Cel lekcji: stworzyć warunki do powstania wyobrażenia o jednym z najpoważniejszych problemów gospodarki rynkowej - bezrobocie, jego konsekwencje i miary państwowa regulacja.
Cele Lekcji:
- Edukacyjny: kształtowanie wyobrażeń uczniów o przyczynach, rodzajach, formach i skutkach bezrobocia oraz środkach jego państwowej regulacji;
- Edukacyjny: wykształcenie umiejętności wyszukiwania i eksponowania potrzebnych informacji w różnego rodzaju źródłach, umiejętność formułowania i argumentowania własnego zdania i stanowiska, posiadanie podstaw działalności projektowej i badawczej; rozwijać umiejętność pracy w grupie;
- Edukacyjny: wykształcenie ekonomiczne, prawnicze.
Planowane wyniki:
Osobisty: zrozumienie znaczenia pracy dla jednostki i społeczeństwa; kształtowanie pozycji aktywnego i odpowiedzialnego członka społeczeństwa, gotowego i zdolnego do samostanowienia osobistego i zawodowego;
Metatemat: zrozumienie informacje społeczne dobrać adekwatne metody aktywności i zachowań w życiu społecznym - sfera pracy; opanowanie podstaw poczucia własnej wartości i samokontroli;
Przedmiot: kształtowanie wyobrażeń o przyczynach, rodzajach, formach i skutkach bezrobocia, roli państwa w zapewnianiu zatrudnienia; rozumienie problemów społecznie - sfer pracy społeczeństwa i umiejętności określania własnego stosunku do nich.
Rodzaj lekcji: lekcja nauki.
Wyposażenie lekcji: podręcznik. Nauki społeczne. Klasa 11. Wyd. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodeckaja, A.I. Matwiejewa; IPAC; prezentacja; materiały informacyjne: fragmenty dokumentów; zadania testowe.
Podstawowe koncepcje: zatrudniony, bezrobocie.
Plan lekcji:
1. Przyczyny, rodzaje i formy bezrobocia.
2. Polityka państwa w dziedzinie zatrudnienia.
PODCZAS ZAJĘĆ
I. Moment organizacyjny
Przygotowanie klasy do pracy.
II. Motywacja do zajęć edukacyjnych. Ustalanie celów i zadań na lekcję.
Nauczyciel stwarza uczniom warunki do wewnętrznej potrzeby włączenia się w działania edukacyjne; wyjaśnia ramy tematyczne; organizuje formułowanie tematu i wyznaczanie celu lekcji przez uczniów.
Uczniowie zapisują temat i plan lekcji w swoich zeszytach.
III. Aktualizacja wiedzy
Organizacja rozmowy na temat „Zatrudnienie i bezrobocie”. Aby zaktualizować wiedzę uczniów, nauczyciel zadaje im następujące pytania: czy bezrobocie jest złem, czy błogosławieństwem dla gospodarki rynkowej? Czy państwo jest w stanie poradzić sobie z bezrobociem? Jak nie być bezrobotnym?
IV. Nauka nowego materiału
Przyczyny, rodzaje i formy bezrobocia
Badanie pierwszego akapitu planu rozpoczyna się od pracy nad pojęciami „ludność aktywna zawodowo” („ogółem siła robocza”), „zatrudniony”, „bezrobotny”, „bezrobotny”. Nauczyciel proponuje uczniom, powołując się na tekst podręcznika (§ 10), fragmenty z Kodeks pracy RF, aby zdefiniować powyższe pojęcia.
Ludność aktywna zawodowo (całkowita siła robocza) to całkowita liczba ludności w wieku produkcyjnym.
zajęty- ta część aktywnej zawodowo ludności kraju, która jest zatrudniona, prowadzi działalność gospodarczą, pracuje w służbie publicznej lub studiuje.
Bezrobotni- osoby należące do ludności aktywnej zawodowo, które zamierzają pracować, poszukują pracy, ale nie mogą jej zdobyć z tego czy innego powodu.
Bezrobocie- zjawisko społeczno-gospodarcze, wyrażające się tym, że część aktywnej zawodowo ludności chcącej pracować nie może znaleźć pracy.
Nauczyciel opisując pojęcie „zatrudnienia” zaleca uczniom skojarzenie go z realnymi procesami w życiu naszego kraju. W tym celu nauczyciel organizuje pracę uczniów z dokumentem na końcu § 10. Analiza tego tekstu i wykonanie dla niego zadań prowadzi uczniów do wniosku, że zatrudnienie w Rosji jest zdeterminowane prawami rynkowymi. Doprowadziło to do pojawienia się takiego zjawiska społeczno-gospodarczego, jak bezrobocie. Studenci, analizując proponowane dane statystyczne, realne fakty naszych czasów, podkreślają naturalny charakter tego zjawiska dla gospodarki rynkowej.
Nauczyciel, korzystając z prezentacji na lekcji i zadania testowego (ulotka), organizuje pracę uczniów nad pytaniem „Kryteria klasyfikacji obywateli Federacji Rosyjskiej jako bezrobotnych”.
Uczniowie uzupełniają tabelę i odpowiadają na pytanie.
Badając przyczyny, rodzaje i formy bezrobocia, klasę dzieli się na trzy grupy. Grupy proszone są o wykonanie zadania: samodzielnej pracy z materiałem podręcznikowym (§ 10) i zadań (handout), ustalenie:
- Grupa 1 - przyczyny bezrobocia;
- Grupa 2 – rodzaje bezrobocia;
- Grupa 3 - formy bezrobocia.
Studenci w grupach wykonują zadania, przygotowują produkt, który prezentują do obrony, a następnie omawiają wyniki swojej pracy.
Grupa 1 - przyczyny bezrobocia.
Wniosek, do którego dochodzą stażyści, jest taki, że istnieje pewna rozbieżność między potrzebami osób poszukujących pracy, a potrzebami pracodawców, którzy są gotowi ją zapewnić.
Grupa 2 - rodzaje bezrobocia.
Główne rodzaje bezrobocia |
|
Tarcie |
Bezrobocie czasowe spowodowane dobrowolnym przejściem pracownika z jednej pracy do drugiej |
Zmiana miejsca zamieszkania; |
|
Strukturalny |
Brak możliwości zatrudnienia ze względu na różnice w strukturze popytu i podaży siły roboczej o różnych kwalifikacjach |
Zmiany koniunktury rynkowej w podziale na branże i regiony. |
|
cykliczny |
Charakterystyczny dla kryzysu gospodarczego, powstaje w wyniku spadku produkcji |
Występuje podczas recesji; |
|
Sezonowy |
Niezdolność pracownika do pracy w określonym czasie (pora roku) |
Uczniowie dochodzą do wniosku, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne stanowią naturalny poziom bezrobocia (na tym poziomie zatrudnienie uważane jest za pełne, naturalne).
| bezrobocie frykcyjne + bezrobocie strukturalne = naturalna stopa bezrobocia |
Grupa 3 - formy bezrobocia.
Główne formy bezrobocia |
|
otwarty |
Osoba w wieku produkcyjnym nie ma stałej pracy i źródła dochodu, ale aktywnie ich poszukuje |
|
Ukryty |
Pracownik wyraża zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na niemożność innego zatrudnienia |
|
Płyn |
Związany z okresowym „pchnięciem” i „przyciągnięciem” siły roboczej na rynku pracy |
|
zastały |
Bezrobocie długotrwałe na przemian z krótkie okresy praca tymczasowa, dorywcza |
Aby ustalić podstawowe pojęcia i postanowienia pierwszego akapitu planu lekcji, uczniowie pomogą rozwiązać zadania testowe (handout).
Polityka państwa w dziedzinie zatrudnienia.
