1s zik ของสถาบันงบประมาณ ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง

หลายปีมานี้ปัญหาการคำนวณและเงินคงค้าง ค่าจ้างพนักงานได้รับการเอาใจใส่อย่างจริงจัง

ฉันต้องการทราบคุณสมบัติบางอย่างของบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงาน ภาครัฐ. ที่ชัดเจนที่สุดคือการใช้มาตราส่วนการให้คะแนนและอัตราการชำระภาษี การมีการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง (สำหรับระยะเวลาการทำงาน การทำงานกลางคืน การปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ฯลฯ ) ต่างๆ การจ่ายเงินตามเวลา (ผลประโยชน์, รางวัล, วัสดุช่วยเป็นต้น) รวมถึงการบัญชี ค่าจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และการจ่ายเงินตามสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อกำหนดเหล่านี้และข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการบัญชีเงินเดือนในสถาบันงบประมาณถูกนำมาใช้ในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใหม่ "เงินเดือน 1C และบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าจ้าง จัดระเบียบบันทึกพนักงาน รับข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบบุคลากรขององค์กร และลงทะเบียน สถานบริการ. "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ช่วยให้คุณได้รับงานใด ๆ และแสดงรายงานที่เกี่ยวข้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่งโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นเครื่องมือที่นักบัญชีจัดระบบและอำนวยความสะดวกในการทำงานของเขาในการจัดการปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและการบำรุงรักษา ประวัติบุคลากร.

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใหม่มีความพิเศษอย่างไร?

ก่อนอื่นเราทราบว่าโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ถูกสร้างขึ้นบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของรุ่นใหม่ "1C Enterprise 8" ซึ่งให้ความยืดหยุ่นสูง โซลูชั่น แพ็คเกจการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ประกอบด้วยการกำหนดค่ามาตรฐาน "1C Salary and Human Resources Management"

"1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นโซลูชั่นที่พร้อมใช้งานสำหรับ ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการบัญชีเงินเดือนและบุคลากรในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับ โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและแนวปฏิบัติจริงของสถาบันในสังกัดหน่วยงานต่างๆ โปรแกรมแก้ไขงานต่อไปนี้:

การคำนวณเงินเดือนพร้อมรองรับระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ;

การคำนวณ เบี้ยเลี้ยงบุคลากรทางทหารและบุคคลที่เท่าเทียมกัน
การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน

ภาพสะท้อนของค่าจ้างและภาษีค้างจ่ายใน ค่าใช้จ่ายสถาบัน;

การจัดการการจ่ายเงินสดกับพนักงานรวมถึงการฝากเงิน

การบัญชีบุคลากรและการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร

ระบบอัตโนมัติของงานสำนักงานบุคลากร

ชุดกรอบ.

โปรแกรมให้เงินเดือนอัตโนมัติและภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายที่บังคับใช้

ความซับซ้อนทั้งหมดของการคำนวณที่ใช้แรงงานมากพร้อมบุคลากรเป็นแบบอัตโนมัติทั้งหมด โดยเริ่มจากการป้อนเอกสารในการผลิตจริง การชำระเงิน ลาป่วยและการลาพักร้อนและจบลงด้วยการจัดทำเอกสารสำหรับการจ่ายค่าจ้างและการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

โปรแกรมอัตโนมัติคำนวณเงินคงค้างและการหักที่ควบคุมโดยกฎหมายเช่นเดียวกับการสะท้อนของผลการคำนวณในต้นทุนขององค์กร

เพื่อให้เข้าใจหลักการทำงานในโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ให้พยายามทำความเข้าใจลำดับของขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนในองค์กร

ดังนั้น ข้อมูลบุคลากรที่บันทึกข้อมูลจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูล ซึ่งต่อมาใช้ในการคำนวณเงินคงค้างและการหักเงิน จากนั้นตลอดทั้งเดือนจะมีการป้อนเอกสารที่ระบุตัวบ่งชี้ด้านแรงงานของพนักงานแต่ละคนตลอดจนเอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่มีผลต่อเงินคงค้างและการหักเงิน เหล่านี้อาจเป็นใบป่วยเป็นต้น หลังจากสิ้นเดือนนี้ เงินเดือนและภาษีที่เกี่ยวข้องและเงินสมทบจะถูกคำนวณ จากผลการคำนวณเหล่านี้ ข้อมูลบน จำนวนเงินจ่ายให้กับพนักงาน

ตอนนี้เพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับการทำงานของระบบ

สำหรับการคำนวณและการบัญชีค่าจ้างในโปรแกรม กิจกรรมของนักบัญชีเงินเดือนจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ:

การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย

การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

"1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สนับสนุนการคำนวณค่าจ้างในสถาบันงบประมาณอย่างเต็มที่ ในขณะที่ขั้นตอนในการสะท้อนถึงยอดคงค้าง การหักเงิน และภาษีจากบัญชีเงินเดือนในการบัญชีงบประมาณมีการกำหนดค่าตามแหล่งเงินทุน

ผลลัพธ์ของการคำนวณเงินเดือนจะแสดงในการบัญชีงบประมาณสำหรับกองทุนประเภทดังกล่าวของสถาบันที่ต้องการการรายงานแยก (งบดุล) ตัวอย่างเช่น เพื่อจัดสรรเงิน CHI ไปยังยอดคงเหลือที่แยกจากกันภายในสถาบันเดียว

ระบบย่อย "บัญชีเงินเดือน" ใช้การคำนวณเงินเดือนเกือบทุกประเภทที่ใช้ในองค์กรงบประมาณ

"1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ทำให้การคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าจ้างของพลเรือนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ขั้นตอนการคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารนั้นควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและคำสั่งของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและแตกต่างอย่างมากจากกฎปกติสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ใช้ในสถาบันงบประมาณ

ใน "เงินเดือน 1C และบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" การปฏิบัติงานประจำวันที่ใช้แรงงานมากจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้ พนักงานสามารถได้รับการปล่อยตัวเพื่อทำหน้าที่วิเคราะห์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากรและบริการการตั้งถิ่นฐาน

เนื่องจากความเป็นไปได้ของการบัญชีสำหรับกิจกรรมของสถาบันหลายแห่งในฐานข้อมูลเดียว โปรแกรมเงินเดือน 1C และบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8 สามารถใช้ได้ทั้งในสถาบันขนาดเล็กและในแผนกบัญชีส่วนกลาง

โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ใช้ความสามารถในการบริการที่หลากหลาย เพื่อความสะดวกในการทำงานทุกวัน เครื่องมือพิเศษได้รับการออกแบบ - "เดสก์ท็อป" มันมีส่วน "สถาบัน", "การบัญชีบุคลากร", "เงินเดือน", "การบัญชีส่วนบุคคล", "ภาษี", "การบัญชี" และ "บุคลากร" องค์ประกอบของส่วนข้อมูลขึ้นอยู่กับการตั้งค่าพารามิเตอร์ทางบัญชี ตัวอย่างเช่น หากในพารามิเตอร์การบัญชีระบุว่าโปรแกรมจะคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่เท่าเทียมกัน จากนั้นส่วน "การบัญชีบุคลากรของบุคลากรทางทหาร" จะปรากฏบน "เดสก์ท็อป" แต่ละส่วนมีลิงก์ที่จัดกลุ่มตามหัวข้อที่อนุญาตให้คุณเปิดไดเรกทอรี เอกสาร และรายงานในส่วนการบัญชีที่เกี่ยวข้อง แต่ละลิงก์มีคำแนะนำเครื่องมือ

นอกจากนี้ยังมีการเสนอ "รายการงาน" ที่ต้องทำให้เสร็จเพื่อช่วยเหลือผู้ใช้อีกด้วย มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการวิเคราะห์ข้อมูลที่ป้อนลงในฐานข้อมูล นี่อาจเป็นเครื่องเตือนใจถึงการย้ายบุคลากรที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ ความจำเป็นในการคำนวณเงินคงค้างหรือการจ่ายเงินเพิ่มเติม เช่น หลังจากยกเลิกส่วนเบี่ยงเบนที่ป้อนผิดพลาด การจ่ายเงินเดือน คำนวณ UST และสะท้อนค่าจ้างในการบัญชีสำหรับเดือนถัดไป เป็นต้น

โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ไม่ใช่โปรแกรมแรกของประเภทนี้ นี่คือโปรแกรม 1C เงินเดือนและบุคลากร 7.7 รุ่นปรับปรุงและปรับปรุง มาดูกันดีกว่าว่ามีข้อดีอย่างไร เวอร์ชั่นใหม่โปรแกรมทับของเก่า ดังนั้น ประการแรก ในโปรแกรม 1C เงินเดือนและบุคลากร 7.7 บันทึกของแต่ละสถาบันจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลแยกต่างหาก ใน "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" การบัญชีสำหรับหลายสถาบันสามารถเก็บไว้ในฐานข้อมูลเดียว วิธีนี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการป้อนข้อมูลที่ตรงกันซ้ำอีกครั้งและรับข้อมูลการวิเคราะห์รวมเกี่ยวกับพนักงานของสถาบันทั้งหมดที่บันทึกไว้ในฐานข้อมูลเดียว องค์กรสามารถใช้รายการที่แชร์ได้ บุคคล, ตัวแยกประเภทข้อมูลวิเคราะห์ ฯลฯ ในเวลาเดียวกัน แต่ละองค์กรสามารถเก็บบันทึกภายใต้ระบบภาษีอากรทั่วไปหรือแบบง่ายภายในฐานข้อมูลเดียวกัน

โปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ดำเนินการบำรุงรักษาไม่เพียง แต่การบัญชีที่มีการควบคุมของเงินคงค้าง แต่ยังรวมถึงการบัญชีการจัดการค่าจ้างด้วยค่าเผื่อจูงใจและโบนัสที่หลากหลายของผู้ประกอบการค้าสมัยใหม่และการผลิตรวมถึง ความสามารถในการอธิบายยอดคงค้างเพิ่มเติมด้วยการใช้งานทั้งหมดในการกำหนดค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งอัลกอริธึมการคำนวณสามารถอธิบายวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจำนวนเท่าใดก็ได้โดยมีการสะท้อนที่แตกต่างกันในการบัญชี

"1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีกลไกที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการบันทึกการใช้เวลาทำงานด้วยการสนับสนุนสำหรับ:

ตารางการทำงานส่วนบุคคล รวมถึง "การเลื่อน" รวมทั้งตารางการทำงานแบบรวมเป็นรายบุคคล
ป้อนรายละเอียดและ/หรือใบบันทึกเวลาสรุปเป็น เอกสารหลักข้อมูลที่ใช้เพิ่มเติมในการคำนวณเงินเดือน
การชำระเงินสำหรับการขาดงานรายชั่วโมงเช่นการหยุดทำงานระหว่างกะด้วยเอกสารพิเศษ

ไม่เพียงแต่เครื่องมือการบัญชีบุคลากรเท่านั้นที่ถูกนำมาใช้ แต่ยังรวมถึงเครื่องมือการจัดการบุคลากรด้วย: การประเมิน การฝึกอบรม การจ้างงาน รวมถึงการวางแผนวันหยุด การสรรหาบุคลากร รวมถึงผู้จัดการผู้ติดต่อ และคุณสมบัติอื่นๆ

ระบบย่อยที่มีประสิทธิภาพของการรายงานการวิเคราะห์บุคลากรได้ถูกนำมาใช้ รวมถึงรายงานเกี่ยวกับรายชื่อพนักงานตามอำเภอใจ การเคลื่อนไหวของพนักงานและแผนภูมิวันหยุดที่มองเห็นได้ การบัญชีทางการทหารที่เต็มเปี่ยมพร้อมการสร้างการรายงานที่จำเป็น ดำเนินการทั้งหมด แบบฟอร์มรวมเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานรวมถึงแบบฟอร์ม T-7, T-10, T-10a, T-54

นอกจากนี้ อินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ที่ทันสมัยของแอปพลิเคชัน 1C Payroll และ HR 8 ทำให้สามารถให้บริการของ 1C Enterprise 8 ได้:

