Əmək haqqı qeydləri. Rusiya Federasiyasının müəssisələrində əmək haqqı necə hesablanır

Ölkəmizdə dövlət hakimiyyəti qarant rolunda çıxış edir əmək münasibətləri- hesablamanın düzgünlüyünə nəzarət edir əmək haqqı, onun hesablanması və işəgötürənlər tərəfindən vaxtında ödənilməsi. Bu prosedura aid bütün qaydalar, habelə əmək haqqı ilə bağlı işçilərlə rəhbərlik arasında münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Onun 136-cı maddəsinə uyğun olaraq bütün işçilər ayda iki dəfə əmək haqqını almalıdırlar. Məhz bu aydın şəkildə müəyyən edilmiş hüquqi normanın təfsiri çox vaxt səhv edilir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ayda iki dəfə əmək haqqının verilməsindən danışsa da, müəssisələrin böyük əksəriyyəti avans ödənişlərinin və əmək haqqının verilməsini özləri tətbiq edirlər. Müvafiq olaraq, bir təşkilatdakı işçilər hələ də avans alırlarsa (verilmiş əmək haqqının ölçüsünün azaldılması üçün az miqdarda pul), onda onun hesablanması proseduru və verilmə vaxtı ilə bağlı bütün prosedurlar ciddi şəkildə müəyyən edilməli və müəyyən edilməlidir. yerli normativ daxili sənədlərlə, habelə bankla razılaşdırılmış və federal xəzinədarlıq. Avansın fərqli bir xüsusiyyəti, işçinin işlədiyi saatların sayından və işçinin maaşından asılı olmayan sabit bir məbləğdir. İşçilərin aylıq avans olaraq nə qədər pul alacağını şirkət rəhbərliyi müəyyənləşdirir.

Əmək haqqının hesablanması proseduruna təsir edən əsas amil kimi əmək haqqı formaları

İşçilər üçün mükafatlandırma formasının (vaxt və ya parça işi) seçimi dövlət müəssisələri aidiyyəti dövlət qurumlarının çiyinlərindədir, özəl şirkətlərdə isə bu qərar rəhbərlik tərəfindən verilir. Hər halda, əmək haqqının hesablanması və verilməsi proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün normalarına tam uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Vaxt əmək haqqı, adından da asan göründüyü kimi, işçinin işlədiyi saatların sayına birbaşa mütənasib olaraq əmək haqqının verilməsini nəzərdə tutur. Həmçinin, verilən məbləğin məbləğinə işçinin ixtisası və müəyyən bir ştat vahidi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı kimi amillər ciddi şəkildə təsir göstərir. İş vaxtının uçotu (işlənmiş saatların sayının sonrakı hesablanması üçün) səlahiyyətli işçi tərəfindən hesabat kartında aparılır. Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

• hər iş günü üçün işlənmiş saatların sayı;
• gecə saatlarının sayı (funksionallıq gecə işləməyi təmin edərsə);
• bayram / həftə sonları işlənmiş saatların sayı (əgər varsa);
• işdə fasilələr (həm üzrlü səbəblərə görə, məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə, həm də hörmətsiz səbəblərə görə - işdən çıxma və ya işdən kənarlaşdırılma səbəbindən).

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd kimi çıxış edən vaxt cədvəlidir, buna görə də o, mütləq T-13 formasına və qanunun tələblərinə uyğun olmalı, bütün lazımi rekvizitlərə malik olmalı və düzgün və düzgün doldurulmalıdır.

Parça-parça əmək haqqına gəldikdə, bu, birbaşa görülən işin miqdarından və ya istehsal olunan məhsulların sayından asılıdır. Hesablama prosedurunun bir hissəsi olaraq aşağıdakı göstəricilər əsas götürülür:

• istehsal olunan məhsul/görülmüş iş üçün müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş qiymətlər;
• işçinin yerinə yetirdiyi işin həcmi (onun istehsal etdiyi məhsulun həcmi).

İkinci parametri düzəltmək üçün xüsusi mühasibat sənədləri sahə ustaları, ustalar, növbə rəhbərləri və ya digər işçilər tərəfindən həyata keçirilir, əgər belə bir funksiya onlara həvalə edilmişdirsə. Forma ilkin sənədlər, bu göstəricinin əks olunduğu yerdə, bir qayda olaraq, müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən hazırlanır (vahid standart yoxdur). Müəyyən bir iş/istehsal növü üçün tariflər sabit olduğundan, işçilərin əmək haqqını hesablamaq üçün yerinə yetirilən işin və ya istehsal olunan məhsulun kəmiyyətini müvafiq parça stavkasına vurmaq lazımdır.

Əmək haqqının bu formasının dəyişikliyi, işçinin qazancının faktiki yerinə yetirilən işə görə ödənişdən və ya məhsulun müəyyən faizi kimi müəyyən edilmiş, ya da sabit olan mükafatdan ibarət olduğu hissə-hissə mükafat formasıdır. Başqa bir seçim, əsas fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan köməkçi / xidmət istehsalı olan şirkətlər tərəfindən istifadə olunan dolayı parça əmək haqqıdır. Bu sistemin mahiyyəti belədir: köməkçi istehsalat işçiləri müəyyən faiz nisbətində əmək haqqı alırlar. ümumi miqdarəsas istehsalat işçilərinin qazancı.

Əsasən istehsal qruplarını işə götürən şirkətlər tez-tez əmək haqqını müəyyən bir dövrdə istehsal olunan məhsulun miqdarından asılı olan tariflər əsasında hissə-hissə ödəyirlər. Briqadalar isə əmək haqqını hissə-hissə sistemi ilə alır: bütün məbləğ hər bir işçinin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq briqada üzvləri arasında bölünür.

Əmək haqqı fondu (POT): onu necə düzgün formalaşdırmaq olar

Əmək haqqının hesablanması - məcburi prosedur, sonradan işçilərə lazımi əmək haqqını düzgün şəkildə verməyə imkan verir. FOT-a aşağıdakılar daxildir:

• hesablanmış əmək haqqı məbləğləri (natura və pul şəklində) və işlənməmiş vaxta görə ödənişlər (təhsil məzuniyyəti, yetkinlik yaşına çatmayanların işi, məcburi işdən yayınma, işçinin təqsiri olmadan baş vermiş fasilələr);
• olduqda - müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar, həvəsləndirici və mükafatlandırma ödənişləri (birdəfəlik mükafatlar, əmək stajına görə müavinətlər, maddi yardımlar, nəticəyə görə birdəfəlik mükafatlar, valideynlik məzuniyyətinə görə ödəniş, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya);
• təmin edildikdə - yaşayış, yemək, yanacaq və sürtkü materiallarına görə kompensasiya.

Ümumiyyətlə, təşkilatdan asılı olaraq əmək haqqı fondunun hesablanması proseduru fərqli ola bilər, lakin bu, həmişə iş vaxtının planlaşdırılmış miqdarı, tarif dərəcələri və parça tarifləri ilə istehsalın həcmi kimi göstəriciləri ehtiva edir. Çox vaxt əmək haqqı planlaması buna görə baş verir müəyyən kateqoriyalar işçilər, hər birinin öz maaş sistemi var. Müvafiq olaraq, hər bir istehsal müəssisəsində əmək haqqı fondunu bir sıra kateqoriyalar üçün ayrıca planlaşdırmaq lazımdır:

• menecerlər,
• mütəxəssislər,
• işçilər,
• parça işçilər,
• müvəqqəti işçilər.

Bundan sonra cəmlənərək ümumi əmək haqqı fondunun məbləği hesablanır.

Əmək haqqı prosedurunun nüansları

Hesablama prosedurunun xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün əmək haqqının iki variantını nəzərdən keçirmək məsləhətdir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq (ayda iki dəfə) və qəbul edilmiş yerli qaydalara uyğun olaraq. qaydalar(avans + faktiki əmək haqqı).

Birinci halda, əmək haqqının düzgün hesablanması üçün lazım olan bütün sənədlər ayda iki dəfə mühasibatlığa təqdim edilməlidir. Vergitutma və digər ayırmalara gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, fərdi gəlir vergisi və UST ayda bir dəfə ödənilir və töhfələr Pensiya Fondu- iki.

İkinci halda, bütün tələb olunan sənədlər ayda bir dəfə mühasibatlıq şöbəsinə verilir. Avans nəzərə alınmır maaş(və müvafiq olaraq vergitutma obyekti), buna görə də onu verərkən nə vergilər, nə də sosial sığorta haqları ödənilmir. Sonradan, ayın nəticələrinə görə, pensiya fonduna və Sosial Sığorta Fonduna vergi və ödənişlər üçün əsas olan əmək haqqı hesablanır.

