ระบบอัตโนมัติของการบัญชีแรงงานและ ค่าจ้างที่องค์กรในระบบ "1C: Enterprise"

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับโปรแกรม

ระบบซอฟต์แวร์ 1C: Enterprise ประกอบด้วยแพลตฟอร์มและโซลูชันแอปพลิเคชันที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของการทำให้กิจกรรมขององค์กรและบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติ

ความยืดหยุ่นของแพลตฟอร์มทำให้สามารถใช้ 1C:Enterprise ได้ในหลายพื้นที่:

• ระบบอัตโนมัติของวิสาหกิจการผลิตและการค้า, งบประมาณและ สถาบันการเงิน, สถานประกอบการบริการ เป็นต้น
• รองรับการจัดการการปฏิบัติงานขององค์กร
• ระบบอัตโนมัติขององค์กรและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;
• · การทำบัญชีด้วยผังบัญชีหลายแบบและการวัดทางบัญชีตามอำเภอใจ การรายงานที่มีการควบคุม
• · โอกาสที่เพียงพอสำหรับการจัดการบัญชีและการรายงานการวิเคราะห์ การสนับสนุนสำหรับการบัญชีหลายสกุลเงิน
• การแก้ปัญหาการวางแผน การจัดทำงบประมาณ และ การวิเคราะห์ทางการเงิน;
• การบริหารเงินเดือนและบุคลากร
• พื้นที่อื่น ๆ ของการสมัคร

เริ่มแรก ผลิตภัณฑ์ "1C: Enterprise" มีไว้สำหรับระบบอัตโนมัติ การบัญชีและการบัญชีการจัดการ (รวมถึงการจัดการเงินเดือนและบุคลากร) แต่วันนี้ผลิตภัณฑ์นี้พบการใช้งานในพื้นที่ที่ห่างไกลจากงานบัญชีจริง

ระบบย่อยบัญชีเงินเดือนและบุคลากรเฉพาะทาง "1C: การจัดการบัญชีเงินเดือนและบุคลากร" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "1C: Enterprise" ช่วยแก้ไขงานต่อไปนี้:

• การบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรในแต่ละองค์กร รวมทั้งงานเอกสารและการรายงาน
• · การคำนวณค่าจ้างบุคลากรของบริษัทพร้อมการดำเนินการตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• · การคำนวณภาษีและเงินสมทบที่ควบคุมโดยกฎหมาย ฐานภาษีคือค่าจ้างของพนักงานขององค์กร และการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง
• · ภาพสะท้อนของเงินเดือนค้างจ่าย เช่นเดียวกับจำนวนภาษีและเงินสมทบในการบัญชีและการบัญชีภาษี

ระบบซอฟต์แวร์ 1C: Enterprise ให้โอกาสมากมายสำหรับการบัญชีอัตโนมัติในองค์กร องค์กร และสถาบัน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ด้วยความซับซ้อนทางบัญชีที่แตกต่างกัน

"1C: Enterprise" ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบบัญชีที่มีประสิทธิภาพ บุคลากร การค้าในการดำเนินงาน การบัญชีคลังสินค้าและการผลิต ตลอดจนการจ่ายเงินเดือน

1C: Payroll และ HR Management รองรับกระบวนการ HR ที่สำคัญทั้งหมด รวมถึงกระบวนการต่างๆ บันทึกบุคลากร, การคำนวณเงินเดือน, การคำนวณภาษี, การสร้างรายงานและใบรับรองใน หน่วยงานราชการและ กองทุนเพื่อสังคม, การวางแผนต้นทุนแรงงาน ข้อกำหนดทางกฎหมาย แนวปฏิบัติจริงขององค์กร และแนวโน้มระดับโลกที่มีแนวโน้มในการพัฒนาแนวทางการบริหารงานบุคคล

การจัดการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานหลายแสนคน การดำเนินกิจกรรมสำหรับการคัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากร การประเมินคุณสมบัติของพนักงานฝ่ายผลิตและฝ่ายบริหารเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมาก การใช้งานเฉพาะทาง ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เปิดโอกาสให้บริษัทลดเวลาที่ใช้ในการประมวลผลข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถวางแผนและดำเนินนโยบายด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โปรแกรมให้เงินเดือนอัตโนมัติและภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายที่บังคับใช้ ความซับซ้อนทั้งหมดของการคำนวณที่ใช้แรงงานเข้มข้นกับบุคลากรเป็นไปโดยอัตโนมัติทั้งหมด โดยเริ่มจากการป้อนเอกสารเกี่ยวกับผลผลิตจริง การจ่ายเงินลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน และสิ้นสุดด้วยการสร้างเอกสารสำหรับการจ่ายค่าจ้างและการรายงานต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

การคำนวณเงินเดือนดำเนินการเป็นขั้นตอน (รูปที่ 2.1.)

ข้าว. 2.1

ภายในหนึ่งเดือน มีการแนะนำเอกสารที่แสดงถึงตัวบ่งชี้ด้านแรงงานของพนักงานแต่ละคน ตลอดจนเอกสารและข้อมูลอื่น ๆ ที่มีผลต่อเงินคงค้างและการหักเงิน - การลาป่วยและเอกสารอื่น ๆ

หลังจากสิ้นสุดงวด เงินเดือนและภาษีที่เกี่ยวข้องและเงินสมทบจะถูกคำนวณตามจริง ตามผลของการคำนวณนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะถูกสร้างขึ้น

โปรแกรมประกอบด้วยประเภทเงินคงค้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนมาก (รูปที่ 2.2.) และการหักเงิน ระบบใช้เงินคงค้างแทบทุกประเภท ค่าจ้างที่ใช้ในองค์กรที่พึ่งพาตนเองได้:

• · ในอัตราภาษีรายเดือน
• · ที่อัตราภาษีรายเดือนรายชั่วโมง
• ·ตามอัตราภาษีรายเดือนตามวัน
• · ในอัตรารายชั่วโมง;
• · ที่อัตราภาษีรายเดือนจากย้อนกลับ;
• · เปอร์เซ็นต์;
• จำนวนคงที่;
• · ตามดัชนีการคำนวณรายเดือนตามวัน
• · โดยรายได้เฉลี่ย;
• · ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุด;
• · ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย

ข้าว. 2.2

แผนประเภทการคำนวณการคงอยู่ขององค์กร (รูปที่ 2.3.) ออกแบบมาเพื่อจัดเก็บประเภทการคำนวณการหักเงินจากพนักงานขององค์กร

ประกอบด้วยประเภทการคำนวณที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งสามารถใช้ได้โดยไม่ต้องมีการกำหนดค่าเพิ่มเติม หากจำเป็น คุณสามารถเพิ่มประเภทการคำนวณใหม่ได้ ถ้าประเภทที่กำหนดไว้ล่วงหน้าไม่เพียงพอต่อการหักเงินจากพนักงาน

ข้าว. 2.3

การบัญชีและบัญชีเงินเดือนที่สมบูรณ์ที่สุดเป็นไปโดยอัตโนมัติในโปรแกรม "1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร" มันอยู่ในนั้น ประเภทต่างๆการหักเงินเดือนและการหักเงิน โปรแกรมนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่มีระบบค่าตอบแทนที่ซับซ้อน

อย่างไรก็ตาม มีอีกทางเลือกหนึ่ง บ่อยครั้งในองค์กรขนาดเล็กเพื่อการบัญชีและ การบัญชีภาษีใช้โปรแกรม "1C: การบัญชี" หากบริษัทมีพนักงานจำนวนน้อยและระบบค่าจ้างที่เรียบง่าย ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเก็บบันทึกเงินเดือนในเวอร์ชันมาตรฐานของ 1C: โปรแกรมบัญชี

