Über Gehalt, Boni, Urlaubsgeld für Berichtszeiträume von Arbeitgebern an das Finanzamt übermittelt. Aber es gibt andere Einkommen, die Einzelpersonen erhalten. Gesichter. Informationen dazu sind in der 3-NDFL-Deklaration enthalten. Sie ist in der gesetzlich vorgeschriebenen Form auszufüllen. Im Jahr 2019 wurden einige Änderungen an der Ausfüllung vorgenommen, die jede Person, die eine Erklärung abgibt, kennen muss.
Neues Formular 3-NDFL -
Neues Formular 3-NDFL -
Das Verfahren zum Ausfüllen des 3-NDFL-Steuererklärungsformulars -
Ein Beispiel für das Ausfüllen von 3-NDFL für 2016 beim Kauf einer Wohnung -
Die 3-NDFL-Erklärung enthält Informationen über die Einnahmen in einem bestimmten Zeitraum. Dieses Dokument muss von Personen eingereicht werden, die eine selbständige Tätigkeit ausüben, Bürger, die Immobilien verkauft haben, Unternehmer, die auf gemeinsames System Besteuerung usw. Die Einreichung einer 3-NDF-Erklärung ist für Personen erforderlich, die einen Antrag stellen Steuerabzug... Das letzte Datum für die Einreichung dieses Dokuments beim IFTS ist der 30.04. des auf den Berichtszeitraum folgenden Jahres.
Was beinhaltet die neue 3-NDFL-Steuererklärung für 2017?
Durch die Änderungen am Erklärungsformular wurde der Registrierungsprozess komfortabler und einfacher. Vier Punkte wurden aus dem Dokument entfernt, die von den Steuerzahlern selten ausgefüllt wurden. Die beliebtesten Abschnitte stehen jetzt am Anfang des Formulars. Im Jahr 2017 die Bedingungen für das Ausfüllen von Eigentum, Sozialabzügen, Registrierung von Transaktionen mit Beteiligung wertvolle Papiere... Der Erklärung ist nun ein zusätzliches Blatt beigefügt, in dem die Steuern auf den Gewinn aus Beteiligungen an Personengesellschaften berechnet werden. Seit diesem Jahr entfällt die Notwendigkeit einer notariell beglaubigten Unterschrift eines Rechtsanwalts. Ansonsten blieben alle in der 3-NDFL enthaltenen Daten gleich. Die Erklärung spiegelt Einkünfte wider aus:
- individuelle Aktivitäten;
- mieten;
- Der Umsatz;
- Gewinn;
- Spende (nicht von Verwandten).
So füllen Sie 3-NDFL richtig aus: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Die Erklärung enthält 2 Abschnitte, 11 Blätter. Für Bürger, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, sind Blätter obligatorisch: Titel, B, F, 1 und 2 Abschnitte. Andere Blätter müssen ausgefüllt werden, wenn die entsprechenden Daten verfügbar sind.
Das Ausfüllen der Erklärung beginnt mit dem Titelblatt, das alle Daten zum Steuerpflichtigen enthält, einschließlich Status und Kategoriecode.
Der erste Abschnitt enthält die Beträge, die an . überwiesen werden der Staatshaushalt oder müssen aus dem Staatshaushalt zurückgezahlt werden. Für jede KBK und OKTMO wird der erste Abschnitt separat ausgefüllt.
Der zweite Abschnitt dient der Berechnung des Gesamtbetrags der erhaltenen Einkünfte, die der Besteuerung unterliegen. Es spiegelt den Betrag wider, der in den Staatshaushalt überwiesen oder aus dem Haushalt zurückgezahlt wird. Für Einwohner Russlands gilt ein Steuersatz von 13 %, für Nichtansässige eine Steuer von 30 %.
Blatt A wird mit Informationen über den aus dem Verkauf der Immobilie erzielten Gewinn ausgefüllt, unter Angabe des Quellcodes und seines Namens, des erhaltenen Betrags und der Steuern.
Blatt B soll das Einkommen des einzelnen Unternehmers widerspiegeln. Es erfasst die Höhe der Gewinne, Ausgaben, Abschreibungen, Zahlungen, Vorauszahlungen. Die Berechnung wird durchgeführt und der Steuerbetrag, der an das Budget gezahlt wird, wird angezeigt.
Erhalt eines Grundsteuerabzugs in Form eines 3-NDFL-Formulars
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht drei Arten von Abzügen vor: Standard-, Vermögens- und Sozialabzüge. Um diese Vorteile zu erhalten, ist eine 3-NDFL-Erklärung bei den Steuerbehörden erforderlich. In diesem Fall müssen Sie nicht alle Blätter dieses umfangreichen Dokuments ausfüllen. Um beispielsweise den Abzug für den Wohnungskauf durch Bürger zu erhalten, müssen Sie auf sieben Seiten der Erklärung die erforderlichen Daten eingeben: 2 Seiten des Titelblatts, 1 und 6 Abschnitte, Blätter: A, G1, I. A ausgefüllt Dokument beim IFTS am Wohnort eingereicht wird. Der 3-NDFL-Erklärung sind Belege für Ausgaben und Transaktionen beigefügt. Nach Prüfung der Daten erfolgt die Übertragung fälliger Abzug auf das Bankkonto des Steuerpflichtigen oder es wird ein Dokument ausgestellt, das die Nichtzahlung ermöglicht Einkommenssteuer vom Lohn.
3-NDFL-Erklärung kostenloser Download
Beim Ausfüllen des 3-NDFL-Erklärungsformulars wird ein Stift mit schwarzer oder blauer Tinte verwendet. Es ist sehr wichtig, Buchstaben und Zahlen genau einzugeben, damit die Daten von elektronischen Geräten gelesen werden können. Es dürfen keine Korrekturen oder Löschungen vorgenommen werden. Sie müssen nicht besuchen Finanzamt nehmen
Jede Person muss möglicherweise eine Einkommenserklärung (Formular 3-NDFL) für 2017 einreichen. Sie müssen eine Erklärung abgeben, wenn die Einkommensteuer nicht vom Steuerbevollmächtigten einbehalten wurde, sowie Ihren Anspruch auf eine Standard-, Sozial-, Berufs-, Anlage- oder. Im vergangenen Jahr wurde die 3-NDFL-Erklärung in einer neuen Form eingereicht, die wir in diesem Artikel diskutieren werden.
Aktualisiertes Formular 3-NDFL für 2017
Das 3-NDFL-Erklärungsformular wurde mit der Verordnung des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2014 Nr. ММВ-7-11 / 671 und mit der Verordnung Nr. ММВ-7-11 / 822 vom 25. Oktober genehmigt. 2017 wurden Änderungen daran vorgenommen, die seit 2018 bei der Angabe von Einnahmen aus dem Jahr 2017 gelten.
Wie neue Form Unterscheidet sich 3-NDFL 2017 von der vorherigen? Die wichtigsten Neuerungen der Deklaration sind wie folgt:
- Seiten-Barcodes haben sich geändert.
- Das „Titelblatt“ der Erklärung enthält kein Feld zur Eingabe der Anschrift einer Person mehr, es wird nur noch dessen Kontakttelefonnummer angegeben.
- Auf dem für den Grundsteuerabzug vorgesehenen Blatt "D1" wird anstelle der Adresse die Katasternummer der Immobilie angegeben.
- Im E1-Blatt enthält die Deklaration in Form von 3-NDFL 2017 (Berechnung von Standard- und Sozialabzügen) jetzt keine Zeile für die Anzahl der Monate, nach deren Ergebnissen das Einkommen seit Jahresbeginn nicht 350 Tausend Rubel überschreiten. Hier wurde eine neue Zeile für den für die Passage bezahlten Betrag hinzugefügt unabhängige Bewertung ihre Qualifikation ist ein neuer Sozialabzug, der durch das Gesetz vom 03.07.2016 Nr. 251-FZ genehmigt wurde.
- Im Zusammenhang mit der Einführung einer neuen Art des Kapitalsteuerabzugs (Gesetz vom 28.12.2013 Nr. 420-FZ) werden die Blätter „Z“ (Ertragsberechnung aus Wertpapier- und Derivategeschäften) und „I“ (Ertragsberechnung) aus der Beteiligung an Investitionspartnerschaften).
- In der 3-NDFL-Erklärung wurde das Formular zum Ausfüllen im Jahr 2017 mit einem komplett neuen Antrag „Berechnung der Einnahmen aus dem Verkauf von Immobilien“ ergänzt. Es muss nur für Immobilien, die nach dem 01.01.2016 registriert wurden, ausgefüllt werden, da die Einnahmen aus dem Verkauf mindestens 70 % betragen müssen Katasterwert Gegenstand (Artikel 217.1 Absatz 5 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).
Neben dem Formular wurden auf dieselbe Weise des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation auch die elektronischen Erklärungsformate aktualisiert, da sie nicht nur in "Papierform", sondern auch elektronisch eingereicht werden können.