เครื่องมือสากลสำหรับการทำงานกับรูปแบบเอกสารที่พิมพ์ด้วยความสามารถในการส่งเอกสารโดย อีเมล;
การประมวลผลกลุ่มสากลของไดเร็กทอรีและเอกสาร
เชื่อมต่อโปรเซสเซอร์ภายนอกและจำกัดการเข้าถึงการใช้งาน
การเชื่อมต่อของเพิ่มเติม แบบพิมพ์ในเอกสาร;
การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์เพิ่มเติมสำหรับการกรอกส่วนตารางของเอกสาร
กำหนดวันที่ห้ามเปลี่ยนแปลงข้อมูล
เครื่องมือการดูแลผู้ใช้ในโหมด 1C Enterprise;
วิธีการแบ่งการเข้าถึงข้อมูลตามสถานที่ทำงาน (บทบาท) ของผู้ใช้

อย่างไรก็ตาม คำถามเกิดขึ้น วิธีเปลี่ยนจาก ZiK 7.7 เป็น ZiK 8 โดยไม่สูญเสียข้อมูล ไม่มีอะไรยากในเรื่องนี้ ความจริงก็คือเมื่อเปลี่ยนจากโปรแกรม 1C เงินเดือนและบุคลากร 7.7 ข้อมูลที่สะสมทั้งหมดสำหรับการรักษาบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนจะถูกบันทึกไว้วิธีการถ่ายโอนข้อมูลจะรวมอยู่ในการส่งมอบ 1C เงินเดือนและบุคลากรของโปรแกรมสถาบันงบประมาณ 8

ข้อมูลจากโปรแกรม "1C เงินเดือนและบุคลากร 7.7" ถูกโอนในจำนวนที่:

ผู้ใช้สามารถคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนถัดไปหลังจากการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย
ตามผลการคำนวณของเดือนหลังการเปลี่ยนแปลง รายงานการตั้งถิ่นฐาน,
ตามผลการคำนวณสำหรับปีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น การรายงานที่มีการควบคุมนั้นถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง
ตามข้อมูลที่มีอยู่ รายงาน HR ถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง

ดังนั้นผู้ใช้จะยังคงทำงานในโปรแกรมใหม่ต่อไป

เพื่อความสะดวกในการบำรุงรักษา การบัญชีมีการใช้ "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ร่วมกับโปรแกรม "1C การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8" ในการทำเช่นนี้ มีการวางแผนที่จะใช้การแลกเปลี่ยนข้อมูลแบบสองทางกับจำนวนเงินที่ต้องชำระและการสะท้อนของจำนวนเงินค้างจ่ายและหัก ณ ที่จ่าย รวมทั้งภาษี ในการบัญชีงบประมาณ

ข้อดีอื่นๆ ของโปรแกรมคือความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงและเสริมการกำหนดค่าเริ่มต้น ฟังก์ชั่นนี้ช่วยให้คุณสามารถปรับโปรแกรมให้เข้ากับความต้องการของสถาบันงบประมาณและแม้แต่ผู้ใช้เฉพาะราย ในขณะเดียวกัน การส่งมอบครั้งแรกมีคุณสมบัติพื้นฐานหลายประการที่ช่วยให้คุณเริ่มคำนวณค่าจ้างได้ทันที

ดังนั้นโปรแกรมจะดูแลความกังวลและปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีเงินเดือนในโครงสร้างงบประมาณ

และที่สำคัญ! "1C เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" 8 เป็นโปรแกรมสากลสำหรับงบประมาณและการฝึกอบรมผู้ใช้ทุกระดับ

* การออม - ค่าบริการที่เรามอบให้กับลูกค้าเมื่อซื้อโปรแกรม

** โปรแกรมการเงินและเศรษฐกิจทำงานไม่ถูกต้องเป็นเวลานานโดยไม่มีการอัปเดต กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา วิธีการคำนวณ การผ่านรายการ และข้อกำหนดทางบัญชีในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นขณะทำงานกับโปรแกรมรุ่นที่ล้าสมัยสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่โชคร้ายที่สุด

นี่เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนของการบันทึกเงินเดือนและบุคลากรในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ซึ่งอยู่ในงบดุลอิสระซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค (วิชา) สหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ งบประมาณท้องถิ่นรวมทั้งจากงบประมาณของกองทุนนอกภาครัฐ การบัญชีอัตโนมัติในด้านต่อไปนี้:

การบัญชีเงินเดือนพร้อมรองรับระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่บรรจุไว้
การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของพนักงานในราชการ
การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน
การสะท้อนเงินเดือนและภาษีค้างจ่ายในค่าใช้จ่ายของสถาบัน
การจัดการการจ่ายเงินสดกับพนักงานรวมถึงการฝากเงิน
การบัญชีบุคลากรและการวิเคราะห์บุคลากร
HR อัตโนมัติ,
ชุดกรอบ.
รักษาบันทึกส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
การสร้างรายงานที่มีการควบคุมโดยอัตโนมัติเพื่อยื่นต่อเจ้าหน้าที่ของ Federal Tax Service ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS ของรัสเซีย
การเก็บบันทึกของหลายสถาบัน
ถ่ายโอนไปยังโปรแกรม "1C: การบัญชีของสถาบันของรัฐ 8" ข้อมูลเกี่ยวกับการสะท้อนในการบัญชีของจำนวนเงินค่าจ้างค้างจ่ายและค่าเผื่อทางการเงินรวมถึงภาษีและเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง

คำสั่ง

คำอธิบาย

การเตรียมเงินเดือน

การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย
การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

ประกันการบำรุงรักษาการตั้งถิ่นฐานร่วมกันกับพนักงานรวมถึงการบัญชีต้นทุนแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของสถาบัน การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับพนักงานเป็นไปอย่างอัตโนมัติโดยเริ่มจากการลาป่วยและลาพักร้อนจนถึงการจัดทำเอกสารสำหรับการจ่ายเงินเดือนและเงินมัดจำตลอดจนการรายงานต่อรัฐ หน่วยงานกำกับดูแล.

เพื่อให้แน่ใจว่าทำงานในสถาบันที่มีพนักงานจำนวนมาก เอกสาร "การชำระเงิน" หลักจึงมาพร้อมกับเครื่องมือกรอกและคำนวณอัตโนมัติ การป้อนข้อมูลของเอกสาร "การชำระเงิน" ได้รับการสนับสนุนบนพื้นฐานของเอกสารบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบน

โซลูชันมาตรฐานใช้ความเป็นไปได้ของการสะสมเงินเดือนเพิ่มเติมของงวดที่ผ่านมาด้วยการลงทะเบียนในช่วงเวลาปัจจุบัน การคำนวณ "ครึ่งแรกของเดือน" โดยคำนึงถึงข้อมูลส่วนเบี่ยงเบนและผลผลิตจริงของพนักงานที่ป้อนในขณะที่ทำการคำนวณ และ การชำระเงินล่วงหน้าในภายหลัง

ในการคำนวณจำนวนเงินคงค้างและการหัก คุณสามารถใช้สูตรที่กำหนดเองได้ ซึ่งนอกเหนือจากรายการตัวบ่งชี้และตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากที่อธิบายโดยผู้ใช้แล้ว ยังได้รับอนุญาตให้ใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ ฟังก์ชันทางคณิตศาสตร์ และนิพจน์เงื่อนไข

มีตัวเลือกการติดตามเวลาที่หลากหลาย กลไกที่ยืดหยุ่นช่วยให้ในด้านหนึ่งสามารถอธิบายตารางการทำงานต่างๆ รวมถึงตาราง "เลื่อน" และบันทึกเฉพาะการเบี่ยงเบนจากโหมดการทำงานปกติ และในอีกด้านหนึ่ง บันทึกเฉพาะข้อมูลทางบัญชีจริงตามใบเวลาที่กรอก ในหน่วยงาน

เพื่อบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:

มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน
ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา

จัดทำแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีค่าจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับและรายงานที่จำเป็นอื่น ๆ ที่อนุญาตให้ได้รับข้อมูลสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินใด ๆ

ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง

รองรับระบบค่าจ้างใหม่ที่นำมาใช้ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้:

การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นเงินเดือน - ตามตำแหน่งที่ถือ; ตัวคูณส่วนบุคคล; ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับสถาบัน ( หน่วยโครงสร้างสถาบัน);
การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสตามผลงานสำหรับไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน หนึ่งปี ด้วยเหตุผลอื่นๆ
การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่พิเศษ สภาพภูมิอากาศ;
การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลาทำงานกลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)
เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการแยกประเภท รวมทั้งสำหรับการทำงานกับตัวเลข

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหาร

ช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและค่าตอบแทนของบุคลากรพลเรือนได้โดยอัตโนมัติ

โซลูชันมาตรฐานนี้ใช้กลไกเฉพาะสำหรับการรับเงินช่วยเหลือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การหาค่าเผื่อทางการเงินสำหรับงวดอนาคต และการลงทะเบียนการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงทางการเงินแก่ข้าราชการที่เกษียณอายุแล้ว

ผู้ใช้จะได้รับการคำนวณประเภทที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหาร

ลักษณะเด่นขององค์การปกครองของรัฐ องค์การบริหารส่วนท้องถิ่น

การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของข้าราชการของหน่วยงานของรัฐตลอดจนค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลได้ดำเนินการอย่างเต็มที่

การแก้ปัญหาแบบจำลองให้โอกาสนอกเหนือจากเงินเดือนราชการตามตำแหน่งราชการที่จะเข้ายึดครองเพื่อเรียกเก็บเงินเดือนข้าราชการรายเดือนตามระดับชั้นที่ได้รับมอบหมายตลอดจนเต็มรูปแบบของรายเดือนที่จำเป็นและอื่น ๆ การชำระเงิน

โปรแกรมจัดให้มีการจำแนกตำแหน่งข้าราชการตามกลุ่มและประเภทเฉพาะซึ่งใช้ในการรายงานแบบรวมในแบบฟอร์ม 14 และ 14MO แบบฟอร์ม T-2GS จัดทำขึ้นสำหรับบันทึกบุคลากรของข้าราชการ

การบัญชีเงินเดือนตามแหล่งเงินทุน

A ผ่านการบัญชีของยอดเงินคงค้างและการหักทั้งหมดในบริบทของแหล่งเงินทุนโดยตรงในระหว่างการคำนวณ เป็นไปได้ที่จะตั้งค่าขั้นตอนสำหรับการสะท้อนถึงการคงค้างหรือการหักแต่ละรายการในการบัญชีงบประมาณ

รายงานการวิเคราะห์ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้าง (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอด บทสรุป ฯลฯ) จัดทำขึ้นจากแหล่งเงินทุน

การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร

มันเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บไม่เพียง แต่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบัน แต่ยังรวมถึงข้อมูลที่เป็นทางการ ส่วนหลังนี้รวมถึง: หน่วยที่พนักงานทำงาน ตำแหน่ง โทรศัพท์สำนักงาน และข้อมูลติดต่ออื่นๆ นอกจากนี้ ยังมีการบันทึกการเลื่อนตำแหน่งพนักงานในสถาบัน เช่น การว่าจ้าง การเดินทางท่องเที่ยว วันหยุดพักผ่อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

ในการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร รายงานต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่สะสมเกี่ยวกับพนักงาน ในหมู่พวกเขามีรายชื่อพนักงานของสถาบัน การเคลื่อนย้ายบุคลากร สถิติบุคลากร ฯลฯ ในการรายงานองค์ประกอบบุคลากร การบัญชีของพนักงานตามประเภทงานจะถูกนำไปใช้ เช่นเดียวกับการใช้การจัดกลุ่มตามอำเภอใจของตำแหน่งสถาบัน

รองรับการเก็บรักษาบันทึกทางทหารตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 1997 ฉบับที่ 31-FZ "ในการฝึกอบรมการระดมพลและการระดมพลในสหพันธรัฐรัสเซีย" และโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1541 "ในการอนุมัติระเบียบการขึ้นทะเบียนทหาร" ทั้งหมดอยู่ในโปรแกรม ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อยื่นต่อสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร

รองรับการรักษาบุคลากรของสถาบันที่มีความสามารถในการกำหนดอัตราภาษีประเภทต่างๆ จำนวนเบี้ยเลี้ยงตามอำเภอใจ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยพนักงาน โดย พนักงานการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดจะเกิดขึ้น รวมถึงการนำเสนอตารางการจัดบุคลากรในรูปแบบของแบบฟอร์ม T-3 แบบรวม

โปรแกรมจัดการบันทึกบุคลากรโดยอัตโนมัติรวมถึงการกรอกแบบฟอร์มการพิมพ์แบบรวม: การดำเนินการตามสัญญาจ้าง, การจ้างงาน (แบบฟอร์ม T-1 และ T-1a), การถ่ายโอนบุคลากรของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-5 และ T-5a) การเลิกจ้างจากสถาบัน (แบบฟอร์ม T -8 และ T-8a)

บนพื้นฐานของข้อมูลบุคลากร T-2 แบบรวมศูนย์จะถูกสร้างขึ้นซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความต่อเนื่อง ประสบการณ์ทั่วไปและความอาวุโสในเรื่องค่าเผื่ออายุงานของพนักงานของสถาบัน

ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติของสถาบันจะมีการกรอกแบบฟอร์ม T-7 แบบครบวงจรและมีการสั่งการให้ลาพนักงาน (แบบฟอร์ม T-6 และ T-6a)

การเดินทางเพื่อธุรกิจที่วางแผนไว้ของพนักงานได้รับการลงทะเบียนในโปรแกรม ในขณะที่คำสั่งซื้อพร้อมที่จะส่งพนักงานไปท่องเที่ยว (แบบฟอร์ม T9 และ T9A) ใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม T-10) และบริการที่ได้รับมอบหมาย (แบบฟอร์ม T-10a)

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหาร ตำแหน่งจะถูกบันทึกไว้ในบริบทของความเชี่ยวชาญพิเศษในการขึ้นทะเบียนทหาร (VUS) และการก่อตัวของรัฐ (ตารางเจ้าหน้าที่) การรายงานเกี่ยวกับตารางการรับพนักงานจะถูกสร้างขึ้นพร้อมกับข้อบ่งชี้ถึงความเชี่ยวชาญในการขึ้นทะเบียนทหาร เอกสารบันทึกบุคลากรของบุคลากรทางทหารถูกแยกออกเป็นงานสำนักงานแยกต่างหาก มีโอกาสได้รับเอกสารหลักในรูปแบบต่างๆ รวมถึงเอกสารของแผนก (MO, MIA, EMERCOM)

การบัญชีส่วนบุคคล

การเก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคลในโปรแกรมเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้

โปรแกรมให้การกรอกอัตโนมัติและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของแบบฟอร์มการควบคุมที่มีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตน:

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ADV-1, ADV-2 และ ADV-3
การสมัครเข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจเมื่อได้รับมอบอำนาจ ประกันบำนาญเพื่อชำระเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับ ส่วนทุน เงินบำนาญแรงงานดีเอสวี-1,
ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-6, ADV-6-2
ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K
ข้อมูลสำหรับการโอนไปยัง FIU จัดทำขึ้นทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์และใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์.

ระบบการสรรหาอัตโนมัติ

รองรับเอกสารและระบบอัตโนมัติของกระบวนการคัดเลือกและประเมินผู้สมัคร โดยให้:

การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ
การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน
การรักษาฐานข้อมูลของคำถามและคำตอบสำหรับแบบสอบถามช่วยให้คุณสามารถเตรียมและดำเนินการสำรวจผู้สมัครรวมทั้งพนักงานของสถาบันได้อย่างรวดเร็ว

เครื่องมือพิเศษ "การสรรหา" ให้ความสามารถในการจัดการงานสำหรับการทำงานกับผู้สมัคร เครื่องมือนี้ซึ่งทำงานทั้งหมดกับผู้สมัคร สามารถใช้ในโหมด "เดสก์ท็อป" เป็นเวิร์กสเตชันแยกต่างหาก การรับสมัครจะดำเนินการเป็นกลุ่มโดยใช้แผนบุคลากรโดยไม่จำกัดเงื่อนไขการกรอกตำแหน่งงานว่าง หรือสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการกรอกตำแหน่งงานว่างที่กำหนดไว้เมื่อเปิดตำแหน่งว่าง

การคำนวณภาษีควบคุม

รับรองการคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเบี้ยประกันจากกองทุนเงินเดือน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, เบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับและกองทุนประกันสังคมสำหรับ ประกันภาคบังคับรวมถึงเงินสมทบประกันของ FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รองรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับทุกระบบภาษีสำหรับรายได้ของสถาบัน โดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและหน่วยงานพิเศษ ระบบภาษี- USN และ UTII

รายงานการวิเคราะห์ที่รวมอยู่ในโซลูชันแอปพลิเคชันให้โอกาสในการดำเนินการวิเคราะห์เต็มรูปแบบ ฐานภาษีในบริบทของบุคคล - ผู้รับรายได้และประเภทของการคำนวณตลอดจนภาษีค้างชำระในบริบทของบุคคล

ตามผลการบัญชีสำหรับรายได้ จำนวนภาษีและเงินสมทบที่คำนวณได้ การรายงานที่มีการควบคุมจะเกิดขึ้น:

ลงทะเบียน การบัญชีภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา งบกำไรขาดทุน 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
บัตรบัญชีบุคคลธรรมดาสำหรับเบี้ยประกัน
การรายงานไปยัง Federal บริการภาษี(แบบฟอร์ม 2-NDFL) สามารถสร้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน

การรายงานที่มีการควบคุม

รายงานที่มีการควบคุมต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อส่งไปยังหน่วยงานของ Federal Tax Service และ FSS ของรัสเซีย:

การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่าย แบบ RSV-1 PFR
การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่าย แบบฟอร์ม 4 ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า
เพื่อตรวจสอบการรายงานที่ส่งในรายงานที่มีการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพ ความเป็นไปได้ของการแสดงรายละเอียด (ถอดรหัส) ตัวบ่งชี้ได้รับการสนับสนุน
มีการขนถ่ายรายงานที่มีการควบคุมเพื่อโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

การเก็บบันทึกกิจกรรมของสถาบันต่างๆ

ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนสำหรับสถาบันต่างๆ ในการบัญชีแบบรวมศูนย์ในฐานข้อมูลเดียวโดยใช้รายชื่อพนักงานเดียวของทุกสถาบัน

บริษัท "1C" ประกาศการขายผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำหรับสถาบันงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ซึ่งพัฒนาบนแพลตฟอร์ม "1C: Enterprise 8":

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นโปรแกรมการแต่งตั้งจำนวนมากสำหรับการบันทึกบัญชีเงินเดือนและบุคลากรในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับโดยอัตโนมัติ มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในการบริการด้านบุคลากรซึ่งมีหน้าที่ในการจัดระเบียบ งานที่มีประสิทธิภาพเจ้าหน้าที่สถาบันและฝ่ายบัญชี

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใหม่นี้สร้างขึ้นบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยี 1C:Enterprise 8 ซึ่งให้ความยืดหยุ่นสูง ความสามารถในการปรับแต่ง ความสามารถในการปรับขนาด ประสิทธิภาพ และการยศาสตร์ของโซลูชันที่นำไปใช้

ซอฟต์แวร์ HR และบัญชีเงินเดือนรุ่นใหม่สำหรับสถาบันสาธารณะ

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นโซลูชันพร้อมใช้ที่คำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและการปฏิบัติงานจริงของสถาบันในสังกัดแผนกต่างๆ โปรแกรมแก้ไขงานต่อไปนี้:

รองรับการจ่ายเงินเดือน ระบบใหม่ค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
ชุดกรอบ.

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สนับสนุนการคำนวณค่าจ้างในสถาบันงบประมาณอย่างเต็มที่ ในขณะที่ขั้นตอนในการสะท้อนถึงยอดคงค้าง การหักเงิน และภาษีจากบัญชีเงินเดือนในการบัญชีงบประมาณมีการกำหนดค่าตามแหล่งเงินทุน

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ทำให้การคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าจ้างของพลเรือนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ขั้นตอนการคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารนั้นควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและคำสั่งของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและแตกต่างอย่างมากจากกฎปกติสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ใช้ในสถาบันงบประมาณ

ใน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" การดำเนินการประจำวันที่เน้นแรงงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้ พนักงานสามารถได้รับการปล่อยตัวเพื่อทำหน้าที่วิเคราะห์ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากรและบริการการตั้งถิ่นฐาน

เนื่องจากความสามารถในการบันทึกกิจกรรมของสถาบันหลายแห่งในฐานข้อมูลเดียว โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สามารถใช้ได้ทั้งในสถาบันขนาดเล็กและในแผนกบัญชีส่วนกลาง

สำหรับคำอธิบายการทำงานของโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ดูภาคผนวก 1 ของจดหมายข้อมูลนี้

แบ่งปันกับโปรแกรม "1C: การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8"

มีการวางแผนว่าโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สามารถใช้ร่วมกับโปรแกรม "1C: การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8" ในการทำเช่นนี้ มีการวางแผนที่จะใช้การแลกเปลี่ยนข้อมูลแบบสองทางกับจำนวนเงินที่ต้องชำระและการสะท้อนของจำนวนเงินค้างจ่ายและหัก ณ ที่จ่าย รวมทั้งภาษี ในการบัญชีงบประมาณ

การโอนข้อมูลประจำตัวสะสมจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7"

เมื่อเปลี่ยนจากโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7 ข้อมูลที่สะสมทั้งหมดสำหรับการรักษาบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนจะถูกบันทึกไว้ วิธีการถ่ายโอนข้อมูลจะรวมอยู่ในการส่งมอบโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากรของโปรแกรมสถาบันงบประมาณ 8

ข้อมูลจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7" ถูกโอนในจำนวนที่:

ผู้ใช้สามารถคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนถัดไปหลังจากการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดาย
ตามผลการคำนวณของเดือนหลังการเปลี่ยนแปลง มีการสร้างรายงานการชำระบัญชีอย่างถูกต้อง
ตามผลการคำนวณสำหรับปีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น การรายงานที่มีการควบคุมนั้นถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง
ตามข้อมูลที่มีอยู่ รายงาน HR ถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง

ดังนั้นผู้ใช้จะยังคงทำงานในโปรแกรมใหม่ต่อไป

ประโยชน์ที่ได้รับจากเวอร์ชัน 7.7

ใน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีความเป็นไปได้ในการเก็บบันทึกของหลายสถาบันในฐานข้อมูลเดียว สถาบันสามารถใช้รายการทั่วไปของบุคคล ตัวจำแนกข้อมูลการวิเคราะห์ ฯลฯ

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รองรับการเลื่อนและตารางการทำงานส่วนบุคคล, ลดเวลาการทำงาน, การลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานจริงในรูปแบบที่เรียกว่า "ใบบันทึกเวลา" เช่นเดียวกับรายชั่วโมง ขาดเรียน

การรายงานการวิเคราะห์บุคลากรใน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รวมถึงรายงานเกี่ยวกับรายชื่อพนักงานตามอำเภอใจ การเคลื่อนไหวของพนักงานและแผนภาพการลาพักร้อน การบัญชีทางทหารที่เต็มเปี่ยมพร้อมการก่อตัวของการรายงานที่จำเป็น มีการใช้รูปแบบการบัญชีแรงงานแบบครบวงจรทั้งหมด รวมถึงแบบฟอร์ม T-7, T-10, T-10a

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย การเก็บถาวรของข้อมูลที่โอนไปยังแผนก PFR จะยังคงอยู่ หลังจากถ่ายโอนข้อมูลไปยัง FIU คุณสามารถดูข้อมูลใด ๆ ที่ถ่ายโอนได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องออกจากโปรแกรม ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานจะไม่ถูกนำมาใช้และอาจมีการเปลี่ยนแปลง