โอกาสหลักในการบัญชีสำหรับค่าจ้างใน การกำหนดค่าทั่วไป"การบัญชี 1c":

• · เงินเดือนตามประเภท:
  • o เงินเดือนพื้นฐาน
  • o ประเภทของรายได้เพิ่มเติม
• · การบัญชีสำหรับหักจากค่าจ้าง:
• o ตามหมายบังคับคดี;
• o ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• เงินคงค้างเข้ากองทุนเงินเดือน (การบัญชีสำหรับ UST)
• · การก่อตัวของรายงาน:
• o บัตรภาษี 1-NDFL;
• o หนังสือรับรองรายได้ของบุคคล 2-NDFL;
• o บัตรลงทะเบียน UST ส่วนบุคคล;
• o ประกาศเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
• o การประกาศภาษีสังคมเดียว
• o รายงานการใช้เบี้ยประกันภาคบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• o สลิปเงินเดือนโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (แบบฟอร์ม 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• o เบี้ยประกัน FSS สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว (แบบฟอร์ม 4a-FSS RF)

ในการดำเนินการเหล่านี้ ให้ใช้แผงฟังก์ชัน (แท็บ เงินเดือนและบุคลากร) หรือเมนูหลัก บัญชีเงินเดือนและบุคลากร

เพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทขนาดเล็กซึ่งมีพนักงานไม่เกินหกสิบคนโดยมี "เงินเดือน" ประเภทหลักและทำงานในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง 1C ได้เสริมการทำงานของ 1C ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย: การบัญชี 3.0 ที่มีความสามารถในการทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการด้านบัญชีบุคคล ในบทความนี้ เราจะดำเนินการตรวจสอบโดยละเอียดของขั้นตอนการตั้งค่า ตลอดจนวิเคราะห์รายละเอียดวิธีคำนวณและจ่ายเงินเดือนใน 1C Accounting 3.0

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ภาษี และเงินสมทบ

ลำดับของการจ่ายเงินเดือนในการบัญชี 1C 3.0 การเก็บบันทึกการคำนวณในพื้นที่นี้และการดำเนินการชำระเงินที่ตามมาในขั้นต้นจำเป็นต้องมีการตั้งค่า เรามาดูส่วน "ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / การตั้งค่าทั่วไป" ซึ่งสามารถใช้งานได้

และสิ่งแรกที่ต้องทำคือเปิดใช้งาน "ในโปรแกรมนี้" ในกลุ่มสวิตช์ "การบัญชีสำหรับบัญชีเงินเดือนและประวัติบุคลากรจะยังคงอยู่"

การตั้งค่าเงื่อนไขเงินคงค้างและการจ่ายเงินเดือน

“ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / การตั้งค่าทั่วไป / ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือน / เงินเดือน”

• ก่อนอื่นคุณต้องระบุ "วิธีการสะท้อนในการบัญชี" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเลือกค่าจากไดเร็กทอรี "วิธีการบัญชีค่าจ้าง" วิธีการที่ระบุจะถูกนำไปใช้โดยอัตโนมัติหากไม่มีการตั้งค่าวิธีการบัญชีอื่นสำหรับเงินคงค้างหรือพนักงานเฉพาะ

• ถัดไปในข้อกำหนด "เงินเดือนที่จ่าย" คุณต้องระบุวันที่จ่ายค่าจ้าง

• ในกรณีของการฝากเงินเดือน คุณจะต้องระบุวิธีการสะท้อนผู้ฝากในการบัญชีในตัวแปร "การตัดยอดเงินฝาก"

• หากบริษัทเกี่ยวข้องกับ โครงการนำร่อง FSS คุณต้องเลือกอุปกรณ์ประกอบฉาก "การชำระค่าลาป่วย" จากค่าของรายการแบบหล่นลง

การตั้งค่าการรวมฟังก์ชั่นการคำนวณการลาป่วย, การลาพักร้อนและหมายดำเนินการ

“ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน / บัญชีเงินเดือน”

การเปิดใช้งาน "บันทึกการลาป่วยการลาพักร้อนและเอกสารผู้บริหาร" มีหน้าที่ในการทำงานกับเอกสารดังกล่าวในฐานข้อมูลเช่น "ลาป่วย", "วันหยุด", " รายการประสิทธิภาพ” โดยใช้เงินคงค้างที่เกี่ยวข้อง มิฉะนั้น เงินคงค้างทั้งหมดจะทำโดยเอกสาร "เงินเดือน" เท่านั้น

การตั้งค่าอัตราเบี้ยประกันและอัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับ NC และ PZ

"ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / การตั้งค่าทั่วไป / ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือน / การตั้งค่าภาษีและการรายงาน / เบี้ยประกันภัย».

ให้ความสนใจกับ "อัตราเบี้ยประกัน" * ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเพิ่มมูลค่าของอัตราที่ต้องการจากไดเรกทอรี "ประเภทของอัตราเบี้ยประกัน"

ถ้าบริษัทมีที่ไป เงินสมทบเพิ่มเติม(การปฏิบัติทั่วไปสำหรับตำแหน่งเช่นคนงานเหมือง, เภสัชกร, ลูกเรือ ฯลฯ ) คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่องและป้อนข้อมูลใน "ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / การตั้งค่าทั่วไป / ขั้นตอนบัญชีเงินเดือน / ภาษีและการรายงาน การตั้งค่า / เงินสมทบประกัน / เงินสมทบเพิ่มเติม”

ขั้นตอนการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

“ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / การตั้งค่าทั่วไป / ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือน / ภาษีและการรายงาน / การตั้งค่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา”

ตั้งค่ารายการสำหรับเบี้ยประกัน

"ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / ภาพสะท้อนในการบัญชี / รายการต้นทุนสำหรับเบี้ยประกัน"

ตามค่าเริ่มต้น ภาษีและการหักจากเงินเดือนจะแสดงในบัญชีต้นทุนสำหรับสินค้าต้นทุนเดียวกันกับรายการคงค้างที่มีการคำนวณ ในกรณีนี้ แอตทริบิวต์ "ต้นทุนสินค้าคงค้าง" จะไม่ถูกเติม หากคุณต้องการสะท้อนเบี้ยประกันทางบัญชีหรือเงินสมทบกองทุนประกันสังคมจาก NC และ PZ สำหรับรายการต้นทุนอื่นที่ไม่ใช่รายการต้นทุนคงค้าง คุณต้องระบุบทความในตัวแปร "รายการต้นทุนของเงินคงค้าง" เพื่อให้สะท้อนถึงยอดคงค้าง และในตัวแปร "รายการต้นทุน" ให้ระบุตำแหน่งที่สะท้อนถึงการบริจาค

การตั้งค่าสำหรับประเภทเงินคงค้างประเภทหลัก

"ZIK / ไดเร็กทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / เงินเดือน / เงินคงค้าง"

ค่าใช้จ่ายบางประเภทมีอยู่แล้วในโปรแกรมโดยค่าเริ่มต้น ในรายการของเงินคงค้างโดยการคลิกปุ่ม "สร้าง" คุณสามารถเพิ่มประเภทของเงินคงค้างใหม่ได้ (เช่น "ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้"," โบนัสรายเดือน", "การชำระค่าเวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ")

การตั้งค่าประเภทการพักพื้นฐาน

"ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / เงินเดือน / การหักเงิน"

"การเก็บรักษาคำสั่งดำเนินการ" ได้รับการติดตั้งไว้ล่วงหน้าในโปรแกรม รายการการระงับบนปุ่ม "สร้าง" สามารถขยายได้ด้วยหมวดหมู่ต่างๆ เช่น:

• ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน;
• รายการประสิทธิภาพ;
• ค่าตอบแทนตัวแทนการชำระเงิน
• เบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับ ส่วนทุนเงินบำนาญ;
• การบริจาคโดยสมัครใจให้กับ กปปส.

"ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / โครงการเงินเดือน"

ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีส่วนตัวของพนักงานจะถูกป้อนในส่วน "โครงการ ZIK / Payroll / การเข้าสู่บัญชีส่วนตัว" หรือในไดเรกทอรี "พนักงาน" โดยใช้ลิงก์ "การชำระเงินและการบัญชีต้นทุน" ในตัวแปร "หมายเลขบัญชีส่วนบุคคล"

"ZIK / ไดเรกทอรีและการตั้งค่า / การตั้งค่าเงินเดือน / บันทึกบุคลากร"

ด้วยสวิตช์ "เต็ม" เอกสารบุคลากร "การจ้างงาน" "การโอนบุคลากร" และ "การเลิกจ้าง" จะถูกสร้างขึ้น หากมีการตั้งค่าสวิตช์ "แบบง่าย" จะไม่มีเอกสารบุคลากรในโปรแกรม คำสั่งบุคลากรจะพิมพ์จากบัตรของพนักงาน

จัดทำเอกสารบุคลากร

ก่อนคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าหรือเงินเดือน คุณต้องตรวจสอบรายการคำสั่งบุคลากรก่อน หากมีการตั้งค่าระเบียนบุคลากร "เต็ม" เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในส่วน "บันทึก ZIK / บุคลากร" หากบันทึกบุคลากรเป็นแบบ "เรียบง่าย" ข้อมูลบุคลากรทั้งหมดจะอยู่ในไดเรกทอรี "พนักงาน"

การคำนวณและการชำระเงินล่วงหน้า

หากชำระเงินล่วงหน้าโดยตรงจากโต๊ะเงินสด การคำนวณจะดำเนินการผ่านเอกสาร "ใบแจ้งยอดไปยังโต๊ะเงินสด" การชำระเงินล่วงหน้าผ่านธนาคารคำนวณในเอกสาร "ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร" เอกสารทั้งสองสามารถพบได้ในส่วน ZIK/เงินเดือน

หากต้องการกรอกข้อมูลโดยอัตโนมัติ* ในช่อง "ชำระเงิน" ให้เลือกค่า "ล่วงหน้า" แล้วคลิกปุ่ม "กรอก"

*โปรดทราบว่าสำหรับการกรอกเอกสารเหล่านี้โดยอัตโนมัติ จำเป็นต้องมี "การชำระเงินล่วงหน้า" ในเอกสารบุคลากร "การจ้างงาน" เช่นเดียวกับ "การโอนบุคลากร" ที่มีบันทึกบุคลากร "เต็ม" หรือเครื่องหมายในบัตรพนักงานที่มีคำว่า "แบบง่าย" คือ รับผิดชอบ.

อุปกรณ์ประกอบฉาก "ล่วงหน้า" สามารถเติมได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธีที่เป็นไปได้:

• จำนวนเงินคงที่;
• % ของอัตราภาษี

ความจริงของการออกเงินล่วงหน้าจากโต๊ะเงินสดจะต้องบันทึกโดยใช้เอกสาร“ การถอนเงินสด (RKO)” กับประเภทของการดำเนินการ“ การจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอด” ซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสาร โต๊ะเงินสด” ข้อเท็จจริงของการชำระเงินล่วงหน้าโดยธนาคารควรสะท้อนให้เห็นโดยใช้เอกสาร "การตัดบัญชีจากบัญชีเดินสะพัด" ด้วยประเภทของการดำเนินการ "การโอนค่าจ้างตามใบแจ้งยอด" ที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสาร "ใบแจ้งยอด" ไปที่ธนาคาร".

เอกสาร "การถอนเงินสด" จะสร้างการผ่านรายการ Dt 70 - Kt 50

การคำนวณเงินเดือน ภาษี และเงินสมทบประจำเดือน

เพื่อให้เงินเดือนสำหรับพนักงานของ บริษัท แสดงในโปรแกรมอย่างถูกต้องเรากรอกเอกสาร "เงินเดือน" ซึ่งอยู่ในส่วน "ZIK / เงินเดือน" การคำนวณทำได้โดยคลิกปุ่ม "เติม"

ในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนใน 1C ให้ใช้ปุ่ม "โพสต์"

เอกสาร "บัญชีเงินเดือน" จะช่วยให้คุณสร้างจำนวนการผ่านรายการ:

การจ่ายเงินเดือน

เงินเดือนสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ทั้งทางธนาคารและจากโต๊ะเงินสดในที่ทำงาน สำหรับกรณีแรกจำเป็นต้องสร้างเอกสาร "ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร" สำหรับกรณีที่สอง - "ใบแจ้งยอดไปยังแคชเชียร์"

ข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินเดือนจะถูกบันทึกไว้ใน "การตัดออกจากบัญชีปัจจุบัน" หากจ่ายเงินเดือนผ่านธนาคารหรือใช้เอกสาร "ถอนเงินสด" เมื่อจ่ายเงินเดือนจากโต๊ะเงินสด

เอกสาร "เดบิตจากบัญชีปัจจุบัน" สร้างการผ่านรายการ Dt 70 - Kt 51

การชำระภาษีและเงินสมทบงบประมาณ

คุณต้องสร้างเอกสาร คำสั่งจ่ายเงิน” กับประเภทการดำเนินงาน “การชำระภาษี” ควรระบุประเภทของภาษีหรือเงินสมทบในตัวแปร "ภาษี"

เอกสาร "คำสั่งชำระเงิน" สำหรับการชำระภาษีและเงินสมทบยังสามารถออกผ่านผู้ช่วย "การชำระภาษีและค่าธรรมเนียม" เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้คลิกที่ปุ่ม "จ่าย / ภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบ" ในสมุดรายวันของคำสั่งการชำระเงิน ข้อเท็จจริงของการชำระภาษีควรบันทึกไว้ในเอกสาร "การตัดบัญชีจากบัญชีการชำระเงิน" ด้วยประเภทของการดำเนินการ "การชำระภาษี" ซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของเอกสาร "คำสั่งชำระเงิน"

เราตรวจสอบขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนพนักงานโดยใช้โซลูชันซอฟต์แวร์ 1C: Accounting 3.0 ที่สร้างขึ้นจากแพลตฟอร์มเทคโนโลยี 1C: Enterprise ล่าสุด ตามที่กล่าวไว้ในตอนต้นของบทความนี้ ความสามารถของโปรแกรมในส่วนนี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ เมื่อพนักงานเกิน 60 คนและคุณจำเป็นต้องทำบัญชีเงินเดือนใน 1C 8.3 ถูกต้องมากขึ้นที่จะสะท้อนเงินเดือนของพนักงานโดยใช้โซลูชันมาตรฐานเฉพาะ "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล" ซึ่งแม้ในเวอร์ชันพื้นฐานจะมีมากกว่า ฟังก์ชันการทำงานโดยละเอียดและอัลกอริธึมแบบละเอียดสำหรับคำนวณการชำระเงินทุกประเภทให้กับพนักงาน

สำหรับการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จขององค์กร ควรใช้วิธีการจ่ายค่าตอบแทนที่เอื้อต่อการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจและปรับทิศทางพนักงานให้เพิ่มการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพวกเขาเพื่อความสำเร็จของสาเหตุทั่วไป กลไกของแรงจูงใจทางการเงินสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้ นอกจากนี้ วิธีค่าตอบแทนที่ใช้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

