Die durchschnittliche ZP-Formel. So berechnen Sie das mittlere Ergebnis für das Jahr: Nützliche Informationen für Personal- und Rechnungslegungsarbeiter

Mit sekundär lohn Die Bürger vieler Länder treten verschiedene Phänomene auf - es kann sowohl erhöhen als auch fallen, aber das Wachstum bedeutet nicht, dass jede Person einzeln reicher wird. Es gibt ziemlich viele Methoden, die bei der Berechnung helfen werden. lohn. In ihrem Fundament werden durchschnittliche Indikatoren im Land, Unternehmen, laut Statistiken des Ergebnisses eines Angestellten berechnet.

Diese Berechnung ist in vielen Fällen erforderlich, da durchschnittliche monatliche Erträge. Bei bestimmten Umständen hängt der Höhepunkt, Renten und sonstige Zahlungen des Staates ab. Alle sind gehalten geschätzte Vorgänge Basierend auf dem Betrag, der für jeden Monat über einen bestimmten Zeitraum erhalten wird.

In welchen Fällen ist notwendig

Viele wissen, dass die Berechnung des Betrags der durchschnittlichen Löhne für Berechnung, Urlaub usw. erforderlich ist, und es gibt viele Fälle, die eine genaue Berechnung erfordern.

In den Rechtsvorschriften Russlands werden Fälle eindeutig ausgeschrieben, wenn die Umsetzung dieses Verfahrens erforderlich ist:

1. Im Falle einer Befreiung von der Hauptarbeit der Mitarbeiter der Institution, um an nicht arbeitenden Aktivitäten teilzunehmen. Eine Geschäftsverhandlungen können einer solchen Tätigkeit, kollektiven Vorbereitung einiger Projekte sowie andere außerschulische Aktivitäten zurückzuführen sind.
2. Wenn der Mitarbeiter in den obligatorischen Urlaub geht, der vom Arbeitsvertrag und dem Durchschnittslohn bezahlt wird.
3. Wenn der Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geht, die mit den Arbeiten verbunden ist. Gleichzeitig wird die Frage, ob der Mitarbeiter vom Arbeitnehmer ausgestellt wird, von der Organisation gelöst, und die Entscheidung wird auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags durchgeführt.
4. Wenn eine temporäre Übersetzung des Angestellten aus verschiedenen Gründen durchgeführt wird.
5. Wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, muss der Mitarbeiter einen Nutzen erhalten. Um Invaliditätsleistungen zu zahlen.
6. Bei der Bezahlung von Ausfallzeiten aufgrund der Schuld des Arbeitgebers. In anderen Fällen, wenn der Mitarbeiter das Recht hat, eine Entschädigung zu erhalten.

Als Grund für eine solche Entscheidung ist es keine Laune des Arbeitgebers, sondern auch die Umstände, die sich auf objektiven Gründen ergeben.

Jeder der Fälle sieht die Bereitstellung zuverlässiger Daten in den relevanten Organisationen vor, und die Nichteinhaltung der Bedingungen beinhaltet nicht die angenehmsten Folgen.

Buchhaltung für grundlegende Zahlungsarten

Grundzahlungen, die beim Berechnen berücksichtigt werden:

1. Aktuelle Auszahlungen für eigentlich gemachtes Volumen zu bestimmten Preisen und Preisen. Diese Indikatoren legen Gehalt und Gehalt eines separaten Angestellten vor.
2. Zahlungen, die Charakter, verschiedene Auszeichnungen, Zuschläge anregen, übergeben Sie über die Überstunden und so weiter.
3. Entschädigungszahlungen.
4. Diejenigen, die in der FZP enthalten sind.

Der durchschnittliche monatliche Wert hat in den Zusammensetzungssteuern und Versicherungsbeiträgen, die der Mitarbeiter in der Regel trägt. Wie für die Beiträge der Arbeitgeber sind sie nicht in der Berechnung.

Nach dem Gesetz ist der Betrag für den Berichtsmonat ein Organisationsfonds, der in einen bestimmten Monat unterteilt ist.

Darüber hinaus wird in der Berechnung eine Erweiterung durchgeführt, und dies erfolgt von der Industrie. In der Mathematik wird diese Methode als durchschnittliche Arithmetik bezeichnet.

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund verzögert Löhne verzögert, muss er es in der Zukunft in Bezug auf die Indexierung bezahlen. Der durchschnittliche Betrag für das verbrauchte Jahr des Mitarbeiters wird jedoch bezahlt. Die Erstattung des zuvor inhaftierten Ergebnisses wird also auf der Grundlage des Betrags pro Monat durchgeführt.

Detaillierter, das bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt wird, wird in den folgenden Videos gesagt:

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Das Verfahren zur Berechnung und Formel

Arbeitgeber können verschiedene Arten von Tricks nutzen. Der Hauptanschluss ist die Buchhaltung ausschließlich Löhne, während keine zusätzlichen Zahlungen bilanziert werden. Natürlich diese Berechnung ist nicht legal. und unterliegt der Verwaltungsverantwortung des Arbeitgebers.

Es gibt bestimmte Regeln, für die es berechnet wird, und diese Regeln werden vom Arbeitsgesetze sowie spezielle Bestimmungen bestimmt.

Gemäß den angegebenen Standards, wenn auch berechnet bestimmte Daten werden berücksichtigt:

• die Höhe der wirklich aufgelaufenen Löhne für das letzte Jahr,
• die Zeit, die tatsächlich jeden Monat erarbeitet wurde.

Der Monat wird auf der Grundlage der Anzahl der Tage auf dem Kalender aufgenommen, dh von 1 bis 30 oder 31 Tagen. Der Ausschluss kommt im Februar, deren Berechnung 28 oder 29 Tage beträgt.

Beispiel für Berechnung

Der Angestellte hat das ganze Jahr gearbeitet und fehlende Arbeitstage ohne Grund, ohne das Krankenhaus zu verlassen. Und jetzt entschied er sich, einen Urlaub zu machen. In diesem Fall ist die Form der Berechnung ziemlich einfach.