Əmək haqqı nümunəsi

Məsələn, vaxt qazancı olan bir işçinin əməyi üçün sadə bir ödəniş hesablamağa cəhd edə bilərsiniz. Onun əmək haqqı ayda 15 min rubl, standart tutulmanın ölçüsü (qanunla müəyyən edilmiş qaydada) ayda 400 rubl olsun.

Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması aşağıdakı düstura görə aparılır: (əmək haqqı - tutulma (400 rubl)) x 13/100.
Seçilmiş ilkin məlumatlar ilə belə görünür: (15.000 - 400) x 13 / 100 = 1.898 rubl.
İndi fərdi gəlir vergisini hesabladıqdan sonra işçiyə veriləcək əmək haqqını hesablaya bilərsiniz: əmək haqqı - fərdi gəlir vergisi:
15 000 - 1 898 = 13 102 rubl.

İşçi ayın bütün ödənilməli günlərini işləmişsə, əldə edilən nəticə etibarlıdır, əks halda cəmi az olacaq. Onu hesablamaq üçün əvvəlcə işçinin əmək haqqı əsasında işlədiyi günlərin dəyərini hesablamalısınız. Tutaq ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində idi və ayın 21 iş gününün yalnız 15-də işləyib.

İlk hərəkət: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714,29 rubl.
Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması: (10,714,29 - 400) x 13/100 = 1,341 rubl.
Veriləcək məbləğin hesablanması: 10,714,29 - 1,341 = 9,373,29 rubl.

Təbii ki, şirkət əlavə ödənişlər nəzərdə tutursa, işçinin digər vergi güzəştləri almaq hüququ varsa, bütün bunlar əmək haqqı hesablanarkən də nəzərə alınır. Eləcə də hesablanmış əmək haqqından mümkün tutulmalar.

Vergilər və əmək haqqı ayırmaları haqqında bir az

Hər hansı bir müəssisədə hesablanmış əmək haqqının məbləği və işçinin sonda əlində aldığı məbləğ uyğun gəlmir: ikinci rəqəm daha azdır. Bu, ona görə baş verir real əmək haqqı hesablanmış əmək haqqı ilə tutulacaq məbləğ arasındakı fərqdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, mümkün tutulmaların bir neçə növü fərqləndirilir:

• gəlir vergisi şəxslər(hazırda bütün hesablanmış gəlirlərin 13%-ni təşkil edir);
• digər vergilər və əmək haqqı ayırmaları;
• işçiyə ödənilən avans;
• üçün aliment icra sənədi;
• maddi ziyana görə kompensasiya;
• işlənməmiş tətil günləri üçün kompensasiya (işçi artıq ödənişli məzuniyyət almışdırsa, məzuniyyət müddətinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqdan sonra tutulur);
• hesablama səhvləri nəticəsində artıq ödənişlər;
• işçi tərəfindən müəssisənin kassasına vaxtında qaytarılmamış hesabatlı məbləğlər;
• kreditlərin, sığorta haqlarının qaytarılması lehinə ayırmalar (işçinin ərizəsi əsasında).

Buraxılış üçün əmək haqqını hesablamazdan əvvəl nəzərə almalısınız ki, həm işçinin özü, həm də 18 yaşına çatmamış hər övladı üçün vergi endirimlərinin məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutulmur (əgər biz tam əmək haqqı haqqında danışırıqsa). vaxt tələbəsi, sonra 24 yaşa qədər). Bundan əlavə, müəyyən vergi güzəştləri nəzərdə tutulan vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları ayrılır.

Beləliklə, müəssisənin işçisi hesablanmış əmək haqqı məbləğini alır ki, bu da bütün ayırmaların həcminə görə azalıb. Bununla belə, bütün tutulmalar qanuni olsa belə, işçini tamamilə mükafatsız qoyaraq qeyri-müəyyən müddətə "tutmaq" mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, tutulmaların maksimum icazə verilən məbləği hesablanmış əmək haqqının 20% -ni təşkil edir. Bəzi hallarda hədd 50%-ə qədər yüksəlir, lakin bu, qanunla artırılması qadağan edilən maksimum mümkün rəqəmdir (icra sənədində müəyyən məbləğin tutulması lazım olsa belə).

Əmək haqqı, işçilərin qeydiyyata alındığı hər bir müəssisədə məcburi aylıq prosedurdur. Bu proses ayrılmalarla ayrılmaz şəkildə bağlıdır vergi ofisi, müvafiq olaraq yüksək diqqət və böyük məsuliyyət tələb edir.

Əmək haqqının hesablanması qaydası

Beləliklə, əmək haqqının necə hesablandığına və bununla bağlı digər nüanslara baxaq. Dövlətimizdə bu prosesin əsas məqamları Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və hökumət işəgötürənlə işçi arasında münasibətlərin təminatçısı kimi çıxış edir. Bu o deməkdir ki, işçilərin vaxtında hesablanmasına və işəgötürənlər tərəfindən ödəniş şərtlərinə əməl olunmasına diqqətlə nəzarət və nəzarət həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının ödənilməsi müddətini müəyyən edir - təqvim ayında iki dəfə.

Bu qaydaya əlavə olaraq, hər bir ayrı-ayrı qurumda işçilərin fəaliyyətinə görə mükafatlandırma haqqında öz Əsasnaməsi ola bilər, lakin onlar Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş meyarlarla müqayisədə işçilərin hüquqlarını pis tərəfə dəyişə bilməzlər. Bu o deməkdir ki, əgər şirkət əmək haqqı haqqında daxili nizamnamə ilə ayda yalnız bir dəfə əmək haqqının verilməsini müəyyən edibsə, o, qanunu pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Müəyyən nömrələrə gəlincə, onlar əmək qaydalarına və kollektiv müqavilələrə uyğun olaraq rəhbərlər tərəfindən öz mülahizələri ilə müəyyən edilir.

Əksər hallarda şirkətlər işçilərə avans və əmək haqqı ödəyir, baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsi ayda iki dəfə maaşların ödənilməsinə xüsusi işarə edir. Avans ödənişinə gəldikdə, onun ölçüsünü və ödəniş şərtlərini aydın şəkildə göstərmək lazımdır, bu məlumatlar daxili qeyd edilməlidir. yerli akt.

Qeyd etmək lazımdır ki, avans məbləği əmək haqqından fərqli olaraq sabitdir, yəni nə görülən işin həcminə, nə də işlənmiş saatların sayına tabe olmur. Avans məbləği şirkətin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir və vaxtaşırı eyni qalır.

Əmək haqqı prinsipləri

Əmək haqqı necə hesablanır? Hər ikisindən istifadə etməklə hesablana bilər seçimlər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuşdur. Onların hər birinin xüsusiyyətləri var:

• Ayda iki dəfə ödəniş. Bu halda, hesablama üçün sənədlər ayda iki dəfə təqdim olunur və işlənir və hər dəfə Pensiya Fonduna töhfələr ödəmək lazımdır.
• Ayda bir dəfə doldurulur. Bu vəziyyətdə əmək haqqı da ayda iki dəfə hesablanır, lakin ödəniş avans hissəsindən və avans çıxıldıqdan sonra maaşdan ibarətdir. Birinci hissədə vergi güzəştləri nəzərdə tutulmur.

Əmək haqqı üçün sənədlər

Əmək haqqının hansı sənədlər əsasında hesablandığını nəzərdən keçirək. Aşağıdakı sənədlər onun formalaşması üçün əsasdır:

1. İşçilərin işə qəbulu əmri. Əmrdən çıxarış mühasibatlığa göndərilir, burada onun əsasında işçinin şəxsi kartı formalaşdırılır və şəxsi hesabı qeydiyyata alınır. İşçinin qəbulu haqqında sənəddə onun işə qəbul olunduğu tarix, əmək haqqının məbləği, ödənilməli olan müavinətlər və s. Sifariş düzgün yerinə yetirilibsə və vaxtında mühasibatlığa köçürülübsə, əmək haqqı vaxtında köçürüləcəkdir.
2. Əmək haqqının hansı sənədlə ödənildiyini bilmirsiniz? Tələb olunan əsas məlumatlar vaxt cədvəlində və ştat cədvəlində verilir.
3. Əmək müqaviləsi.
4. Görülən işlərin həcmini göstərən sənədlər (parça dərəcəsinin hesablanması ilə).

