การคำนวณดอกเบี้ยหนี้เงินเดือน การชดเชยจะต้องจ่ายไม่เพียง แต่สำหรับการล่าช้าเงินเดือน ในการคำนวณค่าจ้างล่าช้าเราใช้สูตรง่าย ๆ

พลเมืองทุกคนที่ออกกำลังกาย กิจกรรมแรงงาน ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้ว่า สิทธิของเขาที่จะจ่ายสำหรับแรงงานควบคุมรหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย . ตามมาตรา 136 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายงานของพนักงานอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือนในกรอบเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

อย่างไรก็ตามในวิกฤตการณ์ทางการเงินความล่าช้าในการลดเงินเดือนอยู่ไกลจากเรื่องผิดปกติ ต้องเผชิญกับปัญหาที่คล้ายกันพนักงานมีสิทธิที่จะติดต่อผู้ตรวจการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำนักงานอัยการหรือหน่วยงานตุลาการเพื่อกู้คืนไม่เพียง แต่การชำระเงินของการชำระเงิน แต่ยังเป็นโทษสำหรับความล่าช้าทุกวัน ค่าจ้าง.

เงื่อนไขการจ่ายเงินชุด 2018

บทลงโทษจะถูกนำไปใช้กับพนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่มีการล่าช้าค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้ในรหัสแรงงานอาจมีการชดเชยรวมถึงกฎระเบียบภายในขององค์กร

สำหรับการชำระเงินแต่ละประเภท กำหนดเงื่อนไขของพวกเขาตามกฎหมายส่วนที่เกินซึ่งเป็นพระราชบัญญัติที่ผิดกฎหมายโดยนายจ้าง ทางนี้:

1. ไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของแต่ละเดือนเพื่อความก้าวหน้า - 30
2. ระยะเวลาการชำระเงินของส่วนพรีเมี่ยมยังคงอยู่ตามดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ควรจัดตั้งขึ้นอย่างชัดเจนในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร
3. การจ่ายวันหยุดจะต้องทำไม่เกินสาม วันปฏิทิน ก่อนเริ่มต้นวันหยุด
4. การชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่การเลิกจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ในการกำจัดขององค์กรจะต้องอยู่ในรายการอย่างเคร่งครัดในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน
5. การชำระเงิน แผ่นโรงพยาบาลประโยชน์ของการคลอดบุตรและการดูแลเด็กเป็นเวลาถึง 1.5 ปีที่จ่ายภายในกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับค่าจ้าง
6. จำนวนการชำระเงินที่กำหนดไว้วางโดยผู้หญิงที่เกิดของเด็กจ่ายภายใน 10 วันนับจากวันที่มีต้นฉบับของเอกสาร
7. ค่าเผื่องานศพมีการระบุไว้ในวันที่จัดทำเอกสาร

ช่วงเวลาของการชำระเงินที่ระบุไว้ควรเป็น สังเกตอย่างเคร่งครัดและการเปลี่ยนแปลงของนายจ้างของพวกเขาเป็นความผิด ในกรณีที่วันที่การชำระเงินตกทอดสุดขีดในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องดำเนินการในวันหยุด

การคำนวณตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้น

ไม่เพียง แต่ผู้เชี่ยวชาญสามารถคำนวณค่าชดเชยสำหรับการพึ่งพาการชำระเงิน แต่ยังรวมถึงคนงานด้วยตนเองในขณะที่จำนวนการลงโทษที่แน่นอนสามารถคำนวณได้เฉพาะเมื่อชำระหนี้ สำหรับสิ่งนี้คุณต้องรู้เท่านั้น สูตรถัดไป:

k \u003d s * p * n, ที่ไหน

ถึง - ขนาดของการชดเชยการคำนวณ S. - จำนวนหนี้ต่อพนักงาน พี. - อัตราเปอร์เซ็นต์ของการลงโทษสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า น. - ระยะเวลาล่าช้าในวัน

จำนวนหนี้ต่อพนักงานคือ จำนวนเงินที่แท้จริงของเงินทุนถูกคุมขังโดยนายจ้างไม่รวม ภาษีเงินได้. ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนของ NDFL ควรจัดขึ้นก่อนจ่ายเงินให้กับพนักงานและดังนั้นจึงจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณการชดเชย

อัตราร้อยละของการลงโทษจะถูกกำหนดโดยองค์กรเองและสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงบุคคลหรือส่วนรวม

ตามมาตรา 236 ของรหัสแรงงาน ขนาดขั้นต่ำ ราคาคือ 1/150ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคและการจัดการองค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดอัตราที่สำคัญของขนาดที่ใหญ่ขึ้นตามดุลยพินิจของพวกเขา

สำหรับแนวคิดของ "การเดิมพันหลัก" อยู่ที่จำนวนดอกเบี้ยที่กำหนดโดยธนาคารกลางสำหรับสินเชื่อและเงินฝากเป็นระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์

ระยะเวลาหน่วงจะถูกกำหนดโดยช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกหลังจากการปฏิบัติตามการโอนเงินและจนถึงวันที่หนี้ต่อพนักงานจะได้รับการชำระคืน ในช่วงเวลานี้รวมทั้งรายสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวอย่างที่ 1. Ivanov i.v. 15.10 เงินเดือนในจำนวน 36,000 รูเบิลอยู่ในรายการ ไม่รวมภาษีเงินได้ จริง เงินสด ลงทะเบียนที่ค่าใช้จ่ายของพนักงาน 26.11 อัตราค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในองค์กรคืออัตราคีย์ 2/150 อัตราที่กำหนดโดยธนาคารกลางสำหรับระยะเวลาชำระหนี้คือ 10% ดังนั้น,

• จำนวนหนี้ต่อพนักงานคือ 36,000 รูเบิล;
• ต้องคำนวณอัตราดอกเบี้ยดังต่อไปนี้: 2/150 * 10 \u003d 0.13%;
• ระยะเวลาการหน่วงเวลาในกรณีนี้จะเป็น 42 วัน (ระยะเวลา 16.10 ถึง 26.11);
• การชดเชยในกรณีนี้จะเป็น 1965.6 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2. Petrova A.S. บริษัท ล่าช้าเงินเดือน 56 วันในจำนวน 97,000 รูเบิล อัตราการลงโทษร้อยละได้รับการกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน - 0.1% ของหนี้ต่อวัน ปริมาณการชดเชยค่าแรงที่เอนเปาโรวาจะเป็น:

97,000 * 0.1% * 56 \u003d 5432 ถู

ตัวอย่างที่ 3. sidorov k.n. องค์กรไม่ได้ระบุเงินเดือน 195,000 รูเบิล ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 ตุลาคมภายใต้อัตราที่สำคัญ 11% จาก 1.11 ถึง 10.11 - อัตราที่สำคัญ 10% เอกสารในประเทศขององค์กรไม่ได้ให้อัตราดอกเบี้ยล่าดอกเบี้ยต่อปี