Steuererklärung auf dem Formular 3-NDFL 2017: Voraussetzungen für die Registrierung
Regeln zu befolgen Steuererklärung-2017, sind in der obigen Verordnung des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation Nr. ММВ-7-11 / 671 in der Fassung vom 25.10.2017 enthalten.
Das aktualisierte 3-NDFL-Erklärungsformular für 2017 kann manuell, am Computer oder mit speziell entwickelten Programmen ausgefüllt werden. In diesem Fall können Sie keine Farbtinte verwenden, sondern nur Schwarz oder Blau. Sie können die Erklärung auf einem Drucker nur auf einer Seite des Blattes ausdrucken. Es ist verboten, Blätter mit einem Hefter zusammenzuheften, da dies den Barcode und andere Dokumentdaten beschädigen kann.
Beim Ausfüllen des 3-NDFL-Zertifikats (neues Formular für 2017) sollten Sie Fehler vermeiden, da das Vorhandensein von Korrekturen darin nicht akzeptabel ist.
Alles monetäre Indikatoren werden in Rubel mit Kopeken angegeben, dies gilt jedoch nicht für die Höhe der Einkommensteuer, die immer in vollen Rubel angegeben werden muss, wobei zu beachten ist, dass die Werte weniger als 50 Kopeken betragen. verworfen und 50 Kopeken. und mehr - auf den nächsten Rubel gerundet.
Textfelder werden von links nach rechts mit Großbuchstaben gefüllt, in jeder Zelle wird nur ein Zeichen angezeigt und in leere Zellen werden Bindestriche eingefügt.
Wenn nicht alle angegebenen Informationen auf eine Seite des 3-NDFL-Erklärungsblatts des neuen Formulars 2017 passen, kann das Formular um die erforderliche Seitenzahl dieses Blatts ergänzt werden.
Wenn die Erklärung abgeschlossen ist, müssen alle Seiten im Feld "Seite" der Reihe nach nummeriert werden. und geben Sie ihre Gesamtzahl auf dem Titelblatt sowie die Anzahl der Blätter der Belege an. Für Belege können Sie ein Register erstellen und beifügen.
Was Sie zum Ausfüllen der 3-NDFL-Erklärung benötigen
Zuerst müssen Sie das 3-NDFL 2017-Erklärungsformular herunterladen, es ausdrucken, wenn es manuell ausgefüllt wird, oder das Formular auf einem Computer ausfüllen. Die Erklärung auf dem neuen Formular kann auch mit einem bereits veröffentlichten Sonderprogramm]]> auf der FTS-Website]]> ausgefüllt werden.
Sie können das Formular 3-NDFL 2017, aktuell 2018, unten herunterladen.
Die Daten sollten in die Erklärung eingetragen werden, nachdem alle erforderlichen Belege gesammelt wurden. Auszufüllende Informationen sind den ausgestellten Einkommensbescheinigungen "2-NDFL" zu entnehmen Steuerberater, aus Zahlungs-, Abrechnungs- und sonstigen Belegen sowie aus Abrechnungen, die aufgrund dieser Unterlagen vorgenommen werden.
3-NDFL neues Formular 2017: Probefüllung
Unabhängig vom Zweck der Abgabe einer Erklärung Steuerbehörden, es muss unbedingt enthalten:
- Titelblatt,
- Abschnitt 1 - die Gesamtbeträge der zu zahlenden oder zu erstattenden Einkommensteuer,
- Abschnitt 2 - Berechnung Steuerbemessungsgrundlage und Einkommensteuer für jeden Steuersatz.
Die restlichen Blätter und ein neuer Anhang zur 3-NDFL-Erklärung werden je nach Art des deklarierten Einkommens und geltend gemachten Abzügen ggf. ausgefüllt.
Das von uns vorgelegte Muster des Formulars 3-NDFL 2017 wird ausgefüllt, damit eine Person Sozialabzüge für die persönliche Einkommensteuer für Behandlung und Ausbildung erhalten kann. außer Pflichtabschnitte Deklarationen 1 und 2, in dieser Fall es war notwendig, das Blatt "E1" mit der Berechnung solcher Abzüge auszufüllen.
Natürliche Personen melden die Höhe ihrer Einnahmen und Ausgaben für das vergangene Kalenderjahr der Steuerinspektion, indem sie eine Steuererklärung in Form von 3-NDFL einreichen.
Das Ausfüllen richtet sich nach den Regeln und Vorschriften der Steuergesetzgebung. Es kann in Papierform ausgefüllt und persönlich abgegeben oder erstellt und an . gesendet werden in elektronischer Form... Im letzteren Fall hat der Benutzer Zugriff auf Berechnungsautomatisierungssysteme, die auf Grundlage der vom Benutzer eingegebenen Daten selbstständig einen Bericht über sein eigenes Einkommen erstellen.
Änderungen der Erklärung im Jahr 2020
Das Steuererklärungsformular 2016 hat im Vergleich zu ähnlichen Dokumenten in früheren Zeiträumen keine wesentlichen Änderungen erfahren. Die Änderungen betrafen nur die Spalten und Absätze, die nicht der geltenden Gesetzgebung entsprachen. Zuletzt überarbeitet des Dokuments ist vom November 2015. Lassen Sie uns kurz auf die wichtigsten Unterschiede eingehen, die die Steuerzahler beim Ausfüllen der 3-NDFL Ende 2015 erwarten:
Der Ausschluss sich wiederholender und praktisch unvollständiger Informationen führte zu einer Verringerung der Gesamtzahl der Blätter des Dokuments von dreiundzwanzig auf neunzehn.
Die Reihenfolge der Abschnitte wurde unter Berücksichtigung der Häufigkeit des Ausfüllens und der Bereitstellung von Berichten für einen bestimmten Abschnitt, eine bestimmte Kategorie oder ein bestimmtes Element optimiert. So wurde der Abschnitt über die Registrierung des Steuerabzugs näher an den Anfang des Dokuments gerückt, während die Informationen der Wertpapierbesitzer oder Anleger die letzte in der Gewinn- und Verlustrechnung sind.
Die Anpassung der Absätze des Formulars 3-NDFL selbst steht in direktem Zusammenhang mit den Änderungen zu Steuerrecht zum Sozial- und Vermögensabzug, zum Verfahren zur Berechnung der Bemessungsgrundlage bei der Verwendung von Wertpapieren usw.
Eine Neuerung im Formular für das 3-NDFL-Formular ist ein Blatt, mit dem Sie die Besteuerungsgrundlage und die Höhe der Steuer selbst in Bezug auf Einkünfte aus Anlagegeschäften berechnen können.
Das für 2020 aktuelle 3-NDFL-Steuererklärungsformular kann absolut kostenlos im Internet heruntergeladen werden. Um das alte Formular optisch von der aktualisierten Version zu unterscheiden, schauen Sie einfach auf die Titelseite. Frühe Versionen erforderten eine Signaturüberprüfung juristische Person das Siegel der Organisation, in der neuen Version fehlt diese Notwendigkeit.
Fristen für die Steuererklärung
Was die Fristen für die Abgabe einer Steuererklärung betrifft, z Einzelpersonen sie haben sich nicht geändert und sind auf den 30. April beschränkt. Vor diesem Tag sollten Sie sich mit einem in gedruckter oder elektronischer Form ausgefüllten Dokument in Form von 3-NDFL an das Finanzamt am Wohnort des Steuerpflichtigen wenden. Fällt der 30. April auf einen arbeitsfreien Tag oder Feiertag, so darf das Gesetz am darauffolgenden Werktag Auskunft geben.
Die Steuererklärung wird in der Regel am eingetragenen Wohnsitz abgegeben, wenn die Anmeldung im Hoheitsgebiet erfolgt Russische Föderation fehlt, so sieht das Gesetz die Möglichkeit der Auskunftserteilung am tatsächlichen Aufenthaltsort des Antragstellers vor.
Wenn die Registrierung des 3-NDFL-Formulars im Jahr 2020 mit dem Erhalt von Eigentum verbunden ist oder sozialer Abzug, dann entfällt die Frist für die Einreichung. Eine Erklärung können Sie ab dem 30. April während des gesamten Kalenderjahres abgeben.
Konzept wirtschaftliche Analyse
Die Wirtschaftsanalyse ist eine wissenschaftliche Methode, das Wesen wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse zu verstehen, indem sie in ihre Bestandteile zerlegt und in all ihren Zusammenhängen und Abhängigkeiten untersucht wird.
Unterscheiden makroökonomische Analyse, die ökonomische Phänomene und Prozesse auf Weltebene untersucht und nationale Wirtschaft und seine einzelnen Branchen und mikroökonomische Analyse, Studieren dieser Prozesse und Phänomene auf der Ebene der einzelnen Geschäftseinheiten. Die letztere Art wurde in unserem Land zur Analyse benannt. Wirtschaftstätigkeit(AHD).
Das Aufkommen der Wirtschaftsanalyse als Mittel zum Verständnis des Wesens wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse verbinden Wissenschaftler direkt mit der Entstehung und Entwicklung von Rechnungswesen und Bilanz. Ihre theoretische und praktische Entwicklung erhielt sie jedoch in der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts. Die Ausgliederung der AHD in einen speziellen Wissenszweig erfolgte etwas später, in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts.
