1s zik büdcə müəssisəsi. Federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemləri

İllər keçdikcə hesablama və hesablama məsələsinə əmək haqqı müəssisələrin işçilərinə çox ciddi yanaşırlar.

İşçilərə əmək haqqı fondunun bəzi xüsusiyyətlərini qeyd etmək istərdim büdcə sahəsi... Onlardan ən bariz olanı tariflər şəbəkəsindən və tariflərə uyğun ödəniş dərəcələrindən istifadə, bir sıra əlavə ödənişlərin və müavinətlərin olması (staj, gecə işləmək, istirahət və bayram günlərində növbətçilik və s.), müxtəlif ödənişlərdir. birdəfəlik xarakterli (müavinətlər, mükafatlar, maddi yardım və s.), habelə mühasibat uçotu əmək haqqı natamam işçilər və mülki müqavilələr üzrə ödənişlər.

Büdcə müəssisələrində əmək haqqının uçotu üçün bu və bir çox digər tələblər "1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" yeni proqram məhsulunda həyata keçirilir. Proqram əmək haqqını hesablamağa, işçilərin uçotunu təşkil etməyə, müəssisənin işçi heyəti haqqında məlumat almağa, habelə qeydiyyatdan keçməyə imkan verir. ofis sahəsi... "1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" hər hansı bir tapşırıq almağa və müvafiq hesabatı göstərməyə imkan verir.

Bir sözlə, "1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı, mühasibin əmək haqqı və saxlama ilə bağlı bütün məsələlərin idarə edilməsində işini sistemləşdirdiyi və asanlaşdırdığı bir vasitədir. kadr qeydləri.

Yeni proqram məhsulunun özəlliyi nədir?

İlk növbədə qeyd edirik ki, “1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının kadrları 8” proqramı yeni nəsil “1C Enterprise 8” texnoloji platformasında yaradılmışdır ki, bu da tətbiq olunanların yüksək çevikliyini, fərdiləşdirilməsini, miqyasını, məhsuldarlığını və erqonomikasını təmin edir. həllər. Proqram məhsulunun çatdırılması paketinə tipik bir konfiqurasiya daxildir "1C Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi".

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" üçün işə hazır bir həlldir inteqrasiya olunmuş avtomatlaşdırma bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən müəssisələrdə qanunvericiliyin tələblərini və müxtəlif idarə tabeliyində olan qurumların faktiki təcrübəsini nəzərə alan müəssisələrdə əmək haqqı və kadr uçotu. Proqram aşağıdakı vəzifələri həll edir:

federal işçilərin yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləməklə əmək haqqının hesablanması büdcə müəssisələri;

• ödəniş pul müavinəti hərbi qulluqçular və onlara bərabər tutulan şəxslər;
• qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması;

hesablanmış əmək haqqının və vergilərin əks olunması qurumun xərcləri;

işçilərlə nağd pul hesablaşmalarının, o cümlədən depozit qoyuluşunun idarə edilməsi;

kadrların uçotu və kadrların təhlili;

kadr uçotunun idarə edilməsinin avtomatlaşdırılması;

çərçivələr dəsti.

Proqram qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq avtomatik əmək haqqı və müvafiq vergi və ödənişləri təmin edir.

Kadrlar ilə əmək tutumlu hesablamaların bütün kompleksi faktiki istehsala, ödənişə dair sənədlərin daxil edilməsindən başlayaraq tam avtomatlaşdırılıb. xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyətlər və əmək haqqının ödənilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılması və dövlət tənzimləyici orqanlarına hesabat verilməsi ilə başa çatır.

Proqram qanunla tənzimlənən yığım və ayırmaların hesablanmasını, habelə hesablamaların nəticələrinin müəssisənin məsrəflərində əksini avtomatlaşdırır.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramında iş prinsipini başa düşmək üçün müəssisədə əmək haqqının verilməsi mərhələlərinin ardıcıllığını anlamağa çalışacağıq.

Beləliklə, kadr uçotu məlumatları məlumat bazasına daxil edilir, bundan sonra hesablamaların və çıxılmaların hesablanmasında istifadə olunur. Sonra, ay ərzində hər bir işçinin əmək göstəricilərini xarakterizə edən sənədlər, habelə hesablama və ayırmalara təsir edən digər sənədlər və məlumatlar daxil edilir. Bu xəstəlik məzuniyyəti və s. ola bilər. Bu ay bitdikdən sonra əmək haqqı və bununla bağlı vergilər və haqlar hesablanır. Bu hesablamaların nəticələrinə əsasən, haqqında məlumatlar məbləğində pul işçilərə ödənilməlidir.

İndi sistemin işləməsi haqqında bir az daha ətraflı məlumat.

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

əmək haqqı ödənişləri və müxtəlif müavinətlərdən tutmuş xəstəlik məzuniyyəti və orta qazanc məzuniyyətinə qədər geniş çeşidli ödənişlərin avtomatik hesablanması;

istifadə edilmiş ödənişlərin və ayırmaların çevik təyin edilməsi.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" büdcə müəssisələrində əmək haqqının hesablanmasını tam dəstəkləyir, büdcə uçotunda ödənişlərin, ayırmaların və vergilərin əmək haqqı ilə əks etdirilməsi proseduru maliyyələşdirmə mənbələri ilə tənzimlənir.

Əmək haqqının hesablanmasının nəticələri ayrıca hesabat (balans) tələb olunan, məsələn, MHI vəsaitlərinin bir qurum daxilində ayrıca balansa ayrılması üçün təşkilatın həmin fond növləri üzrə büdcə uçotunda əks etdirilir.

“Əmək haqqının hesablanması” altsistemində büdcə təşkilatlarında istifadə olunan əmək haqqı hesablamalarının praktiki olaraq bütün növləri həyata keçirilir.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının personalı 8" hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin və mülki şəxslərin əmək haqqının hesablanmasını tam avtomatlaşdırır. Hərbi qulluqçuların maaşlarının hesablanması qaydası federal qanunlar və müvafiq şöbələr üçün əmrlərlə tənzimlənir və büdcə müəssisələrində istifadə olunan əmək haqqının hesablanması üçün adi qaydalardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8"-də əmək tutumlu gündəlik əməliyyatlar avtomatlaşdırılmışdır. Bu, işçilərə analitik funksiyaları yerinə yetirmək üçün sərbəst buraxılmağa imkan verir və bununla da HR və hesablaşma xidmətlərinin səmərəliliyini artırır.

Bir neçə qurumun fəaliyyətini vahid məlumat bazasında qeyd etmək imkanı sayəsində “1C Əmək haqqı və büdcə müəssisəsinin personalı 8” proqramı həm kiçik müəssisələrdə, həm də mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində istifadə oluna bilər.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının kadrları 8" proqramı geniş xidmət imkanlarını həyata keçirir. Gündəlik işin rahatlığı üçün xüsusi bir alət hazırlanmışdır - "Masaüstü". Onun "Müəssisə", "Kadrlar uçotu", "Əmək haqqı", "Fərdi uçot", "Vergilər", "Mühasibat uçotu" və "Kadrlar" bölmələri var. Məlumat bölmələrinin tərkibi uçot parametrlərinin parametrlərindən asılıdır. Məsələn, mühasibat uçotu parametrlərində proqramın hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin pul müavinətini hesablayacağı göstərilibsə, "Masaüstü"ndə "Hərbi qulluqçuların kadr qeydiyyatı" bölməsi görünəcəkdir. Hər bölmədə müvafiq mühasibat sahəsi üzrə kataloqlar, sənədlər və hesabatlar açmağa imkan verən tematik qruplaşdırılmış keçidlər var. Hər bir keçid üçün ipucu verilir.

Həmçinin istifadəçilərə kömək etmək üçün yerinə yetirilməsi lazım olan “Tapşırıqların siyahısı” təklif olunur. İnformasiya bazasına daxil edilmiş məlumatların təhlili əsasında formalaşır. Bu, əvvəlcədən planlaşdırılan kadr köçürməsi, hesablamaların və ya əlavə əmək haqqının yenidən hesablanması zərurəti haqqında xatırlatma ola bilər, məsələn, səhv daxil edilmiş sapma, əmək haqqı, UST hesablanması və növbəti ayın mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması və s. .

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı bu tipli ilk proqram deyil. Bu, 1C Maaş və Kadrlar 7.7 proqramının modernləşdirilmiş və təkmilləşdirilmiş versiyasıdır. Proqramın yeni versiyasının köhnə ilə müqayisədə hansı üstünlükləri olduğunu anlamağa çalışaq. Beləliklə, birincisi, 1C Əmək haqqı və Kadrlar 7.7 proqramında hər bir qurum üçün mühasibat uçotu ayrıca məlumat bazasında aparılır. "1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının personalı 8"-də bir neçə qurumun uçotu bir məlumat bazasında saxlanıla bilər. Bu, uyğun gələn məlumatların təkrar daxil edilməsinin qarşısını almağa və bütün qurumların işçiləri haqqında vahid məlumat bazasında qeydə alınmış birləşdirilmiş analitik məlumat əldə etməyə imkan verir. Təşkilatlar paylaşılan siyahılardan istifadə edə bilər şəxslər, analitik məlumatların təsnifatçıları və s. Eyni zamanda, hər bir təşkilat eyni məlumat bazası daxilində ümumi və ya sadələşdirilmiş vergitutma sisteminə uyğun olaraq uçot apara bilər.

"1C Əmək haqqı və Büdcə Müəssisəsinin Kadrları 8" proqramı təkcə hesablamaların tənzimlənən uçotunu deyil, həm də müasir ticarət və sənaye müəssisələri üçün xarakterik olan bütün müxtəlif həvəsləndirici müavinətlər və bonuslarla əmək haqqının idarəetmə uçotunu həyata keçirir. konfiqurasiyada həyata keçirilən bütün əlavə ödənişləri təsvir etmək imkanı, hesablama alqoritmləri, xüsusən də mühasibat uçotunda fərqli əks olunmaqla istənilən sayda əlavə məzuniyyətləri təsvir edə bilər.

"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" dəstəyi ilə iş vaxtının istifadəsini qeyd etmək üçün təkmilləşdirilmiş mexanizm ehtiva edir:

• fərdi iş qrafikləri, o cümlədən "yuvarlanan", habelə ümumi fərdi cədvəllər;
• kimi təfərrüatlı və/və ya xülasə vaxt cədvəllərinin daxil edilməsi ilkin sənədlər, əmək haqqı hesablanarkən daha çox istifadə olunan məlumatlar;
• saatlıq işdən yayınmanın ödənilməsi, məsələn, ixtisaslaşdırılmış sənədlərlə növbəli fasilələr.

Təkcə kadrların uçotu alətləri deyil, həm də kadrların idarə edilməsi vasitələri: qiymətləndirmə, təlim, məşğulluq, o cümlədən tətilin planlaşdırılması, işə qəbul, o cümlədən əlaqə meneceri və digər imkanlar tətbiq edilmişdir.

İşçilərin ixtiyari siyahıları, işçilərin hərəkətləri və vizual məzuniyyət cədvəlləri, lazımi hesabatların formalaşdırılması ilə tam hüquqlu hərbi qeydiyyat haqqında hesabatlar daxil olmaqla, kadrların analitik hesabatlarının güclü alt sistemi tətbiq edilmişdir. Hamısı həyata keçirilib vahid formalar T-7, T-10, T-10a, T-54 formaları daxil olmaqla əmək uçotu üçün.

Bundan əlavə, 1C Əmək haqqı və Personal İdarəetmə 8 tətbiq həllinin müasir erqonomik interfeysi 1C Enterprise 8 xidmət imkanlarını əlçatan edir:

• tərəfindən sənəd göndərmək imkanı olan sənədlərin çap formaları ilə işləmək üçün universal vasitələr e-poçt;
• kataloq və sənədlərin universal qrup işlənməsi;
• xarici emalın qoşulması və onlardan istifadəyə girişin məhdudlaşdırılması;
• əlavə əlaqə çap formaları sənədlərdə;
• sənədlərin cədvəl bölmələrinin doldurulması üçün əlavə işləyicilərin qoşulması;
• məlumatların dəyişdirilməsinə qadağa qoyulması tarixinin təyin edilməsi;
• 1C Enterprise rejimində istifadəçi idarəetmə vasitələri;
• istifadəçilərin iş yerləri (rolları) ilə məlumatlara çıxışı ayırmaq vasitələri.

Bununla belə, məlumatları itirmədən "ZiK 7.7"dən "ZiK 8"ə necə keçmək barədə sual yaranır. Bu çətin deyil. Fakt budur ki, "1C Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından keçərkən, kadr uçotunun aparılması və əmək haqqının hesablanması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır, məlumatların ötürülməsi üsulu "1C Əmək haqqı və Büdcənin Kadrları" çatdırılmasına daxil edilir. Müəssisə 8" proqramı.

"1C Maaş və Kadrlar 7.7" proqramından məlumatlar belə bir həcmdə ötürülür ki:

• istifadəçi keçiddən sonra növbəti ayın maaşını asanlıqla hesablaya bilər,
• keçiddən sonrakı ayın hesablamalarının nəticələrinə görə düzgün formalaşdırılıb hesablaşma hesabatları,
• keçidin baş verdiyi il üçün hesablamaların nəticələrinə görə, tənzimlənən hesabat düzgün formalaşmışdır;
• mövcud məlumatlara əsasən, kadr uçotu düzgün tərtib edilmişdir.

Beləliklə, istifadəçilər yeni proqramda işləməyə davam edəcəklər.

İstinad asanlığı üçün mühasibat uçotu"1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramının "1C Büdcə müəssisəsinin 8 uçotu" proqramı ilə birgə istifadəsini həyata keçirdi. Bunun üçün ödənilməli olan məbləğlər və hesablanmış və tutulan məbləğlərin, o cümlədən vergilərin büdcə uçotunda əks etdirilməsinə dair ikitərəfli məlumat mübadiləsinin həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.