โซลูชันแอปพลิเคชันให้เงินเดือนอัตโนมัติและภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายที่บังคับใช้

รหัส	ชื่อ	ที่แนะนำ ราคาขายปลีกถู
4601546063830	1C: ระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อน 8	39 500	ซื้อ
4601546092625	1C: ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการ 8 สำหรับผู้ใช้ 10 ราย + ไคลเอ็นต์-เซิร์ฟเวอร์	99 500	ซื้อ
4601546080875	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่ง	6 300	ซื้อ
4601546080882	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 5 แห่ง	21 600	ซื้อ
4601546080899	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 10 แห่ง	41 400	ซื้อ
4601546080905	1C:Enterprise 8. ใบอนุญาตไคลเอ็นต์สำหรับสถานที่ทำงาน 20 แห่ง	78 000	ซื้อ
ใบอนุญาตอื่นๆ สำหรับ 1C: Enterprise 8

การคำนวณและการจ่ายเงินเดือน

โซลูชันที่ปรับใช้นี้ทำให้การคำนวณเงินเดือนเกือบทุกประเภทเป็นแบบอัตโนมัติที่ใช้ในองค์กรที่พึ่งพาตนเอง และการหักภาษี ภาษี และเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง

เพื่อใช้ค่าตอบแทนตามเวลาของพนักงาน ก็เพียงพอที่จะระบุจำนวนค่าตอบแทนและกำหนดการตามชั่วโมงทำงานที่จะนำมาพิจารณาเมื่อลงทะเบียนการจ้างงานของเขา

ถ้าเป็นผล การเปลี่ยนแปลงบุคลากรตารางการทำงานของพนักงานเปลี่ยนไป เหตุการณ์ดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้ในฐานข้อมูล

ตารางการทำงานที่ใช้ในการบันทึกชั่วโมงทำงานสามารถเป็นประเภทต่อไปนี้: ห้าวัน หกวัน และกะ ในการกำหนดค่า คุณต้องระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและชั่วโมงทำงาน: ช่วงเวลาการทำงานระหว่างวันทำงานหรือกะ ยกเว้นช่วงพักกลางวัน ตัวอย่างเช่น สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและตารางการทำงานห้าวัน ชั่วโมงทำงานอาจเป็น 8:00 ถึง 12:00 น. และ 13:00 ถึง 17:00 น. (ในที่นี้ถือว่าช่วงพักกลางวันจะใช้เวลาตั้งแต่ 12:00 ถึง 13:00)

การกรอกปฏิทินปัจจุบันของตารางงานโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงวันหยุดประจำชาติซึ่งสะท้อนวันทำงานที่สั้นลง ก่อนวันหยุดและเลื่อนวันพักผ่อน รายการวันหยุดประจำชาติถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูล

เงินคงค้างทั้งหมดขององค์กรจะรวมกันเป็นสองกลุ่มใหญ่:

• เงินคงค้างพื้นฐานคือ เงินคงค้างที่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (การชำระเงินตามอัตราภาษี การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงาน ฯลฯ)
• เงินคงค้างเพิ่มเติมคือ เงินคงค้างที่ถูกกำหนดโดยวันที่สะสมเดียวกัน เช่น โบนัสหรือเงินปันผล อย่างไรก็ตาม ค่าคงค้างเหล่านี้อาจคำนวณจากยอดเงินที่สะสมก่อนหน้านี้ภายใต้ฐานคงค้าง

การกำหนดค่ามีชุดของประเภทเงินคงค้างและการหักเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินคงค้างมีไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหลายประเภทและการหยุดทำงานหลายประเภทใน เวลางาน, การหักค่าบำรุงรักษา ฯลฯ แต่ผู้ใช้สามารถเพิ่มได้ไม่จำกัดจำนวน สายพันธุ์ของตัวเองค่าใช้จ่ายและการหักเงิน

ค่าใช้จ่ายพื้นฐานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ตามอัตราภาษี (รายเดือน รายวัน หรือรายชั่วโมง) สำหรับรอบระยะเวลาคงค้างตามจริง
• ชิ้นงานสำหรับงวดตามจริงของเงินคงค้าง;
• จำนวนเงินคงที่;
• ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดโดย วันตามปฏิทิน;
• ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดเมื่อคำนวณจากวันทำการ
• รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• ตามรายได้เฉลี่ย (เช่น ชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• เป็นเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• เพื่อเป็นเบี้ยเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• เปอร์เซ็นต์ (ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่ระบุ);
• จำนวนเงินคงที่

การหักเงินสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• เปอร์เซ็นต์ (ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่ระบุ);
• จะยึดมั่นใน เอกสารผู้บริหาร(กล่าวคือ มีการลดจำนวนเงินคงค้างขั้นพื้นฐานตามจำนวนภาษี)
• จำนวนเงินคงที่

หลังจากป้อนข้อมูลฐานข้อมูลเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนจากตารางการทำงาน เกี่ยวกับรายการคงค้างและการหักเงินครั้งเดียว คุณสามารถคำนวณค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้จริง

สำหรับการคำนวณเงินเดือนจะใช้เอกสาร "เงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กร"

การกำหนดค่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยอัตโนมัติเมื่อมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหลายครั้ง เมื่อลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้อธิบายเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานจะไม่ถูกสะสม แต่ถ้าเขาลาป่วยในช่วงเวลานี้ในภายหลังในการจ่ายเงินเดือนถัดไปเขาจะได้รับเงินตาม ลาป่วยสำหรับวันที่ป่วย

ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก จะสะดวกต่อการคำนวณเงินเดือนและเงินคงค้างอื่นๆ ไม่ใช่สำหรับพนักงานทุกคนในคราวเดียว แต่สำหรับแผนกต่างๆ และหากองค์กรมีขนาดใหญ่จนผู้ใช้การกำหนดค่าหลายคนมีส่วนร่วมในการคำนวณเงินเดือน - เครื่องคิดเลขเงินเดือน จากนั้นเครื่องคิดเลขแต่ละเครื่องสามารถกำหนดให้กับหน่วยเฉพาะได้ด้วยการป้อนข้อมูลนี้ในฐานข้อมูล หากคุณระบุผู้ชำระเงินเมื่อสร้างเอกสาร เฉพาะพนักงานที่ให้บริการโดยผู้จ่ายที่ระบุเท่านั้นที่จะถูกป้อนลงในส่วนตารางโดยอัตโนมัติ

ในการเตรียมการจ่ายเงินเดือนจะใช้เอกสาร "เงินเดือนที่จ่ายให้กับองค์กร"

เอกสารถูกสร้างขึ้นและกรอกโดยอัตโนมัติ เอกสารนี้ให้ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการจ่ายเงินเดือนผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรรวมถึงการโอนเงินเดือนที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีของพนักงานในธนาคาร ค่าจ้างที่ไม่ได้รับตรงเวลาสามารถลงทะเบียนเป็นเงินมัดจำได้

ในการกระจายเงินเดือนที่โอนไปยังธนาคารตามบัญชีบัตรของพนักงานได้มีการเสนอกลไกการแลกเปลี่ยนข้อมูลพิเศษซึ่งพัฒนาโดย 1C ร่วมกับ Sberbank ของสหพันธรัฐรัสเซีย การแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่โอนของค่าจ้างเกิดขึ้นโดยใช้ไฟล์ XML กลไกที่เสนอช่วยให้ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ให้ธนาคารมีข้อมูลที่จำเป็นในการเปิด บัญชีบัตรพนักงานได้รับจากธนาคารยืนยันการเปิดด้วย พารามิเตอร์ที่จำเป็นบัญชีบัตรของพนักงานขององค์กรแล้วจัดระเบียบโอนเงินเดือนไปยังบัญชีบัตร