1. Die Größe des Vorstands repräsentiert den Betrag der Zahlungen für 12 Monate, die durch 12 geteilt werden.
2. Um die verwendeten Summen zu berechnen. Daher ist es notwendig, den durchschnittlichen monatlichen Wert auf den Durchschnitt pro Monat - 29,3 Tage zu teilen. 20 000 Rubel / 29,3 Tage \u003d 682.6 Rubel.
3. Und multiplizieren Sie mit der Anzahl der Urlauber. Wenn zum Beispiel 14 Tage lang Urlaub aufgenommen wird, entspricht der Betrag: 682,6 * 14 \u003d 9 556, 4 Rubel.

Folglich beträgt die Urlaubsmenge 9.556, 4 Rubel, und es hängt weitgehend davon ab, wie viele Tage ein Mitarbeiter verlassen hat.

Weitere Informationen und Reihenfolge der Berechnung mit Beispielen können in diesem Video-Seminar angezeigt werden:

Ausnahmen von dem Verfahren zur Berechnung

Es ist auch erwähnenswert, dass die angegebene Reihenfolge bestimmte Ausnahmen hat.

Der erste ist dargestellt berechnungsperiode. Wenn zum Beispiel in den letzten 12 Monaten und mehr bis zur Umsetzung der Berechnung die Berechnung nicht funktioniert oder war, wird die Berechnung abhängig von der vorherigen Zeit durchgeführt. In diesen Situationen wird die Berechnung auf der Grundlage eines reinen Gehalts durchgeführt, das auf einen bestimmten Mitarbeiter angewendet werden kann. Somit gibt es eine Anzahl von Ausnahmen von allgemeine RegelnSie sind sehr wichtig zu berücksichtigen.

Berechnungsnuancen in einigen Fällen

Mit Abkürzung.

Hinsichtlich teilzeit, dann werden sie keinen freien Tag bezahlt.

Größenzulage für mitarbeiter der Mitarbeiter. Es kann unter bestimmten Bedingungen steigen, die im Vertrag vorgesehen sind. Die Hauptauftrag ist in den Rechtsvorschriften vorgesehen. Die Zahl der Zahlungen wird basierend auf den Löhnen berechnet, der dem Angestellten aufgenommen wird für 2 Monate Arbeitvorausging dem Monat der Abkürzung.

Mittelergebnisse zur Bestimmung der Größe des Nutzens wird berechnet, indem die Menge der Löhne geteilt wird, die für einen bestimmten Zeitraum dem Angestellten an den Angestellten aufgenommen wird.

Für das Beschäftigungszentrum

Ein Bürger muss dem Beschäftigungszentrum ein Dokumentepaket anbieten, das das Zertifikat des Durchschnittslohns enthält in den letzten drei Monaten. Mit all dem sind die Größen der Arbeitslosenquote, die an Personen zu reduzieren und allein gezahlt werden, übereinstimmen. Die Arbeitslosenzulage für die ersten 3 Monate beträgt also 75% des Vorstands, und nach 4 Monaten beträgt dieser Betrag nach 4 Monaten 60%. Nach 7 Monaten beträgt die Größe nur 45%.

Berechnung für Renten

Es ist auch sehr wichtig, bei der Zählung von Renten wesentlich auf Berechnungen zu lenken. In diesem Fall wird nicht nur die durchschnittliche monatliche Rente berücksichtigt, sondern auch Berufserfahrung, was die Multiplikation des Betrags auf einen bestimmten Koeffizienten impliziert, es ist entscheidend, wenn sie eine Rente zahlen.

Es gibt andere Situationen, die eine zuständige Anzahl eines bestimmten Betrags erfordern, aber sie müssen so eng wie möglich behandelt werden.

Formel und Verfahren zur Berechnung von Unternehmen

SPP im Unternehmen, oder vielmehr ist seine Berechnung für Statistiken und für den Bericht des Unternehmens an bestimmte Organe erforderlich. Dieser Indikator wird wie folgt berechnet:

ZP auf dem Unternehmen \u003d die Anzahl der Zahlungen / überspringen (die durchschnittliche Anzahl der Personal)

Wenn also für den Dezember alle Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens insgesamt 500.000 Rubel von einer Lohnfundament erhielten, und ihre Zahl ist 25 Personen, dann ist das durchschnittliche monatliche Gehalt für das Unternehmen gleich: 500.000 Rubel / 25pe \u003d 20.000 Rubel / Menschen .

Zertifikat des mittleren Gehalts

Einkommenszertifikat kann erforderlich sein, um Steuerbehörden an Schulkindern sowie an einem neuen Job zu schaffen. Beim Abflug im Ausland ist auch ein solches Dokument häufig erforderlich, das Ihre Zahlungsfähigkeit bestätigt. Das Zertifikat wird an die Hände eines bestimmten Angestellten erteilt, der sie anfordert, und ist eine schriftliche Bestätigung der Zahlungsfähigkeit eines Arbeitnehmers.

Somit reicht die Berechnung des durchschnittlichen Lohnanzeigers aus wichtiger Moment Mieten Sie Arbeit wie benötigtes Dokument Kann in jeder Organisation und unter allen Bedingungen benötigt werden. Die Richtigkeit der Berechnungen der Berechnungen ist für die Mitarbeiter selbst äußerst wichtig, da sie von der Größe der sonstigen Zahlungen abhängt, die sich auf die Erfahrung des Arbeitnehmers und anderer Feinheiten beziehen.

Weitere Informationen zu dieser Referenz können in dem obigen Videomaterial erhalten werden:

Bei der Berechnung vieler von dem Angestellten des Arbeitnehmers des Russischen Föderats garantierten Zahlungen nehmen sie sie an mittlerer Wert Einnahmen für einen bestimmten Zeitraum - es ist mittelergebnisse..