Proqramın digər üstünlükləri arasında ilkin konfiqurasiyanı dəyişdirmək və əlavə etmək imkanı var. Bu funksiya proqramı istənilən büdcə qurumunun və hətta konkret istifadəçinin tələblərinə uyğunlaşdırmağa imkan verir. Eyni zamanda, ilkin çatdırılma dərhal əmək haqqını hesablamağa başlamağa imkan verən bir sıra fundamental xüsusiyyətlərə malikdir.

Beləliklə, proqram büdcə strukturlarında maaşların uçotu ilə bağlı demək olar ki, bütün narahatlıqları və çətinlikləri həll edəcəkdir.

Və əsas şey! "1C Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri" 8 istənilən büdcə və istənilən səviyyəli istifadəçi hazırlığı üçün universal proqramdır.

* Qənaət - proqramı satın alarkən müştərilərimizə verdiyimiz xidmətlərin dəyəri.

** Maliyyə və iqtisadi proqramlar yeniləmələr olmadan uzun müddət düzgün işləyə bilməz. Qanunvericilik daim dəyişir, hesablama üsulları, elanlar, təşkilatlarda mühasibat uçotu tələbləri dəyişir. Proqramların köhnəlmiş versiyaları ilə işləyərkən edilən səhvlər ən kədərli nəticələrə səbəb ola bilər.

Bu, federal, regional (subyektlər) tərəfindən maliyyələşdirilən müstəqil balansda olan dövlət (bələdiyyə) qurumlarında əmək haqqı uçotunun və kadr uçotunun hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün güclü bir vasitədir. Rusiya Federasiyası) və ya yerli büdcə, habelə dövlət qeyri-büdcə fondunun büdcəsindən. Mühasibat uçotu aşağıdakı sahələrdə avtomatlaşdırılıb:

• federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
• hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin pul müavinətlərinin hesablanması;
• dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
• qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması;
• hesablanmış əmək haqqı və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
• işçilərlə nağd hesablaşmaların, o cümlədən depozitlərin idarə edilməsi,
• kadrların uçotu və təhlili,
• kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
• çərçivələr dəsti.
• Rusiya PF-nin tələblərinə uyğun olaraq fərdiləşdirilmiş uçotun aparılması
• Federal Vergi Xidməti PF və Rusiya FSS orqanlarına təqdim etmək üçün tənzimlənən hesabatların avtomatik yaradılması
• bir neçə qurumun uçotunun aparılması
• hesablanmış əmək haqqı və əmək haqqı məbləğlərinin, habelə müvafiq vergi və ödənişlərin mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatların "1C: Dövlət Müəssisəsinin Mühasibat Uçotu 8" proqramına köçürülməsi.

Sifariş vermək

Təsvir

Əmək haqqının hazırlanması

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

• əmək haqqı ödənişləri və müxtəlif müavinətlərdən tutmuş xəstəlik məzuniyyəti və orta qazanc məzuniyyətinə qədər geniş çeşidli ödənişlərin avtomatik hesablanması;
• istifadə edilmiş ödənişlərin və ayırmaların çevik təyin edilməsi.

İşçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin tərkibində əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik vərəqələrinin və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının və əmanətin ödənilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlətə hesabat verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır. nəzarət orqanları.

İşçilərin çox olduğu müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilir. "Hesablaşma" sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.

Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərin əmək haqqının əlavə hesablanması imkanını, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla "ayın birinci yarısının" hesablanması imkanını həyata keçirir. və avansın sonrakı ödənişi.

Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatlarından, riyazi funksiyalardan və şərti ifadələrdən istifadə etməyə icazə verilir.

Vaxt izləmək üçün geniş imkanlar təmin edir. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən "sürüşmə"ləri təsvir etməyə və yalnız adi iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələri doldurdu.

Proqramda iş vaxtının istifadəsini izləmək üçün:

• qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
• Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri tərtib edilir;
• iş vaxtının uçotunun ilkin sənədləri - iş vaxtının vaxt cədvəli qeydə alınır.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları və istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən digər zəruri hesabatları hazırlayır.

Federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemləri

1 dekabr 2008-ci il tarixindən etibarən federal büdcə qurumlarında tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:

• rəsmi maaşların ödənilməsi;
• əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; fərdi çarpan; xidmət müddəti üçün artan əmsalı; müəssisəyə çarpan amil ( struktur vahidi qurumlar);
• həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rübün, altı ayın, 9 ayın, ilin işinin nəticələrinə görə mükafatlar, digər əsaslarla;
• xüsusi olan sahələrdə iş üçün ödənişlər iqlim şəraiti;
• normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) ödənişlər;
• dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə, onların məxfiliyinə və məxfiliyinin açılmasına, habelə şifrələrlə işləməyə görə müavinətlər.

Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması

Hərbi qulluqçular üçün əmək haqqının hesablanmasını və mülki işçilərin ödənişini tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.

Standart həll əmək haqqının hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün əmək haqqının hesablanması və işdən çıxarılan hərbçilərə ödənişin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.

İstifadəçilərə hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri təqdim olunur.

Dövlət idarəetmə orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri

Dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əməkhaqqının hesablanması, o cümlədən bələdiyyə işçilərinin əməyinin ödənilməsi tam həyata keçirilib.

Standart həll, dəyişdirilən dövlət qulluğu vəzifələrinə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin edilmiş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əmək haqqının, habelə zəruri aylıq və digər əlavə ödənişlərin bütün spektrinin tutulmasına imkan verir. .

Proqram MO-nun 14 və 14-cü formaları üzrə icmal hesabatda istifadə olunan qruplar və kateqoriyalar üzrə dövlət qulluqçularının vəzifələrinin konkret təsnifatını nəzərdə tutur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim edilmişdir.

Maliyyələşdirmə mənbəyinə görə əmək haqqının uçotu

Hesablaşmalar zamanı bilavasitə maliyyələşdirmə mənbələri kontekstində bütün hesablama və ayırmaların məbləğlərinin başabaş uçotu aparılır, büdcə uçotunda hər bir ödəniş və ya çıxılmanın əks etdirilməsi prosedurunu fərdiləşdirmək mümkündür.

Əmək haqqı üzrə bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı cədvəlləri, çıxarışlar, kodlar və s.) maliyyələşmə mənbələri üzrə formalaşdırılır.

Kadrların uçotu və kadrların təhlili

Bu, təkcə qurumun işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeydə alınır: işə qəbul, ofis köçürmələri, məzuniyyətlər və işgüzar səfərlər, işdən çıxarılana qədər.

Kadr strukturunu təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir.Kadrların tərkibinə dair hesabatda vəzifə kateqoriyaları kontekstində işçilərin uçotu həyata keçirilir, həmçinin müəssisə postlarının özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.

uyğun olaraq hərbi qeydlərin aparılmasını dəstəkləyir Federal qanun 26 fevral 1997-ci il 31-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" və RF Hökumətinin 25 dekabr 1998-ci il tarixli 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. Hamısı proqramda formalaşır zəruri məlumatlar hərbi komissarlıqlara təqdim etmək üçün.

Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması

Müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri təyin etmək imkanı olan qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir, əlavə informasiyaştat vahidləri haqqında. By ştat cədvəli T-3 vahid forması şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla bütün zəruri hesabatlar hazırlanır.

Proqram vahid çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).

Kadr məlumatları əsasında vahid T-2 forması qurulur, o cümlədən davamlı, ümumi təcrübə və müəssisə işçilərinin iş stajına görə mükafat üçün staj.

Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq T-7 vahid forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər formalaşdırılır (T-6 və T-6a formaları).

Proqramda işçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri qeydə alınır, işçiləri ezamiyyətə göndərmək üçün sifarişlər hazırlanır (forma T9 və T9A), səyahət şəhadətnamələri (forma T-10) və xidməti tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.

Hərbi qulluqçuların kadr uçotu çərçivəsində vəzifələr hərbi uçot ixtisasları (VUS) və ştatın formalaşdırılması (ştat cədvəli) kontekstində qeyd olunur, ştat cədvəlinə uyğun hesabat hərbi uçot ixtisası göstərilməklə formalaşdırılır. . Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotu ayrıca ofis işinə ayrılır, ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (Müdafiə Nazirliyi, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq mümkündür.

Fərdi uçot

Proqramda fərdiləşdirilmiş uçotun aparılması mövcud qanunvericiliyə uyğundur.

Proqram, sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları ehtiva edən tənzimlənən formaların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğunun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir:

• işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
• üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətlərə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr maliyyələşdirilən hissə əmək pensiyası DSV-1,
• staj və sığorta haqları haqqında məlumat SZV-6, ADV-6-2
• SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.
• FIU-ya ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də çap şəklində hazırlanır elektron formatda.

İşə qəbulun avtomatlaşdırılması

Namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir, aşağıdakıları təmin edir:

• namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
• Namizədin tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər onunla iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması;
• namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizədin işə qəbul edilməsinə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydiyyatı.
• Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlər, eləcə də qurumun əməkdaşları arasında sorğunu tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.

İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" vasitəsi abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca AWP kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakansiyaların doldurulması üçün vaxt məhdudiyyəti olmayan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üzrə - vakansiya açılarkən müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma şərtləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Tənzimlənən vergilərin hesablanması

Əmək haqqı fondundan qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları, MHIF və FSS üçün. icbari sığorta, həmçinin bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün FSS-ə sığorta haqları. Sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisələrin gəlirlərinin bütün vergitutma rejimləri üçün dəstəklənir və bəzi xüsusi qurumlarda istifadə olunur. vergi rejimləri- STS və UTII.

Tətbiq həllinə daxil olan analitik hesabatlar hərtərəfli təhlil aparmaq imkanı verir vergi bazası fiziki şəxslər kontekstində - gəlirləri və hesablama növlərini alanlar, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilər.

Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və haqların məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat formalaşdırılır:

• Qeydiyyatdan keçin vergi uçotu fərdi gəlir vergisi üçün, gəlir hesabatı 2-şəxsi gəlir vergisi
• Sığorta haqlarının uçotu üçün fərdi kartlar.
• Federalə hesabat vermək vergi xidməti(2-NDFL formaları) elektron şəkildə də yaradıla bilər.

Tənzimlənən hesabat

Aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın FSS-ə təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:

• Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, RSV-1 PFR forması
• Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, Form-4 FSS RF
• Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,
• Tənzimlənən hesabatlarda ötürülən hesabatların effektiv şəkildə yoxlanılması üçün göstəricilərin təfərrüatlılaşdırılması (şifrəsinin açılması) imkanı dəstəklənir.
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və FSS-ə elektron formada göndərilmək üçün tənzimlənən hesabatların boşaldılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması

Bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə etməklə vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində bir neçə qurumun kadr uçotunu və əmək haqqı cədvəlini aparmağa imkan verir.

"1C" firması 18 dekabr 2008-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının büdcə müəssisələri üçün "1C: Müəssisə 8" platformasında hazırlanmış proqram məhsulunun satışını elan edir:

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən müəssisələrdə əmək haqqı və kadr uçotunun avtomatlaşdırılması üçün kütləvi proqramdır. Vəzifəsi qurumun işçilərinin və mühasibat şöbələrinin səmərəli işini təşkil etmək olan kadr xidmətlərində istifadə üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Yeni proqram məhsulu 1C: Enterprise 8 texnoloji platformasına əsaslanır və bu, tətbiq olunan həllərin yüksək çevikliyini, fərdiləşdirilməsini, miqyasını, performansını və erqonomikasını təmin edir.

Büdcədən maliyyələşən qurumlar üçün yeni nəsil HR və əmək haqqı proqramları

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" qanunvericiliyin tələblərini və müxtəlif idarə mənsubiyyəti qurumlarının işinin real təcrübəsini nəzərə alan işə hazır bir həlldir. Proqram aşağıdakı vəzifələri həll edir:

• əmək haqqı dəstəyi yeni sistem federal büdcə qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması,
• çərçivələr dəsti.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" büdcə təşkilatlarında əmək haqqının hesablanmasını tam dəstəkləyir, büdcə uçotunda ödənişlərin, ayırmaların və vergilərin əmək haqqı fondu ilə əks etdirilməsi proseduru maliyyələşdirmə mənbəyi ilə tənzimlənir.

Əmək haqqının hesablanmasının nəticələri ayrıca hesabat (balans) tələb olunan, məsələn, MHI vəsaitlərinin bir qurum daxilində ayrıca balansa ayrılması üçün təşkilatın həmin fond növləri üzrə büdcə uçotunda əks etdirilir.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və personalı 8" hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin və mülki şəxslərin əmək haqqının hesablanmasını tam avtomatlaşdırır. Hərbi qulluqçuların maaşlarının hesablanması qaydası federal qanunlar və müvafiq şöbələr üçün əmrlərlə tənzimlənir və büdcə müəssisələrində istifadə olunan əmək haqqının hesablanması üçün adi qaydalardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8"-də əmək tutumlu gündəlik əməliyyatlar avtomatlaşdırılıb. Bu, işçilərə analitik funksiyaları yerinə yetirmək üçün sərbəst buraxılmağa imkan verir və bununla da HR və hesablaşma xidmətlərinin səmərəliliyini artırır.

Bir neçə qurumun fəaliyyətini vahid məlumat bazasında qeyd etmək imkanı sayəsində "1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramı həm kiçik müəssisələrdə, həm də mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində istifadə edilə bilər.

"1C: Bir büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramının funksionallığının təsviri bu məlumat məktubunun 1 nömrəli əlavəsinə baxın.