ภาษีและเงินสมทบเงินเดือน

โซลูชันแอปพลิเคชันให้การคำนวณภาษีและเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับ .โดยอัตโนมัติ เงินเดือน. ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณแต่ละประเภทมีอยู่ในคำอธิบายประเภทของเงินคงค้าง

เมื่อลงทะเบียนเอกสาร "เงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กร" จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะหักจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของเขาที่มีอยู่ในฐานข้อมูล ผลการคำนวณจะแสดงบนแท็บที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณเบี้ยประกันรวมอยู่ในเอกสารแยกต่างหาก การกรอกข้อมูลในส่วนตารางของเอกสารและการคำนวณจริงจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยใช้ข้อมูลเริ่มต้นที่มีอยู่ในเอกสาร "เงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กร" และเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ผลลัพธ์ของการคำนวณภาษีและเงินสมทบอัตโนมัติสามารถแก้ไขได้โดยผู้ใช้

การกำหนดค่าให้การก่อตัวของการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษ

การบัญชีส่วนบุคคลสำหรับ PFR

พนักงานขององค์กรแต่ละคนต้องได้รับการประกันในระบบ กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดให้ สิทธิบำนาญ. การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) คือการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนขององค์กรในระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย การบัญชีส่วนบุคคลจะดำเนินการในกระบวนการทั้งหมด กิจกรรมแรงงานผู้เอาประกันภัย

ในการกำหนดค่า 1C: ระบบอัตโนมัติแบบบูรณาการ 8คำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายบำเหน็จบำนาญด้วย การบัญชีส่วนบุคคลถูกนำมาใช้เป็น ส่วนประกอบการรายงานที่มีการควบคุม

โซลูชันแอปพลิเคชันจัดระเบียบบัญชีส่วนบุคคลตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบบังคับ ประกันบำนาญ" และคนอื่น ๆ เอกสารกฎเกณฑ์. การกำหนดค่าให้กรอกแบบฟอร์มต่อไปนี้โดยอัตโนมัติพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน - พนักงานขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการส่งไปยังหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - แบบฟอร์ม ADV-1, ADV-2 และ ADV-3
• ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ - SZV-K

ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานจัดทำขึ้นเพื่อโอนไปยังสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญตามความจำเป็น ในกรณีของการจ้างพนักงานใหม่ แบบฟอร์ม ADV-1 จะถูกสร้างขึ้น เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเปลี่ยนแปลง แบบฟอร์ม ADV-2 จะถูกสร้างขึ้น และเมื่อพนักงานทำใบรับรองการประกันหาย แบบฟอร์ม ADV-3 จะถูกสร้างขึ้น

การกำหนดค่าให้การสร้างข้อมูลโดยอัตโนมัติเกี่ยวกับจำนวนเบี้ยประกันค้างจ่ายที่ต้องส่งไปยังสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญตอนสิ้นปีรวมทั้งเมื่อพนักงานถึงอายุเกษียณ:

• แบบฟอร์ม SZV-4-1 - เกี่ยวกับพนักงานที่ในระหว่างปีที่รายงานมีเงื่อนไขใด ๆ สำหรับการแต่งตั้งก่อนกำหนด บำนาญแรงงานหรือหากจำเป็นต้องจัดสรรช่วงเวลาทำงาน ระยะเวลาดูแลเด็ก ฯลฯ แยกกัน
• แบบฟอร์ม SZV-4-2 - เกี่ยวกับพนักงานที่ไม่มีเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดระหว่างปีที่รายงาน

  แบบฟอร์มจดทะเบียนสามารถสร้างได้ทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์

เงินเดือนผู้บริหาร

นอกเหนือจากเงินเดือนที่ได้รับการควบคุมแล้ว การกำหนดค่ายังให้ความสามารถในการคิดเงินเดือนผู้บริหารให้กับพนักงานขององค์กรอีกด้วย เงินเดือนผู้บริหารและเงินเดือนที่ควบคุมสามารถสัมพันธ์กันได้ดังนี้:

• เงินเดือนผู้บริหารสำหรับพนักงานไม่ได้คำนวณเป็นพิเศษ - ในขณะที่เงินเดือนที่ได้รับการควบคุมถือเป็นเงินเดือนผู้บริหาร
• เงินเดือนผู้บริหารคำนวณเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่ได้รับการควบคุม
• เงินเดือนผู้บริหารและเงินเดือนที่ได้รับการควบคุมจะคำนวณแยกจากกัน ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินเดือนที่มีการควบคุมจะถูกบันทึกพร้อมกันและเช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือนการบริหาร

เงินเดือนผู้บริหารอาจแตกต่างจากเงินเดือนที่ได้รับการควบคุมในแง่ของอัลกอริทึมและเวลาในการดำเนินการคำนวณ

โครงสร้างของเงินเดือนผู้บริหารประกอบด้วยเงินคงค้างและการหักเงิน รายการเงินคงค้างและการหักเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดขึ้นเมื่อลงทะเบียนการจ้างงานและการย้ายบุคลากร

การจัดการคงค้างและการหักสามารถใช้เป็นองค์ประกอบของแผนการจูงใจพนักงานได้ รูปแบบแรงจูงใจเฉพาะแต่ละแบบจะจับคู่กับชุดของแผนกและตำแหน่ง

และในเอกสารบุคลากร พนักงานแต่ละคนยังได้รับมอบหมายหน่วยงานและตำแหน่งอีกด้วย ดังนั้น ผู้ใช้ที่กรอกเอกสารเจ้าหน้าที่บัญชีการจัดการสามารถเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกสำหรับการกรอกรายการเงินคงค้างและการหัก:

• รายการค่าธรรมเนียมการจัดการและการหักจะถูกกรอกด้วยตนเองสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ระบุไว้ในเอกสาร
• รายการเงินคงค้างและการหักเงินจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามแผนการจูงใจที่รวบรวมเบื้องต้นสำหรับการรวมกันของตำแหน่งและแผนก

ค่าเฉพาะของจำนวนเงินค่าดำเนินการและการหักเงินที่กำหนดไว้ในเอกสารค่าตอบแทน

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนผู้บริหารนั้นง่ายกว่าขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนที่มีการควบคุมเล็กน้อย เอกสารหลักสำหรับการคำนวณเงินเดือนผู้บริหารคือเอกสาร "เงินเดือนเจ้าหนี้" ซึ่งสร้างและกรอกโดยอัตโนมัติ

ความจริงของการจ่ายเงินเดือนการจัดการจะถูกบันทึกไว้ เงินเดือนและคำสั่งซื้อเงินสดค่าใช้จ่ายสะท้อนให้เห็นในการบัญชีการจัดการ

การชำระบัญชีร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กรจะถูกบันทึกในสกุลเงินของการบัญชีการจัดการ แม้ว่าการชำระเงินด้วยตนเองสามารถทำได้ในสกุลเงินตามอำเภอใจ เพื่อสะท้อนให้เห็นในการชำระบัญชีร่วมกัน สกุลเงินของการชำระเงินจะถูกคำนวณใหม่เป็นสกุลเงินของการบัญชีการจัดการ

"1C: การจัดการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0" เป็นโครงการเพื่อมวลชนสำหรับระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนของการจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามนโยบายด้านบุคลากรขององค์กรและองค์กร มันถูกนำไปใช้อย่างประสบความสำเร็จในการบริการบุคคลและแผนกบัญชีรวมถึงในแผนกอื่น ๆ ที่มีหน้าที่จัดระเบียบงานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากร

"1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0" เป็นโซลูชันพร้อมใช้ที่คำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย แนวปฏิบัติจริงขององค์กร และแนวโน้มระดับโลกในการพัฒนาแรงจูงใจและวิธีการจัดการบุคลากร

โซลูชันแอปพลิเคชัน "1C: Payroll and Human Resources Management 8.0" ทำให้งานต่อไปนี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ:

การเตรียมเงินเดือน

การจัดการแรงจูงใจทางการเงินของบุคลากร

การคำนวณภาษีที่ควบคุมโดยกฎหมายและเงินสมทบจากกองทุนเงินเดือน

การสะท้อนค่าจ้างและภาษีค้างจ่ายในต้นทุนขององค์กร

การจัดการการจ่ายเงินสดกับบุคลากรรวมถึงการฝากเงิน

การบัญชีของบุคลากรและการวิเคราะห์องค์ประกอบบุคลากร

ระบบอัตโนมัติของงานสำนักงานบุคลากร

บุคลากรจำเป็นต้องมีการวางแผน

การจัดหาธุรกิจด้วยบุคลากร

การจัดการความสามารถ การฝึกอบรม การรับรองพนักงาน

การวางแผนการจ้างงานพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อโดยอัตโนมัติโดยโซลูชันแอปพลิเคชัน "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0" แสดงโดยไดอะแกรมต่อไปนี้

โครงการ 2.1 - สาขาวิชา

โปรแกรมช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกในฐานข้อมูลเดียวในนามของหลายองค์กร - นิติบุคคลเช่นเดียวกับผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งในมุมมองขององค์กรธุรกิจประกอบเป็นองค์กรเดียว

ในโปรแกรม การบัญชีสองประเภทจะได้รับการดูแลควบคู่กันไป: การจัดการและการควบคุม การบัญชีการจัดการจะถูกเก็บไว้สำหรับองค์กรโดยรวม และการบัญชีที่มีการควบคุมจะถูกเก็บไว้แยกต่างหากสำหรับแต่ละองค์กร

โปรแกรม "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0" จะเป็นประโยชน์กับพนักงานทุกคนในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น

ฝ่ายบริหารจะสามารถควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างเต็มที่ กำหนดโครงสร้างขององค์กรและองค์กรที่เป็นส่วนประกอบ วิเคราะห์บุคลากร ตัดสินใจด้านการจัดการตามข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้ รายงานการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพให้ข้อมูลแก่ผู้ใช้ในส่วนที่กำหนดเอง

ฝ่ายบุคคลจะได้รับเครื่องมืออันทรงคุณค่าสำหรับการทำงานประจำวันแบบอัตโนมัติ รวมทั้งแบบสอบถามและจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่มีเงื่อนไขการคัดเลือกและคัดแยกต่างๆ

พนักงานขององค์กรจะมั่นใจได้ว่าจะสามารถรับใบรับรองที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว ข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อน ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ ได้ตลอดเวลา

การส่งรายงานที่มีการควบคุมไปยังหน่วยงานของรัฐจะกลายเป็นกระบวนการที่ใช้เวลาน้อยลงมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลสำหรับการบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ (SZV-4, ADV-11) และการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (2-NDFL)

1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0 สร้างขึ้นบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยีรุ่นใหม่ 1C: Enterprise 8.0 ซึ่งให้ความยืดหยุ่น การปรับแต่ง ความสามารถในการปรับขนาด ประสิทธิภาพ และการยศาสตร์ของโซลูชันแอปพลิเคชันสูง แพ็คเกจการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ประกอบด้วยการกำหนดค่ามาตรฐาน "การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล"

เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชี มีการจัดทำโครงการร่วม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8.0" กับโปรแกรม "1C: การบัญชี 8.0"

โซลูชันที่ปรับใช้นี้ทำให้การคำนวณเงินเดือนเกือบทุกประเภทเป็นแบบอัตโนมัติที่ใช้ในองค์กรที่ช่วยเหลือตนเอง และการหักภาษี ภาษี และเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง รูปแบบค่าตอบแทนหลักได้ดำเนินการแล้ว: ตามเวลา (โดยใช้อัตราภาษีรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมง) และรูปแบบค่าตอบแทนตามหน่วย เช่นเดียวกับรูปแบบต่าง ๆ - รูปแบบโบนัสตามเวลาและแบบชิ้นโบนัส

เพื่อใช้ค่าตอบแทนตามเวลาของพนักงาน ก็เพียงพอที่จะระบุจำนวนค่าตอบแทนและกำหนดการตามชั่วโมงทำงานที่จะนำมาพิจารณาเมื่อลงทะเบียนการจ้างงานของเขา

หากผลจากการสับเปลี่ยนบุคลากร ตารางการทำงานของพนักงานเปลี่ยนไป เหตุการณ์ดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้ในฐานข้อมูล

คุณไม่จำเป็นต้องติดตามชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงทำงานจริงจะคำนวณตามจำนวนเวลาที่วางแผนไว้ซึ่งพนักงานต้องทำงานตามกำหนดเวลา ลบด้วยเอกสารเบี่ยงเบนจากกำหนดการนี้ เมื่อพนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาทำงานที่ระบุไว้ในตาราง เช่น เนื่องจากวันหยุด หรือการเจ็บป่วย

ด้วยค่าจ้างตามผลงานในการคำนวณจำนวนรายได้จำเป็นต้องลงทะเบียนผลงานจริงของพนักงานเป็นรายเดือนพร้อมเอกสารพิเศษ - คำสั่งแยกชิ้น แต่ต้องระบุตารางการทำงานด้วยเนื่องจากใช้ในการคำนวณอื่นๆ

ติดตามเวลา

ตารางการทำงานที่ใช้ในการบันทึกชั่วโมงทำงานสามารถเป็นประเภทต่อไปนี้: ห้าวัน หกวัน กะ และนอกจากนี้ แบบบุคคล

ในการกำหนดค่า คุณต้องระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและชั่วโมงทำงาน: ช่วงเวลาการทำงานระหว่างวันทำงานหรือกะ ยกเว้นช่วงพักกลางวัน ตัวอย่างเช่น สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและตารางการทำงานห้าวัน ชั่วโมงทำงานอาจเป็น 8:00 ถึง 12:00 น. และ 13:00 ถึง 17:00 น. (ในที่นี้ พักกลางวันจะถือว่าตั้งแต่ 12 00 ถึง 13:00 น.)

