Uşağın doğulduğu ailə üzvlərindən birinin iş növündən asılı olmayaraq uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququ vardır. Qəyyumların da eyni imkanı var.
İşçilər üçün maddi yardımın ödənilməsinə Art tərəfindən zəmanət verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi və uşağın 1,5 yaşına qədər aylıq köçürmələr şəklində iş yerində həyata keçirilir. İşsizlər qeydiyyat üçün sosial təminata müraciət edirlər.
İşləyən valideyn üçün forma
Sənədlər paketi ilə ərizə işəgötürənə təqdim edildikdə, o, əmr tərtib edir və 10 gün ərzində işçidən məzuniyyət təyin etmək və müavinətlərin ödənilməsi tələb olunur. Müəssisə maaşları ödədiyi gün qəbul edilir.
İşləməyən ana üçün aylıq ödənişi necə almaq olar?
Uşağın doğulduğu anda rəsmi işi olmayan analar üçün 1,5 yaşına qədər müavinət almaq üçün körpə tələb olunur. sosial təminat xidmətinə müraciət edin yaşayış yerində yerləşir.
Eyni şey tam zamanlı tələbələrə də aiddir. Burada xatırlamaq lazımdır ki, bu halda yalnız Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş minimum ödəniş məbləği tələb olunur.
- Birincidə - 3142.33 RUB;
- , həmçinin aşağıdakılar: - 6284.65 RUB.
İşsizlik müavinətləri haqqında daha çox məlumat əldə edin uşaq üçün oxuyun.
İşsizlər üçün sosial təminat sənədlərinin siyahısı
Sosial təminatla əlaqə qurmazdan əvvəl, işləməyən bir ana da bir sıra sənədlər tərtib edir:
- bəyanat müavinət üçün işsiz ana;
- istinad, işsizlik üçün pulun alınmadığını təsdiqləyən;
- doğum haqqında şəhadətnamənin surəti dövlət dəstəyi verilən uşaq;
- orijinal və pasportun surəti valideyn;
- istinadərin iş yerindən, bu körpə üçün oxşar ödəniş tərtib etmədiyini göstərir.
Sosial təminat ərizə formasını yükləyin boş vəziyyətdən uşaq müavinəti — :
Bir qadının işdən çıxarılması halında hamiləlik və ya körpəyə qulluq zamanı sosial təminat şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
- son iş yerini, habelə işdən çıxarılmasının əsasını göstərən əmək kitabçasından çıxarış;
- fasiləni təsdiq edən əmrin surəti əmək münasibətləri, həmçinin körpəyə qulluq etmək üçün ananın məzuniyyətdə tapılması;
- ödəniş orta aylıq qazanc işçi, bunun əsasında ona müavinət hesablanmışdır.
Son bir neçə ildə iş stajı olmayan işsiz analara görə ödənişlərin məbləği var.
İşləməyən ana bir növ müavinət seçə bilər (qayğı və ya işsizlik üçün).), onu əldə etmə səbəblərindən asılı olmayaraq. Bununla belə, eyni vaxtda 2 və ya daha çox uşaq böyüdükdə, hər iki uşaq üçün qayğı məbləğləri ala bilərsiniz, subsidiya məbləği yekunlaşdırılır.
Ataya təyinat
Proses oxşardır analar bunu necə edir.
Əsas fərq ondan ibarətdir ki, fərman vermək üçün sənədlər paketinə əlavə olaraq ananın analoji məzuniyyət növündən könüllü imtina etməsi barədə yazdığı ərizə, habelə müvafiq müavinət daxil edilməlidir.
Eyni zamanda, ondan iş yerində uşaq üçün ödənişlərin təyin edilmədiyini təsdiqləyən arayış da tələb olunur.
Qeydiyyat proseduru işləyən ata üçün uşaq müavinəti aşağıdakı kimidir:
- Bir işçinin 1,5 yaşına çatmamış bir körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət, habelə müavinət üçün müraciəti.
- Təşkilat rəhbərliyi tərəfindən əmrin tərtib edilməsi və verilməsi.
- Ödənişlərin məbləğinin hesablanması.
Bir il yarımlıq müddət bitdikdən sonra məzuniyyət 3 ilə qədər davam edir. Ancaq bu vəziyyətdə, 50 rubldan kiçik bir məbləğ istisna olmaqla, artıq fayda olmayacaq.
Qayğı fərmanı çıxararaq, ata aşağıdakı müavinətləri alır:
- Bu müddət işçiyə hesablanır, lakin məzuniyyət hüququ vermir.
- İnsanın yeri də, mövqeyi də qorunur.
- Aylıq uşaq ödənişinə qənaət etmək mümkündür.
- İstənilən vaxt uşaq baxımını təşkil etmək hüququnun həyat yoldaşına və ya digər qohumuna verilməsi imkanı, məsələn,.
Nə qədər ki, uşaq bir yaş yarımdan azdır, ona qulluq edən valideyn, müavinətləri saxlamaqla yarımştat işə getməyə icazə verilir.
Ölkəmizdə ər üçün fərman vermək çox yaygın deyil, hər ata körpəyə qulluq etmək üçün tətil etmək istəmir. Bu, gəlirlərinin əhəmiyyətli dərəcədə azalması, həmçinin uşağın öhdəsindən gələ bilməməsi səbəbindən ailə başçısı kimi özünü narahat hiss etməsidir.