Podczas studiowania drugiego akapitu planu nauczyciel zaprasza uczniów, na podstawie tabeli „Pozytywne i negatywne konsekwencje bezrobocia” (materiał informacyjny), o ujawnienie
Konsekwencje bezrobocia |
|
pozytywny |
Negatywny |
| - tworzy się mobilna „rezerwa” siły roboczej, którą można wykorzystać przy rozszerzaniu produkcji; - Żądania związków zawodowych są ograniczane w |
Niedostateczne wykorzystanie potencjału gospodarczego społeczeństwa, gdy realny PNB jest znacznie mniejszy niż potencjał; |
część wzrostu płac, co obniża oczekiwaną stopę inflacji; |
(zredukowany popyt, poziom oszczędności); |
Studenci samodzielnie zapoznają się z nowym materiałem, wypełniają tabelę „Bezrobocie i jego konsekwencje”, komentują.
Bezrobocie i jego konsekwencje
Nauczyciel zaleca uczniom przeanalizowanie następujących danych z szeregu studiów zagranicznych:
- rok bezrobocia skraca życie człowieka o pięć lat;
- Wzrost bezrobocia o 1% prowadzi do wzrostu liczby samobójstw o 4,1%, uwięzienia o 4%, zabójstw o 5,7%, wzrostu ogólnej śmiertelności o 1,9%.
Dyskusja ze studentami powyższych danych pomoże im w zrozumieniu i prawidłowej ocenie regulacyjnej roli państwa w rozwiązywaniu problemów zatrudnienia i bezrobocia.
Nauczyciel zaprasza uczniów do zapoznania się z różnymi środkami aktywnej i pasywnej polityki państwa w zakresie zatrudnienia poprzez samodzielne studiowanie tekstu edukacyjnego (§ 10).
Aktywacja aktywności poznawczej uczniów, pomoc w ustaleniu własnego stanowiska w rozważanym problemie pomoże:
- trzymając mini -
badanie socjologiczne „Jak zwiększyć zatrudnienie, zmniejszyć bezrobocie?”;
- przyciąganie wiedzy z historii, geografii, życia publicznego.
Zadawanie i omawianie następujących pytań pomoże zaktualizować tę wiedzę:
1) jakie fakty z otaczającego życia charakteryzują funkcjonowanie rynku pracy w gospodarce rosyjskiej?;
2) gdzie można znaleźć informacje o podaży i popycie na tym rynku?;
3) na jakie usługi pracy jest największe zapotrzebowanie? Rynek rosyjski Praca?;
4) kto może Ci pomóc w znalezieniu pracy?;
5) jeśli dana osoba straciła pracę, w jaki sposób może uzyskać inny zawód?
Kończąc omawianie tych zagadnień, nauczyciel zaprasza uczniów do zapoznania się z radami zawartymi w tytule „Wnioski praktyczne” (podręcznik, § 10). Te wskazówki pomogą uczniom opanować metody racjonalnego zachowania na rynku, zwiększyć ich konkurencyjność.
V. Podstawowe zrozumienie i utrwalenie badanego materiału
Wypełnienie przez studentów zadań w formacie USE (handout). Odpowiedzi na pytania.
VI. Wyniki lekcji. Odbicie
Określanie przez uczniów swojego stanu emocjonalnego na lekcji, samoocena własnych działań, korelacja celów i wyników. Odpowiedzi na pytania.
Analiza pracy uczniów na lekcji. Cieniowanie.
VII. Zadanie do samodzielnej nauki
Wyjaśnienie przez nauczyciela zadania do samodzielnej nauki. Zapisywanie tego przez uczniów w zeszycie.
Paragraf 10.
Baza -
pytania do ust. 10.
zaawansowane -
mini -
projekt „Jak zmniejszyć bezrobocie, zwiększyć zatrudnienie”.
Literatura:
- Bogolyubov L.N., Lazebnikova A.Yu., Basik N.Yu. Nauki społeczne. Rozwój lekcji. Klasa 11: podręcznik dla nauczycieli organizacji edukacyjnych: poziom podstawowy. M., 2014.
- Koroleva G.E., Burmistrova T.V. Ekonomia: klasy 10-11: poziom podstawowy: podręcznik dla uczniów placówek oświatowych. M., 2015.
- Nauki społeczne. Klasa 11: podręcznik dla placówek oświatowych: poziom podstawowy / wyd. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodeckaja, A.I. Matwiejewa. M., 2014.
Zatrudnienie i bezrobocie
LEKCJA SPOŁECZNA W 11 KLASA PODSTAWOWY POZIOM
Rynek pracy
Siła robocza – zdolność osoby do pracy, tj. zdolności fizyczne i umysłowe, a także umiejętności pozwalające na wykonywanie określonych prac, przy jednoczesnym zapewnieniu niezbędnego poziomu wydajności pracy i jakości wytwarzanych produktów.
Istnieje specjalny rynek dla handlu pracą - rynek pracy.
Rynek pracy
Rynek pracy – jest to sfera kształtowania popytu i podaży pracy (usługi pracy).
Popyt na pracę
Oferta pracy
Wypłacalne zapotrzebowanie pracodawców na siłę roboczą dla organizacji i rozwoju produkcji
Ogółem ludności aktywnej zawodowo oferującej swoją siłę roboczą na rynku pracy
W wyniku interakcji podaży i popytu na pracę na rynku, cena równowagi pracy i określa poziom zatrudnienia w gospodarce.
Rynek pracy
- Zatrudnienie – Jest to aktywność ludzi związana z zaspokajaniem ich potrzeb osobistych iz reguły przynosząca im dochody z pracy.
Główne czynniki determinujące
popyt na pracę
podaż pracy
- produktywność pracy;
- wykorzystanie nowoczesnych technologii;
- stan gospodarki i jej poszczególnych sektorów,
- popyt na dobra konsumpcyjne potrzebne społeczeństwu
- ludność i jej sprawna część;
- Poziom umiejętności;
- poziom i struktura wynagrodzeń;
- polityka społeczna i podatkowa państwa
Rynek pracy
Osobliwości:
- na rynku pracy kupuje się tylko usługi pracy, a nie sama jednostka;
- Rynek pracy zajmuje się szczególnym zasobem - "kapitał Ludzki".
"Kapitał Ludzki"- zasób wiedzy i umiejętności zgromadzonych przez pracownika.
Płaca
Płaca - forma materialnego wynagrodzenia za pracę (część kosztu wytworzonych i sprzedanych produktów, usług) otrzymywana przez pracowników przedsiębiorstw i instytucji.
Płaca
Czynniki wpływające na wynagrodzenia:
- koszt dóbr żywotnych niezbędnych do reprodukcji siły roboczej;
- minimalny poziom płac dla pracowników odpowiadający poziomowi utrzymania;
- poziom kwalifikacji pracowników;
- rozwój gospodarczy i warunki socjalneżycie ludności;
- podaż i popyt na rynku pracy.
Płaca
Struktura systemu płac
Zapłata
wykwalifikowana siła robocza
Minimum
płaca
Wynagrodzenie na życie
Płaca
Wynagrodzenie na życie – jest to poziom dochodu, który jest niezbędny do zakupu ilości żywności nie poniżej norm fizjologicznych, a także do zaspokojenia jego potrzeb (na najbardziej niezbędnym poziomie) w postaci odzieży, butów, transportu i rachunków za media.
Płaca wystarczająca na utrzymanie to dolna granica zarobków.
Płaca
Formy wynagrodzeń
Płaca czasowa – wynagrodzenie na podstawie przepracowanych godzin
płaca akordowa - wynagrodzenie za pracę uzależnione od ilości wytworzonych wyrobów
Płace mieszane - wynagrodzenie za pracę, uzależnione nie tylko od ilości przepracowanego przez pracownika czasu, ale także od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, wyników pracy każdego pracownika oraz firmy jako całości.