Die Bildung von AHD wird durch allgemeine objektive Anforderungen und Bedingungen bedingt, die der Entstehung jedes neuen Wissenszweigs innewohnen:
erstens die praktische Notwendigkeit einer umfassenden und systematischen Analyse im Zusammenhang mit der Entwicklung der Produktivkräfte, der Verbesserung der Produktionsverhältnisse und der Erweiterung der Produktionsskala. Intuitive Analyse, ungefähre Berechnungen, Schätzungen im Gedächtnis, die in handwerklichen und halbhandwerklichen Unternehmen verwendet wurden, wurden unter den Bedingungen der Großproduktion unzureichend. Ohne ein integriertes, umfassendes AHD ist es unmöglich, komplexe wirtschaftliche Prozesse zu managen und optimale Entscheidungen zu treffen.
Somit ist AHD wichtiges Element im Produktionsmanagementsystem, ein wirksames Mittel zur Identifizierung von landwirtschaftlichen Reserven, die Grundlage für die Entwicklung wissenschaftlich fundierter Pläne und Managemententscheidungen.
Abb. 2. Steuerfunktionen
2. Die Hauptaufgaben von AHD Geschäftseinheit:
1. Untersuchung der Funktionsweise wirtschaftlicher Gesetze, der Feststellung von Mustern und Trends in wirtschaftlichen Phänomenen und Prozessen unter den spezifischen Bedingungen des Unternehmens.
2. Wissenschaftliche Untermauerung aktueller und langfristiger Pläne: ohne eingehende wirtschaftliche Analyse der Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit der letzten 5-10 Jahre, ohne fundierte Prognosen für die Zukunft, ohne Untersuchung der Entwicklungsmuster der Wirtschaft des Unternehmens, ohne Identifizierung Mängel und Fehler, es ist unmöglich, einen wissenschaftlich fundierten Plan zu entwickeln, die beste Option für Managemententscheidungen zu wählen ...
3. Kontrolle über die Umsetzung von Plänen und Managemententscheidungen zum sparsamen Umgang mit Ressourcen. AHD sollte nicht nur zur Sachverhaltsdarstellung und Bewertung der erzielten Ergebnisse durchgeführt werden, sondern auch um Mängel, Fehler und betriebliche Auswirkungen auf wirtschaftliche Prozesse zu erkennen. Aus diesem Grund ist es notwendig, die Effizienz und Effektivität der Analyse zu erhöhen.
4. Untersuchung des Einflusses von objektiven und subjektiven, internen und externe Faktorenüber die Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit.
5. Suche nach Reserven, um die Effizienz des Unternehmens zu verbessern, basierend auf dem Studium fortgeschrittener Erfahrungen und Errungenschaften von Wissenschaft und Praxis.
6. Bewertung der Ergebnisse des Unternehmens auf der Grundlage des erreichten Niveaus der wirtschaftlichen Entwicklung, der Erfüllung von Plänen und der Dynamik von Indikatoren, der Nutzung bestehender Möglichkeiten und der Diagnose seiner Position auf dem Markt der Produkte und Dienstleistungen.
7. Bewertung des Ausmaßes finanzieller und operationeller Risiken und Entwicklung interner Mechanismen zu deren Steuerung, um die Marktposition des Unternehmens zu stärken und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern.
Folglich ist AHD als Wissenschaft ein System von Spezialwissen in Bezug auf die Untersuchung von Trends in der wirtschaftlichen Entwicklung, die wissenschaftliche Begründung von Plänen, Managemententscheidungen, die Kontrolle über ihre Umsetzung, die Bewertung der erzielten Ergebnisse, die Suche, Messung und Begründung des Wertes von wirtschaftliche Reserven zur Steigerung der Produktionseffizienz und die Entwicklung von Empfehlungen für deren Anwendung.
3. Geschäftsaktivitäten und -prozesse die darin stattfinden, sind Gegenstand des Studiums vieler Wissenschaften - Wirtschaftstheorie, Makro- und Mikroökonomie, Management, Organisation und Planung von Produktions- und Finanzaktivitäten, Statistik, Buchhaltung, Wirtschaftsanalyse usw.
Die Volkswirtschaftslehre untersucht die Auswirkungen von allgemeinen, privaten und spezifischen Gesetzen auf die Entwicklung wirtschaftliche Prozesse in den spezifischen Bedingungen einer Branche oder eines einzelnen Unternehmens; Statistik - quantitative Aspekte wirtschaftlicher Massenphänomene und -prozesse, die in der Wirtschaftstätigkeit auftreten; buchhaltung - der Kapitalkreislauf im Zuge der wirtschaftlichen Tätigkeit.
Wenn Sie mit Menschen arbeiten, sind Sie ein Investor. Es ist notwendig, Aktien mit fallenden Kursen zu verkaufen und Aktien mit Wachstumspotenzial zu kaufen. In diesem Fall investieren Sie Ihre Zeit. Sie stellen Ihr eigenes Team zusammen und laden Menschen in Ihr Unternehmen ein, die Ihre Stellvertreter und Manager in Ihren gesponserten Strukturen sind und Ihre Niederlassungen in verschiedenen Regionen führen. Aber wenn diese Ersatzstoffe schwach sind, wird nichts funktionieren. Wenn Sie große Strukturen aufbauen möchten, müssen Sie starke Führungskräfte auswählen und keine Zeit damit verbringen, schwache Mitarbeiter auszubilden.
Wenn Sie Ihrem Vertriebspartner eine Aufgabe geben und er diese nicht erfüllt und dies regelmäßig wiederholt wird, sollten Sie einen solchen Mitarbeiter loswerden und Ihre Zeit nicht mehr mit ihm verschwenden. Überzeugen Sie auf keinen Fall, bieten Sie ihm an, etwas für ihn zu tun usw. Nichts davon trifft auf Führungskräfte zu. Führungskräfte werden in Not gemacht, nicht unter Treibhausbedingungen.
Es reicht aus, wenn jemand den Mechanismus der Arbeit einmal zeigt - und er wird sofort an die Arbeit gehen, jemand kann nichts zeigen - und er wird alles selbst tun, während jemand mehrmals gezeigt werden kann, aber dies wird nichts Positives geben Ergebnisse.
1. Die Website von Freelancern fiverr.com, auf der Sie jeden Service für 5 US-Dollar bestellen können.
2. Wir müssen versuchen, Abonnenten nicht so günstig wie möglich zu gewinnen, sondern maximal zu verkaufen große Menge... Wenn Sie jedem Abonnenten einen großen Teil des Produkts Ihres Unternehmens verkaufen können, spielt es keine Rolle, wie viel dieser Abonnent Sie gekostet hat.
3. Durchführung einer einminütigen Präsentation: "Ich helfe meiner Zielgruppe, ein Ergebnis zu erzielen, auch wenn ...". Das heißt, Sie müssen sich verkaufen können - dies ist eine Gelegenheit, kurz über sich selbst zu erzählen, damit sich eine Person für Sie interessiert und kommunizieren möchte. Zum Beispiel: „Ich helfe meinen Netzwerkern, über das Internet zu rekrutieren, auch wenn in technisch sie sind immer noch auf Nullniveau.“ Das ist eine Art Revision (Stärkung).
4. Viele Networker haben ihre eigenen „beworbenen“ Kanäle auf Youtube. Sie können ihre Kanäle besuchen, die Titel der beliebtesten Videos umschreiben und Ihre eigenen Videos mit denselben Titeln aufnehmen und sie mit Ihren eigenen Inhalten füllen. Sie werden sicher wissen, dass diese Themen für die Menschen interessant sind, Ihre Videos werden in der Suche unter ähnlichen angezeigt, dh Ihr Video erhöht die Chancen, gesehen zu werden.
