Mühasibin iş təsviri Vəzifələrin Kvalifikasiya Kitabçası əsasında hazırlanmışdır. Təlimat mühasibin əsas vəzifə öhdəliklərini, onun hüquq və vəzifələrini, habelə ixtisas tələblərini açıqlayır.
Mühasib üçün təklif olunan standart iş təsviri inkişaf üçün əsas ola bilər işin təsviri, müəssisənin xüsusiyyətləri, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə, mühasibin apardığı konkret sahə, habelə mühasibin hüquq və vəzifələri nəzərə alınmaqla, mühasibin vəzifə öhdəliklərinin daha konkret siyahısını ehtiva edir. Lazım gələrsə, vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölünə bilər.
Mühasibin funksiyalarını aydın şəkildə ifadə edən iş təsviri işin davamlılığını təmin etməyə kömək edir Maliyyə xidmətləri və vəzifələrin ardıcıllığı. İş təsvirində göstərilən tələblər yeni işçinin işə qəbulu prosesini sürətləndirir.
Mühasibin iş təsviri
TƏSDİQ EDİN
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Ümumi müddəalar
1.1. Mühasib mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
1.2. Mühasib vəzifəyə təyin edilir və əmrlə vəzifədən azad edilir CEO baş mühasibin tövsiyəsi ilə şirkət.
1.3. Mühasib bilavasitə baş mühasibə hesabat verir.
1.4. Mühasib olmadıqda onun hüquq və vəzifələri başqasına keçir rəsmi, şirkət üçün sifarişdə elan edilir.
1.5. Aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs mühasib vəzifəsinə təyin edilir: ali və ya orta ixtisas təhsili, ixtisası üzrə bir ildən iş stajı, texniki xidmət üçün kompüter proqramlarını bilmək mühasibat uçotu.
1.6. Mühasib bilməlidir:
- qanunvericilik aktları, qərarlar, sərəncamlar, sərəncamlar, göstərişlər, metodiki və normativ materiallarəmlakın, öhdəliklərin və uçotun təşkili üzrə biznes əməliyyatları və hesabat;
- müəssisədə uçotun forma və üsullarını;
- hesabların planı və yazışmaları;
- sənədin təşkilimühasibat uçotu sahələrində dövriyyə;
- sifariş sənədlər və əsas vəsaitlərin, inventarların hərəkəti ilə bağlı əməliyyatların mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsi və Pul;
- üsulları iqtisadi təhlil müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyəti;
- kompüter texnikasının istismarı qaydalarını;
- iqtisadiyyat, əməyin təşkili və idarəetmə;
- bazarın idarə edilməsi üsulları;
- əmək qanunvericiliyi;
- əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
1.7. Mühasib öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- şirkətin nizamnaməsi,
- Daxili əmək qaydaları, şirkətin digər normativ sənədləri;
- Cəmiyyətin mühasibat uçotu haqqında Əsasnamə;
- Rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- Bu iş təsviri.
2. Vəzifə öhdəlikləri mühasib
Mühasib icra edirsəyahət vəzifələri:
2.1. Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının (əsas vəsaitlərin, inventarların, istehsal xərclərinin, məhsulların satışının, təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələrinin, təchizatçılar və müştərilərlə hesablaşmaların, habelə göstərilmiş xidmətlərin uçotu və s.) uçotunun aparılması üzrə işləri həyata keçirir. .).
2.2. Maliyyə intizamının qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edirvə resurslardan rasional istifadə.
2.3. Qəbul və nəzarət ilkin sənədlər mühasibat uçotunun müvafiq bölmələri üzrə aparılır və onları hesablama emalına hazırlayır.
2.4 Əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı mühasibat uçotu əməliyyatlarının hesablarını əks etdirir.
2.5 Məhsulların (işlərin, xidmətlərin) uçot xərclər smetasını tərtib edir, itki mənbələrini və qeyri-məhsuldar məsrəfləri müəyyən edir, onların qarşısının alınması üçün təkliflər hazırlayır.
Mühasibin iş təsviri- bu mütəxəssisin vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini özündə əks etdirən sənəd. Həm işəgötürən, həm də işçi üçün vacibdir. Niyə məhz, məqaləmizdə nəzərdən keçirəcəyik.
İş təsvirinin mənası
İş təsviri işçinin öz vəzifəsində yerinə yetirməli olduğu konkret funksiyaları sadalayan sənəddir. Buraya funksiyalar siyahısından əlavə, işçinin bu vəzifə üçün zəruri olan ixtisas xüsusiyyətlərinə, xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar verilən hüquqlarına, yerinə yetirilmədikdə baş verən məsuliyyət tədbirlərinə dair tələblər də daxildir.