Für jede Art von Zahlungen gibt es eine eigene Berechnungsformelin dem Sie den Wert kennen müssen ein durchschnittliches tägliches Ergebnis. Dies ist notwendig, um den Betrag der Zahlungen für:

• Jährlicher garantierter Urlaub oder;
• Zusätzliche Wochenenden für behinderte Kinder;
• Zeit für den Durchgang der ärztlichen Untersuchung;
• Krankenhausurlaub und.

Um den Durchschnitt täglich zu ermitteln, benötigt das Ergebnis auch Kenntnisse in anderen Werten:

1. Die Größe aller vom Mitarbeiter eingegangenen Zahlungen. Dazu gehören: und alle möglichen Premiumteile, Bonus, erlaubte Zuschläge. Ausgeschlossen: soziale Zahlungen (einmalige Unterstützung, Zahlung für Reise und Ernährung) und Zahlungen im Durchschnitt (, Urlaub, Geschäftsreisen);
2. Der geschätzte Zeitraum ist ein Zeitbereich, für den die Zahlungen zusammengefasst sind. Wie viele Tage in dieser Zeit wurde erarbeitet?

Ausgenommen Tage (zur Berechnung aller Arten von Kompensation):

• für eine Geschäftsreise ausgegeben;
• mangel an dem Arbeitsplatz wegen Krankheit;
• aus;
• zusätzliche Wochenenden des Arbeitgebers (für die Pflege eines kranken Familienmitglieds / für Kinderbehinderte);
• ausfallzeit;
• streiks;
• außerplanmäßiger unbezahlter Urlaub.

Mitte tageseinkommen - Dies ist die Haltung des gesamten Betrags, der vom Mitarbeiter während des Bilanzierzeitraums bis zu den zwölf Monaten (vorangestritt) und der durchschnittlichen Anzahl der Kalendertage in einem Monat (der 29.3-Koeffizienten im April 2014 ergriffen wird, erfolgt. Artikel 139 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Das Ergebnis kann manuell mit dieser Formel berechnet werden, und Sie können ein Special verwenden online-Rechner. In der Form auf der Site müssen Sie die entsprechenden Werte jeder Spalte eingeben und auf die Schaltfläche "Berechnen" klicken. Das Ergebnis ist schnell und genau.

Bei der Ermittlung der Summen jeder Art von Zahlungen unterscheidet sich das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen TAINE-Ergebnisses.

Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses zu bestimmten Beispielen

Um den Urlaub im Falle eines Kündigungsangestellten auszugleichen

Wenn Ausnahmen von der geschätzten Frist (in diesem Fall zwölf Monate) nicht, war das Verfahren zum Berechnen:

Der Betrag der Anklagen des Angestellten für geschätzter Zeitraum Es ist notwendig, sich an der Anzahl der Monate (12) zu teilen, das Ergebnis ist in einen Koeffizienten von 29.3 unterteilt.

Mitarbeiter SVELLEYV I.N. arbeitete seit mehr als vier Jahren in der Organisation. 18. Februar 2016 erhielt er eine Entlassungsanwendung. Die Organisation ist verpflichtet, ihm eine Entschädigung für ungenutzte Jahresurlaub zu zahlen. Die Berechnungsperiode wurde vollständig erarbeitet und konstituiert Monate ab Februar 2015 bis Januar 2016. Die Gesamtzahl der Zahlungen zusammen mit dem Gehalt, Prämien und Boni beträgt 300.000 pro Jahr.

Es wird zuerst um 12 (nach Anzahl der Monate) getrennt, dann 29.3 und wir erhalten: 853.24 - das durchschnittliche tägliche Ergebnis, deren Wert wird ferner zur Berechnung der Kompensation verwendet.

Für den Fall, dass eines der Monate oder mehrerer Jahre nicht vollständig erarbeitet wurden, wird die Berechnung anders sein:

Berechnen Sie zunächst die Anzahl der Kalendertage in diesem Monat, für die sich 29.3 an der Anzahl der Tage in einem Monat teilen und sich an der Anzahl der angesehenen Tage multiplizieren. Dann berücksichtigen wir das durchschnittliche Ergebnis pro Tag. Dazu müssen 29.3 mit der Anzahl der Monate multipliziert werden, die keine Ausnahmefristen haben, und mit der Anzahl der Kalendertage in einem nicht vollständig ausgegebenen Monat gefaltet werden. Danach teilen sich das Ergebnis des Arbeitnehmers (voll für den gesamten Berechnungsperiode) das Ergebnis auf.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei der Entlassung, wenn die Berechnungszeit nicht vollständig erarbeitet wurde:

Arbeitszeit Kuznetsova v.a. im Unternehmen 2 Jahre. Vom 11. Oktober 2015 wird sie auf eigene Anfrage abgewiesen. Der Buchhalter muss den Höhepunkt der Entschädigung für ungenutzte Urlaub bestimmen. Die Berechnungszeit beträgt Monate ab Oktober 2014 bis September 2015. Für diese Monate war Kuznetsova vom 13. bis 16. Dezember 2014 im Urlaub. In diesem Monat kann nicht als vollständig erarbeitet werden, die Anzahl der Urlaubstage wird nicht berücksichtigt, sowie die Höhe der Feiertage, ohne die 210.000 Rubel im Laufe des Jahres angelaufen waren.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis muss wie folgt berechnet werden: 11 Monate wurden vollständig erarbeitet. 11 Multiplizieren Sie mit 29,3 \u003d 322,3 Tagen. Im Dezember wird eingeschaltet: 29.3: 31 Tag des Monats * 27 Tage \u003d 25,5 kalendertag. Das durchschnittliche tägliche Kuznetsova-Ergebnis betrug: 210.000: (322,3 + 25,5) \u003d 603,79 Rubel.