Płaca
Wyróżnić
- płaca nominalna – wynagrodzenie za pracę, które jest przypisane pracownikowi w postaci określonej kwoty pieniężnej
- realne płace – ilość dóbr życia, za które można kupić Opłata nominalna przy danym poziomie cen towarów i usług
Głównymi czynnikami determinującymi poziom płac realnych są:
- wysokość płac nominalnych;
- poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych;
- kwota opodatkowania
Bezrobocie
Bezrobocie - jest to zjawisko społeczno-ekonomiczne, w którym część osób sprawnych fizycznie nie może znaleźć pracy i staje się rezerwową armią pracy
Bezrobocie
Przyczyny bezrobocia
Przesadne żądania samych pracowników , przedstawiony pracodawcy odnośnie wysokości żądanego wynagrodzenia . Pracownicy, którzy nie zgadzają się na pracę za oferowane wynagrodzenie, sami wybierają stan bezrobocia.
Zbyt niski popyt na pracę . Państwo musi walczyć z bezrobociem: podnosząc dochody rządowe lub obniżając podatki, państwo może zwiększyć popyt na pracę.
Nieelastyczność charakterystyczna dla rynku pracy. Istnieje pewna rozbieżność między potrzebami osób poszukujących pracy a potrzebami pracodawców, którzy chcą ją zapewnić.
Bezrobocie
Rodzaje bezrobocia
Tarcie
Strukturalny
cykliczny
Powód: szukanie lub czekanie lepsza praca i lepsze warunki
Powód: zmiany technologiczne w strukturze produkcji i długofalowe zmiany popytu konsumenckiego
Powód: spowolnienie gospodarcze w kraju, cięcia produkcji, zmiany popytu konsumpcyjnego
Są to osoby czasowo bezrobotne poszukujące pracy, a także pracownicy sezonowi
Zanikanie przestarzałych zawodów (zwolnienie dźwigów, nitowników, maszynistek), a także rozbieżność między popytem na siłę roboczą a jej podażą w różnych obszarach (terytoriach), dla różnych zawodów i przedsiębiorstw.
Spadek i spadek produkcji, spadek popytu na towary prowadzą do utraty pracy i niemożności znalezienia pracy w jakiejkolwiek specjalności.
Bezrobocie
Naturalna stopa bezrobocia to suma bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego, tj. stopa bezrobocia w pełny etat co jest uważane za normalne w nowoczesna gospodarka(5,5% - 6,5% ludności pracującej w kraju).
Bezrobocie
Formy bezrobocia:
- otwarty
- ukryty – pracownik wyraża zgodę na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin ze względu na niemożność innego zatrudnienia
- płyn – związane z okresowym „odpychaniem” i „przyciąganiem” siły roboczej na rynek pracy
- zastały - bezrobocie długotrwałe, na przemian z krótkimi okresami pracy tymczasowej, dorywczej
Bezrobocie
Konsekwencje bezrobocia
Pozytywny:
- powstaje ruchoma „rezerwa” pracy, którą można wykorzystać przy rozszerzaniu produkcji;
- wstrzymywane są żądania związkowe dotyczące wyższych płac, co obniża oczekiwaną stopę inflacji;
- motywacja pracowników do pracy wzrasta, ponieważ pewność zatrudnienia i strach przed utratą pracy zaczynają działać jako niezależna zachęta do pracy.
Bezrobocie
Konsekwencje bezrobocia
Negatywny
- niedostateczne wykorzystanie potencjału gospodarczego społeczeństwa, gdy realny PNB jest znacznie mniejszy niż potencjał;
- spadek poziomu życia ludności:
- tworzone są przesłanki do obniżenia dochodów pracowników;
- ci, którzy stracili pracę, otrzymują tylko zasiłek dla bezrobotnych;
- zmniejszony popyt konsumencki, poziom oszczędności;
- utrata wiedzy i umiejętności zawodowych, co utrudnia znalezienie pracy;
- uraz moralny prowadzący do alkoholizmu, narkomanii, samobójstw i wzrostu przestępczości.
1. Wstęp
2. Zatrudnienie
3. Bezrobocie
4. Bezrobocie dzisiaj
5. Wniosek
6. Lista wykorzystanej literatury
Wstęp
Nierównowaga w sferze zatrudnienia ludności jest przejawem niestabilność makroekonomiczna. W skali społecznej polega na naruszeniu proporcji między ludnością aktywną zawodowo a potrzebną do tego liczbą miejsc pracy. Ta dysproporcja prowadzi albo do nadwyżki miejsc pracy, albo do bezrobocia.
Kogo oficjalnie można zaliczyć do osób zatrudnionych i bezrobotnych? Przede wszystkim musimy wyjść z tego, że gospodarka każdego kraju dysponuje pewnymi zasobami pracy, które stanowią zbiór osób w wieku produkcyjnym, a także pracujących emerytów i młodzieży.
Ponadto należy mieć na uwadze, że całą ludność kraju dzieli się na dwie części: aktywną zawodowo (w tym osoby pracujące i bezrobotne) oraz bierną zawodowo (w tym studentów i studentów). instytucje edukacyjne, emeryci, domownicy, którzy desperacko szukają pracy, nie chcą pracować).
Dzisiejsze bezrobocie w zasadzie wcale nie przypomina klasycznego bezrobocia, ponieważ przyczyna bezrobocia jest związana głównie z nadprodukcją różnych towarów i usług, a także spadkiem na nie popytu.
Nasze państwo znajduje się w stanie maksymalnej nadprodukcji większości dóbr i usług, które mają kluczowe znaczenie dla ludności. A ich pozorna obfitość to stosunkowo niski popyt, co wiąże się z niskim poziomem życia większości ludności i zapełnieniem rynku towarami z zagranicy. Poziomy bezrobocia, po pierwsze, bezpośrednio odzwierciedlają głębokość kryzysu w danym regionie, po drugie, mają pewien wpływ na pogorszenie sytuacji społeczno-politycznej, a zatem wymagają bardziej rygorystycznego uwzględnienia przy opracowywaniu państwowych programów regionalnych. Ponadto należy wziąć pod uwagę istotne różnice na rosyjskim rynku pracy:
Nieprzydatność większości ludności do migracji międzyterytorialnej;
Niska jakość siły roboczej;
wsteczna makrostruktura zatrudnienia;
Brak elastyczności siły roboczej.
Co prowadzi do stabilnej segmentacji rynków pracy i determinuje pojawienie się masowego bezrobocia.
Poza tym w naszym kraju mają miejsce teraz masowe zwolnienia z powodu globalnego kryzys finansowy co sprawia, że kwestia bezrobocia jest dziś jeszcze bardziej istotna. Rośnie poziom ukrytego bezrobocia, choć nikt tego oficjalnie nie deklaruje, a statystyki trudno prowadzić ostatnie miesiące 2008.
Zatrudnienie
Aby wytwarzać określone towary i usługi, pracownicy muszą połączyć się ze środkami produkcji, nawiązać stosunki pracy. Zatrudnienie wyraża public relations w zakresie włączania pracownika w działalność gospodarczą i inną nie zabronioną przez prawo oraz jego bezpośredniego udziału w tej działalności. Aby zostać uznanym za zatrudnionego, należy mieć związek z określonym miejscem pracy, należeć do kolektywu pracowniczego, pracować w kolejności indywidualnej działalności zawodowej, prywatnej przedsiębiorczości itp. Status osoby zatrudnionej nie zależy od tego, czy dana osoba pracuje w ten moment Albo odpoczywa. W przeciwieństwie do procesu pracy, który odbywa się w określonej części dnia (czasu pracy), stosunek pracy ma charakter ciągły. Dopóki pracownik pozostaje w takim czy innym podsystemie kompleksu gospodarczego, relacje te nie ustają. Jeśli zostaną przerwane, pracownik traci pracę.