İş təsviri isteğe bağlı bir sənəddir, lakin Sənətdə əks olunan "müəyyən əmək funksiyası" anlayışının açıqlanması baxımından xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56, 57-si əmək müqaviləsinin əsas subyektlərindən biri kimi.
İşəgötürən dəqiq müəyyən edilmiş işi təmin etməlidir və işçi onu yerinə yetirmək öhdəliyini öz üzərinə götürür. Funksiyaların diapazonu həmişə məhdud olduğundan, onu sənədləşdirməyin birbaşa mənası var. Bu, təkcə işəgötürənlə işçi arasında görülən işin mövzusu ilə bağlı fikir ayrılıqlarını aradan qaldırmayacaq, həm də:
- yeni işə qəbul edilmiş (köçürülən) işçiyə, o cümlədən vakant vəzifəyə namizədlərin axtarışı zamanı tələblərin hazır siyahısına malik olmaq;
- qanuni tərtib edilmiş sənədin köməyi ilə yeni işçini vəzifələrinin əhatə dairəsi ilə operativ şəkildə tanış etmək və belə tanışlıq faktını təsdiq edən imzasını almaq;
- 1 vəzifə ilə bağlı vəzifələri birləşdirmək və bir neçə şəxsin 1 və eyni vəzifəni tutduqları təqdirdə tanış olmalı olduğu sənədlərin sayını minimuma endirmək;
- işçinin yerinə yetirdiyi işə, o cümlədən sınaq müddəti ərzində uyğunluğunu qiymətləndirmək;
- vəzifəsinin öhdəsindən gəlməyən işçini məsuliyyətə cəlb etmək.
İş təsviri rəsmi sənəd deyil. Onu tərtib edərkən, müvafiq vəzifənin aid olduğu bölmənin rəhbəri aşağıdakıları etmək üçün işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin siyahısını diqqətlə nəzərdən keçirməlidir:
- vahiddə heç kimə öhdəliyi olmayan, lakin xüsusi olaraq bu bölməyə həvalə edilmiş funksiyaların mövcudluğunu istisna etmək;
- yaxşı müəyyən edilmiş şəxslərlə iş tələb edə bilmək.
İşçi, öz növbəsində, funksiyalarının müəyyən bir siyahısı ilə maraqlanır, çünki onun hüdudlarından kənara çıxan hər şey onun üçün əlavə iş olacaq və bu müddət ərzində əlavə ödəniş tələb edə bilər.
İşəgötürənlə bağlı hansı sənədlərin tələb olunduğu barədə məlumat üçün məqaləni oxuyun. .
Mühasib vəzifəsini nə ilə fərqləndirir
Mühasib işinin xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:
- xüsusi biliyə ehtiyac;
- mövcud təşkilatların hər birində öz fəaliyyət xüsusiyyətləri;
- mühasibat uçotunun müxtəlif sahələrinə aid funksiyaların nadir hallarda təkrarlanması.
Mühasibin xüsusi hazırlığı və təcrübəsi səviyyəsinə dair tələblər aşağıdakı sənədlərdə verilmişdir:
- Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1061n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş peşəkar standart "Mühasib". Bu sənəd 07.01.2016-cı il tarixindən qüvvəyə minir və həmin tarixdən dövlət və bələdiyyə qurumlarının və dövlət iştirak payı 50%-dən çox olan təşkilatların mühasibləri üçün məcburi olur ("Dəyişikliklər haqqında" Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 1-ci bəndi. Əmək Məcəlləsi ..." 05/02/2015-ci il tarixli, 122-FZ nömrəli).
Bu sənədlərin hər ikisi məzmunca oxşardır və mühasibin xüsusi iqtisadi təhsilə və bir qayda olaraq ən azı 3 il iş stajına malik olması ehtiyacını müəyyən edir. Bu, müvafiq olaraq, iş üçün zəruri olan qanunvericilik aktları və metodik materiallar haqqında bilikləri nəzərdə tutur.
ƏHƏMİYYƏTLİ!Mühasibin vəzifə öhdəlikləri kimi həm məlumat kitabçası, həm də ümumiləşdirilmiş formada standart siyahı mühasib üçün mümkün olan bütün funksiyaları ehtiva edir. Praktikada onların 1 nəfər tərəfindən eyni vaxtda icrası çətin ki. Mühasiblərin az olduğu kiçik təşkilatlarda bu funksiyaların bəziləri tələb olunmur və böyük mühasibat şöbələrində vəzifələr bölüşdürülür, buna görə də onların yalnız bir hissəsi müəyyən bir sahədə çalışan mühasibin iş təsvirinə daxil edilir. sahə.
Əslində, mühasiblər üçün vəzifə təlimatları təşkilatın fəaliyyətinin və strukturunun xüsusiyyətlərini, mühasibatlıq şöbəsində funksiyaların bölüşdürülməsinin xüsusiyyətlərini və bu sahədə mütəxəssislərin ixtisasına olan tələbləri nəzərə alaraq çox əsaslı və konkret şəkildə tərtib edilməlidir. müxtəlif sahələr.