"1C: Büdcə təşkilatının mühasibat uçotu 8" proqramı ilə birgə istifadə

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramının "1C: Büdcə müəssisəsinin uçotu 8" proqramı ilə birlikdə istifadə edilə biləcəyi planlaşdırılır. Bunun üçün ödənilməli olan məbləğlər və hesablanmış və tutulan məbləğlərin, o cümlədən vergilərin büdcə uçotunda əks etdirilməsinə dair ikitərəfli məlumat mübadiləsinin həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından keçərkən, kadr uçotu və əmək haqqının hesablanması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır, məlumatların ötürülməsi üsulu "1C: Büdcə Təşkilatının Əmək haqqı və Kadrları 8" çatdırılmasına daxil edilir. proqram.

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından məlumatlar belə bir həcmdə ötürülür ki:

• istifadəçi keçiddən sonra növbəti ayın maaşını asanlıqla hesablaya bilər,
• keçiddən sonrakı ayın hesablamalarının nəticələrinə əsasən hesablama hesabatları düzgün tərtib edilmişdir,
• keçidin baş verdiyi il üçün hesablamaların nəticələrinə görə, tənzimlənən hesabat düzgün formalaşmışdır;
• mövcud məlumatlara əsasən, kadr uçotu düzgün tərtib edilmişdir.

Beləliklə, istifadəçilər yeni proqramda işləməyə davam edəcəklər.

7.7 versiyası ilə müqayisədə üstünlüklər

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8"-də bir neçə qurumun uçotunu vahid məlumat bazasında saxlamaq imkanı həyata keçirilir. Qurumlar fiziki şəxslərin ümumi siyahılarından, analitik məlumatların təsnifatlarından və s.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçiləri 8" sürüşmə və fərdi iş qrafiklərini, qısaldılmış iş saatlarının cədvəllərini, iş vaxtının faktiki istifadəsi ilə bağlı məlumatların "vaxt cədvəli" adlanan formada, eləcə də saatlıq qeydiyyatını dəstəkləyir. davamsızlıq.

"1C: Bir Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" də kadrların analitik hesabatına işçilərin özbaşına siyahıları, işçilərin hərəkəti və vizual məzuniyyət cədvəlləri, lazımi hesabatların formalaşdırılması ilə tam hüquqlu hərbi qeydiyyat haqqında hesabatlar daxildir. Əməyin uçotunun bütün vahid formaları, o cümlədən T-7, T-10, T-10a formaları tətbiq edilmişdir.

RF PF-nin fərdiləşdirilmiş uçotunun bir hissəsi olaraq, PFR şöbəsinə verilən məlumatların arxivi saxlanılır. İstənilən vaxt məlumatları FIU-ya köçürdükdən sonra, proqramı tərk etmədən, hansı məlumatların ötürüldüyünü görə bilərsiniz. Bu halda, şəxsi məlumatlar və işçilərin iş stajı haqqında məlumatlar istifadə edilmir və dəyişdirilə bilər.

İstifadəçilərə kömək etmək üçün məlumat bazasına daxil edilmiş məlumatların təhlili əsasında yerinə yetirilməli olan tapşırıqların siyahısı təklif olunur: əvvəllər planlaşdırılan kadr hərəkəti haqqında xatırlatma; hesablamaların və ya əlavə əmək haqqının yenidən hesablanması ehtiyacı, məsələn, səhv daxil edilmiş sapmanı ləğv etdikdən sonra; kadr sənədləri əsasında hesablama sənədlərinin daxil edilməsi; əmək haqqı cədvəli, UST hesablanması və növbəti ay üçün əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi; işçinin ad günü xatırlatmaları.

"Ayın birinci yarısı"nın hesablanması, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla həyata keçirilmişdir. əmək haqqı avans ödəmək.

Əlavə ödənişləri və ayırmaları təsvir edərkən istifadəçilər yalnız konfiqurasiyada həyata keçirilən bütün daxili hesablama alqoritmlərindən, o cümlədən tarif dərəcələri, orta qazanclar və s. üzrə hesablamalardan deyil, həm də ixtiyari düsturlardan istifadə edə bilərlər.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" nəzarət orqanlarına tənzimlənən hesabatların formalaşdırılması və təqdim edilməsinin idarə edilməsi vasitələrini ehtiva edir. Xüsusilə, 4-FSS və 4a-FSS tənzimlənən formalarının avtomatik doldurulması həyata keçirildi - müavinətlər və UST üçün mühasibat uçotu məlumatlarına görə, habelə hesablanmış vergilərin və töhfələrin tənzimlənən mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatlara görə. .

Müasir erqonomik interfeys "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" "1C: Enterprise 8" xidmət imkanlarını hətta kiçik müəssisələr üçün də əlçatan edir:

• sənədlərin çap formaları ilə işləmək üçün universal alətlər, sənədi elektron poçtla göndərmək imkanı,
• kataloq və sənədlərin universal qrup işlənməsi,
• xarici emalın birləşdirilməsi və onların istifadəsinə girişin məhdudlaşdırılması,
• sənədlərdə əlavə çap formalarının qoşulması,
• sənədlərin cədvəl bölmələrini doldurmaq üçün əlavə işləyicilərin qoşulması,
• məlumatların dəyişdirilməsinin qadağan olunduğu tarixi təyin etmək,
• 1C-də istifadəçi idarəetmə vasitələri: Müəssisə rejimi,
• istifadəçilərin iş yerləri (rolları) ilə məlumatlara çıxışı ayırmaq vasitələri.

1C: Enterprise 8 platformasından istifadənin üstünlükləri

1C: Enterprise 8 platformasında hazırlanmış tətbiqi həllər erqonomik interfeys, iqtisadi və analitik hesabatların qurulması üçün qabaqcıl alətlər, məlumatın təhlili və axtarışı üçün prinsipcə yeni imkanlar, yüksək miqyaslılıq və performans, inteqrasiyaya müasir yanaşmalar, sistemin asanlığı ilə seçilir. idarə. Bütün bunlar dövlət sektoru üçün qərarları gündəmə gətirir yeni səviyyə avtomatlaşdırma.

"1C: Enterprise 8" müxtəlif DBMS ilə işləməyi dəstəkləyir - fayl rejimi, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

1C: Enterprise 8 serveri həm MS Windows, həm də Linux-da işləyə bilər. Bu, sistemin işləyəcəyi arxitekturanın həyata keçirilməsi zamanı seçim və server və verilənlər bazasını idarə etmək üçün açıq mənbə proqram təminatından istifadə etmək imkanı verir.

Erqonomik istifadəçi interfeysi

Yeni müasir interfeys dizaynı yeni başlayanlar üçün tətbiq həllərini və təcrübəli istifadəçilər üçün yüksək iş sürətini öyrənməyi asanlaşdırır:

• Xətt-sətir funksiyası sayəsində əhəmiyyətli dərəcədə daha sürətli toplu məlumat girişi və səmərəli istifadə klaviatura,
• böyük dinamik siyahılarla işləmək üçün rahat alətlər:
  • sütunların görünməsinə və sırasına nəzarət etmək,
  • seçim və çeşidləmənin qurulması,
  • çap siyahıları.
• məlumatı göstərmək üçün mövcud ekran sahəsindən maksimum istifadə;
• dizayn üslublarının mexanizmi.

Konfiqurasiya edilir

Tipik konfiqurasiya "Büdcə qurumunun əmək haqqı və işçi heyəti" ən çox tətbiq edir ümumi sxemlər mühasibat uçotu və əksər büdcə təşkilatlarında istifadə oluna bilər. Müəyyən bir qurum üçün mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini əks etdirmək tipik konfiqurasiya dəyişə bilər. "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramında "Konfiqurator" işə salınma rejimi var, bu:

• müxtəlif növ mühasibat uçotu sisteminin qurulması,
• hər hansı mühasibat metodologiyasının tətbiqi,
• istənilən strukturun hər hansı kataloq və sənədlərinin təşkili,
• fərdiləşdirmə görünüş məlumat daxiletmə formaları,
• sistemin davranışını və alqoritmlərini təyin etmək müxtəlif vəziyyətlər daxili dildən istifadə edərək,
• müxtəlif şriftlərdən, çərçivələrdən, rənglərdən, şəkillərdən istifadə etməklə sənədlərin və hesabatların çap formalarının yaradılması üçün geniş dizayn imkanları,
• məlumatları diaqram şəklində vizuallaşdırmaq bacarığı,
• vizual inkişaf alətlərindən istifadə edərək sürətli konfiqurasiya dəyişiklikləri.

Ölçeklenebilirlik

"1C: Enterprise 8" sistemi ən sadədən çoxfunksiyalıya qədər tətbiqi həllərin miqyasını təmin edir. "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı aşağıdakı variantlarda istifadə edilə bilər:

• tək istifadəçi - kiçik müəssisələr və ya şəxsi istifadə üçün,
• fayl - çox istifadəçi işi üçün, quraşdırma və istismar asanlığını təmin edir,
• üç səviyyəli arxitekturaya əsaslanan işin müştəri-server versiyası. Çox sayda istifadəçi eyni vaxtda işləyərkən məlumatların etibarlı saxlanmasını və səmərəli işlənməsini təmin edir.

Coğrafi olaraq paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək

• qeyri-məhdud sayda avtonom işləyən infobazalar,
• tam və ya qismən məlumat sinxronizasiyası,
• ixtiyari qayda və dəyişikliklərin ötürülməsi üsulu.

Digər sistemlərlə inteqrasiya

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı digər tətbiqlərlə qarşılıqlı əlaqə üçün geniş imkanlara malikdir və aşağıdakıları təmin edir:

• İnternetdən valyuta məzənnələrini yükləmək,
• ünvan təsnifatçılarının yüklənməsi,
• mətn faylları, DBF faylları və XML sənədləri vasitəsilə digər proqramlarla məlumat mübadiləsi.

İdarəetmə

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı idarəetmə üçün rahat vasitələr təqdim edir:

• rol mexanizmi əsasında istifadəçi giriş hüquqlarının qurulması, interfeys və istifadəçi dilinin təyin edilməsi,
• istifadəçilərin iş yerləri (rolları) üzrə məlumatlara girişin ayrılmasını qurmaq,
• istifadəçi hərəkətləri və sistem hadisələri jurnalı,
• məlumat bazasını yükləmək və yükləmək imkanı,
• platforma və tətbiq həllərini quraşdırmaq və yeniləmək üçün alətlər.

Məhsulun tərkibi və satış proseduru

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqram məhsuluna "1C: Müəssisə 8.1" platforması, tətbiq olunan həll - "Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti" konfiqurasiyası, sənədlər toplusu, qeydiyyat kartı və bir iş yerində proqram məhsulunun istifadəsi üçün lisenziya müqaviləsi, aparat təhlükəsizliyi açarı, informasiya texnologiyaları dəstəyinin cari buraxılışı (ITS) - "ITS BUDGET PROF" büdcə müəssisələri üçün xüsusi buraxılış və altı aylıq pulsuz abunə üçün kupon. ITS, qeydiyyat formasının göndərilməsi üçün poçt zərfi.

Platformanın sənədlərinə aşağıdakı kitablar daxildir:

• "1C: Enterprise 8.1. Quraşdırma və işə salma təlimatı",
• "1C: Enterprise 8.1. İstifadəçi Təlimatı",
• "1C: Müəssisə 8.1. Konfiqurasiya və İdarəetmə" (iki hissədə).

Daxili dilin və sorğu dilinin sintaksisi "1C: Müəssisə 8.1. Konfiqurasiya və İdarəetmə" kitabında (iki hissədə) təqdim olunur.

Obyekt modelinin təsviri elektron formada (konfiquratorun və Sintaksis köməkçisinin yardım bölmələrində) çatdırılmaya tam daxil edilmişdir. Obyekt modelinin təsviri "1C: Müəssisə 8.1. Daxil edilmiş dilin təsviri" kitabında (yeddi hissədən ibarətdir), onun kağız versiyasını ayrıca almaq olar.

	ad	qiymət, rub.
	1C: Müəssisə 8.1. Daxili dil təsviri

Platforma sənədlərinə əlavə olaraq, məhsula tətbiq həlli sənədləri daxildir.

Hazırda “Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və kadrları” tətbiqi həlli sınaq variantı statusunda çatdırılır. Bu, hətta yeni maliyyə ili başlamazdan əvvəl həllin istismarına hazırlaşmağa imkan verir. Tətbiq edilmiş həllin 2009-cu ilin yanvarına planlaşdırılan son versiyası buraxıldıqdan sonra konfiqurasiyanın son versiyası çatdırılmaya daxil ediləcək və sənədlər toplusu əlavə olunacaq.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqram məhsulu eyni anda bir iş yerində tətbiq olunan həllin işləməsini təmin edir. Çox istifadəçi rejimində işləmək üçün istifadəçilərin 1C: Enterprise 8 müştəri lisenziyaları olmalıdır.

	ad
	1C: Müəssisə 8. 1 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 5 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 10 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 20 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 50 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 100 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 300 iş yeri üçün müştəri lisenziyası
	1C: Müəssisə 8. 500 iş yeri üçün müştəri lisenziyası

Bu müştəri lisenziyaları ilə təmin edilən iş yerləri qanuni yolla əldə edilmiş hər hansı bir iş yerindən istifadə edə bilər proqram məhsulları sistemlər "1C: Enterprise 8". Həmçinin, "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramının iş yerlərinin sayını artırmaq üçün əvvəllər verilmiş əlavə çox istifadəçi lisenziyalarından istifadə etməyə icazə verilir "1C: Müəssisə 8.0"

Tətbiq olunan həlli "müştəri-server" seçimində istifadə etmək üçün istifadəçilər aşağıdakı məhsullardan hər hansı birinə sahib olmalıdırlar:

	ad
	1C: Müəssisə 8.1. Server lisenziyası
	1C: Müəssisə 8.1. Server lisenziyası (x86-64)

Məhsul 4601546038616 "1C: Enterprise 8.1. Server lisenziyası" Linux və Microsoft Windows üçün 1C: Enterprise server paylamalarını, PostgreSQL paylamalarını, təhlükəsizlik açarını, "1C: Enterprise 8.1. Müştəri-server. Quraşdırma və istifadə xüsusiyyətləri" kitabını və 1C: Enterprise sisteminin 32 bitlik serverinin istifadəsi üçün lisenziyalı müqavilə

Məhsul 4601546038623 "1C: Enterprise 8.1 Server lisenziyası (x86-64)" 1C: Enterprise müştəri, 1C: Linux (32 və 64 bit) və Windows (32 və 64 bit), PostgreSQL üçün Enterprise server paylamalarını ehtiva edir. paylamalar (32 və 64 bit), təhlükəsizlik açarı, "1C: Müəssisə 8.1. Müştəri-server (x86-64. Quraşdırma və istifadə xüsusiyyətləri" kitabı və 64 bitlik serverdən istifadə üçün lisenziya müqaviləsi (x86-64 ) "1C: Müəssisə" sisteminin.