เพื่อช่วยเหลือผู้ใช้ รายการงานที่ต้องดำเนินการตามการวิเคราะห์ข้อมูลที่ป้อนในฐานข้อมูลจะถูกนำเสนอ: การเตือนความจำของการถ่ายโอนบุคลากรที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ ความจำเป็นในการคำนวณเงินคงค้างหรือเงินเดือนเพิ่มเติมเช่นหลังจากยกเลิกการเบี่ยงเบนที่ป้อนผิดพลาด การป้อนเอกสารคงค้างตามเอกสารบุคลากร เงินเดือน การคำนวณ UST และการสะท้อนเงินเดือนในการบัญชีในเดือนถัดไป การแจ้งเตือนวันเกิดของพนักงาน

การคำนวณ "ครึ่งแรกของเดือน" ดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อมูลที่ป้อนในเวลาที่ทำการคำนวณค่าเบี่ยงเบนและผลลัพธ์ที่แท้จริงของพนักงานตามด้วยอินพุตตาม เงินเดือนสำหรับการชำระเงินล่วงหน้า

เมื่ออธิบายการคงค้างและการหักเงินเพิ่มเติม ผู้ใช้ไม่เพียงแต่สามารถใช้อัลกอริธึมการคำนวณในตัวทั้งหมดที่นำมาใช้ในการกำหนดค่า รวมถึงการคำนวณอัตราภาษี รายได้เฉลี่ย ฯลฯ แต่ยังสามารถใช้สูตรใดก็ได้

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีวิธีการสร้างและจัดการการส่งรายงานที่มีการควบคุมไปยังหน่วยงานกำกับดูแล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS และ 4a-FSS ที่ได้รับการควบคุมโดยอัตโนมัติตามข้อมูลการบัญชีเพื่อผลประโยชน์และ UST รวมถึงตามข้อมูลเกี่ยวกับการสะท้อนของภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบในการบัญชีที่มีการควบคุม

อินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ที่ทันสมัย "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ทำให้สามารถให้บริการ "1C: Enterprise 8" ได้แม้ในสถาบันขนาดเล็ก:

เครื่องมือสากลสำหรับการทำงานกับรูปแบบเอกสารที่พิมพ์, ความสามารถในการส่งเอกสารทางอีเมล,
การประมวลผลกลุ่มสากลของไดเร็กทอรีและเอกสาร
เชื่อมต่อโปรเซสเซอร์ภายนอกและจำกัดการเข้าถึงการใช้งาน
การเชื่อมต่อแบบฟอร์มการพิมพ์เพิ่มเติมในเอกสาร
การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์เพิ่มเติมสำหรับการกรอกส่วนตารางของเอกสาร
กำหนดวันห้ามเปลี่ยนแปลงข้อมูล
เครื่องมือการดูแลผู้ใช้ใน 1C: โหมดองค์กร
วิธีการแบ่งการเข้าถึงข้อมูลตามสถานที่ทำงาน (บทบาท) ของผู้ใช้

ประโยชน์ของการใช้แพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8

โซลูชันแอปพลิเคชันที่พัฒนาขึ้นบนแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8 มีความโดดเด่นด้วยอินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการสร้างการรายงานเชิงเศรษฐศาสตร์และการวิเคราะห์ ความสามารถใหม่โดยพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์และค้นหาข้อมูล ความสามารถในการปรับขนาดและประสิทธิภาพสูง วิธีการที่ทันสมัยในการผสานรวม และความง่ายของระบบ การบริหาร. ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดการแก้ปัญหาภาครัฐเพื่อ ระดับใหม่ระบบอัตโนมัติ

1C:Enterprise 8 รองรับ DBMS ต่างๆ - โหมดไฟล์, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2

เซิร์ฟเวอร์ 1C:Enterprise 8 สามารถทำงานได้ทั้งในสภาพแวดล้อม MS Windows และ Linux สิ่งนี้ให้ทางเลือกเมื่อปรับใช้สถาปัตยกรรมที่ระบบจะทำงาน และความเป็นไปได้ของการใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สสำหรับการทำงานของเซิร์ฟเวอร์และฐานข้อมูล

ส่วนต่อประสานผู้ใช้ตามหลักสรีรศาสตร์

ใหม่ การออกแบบที่ทันสมัยอินเทอร์เฟซให้ความสะดวกในการเรียนรู้โซลูชันที่ใช้สำหรับผู้เริ่มต้นและความเร็วสูงสำหรับผู้ใช้ที่มีประสบการณ์:

การเร่งความเร็วของการป้อนมวลของข้อมูลอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากฟังก์ชันของการป้อนข้อมูลโดยบรรทัดและ การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพคีย์บอร์ด,
เครื่องมือที่สะดวกสำหรับการทำงานกับรายการไดนามิกขนาดใหญ่:
- การจัดการการมองเห็นและลำดับของคอลัมน์
- การตั้งค่าการเลือกและการเรียงลำดับ
- การพิมพ์รายการ
การใช้พื้นที่หน้าจอสูงสุดสำหรับการแสดงข้อมูล
กลไกการจัดแต่งทรงผม

การกำหนดค่า

การกำหนดค่าทั่วไป "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" ดำเนินการมากที่สุด แบบแผนทั่วไปการบัญชีและสามารถใช้ได้ในสถาบันงบประมาณส่วนใหญ่ เพื่อสะท้อนลักษณะเฉพาะของการบัญชีสำหรับสถาบันใดสถาบันหนึ่ง การกำหนดค่าทั่วไปสามารถเปลี่ยน โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีโหมดเปิดตัว "ตัวกำหนดค่า" ซึ่งให้:

ตั้งค่าระบบเป็น ประเภทต่างๆการบัญชี
การดำเนินการตามวิธีการบัญชีใด ๆ
การจัดระเบียบไดเรกทอรีและเอกสารใด ๆ ที่มีโครงสร้างโดยพลการ
การตั้งค่า รูปร่างแบบฟอร์มการป้อนข้อมูล,
การตั้งค่าพฤติกรรมและอัลกอริทึมของระบบใน สถานการณ์ต่างๆโดยใช้ภาษาในตัว
ความเป็นไปได้ในการออกแบบที่หลากหลายสำหรับการสร้างรูปแบบการพิมพ์ของเอกสารและรายงานโดยใช้แบบอักษร กรอบ สี รูปแบบต่างๆ
ความสามารถในการแสดงข้อมูลในรูปของไดอะแกรม
การเปลี่ยนแปลงการกำหนดค่าอย่างรวดเร็วโดยใช้เครื่องมือการพัฒนาภาพ

ความสามารถในการปรับขนาด

ระบบ 1C:Enterprise 8 ให้ความสามารถในการปรับขนาดของโซลูชันที่นำไปใช้ ตั้งแต่แบบง่ายที่สุดไปจนถึงแบบมัลติฟังก์ชั่นมากที่สุด โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สามารถใช้ได้ในเวอร์ชันต่อไปนี้:

ผู้ใช้คนเดียว - สำหรับสถาบันขนาดเล็กหรือของใช้ส่วนตัว
ไฟล์ - สำหรับการใช้งานหลายผู้ใช้ช่วยให้ติดตั้งและใช้งานได้ง่าย
เวอร์ชันไคลเอ็นต์-เซิร์ฟเวอร์ของงานที่ใช้สถาปัตยกรรมสามระดับ ให้การจัดเก็บที่เชื่อถือได้และการประมวลผลข้อมูลที่มีประสิทธิภาพในขณะที่ผู้ใช้จำนวนมากทำงานพร้อมกัน

การทำงานกับฐานข้อมูลกระจายตามภูมิศาสตร์

ฐานข้อมูลแบบสแตนด์อโลนไม่ จำกัด จำนวน
การซิงโครไนซ์ข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วน
คำสั่งตามอำเภอใจและวิธีการโอนการเปลี่ยนแปลง

บูรณาการกับระบบอื่นๆ

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีโอกาสเพียงพอสำหรับการโต้ตอบกับแอปพลิเคชันอื่นและให้:

ดาวน์โหลดอัตราแลกเปลี่ยนจากอินเทอร์เน็ต
กำลังโหลดตัวแยกประเภทที่อยู่
การแลกเปลี่ยนข้อมูลกับแอปพลิเคชันอื่นผ่านไฟล์ข้อความ ไฟล์ DBF และเอกสาร XML

การบริหาร

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีเครื่องมือที่สะดวกสำหรับการบริหาร:

การตั้งค่าสิทธิ์การเข้าถึงของผู้ใช้ตามกลไกของบทบาท การกำหนดอินเทอร์เฟซและภาษาของผู้ใช้
ตั้งค่าการแยกการเข้าถึงข้อมูลตามสถานที่ทำงาน (บทบาท) ของผู้ใช้
บันทึกการกระทำของผู้ใช้และเหตุการณ์ของระบบ
ความสามารถในการอัปโหลดและดาวน์โหลดฐานข้อมูล
เครื่องมือสำหรับการติดตั้งและอัปเดตแพลตฟอร์มและโซลูชันแอปพลิเคชัน

องค์ประกอบผลิตภัณฑ์และใบสั่งขาย

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รวมถึงแพลตฟอร์ม "1C: Enterprise 8.1" โซลูชันแอปพลิเคชัน - การกำหนดค่า "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" ชุดเอกสาร บัตรลงทะเบียนและ ข้อตกลงใบอนุญาตสำหรับการใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในที่ทำงานหนึ่ง, คีย์ความปลอดภัยของฮาร์ดแวร์, ฉบับปัจจุบันของการสนับสนุนเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) - ฉบับพิเศษสำหรับสถาบันงบประมาณ "ITS BUDGET PROF" และคูปองฟรีหกเดือน สมัครสมาชิก ITS ซองไปรษณีย์สำหรับส่งแบบลงทะเบียน

เอกสารประกอบแพลตฟอร์มประกอบด้วยหนังสือต่อไปนี้:

"1C: Enterprise 8.1 คู่มือการติดตั้งและเปิดตัว"
"1C: Enterprise 8.1 คู่มือผู้ใช้",
"1C:Enterprise 8.1. การกำหนดค่าและการดูแลระบบ" (ในสองส่วน)

ไวยากรณ์ของภาษาในตัวและภาษาที่ใช้ค้นหามีอยู่ในหนังสือ "1C:Enterprise 8.1. Configuration and Administration" (ในสองส่วน)

คำอธิบายของโมเดลออบเจ็กต์รวมอยู่ในการจัดส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (ในส่วนวิธีใช้ของตัวกำหนดค่าและตัวช่วยไวยากรณ์) คำอธิบายของโมเดลวัตถุมีอยู่ในหนังสือ "1C:Enterprise 8.1 คำอธิบายภาษาแบบฝัง" (ในเจ็ดส่วน) เวอร์ชันกระดาษสามารถซื้อแยกต่างหากได้

	ชื่อ	ราคาถู
	1C: องค์กร 8.1. คำอธิบายของภาษาในตัว

นอกจากเอกสารประกอบของแพลตฟอร์มแล้ว ผลิตภัณฑ์ยังมีเอกสารโซลูชันแอปพลิเคชันอีกด้วย

ปัจจุบันโซลูชันแอปพลิเคชัน "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" จัดส่งในสถานะเวอร์ชันทดลองใช้งาน วิธีนี้ทำให้คุณสามารถเริ่มเตรียมการสำหรับการทำงานของโซลูชันได้แม้กระทั่งก่อนเริ่มโซลูชันใหม่ ปีงบประมาณ. หลังจากการเปิดตัวเวอร์ชันสุดท้ายของโซลูชันที่ใช้ซึ่งมีกำหนดในเดือนมกราคม 2552 เวอร์ชันสุดท้ายของการกำหนดค่าจะรวมอยู่ในการจัดส่งและชุดเอกสารจะได้รับการเสริม

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ช่วยให้มั่นใจถึงการทำงานของโซลูชันที่นำไปใช้ ณ สถานที่ทำงานแห่งเดียว ณ เวลาหนึ่ง ในการทำงานในโหมดผู้ใช้หลายคน ผู้ใช้ต้องมีใบอนุญาตไคลเอ็นต์ 1C:Enterprise 8

	ชื่อ
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 5 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 10 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 20 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 50 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 100 แห่ง
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับ 300 งาน
	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับ 500 งาน

