สูตร ZP เฉลี่ย วิธีการคำนวณรายได้กลางสำหรับปี: ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับบุคลากรและพนักงานบัญชี

กับมัธยมศึกษา ค่าจ้าง พลเมืองของหลายประเทศเกิดขึ้นปรากฏการณ์ต่าง ๆ - สามารถเพิ่มขึ้นและลดลงได้ แต่การเติบโตไม่ได้หมายถึงความจริงที่ว่าแต่ละคนกลายเป็นคนร่ำรวย มีวิธีการมากมายที่จะช่วยในการคำนวณ ค่าจ้าง. ที่รากฐานของพวกเขาตัวบ่งชี้เฉลี่ยในประเทศองค์กรตามสถิติของผลประกอบการของพนักงานหนึ่งคนจะถูกคำนวณ

การคำนวณนี้เป็นสิ่งจำเป็นในหลาย ๆ กรณีเนื่องจาก รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลประโยชน์เงินบำนาญและการชำระเงินอื่น ๆ จากรัฐในกรณีที่มีบางสถานการณ์ ทั้งหมดถูกจัดขึ้น การดำเนินงานโดยประมาณ ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีใดที่จำเป็น

หลายคนรู้ว่าการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณวันหยุดและอื่น ๆ และมีหลายกรณีที่ต้องการการคำนวณที่แม่นยำ

ในการออกกฎหมายของรัสเซียกรณีมีการสะกดคำอย่างชัดเจนเมื่อจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น:

1. ในกรณีที่มีการปลดปล่อยจากงานหลักของพนักงานของสถาบันเพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ทำงาน การเจรจาต่อรองทางธุรกิจสามารถนำมาประกอบกับกิจกรรมดังกล่าวการเตรียมการรวมของบางโครงการรวมถึงกิจกรรมนอกหลักสูตรอื่น ๆ
2. หากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนที่ได้รับคำสั่งซึ่งจ่ายโดยสัญญาแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ย
3. หากพนักงานไปเที่ยวเพื่อธุรกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงาน ในขณะเดียวกันคำถามที่พนักงานจะออกโดยพนักงานได้รับการแก้ไขโดยองค์กรและการตัดสินใจจะดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน
4. หากการแปลพนักงานชั่วคราวสำหรับความหลากหลายของเหตุผลจะดำเนินการ
5. หากสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกและพนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ เพื่อที่จะจ่ายผลประโยชน์ความพิการ
6. เมื่อจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทน

เป็นเหตุผลสำหรับการตัดสินใจเช่นนี้มันไม่ใช่ความหวังของนายจ้าง แต่สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในเหตุผลวัตถุประสงค์

แต่ละกรณีแสดงให้เห็นถึงการให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เข้าสู่องค์กรที่เกี่ยวข้องและการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการไม่เป็นผลที่น่าพอใจที่สุด

การบัญชีสำหรับการชำระเงินขั้นพื้นฐาน

การชำระเงินขั้นพื้นฐานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

1. การจ่ายเงินปัจจุบันสำหรับปริมาตรที่ทำจริงในอัตราและอัตราที่แน่นอน ตัวชี้วัดเหล่านี้แนะนำเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงานแยกต่างหาก
2. การชำระเงินที่มีการกระตุ้นตัวละครรางวัลต่าง ๆ ค่าธรรมเนียมการยอมจำนนต่อการทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ
3. การชำระเงินชดเชย
4. ผู้ที่รวมอยู่ใน FZP

ค่าเฉลี่ยรายเดือนมีอยู่ในการเก็บภาษีองค์ประกอบและการประกันภัยที่พนักงานมักจะมีหมี สำหรับการมีส่วนร่วมของนายจ้างพวกเขาไม่ได้คำนวณ

ตามกฎหมายจำนวนเงินสำหรับเดือนการรายงานเป็นกองทุนขององค์กรที่จะแบ่งออกเป็นเดือนที่แน่นอน

นอกจากนี้การขยายตัวจะดำเนินการในการคำนวณและสิ่งนี้ทำโดยอุตสาหกรรม ในวิชาคณิตศาสตร์วิธีนี้เรียกว่าเลขคณิตเฉลี่ย

หากนายจ้างด้วยเหตุผลบางอย่างล่าช้าค่าจ้างเขาจะต้องจ่ายเงินในอนาคตเนื่องจากการจัดทำดัชนี แต่จำนวนเฉลี่ยสำหรับปีที่ใช้จ่ายของพนักงานจะได้รับเงิน ดังนั้นการชำระเงินคืนของรายได้ที่คุมขังก่อนหน้านี้จะดำเนินการบนพื้นฐานของจำนวนเงินต่อเดือน

รายละเอียดเพิ่มเติมซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยบอกอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร วิธีที่ง่ายที่สุด ทำด้วย บริการออนไลน์ที่จะช่วยฟรีในการสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและอัตโนมัติการบัญชีและการรายงานบริการออนไลน์ต่อไปนี้มาเพื่อช่วยเหลือซึ่งจะแทนที่นักบัญชีที่องค์กรของคุณอย่างสมบูรณ์และ ประหยัดเงินและเวลามาก การรายงานทั้งหมดจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยอัตโนมัติลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ และไปออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับ IP หรือ LLC ใน USN, Envd, PSN, TC ขึ้นอยู่กับ
ทุกอย่างเกิดขึ้นในหลายคลิกโดยไม่มีคิวและความเครียด ลองและคุณจะประหลาดใจมันง่ายอย่างไร!