6. Alle diese Techniken können auch in anderen sozialen Netzwerken verwendet werden.
AUFGABE ZUM LEKTION
Beantworten Sie folgende Fragen:
1. Haben Sie eine persönliche Vorgeschichte? (In schriftlicher Form).
2. Ziehen Sie weiterhin jeden Monat Neuankömmlinge an?
3. Wie viele aktive erste Zeilen haben Sie?
4. Wie viele davon in leitenden Positionen (Direktor, Leiter, Vorgesetzter etc., in der Regel 5.000-10.000 Punkte).
5. Haben Sie Planungsgespräche mit Ihren ersten Linien?
6. Führen Sie Regelschulen durch?
7. Besuchen Sie Ihre Regionen mindestens einmal im Jahr?
8. Haben Sie ein klares Arbeitssystem?
9. Haben Sie Ihre Finanzen im Griff?
10. Planen Sie Ihre Zeit?
11. Haben Sie einen schriftlichen Plan für die kommenden Jahre?
12. Hast du Finanzplan 10-20 Jahre?
13. Haben Sie Versicherungs- und Sparprogramme?
14. Haben Sie Investitionen?
15. Hast du Ziele, die dich motivieren?
16. Finden Sie Zeit zum Entspannen?
17. Finden Sie Zeit, mit Ihren Lieben (mit Ihrer Familie) zu kommunizieren?
18. Gehen Sie mindestens 1-2 Mal im Jahr ins Ausland?
19. Können Sie delegieren?
20. Weißt du, wie man nein sagt?
21. Wie reagieren Sie auf Schwierigkeiten?
22. Was halten Sie von öffentlichen Reden?
23. Wissen Sie, wie man Konflikte "löst"?
24. Haben Sie Vorteile und Leistungen, die Sie für andere interessant machen?
25. Wissen Sie, wie Sie gegen die Meinung der Mehrheit vorgehen können, wenn Sie sicher sind, dass Sie Recht haben?
Teil 2
Rekrutierung
Rekrutierung über das Internet
Viele Menschen haben Situationen, in denen sie Soziales Netzwerk ein bekannter trifft sich, ein gespräch kommt zustande und er fragt nach deinem tätigkeitsfeld. Oder zum Beispiel eine Person, die Sie kürzlich als Freund hinzugefügt haben, fragt, warum Sie ihm Ihre Freundschaft angeboten haben. Es kommt vor, dass sie auf Ihrer Seite ein Foto von einer Präsentation oder einer Auszeichnung sehen und Sie bitten, uns von dieser Veranstaltung zu erzählen.
Wie ist es notwendig, mit diesen Personen zu kommunizieren, um sie kompetent für Ihr Angebot zu interessieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
1. Sie können dieser Person Ihren Marketingplan oder Geschäftsvorschlag per E-Mail senden.
2. Sie können ihm ein Video von nicht mehr als 2-3 Minuten Länge mit der Aufzeichnung einiger Seminare, Schulungen, Konferenzen senden.
3. Bieten Sie ihm an, über Skype oder Telefon zu chatten, dh versuchen Sie, zu einer bequemeren Kommunikation überzugehen und eine Online-Präsentation zu machen.
4. Sie können den Kandidaten zum Präsentations-Webinar / Programm einladen.
6. Wenn Sie in der gleichen Stadt wohnen, können Sie gleich versuchen, einen Termin zu vereinbaren.
WELCHES IST DIE BESTE UND EFFEKTIVERE VON DIESEN OPTIONEN?
Vor etwa 10-20 Jahren war John Calenchs Buch "The Best You Can Be in MLM" sehr beliebt. Nach dem Arbeitsprinzip von John Calench war die effektivste Formel "Ja - Nein - Weiter". Über die Jahre moderner Markt hat sich sehr verändert und diese Formel ist leider nicht mehr relevant. Es funktioniert einfach nicht, und Network-Marketer geben es zu. Zuvor haben wir einen Interessenten zu einem Treffen eingeladen, eine Präsentation gehalten und gefragt, ob er mit uns zusammenarbeiten möchte. Jetzt können sich die Leute anmelden, einer Zusammenarbeit nur beim zweiten, dritten Treffen zustimmen, aber nicht beim ersten. Daher ist keine der vorgeschlagenen Optionen wirksam.
Es ist notwendig, eine ganze Reihe von Anrufen, Meetings, Briefen, Videos, Webinaren, Präsentationen durchzuführen, die jedes Mal versprechen, beim nächsten Kontakt noch Interessanteres zu erzählen. Das heißt, ein mehrstufiges System von Besprechungen sollte aufgebaut werden.
Sie können eine Option auswählen, die für Sie am besten geeignet ist, um Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen, und sie so lange nutzen, wie sie am effektivsten ist.
Lassen Sie uns zum Beispiel eine der vorgeschlagenen Recruiting-Optionen analysieren - eine Reihe von Videos, damit Sie sie effektiv umsetzen können.
WAS IST ERFORDERLICH, UM DIESE METHODE DER REKRUTIERUNG DURCHZUFÜHREN?
1. Erstellen Sie eine Landingpage mit einem Abonnement für vier nützliche Videos.
Landingpage(aus dem Englischen. Landung- "landen, landen, abonnieren") - das sind nützliche Inhalte, bestehend aus einer Seite, die Sie durch Eingabe Ihrer Registrierungsdaten abonnieren können.
Nummer 4 ist Symbol... Es können mehr oder weniger davon sein. Die Hauptsache ist, dass dies eine Videoschleife ist, in der Sie einige nützliche Inhalte anbieten. Die ersten drei Videos enthalten beispielsweise eine Präsentation und das vierte ist eine Einladung zu Ihrem Unternehmen oder eine Einladung zu einem Webinar.
Elite-Rekrutierungssysteme haben einen großen Einfluss auf die soziale Zusammensetzung und Qualitätsmerkmale Mitglieder der Elite. Es gibt zwei Hauptrekrutierungssysteme: 1) Gildensystem; 2) unternehmerisches System. Die Hauptmerkmale des Gildensystems sind wie folgt:
Geschlossenheit;
Langsamer Weg nach oben;
Viele Zwischenstufen in der Karriereentwicklung;
Eine Vielzahl institutioneller Filter (formale Anforderungen an eine Position - Parteimitgliedschaft, Alter, Ausbildung, Berufserfahrung, soziale Herkunft, positive Eigenschaften der Führung usw.);
Ein enger Kreis der Wähler (in der Regel Mitglieder) überlegener Körper Durchführung der Auswahl - Auswahl der Kandidaten);
Die Tendenz, eine bereits bestehende Führungsform zu reproduzieren.
Ein Beispiel für dieses Rekrutierungssystem ist das sowjetische Nomenklatursystem der 1960er und 1980er Jahre.
Das Unternehmersystem ist in vielerlei Hinsicht das Gegenteil des Zunftwesens und zeichnet sich durch höheren Wettbewerb und zunehmende Bedeutung aus persönliche Qualitäten, eine kleine Anzahl institutioneller Filter, ein breites Spektrum an Wählern (Wahlbevölkerung). Dieses System herrscht in allen entwickelten demokratischen Ländern vor.
Jedes System hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Das unternehmerische System gilt als flexibler, innovationsoffen und dynamisch gut angepasst modernes Leben... Aber es macht den politischen Kurs des Staates weniger berechenbar, erhöht die Risiken, die mit einem möglichen radikalen Kurswechsel der Regierung verbunden sind (nach den Wahlen kann sich der Kurs der Regierung um 180 Grad drehen). Das Zunftsystem macht das Verhalten der neuen Führung berechenbarer, verringert die Wahrscheinlichkeit interner Konflikte, kann aber zu Bürokratisierung, Gerontokratie (Macht der Älteren), Bildung von "Familien", "Gemeinschaften" und "Clans" führen. . Der Prozess der Machtbildung der "Kreml-Ältesten" in der UdSSR ist anhand der Tabelle ersichtlich. Dabei ist zu bedenken, dass die Besetzung niederer Nomenklatura-Positionen eine Person noch nicht zu einem Mitglied der politischen Elite machte. Die Nomenklatur war eine Art herrschende Klasse und eine Personalquelle für die Bildung der politischen Elite. In dieser Zeitspanne Sowjetische Geschichte Die Menschen erreichten oft politische Höhen, wenn sie über 60 Jahre alt waren. FRAU. Gorbatschow, der mit 54 Jahren Generalsekretär des ZK der KPdSU wurde, galt als sehr junger Mann.
"Länge" der Nomenklaturkarriere in verschiedene Perioden Sowjetische Geschichte (die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsjahre vor der ersten Nomenklatur
Positionen)
Bis Mitte der 1970er Jahre. Die Karrierevariabilität nahm ab: Es entstand ein gewisser Checkpoint („Asset“), den man passieren musste, um in hochrangige Positionen aufgenommen zu werden. Die Rolle einer solchen "Umkleidekabine" spielte die Position des mittleren Managers: stellvertretender Direktor, Chefingenieur, Sekretär des Parteikomitees. Bis Mitte der 1970er Jahre. Die vertikale Mobilität hat endlich den Charakter eines langsamen Fortschritts auf einer streng überprüften Karriereleiter angenommen. Es wurde unmöglich, Karriere zu machen, ohne eine Führungspersönlichkeit zu sein. Die Gesellschaft wurde immer geschlossener. Der Verlust der Mobilität war ein schwerwiegender depressiver Faktor, der insbesondere für karriereorientierte Menschen von Bedeutung war. Je höher die eigenen sozialen Ressourcen eingeschätzt wurden, desto stärker war die Frustration. Besonders attraktiv war jede Gelegenheit, die Situation zu ändern: Alle Erwartungen wurden durch das Prisma des Aufstiegs gebrochen. In den 197080er Jahren. Auch der Komsomol wurde alt. So übernahm einer der letzten Führer des Komsomol Boris Pastuchow (erster Sekretär des Komsomol von 1977 bis 1982) diesen Posten im Alter von 44 Jahren. 1966 betrug das Durchschnittsalter der Mitglieder des Politbüros 58 Jahre, 1981 waren es bereits 70 Jahre alt. Die durchschnittliche Verweildauer in einem Ministeramt betrug 1980 über 13 Jahre. Ein weiteres Merkmal des sowjetischen Nomenklatura-Systems war sein Clanismus, der sich in Form von Gemeinschaftsgruppen annahm. Rund um L.I. Breschnew, die Gemeinden Dnepropetrowsk und Moldawien wurden gegründet, deren Vertreter einst mit ihm in der Ukraine und Moldawien zusammenarbeiteten, und nachdem Breschnew Generalsekretär des ZK der KPdSU wurde, übernahmen sie Schlüsselpositionen in Partei und Regierung.