Eyni mühasibatlıq şöbəsində mühasiblərin vəzifələrinin nadir hallarda təkrarlanması konkret sahə ilə bağlı vəzifələrin bütün nüanslarını nəzərə almaqla hər bir mütəxəssis üçün ayrıca təlimatın hazırlanmasına səbəb olur. Bu xüsusiyyətə görə mühasib üçün iş təsvirinin nümunəsini tərtib etmək mümkün deyil. İstənilən mətn yalnız 1 olacaq seçimlər.
Mühasibin iş təsviri, bir qayda olaraq, mühasibatlıq şöbəsinin işinin təşkilinə cavabdeh olan təşkilatın baş mühasibi tərəfindən hazırlanır. Tərkib hissəsi işin təşkili müvafiq olaraq bölgüdür mühasibat uçotu funksiyaları tabeliyində olanlar arasında.
Mühasibat uçotunun ayrı-ayrı bölmələri üçün təlimatların tərtib edilməsi prosesinin xüsusiyyətləri haqqında məqalələrdə oxuyun Və .
İş təsvirinə nə daxil edilməlidir
Məqsədindən və mənasından asılı olaraq, mühasibin iş təsviri aşağıdakıları əhatə etməlidir:
- təlimə, bilik və təcrübə səviyyəsinə tələblər;
- tabeçiliyin göstəricisi;
- vəzifə öhdəliklərinin siyahısı;
- hüquq və məsuliyyət.
Mühasibin iş təsviri uğursuz olmadan təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Onun mətnində təlimatı tərtib edənin göstərişi ola bilər və işçilərin onunla tanış olması qeydləri üçün yer də nəzərdə tutulmuşdur.
Təşkilatda qəbul edilmiş sənəd dövriyyəsi sxemi bu cür sənədlərin digər xidmətlərlə (OTiZ, OK, hüquqşünas) əlaqələndirilməsini müəyyən edərsə, sənədi imza üçün rəhbərə verməzdən əvvəl onlarla razılaşdırılmalıdır.
İş təsviri istənilən formada və ya təşkilat tərəfindən bu cür sənədlər üçün hazırlanmış formada tərtib edilə bilər.
İşçini təlimatlarla tanış etdikdən sonra ona sənədin surətini vermək tövsiyə olunur.
Pulsuz nümunə təlimatları harada yükləmək olar
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, 2017-ci il modelinin mühasibinin iş təsviri, çox xüsusi bir hüquqi şəxsdə vəzifələrin xüsusi bölüşdürülməsini nəzərə alaraq, hər bir təşkilatın müstəqil şəkildə yaratmalı olduğu bir sənəddir.
Beləliklə, əhəmiyyətli bir düzəliş olmadan istifadəyə hazır olan bir mühasib iş təsvirini yükləməyi təklif etmək mümkün deyil. Veb saytımızda siz mühasibin iş təsviri üçün mümkün variantlardan biri olan nümunə tapa bilərsiniz.
Nəticələr
İş təsviri - işçinin bilavasitə vəzifələri ilə tanış olması prosesində mühüm rol oynayan sənəd. İşçilərin vəzifələrinin nadir hallarda təkrarlandığı mühasibat uçotu üçün xüsusilə vacibdir.
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. Bu iş təsviri Mühasibin funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
1.2. Mühasib müəssisənin direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Mühasib bilavasitə _____________________-ə hesabat verir.
1.4. Sahib olan şəxs:
1.4.2. II kateqoriyalı mühasib: iş stajına və ya orta ixtisas (iqtisadi) təhsilə və ən azı 3 il Mühasib vəzifəsində iş stajına dair tələblər qoyulmadan ali peşə (iqtisadi) təhsil.
1.4.3. Mühasib: iş stajına tələb qoyulmadan orta ixtisas (iqtisadi) təhsili və ya müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi hazırlığı və ən azı 3 il mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində iş stajı.
1.5. Mühasib bilməlidir:
Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının uçotunun və hesabatının təşkilinə dair qanunvericilik aktları, qərarlar, sərəncamlar, sərəncamlar, təlimatlar, metodiki və normativ materiallar;
Müəssisədə mühasibat uçotunun forma və üsullarını;
Hesabların planı və yazışmaları;
Mühasibat uçotu sahələri üzrə iş axınının təşkili;
Əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı uçot əməliyyatlarının sənədləşdirilməsi və hesablarda əks etdirilməsi qaydası;
Müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlili üsullarını;
Kompyuter texnikasının istismarı qaydalarını;
İqtisadiyyat, əməyin təşkili və idarəetmə;
Bazarın idarə edilməsi üsulları;
əmək qanunvericiliyi;
Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.