Bundan əlavə, əmək haqqının məbləğinin həm yuxarı, həm də aşağı dəyişə biləcəyi sənədlər var. Onlara daxildir:

1. Müxtəlif növ xidmət qeydləri.
2. İşçiyə bonus bildirişi.
3. Kollektiv müqavilə.
4. Əmək haqqı haqqında Əsasnamə.

Əmək haqqı və maaş

Əmək haqqının əmək haqqına necə hesablandığını başa düşmək üçün, ilk növbədə, aşağıdakı iki anlayışı ayıra bilmək lazımdır:

• Əmək haqqı mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən işçiyə köçürülməsi üçün hesablanmış məbləğdir plastik kart. Müəyyən edilmiş faktiki işlənmiş müddət üçün bütün müavinətləri, mükafatları, vergiləri və digər ayırma növlərini nəzərə alır.
• Maaş - az miqdarda işçiyə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı kimi ödənilir, başqa sözlə, sıfır dərəcə gələcək ödənişlər üçün. İşə götürülmüş işçinin əmək haqqının məbləği haqqında məlumatı nəzərə alaraq, əmək haqqının hesablanması üçün bütün hərəkətlər mümkün sistemlərdən birinə - parça və ya vaxta əsaslanan təsdiq edilmiş hesablama proseduru əsasında həyata keçirilir.

Vaxt və parça ödənişi

Şəbəkədə tez-tez belə bir sual tapa bilərsiniz: “Əmək haqqı necə hesablanır? büdcə təşkilatları və özəl treyderlərdən? Dövlət strukturlarında ödəniş sistemi əmək fəaliyyətiəmək haqqının hesablanması qaydası isə Qanunvericiliklə, özəl müəssisələrdə isə təsisçilər tərəfindən müəyyən edilir. Lakin, təşkilatın növündən asılı olmayaraq, əmək fəaliyyəti üçün ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə tam uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Bu günə qədər əmək haqqının iki forması müəyyən edilmişdir:

1. Vaxt.
2. Parça işi.

Səhvləri aradan qaldırmaq və bir işçiyə ödənilməli olan nağd ödəniş məbləğinin hesablanması prosesini sadələşdirmək üçün təsdiqlənmiş düstur istifadə olunur. Əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlara görə aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əmək haqqının məbləği təqvim üzrə iş günlərinin sayına bölünür və faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur.
2. Alınan nəticəyə bütün növ kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əlavə edilir.
3. Bundan əlavə, alınan məbləğdən çıxılır gəlir vergisi və saxlayın (lazım olduqda). Qanunvericiliyə uyğun olaraq, ümumi gəlirin 20%-dən çoxunu əməkhaqqından tutmaq olmaz.

Parçalı əmək haqqı ilə şirkət məhsul istehsalına dair şəxsi statistika aparmalıdır. Bu halda əmək haqqı necə hesablanır?

1. İstehsal edilmiş məhsulların və ya xidmətlərin miqdarının göstəricisi (sifarişlərə uyğun olaraq) götürülür və müəyyən edilmiş qiymətlərə vurulur.
2. Alınan nəticəyə mümkün kompensasiyalar və həvəsləndirici hesablamalar əlavə edilir, bayram və qeyri-iş günlərində çıxışa görə mükafatlar bu məbləğə əlavə edilir.
3. Ümumi məbləğdən mənfəət vergisinin faizi və müxtəlif ayırmalar (əgər varsa) çıxılır. Əgər uşaq dəstəyinin maaşdan necə hesablandığı ilə maraqlanırsınızsa, bu, məhz bu addımda edilir. Aliment tutulma kimi təsnif edilir.

Əmək haqqının hesablanmasının əsas üsullarına əlavə olaraq əlavələr də var. Bu hallarda, düstur komponent dəyərlərində bir qədər fərqlənəcəkdir:

1. komissiya üsulu. Hesablama variantından istifadə edərkən, düsturda əlavə ödənişlərin məbləğinə yerinə yetirilən işlərin həcminin faizlərini əlavə etmək lazımdır.
2. akkord üsulu. Mənfəət vergisi və digər ayırmalar tutulmazdan əvvəl əmək haqqının hesablanması görülən işlərin siyahısı əsasında və müəyyən edilmiş başa çatdırılma müddətləri və ödəniş məbləği ilə əlaqədar həyata keçirilir.
3. Dəyişən əmək haqqı ilə əmək haqqı necə hesablanır? Bu halda, hesablamaların məbləği müəyyən edilmiş müddət ərzində əldə edilən gəlirdən asılıdır.

Direktorun maaşı

Təşkilatın direktoru, hər bir işçi kimi, maaş almalıdır. Ancaq tez-tez belə bir fikir var ki, direktora maaş verilmir, bu doğrudurmu? Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, müəssisənin bütün işçilərinə, o cümlədən rəhbər işçilərə ayda iki dəfə maaş verilməlidir. Ayda minimum əmək haqqı bir minimum əmək haqqından az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

Direktor öz hesabına məzuniyyətə getsə, bu qaydadan keçə bilərsiniz. Təbii ki, bu seçim az adam üçün uyğundur. Kadrda yalnız rəhbərin olması şərti ilə yalnız fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmış şirkətlər istifadə edə bilər.

Orta aylıq əmək haqqı

Ödəniş orta aylıq əmək haqqı aşağıdakı hallarda tələb oluna bilər:

1. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri / məzuniyyət haqqının hesablanması / işdən çıxarıldıqdan sonra hesablanması.
2. Səyahət müavinətləri.
3. Müvəqqəti və ya mütləq əlillik vərəqindəki müavinətlər.
4. Əmək müqaviləsinin ləğvi, işçinin ixtisarı və ya işdən çıxma haqqının hesablanması üçün.
5. Fors-major vəziyyətə görə və ya işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün kompensasiya.

Bundan əlavə, orta aylıq əmək haqqı bank qurumlarının, icra xidmətinin və digər səlahiyyətli təşkilatların müraciəti əsasında hesablana bilər. TO orta aylıq qazanc bütün növ mükafatlar və ödənişlər tətbiq edilmir, yalnız işçiyə əmək haqqı şəklində hesablananlar, üstəlik, vergi tutulmadan. Beləliklə, bu məbləğ nəzərə alınmır:

1. Dəfn mərasimlərində kömək edin.
2. Uşaq baxımı üçün müavinət.
3. Əlilliyə görə kompensasiya.
4. Ana müavinəti.
5. Müalicə, məzuniyyət və s. üçün birdəfəlik yardım.
6. Səyahət, mobil rabitə, yemək, mənzil və kommunal xidmətlər üçün kompensasiya.

Vacibdir! Orta aylıq əmək haqqının düzgün hesablanması üçün bütün ötən ilin göstəriciləri götürülür. Alınan nəticədən müavinətlərin və digər ödənişlərin məbləği çıxılır, sonra bu göstərici işçinin işlədiyi ayların sayına bölünür.

Əmək haqqı nümunələri

Məsələn, müəyyən bir işçinin əmək haqqını hesablayarkən, bütün tətbiq olunan vergi və vergi göstəricilərindən istifadə etməlisiniz. sosial müavinətlər və görülən işlər haqqında məlumat.

Beləliklə, əmək haqqının hesablanması üçün vaxt intervalı kimi müəyyən edilmiş, 21 iş günündən ibarət bir ay davam edən müddət üçün bir işçi müqavilədə nəzərdə tutulmuş 15 min rubl əmək haqqı ilə 20 gün işləmişdirsə, bu halda uyğun olaraq. iş vaxtı üçün əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimi hesablanır:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubl.
2. Bu məbləğə əmək haqqının 10% - 14285 + 1500 = 15785 rubl məbləğində bonus əlavə edək.
3. Sonra, işçiyə görə tutulmaları müəyyənləşdirməlisiniz - pensiya, sosial sığorta, məcburi Sağlamlıq sığortası. Bu ödənişlər işəgötürən tərəfindən fondlara köçürülür.
4. Maaşdan 13% gəlir vergisi çıxırıq. Gəlir vergisinin əmək haqqına necə hesablandığını bilmirsiniz? Hər şey son dərəcə sadədir - əmək haqqının miqdarı vurulur vergi dərəcəsi 13%. Nümunəmizi nəzərdən keçirək: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Bu halda başqa ayırmalar nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman işçinin əmək haqqı 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubl olacaq.

Tutmalar və vergilər

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı ilə faktiki ödənilən əmək haqqı arasındakı fərq, üç qrupa bölünən bütün mümkün tutulmaların cəmidir:

1. Məcburi - sifarişlə müəyyən edilir məhkəmə icra vərəqəsi əsasında (aliment, cərimə, dəymiş ziyanın ödənilməsi və s.).
2. Rəhbərin əmri ilə - əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə və ya təşkilata məxsus əmlaka zərər vurulduqda.
3. İşçinin özünün mülahizəsinə görə - sosial və ya məişət məsələlərini həll edərkən nağdsız ödənişlər üçün.

Əmək haqqı necə hesablanır? Müəssisədə hesablamaların təxmini deyil, dəqiq olması üçün uğursuz olmadan rəhbərlik tərəfindən təsdiq edilmiş ştat cədvəli olmalı, vaxt cədvəli də aparılmalıdır.