FRAU. Nachdem Gorbatschow die Perestroika (einschließlich des politischen Systems) begonnen hatte, konnte er kein eigenes Team bilden, machte viele Fehler und verlor letztendlich die Macht. Ein Versuch, sich in personalpolitischen Belangen auf die individuellen Verdienste der Nominierten zu verlassen und ihre Loyalität zum Staatsoberhaupt zu ignorieren, blieb erfolglos. Ständig wechselndes Personal, M.S. Gorbatschow hat es nie geschafft, eine Mannschaft um ihn herum zu bilden. Unter ihm begann der Übergang vom Zunftsystem zum unternehmerischen System der Rekrutierung von Elitemitgliedern, was durch die Ergebnisse der Wahlen der Volksabgeordneten der UdSSR 1989 deutlich wurde. Bei diesen Wahlen wurden einige der Abgeordneten gewählt, nachdem sie bestanden hatten ein echter Kandidatenwettbewerb. Der endgültige Übergang zum Unternehmersystem erfolgte bereits unter B.N. Jelzin. Freie Wahlen von Parlamentsmitgliedern und regionalen Führern in den 1990er Jahren. das Rekrutierungssystem der Elite radikal verändert. Unter B. N. Jelzins politische Elite wurde "jünger" (dies war besonders in der Regierung der Russischen Föderation zu beobachten, als Ministerposten oft von Personen unter 40 Jahren bekleidet wurden). Zusammen mit den Pluspunkten (Energie, Baubereitschaft) Marktwirtschaft) hatte eine so scharfe "Verjüngung" viele Nachteile. Die Macht endete oft mit unerfahrenen, inkompetenten Leuten.
Während der Präsidentschaft von V. V. Generell behält Putin das unternehmerische System noch bei, Tendenzen zur Rückkehr zum Zunftsystem gibt es aber bereits. Es ist kein Zufall, dass Politologen beginnen, wie in der Breschnew-Ära von einer ausgeprägten Clanhaftigkeit zu sprechen, über die Herrschaft der sogenannten "St. Petersburger", die von V.V. Putin für Arbeit im Bürgermeisteramt von St. Petersburg und in den Staatssicherheitsbehörden. Petersburger Gemeinde wurde in der Zeit von L.I. Breschnew. Grundsätzlich schließt das unternehmerische System die Existenz des Präsidententeams nicht aus, dessen Mitglieder von ihm persönlich ausgewählt werden, unter anderem unter Berücksichtigung der bisherigen Erfahrungen der gemeinsamen Arbeit. Aber wenn ein Team jahrzehntelang an der Macht ist, wenn der Zugang zur Elite für neue Leute auf ein Minimum reduziert wird und statt Personalrotation Spitzenbeamte von einem Stuhl auf einen anderen „versetzt“ werden und wenn persönliche Loyalität das Geschäft komplett verdrängt Qualitäten, dann droht eine Rückkehr ins Gildensystem. Darüber hinaus im oberen Management modernes Russland markiert tende nci und, nicht einmal charakteristisch für die Nomenklatura-Ära. Die Rede ist von familiären und ehelichen Bindungen, die mit einigen Regierungsmitgliedern verbunden sind. Diese Art von "Nepotismus" war für die sowjetische Elite ungewöhnlich. Es ist nicht typisch für entwickelte Demokratien mit einem unternehmerischen System zur Rekrutierung der Elite.
26... Politische Führung: Wesen, Theorie und Typologie.
Das Problem der politischen Führung hat eine reiche Forschungsgeschichte. Bereits in der antiken Mythologie waren Führer mit übernatürlichen Eigenschaften ausgestattet. Die Geschichtsauffassung als Ergebnis des Handelns von Herrschern hat die Geschichtsschreibung lange dominiert. Diese Positionen wurden von den Denkern der Antike (die den Herrscher mit verschiedenen außergewöhnlichen Eigenschaften ausstatteten), der edlen Geschichtsschreibung (Herrscherwechsel - Epochenwechsel), mittelalterlichen Theologen (die Geschichte wird von Gott durch das Handeln der Könige geschaffen) usw. vertreten. Ähnliche Ansichten wurden von bürgerlichen Denkern gehalten: N. Machiavelli, die Rolle der Massen erkennend, überließ er dem Führer die führenden Positionen in der Politik. Hegel schrieb, dass die Ziele, die von großen Menschen verfolgt werden, das Moment des Universalen enthalten. T. Carlyle glaubte, dass die Führer eine „dumme Menge“ anführen. G. Tarde betonte, dass alle Errungenschaften der Zivilisation das Ergebnis der Tätigkeit großer Führer seien. Obwohl Ideen über die zunehmende Rolle der Massen in der Geschichte geäußert wurden (G. Le Bon), wurden die Massen in diesem Fall als "eine Menge nach dem Führer" dargestellt. Ähnliche Ansichten äußerten russische Populisten.
Auf moderne Konzepte Die politische Führung wurde am stärksten von der marxistischen Herangehensweise an das Problem der Persönlichkeit und der Massen in der Geschichte beeinflusst, der Idee der Führung, entwickelt von 3. Freud und seinen Anhängern. In der modernen Politikwissenschaft gibt es viele Ansätze, das Wesen von Führung zu verstehen. Die häufigsten sind:
Die Theorie der Merkmale (E. Bogardus). Führung wird als rein sozialpsychologisches Phänomen betrachtet. Eine Führungskraft ist eine Person mit besonderen Eigenschaften wie Intelligenz, Charakter, Organisationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Taktgefühl, Humor, Aufmerksamkeit usw. Hier wird die soziale Natur der Führung ignoriert, wird argumentiert dass eine Reihe dieser Eigenschaften automatisch eine Person zum Anführer macht.
2. Situativer Ansatz (E. Fromm, D. Riesman). Die Führung hängt von der jeweiligen Situation ab. Angesichts der aktuellen Situation kann eine Person mit bestimmten Eigenschaften eine Führungspersönlichkeit werden. In einer anderen Situation wird er nie einer werden. Dementsprechend entwickelt der Führer in sich die Qualitäten, die der Konjunktur oder "situativen Anforderung" entsprechen, und ist eine Art Wetterfahne, die den Umständen entsprechend agiert. Indem er die Unabhängigkeit des Einzelnen ablehnt, ist der Führer zur Passivität verdammt, zur Unterwerfung unter Bedingungen, um seine Karriere zu erhalten.
3. Funktionalismus (D. Edinger). Führung ist eine Position in der Gesellschaft, die sich durch die Fähigkeit einer Person auszeichnet, das kollektive Verhalten aller ihrer Mitglieder zu lenken und zu organisieren. Der Führer übernimmt aufgrund seiner Fähigkeiten eine Reihe wichtiger Funktionen in der Gesellschaft: Verwaltung, Regulierung, Kontrolle der politischen Beziehungen. Diese Theorie berücksichtigt nicht die Tatsache, dass bestimmte Bedingungen und Möglichkeiten erforderlich sind, um die Fähigkeiten eines Individuums zu verwirklichen.
4. Die Theorie der bestimmenden Rolle der Anhänger (F. Stanford). Der Anführer hat immer Anhänger. Die Beförderung von Führungskräften hängt von der Unterstützung der Gruppe ab. Der Anführer ist ein Instrument in den Händen der Gruppe, das ihn zur Wahrung ihrer Interessen vorstellt und ihn zu einer Marionette macht, die nach den Bedürfnissen der Menge und nach ihren Kriterien handelt. Nicht die Analyse eines aktiven Führers steht im Vordergrund, sondern seiner Gefolgschaft. Ohne die Essenz von Führung zu enthüllen, enthüllt diese Theorie ziemlich vollständig der Hauptgrund Schwächung der Führung.
5. Die kompensatorische Theorie der Politik ist voreilig! untersucht das Problem der Führung auf der Grundlage der Psychoanalyse (A. Adler, G. Lassuel). Führung, oder besser gesagt der Wunsch nach Führung, wird als Wunsch dargestellt, ihre persönliche Unterlegenheit in einem Bereich (körperlich, geistig, moralisch usw.) auszugleichen. Der Kampf um Macht (bzw. um Führung) wird als Kampf um Selbstbestätigung verstanden, um führende Positionen in der Gesellschaft zu erreichen, um all ihre Erfahrungen zu kompensieren. Die Geschichte kennt ähnliche Beispiele, aber sie folgen nicht aus objektiven Gesetzen.