Stosunki pracy wyrażają warunki, w jakich tworzone są miejsca pracy, a pracownicy są rozdzielani między stanowiska. Relacje te obejmują następujące główne elementy:
Poszukiwanie pracy i siła robocza;
Procedura zatrudniania i zwalniania pracowników;
Warunki i treść pracy;
Ustalenie wysokości jego wypłaty i form świadczeń z tym związanych;
Szkolenie i przekwalifikowanie personelu poza produkcją iw miejscu pracy;
Zatrudnienie do wynajęcia organizowane jest poprzez „rynek pracy". Obejmuje on wszystkich pracowników ubiegających się o pracę najemną na określonym terenie, branży lub grupie zawodów. Poza rynkiem pracy zatrudnienie takich kategorii ludności jak osoby zatrudnione w gospodarstwie domowym, nieodpłatna praca charytatywna pracownicy zatrudnieni w strukturach mobilizacyjnych państwa (poborowi, więźniowie), studenci studiów stacjonarnych, uczelni, itp. W konsekwencji mechanizm zatrudnienia nie ogranicza się do rynku pracy. Wraz z rynkiem pracy można angażować pracowników w zatrudnieniu poprzez rządowe programy szkolenia i zatrudnienia, docelowe programy kadrowe firm i przedsiębiorstw, tzw. samozatrudnienie (indywidualna aktywność zawodowa itp.).
Zatrudnienie w nowoczesne warunki opiera się na pewnych zasadach: swobodny wybór zatrudnienia, pełne i efektywne zatrudnienie, jego regulacja legislacyjna.
W przypadku pracowników zatrudnienie opiera się na ich związku ze środkami produkcji, co pozwala im zarabiać na życie. Pracodawcom poprzez stosunki pracy zaspokajane są potrzeby w zakresie obsadzenia stanowisk i zapewniany jest ich dochód. Tak więc pewne funkcje są nieodłącznie związane z zatrudnieniem: produkcja (za pomocą zatrudnienia łączy się czynniki produkcji i tworzy się towary i usługi); opłacalne (zatrudnienie zapewnia dochody pracownikom i pracodawcom); społeczne (poprzez zatrudnienie pracownik uzyskuje status społeczny osoby zatrudnionej, nawiązuje więzi społeczne z innymi uczestnikami pracy itp.).
Zatrudnienie przybiera określone formy. Czyli w zależności od skali zaangażowania w działalność gospodarcza zatrudnienie jest w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. O pełnym zatrudnieniu decyduje bezpieczeństwo wszystkich, którzy potrzebują pracy i chcą pracować, praca, środki produkcji, a także towarowe bezpieczeństwo płac. Pełne zatrudnienie można osiągnąć na dowolnym (a nie na maksymalnym, jak wcześniej sądzono) poziomie zaangażowania sprawnej ludności w produkcję społeczną, jeśli odpowiada on potrzebom ludności na stanowiskach produkcyjnych.
W zależności od stopnia wykorzystania zatrudnionej populacji wyróżnia się zatrudnienie ekstensywne i intensywne, racjonalne, wydajne i nieefektywne. Racjonalne zatrudnienie zapewnia możliwie najpełniejsze zaspokojenie potrzeb ludności pracującej na danym poziomie rozwoju sił wytwórczych. Zatrudnienie, które zapewnia zdolną do pracy populację, można uznać za efektywne. niezbędna praca przy najniższych kosztach, przynosi godziwy dochód, chroni zdrowie pracowników, wiąże się z nabywaniem i doskonaleniem zdolności siły roboczej oraz jej efektywnym wykorzystaniem w produkcji opartej na wzroście wydajności pracy.
Ogólny poziom zatrudnienia w kraju wyraża stosunek zatrudnionych do liczby osób sprawnych fizycznie.
Zatrudnienie ludności, będące jednym z głównych wskaźników makroekonomicznych rozwoju społeczno-gospodarczego społeczeństwa, wymaga starannych badań i analiz w celu osiągnięcia jak największej efektywne wykorzystanie zasoby pracy kraj.
Z punktu widzenia badania problemu można wyróżnić kilka podejść teoretycznych.
Klasyczna teoria zatrudnienia wychodzi z założenia, że system rynkowy zapewnia pełne wykorzystanie zasobów, w tym pełne zatrudnienie, jako normę gospodarki rynkowej, z zastrzeżeniem polityki nieingerencji państwa w procesy gospodarcze.
Zgodnie z teorią keynesowską pełne zatrudnienie jest przypadkiem szczególnym, a nie prawidłowością, nie ma samoregulującego się systemu gospodarczego. Zgodnie z teorią zatrudnienia Keynesa ilość wytwarzanych towarów i usług, a co za tym idzie, poziom zatrudnienia są bezpośrednio zależne od poziomu ogólnych cen lub zagregowanych wydatków. A głównym stymulatorem zatrudnienia jest państwo, które musi zwiększać swoje wydatki, aby zwiększać zatrudnienie, aw niektórych przypadkach – kompensować niewystarczającą konsumpcję i inwestycje w gospodarce.
W teorii instytucjonalistycznej odstępstwa od pełnego zatrudnienia tłumaczy się zawodowymi i sektorowymi różnicami w strukturze siły roboczej i odpowiadającymi im poziomami płac. Za przyczyny naruszenia równowagi makroekonomicznej w obszarze zatrudnienia uznaje się przyczyny prawne i społeczne, które są generowane przez niedostateczny rozwój instytucji zapewniających funkcjonowanie rynku pracy: systemu partnerstwa społecznego, struktury organizacyjne rynek, zasady i praktyki interakcji pomiędzy głównymi podmiotami stosunków pracy, akty prawne regulujące stosunki pracy, mobilność siły roboczej i
Bezrobocie
Bezrobocie wyraża stosunek osób, w których część ludności aktywnej zawodowo nie może korzystać z siły roboczej i pozostaje bez pracy. Głównymi wskaźnikami bezrobocia są jego skala i poziom. Pierwszy wskaźnik odzwierciedla bezwzględną wartość liczby bezrobotnych. Stopę bezrobocia określa się jako stosunek liczby bezrobotnych do liczby ludności aktywnej zawodowo w kraju. Według światowych standardów bezrobotni to obywatele, którzy przez pewien czas: a) nie mieli pracy; b) chętni do pracy; c) szukanie pracy. Oficjalny status bezrobotnego uzyskują osoby zarejestrowane w państwowej służbie zatrudnienia w celu znalezienia odpowiedniej pracy i są gotowe do jej podjęcia. Różne teorie ekonomiczne w różny sposób wyjaśniają zjawisko bezrobocia.
Zgodnie z poglądami szkoła klasyczna, bezrobocie jest spowodowane zbyt wysokimi zarobkami: na tym poziomie pracodawcy niechętnie zatrudniają, a przy niższych zarobkach pracownicy niechętnie pracują. Bezrobocie działa zatem jako dobrowolny wybór samych pracowników. Zgodnie z podejściem keynesowskim bezrobocie jest przymusowe i wynika z braku zagregowanego efektywnego popytu. Aby zmniejszyć bezrobocie, państwo musi prowadzić ekspansywną politykę finansową i podatkową, stymulować inwestycje, co zwiększa zagregowany popyt i ostatecznie prowadzi do wzrostu popytu na pracę.