On üçüncü maaş

Çox güman ki, hər kəs ən azı bir dəfə 13 maaş haqqında eşitdi. On üçüncü əmək haqqı işçiyə illik ödənişdir və ilin nəticələrinə əsasən təşkilatın ümumi gəlirindən formalaşır. Çox vaxt Yeni il ərəfəsində promosyon şəklində yığılır. Bir qayda olaraq, bu cür ödənişlər adətən ilin nəticələrinə görə mükafat adlanır, lakin insanlar arasında bunu 13-cü əmək haqqı adlandırırdılar, çünki ödənilən məbləğ adətən orta aylıq əmək haqqına bərabərdir.

13 əmək haqqı necə hesablanır? Belə bonusların hesablanması nə Əmək Məcəlləsi, nə də digər Qanunvericilik aktları ilə tənzimlənmir. Müvafiq olaraq, proses yalnız işəgötürənin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir. 13 əmək haqqının məbləği və ödənilməsi sistemi daxili qaydada müəyyən edilmişdir yerli sənədlər məsələn, mükafatlar haqqında Əsasnamədə və ya kollektiv müqavilədə.

Çünki içində Qanunvericilik aktları 13 əmək haqqı qeydiyyata alınmamışdır, mühasibatlığın onu əmək haqqı kimi xərcləmək hüququ yoxdur. Bu ödəniş təşkilatın yerli sənədlərində ilin nəticələrinə əsasən mükafat və ya ixtisasdan asılı olaraq işçinin mükafatı kimi sənədləşdirilir. Eyni zamanda, on üçüncü əmək haqqı şirkətin təqvim ili üçün mənfəəti nəzərə alınmaqla hesablanırsa, onda:

1. Onu ilin sonuna qədər hesablamaq olmaz.
2. Ondan vergilər və digər ayırmalar tutulmalıdır və bu məbləğ Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 225-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək xərclərinə birləşdiriləcəkdir.

On üçüncü əmək haqqının ölçüsü

13 əmək haqqı necə hesablanır? Hər bir işəgötürən ilin nəticələrinə əsasən həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması barədə müstəqil qərar verir. Hərbi qulluqçulara, dövlət qulluqçularına və fəhlələrə bir qayda olaraq 13 maaş verilir böyük şirkətlər, onun dövriyyəsi menecerlərə işçi heyətini mükafatlandırmaq imkanı verir.

Ödənişin məbləği müdiriyyətin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir, əksər hallarda əmək haqqının istənilən faizi və ya orta aylıq əmək haqqının tam məbləği əsas götürülür.

İllik 13 əmək haqqı necə hesablanır

Göstərilən ödənişi hesablamazdan əvvəl təşkilatın daxili sənədlərinə uyğun olaraq onun necə yazıldığını müəyyən etmək tələb olunur. Bir neçə variant ola bilər:

1. İlin nəticələrinə əsasən bütün işçilər üçün bonuslar.
2. Şirkət mənfəətinin artırılması kimi yaxşı performansa görə fərdi işçilərə həvəsləndirici ödəniş.
3. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə verilən mükafat və s.

13 əmək haqqının hesablanması üçün bir neçə variant var, bunlara daxildir:

1. Sabit məbləğin tərifi. Bonusun yalnız bəzi işçilərə ödənildiyi hallarda uyğundur.
2. İl üçün əmək haqqı məbləğinin müəyyən faizi və ya hesablanmış əmsalının müəyyən edilməsi. Bu halda, hər kəs kimi bir ildən az müddət əvvəl işə götürülən işçilər tam mükafat alacaqlar.
3. Orta illik qazanc əsasında hesablamalar. Bu üsul maliyyə şöbəsi üçün ən çətin olanıdır, çünki konkret işçi üçün faktiki işləmiş vaxtı və ilin hər ayı üçün ödənişlərin məbləğini nəzərə almağı tələb edir. Bu zaman natamam təqvim ili işləmiş şəxslər işlədikləri saatlara mütənasib məbləğdə 13 əmək haqqı alacaqlar. Bundan əlavə, bu sxemə əsasən, cari təqvim ilində həyata keçirildiyi təqdirdə əmək haqqının artırılmasını nəzərə almaq tələb olunur. Yəni, 13-cü əmək haqqı bir ildə iki dəfə artmış əmək haqqının ¼-i olan mükafatın ölçüsünə görə hesablandıqda, cari ildə onun məbləği əvvəlkindən çox olacaq.

nəzərdə tutulanların yerinə yetirilməsi üçün işçilərlə bağlanmış müqavilələrə uyğun olaraq iş təsvirləri vəzifələri, işəgötürən, kim olmasından asılı olmayaraq, sahibkar və ya qurum, hesablamalı və in son tarixlər mükafat ödə. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilir.

Əmək haqqı sahibkarlıq subyektinin işçilərinə ödəməli olduğu mükafatdır.

Onun ölçüsü işçinin şirkət rəhbərliyi ilə bağladığı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən əmək haqqını müəssisədəki mövcud əmək haqqına, habelə əmək haqqı haqqında Əsasnamə, Mükafatlar haqqında Əsasnamə, Daxili nizamnamə, Kollektiv müqavilə və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin müavinətlərinin hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan sosial təminatlar və müavinətlər haqqında müddəaları müəyyən edir.

Ödəniş işlənmiş saatlara görə və ya görülən işə görə edilə bilər.

Onun tərifində əsas sənəd . Bütün əmək haqqı sistemləri üçün lazımdır. Parça əmək haqqını hesablamaq üçün istehsalın uçotu üçün sifarişlər və digər sənədlər də lazımdır.

Həmçinin, Qaydalarda həvəsləndirici ödənişlər kimi bonuslar nəzərdə tutula bilər.

Mövcud standartlara görə, işçilərə təkcə əməyinin haqqı deyil, həm də istirahət vaxtı, fasilələr, əmək qabiliyyətinin itirilməsi, habelə s. kompensasiya ödənişləri.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək, iş vaxtından artıq iş və gecə vaxtı işləmək üçün əlavə ödənişlər, habelə işlərin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlər var. xüsusi şərtlərəmək və s.Hər halda bu məbləğlər hesablanarkən vaxt cədvəlinin məlumatları, müvafiq qanunvericilik aktları və s.

Bundan əlavə, təşkilatın və ya fərdi sahibkarın fəaliyyət göstərdiyi ərazini nəzərə almaq lazımdır, çünki bölgələr və bölgələr regional çarpan amilləri, həmçinin "şimal" müavinətlərini təyin edə bilərlər. Beləliklə, məsələn, Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərərkən işəgötürən əmək haqqına daha 15% əlavə etməlidir. Ancaq belə əmsallar bütün bölgələrdə mövcud deyil, buna görə də Moskvada onlar tamamilə yoxdur.

Vacibdir!Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Hesablama işçilərin ayın hər hissəsində faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılmalıdır. Sabit məbləğlərin əvvəlcədən ödənilməsi, əgər onlar vaxt cədvəlinə uyğun gəlmirsə, pozuntudur və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə nəticələnə bilər.

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd əmək haqqının hesablandığı və ona görə ödənildiyi və ya. Burada təkcə hesablama üçün məbləğlər müəyyən edilmir, həm də maaşdan tutulmalar da aparılır.

Minimum əmək haqqı

Qanunvericilik müəyyən edir minimum ölçü aylıq əmək haqqı. Əmək müqavilələrində əmək haqqı müəyyən edildikdə, onu tənzimləmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçinin əmək haqqını bu məbləğdən az təyin etmək hüququ yoxdur, bir şərtlə ki, standart iş stajı işləyib.

Bu məbləğ hər il, bəzən isə müəyyən müddətdə bir neçə dəfə təsdiqlənir. Bütün ölkə üçün, eləcə də regional bir minimum əmək haqqı ümumi var. O, həmçinin müxtəlif müavinətlərin, o cümlədən iş təcrübəsi olmadıqda əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsində istifadə olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər təşkilat regional əmsalların və ya “şimal” müavinətlərinin tətbiq olunduğu ərazidə fəaliyyət göstərirsə, o zaman şirkətdə minimum əmək haqqı bu müavinətlər tətbiq edilməzdən əvvəl müəyyən edilmiş dövlətlə müqayisə edilir.

Vacibdir! 2016-cı il yanvarın 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqı 6204 rubl təşkil edir. 2016-cı ilin iyul ayından etibarən minimum əmək haqqının dəfələrlə artdığına da diqqətinizi çəkirik, beləliklə, 01.07-dən etibarən 7500 rubl məbləğində yeni standart qüvvəyə minir. Qeyd edək ki, regionlar artan tarifləri təyin edə bilər, belə ki, Moskvada minimum əmək haqqı 17300 rubl, Sankt-Peterburqda isə 11700 rubl təşkil edir.