6. Psychologische Deutung (3. Freud). Im Mittelpunkt des gesellschaftlichen Lebens steht die Psyche, und jeder Mensch strebt nach Macht. Aber dieses Streben der Menschen manifestiert sich in unterschiedlichem Ausmaß. Führungskräfte sind besessen vom Willen zur Macht. Und Führung ist eine gewisse Art von Wahnsinn als Folge einer Neurose. Eine Reihe von politischen Führern war neurotisch, daher folgt daraus keine Regelmäßigkeit. Die Gesellschaft gliedert sich in geistig normale Menschen und Führer (Neurotiker).
7. Der „synthetische“ Führungsansatz in der westlichen Politikwissenschaft läuft darauf hinaus, die Einseitigkeit bisheriger Konzepte zu überwinden. Durch die Kombination unterschiedlicher Standpunkte und die Verweigerung einer objektiven Analyse können seine Anhänger jedoch keine einheitliche, in sich konsistente Führungstheorie schaffen. Durch die Kombination von manchmal gegensätzlichen Ansätzen erhalten sie nur ein eklektisches Konzept, das nichts Neues bietet.
8. Die russische Politikwissenschaft zeichnet sich durch eine etwas andere Herangehensweise an das Problem der politischen Führung aus.
Der Begriff "Führer" in der Übersetzung aus dem Englischen bedeutet ein führendes, maßgebliches Mitglied einer Organisation oder einer kleinen Gruppe. Um das Wesen von Führung zu verstehen, ist es wichtig, die Gründe für das Auftreten eines Führers in der politischen Arena herauszufinden.
Erstens das traditionelle Funktionieren der Institution der politischen Führung in einer bestimmten Gesellschaft, wenn der Führer durch einen anderen ersetzt wird (aus Vererbung, Kontinuität oder anderen Gründen). Eine demokratische Gesellschaft setzt die Existenz einer breiten Palette von Führern voraus, die sich ständig gegenseitig konkurrieren und sich gegenseitig ersetzen.
Zweitens ist die Entstehung eines politischen Führers auf bestimmte gesellschaftspolitische Bedingungen im Land zurückzuführen. Damit verbunden sind meist gesellschaftliche Krisen unterschiedlicher Art und gesellschaftliche Umbrüche, die zu einem Regierungswechsel führen.
Der politische Führer übt eine Reihe von Funktionen in der Gemeinschaft aus. Der amerikanische Politikwissenschaftler R. Tucker identifiziert Folgendes:
1. Führungskräfte nehmen die Funktion der Evaluation wahr, dh sie liefern eine zeitnahe und umfassende Analyse der aktuellen Situation.
2. Führungskräfte entwickeln eine Verhaltenslinie, entwickeln ein Aktionsprogramm, um ihre Ziele zu erreichen.
3. Führungskräfte nehmen eine mobilisierende Funktion wahr, dh sie bemühen sich um massive Unterstützung bei der Umsetzung des geplanten Aktionsplans.
4. Der Leiter trifft eine Entscheidung. Er analysiert Veränderungen der politischen Situation, legt erfolgversprechende Wege zur Entwicklung des politischen Prozesses fest und lenkt alle öffentlichen Aktivitäten in diese Richtung.
Als aktives Subjekt der Politik und als direkter Träger politischer Macht übt der Führer in der Tat einen enormen Einfluss auf das politische Leben aus. In der modernen Gesellschaft ist Führung eine Form der Machtbildung auf der Grundlage von Integration verschiedene Gruppen Probleme und Aufgaben der sozialen Entwicklung durch die Umsetzung des vom Leiter vorgeschlagenen Programms zu lösen.
Dementsprechend können wir sagen, dass Führung auf drei besteht soziale Ebenen wo verschiedene Aufgaben gelöst werden.
Führung auf der Ebene einer kleinen Gruppe, die durch politische Interessen vereint ist. Es leitet und organisiert die Aktionen der Gruppe. Dabei stehen die persönlichen Qualitäten einer Führungskraft im Vordergrund: Entscheidungskompetenz, Verantwortungsübernahme etc. Diese Führung ist allen Gesellschaften inhärent. Die Führungskraft hat eine integrative Funktion.
Führung auf der Ebene politischer Bewegungen im Kontext von Machtansprüchen bestimmter gesellschaftlicher Gruppen. Hier zählen nicht engstirnige Gruppeninteressen, sondern der allgemeine gesellschaftliche Status. Nicht nur seine persönlichen Qualitäten, sondern auch die Fähigkeit, die Interessen des gesellschaftlichen Umfelds, das ihn nominiert hat, widerzuspiegeln, sind bereits für die Nominierung eines Leaders wichtig. Die Führungskraft erfüllt nicht nur eine integrative, sondern auch eine pragmatische Funktion, die sich in der Entwicklung eines Aktionsprogramms ausdrückt. Und diese Führungsebene manifestiert sich in jeder Gesellschaft.
Führung als Möglichkeit der Machtorganisation im Rahmen der gesamten Gesellschaft, aber der Existenz unterworfen Zivilgesellschaft, die Teilung der Autoritäten sowie die soziale Klassenteilung der Gesellschaft. Dies ist die höchste Führungsebene und existiert nur unter den vorgegebenen Bedingungen. Es setzt die gegenseitige Befriedigung der Interessen sowohl des Führers als auch der "Anhänger" (vielleicht sogar illusorisch, imaginär) voraus. Tatsächlich herrscht im öffentlichen Bewusstsein die Überzeugung, dass die Handlungen des Führers beiden Parteien Vorteile bringen. Der Führer hält seine Position nicht nur mit Hilfe gesetzlicher Regelungen, sondern auch mit moralischen und wertmäßigen Regulatoren seines Verhaltens. Neben der integrativen und pragmatischen Funktion nimmt die Führungskraft hier auch eine koordinierende Funktion wahr.
Die betrachteten Ebenen der politischen Führung zeigen die Stadien der Bildung des politischen Führers selbst. Auf der dritten Ebene wird der Führer zum echten Machtträger und zum Schöpfer der Politik.
Auf dieser Ebene können wir von Führung auf nationaler Ebene sprechen, die sich durch folgende Merkmale auszeichnet:
Distanzführung, d.h. der Führer und seine Gefolgsleute haben keinen direkten Kontakt;
Mehrrollenführung, d.h. der Führer orientiert sich an den Bedürfnissen seiner unmittelbaren Umgebung, der politischen Partei, der bürokratischen Exekutive, der gesamten Bevölkerung, und seine Aufgabe ist es daher, diese Interessen in einem gewissen Gleichgewicht zu halten;
Unternehmensführung, wenn auch eine individuelle. V moderne Bedingungen ein Führer ist ein Produkt "organisierter Aktivität", eine rein symbolische Figur, er handelt im Rahmen bestimmter Vorschriften, festgelegter Normen und seine Rollen werden von anderen Personen, seinem Hauptquartier (Team) und der "ausübenden Elite" ausgeübt. Führungskräfte verkörpern nur Lösungen, die von einem Team von Menschen mit professionellem Wissen entwickelt wurden.
Politische Führer werden von bestimmten sozialen Gruppen nominiert, und ihre Rolle hängt von der Stellung dieser Gruppe in der Gesellschaft und von ihrer Unterstützung des Führers ab. Ein Führer kann nicht allein Geschichte schreiben. Obwohl politische Führer, die die Interessen bestimmter Personengruppen zum Ausdruck bringen, natürlich einen erheblichen Einfluss auf den Verlauf der Ereignisse haben können, ist die Rolle von Führern in kritischen Phasen der Entwicklung besonders groß, wenn schnelle Entscheidungen und die Fähigkeit zur bestimmte Aufgaben richtig verstehen müssen.
Welche Eigenschaften braucht ein Führer, um seine führende Position in der Gesellschaft zu erobern und zu behaupten? Lassen Sie uns, ohne Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben, nur die Hauptmerkmale eines politischen Führers nennen. Der Leiter muss:
Um die Interessen einer bestimmten sozialen Gruppe zu berücksichtigen, auszudrücken und zu verteidigen, stellen Sie die Interessen der Gesellschaft über die persönlichen;
eine eigene politische Agenda haben (oder eine Gruppe zum Ausdruck bringen);
Die Fähigkeit zu haben, die Aktionen der Massen zu organisieren, um dieses Programm zu erfüllen, um gegen ihre politischen Rivalen für die Verteidigung und Umsetzung ihres Programms zu kämpfen;
Die Massen erobern zu können, um an Popularität zu gewinnen;
Haben Sie die Zeit und Gelegenheit, Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen;
Bestätigen Sie ständig durch all ihre praktischen Aktivitäten ihr Recht auf Führung;
ein gewisses Maß an politischer Kultur besitzen;
Um ihr politisches Gesicht zu bewahren, ungeachtet des Vorhandenseins eines offiziellen Postens oder des Verlustes desselben;
Nehmen Sie aktiv an der Öffentlichkeitsarbeit teil, beeinflussen Sie deren Veränderung;
Besitzen eine Reihe bestimmter persönlicher Qualitäten (Gelehrsamkeit, Korrektheit, professionelle Ausbildung, moralische Stabilität, Wille, Zielstrebigkeit, Ausdauer, Kommunikationsfähigkeit, rednerische Fähigkeiten usw.).