Rozwój kierunku keynesowskiego teoria ekonomiczna były prace
A. Phillipsa, który uzasadnił zasadę: im wyższa stopa bezrobocia, tym niższe tempo wzrostu płac i inflacji. I wzajemnie, niski poziom bezrobociu towarzyszy wysoka inflacja. Stanowisko to weszło do teorii ekonomii jako krzywa Phillipsa.
Związek między cenami wynagrodzenie a stopę bezrobocia przedstawiono na ryc. jeden.
 |
|||
0 stopa bezrobocia
Ryż. 1. Krzywa Phillipsa
Wykres pokazuje, że społeczeństwo rozwiązuje najpoważniejszy dylemat gospodarczy – rosnącą inflację czy rosnące bezrobocie. Dlatego państwo musi poszukiwać i utrzymywać optymalną kombinację bezrobocia i inflacji, która jest społecznie bezpieczna.
Zależność Phillipsa jest kwestionowana przez przedstawicieli monetarnego kierunku teorii ekonomii, którzy uważają, że we współczesnej gospodarce następuje jednocześnie wzrost inflacji i wzrost bezrobocia. A ponieważ prawidłowość Phillipsa nie jest zdeterminowana na dłuższą metę, monetaryści zalecają porzucenie tej zależności i przejście do koncepcji „naturalnej stopy bezrobocia”. Naturalną stopę bezrobocia definiuje się jako stopę, przy której liczba miejsc pracy bezrobotnych jest równa liczbie bezrobotnych lub jest to aktualna stopa bezrobocia przy pełnym zatrudnieniu. Ten poziom jest uważany za pewną granicę wpływu popytu na poziom zatrudnienia, powyżej której dalszy jego wzrost stymuluje inflację. Jego wartość w nowoczesnych warunkach dla kraje rozwinięte jest rozpoznawany jako równy 6-7%.
Różne podejścia do wyjaśniania powstawania bezrobocia nie są ze sobą sprzeczne, gdyż zjawisko to nie jest jednoznaczne. Wśród jego różnych powodów są następujące.
1. Zmiany strukturalne w gospodarce, wyrażające się tym, że wprowadzenie nowych technologii i sprzętu prowadzi do zmniejszenia nadmiaru siły roboczej;
2. Recesja lub depresja gospodarcza, które zmuszają pracodawców do zmniejszania zapotrzebowania na wszystkie zasoby, w tym pracę;
3. Polityka rządu i związków zawodowych w zakresie płac: podniesienie płacy minimalnej zwiększa koszty produkcji, a tym samym zmniejsza popyt na pracę;
4. Sezonowe zmiany poziomu produkcji w niektórych sektorach gospodarki;
5. Zmiany w strukturze demograficznej ludności, w szczególności wzrost liczby ludności w wieku produkcyjnym zwiększa popyt na pracę i zwiększa prawdopodobieństwo bezrobocia.
Na podstawie przyczyn bezrobocia możemy sformułować jego główne formy.
Bezrobocie frykcyjne wiąże się z przemieszczaniem się ludzi z jednej pracy do drugiej, z jednego obszaru do drugiego. Powodem tej formy bezrobocia jest to, że zarówno ludzie, jak i miejsca pracy są heterogeniczne, a zatem na „wzajemne poszukiwania” potrzebna jest pewna ilość czasu.
Bezrobocie strukturalne wiąże się ze zmianą technologii, a także z faktem, że rynek towarów i usług nieustannie się zmienia: pojawiają się nowe produkty, które wypierają stare, na które nie ma popytu. W związku z tym przedsiębiorstwa ponownie rozważają strukturę swoich zasobów, aw szczególności zasobów pracy. Z reguły wprowadzanie nowych technologii prowadzi do zwolnienia części siły roboczej lub przekwalifikowania personelu.
Bezrobocie sezonowe wiąże się z nierównymi wielkościami produkcji w niektórych branżach w różnych okresach czasu, tj. w jednych miesiącach zapotrzebowanie na pracę w tych branżach rośnie, w innych spada. Branże charakteryzujące się sezonowymi wahaniami wielkości produkcji to przede wszystkim: Rolnictwo i budownictwo.
Bezrobocie cykliczne wiąże się z niewystarczającym zagregowanym popytem na dobra i usługi, co powoduje wzrost bezrobocia w tych branżach, w których te towary są wytwarzane.
Bezrobocie ukryte, które jest charakterystyczne dla gospodarki krajowej. Jego istotą jest to, że w warunkach niepełnego wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa, spowodowanego: Kryzys ekonomiczny przedsiębiorstwa nie zwalniają pracowników, ale przenoszą ich na skrócony wymiar czasu pracy (w niepełnym wymiarze godzin lub dzień pracy) lub wysyłają na przymusowy urlop bezpłatny. Formalnie takich pracowników nie można uznać za bezrobotnych, ale w rzeczywistości są.
Bezrobociu towarzyszą poważne konsekwencje społeczno-gospodarcze. Przede wszystkim krajowi wyrządzane są szkody gospodarcze. Ekonomiczne koszty bezrobocia związane są przede wszystkim z brakiem produkcji. Jeśli gospodarka nie stworzy wystarczającej liczby miejsc pracy dla wszystkich, którzy chcą pracy, potencjalna produkcja towarów przepadnie na zawsze. Różnica między rzeczywistą a potencjalną wielkością PKB nazywana jest zwykle opóźnieniem produktu krajowego brutto. Część towarów i usług, które mogłyby zostać wyprodukowane, gdyby pracownik pracował, nie jest produkowana.
Zależność między stopą bezrobocia a opóźnieniem w wytwarzanym produkcie krajowym brutto wyraża prawo Okuna, które mówi, że jeśli rzeczywista stopa bezrobocia przekroczy stopę naturalną o 1%, to opóźnienie w PNB wyniesie 2,5%.
Negatywne konsekwencje bezrobocia to także spadek poziomu produktywności i pracochłonności pracowników, wzrost kosztów wychodzenia z bezrobocia i ograniczania bezrobocia oraz zabezpieczenie społeczne przed bezrobociem. Wpływy podatkowe do budżetu państwa są ograniczone, ponieważ tylko ci, którzy pracują, otrzymują dochód opodatkowany. Poziom życia rodziny bezrobotnych spada, gdyż zasiłki dla bezrobotnych są niższe niż zarobki. Stan psychiczny bezrobotnego pogarsza się, traci profesjonalna jakość jego siły roboczej. Rosnące napięcie społeczne w społeczeństwie itp.
W związku z tym jedną z ważnych funkcji państwa jest regulacja zatrudnienia, eliminacja negatywne konsekwencje bezrobocie, ochrona socjalna ludności. Państwowa pomoc na rzecz zatrudnienia realizowana jest w następujących głównych obszarach:
Programy stymulujące wzrost zatrudnienia i zwiększające liczbę miejsc pracy w publicznym sektorze gospodarki;
Programy mające na celu szkolenie i przekwalifikowanie siły roboczej;
Programy pomocy w rekrutacji. Bezrobotni otrzymują pomoc społeczną na kilka sposobów: wypłacane są zasiłki dla bezrobotnych; udzielana jest pomoc finansowa; świadczone są bezpłatne usługi przekwalifikowania edukacyjnego i wypłacane jest stypendium; okazało się wsparcie finansowe rozwój samozatrudnienia itp.
Zasiłek dla bezrobotnych otrzymują osoby zarejestrowane w państwowej służbie zatrudnienia, mające określony staż pracy i jednorazowo wpłacające składki na fundusz dla bezrobotnych. Fundusz Ubezpieczeń na wypadek bezrobocia tworzy się z: różne źródła - oceniane składki przedsiębiorców, składki pracownicze, dotacje z budżetu państwa.