İşçilərin əmək haqqı vergiləri

fərdi gəlir vergisi

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinə əsasən, bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş demək olar ki, bütün ödənişləri əhatə edən işçinin gəliri şəxsi gəlirdən vergiyə cəlb edilməlidir. Hesablama və ödəmə öhdəliyi vergi agenti kimi fəaliyyət göstərən işəgötürənin üzərinə düşür. Yəni əmək haqqını ödəməzdən əvvəl ondan vergi tutulması edir.

Rezident üçün əmək haqqı vergisini müəyyən etmək üçün istifadə olunan iki dərəcə var - 13% və 35%. Birincisi, əsasən, işçinin aldığı əmək haqqı üzrə gəlir vergisini hesablamaq üçün istifadə olunur, o, həmçinin dividendlərdən əldə edilən gəlirdən vergi hesablayır (1 dekabr 2015-ci il tarixinədək dividendlərdən gəlir 9% dərəcəsi ilə nəzərə alınırdı). İkincisi, bir işçinin 4000 rubldan çox məbləğdə hədiyyələr, uduşlar alması halında tətbiq olunur.

Qeyri-rezidentlər, yəni Rusiya Federasiyasının ərazisinə 180 gündən az müddətə gələn şəxslər üçün 30% vergi dərəcəsi tətbiq edilməlidir.

Diqqət! Təşkilat və ya fərdi sahibkar kimi vergi agenti vətəndaşların gəlirləri üzrə fərdi gəlir vergisini hesablamalı və ödəməlidir, bundan sonra hesabat təqdim olunur - ildə bir dəfə və rüblük.

Hazırda başqa əmək haqqı vergiləri yoxdur.

vergi endirimləri

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, əgər varsa, vergini hesablayarkən işçiyə aşağıdakı ayırmalardan istifadə etməyə icazə verir:

• Standart - uşaqlar üçün, habelə müəyyən hallarda işçinin özü üçün nəzərdə tutulmuşdur;
• Sosial - bu çıxma təhsil, müalicə və s. xərclərin məbləği üçün vergitutma bazasının azaldılmasını ifadə edir;
• Əmlak - şəxs əmlak alarkən və ya satarkən ondan istifadə edə bilər (avtomobil, ev, mənzil və s.);
• İnvestisiya - qiymətli kağızlarla əməliyyatlar apararkən istifadə oluna bilər.

Bu standart vergi endirimləri şirkət fərdi gəlir vergisini büdcəyə ödədikdən sonra tətbiq edilir və təsir etmir vergi bazası işçinin əmək haqqına vergilər hesablanarkən.

2017-ci ildə uşaqlar üçün standart ayırmalar

Üçün əsas fayda fərdi gəlir vergisinin hesablanması birdir standart çıxılma uşaqlar üzərində. Onun ölçüsü onların sayından, həmçinin uşağın sağlamlıq vəziyyətindən asılıdır:

• birincisi üçün 1400 rubl;
• ikinci üçün 1400 rubl;
• üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün 3000 rubl;
• 18 yaşına qədər və ya tam zamanlı təhsil alarkən 24 yaşa qədər hər bir əlil uşaq üçün 12.000 rubl (qəyyumlar üçün 6000 rubl).

Misal üçün. İşçinin ailədə yaşı 10 ildən çox olmayan iki uşağı var. Aylıq gəlir 20 min rubl təşkil edir. Çıxarma tətbiq etməsəniz, fərdi gəlir vergisi 20 min rubl olacaq. * 13% = 2600, müvafiq olaraq, əlində 17.400 rubl alacaq. Bununla birlikdə, ayırmaların tətbiqi üçün ərizə yazaraq, iki uşaq üçün maaşından vergi bazasını 2800 rubl azaltmaq hüququna malikdir.

Ayrılmaları tətbiq etməklə aşağıdakıları əldə edirik:

Mənfəət vergisinin hesablanması üçün baza 20.000 - 2.800 = 17.200 olacaq, buna görə fərdi gəlir vergisi bu halda 17.200 * 13% = 2.236 rubl olacaq. İşçi 364 rubl qənaət edəcəkdir. Bəzi hallarda, işəgötürən bu məbləğləri işçidən almadan özü gəlir vergisini ödəyir, ona görə də həmişə bu faydadan istifadə etməyə dəyər.

Əgər işçidirsə tək valideyn, onda bu ayırmanın ölçüsü ikiqat artır.

Vacibdir!Bu müavinətlər işçinin ilin əvvəlindən qazancına qədər istifadə edilə bilər, məcmu cəmi, 350.000 rubldan çox deyil. Bu məbləğin icazə verilən həddi keçdiyi ayda tutulma tətbiq edilmir. Gələn ilin əvvəlindən ayırmalar üçün baza sıfırdan hesablanır. Onu almaq üçün işçi işəgötürənə yazmalıdır.

İşçinin özü üçün gəlir vergisi güzəştləri:

• SSRİ və Rusiya Qəhrəmanlarına, döyüşçülərə, müharibə veteranlarına, Leninqrad blokadasından sağ çıxanlara, məhbuslara, 1 və 2-ci qrup əlillərə ayda 500 rubl verilir; habelə Çernobıl qəzası zamanı iştirak etmiş, təxliyə edilmiş şəxslər və s.
• 3000 rubl - radiasiya məruz qalma qurbanları, İkinci Dünya Müharibəsi və digər hərbi əməliyyatların əlilləri.

İşəgötürən tərəfindən ödənilən əmək haqqı vergiləri

İstənilən işəgötürən işçilərinə maaş verərkən bu məbləğə görə sığorta haqqı toplamalı və ödəməlidir.

Vergi ödəyiciləri ümumi rejim və "sadələşdirilmiş" 30% (PFR + MHIF + FSS) bərabər olan ümumi tarifdən istifadə edin. Bununla belə, var ölçüləri məhdudlaşdırınəsaslar, ona çatdıqda faiz dərəcəsi dəyişə bilər.

2016-cı ildə əmək haqqı vergiləri faiz cədvəli olaraq:

2017-ci il üçün ödənişlərin limit bazası Hökumətin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 1255 nömrəli qərarı əsasında müəyyən edilir.

Sığorta haqlarının bazası hər bir işçi üçün ayrıca hesablanır. Bunun üçün ödənilmiş məbləğləri qeyd etmək üçün xüsusi kartdan istifadə etmək olar. Lakin şirkət bu sənəd üçün öz formatını hazırlaya bilər.

Bundan əlavə, müəssisədə görülən işlərə uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan iş yerləri olduqda, orada işləyən işçilərə əlavə ödənişlərin hesablanması zəruridir. Şərtlərdən asılı olaraq dərəcə 2%-dən 8%-ə qədər dəyişir. Bu cür hesablamalar üçün heç bir marjinal baza limiti yoxdur.

Vacibdir!Əgər vergi ödəyicisi sadələşdirilmiş sistemdədirsə və güzəştli fəaliyyət növü ilə məşğuldursa, o, tibbi və sosial sığortaya, pensiya fonduna isə güzəştli tariflə - yalnız marjinal bazaya çatana qədər haqlar ödəmir.

Əmək haqqı nümunəsi

Tutaq ki, Sverdlovsk vilayətində bir təşkilat və ya fərdi sahibkar fəaliyyət göstərir. Əmək haqqı işlədiyi vaxtdan asılı olan menecer Vasilievin nümunəsini nəzərdən keçirək. görə kadr təminatı maaşı ayda 50 min rubl təşkil edir. İşçinin üç azyaşlı övladı var. Hesablaşma ayı iyundur. 2016-cı ilin istehsal təqviminə uyğun olaraq, iyun ayında 21 iş günü olsa da, işçi cəmi 20 gün işləmişdir.

Addım 1. Əmək haqqının müəyyən edilməsi

İlk addım onun maaşını müəyyən etməkdir. Vasiliev 21 gün deyil, 20 gün işlədiyi üçün onun gündəlik gəlirini hesablayırıq, bunun üçün 50 min rubl. 21 günə bölürük, 2380,95 rubl alırıq. İndi biz işlədiyi günlərlə çarpırıq: 2380.95 * 20 = 47.619 rubl.

Addım 2. Əlavə ödəniş amilləri

Təşkilatın Sverdlovsk vilayətində fəaliyyət göstərməsi səbəbindən işçi 15% bonus almalıdır. Beləliklə, 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 alırıq.