Echte politische Führer werden durch politische Kämpfe gebildet. Jeder Führer strebt danach, so viele Unterstützer wie möglich zu haben, sich zu formalisieren, in das bestehende politische System einzutreten.
Auf der Grundlage all dessen können wir eine detaillierte Definition eines politischen Führers geben.
Ein politischer Führer ist eine Person, die seine Anhänger führt und bei ihren Entscheidungen zur Verwirklichung ihrer politischen Interessen einen ständigen und dominierenden Einfluss auf die gesamte Gesellschaft oder einen bestimmten politischen Verband ausübt.
Die Ausbildung eines politischen Führers in der Praxis kann durch die folgenden Phasen definiert werden:
1) die Entstehung sozialer Bewegungen und die Auswahl ihrer Führer;
2) die Bildung von Parteien, die Entwicklung ihrer Programmrichtlinien und Organisationsprinzipien;
3) die Bildung einer Hierarchie der parteipolitischen Führung;
4) der Kampf um die Macht, die Machtübernahme der Partei, die Beteiligung an der Regierung des Staates, die Delegation von Parteiführern in führende Regierungspositionen, das Aufkommen von Führern und Führern.
Durch die vielen unterschiedlichen Führungsansätze besteht dringender Entwicklungsbedarf Typologie Führung. Ein klassisches Beispiel ähnliche Klassifizierung kann als die von M. Weber vorgeschlagene Typologie bezeichnet werden, die drei Arten von Führung identifiziert:
1. Traditionelle Führung, die auf dem Glauben an die Heiligkeit von Traditionen und Bräuchen basiert. Führungsautorität ist traditionell und wird oft vererbt. Diese Art der Führung ist charakteristisch für die Entwicklung der Gesellschaft in der vorkapitalistischen Zeit.
2. Rationale und rechtliche Führung, die auf dem Glauben an die Gesetzmäßigkeit der bestehenden Ordnung, ihre „Rationalität“ beruht. Bei diesem Typus wird der politische Führer zu einem bürokratischen Führer, der bestimmte Funktionen im System ausübt. von der Regierung kontrolliert... Führung wird zum Instrument des Rechts. Ein Leiter wird nicht wegen persönlicher Qualitäten oder Verdienste nominiert, sondern mit Hilfe rechtlicher bürokratischer Verfahren, und seine Ablösung ist leicht durchführbar. Diese Art der Führung ist charakteristisch für eine "industrielle" Gesellschaft. Seine höchste Manifestation ist die berüchtigte Nomenklatur. Diese Führung ist unpersönlich.
3. Charismatische Führung basierend auf dem Glauben an die übernatürlichen Eigenschaften des Führers, seine Begabung, Einzigartigkeit, die Schaffung eines Personenkults. Um einen Führer mit außergewöhnlichen Fähigkeiten auszustatten, muss man ihn auch verehren. Im Gegensatz zu den beiden vorherigen Typen entsteht charismatische Führung in Krisenzeiten der Gesellschaftsentwicklung und verwandelt sich dann, wenn sie sich stabilisiert, in traditionelle oder rational-rechtliche.
Der ursprüngliche Ansatz von ls-Areblé ^ e Typologie der Führung wird von dem amerikanischen Politikwissenschaftler ^ I / Herman ^ angeboten, der 4 kollektive Führungstypen unterscheidet. /
1. Der Leader-Banner-Träger, der seine eigene Vision der Realität hat, legt sein eigenes Aktivitätsprogramm vor. Dieser Führer hat eine Idee, um deren Willen das bestehende politische System geändert werden kann.
2. Ein dienender Führer, der die Interessen seiner Anhänger zum Ausdruck bringt und in deren Namen handelt. Er agiert als Dirigent der Ideen seiner Gruppe und als Ausführender ihrer Aufgaben.
3. Leader-Händler, für den seine Überzeugungskraft wichtig ist. Dadurch "kauft" die Gruppe seine Pläne und ist selbst an deren Umsetzung beteiligt. Die Hauptsache für einen solchen Führer ist die Fähigkeit, sein „Produkt“ (dh sein Programm) zu präsentieren.
4. Ein Feuerwehrleiter, der schnell und rechtzeitig auf akute Probleme reagiert. Dies ist eine Person, die die Bedürfnisse des Augenblicks erfasst und daher eine führende Position einnimmt.
Ein interessanter Ansatz ist Pareto, der die Anführer nach den Tätigkeitsmethoden für Löwen und Füchse einteilte.
Führung kann in Bezug auf den Machtmechanismus oder die Rolle eines Führers bei der Transformation der Gesellschaft eingeteilt werden (R. Tucker).
1. Ein kopservativer Führer widersetzt sich Veränderungen, behindert die Entwicklung und bezieht sich auf Traditionen und etablierte Normen.
2. Ein Reformerführer, der an bestehende soziale Ideale glaubt, einen Widerspruch zwischen ihnen und der Praxis sieht und daher die Menschen ermutigt, ihr Verhalten zu ändern.
3. Der Revolutionsführer lehnt nicht nur Stereotype ab, sondern auch die Ideale selbst, die in der Gesellschaft behauptet werden. Dies sind die Führer, die den Wandel im gesellschaftspolitischen System aufrufen und umsetzen. An den Brüchen der Gesellschaft wird der populistische Führertypus aktiviert.
G. Lasswell schlug seine Klassifikation basierend auf der Neigung von Führern zu einem bestimmten Verhaltensmodell vor und hob Führer hervor – Agitatoren, Organisatoren und Theoretiker.
Führung kann auch nach dem Grad der Institutionalisierung eingeteilt werden: formell und informell.
Die extremste, perverseste Form der Führung wird der Personenkult sein.
Ein erweitertes System politischer Führer ermöglicht es uns, das Wesen der Führung besser zu klären und ihre Merkmale zu verstehen.
In ihrem Wesen ist Führung mit dem Streben nach Macht verbunden, und die Art und Weise, wie der Führer über diese Macht verfügt, bestimmt maßgeblich die Entwicklung der politischen Beziehungen in der Gesellschaft, die Bildung eines bestimmten Typs von politischem System.
Das Studium objektiv vorhandener Zusammenhänge zwischen Phänomenen ist die wichtigste Aufgabe Allgemeine Theorie Statistiken. Bei der statistischen Untersuchung von Abhängigkeiten werden kausale Zusammenhänge zwischen Phänomenen aufgedeckt, wodurch Faktoren (Zeichen) identifiziert werden können, die einen großen Einfluss auf die Variation der untersuchten Phänomene und Prozesse haben. Kausale Beziehungen sind eine Verbindung zwischen Phänomenen und Prozessen, wenn eine Veränderung in einem von ihnen eine Ursache ist. Führt zu einer Veränderung im anderen - die Wirkung.
Von besonderer Bedeutung bei der Untersuchung von Ursache-Wirkungs-Beziehungen ist die Identifizierung der zeitlichen Abfolge: Die Ursache muss immer der Wirkung vorausgehen, aber nicht jedes vorherige Ereignis sollte als Ursache und das nachfolgende als Folge betrachtet werden.
In der realen sozioökonomischen Realität sollten Ursache und Wirkung als verwandte Phänomene betrachtet werden, deren Auftreten auf einen Komplex von gleichzeitigen einfacheren Ursachen und Wirkungen zurückzuführen ist. Zwischen komplexen Ursachen- und Wirkungsgruppen sind mehrwertige Zusammenhänge möglich, wenn auf eine Ursache die eine oder andere Handlung folgt oder eine Handlung mehrere unterschiedliche Ursachen hat. Jedes Phänomen kann in einigen Fällen als Ursache und in anderen als Folge auftreten.
Aber je komplexer die untersuchten Phänomene sind, desto schwieriger ist es, die Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen ihnen zu identifizieren. Die Verflechtung verschiedener interner und externer Faktoren führt unweigerlich zu einigen Fehlern bei der Bestimmung von Ursache und Wirkung. Sozioökonomische Phänomene sind das Ergebnis der gleichzeitigen Wirkung einer Vielzahl von Ursachen. Daher ist es bei der Untersuchung dieser Phänomene notwendig, die Hauptursachen zu identifizieren und von den sekundären zu abstrahieren.
In der ersten Phase der statistischen Kommunikationsstudie wird eine qualitative Analyse des untersuchten Phänomens durchgeführt, die mit der Analyse der Natur eines sozialen oder wirtschaftlichen Phänomens unter Verwendung von Wirtschaftstheorie und Soziologie verbunden ist. Die zweite Stufe ist der Aufbau eines Kommunikationsmodells. Es basiert auf statistischen Methoden: Gruppierungen, Durchschnitte, Tabellen usw. Der dritte und letzte Schritt – die Interpretation der Ergebnisse – ist wiederum verbunden mit qualitative Merkmale das zu untersuchende Phänomen.