Sosial təminat işsiz atalar üçün də müavinətlər təmin edir.. İşləməyən ərlər öz arvadları ilə eyni qaydada himayə haqqında fərman verirlər.
nənə
Valideynlər, habelə digər qohumlar istisna olmaqla, bu müavinətin alınmasına icazə verilir. Bu rəsmi işləyən bir nənə ola bilər. İşsiz nənələr nadir hallarda müavinət alırlar ciddi səbəblərdən.
Hər iki valideynin işləməsi və ya tam iş günü oxuması vacibdir. Rəhbər, təşkilatının fəaliyyət növündən asılı olmayaraq, nənə olan işçinin tələblərinə məhəl qoymamaq hüququna malik deyil və ona məzuniyyət verməyə borcludur.
Nənə tərəfindən qeydiyyat üçün aşağıdakı sənədlər təqdim olunur:
- Uşağın və nənənin qohumluğunu təsdiq edən şəhadətnamələr və şəhadətnamələr.
- Körpənin valideynlərinin iş yerindən məzuniyyət almadıqlarını və uşaq müavinətlərini tərtib etmədiklərini göstərən çıxarış.
- Valideynlərin onlara fərman və subsidiya verməkdən imtinası ilə müraciəti.
Nənənin part-time işləmək və müavinət almaq hüququ var, bunun üçün rəhbərə müvafiq göndərmək kifayətdir. Bu, uşağınızın maliyyə yardımı ödənişlərini tam olaraq saxlayacaqdır.
Faydalı video
Qrant üçün müraciət haqqında ətraflı məlumat əldə edin 1,5 ilədək qulluq üçün videoya baxın:
nəticələr
Uşaq doğulduqdan sonra onun bir il yarım yaşına qədər həm valideynlər, həm də zəruri hallarda digər qohumlar müavinət almaq üçün müraciət edə bilərlər.
Bunun üçün sənədlər toplanaraq işəgötürənə və ya sosial təminata təqdim edilir. İş yerində ödəniş işləyənlərə, USZN-də - işsiz vətəndaşlara verilir. minimum ölçü.
173
görə Rusiya qanunvericiliyi, valideynlər (ana və ata), uşağın qohumları və ya ona qulluq edən digər şəxslər müvəqqəti əlilliyə və analığa görə icbari sosial sığortaya cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq 1,5 yaşınadək uşağa qulluq etməyə görə müavinət almaq hüququna malikdirlər.
Bu aylıq ödənişin verilməsi formaları və onun ölçüsü işləyən vətəndaşlar və işsizlər üçün fərqli olacaq. İşləməyən ana üçün bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət sosial müdafiə orqanı (Sobes) vasitəsilə ödənilir. minimum məbləğdə - 2718.34 rubl 2016-cı ildə ilk uşaq üçün və 5436,67 - ikinci və sonrakı.
2007-ci ilə qədər 1,5 ilə qədər aylıq qulluq müavinəti hüququ yalnız işəgötürən tərəfindən Fonda sığorta haqqı ödədiyi işləyən vətəndaşlara verilirdi. sosial sığorta(FSS).Valideynlər işləmirsə, Sosial Müdafiədən uşaq müavinətləri
Dövlət valideynlərdən birinin (həm ana, həm də ata) və ya uşağa faktiki baxan digər şəxsin 1,5 yaşına qədər aylıq sosial müavinət almaq hüququnu təmin etmişdir. İşləyən şəxslər üçün bu hüquq valideyn məzuniyyətinin qeydiyyatı ilə eyni vaxtda həyata keçirilir (müvafiq olaraq Əmək Məcəlləsi 3 yaşa qədər təmin edilir).
Diqqət
1,5 yaşa qədər bir neçə uşaq (yaş və əkizlər üçün) üçün ödənişlər yekunlaşdırılır. Minimum müavinət Sosial Təminatdan əmək haqqının regional əmsalı ilə vurulur. Sabit məbləğ də hər il indeksləşdirilir.
Sənədlərin təqdim edilmə vaxtından asılı olmayaraq, ərizəçi ödənişləri alacaq bütün müddət üçün, bu müddət ərzində onları tələb etmək hüququ var idi (yəni bütün nəzərdə tutulmuş bir il yarım üçün). Ancaq müavinətin ödənildiyi müddətdə, alıcı işə düzəlirsə, Sosial Müdafiədən deyil, FSS-dən pul almaq üçün işəgötürənə sənədlər paketi təqdim etmək lazımdır.
Sosial Müdafiə müavinətlərini hansı tarixdə köçürür
Dövlət şəklində uşağa qulluq üçün aylıq müavinət sosial təminat Sosial Müdafiə Xidməti tərəfindən ödənilir bank və ya poçt şöbəsi vasitəsilə(alıcının seçimi ilə). Eyni zamanda, ərizəçiyə vəsaitin hesablanması üçün son tarix müəyyən edilir - gec olmayaraq 26 hər cari ay.
Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bayram və qeyri-iş günləri (xüsusən də yanvar ayında Yeni il şənlikləri ilə əlaqədar) ilə əlaqədar müavinətlərin köçürülməsi müddətində nasazlıqlar ola bilər. federal büdcədən Sosial Müdafiə Xidmətinin hesabları.
Bir qayda olaraq, bu, ümumiyyətlə, büdcə ödənişlərinin köçürülməsi prosesinə nəzarət etməyən və həyata keçirməyən Sosial Müdafiə işçilərinin təqsiri olmadan baş verir. Gecikmələr olduqda, müavinət ya bir qədər gecikdirilməklə ödənilir, ya da ödənişin dərhal növbəti ayda kreditləşdirilməsinə qərar verilir. ikiqat ölçüdə.Nəticə
Dövlətdən 1,5 yaşa qədər uşaq müavinətinə təkcə işləyən vətəndaşlar deyil, həm də işləməyən, işdən çıxarılan və ya tam iş günü oxuyanlar da ümid edə bilər. təhsil təşkilatı. Ödənişlərin hesablanması yaşayış yeri üzrə Sosial Müdafiə orqanları tərəfindən həyata keçirilir və federal büdcə ilə təmin edilir.