Addım 3. Tutmaların tətbiqi

Növbəti addım, əgər varsa, işçiyə ödəniləcək ayırmaları nəzərə almaqdır. Bizim vəziyyətimizdə Vasilievin 3 uşağı var. İlk ikisi üçün onun 2800 rubl, üçüncüsü üçün isə artıq 3000 rubl, ümumilikdə 5800 rubl alırıq. Tələb olunan ayırmaları tətbiq etməzdən əvvəl, ilin əvvəlindən onun gəlirini 2016-cı il üçün müəyyən edilmiş 350 min rubl həddi ilə müqayisə etmək lazımdır, bu həddən artıq tutulma tətbiq edilmir.

Bizim vəziyyətimizdə ilin əvvəlindən gəlir 350 min rubldan azdır. Buna görə fərdi gəlir vergisini hesablamaq üçün 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81 məbləğini alacağıq.

Addım 4. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanması

İndi biz gəlir vergisini hesablayırıq ki, bu da 13% təşkil edir. Tutmaların istifadəsini nəzərə alaraq məbləği götürək və hesablama aparaq: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubl.

Addım 5. Maaş "əldə"

İşçinin gəlirindən gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra onun əlində 54 761,85 - 6365 = 48 396,85 almalıdır.

Addım 6. İşəgötürən tərəfindən ödənilən vergilərin hesablanması

Sonra işəgötürən etməlidir öz vəsaitləri yuxarıdakı cədvəldə göstərilən müəyyən edilmiş dərəcələrə uyğun olaraq PFR, MHIF, FSS və qəza töhfələrinə vergiləri hesablayın və ödəyin. Vergilər əmək haqqından hesablanacaq, ondan fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl, yəni. 54761.85 cəmindən alırıq:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12.047.61 rubl

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubl.

Qəza töhfələri (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubl.

Təşkilat tərəfindən işçi üçün ödənilən vergilərin ümumi məbləği: 16,538,07 rubl olacaq.

Diqqət!İşçinin əmək haqqını və vergilərini hesablamaq üçün iki variasiyada hesablanan bizimkindən istifadə edə bilərsiniz: vergidən əvvəl və "əldə olan" əmək haqqı əsasında əmək haqqını daxil edə bilərsiniz.

Əmək haqqı müddəti

İyun ayında Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qəbul edildi ki, bu da yeni bir şəkildə 2016-cı ildə bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi müddətini müəyyən edir.

İndi ödəniş tarixi hesablandığı müddətin bitməsindən sonra 15 gündən gec olmayaraq təyin edilə bilməz. Bu halda ödəniş ən azı yarım ayda bir edilməlidir. Bu o deməkdir ki, avans cari ayın 30-dan, qalan hissəsi isə növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Eyni zamanda, bu hadisələrin baş verməsinin dəqiq tarixi daxili nizamnamə, əmək müqaviləsi, əmək haqqı haqqında əsasnamə və s. haqqında yerli aktlarda müəyyən edilməlidir.

Həmçinin, eyni düzəliş gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiyanı artırdı. İndi 1/150 olaraq hesablanır əsas dərəcəsi Mərkəzi Bank hər gecikdirilmiş gün üçün ödənilməmiş qazanc məbləğindən. Daha böyük oldu və inzibati cərimələr Bu günaha görə, üzərinə qoyulmuşdur icraçı, sahibkar və ya firma.

Əmək haqqı vergilərinin ödənilməsi üçün son tarixlər

2016-cı ildə vahid tarix təqdim edildi fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi maaşdan. İndi işçiyə maaş verildiyi andan bir gündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməlidir. Onun hansı üsulla - kartla, kassa aparatından və ya başqa üsulla istehsal olunduğunun fərqi yoxdur. Lakin bu qayda xəstəliyə və məzuniyyət haqqına şamil edilmir.

Bu iki növ ödəniş üçün indi gəlir onların edildiyi ayın son günündən gec olmayaraq köçürülməlidir. Bu, hər bir işçi üçün büdcəyə vergi ödəməyə deyil, bir dəfəyə bir ödəniş etməyə imkan verir.

Vergi gecikdirildikdə, faizlər tutula bilər. Onlar hər gecikmiş gün üçün yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü nəzərə alınmaqla hesablanır.

Vacibdir! 2016-cı ildə pensiya, tibbi, sosial sığorta və xəsarətlər daxil olmaqla əmək haqqı ayırmaları hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Bu vaxt həftəsonu və ya bayram gününə düşürsə, son tarix bayramdan sonrakı ilk iş gününə keçirilir.

Əmək haqqının hesablanması müəssisədə qəbul edilmiş, normativ sənədlərdə təsbit edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır.İşəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsində mütləq şəkildə işin forması və ödəniş sistemi tarif dərəcəsi və ya tarif dərəcəsi göstərilməklə müəyyən edilir. hər bir konkret hal üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Əmək haqqı: formalar və sistemlər

Adətən aktivdir müasir müəssisələr aşağıdakı əmək haqqı formalarından və sistemlərindən istifadə edin: vaxta əsaslanan (əmək haqqı əsasında əmək haqqının hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə olunacaq) və parça işi.

Parça işləri üzrə əmək haqqı işin faktiki məbləğinə (məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin istehsal olunmuş vahidlərinin sayı) vahidə görə müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməyi nəzərdə tutur. Əmək haqqı yalnız ayda təqdim olunan məhsul və ya xidmət vahidlərinin sayından asılıdır, sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Ödəniş formaları:

• parça işi mükafatı;
• sadə;
• parça işi-proqressiv;
• akkord və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqına və ya müəyyən edilmiş gündəlik və ya saatlıq tarifə görə ödənişi nəzərdə tutur. Aylıq bu halda ayda işlənmiş faktiki saatdan asılıdır. O olur:

• sadə (aylıq, saatda sabit ödəniş);
• vaxt-bonus (mükafatlar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Maaş nə qədərdir

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə aşağıdakı əmək haqqı növləri daxildir:

• əmək haqqına (tarifə), parça işinə görə ödəniş;
• bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
• əlavə iş saatları üçün;
• mükafatlar;
• bacarıqlara görə müavinətlər, zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər;
• peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

• bütün növ tətillər üçün ödəniş;
• işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişləri;
• əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta hesabla əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqı ödənişi: xüsusiyyətlər

Ən ümumi və ən sadə əmək haqqı əmək haqqıdır. Bu sistemə əsasən, uğurlu işin əsas göstəricisi iş günü cədvəlinə riayət etməkdir: planlaşdırılmış iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi. hesablaşma müddəti(ay) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına təminat verir.

Rəsmi əmək haqqı - işin icrasına görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği rəsmi vəzifələr təqvim ayında. Eyni zamanda, başa düşmək lazımdır ki, əmək haqqı "əldə olan" məbləğ deyil (çıxarıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda iş üçün tutulmalı olan məbləğdir (qədər fərdi gəlir vergisi endirimi və işçinin tələbi ilə digər tutulmalar).

Əmək haqqı: necə hesablamaq olar

Əmək haqqını əmək haqqına uyğun hesablamaq üçün (düstur aşağıda göstərilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

• tam işlədiyi iş dövrü (təqvim ayı) üçün müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqı - aylıq əmək haqqı;
• işlənmiş hər saat və ya gün üçün sabit əmək haqqı məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
• faktiki işlənmiş günləri (saatları) göstərən vaxt cədvəli.

Əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıdadır:

Tam ştatlı əmək haqqı üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Oqonkov A.A. Ogonyok MMC əmək müqaviləsində aylıq 45.000 rubl əmək haqqı nəzərdə tutur.

2017-ci ildə istehsal təqviminə uyğun olaraq bütün günləri işlədi:

• may ayında - 20 iş. günlər;
• iyun ayında - 21 iş. gün.

İşlənmiş müddət üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər yoxdur, Ogonkov A.A. etməli deyil.

May və iyun ayları üçün işçinin əmək haqqı müxtəlif iş günlərinə baxmayaraq, hər ay üçün 45.000 rubl təşkil etdi.

Part-time iş üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. aylıq əmək haqqı əmək müqaviləsində müəyyən edilir - 45.000 rubl.

2017-ci ildə, may ayında, planlaşdırılan 20 iş günündən on iş günü işlədi, qalan on iş günündə V.V. Sergeev ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Sergeev V.V.-yə həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə hesablamalar (əmək haqqı istisna olmaqla). 2017-ci ilin may ayında təyin edilmədi.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.V. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqının hesablanması düsturuna uyğun olaraq) 2017-ci ilin may ayında işə görə aşağıdakı ödəniş edilməlidir:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Bir ay üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" İş yerində əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik natamam ay.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu

İşçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsi təyin edildikdə, o zaman məbləğ pul mükafatı ayda aşağıdakı kimi hesablanır:

• müəyyən edilmiş gündəlik tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

• normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafik üzrə iş üçün kompensasiya

Tez-tez sual yaranır: "Pillələnmiş qrafiklə işləyənlər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya "Gözətçilərin maaşını cədvəl üzrə necə düzgün hesablamaq olar?"