Einige Eigenschaften:

• Wenn ein Mitarbeiter seit weniger als einem Jahr in einer Organisation arbeitet, ist der Beginn der Berechnungszeit der Monat der Monat, in dem er ausgegeben wurde.
• Es passiert, dass in einem Jahr seit einigen Monaten nicht vollständig ist, zum Beispiel, wenn der Urlaub von Teilen eingenommen wird, oder wenn der Angestellte mehrmals das Krankenhaus braucht. In diesem Fall werden die Gesamtmonate mit den durchschnittlichen unvollständigen Koeffizienten zusammengefasst.
• Wenn der Arbeitszeit in der Organisation länger als ein Jahr ist, aber die gesamte Zeit der Berechnung besteht jedoch nur ausgenommen Tagen (war mutterschaftsurlaub), Mittelgewinne werden im Zeitraum in den 12 Monaten vor dem Beginn derartiger Tage berücksichtigt.
• Die Höhe der Entschädigung bei der Reduktion wird gemäß der Hauptformel sowie während der Entlassung aus anderen Gründen auf dieselbe Weise behandelt.

Um diese Art der Entschädigung zu berechnen, ist der geschätzte Zeitraum immer 12 Monate (wenn nur ein Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht weniger gearbeitet hat), unabhängig von den Arbeitsbedingungen und dem Standort der Organisation.

Für Krankenhaus- und Mutterschaftsferien und Geburt

Betrachten Sie ein Beispiel:

Arbeiter Frolova E.N. Das Krankenhaus hat vom 13. bis 16. Januar 2016 ein Krankenhaus. Die Berechnung dauert 2 Jahre - 2014 und 2015. Gesamteinkommen - 400.000 + 600 000 \u003d 1000000.

Mitteltag - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 Rubel. Ferner wird der Betrag der Zahlungen durch die Regeln bestimmt.

Um die Summe der Reise zu berechnen

Es wird nach der Grundregel bestimmt.

Arbeiter Ojsc Eröffnung von Vasilyev O.o. Drei Tage vom 22. bis 24. Mai 2015 an eine Geschäftsreise gesendet. In diesem Zeitraum erhält der Mitarbeiter Zahlungen im durchschnittlichen Ergebnis. Betrachten Sie den Zeitraum von Mai 2014 bis April 2015. In dieser Zeit sind Mitarbeiterergebnisse 320.000 Rubel. Vasilyev ging im Januar 2015 für 10 Tage in den Urlaub.

Berechnung eines Buchhalters: 320.000: 342 \u003d 935.67 Rubel - Durchschnittstageinkommen. Als nächstes multiplizieren Sie einfach den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Reisetage.

Manchmal passiert es, dass das Reisen viel niedriger ist, und der Angestellte ist rentabler, nicht auf einer Geschäftsreise zu reisen. In diesem Fall können sie erhöht werden.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen täglichen Erträge ist es notwendig, die Merkmale der aus dem geschätzten Zeitraum ausgeschlossenen Perioden sowie das darin enthaltene Zeitintervall zu berücksichtigen.

Ein solcher Indikator als der durchschnittliche monatliche Lohn ist in Arbeitsbeziehungen äußerst wichtig - sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Angestellten selbst sowie für Mitarbeiter der Buchhaltung und der Rekrutierungsabteilung. Die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohn- oder Durchschnittsmonatseinkommens kann in vielen Situationen, die direkt mit der Arbeitsaktivität zusammenhängen, erforderlich sein, und es ist einfacher, diesen Indikator mit Hilfe einfacher und visueller Beispiele zu berechnen.

Was ist das durchschnittliche monatliche Gehalt - was darin enthalten ist?

Das Konzept des durchschnittlichen monatlichen Gehalts ist in vielen Aspekten der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten äußerst wichtig. Aber was ist dieser Indikator? Das durchschnittliche monatliche Gehalt ist der durchschnittliche Wert aller Belohnungen, die für die Mitarbeiterarbeit innerhalb von 12 Monaten in der Neuberechnung für jeden einzelnen Monat erhalten wird.

Es versteht sich, dass der durchschnittliche monatliche Lohn verschiedene Zahlungen enthalten kann, einschließlich:

• Gehaltsangestellter. Unabhängig von den Umständen, wenn der Arbeitnehmer ein festes empfängt, sind seine Abmessungen immer in den Lohn enthalten.
• Zahlungen mit dem Preis. Wenn der Arbeiter funktioniert, ist das von ihm in seinem Rahmen eingegangene Erträge in der Berechnung enthalten.
• Zinszahlungen. Wenn der Arbeitsvertrag die Zahlung eines Angestellten eines bestimmten oder anderer Indikators sorgt, nehmen diese Zahlungen auch an der Berechnung teil.
• Schluss machen. Wenn die Gesetzgebung zur Zahlung verschiedener Premium-Mitarbeiter zum Beispiel für einen langen Service, zum Beispiel für die Arbeit der Bedingungen oder einfach, wenn das Gehalt zur Einhaltung des Bezirkskoeffizienten erhebt.
• Preise und andere anregende Zahlungen. Alle oder andere Zahlungen, die mit den Ergebnissen der Arbeitstätigkeit verbunden sind, gelten als Teil des durchschnittlichen monatlichen Ertrags und sind vollständig an den Berechnungen beteiligt.
• Zusätzliche obligatorische Zahlungen. Zahlung, Aufpreis für - alle diese Arten von Zahlungen gemäß den Anforderungen der Rechtsvorschriften sind an der Berechnung beteiligt.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohns eine Reihe anderer Zahlungen nicht berücksichtigt werden sollte, einen Mitarbeiter verlassen. Zunächst betrifft dies Zahlungen mit Entschädigung, sondern wirkt sich auch auf eine Reihe anderer Zahlungen aus. Nehmen Sie also nicht teil und sind bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts der folgenden Zahlungen nicht im Einkommen des Arbeitnehmers enthalten:

• Entschädigung des Urlaubs.aber. Wenn die Ertragsberechnung nach der Entlassung des Mitarbeiters auftritt, dann Entschädigung ungenutzter Urlaub Nicht in der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses enthalten.
• . Vakadent-Zahlungen selbst sind auch nicht im durchschnittlichen monatlichen Ertrag von Mitarbeitern enthalten.
• und . Die Entschädigung vorübergehender Behinderung sowie abentehafthafte Zahlungen sind nicht in die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses enthalten.
• . Beträge, die von Arbeitnehmern als Materialunterstützung gezahlt werden, sind nicht an der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses beteiligt.
• , Reisen und andere Zahlungen, die die Kosten des Mitarbeiters ausgleichen. Diese Zahlungen sind grundsätzlich nicht ein Mitarbeiter eintreten, sondern sollen die Mitarbeiterkosten ausgleichen und daher nicht auf den durchschnittlichen monatlichen Lohn gezählt werden.
• Preise, die nicht mit der Leistung der Arbeitszölle zusammenhängen. Zahlungen zu Ehren des Geburtstags des Arbeitnehmers oder der Organisation, zu Ehren von Feiertagen und anderen Prämien, können bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ertrags nicht berücksichtigt werden, da sie nicht mit der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters korrelieren und nicht als handeln eine Arbeitserlaubnis.
• Andere Arten von Entschädigungs- und Zahlungen, die nicht mit der Arbeitsfunktion zusammenhängen. Zahlung der Ausfallzeiten des Mitarbeiters oder anderer Zeiträume, in denen der Mitarbeiter nicht funktioniert, ist auch nicht in den Berechnungen enthalten.

Wenn die Zahlung der Löhne teilweise in der Natur bereitgestellt wird, wodurch der Arbeitskodex ermöglicht wird, wird diese Zahlung bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ertrags immer noch berücksichtigt und unterliegt auch NFFL- und Versicherungsprämien sowie Barzahlungen.

Warum müssen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt berechnen?

Die Ziele zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts und der Gründe dafür können viel sein, da dieser Indikator in einer Vielzahl von Situationen verwendet wird. Daher ist die Frage, warum der durchschnittliche monatliche Lohn benötigt wird, die Antwort kann auch ernsthaft unterscheiden. Die häufigsten Situationen, für die die Berechnung des Indikators erforderlich sein kann, sind:

In einigen der obigen Situationen dürfen die durchschnittlichen monatlichen Erträge nicht vollständig verwendet werden. Zum Beispiel wird das Krankenhaus mit einem kleinen Arbeiter nicht vollständig bezahlt mittleres Gehalt., aber aufkleberzahlungen. Haben die minimalen und maximalen Grenzwerte der zulässigen Anzahl von Zahlungen.

Rechtsregulierung der durchschnittlichen monatlichen Lohngesetze und Standards des TC RF

Da das durchschnittliche monatliche Gehalt in vielen Situationen erforderlich ist, wie das durchschnittliche monatliche Ergebnis berechnet wird, ist es notwendig, Mitarbeiter als auch Arbeitgeber sowie Personalabteilung oder Buchhaltung zu kennen. Gleichzeitig ist es in diesen Berechnungen notwendig, sich auf einen gewissen rechtlichen Rahmen zu verlassen, der Arbeitsvorschriften zur Verfügung stellt. Die Rechtsgrundlage für die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Löhne in diesem Fall ist folgende Regulierungsakte:

• Artikel 139. Arbeitskodex Rf. Dieser Artikel legt die grundlegenden Grundsätze fest, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter verwendet werden.
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007. Das begrenzte Regierungsanschluss erhebt sich breiter und insbesondere in Betracht, die Fragen der Berechnung des Durchschnittslohns von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung aller möglichen Nuancen und Funktionen berücksichtigt.

Trotz der Tatsache, dass rechtsgrund Fragen im Zusammenhang mit dem Durchschnittslohn sind recht gering, seine Standards reicht für jeden Mitarbeiter, einem Buchhalter und einem Arbeitgeber, um genaue und vollständig für die regulatorischen Anforderungen der Berechnung zu relevant.

So berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt - Schritt-für-Schritt-Anleitung

Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohns ist relativ einfach, aber es hat seine eigenen Merkmale, die in diesem Prozess berücksichtigt werden müssen. Gleichzeitig kann es erforderlich sein, eine der Parteien der Arbeitsbeziehungen zu kennen. Und helfen, dies kann einfach sein schritt für Schritt Anweisung Durch die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts, das so aussieht:

In einigen Situationen kann ein weiteres Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts verwendet werden, beispielsweise bei der Durchführung einer zusammenfassenden Berücksichtigung der Arbeitszeit und in einem flexiblen Arbeitszeitplan, ist es auch erforderlich, das Durchschnittsstundeneinkommen des Arbeitnehmers zu berechnen.

Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Löhne

Der einfachste Weg, sich mit der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts auf einem einfachen Beispiel kennenzulernen:

Bürger Sidorova S.S. Behoben, um den Staat zu reduzieren, und daher hat es das Recht, einen Tag frei zu erhalten. Ablösedatum - 01/10/2019. Gleichzeitig muss es die Größe des durchschnittlichen monatlichen Lohns berechnet werden. Dementsprechend beträgt der Berichtszeitraum in diesem Fall 12 Kalendermonate bis zum Zeitpunkt der Entlassung, nicht inklusive Januar 2019. Das heißt, die Berechnung wird vom 01.01.2018 bis 03.12.2018 durchgeführt.

Offizielles Gehalt Sidorova S.S. war 20 tausend Rubel. Gleichzeitig hat sie einen monatlichen Zuschlag von 4% des offiziellen Zinssatzes für schädliche Arbeitsbedingungen aufgenommen. Darüber hinaus zweimal im Jahr 2018 Sidorova S.S. Erhielt einen Preis für herausragende Arbeitsergebnisse und Überfüllung eines Plans in Höhe von jeweils 15.000 Rubel. Sie wurde auch ein spezielles Prämien für ihr 50-tausend Rubel ausgestellt und materielle Hilfe Über den Tod eines Verwandten in Höhe von 4 Tausend Rubel. Die finanzielle Unterstützung und die Prämie für 50 Jahre können jedoch nicht an der angegebenen Berechnung teilnehmen, da sie nicht mit der Arbeitsaktivität zusammenhängen.