W naszym kraju zasiłki dla bezrobotnych wydawane są na okres jednego roku. Prawo do jej otrzymania mają osoby, które przepracowały co najmniej 26 tygodni kalendarzowych w pełnym wymiarze godzin w ciągu roku przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy. Przez pierwsze trzy miesiące bezrobocia otrzymują 75% średniego wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy, przez kolejne 3 miesiące 60%, potem 45%. W każdym razie zasiłek nie może być niższy niż płaca minimalna ustalona przez prawo i wyższy niż przeciętne wynagrodzenie na danym obszarze. Dla obywateli poszukujących pracy po raz pierwszy zasiłek ustala się na płaca minimalna Praca.
Po upływie okresu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych są różne rodzaje pomoc finansowa dla bezrobotnych i członków ich rodzin pozostających na utrzymaniu: ryczałtowe wpłaty gotówkowe, dotacje do mieszkania, mediów itp.
Gwarancje państwowe obywatele, którzy stracili pracę, otrzymują dwie główne formy. Pierwsza gwarancja to stabilne źródło dochodu określone prawem i koniecznością społeczno-gospodarczą. Drugą gwarancją jest swoboda wyboru sposobów utrzymania w okresie bezrobocia: poszukiwanie pracy lub pobierania zasiłku w ciągu roku, praca lub niepraca, poszukiwanie pracy na własną rękę lub przez pośrednictwo pracy, odmowa lub przyjęcie pracy płace poniżej akceptowalnego poziomu. Państwo nie powinno narzucać bezrobotnym nie tylko form zatrudnienia, ale także bezrobocia. Moment jest fundamentalnie ważny: czy dana osoba ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, czyli czy w okresie zatrudnienia powstało bezrobocie? fundusz ubezpieczeniowy. Jeżeli akumulacja miała miejsce, to wysokość jego dodatku, czas trwania wypłat nie będzie zależał od urzędników. Wysokość świadczeń zależy również od czasu trwania i wysokości płaconych podatków ubezpieczeniowych proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia, to znaczy zależą one nie tylko od wysokości zarobków za ostatnie dwa miesiące w ostatniej pracy.
Bezrobocie dzisiaj
Obecnie na świecie jest ponad 120 milionów oficjalnie zarejestrowanych bezrobotnych. Stopa bezrobocia ma tendencję do wzrostu. W naszym kraju oficjalnie uznano, że od końca lat 30. nie było bezrobocia. W rzeczywistości istniały różne formy bezrobocia. Nadmiar siły roboczej w przedsiębiorstwach ZSRR (bezrobocie ukryte) osiągnął zatem 15% ogółu zatrudnionych. Bezrobocie zostało oficjalnie uznane na początku lat dziewięćdziesiątych. W 1999 roku w urzędzie pracy zarejestrowanych było ponad 8,5 miliona bezrobotnych, czyli 3,9% ludności aktywnej zawodowo.
Dziś sytuacja na rynku pracy ustabilizowała się, bezrobocie nie jest już dotkliwym problemem w naszej gospodarce w porównaniu z poprzednimi latami. Nowy trend na rynkach pracy sugeruje, że pracodawca i kandydat są mniej lub bardziej przystosowani do sytuacji kryzysowej. Dla pracodawcy nadal istotne i obiecujące jest zastąpienie już starego personelu bardziej doświadczonymi, a jednocześnie tanimi pracownikami. Prawie wszystkie firmy dokonują rewizji tabeli kadrowej w kierunku zwiększenia wydajności personelu, co odbywa się poprzez zastąpienie kilku pracowników jednym pracownikiem. Obecnie pracodawcy wymagają pracownika, który pracuje za trzy osoby, a wynagrodzenie będzie takie samo jak za jednego. Pracodawca nie potrzebuje już tylko entuzjastycznego pracownika, potrzebuje profesjonalnych pracowników. Z tego powodu wszędzie zaostrzane są wymagania stawiane kandydatom, ich praktyczne doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe, a także obniżany jest poziom wynagrodzeń.
Tendencja spadkowa wynagrodzeń, obejmująca wszystkich bez wyjątku specjalistów, wyniosła około 30-40%, przyczyniając się do rozwoju procesów zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry.
Obecnie rośnie liczba bezrobotnych niezarejestrowanych, którzy nie muszą zgłaszać się do służby zatrudnienia. mają alternatywne źródła dochodów. Wskazuje to na wzrost rodzajów działań, które nie są uwzględniane w statystykach państwowych, dlatego konieczne jest wzmocnienie kontroli ze strony władz. Obecnie, zdaniem badanych, osoby bezrobotne mogą liczyć na:
70,6% - tylko dla siebie;
13% - dla nikogo;
8,6% - do związków zawodowych;
5,8% - na zarządzanie przedsiębiorstwami;
2,0% - do administracji lokalnej.
Z wymienionej listy możemy wywnioskować: ludzie wyraźnie rozumieją, że muszą samodzielnie wydostać się z zaistniałej sytuacji. Nie bierze się to oczywiście z lepszego życia, ale z okoliczności, w których nie można oczekiwać pomocy władz.
Według respondentów najskuteczniejsze sposoby na znalezienie pracy:
6,1% - komercyjne pośrednictwo pracy;
6,1% - odwołanie do pracodawcy;
7,3% - organizowanie własnego biznesu;
11,1% - reklamy;
26,5% - służba publiczna zatrudnienie;
42,9% - powiązania osobiste.
Większość respondentów jest gotowa do korzystania z osobistych kanałów zatrudnienia. Okazuje się, że co czwarty jest gotowy zgłosić się do odpowiedniej służby pod zwierzchnictwem państwa, co dziesiąty korzysta z reklam. Utrata pracy, obniżenie poziomu socjalnego i materialnego są skutkiem bezrobocia. Spróbujmy oszacować poziom bezrobotnych o różnym wykształceniu.
W najbardziej niekorzystnej sytuacji materialnej są bezrobotni z wykształceniem podstawowym: ponadto w tej kategorii jest najwięcej bezrobotnych, którzy nie mają wystarczającej ilości pieniędzy na żywność, a do tej samej grupy zalicza się najwięcej bezrobotnych bogatych. Brak wykształcenia stwarza „równe szanse” wszystkim bezrobotnym, by byli albo bogaci, albo biedni. Ale drugi jest 2-3,5 razy bardziej prawdopodobny niż pierwszy.
Bezrobotni, którzy mają wykształcenie średnie, rozkładają się bardziej równomiernie wśród grup o różnym poziomie dobrobytu materialnego. W większości przypadków są klasyfikowane jako słabe. Odsetek respondentów o niskich dochodach jest bardzo wysoki, podobnie jak wśród osób z wykształceniem podstawowym.
W przypadku respondentów, którzy ukończyli szkoły zawodowe, dochody odpowiadają dochodom ogółu wszystkich respondentów. Ta grupa ma przeciętne wsparcie materialne. Bezrobotni, którzy mają wyższe wykształcenie, mają najkorzystniejszy rozkład dochodów, zajmują złoty środek zamożności.
