Berechnung der absoluten Wirtschaftlichkeit. Berechnung von KPI in Excel-Beispielen und -formeln. Welche Methoden zur Berechnung der Indikatoren der Wirtschaftlichkeit der Unternehmensnutzung

Er spricht: Elina Polihina. - Ex-Direktor der Personalgruppe von Unternehmen blockieren

Als das HR-Direktor-Treffen sprach, dass das Personalmotivationssystem veraltet war und notwendig war, um ein neues zu entwickeln, fragte der Kopf des Unternehmens: "Wie effektiv funktioniert das Personal jetzt? Vielleicht ein neues Motivationssystem und nicht erforderlich? " Stimmte zu, dass der HR-Direktor in zwei Wochen präsentiert wird echte Indikatoren Effizienz der Mitarbeiter. Und gleichzeitig rechtfertigen, warum Unternehmen so viele Personalauswahlmanager sind.

Nach Angaben des Generaldirektors kann die Rekrutierung von Personal auf linearen Manager teilweise oder vollständig verschoben werden, und auf dem Gehalt von Recruiter, um zu sparen. Um ihn dazu zu lösen und ein anderes Ziel zu erreichen, um das Bedürfnis, das System der Motivation zu aktualisieren, brauchen wir rationale Argumente, die den Kopf des Unternehmens verstehen. Mit anderen Worten, Zahlen. Folglich sollte der Personaldirektor ein Ökonom werden müssen und die notwendigen Berechnungen vornehmen. Sicher mussten Sie mehr als einmal tun, und Sie haben Erfahrung. Aber Erfahrung hat einen Fehler - die Details werden vergessen. Daher erscheint manchmal die Aufgabe, mit der Sie früher wiederholt bewältigt haben, es erscheint wie ein neuer und unbekannter. Es ist notwendig, im Speicher aufzufordern, welche Methoden Sie vorher verwendet haben und was der Mechanismus ihrer Aktion ist. Erinnern wir uns an alles zusammen. Überlegen Sie, wie Sie die Wirtschaftlichkeit des Personals des Unternehmens berechnen, und dann mit den Methoden der wirtschaftlichen Analyse, der Lösung einer anderen Aufgabe - wir werden die Argumente zugunsten der Tatsache auswählen, dass die Auswahlmanager nicht reduziert werden können.

Er spricht: Natalia Turlets. - Direktor der Arbeit mit Personal "Lafarge Russland"

Korrekte Indikatoren mit der Unternehmensstrategie und -merkmale des Geschäftsmodells des Unternehmens

Wenn Sie die Besonderheiten des Geschäftsmodells ignorieren, versucht, die Erhöhung der Personalperformance zu erhöhen, zum Scheitern verurteilt. Erstens ist es wichtig zu verstehen, in welcher Produktionsstufe der zusätzliche Wert des Produkts erstellt wird. Im FCMG-Sektor sind dies einige Etappen in der Industrie - andere im Dienstleistungssektor - dritter. Zweitens, die Indikatoren auswerten jahresabschluss. Es ist in Bezug auf die Einhaltung der Unternehmensstrategie erforderlich. Nur in diesem Fall können Sie korrekt feststellen, in welchem \u200b\u200bZustand sie sind und welche Schritte unternommen werden sollten, um den Stand der Angelegenheiten zu verbessern. Drittens müssen Sie die Bedürfnisse externer Kunden verstehen, und nicht nur interne Verbraucher von HR-Abteilungen. Andernfalls haben Fehler Fehler in den Auswahl- und Motivationssystemen, die negativ auf die Geschäftseffizienz reflektiert werden.

Zuerst messen wir, wie viele Produkte pro Mitarbeiter und 1 Rubelfuß hergestellt werden

Wir sprechen über die Leistung (Personaleffizienz). Um es zu berechnen, nehmen Sie die Formel als Formel als Formel zum Definieren von ROI (Return on Investment). Es sieht so aus: Ergebnis: Kosten × 100%. Nur im dieser Fall Es ist nicht erforderlich, 100% zu multizieren, da in Prozent in Prozent die Änderung der Leistungsanzeige berechnet werden verschiedene Perioden. Wir nehmen die Formel: Ergebnis: Kosten. Passen Sie es bei Bedarf an Ihr Unternehmen an. Angenommen, Sie arbeiten als Mitarbeiterdirektor in einem Fertigungsfirma. Dann sieht die Formel so aus: Das Produktionsvolumen (in monetärer Bedingungen): Arbeitskosten. Bei den Arbeitskosten verstehen wir, wie viele Menschen und wie lange sie an einer oder anderen Aufgabe gearbeitet haben. Wenn alle Mitarbeiter die gleiche Anzahl von MAN-Tagen pro Quartal ausarbeiten (Sie können jederzeit für sich selbst etablieren), dann kann der Indikator "Arbeitskosten" in dieser Formel durch die durchschnittliche Personalzahl ersetzt werden.

Beispiel

Bei der Khimvolokna-Fabrik für das II-Viertel wurden Produkte von 140.400.000 Rubel hergestellt. Die durchschnittliche Zahl betrug 310 Personen. Daher machte ein Mitarbeiter von 452.903 Rubel (140.400.000: 310) Produkte aus.