Müavinət üçün yalnız uşağın atası və ya anası deyil, həm də körpəyə faktiki baxan başqa bir qohum və ya qəyyum müraciət edə bilər, ödənişlər minimum məbləğdə həyata keçirilir. 2016-cı il ərzində 1,5 ilədək müavinət 2718,34 rubl təşkil edir. ilk uşaq üçün və 5,436,67 rubl. ikinci və başqaları haqqında.
Analar və digər qohumlar uşağa qulluq üçün aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər. Güzəştli ödəniş iş yerində və ya məşğulluq olmadıqda əhalinin sosial müdafiəsi orqanı tərəfindən təyin edilir.
Fayda növləri
Qanunvericilik uşaqlı analar üçün üç növ dəstəyin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Müavinətin miqdarı uşağın yaşından asılıdır:
- bir il yarıma qədər;
- 1,5 ildən üç ilədək;
- aztəminatlı ailələrin yaşı 18-dən az, bəzi hallarda isə 23 yaşa qədər.
Kim bir il yarıma qədər vəsait almaq hüququna malikdir
İki və ya daha çox qohum körpəyə qulluq edirsə, onlardan yalnız biri müavinəti ala bilər.
Aşağıdakı kateqoriyalı valideynlərə (digər qohumlara) dəstək verilir:
- Uşağa faktiki qulluq edən analar və ya atalar, digər qohumlar, qəyyumlar əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilirlər.
- Keçən analar hərbi xidmət müqavilə ilə.
- Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar: analar - hamiləlik və ya analıq məzuniyyəti zamanı, digər qohumlar - valideyn məzuniyyəti zamanı.
- Məcburi sosial sığortaya cəlb edilməyən uşağa faktiki qulluq edən analar və ya atalar, qəyyumlar.
- Uşağa faktiki baxan və məcburi sosial sığortaya cəlb edilməyən digər qohumlar.
Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
Fayda məbləği
- Vətəndaşlar istisna olmaqla, işçilərə əvvəlki iki il ərzində qazancın 40%-i hesablanır:
- altı aydan az iş təcrübəsinin olması;
- minimum əmək haqqından (SMIC) az qazanc. (01.01.2019 tarixindən - 4512 rubl).
- İşsizlər üçün sabit ödəniş müəyyən edilir (02.01.2019-cu il tarixindən):
- ilk körpənin doğulması üçün - 3277,45 rubl. ;
- ikinci və sonrakılar üçün - 6554,89 rubl.
Maksimum limit 2019-cu ildə aşağıdakı səviyyədə müəyyən edilir:
- işçilər üçün - 26152,27 rubl.
- hərbi qulluqçular üçün - 12 262,74 rubl. ;
- şirkətin ləğvi ilə əlaqədar fərman zamanı işdən çıxarılanlar üçün - 12 262,74 rubl.
Hərbi qulluqçunun övladına nə qədər maaş verilir
3 yaşına çatmamış bir uşağın atası hərbi xidmətə çağırılırsa, müavinətin məbləği 11.863,27 rubla qədər artır. Onu körpəyə qulluq edən ana və ya digər qohum (qəyyum daxil olmaqla) qəbul edə bilər. Müavinət digər dövlət müavinətləri almaq hüququndan asılı olmayaraq ödənilir, yəni. ana eyni vaxtda uşağa qulluq üçün müavinət və bu cür müavinət ala bilər.
Aşağıdakı qaydalara əməl olunur:
- Yalnız bir qohum dəstəyə arxalana bilər.
- Hesablanır:
- yeni doğulmuş körpə doğulduğu andan;
- lakin atanın çağırış xidmətinin başlanğıcından əvvəl deyil;
- Ödənişlər aşağıdakı səbəblərdən birinə görə dayandırılır:
- ehtiyatda olan papanın işdən çıxarılması;
- uşağın üçüncü ad günü.
Yardımın təyin edilməsi qaydası
Valideynlər və ya körpəyə qulluq edən digər qohumlar ödəniş üçün müraciət edə bilərlər.Ərizə paketi ilə ərizə təqdim edilməlidir:
- iş yerində;
- MFC-də;
- sosial təminat orqanlarına.
Aşağıdakılara təsir edən hallar baş verdikdən sonra bir ay ərzində ödənişləri həyata keçirən orqana məlumat vermək lazımdır:
- ödənişlərin məbləği haqqında;
- almaq hüququ üçün.
Vəsaitlərin köçürülməsi halların baş verdiyi tarixdən sonrakı ayın birinci günündən dayandırılır (və ya məbləğ dəyişir). Əsassız ödənilən pullar geri qaytarılır.
Məsləhət! Yardım alan ana aşağıdakı hallarda müavinət növlərindən birini seçmək hüququna malikdir:
- valideyn məzuniyyətindədir;
- hamilə.