ขั้นตอนการคำนวณและสูตร

นายจ้างสามารถใช้เทคนิคต่าง ๆ ได้ หลักหลักคือการบัญชีของค่าจ้างเฉพาะในขณะที่ไม่ได้คิดเงินสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม แน่นอนการคำนวณนี้ ไม่ถูกกฎหมาย และขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบด้านการบริหารโดยนายจ้าง

มีกฎบางอย่างที่คำนวณได้และกฎเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยรหัสแรงงานรวมถึงบทบัญญัติพิเศษ

ตามมาตรฐานที่กำหนดเมื่อคำนวณด้วย มีการคำนึงถึงข้อมูลบางอย่าง:

• จำนวนเงินที่ค้างจ่ายจริง ๆ สำหรับปีที่แล้ว
• ระยะเวลาที่ทำงานจริงทุกเดือน

เดือนนี้เป็นพื้นฐานของจำนวนวันในปฏิทินนั่นคือตั้งแต่ 1 ถึง 30 หรือ 31 วัน การยกเว้นมาในเดือนกุมภาพันธ์การคำนวณซึ่งเป็น 28 หรือ 29 วัน

ตัวอย่างของการคำนวณ

พนักงานทำงานตลอดทั้งปีไม่พลาดวันทำงานด้วยเหตุผลใด ๆ โดยไม่ต้องออกจากโรงพยาบาล และตอนนี้เขาตัดสินใจที่จะพักร้อน ในกรณีนี้รูปแบบของการคำนวณค่อนข้างง่าย

1. ขนาดของคณะกรรมการแสดงจำนวนการชำระเงินเป็นเวลา 12 เดือนหารด้วย 12 ดังนั้นหากได้รับ 12 เดือนรวม 240,000 รูเบิล (พร้อมกับรางวัลและการชำระเงินอื่น ๆ ) มูลค่าเฉลี่ยต่อเดือนเฉลี่ยคือ 20,000 รูเบิล
2. เพื่อคำนวณเงินก้อนที่ใช้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแบ่งมูลค่าเฉลี่ยต่อเดือนเป็นค่าเฉลี่ยต่อเดือน - 29.3 วัน 20 000 รูเบิล / 29.3 วัน \u003d 682.6 รูเบิล
3. และคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ตัวอย่างเช่นหากวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 14 วันจำนวนเท่ากับ: 682.6 * 14 \u003d 9 556, 4 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนวันหยุดคือ 9,556, 4 รูเบิลและขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานลาออกไป

ข้อมูลเพิ่มเติมและคำสั่งการคำนวณที่มีตัวอย่างสามารถดูได้ในวิดีโอสัมมนานี้:

ข้อยกเว้นจากขั้นตอนการคำนวณ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าคำสั่งที่ระบุมีข้อยกเว้นบางประการ

ที่แรกจะแสดง เวลาการคำนวณ. ตัวอย่างเช่นหากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและอื่น ๆ จนถึงการดำเนินการคำนวณพนักงานไม่ทำงานหรืออยู่ในนั้นการคำนวณจะดำเนินการขึ้นอยู่กับเวลาก่อนหน้า ในสถานการณ์เหล่านี้การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของเงินเดือนบริสุทธิ์ซึ่งสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงมีข้อยกเว้นจำนวนมากจาก กฎทั่วไปพวกเขาสำคัญมากที่ต้องคำนึงถึง

การคำนวณความแตกต่างในบางกรณี

ด้วยตัวย่อ

เกี่ยวกับ ไม่เต็มเวลาจากนั้นพวกเขาจะไม่จ่ายเงินวันหยุด

ค่าเผื่อขนาดสำหรับ พนักงานพนักงาน อาจเพิ่มขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการซึ่งมีให้ในสัญญา คำสั่งหลักมีไว้สำหรับในการออกกฎหมาย จำนวนการชำระเงินคำนวณตามค่าจ้างซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงาน เป็นเวลา 2 เดือนของการทำงานนำหน้าเดือนของตัวย่อ

รายได้หลักในการกำหนดขนาดของผลประโยชน์คำนวณโดยการหารจำนวนเงินทุนซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สำหรับศูนย์การจ้างงาน

พลเมืองจะต้องจัดเตรียมเอกสารให้กับศูนย์การจ้างงานซึ่งรวมถึงใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ย ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา. ด้วยทั้งหมดนี้มีขนาดของผลประโยชน์การว่างงานที่จ่ายให้กับบุคคลที่จะลดลงและในกรณีของตัวเองจะสอดคล้องกัน ดังนั้นค่าใช้จ่ายการว่างงานในช่วง 3 เดือนแรกคือ 75% ของคณะกรรมการจากนั้นหลังจาก 4 เดือนจำนวนนี้เท่ากับ 60% หลังจาก 7 เดือนขนาดเพียง 45%

การคำนวณเงินบำนาญ

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องจ่ายความสนใจในการคำนวณเมื่อนับเงินบำนาญ ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่คำนึงถึงเงินบำนาญเฉลี่ยต่อเดือน แต่ยังมีประสบการณ์การทำงานซึ่งแสดงถึงการคูณจำนวนเงินให้กับสัมประสิทธิ์บางอย่างมันจะเด็ดขาดเมื่อจ่ายเงินบำนาญ

มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องมีการนับจำนวนที่มีความสามารถ แต่พวกเขาต้องได้รับการปฏิบัติอย่างใกล้ชิดที่สุดเท่าที่จะทำได้

สูตรและขั้นตอนการคำนวณองค์กร

SPP บนองค์กรหรือค่อนข้างการคำนวณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสถิติและสำหรับรายงานขององค์กรกับอวัยวะบางอย่าง ตัวบ่งชี้นี้คำนวณดังนี้:

ZP บนองค์กร \u003d จำนวนการชำระเงิน / ข้าม (จำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ย)

ดังนั้นถ้าในเดือนธันวาคมพนักงานทุกคนขององค์กรขนาดเล็กได้รับ 500,000 รูเบิลเป็นรากฐานค่าจ้างทั้งหมดและจำนวนของพวกเขาคือ 25 คนจากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรเท่ากับ: 500,000 รูเบิล / 25pes \u003d 20,000 รูเบิล / 250,000 รูเบิล .