Aber dieser Indikator reicht nicht aus. Messen Sie die finanzielle Rückgabe der Arbeitskosten, mit anderen Worten, berechnen Sie das Produktionsvolumen für 1 Rubel FOT. " Dieser Indikator wird von der Formel berechnet: Produktionsvolumen (monetärer Begriffe) / Fonds der Vergütung. In Handelsunternehmen klingt dieser Indikator anders klingen: "Der Umsatzvolumen für 1 Rubel FoT". Und wenn Sie das Personal bewerten möchten, das die Möglichkeit hat, die Produktionskosten oder den Umsatz direkt auszuwirken, ist es besser, einen anderen Indikator zu verwenden - "das Volumen des Brutto-Gewinns pro 1 Rubel FoT."

Beispiel

In der Khimvolokna-Fabrik betrug die Größe des Fußs im zweiten Quartal 31.830.000 Rubel, und das Produktionsvolumen für dieses Quartal beträgt 140.400.000 Rubel. Folglich auf 1 Rubel Fotage-Unterkünfte für 4.41 Rubel (140,4 Millionen Rubel: 31,83 Millionen Rubel). Mit anderen Worten, für jeden Rubel, investiert in die Mitarbeiter, erhält das Unternehmen fast viereinhalb Rubeln.

So berechnen Sie die Wirksamkeit einzelner Mitarbeiter

Die Prinzipien sind die gleichen wie bei der Analyse der Produktivität des Personals als Ganzes. Berechnen Sie die Arbeitsplatzproduktivität: Wie viele Autos einer bestimmten Marke verkauft zum Beispiel einen Manager des Händlerzentrums für einen Monat. Berechnen Sie auch, wie viel Geld von den verkauften Produkten 1 Rubel aus dem Gehalt des Managers ist. Diese und andere Indikatoren vergleichen mit dem Durchschnitt des Unternehmens insgesamt und ziehen Schlussfolgerungen. Darüber hinaus können wir in diesem Fall auch öffentlich Kollegen verwenden. Erstens haben Händlerzentren, die Autos von einem Preissegment verkaufen, eine ähnliche Orgelstruktur, und daher sind ihre Personalleistungsindikatoren mehr oder weniger vergleichbar. Zweitens wird auf Initiative der HR-Direktoren dieser Branche eine praktische Datenbank zu Indikatoren, die mit Zahlung und Produktivität in verschiedenen Unternehmen verbunden sind, etabliert und regelmäßig regelmäßig aktualisiert.

Berechnen Sie die Produktivität für frühere Perioden - Viertel oder Hälfte

Für welche Zeiten werden Sie Berechnungen erstellen, entscheiden Sie sich. Vielleicht haben Sie Daten zu Produktivität und Produktion für 1 Rubelfuß in den vorangegangenen Zeiten, die Sie bereits haben. Dann nehmen Sie einfach und benutzen Sie sie. Berechnen Sie nicht die gleichen Formeln, die oben beschrieben wurden. Sagen wir für die beiden vorherigen Quartiere (oder ein halbes Jahr). Diese Daten müssen die Indikatoren des letzten aktuellen Zeitraums objektiv bewerten, vergleichen mit früheren Perioden und identifizieren Sie die Dynamik.

Beispiel

Um die Indikatoren über das Volumen der Produkte pro Person interpretieren zu können, und für 1 Rubel FOT für das Viertel von II 2012 berechnete der Direktor der Humovvolokne-Humanressourcen, was diese Indikatoren im ersten Quartal waren. Das Produktionsvolumen betrug dann gleich 132,4 Millionen Rubel, die durchschnittliche Zahl betrug 297 Menschen, die Größe des Fotos beträgt 28,44 Millionen Rubel. Daher betrug das Produktvolumen pro Person (Leistung) in monetären Bedingungen 445.791 Rubel und auf 1 Rubel FOT - 4.66 Rubel.

Vergleichen Sie Daten für die aktuelle und für die vorherigen Zeiten, vergleichen Sie sie und enthüllen Sie die Dynamik

Dadurch können wir die aktuellen Indikatoren auswerten. Immerhin zeigt die Dynamik, was genau mit der Leistung passiert - es fällt oder wächst. Aber wir drücken die Dynamik nicht nur mit Hilfe der Worte aus "Es gibt einen Abwärtstrend" oder "Produktivitätssteigerungen" und in Zahlen.

Beispiel

Der Geschichtsleiter des Werks Khimvolokna verglich zunächst das Produktionsvolumen der monetären Bedingungen pro Arbeitnehmer für das erste Quartal und für den zweiten Platz: 446.000 und 453.000 Rubel. Dynamik - 7 Punkte als Prozentsatz - 1,6% ((453.000 Rubel - 446.000 Rubel): 446.000 Rubel × 100%). Es gibt Wachstum. Dann sah der HR-Direktor an, dass er mit dem Produktionsvolumen in monetären Bedingungen durch 1 Rubel Foot: im Vorquartal - 4.66 in den aktuellen 4,41 Rubel wurde. Dynamik negativ: reduziert um 25 Punkte in Prozent - minus 5,4% ((4,66 Rubel - 4,41 Rubel): 4.66 Rubel × 100%). Was ist da los? In der Tatsache, dass die Kosten der Arbeitnehmerarbeitskosten merklich erhöht wurden - um 11,9%. Alle Datenpersonen-Direktors wurden auf den Tisch reduziert (siehe Tabelle 1).