1. อัตราดอกเบี้ยจาก 1.09 ถึง 31.10 จะเป็น 1/150 * 11 \u003d 0.073%
2. อัตราดอกเบี้ยจาก 1.11 ถึง 10.11 - 1/150 * 10 \u003d 0.067%
3. การชดเชยเมื่อเวลาผ่านไปจาก 1.09 ถึง 31.10 จะเท่ากับ 195,000 * 0.073/100 * 62 \u003d 8825.7 รูเบิล
4. การชดเชยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1.11 ถึง 10.11 - 195,000 * 0.067 / 100 * 10 \u003d 1306.5 รูเบิล
5. จำนวนเงินชดเชยทั้งหมดคือ 8825.7 + 1306.5 \u003d 10 132.7

เพื่อความสะดวกในการคำนวณและประหยัดเวลา ทรัพยากรอินเทอร์เน็ตมากมายให้ความสามารถในการชดเชยการใช้เครื่องคิดเลขพิเศษในโหมดออนไลน์

บริการของบริการยังใช้ตัวบ่งชี้หลักสามตัวและดำเนินการคำนวณด้วยความแม่นยำสูง นอกจากนี้เครื่องคิดเลขที่ทันสมัยมีความสามารถในการคำนวณและเมื่อเปลี่ยนอัตราที่สำคัญในช่วงระยะเวลาหน่วง

บทลงโทษสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระควรอยู่ในรายการ ครั้งหนึ่ง ด้วยผลรวมของหนี้เงินต้น ตามกฎแล้วการติดตามผลประโยชน์ของมันนายจ้างจ่ายเพียงจำนวนมากของหนี้โดยไม่มีการชดเชย

ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวในการแก้ไขปัญหาการชดเชยกับนายจ้างเขาควรได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนเงินจำนวนเงินที่กำหนดไว้

ในกรณีที่หนี้ก่อนที่พนักงานจะไม่ชำระคืน เป็นเวลา 15 วันหลังมีสิทธิ์ที่จะไม่ไป สถานที่ทำงาน หลังจากคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกัน กลับไปทำงานพนักงานสามารถทำได้หลังจากจ่ายค่าจ้างหรือการชำระเงินอื่น ๆ เช่นเดียวกับหลังจากได้รับการประยุกต์ใช้เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างยืนยันความตั้งใจที่จะจ่ายหนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลังจากได้รับ เอกสารสุดท้าย พนักงานมีหน้าที่ต้องไปทำงานหากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเขา การขาดจะถูกนับเป็นเดิน. มีหลายกรณีเมื่อใด พนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะขัดจังหวะอาชีพของตนเช่น:

• ทำงานในการรับราชการของรัฐหรือทหาร
• ทำงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมวัตถุที่อันตรายและสำคัญโดยเฉพาะ
• งานที่เกี่ยวข้องกับการรักษากิจกรรมที่สำคัญ

ตามมาตรา 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะยุติแรงงานสัมพันธ์ต่อหน้าพระองค์ ในเวลาเดียวกันเงินที่ระลึกทั้งหมดจะต้องจ่ายในวันทำงานสุดท้ายของการเลิกจ้างคือ:

• เงินเดือนเต็มจำนวนพร้อมกับบทลงโทษ
• 13 เงินเดือน (หากมีให้ในองค์กร);
• การชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หากไม่ได้รับการยิง วิธีการประมาณ ในวันทำการสุดท้ายมันคุ้มค่าที่จะตัดสินใจในสำนักงานอัยการหรือ ตุลาการรวมถึงเพื่อปกป้องตัวเองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายจากนายจ้าง

เช่นเดียวกับทุกฝ่ายต่อความสัมพันธ์ของนายจ้างและพนักงานความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายควบคุมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วการลงโทษจะถูกนำไปใช้กับผู้กระทำผิดในการเทียบเท่าทางการเงินเช่นเดียวกับในรูปแบบของข้อ จำกัด ในการทำงานขององค์กรสำหรับหลาย ๆ ครั้ง

ดังนั้นสำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงานที่จะจ่ายนายจ้างอาจเกิดขึ้น การลงโทษต่อไปนี้เป็นเงินสด:

• สำหรับการจัดการขององค์กรบทลงโทษในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• โดยตรงองค์กรอาจมีผลขาดทุนที่ร้ายแรงมากขึ้น - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

เมื่อแวบแรกผลรวมมีขนาดค่อนข้างเล็ก แต่มีเงื่อนไขว่าพวกเขาจะถูกตำหนิครั้งเดียว ในขณะที่การปฏิบัติแสดงผู้ฝ่าฝืนที่เป็นอันตรายของสิทธิในสนาม ความสัมพันธ์กับแรงงาน ทำผิดกฎหมาย บ่อยครั้ง. มันมีไว้สำหรับพวกเขาว่าการลงโทษประเภทดังกล่าวเนื่องจากการระงับขององค์กรการบริหารและความรับผิดทางอาญาสำหรับเจ้าของและความเป็นผู้นำขององค์กรที่มองเห็น

ดังนั้นด้วยการละเมิดซ้ำ ๆ นายจ้างอาจถูกกีดกันจากเสรีภาพด้วยการห้ามกิจกรรมเพิ่มเติมในสาขาการจัดระเบียบองค์กร

การบัญชีและบัญชีภาษี

การชดเชยเช่นเดียวกับการตั้งถิ่นฐานใด ๆ กับพนักงานสะท้อนให้เห็นในการบัญชี แต่ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายทั่วไป แต่ในฐานะที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดแรงงานหรือสัญญารวมและการออกกฎหมายในปัจจุบัน

ใน การโพสต์บัญชีบทลงโทษจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายอื่นและสะท้อนให้เห็นโดยการผ่านรายการดังต่อไปนี้:

การชดเชยสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างไม่มีข้อยกเว้นและอยู่ภายใต้เบี้ยประกันเต็มจำนวน แตกต่างจากภาษี ผลงานประกันภัย จ่ายอย่างเต็มที่จากนายจ้างในช่วงนิติบัญญัติจะคำนึงถึงว่าทั้งสำหรับการชำระเงินหลักและล่วงหน้า หมายเลขบัญชีไม่เปลี่ยนแปลง. เพื่อยืนยันความถูกต้องของบันทึกบัญชีควรจะถูกดึงขึ้น การคำนวณช่วยเหลือ.

สำหรับภาษีเงินได้การลงโทษจะไม่ได้รับการแก้ไขในกรณีที่ การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของขั้นต่ำ อัตราดอกเบี้ย สร้างขึ้นเป็นนิติบัญญัติ เมื่อเกินร้อยละขั้นต่ำของเปอร์เซ็นต์นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีด้วยจำนวนเงินที่มีความโน้มเอียงภายใต้เงื่อนไขเพียงอย่างเดียว: หากขนาดของอัตราดอกเบี้ยที่กำหนดโดยองค์กรไม่ได้สะท้อนให้เห็น เอกสารภายใน องค์กร.