Die Statistik hat viele Methoden zur Untersuchung von Beziehungen entwickelt, deren Wahl von den Zielen der Studie und den gestellten Aufgaben abhängt. Nach ihrer Bedeutung für die Beziehungsforschung werden die Zeichen in zwei Klassen eingeteilt. Zeichen, die Veränderungen in anderen verwandten Zeichen verursachen, werden als . bezeichnet Fakultät oder einfach Faktoren. Zeichen, die sich unter dem Einfluss von Faktorzeichen ändern, sind Wirksam.
Die Zusammenhänge zwischen Phänomenen und ihren Zeichen werden nach dem Grad der Verbundenheit, der Richtung und dem analytischen Ausdruck klassifiziert.
In der Statistik werden ein funktionaler Zusammenhang und eine statistische Abhängigkeit unterschieden. Funktional wird eine solche Beziehung genannt, bei der ein bestimmter Wert des Faktorattributs einem Wert des effektiven Attributs entspricht. Der funktionelle Zusammenhang manifestiert sich in allen Beobachtungsfällen und für jede Einheit der untersuchten Population.
Äußert sich die kausale Abhängigkeit nicht in jedem Einzelfall, sondern im Allgemeinen bei einer großen Anzahl von Beobachtungen, so nennt man eine solche Abhängigkeit statistisch... Ein Sonderfall der Kommunikation ist Korrelation eine Beziehung, bei der eine Änderung des Durchschnittswerts eines effektiven Merkmals auf eine Änderung der Faktormerkmale zurückzuführen ist.
Je nach Grad der Kommunikationsdichte werden je nach Wert des Korrelationskoeffizienten folgende Kriterien zur Beurteilung der Kommunikationsdichte unterschieden: praktisch kein Zusammenhang, schwach, signifikant, eng.
In der Richtung gibt es einen direkten Link und einen inversen Link. Bei direkte Kommunikation bei einer Erhöhung oder Verringerung der Werte des Faktorattributs tritt eine Erhöhung oder Verringerung der Werte des effektiven Attributs auf. Somit trägt eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität zu einer Erhöhung der Rentabilität der Produktion bei. Im Fall von Rückmeldung die Werte des effektiven Attributs ändern sich unter dem Einfluss der Fakultät, jedoch in entgegengesetzter Richtung im Vergleich zur Änderung der letzteren. Mit steigender Kapitalrendite sinken also die Kosten einer Produktionseinheit. sozialökonomische Statistiken
Durch analytischen Ausdruck werden Links unterschieden gerade(oder einfach linear) und krummlinig(nichtlinear). Lässt sich der statistische Zusammenhang zwischen Phänomenen näherungsweise durch eine Geradengleichung ausdrücken, so heißt sie Linienverbindung ; wenn es durch die Gleichung einer beliebigen Kurve (Parabel, Hyperbel, Potenz, Exponential, Exponential usw.) ausgedrückt wird, heißt eine solche Beziehung nichtlinear oder krummlinig.
Nach der Anzahl der Faktoren, die auf das effektive Merkmal einwirken, werden Verbindungen unterschieden univariat(ein Faktor) und multifaktoriell(zwei oder mehr Faktoren). Einfaktorielle (einfache) Beziehungen werden normalerweise als gepaart bezeichnet (da ein Merkmalspaar berücksichtigt wird). Zum Beispiel die Korrelation zwischen Profit und Arbeitsproduktivität. Bei einer multifaktoriellen (multiplen) Beziehung bedeuten sie, dass alle Faktoren in einem Komplex, d.h. gleichzeitig und im Zusammenhang z. B. der Zusammenhang zwischen Arbeitsproduktivität und dem Niveau der Arbeitsorganisation, Automatisierung der Produktion, Qualifikation der Arbeitnehmer, Produktionserfahrung, Ausfallzeiten und anderen Faktorzeichen.
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Gegenstand der ökonomischen Analyse ist der Ursache-Wirkungs-Zusammenhang wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse.
Faktorenanalyse ermöglicht es Ihnen, die Ursache-Wirkungs-Beziehungen einzelner Elemente dieser Prozesse zu ermitteln und mit ausreichender Sicherheit deren mögliche Folgen zu bestimmen. Diese Methode ist in der Wirtschaftsforschung weit verbreitet und wird in der Literatur ausführlich behandelt. In den Prognosewerken der Institute der chemischen Industrie wird es jedoch noch in sehr begrenzten Bereichen eingesetzt.
Bei der Entwicklung des Klassifikationssystems wurden die kausalen Zusammenhänge zwischen den Faktoren der Bodenbildung einerseits und der Struktur und Beschaffenheit von Böden andererseits berücksichtigt.
Es gibt kausale Zusammenhänge zwischen den Werten dieses Bereichs.
In der Ökonomie ist es manchmal schwierig, kausale Zusammenhänge zu erkennen. Betrachten Sie zwei logische Fehler.
Wenn in verschiedene Länder funktionieren die gleichen Ursache-Wirkungs-Beziehungen, dann können unterschiedliche Methoden von einem Land auf ein anderes übertragen werden.
Gegenstand der Analyse ökonomischen Handelns ist der Ursache-Wirkungs-Zusammenhang wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse.
Dabei ist zu bedenken, dass kausale Zusammenhänge in der Ökonomie keineswegs selbstverständlich sind und der Ökonom die Aussage begründen muss, dass Ereignis A das Folgeereignis B verursacht hat.
Sie verlängern auch die Verzögerung und schwächen den kausalen Zusammenhang zwischen Nachfrageänderungen und Preisschwankungen.
Wesentlich für die Kybernetik sind nur die Kausalzusammenhänge, die für die Lösung dieses Problems wichtig sind; den Rest haben wir das Recht, ihn zu ignorieren.
Daher sollten bei der Geofiltrationsschematisierung die wesentlichen Ursache-Wirkungs-Beziehungen zwischen den Gesetzmäßigkeiten der Variabilität der Hauptfaktoren der Reservenbildung und den Merkmalen der hydrodynamisch-hydrochemischen Haushaltsströmungsstruktur berücksichtigt werden. Die Identifizierung und Offenlegung dieser Beziehungen ist eine Garantie für den korrekten Übergang vom natürlichen zum Geofiltrationsmodell des Feldes sowie die Tatsache, dass bei der Schematisierung wesentliche Faktoren bei der Bildung von Reserven nicht ausgeschlossen werden. In manchen Fällen wird der Ausschluss bestimmter signifikanter Faktoren aus den Berechnungsmodellen aufgrund deren unzureichender Kenntnisse gezielt vorgenommen, gleichzeitig kann ein solcher Ausschluss jedoch nur mit einer verständnisvollen und wenn möglich zumindest qualitativen Bewertung erfolgen wie sich eine solche Vereinfachung auf die Prognoseergebnisse auswirkt. Im allgemeinen zielen solche Vereinfachungen darauf ab, eine gewisse Sicherheitsmarge bei technischen Lösungen zu schaffen und können grundsätzlich nur dann zugelassen werden, wenn sie bei der Bemessung mit einer Konstruktionsmarge von einem von nicht zu einer Verzerrung anderer Elemente der Reserveschätzung führen Sie.
Generell zeigen Faktormodelle der Rentabilität die wichtigsten kausalen Zusammenhänge zwischen Indikatoren Finanzielle Situation und Finanzergebnisse, sie werden in Prognosen verwendet finanzielle Nachhaltigkeit Organisationen.
Gegenstand der Analyse der finanziellen Lage des Unternehmens ist der Ursache-Wirkungs-Zusammenhang wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse. Gegenstände - die wirtschaftlichen Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten, nämlich: das Produktions- und Verkaufsvolumen, die Kosten für Produkte, Dienstleistungen, finanzielle Ergebnisse usw. Analyseaufgaben bestimmen den Aufbau und das Wesen der Methodik als Forschungssystem zur Untersuchung eines bestimmten Objekts.
Gleichzeitig glaubte Hume, dass die kausalen Beziehungen der realen Welt weder a priori noch a posteriori existieren können, was auf die Schwäche seiner methodologischen Position hinweist. Er glaubt, dass das Subjekt für eine Ursache-Wirkungs-Beziehung bestenfalls nur zusammenhängende und darüber hinaus wiederholte Zusammenhänge der Aneinanderreihung und Abfolge annimmt; den notwendigen Zusammenhang schreibt er nur der Beziehung zwischen den Ereignissen zu.
Dies drückt sich darin aus, dass die Ursache-Wirkungs-Beziehungen von Veränderungen der Produktivkräfte und Produktionsverhältnisse zunehmend bewusst auf der Grundlage einer wissenschaftlichen Begründung ihrer Entwicklungstendenzen bestimmt werden. Darüber hinaus ist die Wirkung dieses Gesetzes zunehmend mit den im Sozialismus geltenden Gesetzen verbunden. Dies manifestiert sich darin, dass Planung nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Prozesse der Entwicklung des reifen Sozialismus umfasst.