Tabelle 1. Daten, um die Wirksamkeit des Personals der Himvolokna-Anlage zu bewerten

Einen Saisonalitätsfaktor ausschließen und echte Trends identifizieren

Zum Beispiel im Feld verkauf Der Umsatz wächst am Ende jedes Jahres und wird zu Beginn des Folgendens reduziert, der mit einer Änderung der Verbraucheraktivität verbunden ist. In Industrieunternehmen wird das Produktionsvolumen in den Sommermonaten reduziert, da die Produktion auf der geplanten Anlage stoppt Überholung. All dies bedeutet natürlich nicht, dass das Personal weniger effizient arbeiten möchte. Um den Saisonalitätsfaktor zu beseitigen und echte Trends in der Gesellschaft zu identifizieren, müssen die Indikatoren mit ihren Werten für einen ähnlichen Monat oder ein Viertel einjähriger Grenzwert verglichen werden. Stellen Sie nur sicher, dass die anfänglichen und aktuellen Indikatoren vergleichbar sind, da sich die Struktur des Unternehmens selbst im Laufe des Jahres ändern könnte.

Wenn in Ihrem Unternehmen die Dynamik der Indikatoren für unterschiedliche Zeiträume urteilen, besteht die Produktivitätssteigerung, dann ist es notwendig, zu verstehen, ob es ausreichend ist. Eine Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, es mit der Wirksamkeit der Arbeitskraft des Personals in Wettbewerbern zu vergleichen.

Beispiel

Die Erhöhung der Arbeitsleistung in der Khimvolokna-Anlage betrug 1,6% (bei monetären Begriffen - 7.000 Rubel). Verdächtigen, dass dies kein sehr beeindruckendes Ergebnis ist, obwohl der HR-Direktor, der sich auf das Wachstum hindeutet, obwohl der HR-Direktor, um zu vergleichen, wie viele Produkte an monetären Bedingungen zu vergleichen, eine Person in Wettbewerbern ausmachen. Dafür hat der Personaldirektor die Daten mehrerer konkurrierender Unternehmen mitgenommen, sie zusammengefasst und auf die Anzahl dieser Unternehmen aufgeteilt. Es stellte sich den Durchschnittswert heraus - 535.000 Rubel (siehe Tabelle 2 unten). Im Werk beträgt das Produktvolumen pro Arbeitnehmer im zweiten Quartal 453.000 Rubel. Dies ist 18,1% weniger als in anderen Unternehmen ((535.000 Rubel - 453.000 Rubel): 453.000 Rubel × 100%). Das Wachstum der Leistung in der Fabrik ist also auch recht niedrig. Und wenn wir die Produktivität mit dem, was in der III- und IV-Viertel von 2011 und dem ersten Quartal 2012 war, vergleichen, gibt es eine Tendenz, um zu reduzieren (siehe Grafik).

Wir analysieren Indikatoren und Dynamiken

Wenn Sie beispielsweise gezeigt haben, dass das Produktionsvolumen für 1 Rubel-FOT verringerte, bedeutet dies, dass das Unternehmen die Personalkosten erhöht, jedoch keine Würde erhält. Arbeitsproduktivität Obwohl es wächst, aber unzureichende Arbeitskosten. Es schlägt den Schluss vor: Das Personalbudget wird ineffizient verbraucht. Es ist jedoch nicht notwendig, ein solches Urteil sofort zu machen. Analysieren Sie die Struktur des Fußs, erfahren Sie heraus, welche Artikel stiegen und warum. Vielleicht ist dies eine erzwungene Maßnahme. Sagen wir, das Unternehmen hat neue Mitarbeiter (einschließlich hochbezahlter) eingestellt, um ein neues Projekt zu starten. Daher ist das Foto bereits gewachsen, aber es gibt keine Rendite. Es wird später sein, wenn das Projekt gestartet wird. Darüber hinaus könnte das Unternehmen die Arbeitskosten erhöhen, um beispielsweise qualifizierte Mitarbeiter zu halten, da sie zum Umsetzen des Projekts erforderlich sind.

Tabelle 2.Die Ergebnisse der Arbeit der konkurrierenden Unternehmen im Viertel von II. 2012.

Er spricht: Tatyana Kuzmina. - Direktor der Abteilung für Organisation von Entwicklung und Verwaltung der Humanressourcen "AVTOSPETS CENTER"

Folgen Sie vier Regeln, um Ihre Berechnungen und Schlussfolgerungen am meisten überzeugen

Verwenden Sie zuerst nur frische und genaue Quelldaten. Erhalten Sie dazu Zugang zu Corporate informationssystemdas spiegelt die neuesten Fertigungs- und Finanzindikatoren wider.

Zweitens stellen Sie sich die Ergebnisse Ihrer Berechnungen mit Erklärungen vor, damit die Logik der Argumentation klar war. Beschränken Sie nicht nur auf Tabellen, und diejenigen, die Sie vornehmen, nicht überlastet die Daten. Dann werden sie leicht wahrgenommen.