Müəssisələrdə, çox vaxt mühafizə xidmətinin işçiləri (gözətçi) pilləli cədvəl üzrə işləyirlər, onların əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı nəzərdə tutulur.

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna uyğun aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

• planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş iş vaxtının uçotu saatlarla aparılır;
• tənzimləyici yerli akt hesabat dövrünü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edir;
• hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
• hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına (həftədə qırx saatdan çox olmamaqla) uyğun olaraq müəyyən edilir;
• normativ yerli akt müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

İş vaxtının planlaşdırılmış normasına əsasən təqvim ayı düstura görə:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
• iyul ayında planlaşdırılan saatların sayı - 168 saat;
• saatlıq tarif = 8300/168 = 49.40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən bir aydan asılı olacaq və il ərzində "üzən" olacaq.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci üsul. düsturdan istifadə edərək təqvim ilində saat:

saat. dərəcə = əmək haqqı / (cari təqvim ilində saatlarla iş vaxtının norması / 12 ay).

• 2017-ci ildə istehsal təqviminə görə 8 saatlıq iş ilə. gün və beş günlük qul. həftəlik iş norması. vaxt ildə 1973 saat;
• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• saatlıq tarif: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzərində işləyərkən əmək haqqı: bir nümunə

MMC "Oqonyok" müəssisəsində yaradılmışdır:

• mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
• gözətçilər üçün tarif dərəcəsi saatda 50 rubl;
• növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
• gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - 20%;
• birinci rübdə gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləmişdir.

Bir gözətçi növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı belədir:

• yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
• fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
• mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə hesablamaq olar?"

Təqaüdə çıxan bir işçi üçün, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən Əmək Məcəlləsiəmək haqqı üçün ona ödənilməli olan bütün məbləğləri aşağıdakı hesablamalarla ödəyir:

• işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
• planlaşdırılmamış tətil üçün kompensasiya;
• işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşma nümunəsinə nəzər salın.

Lvov S.S. 7 avqust 2017-ci il tarixində öz xahişi ilə “TES” MMC-dən istefa verir. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqı, bonus, şəxsi müavinət, tətil olmayan günlər üçün pul kompensasiyası hesablamaq və ödəmək, yəni yekun hesablaşma aparmaq məcburiyyətindədir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, Lvov S.S. aşağıdakı ödənişlər müəyyən edilir:

• tam iş ayı üçün əmək haqqı - 8300 rubl;
• fərdi müavinət - 2000 rubl;
• zərərli şəraitdə işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə;
• aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
• gecə işi üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 40% -i.

O, vaxtın ümumi uçotu üzərində işləyirdi, onun növbə cədvəli "üçdə bir gün" idi. TES MMC-də yerli qaydalara uyğun olaraq saat tarifi ildə orta aylıq saat sayına əsasən hesablanır və 2017-ci ildə 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lvov hüququ var maliyyə kompensasiyası tətil olmayan günlər üçün - 9,34 gün.

Avqust ayının vaxt cədvəlinə əsasən (7-ci gün daxil olmaqla) o, hər biri 22 saat olmaqla (44 iş saatı) iki tam növbə işləyib.

Yekun hesablaşmada ona kredit verildi:

• əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rubl. = 2221.12 rubl;
• iş saatları üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
• işlənmiş növbələr üçün fərdi müavinət - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
• gecə vaxtı üçün əlavə ödəniş - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
• zərərliliyə görə əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl;
• qeyri-tətil günləri üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9.34 \u003d 7187.41 rubl, burada 769.53 rubl tətili hesablamaq üçün orta gündəlik qazancdır.

Bütün əlavə ödənişlərlə ümumi əmək haqqı 13,622,13 rubl təşkil edəcəkdir.

Bu məbləğdən gəlir vergisinin tutulması nəzərdə tutulur (hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubl.

Lvov S.S. əlinə şəxsi gəlir vergisi çıxılacaq: 11851,13 rubl.

Nəticə

Məqalədə formula və onun tətbiqi nümunəsi nəzərdən keçirilir. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və düzgün hesablama metodunu seçməyə imkan verəcək fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur.

Əmək haqqı məsuliyyətli prosesdir, unutmaq olmaz ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı gəlirdən asılıdır. Üstəlik, yanlış hesablama əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyaları ilə nəticələnə bilər.

Beləliklə, işçilərin əmək haqqının hesablanması aşağıdakılara əsaslanır:

• işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi;
• işəgötürənin işə başladığı günü göstərən qəbul əmri;
• istehsal vaxt cədvəli;
• yerli qaydalar(həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı haqqında tənzimləmə və s.);
• istehsal sifarişləri, yerinə yetirilən işlərin aktları və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

Əmək haqqı zəhmətli və məsuliyyətli işdir. Gəlirlərinə nəzarət etmək istəyən bir çox işçi əmək haqqını necə düzgün hesablayacağını bilmir. Gəlin bu mövzuya hərtərəfli nəzər salaq.

Maaşınızı hesablamaq üçün aşağıdakı onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz.

Aylıq əmək haqqı:

Ayda iş günləri:

İşlənmiş günlərin sayı:

Şəxsi gəlir vergisi istisna olmaqla, aylıq əmək haqqının məbləği:
sürtmək.

Əmək haqqının hesablanması üçün sizə fərdi məlumatlar lazımdır. Hesablama üçün iki kateqoriya nömrə lazımdır:

1. Ödəniləcək məbləğlər.

Hesablama üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunur:

1. Aylıq maaş və ya tarif. Əmək haqqı iki yolla hesablanır: vaxt və parça işi. Vaxt qazancları işə sərf olunan vaxtdan asılıdır və görülən işin miqdarı ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. İnsanın bir gündə nə qədər iş gördüyü önəmli deyil, əsas odur ki, o iş yerindədir. Onun qalması və ya olmaması iş vərəqində qeyd olunur, ona uyğun olaraq ödəniş edilir. Parça-parça əmək haqqı, əksinə, həcmdə iş və ya məhsul istehsal etməyə yönəldilmişdir.
2. İş stajına, peşə bacarıqlarına və s. üçün alınan mükafatların məbləği.
3. Əgər varsa, məbləğ.
4. Digər müavinətlər.

Bütün mövcud məlumatlar əlavə edilir, nəticədə "çirkli" gəlir əldə edilir.

Sonra, ediləcək ayırmaları hesablamalısınız. Tutmalar aşağıdakı kimi nəzərə alınır - ilkin olaraq "çirkli" gəlirdən tutulur. Əksər vətəndaşlar üçün bu, 13% təşkil edir. Bir işçi 40 min rubldan az alırsa, o, hüququna malikdir vergi endirimi 400 rubldan. Nəzərə almaq lazımdır ki, eyni tabe olsa da, kateqoriyalar var faiz dərəcəsi fərdi gəlir vergisi, lakin əlavə ayırmalar şəklində əhəmiyyətli güzəştlərə malikdir. Məsələn, azyaşlı uşaqları olan və gəliri 280 mindən az olanlar hər bir yetkinlik yaşına çatmayan üçün min rubl endirim alacaqlar.

Bu şərtlər tam zamanlı təhsilə daxil olan uşaqlar üçün uzadılır.

sonra alındı şəxsi gəlir vergisi tutulması məbləğ bu işçiyə ay üçün ödənilməli olan əmək haqqı məbləğidir, lakin mütləqdir bu məbləğ onu almayacaq. Bunun səbəbi, aşağıdakı maddələrin xalis gəlirdən çıxılacağıdır:

1. Əvvəlcədən ödənilmiş xərc. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, bütün işəgötürənlər ayda iki dəfə köçürmə etməlidirlər. Bir qayda olaraq, sabitdir və yalnız əmək haqqının artması ilə dəyişir.
2. Uşaq dəstəyi ödənişlərinin məbləği.
3. Kreditlərin, kreditlərin, hissə-hissələrin ödənilməsi üçün ayırmaların məbləği.
4. Müəssisəyə dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi.
5. Keçən ay səhvən hesablanmış məbləğlərin geri qaytarılması.

Bir işçinin bir ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti varsa, onlar orta hesabla hesablanır. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması son 12 ay ərzində işlədiyi gəlir əsasında aparılır, əgər işçi təşkilatda bir ildən az işləyirsə, o zaman işlədiyi müddətə əsasən hesablanır.

Əmək haqqı formulu

Hətta nə iqtisadi, nə də mühasibat uçotu üzrə təhsili olmayan şəxs əmək haqqı düsturunun necə tətbiq olunduğunu asanlıqla başa düşəcək. O, olduqca sadədir:

1. Maaş götür və ya.
2. Ona bütün lazımi müavinətləri əlavə edin.
3. Alınan məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarın.
4. Bütün tələb olunan tutacaqları çıxarın.