ภาษีเงินได้ไม่มีกฎระเบียบที่เข้มงวดในข้อ 265 ของรหัสภาษีระบุเฉพาะสำหรับการรวมบทลงโทษต่อต้นทุนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานบางอย่างเท่านั้น ข้อ 265 อนุญาตให้องค์กรคำนึงถึงค่าปรับทั้งค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการละเมิดความสัมพันธ์ตามสัญญา

ไม่มีการตีความที่ถูกต้องของกฎหมายที่ระบุไว้ แต่ความคิดเห็นของตุลาการและหน่วยงานที่มีความสามารถอื่น ๆ ต่างกันอย่างมาก นั่นคือเหตุผลที่รวมถึงการชดเชยในต้นทุนขององค์กร ไม่แนะนำ.

ข้อมูลเพิ่มเติมจะถูกนำเสนอในคำแนะนำ

การชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง - 2019 ซ้ายคำถามนี้ยังคงมีความเกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติพนักงานขององค์กรไม่กี่คนที่รู้ว่าหากเงินเดือนยังไม่ได้รับเงินตรงเวลาจากนั้นความสนใจในนายจ้างก็สามารถจำเป็นต้องมีความล่าช้า มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะรู้ว่าค่าตอบแทนดังกล่าวอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเบี้ยประกันหรือไม่และค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้รวมอยู่ในต้นทุนภาษีเงินได้

การชดเชยความล่าช้าในการชำระค่าจ้างใน TK RF

ในช่วงวิกฤตมากมาย บริษัท รัสเซียมักเกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็กที่กักขังค่าจ้างมากขึ้น (ต่อไปนี้ - SN) ให้กับพนักงานของพวกเขา ในกรณีส่วนใหญ่นี่ไม่ใช่ความผิดของ บริษัท : แต่ละคนเป็นลิงค์ในห่วงโซ่การพึ่งพาของคู่สัญญา ดังนั้นทันทีที่การชำระเงินที่มีการชำระเงิน (การชำระเงินภายใต้สัญญาจากลูกค้า / ผู้ซื้อไม่ถึงเวลา) เกิดขึ้นในหนึ่งลิงค์นี้สะท้อนให้เห็นโดยอัตโนมัติทั้งหมดต่อมา เป็นผลให้สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานของคนหนึ่งและอาจมีหลายลิงก์จะไม่ได้รับ SP ตรงเวลา

หากสิ่งนี้เกิดขึ้นและพนักงานจะไม่ได้รับผลประกอบการเนื่องจากพวกเขาตรงเวลา บริษัท นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่รายได้เท่านั้น แต่ยังชดเชย (ซึ่งในเนื้อหาเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้า) นี่คือที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 236 tk rf

สำคัญ! ความล้มเหลวสำหรับค่าจ้างเหนือสิ่งอื่นใดให้สิทธิพนักงานในการระงับการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานชั่วคราวเช่นเดียวกับการติดต่อการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (มาตรา 142, 237 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดเชยความล่าช้าใน RFP ถูกเรียกเก็บกับต่อไปนี้ ระยะทางจิต การชำระเงินในวันที่ชำระหนี้โดยนายจ้างของหนี้ต่อพนักงานรวม

ตัวอย่างที่ 1

หากเงินเดือนควรได้รับเงินในวันที่ 5 และได้รับเงินในความเป็นจริงที่ 12 แล้วการชดเชยจะคำนวณใน 7 วัน (จากการรวม 6 ถึง 12)

หากการวาดภาพยังคงเกิดขึ้น บริษัท ของนายจ้างควรจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าจะต้องตำหนิตัวเองในความล่าช้าของ SP หรือไม่

บันทึก! วันนี้สถานการณ์มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเมื่อเกิดการเพิกถอนใบอนุญาตธนาคารไม่ได้โอนพนักงาน RCP ขององค์กร - ลูกค้าเงินเดือน สถานการณ์นี้ไม่ได้ลบออกจากนายจ้างของความเสี่ยงของการติดต่อภายใต้งานศิลปะ 236 tk rf เนื่องจากความจริงของการปรากฏตัวของความผิดไม่สำคัญ ดังนั้นเพื่อลด ความเสี่ยงนี้บริษัท ควรเลือกธนาคารอย่างใกล้ชิด โครงการเงินเดือน.

ในเวลาเดียวกันหากเป็นการตำหนิความล่าช้าเช่นธนาคาร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้ปฏิบัติตามเวลา คำสั่งการชำระเงิน องค์การลูกค้าสำหรับการถ่ายโอนพนักงาน ECP) \u200b\u200bบริษัท ควรจำไว้ว่ามีสิทธิ์ใช้กับข้อกำหนดการถดถอยสำหรับธนาคารเพื่อความจริงที่ว่าเขาได้ระบุว่าพนักงานของ ZP ไม่เพียงพอและละเมิดเงื่อนไขของ โครงการเงินเดือนกับ บริษัท อย่างไรก็ตามคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเป็นครั้งแรก

การคำนวณการชดเชยเงินสดสำหรับความล่าช้าของค่าจ้าง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดตั้งซึ่งจำนวนเฉพาะของ บริษัท ควรจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับความล่าช้าใน SN สมาชิกสภานิติบัญญัติให้องค์กรเพื่อกำหนดสิ่งนี้ในข้อตกลงร่วมกันอย่างอิสระ

ในเวลาเดียวกันชายแดนล่างของค่าตอบแทนจะถูกกำหนด - ไม่น้อยกว่า 1/150 อัตราที่สำคัญสำหรับช่วงเวลาที่ล่าช้าใน SP ต่อทุกวันของความล่าช้า:

mrk \u003d zpnach × kl.st. / 150 × DPR,

โดยที่: MRK เป็นขั้นต่ำที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายพนักงานเพื่อความล่าช้าของ SP;

ZPNAC - จำนวนเงินค่าจ้างที่ควรได้รับการจ่ายให้กับพนักงานในวันที่จัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัด (สำหรับ หัก ndfl);

kl.st. - อัตราการรีไฟแนนซ์ (อัตราที่สำคัญ) ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่ล่าช้า

DPR - จำนวนวันที่นายจ้างได้บดขยี้การชำระเงินให้กับพนักงานของ ZP

ในข้อตกลงร่วมกัน บริษัท สามารถเพิ่มปริมาณการชดเชยสำหรับความล่าช้าในการสร้างมันในขนาดที่เล็กกว่าตามสูตรข้างต้นองค์กรไม่มีสิทธิ์

สำคัญ! สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของอัตราคีย์ (อัตราการรีไฟแนนซ์) ดู

ตัวอย่างที่ 2

SP ใน บริษัท จะจ่ายตามข้อตกลงร่วมกันที่ 5 (สำหรับครึ่งหลังของเดือนก่อนหน้า) และวันที่ 20 (สำหรับครึ่งแรกของเดือนปัจจุบัน) ของจำนวนรายเดือน บทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับการชดเชยความล่าช้าของข้อตกลงร่วม SP ไม่มี

ในช่วงครึ่งแรกของเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับการขึ้นอยู่กับ RCP ในจำนวน 30,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามมันจ่ายจริง ๆ เมื่อวันที่ 6 มีนาคม