Drittens, wenn gemäß den Ergebnissen der Analyse, dass Sie nach den Ergebnissen der Analyse, sparen / überrun berechnen, und geben Sie an, an welchem \u200b\u200bProzentsatz er aus Bruttogewinn, einem FOT oder einem anderen Schlüsselindikator, der Top-Manager betrieben wird.

Viertens verbringen Sie Parallelen mit ähnlichen Indikatoren anderer Industrieunternehmen und Ihren Firmenindikatoren für vergangene ähnliche Zeiträume.

Wenn die Produktivität reduziert wird, ist dies ein Alarm. Versuchen Sie, alle möglichen Gründe zu identifizieren. Nicht nur direkt mit Menschen verwandt. Angenommen, Sie wissen, dass das Gerät seit langem veraltet ist. Vielleicht war es jetzt, dass es zunehmend versagt hat, und daher die längere Leerlaufzeit, die durch die Erwartung verursacht wird, wenn die Maschinen repariert werden. Oder plötzlich begann das Unternehmen mit dem Verkauf von Produkten, mit dem Verkauf von Produkten, mit der Logistik, die schnell und negativ auf den Ergebnissen reflektiert wurde. Alle diese Fragen liegen außerhalb des Geltungsbereichs der Verantwortung des HR-Direktors. Natürlich kann der Grund in der schlechten Qualitätsauswahl von Personal, einem veralteten Trainingsystem oder schließlich in einem überblätternden Zustand liegen (es gibt schlecht heruntergeladene Mitarbeiter). Und dies sollte die Kopfschmerzen des Personaldirektors sein.

Beachten Sie den Aktionsplan: Was zu tun ist, um Probleme zu beseitigen

Erhöhen Sie den Generaldirektor oder auf den Verwaltungsrat, Fragen zur Modernisierung der Produktion und des Ersatzes veralteter, abgenutzter Ausrüstung (falls möglich). Bei Bedarf anbieten neues System Motivation, die dazu beiträgt, dass die Mitarbeiter effizienter arbeiten werden. Kümmern Sie sich um die Umsetzung des Mentoring-Systems, sodass erfahrene Mitarbeiter mit jungen Menschen zusammenarbeiten und ihre Erfahrungen übertragen haben. Wenn die Personalkosten wirklich überschätzt werden, müssen sie natürlich sie schneiden, um die Anzahl der Personal zu reduzieren. Dazu müssen Sie eine Bewertung zeichnen, um diejenigen offenbaren, die funktionieren, und diejenigen, die nur Zeit bei der Arbeit verbringen.

Diagramm. Verlangsamen Sie das Wachstum der Arbeitsproduktivität für das Quartal (in% bis zum Vorquartal)

Er spricht: Elvira Rudakova. - Mango Telecom Personal Director

Ausgaben für den Ausbau der sozialen Ausrüstung, der Unternehmensfeiern und Schulungen stören sofort aus

Weil all diese Ereignisse einen längeren Effekt vorschlagen. Die Rücksendung kann also erst nach einer Weile stattfinden. Darüber hinaus ist die Amortisation solcher Investitionen in das Personal immer schwierig zu messen. Ein wenig einfacher in diesem Sinne mit Trainingsausgaben. Es scheint, es wäre ziemlich klar, wie genau die von einer Person erworbenen Fähigkeiten in seiner Arbeit reflektiert werden, und daher der Anstieg der Arbeitsproduktivität, um viel einfacher zu bewerten. Die Praxis hat jedoch lange gezeigt: Es muss noch eine Weile vor dem ausgebildeten Angestellten oder Abteilung weitergeben, die das in der Arbeit gewonnene Wissen anwenden und die Ergebnisse verbessern. Ein weiterer Beratung: Stellen Sie sicher, dass das Personalbudget in seiner Struktur die strategischen Ziele des Unternehmens erfüllt. Andernfalls ist es unmöglich, über seine effektiven Ausgaben zu sprechen, auch wenn kurzfristige Indikatoren positiv aussehen.

Wie unter Verwendung der wirtschaftlichen Analyse die Anzahl der Auswahlmanager nicht reduziert wird

Nehmen Sie sich als Grundlage dieser Situation an: generaldirektor Die petrochemische Pflanze, die das Personal reduziert, berücksichtigte, dass es notwendig ist, abzuschaffen, und Manager für die Rekrutierung. Lassen Sie sich, sagen sie, lineare Manager selbst nehmen Kandidaten ab und geschlossene freie Stellen. Beim Gehalt von vier entlassenen Rekrutierern ist es möglich, 200.000 Rubel pro Monat zu sparen. Natürlich stimmen Sie jedoch nicht mit einer solchen Entscheidung überein, da Sie verstehen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auszuwählen. Um den Kopf des Unternehmens überzeugen, bereiten Sie die Zahlen vor. Ansonsten wird er Sie nicht hören und wird die Idee nicht aufgeben, Rekrutierer zu entlassen.