ใบรับรองเงินเดือนปานกลาง

อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้เพื่อให้เจ้าหน้าที่ภาษีแก่เด็กโรงเรียนเช่นเดียวกับงานใหม่ เมื่อออกจากต่างประเทศเอกสารดังกล่าวมักจะต้องใช้ซึ่งยืนยันการละลายของคุณ ใบรับรองจะออกให้กับมือของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงที่ร้องขอและเป็นการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละลายของคนงาน

ดังนั้นการคำนวณตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยเพียงพอ ช่วงเวลาสำคัญ จ้างงานเป็น เอกสารที่จำเป็น อาจจำเป็นต้องใช้ในองค์กรใด ๆ และภายใต้เงื่อนไขใด ๆ ความถูกต้องของการคำนวณการคำนวณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานด้วยตนเองเนื่องจากขึ้นอยู่กับขนาดของการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของคนงานและรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอ้างอิงนี้สามารถรับได้ในวัสดุวิดีโอด้านบน:

เมื่อคำนวณการชำระเงินจำนวนมากค้ำประกันโดยพนักงานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาใช้เวลา ค่ากลาง รายได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - มัน รายได้กลาง.

สำหรับการชำระเงินแต่ละประเภทมีสูตรการคำนวณของตัวเองที่คุณต้องรู้ค่า รายได้เฉลี่ยต่อวัน. สิ่งนี้จะต้องใช้ในการกำหนดจำนวนการชำระเงินสำหรับ:

• วันหยุดพักผ่อนรับประกันประจำปีหรือ;
• วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับเด็กพิการ
• เวลาที่ใช้ไปกับการตรวจสอบทางการแพทย์
• ออกจากโรงพยาบาลและ

ในการกำหนดค่าเฉลี่ยรายวันรายได้จะต้องมีความรู้เกี่ยวกับค่าอื่น ๆ :

1. ขนาดของการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ซึ่งรวมถึง: และชิ้นส่วนพรีเมี่ยมทุกประเภทโบนัสอนุญาตให้คิดค่าบริการ ไม่รวม: การชำระเงินทางสังคม (ความช่วยเหลือครั้งเดียว, การชำระเงินสำหรับการเดินทางและโภชนาการ) และการชำระเงินเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (, วันหยุด, การเดินทางธุรกิจ);
2. ระยะเวลาโดยประมาณคือส่วนของเวลาที่การชำระเงินจะถูกสรุป กี่วันในช่วงเวลานี้ทำงานออกมา

ไม่รวมวัน (สำหรับการคำนวณการชดเชยทุกประเภท):

• ใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ขาดในที่ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ออก;
• วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมจัดทำโดยนายจ้าง (สำหรับการดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วย / ผู้ป่วย);
• การหยุดทำงาน;
• การนัดหยุดงาน;
• การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้

กลาง รายได้วัน - นี่คือทัศนคติของจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานในช่วงระยะเวลาบัญชีถึงสิบสองเดือน (ก่อนหน้า) และจำนวนเฉลี่ยของวันปฏิทินในหนึ่งเดือน (ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 เมษายน 2014 บทความ 139 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลลัพธ์สามารถคำนวณได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรนี้และคุณสามารถใช้พิเศษ เครื่องคิดเลขออนไลน์. ในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์คุณต้องป้อนค่าที่สอดคล้องกันของแต่ละคอลัมน์และคลิกที่ปุ่ม "คำนวณ" ผลลัพธ์จะรวดเร็วและแม่นยำ

ในการกำหนดผลรวมของการชำระเงินแต่ละประเภทขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยของ DAINE นั้นแตกต่างกัน

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

เพื่อชดเชยวันหยุดพักผ่อนในกรณีที่พนักงานเลิกจ้าง

หากข้อยกเว้นจากระยะเวลาโดยประมาณ (ในกรณีนี้สิบสองเดือน) ไม่ได้เป็นขั้นตอนการคำนวณ:

จำนวนค่าใช้จ่ายของพนักงานสำหรับ ระยะเวลาโดยประมาณ มีความจำเป็นต้องหารด้วยจำนวนเดือน (12) ผลที่ได้แบ่งออกเป็นค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

พนักงาน Savelyev I.n. ทำงานในองค์กรมานานกว่าสี่ปี 18 กุมภาพันธ์ 2559 เขายื่นใบสมัครไล่ออก องค์กรมีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับการลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการคำนวณได้ทำงานอย่างเต็มที่และถือเป็นเดือนตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงเดือนมกราคม 2559 จำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินพร้อมเงินเดือนเบี้ยประกันและโบนัสคือ 300,000 ต่อปี

มันจะถูกแยกออกเป็นครั้งแรกที่ 12 (ตามจำนวนเดือน) จากนั้น 29.3 และเราได้รับ: 853.24 - รายได้เฉลี่ยต่อวันค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการคำนวณค่าชดเชย

ในกรณีที่หนึ่งในหลายเดือนหรือหลายคนไม่ทำงานอย่างเต็มที่การคำนวณจะแตกต่างกัน:

ก่อนอื่นให้คำนวณจำนวนวันปฏิทินในเดือนนี้ซึ่ง 29.3 หารด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนและทวีคูณในจำนวนวันที่ถือว่าใช้จ่าย จากนั้นเราพิจารณาผลประกอบการเฉลี่ยต่อวัน สำหรับสิ่งนี้ 29.3 ต้องคูณด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีช่วงเวลายกเว้นและพับด้วยจำนวนวันปฏิทินในเดือนที่ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ หลังจากนั้นรายได้ของพนักงาน (เต็มจำนวนตลอดระยะเวลาของการคำนวณ) แบ่งผล

ตัวอย่างของการคำนวณการชดเชยเมื่อเลิกจ้างหากระยะเวลาการคำนวณไม่ทำงานอย่างเต็มที่:

ชั่วโมงการทำงาน Kuznetsova v.a. ที่องค์กร 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 11 ตุลาคม 2558 เธอจะถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง นักบัญชีจะต้องกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการคำนวณจะเป็นเดือนตั้งแต่ตุลาคม 2557 ถึงกันยายน 2558 สำหรับเดือนนี้ Kuznetsova อยู่ในช่วงวันหยุดตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 16 ธันวาคม 2014 เดือนนี้ไม่สามารถพิจารณาได้อย่างสมบูรณ์จำนวนวันของวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณารวมถึงจำนวนวันหยุดโดยที่รูเบิล 210,000 รูเบิลมีการขึ้นในระหว่างปี