İşsizlər üçün hara müraciət etmək olar
İşsiz vətəndaşlar sosial təminata ərizə yazmalıdırlar. Bunlara aşağıdakı şəxslər daxildir:
- Valideyn və ya qəyyum:
- işsiz, lakin müvafiq müavinət almayan;
- cəmiyyətin ləğvi ilə əlaqədar fərman zamanı işdən azad edilmiş;
- tam zamanlı tələbə;
- müqaviləli hərbi qulluqçunun həyat yoldaşı (işsiz);
- Sosial Sığorta Fonduna (FSS) könüllü töhfələr ödəməyən bir sahibkar;
- Digər qohumlar, əgər valideynlər:
- sağlamlıq səbəbi ilə yeni doğulmuş körpəyə qulluq edə bilməmək;
- ölmüş və ya ölmüş elan edilmişdir;
- hüquqlarından məhrum edilmiş;
- valideyn hüquqlarının məhdudlaşdırılması;
- itkin kimi tanınır;
- bacarıqsız elan edilmiş;
- cinayətə görə cəza çəkmək xüsusi qurumlar;
- uşaq böyütməkdən çəkinir;
- uşağı rəsmi olaraq tərk etdi.
Tələb olunan sənədlər
Sosial təminat orqanına aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:
- ərizə (forma yerində verilir);
- bütün uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri;
- kömək:
- O birgə yaşayış körpə ilə;
- müvafiq ödənişlərin olmaması barədə məşğulluq agentliyindən;
- iş dəftəri;
- pasport;
- müavinətlərin köçürülməsi üçün hesab rekvizitləri;
- uşağın atasının belə müavinət almadığını bildirən arayış.
İstehsalın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan analar əlavə olaraq aşağıdakıları təmin etməlidirlər:
- məzuniyyət əmrinin surəti;
- arayış-təyin edilmiş və ödənilmiş müavinətlərin hesablanması.
Məqsəd Xüsusiyyətləri
Valideynlər yaşlı uşaqlarla bağlı hüquqlardan məhrum ediliblərsə, ərizəyə baxılarkən onlar nəzərə alınmır.Nəticədə müavinətlər azala bilər.
Məsələn, bir qadının iki azyaşlı uşağı varsa, o, ən kiçiyinə güvənir - 6554,89 rubl. İlk uşağa münasibətdə valideyn hüquqlarından məhrum edildikdə, o, yalnız 3277,45 rubl alacaq.
- Qəyyumlar hazırlamalıdırlar:
- valideynlərin ölüm şəhadətnaməsi;
- onların hüquqlarından məhrum edilməsi haqqında məhkəmənin qərarı;
- valideynin həbsdə olduğunu göstərən arayış;
- ana və atanın naməlum olmaması ilə bağlı məhkəmə qərarı;
- körpənin atıldığına dair sənəd;
- ananın yeni doğulmuş körpədən imtina etməsi aktı;
- "ana" və "ata" sütunlarının doldurulmadığı doğum haqqında şəhadətnamə;
- Sahibkarlar ərizəyə əlavə etməlidirlər:
- FSS-ə könüllü töhfələrin olmaması haqqında şəhadətnamə;
- peşə statusu sənədi (vəkillər, notariuslar və s.).
İşçilər üçün şərtlər
İşləyən vətəndaşlar şirkət rəhbərliyinə müraciət edirlər. Bu vəziyyətdə ödənişlər edilir:
- işçinin tələbi ilə;
- analıq məzuniyyətinin bitməsindən;
- üç ilədək valideyn məzuniyyətinə görə iş yerində olmadıqda;
- yarımştat:
- yarımştat;
- evdə.
İpucu! Ata üçün müavinət üçün müraciət etməyə icazə verilir:
- iş / xidmət yerində;
- sosial təminatda.
Tələb olunan sənədlər
İşəgötürən, müvafiq ödəniş üçün menecerə ərizə yazmalıdır. Ona əlavə olunur:
- yeni doğulmuş uşağın doğum şəhadətnaməsinin surəti;
- pasportun surəti;
- digər valideynin iş yerində bu cür müavinət almadığını bildirən arayış.
Məlumat üçün! Praktikada bir ərizə təqdim etmək adətdir:
- valideyn məzuniyyəti vermək;
- müvafiq müavinət üçün.
Nə qədər ödəyəcəklər
Hesablamaların məbləği xüsusi düsturla hesablanır:
Rp \u003d D 2 / P x 30,4 × 40%,
- Rp - tələb olunan məbləğ;
- D 2 - hesablamalar daxil olmayan əvvəlki iki il üçün ümumi gəlir:
- xəstəlik məzuniyyətində;
- qayğı məzuniyyəti ilə əlaqədar;
- P - tarixlər istisna olmaqla, dövrdə (iki il) günlərin sayı:
- xəstəlik;
- uşaq baxımı;
- məcburi ödənişli fasilələr.
Məhdudiyyətlər
Mühasib bir il yarıma qədər müavinətləri hesablayarkən sərhəd göstəricilərini nəzərə almağa borcludur:
- minimum - minimum əmək haqqı əsasında alınan müavinətin məbləği;
- il üçün maksimum gəlir daha çox ola bilməz quraşdırılmış baza müvafiq dövr üçün FSS-ə töhfələr.
Qeydiyyat şərtləri
Müavinətlərin təyin edilməsi ilə bağlı müraciətə on gün ərzində baxılmalıdır.Ödəniş müəyyən günlərdə edilir:
- əmək haqqının digər işçilərə köçürülməsi baxımından;
- sosial təminat orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş tarixdə.