Während dieser Zeit, vom 01.02.2018 bis 14.02.2018, war der Angestellte im Krankenhaus, und von 01/09 bis 06.09 - erholte er sich aufgrund des Todes eines Verwandten einen unbezahlten Urlaub. Dementsprechend arbeitete sie im Februar 10 Arbeitstage von 20, was zweimal für diesen Monat zweimal reduzierte, und im September arbeitete sie 17 Arbeitstage von 20, was sein Gehalt um 15% reduzierte. Der bezahlte Urlaub Sidorov S.С nutzte vom 01.11.2018 bis 30.11.2018 von Vorteil und arbeitete nicht eigentlich im November. Sidsovoy SS Löhne Für 2018 betrug:

(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1,04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 Rubel.

Es sei darauf hingewiesen, dass Sidorova Sidorova für eine bestimmte Zeit Sidorova S.s. Es funktionierte nicht, was bedeutet, dass bestimmte Zeiträume bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses nicht berücksichtigt werden sollten. Daher ist es zunächst notwendig, seine durchschnittlichen Tagseinkommen wie folgt zu bestimmen - von 247 Werktagen für den Fertigungskalender für 2018 - 35 Tage nach seiner Abwesenheit bei der Arbeit an Arbeitstagen subtrahieren. Dementsprechend wird der durchschnittliche tägliche Ergebnis sein:

245280/212 \u003d 1156.98 Rubel.

Danach ist es notwendig, das durchschnittliche monatliche Ergebnis zu ermitteln, wobei die Anzahl der Arbeitstage innerhalb von 2 Kalendermonaten berücksichtigt wird, nach der Entlassung, wenn die Entlassung abgeschlossen ist - das ist vom 01.02.2019 bis 03.03.2019. In dieser Zeit 39 Werktage. Insgesamt sollte die Ausgabedofizierung sein:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 Rubel.

Das obige Beispiel verwendet zunächst, da in der Praxis die durchschnittlichen monatlichen Indikatoren praktisch nicht verwendet werden. Berechnen des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses Sidorova S.s. In den meisten Fällen reicht es aus, den Betrag seines Einkommens pro Jahr - 245280 Rubel für die Anzahl der Monate - 12 zu teilen. das durchschnittliche Ergebnis.

Wenn Sie wissen, wie das durchschnittliche Gehalt des Unternehmens berechnet wird, hilft der Buchhalter nicht nur, negative Kontakte mit der Steuerinspektion zu vermeiden, sondern auch die Unternehmenseffizienz zu verbessern. Der Wert des durchschnittlichen Gehalts in der gesamten Gesellschaft wird für verschiedene Zwecke verwendet. Es sollte nicht mit ähnlichen Indikatoren verwechselt werden, insbesondere bei Erträgen an einzelnen Mitarbeitern.

Wenn die Berechnung erforderlich ist

Manchmal vor der Führung, die Aufgabe, das durchschnittliche Ertrag im Allgemeinen vom Unternehmen zu zählen. Dieser Indikator wird beispielsweise in wirtschaftlichen Berechnungen und in der Vorbereitung verwendet statistische Berichterstattung.. Oft ist es erforderlich steuerinspektionen. Um den Fehler der Vergütungszahlungen für Personalarbeit und Abzug zu überprüfen einkommenssteuer. Einfach gesagt, die Steuerbehörden werden überwacht, ob es keine Erträge "im Umschlag" gibt, und ob es keine "doppelte" Rechnungslegungsorganisation gibt.

Einblick steuerbehörden Normalerweise, in denen Unternehmen, in denen dieser Indikator in der Region in der Branche niedriger ist als der durchschnittliche Niveau, wirtschaftstätigkeit oder für Schwellenwertgrenzen subsistenzminimum.. Die Buchhaltung ist wichtig, um im Voraus zu wissen, ob das Unternehmen nicht unter den Verdacht auf die Kontrollbehörde fällt. Dafür berechnet es unabhängig voneinander das durchschnittliche Gehalt an der Organisation mit der Formel, die von Steuerinspektionen angewendet wird.

Berechnung des durchschnittlichen Gehalts im Unternehmen: Formel

Steuerbehörden berechnen diesen Indikator mit einfache FormelIm Buchstaben der FTS-Nr. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 von 2013 angegeben:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)wo

• Zpsp. - durchschnittliches Gehalt insgesamt auf dem Unternehmen, in Rubel / Person;
• Foto - Fonds der Vergütung, in Rubel;
• Schloss - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens in Pers.;
• IM - Der Zeitraum, der (Jahr) berücksichtigt wurde (Jahr), im Monat.

In der Berechnung ist nichts kompliziert. Alle notwendigen Informationen sind ab dem Unternehmen verfügbar. Daher ist der Buchhalter, das durchschnittliche Gehalt vom Unternehmen nicht zu ermitteln und den Wert mit den durchschnittlichen Indikatoren in der Region zu vergleichen.

Welche Zahlungen werden in der Berechnung akzeptiert?

Um das durchschnittliche Gehalt an der Gesellschaft zu berechnen, ist es notwendig, mit allen vom Arbeitgeber der Arbeitgeber gezahlten Vergütung zu arbeiten. Zu diesen Zahlungen gehören:

• bROSTING TEIL;
• stückvergütung;
• zinszahlungen;
• vergütung in der Art;
• prämie;
• gebühren und andere Belohnungen.

Was ist nicht in den Berechnungen?