1.6. Mühasibin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri ___________________________ həvalə edilir.
2. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR
2.1. Funksional məsuliyyətlər Mühasiblər Mühasib vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətləri əsasında və həcminə görə müəyyən edilir və konkret hallar əsasında iş təsviri hazırlanarkən əlavə oluna, dəqiqləşdirilə bilər.
2.2. Mühasib:
2.2.1. Əmlakın, öhdəliklərin və təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu (əsas vəsaitlərin, inventarların, istehsal xərclərinin, məhsulların satışının, təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin nəticələrinin, təchizatçılar və müştərilərlə hesablaşmaların, habelə göstərilmiş xidmətlərin və s.) uçotu üzrə işləri həyata keçirir. .).
2.2.2. Maliyyə intizamının qorunmasına və resurslardan səmərəli istifadəyə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.
2.2.3. Mühasibat uçotunun müvafiq sahələri üzrə ilkin sənədlərin qəbulunu və nəzarətini həyata keçirir və onları hesablama işinə hazırlayır.
2.2.4. Əsas vəsaitlərin, inventarların və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı uçot əməliyyatlarının hesablarını əks etdirir.
2.2.5. Məhsulların (işlərin, xidmətlərin) mühasibat xərcləri smetasını tərtib edir, itkilərin və qeyri-məhsuldar məsrəflərin mənbələrini müəyyən edir, onların qarşısının alınması üçün təkliflər hazırlayır.
2.2.6. Federal, regional və vergilərin və ödənişlərin hesablanmasını və köçürülməsini həyata keçirir yerli büdcələr, dövlət büdcəsindən kənar sığorta haqları sosial fondlar, bank qurumlarına ödənişlər, maliyyələşdirmə üçün vəsaitlər kapital qoyuluşları, fəhlə və qulluqçuların əmək haqqı, digər ödənişlər və ödənişlər, habelə müəssisə işçilərinin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin ayrılması.
2.2.7. İcraçıları, kreditorları, investorları, auditorları və digər istifadəçiləri təmin edir Maliyyə hesabatları mühasibat uçotunun müvafiq sahələri (bölmələri) üzrə müqayisəli və etibarlı uçot məlumatı.
2.2.8. İşçi hesablar planını, standart formaları təqdim olunmayan təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması üçün istifadə edilən ilkin sənədlərin formalarını, habelə daxili maliyyə hesabatları üçün sənədlərin formalarını işləyib hazırlayır, əsas mühasibat uçotu üsul və metodlarının məzmununun müəyyən edilməsində və mühasibat uçotu məlumatlarının işlənməsində iştirak edir. texnologiya.
2.2.9. Təsərrüfatdaxili ehtiyatların aşkar edilməsi, qənaət rejiminin və sənəd dövriyyəsinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin həyata keçirilməsi, mühasibat uçotunun mütərəqqi forma və üsullarının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədilə mühasibat uçotu və hesabat məlumatlarına əsasən müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin iqtisadi təhlilinin aparılmasında iştirak edir. vəsaitlərin və inventarların inventarlaşdırılmasının aparılmasında müasir kompüter texnologiyalarından istifadəyə əsaslanaraq.
2.2.10. Mühasibat uçotunun müvafiq sahələri üzrə məlumatlar hazırlayır hesabat vermək, təhlükəsizliyi qoruyur mühasibat sənədləri, uyğun olaraq onları təşkil edir qurulmuş nizam arxivləşdirmə üçün.
2.2.11. Verilənlər bazasının formalaşdırılması, saxlanması və saxlanması üzrə işləri yerinə yetirir mühasibat uçotu məlumatları, məlumatların işlənməsi zamanı istifadə olunan istinad və tənzimləyici məlumatlara dəyişikliklər edir.
2.2.12. Kompüter texnikasının köməyi ilə həll olunan problemlərin və ya onların ayrı-ayrı mərhələlərinin iqtisadi hesabatının tərtibində iştirak edir, istifadə imkanlarını müəyyən edir. bitmiş layihələr, alqoritmlər, iqtisadi məlumatların emalı üçün iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış sistemlər yaratmağa imkan verən proqram paketləri.
3. HÜQUQLAR
3.1. Mühasib hüququna malikdir:
3.1.1. Onun funksional vəzifələrinin tərkib hissəsi olan məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.
3.1.2. Təyin olunmuş iş sahəsində fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təklif və şərhlər vermək.
4. MƏSULİYYƏT
4.1. Mühasib aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1.1. Funksional vəzifələrini yerinə yetirməməsi.
4.1.2. Qəbul edilmiş tapşırıq və göstərişlərin vəziyyəti, onların icra müddətlərinin pozulması barədə qeyri-dəqiq məlumat.