Badania pokazują, że bezrobocie w prawie wszystkich regionach jest zwalczane za pomocą wypłat gotówkowych – w przypadku funduszu zatrudnienia jest to jedyna pozycja wydatków, która idzie zgodnie z zamierzony cel. Wszystkie pozostałe wydatki są związane z priorytetami regionalnej polityki zatrudnienia. Na przykład w niektórych regionach, gdzie stopa bezrobocia jest poniżej 1,0%, jak w regionie Biełgorod, korzystają oni ze wsparcia finansowego dla bezrobotnych, aw regionie Orenburg inwestują w papiery wartościowe. Republika Inguszetii - bezrobocie rejestrowane jest najwyższe w kraju 22,2%, podczas gdy większość środków funduszu zatrudnienia przeznacza się na wsparcie finansowe - 24,9% wszystkich wpływów, przekwalifikowania i prace publiczne - wydawane jest tylko 2,1%. Regiony Iwanowa i Włodzimierza to także regiony o najwyższych stopach bezrobocia. W tych regionach wsparcie finansowe wynosi 8% funduszu, przekwalifikowania i roboty publiczne to 7,9 i 7,2%. Według statystyk wykorzystanie znacznych środków z funduszu pracy na zakup wartościowe papiery dystrybuowane według regionu w następujący sposób:
Wołogdy (30,3%),
region Czyta (27,8%),
Moskwa (25%),
Republika Mari El (19,4%).
Ale stopa bezrobocia w nich jest najniższa i wyniosła odpowiednio 2,4%, 2,2% 0,5%, 3,9%.
Okazuje się, że władze regionalne uważają fundusze zatrudnienia za: dodatkowe źródło zyski.
Analizując cechy procesów zachodzących na rosyjskim rynku pracy, nie można nie wspomnieć o takim zjawisku, jak niewypłacanie wynagrodzeń. Do końca 1994 r. osiągnęły 4,5 - 5 bilionów rubli. „Tłumaczenie” ich (poprzez Średnia wypłata) w liczbie pracowników, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za swoją pracę, można określić, że dotyczyło to ok. 1,5 mln osób, które choć pracowały, nie otrzymały tego potwierdzenia poprzez wypłatę wynagrodzenia, a zatem można je zaliczyć do bezrobotnych.
V Woroneż podsumował wyniki pracy wojewódzkiej służby zatrudnienia w I półroczu 2008 roku. Liczba obywateli zarejestrowanych w służbie zatrudnienia jako poszukujących pracy wyniosła 77,6 tys. osób. Wśród nich 63,3 tys. osób (81,6%) to osoby bezrobotne aktywność zawodowa, w tym 39,9 tys. – posiadało status bezrobotnych, z czego 36,8 tys. osób pobierało zasiłek dla bezrobotnych.
Ogółem w regionie za pierwszą połowę roku pracę znalazło 45,1 tys. osób - 58,1% zarejestrowanych.
W pierwszym półroczu w bazie danych znajdowały się informacje o dostępności 68,9 tys. wakatów oraz wakatów w przedsiębiorstwach i organizacjach, reprezentowanych przez 3,5 tys. pracodawców.
Według stanu na koniec czerwca 2008 r. w porównaniu z analogicznym dniem 2007 r. nastąpił spadek liczby bezrobotnych i bezrobotnych odpowiednio o 18,1% i 18,5%. Poziom bezrobocia rejestrowanego wyniósł 1,5%, czyli o 0,3% mniej niż w analogicznym okresie 2007 roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy i przypadająca na jeden zadeklarowany wakat wyniosła 0,8 osoby i spadła o 20% w porównaniu z analogicznym okresem 2007 roku.
Wniosek
Z powyższego wynika, że problem bezrobocia jest kwestią kluczową w gospodarce rynkowej, a bez jego rozwiązania nie da się ustanowić efektywnego funkcjonowania gospodarki. Problem bezrobocia jest teraz szczególnie dotkliwy w Rosji, co nie jest zaskakujące, ponieważ. Stan rosyjskiej gospodarki jest obecnie przygnębiający. Ogromne spowolnienie gospodarcze, które zrujnowało przemysł, nie mogło nie wpłynąć na rynek pracy. Do niedawna rząd Rosji nie zwracał należytej uwagi na ten problem, co budziło dość słuszne obawy. Sytuacja zmieniła się jednak częściowo wraz z przyjęciem „Programu Reform Społecznych w Federacja Rosyjska za lata 1996 - 2000, w których nacisk kładzie się na poprawę mechanizmów rynkowych regulujących zatrudnienie. Obecnie rośnie liczba nierentownych branż. Stwarza to przesłankę do „wolejowego” wyrzucenia siły roboczej. Do liczby „wyciśniętych” pracowników dodajmy absolwentów placówek oświatowych. Wymagania nakładane przez pracodawców na osoby ubiegające się o wolne miejsca pracy (doświadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje) nie pozwalają na wystarczającą konkurencyjność absolwentów szkół i uczelni technicznych. Ustawodawstwo powinno koncentrować się na rozbudowie nowoczesnych obszarów zastosowań pracy, na zwiększaniu jej produktywności. W czołówce dziś należy wysunąć się przed profesjonalna edukacja, a ochrona socjalna bezrobotnych musi być powiązana z ich przekwalifikowaniem zawodowym.
- Czy interesy pracodawcy i pracownika pokrywają się na rynku pracy?
- Bezrobocie: zło czy dobro dla gospodarki rynkowej?
- Czy państwo jest w stanie poradzić sobie z bezrobociem?
- Jak nie być bezrobotnym?
Zapoznałeś się już z rynkiem, jego głównymi strukturami i prawami funkcjonowania. Czy działanie mechanizmu rynkowego różni się na różnych typach rynków? Jakie problemy ekonomiczne może rozwiązać mechanizm rynkowy, ustalając równowagę między podażą a popytem na towary? Spróbujmy odpowiedzieć na te pytania, rozważając działanie tego mechanizmu na rynku pracy.
Rynek pracy
Rynek pracy jest jednym z najważniejszych rynków dla czynników produkcji (zasobów). Przypomnijmy, że głównymi rodzajami czynników produkcji są praca, ziemia i kapitał. Na rynku gruntów przedmiotem sprzedaży są działki, a na rynku kapitałowym - pomieszczenia przemysłowe, obrabiarki, urządzenia, czyli kapitał rzeczowy. Praca jako czynnik produkcji obejmuje ludzi ze swoimi zdolnościami fizycznymi i umysłowymi wykorzystanymi w procesie tworzenia. korzyści ekonomiczne. Ale w gospodarce rynkowej nie można sprzedać samego pracownika, który ma osobistą wolność prawną, podobnie jak jego umiejętności jako takie. Co jest kupowane i sprzedawane na rynku pracy?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, konieczne jest rozróżnienie między samymi czynnikami produkcji a świadczonymi przez nie usługami. Nie wszystkie czynniki produkcji są sprzedawane, to znaczy na zawsze zmieniają swoich właścicieli. Zdarzają się przypadki, gdy zmieniają właścicieli na określony czas, wtedy usługi tych czynników są sprzedawane. Na przykład na rynku usług grunt jest dzierżawiony działka na czas określony, a na rynku pracy pracownik jest zatrudniany na czas określony. Na rynku pracy można więc nabyć prawo do wykorzystywania przez pewien czas zdolności pracownika do tworzenia określonego rodzaju korzyści ekonomicznych.
Rynki czynników produkcji różnią się od innych rynków, takich jak rynek towarów i usług. Główna różnica polega na tym, że te rynki są wtórne, pochodne. Oznacza to, że podaż i popyt na tych rynkach są determinowane przez popyt i podaż tych towarów, które są produkowane za pomocą tych czynników. Na przykład, jeśli w pewnym mieście wzrosło zapotrzebowanie na pizzę, właściciel pizzerii zatrudni dodatkowych pracowników, aby zaspokoić zwiększony popyt. Inną cechą rynków czynników produkcji jest ich zależność od wzrostu produktywności danego czynnika. Jeśli więc dobrze nawozimy ziemię, plon wzrośnie i obsiejemy mniejszą powierzchnię. Także z rynkiem pracy. Jeśli właściciel pizzerii kupi mikser do ciasta ze względu na wzrost popytu, może zmniejszyć liczbę pracowników, którzy ręcznie wyrabiają ciasto.