Zeigen, dass die Kosten von Recruiter deutlich niedriger sind als ihr Einkommen von ihrer Arbeit. So berechnen Sie die Kosten, sind im Allgemeinen klar. Erstens ist dies das Gehalt des Personalabteilung (unter Berücksichtigung der Versicherungsprämien). Zweitens die Kosten für die Buchungsöffnung und Nutzung der Datenbank der Zusammenfassung. Drittens, die Zahlung der Dienste externer Assessment-Spezialisten, die von den Beurteilungszentren mit Kandidaten für Top-Positionen angezogen werden. Aber wie man das Einkommen aus der Arbeit von Rekrutierungsmanagern misst?

Lineare Manager verbringen viel Zeit, nicht zu arbeiten, sondern auf die Rekrutierung von Personal. Die an der Auswahl neuer Mitarbeiter beteiligten Experten haben nur die Möglichkeit, mehr Kandidaten als Leitungsmanager zu berücksichtigen.

Dank der Auswahlmanager nimmt der Personalumsatz ab, und das spart spart. Immerhin verbringt das Unternehmen seine Ressourcen, um nach Mitarbeitern zu suchen - die Zeit der Spezialisten, die die Rolle eines Personalvermittlers, Geld auf ihrem Gehalt erfüllen. Darüber hinaus werden Verluste, die sich aus vergeblichem Lernen ergeben, minimiert.

Beispiel

Der HR-Direktor der St. Petersburg Construction Holding hat den Indikator "Anzahl der in der Zeit des Testzeitraums der Testzeitraums" in seinem Unternehmen mit demselben Indikator des Unternehmens-Konkurrenten verglichen. Es stellte sich heraus, dass bei der Holding-Flow weniger als 20%, wenn Sie auf der Anzahl der Mitarbeiter neu berechnen - 12 Personen. Um zu zeigen, wie viel das Unternehmen spart, zählte der Personaldirektor den ersten die Kosten, um die Arbeit einer Person zu erhalten. Insgesamt ertönt 20 250 Rubel. Die vierteljährlichen Einsparungen aus dem Rückgang des Personalpersonals betrug somit: 20 250 Rubel × 12 \u003d \u003d 243.000 Rubel.

Die Aufgabe des zuständigen Führers besteht darin, zu wissen, wie die wirtschaftliche Effizienz der Organisation berechnet wird. Nach dem Lesen dieses Artikels haben Sie in dieser Ausgabe keine Schwierigkeiten.

Du wirst es lernen:

• Was ist die wirtschaftliche Effizienz der Organisation?
• So berechnen Sie die Wirtschaftlichkeit.
• So bewerten Sie einen solchen Effizienz.
• Was sind die Art der Bewertung.
• Was macht das System von Indikatoren? wirtschaftlichkeit Unternehmen.
• Was betrifft die Indikatoren der Wirtschaftlichkeit.

In welcher Position steht das Unternehmen auf dem Markt, spricht von ihr? wettbewerbsfähigkeit. Diese Indikatoren beeinflussen die gesamte Wirtschaftlichkeit der Organisation. Daher ist die Aufgabe jedes Anführers zu wissen, wie er berechnet wird.

Was ist die Wirtschaftlichkeit der Organisation?

Die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens ist ein relativer Wert, der die Ergebnisse des Ergebnisses mit ressourcenund die erforderlichen Kosten, um es zu erreichen. Das Unternehmen ist wirksam, wenn die Ergebnisse zunehmen, und ihre Leistungskosten werden reduziert.

Für den Leiter einer Organisation ist ein Anstieg der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens der Hauptverkehr verwaltungsfunktion. Um diese Frage richtig zu berücksichtigen, müssen Sie die Unterschiede in den Konzepten "Effect" und "Effizienz" verstehen.

Der Effekt ist das Endergebnis einer Aktion. Der Wert ist nicht vollständig vollständig, da er nicht demonstriert, welcher Preis das Ergebnis erreicht wurde. Zum Beispiel verdienten die Unternehmen A und B 5,5 Millionen Rubel für das zweite Quartal 2018. Die Kosten des Unternehmens A betragen 1,5 Millionen Rubel, und B - 2 Millionen, dh der Effekt derselben, und die Wirksamkeit des Erreichens der Ergebnisse ist anders.

Effizienz zeichnet sich durch das Verhältnis des Auswirkungen auf die Kosten aus.

Ee. = Bewirken / Kosten

Somit spricht der Wert der wirtschaftlichen Effizienz der Organisation davon, wie viel Ressourcen für ein bestimmtes Ziel ausgegeben wurden. Die Theorie der Unternehmenswirtschaft unterscheidet sich durch 2 Arten von Wirtschaftlichkeit:

• R.verteilung der verfügbaren Ressourcen. Zeigt an, wie effektiv die zur Verfügung stehenden Ressourcen der Organisation verwendet wurden.
• UNDnutzung von Ressourcen durch Industrie. Zeigt, wie effiziente Ressourcen in einer bestimmten Tätigkeitsform verwendet wurden.

Es gibt keinen einzelnen Ansatz für die Kriterien der Wirksamkeit, denn in der Praxis gibt es in der Praxis eine große Anzahl subjektiver Faktoren, die oft nicht ignorieren bleiben. Eine Analyse der wirtschaftlichen Effizienz des Unternehmens berücksichtigt nur Faktoren in einer bestimmten Organisation, da es unterschiedliche Preisverteilungen gibt, die Leistungen des Staates, die Arbeitskosten senken. In solchen Fällen weicht der resultierende Indikator von der Objektivanzeige ab.