4.1.3. Müəssisə direktorunun əmrlərinə, əmrlərinə, ____________________________ tarixli göstəriş və tapşırıqlarına əməl edilməməsi.
4.1.4. Daxili Əmək Qaydalarının, qaydaların pozulmasına qarşı yanğın təhlükəsizliyi və müəssisədə quraşdırılmış təhlükəsizlik tədbirləri.
5. İŞ ŞƏRATİ
5.1. Mühasibin iş rejimi müəssisədə müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.
5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq Mühasib ezamiyyətlərə (o cümlədən yerli ezamiyyətlərə) göndərilə bilər.
Bölmədəki digər təlimatlar:
-
- mühasibatlıq şöbələrində mütəxəssislərin vəzifələrinin, hüquq və vəzifələrinin siyahısını müəyyən edən sənəd.
TƏSDİQ EDİN:
CEO
Topdan Çatdırılma MMC
Şirokov/Şirokov İ.A./
12 avqust 2014-cü il
Mühasibin iş təsviri
I. Ümumi müddəalar
1.1. Bu sənəd mühasibin fəaliyyəti ilə bağlı aşağıdakı parametrləri tənzimləyir: iş funksiyaları və vəzifələri, iş şəraiti, hüquqlar, səlahiyyətlər, vəzifələr.
1.2. Mühasibin işə qəbulu və işdən azad edilməsi təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən müvafiq əmr və ya sərəncamın verilməsi yolu ilə baş verir və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.
1.3. Mühasibin birbaşa rəhbəri - Baş mühasib təşkilatlar.
1.4. İş yerində mühasib olmadıqda onun funksiyaları lazımi bilik, bacarıq və səriştəyə malik olan şəxsə verilir və daxili qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada təyin edilir.
1.5. Mühasibə tələblər: orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil, ən azı iki il iş stajı və ya ali ixtisas üzrə ən azı altı ay iş stajı.
1.6. Mühasib aşağıdakıları bilməlidir:
- rusiya Federasiyasının mülki və əmək qanunvericiliyinin əsasları;
- iqtisadiyyat və idarəetmənin əsasları;
- daxili nizamnamələri, əməyin mühafizəsi qaydalarını; müəssisədə yanğın təhlükəsizliyi və digər təhlükəsizlik növləri;
- mühasibin fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan daxili nizamnamələri, əmrləri, əmrləri və digər sənədləri;
- şirkətin mühasibat sənədlərinin təşkili;
- təşkilatda qəbul edilən müxtəlif növ blankların və sənədlərin şablonlarını, nümunələrini və blanklarını, habelə onların tərtibi, sistemləşdirilməsi və saxlanması qaydalarını;
- mühasibat uçotunun yol və üsulları və vergi uçotu və hesabat.
1.7. Mühasib olmalıdır:
- mühasibat və vergi uçotu və hesabatlarının aparılması və tərtib edilməsi bacarıqları;
- təşkilatın işinin iqtisadi təhlili üsullarını;
- mühasibat uçotu hesablarının planları və korrespondensiyaları.
- kompüter və kompüter texnologiyası ilə işləmək bacarığı, Microsoft Office proqram paketi, ixtisaslaşmış mühasibatlıq xidmətləri və bütün ofis avadanlıqları.
II. Mühasibin vəzifələri
2.1. Bir dairədə iş tapşırıqları və mühasibin funksiyalarına aşağıdakılar daxildir:
- maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması, öhdəliklərin və əmlakın uçotu, o cümlədən məhsulların, məhsulların, inventarların və s. alınması və satışının qeydiyyatı;
- pul vəsaitlərinin hərəkətinin uçotu, habelə müəssisənin maliyyəsi ilə bağlı proseslərin və əməliyyatların təşkilatın mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsi;
- nağd pulla işləmək;
- qeydiyyatı, qəbulu və verilməsi, habelə ilkin uçot sənədlərinin (hesablar, aktlar, qaimə-fakturalar və s.) hərəkətinə nəzarət;
- şirkətin hesablaşma hesablarının açıldığı banklarla işləmək, o cümlədən banka ödəniş tapşırıqlarının verilməsi, sorğuların və çıxarışların qəbulu və s.;
- müxtəlif maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının rəsmi təsdiq edilmiş məcburi nümunələri olmadıqda, onların rəsmiləşdirilməsi üçün uçot sənədlərinin formalarının işlənib hazırlanması;
- vergitutma bazası ilə işləmək, vergilərin hesablanması və müxtəlif səviyyəli büdcələrə köçürülməsi;
- sığorta haqlarının hesablanması və köçürülməsi büdcədənkənar fondlar(PFR, FSS, MHIF);