อัตราการรีไฟแนนซ์การดำเนินงานในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ (ตามอัตภาพ) คือ 7.5%

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้องค์กรควรจ่ายพนักงานของวันที่ 6 มีนาคมนอกเหนือจาก SP ยังชดเชยความล่าช้าในวันที่ 15 ปฏิทินในจำนวนขั้นต่ำ:

MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195.75 (ถู)

อย่างไรก็ตามมันไม่เพียงพอที่จะคำนวณปริมาณการชดเชยสำหรับความล่าช้าของ SP องค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบอย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องรักษา NDFL จากการชดเชยดังกล่าวว่าควรมีการเรียกเก็บเงินจากเบี้ยประกันภัยและชำระเงินสำหรับจำนวนเงินดังกล่าวและวิธีการจัดการกับค่าใช้จ่ายสำหรับภาษีเงินได้

ndfl พร้อมค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้า

ในอีกด้านหนึ่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายงบประมาณ NDFL ด้วยการชดเชยหากต้องจ่ายโดยพนักงานเนื่องจากโดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินงานของหน้าที่แรงงานใน บริษัท (วรรค) 3 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางกลับกัน TC RF จำกัด พื้นที่สำหรับการสร้างจำนวนเงินชดเชยเฉพาะสำหรับขอบเขตขั้นต่ำ ขีด จำกัด บนไม่เป็นปกติ ดังนั้นนายจ้างอาจกำหนดค่าตอบแทนที่สูงโดยพลการโดยแก้ไขในข้อตกลงร่วมกัน

คำถามเกิดขึ้น: การรวมของ NDFL คือจำนวนเงินชดเชย (ทั้งในแง่ของขั้นต่ำและในแง่ของเกินขั้นต่ำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)?

ในแง่ของขนาดการชดเชยขั้นต่ำคำตอบนั้นโปร่งใส: มันจะไม่ถูกเก็บภาษีโดย NDFL สิ่งนี้ได้รับการยืนยันซ้ำ ๆ ในการควบคุมร่างกายในคำอธิบายของพวกเขา (จดหมายของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.06.2013 ไม่ EF-4-3 / [อีเมลได้รับการป้องกัน], กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 28.02.2017 หมายเลข 03-04-05 / 11096, 23 มกราคม 2013 หมายเลข 03-04-05 / 4-54, ฯลฯ )

ในกรณีที่เกินขนาดที่อนุญาตขั้นต่ำผู้ควบคุมครองตำแหน่งที่คล้ายกัน: ค่าส่วนเกิน NDFL ไม่ได้อยู่ภายใต้ แต่เฉพาะในกรณีที่ส่วนเกินดังกล่าวสอดคล้องกับแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน (อีเมลของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 03-04-05-01/450 จาก 06.08 .2007 № 03-04-05-01 / 261)

บันทึก! หาก บริษัท ถูกทำร้ายโดยการยกเว้นที่ระบุและค่าชดเชยจะจ่ายตัวอย่างเช่นพนักงานของ SP ตัวเองนั่นก็เต็มไปด้วยข้อพิพาทกับการตรวจสอบและแยกผลรวม NFFL เมื่อตรวจสอบ ในเวลาเดียวกันศาลเป็นไปได้มากที่สุดจะเพิ่มขึ้นสู่ด้านข้างของการตรวจสอบเนื่องจากลำดับความสำคัญมีเนื้อหาในรูปแบบ: การจ่ายค่าชดเชยเป็นประจำในจำนวนเงินที่เกินจำนวนพนักงาน ECP ที่ค้างจ่ายอย่างมีนัยสำคัญพิสูจน์ให้เห็นว่ามี เป็นที่นิยมของการชำระเงินของ SP ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจ่าย NDFL (ความละเอียดของ FAS ของเขต Ural 30 พฤศจิกายน 2555 ครั้งที่ F09-11655 / 12 ในกรณีที่ A60-7589 / 2012)

ฉันต้องชาร์จ ndfl เมื่อจ่ายเงินอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยอ่านในวัสดุหัวเรื่อง "การชดเชยและ ndfl" .

ค่าธรรมเนียมการประกันเมื่อจ่ายค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

หาก บริษัท NDFL จ่ายเป็น ตัวแทนภาษี, I.e. ที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนของพนักงาน, ภาระของเบี้ยประกันโดยตรงตกอยู่ในองค์กรโดยตรง

ดังนั้นเปอร์เซ็นต์สำหรับความล่าช้าในเบี้ยประกัน ZP หรือไม่ มีมุมมองสองจุดในปัญหานี้

หนึ่งอยู่ในความจริงที่ว่าจำนวนเงิน การชดเชยทางการเงิน สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างระยะเวลาการชำระเงินที่กำหนดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในฐานข้อมูลสำหรับเบี้ยประกันที่เกิดขึ้น บทสรุปดังกล่าวมาเช่นผู้พิพากษาของอนุญาโตตุลาการศาลของเขตตะวันออกเขตแดนลงวันที่ 21 ธันวาคม 2017 ฉบับที่ F03-4860 / 2017 ในกรณีที่ A73-2697 / 2017 (นิยามของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย จาก 07.05.2018 หมายเลข 303-KG18-4287 ถูกปฏิเสธการโอนคดีไปยังวิทยาลัยตุลาการในข้อพิพาททางเศรษฐกิจ)

แรงจูงใจให้อนุญาโตตุลาการไปสู่ความจริงที่ว่าการชดเชยการชำระเงินเดือนล่าช้าไม่ใช่ค่าจ้าง แต่ประเภทของความรับผิดต่อวัสดุของนายจ้างต่อหน้าพนักงานที่จ่ายโดยการบังคับใช้กฎหมาย เลียทางกายภาพ ในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานทำให้มั่นใจในการคุ้มครองสิทธิการจ้างงานของพนักงานเพิ่มเติม ด้วยเหตุนี้การชดเชยเงินเดือนล่าช้าจึงไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันบนพื้นฐานของย่อย "และ" วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ (จาก 01/01/2017 บทบัญญัติที่คล้ายกันจะได้รับในวรรค 2 ของงานศิลปะ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดูสิ่งนี้ด้วย"การชดเชยสำหรับการไม่ชำระเงินเดือนตรงเวลา: ผลงาน" .