ที่นั่งที่ให้ไว้กับ CAL เหล่านี้อาจใช้สิทธิ์ใดๆ ที่ได้มาตามกฎหมาย ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ระบบ "1C:Enterprise 8" นอกจากนี้เพื่อเพิ่มจำนวนงานในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จะได้รับอนุญาตให้ใช้ใบอนุญาตผู้ใช้หลายคนเพิ่มเติมที่ออกก่อนหน้านี้ "1C: Enterprise 8.0"

ในการใช้โซลูชันที่ปรับใช้ในตัวเลือก "ไคลเอนต์-เซิร์ฟเวอร์" ผู้ใช้ต้องมีผลิตภัณฑ์ใด ๆ ต่อไปนี้:

	ชื่อ
	1C: องค์กร 8.1. ใบอนุญาตเซิร์ฟเวอร์
	1C: องค์กร 8.1. ใบอนุญาตเซิร์ฟเวอร์ (x86-64)

ผลิตภัณฑ์ 4601546038616 "1C:Enterprise 8.1. Server license" ประกอบด้วย 1C:Enterprise server distributions for Linux and Microsoft Windows, PostgreSQL distributions, security key, book "1C:Enterprise 8.1. Client-server. Installation and applications features" and license agreement on การใช้เซิร์ฟเวอร์ 32 บิต 1C:Enterprise system

ผลิตภัณฑ์ 4601546038623 "1C:Enterprise 8.1 Server license (x86-64)" มีการแจกจ่าย 1C:Enterprise client และ 1C:Enterprise server สำหรับ Linux (32- และ 64-bit) และ Windows (32- และ 64-bit) ), การกระจาย PostgreSQL (32 บิตและ 64 บิต) คีย์ความปลอดภัย หนังสือ "1C:Enterprise 8.1 ไคลเอ็นต์-เซิร์ฟเวอร์ (x86-64) คุณลักษณะการติดตั้งและการใช้งาน" และข้อตกลงใบอนุญาตสำหรับการใช้เซิร์ฟเวอร์ 64 บิต (x86 -64 ) ของระบบ 1C:Enterprise

สำหรับผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ 1C ของเวอร์ชันก่อนหน้า ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้บัญชีงบประมาณและบัญชีเงินเดือนทำงานโดยอัตโนมัติ การเปลี่ยนไปใช้ผลิตภัณฑ์ 1C:Enterprise 8 นั้นมีให้ในราคาที่ลดลง (ดูหัวข้อ "การซื้อผลิตภัณฑ์ใหม่ในราคาที่ลดลงตามเกณฑ์การอัปเกรด" ด้านล่าง). )

ซื้อสินค้าสำหรับงานบัญชีงบประมาณและ ใบอนุญาตที่จำเป็น"1C:Enterprise 8" เป็นไปได้ผ่านพันธมิตร - แฟรนไชส์ของ บริษัท "1C"

บริการบำรุงรักษาผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์

สำหรับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ของระบบ 1C:Enterprise 8 จะมีการซ่อมบำรุงบริการผ่านการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (ITS) แพ็คเกจการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ประกอบด้วยดิสก์ "ITS BUDGET PROF" ของรีลีสปัจจุบันและคูปองสำหรับ บริการฟรีผ่าน ITS เป็นเวลา 6 เดือน ในการรับบริการ ผู้ใช้ต้องลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่ซื้อกับ 1C และออกการสมัครสมาชิกฟรีหกเดือนจากพันธมิตรที่ขายกล่องโดยใช้คูปองที่รวมอยู่ในแพ็คเกจการจัดส่งผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์

บริการฟรีผ่านสาย ITS รวมถึง:

ใบเสร็จรับเงินรายเดือนของดิสก์ "ITS BUDGET PROF" ที่มีการอัปเดตโปรแกรมและการกำหนดค่า ตัวแยกประเภทงบประมาณปัจจุบัน ในทางปฏิบัติและ แนวทางในการทำงานกับโปรแกรม คำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับภาษีและค่าธรรมเนียมพื้นฐาน และอื่นๆ อีกมากมาย
บริการวิศวกรบริการ
การเข้าถึงฐานความรู้ของฝ่ายสนับสนุนด้านเทคนิค
บริการของสายการให้คำปรึกษา "1C" ทางโทรศัพท์และอีเมล

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาบำรุงรักษาฟรี เพื่อรับบริการตามรายการต่อไป รวมถึงบริการของพันธมิตรสนับสนุน ผลิตภัณฑ์นี้คุณต้องสมัครเป็นสมาชิก ITS ค่าใช้จ่ายของ ITS และปริมาณของบริการที่มีให้ขึ้นอยู่กับตัวเลือกการจัดส่งที่ผู้ใช้เลือก ("งบประมาณของ ITS" หรือ "งบประมาณของ ITS") ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกและราคาในการจัดส่งของ ITS สามารถดูได้ที่หน้า

การซื้อผลิตภัณฑ์ใหม่ในราคาที่ลดลงบนพื้นฐานการอัพเกรด

สามารถซื้อผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ใหม่ได้ภายใต้เงื่อนไขการอัปเกรด กล่าวคือ คุณสามารถส่งคืนผลิตภัณฑ์เวอร์ชันก่อนหน้าและรับส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ได้

ผลิตภัณฑ์ 4601546056658 "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สามารถซื้อได้โดยการอัพเกรดโดยผู้ใช้ซอฟต์แวร์ 1C เวอร์ชันก่อนหน้าทั้งหมดสำหรับบัญชีเงินเดือน 1C: โปรแกรมผู้เสียภาษีของทุกรุ่น "1C: เงินเดือนและมนุษย์ การจัดการทรัพยากร 8" ของทุกรุ่นรวมถึงผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ต่อไปนี้สำหรับการบัญชีอัตโนมัติในภาครัฐ:

4601546027115 1C:องค์กร 7.7 ตั้งแผนกบัญชีของสถาบันการศึกษา
4601546031105 1C:องค์กร 7.7 กำหนดไว้สำหรับอำนาจทางการเงินของการตั้งถิ่นฐาน

ผลิตภัณฑ์ 4601546056658 "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ซื้อแยกต่างหากหรือในชุดที่มีใบอนุญาตไคลเอ็นต์และเซิร์ฟเวอร์ (ดูหัวข้อ "องค์ประกอบผลิตภัณฑ์และขั้นตอนการขาย" ของจดหมายข้อมูลนี้)

ราคาอัพเกรดคำนวณตามสูตรทั่วไป: ราคาของชุดที่ซื้อ 1C:Enterprise 8 ผลิตภัณฑ์ลบด้วยต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ส่งคืน บวก 150 รูเบิล แต่ไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของราคาชุดที่ซื้อ รายการผลิตภัณฑ์ที่สามารถอัพเกรดได้ รวมถึงตัวอย่างการอัปเกรดด้วยการคำนวณราคาที่ลดลง ได้อธิบายไว้ด้านล่าง

ในการดำเนินการอัปเกรด จำเป็นต้องส่งคืนแบบฟอร์มการลงทะเบียนสำหรับผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่จัดส่งไปยัง 1C การแจกจ่าย หนังสือ และคีย์ความปลอดภัย (ยกเว้นคีย์ความปลอดภัย 1C:Enterprise 8) จะยังคงอยู่สำหรับผู้ใช้เพื่อทำงานในโปรแกรมเก่าและโอนข้อมูลฐานข้อมูลไปยังผลิตภัณฑ์ 1C:Enterprise 8 เมื่ออัพเกรดจากโปรแกรม "1C: Salary and Human Resources Management 8" รุ่น PROF จะต้องส่งคืนคีย์ความปลอดภัยให้กับบริษัท "1C"

เมื่อเปลี่ยนเป็นเวอร์ชัน 8 ข้อมูลประจำตัวที่สะสมเมื่อทำงานกับโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7" จะได้รับการเก็บรักษาไว้อย่างสมบูรณ์

การอัปเกรดทำได้ตามคำขอของผู้ใช้ โดยส่งไปยังพาร์ทเนอร์แฟรนไชส์ แบบฟอร์มใบสมัครและการกรอกตัวอย่างอยู่ในภาคผนวก 2 ของจดหมายข้อมูลนี้

พิจารณาตัวเลือกในการซื้อผลิตภัณฑ์และราคาในตัวอย่างต่อไปนี้

ตัวอย่างที่ 1 ระบบอัตโนมัติของสถานที่ทำงานแห่งหนึ่ง

สินค้าให้เช่า 4601546006707 1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7 PROF ราคา - 8,400 รูเบิล ซื้อผลิตภัณฑ์ 4601546056658 "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ราคา 18,000 รูเบิล ราคาอัพเกรดคือ: 18,000 - 8,400 + 150 = 9,750 rubles

ที่ กรณีนี้ค่าใช้จ่ายของผลิตภัณฑ์เก่าอ่านเกือบหมด

ตัวอย่างที่ 2 ระบบอัตโนมัติของสถานที่ทำงานห้าแห่ง

สินค้าให้เช่า 4601546006721 1C:Enterprise 7.7 (รุ่นเครือข่าย). การคำนวณ การกำหนดค่า "เงินเดือน + บุคลากร" ราคา - 28,800 รูเบิล

สินค้าที่ซื้อ:

4601546056658 1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8 ราคา - 18,000 รูเบิล
4601546038807 1C: Enterprise 8 ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับ 5 งานราคา - 15600 rubles

ต้นทุนรวมในการจัดส่งคือ 33,600 รูเบิล ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่จัดส่งคือ 28,800 รูเบิล ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ซื้อ ดังนั้นราคาอัพเกรดจึงคำนวณโดยสูตร: 33,600 / 2 = 16,800 รูเบิล

ในกรณีนี้ การเปลี่ยนไปใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่จะมีราคา 16,800 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าราคาของผลิตภัณฑ์เก่า นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าสถานที่ทำงานห้าแห่งที่มีใบอนุญาตลูกค้า 1C:Enterprise 8 สามารถใช้โซลูชันแอปพลิเคชันอื่นๆ เช่น 1C:การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8

ตัวอย่างที่ 3 ระบบอัตโนมัติของสถานที่ทำงานสิบแห่งและทำงานในตัวแปร "ไคลเอนต์-เซิร์ฟเวอร์"

เช่าผลิตภัณฑ์ 4601546006738 1C:Enterprise 7.7 สำหรับ SQL การคำนวณ การกำหนดค่า "เงินเดือน + บุคลากร" ราคา - 57,600 รูเบิล

สินค้าที่ซื้อ:

4601546056658 1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8 ราคา - 18,000 รูเบิล
4601546038814 1C: Enterprise 8 ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับ 10 งานราคา - 30,000 รูเบิล
4601546038616 1C:องค์กร 8.1. ใบอนุญาตเซิร์ฟเวอร์ราคา - 36000 รูเบิล

ต้นทุนการจัดส่งทั้งหมดคือ 84,000 รูเบิล ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่จัดส่งคือ 57,600 รูเบิล ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ซื้อ ดังนั้นราคาอัพเกรดจึงคำนวณโดยสูตร: 84,000 / 2 = 42,000 rubles

ในกรณีนี้ การเปลี่ยนไปใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่จะมีราคา 42,000 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าราคาของผลิตภัณฑ์เก่า นอกจากนี้เรายังดึงความสนใจของคุณไปยังข้อเท็จจริงที่ว่าสถานที่ทำงาน 10 แห่งที่มีใบอนุญาตลูกค้า 1C:Enterprise 8 สามารถใช้โซลูชันแอปพลิเคชันอื่นๆ เช่น 1C:การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8

ภาคผนวก 1 การทำงานของโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8"

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนและบันทึกบุคลากรในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับในพื้นที่ต่อไปนี้:

การบัญชีเงินเดือนพร้อมรองรับระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่บรรจุไว้
การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของพนักงานในราชการ
การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน
การสะท้อนเงินเดือนและภาษีค้างจ่ายในค่าใช้จ่ายของสถาบัน
การจัดการการจ่ายเงินสดกับพนักงานรวมถึงการฝากเงิน
การบัญชีบุคลากรและการวิเคราะห์บุคลากร
HR อัตโนมัติ,
ชุดกรอบ.

