalja.
Doprinosi se plaćaju mjesečno, Istovremeno s plaćanjem. Zakon predviđa isplatu naknade zaposlenicima dva puta mjesečno , u poduzeću koje je uspostavila tvrtka (unaprijed i izračun).
Izvješća u FOU i FSS odustaju tromjesečno, povećanje ishoda. U suprotnosti s uvjetima plaćanja ili rokovima, administrativni i financijski oporavak se nameću.
Smatrati primjer:
Zaklada za rad Panorama LLC iznosila je 215 tisuća rubalja u travnju 2015. godine. Troškovi na plaće šminka:
Svi obvezni odbici izračunavaju ekonomisti u formiranju fonda za plaću, a položeni su u financijski plan Poduzeća.
Porez na dohodak pojedinaca (NDFL)
Ova vrsta razgraničenja smanjujeveličinu plaće zaposlenika. Do danas, stopa za državljanin Ruske Federacije je 13% , za (zaposlenik koji ima državljanstvo druge zemlje) - 30% , Ako je zaposlenik koji je stanovnik obračunat 50 tisuća rubalja, onda će dobiti 43.500 rubalja (50.000 - 6500 \u003d 43500).
Popis uvjeta za oslobođenje od plaćanja poreza Instalirane stope smanjenja Članak 217. Poreznog zakona o Ruskoj Federaciji (Konkretno, odbici se smanjuju u prisutnosti manje djece koja ovise u roditeljima, ali zakon se primjenjuje samo na jedan od supružnika).
Gdje su troškovi?
Što je uključeno u fond za plaće u radnoj statistici? Troškovi za fotografije Kao što je već spomenuto, pri izračunavanju odbitaka sredstava i prilikom izračuna poreza ( jedan porez, porez na dohodak). Ovaj se pokazatelj odražava statistička, računovodstvo i porez Svi subjekti poslovnih aktivnosti.
Prihodi zaposlenika koji ulaze u fotoobrane temelj su za razgraničenje mirovinske naknade, Vrijednost fonda za plaće i pridruženih troškova bilježi se u relevantnim računovodstvenim dokumentima i stvarna plaćanja zaposlenici - unaprijed i plovila plaća namire, izdaci za izdatke.
Kontrolirati
Poslovni lideri i vlasnici tvrtki moraju jasno predstavljati mehanizam formiranja fonda, akumulirajuće sredstvo za plaćanje naknade za rad i obvezne odbitke za FOT.
Svaka promjena u obračun plaća trebala bi biti razumani podržan od strane odgovarajućeg interni dokumenti (Narudžbe, protokoli, nalozi, izjave, izjave, izračuni itd.).
Pravo i pravovremeno ukrašene plaće pouzdana pravna zaštita poslovni subjekt protiv novčanih kazni i administrativnih kazni, od kada provode porezne inspekcije Plaća se u neposrednoj blizini ispravnost formiranja fotografija i odražavaju razgraničenja u gospodarskom poslovanju.
Propisi koji uređuju postupak za plaćanje plaća, često promijenite i podesiteStoga, računovođe trebaju stalno pratiti zakonodavstvo i odmah izvršiti izmjene softvera.
Pažnja, samo danas!
Fond nagrađivanja - jedan od glavnih ekonomskih pokazatelja komercijalnih i proračunskih organizacija, formirana propisima o radnom zakonodavstvu i poreznog zakonika.
U trgovačkiorganizacije Veličina mjesečne naknade koja se plaća zaposlenicima ovisi o tome financijske mogućnosti tvrtke, njegova ocjena u relevantnom sektoru gospodarstva, izgledi za razvoj i položaj vodstva pitanje veličine nagrađivanja zaposlenika.
U proračunveličina organizacija ne može se instalirati ili prilagoditi menadžeri - ovaj pokazatelj određuje regionalna i federalna razinai izračunati na temelju jedne tarifne mreže.
Što je uključeno?
Zaklada za uslužni program za rad uključuje kombinacija svih plaćanja U monetarnom i prirodnom obliku, uključujući društvenu naknadu, koristi koje pruža poduzeće za liječenje, putovanje, odmor i druge ciljeve.
Osnovni, temeljnidio štednje - koji je podijeljen na izravan i. Država uspostavlja minimalni indikator (), U nastavku, organizacija i poduzetnik nemaju pravo na razgraničenje, pod uvjetom da je zaposlenik radio puna ponuda.
Izravna plaća Ovisno o radnim uvjetima, u obliku fiksne plaće, izračun za potrošeno vrijeme () ili za količinu obavljenog posla (). U praksi se primjenjuju i složeniji mješoviti oblici Plaće (na primjer, dio premije, akord-progresivni, akord, itd.).
Dodatnikoličina razgraničenja je sustav naknada i promocija definiranih zakonodavnim odredbama, kao i plaćanje za godišnje, dodatne troškove za štetnost, rad noću i vikendom, troškove, ostala plaćanja vezana uz tijek rada i predviđeno Zakonom o radu.
Razlika za Fot i FZT
Opći temelj ZP Sastoji se od glavnog i opcionalnog. Tako je iznosFZT (Fond za plaće) i FMP (Fond za promociju materijala). Fotografija \u003d FZT + FMP.