Die Wirksamkeit der Wirtschaft der Organisation wird durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht, die miteinander verbunden sind. Die Bildung erfolgt zusammen.

Bewertung der Wirtschaftlichkeit der Organisation

Der Zweck jedes Unternehmens ist, den größten zu erhalten profitieren. Dafür werden Produkte mit den minimal möglichen Kosten ausgegeben, und der Wettbewerb fördert ihre Verteilung gemäß den Marktanfragen. Somit ist der Preis auf das Produkt oder die Dienstleistung eingestellt. Um die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens einzuschätzen, verwenden mehrere Arten von Evaluierungsnutzungen.

• Ressource. Das realisierte Volumen von Produkten oder Dienstleistungen wird mit den maximalen Indikatoren der ergreifbaren Produktionsfaktoren verglichen. Es wird in der Leistungskategorie ausgedrückt. Dieser Ansatz wird jedoch am wenigsten nützlich sein, wenn kein einheitliches System der Kombination von homogenen Ressourcen im Unternehmen besteht.
• Reiner Geldfluss. In diesem Fall berücksichtigt die Bewertungsmethode eine große Anzahl von Faktoren. Dies ist der Betrag des Nettogewinns von Unternehmen und Abschreibungen weniger kapital Investitionen. Auf sauber bargeldumlauf Beeinflusst auch die Änderungen des Arbeitskapitals und der langfristigen Kreditverpflichtungen.
• Freier Fluss des Geldes. Diese Bewertungsmethode konzentriert sich auf die Bewegung. geld ohne ständige Kosten ihrer Bestimmung. In den meisten Fällen scheint der Indikator das Volumen des Margeneinkommens der Organisation zu sein.
• Modern. Dies ist der Betrag von Erträgen, der von allen Geschäftsprozessen in der Firma generiert wird, minus die für sie erforderlichen Kosten.

Die Bewertung der Wirtschaftseffizienz des Unternehmens studiert die grundlegenden Kriterien für die Aktivitäten von Organisationen. Die objektivere Bewertung, desto mehr Investition wird die Wege sein, und ihre Machbarkeit wird gerechtfertigt sein. Es gibt auch das Merkmal des gesamten Managements des Unternehmens, bilden seine Autorität und sein Image.

Die Hauptaufgabe ist die korrekte Bewertung der wirtschaftlichen Perspektiven und die Definition der Wege, um die Maximalorganisation zu erreichen indikatoren. Wirtschaftliche Perspektiven und Potenziale sind die Höhe der Möglichkeiten und Ressourcen für die Entwicklung des Unternehmens. Mit jeglichen Änderungen in der externen Umgebung werden Merkmale ermittelt, die eine Erhöhung der Wirtschaftlichkeit der Organisation beinhalten.

Indikatoren für Wirtschaftseffizienz der Organisation

Systemdefinition

Wirtschaftlichkeit, wie andere Indikatoren, ist messbar. Dazu verwendet, verwendet system von Kriterien und Indikatoren. Das Kriterium ist Eigenschaften und Anzeichen, die für Berechnungen definiert sind. Indikatoren - in quantitativen Kriterien für Wirtschaftseffizienz ausgesprochen. Je genauer und korrekter die Kriterien installiert sind, desto nützlicher für die Organisation ist eine Analyse der wirtschaftlichen Tätigkeit.

Da der Wirtschaftsindikator das Merkmal des Unternehmens oder seiner individuellen Handlungen und Prozesse ist, kann dies sein qualitativ. In diesem Fall zeigt es keine numerischen Einheiten an, sondern gesamteffizienz Prozess und Niveau seiner Entwicklung.

Universal aller Indikatoren der Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens ist rentabilität.

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Abhängig von der Industrie und der Besonderheiten des Unternehmens können jedoch die wichtigsten Indikatoren ergänzt werden. Damit die Analyse objektiv die Effizienz widerspiegelt, muss sie sich ausführlich sein und alle Parteien der Wirtschaft beeinträchtigen. In diesem Fall werden den wichtigsten Indikatoren zusätzlich hinzugefügt.

Die Auswahl dieser Indikatoren wird durch den Zweck des Funktionierens des Geschäfts bestimmt.

Beispiel von landwirtschaft. Wenn Sie die Indikatoren einstellen müssen wirtschaftliche Bewertung Die Erntefarm, es ist sinnvoll, das Indikatorensystem zu nutzen: die Ertrag von Brutto- und Handelsprodukten für 1 kg produziertes Gemüse, Arbeitsproduktivität von Landwirten, Wasser- und Düngemittelschreiber, Amortisation.

Methodeik

Wenn das System der Indikatoren gebildet wird, müssen Sie feststellen, wie Sie sie berechnen. Für diese Verwendung von Systemen absolut und relativ Indikatoren.

Absolute Indikatoren helfen, Änderungen in verschiedenen Gewinne für mehrere Jahre zu verfolgen: Wirtschaftlich (ab Umsatz), Reinigen oder Rechnungswesen. Es ist wichtig, sie nicht zu überschätzen, da sie die Inflation nicht berücksichtigen.

Relative Indikatoren hängen nicht davon ab bankbedingungenDaher sind sie in dieser Hinsicht mehr bevorzugt.