การเตรียมเงินเดือน

การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย
การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดให้มีการบำรุงรักษาการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานรวมถึงการบัญชีต้นทุนแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนของสถาบัน ความซับซ้อนของการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติโดยเริ่มจากการลาป่วยและลาพักร้อนจนถึงการจัดทำเอกสารสำหรับการจ่ายเงินเดือนและเงินมัดจำตลอดจนการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ให้โอกาสเพียงพอสำหรับการบันทึกเวลาทำงาน กลไกที่ยืดหยุ่นช่วยให้ในด้านหนึ่งสามารถอธิบายตารางการทำงานต่างๆ รวมถึงตาราง "เลื่อน" และบันทึกเฉพาะการเบี่ยงเบนจากโหมดการทำงานปกติ และในอีกด้านหนึ่ง บันทึกเฉพาะข้อมูลทางบัญชีจริงตามใบเวลาที่กรอก ในหน่วยงาน

เพื่อบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:

มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน
ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา

นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนจำนวนมากแล้ว "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เตรียมแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีเงินเดือน (ตามคำแนะนำสำหรับ การบัญชีงบประมาณได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2549 ฉบับที่ 25n) และรายงานที่จำเป็นอื่น ๆ ที่อนุญาตให้คุณรับข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

สลิปเงินเดือน,
วิเคราะห์ เงินเดือนและรหัสเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงิน
ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (f. 0504401)
สลิปเงินเดือนในการรับเงินผ่านโต๊ะเงินสด (f. 0504403)
บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ย (f.a 0504425)
ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน (f. 0504421)
บัตรอ้างอิง (f. 0504417) เป็นต้น

ผลการคำนวณยังสามารถนำเสนอในรูปแบบของรายงานการวิเคราะห์ กราฟภาพ และไดอะแกรม:

การวิเคราะห์เงินคงค้างของพนักงานของสถาบัน
การวิเคราะห์สถานะของการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานของสถาบัน ฯลฯ

ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สนับสนุนระบบค่าจ้างใหม่ที่นำมาใช้ในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งให้สำหรับ:

การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นเงินเดือน - ตามตำแหน่งที่ถือ; ตัวคูณส่วนบุคคล; ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ค่าสัมประสิทธิ์การคูณสำหรับสถาบัน (แผนกโครงสร้างของสถาบัน)
การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสตามผลงานเป็นเวลาหนึ่งไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน หนึ่งปี ด้วยเหตุผลอื่นๆ
การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ทำงานล่วงเวลาทำงานกลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)
เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการแยกประเภท รวมทั้งสำหรับการทำงานกับตัวเลข

นอกจากนี้ โซลูชันมาตรฐานยังรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่เป็นของพนักงานหลักของสถาบัน เพื่อกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าสถาบัน

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหาร

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าตอบแทนพลเรือนได้โดยอัตโนมัติ

ผู้ใช้จะได้รับการคำนวณประเภทที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมากสำหรับการคำนวณเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารโดยเฉพาะ:

เงินเดือนราชการ (OVD)
เงินเดือนยศทหาร (OVZ)
เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับบริการ (PNVL)
พรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด (HSN)
ค่าเผื่อการทำงานกับข้อมูลลับ (NSN),
ปันส่วน
รางวัลเงินสดก้อน (LGB)
การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาล-รีสอร์ท (SCL)

จากผลการคำนวณจะมีการรายงานการวิเคราะห์ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงกลาโหมและหน่วยงานอื่น ๆ :

ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนตามแบบฟอร์ม 13-FO, 15-FO,
งบบัญชีเงินเดือนรวมในรูปแบบ 13-FO
บัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบ 18-FO
ใบรับรองเงิน,
รายงานครั้งที่ 3
การคำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินรางวัลเพื่อการแสดงธรรม หน้าที่ราชการ(EDV สำหรับ DIDO)

ลักษณะเด่นขององค์การปกครองของรัฐ องค์การบริหารส่วนท้องถิ่น

ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของข้าราชการของหน่วยงานของรัฐตลอดจนค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลดำเนินการอย่างเต็มที่

การบัญชีเงินเดือนตามแหล่งเงินทุน

ใน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" โดยการบัญชีของจำนวนเงินคงค้างและการหักเงินทั้งหมดในบริบทของแหล่งเงินทุนจะได้รับการดูแลโดยตรงในระหว่างการคำนวณ เป็นไปได้ที่จะกำหนดขั้นตอนสำหรับการสะท้อนแต่ละรายการหรือ การหักเงินในการบัญชีงบประมาณ

การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บไม่เพียง แต่ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลทางการด้วย ส่วนหลังนี้รวมถึง: หน่วยที่พนักงานทำงาน ตำแหน่ง โทรศัพท์สำนักงาน และข้อมูลติดต่ออื่นๆ นอกจากนี้ ยังมีการบันทึกการเลื่อนตำแหน่งพนักงานในสถาบัน เช่น การว่าจ้าง การเดินทางท่องเที่ยว วันหยุดพักผ่อน และการเดินทางเพื่อธุรกิจจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สนับสนุนการรักษาบันทึกทางทหารตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 1997 ฉบับที่ 31-FZ "ในการฝึกอบรมการระดมและระดมกำลังในสหพันธรัฐรัสเซีย" และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2541 หมายเลข 1541 "ในการอนุมัติระเบียบการขึ้นทะเบียนทหาร" โปรแกรมสร้างข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการส่งไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร

แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" สนับสนุนการบำรุงรักษารายชื่อเจ้าหน้าที่ของสถาบันที่มีความสามารถในการระบุอัตราภาษีประเภทต่างๆ จำนวนเบี้ยเลี้ยงและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยพนักงาน ตามตารางการจัดหาพนักงาน การรายงานที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้น รวมถึงการนำเสนอตารางการจัดพนักงานในรูปแบบของแบบฟอร์ม T-3 แบบรวม

บนพื้นฐานของข้อมูลบุคลากรจะมีการสร้างแบบฟอร์มรวม T-2 ซึ่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ทั่วไปอย่างต่อเนื่องและประสบการณ์สำหรับโบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานของสถาบัน

การบัญชีส่วนบุคคล

การรักษาบัญชีส่วนบุคคลในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นไปตามเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้:

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ หมายเลข 27-FZ "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ";
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ ฉบับที่ 318 "เกี่ยวกับมาตรการในการจัดทำบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญของรัฐ";
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ หมายเลข 192p "ในรูปแบบของเอกสารสำหรับการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและคำแนะนำในการกรอก";
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ ฉบับที่ 225p "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานคำแนะนำในการกรอกรวมถึงรูปแบบการยื่น ผู้มีอำนาจในอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียของการสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (รูปแบบข้อมูล)"

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ADV-1, ADV-2 และ ADV-3
การสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน DSV-1
ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-4
ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K

ข้อมูลสำหรับการโอนไปยัง FIU จัดทำขึ้นทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์และอิเล็กทรอนิกส์

ระบบการสรรหาอัตโนมัติ

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รองรับเอกสารและระบบอัตโนมัติของกระบวนการคัดเลือกและประเมินผู้สมัคร โปรแกรมให้:

การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ
การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน

การรักษาฐานข้อมูลของคำถามและคำตอบสำหรับแบบสอบถามช่วยให้คุณสามารถเตรียมและดำเนินการสำรวจผู้สมัครรวมทั้งพนักงานของสถาบันได้อย่างรวดเร็ว

การคำนวณภาษีควบคุม

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดให้มีการคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายจากกองทุนเงินเดือน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบครบวงจร ภาษีสังคม(UST) เงินสมทบประกันของ PFR สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและเงินสมทบประกันให้กับ FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การคำนวณ UST และเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสนับสนุนสำหรับระบอบการจัดเก็บภาษีทั้งหมดสำหรับรายได้ของสถาบันโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและใช้ในสถาบันบางแห่งที่ได้รับทุนจากงบประมาณของระบอบภาษีพิเศษ ยูทีไอ

รายงานการวิเคราะห์ที่รวมอยู่ในโซลูชันแอปพลิเคชันเปิดโอกาสให้ทำการวิเคราะห์ฐานภาษีอย่างเต็มรูปแบบในบริบทของบุคคล - ผู้รับรายได้และประเภทของการคำนวณ ตลอดจนภาษีค้างรับในบริบทของบุคคล

บัตรภาษี 1-NDFL งบกำไรขาดทุน 2-NDFL ชุดแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับรายชื่อพนักงาน
บัตรบุคคลและบัตรรวมสำหรับ UST และสำหรับเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรายงานไปยัง Federal Tax Service (แบบฟอร์ม 2-NDFL) สามารถสร้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน

การรายงานที่มีการควบคุม

ใน "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รายงานที่ได้รับการควบคุมต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อส่งไปยังหน่วยงานของ Federal Tax Service และ FSS ของรัสเซีย:

การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศของ UST
การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารการชำระเงิน 4-FSS และ 4a-FSS
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า

เพื่อตรวจสอบรายงานที่ส่งมาอย่างมีประสิทธิภาพ รายงานที่มีการควบคุมจะสนับสนุนความสามารถในการให้รายละเอียด (ถอดรหัส) ตัวบ่งชี้ และยังใช้โหมดการตรวจสอบอัตราส่วนของตัวบ่งชี้อีกด้วย

มีการขนถ่ายรายงานที่มีการควบคุมสำหรับการโอนไปยังหน่วยงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

การเก็บบันทึกกิจกรรมของสถาบันต่างๆ

การใช้โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" คุณสามารถเก็บบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนสำหรับสถาบันหลายแห่งในแผนกบัญชีแบบรวมศูนย์ในฐานข้อมูลเดียวโดยใช้รายชื่อพนักงานเดียวของทุกสถาบัน

ตัวเลือกบริการ

การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาด

การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาดดังกล่าวในบันทึกบุคลากร เช่น การรับเข้าทำงานหลักใหม่ หรือการรับเข้าทำงานหลักในสองสถาบันพร้อมกัน จะไม่อนุญาตให้ป้อนเอกสารที่มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เมื่อคำนวณเงินเดือน ตรวจพบการชำระเงินคงค้างในช่วงเวลาเดียวกัน (เช่น เมื่อเข้าสู่การลาป่วยติดต่อกัน

การแก้ไขเอกสารการชำระหนี้ของงวดก่อนหน้า

โซลูชันมาตรฐานมีขั้นตอนการแก้ไขที่ง่ายและเข้าใจได้ ซึ่งผู้ใช้ต้องดำเนินการเมื่อตรวจพบเอกสารที่ลงรายการบัญชีอย่างไม่ถูกต้องของช่วง "ที่ผ่านมา" เพียงแค่ "แก้ไข" เอกสารที่ไม่ถูกต้องโดยการเพิ่มจำนวนเงินที่ถูกต้องก็เพียงพอแล้ว ในเอกสารที่มีการคำนวณของพนักงานหลายคน ให้โอกาสในการแก้ไขการคำนวณของพนักงานปัจจุบัน แก้ไขเอกสารทั้งหมดในคราวเดียว หรือเลือกรายชื่อพนักงานเพิ่มเติมที่ควรแก้ไขการคำนวณ

ค้นหาข้อมูล

การกำหนดค่าใช้การค้นหาข้อความแบบเต็มตามข้อมูลฐานข้อมูล คุณสามารถค้นหาคำได้หลายคำ โดยใช้โอเปอเรเตอร์การค้นหา หรือค้นหาวลีที่ต้องการ

การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลรับรอง

ใช้ความสามารถในการกำหนดข้อ จำกัด ในการเข้าถึงข้อมูลประจำตัวของบุคคลและ / หรือสถาบัน ผู้ใช้ที่มีสิทธิ์การเข้าถึงที่จำกัด ไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งเท่านั้น แต่ยังอ่านข้อมูลที่ปิดไว้ไม่ได้อีกด้วย