Büdcə uçotunu və əmək haqqı uçotunu avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş əvvəlki versiyaların 1C proqram məhsullarının istifadəçiləri üçün 1C: Enterprise 8 məhsullarına endirimli qiymətə keçid təmin edilir (aşağıda "Yeniləmə zamanı endirimli qiymətə yeni məhsulun alınması" bölməsinə baxın əsas").

Büdcə uçotu üçün məhsulların alınması və tələb olunan lisenziyalar"1C: Müəssisə 8" 1C-nin françayzi tərəfdaşları vasitəsilə mövcuddur.

Proqram məhsullarının istifadəçiləri üçün xidmət

"1C: Enterprise 8" sisteminin proqram məhsulları üçün xidmət informasiya texnologiyaları dəstəyi (ITS) vasitəsilə həyata keçirilir. Proqram məhsulunun çatdırılma dəstinə cari buraxılışın "ITS BUDGET PROF" diski və kupon daxildir. pulsuz xidmət 6 ay müddətinə İTS vasitəsilə. Xidməti əldə etmək üçün istifadəçi satın aldığı proqram məhsulunu 1C-də qeydiyyatdan keçirməli və proqram məhsulunun çatdırılma paketinə daxil olan kupondan istifadə edərək qutunu satan tərəfdaşdan altı aylıq pulsuz abunə üçün qeydiyyatdan keçməlidir.

Pulsuz ITS xidmətinə daxildir:

• proqramların və konfiqurasiyaların, cari büdcə təsnifatlarının, praktiki və təlimatlar proqramlarla işləmək, əsas vergilər və rüsumlar üzrə unikal təlimatlar və daha çox,
• xidmət mühəndisi xidmətləri,
• texniki dəstək şöbəsinin bilik bazasına çıxış,
• Telefon və e-poçt vasitəsilə 1C konsaltinq xətti xidmətləri.

Pulsuz xidmət müddətinin sonunda, sadalanan xidmətləri, eləcə də bu məhsulu dəstəkləmək üçün tərəfdaşların xidmətlərini almağa davam etmək üçün siz ödənişli İTS abunəliyinə abunə olmalısınız. İTS-nin dəyəri və göstərilən xidmətlərin həcmi istifadəçi tərəfindən seçilmiş çatdırılma variantından asılıdır (“ITS BUDGET” və ya “ITS BUDGET PROF”). ITS çatdırılma variantları və qiymətləri haqqında məlumatı səhifədə tapa bilərsiniz

Təkmilləşdirmə ilə endirimli qiymətə yeni məhsulun alınması

Yeni proqram məhsulu təkmilləşdirmə əsasında alına bilər, yəni əvvəlki versiyanın məhsulunu təhvil verin və yeni məhsula endirim əldə edin.

Əmək haqqının hesablanması üçün 1C proqramlarının bütün əvvəlki versiyalarının istifadəçiləri, bütün versiyaların 1C: Vergi ödəyicisi proqramı, bütün versiyaların 1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 ", habelə dövlət sektorunda mühasibat uçotunun avtomatlaşdırılması üçün aşağıdakı məhsulların istifadəçiləri:

• 4601546027115 1C: Müəssisə 7.7. Bir təhsil müəssisəsinin mühasibatlıq şöbəsi üçün dəst,
• 4601546031105 1C: Müəssisə 7.7. Qəsəbənin maliyyə orqanı üçün təyin edilir.

Məhsul 4601546056658 "1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" ayrıca və ya müştəri və server lisenziyaları ilə dəstdə alınır (bu bülletendə "Məhsulun tərkibi və satış proseduru" bölməsinə baxın).

Təkmilləşdirmə qiyməti ümumi düstura görə hesablanır: "1C: Müəssisə 8" məhsullarının satın alınan dəstinin dəyəri geri qaytarılan məhsulun dəyəri çıxılmaqla, üstəgəl 150 rubl, lakin satın alınan dəstin dəyərinin yarısından az olmayaraq. Təkmilləşdirə biləcəyiniz məhsulların siyahısı, həmçinin güzəştli qiymətin hesablanması ilə təkmilləşdirmə nümunələri aşağıda müzakirə olunur.

Təkmilləşdirməni həyata keçirmək üçün 1C-yə təhvil veriləcək proqram məhsulları üçün qeydiyyat formalarını qaytarmaq lazımdır. Dağıtımlar, kitablar və qoruyucu açarlar ("1C: Enterprise 8" mühafizə açarları istisna olmaqla) istifadəçilər üçün köhnə proqramda işi başa çatdırmaq və infobazaları "1C: Enterprise 8" məhsullarına köçürmək üçün qalır. PROF versiyasının "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramından təkmilləşdirilərkən təhlükəsizlik açarı "1C" şirkətinə qaytarılmalıdır.

8-ci versiyaya keçərkən, 1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7 proqramı ilə işləyərkən toplanmış etimadnamələr tam saxlanılır.

Təkmilləşdirmə istifadəçinin françayzi tərəfdaşına təqdim etdiyi tələbi əsasında həyata keçirilir. Ərizə forması və doldurma nümunəsi bu məlumat məktubuna 2 nömrəli Əlavədə verilmişdir.

Aşağıdakı nümunələrdə məhsulların alınması variantlarını və onların qiymətlərini nəzərdən keçirin.

Nümunə 1. Bir iş yerinin avtomatlaşdırılması

İcarəyə verilir məhsul 4601546006707 1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7 PROF, qiyməti - 8 400 rubl. Məhsul 4601546056658 "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" alınır, qiyməti 18.000 rubl təşkil edir. Təkmilləşdirmə qiyməti: 18.000 - 8.400 + 150 = 9.750 rubl.

V bu məsələ köhnə məhsulun maya dəyəri demək olar ki, tam kreditləşdirilir.

Nümunə 2. Beş iş yerinin avtomatlaşdırılması

İcarəyə verilir məhsul 4601546006721 1C: Enterprise 7.7 (şəbəkə versiyası). Ödəniş. Konfiqurasiya "Əmək haqqı + Kadrlar", qiymət - 28 800 rubl.

Alınan məhsullar:

• 4601546056658 1C: Bir büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçiləri 8, qiyməti - 18.000 rubl.
• 4601546038807 1C: Müəssisə 8. 5 iş yeri üçün müştəri lisenziyası, qiyməti - 15600 rubl.

Çatdırılmanın ümumi dəyəri 33 600 rubl, çatdırılan məhsulun dəyəri 28 800 rubl təşkil edir ki, bu da satın alınan məhsulların dəyərinin yarıdan çoxunu təşkil edir. Müvafiq olaraq, yeniləmə qiyməti düsturla hesablanır: 33 600/2 = 16 800 rubl.

Bu halda, yeni məhsullara keçid köhnə məhsulun dəyərindən az olan 16 800 rubla başa gələcək. “1C: Müəssisə 8” müştəri lisenziyası ilə təmin edilmiş beş iş yerində digər tətbiqi həllərdən də istifadə oluna biləcəyinə də diqqətinizi çəkirik, məsələn, “1C: Büdcə müəssisəsinin mühasibat uçotu 8”.

Misal 3. On iş stansiyasının avtomatlaşdırılması və “klient-server” variantında iş

İcarəyə verilir məhsul 4601546006738 1C: SQL üçün Enterprise 7.7. Ödəniş. Konfiqurasiya "Əmək haqqı + Kadrlar", qiymət - 57.600 rubl.

Alınan məhsullar:

• 4601546056658 1C: Bir büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçiləri 8, qiyməti - 18.000 rubl.
• 4601546038814 1C: Müəssisə 8. 10 iş yeri üçün müştəri lisenziyası, qiyməti - 30.000 rubl.
• 4601546038616 1C: Müəssisə 8.1. Server lisenziyası, qiyməti - 36000 rubl.

Çatdırılmanın ümumi dəyəri 84 000 rubl, çatdırılan məhsulun dəyəri 57 600 rubl təşkil edir ki, bu da satın alınan məhsulların dəyərinin yarıdan çoxunu təşkil edir. Müvafiq olaraq, yeniləmə qiyməti düstura görə hesablanır: 84.000 / 2 = 42.000 rubl.

Bu halda, yeni məhsullara keçid köhnə məhsulun dəyərindən az olan 42.000 rubla başa gələcək. “1C: Müəssisə 8” müştəri lisenziyası ilə təmin edilmiş on iş yerində digər tətbiqi həllərdən də istifadə oluna biləcəyinə də diqqətinizi çəkirik, məsələn, “1C: Büdcə müəssisəsinin uçotu 8”.

Əlavə 1. Proqramın funksionallığı "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8"

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramı aşağıdakı sahələrdə bütün səviyyəli büdcələrdən maliyyələşən müəssisələrdə əmək haqqı və kadr uçotunun hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün güclü bir vasitədir:

• federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,
• hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin pul müavinətlərinin hesablanması;
• dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
• qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması;
• hesablanmış əmək haqqı və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
• işçilərlə nağd hesablaşmaların, o cümlədən depozitlərin idarə edilməsi,
• kadrların uçotu və təhlili,
• kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
• çərçivələr dəsti.

Əmək haqqının hazırlanması

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

• əmək haqqı ödənişləri və müxtəlif müavinətlərdən tutmuş xəstəlik məzuniyyəti və orta qazanc məzuniyyətinə qədər geniş çeşidli ödənişlərin avtomatik hesablanması;
• istifadə edilmiş ödənişlərin və ayırmaların çevik təyin edilməsi.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik vərəqələrinin və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının və əmanətin ödənilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır.

İşçilərin çox olduğu müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilir. "Hesablaşma" sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.

Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərin əmək haqqının əlavə hesablanması imkanını, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla "ayın birinci yarısının" hesablanması imkanını həyata keçirir. və avansın sonrakı ödənişi.

Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatlarından, riyazi funksiyalardan və şərti ifadələrdən istifadə etməyə icazə verilir.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" iş vaxtını qeyd etmək üçün geniş imkanlar təqdim edir. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən "sürüşmə"ləri təsvir etməyə və yalnız adi iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələri doldurdu.

Proqramda iş vaxtının istifadəsini izləmək üçün:

• qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
• Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri tərtib edilir;
• iş vaxtının uçotunun ilkin sənədləri - iş vaxtının vaxt cədvəli qeydə alınır.

Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Maliyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş büdcə uçotu üzrə Təlimatlara uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının 10.02.2006-cı il tarixli, № 25n) və istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən digər zəruri hesabatlar:

• ödəniş qəbzləri,
• analitik əmək haqqı və ödənişlər və ayırmalar toplusu,
• hesablaşma və ödəniş hesabatları (f. 0504401),
• kassir vasitəsilə pulun qəbulu üçün əmək haqqı vərəqələri (f. 0504403),
• orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (forma 0504425),
• iş saatlarından və əmək haqqı fondundan istifadə üçün vaxt cədvəli (forma 0504421),
• arayış kartları (f. 0504417) və s.

Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:

• qurumların işçilərinin hesablamalarının təhlili,
• qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.

Federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemləri

"1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" federal büdcə qurumlarında 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:

• rəsmi maaşların ödənilməsi;
• əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; fərdi çarpan; xidmət müddəti üçün artan əmsalı; qurum (qurumun struktur bölməsi) üzrə çarpma əmsalı;
• həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rübün, altı ayın, 9 ayın, ilin işinin nəticələrinə görə mükafatlar, digər əsaslarla;
• xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;
• normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisaslara malik olan işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və normaldan kənara çıxan digər şəraitdə işləri yerinə yetirərkən) ödənişlər;
• dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə, onların məxfiliyinə və məxfiliyinin açılmasına, habelə şifrələrlə işləməyə görə müavinətlər.

Bundan əlavə, standart həll müəssisə rəhbərinin rəsmi maaşını müəyyən etmək üçün qurumun əsas işçi heyətinə aid işçilərin orta qazancının hesablanmasını ehtiva edir.

Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və personalı 8" hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin və mülki şəxslərin mükafatlandırılmasının hesablanmasını tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.

Standart həll əmək haqqının hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün əmək haqqının hesablanması və işdən çıxarılan hərbçilərə ödənişin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.

İstifadəçilərə hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri təqdim olunur, xüsusən:

• rəsmi əmək haqqı (ATS),
• hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (HVZ),
• Xidmət stajına görə faiz müavinəti (PNVL),
• Çətinlik və İntensivlik Müavinəti (NSN),
• məxfi məlumatlarla işləmək üçün bonus (NSN),
• rasion,
• birdəfəlik pul mükafatı (CFR),
• sanatoriya ödənişləri (SCL).