คอนฟิกูเรชันนี้สนับสนุนตารางเวลาการทำงานโดยสรุป ตลอดจนตารางเวลาการทำงานที่ลดลง

มีการจัดเตรียมปฏิทินตารางการทำงานปัจจุบันให้สมบูรณ์โดยอัตโนมัติ โดยพิจารณาวันหยุดประจำชาติ ซึ่งสะท้อนถึงวันทำงาน วันก่อนวันหยุดที่สั้นลง และวันพักผ่อนที่เลื่อนออกไป รายการวันหยุดประจำชาติจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลด้วย

เป็นไปได้ที่จะป้อนรายละเอียดและ / หรือใบบันทึกเวลาสรุปเช่น เอกสารหลักข้อมูลที่ใช้เพิ่มเติมในการคำนวณเงินเดือน ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถูกกำหนดตามใบบันทึกเวลา ในขณะที่ตารางงานที่มีอยู่จะใช้เพื่อกำหนดจำนวนเวลาทำงานมาตรฐานเท่านั้น

เมื่อสร้างใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์ม T-13 ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนจะใช้ข้อมูลการไม่มีพนักงานที่ลงทะเบียนในวงจรบัญชี "บุคลากร"

ค่าใช้จ่ายและการหักเงิน

เงินคงค้างทั้งหมดขององค์กรจะรวมกันเป็นสองกลุ่มใหญ่:

เงินคงค้างพื้นฐานเป็นเงินคงค้างที่มีลักษณะเป็นช่วงเวลาหนึ่ง กล่าวคือ มีระยะเวลาที่มีผลบังคับ (ชำระตามอัตราภาษี, ชำระระยะเวลาขาดงาน ฯลฯ )

เงินคงค้างเพิ่มเติมคือ เงินคงค้างที่ถูกกำหนดโดยวันที่สะสมเดียวกัน เช่น โบนัสหรือเงินปันผล อย่างไรก็ตาม ค่าคงค้างเหล่านี้อาจคำนวณจากยอดเงินที่สะสมก่อนหน้านี้ภายใต้ฐานคงค้าง

เงินคงค้างแต่ละประเภทมีลักษณะเฉพาะโดยวิธีการคำนวณและพารามิเตอร์อื่นๆ

การกำหนดค่ามีชุดของประเภทเงินคงค้างและการหักเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินคงค้างมีไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนหลายประเภทและการหยุดทำงานหลายประเภทในช่วงเวลาทำงาน การหักค่าเลี้ยงดู ฯลฯ แต่ผู้ใช้สามารถเพิ่มประเภทเงินคงค้างและการหักของตนเองได้ไม่จำกัดจำนวน พร้อมวิธีการคำนวณสำหรับเงินคงค้าง (การหักเงิน) ทั้งหมดที่มีให้ ในการกำหนดค่า

ค่าใช้จ่ายพื้นฐานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

ตามอัตราภาษี (รายเดือน รายวัน หรือรายชั่วโมง) สำหรับรอบระยะเวลาคงค้างตามจริง

ชิ้นงานสำหรับงวดตามจริงของเงินคงค้าง;

จำนวนคงที่;

รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดในวันตามปฏิทิน

ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดเมื่อคำนวณจากวันทำการ

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ตามรายได้เฉลี่ย (เช่น ชำระค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ)

เสริมรายได้เฉลี่ย

เป็นเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

เพื่อเป็นเบี้ยเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

เปอร์เซ็นต์ (ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่ระบุ);

จำนวนเงินคงที่

การหักเงินสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

เปอร์เซ็นต์ (ของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่ระบุ);

สำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายตามเอกสารของผู้บริหาร (เช่น การลดจำนวนค่าธรรมเนียมเบื้องต้นตามจำนวนภาษี)

จำนวนเงินคงที่

คุณสามารถระบุว่าเงินคงค้างหลักหรือเพิ่มเติมเป็นรายได้ในประเภท รายได้ในรูป เช่น ตั๋วเดินทางที่ออกให้แก่พนักงานขององค์กร รายได้ในรูปแบบแตกต่างจากรายได้เป็นเงินสดโดยไม่ได้นำมาพิจารณาในการชำระด้วยเงินสดกับพนักงาน

ขั้นตอนการจ่ายเงิน

หลังจากป้อนข้อมูลฐานข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ปัจจุบันของพนักงาน เกี่ยวกับการเบี่ยงเบนจากตารางงาน (รวมถึงการขาดงานรายชั่วโมง) เกี่ยวกับการคงค้างและการหักเงินครั้งเดียว คุณสามารถคำนวณค่าจ้างและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้จริง

สำหรับการคำนวณเงินเดือนจะใช้เอกสาร "เงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กร"

ในการคำนวณ ผู้ใช้ควรสร้างเอกสารใหม่และระบุพารามิเตอร์การคำนวณทั่วไป: เดือนของเงินเดือน องค์กร ฯลฯ หลังจากนั้น การดำเนินการที่เหลือ - กรอกข้อมูลในส่วนตารางของเอกสารและการคำนวณเอง - สามารถทำได้โดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ การหักทั้งหมดจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ: ภาษีเงินได้ บุคคลจำนวนเงินกู้ที่ครบกำหนด ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ การหักเงินที่คำนวณได้จะแสดงในแท็บที่เกี่ยวข้องของส่วนตารางของเอกสาร ผู้ใช้สามารถเปลี่ยนแปลงผลลัพธ์ได้ด้วยตนเอง หลังจากนั้น ผลลัพธ์ที่ผู้ใช้แก้ไขจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณครั้งต่อไปโดยไม่ต้องคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ หากผู้ใช้เปลี่ยนใจ พวกเขาสามารถลบการป้องกันนี้และดำเนินการคำนวณบันทึกบัญชีเงินเดือนใหม่โดยอัตโนมัติ

การกำหนดค่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยอัตโนมัติเมื่อมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของพนักงานหลายครั้ง เมื่อลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้อธิบายเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานจะไม่ถูกสะสม แต่ถ้าในภายหลังเขาทำการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลานี้ในการจ่ายเงินเดือนถัดไปเขาจะได้รับเครดิตการลาป่วยเพื่อลาป่วย วัน คุณสามารถป้อนรายการคงค้างที่เกี่ยวข้องกับเดือนก่อนหน้า คำนวณจำนวนเงินที่ชำระด้วยการปัดเศษ

การกำหนดค่าให้ความสามารถในการแบ่งงานของเงินเดือนออกเป็นขั้นตอนต่อไปนี้: ขั้นแรกให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างหลักและเพิ่มเติมของพนักงานลงในฐานข้อมูล จากนั้นป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการชำระคืนเงินกู้พนักงาน ในขั้นตอนต่อไป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ การหักเงินอื่น ๆ จะถูกเรียกเก็บครั้งสุดท้าย แต่ละขั้นตอนสามารถทำให้เป็นทางการในเอกสาร "บัญชีเงินเดือน" แยกต่างหาก ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนนี้สามารถอำนวยความสะดวกสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานบัญชีเงินเดือนหลายคนที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือน

หลักการที่เป็นไปได้อีกประการของการแบ่งงานบัญชีเงินเดือน ซึ่งได้รับการสนับสนุนในการกำหนดค่าบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลคือการแบ่งตามแผนก ผู้ใช้แต่ละราย - เครื่องคำนวณเงินเดือน - ได้รับมอบหมายหน้าที่ในการคำนวณเงินเดือนในแผนกเฉพาะด้วยการป้อนข้อมูลนี้ลงในฐานข้อมูล หากคุณระบุผู้ชำระเงินเมื่อสร้างเอกสาร เฉพาะพนักงานของแผนกที่ให้บริการโดยผู้จ่ายที่เลือกเท่านั้นที่จะเข้าสู่ส่วนตารางโดยอัตโนมัติ

มีความเป็นไปได้ของการคำนวณค่าจ้างอัตโนมัติสำหรับครึ่งแรกของเดือน โดยคำนึงถึงข้อมูลที่ป้อนในเวลาที่ทำการคำนวณค่าเบี่ยงเบนและผลผลิตจริงของพนักงาน

การจ่ายค่าจ้าง

ในการเตรียมการจ่ายเงินเดือนจะใช้เอกสาร "เงินเดือนที่จ่ายโดยองค์กร"