การบริหารผู้ใช้

ผู้ใช้จะได้รับโอกาสในการกำหนดค่าการออกคำขอยืนยันอย่างอิสระเมื่อออกจากโปรแกรม สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถปฏิเสธที่จะปิดโปรแกรมได้หากหน้าต่างโปรแกรมถูกปิดโดยไม่ได้ตั้งใจ ดำเนินการเตือนผู้ใช้เกี่ยวกับการอัปเดตการกำหนดค่าแบบไดนามิกและการบังคับให้ปิดระบบของผู้ใช้

การทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย

แผนการแลกเปลี่ยนรวมอยู่ในการกำหนดค่าสำหรับการทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย นอกจากนี้ ยังมีกลไก "โซลูชันอัตโนมัติ" ที่ออกแบบมาเพื่อให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างฐานข้อมูลเป็นไปโดยอัตโนมัติ

อัปเดตการกำหนดค่าอัตโนมัติ

การกำหนดค่ารวมถึงตัวช่วยอัปเดตการกำหนดค่าที่ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการอัปเดตล่าสุดที่โพสต์บนไซต์การสนับสนุนลูกค้าบนอินเทอร์เน็ตและติดตั้งการอัปเดตที่ตรวจพบโดยอัตโนมัติ หากคุณได้รับไฟล์อัปเดตแล้ว ผู้ช่วยจะอนุญาตให้คุณอัปเกรดโดยใช้ไฟล์การนำส่งการอัปเดต (.cfu) หรือไฟล์การนำส่งการกำหนดค่า (.cf) จากไดเร็กทอรีในเครื่องหรือเครือข่ายใดๆ

ได้รับการพัฒนาบนแพลตฟอร์ม "1C:Enterprise 8.3" และใช้คุณสมบัติใหม่

คุณสมบัติของ 1C รุ่นใหม่: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ8

ทำงานผ่านอินเตอร์เน็ต

ด้วยโหมดธินเว็บไคลเอ็นต์ ตอนนี้คุณสามารถทำงานกับโปรแกรมได้ ไม่เพียงแต่ในสำนักงาน แต่ยังทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลก

การทำงานโดยไม่มีข้อผิดพลาด

หากผู้ใช้ดำเนินการไม่ถูกต้อง ระบบจะบอกทางออกจากสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์

อินเทอร์เฟซที่สะดวก

อินเทอร์เฟซที่ใช้ "แท็กซี่" นั้นสะดวกยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการของคุณ เพิ่มความสะดวกสบายในการทำงานกับโปรแกรม

การควบคุมความถูกต้องของข้อมูล

เมื่ออยู่ในขั้นตอนการป้อนข้อมูล ระบบจะควบคุมความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อน ไม่ต้องกังวลกับการควบคุมความถูกต้องอีกต่อไป

บันทึกรายการสำคัญในรายการโปรด

ขณะนี้ เอกสารสำคัญหรือที่ใช้บ่อยทั้งหมดสามารถบันทึกในรายการโปรดและค้นหาได้ในเวลาเพียงไม่กี่วินาที

เมื่อซื้อ "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" คุณจะได้รับ:

จัดส่งและติดตั้ง

อัพเดท

คำแนะนำและการสนับสนุน

โปรแกรมแก้ไขงานต่อไปนี้:

การคำนวณเงินเดือนพร้อมรองรับระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง
การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่บรรจุไว้
การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของพนักงานในราชการ
การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน
การสะท้อนเงินเดือนและภาษีค้างจ่ายในค่าใช้จ่ายของสถาบัน
การจัดการการจ่ายเงินสดกับพนักงานรวมถึงการฝากเงิน
การบัญชีบุคลากรและการวิเคราะห์บุคลากร
HR อัตโนมัติ,
ชุดกรอบ.

แบ่งปันกับโปรแกรม "1C: การบัญชีของสถาบันงบประมาณ 8"

การเตรียมเงินเดือน

การคำนวณเงินคงค้างที่หลากหลายโดยอัตโนมัติ - ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ไปจนถึงการลาป่วยและการลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย
การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดให้มีการบำรุงรักษาการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานรวมถึงการบัญชีต้นทุนแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนของสถาบัน การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับพนักงานเป็นไปอย่างอัตโนมัติตั้งแต่การลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนไปจนถึงการจัดทำเอกสารสำหรับการจ่ายเงินเดือนและเงินมัดจำตลอดจนการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

เพื่อบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:

มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน
ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา

นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนจำนวนมากแล้ว "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดทำแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้าง (ตามคำแนะนำสำหรับการบัญชีงบประมาณที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2549 ฉบับที่ 25n) และรายงานที่จำเป็นอื่น ๆ ที่ให้ข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

สลิปเงินเดือน,
การวิเคราะห์เงินเดือนและสรุปของเงินคงค้างและการหัก
ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน (f. 0504401)
สลิปเงินเดือนในการรับเงินผ่านโต๊ะเงินสด (f. 0504403)
บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ย (f. 0504425)
ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน (f. 0504421)
บัตรอ้างอิง (f. 0504417) เป็นต้น

การวิเคราะห์เงินคงค้างของพนักงานของสถาบัน
การวิเคราะห์สถานะของการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานของสถาบัน ฯลฯ

การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร

ในการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร รายงานต่างๆ จะถูกสร้างขึ้นตามข้อมูลที่สะสมเกี่ยวกับพนักงาน ในหมู่พวกเขามีรายชื่อพนักงานของสถาบัน การเคลื่อนไหวของบุคลากร สถิติของบุคลากร ฯลฯ ในการรายงานองค์ประกอบบุคลากร การบัญชีของพนักงานตามประเภทของตำแหน่งตลอดจนการใช้การจัดกลุ่มตำแหน่งของสถาบันโดยพลการ , ถูกนำไปปฏิบัติ

แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร

การบัญชีส่วนบุคคล

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ หมายเลข 27-FZ "การบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ";
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ ฉบับที่ 318 "เกี่ยวกับมาตรการในการจัดทำบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญของรัฐ";
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ หมายเลข 192p "ในแบบฟอร์มเอกสารสำหรับการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและคำแนะนำในการกรอก";
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 225p "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานคำแนะนำในการกรอกตลอดจนรูปแบบการยื่นคำขอสมัครใจ การเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการประกันบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (รูปแบบข้อมูล)"

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ADV-1, ADV-2 และ ADV-3
การสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน DSV-1
ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-4
ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K

ระบบการสรรหาอัตโนมัติ

การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร
การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ
การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน

การคำนวณภาษีควบคุม

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดให้มีการคำนวณภาษีที่กฎหมายควบคุมจากกองทุนค่าจ้าง: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภาษีสังคมแบบรวม (UST) เบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและเบี้ยประกัน เข้ากองทุนประกันสังคมกรณีประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การคำนวณ UST และเบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการสนับสนุนสำหรับระบอบการจัดเก็บภาษีทั้งหมดสำหรับรายได้ของสถาบันโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและ UTII ที่ใช้ในสถาบันบางแห่งที่ได้รับทุนจากงบประมาณภาษีพิเศษ ระบอบการปกครอง

บัตรภาษี 1-NDFL งบกำไรขาดทุน 2-NDFL ชุดแบบฟอร์ม 2-NDFL สำหรับรายชื่อพนักงาน
บัตรส่วนบุคคลและรวมสำหรับ UST และเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
การรายงานไปยัง Federal Tax Service (แบบฟอร์ม 2-NDFL) สามารถสร้างทางอิเล็กทรอนิกส์ได้เช่นกัน

การรายงานที่มีการควบคุม

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จะสร้างการควบคุมดังต่อไปนี้โดยอัตโนมัติ รายงานเพื่อยื่นต่อเจ้าหน้าที่ของ Federal Tax Service และ FSS ของรัสเซีย:

การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศของ UST
การคำนวณการชำระเงินล่วงหน้าและการประกาศเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
เอกสารการชำระเงิน 4-FSS และ 4a-FSS
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า

ฟังก์ชั่น

โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการของบัญชีเงินเดือนและบันทึกบุคลากรในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ที่อยู่ในงบดุลอิสระซึ่งได้รับทุนจากรัฐบาลกลางระดับภูมิภาค (วิชาของ สหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ งบประมาณท้องถิ่น เช่นเดียวกับจากงบประมาณของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐในด้านต่อไปนี้:

การบัญชีเงินเดือนพร้อมรองรับระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและบุคคลที่บรรจุไว้

การคำนวณเนื้อหาทางการเงินของพนักงานในราชการ

การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน

การสะท้อนเงินเดือนและภาษีค้างจ่ายในค่าใช้จ่ายของสถาบัน

การจัดการการจ่ายเงินสดกับพนักงานรวมถึงการฝากเงิน

การบัญชีบุคลากรและการวิเคราะห์บุคลากร

HR อัตโนมัติ,

ชุดกรอบ.

การเตรียมเงินเดือน

การปรับเงินคงค้างและการหักเงินที่ใช้แล้วอย่างยืดหยุ่น

เพื่อบัญชีสำหรับการใช้เวลาทำงานในโปรแกรม:

มีการรักษาตารางการทำงานทั่วไปของสถาบัน

ตารางการทำงานส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน

มีการลงทะเบียนเอกสารหลักของการบัญชีชั่วโมงทำงาน - แผ่นเวลา

นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนจำนวนมากแล้ว "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" เตรียมแบบฟอร์มรวมที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้าง (ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N173n "เมื่อได้รับอนุมัติ ของแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักและทะเบียนบัญชีที่ใช้โดยหน่วยงานของรัฐ อำนาจ ( หน่วยงานราชการ) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานของรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ, สถานศึกษาของรัฐวิทยาศาสตร์ สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และ แนวปฏิบัติในการสมัคร") และรายงานที่จำเป็นอื่น ๆ ที่อนุญาตให้คุณรับข้อมูลสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

สลิปเงินเดือน,

การวิเคราะห์เงินเดือนและสรุปของเงินคงค้างและการหัก

เงินเดือน (แบบฟอร์มรวม T-51)

เงินเดือน (f. 0504401),

เงินเดือน (f. 0504403 แบบฟอร์มรวม T-53)

บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ย (f.a 0504425)

ไทม์ชีท (f. 0504421, แบบฟอร์มรวม T-13),

บัตรอ้างอิง (f. 0504417) เป็นต้น

การวิเคราะห์เงินคงค้างของพนักงานของสถาบัน

การวิเคราะห์สถานะของการตั้งถิ่นฐานร่วมกับพนักงานของสถาบัน ฯลฯ

ระบบค่าจ้างใหม่สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

การจ่ายเงินค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นเงินเดือน - ตามตำแหน่งที่ถือ; กำลังใจส่วนตัว

ค่าสัมประสิทธิ์; ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับระยะเวลาการให้บริการ ค่าสัมประสิทธิ์การคูณสำหรับสถาบัน (แผนกโครงสร้างของสถาบัน)

การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน รวมถึงโบนัสตามผลงานสำหรับไตรมาส ครึ่งปี 9 เดือน หนึ่งปี ด้วยเหตุผลอื่นๆ

การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ

การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่างๆ

การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) การทำงานล่วงเวลา งานกลางคืน และเมื่อปฏิบัติงานในสภาพอื่นที่ผิดไปจากปกติ)

เบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ การจัดประเภทและการแยกประเภท รวมทั้งสำหรับการทำงานกับตัวเลข

การคำนวณค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหาร

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินช่วยเหลือของบุคลากรทางทหารและค่าตอบแทนของบุคลากรพลเรือนได้โดยอัตโนมัติ

เงินเดือนตาม ตำแหน่งทหาร(เอทีเอส)

เงินเดือนยศทหาร (OVZ)

เปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับบริการ (PNVL)

พรีเมี่ยมสำหรับความซับซ้อนและความตึงเครียด (HSN)

ค่าเผื่อการทำงานกับข้อมูลลับ

ปันส่วน

รางวัลเงินสดก้อน (LGB)

การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาล-รีสอร์ท (SKL) เป็นต้น

ใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือนตามแบบฟอร์ม 13-FO, f.6002501, 15-FO, f.6002502;

งบบัญชีเงินเดือนรวมในรูปแบบ 13-FO และ f.6002502

บัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบ 18-FO และ f.6002503

ใบรับรองเงิน

รายงาน 3-OB;