- təşkilatın işçilərinə əmək haqqının və digər ödənişlərin hesablanması, o cümlədən. sosial təbiət ( maddi yardım, bonuslar, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, səyahət və s.);
- mühasibat və vergi hesabatlarının hazırlanması;
- cari mühasibat uçotu prosesləri, habelə bütün qeyri-standart, mürəkkəb, mübahisəli vəziyyətlər barədə vaxtında hesabatlar barədə bilavasitə rəhbərə müntəzəm məlumat vermək;
- Əmlakın inventarlaşdırılması işlərində iştirak maliyyə vəziyyəti müəssisələr;
- həm müəssisə rəhbərliyinin, həm də nəzarət orqanlarının təşəbbüsü ilə aparılan audit, vergi və digər yoxlamalarda iştirak;
- müəssisələrdə mühasibat uçotu və vergi uçotu və hesabatlarının aparılması qaydalarına qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş dəyişikliklərlə vaxtında tanış olmaq, habelə onların praktikada tətbiqi;
III. Hüquqlar
3.1. Təşkilatın mühasibi aşağıdakı səlahiyyətlərə və hüquqlara malikdir:
- həm özünün, həm də bütövlükdə müəssisənin işinin təkmilləşdirilməsi və optimallaşdırılması üçün rəhbərliyə əsaslandırılmış və əsaslandırılmış yazılı təkliflər vermək;
- müşavirələrdə, görüşlərin planlaşdırılmasında, iclaslarda, müzakirələrdə və bilavasitə fəaliyyəti ilə bağlı digər tədbirlərdə iştirak etmək;
- kurslarda, seminarlarda, vebinarlarda, konfranslarda, təlimlərdə və s. iştirak etməklə peşəkar səviyyənizi yüksəltmək;
- cari məsələlərin və vəzifələrin həlli üçün lazım olan sənədləri (o cümlədən arxiv sənədlərini), metodiki vəsaitləri və digər materialları tələb etmək;
- iş prosesində aşkar edilmiş pozuntuların, səhvlərin, çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün konstruktiv təkliflər vermək;
- öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalamaq;
- həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə yarandıqda əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən imtina etmək.
IV. Məsuliyyət
İntizam məsuliyyəti mühasibi aşağıdakı hərəkətlərə görə təhdid edir:
4.1.Əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə laqeyd yanaşma, o cümlədən onlardan tamamilə yayınma.
4.2. Müəssisədə müəyyən edilmiş daxili nizam-intizam qaydalarının, iş və istirahət rejiminin, nizam-intizamın qərəzli, müntəzəm pozulması, habelə hər hansı növ mühafizə və digər normativ-hüquqi qaydaların pozulması.
4.3. Təşkilat rəhbərliyinin və ya bilavasitə rəhbərin verdiyi göstəriş və göstərişlərə əməl edilməməsi.
4.4. Şirkətə (qəsdən və ya bilməyərəkdən) maddi ziyan vurmaq.
4.5. Təşkilat haqqında məxfi məlumatların açıqlanması.
4.6. Yuxarıda göstərilən bütün məqamlar Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi çərçivəsində ciddi şəkildə uyğundur.
V. İş şəraiti
5.1. Mühasib onun iş şəraitini ətraflı tənzimləyən şirkətin daxili qaydalarına riayət etməyə borcludur.
5.2. Lazım gələrsə, mühasib ezamiyyətə göndərilə bilər.
RAZILIQ
İqtisadi məsələlər üzrə direktor müavini
Topdan Çatdırılma MMC
Sterxov/Sterxov R.A./
12 avqust 2014-cü il
Təlimatlarla tanış olub:
Simonov Andrey Aleksandroviç
Topdan Satış MMC-də mühasib
Pasport 2435 No 453627
Perm şəhərinin Leninski rayonunun Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir
09/14/2012 bölmə kodu 123-425
İmza Simonov
17 avqust 2014-cü il
FILES 1 fayl
Niyə iş təsvirinə ehtiyacınız var
Bu sənəd həm müəssisənin rəhbərliyi, həm də mühasiblərin özləri üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Birincisi, bu, tabeliyində olanların işini bacarıqla əlaqələndirməyə və idarə etməyə, ikincisi üçün - işin funksionallığını və məsuliyyətini aydın başa düşməyə imkan verir. Bundan əlavə, məhkəmədə həllini tələb edən mübahisələr olduqda, iş təsviri işçinin və ya işəgötürənin günahının olub-olmamasına sübut kimi xidmət edə bilər. İşçiyə olan tələblər, habelə onun hüquqları, vəzifələri və iş təsvirinin digər bəndləri nə qədər diqqətlə və dəqiq ifadə edilsə, bir o qədər yaxşıdır.