İşləyən analara maddi yardım seçmək hüququ verilir. 1,5 ilədək müavinətin ölçüsünə görə analıq ödənişlərindən çox olduğu ortaya çıxarsa, yeni doğulmuş uşağın doğulduğu gündən etibarən göstərilən müavinət növünün ödənilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, artıq alınmış analıq məzuniyyəti də nəzərə alınacaq. Bu, bir qadının valideyn məzuniyyətində olduğu və hamilə olduğu / ikinci uşağı dünyaya gətirdiyi təqdirdə edilə bilər.
Üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün müavinət
2013-cü ildən bəri Rusiya Federasiyası yardım proqramı həyata keçirilir. Onun təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyasının Prezidenti V.V. Putin, 07.05.2012-ci il tarixli 606 saylı fərman imzalayıb. Tədbirlərə 69 rayon qoşulub. Uşaq böyüdən ailələrə əlavə dəstəyin təyin edilməsi metodologiyası yerli hökumət tərəfindən işlənib hazırlanır və təsdiq edilir.
İstinad! Regional hakimiyyət orqanlarının rəsmi saytlarında xüsusi şərtlərlə tanış olmalısınız.
Ümumiyyətlə, proqramlar 2-dən çox azyaşlı uşağı olan ailələrdə üç yaşına qədər uşağı olan analara dəstək olmaq üçün nəzərdə tutulub. Aztəminatlı ailələrə yardımlar təyin edilir:
- olan orta gəlir rayon üzrə minimum göstəricidən çox olmayan adambaşına;
- öz təşəbbüsü ilə ödənişlər üçün müraciət edənlər.
Ərizə yaşayış yeri üzrə sosial təminat idarəsinə verilməlidir. Yuxarıdakı sənədlərə əlavə olaraq, əlavə etməlisiniz:
- valideynlərin və ailə ilə birlikdə yaşayan digər qohumların gəlirləri haqqında arayışlar;
- ailənin tərkibi haqqında məlumat;
- digərləri (regiondan asılı olaraq).
Ən kiçik uşağın üçüncü doğum gününə qədər əlavə dəstək verilir. Üçüncü və sonrakı uşaqların görünüşü ilə regional müavinət üçün müraciət edə bilərsiniz.
Məlumat üçün! Federal qanuna əsasən, yardım almaq üçün birdən çox səbəbi olan ərizəçi yalnız birini seçməlidir. Bu, regional dəstək tədbirlərinə şamil edilmir.
Eyni zamanda yardım almağa icazə verilir:
- federal;
- yerli.
Hörmətli oxucular!
Tipik həlləri təsvir edirik hüquqi məsələlər, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.
Probleminizin operativ həlli üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.
Son dəyişikliklər
Rusiya Federasiyası Hökuməti ilk doğulan uşaqlar ailələrdə göründükdə ödənişlər haqqında federal qanunvericiliyin həyata keçirilməsi üçün bölgələr üzrə subvensiyaların bölüşdürülməsi qaydası və qaydaları haqqında müvafiq qanunvericilik aktları layihələrini təqdim etmişdir. 2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının hər bir subyekti öz maliyyə vəsaitini alacaq. Ümumi federal büdcə bu məqsədlər üçün 21,4 milyard rubl ayırır. Pul rayonlara 2019-cu ilin yanvar ayında veriləcək.
1,5 yaşınadək uşaqlara qulluq üçün uşaq müavinəti əsas növlərdən biridir dövlət dəstəyi uşaq dünyaya gətirən qadınlar. Bu müavinət analıq məzuniyyətinə qədər işləmiş qadınlara, işsizlərə və tələbələrə verilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, analar (digər qohumlar, qəyyumlar) üçün məzuniyyət, Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, körpənin üçüncü yaşına qədər verilir və uşaq müavinətləri yalnız bir il yarıma qədər ödənilir. Gələcəkdə, 1,5-3 yaşlı bir uşağa baxan bir qadın yalnız simvolik aylıq kompensasiyaya arxalana bilər, əksər qadınlar hətta tərtib etməməyi üstün tuturlar.
Uşaq müavinəti kimə verilir?
Sosial Sığorta Fondu tərəfindən yalnız yeni doğulmuş uşağın anasına ödənilənlərdən fərqli olaraq, körpənin digər qohumları (ata, nənə və digər qohumlar) da uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər. Buna qanunverici yol verir, o şərtlə ki, müvafiq aylıq uşaq müavinəti tələb edən şəxs yetkinlik yaşına çatmayan uşağa faktiki qulluq etsin və nəticədə qazanc və ya digər gəlir əldə etmək imkanından məhrum olsun.
İki və ya daha çox qohum eyni vaxtda və ya növbə ilə körpəyə qulluq etdikdə onlardan yalnız birinin uşaq müavinəti almaq hüququ vardır. Uşaq müavinətini tam olaraq kimin alacağını onlar müstəqil seçirlər.
Dövlət müavinətləri ilə bağlı 1995-ci il 81-FZ nömrəli Qanuna əsasən Rusiya vətəndaşları uşaqları olanlar, yetkinlik yaşına çatmayan uşağa qulluq edərkən sosial sığorta vəsaiti hesabına uşaq müavinətinin ödənilməsi üçün yuxarıda göstərilən hüquqlara malikdirlər:
- qanunvericiliyə uyğun olaraq icbari sosial sığortaya cəlb olunan körpənin anası, onun qəyyumları və ya qohumları;
- uşaq dünyaya gətirmiş müqaviləli qadın hərbi qulluqçular;
- işəgötürənin ləğvi nəticəsində işdən çıxarılan vətəndaşlar. Bu vəziyyətdə, uşağın anası qanunla həm fərman dövründə, həm də doğulmuş körpəyə qulluq etdiyi dövrdə, uşaqlara qulluq edən digər qohumlar isə yalnız bu müddət ərzində müavinət tələb etmək hüququna malikdir. götürülmüş valideyn məzuniyyəti müddəti;
- tam zamanlı təhsil alan analar, atalar və ya qəyyumlar;
- icbari sosial sığortaya cəlb edilməyən qohumlar, yetkinlik yaşına çatmayan uşağın anası və (və ya) atasının ölümü, onların valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və bəzi digər hallarda.