Während der Arbeit der Berechnungen nicht berücksichtigt geldmittelAngestellte zur Verfügung gestellt für zusätzliches Training, Reisen und Essen. Spezifische Zeiträume sind auch ausgeschlossen, wenn:

• der Spezialist ist von der Durchführung von Beschäftigungsaufgaben, während er den Einnahmen gepflegt wird;
• es gibt Ausfallzeiten auf Initiative der Verwaltung des Unternehmens;
• ein Mitarbeiter wird mit einem zusätzlichen Wochenende zur Verfügung gestellt, zum Beispiel für Behinderte.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt für die Organisation für das Jahr: Beispiel

Es versteht sich ordnungsgemäß, dass das Verfahren zum Berechnen eines visuellen Beispiels hilft. Ausgangsdaten:

• das Gesamtgehalt des gesamten Personals des Unternehmens (155 Personen) für das Jahr belief sich auf 28 Millionen Rubel (FOT);
• 12 - Die Anzahl der berücksichtigten Monate.

Das durchschnittliche Gehalt für die Organisation ist: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (RUB / Person).

Was sich vom durchschnittlichen Ergebnis des Angestellten unterscheidet

In vielen Fällen berechnet die Rechnungslegung durchschnittliche Erträge für jeden Mitarbeiter. Dieser Indikator sollte nicht mit dem durchschnittlichen Gehalt aller Vollzeitspezialisten im Allgemeinen durch das Unternehmen verwechselt werden. Das durchschnittliche Ergebnis eines separaten Arbeitnehmers wird im Fall berechnet:

• ausgang in den Hauptferien;
• die Notwendigkeit, Entschädigung für Urlaubstage, die nicht im Laufe des Jahres verwendet werden, entschädigen;
• zahlung von Wochenendvorteilen zur Entlassung und Pr.

Effektiv produzieren Die Berechnung ermöglicht die Verwendung einer durchschnittlichen täglichen Ertragsgröße für eine bestimmte Zeit, die mit der Anzahl der ausgearbeiteten Tage multipliziert wird. Die Formel ist wie folgt:

ZPS \u003d ZPSD * DFwo

• Zps. - durchschnittliches Gehalt eines bestimmten Spezialisten, reiben;
• ZPSD. - das durchschnittliche tägliche Gehalt des Angestellten, Rubel;
• DF. - Die Anzahl der Tage, die von einem Fachmann in der Tat ausgegeben wird.

Mit vollständiger Entwicklung des Monats

Die Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags erfolgt durch Summieren der tatsächlichen Beträge, die den Endwert für 12 Monate und um 29,3 Tage (die gewichtete durchschnittliche Anzahl von Tagen im Monat für 2017, das vom Staat festgelegt ist, aufgeteilt wird. Die Formel hat das Formular:

ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, wo

• Zp - Die Größe des Gesamtlohns, der tatsächlich bezahlt ist, reiben.

• Zp \u003d 275 600 Rubel
• ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (RUB.).

Im Falle eines unvollständigen Trainings

Bei der Erarbeitung eines unvollständigen Monatsangestelltes erfolgt die Berechnung durch Trennen des gezahlten Gehalts um 29.3 und multiplizieren den erhaltenen Wert für die Anzahl der vollen Arbeiten und der Anzahl der Tage in diesem Monat, die sich als unvollständig erwies . Die Formel zum Zählen ist wie folgt:

ZPSD \u003d SN / 29.3 * VN * DVNwo

• Vn - Nummer unvollständige Monate in dem Zeitraum;
• DVN - Anzahl der Tage in einem Monat, nicht vollständig ausgearbeitet.

• Zp \u003d 318 400 Rubel.
• VN \u003d 2 Monate.
• Doppelt \u003d 11.
• ZPSD \u003d 318 400/29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (RUB.).

Beachtung! Um Nutzen für den Urlaub zu zahlen, wird die Position der Berechnungen für Mitarbeiter, die auf nicht standardmäßige Regeln in Rechnung gestellt werden, ermittelt. Zum Beispiel für Mitarbeiter, Arbeiter an einem unvollständigen Tag.

Um das durchschnittliche Gehalt für die Organisation zu berechnen, sollte ein Jahr nicht berücksichtigt werden arbeitstätigkeit. zu einem unvollständigen Preis der Urlaubszeiten im Urlaub aufgrund der Abreise für ein kleines Kind vorbei krankenstand usw. Die Berechnung ist recht einfach und erfordert nur Informationen über die Gesamtgröße des FUSS des Unternehmens und der durchschnittlichen Nummer des Unternehmens. Nach Erhalt von Benachrichtigungen von IFTs kann er mit dem Verdacht auf den Rückgang der Gehälter im Unternehmen, innerhalb von 10 Werktagen, an die Inspektion der Erklärung eingereicht werden, was auf das Vorhandensein solcher objektiver Faktoren hindeutet, die das Niveau der durchschnittlichen Rentabilität beeinflussen des Personals (Buchstabe der FTS-Nr. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 von 2013).

Es gibt keine Fälle, in denen Steuerbehörden in verschiedenen Gründen, einschließlich der Größe des durchschnittlichen Gehalts als Ganzes auf der wirtschaftlichen Einheit, Angestellten von Unternehmen und Unternehmern über Gespräche (Kommission) verursachen. Der Grund für die genaue Aufmerksamkeit der IFTs an die Größe der Lohnfundament wird zur Inkonsistenz des durchschnittlichen Lohns des Unternehmens auf ein oder mehrere Kriterien für Einkommenskriterien der Mitarbeiter. Dazu gehören beispielsweise ein solches:

das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter liegt unter dem Niveau der Branche, d. H. nach Art der Aktivität in der Region;

das durchschnittliche Gehalt ist niedriger als das etablierte regionale Subsistenzminimum.