Porezni broj definira iznose uključene u osnivanje za naknadu rada na koje je društvo dužno prikupiti doprinosi sredstvimai podložno dohotku (). U troškovi proizvoda Uključena je izravna i dodatna plaća, a iznos definiran količinom obveznih odbitaka.
U isto vrijeme, nisu sve komponente Fond za plaću bit će uključen u troškove (posebno, dividende nisu uključene, kamata na dionice, poticanje od distribuirane dobiti). Nepravilna raspodjela troškova Članci dovode do nerazumnog smanjenja poreza na dohodak, kao i pogreškama u rješavanju tvrtke s novčanim kaznama.
Kako se događa porezi?
Zaklada za naknadu za rad - baza za izračunavanje razgraničenja izvanproračunski fondovi.
U skladu s važećim zakonodavstvom, poslovni subjekt dužan naplatiti i platiti na vrijemedefinirano zakonodavstvom, sljedeći doprinosi:
- u (mirovinsko osiguranje);
- u Fs.(Fond za socijalno osiguranje);
- u Fons(Fond za zdravstveno osiguranje).
Zauzvrat, doprinosi FSS-u.su podijeljeni u dvije skupine: odbitaka za slučaj i odbitke povezane s ozljedama i profesionalnim bolestima. Svi navedeni doprinosi se obračunavaju obračunala fotografija poduzeća (i temelj) i uključeni su u troškove proizvodnje (usluga).
Do danas, tarifa u FOU je 22% , u FOMS - 5,1% , u FSS-u 2,9% , Društvene odbitke ozljeda- Indikator uspostavljen za svako poduzeće pojedinačno, uzimajući u obzir vrstu aktivnosti.
Zakonodavstvo pruža regulacija iznosa isplate U FOU i FSS-u. Ako je više od 711 tisuća rubalja, tada će se riješiti iznos koji prelazi ovaj pokazatelj 10% , U FSS-u nuladoprinosi za prekoračenje plaća nastali u iznosu od 670 tisuća rubalja.
Doprinosi se plaćaju mjesečno, Istovremeno s plaćanjem. Zakon predviđa isplatu naknade zaposlenicima dva puta mjesečno , u poduzeću koje je uspostavila tvrtka (unaprijed i izračun).
Izvješća u FOU i FSS odustaju tromjesečno, povećanje ishoda. U suprotnosti s vremenom plaćanja ili uvjetima isporuke, administrativnim i financijskim oporavkom su postavljeni na poduzeću.
Smatrati primjer:
Zaklada za rad Panorama LLC iznosila je 215 tisuća rubalja u travnju 2015. godine. Troškovi na plaće šminka:
Svi obvezni odbici izračunavaju ekonomisti u formiranju fonda za plaću, a položeni su u financijski plan Poduzeća.
Porez na dohodak pojedinaca (NDFL)
Ova vrsta razgraničenja smanjujeveličinu plaće zaposlenika. Do danas, stopa za državljanin Ruske Federacije je 13% , za (zaposlenik koji ima državljanstvo druge zemlje) - 30% , Ako je zaposlenik koji je stanovnik obračunat 50 tisuća rubalja, onda će dobiti 43.500 rubalja (50.000 - 6500 \u003d 43500).
Popis uvjeta za oslobođenje od plaćanja poreza Ili smanjene stope (posebno se odbici smanjuju u nazočnosti manje djece koja ovise u roditeljima, ali zakon se primjenjuje samo u odnosu na jedan od supružnika).
Gdje su troškovi?
Što je uključeno u fond za plaće u radnoj statistici? Troškovi za fotografije Kao što je već spomenuto, prilikom izračunavanja odbitaka sredstava i prilikom izračuna poreza (jedan porez porez na dohodak). Ovaj se pokazatelj odražava statistička, računovodstvo i porez Svi subjekti poslovnih aktivnosti.
Prihodi zaposlenika koji ulaze u fotoobrane temelj su za razgraničenje mirovinske naknade, Vrijednost fonda za plaće i pridruženih troškova bilježi se u relevantnim računovodstvenim dokumentima i stvarna plaćanja Zaposlenici - unaprijed i plaćanje plaće provedeno plaćama.
Kontrolirati
Rukovoditelji poduzeća i vlasnici moraju jasno predstavljati mehanizam formiranja fonda, akumulirajuće sredstvo za plaćanje naknade za rad i obvezne odbitke za FOT.
Svaka promjena u obračun plaća trebala bi biti razumani ojačani odgovarajućim unutarnjim (protokolima, nalozima, izjavama, izračunima, itd.).
Pravo i pravovremeno ukrašene plaće pouzdana pravna zaštita Poslovni subjekt protiv novčanih kazni i administrativnih kazni, budući da se porezne revizije plaćaju ispravnost formiranja fotografija i odražavaju razgraničenja u gospodarskom poslovanju.
Propisi koji uređuju postupak za plaćanje plaća, često promijenite i podesiteStoga je potrebno stalno nadzirati zakonodavstvo i napraviti pravovremene izmjene softvera.