Körpənin anası və ya aliment alan digər qohumu tam ştatlı işə gedirsə, sosial ödənişlər müavinətlər dayandırılır, çünki eyni vaxtda əmək haqqı və uşaq müavinəti almaq mümkün deyil, bu, körpəyə qulluq edərkən qazanc üçün bir növ dövlət kompensasiyasıdır.
Bununla belə, sözügedən qayğı müavinəti ilə bağlı hüquqlar işləyərkən saxlanılır müqavilə müqavilələri və müqavilələr ödənişli təminat xidmətlər (mülki hüquq müqavilələri) hətta bayram günlərində, eləcə də zamanı əmək fəaliyyəti part-time iş ilə (iki variant mümkündür - part-time iş və ya part-time iş həftəsi ilə) və ya evdə.
Körpəyə qulluq edən işçi (və ya onun qohumu) fərmandan əvvəl yarımştat işçi idisə, iki nəfər işləyirdi. Son illərdə fərmandan əvvəl eyni işəgötürənlərlə uşaq müavinəti işçinin seçimi ilə onlardan biri tərəfindən ödənilir.
Artıq valideyn məzuniyyətində olarkən bir qadının ikinci və ya sonrakı körpəsini gözləməsi mümkündür. Sonra, təyin edilmiş məzuniyyətin iki növü eyni vaxtda üst-üstə düşərsə - əvvəllər ortaya çıxan körpəyə qulluq və hamiləlik üçün, qadının bu müddət üçün yalnız bir növ müavinət seçmək hüququ vardır.
Fərmana qədər işləmiş qadınlara qulluq müavinəti işəgötürən tərəfindən ödənilən vəsaitin sonradan ödənilməsi ilə Rusiya Fondu sosial sığorta. və işəgötürənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərə uşaq müavinəti ərazi sosial müdafiə orqanları tərəfindən verilir.
Uşaq dəstəyini necə almaq olar
1,5 yaşlı uşaqlara qulluq edən vətəndaşlar üçün qanunla nəzərdə tutulmuş uşaq müavinətlərini almaq üçün işəgötürənə aşağıdakı sənədlər təqdim olunur:
- işəgötürəndən müvafiq məzuniyyət tələbi olan sərbəst formada ərizə;
- baxılması nəzərdə tutulan körpənin və ərizəçinin əvvəlki övladlarının (əgər varsa), uşaqların doğum (və ya övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamələri, habelə bu sənədlərin surətləri;
- ikinci valideynin bu uşaq müavinətini almadığını göstərən mühasibatlıq şöbəsindən arayış;
- zəruri hallarda müavinətin hesablanması üçün - tələb olunan dövr üçün əmək haqqının faktiki məbləği barədə əvvəlki işəgötürəndən sənəd (uşaq pulu almaq üçün müraciət edən ərizəçinin işdən əvvəlki 2 il ərzində iş yerini dəyişdiyi təqdirdə belə bir arayış mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən tələb olunacaqdır) fərman).
Əgər qadın natamam iş günüdürsə, o, əlavə olaraq başqa bir işəgötürəndən (işəgötürənlərdən) işçiyə digər işlər üçün müavinət təyin edilmədiyini təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir.
Sosial təminat orqanlarına müraciət edərkən işsiz analar ərizəçinin əlavə şəxsiyyət vəsiqəsi, arayış və ya diplom (əvvəllər işsiz olan vətəndaşlar üçün) və ya əmək kitabçasını təqdim etməlidirlər.
Uşaq müavinətinin məbləği
By ümumi qayda, fərmana qədər işləyən qadınlar üçün körpəyə qulluq üçün uşaq müavinətinin məbləği müəyyən qaydada hesablanmış orta qazancın 40% -ni təşkil edir.
2015-ci ildə minimum və maksimum uşaq müavinətləri ilə bağlı aşağıdakı qanuni məhdudiyyətlər müəyyən edilmişdir:
- ilk körpəyə qulluq edərkən təyin edilmiş uşaq müavinətinin minimum məbləği 2718,35 rubl müəyyən edilir;
- ikinci, üçüncü və sonrakı körpələrə qulluq edərkən təyin edilmiş uşaq müavinətinin minimum məbləği 5436,67 rubl müəyyən edilir;
- 2015-ci ildə göstərilən uşağa qulluq müavinətinin maksimum mümkün məbləği 19.855,82 rubl təşkil edir.
Baxım müavinətinin hesablanması aşağıdakı kimidir: əvvəlki iki il ərzində müvafiq qulluq məzuniyyəti üçün müraciət etmiş qadının orta qazancı onların sayına bölünür. təqvim günləri bu hesabat illəri üçün (müvəqqəti əlillik günləri, analıq və qulluğa görə məzuniyyətlər, işçinin tam əmək haqqı ilə işdən məcburi azad edildiyi dövrlər istisna olmaqla).