Hesablamaların nəticələrinə əsasən Müdafiə Nazirliyi və digər idarələr tərəfindən təsdiq edilmiş analitik hesabat formalaşdırılır:

• 13-FO, 15-FO formalarında hesablaşma və ödəniş hesabatları,
• 13-FO şəklində birləşdirilmiş əmək haqqı,
• 18-FO şəklində şəxsi hesablar,
• pul sertifikatı,
• hesabat 3-cild,
• birdəfəlik əmanət fondunun hesablanması pul mükafatı vicdanlı performans üçün iş öhdəlikləri(DIDO üçün EDV).

Dövlət idarəetmə orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və kadrları 8" proqramı dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanmasını, habelə bələdiyyə işçilərinin mükafatlandırılmasını tam şəkildə həyata keçirir.

Standart həll, dəyişdirilən dövlət qulluğu vəzifələrinə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin edilmiş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əmək haqqının, habelə zəruri aylıq və digər əlavə ödənişlərin bütün spektrinin tutulmasına imkan verir. .

Proqram MO-nun 14 və 14-cü formaları üzrə icmal hesabatda istifadə olunan qruplar və kateqoriyalar üzrə dövlət qulluqçularının vəzifələrinin konkret təsnifatını nəzərdə tutur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim edilmişdir.

Maliyyələşdirmə mənbəyinə görə əmək haqqının uçotu

"1C: Büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçi heyəti 8" -də maliyyə mənbələri üzrə bütün hesablamaların və ayırmaların bütün məbləğlərinin uçotu birbaşa hesablamalar zamanı aparılır, hər bir ödənişin əks etdirilməsi prosedurunu fərdiləşdirmək mümkündür. büdcə uçotunda çıxılma.

Əmək haqqı üzrə bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı cədvəlləri, çıxarışlar, kodlar və s.) maliyyələşmə mənbələri üzrə formalaşdırılır.

Kadrların uçotu və kadrların təhlili

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" yalnız müəssisə işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeydə alınır: işə qəbul, ofis köçürmələri, məzuniyyətlər və işgüzar səfərlər, işdən çıxarılana qədər.

Kadr strukturunu təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir.Kadrların tərkibinə dair hesabatda vəzifə kateqoriyaları kontekstində işçilərin uçotu həyata keçirilir, həmçinin müəssisə postlarının özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.

"1C: Əmək haqqı və büdcə müəssisəsinin personalı 8" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.

Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri, ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı ilə qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid forma T-3 şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün lazımi hesabatlar hazırlanır.

Proqram vahid çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).

Kadr məlumatları əsasında, digərləri ilə yanaşı, müəssisə işçilərinin stajına görə mükafat üçün davamlı, ümumi iş stajı və staj haqqında məlumatları ehtiva edən vahid T-2 forması qurulur.

Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq T-7 vahid forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər formalaşdırılır (T-6 və T-6a formaları).

Proqramda işçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri qeydə alınır, işçiləri ezamiyyətə göndərmək üçün sifarişlər hazırlanır (forma T9 və T9A), səyahət şəhadətnamələri (forma T-10) və xidməti tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.

Hərbi qulluqçuların kadr uçotu çərçivəsində vəzifələr hərbi uçot ixtisasları (VUS) və ştatın formalaşdırılması (ştat cədvəli) kontekstində qeyd olunur, ştat cədvəlinə uyğun hesabat hərbi uçot ixtisası göstərilməklə formalaşdırılır. . Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotu ayrıca ofis işinə ayrılır, ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (Müdafiə Nazirliyi, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq mümkündür.

Fərdi uçot

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:

• 1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun. 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçot haqqında";
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli №-li qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdi) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;
• RF PF İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli № 3 qərarına. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçotun aparılması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;
• RF PF İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli Qərarına. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə müraciət formasının təsdiq edilməsi haqqında”. ərazi orqanı Pensiya Fondu Rusiya Federasiyasından, əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi üçün icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr elektron formada (məlumat formatı).

Proqram, sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları ehtiva edən tənzimlənən formaların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğunun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir:

• işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
• DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;
• SZV-4-ün xidmət müddəti və sığorta haqları haqqında məlumat,
• SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.

FIU-ya ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.

İşə qəbulun avtomatlaşdırılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:

• namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
• Namizədin tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər onunla iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması;
• namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizədin işə qəbul edilməsinə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydiyyatı.

Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlər, eləcə də qurumun əməkdaşları arasında sorğunu tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.

İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" vasitəsi abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca AWP kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakansiyaların doldurulması üçün vaxt məhdudiyyəti olmayan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üzrə - vakansiya açılarkən müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma şərtləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Tənzimlənən vergilərin hesablanması

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" əmək haqqı fondundan qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, vahid sosial vergi(UST), icbari pensiya sığortası üçün Pensiya Fonduna sığorta haqları və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün FSS-ə sığorta haqları. Vahid sosial verginin və PFR-ə sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisələrin gəlirləri üçün bütün vergitutma rejimləri üçün dəstəklənir və xüsusi vergi rejiminin büdcəsindən maliyyələşdirilən bəzi qurumlarda istifadə olunur, UTII.

Tətbiq olunan həll variantına daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlirlərin və hesablama növlərinin alıcılarının, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.

Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və haqların məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat formalaşdırılır:

• 1-NDFL vergi kartı, 2-NDFL gəlir hesabatı, işçilərin siyahısı üçün 2-NDFL formaları paketi,
• Rusiya Pensiya Fonduna UST və sığorta haqları üçün fərdi və xülasə kartları.

Federal Vergi Xidmətinə hesabat (Forma 2-NDFL) elektron formada da yaradıla bilər.

Tənzimlənən hesabat

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" bölməsində aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın FSS-ə təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:

• Avans ödənişlərinin hesablanması və UST bəyannaməsi,
• Avans ödənişlərinin hesablanması və FIU-ya sığorta haqlarının bəyan edilməsi,
• Hesablaşma vərəqələri 4-FSS və 4a-FSS,
• Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,

Tənzimlənən hesabatlarda hesabat hesabatlarının effektiv şəkildə yoxlanılması üçün göstəricilərin təfərrüatlılaşdırılması (şifrəsinin açılması) imkanı dəstəklənir və göstəricilərin nisbətlərinin yoxlanılması rejimi də həyata keçirilir.

Federal Vergi Xidmətinə elektron formada ötürülmək üçün tənzimlənən hesabatların boşaldılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramının köməyi ilə siz bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə edərək vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində bir neçə qurumun kadr uçotunu və əmək haqqı cədvəlini saxlaya bilərsiniz.

Xidmət imkanları

Səhv hallarının diaqnostikası

Kadr uçotlarında əsas iş yerinə təkrar qəbul və ya eyni vaxtda iki müəssisədə əsas iş yerinə qəbul kimi bu cür səhv halların diaqnostikası yanlış məlumatlar olan sənədlərə imkan verməyəcək.

Əmək haqqı hesablanarkən eyni müddət üçün təkrar ödənişlər müəyyən edilir (məsələn, ardıcıl xəstəlik vərəqələri daxil edilərkən, üst-üstə düşən dövrlər səhvən daxil edilmişdir).

Əvvəlki dövrün hesablaşma sənədlərinin düzəldilməsi

Tipik həll, "keçmiş" dövrün səhv yerləşdirilmiş sənədi aşkar edildikdə istifadəçinin yerinə yetirməli olduğu sadə və sadə düzəliş prosedurunu təmin edir. Düzgün məbləğləri əlavə etməklə, səhv sənədi sadəcə olaraq "düzəltmək" kifayətdir. Bir neçə işçinin hesablamalarını ehtiva edən sənədlərdə, cari işçinin hesablamalarını düzəltmək, bütün sənədi bir anda düzəltmək və ya hesablamaları düzəldilməli olan işçilərin siyahısını əlavə etmək imkanı təklif olunur.

Məlumat axtarın

Konfiqurasiya infobase məlumatlarına uyğun olaraq tam mətn axtarışını həyata keçirir. Axtarış operatorlarından və ya dəqiq ifadədən istifadə edərək bir neçə söz axtara bilərsiniz.

Etibarnamə Girişinə Nəzarət

Ayrı-ayrı şəxslərin və/və ya qurumların etimadnamələrinə girişə məhdudiyyətlər qoymaq imkanı tətbiq edilib. Məhdud giriş hüququ olan istifadəçi nəinki heç bir şəkildə dəyişə bilməz, hətta ona bağlı olan məlumatları oxuya bilməz.

İstifadəçi İdarəsi

İstifadəçilərə proqramdan çıxdıqda təsdiq sorğusunun verilməsini müstəqil şəkildə konfiqurasiya etmək imkanı verilir. Bu, proqram pəncərəsi təsadüfən bağlanarsa, proqramla işi dayandırmaqdan imtina etməyə imkan verir. Dinamik konfiqurasiya yeniləmələri və istifadəçinin məcburi bağlanması barədə istifadəçilərə xəbərdarlıq edildi.

Paylanmış infobazalarla işləmək

Mübadilə planları paylanmış infobazalarla işləmək üçün konfiqurasiyaya daxil edilmişdir. Həmçinin infobazalar arasında məlumat mübadiləsini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “Müstəqil həll” mexanizmi əlavə edilib.

Avtomatik konfiqurasiya yeniləməsi

Konfiqurasiyaya İnternetdə müştəri dəstəyi saytında yerləşdirilən ən son yeniləmələr haqqında məlumat əldə etməyə və aşkar edilmiş yeniləmələri avtomatik quraşdırmağa imkan verən Yeniləmə Konfiqurasiya Sihirbazı daxildir. Əgər siz artıq yeniləmə faylını almısınızsa, köməkçi hər hansı yerli və ya şəbəkə kataloqundan yeniləmələrin çatdırılması faylından (. Cfu) və ya konfiqurasiya çatdırılma faylından (. Cf) istifadə edərək yeniləməyə imkan verir.

O, 1C: Enterprise 8.3 platformasında hazırlanıb və onun yeni imkanlarından istifadə edir

1C-nin yeni nəşrinin xüsusiyyətləri: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8

İnternet üzərində işləmək

İncə veb müştəri rejimi sayəsində indi proqramla təkcə ofisdə deyil, həm də dünyanın istənilən yerindən işləyə bilərsiniz.

Səhvsiz işləyin

İstifadəçi düzgün hərəkət etmirsə, sistem ona xoşagəlməz vəziyyətdən çıxış yolu təklif edəcək.

Rahat interfeys

Taksi əsaslı interfeys daha da rahatlaşdı, əlavə olaraq, proqramla işləmək rahatlığını artıraraq istəklərinizə uyğunlaşdırıla bilər.

Məlumatların düzgünlüyünə nəzarət

Artıq məlumatların daxil edilməsi mərhələsində sistem daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünə nəzarət edir, artıq düzgünlüyünə nəzarət barədə narahat olmaq lazım deyil.

Vacib elementləri Sevimlilər bölməsində saxlayır

İndi bütün ən vacib və ya tez-tez istifadə olunan sənədlər Sevimlilər bölməsində saxlanıla və bir saniyə ərzində tapıla bilər.

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" alarkən aşağıdakıları əldə edirsiniz:

Çatdırılma və quraşdırma

Yeniləmələr

Məsləhət və dəstək

Proqram aşağıdakı vəzifələri həll edir:

• federal büdcə qurumlarının işçilərinə yeni əmək haqqı sisteminin dəstəyi ilə əmək haqqının hesablanması;
• hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin pul müavinətlərinin hesablanması;
• dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,
• qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması;
• hesablanmış əmək haqqı və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,
• işçilərlə nağd hesablaşmaların, o cümlədən depozitlərin idarə edilməsi,
• kadrların uçotu və təhlili,
• kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,
• çərçivələr dəsti.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" büdcə təşkilatlarında əmək haqqının hesablanmasını tam dəstəkləyir, büdcə uçotunda ödənişlərin, ayırmaların və vergilərin əmək haqqı fondu ilə əks etdirilməsi proseduru maliyyələşdirmə mənbəyi ilə tənzimlənir.

Əmək haqqının hesablanmasının nəticələri ayrıca hesabat (balans) tələb olunan, məsələn, MHI vəsaitlərinin bir qurum daxilində ayrıca balansa ayrılması üçün təşkilatın həmin fond növləri üzrə büdcə uçotunda əks etdirilir.

"1C: Büdcə təşkilatının mühasibat uçotu 8" proqramı ilə birgə istifadə

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramının "1C: Büdcə müəssisəsinin uçotu 8" proqramı ilə birlikdə istifadə edilə biləcəyi planlaşdırılır. Bunun üçün ödənilməli olan məbləğlər və hesablanmış və tutulan məbləğlərin, o cümlədən vergilərin büdcə uçotunda əks etdirilməsinə dair ikitərəfli məlumat mübadiləsinin həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.

Əmək haqqının hazırlanması

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

• əmək haqqı ödənişləri və müxtəlif müavinətlərdən tutmuş xəstəlik məzuniyyəti və orta qazanc məzuniyyətinə qədər geniş çeşidli ödənişlərin avtomatik hesablanması;
• istifadə edilmiş ödənişlərin və ayırmaların çevik təyin edilməsi.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik vərəqələrinin və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının və əmanətin ödənilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır.

İşçilərin çox olduğu müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilir. "Hesablaşma" sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.

Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərin əmək haqqının əlavə hesablanması imkanını, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla "ayın birinci yarısının" hesablanması imkanını həyata keçirir. və avansın sonrakı ödənişi.

Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatlarından, riyazi funksiyalardan və şərti ifadələrdən istifadə etməyə icazə verilir.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" iş vaxtını qeyd etmək üçün geniş imkanlar təqdim edir. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən "sürüşmə"ləri təsvir etməyə və yalnız adi iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələri doldurdu.

Proqramda iş vaxtının istifadəsini izləmək üçün:

• qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,
• Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri tərtib edilir;
• iş vaxtının uçotunun ilkin sənədləri - iş vaxtının vaxt cədvəli qeydə alınır.

Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Maliyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş büdcə uçotu üzrə Təlimatlara uyğun olaraq). Rusiya Federasiyasının 10 fevral 2006-cı il tarixli № 25n) və istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etməyə imkan verən digər zəruri hesabatlar:

• ödəniş qəbzləri,
• analitik əmək haqqı və hesablama və ayırmaların xülasəsi,
• hesablaşma və ödəniş hesabatları (f. 0504401),
• kassir vasitəsilə pulun qəbulu üçün əmək haqqı vərəqələri (f. 0504403),
• orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (f. 0504425),
• iş saatlarından və əmək haqqı fondundan istifadə üçün vaxt cədvəli (forma 0504421),
• arayış kartları (f. 0504417) və s.

Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:

• qurumların işçilərinin hesablamalarının təhlili,
• qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.

Kadrların uçotu və kadrların təhlili

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" yalnız müəssisə işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeydə alınır: işə qəbul, ofis köçürmələri, məzuniyyətlər və işgüzar səfərlər, işdən çıxarılana qədər.

Kadr strukturunu təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir.Kadrların tərkibinə dair hesabatda vəzifə kateqoriyaları kontekstində işçilərin uçotu həyata keçirilir, həmçinin müəssisə postlarının özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.

"1C: Əmək haqqı və büdcə müəssisəsinin personalı 8" "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ nömrəli Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qərarına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.

Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri, ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı ilə qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid forma T-3 şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün lazımi hesabatlar hazırlanır.

Proqram vahid çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).

Kadr məlumatları əsasında, digərləri ilə yanaşı, müəssisə işçilərinin stajına görə mükafat üçün davamlı, ümumi iş stajı və staj haqqında məlumatları ehtiva edən vahid T-2 forması qurulur.

Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq T-7 vahid forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər formalaşdırılır (T-6 və T-6a formaları).

Proqramda işçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri qeydə alınır, işçiləri ezamiyyətə göndərmək üçün sifarişlər hazırlanır (forma T9 və T9A), səyahət şəhadətnamələri (forma T-10) və xidməti tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.

Hərbi qulluqçuların kadr uçotu çərçivəsində vəzifələr hərbi uçot ixtisasları (VUS) və ştatın formalaşdırılması (ştat cədvəli) kontekstində qeyd olunur, ştat cədvəlinə uyğun hesabat hərbi uçot ixtisası göstərilməklə formalaşdırılır. . Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotu ayrıca ofis işinə ayrılır, ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (Müdafiə Nazirliyi, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq mümkündür.

Fərdi uçot

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:

• 1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun. 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçot haqqında";
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli №-li qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdi) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;
• RF PF-nin İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli № 3 qərarına. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçotun aparılması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;
• RF PF İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli Qərarına. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə ərizənin təqdim edilməsi formasının təsdiq edilməsi haqqında”. elektron formada (məlumat formatında) əmək pensiyasının yığılan hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun icbari pensiya sığortası üzrə ərazi orqanına könüllü olaraq hüquqi münasibətə girmək üçün ərizə.

Proqram, sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları ehtiva edən tənzimlənən formaların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun tələblərinə uyğunluğunun avtomatlaşdırılmış şəkildə doldurulmasını və yoxlanılmasını təmin edir:

• işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,
• DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;
• SZV-4-ün xidmət müddəti və sığorta haqları haqqında məlumat,
• SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.

FIU-ya ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.

İşə qəbulun avtomatlaşdırılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:

• namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,
• Namizədin tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər onunla iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması;
• namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizədin işə qəbul edilməsinə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydiyyatı.

Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlər, eləcə də qurumun əməkdaşları arasında sorğunu tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.

İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" vasitəsi abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca AWP kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakansiyaların doldurulması üçün vaxt məhdudiyyəti olmayan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üzrə - vakansiya açılarkən müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma şərtləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Tənzimlənən vergilərin hesablanması

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, vahid sosial vergi (UST), icbari pensiya sığortası və sığorta üçün Rusiya Pensiya Fonduna sığorta haqları bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün FSS-ə töhfələr. Vahid sosial verginin və PFR-ə sığorta haqlarının hesablanması, ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətləri və xüsusi vergi rejiminin büdcəsindən maliyyələşən bəzi qurumlarda istifadə olunan UTII nəzərə alınmaqla, müəssisələrin gəlirləri üçün bütün vergitutma rejimləri üçün dəstəklənir.

Tətbiq olunan həll variantına daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlirlərin və hesablama növlərinin alıcılarının, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.

Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və haqların məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat formalaşdırılır:

• 1-NDFL vergi kartı, 2-NDFL gəlir hesabatı, işçilərin siyahısı üçün 2-NDFL formaları paketi,
• Rusiya Pensiya Fonduna UST və sığorta haqları üçün fərdi və xülasə kartları.
• Federal Vergi Xidmətinə hesabat (Forma 2-NDFL) elektron formada da yaradıla bilər.

Tənzimlənən hesabat

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramında aşağıdakılar tənzimlənir Federal Vergi Xidməti və Rusiya FSS orqanlarına təqdim etmək üçün hesabatlar:

• Avans ödənişlərinin hesablanması və UST bəyannaməsi,
• Avans ödənişlərinin hesablanması və FIU-ya sığorta haqlarının bəyan edilməsi,
• Hesablaşma vərəqələri 4-FSS və 4a-FSS,
• Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,

Tənzimlənən hesabatlarda hesabat hesabatlarının effektiv şəkildə yoxlanılması üçün göstəricilərin təfərrüatlılaşdırılması (şifrəsinin açılması) imkanı dəstəklənir və göstəricilərin nisbətlərinin yoxlanılması rejimi də həyata keçirilir.

Federal Vergi Xidmətinə elektron formada ötürülmək üçün tənzimlənən hesabatların boşaldılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Funksionallıq

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı müstəqil balansda olan dövlət (bələdiyyə) qurumlarında federal, regional (təşkilat subyektləri) tərəfindən maliyyələşdirilən dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı və kadr uçotunun hərtərəfli avtomatlaşdırılması üçün güclü bir vasitədir. Rusiya Federasiyası) və ya yerli büdcələrdən, habelə dövlət büdcədənkənar fondunun büdcəsindən aşağıdakı sahələr üzrə:

federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin dəstəklənməsi ilə əmək haqqının hesablanması,

hərbi qulluqçuların və onlara bərabər tutulan şəxslərin pul müavinətlərinin hesablanması;

dövlət qulluğunda çalışan işçilərin əmək haqqının hesablanması,

qanunvericiliklə tənzimlənən vergilərin və əmək haqqı fondundan ayırmaların hesablanması;

hesablanmış əmək haqqı və vergilərin qurumun xərclərində əks etdirilməsi,

işçilərlə nağd hesablaşmaların, o cümlədən depozitlərin idarə edilməsi,

kadrların uçotu və təhlili,

kadrların uçotunun avtomatlaşdırılması,

çərçivələr dəsti.

Əmək haqqının hazırlanması

Əmək haqqını hesablamaq və qeyd etmək üçün proqram əmək haqqı mühasiblərinin fəaliyyətini avtomatlaşdırır:

əmək haqqı ödənişləri və müxtəlif müavinətlərdən tutmuş xəstəlik məzuniyyəti və orta qazanc məzuniyyətinə qədər geniş çeşidli ödənişlərin avtomatik hesablanması;

istifadə edilmiş ödənişlərin və ayırmaların çevik təyin edilməsi.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" işçilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların aparılmasını, habelə qurumun xərclərinin bir hissəsi kimi əmək xərclərinin uçotunu təmin edir. Xəstəlik vərəqələrinin və məzuniyyətlərin ödənilməsindən tutmuş əmək haqqının və əmanətin ödənilməsi üçün sənədlərin formalaşdırılmasına, habelə dövlət nəzarəti orqanlarına hesabatların verilməsinə qədər işçilərlə hesablaşmaların bütün kompleksi avtomatlaşdırılmışdır.

İşçilərin çox olduğu müəssisələrdə işi təmin etmək üçün əsas “hesablaşma” sənədləri avtomatik doldurma və hesablama vasitələri ilə təchiz edilir. "Hesablaşma" sənədlərinin daxil edilməsi kənarlaşmalar üzrə müvafiq kadr sənədləri əsasında dəstəklənir.

Standart həll cari dövrdə qeydiyyata alınmaqla əvvəlki dövrlərin əmək haqqının əlavə hesablanması imkanını, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla "ayın birinci yarısının" hesablanması imkanını həyata keçirir. və avansın sonrakı ödənişi.

Hesablamaların və çıxılmaların məbləğlərini hesablamaq üçün ixtiyari düsturlardan istifadə etmək olar, burada istifadəçilər tərəfindən təsvir edilən əvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricilərin və göstəricilərin geniş siyahısına əlavə olaraq hesab əməliyyatlarından, riyazi funksiyalardan və şərti ifadələrdən istifadə etməyə icazə verilir.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" iş vaxtını qeyd etmək üçün geniş imkanlar təqdim edir. Çevik mexanizm, bir tərəfdən, müxtəlif iş qrafiklərini, o cümlədən "sürüşmə"ləri təsvir etməyə və yalnız adi iş rejimindən kənarlaşmaları qeyd etməyə, digər tərəfdən isə vaxt cədvəlləri əsasında yalnız faktiki uçot məlumatlarını qeydiyyata almağa imkan verir. şöbələri doldurdu.

Proqramda iş vaxtının istifadəsini izləmək üçün:

qurumun ümumi iş qrafikləri saxlanılır,

Fərdi işçilər üçün fərdi iş qrafikləri tərtib edilir;

iş vaxtının uçotunun ilkin sənədləri - iş vaxtının vaxt cədvəli qeydə alınır.

Kütləvi əmək haqqı hesablamalarını aparmaqdan əlavə, "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" əmək haqqının uçotu üçün bütün zəruri vahid formaları hazırlayır (Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli N173n əmrinə uyğun olaraq " dövlət hakimiyyəti ( dövlət orqanları), yerli idarəetmə orqanları, dövlət idarəetmə orqanları büdcədənkənar fondlar, dövlət akademiyaları elmlər, dövlət (bələdiyyə) müəssisələri və Metodik göstərişlər onların müraciəti üzrə ") və istənilən hesablaşma dövrü üçün məlumat əldə etmək üçün digər zəruri hesabatlar:

ödəniş qəbzləri,

analitik əmək haqqı və hesablama və ayırmaların xülasəsi,

hesablaşma vərəqələri (vahid forma T-51),

hesablaşma hesabatları (f. 0504401),

əmək haqqı vərəqələri (f. 0504403, vahid forma T-53),

orta qazancın hesablanmasına dair qeyd-hesablama (forma 0504425),

vaxt cədvəlləri (f. 0504421, vahid forma T-13),

arayış kartları (f. 0504417) və s.

Hesablama nəticələri analitik hesabatlar, vizual qrafiklər və diaqramlar şəklində də təqdim edilə bilər:

qurumların işçilərinin hesablamalarının təhlili,

qurumların işçiləri ilə qarşılıqlı hesablaşmaların vəziyyətinin təhlili və s.

Federal büdcə qurumlarının işçiləri üçün yeni əmək haqqı sistemləri

"1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" federal büdcə qurumlarında 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sistemlərini dəstəkləyir, xüsusən də:

rəsmi maaşların ödənilməsi;

əmək haqqına artan əmsalların ödənilməsi - tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq; şəxsi təkan

əmsal; xidmət müddəti üçün artan əmsalı; qurum (qurumun struktur bölməsi) üzrə çarpma əmsalı;

həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri, o cümlədən rübün, altı ayın, 9 ayın, ilin işinin nəticələrinə görə mükafatlar, digər əsaslarla;

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər;

normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə ödənişlər (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən,

peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, iş vaxtından artıq iş, gecə vaxtı və normadan kənara çıxan digər şəraitdə işlərin görülməsi;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə, onların məxfiliyinə və məxfiliyinin açılmasına, habelə şifrələrlə işləməyə görə müavinətlər.

Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və personalı 8" hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanmasını və mülki işçilərin mükafatlandırılmasını tam avtomatlaşdırmağa imkan verir.

Standart həll əmək haqqının hesablanması, xüsusən gələcək dövrlər üçün əmək haqqının hesablanması və işdən çıxarılan hərbçilərə ödənişin qeydiyyatı üçün xüsusi mexanizmləri həyata keçirir.

İstifadəçilərə hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərinin hesablanması üçün çoxlu sayda əvvəlcədən konfiqurasiya edilmiş hesablama növləri təqdim olunur, xüsusən:

hərbi vəzifə üçün əmək haqqı (OVD),

hərbi rütbəyə görə əmək haqqı (HVZ),

Xidmət stajına görə faiz müavinəti (PNVL),

Çətinlik və İntensivlik Müavinəti (NSN),

məxfi məlumatlarla işləmək üçün bonus,

rasion,

birdəfəlik pul mükafatı (CFR),

sanatoriya ödənişləri (SKL) və s.

Hesablamaların nəticələrinə əsasən Müdafiə Nazirliyi və digər idarələr tərəfindən təsdiq edilmiş analitik hesabat formalaşdırılır:

13-FO, f.6002501, 15-FO, f.6002502 formalarında hesablaşma və ödəniş hesabatları;

13-FO formasında və 6002502 formasında birləşdirilmiş əmək haqqı fondu;

18-FO və f.6002503 formasında şəxsi hesablar;

pul sertifikatı;

hesabat 3-OB;

rəsmi vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə birdəfəlik pul mükafatı üçün əmanət fondunun hesablanması (DIDO üçün EDV).