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องคำนวณดังนี้ 11 เดือนได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ 11 คูณด้วย 29.3 \u003d 322.3 วัน ในเดือนธันวาคมเปิดขึ้นเมื่อ: 29.3: 31 วันของเดือน * 27 วัน \u003d 25.5 วันปฏิทิน. รายได้ Kuznetsova รายวันเฉลี่ยมีจำนวน: 210.000: (322.3 + 25.5) \u003d 603.79 รูเบิล

คุณสมบัติบางอย่าง:

• หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นจุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลาการคำนวณจะเป็นเดือนที่มีการออก
• มันเกิดขึ้นในหนึ่งปีเป็นเวลาหลายเดือนนั้นไม่เสร็จสมบูรณ์เช่นเมื่อวันหยุดพักผ่อนโดยชิ้นส่วนหรือเมื่อพนักงานใช้เวลาหลายครั้งที่โรงพยาบาล ในกรณีนี้เดือนรวมจะถูกสรุปด้วยค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยที่ไม่สมบูรณ์
• หากเวลาทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี แต่ระยะเวลาทั้งหมดของการคำนวณประกอบด้วยเพียงไม่รวมวัน (เป็น การลาคลอด) รายได้กลางได้รับการพิจารณาในช่วง 12 เดือนก่อนการโจมตีของวันดังกล่าว
• จำนวนเงินชดเชยในการลดจะได้รับการรักษาในลักษณะเดียวกันตามสูตรหลักเช่นเดียวกับในระหว่างการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น

ในการคำนวณค่าชดเชยประเภทนี้ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือนเสมอ (หากมีเพียงพนักงานที่ไม่ได้ทำงานน้อยลงที่องค์กรนี้) โดยไม่คำนึงถึงสภาพการทำงานและที่ตั้งขององค์กร

สำหรับโรงพยาบาลและวันหยุดคลอดบุตรและการคลอดบุตร

พิจารณาตัวอย่าง:

คนงาน Frolova E.N. รับโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 16 มกราคม 2559 การคำนวณใช้เวลา 2 ปี - 2014 และ 2015 กำไรรวม - 400,000 + 600 000 \u003d 1000000

วันกลาง - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 รูเบิล เพิ่มเติมจำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยกฎ

เพื่อคำนวณผลรวมของการเดินทาง

มันถูกกำหนดตามกฎพื้นฐาน

ผู้ปฏิบัติงาน OJSC เปิด Vasilyev O.O ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลาสามวันตั้งแต่ 22 ถึง 24 พฤษภาคม 2558 ในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับการชำระเงินจากรายได้เฉลี่ย พิจารณาช่วงเวลาตั้งแต่พฤษภาคม 2557 ถึงเมษายน 2558 ในช่วงเวลานี้รายได้ของพนักงานคือ 320,000 รูเบิล Vasilyev ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนมกราคม 2558 เป็นเวลา 10 วัน

การคำนวณบัญชี: 320,000: 342 \u003d 935.67 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยวัน ถัดไปเพียงทวีคูณจำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามจำนวนวันเดินทาง

บางครั้งมันเกิดขึ้นว่าการเดินทางจะต่ำกว่ามากและพนักงานมีผลกำไรมากขึ้นที่จะไม่เดินทางไปเที่ยวเพื่อธุรกิจ ในกรณีนี้พวกเขาสามารถยกระดับได้.

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของช่วงเวลาที่แยกออกจากระยะเวลาโดยประมาณเช่นเดียวกับช่วงเวลาที่รวมอยู่ในนั้น

ตัวบ่งชี้ดังกล่าวเนื่องจากค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในแรงงานสัมพันธ์ - ทั้งสำหรับนายจ้างและพนักงานของตัวเองรวมถึงพนักงานของฝ่ายบัญชีและการสรรหาบุคลากร การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจจำเป็นในหลาย ๆ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน - และมันจะง่ายกว่าในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ด้วยความช่วยเหลือของตัวอย่างที่ง่ายและภาพ

เงินเดือนเฉลี่ยคืออะไร - สิ่งที่รวมอยู่ในนั้น

แนวคิดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีความสำคัญอย่างยิ่งในหลาย ๆ ด้านของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน แต่ตัวบ่งชี้นี้คืออะไร? เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือมูลค่าเฉลี่ยของรางวัลทั้งหมดที่ได้รับสำหรับพนักงานของพนักงานภายใน 12 เดือนในการคำนวณใหม่สำหรับทุก ๆ เดือน

ควรเข้าใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนอาจรวมถึงการชำระเงินต่าง ๆ รวมถึง:

• พนักงานเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์หากพนักงานได้รับการแก้ไขมิติของมันจะรวมอยู่ในค่าจ้างเสมอ
• การชำระเงินในอัตรา หากคนทำงานทำงานได้จากนั้นรายได้ที่ได้รับจากเฟรมเวิร์กจะรวมอยู่ในการคำนวณ
• จ่ายดอกเบี้ย. เมื่อสัญญาการจ้างงานจัดให้มีการชำระเงินของพนักงานของตัวบ่งชี้ที่แน่นอนหรือแตกต่างกันการชำระเงินเหล่านี้จะมีส่วนร่วมในการคำนวณ
• การทุ่มตลาด เมื่อกฎหมายจัดให้มีการชำระเงินของพนักงานพรีเมี่ยมต่าง ๆ เช่นการให้บริการที่ยาวนานสำหรับการทำงานในสภาพหรือเพียงแค่เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติตามค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ
• รางวัลและการจ่ายเงินอื่น ๆ การชำระเงินทั้งหมดหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของกิจกรรมการทำงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการคำนวณ
• การชำระเงินเพิ่มเติมเพิ่มเติม จ่าย, คิดค่าบริการสำหรับ - การชำระเงินประเภทนี้ตามข้อกำหนดของกฎหมายมีส่วนร่วมในการคำนวณ