Nəticə olacaq orta gündəlik qazanc işçi, sonra 30,4-ə, sonra isə 40% -ə vurulmalıdır. Orta qazanc hesablamalar üçün götürülən qadınlar, qaydalara uyğun olaraq, sığorta haqlarının əmək haqqından Rusiya Sosial Sığorta Fonduna köçürülməsi üçün maksimum icazə verilən bazanı təşkil edən müəyyən dəyərləri aşa bilməzlər. Belə ki, 2013-cü ildə bu limit dəyəri 568.000 rubl təşkil edib, 2014-cü ildə isə 624.000 rubla yüksəlib.
Ödəmə şərtləri
Azyaşlı uşağa qulluq edərkən məzuniyyət hüququndan istifadə etmiş və ödənilməli olan uşaq müavinətini almaq istəyən qadın müvafiq ödənişlərin hesablanması üçün işəgötürən ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verdikdən sonra istənilən vaxt, lakin ən geci olmayaraq müraciət edə bilər. uşaq doğulduqdan altı ay sonra bir il yarıma çatır.
Eyni zamanda, müvafiq ərizənin işəgötürənə təqdim edildiyi tarixdən asılı olmayaraq, müvafiq uşaq müavinəti işçiyə valideynlik məzuniyyəti verildiyi gündən uşağın 1,5 yaşına çatanadək tam müddət üçün hesablanır və ödənilir. yaş (və ya işçi erkən ayrılana qədər iş yeri tam iş vaxtı əsasında).
Qaydalara əsasən, uşaq müavinəti ərizəçi tərəfindən işəgötürənə (qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda sosial müdafiə orqanlarına) təqdim edildiyi gündən on gün müddətində (təqvim günləri nəzərə alınmaqla) təyin edilməli və hesablanmalıdır. zəruri sənədlər.
Hesablanmış müavinət işəgötürən tərəfindən işçiyə ödənildikdə, hesablamaların ödənilməsi müəssisənin digər işçilərinə əmək haqqının verildiyi gün mühasibatlıq tərəfindən təyin edilir.
Kiçik uşaqlara qulluq edən qadına müavinət bilavasitə ərazi Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənildikdə, nağd pulərizəçiyə poçtla göndəriləcək və ya vasitəsilə köçürüləcək kredit təşkilatı müvafiq ərizəni FSS filialına təqdim edərkən göstərilən ərizəçinin cari hesabına.
FSS-dən bu cür birbaşa ödənişlər iki vəziyyətdə mümkündür. Birincisi, qanunverici anaya (körpənin digər qohumuna), qadının doğuşdan əvvəl işlədiyi işəgötürən təşkilatı artıq fəaliyyətini dayandırmışsa, Rusiya Sosial Sığorta Fondunun filialına birbaşa uşaq müavinətləri üçün müraciət etmək hüququ verdi. o an ya yoxdu maddi resurslar hesablarda və ya mövcud vasitələrdə onun cari yerini müəyyən etmək mümkün deyil.
İkincisi, Rusiyanın bəzi bölgələrində (məsələn, Tambov, Nijni Novqorod, Həştərxan, Novqorod vilayətlərində və Rusiya Federasiyasının bəzi digər bölgələrində) pilot layihəyə start verildi, ona görə analar bütün hallarda uşaq müavinətini alırlar. körpəyə qulluq etməklə birbaşa öz hesablarına.ərazi Sosial Sığorta Fondundan.
İşləməyən analar uşaq müavinətini, bir qayda olaraq, yaşayış yeri ilə bağlı sosial təminat orqanında alırlar.
Bir qayda olaraq, körpənin doğulması ilə gənc ana yalnız ödənişlərin necə edildiyi ilə deyil, həm də uşağa qulluq üçün müavinətin kim tərəfindən ödənilməsi ilə maraqlanır. Hazırda Rusiya Federasiyasının əsas problemlərindən biri demoqrafik problemdir. Həll yolu ikinci uşaq dünyaya gətirməyə qərar verən ailələrə maddi dəstək şəklində tapılıb. Eyni zamanda, dövlət təkcə uğur qazananların deyil, gələcək anaların da qayğısına qalır. İndi uşaqlı ailələr və tək valideynlər üçün bir neçə növ yardım təklif olunur. Lakin dövlət dəstəyi proqramından maksimum yararlanmaq üçün müəyyən qədər biliyə sahib olmaq lazımdır.
Gələcək anaların ödənişlərlə bağlı ən çox sualları var analıq müavinətləri və dizayn analıq kapitalı.
Analıq müavinəti
Bu növ dövlət dəstəyi Rusiya Federasiyasının vətəndaşları üçün bir növ sığorta ödənişidir. Bir çoxları müavinətlərin təyin edilməsi qaydası, eləcə də gənc anaya kimin pul verməsi ilə maraqlanır. Ödənişlər dövlət və ya varsa işəgötürənin hesabına edilə bilər. Hansı dəstəkdən danışdığınızdan çox şey asılıdır. Əgər analıq ödənişləri müəssisədə və ya sosial təminatda tərtib edilir, sonra analıq kapitalı məsələsi müstəsna olaraq həll edilir. Pensiya Fondu RF.
Gənc ana xatırlamalıdır: əgər vəziyyət sosial müavinət və analıq pulu almaq imkanına malik olduğu şəkildə inkişaf edibsə, bir növ müavinət seçməlisiniz. Dövlətin ikiqat yardımı nəticə verməyəcək.