Die Technik sowie Indikatoren wird je nach Zwecke des untersuchten Subjekts der Tätigkeit, der Industrieeigenschaften und anderer Dinge gewählt. Um eindeutig zu verstehen, welche Taktiken und deren Entscheidung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens entscheiden, ist es notwendig, mit den Auswirkungen des Effekts ausführlich ausführlich erfahren.

Effektindikatoren

Bruttoeinkommen

Es besteht aus Gehaltsfonds und Nettoeinkommen. Verwendet, um sich zu sammeln und zu verbrauchen. In einigen Zweigen können saubere Produkte nur mit mathematischen Berechnungen nachgewiesen werden, da teilweise ein Teil seiner Teile im Prozess des Erreichens von Ergebnissen oder Reapeling umgesetzt werden können. deshalb bruttoeinkommen In allen Fällen spiegelt sich nicht in allen Fällen das echte Niveau und die Bewegung der Wirtschaftlichkeit wider.

HEIRATEN = T. x. PH-Wert(T - Umsatz, pH -pfad berechnet)

PAYBACK für Kosten.

Eine der allgemeinen Indikatoren. Es stellt dar, wie es zum Volumen von reinen Produkten gehört allgemeine Kosten. Der echten und menschlichen Arbeit.

Oz = HEIRATEN / Tz. (VD - Bruttoeinkommen, TK - Arbeitskosten)

Profitieren

Es ist Teil des Bruttoeinkommens, das implementiert wurde. Für jedes Konzept der Unternehmenskosten werden verschiedene Gewinnkonzepte angenommen. Es gibt Unterschiede zwischen den wirtschaftlichen Gewinn aus der Buchhaltung.

Ökonomischer Gewinn - der Unterschied zwischen den allgemeinen Umsatzerlösen des Unternehmens und den implementierten Ressourcenkosten. Wenn der Gewinn aus den umgesetzten Waren und Dienstleistungen geringer ist als die unterteilten Kosten, dann ist das Unternehmen in diesem Fall Verluste. Wenn das Ergebnis die unbeholfenen Kosten vollständig überlappt, verwendet das Unternehmen die meisten verfügbaren Ressourcen faktive Art. Wenn der Gesamtumsatz entsprechen, ist der wirtschaftliche Gewinn Null. In einem solchen Fall werden Ressourcen nicht auf den schlechtesten Weg eingesetzt und profitieren mehr als bei der Verwendung von ihnen alternativ. Dies wird als "Normalgewinn des Unternehmens" bezeichnet.

Rechnungswesen Es unterscheidet sich von der wirtschaftlichen, da sie implizite Kosten und Indikatoren berücksichtigt, die als verpasste Möglichkeiten interpretiert werden. Accounting-Gewinn besteht aus dem Gesamtgewinn der Organisation vor dem Abzug dieser Kosten, die ihre eigenen Ressourcen nutzen. Wenn Sie mit normalem Gewinn vergleichen, ist die Buchhaltung ein übermäßiger Gewinn. Daher ist es ein wirtschaftlicher Gewinn, und nicht das Buchhaltung ist das Kriterium des Geschäftserfolgs, da er die Wirksamkeit der Nutzung verfügbarer Ressourcen nicht korrekt bewerten kann.

Am häufigsten nutzen Spezialisten in der Wirtschaft des Unternehmens den wirtschaftlichen Gewinn, um das Effizienz der Wirtschaftlichkeit zu ermitteln. Bei der Anwenden von Rechnungslegungsgewinnen werden in einigen Fällen die Aktualität und Genauigkeit der Bewertungen viel reduziert.

Rentabilität

Es ist ein Verhältnis von Gewinne zu den Kosten des Unternehmens. IM wirtschaftstheorie Es wird auf kommerziellen Produkten berechnet, jedoch kann Brutto für bestimmte Geschäftstypen verwendet werden.

R. = Profitieren / H. (X - der Betrag, von dem Sie die Rücksendung berechnen müssen)

Gewinnquote

Berechnet als das Verhältnis von Gewinne zum Haupt- und umsatz-Assets.. Bei der Berechnung dieses Indikators muss die Spezifität des Unternehmens berücksichtigt werden. Da es ein Teil des Ganzen ist, kann es nicht immer die Richtung und die Dynamik der Änderung nicht richtig anzeigen. Schwierigkeiten bei der Berechnung und Analyse der Effizienzindikatoren können aufgrund der Tatsache auftreten, dass die Gesamtkosten nicht definiert sind. Es ist wichtig, die heterogenen Kostenarten (Material, Energie, Verwaltung, Arbeitskräfte) zu reduzieren einheitliches System. Messungen.

N.N \u003d. Nettoergebnis / Einnahmen

Kostenpreis

Einzelpreis für die Herstellung von Produkten. Es ist eine Form des Ausdrucks und der Rechnungslegung der Geschäftskosten.

So reduzieren Sie die Kosten

Die Frage der Wettbewerbsvorteile ist für viele Unternehmen äußerst wichtig, und in einer Reihe von Fällen spielt die Kosten der vorgeschlagenen Waren, Werke und Dienstleistungen eine entscheidende Rolle. Oft versucht es, ihn durch Kostensenkung zu reduzieren - für die Zahlung von Personal, auf Materialien, Ersatzteilen. Gleichzeitig gibt es eine andere Möglichkeit - die Optimierung der Steuern, die detailliert im Artikel "Commercial Director" -Magazin beschrieben wird.