ควรจำไว้ว่าเมื่อคำนวณค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยไม่ควรคำนึงถึงจำนวนการชำระเงินอื่น ๆ โดยอาศัยพนักงาน ก่อนอื่นสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินด้วยการชดเชย แต่ยังมีผลต่อการชำระเงินอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้นอย่าเข้าร่วมและไม่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• การชดเชยวันหยุดแต่. หากการคำนวณรายได้เกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานแล้วการชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• . การจ่ายเงินปันผลเองยังไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
• และ . การชดเชยความพิการชั่วคราวรวมถึงการชำระเงินที่อ่านได้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• . จำนวนเงินที่จ่ายโดยคนงานเนื่องจากความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย
• การเดินทางและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้ไม่ใช่รายได้ของพนักงานในหลักการ แต่ได้รับการออกแบบมาเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงานดังนั้นจึงไม่นับรวมค่าแรงรายเดือนเฉลี่ย
• รางวัลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ดังนั้นการชำระเงินเพื่อเป็นเกียรติแก่วันเกิดของพนักงานหรือองค์กรเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดนักขัตฤกษ์และเบี้ยประกันภัยอื่น ๆ ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเนื่องจากพวกเขาไม่สัมพันธ์กับฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงานและไม่ทำหน้าที่ ใบอนุญาตทำงาน
• การชดเชยและการชำระเงินประเภทอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแรงงาน การชำระเงินของพนักงานหยุดทำงานของพนักงานหรือช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ทำงานยังไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากการชำระค่าจ้างบางส่วนมีให้ในลักษณะบางส่วนซึ่งช่วยให้สามารถประมวลผลรหัสแรงงานได้แล้วการชำระเงินนี้ยังคงมีการพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและยังอยู่ภายใต้ NFFL และเบี้ยประกันรวมถึงการจ่ายเงินสด

ทำไมต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

เป้าหมายในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและบริเวณนั้นอาจเป็นได้มากเนื่องจากตัวบ่งชี้นี้ใช้ในสถานการณ์ที่หลากหลาย ดังนั้นคำถามคือสาเหตุที่จำเป็นค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนคำตอบอาจแตกต่างกันอย่างจริงจัง สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่การคำนวณของตัวบ่งชี้อาจจำเป็นต้องมีคือ:

ในบางส่วนของสถานการณ์ข้างต้นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจไม่สามารถใช้งานได้อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลที่มีคนงานขนาดเล็กจ่ายไม่เต็ม เงินเดือนปานกลางแต่ การชำระเงินรูปลอก มีจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดของจำนวนเงินที่อนุญาต

กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย - กฎหมายและมาตรฐานของ TC RF

เนื่องจากอาจมีเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในหลาย ๆ สถานการณ์วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีความจำเป็นต้องรู้ทั้งพนักงานและนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือการบัญชี ในเวลาเดียวกันในการคำนวณเหล่านี้มีความจำเป็นต้องพึ่งพากรอบทางกฎหมายบางอย่างซึ่งให้การออกกฎหมายแรงงาน พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนในกรณีนี้คือการกระทำตามกฎระเบียบต่อไปนี้:

• มาตรา 139 รหัสแรงงาน rf บทความนี้สร้างหลักการพื้นฐานที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 การพิจารณาคดีของรัฐบาลที่เป็นที่ยอมรับได้กว้างขึ้นและโดยเฉพาะการพิจารณาประเด็นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของแรงงานโดยคำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นไปได้ทั้งหมด

แม้ว่า ฐานกฎหมาย คำถามที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเฉลี่ยค่อนข้างเล็กมาตรฐานของ บริษัท จะเพียงพอสำหรับพนักงานแต่ละคนนักบัญชีและนายจ้างเพื่อความถูกต้องและเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของกฎระเบียบของการคำนวณอย่างเต็มที่

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน - คู่มือทีละขั้นตอน

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยค่อนข้างง่าย แต่มีลักษณะของตัวเองที่ต้องคำนึงถึงในกระบวนการนี้ ในขณะเดียวกันก็อาจจำเป็นต้องรู้ถึงงานปาร์ตี้ใด ๆ ต่อแรงงานสัมพันธ์ และช่วยสิ่งนี้อาจเป็นเรื่องง่าย คำแนะนำทีละขั้นตอน โดยการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งมีลักษณะดังนี้:

ในบางสถานการณ์ขั้นตอนอื่นสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสามารถใช้งานได้เช่นเมื่อดำเนินการบัญชีสรุปของเวลาทำงานและในตารางงานที่ยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยเฉลี่ยของพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความคุ้นเคยกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในตัวอย่างง่าย ๆ :

พลเมือง Sidorova S.S. แก้ไขเพื่อลดสถานะและดังนั้นจึงมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุด วันที่ออก - 01/10/2019 ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนวณขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นระยะเวลาการรายงานในกรณีนี้คือ 12 เดือนในปฏิทินจนถึงช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้างไม่รวมมกราคม 2019 นั่นคือการคำนวณดำเนินการตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 12/31/2018

เงินเดือนอย่างเป็นทางการ Sidorova S.S. คือ 20,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันเธอได้คิดค้นค่าใช้จ่ายต่อเดือน 4% ของอัตราเป็นทางการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้สองครั้งในปี 2018 Sidorova S.S. ได้รับรางวัลสำหรับผลลัพธ์แรงงานที่โดดเด่นและการปฏิบัติตามแผนมากเกินไปในจำนวน 15,000 รูเบิล นอกจากนี้เธอยังได้รับพรีเมี่ยมพิเศษสำหรับวันครบรอบ 50 ปีของ 10,000 รูเบิลและ วัสดุช่วยเหลือ เหนือความตายของญาติในจำนวน 4,000 รูเบิล อย่างไรก็ตามความช่วยเหลือทางการเงินและพรีเมี่ยมเป็นเวลา 50 ปีไม่สามารถมีส่วนร่วมในการคำนวณที่กำหนดเนื่องจากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงาน

ในช่วงเวลานี้ตั้งแต่ 01.02.2018 ถึง 14.02.2018 พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลและจาก 01/09 ถึง 06.09 - เขาพาตัวเองไปเที่ยวที่ค้างชำระเนื่องจากการเสียชีวิตของญาติ ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์เธอทำงาน 10 วันทำการจาก 20 ซึ่งลดเงินเดือนสองครั้งสำหรับเดือนนี้และในเดือนกันยายนเธอทำงาน 17 วันทำการจาก 20 ซึ่งลดเงินเดือน 15% การลาที่จ่ายไป Sidorov S.сใช้ประโยชน์จาก 01.11.2018 เป็น 11/30/2018 และไม่ได้ทำงานในเดือนพฤศจิกายน ค่าจ้าง SIDSOVOY SS สำหรับปี 2018 มีจำนวน:

(20,000 * 9 + 1,000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 รูเบิล

ควรสังเกตว่าในเวลาที่แน่นอน Sidorova S.S. มันไม่ทำงานซึ่งหมายความว่าระยะเวลาที่แน่นอนไม่ควรคำนึงถึงในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณารายได้ในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยดังนี้ - ลบออกจาก 247 วันทำการสำหรับปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 - 35 วันของการขาดงานในการทำงานในวันทำการ ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

245280/212 \u003d 1156.98 รูเบิล

หลังจากนั้นมีความจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนวันทำการภายใน 2 เดือนปฏิทินตามการเลิกจ้างเมื่อเลิกจ้าง - นั่นคือตั้งแต่ 01.02.2019 ถึง 03/31/2019 ในช่วงเวลานี้ 39 วันทำการ รวมค่าเผื่อผลผลิตควรเป็น:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 รูเบิล

ตัวอย่างข้างต้นใช้ก่อนอื่นตั้งแต่ถูกต้องในทางปฏิบัติตัวบ่งชี้รายเดือนเฉลี่ยนั้นไม่ได้ใช้งานจริง ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน SIDOROVA S.S. ในกรณีส่วนใหญ่ก็เพียงพอที่จะแบ่งจำนวนเงินรายได้ต่อปี - 245280 รูเบิลสำหรับจำนวนเดือน - 12 อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ที่แท้จริงจะแตกต่างจากจำนวนเงินที่แน่นอนคำนวณแยกต่างหากสำหรับแต่ละเหตุผลในการคำนวณ รายได้เฉลี่ย

การรู้วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยขององค์กรนักบัญชีไม่เพียง แต่ช่วยหลีกเลี่ยงการติดต่อเชิงลบกับการตรวจสอบภาษี แต่ยังปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจ มูลค่าของเงินเดือนเฉลี่ยใน บริษัท โดยรวมใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ ไม่ควรสับสนกับตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับรายได้ในพนักงานแต่ละคน

เมื่อจำเป็นต้องคำนวณ

บางครั้งก่อนที่จะเป็นผู้นำงานของการนับรายได้เฉลี่ยโดยทั่วไปโดย บริษัท ตัวบ่งชี้นี้ถูกใช้เช่นในการคำนวณทางเศรษฐกิจและในการเตรียมการ การรายงานทางสถิติ. มักจะต้องใช้ การตรวจสอบภาษี เพื่อตรวจสอบข้อผิดพลาดของการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับแรงงานบุคลากรและการหัก ภาษีเงินได้. เพียงแค่ใส่เจ้าหน้าที่ภาษีจะถูกตรวจสอบไม่ว่าจะไม่มีรายได้ "ในซองจดหมาย" และไม่มีองค์กรบัญชี "สองเท่า"

ข้อมูลเชิงลึก เจ้าหน้าที่ภาษี โดยปกติแล้ว บริษัท ที่ตัวบ่งชี้นี้กลายเป็นต่ำกว่าระดับเฉลี่ยในภูมิภาคในอุตสาหกรรม กิจกรรมทางเศรษฐกิจ หรือสำหรับขีด จำกัด เกณฑ์ ขั้นต่ำที่ยังชีพ. การบัญชีเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ล่วงหน้าว่า บริษัท ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อสงสัยของหน่วยงานควบคุมหรือไม่ สำหรับสิ่งนี้มันจะคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในองค์กรโดยอิสระโดยใช้สูตรที่ใช้โดยการตรวจสอบภาษี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในองค์กร: สูตร

เจ้าหน้าที่ภาษีคำนวณตัวบ่งชี้นี้โดยใช้ สูตรง่าย ๆระบุไว้ในจดหมายของ FTS หมายเลข AC-4-2 / \u200b\u200b12722 จาก 2013:

zpsp \u003d pod / (SCC * b)ที่ไหน

• zpsp - เงินเดือนเฉลี่ยทั้งหมดในองค์กรในรูเบิล / คน;
• ภาพถ่าย - กองทุนรวมค่าตอบแทนในรูเบิล;
• ดง - จำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยของ บริษัท ใน Pers;
• ใน - ช่วงเวลาที่คำนึงถึง (ปี) ในเดือน

ไม่มีอะไรซับซ้อนในการคำนวณ ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสามารถใช้ได้จากองค์กร ดังนั้นนักบัญชีจึงไม่ยากที่จะกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดย บริษัท และเปรียบเทียบมูลค่าด้วยตัวบ่งชี้เฉลี่ยในภูมิภาค

การชำระเงินที่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของ บริษัท มีความจำเป็นต้องดำเนินการกับค่าตอบแทนทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

• ส่วนการฆ่าหมึก;
• ค่าตอบแทนชิ้นส่วน;
• จ่ายดอกเบี้ย;
• ค่าตอบแทนในประเภท;
• พรีเมี่ยม;
• ค่าธรรมเนียมและรางวัลอื่น ๆ

สิ่งที่ไม่ได้คำนวณ

ในระหว่างการคำนวณที่ไม่ได้นำมาพิจารณา เงินสดให้กับพนักงานสำหรับการฝึกอบรมการเดินทางและอาหารเพิ่มเติม มีการยกเว้นช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงหาก:

• ผู้เชี่ยวชาญได้รับการยกเว้นจากการดำเนินงานความรับผิดชอบการจ้างงานในขณะที่รักษารายได้
• มีการหยุดทำงานในความคิดริเริ่มของการบริหารของ บริษัท
• พนักงานมีให้กับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมตัวอย่างเช่นเพื่อดูแลผู้พิการ