มุมมองอีกมุมหนึ่งคือประเภทของการชำระเงินที่ไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันมีการจดทะเบียนในงานศิลปะ รหัสภาษี 422 การชดเชยความล่าช้าในการชำระเงินเดือนในงานศิลปะ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกนำเสนอดังนั้นด้วยการชำระเงินนี้จะต้องมีการมีส่วนร่วม ตำแหน่งนี้ปฏิบัติตามกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายจาก 21.03.2017 หมายเลข 03-15-06/16239

อย่างที่คุณเห็นคำถามนี้เป็นที่ถกเถียงกัน และเพื่อแก้ปัญหาให้คุณเท่านั้น

การบัญชีสำหรับการชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าในต้นทุนภาษีเงินได้

ในแง่ของภาษีรายได้สถานการณ์ค่อนข้างซับซ้อนมากขึ้น NK ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับการชดเชยดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาในต้นทุนค่าใช้จ่ายหรือไม่

รหัสกล่าวว่าเฉพาะ บริษัท อาจรวมถึงต้นทุนการชดเชยการจ่ายเงินที่พนักงานมีความสัมพันธ์กับสภาพการทำงานใด ๆ (ศิลปะ 2559 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้วรรค 13 ของศิลปะ รหัสภาษี 265 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการลงโทษเพื่อละเมิดสัญญา ในกรณีนี้ข้อ จำกัด หรือองค์ประกอบของการลงโทษจะไม่ถูกกำหนดขึ้น นอกจากนี้ยังไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับบรรทัดฐานนี้ใช้กับสัญญาทางแพ่งหรือแรงงานเท่านั้น

ในเวลาเดียวกันต่อมาหน่วยงานกำกับดูแลครอบครองตำแหน่งตามที่เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมค่าตอบแทนดังกล่าวในค่าใช้จ่ายเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน (ไม่สามารถใช้ได้กับข้อ 255 ของรหัสภาษี) และบรรทัดฐานของ ศิลปะ. 265 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ใช้ผลกระทบต่อการชดเชยนี้ (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2554 หมายเลข 03-03-06 / 2/164)

ดังนั้นวันนี้เพื่อพิจารณาค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินในการใช้จ่ายค่อนข้างเสี่ยง

ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยค่าจ้างล่าช้า

กลไก สารคดี การชำระเงินสำหรับความล่าช้าของ SP TK RF ไม่ได้รับการยอมรับ

ดังนั้น บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่นเพื่อให้ใน NPA ท้องถิ่นที่ชำระเงินเมื่อชำระเงินคำสั่งของศีรษะ (องค์ประกอบส่วนบุคคล) เผยแพร่ มันรวบรวมในรูปแบบโดยพลการ อย่างไรก็ตามในการสั่งซื้อดังกล่าวควรระบุว่าการชดเชยจะจ่ายอย่างแม่นยำสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินของ SP รวมถึงระบุระยะเวลาของความล่าช้า

บันทึก! การสั่งซื้อดังกล่าวจะต้องนำไปสู่ความสนใจของพนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของเขา

ผล

การคำนวณการชดเชยสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างไม่ใช่งานที่ซับซ้อนสำหรับนักบัญชีเนื่องจากสูตรการคำนวณมีการให้โดยตรงใน TK RF และไม่จำเป็นต้องมีข้อมูลและการคำนวณที่ครอบคลุมใด ๆ มันก็เพียงพอที่จะรู้ขนาดของ ZP ที่ค้างชำระรวมถึงอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจในการชดเชยดังกล่าวได้ในทุกกรณีแม้ว่านายจ้างจะไม่ตำหนิ บริษัท นี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ลืมว่าจำนวนเงินชดเชย ndfl ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ แต่เบี้ยประกันจะต้อง เกี่ยวกับภาษีรายได้รวมค่าชดเชยค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่จะไม่ทำงาน

แรงงานสัมพันธ์ของนายจ้างที่มีพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎระเบียบ การกระทำในท้องถิ่น องค์กรขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงาน หนึ่งใน ช่วงเวลาที่สำคัญ เป็นรางวัลสำหรับการทำงาน ขนาดของมัน, ช่วงเวลาของการชำระเงิน, โปรโมชั่น, การกู้คืนควรสะกดออกในสัญญาสรุปกับพนักงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมพารามิเตอร์ของกิจกรรมขององค์กร

ได้รับการยอมรับว่าควรชำระค่าแรงอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในกรณีนี้นายจ้างสามารถกำหนดวันที่ด้วยตัวเองสังเกตช่วงเวลาระหว่างส่วนของเงินเดือนอย่างน้อย 15 วันในปฏิทิน

นายจ้างไม่ได้เกิดจากสถานการณ์ใด ๆ หรือไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การพึ่งพาแรงงานสำหรับแรงงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมายและคุกคามต่อนายจ้างถัดจากปัญหา นอกเหนือจากการกำหนดค่าปรับแล้วยังสามารถบังคับให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานในแต่ละวันของการไม่ชำระเงิน

เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณการชดเชยความล่าช้าค่าจ้าง

เครื่องคิดเลขของค่าจ้างที่ค้างชำระใช้งานได้ตามกฎของงานศิลปะ 236 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเซลล์เครื่องคิดเลขใช้ค่าที่จำเป็น:

• หนี้ (ช่วงเวลาชั่วคราวและเงินก้อนเอง)
• วันที่วันนี้
• ไม่ว่าจะเป็นการชำระคืนบางส่วน
• ประเภทของรายงานคืออะไร

การชดเชยความล่าช้าของเงินเดือนคืออะไร?

รหัสแรงงานบทความ 136 บังคับให้องค์กรของการเป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ ในการชดเชยและจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกๆ 15 วัน ในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับการล่าช้าในแต่ละวัน การชำระเงินนี้จะชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากค่าตอบแทนล่าช้า

บรรทัดฐานสำหรับการคำนวณความกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยการชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ได้ผลิตตรงเวลา:

• ค่าจ้าง;
• ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวและอื่น ๆ การชำระเงินทางสังคม;
• ปริมาณวันหยุด;
• การรับสมัครและการติดตั้งค่าธรรมเนียม การกระทำที่กำกับดูแล นายจ้าง;
• การจ่ายเงินชดเชยในระหว่างการเลิกจ้าง;
• การชำระเงินอื่น ๆ ในความโปรดปรานของพนักงาน

ความรับผิดชอบต่อผู้ประกอบการของนายจ้างในกรณีที่มีการจ่ายเงินล่าช้าของพนักงานตามจำนวนของการคำนวณสายพันธุ์ข้างต้นที่กำหนดในข้อความของบทความ 236 tk rf:

ในการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นตามการชำระค่าจ้างการชำระเงินวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้พวกเขาจากการจ่ายดอกเบี้ย (การชดเชยทางการเงิน ) ในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่าอัตราที่สำคัญในปัจจุบันหนึ่งร้อยห้าครั้งในขณะนี้ ธนาคารกลาง ของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาสำหรับการล่าช้าในแต่ละวันเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากกำหนดระยะเวลาการชำระเงินในวันของการคำนวณจริงรวม ด้วยการชำระเงินที่ไม่สมบูรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนดของค่าจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานจำนวนดอกเบี้ย (การชดเชยทางการเงิน) คำนวณจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระจริง

ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยอาจสูงขึ้นหากมีการจัดตั้งขึ้นตามการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรประดิษฐานโดยการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

เมื่อจ่ายค่าชดเชย?