Praktikada belə sadə bir üsul olduqca problemli ola bilər, çünki maaşları hesablayarkən nüanslar vacibdir. Burada maaşların köçürülməsini təxmini hesablamaq mümkün deyil, amma hər şeyi qəpiyə hesablamaq vacibdir.

Beləliklə, sabit əmək haqqı olan işçilər üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edə bilərsiniz, onun köməyi ilə əmək haqqının əmək haqqına görə necə hesablanacağını başa düşəcəksiniz:

((Əmək haqqı + əlavə ödəniş + bonus) - vergi endirimi) - 13% fərdi gəlir vergisi = əmək haqqı

Əgər natamam bir ay işlənibsə, o zaman əmək haqqının nə qədər ödəniləcəyini hesablamaq lazımdır, çünki bütün digər ödənişlər bu məbləğdən nəzərə alınır.

Bunu etmək üçün necə bilməlisiniz:

1. Əmək haqqı / bu ayın iş günlərinin sayına görə.
2. Rublda alınan məbləğ müəyyən bir ayda orta gündəlik ödənişi ifadə edəcəkdir.
3. Alınan məbləğ faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Nəticədə, biz yalnız ödənilməli olan əmək haqqı məbləğini deyil, həm də sonrakı əlavə ödənişlərin hesablanacağı rəqəmi əldə edirik.

1. Kəmiyyət.
2. Faiz dərəcəsi.

Ümumi qəbul edilənlərə görə rus standartları Staj bonusu aşağıdakı faizlərə malikdir:

1. Bir ildən çox, lakin beş ildən az işləyənlər üçün 10%.
2. Təcrübə beş ildən on ilə qədər olduqda 15%.
3. 20%, on ildən on beş ilədək iş stajı olduqda.
4. On beş ildən çox işləyənlərin hamısına 30%.

Qalan əlavə ödənişlər faizə bölünəcək və sabit olacaq. Ancaq bundan asılı olmayaraq, eyni qaydada ittiham olunurlar. At sabit məbləğçatdırılma, lakin tam bir ay işlənməyib, əlavə haqqı iş günlərinin sayına bölmək də lazımdır. Nəticə faktiki işlənmiş saatlara vurulur.

Parça ödənişi ilə vəziyyət bir az daha mürəkkəbdir. Burada işçi yerinə yetirilən işin həcminin və ya istehsal olunan məhsulun qiymətinin nə olduğunu aydın bilməlidir.

Məsələn, istehsal edilən hər kiloqram dırnaq üçün bir şəxsə X məbləğində pul ödənilirsə, o, addım-addım aşağıdakıları etməlidir:

1. Ayda istehsal olunan məhsulların dəqiq həcmini öyrənin.
2. Alınan məbləği çarpın sabit dərəcə W alırıq.
3. Nəticədə Y-ni bonusların faizinə (P) vurun.
4. Y rəqəmini xidmət stajının faizinə (B) vurun.
5. U + P + V \u003d ZP

Regional əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması

Ayrı-ayrı bölgələr Rusiya Federasiyasıöz regional əmsalı var. Bir bölgədə onların bir neçəsi ola bilər, çünki əmsal bölgəyə görə təyin olunur.

Müəyyən edilmiş əmsallar 1,15-dən 2,0-a qədər dərəcəyə malikdir.

Ən aşağı göstərici yaşayış üçün ən əlverişli ərazilərə düşür. Ən yüksək göstəricilər, əksinə, iqlim və digər şərtlərin ən əlverişsiz hesab edildiyi ərazilərə düşür.

Bu tədbir əhalinin xaricə axınının qarşısını almaq üçün maaşların artırılmasına yönəlib. Qəbul edərkən əmsal nəzərə alınır iqlim şəraiti, habelə insanın həyat səviyyəsinə və məmnunluğuna təsir edən digər göstəricilər.

Aşağıdakı sahələrdə ən aşağı tariflər:

1. Voloqda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburq.
5. Çelyabinsk.
6. Kurqan.

Eyni məbləğ Udmurtiya və Başqırdıstanda da ödəniləcək.

Belə torpaqlarda ən yüksək göstəricilər:

1. Kamçatka.
2. Saxalin bölgəsi.
3. Çukotka və onu əhatə edən bölgələr.
4. Kuril adaları.
5. Yakutiya.
6. Şimal Buzlu Okeanına bitişik torpaqlar.

Rayon əmsalı olduqda əmək haqqının əmək haqqına görə hesablanması olduqca sadədir. Çirkli gəlir miqdarını, yəni fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl mövcud olanı tələb olunan rəqəmə vurmaq lazımdır. Söhbət əmsalı 2,0 olan rayondan gedirsə, o zaman qazanılan hər şey ikiqat artır, bu da maaş, bonus, maaşa əlavələr deməkdir. Yalnız birdəfəlik ödənilən məbləğlər ikiqat artırılmır, məsələn, maddi yardım, səyahət və birdəfəlik xarakterli digər ödənişlər.

Əmsalın hesablanması və ödənilməsi əmək haqqı ilə birlikdə aparılır. Ondan ayrıca, bonus və ya promosyon kimi ödənilə bilməz.

Əmək haqqı nümunələri

Axtarmağa başlamazdan əvvəl konkret misallar, yuxarıda göstərilənlərin hamısını ümumiləşdirmək lazımdır:

1. Qazancın hesablanması proseduru həmişə eynidır - bütün ödənişlər ayrıca əlavə olunur və çıxılan bütün məbləğlər də ayrıcadır. Bu məbləğlər arasındakı fərq işəgötürənin ödəməli olduğu xalis gəlirdir.
2. Maaşlar, dərəcələr, bonuslar, müavinətlər hamısı yerli olaraq müəyyən edilir normativ sənədlər. Orada yazılmayan hər şey yalnız işəgötürənin xoş niyyəti ilə ödənilə bilər.
3. Regional əmsal qəbul edilir dövlət səviyyəsində. İstisnasız olaraq hər bir işçiyə şamil edilməli və qanuni ölçüsünə uyğun olaraq nəzərə alınmalıdır.
4. Bütün fiziki şəxslər üçün fərdi gəlir vergisi 13%.

Aşağıda əmək haqqı hesablamalarının bəzi nümunələri verilmişdir.

Ən sadə misaldan başlayaq: işçinin 22 min rubl maaşı var. Onun başqa heç bir faydası yoxdur. Amma son bir ay ərzində təyin olunmuş 23 gün əvəzinə cəmi 19 işləyib. Bundan əlavə, ona 7000 rubl avans ödənişi verilib. Maaşda ona nə qədər yığılacağını hesablamaq lazımdır.

1. 22.000/23 = 956,52 rubl. bir iş günündə.
2. 956.52 * 19 \u003d 18173.88 rubl.
3. 18173,88 - 400 (sum ödənilməli tutulma) = 17773,88 rubl.
4. 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - fərdi gəlir vergisinin məbləği.
5. 17773.88 - 2310.6 \u003d 15463.28 rubl. xalis əmək haqqı.
6. 15463.88 - 7000 avans = 8463.88 rubl. kartla veriləcək.

Daha mürəkkəb bir nümunə götürək: bir işçinin 28.000 rubl maaşı var, o, işləyirdi. bu müəssisə artıq 6,5 yaşı var, ona görə də əmək haqqının 15%-i həcmində staj əlavəsi alır. Bundan əlavə, bu ay əmək haqqının 25%-i məbləğində mükafat alacaq. Amma o, iki uşaq üçün aliment ödəməli olacaq, əlavə olaraq 20.000 rubl avans götürdü. Kamçatkada yaşadığını və 2.0 çarpanının olduğunu nəzərə alaq.

1. Gəlin xidmət müddətini hesablayaq, əmək haqqı 28000 * 15% = 32200 rubldan hesablanır.
2. Mükafatı hesablayaq 32200 * 25% = 40250 rubl.
3. 40250 * 2.0 \u003d 80500 rubl.
4. 80500-400 vergi endirimi = 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 fərdi gəlir vergisi.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. İki uşaq üçün 69687 * 0,33 aliment \u003d 22996,71 rubl.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rubl
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubl kartın verilməsi üçün.

İnternetdə suallara cavab tapmağa kömək edəcək bir əmək haqqı kalkulyatoru tapa bilərsiniz:

• orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar;
• əmək haqqının hesablanması və fərdi gəlir vergisinin hesablanması;
• eləcə də bir çox başqa şeylər.

Əmək haqqı kalkulyatoru avtomatik hesablamalar aparır. İstifadəçi yalnız fərdi məlumatlarla boş xanaları doldurmalı və nəticə əldə etməlidir.

Sizə maraqlı olacaq