เอกสารถูกสร้างขึ้นและกรอกโดยอัตโนมัติ เอกสารนี้ให้ความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการจ่ายเงินเดือนผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรรวมถึงการโอนเงินเดือนที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีของพนักงานในธนาคาร การกำหนดค่าให้การก่อตัวของกระดาษทั้งหมด พิมพ์แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง: สลิปเงินเดือน เงินเดือน ฯลฯ สำหรับองค์กรที่ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะใช้บัญชีเงินเดือนทั่วไปในการลงทะเบียนการจ่ายค่าจ้าง จะมีกลไกสำหรับการจัดกลุ่มการก่อตัวของค่าใช้จ่าย ใบสั่งเงินสด(หนึ่งสำหรับพนักงานแต่ละคน) โดยตรงจากแบบฟอร์มเอกสาร นอกจากนี้ ยังสามารถถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องบันทึกเงินสดที่สร้างขึ้นไปยังฐานข้อมูลของการกำหนดค่า "การบัญชีองค์กร" ได้โดยอัตโนมัติ

การกำหนดค่าประกอบด้วยเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้างที่ฝากไว้ การโอนเงินเดือนเข้าบัญชีบัตรของพนักงาน สำหรับการกระจายเงินเดือนที่โอนไปยังธนาคารตามบัญชีบัตรของพนักงานมีการเสนอกลไกการแลกเปลี่ยนข้อมูลพิเศษซึ่งพัฒนาโดย 1C ร่วมกับ Sberbank แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย . การแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่โอนของค่าจ้างเกิดขึ้นโดยใช้ไฟล์ XML หากต้องการอ่านข้อมูลจากไฟล์ที่ได้รับ ในการสร้างไฟล์สำหรับส่งไปยังธนาคาร การประมวลผลพิเศษจะใช้ในการกำหนดค่าบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล

กลไกที่เสนอให้คุณสามารถโอนข้อมูลที่จำเป็นในการเปิดบัญชีบัตรของพนักงานไปยังธนาคารทางอิเล็กทรอนิกส์รับการยืนยันจากธนาคารในการเปิดด้วยพารามิเตอร์ที่จำเป็นของบัญชีบัตรของพนักงานขององค์กรจากนั้นจัดระบบให้เครดิตเงินเดือนเป็นประจำ บัญชีบัตร

อินเทอร์เฟซตามหลักสรีรศาสตร์ที่ทันสมัยโซลูชันแอปพลิเคชัน "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8.0" ทำให้ความสามารถในการบริการของ "1C: Enterprise 8.0" พร้อมใช้งาน:

เครื่องมือสากลสำหรับการทำงานกับรูปแบบเอกสารที่พิมพ์ด้วยความสามารถในการส่งเอกสารทางอีเมล

การประมวลผลกลุ่มสากลของไดเร็กทอรีและเอกสาร

เชื่อมต่อโปรเซสเซอร์ภายนอกและจำกัดการเข้าถึงการใช้งาน

การเชื่อมต่อแบบฟอร์มการพิมพ์เพิ่มเติมในเอกสาร

การเชื่อมต่อโปรเซสเซอร์เพิ่มเติมสำหรับการกรอกส่วนตารางของเอกสาร

การกำหนดวันที่ห้ามการเปลี่ยนแปลงข้อมูล

เครื่องมือดูแลระบบผู้ใช้ใน 1C:Enterprise mode;

วิธีการแบ่งการเข้าถึงข้อมูลตามสถานที่ทำงาน (บทบาท) ของผู้ใช้

ด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรม 1C 8.2 Complex Automation มันค่อนข้างสะดวกในการคำนวณค่าจ้าง วันนี้เราจะพิจารณาอัลกอริธึมในการคำนวณค่าจ้างและเบี้ยประกัน

ถึง คำนวณค่าจ้างจำเป็น:

1. ในอินเทอร์เฟซ "บัญชีเงินเดือนขององค์กร" ไปที่เมนู "บัญชีเงินเดือน" - "บัญชีเงินเดือน"

2. ใช้ปุ่ม "เพิ่ม" สร้างเอกสารใหม่

3. เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เลือกองค์กรที่ถูกต้องและกำหนดเดือนที่ถูกต้องสำหรับการจ่ายเงินเดือน

4. เหนือส่วนตาราง ให้คลิกปุ่ม "กรอก" และเลือกวิธีการกรอกที่ต้องการ (ปกติคือ "สำหรับพนักงานทุกคน")

5. หลังจากรายชื่อพนักงานปรากฏในส่วนตารางแล้ว ให้กดปุ่ม "คำนวณ" (วิธีการคำนวณที่แนะนำ: "คำนวณ (การคำนวณทั้งหมด)") ตรวจสอบข้อมูลที่ปรากฏขึ้น

หากคุณจ่ายค่าจ้างเป็นครั้งแรก เป็นไปได้มากว่าโปรแกรมจะถามตารางการทำงานจากคุณ คุณสามารถกรอกตารางการทำงานในอินเทอร์เฟซเดียวกัน เมนู "องค์กร" - "ตารางงาน" กำหนดการจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติโดยคลิกที่ปุ่ม "กรอกข้อมูลในกำหนดการ" หากต้องการเปลี่ยนพารามิเตอร์สำหรับการกรอกแผนภูมิ คุณสามารถเลือกโหมดการทำงาน "หนึ่งวันในสอง" โดยคลิกที่ปุ่ม "เปลี่ยนพารามิเตอร์สำหรับการเติมแผนภูมิ"

6. เราเสร็จสิ้นการคำนวณเงินเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยกดปุ่ม "ตกลง"

มาต่อกันที่ การคำนวณเบี้ยประกัน.

1. ในการคำนวณเบี้ยประกัน ให้ไปที่เมนู "ภาษีและเงินสมทบ" - "การคำนวณเบี้ยประกัน" สร้างเอกสารใหม่โดยใช้ปุ่ม "เพิ่ม"

2. เลือกองค์กรของคุณ ตรวจสอบเดือนคงค้าง และคลิกปุ่ม "กรอกและคำนวณ"

หากยังไม่ได้ดำเนินการล่วงหน้า คุณจะต้องตรวจสอบหรือกำหนดอัตราเบี้ยประกันภัยปัจจุบัน คุณสามารถทำได้ในอินเทอร์เฟซ "ตัวจัดการบัญชี" ในเมนู "การตั้งค่าการบัญชี" - "การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร" คุณต้องเลือกแท็บ "เงินสมทบประกัน" ในบรรทัดที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องกำหนดอัตราเบี้ยประกันและ ค่าจำกัดฐานพรีเมี่ยม นอกจากนี้อย่าลืมกำหนดอัตราเงินสมทบประกัน FSS จากอุบัติเหตุที่ด้านล่างของตารางและ โรคจากการทำงาน" เรายืนยันข้อมูลที่ป้อนด้วยปุ่ม "ใช้"

3. เราดำเนินการและปิดเอกสาร "ค่าธรรมเนียมเบี้ยประกัน"

สำหรับการป้อน เอกสารถูกบันทึกไว้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ไปที่เมนู "การบัญชีเงินเดือน" - "ภาพสะท้อนของค่าจ้างในการบัญชีปกติ"

2. สร้างเอกสารใหม่โดยใช้ปุ่ม "เพิ่ม"

3. เลือกองค์กรและเดือนที่ต้องการ

4. กดปุ่ม "กรอก" ในบรรทัดที่แสดงการคำนวณเงินเดือนและเบี้ยประกัน ในฟิลด์ "Subconto Dt" เราจะแทนที่รายการต้นทุน "เงินเดือน" และ "เงินสมทบ" ตามลำดับ

5. เราดำเนินการและปิดเอกสารด้วยปุ่ม "ตกลง"

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ สามารถดูรายการคงค้างที่สอดคล้องกันในบัญชี 70, 68 และ 69 ในงบดุล