ค่าตอบแทนและการจ่ายค่าชดเชยจะทำโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความล่าช้าในค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ในความโปรดปรานของพนักงาน จำนวนวันของค่าตอบแทนล่าช้าคำนวณตลอดระยะเวลาทั้งหมดและเริ่มในวันถัดจากวันที่กำหนดเป็นวันของการคำนวณกับพนักงาน ในกรณีนี้วันที่ของการออกจำนวนจริงของจำนวนเงินอาจมีการรวมอยู่ในช่วงเวลาโดยรวมของความล่าช้า

ขนาดการชดเชย

สำหรับการคำนวณที่ถูกต้องของจำนวนเงินชดเชยจะต้องมีความรู้ หลักการทั่วไป แคลคูลัส. ขนาดของมันในปี 2019 มีอย่างน้อย 1/150 หุ้นของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่สำคัญตามธนาคารกลางและถูกเรียกเก็บเงินอย่างอิสระ:

• สาเหตุของความล่าช้า
• การปรากฏตัวของความผิดของศีรษะหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ;
• การจับกุมบัญชี บริษัท ฯลฯ

จำนวนเงินชดเชยไม่สามารถ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด ใด ๆ หากความล่าช้าเป็นช่วงเวลาใด ๆ การบัญชีจะต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระทุกประเภททุกวันของความล่าช้า ดังนั้นผู้ว่าจ้างจะล่าช้าอีกต่อไปขนาดการชดเชยจะสูงขึ้น ด้วยระยะเวลานานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มต้นกระบวนการตรวจสอบองค์กรและการลงโทษที่รุนแรงมากขึ้นของการบริหาร

สูตรและการคำนวณตัวอย่าง

จำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำสำหรับความล่าช้าในการชำระค่าจ้างอื่น ๆ ค่าตอบแทนการเงิน สำหรับการทำงานการชำระเงินทางสังคมปริมาณของผู้พักร้อน ฯลฯ คำนวณโดยสูตรต่อไปนี้:

k \u003d SV * SC / 150 * D,ที่ไหน

• k - การชดเชย;
• SV - จำนวนการชำระเงินพึ่งพาคนงานลบ NDFL;
• SC - อัตราของธนาคารกลางซึ่งดำเนินการในช่วงระยะเวลาหน่วง
• D - จำนวนวันของความล่าช้าตั้งแต่วันถัดจากกำหนดเวลาการชำระเงินสิ้นสุดวันของการชำระเงินของพนักงานเนื่องจาก

การชดเชยไม่ได้อยู่ภายใต้การเก็บภาษี แต่ขนาดของการชำระเงินของผู้ต้องสงสัยถูกนำไปคำนวณซึ่งคำนวณแล้ว พื้นฐานของนี่คือตัวอักษรสองตัว: FTS ลงวันที่ 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 และกระทรวงการคลังลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ฉบับที่ 03-04-05 / 4-54 แต่เบี้ยประกันภัยในนั้นมีภาระผูกพันที่จะต้องรับ

ตัวอย่าง: ใช้คดีความล่าช้าเงินเดือนที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งตรงเวลา เอกสารกำกับดูแล องค์กรในหมายเลขที่ 6 การชำระเงินทั้งหมดซึ่งควรจะโอนให้กับพนักงานมีจำนวน 15,000 รูเบิลสำหรับช่วงครึ่งหลังของเดือนมีนาคม

ในความเป็นจริงเงินได้รับการแปลในวันที่ 15 เมษายนดังนั้นจำนวนวันของความล่าช้ามีจำนวน 9 วัน (สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 7 ถึง 15 เมษายน) การชดเชยจะต้องได้รับการออกแบบโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น

หนึ่งในพารามิเตอร์เบื้องต้นเป็นอัตราที่สำคัญของธนาคารกลางขนาดสำหรับช่วงเวลานี้คือ 7.25% นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินที่ค้างชำระฉันจะถือ PPFL:

15,000 รูเบิล - 13% \u003d 13 050,000 รูเบิล

ใช้สูตรการคำนวณและรับจำนวนเงินชดเชยดังนี้:

K \u003d 13 050 * 7.25% / 150 * 9 วัน \u003d 56.77 รูเบิล

จำนวนนี้น้อยที่สุด แม้ว่ามันจะไม่เป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานเฉพาะ แต่โดยทั่วไปในองค์กรที่พนักงานมีขนาดใหญ่พอมันสามารถเทลงในผลลัพธ์ที่ดี

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายเงินชดเชย

หากเราพูดถึงการแสวงหาผลประโยชน์ของนายจ้างเพื่อความล่าช้าในการชำระเงินเดือนและการหลีกเลี่ยงจากค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องแล้วมันค่อนข้างจริงจัง กฎหมายแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยผู้เข้าร่วมทุกคนในความสัมพันธ์แรงงานและควบคุมวินัยผู้บริหารได้รับมอบหมายให้แก่ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ เธอมีสิทธิ์:

• ใช้จ่าย การตรวจสอบตามแผน นายจ้าง;
• ดำเนินการสืบสวนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่พบของการละเมิด;
• ดำเนินการเหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เมื่อเข้าสู่การอุทธรณ์ของประชาชน

ในกรณีที่ตรวจจับการละเมิดผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ถ่ายโอนข้อมูลไปยังสำนักงานอัยการซึ่งจะได้รับการเลือกตั้งเป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบ คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงการลงโทษ:

• การฟื้นตัวทางวินัยในเจ้าหน้าที่ที่ยอมรับการละเมิดกฎหมาย (บทความ 22, 195, 370 TC);
• การลงโทษการบริหารในรูปแบบของการปรับในการจัดการขององค์กรตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหาร;
• การดำเนินคดีทางอาญาหากข้อเท็จจริงของการใช้เงินรับจ้างของกองทุนที่ไม่ได้รับการชำระหนี้ได้รับการระบุและพิสูจน์แล้ว เจ้าหน้าที่. บทความ 14.1 ของประมวลกฎหมายอาญาถูกนำไปใช้

เริ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความล่าช้าเงินเดือนและการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงการชดเชยการบัญชีมักมาจากการรวมแรงงานหรือพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ในการเปิดตัวกระบวนการกู้คืนสิทธิที่ละเมิดคุณจะต้องติดต่อคณะกรรมการการทำงานศาลหรือสำนักงานอัยการเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีของการรวบรวมคำสั่งของการเรียกร้องพนักงานมีสิทธิ์ที่จะต้องมีการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการไม่ชำระเงิน

หากองค์กรมีคณะกรรมการสหภาพแรงงานคนที่ทำงานมีสิทธิ์ที่จะหันหลังให้กับการร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิที่ละเมิด คำสั่งจากพนักงานจะต้องลงทะเบียนและตรวจสอบภายใน 10 วัน

กรอบการนิติบัญญัติสำหรับการคุ้มครองแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้กับทีมงานในเวลา รายได้ของประชาชนจะได้รับการเจรจาต่อรองในการใช้แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา เงินจะออกให้กับพนักงานสองครั้งต่อเดือนในวันที่กำหนด

ในเงื่อนไข ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ, สถานการณ์ทางการเมือง, การเปลี่ยนแปลงของการจัดการ, โปรไฟล์ของ บริษัท หรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันของ บริษัท ที่ไม่เป็นธรรมเป็นไปได้ที่จะไม่จ่ายเงินให้กับพนักงาน ตามกฎหมายในกรณีเช่นนี้พนักงานคือการชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง ในทางปฏิบัติสถานการณ์นี้มักจะถูกเพิกเฉย