Analıq məzuniyyətindən mümkün imtina kimi bir anı da nəzərə almaq lazımdır. Müavinət növlərindən biri o halda təyin edilir ki, qadın kiçik uşağa baxdığına görə işə gedə bilmir. Ananın valideynlik məzuniyyətini dayandırmaq və işə qayıtmaq qərarına gəldiyi hallarda, pul müavinətinə xitam verilir. Uşağın 1,5 yaşına qədər olan müddətdə müavinət işəgötürən tərəfindən ödənilir. O, ikiqat ödəniş edə bilməz, ona görə də bir işçinin ya maaş, ya da müavinət almaq hüququ var.
Uşaq baxımı ödənişlərinin bir neçə nüansları var. Xüsusilə analıq məzuniyyəti zamanı bir qadının işdən çıxarıldığı və ya işdən çıxarıldığı vəziyyəti qeyd etmək lazımdır. Bu halda ona müavinət müəssisə tərəfindən deyil, dövlət tərəfindən ödəniləcək. Bunu etmək üçün ananın qeydiyyat yerindəki sosial müdafiə şöbəsinə müraciət etməli və müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz. Bundan əlavə, rəsmi olaraq eyni vaxtda 2 işlə məşğul olan həmin gənc anaları ayrıca qeyd etmək yerinə düşər. Bu zaman müavinət hər iki müəssisədə ödənilir.
İndeksə qayıt
Sənəd işləri
Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, uşaq baxımı üçün müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün valideynlərdən biri işəgötürənə və ya sosial xidmət işçilərinə müəyyən bir kağız paketi təqdim etməlidir. Buraya gəlir sertifikatı daxildir (rəsmi işləyən qadınlar üçün), xəstəlik məzuniyyəti və uşaq dəstəyi üçün ərizə.
Bir qayda olaraq, sənədlərə 10 təqvim günü ərzində baxılır. Bundan sonra müavinətlər hesablanır. Rəsmi olaraq işləyən ana digər işçilər növbəti maaşlarını alan kimi haqqını ala bilər.
Əgər gənc ana getməmişdən əvvəl rəsmi olaraq işə götürülməmişdisə analıq məzuniyyəti, o, yerli sosial təminat idarəsinə uşaq dəstəyi üçün müraciət edir. Qeydiyyatdan keçdikdən və ödənişlər təyin edildikdən sonra pul bankdan alınmalı olan karta gedəcək. Azyaşlı uşaq böyüdən analara dövlət dəstəyi kimi ödənilən vəsait hər ayın 26-dan gec olmayaraq hesaba köçürülməlidir.
Ödənişlərin məbləğinə gəldikdə, hamısı yalnız qadının prenatal dövrdəki fəaliyyət növündən asılıdır. Gənc ana analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl rəsmi olaraq bir müəssisədə işləmişdirsə, o zaman son 24 ayda orta əmək haqqının 100% -ni almaq hüququna malikdir. Tələbələr üçün analıq müavinəti təqaüdün ölçüsündən, hərbçilər üçün isə məbləğdən asılı olaraq hesablanır. müavinət. Əgər qadının doğuşdan əvvəl iş təcrübəsi 6 aydan çox deyilsə və ya ümumiyyətlə rəsmi işləməyibsə, ona minimum müavinət təyin ediləcək. Üstündə Bu an bu rəqəm 6 min rubldan çox deyil.
Uşaq baxımı müavinətlərinin həm minimum, həm də maksimum həddi var. İndiyə qədər uşaq ödənişlərinin maksimum məbləği 624 min rubl təşkil edir. Orta olsa əmək haqqı Qadınlar son 2 ildə daha çox oldu, analıq ödənişi tam olaraq bu məbləğdə oldu.
İndeksə qayıt
Müavinətləri kim və harada ödəyir?
Valideynlərin peşəsindən asılı olaraq, uşaq müavinətləri müəssisədə, xidmət yerində, qeydiyyat yerindəki sosial təminat şöbəsində və ya Rusiya Federasiyası Vətəndaşlarının Sosial Sığorta Fondunda verilir.
Gənc ana körpə doğulmazdan əvvəl eyni vaxtda 2 iş yerində işləmişdirsə, o, uşağa qulluq üçün müavinəti dəqiq harada tərtib edəcəyini seçmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, ödənişlərin məbləği dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş 624 min limiti keçməməlidir. Bir qadın bir anda 2 təşkilata uşaqların ödənişi üçün ərizə yaza bilər və hər bir şirkət ölçüsündən asılı olaraq müavinət ödəməyə məcbur olacaq. orta əmək haqqı 24 ay müddətinə.
Bir qadın hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinə getməzdən əvvəl, son 2 ildə işlədiyi müəssisədə işləmişdirsə, ödənişlərin hesablanmasında heç bir problem olmamalıdır. Başqa bir şey, gənc ananın bir şirkətdə işlədiyi, lakin digərinin işçisi kimi analıq məzuniyyətinə getdiyidir. V bu məsələödənişlər körpənin doğulması zamanı qadının rəsmi olaraq işlədiyi işəgötürən tərəfindən həyata keçiriləcək.
Belə bir vəziyyətdə uşaq müavinətinin verilməsi üçün müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə başqa iş yerindən gəlir arayışı təqdim etmək lazımdır. Bundan əlavə, qadına əvvəllər bu uşaq üçün belə bir müavinət təyin edilmədiyini göstərən bir sənədə ehtiyacınız olacaq. İşçinin digər təşkilatlarda gəlir arayışı təqdim etmək imkanı yoxdursa, ödənişləri həyata keçirəcək şirkət Pensiya Fonduna sorğu göndərə bilər. Burada əldə edə bilərsiniz ətraflı məlumat bir şəxsin PF-də şəxsi etimadnamələrindən götürülən qazancı haqqında.