Die Steuerbehörden wollen Unternehmen identifizieren, die die Ausgabe von Gehalt "in Umschlägen" üben, d. H. Umgehen der Rückstellungen der Versicherungsprämien und der NDFLs, was die steuerpflichtige Basis erheblich reduziert. Ein solches Gehaltsniveau wird der Zustand des Eintritts des Unternehmens in den Risikobereich, um Kandidat für die Vor-Ort-Inspektion der Steuerbehörden zu werden (Absatz 5 von § 4 der Bestellung des Bundessteuerdienstes vom 30.05.2007 Nr. 3-06 / [E-Mail geschützt]). Daher ist der Buchhalter des Unternehmens besser, um die Berechnung des Durchschnittslohns auf dem Unternehmen voranzutreiben, und die Ergebnisse der Berechnungen werden mit den Daten der Statistiken von Rosstat oder Informationsseiten der regionalen Büros der FTS verglichen.

Für diese Aktionen heißt es auch, dass Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von einem solchen Zustand diktiert wird: das Gehalt des Mitarbeiters, das den vollen monatlichen Zeitsatz und die Erfüllung der Arbeitsaufgaben damit verbracht hat, kann nicht niedriger sein als die installierten Mindestlohn. Angesichts der aufgeführten Aspekte wird klar, warum die Siedlung des durchschnittlichen Lohns auf dem Unternehmen für Steuerbehörden so wichtig ist. Für den Kopf und den Buchhalter des Unternehmens ist es ebenso wichtig, den resultierenden Indikator kompetent zu belegen.

Berechnung des durchschnittlichen Gehalts für das Unternehmen: Formel

Die IFTs berechnet die Größe des durchschnittlichen Gehalts durch die im FTS-Buchstabe datierte Formel mit 25.07.2017 № UF-4-15 / [E-Mail geschützt]:

Das durchschnittliche S / N \u003d Gesamteinnahmen, das von den Mitarbeitern für das Jahr gezahlt wird (nach f. 2-ndfl) / die Anzahl der Mitarbeiter von f. 2-ndfl / 12 Monate.

Aus der Formel ist klar, dass nicht alle Mitarbeiter eingenommen werden, da nicht alle Mitarbeiter eingenommen werden, da nur Bilder von den Versicherungsbeiträgen und der persönlichen Einkommensteuer entnommen werden, und ein ganzer Zahlungsblock wird nicht berücksichtigt, welche Zahlung von Invaliditätsblätter, Kinderpflegeblätter und nicht immer korrekt berücksichtigt die Arbeit der Mitarbeiter zu Teilzeitraten.

Daher, wenn eine Infaszinfissing-Information über die Mitarbeiter des Unternehmens eingesetzt wird, finanzdienstleistung Unternehmen müssen innerhalb von 10 Tagen Klarstellungen mit einem Hinweis auf angemessene objektive Gründe einreichen. niedrigem Niveau durchschnittliches Einkommen. Begründungen dieser Tatsache, die das Unternehmen auf die Bestätigung der Zahlungen an die Mitarbeiter der sozialen Leistungen aufbaut (Anpassung der Erträge auf dem Nutzen, die gezahlt werden), berechnet das durchschnittliche Gehalt, unter Berücksichtigung aller Faktoren, die sein Niveau betreffen.

So berücksichtigen Sie das durchschnittliche Gehalt für das Unternehmen in Anwesenheit der Personalarbeitszeit

Für das Unternehmen ist es wichtig, die Summe der Tarife auf Mitarbeitern in einem unvollständigen Arbeitsstandard zu überprüft, d. H. Wir müssen das durchschnittliche Gehalt anheben, indem wir die Gesamtzahl der Gesamtzahl aller Mitarbeiter erfahren - externe Partner, Mitarbeiter, die unter Zivilrechtsvereinbarungen arbeiten.

Beispiel

Die IFTs bezweifelten die Zahlen zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts von ARGUS LLC für 2017. Durch die Berechnung der Steuerbehörden betrug das durchschnittliche Gehalt 7490 Rubel, was niedriger ist als der Mindestlohn, wenn der FOT in Höhe von 1.348.200 Rubel aufgeteilt wird. für 15 Personen.

1. Der Buchhalter berechnet die Anzahl der Mitarbeiter in der monatlichen Berechnung, unter Berücksichtigung der Sendung der Tarife auf Mitarbeitern an einer unvollständigen Norm. Zum Beispiel arbeiten von 15 Personen, die in der Firma arbeiten, 8 Arbeiten mit 0,25% der Preise. Wenn sie zusammengefasst sind, gibt es 2 Wetten, was dem 2. Betrieb entspricht. Wenn eine ähnliche Situation ein ganzes Jahr fortgesetzt wird, wird im Durchschnittsgehalt des Unternehmens ein erheblicher Änderungsantrag gezeigt:

Nummer \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 Personen.

Durchschnittliche S / N \u003d 1 348 200/9 Personen. / 12 \u003d 12 483,33 reiben.

1. Angenommen, dass 8 Mitarbeiter in der 2. Hälfte des Jahres für 0,25 Tarife für das erste Halbjahr tätig waren - um 0,5 Wetten. In diesem Fall wird die Berechnung wie folgt sein:

In der ersten Hälfte des Jahres wird die Anzahl der Mitarbeiter in der zweiten Stelle auf 9 Personen betragen:

Nummer \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 Personen.

SCC \u003d (9 x 6 Monate + 11 x 6 Monate) / 12 \u003d 10 Personen.

Durchschnittss / n \u003d 1 348 200/10 Personen. / 12 \u003d 11235 reiben.

Ähnliche Berechnungen sind bequemer, um in einer tabellarischen Version einzureichen, ungefähr:

	Anzahl der Operation.	Anzahl der Preise.		Durchschnittsgehalt
1 ein halbes Jahr.
Grundkräfte
Hilfspersonal
Diener
Gesamt für 1 p / g				12 568,32
Grundkräfte
Hilfspersonal
Diener
Gesamt für 2 p / g				10 516,67
Summe für das Jahr			1 348 200	11 235,00

Ein solcher Begründungsalgorithmus ist nur ein Beispiel, es kann viele von ihnen geben, die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts des Unternehmens - der in die Anzahl der Mitarbeiter eingeteilte Erträge und die Anzahl der Monate in der betrachteten Zeitraum.