ความรู้เท่านั้น ฐานกำกับดูแล กฎหมายจะช่วยปกป้องสิทธิของพนักงานเนื่องจากไม่ตรงเวลา ZP ที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลใด ๆ คือการละเมิดสัญญาจ้างงาน

มันก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างข้อความในรูปแบบที่สะดวกในชื่อของการตรวจสอบหัวหรือแรงงาน ปัญหาของการชำระเงินคืนของการจ่ายเงินที่เป็นระบบของการชำระเงินของ SP วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าค่าจ้างพิจารณาในบทความถัดไป

เอกสารเงินเดือนตามกฎระเบียบ

บทบัญญัติของกฎหมาย 236 ของ TC ควบคุม การชำระเงินบังคับ การชดเชยอันเป็นผลมาจากเงินเดือนการจ่ายเงินล่าช้าความล่าช้าของสุขภาพวันหยุดผลประโยชน์

สำหรับความล่าช้าในเงินเดือนผู้จัดการองค์กรเสี่ยงต่อการลงโทษการชดเชยความไม่สะดวกของผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นบทลงโทษในการล่าช้าเงินเดือน

ศิลปะ tk 136 กำหนดหลักการของการออกเงินเดือน วันที่ได้รับล่วงหน้าและค่าจ้างจะถูกกำหนดในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานหรือสัญญาพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่น

ศิลปะ. 142 รหัสแรงงาน อนุญาตให้พนักงานล่าเงินเดือนล่าช้าระงับการจ้างงานแจ้งให้นายจ้างมาก่อน ยกเว้นพนักงานที่ทำงานในกรณีฉุกเฉินที่ให้บริการการผลิตที่เป็นอันตรายเจ้าหน้าที่การแพทย์

ติดตั้งเฟรมการชำระเงินเดือนชั่วคราว

ข้อมูลในงานศิลปะ 57, 135, 136 TC หมายถึงการจัดตั้งเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงตามที่เงินเดือนควรมา บัตรชำระเงิน พนักงานที่มี 1 ต่อ 10 จำนวน แต่ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไปล่วงหน้า - จาก 20 ถึง 25 มันไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนนี้

เบี้ยประกันภัยมีการสนับสนุนตามสัญญาของคู่กรณีที่กำหนด

สำหรับวันที่ 3 ปฏิทินก่อนการดูแลพนักงานในวันหยุดพักผ่อนวันหยุดของพวกเขาควรมาที่บัญชีของเขา

หมวดหมู่รายได้สำหรับการจ่ายเงินเดือนล่าช้า

การชดเชยวัสดุสำหรับความล่าช้าในการชำระค่าจ้างขึ้นอยู่กับการชำระเงินประเภทต่อไปนี้:

1. เงินบำนาญ:

• คิดค่าบริการคิดค่าบริการ, เลี้ยงบำนาญ;
• เป้าหมายความช่วยเหลือเงินสด
• ความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

1. การชำระเงินเพื่อประโยชน์ทางสังคม:

• ความช่วยเหลือแก่ครอบครัวที่มีรายได้น้อยและครอบครัวใหญ่
• การชำระเงินให้กับเด็กที่มีความพิการในวัยเด็ก
• ผลประโยชน์ทางสังคมผู้ว่างงานและเนื่องจากการไม่ว่างงาน
• ประโยชน์ของการคลอดบุตร
• การชำระเงินให้กับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจากการเกิดอุบัติเหตุในการผลิต

1. การสนับสนุนทางการเงินของพนักงานเป็นเงินเดือน
2. ทุนการศึกษานักเรียน
3. วันหยุดพักผ่อน
4. การชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง NDFL

การชดเชยค่าใช้จ่ายการเดินสายล่าช้าไม่ได้เก็บภาษี (ศิลปะ 217 รหัสภาษี RF) เนื่องจากเงินทุนไปที่ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่มีการคำนวณภาษีเงินได้จากนั้นควรชำระหนี้โดยไม่มี NDFL

ตามมาตรา 226 ของ NC, P.3 NDFL จะไม่ได้รับเงินและไม่รวมอยู่ใน รวม เงินเดือน. หากจำนวนเงินชดเชยวัสดุในข้อตกลงร่วมเกินกว่าปกติการคำนวณภาษีจะถูกต้องสำหรับความแตกต่าง

เป็นค่าธรรมเนียมการประกันภัยในการชดเชย ZP

ค่าธรรมเนียมการประกันเป็นเหตุผลของข้อพิพาทของนักเศรษฐศาสตร์ในแง่ของการรวมอยู่ในการชดเชยส่วนใหญ่มักจะเป็นบัญชีที่นำมาพิจารณาในจำนวนการชำระเงิน

วิธีการคำนวณล่าช้าเงินเดือน

จำนวนเงิน (วางไป) * 1/300 (1/500) * KS * จำนวนวันล่าช้า \u003d จำนวนเงินชดเชยที่:

• 1/300 (1/500) - กำหนดอัตราคีย์ ระบบธนาคาร ประเทศที่คำนึงถึงเงินเฟ้อในการพิจารณาภายใต้ศิลปะ 236 สำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน
• COP เป็นอัตราที่สำคัญที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

จำนวนวันที่ล่าช้า - ถูกนับตั้งแต่วันแรกหลังจากกำหนดวันที่ได้รับ RCP เป็นวันที่ล่าช้าครั้งสุดท้าย

ค่าตอบแทนจะจ่ายตลอดระยะเวลาของความล่าช้าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

วิธีการตรวจสอบเปอร์เซ็นต์ของทุกวันของความล่าช้า

ขนาดของการชดเชยควรมีอย่างน้อย 1/150 ส่วนของการเดิมพันคีย์ การปรากฏตัวของข้อตกลงการจ้างงานตั้งค่าขนาดเต็มของ 1/150 (ศิลปะ 236) ในภูมิภาคนายจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ลงนามล่วงหน้ากำหนดเปอร์เซ็นต์ของเขาตลอดระยะเวลาล่าช้าทั้งหมด

หน่วยงานท้องถิ่นพร้อมกับนายจ้างสหภาพการค้าลงนามในข้อตกลงทั่วไปตามอัตราที่กำหนดไว้

เครื่องคิดเลขออนไลน์การคำนวณขนาดของพนักงานการชำระเงินวัสดุ

วิธีที่สองเสนออินเทอร์เน็ต เครื่องคิดเลขออนไลน์จะช่วยให้การชดเชยความล่าช้าของค่าแรงได้อย่างรวดเร็วและรวดเร็ว ผลรวมเงิน. ในแบบฟอร์มบนหน้าเว็บที่คุณต้องป้อนสามค่า:

• ผลรวมของความล่าช้าในการพิจารณาภาษีและค่าธรรมเนียม
• กำหนดวันที่ชำระเงิน (วันเงินเดือน);
• วันชำระเงินในความเป็นจริง