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรสำหรับปี: ตัวอย่าง

เข้าใจขั้นตอนการคำนวณอย่างเหมาะสมจะช่วยให้มีตัวอย่างทางสายตา ข้อมูลเริ่มต้น:

• เงินเดือนทั้งหมดของพนักงานทั้งหมดของ บริษัท (155 คน) สำหรับปีมีจำนวน 28 ล้านรูเบิล (fot);
• 12 - จำนวนเดือนที่นำมาพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรคือ: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (ถู / คน)

สิ่งที่แตกต่างจากกำไรเฉลี่ยของพนักงาน

ในหลายกรณีการบัญชีคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวบ่งชี้นี้ไม่ควรสับสนกับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญประจำเต็มเวลาโดยทั่วไปโดย บริษัท ผลประกอบการเฉลี่ยของคนงานแยกต่างหากคำนวณในกรณีของ:

• ออกจากวันหยุดหลัก;
• ความจำเป็นในการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างปี
• การจ่ายผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อเลิกจ้างและประชาสัมพันธ์

ผลิตการคำนวณอย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้การใช้งานรายวันเฉลี่ยรายวันในช่วงเวลาหนึ่งคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานออกมา สูตรมีดังนี้:

zps \u003d zpsd * dfที่ไหน

• zps - เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญพิเศษถู;
• zpsd - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานรูเบิล;
• df - จำนวนวันที่ใช้โดยผู้เชี่ยวชาญในความเป็นจริง

ด้วยการพัฒนาที่สมบูรณ์ของเดือน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ทำโดยการสรุปจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงและหารมูลค่าขั้นสุดท้ายเป็นเวลา 12 เดือนและ 29.3 วัน (จำนวนเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของวันในเดือนปี 2560 ก่อตั้งขึ้นโดยรัฐ) สูตรมีรูปแบบ:

zpsd \u003d zp / 12 * 29.3, ที่ไหน

• ZP - ขนาดของค่าแรงทั้งหมดที่จ่ายในความเป็นจริงถู

• ZP \u003d 275 600 รูเบิล
• zpsd \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (ถู.)

ในกรณีที่มีการออกกำลังกายที่ไม่สมบูรณ์

ในกรณีที่มีพนักงานเดือนที่ไม่สมบูรณ์การคำนวณทำจากการแยกเงินเดือนที่จ่าย 29.3 ทวีคูณมูลค่าที่ได้รับสำหรับจำนวนเดือนทำงานเต็มจำนวนและจำนวนวันในเดือนนั้นซึ่งกลายเป็นไม่สมบูรณ์ . สูตรสำหรับการนับมีดังนี้:

zpsd \u003d sn / 29.3 * vn * dvnที่ไหน

• vn - หมายเลข เดือนที่ไม่สมบูรณ์ ในช่วงเวลา;
• dvn - จำนวนวันในหนึ่งเดือนไม่ทำงานอย่างเต็มที่

• ZP \u003d 318 400 รูเบิล
• vn \u003d 2 เดือน
• สองเท่า \u003d 11
• zpsd \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (ถู.)

ความสนใจ! ในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับวันหยุดพักผ่อนตำแหน่งของการคำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเรียกเก็บตามกฎที่ไม่ได้มาตรฐานจะถูกกำหนด ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานคนงานในวันที่ไม่สมบูรณ์

ดังนั้นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรไม่ควรคำนึงถึงหนึ่งปี กิจกรรมแรงงาน ในอัตราที่ไม่สมบูรณ์ระยะเวลาการใช้จ่ายในวันหยุดเนื่องจากการออกเดินทางสำหรับเด็กเล็ก ๆ ผ่าน ลาป่วย ฯลฯ การคำนวณค่อนข้างง่ายและต้องการข้อมูลเกี่ยวกับขนาดโดยรวมของ FOT ของ บริษัท และจำนวนเฉลี่ยของ บริษัท เมื่อได้รับการแจ้งเตือนจาก IFTS ด้วยความสงสัยของการลดลงของเงินเดือนในองค์กรภายใน 10 วันทำการก็สามารถส่งไปยังการตรวจสอบคำอธิบายที่แสดงให้เห็นถึงการปรากฏตัวของปัจจัยวัตถุประสงค์ดังกล่าวที่มีอิทธิพลต่อระดับของการทำกำไรเฉลี่ย ของพนักงาน (จดหมายของ FTS No. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 จาก 2013)

ไม่มีกรณีที่เจ้าหน้าที่ภาษีทำให้ผู้จัดการของ บริษัท และผู้ประกอบการเกี่ยวกับการสนทนา (คณะกรรมการ) ด้วยเหตุผลต่าง ๆ รวมถึงขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งหมดในนิติบุคคลทางเศรษฐกิจ เหตุผลที่ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดของ IFTS กับขนาดของมูลนิธิค่าจ้างกลายเป็นความไม่สอดคล้องกันของค่าจ้างเฉลี่ยต่อองค์กรไปยังเกณฑ์หนึ่งหรือหลายเกณฑ์สำหรับเกณฑ์รายได้ของพนักงาน เหล่านี้รวมถึงเช่น:

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่ำกว่าระดับของอุตสาหกรรม I. ตามประเภทของกิจกรรมในภูมิภาค

เงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าขั้นต่ำการยังชีพระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้น

เจ้าหน้าที่ภาษีพยายามระบุ บริษัท ที่ฝึกฝนการออกเงินเดือน "ในซองจดหมาย", I. ข้ามค่าคงที่ของเบี้ยประกันและ NDFLs ซึ่งช่วยลดฐานภาษีได้อย่างมีนัยสำคัญ ระดับเงินเดือนดังกล่าวกลายเป็นเงื่อนไขในการเข้าสู่องค์กรในพื้นที่เสี่ยงที่จะกลายเป็นผู้สมัครสำหรับการตรวจสอบในสถานที่ของหน่วยงานภาษี (วรรค 5 ของมาตรา 4 ของการสั่งซื้อภาษีของรัฐบาลกลาง 30.05.2007 หมายเลข MM- 3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]. ดังนั้นนักบัญชีของ บริษัท จึงเป็นการดีกว่าที่จะทำการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อองค์กรและผลการคำนวณเปรียบเทียบกับข้อมูลของสถิติของ Rosstat หรือเว็บไซต์ข้อมูลของสำนักงานภูมิภาคของ FTS