Mühasibin iş təsviri üçün əsas qaydalar
Bu sənədin vahid forması yoxdur, ona görə də müəssisələr mühasibin iş təsvirini özləri hazırlaya bilərlər. Təsdiq edilmiş modelin olmaması səbəbindən müxtəlif müəssisələrdə eyni vəzifələrdə çalışan işçilər bir qədər fərqli vəzifələri yerinə yetirə bilər, baxmayaraq ki, əsas funksiyalar hələ də standart və oxşardır.
Sənəd dörd əsas hissəyə bölünür:
- "Ümumi müddəalar",
- "Məsuliyyətlər"
- "Hüquqlar",
- "Məsuliyyət",
lakin arzu olunarsa, müəssisənin rəhbərliyi digər bölmələri də əlavə edə bilər.
İş təsviri bir nüsxədə tərtib edilir və təşkilatda bir neçə mühasib varsa, onun nüsxələri mühasiblərin sayına bərabər miqdarda çap olunur. Funksiyaları sənəddə nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrə uyğun gələn hər bir mühasib onun altında öz imzasını qoymalıdır. Eyni şəkildə, hər bir sənəd iş təsvirində nəzərdə tutulmuş qaydalara və funksionallığa uyğunluğa cavabdeh olan işçi və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Mühasib iş təsvirinin hazırlanması
Sənədin yuxarı sağ hissəsi müəssisə rəhbərinin təsdiqi üçün saxlanılır. Burada onun vəzifəsini, təşkilatın adını, soyadını, adını, atasının adını daxil etməli, həmçinin məcburi dekodlaşdırma ilə imza üçün bir xətt buraxmalısınız. Sonra sətrin ortasında sənədin adı yazılır.
Təlimatların əsas hissəsi
adlı birinci bölmədə "Ümumi müddəalar" anbardarın hansı fəhlə kateqoriyasına aid olduğu (mütəxəssis, fəhlə, texniki işçi və s.) daxil edilməlidir, sonra mühasibin hansı əmr əsasında təyin olunduğu, kimə tabe olduğu və əgər onu kimin əvəz etdiyi göstərilir, əgər zəruri (burada konkret adlar yazmağa ehtiyac yoxdur , səlahiyyətli işçilərin vəzifələrini göstərmək kifayətdir).
Növbəti addım əlavə etməkdir ixtisas tələbləri mühasibin riayət etməli olduğu (ixtisas, təhsil, əlavə peşə hazırlığı), habelə iş stajı və iş stajı, mövcud olduqda işçi əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə buraxıla bilər.
Eyni bölmədə daha sonra hamısını sadalamalısınız qaydalar, mühasibin tanış olmalı olduğu qaydalar, əmrlər: təşkilatda qəbul edilmiş sənədlərin standartları və formaları, hesabların və yazışmaların aparılması qaydaları, mühasibat işinin təşkili, təhlükəsizlik texnikası, əməyin mühafizəsi və daxili nizam-intizam qaydaları və s.
İkinci bölmə
İkinci bölmə "Mühasibin vəzifələri" bilavasitə mühasibə həvalə edilmiş funksiyalara aiddir. Onlar müxtəlif müəssisələrdə fərqli ola bilər, lakin onlar həmişə mümkün qədər ətraflı təsvir edilməlidir. Müəssisədə bir neçə mühasib varsa və onlar müxtəlif funksiyalara malikdirsə, onların rəsmi vəzifələrdə təkrarlanmamasını diqqətlə təmin etmək lazımdır.
Üçüncü bölmə
Fəsil "Hüquqlar" işini səmərəli yerinə yetirmək üçün mühasibə verilən səlahiyyətləri əhatə edir. Burada onun təşkilatın rəhbərliyi və digər işçiləri, habelə belə bir ehtiyac yaranarsa, digər strukturların nümayəndələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq hüququnu ayrıca göstərə bilərsiniz. Hüquqlar vəzifələr kimi - dəqiq və aydın şəkildə təsvir edilməlidir.
Dördüncü bölmə
Bölmədə "Məsuliyyət" mühasibin konkret pozuntuları müəyyən edilir, bunlara görə daxili sanksiyalar və cərimələr nəzərdə tutulur. Bəndlərdən birində tətbiq edilən təsir tədbirlərinin qanunun və qanunun əhatə dairəsinə uyğun olduğunu göstərmək lazımdır. Əmək Məcəlləsi RF.
Beşinci bölmə
IN son bölmə iş təsvirinə uyğundur "İş şəraiti"- xüsusilə, onların necə müəyyən edildiyi (məsələn, daxili əmək qaydaları ilə), habelə bəzi xüsusiyyətlər, əgər varsa.
Yekun olaraq, sənəd mühasibin iş təsvirində nəzərdə tutulmuş qayda və qaydalara riayət edilməsinə cavabdeh olan işçi ilə razılaşdırılmalıdır (bu, birbaşa rəhbər, kadrlar şöbəsinin müdiri və s. ola bilər). Burada onun vəzifəsini, təşkilatın adını, soyadını, adını, atasının adını daxil etməli, həmçinin imza qoymalı və mütləq deşifrə etməlisiniz.