Dövlət idarəetmə orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının xüsusiyyətləri

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və kadrları 8" proqramı dövlət orqanlarının dövlət qulluqçularının əmək haqqının hesablanmasını, habelə bələdiyyə işçilərinin mükafatlandırılmasını tam şəkildə həyata keçirir.

Standart həll, dəyişdirilən dövlət qulluğu vəzifələrinə uyğun olaraq vəzifə maaşları ilə yanaşı, dövlət qulluqçularına təyin edilmiş sinif dərəcəsinə uyğun aylıq əmək haqqının, habelə zəruri aylıq və digər əlavə ödənişlərin bütün spektrinin tutulmasına imkan verir. .

Proqram MO-nun 14 və 14-cü formaları üzrə icmal hesabatda istifadə olunan qruplar və kateqoriyalar üzrə dövlət qulluqçularının vəzifələrinin konkret təsnifatını nəzərdə tutur. Dövlət qulluqçularının kadr uçotu üçün T-2GS forması təqdim edilmişdir.

Maliyyələşdirmə mənbəyinə görə əmək haqqının uçotu

"1C: Büdcə təşkilatının əmək haqqı və işçi heyəti 8" -də maliyyə mənbələri üzrə bütün hesablamaların və ayırmaların bütün məbləğlərinin uçotu birbaşa hesablamalar zamanı aparılır, hər bir ödənişin əks etdirilməsi prosedurunu fərdiləşdirmək mümkündür. büdcə uçotunda çıxılma.

Əmək haqqı üzrə bütün analitik hesabatlar (əmək haqqı cədvəlləri, çıxarışlar, kodlar və s.) maliyyələşmə mənbələri üzrə formalaşdırılır.

Kadrların uçotu və kadrların təhlili

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" yalnız müəssisə işçilərinin şəxsi məlumatlarının deyil, həm də rəsmi məlumatların saxlanmasını nəzərdə tutur. Sonuncuya aşağıdakılar daxildir: işçinin işlədiyi şöbə, onun vəzifəsi, ofis telefon nömrələri və digər əlaqə məlumatları. İşçinin müəssisədə irəliləməsi də qeydə alınır: işə qəbul, ofis köçürmələri, məzuniyyətlər və işgüzar səfərlər, işdən çıxarılana qədər.

Kadr strukturunu təhlil etmək üçün işçilər haqqında yığılmış məlumatlar əsasında müxtəlif hesabatlar hazırlanır. Bunlara qurumun işçilərinin siyahıları, kadrların hərəkəti, kadrların statistikası və s. daxildir.Kadrların tərkibinə dair hesabatda vəzifə kateqoriyaları kontekstində işçilərin uçotu həyata keçirilir, həmçinin müəssisə postlarının özbaşına qruplaşdırılmasından istifadə edilir.

"1C: Əmək haqqı və büdcə müəssisəsinin personalı 8" 26 fevral 1997-ci il tarixli 31-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında səfərbərlik hazırlığı və səfərbərlik haqqında" Federal Qanuna və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına uyğun olaraq hərbi uçotun aparılmasını dəstəkləyir. Rusiya Federasiyası Hökuməti 25 dekabr 1998-ci il tarixli 1541 nömrəli "Hərbi qeydiyyat haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında". Proqram hərbi qeydiyyat və çağırış idarələrinə təqdim etmək üçün bütün lazımi məlumatları yaradır.

Əmək münasibətləri, kadr uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" müxtəlif növ tarif dərəcələrini, ixtiyari sayda müavinətləri, ştat vahidləri haqqında əlavə məlumatları göstərmək imkanı ilə qurumların ştat cədvəlinin saxlanmasını dəstəkləyir. Ştat cədvəlinə uyğun olaraq, vahid forma T-3 şəklində ştat cədvəlinin təqdimatı da daxil olmaqla, bütün lazımi hesabatlar hazırlanır.

Proqram vahid çap formalarının doldurulması da daxil olmaqla, kadr uçotunun idarə edilməsini avtomatlaşdırır: əmək müqavilələrinin qeydiyyatı, işə qəbul (formalar T-1 və T-1a), işçilərin kadr köçürülməsi (formalar T-5 və T-5a), müəssisədən işdən çıxarılma (T -8 və T-8a formaları).

Kadr məlumatları əsasında, digərləri ilə yanaşı, müəssisə işçilərinin stajına görə mükafat üçün davamlı, ümumi iş stajı və staj haqqında məlumatları ehtiva edən vahid T-2 forması qurulur.

Müəssisənin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq T-7 vahid forması doldurulur və işçilərə məzuniyyət verilməsi üçün əmrlər formalaşdırılır (T-6 və T-6a formaları).

Proqramda işçilərin planlaşdırılan ezamiyyətləri qeydə alınır, işçiləri ezamiyyətə göndərmək üçün sifarişlər hazırlanır (forma T9 və T9A), səyahət şəhadətnamələri (forma T-10) və xidməti tapşırıqlar (forma T-10a) doldurulur.

Hərbi qulluqçuların kadr uçotu çərçivəsində vəzifələr hərbi uçot ixtisasları (VUS) və ştatın formalaşdırılması (ştat cədvəli) kontekstində qeyd olunur, ştat cədvəlinə uyğun hesabat hərbi uçot ixtisası göstərilməklə formalaşdırılır. . Hərbi qulluqçuların şəxsi uçotu ayrıca ofis işinə ayrılır, ilkin sənədlərin müxtəlif formalarını, o cümlədən idarə sənədlərini (Müdafiə Nazirliyi, Daxili İşlər Nazirliyi, Fövqəladə Hallar Nazirliyi) almaq mümkündür.

Fərdi uçot

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramında fərdi uçotun aparılması aşağıdakı normativ sənədlərə uyğundur:

1 aprel 1996-cı il tarixli Federal Qanun. 27-FZ nömrəli "İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçot haqqında";

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 mart 1997-ci il tarixli №-li qərarı. 318 nömrəli “Dövlət pensiya sığortası məqsədləri üçün fərdi (fərdi) uçotun yaradılması tədbirləri haqqında”;

RF PF İdarə Heyətinin 31 iyul 2006-cı il tarixli № 3 qərarına. 192p nömrəli “İcbari pensiya sığortası sistemində fərdi (şəxsiləşdirilmiş) uçotun aparılması üçün sənədlərin formaları və onların doldurulması təlimatları haqqında”;

RF PF İdarə Heyətinin 28 iyul 2008-ci il tarixli Qərarına. 225p nömrəli “Əmək pensiyasının yığılan hissəsi üzrə əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizə formasının, onun doldurulmasına dair təlimatın, habelə ərizənin təqdim edilməsi formasının təsdiq edilməsi haqqında”. elektron formada (məlumat formatında) əmək pensiyasının yığılan hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun icbari pensiya sığortası üzrə ərazi orqanına könüllü olaraq hüquqi münasibətə girmək üçün ərizə.

Proqram, FIU-nun tələblərinə uyğunluq üçün avtomatlaşdırılmış doldurma və yoxlamanı təmin edir

sığorta olunanlar haqqında aşağıdakı məlumatları əks etdirən tənzimlənən blanklar:

işçilərin şəxsi məlumatları - ADV-1, ADV-2 və ADV-3,

DSV-1 əmək pensiyasının maliyyələşdirilən hissəsi üçün əlavə sığorta haqlarının ödənilməsi məqsədi ilə icbari pensiya sığortası üzrə hüquqi münasibətə könüllü daxil olmaq üçün ərizələr;

staj və sığorta haqları haqqında məlumat SZV-6, ADV-6-2

SZV-K təcrübəsi haqqında məlumat.

FIU-ya ötürülmək üçün məlumatlar həm çap, həm də elektron formada hazırlanır.

İşə qəbulun avtomatlaşdırılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi prosesinin sənədləşdirilməsini və avtomatlaşdırılmasını dəstəkləyir. Proqram təmin edir:

namizədlər haqqında şəxsi məlumatların saxlanması,

Namizədin tərcümeyi-halından tutmuş sorğunun nəticələrinə qədər onunla iş prosesini müşayiət edən materialların saxlanması;

namizədlərlə görüşlərin hazırlanması və namizədin işə qəbul edilməsinə qədər qəbul edilmiş qərarların qeydiyyatı.

Sorğu vərəqələri üçün sual və cavablar bazasının aparılması namizədlər, eləcə də qurumun əməkdaşları arasında sorğunu tez bir zamanda hazırlamağa və keçirməyə imkan verir.

İxtisaslaşdırılmış "İşə qəbul" vasitəsi abituriyentlərlə işləmək üçün tapşırıqları idarə etmək imkanı verir. Namizədlərlə bütün işlərin aparıldığı bu alət “Masaüstü” rejimində ayrıca AWP kimi istifadə oluna bilər. İşə qəbul ya vakansiyaların doldurulması üçün vaxt məhdudiyyəti olmayan kadr planından istifadə etməklə, ya da konkret vakansiyalar üzrə - vakansiya açılarkən müəyyən edilmiş vakansiyaların doldurulma şərtləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Tənzimlənən vergilərin hesablanması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçiləri 8" qanunla tənzimlənən əmək haqqı fondundan vergilərin və sığorta haqlarının hesablanmasını təmin edir: fərdi gəlir vergisi, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları, MHIF və icbari sığorta üçün FSS , həmçinin bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün FSS-ə sığorta haqları. Sığorta haqlarının hesablanması ayrı-ayrı şöbələrin xüsusiyyətlərini və bəzi qurumlarda - STS və UTII-də istifadə olunan xüsusi vergi rejimlərini nəzərə alaraq, qurumların gəlirləri üçün bütün vergitutma rejimləri üçün dəstəklənir.

Tətbiq olunan həll variantına daxil edilmiş analitik hesabatlar fiziki şəxslər kontekstində vergitutma bazasının - gəlirlərin və hesablama növlərinin alıcılarının, habelə fiziki şəxslər kontekstində hesablanmış vergilərin tam təhlilini aparmaq imkanı verir.

Gəlirlərin, hesablanmış vergilərin və haqların məbləğlərinin uçotunun nəticələrinə əsasən tənzimlənən hesabat formalaşdırılır:

Şəxsi gəlir vergisi üzrə vergi uçotunun reyestri, gəlir hesabatı 2-fərdi gəlir vergisi

Sığorta haqlarının uçotu üçün fərdi kartlar.

Federal Vergi Xidmətinə hesabat (Forma 2-NDFL) elektron formada da yaradıla bilər.

Tənzimlənən hesabat

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" bölməsində aşağıdakı tənzimlənən hesabatlar Federal Vergi Xidmətinə və Rusiyanın FSS-ə təqdim etmək üçün avtomatik olaraq yaradılır:

Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, RSV-1 PFR forması

Hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanması, Form-4 FSS RF

Əvvəlki təqvim ili üçün işçilərin orta sayı haqqında məlumat,

Tənzimlənən hesabatlarda ötürülən hesabatların effektiv şəkildə yoxlanılması üçün göstəricilərin təfərrüatlılaşdırılması (şifrəsinin açılması) imkanı dəstəklənir.

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və FSS-ə elektron formada göndərilmək üçün tənzimlənən hesabatların boşaldılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Bir neçə qurumun fəaliyyətinin uçotunun aparılması

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" proqramının köməyi ilə siz bütün qurumların işçilərinin vahid siyahısından istifadə edərək vahid məlumat bazasında mərkəzləşdirilmiş mühasibatlıq şöbələrində bir neçə qurumun kadr uçotunu və əmək haqqı cədvəlini saxlaya bilərsiniz.

Xidmət imkanları

Səhv hallarının diaqnostikası

Kadr uçotlarında əsas iş yerinə təkrar qəbul və ya eyni vaxtda iki müəssisədə əsas iş yerinə qəbul kimi bu cür səhv halların diaqnostikası yanlış məlumatlar olan sənədlərə imkan verməyəcək.

Əmək haqqı hesablanarkən eyni müddət üçün təkrar ödənişlər müəyyən edilir (məsələn, ardıcıl xəstəlik vərəqələri daxil edilərkən, üst-üstə düşən dövrlər səhvən daxil edilmişdir).

Əvvəlki dövrün hesablaşma sənədlərinin düzəldilməsi

Tipik həll, "keçmiş" dövrün səhv yerləşdirilmiş sənədi aşkar edildikdə istifadəçinin yerinə yetirməli olduğu sadə və sadə düzəliş prosedurunu təmin edir. Düzgün məbləğləri əlavə etməklə, səhv sənədi sadəcə olaraq "düzəltmək" kifayətdir. Bir neçə işçinin hesablamalarını ehtiva edən sənədlərdə, cari işçinin hesablamalarını düzəltmək, bütün sənədi bir anda düzəltmək və ya hesablamaları düzəldilməli olan işçilərin siyahısını əlavə etmək imkanı təklif olunur.

Məlumat axtarışı

Konfiqurasiya infobase məlumatlarına uyğun olaraq tam mətn axtarışını həyata keçirir. Axtarış operatorlarından və ya dəqiq ifadədən istifadə edərək bir neçə söz axtara bilərsiniz.

Etibarnamə Girişinə Nəzarət

Ayrı-ayrı şəxslərin və/və ya qurumların etimadnamələrinə girişə məhdudiyyətlər qoymaq imkanı tətbiq edilib. Məhdud giriş hüququ olan istifadəçi nəinki heç bir şəkildə dəyişə bilməz, hətta ona bağlı olan məlumatları oxuya bilməz.

İstifadəçi İdarəsi

İstifadəçilərə proqramdan çıxdıqda təsdiq sorğusunun verilməsini müstəqil şəkildə konfiqurasiya etmək imkanı verilir. Bu, proqram pəncərəsi təsadüfən bağlanarsa, proqramla işi dayandırmaqdan imtina etməyə imkan verir. Dinamik konfiqurasiya yeniləmələri və istifadəçinin məcburi bağlanması barədə istifadəçilərə xəbərdarlıq edildi.