ในความโปรดปรานของการกระทำเหล่านี้ก็บอกว่ามาตรา 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดโดยเงื่อนไขดังกล่าว: เงินเดือนของพนักงานที่ใช้เวลาเต็มจำนวนต่อเดือนและการปฏิบัติตามงานแรงงานไม่สามารถต่ำกว่าที่ติดตั้งได้ ค่าแรงขั้นต่ำ. เนื่องจากลักษณะที่ระบุไว้มันจะชัดเจนว่าทำไมการตั้งถิ่นฐานของค่าจ้างเฉลี่ยต่อองค์กรจึงมีความสำคัญต่อเจ้าหน้าที่ภาษี สำหรับหัวหน้า บริษัท และนักบัญชี บริษัท มีความสำคัญเท่าเทียมกันในการยืนยันตัวบ่งชี้ผลลัพธ์อย่างมีประสิทธิภาพ

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร: สูตร

IFTS คำนวณขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยสูตรที่กำหนดไว้ในจดหมาย FTS ลงวันที่ 25.07.2017 № UF-4-15 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]:

ค่าเฉลี่ย S / N \u003d รายได้รวมที่พนักงานจ่ายประจำปี (ตาม F. 2-NDFL) / จำนวนพนักงานโดย F 2-ndfl / 12 เดือน

เป็นที่ชัดเจนจากสูตรที่ชัดเจนว่าไม่ได้นำเสนอรายได้จากพนักงานทุกคนเนื่องจากมีการใช้งานเฉพาะจากเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการชำระเงินทั้งหมดจะไม่ถูกนำไปใช้ในการชำระเงิน แผ่นความพิการ, การดูแลเด็ก, และไม่ต้องคำนึงถึงการทำงานของพนักงานในอัตรานอกเวลาเสมอไป

ดังนั้นเมื่อได้รับข้อมูลการชักชัยอินสมสรเกี่ยวกับค่าจ้างพนักงานของ บริษัท บริการทางการเงิน บริษัท จะต้องส่งคำชี้แจงภายใน 10 วันโดยมีข้อบ่งชี้เหตุผลวัตถุประสงค์ที่สมเหตุสมผล ระดับต่ำ รายได้เฉลี่ย เหตุผลของความจริงข้อนี้ บริษัท สร้างการยืนยันการชำระเงินให้กับพนักงานของผลประโยชน์ทางสังคม (การปรับรายได้จากจำนวนเงินที่จ่าย) คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อระดับ

วิธีพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรในการปรากฏตัวของพนักงานทำงานนอกวัน

สำหรับองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบการรวมของอัตราการรวมของพนักงานในมาตรฐานการทำงานที่ไม่สมบูรณ์ I.e. เราจะต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยใหม่โดยการค้นหาจำนวนพนักงานทั้งหมด - พันธมิตรภายนอกพนักงานทำงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่ง

ตัวอย่าง

IFTS สงสัยตัวเลขสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของ Argus LLC สำหรับปี 2560 ด้วยการคำนวณหน่วยงานภาษีเงินเดือนเฉลี่ยคือ 7490 รูเบิลซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเมื่อแบ่ง FOT ในจำนวน 1,348,200 รูเบิล สำหรับ 15 คน

1. นักบัญชีคือการคำนวณจำนวนบุคลากรในรายเดือนโดยคำนึงถึงการรวมของอัตราของพนักงานในบรรทัดฐานที่ไม่สมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นจาก 15 คนที่ทำงานใน บริษัท 8 งานต่อ 0.25% ของอัตรา เมื่อสรุปได้มีการเดิมพัน 2 ครั้งซึ่งสอดคล้องกับการดำเนินงานที่ 2 หากสถานการณ์ที่คล้ายกันดำเนินต่อไปตลอดทั้งปีการแก้ไขที่สำคัญจะถูกเปิดเผยในเงินเดือนเฉลี่ยของ บริษัท :

หมายเลข \u003d (15 - 8) + (0.25 x 8) \u003d 9 คน

เฉลี่ย s / n \u003d 1 348 200/9 คน / 12 \u003d 12 483,33 ถู

1. สมมติว่าพนักงาน 8 คนทำงานเป็น 0.25 อัตราในช่วงครึ่งแรกของปีในช่วงครึ่งปีที่ 2 ของปี - 0.5 เดิมพัน ในกรณีนี้การคำนวณจะเป็นดังนี้:

ในช่วงครึ่งแรกของปีจำนวนพนักงานจะมีจำนวน 9 คนในครั้งที่สอง:

หมายเลข \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 คน

SCC \u003d (9 x 6 เดือน + 11 x 6 เดือน) / 12 \u003d 10 คน

เฉลี่ย s / n \u003d 1 348 200/10 คน / 12 \u003d 11235 ถู

การคำนวณที่คล้ายกันมีความสะดวกในการส่งในรุ่นตารางโดยประมาณ:

	จำนวนการดำเนินงาน	จำนวนของอัตรา		เงินเดือนเฉลี่ย
1 ครึ่งปี
คนงานขั้นพื้นฐาน
บุคลากรเสริม
คนรับใช้
รวมสำหรับ 1 p / g				12 568,32
คนงานขั้นพื้นฐาน
บุคลากรเสริม
คนรับใช้
รวมสำหรับ 2 p / g				10 516,67
รวมสำหรับปี			1 348 200	11 235,00

อัลกอริทึมของเหตุผลดังกล่าวเป็นเพียงตัวอย่างนี้อาจมีจำนวนมากสูตรในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของ บริษัท - จำนวนเงินที่แบ่งออกเป็นจำนวนพนักงานและจำนวนเดือนในงวดที่อยู่ระหว่างการพิจารณา