การคำนวณกองทุนออมทรัพย์ค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ (UDV for DIDO)

ลักษณะเด่นขององค์การปกครองของรัฐ องค์การบริหารส่วนท้องถิ่น

การบัญชีเงินเดือนตามแหล่งเงินทุน

การบัญชีและการวิเคราะห์บุคลากร

แรงงานสัมพันธ์ การจัดการบันทึกบุคลากร

การบัญชีส่วนบุคคล

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ หมายเลข 27-FZ "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ";

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ ฉบับที่ 318 "เกี่ยวกับมาตรการในการจัดทำบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันเงินบำนาญของรัฐ";

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ หมายเลข 192p "ในรูปแบบของเอกสารสำหรับการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและคำแนะนำในการกรอก";

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ ฉบับที่ 225p "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มการสมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงานคำแนะนำในการกรอกตลอดจนรูปแบบการส่ง การสมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญแรงงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (รูปแบบข้อมูล)"

โปรแกรมให้การกรอกอัตโนมัติและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FIU

แบบฟอร์มควบคุมที่มีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย:

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ADV-1, ADV-2 และ ADV-3

การสมัครสมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับเพื่อจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของบำนาญแรงงาน DSV-1

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการและเบี้ยประกัน SZV-6, ADV-6-2

ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ของ SZV-K

ระบบการสรรหาอัตโนมัติ

การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร

การจัดเก็บวัสดุที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานกับผู้สมัครตั้งแต่ประวัติย่อไปจนถึงผลการสำรวจ

การเตรียมการประชุมกับผู้สมัครและการลงทะเบียนการตัดสินใจจนถึงการรับผู้สมัครงาน

การคำนวณภาษีควบคุม

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" จัดให้มีการคำนวณภาษีควบคุมโดยกฎหมายและเบี้ยประกันจากกองทุนค่าจ้าง: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, เบี้ยประกันเพื่อ PFR, MHIF และ FSS สำหรับการประกันภัยภาคบังคับรวมถึงการประกันภัย เบี้ยประกัน FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การคำนวณเบี้ยประกันได้รับการสนับสนุนสำหรับระบบการจัดเก็บภาษีทั้งหมดสำหรับรายได้ของสถาบัน โดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละแผนกและระบบภาษีพิเศษที่ใช้ในสถาบันบางแห่ง - ระบบภาษีแบบง่ายและ UTII

ทะเบียนการบัญชีภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา งบกำไรขาดทุน 2-NDFL

บัตรบัญชีบุคคลธรรมดาสำหรับเบี้ยประกัน

การรายงานที่มีการควบคุม

การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่าย แบบ RSV-1 PFR

การคำนวณเบี้ยประกันค้างจ่าย แบบฟอร์ม 4 ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า

เพื่อตรวจสอบการรายงานที่ส่งในรายงานที่มีการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพ ความเป็นไปได้ของการแสดงรายละเอียด (ถอดรหัส) ตัวบ่งชี้ได้รับการสนับสนุน

มีการขนถ่ายรายงานที่มีการควบคุมเพื่อโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

การเก็บบันทึกกิจกรรมของสถาบันต่างๆ

ตัวเลือกบริการ

การวินิจฉัยสถานการณ์ที่ผิดพลาด

การแก้ไขเอกสารการชำระหนี้ของงวดก่อนหน้า

ค้นหาข้อมูล

การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลรับรอง

การบริหารผู้ใช้

การทำงานกับฐานข้อมูลแบบกระจาย

อัปเดตการกำหนดค่าอัตโนมัติ

แชร์กับโปรแกรม "1C: การบัญชี สถาบันสาธารณะ 8"

การถ่ายโอนไปยังโปรแกรม "1C: การบัญชีของสถาบันของรัฐ 8" ของข้อมูลเกี่ยวกับการสะท้อนในการบัญชีของจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและค่าเผื่อทางการเงินรวมถึงภาษีและเงินสมทบที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินการแล้ว

การโอนข้อมูลประจำตัวสะสมจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"

ตั้งแต่ปี 2554 การบัญชีในสถาบันอิสระของรัฐ (เทศบาล) ถูกควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 01.12.2010 N 157n "ในการอนุมัติผังบัญชีแบบรวมสำหรับหน่วยงานของรัฐ (หน่วยงานของรัฐ), หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น, หน่วยงานจัดการของกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ, สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งรัฐ , สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และคำแนะนำในการสมัคร ";

คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 N 183n "ในการอนุมัติผังบัญชี สถาบันอิสระและคำแนะนำในการใช้งาน";

คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N 173n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักและการลงทะเบียนทางบัญชีที่ใช้โดยหน่วยงานของรัฐ (หน่วยงานของรัฐ) รัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานจัดการกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ , สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ, สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และแนวทางในการสมัคร";

คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 25 มีนาคม 2554 N 33n "ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการรวบรวมส่งประจำปีรายไตรมาส งบการเงินรัฐ (เทศบาล) สถาบันงบประมาณและอิสระ ฯลฯ

เพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนไปใช้กฎการบัญชีใหม่ "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" รวมถึงเงินทุนสำหรับการเปลี่ยนจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8"
เมื่อเปลี่ยนจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" ข้อมูลที่สะสมทั้งหมดสำหรับการรักษาบันทึกบุคลากรและเงินเดือนจะถูกบันทึกไว้

หลังจากถ่ายโอนข้อมูลจากโปรแกรม "1C: Payroll และ HR 8" คุณจะต้องระบุแหล่งที่มาของเงินทุนตามเท่านั้น นโยบายการบัญชีสถาบันต่างๆ

ข้อมูลจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" ถูกโอนในจำนวนที่:

ตามผลการคำนวณของเดือนหลังการเปลี่ยนแปลง มีการสร้างรายงานการชำระบัญชีอย่างถูกต้อง

การโอนข้อมูลประจำตัวสะสมจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7"

เมื่อเปลี่ยนจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7"ข้อมูลที่สะสมทั้งหมดสำหรับบันทึกบุคลากรและบัญชีเงินเดือนจะถูกบันทึก วิธีการถ่ายโอนข้อมูลรวมอยู่ในการส่งมอบโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8"

ข้อมูลจากโปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากร 7.7" ถูกโอนในจำนวนที่:

ตามผลการคำนวณสำหรับปีที่มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น การรายงานที่มีการควบคุมนั้นถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง

ตามข้อมูลที่มีอยู่ รายงาน HR ถูกสร้างขึ้นอย่างถูกต้อง

ดังนั้นผู้ใช้จะยังคงทำงานในโปรแกรมใหม่ต่อไป

ประโยชน์ที่ได้รับจากเวอร์ชัน 7.7

การคำนวณ "ครึ่งแรกของเดือน" ถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงข้อมูลที่ป้อนในเวลาที่ทำการคำนวณค่าเบี่ยงเบนและผลลัพธ์ที่แท้จริงของพนักงาน ตามด้วยข้อมูลเข้าตามเงินเดือนสำหรับการชำระเงินล่วงหน้า

"1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีวิธีการสร้างและจัดการการส่งรายงานที่มีการควบคุมไปยังหน่วยงานกำกับดูแล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS และ 4a-FSS ที่ได้รับการควบคุมโดยอัตโนมัตินั้นถูกนำไปใช้ - ตามข้อมูลการบัญชีเพื่อผลประโยชน์และ UST รวมถึงตามข้อมูลเกี่ยวกับการสะท้อนของภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบในการบัญชีที่มีการควบคุม

อินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ที่ทันสมัย "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" ทำให้มีโอกาสในการให้บริการ "1C: องค์กร 8"แม้แต่สถาบันขนาดเล็ก:

เครื่องมือสากลสำหรับการทำงานกับรูปแบบเอกสารที่พิมพ์, ความสามารถในการส่งเอกสารทางอีเมล,

การประมวลผลกลุ่มสากลของไดเร็กทอรีและเอกสาร

เชื่อมต่อโปรเซสเซอร์ภายนอกและจำกัดการเข้าถึงการใช้งาน

การเชื่อมต่อแบบฟอร์มการพิมพ์เพิ่มเติมในเอกสาร

การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์เพิ่มเติมสำหรับการกรอกส่วนตารางของเอกสาร

กำหนดวันห้ามเปลี่ยนแปลงข้อมูล

เครื่องมือการดูแลผู้ใช้ใน 1C: โหมดองค์กร

วิธีการแบ่งการเข้าถึงข้อมูลตามสถานที่ทำงาน (บทบาท) ของผู้ใช้

ประโยชน์ของการใช้แพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8

โซลูชั่นประยุกต์ที่พัฒนาบนแพลตฟอร์ม "1C: องค์กร 8", มีอินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์, เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการสร้างการรายงานเชิงเศรษฐศาสตร์และการวิเคราะห์, โอกาสใหม่พื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์และค้นหาข้อมูล, ความสามารถในการปรับขนาดและประสิทธิภาพที่สูง, วิธีการที่ทันสมัยในการบูรณาการ, ความง่ายในการบริหารระบบ ทั้งหมดนี้นำโซลูชันภาครัฐไปสู่ระดับใหม่ของระบบอัตโนมัติ

"1C:Enterprise 8" รองรับการทำงานกับ DBMS ต่างๆ - โหมดไฟล์, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2

ส่วนต่อประสานผู้ใช้ตามหลักสรีรศาสตร์

การออกแบบส่วนต่อประสานที่ทันสมัยใหม่ช่วยให้การเรียนรู้โซลูชันที่ใช้ง่ายสำหรับผู้เริ่มต้นและความเร็วสูงสำหรับผู้ใช้ที่มีประสบการณ์:

การเร่งความเร็วของการป้อนข้อมูลจำนวนมากเนื่องจากการป้อนข้อมูลตามบรรทัดและการใช้แป้นพิมพ์อย่างมีประสิทธิภาพ

เครื่องมือที่สะดวกสำหรับการทำงานกับรายการไดนามิกขนาดใหญ่: การจัดการการมองเห็นและลำดับของคอลัมน์

การตั้งค่าการเลือกและการเรียงลำดับ

การพิมพ์รายการ;

การใช้พื้นที่หน้าจอสูงสุดสำหรับการแสดงข้อมูล

กลไกการจัดแต่งทรงผม

การกำหนดค่า

การกำหนดค่าทั่วไป "เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ" ใช้แผนการบัญชีทั่วไปและสามารถใช้ได้ในสถาบันงบประมาณส่วนใหญ่ เพื่อให้สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของการบัญชีสำหรับสถาบันใดสถาบันหนึ่ง การกำหนดค่าทั่วไปสามารถเปลี่ยนแปลงได้ โปรแกรม "1C: เงินเดือนและบุคลากรของสถาบันงบประมาณ 8" มีโหมดเปิดตัว "ตัวกำหนดค่า" ซึ่งให้:

การวางระบบการบัญชีประเภทต่างๆ

การดำเนินการตามวิธีการบัญชีใด ๆ

การจัดระเบียบไดเรกทอรีและเอกสารใด ๆ ที่มีโครงสร้างโดยพลการ

ปรับแต่งรูปลักษณ์ของแบบฟอร์มการป้อนข้อมูล

การตั้งค่าพฤติกรรมและอัลกอริธึมของระบบในสถานการณ์ต่างๆ โดยใช้ภาษาในตัว

ความเป็นไปได้ในการออกแบบที่หลากหลายสำหรับการสร้างรูปแบบเอกสารและรายงานที่พิมพ์โดยใช้

ฟอนต์ เฟรม สี ลวดลายต่างๆ

ความสามารถในการแสดงข้อมูลในรูปของไดอะแกรม

การเปลี่ยนแปลงการกำหนดค่าอย่างรวดเร็วโดยใช้เครื่องมือการพัฒนาภาพ

ความสามารถในการปรับขนาด

ผู้ใช้คนเดียว - สำหรับสถาบันขนาดเล็กหรือของใช้ส่วนตัว

ไฟล์ - สำหรับการใช้งานหลายผู้ใช้ช่วยให้ติดตั้งและใช้งานได้ง่าย