Rynek pracy jest część integralna struktura gospodarki rynkowej, jeden z jej głównych elementów. Dzięki niej większość ludzi zarabia na sprzedaży swoich zdolności, umiejętności i doświadczenia w formie usług.
Rynek pracy- rodzaj rynku, który charakteryzuje system stosunków społecznych i stosunków pracy, który pozwala firmom zaspokajać zapotrzebowanie na usługi pracy świadczone przez ludzi w zamian za wynagrodzenie i inne świadczenia. Głównymi uczestnikami rynku pracy są pracownicy i pracodawcy. Współdziałają poprzez wymianę opartą na podaży i popycie. Popyt na usługi pracy prezentują przedsiębiorcy (są kupującymi), a pracownicy oferują usługi pracy (są sprzedawcami).
Na rynku pracy dokonuje się oceny kosztów różnego rodzaju i złożoności wykonywania usług pracy, określa się warunki zatrudniania pracowników, w tym wysokość wynagrodzeń, warunki pracy, możliwości kształcenia, rozwój zawodowy, bezpieczeństwo pracy.
Wiemy więc, co się kupuje i sprzedaje na rynku pracy. Jak działa sam rynek, jak kształtują się i współdziałają jego główne mechanizmy: popyt, podaż, cena rynkowa (równowagi)?
Głównymi dźwigniami na rynku pracy są konkurencja podaży i popytu, cena pracy. Rolę ceny usług pracy odgrywa: płaca. Przypomnijmy, że płace są formą materialnego wynagrodzenia pracowników za ich pracę. Jej wysokość zależy od stawki wynagrodzenia - ceny płaconej pracownikowi za pracę za określony czas (etap) lub niezbędnej do wykonania określonej ilości pracy (płaca akordowa). W krajach o planowej, scentralizowanej gospodarce stawki płac były głównie ustalane przez rząd; w krajach z gospodarka rynkowa firmy mają więcej możliwości regulowania płac, kształtowania płac na podstawie umowy.
Interakcja podaży i popytu na rynku pracy podlega ogólnym prawom procesów rynkowych, które znasz już z materiałów § 3” Relacje rynkowe w ekonomii”. Jak wiadomo, zarówno popyt, jak i podaż na rynku pracy zależą od określonych czynników.
Tak więc wielkość popytu zależy w dużej mierze od takich czynników jak popyt konsumpcyjny na wytwarzane towary i usługi, ich cena, stawka płac, jakość pracy, wydajność pracy, stosowana technologia, ogólna sytuacja gospodarcza w kraju itp. Popyt na rynek pracy jest odwrotnie proporcjonalna do stawki wynagrodzenia, za jaką pracownicy są gotowi pracować. Na przykład przedsiębiorcy są zmuszeni do ograniczania popytu na pracę, jeśli wysokie płace zwiększają koszty produkcji, a tym samym zmniejszają zyski. Jeśli przedsiębiorca lub państwo, korzystając ze swojego monopolu, obniża płace, to występuje niedobór siły roboczej i wzrost na nią popytu.
Podaż pracy indywidualnej, czyli praca jednostki, która jest gotowa do wykonywania tej lub innej pracy, zmienia się pod wpływem następujących czynników: poziomu płac, dobrobytu rodziny, społecznego prestiżu pracy, złożoność pracy i zapotrzebowanie pracownika na czas wolny. Jeśli ktoś naprawdę potrzebuje pieniędzy, powiedzmy, że kupił samochód na kredyt, to będzie pracował więcej. Ale kiedy spłaci pożyczkę i jego życie wróci do normy, zmniejszy swój czas pracy na rzecz czasu wolnego, bo oprócz pracy ma inne potrzeby społeczne i kulturalne, a doba ma tylko 24 godziny . podaż rynkowa na rynku pracy jest bezpośrednio uzależniona od stawki wynagrodzenia. Przedsiębiorca, ustalając wysoki poziom płac, zwiększa tym samym podaż pracy, czyli kilku pracowników walczy o wysoko płatne Miejsce pracy. W efekcie podaż pracy przewyższa popyt i jest jej nadmiar.
Równowagę na rynku pracy ustala się, gdy stawka wynagrodzenia, po której pracownicy są gotowi sprzedać usługi swojej pracy, odpowiada stawce, po której pracodawcy są gotowi kupić tę samą ilość pracy. To idealna sytuacja. W rzeczywistości płace rynkowe, podobnie jak ceny towarów, zmieniają się, powodując niedobór lub nadwyżkę siły roboczej. Odchylenia płac od poziomu równowagi powstają w wyniku zmiany sytuacji na rynku towarów (wzrost ceny produktu pozwala producentowi na osiągnięcie dużego zysku i zaoferowanie pracownikom wyższej płacy, a spadek produktu ceny, wręcz przeciwnie), ze względu na pojawienie się nowych branż, które oferują Lepsze warunki Praca.
Według Państwowego Komitetu Statystycznego przeciętny Rosjanin zarobił w 2003 roku 5546 rubli. na miesiąc. W tym samym czasie największe pensje były wśród pracowników przemysłu naftowego i gazowego (około 27 tys. rubli), pracownicy banków otrzymywali o połowę mniej, górnik zarabiał około 8 tys. rubli. W tym samym czasie lekarz, nauczyciel, sprzedawca otrzymywał średnio 3 tys. rubli, a robotnicy wiejscy zarabiali nieco ponad 2 tys. rubli. (Pomyśl o tym, co decyduje o zarobkach pracowników w różnych zawodach.)
W tym miejscu należy zwrócić uwagę na jeszcze jedną cechę rynku pracy – istnieje granica spadku ceny produktu, czyli cena minimalna, poniżej której nie może kosztować, to minimalny rozmiar wynagrodzenie. To ostatnie musi zostać ustalone płaca na życie- poziom dochodu niezbędnego do zaspokojenia podstawowych potrzeb człowieka. Obejmuje koszty wyżywienia, odzieży, mieszkania, zaspokojenia minimalnych potrzeb społeczno-kulturalnych.
Wiele krajów, w tym Rosja, prawnie określa płacę minimalną i jest ona obowiązkowa dla wszystkich pracodawców. Jest to niezbędne, aby wyeliminować ubóstwo i zapewnić wszystkim zatrudnionym akceptowalną to społeczeństwo standard życia. Jednak w warunkach obecnej sytuacji gospodarczej w Rosji (spadek tempa produkcji przy obecnym poziomie inflacji) płaca minimalna okazała się niższa płaca na życie. Na przykład w maju 2002 r. płaca minimalna została ustalona na 450 rubli. z minimum egzystencji 1574 rubli, aw październiku 2003 r. odpowiednio 600 rubli. z wynagrodzeniem wystarczającym na życie 2137 p. Jak widać, płaca minimalna jest prawie 3,5 razy niższa od poziomu minimum egzystencji. Działanie mechanizmu rynkowego, dążącego do podniesienia płac do stanu równowagi, pojawiające się oznaki wzrostu gospodarczego, a także obrany kurs rosyjski rząd do walki z ubóstwem przyczyni się do stopniowej eliminacji tej rozbieżności.
Oprócz wysokości płac na podaż i popyt na rynku pracy w różnych krajach wpływają następujące czynniki: mobilność zawodowa – zdolność ludzi do zmiany pracy i wykorzystania tej szansy; dyskryminacja w sferze pracy ze względu na płeć, różnice wieku, narodowość, przekonania; pomoc związków zawodowych w ochronie praw pracowników, poprawie warunków pracy i podniesieniu płac.