Paylanmış infobazalarla işləmək

Mübadilə planları paylanmış infobazalarla işləmək üçün konfiqurasiyaya daxil edilmişdir. Həmçinin infobazalar arasında məlumat mübadiləsini avtomatlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş “Müstəqil həll” mexanizmi əlavə edilib.

Avtomatik konfiqurasiya yeniləməsi

Konfiqurasiyaya İnternetdə müştəri dəstəyi saytında yerləşdirilən ən son yeniləmələr haqqında məlumat əldə etməyə və aşkar edilmiş yeniləmələri avtomatik quraşdırmağa imkan verən Yeniləmə Konfiqurasiya Sihirbazı daxildir. Əgər siz artıq yeniləmə faylını almısınızsa, köməkçi hər hansı yerli və ya şəbəkə kataloqundan yeniləmələrin çatdırılması faylından (. Cfu) və ya konfiqurasiya çatdırılma faylından (. Cf) istifadə edərək yeniləməyə imkan verir.

"1C: Mühasibat uçotu" proqramı ilə birgə istifadə dövlət qurumu 8"

Hesablanmış əmək haqqı və əmək haqqı məbləğlərinin, habelə müvafiq vergi və yığımların mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatların “1C: Dövlət Müəssisəsinin Mühasibat Uçotu 8” proqramına köçürülməsi həyata keçirilib.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi

2011-ci ildən etibarən dövlət (bələdiyyə) muxtar qurumlarında mühasibat uçotu aşağıdakı normativ sənədlərlə tənzimlənir:

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 01.12.2010-cu il tarixli, 157n nömrəli əmri "Dövlət orqanlarının (dövlət orqanlarının), yerli özünüidarəetmə orqanlarının, dövlət büdcədənkənar fondlarının idarəedici orqanlarının, Dövlət akademiyalarının vahid mühasibat uçotu planının təsdiq edilməsi haqqında. Elmlər, Dövlət (Bələdiyyə) Qurumları və Tətbiqi Təlimatları”;

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli 183n "Mühasibat uçotu üçün hesablar planının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. muxtar qurumlar və onun istifadəsi üçün Təlimat”;

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli 173n "Dövlət orqanları (dövlət orqanları), yerli özünüidarəetmə orqanları, dövlət büdcədənkənar idarəetmə orqanları tərəfindən istifadə edilən ilkin uçot sənədlərinin formalarının və uçot registrlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. fondlar, dövlət elmlər akademiyaları, dövlət (bələdiyyə) qurumları və onların tətbiqi üzrə metodik göstərişlər”;

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 mart 2011-ci il tarixli 33n əmri "İllik, rüblük sənədlərin tərtib edilməsi, təqdim edilməsi qaydası haqqında Təlimatın təsdiq edilməsi haqqında" mühasibat hesabatları dövlət (bələdiyyə) büdcə və muxtar qurumlar” və s.

Yeni mühasibat qaydalarına keçidi asanlaşdırmaq üçün "1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" strukturuna "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramından keçid üçün vəsait daxildir.
"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramından keçərkən, kadr uçotunun aparılması və əmək haqqının hesablanması üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır.

"1C: Əmək haqqı və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi 8" proqramından məlumatları köçürdükdən sonra yalnız qurumun uçot siyasətinə uyğun olaraq maliyyə mənbələrini göstərmək lazımdır.

"1C: Əmək haqqı və HR İdarəetmə 8" proqramından məlumatlar belə bir həcmdə ötürülür ki:

keçiddən sonrakı ayın hesablamalarının nəticələrinə əsasən hesablama hesabatları düzgün tərtib edilmişdir,

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından yığılmış etimadnamələrin köçürülməsi

Proqramdan keçid zamanı "1C: Maaş və Kadrlar 7.7" kadr qeydləri və əmək haqqı cədvəli üçün bütün yığılmış məlumatlar saxlanılır, məlumatların ötürülməsi üsulu "1C: Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" proqramının çatdırılmasına daxil edilir.

"1C: Əmək haqqı və Kadrlar 7.7" proqramından məlumatlar belə bir həcmdə ötürülür ki:

keçidin baş verdiyi il üçün hesablamaların nəticələrinə görə, tənzimlənən hesabat düzgün formalaşmışdır;

mövcud məlumatlara əsasən, kadr uçotu düzgün tərtib edilmişdir.

Beləliklə, istifadəçilər yeni proqramda işləməyə davam edəcəklər.

7.7 versiyası ilə müqayisədə üstünlüklər

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8"-də bir neçə qurumun uçotunu vahid məlumat bazasında saxlamaq imkanı həyata keçirilir. Qurumlar fiziki şəxslərin ümumi siyahılarından, analitik məlumatların təsnifatlarından və s.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçiləri 8" sürüşmə və fərdi iş qrafiklərini, qısaldılmış iş saatlarının cədvəllərini, iş vaxtının faktiki istifadəsi ilə bağlı məlumatların "vaxt cədvəli" adlanan formada, eləcə də saatlıq qeydiyyatını dəstəkləyir. davamsızlıq.

"1C: Bir Büdcə Müəssisəsinin Əmək haqqı və Kadrları 8" də kadrların analitik hesabatına işçilərin özbaşına siyahıları, işçilərin hərəkəti və vizual məzuniyyət cədvəlləri, lazımi hesabatların formalaşdırılması ilə tam hüquqlu hərbi qeydiyyat haqqında hesabatlar daxildir. Əməyin uçotunun bütün vahid formaları, o cümlədən T-7, T-10, T-10a formaları tətbiq edilmişdir.

RF PF-nin fərdiləşdirilmiş uçotunun bir hissəsi olaraq, PFR şöbəsinə verilən məlumatların arxivi saxlanılır. İstənilən vaxt məlumatları FIU-ya köçürdükdən sonra, proqramı tərk etmədən, hansı məlumatların ötürüldüyünü görə bilərsiniz. Bu halda, şəxsi məlumatlar və işçilərin iş stajı haqqında məlumatlar istifadə edilmir və dəyişdirilə bilər.

İstifadəçilərə kömək etmək üçün məlumat bazasına daxil edilmiş məlumatların təhlili əsasında yerinə yetirilməli olan tapşırıqların siyahısı təklif olunur: əvvəllər planlaşdırılan kadr hərəkəti haqqında xatırlatma; hesablamaların və ya əlavə əmək haqqının yenidən hesablanması ehtiyacı, məsələn, səhv daxil edilmiş sapmanı ləğv etdikdən sonra; kadr sənədləri əsasında hesablama sənədlərinin daxil edilməsi; əmək haqqı cədvəli, UST hesablanması və növbəti ay üçün əmək haqqının mühasibat uçotunda əks etdirilməsi; işçinin ad günü xatırlatmaları.

"Ayın birinci yarısı"nın hesablanması, sapmalara və işçilərin faktiki istehsalına dair hesablama zamanı daxil edilmiş məlumatlar nəzərə alınmaqla, avans ödənişi üçün əmək haqqı fondu əsasında daxil edilməklə həyata keçirilmişdir.

Əlavə ödənişləri və ayırmaları təsvir edərkən istifadəçilər yalnız konfiqurasiyada həyata keçirilən bütün daxili hesablama alqoritmlərindən, o cümlədən tarif dərəcələri, orta qazanclar və s. üzrə hesablamalardan deyil, həm də ixtiyari düsturlardan istifadə edə bilərlər.

"1C: Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti 8" nəzarət orqanlarına tənzimlənən hesabatların formalaşdırılması və təqdim edilməsinin idarə edilməsi vasitələrini ehtiva edir. Xüsusilə, 4-FSS və 4a-FSS tənzimlənən formalarının avtomatik doldurulması həyata keçirildi - müavinətlər və UST üçün mühasibat uçotu məlumatlarına görə, habelə hesablanmış vergilərin və töhfələrin tənzimlənən mühasibat uçotunda əks olunmasına dair məlumatlara görə. .

Müasir erqonomik interfeys "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" xidmət imkanlarını əlçatan edir. "1C: Enterprises 8" hətta kiçik müəssisələr üçün:

sənədlərin çap formaları ilə işləmək üçün universal alətlər, sənədi elektron poçtla göndərmək imkanı,

kataloq və sənədlərin universal qrup işlənməsi,

xarici emalın birləşdirilməsi və onların istifadəsinə girişin məhdudlaşdırılması,

sənədlərdə əlavə çap formalarının qoşulması,

sənədlərin cədvəl bölmələrini doldurmaq üçün əlavə işləyicilərin qoşulması,

məlumatların dəyişdirilməsinin qadağan olunduğu tarixi təyin etmək,

1C-də istifadəçi idarəetmə vasitələri: Müəssisə rejimi,

istifadəçilərin iş yerləri (rolları) ilə məlumatlara çıxışı ayırmaq vasitələri.

1C: Enterprise 8 platformasından istifadənin üstünlükləri

Platformada hazırlanmış tətbiq həlləri "1C: Müəssisə 8", erqonomik interfeys, iqtisadi və analitik hesabatların qurulması üçün qabaqcıl alətlər, məlumatın təhlili və axtarışı üçün prinsipial olaraq yeni imkanlar, yüksək miqyaslılıq və performans, inteqrasiyaya müasir yanaşmalar, sistemin idarə edilməsinin asanlığı ilə seçilir. Bütün bunlar dövlət sektoru üçün həlləri yeni avtomatlaşdırma səviyyəsinə qaldırır.

"1C: Enterprise 8" müxtəlif DBMS ilə işləməyi dəstəkləyir - fayl rejimi, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.

"1C: Enterprise 8" serveri həm MS Windows mühitində, həm də Linux mühitində fəaliyyət göstərə bilər. Bu, sistemin işləyəcəyi arxitekturanın həyata keçirilməsi zamanı seçim və server və verilənlər bazasını idarə etmək üçün açıq mənbə proqram təminatından istifadə etmək imkanı verir.

Erqonomik istifadəçi interfeysi

Yeni müasir interfeys dizaynı yeni başlayanlar üçün tətbiq həllərini və təcrübəli istifadəçilər üçün yüksək iş sürətini öyrənməyi asanlaşdırır:

Sətir-sətir funksiyası və klaviaturadan səmərəli istifadə sayəsində əhəmiyyətli dərəcədə daha sürətli toplu məlumat daxil edilməsi,

böyük dinamik siyahılarla işləmək üçün rahat alətlər: sütunların görünməsini və sırasını idarə etmək,

seçim və çeşidləmənin qurulması,

çap siyahıları;

məlumatı göstərmək üçün mövcud ekran sahəsindən maksimum istifadə;

dizayn üslublarının mexanizmi.

Konfiqurasiya edilir

Tipik konfiqurasiya "Büdcə müəssisəsinin əmək haqqı və işçi heyəti" ən ümumi uçot sxemlərini həyata keçirir və əksər büdcə təşkilatlarında istifadə edilə bilər. Müəyyən bir qurum üçün mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini əks etdirmək üçün tipik konfiqurasiya dəyişdirilə bilər. "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramında "Konfiqurator" işə salınma rejimi var, bu:

müxtəlif növ mühasibat uçotu sisteminin qurulması,

hər hansı mühasibat metodologiyasının tətbiqi,

istənilən strukturun hər hansı kataloq və sənədlərinin təşkili,

məlumat daxiletmə formalarının görünüşünün fərdiləşdirilməsi,

daxili dildən istifadə edərək müxtəlif vəziyyətlərdə sistemin davranışını və alqoritmlərini fərdiləşdirmək,

istifadə edərək sənədlərin və hesabatların çap formalarının yaradılması üçün geniş dizayn imkanları

müxtəlif şriftlər, çərçivələr, rənglər, naxışlar,

məlumatları diaqram şəklində vizuallaşdırmaq bacarığı,

vizual inkişaf alətlərindən istifadə edərək sürətli konfiqurasiya dəyişiklikləri.

Ölçeklenebilirlik

"1C: Enterprise 8" sistemi ən sadədən çoxfunksiyalıya qədər tətbiqi həllərin miqyasını təmin edir. "1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı aşağıdakı variantlarda istifadə edilə bilər:

tək istifadəçi - kiçik müəssisələr və ya şəxsi istifadə üçün,

fayl - çox istifadəçi işi üçün, quraşdırma və istismar asanlığını təmin edir,

üç səviyyəli arxitekturaya əsaslanan işin müştəri-server versiyası. Təhlükəsiz saxlama və təmin edir

çox sayda istifadəçinin eyni vaxtda işləməsi ilə məlumatların səmərəli işlənməsi.

Coğrafi olaraq paylanmış məlumat bazaları ilə işləmək

qeyri-məhdud sayda avtonom işləyən infobazalar,

tam və ya qismən məlumat sinxronizasiyası,

ixtiyari qayda və dəyişikliklərin ötürülməsi üsulu.

Digər sistemlərlə inteqrasiya

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı digər tətbiqlərlə qarşılıqlı əlaqə üçün geniş imkanlara malikdir və aşağıdakıları təmin edir:

İnternetdən valyuta məzənnələrini yükləmək,

ünvan təsnifatçılarının yüklənməsi,

mətn faylları, DBF faylları və XML sənədləri vasitəsilə digər proqramlarla məlumat mübadiləsi.

İdarəetmə

"1C: Əmək haqqı və büdcə təşkilatının işçiləri 8" proqramı idarəetmə üçün rahat vasitələr təqdim edir:

rol mexanizmi əsasında istifadəçi giriş hüquqlarının qurulması, interfeys və istifadəçi dilinin təyin edilməsi,

istifadəçilərin iş yerləri (rolları) üzrə məlumatlara girişin ayrılmasını qurmaq,

istifadəçi hərəkətləri və sistem hadisələri jurnalı,

məlumat bazasını yükləmək və yükləmək imkanı,

platforma və tətbiq həllərini quraşdırmaq və yeniləmək üçün alətlər.