การลงโทษสำหรับการละเมิดการจ่ายเงินชดเชย

เพิกเฉยต่อเวลาของการชำระเงินเดือนให้ความรับผิดชอบของนายจ้าง มีการลงโทษการบริหารอันเป็นผลมาจากการที่องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล จ่ายค่าปรับ มาตรฐานนิติบัญญัติ. นอกจากนี้จำนวนเงินชดเชยวัสดุอาจเพิ่มขึ้นในบางครั้งสำหรับองค์กร คุณสามารถกู้คืนการชดเชยหลังจากการตัดสินใจของศาลเท่านั้น

ดาวน์โหลดการเรียกร้องสำหรับการกู้คืนค่าแรงและการชดเชยทางการเงินสำหรับความล่าช้าของค่าจ้าง

เมื่อนายจ้างไม่สนใจการตัดสินใจครั้งแรกของการประชุมมาตรการที่จำเป็นต่อไปคือความรับผิดทางอาญาที่มีการจำคุกเป็นเวลาสองปีหรือลบออกจากสำนักงานเป็นเวลาห้าปี

การกระทำของคนงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้พนักงานไม่สามารถเข้าสู่สถานที่ทำงานได้เมื่อมีความล่าช้า 15 วัน วันทำการสุดท้ายเกี่ยวกับความผิดพลาดของ บริษัท จะต้องจ่ายเงินหลัง การละเมิดเวลาของการชำระเงินเดือนคือการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างขั้นต้น

พนักงานมีวิธีแก้ปัญหาสองวิธี: เขียนคำสั่งเกี่ยวกับการดูแลให้สอดคล้องกับการดูแลของคุณเองหรือต้องการการชดเชยสำหรับความล่าช้าของ SP หัวหน้า บริษัท ควรพิจารณาและคำนวณผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับการสมัครของแอปพลิเคชัน

ยกเว้นจาก กฎทั่วไป คือ:

• เจ้าหน้าที่ตำรวจข้าราชการ
• พนักงาน การสนับสนุนทางเทคนิค ระบบน้ำประปาความร้อนไฟฟ้า
• การจัดตั้งความช่วยเหลือเร่งด่วนต่อประชากร
• สำหรับสถานการณ์สำคัญ

วิธีการกู้คืนจากความสนใจของนายจ้างสำหรับความล่าช้าเงินเดือนบอกตัวแทนของ บริษัท กฎหมาย "ความสำเร็จ" ใน Voronezh

เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณจาก 10/30/2017 (อัตรา 8.25%):

ระยะเวลาการชำระเงินได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของ ch.6st.136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่น้อยกว่าครึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันควรออกล่วงหน้าจนกว่าจะสิ้นสุดเดือนปัจจุบันสมดุลของค่าจ้าง - ไม่เกิน 15 ของหนึ่งถัดไป

ระยะเวลาการชำระเงินจะถูกกำหนดในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งต่อไปนี้:

• สัญญาแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• การกระทำอื่น ๆ ของประเภทภายในท้องถิ่น

บันทึก: กำหนดเวลาสำหรับการออกแรงจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของศีรษะ

หากคำว่าตกลงมาในวันหยุดสุดสัปดาห์เงินเดือนอาจมีการชำระเงินในวันทำการก่อนหน้า

วิธีการคำนวณในการชดเชยเครื่องคิดเลขออนไลน์เมื่อเงินเดือนล่าช้า

• ด้านบน - ระบุจำนวนหนี้ในเงินเดือน
• ใน Nizhny - จำนวนวันล่าช้า

ในสนาม Nizhny เครื่องคิดเลขออนไลน์ คุณสามารถดูจำนวนเงินชดเชยที่จะจ่ายนายจ้างให้กับพนักงาน

สูตรเครื่องคิดเลขต่อไปนี้ถูกวางในการทำงานของเครื่องคิดเลข:

ค่าตอบแทนสำหรับการล่าช้าเงินเดือน \u003d หนี้โดย S / N ลบ ndfl * เดิมพันหลัก * / 150 * วันล่าช้า

ในสูตรนี้ปัจจัยสามประการ:

1. หน้าที่เงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการคำนวณ - จำนวนเงินที่ค้างชำระทั้งหมดหลังจากการบำรุงรักษาภาษีเงินได้ (นั่นคือจากค่าจ้างที่ค้างจ่ายตามที่หนี้เกิดขึ้นกับพนักงานมีความจำเป็นที่จะต้องไป 13 %);
2. อัตราที่สำคัญได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียขนาดการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2560 ขนาดลดลงจาก 9 เป็น 8.5% จาก 10/30/2017 - อัตราลดลงเหลือ 8.25%
3. วันแห่งความล่าช้า - เริ่มพิจารณาจากวันถัดไปหลังจากการชำระเงินเดือนเสร็จสิ้นวันที่ชำระหนี้ก่อนพนักงาน

นี่คือขนาดการชดเชยขั้นต่ำนายจ้างอาจเพิ่มขนาดเช่นโดยการลดหารในสูตร

โปรดทราบ: เครื่องคิดเลขออนไลน์ช่วยให้คุณสามารถคำนวณการชดเชยเพียงเล็กน้อยสำหรับการล่าช้าในการชำระเงินเดือน

ด้วยปริมาณการชดเชยที่คำนวณได้ไม่จำเป็นต้องถือ NDFL มูลค่าการชดเชยทั้งหมดขึ้นอยู่กับพนักงานโดยไม่มีการหัก และในขนาดของมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องชาร์จเบี้ยประกันและจ่ายเงินใน FTS

แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายของภาษีเงินได้หรือภาษีที่ง่ายขึ้นการชดเชยนี้

ตัวอย่างการคำนวณการชดเชยในการจ่ายเงินเดือนในปี 2560

ข้อมูลต้นฉบับตัวอย่างเช่น:

กำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงินเดือน - วันที่ 21 ของปัจจุบันและวันที่ 6 ของเดือนถัดไป การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนกันยายน 2560 จ่ายตรงเวลาและเงินเดือนยังคงอยู่ในเดือนกันยายนในจำนวน 14,000 รูเบิล พนักงานจ่ายเฉพาะเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2560 นายจ้างต้องคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าของค่าจ้างทุกวัน

วิธีการคำนวณในเครื่องคิดเลขออนไลน์:

• ในฟิลด์บนเราจะทดแทนจำนวนหนี้ - 14,000;
• ในฟิลด์ล่าง - จำนวนวันที่ล่าช้าของการชำระเงินเดือน - จาก 07.10 ถึง 17.10 11 วันของการล่าช้า

ผลลัพธ์ของการคำนวณสามารถมองเห็นได้ที่ด้านล่างของเครื่องคิดเลข \u003d 87.27 รูเบิล

ตรวจสอบเครื่องคิดเลขเครื่องคิดเลขด้านบน:

การชดเชยที่ไม่ใช่การชำระเงิน \u003d 14000 * 8.5% * 1/150 * 11 \u003d 87.27 ถู