Zəhmət olmasa aşağıda qeyd edin mühasib haqqında məlumat:
- soyadı, adı, atasının adı (tam olaraq),
- Təşkilatın adı,
- pasport məlumatları,
- imza,
- sənədlə tanışlıq tarixi.
İş təsvirinə möhür vurmağa ehtiyac yoxdur.
Tərtib edərkən mühasib iş təsviri qanunvericilik bazasına əsaslanmalıdır. Mühasibin yerinə yetirməli olduğu işin həcmi kimi amillər nəzərə alınmalıdır. Mühasib üçün iş təsviri tərtib edərkən, mövcud qanunvericiliklə müqayisədə iş şəraitini pisləşdirməyin mümkün olmadığını xatırlamaq lazımdır. Mühasib iş təsvirinin dizaynının təxmini nümunəsini aşağıda yükləmək olar.
Biz həmçinin digər işçilər üçün nümunə iş təsvirlərini yükləməyi təklif edirik:
Mühasibin iş təsviri. 5 komponent
Mühasibin iş təsviri. Sənəd komponentləri
İş təsviri forması beş məcburi bölmədən ibarət olmalıdır.
- Ümumi müddəalar
Bu bölmədə qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq mühasibin qəbulu və işdən azad edilməsi haqqında məlumatlar var. Mühasibin kimə hesabat verdiyini izah edir. Bütün sənədlər qeydiyyatdan keçib, və qanunvericilik bazası bunun əsasında mühasib öz fəaliyyətini həyata keçirir. IN ümumi müddəalar mühasibat uçotu işçisinin hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini tənzimləyən maddələrdə dəyişikliklərlə bağlı qeydlər də ola bilər.
- Tapşırıqlar və məsuliyyətlər
Bu bölmə mühasibin yerinə yetirməli olduğu bütün vəzifə və vəzifələrini nəzərdə tutur:
- mühasibat uçotu;
- formalaşması;
- zəruri sənədlərin və hesab-fakturaların hazırlanması və qəbulu;
- hesablaşma-kassa əməliyyatlarının həyata keçirilməsi;
- müavinətlərin hesablanması, əmək haqqı və hər növ sertifikatların verilməsi və daha çox.
- Hüquqlar
İş təsviri formasının bu bölməsində mühasibin malik olduğu hüquqlar göstərilir. Rəhbərliyin planlaşdırdığı hər şeydən xəbərdar olmaq hüququ var. Müəssisənin işini yaxşılaşdırmaq üçün öz düzəlişlərinizi və təkliflərinizi edin. İstənilən istehsal problemini dərhal rəhbərliyinizə bildirin. Rəhbərliyin köməyini tələb edin, həmçinin kömək üçün digər şöbələrdən işçiləri cəlb edin.
- Bilməlidir
Bu bölməyə mühasibin öz işində rəhbərlik etməli olduğu hər şey daxildir. Bunlar hər cür qanunvericilik aktları, iş axını qaydaları, iqtisadi təhlil üsulları və s. Kompüterdən istifadə qaydalarını bilmək. Müəssisənin daxili qaydalarını və müəssisədə əməyin mühafizəsini bilmək.
- Məsuliyyət
Bunun nə üçün olduğunu göstərir: bu vəzifə təlimatına əməl edilməməsinə görə, mühasibat uçotu zamanı yol verilmiş hüquqpozmalara görə, səhv uçota görə maddi ziyana görə və s. Maddi ziyan haqqında oxuya bilərsiniz.
Bu maddələr mühasibin iş təsviri şəklində mütləq şəkildə yazılmalıdır.
Daha iki məqam əlavə etmək olar: təsnifat tələbləri və mövqeyə görə əlaqə. Amma hər bir təşkilat bu əşyalara ehtiyac olub-olmadığını özü qərar verir.
Sənəd hazırlayarkən yadda saxlamaq lazımdır:
- Təlimatın adının sonunda peşə kodu peşələrin təsnifatına uyğun olaraq mötərizədə göstərilir.
- İş təsvirinin adı və onun tərtib edildiyi peşə cinsi halda olmalıdır.
- İşçinin peşəsini düzgün göstərin. Mühasib, baş mühasib və ya mütəxəssis mühasib, təlimatda göstərilən tələblər və peşənin təsnifat kodu bundan asılıdır.
Mühasib iş təsvirini yükləyin. Nümunə doldurma
Təşkilat üçün kadr qeydlərişirkətdə təcrübəsiz kadr zabitləri və mühasiblər Olga Likinanın müəllif kursu üçün yaxşı uyğun gəlir (mühasib M.Video menecmenti) ⇓