Produktivität der lebenden Arbeit

Es ist das Ergebnis reiner und grober Produkte pro Arbeitskosteneinheit, beispielsweise um Arbeitszeit. Dieser Indikator ermöglicht es, zu verstehen, wie viel Ihre Mitarbeiter gut funktionieren, und analysieren die Dynamik der Änderungen in der Effizienz in den Abteilungen oder für das Zeitbereich.

So steuern Sie die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens

Die Gründe, für die eine Erhöhung der Wirtschaftlichkeit der Organisation sein kann:

• wissenschaftliche Forschung, progressive Technologien;
• mechanisierung der Arbeit;
• automatisierung von Prozessen;
• organisation und Stimulation der Arbeit;
• teilnahme an sektoraler Arbeit.

Eine Erhöhung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens ist ein mehrstöckiges Problem. Das der wichtigste Indikator Geschäft, auf dem sich ein riesiger Betrag von intra- und ausländischen wirtschaftlichen, soziokulturellen, administrativen und natürlichen Faktoren beeinflusst.

Eine Erhöhung der Produktionsintensität in Kombination mit der Verwendung von Errungenschaften des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts ermöglicht es, die nachteiligen Wirkungen externer und anderer unvorhergesehener Faktoren zu verringern. Die Erhöhung der Spezialisierung und der Produktionskonzentration führt zu hohen Indikatoren, wenn Sie Änderungen an angemessenen Grenzwerten und allmählich ändern.

Auch auf der Wirtschaftseffizienz der Organisation betrifft die Rationalität der Nutzung produktionsressourcen. Wenn Sie die Kosten minimieren oder minimieren können, die den Umsatz nicht beeinträchtigen, vermeiden Sie Verluste. Das Kriterium für die Vorteile eines Geschäftsproblems ist der Grad des wirtschaftlichen Vorteils. Dazu gehören auch Maßnahmen zur Verringerung der Kosten von Produkten und Dienstleistungen mit einer Erhöhung ihrer Qualität.

In vielen Bereichen der Wirtschaft ist ein Problem Qualität. Wenn Sie es erfolgreich entscheiden, steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Position auf dem Markt. Dies ist von Vorteil, um die wirtschaftliche Effizienz Ihres Unternehmens zu beeinträchtigen.

Für ein erfolgreiches Management wirtschaftliche Aktivitäten Es ist notwendig, die Ziele richtig zu ermitteln. Der Wunsch, den größten Gewinn zu erzielen, sollte für die Zwecke und Pläne des Unternehmens mindestens ein Viertel festgelegt werden. Beim Umgang mit ausländischen Kontrahenten ist es wichtig, die Währungsaspekte der Amortisation und der Selbstfinanzierung zu berücksichtigen.

IM praktische Arbeit Spezialisten in der Wirtschaft des Unternehmens bestehen 2 Verhaltensstrategien:

• UNDfinanziell Die Strategie impliziert den Schwerpunkt auf starken Orten in den Aktivitäten des Unternehmens. Es zeichnet sich durch eine offensive Position auf dem Markt aus und ist häufig an den Marktveränderungen, Umweltfaktoren und den Verbraucherbedürfnissen anpassbar.
• T.radikale Die Strategie zur Verwaltung der Wirtschaftseffizienz des Unternehmens beinhaltet die Minimierung der Mängel und schwache Parteien Unternehmen. Auf dem Markt nimmt das Unternehmen die Verteidigung und in den Geschäftsentscheidungen auf Ressourcen und potenziellen Unternehmen.

Die Wahl der optimalen Strategie unter Berücksichtigung der aktuellen Bedingungen und Besonderheiten des Unternehmens Ökonomische Indikatoren Unternehmen.

Ausgabe

Im Geschäft ist es wichtig, nicht nur zu wissen theoretische Basis Berechnung der Wirtschaftlichkeit, aber auch Wege, um die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens zu erhöhen. Damit dieser Prozess erfolgreich ist, sollte der Leiter sogar kleiner Unternehmen verstehen, dass dies ist und welche Wirtschaftlichkeit sich von der Finanz- oder Rechnungslegung unterscheidet.

Es ist wichtig, das System richtig zu definieren und die Methoden zur Berechnung und Analyse auszuwählen, da auf der Grundlage dieser quantitativen und qualitativen Indikatoren ausgewählt sind. Wenn sie sich irren, werden die Schlussfolgerungen und die Ergebnisse, die Sie auf der Grundlage der Studie erhalten, nutzlos sein. Wenden Sie sie in der Praxis anwenden, ist unmöglich.

Das Wirtschaftlichkeitsmanagement ist eine der Hauptaufgaben des Kopfes. Sie können es auf verschiedene Arten erreichen, aber Sie sollten immer bestimmten Verwaltungsregeln folgen: Intensive Nutzung von Ressourcen, Innovationen, reduzieren die unterteilten Kosten und andere Dinge.

Der Effekt ist ein absoluter Wert, der das Ergebnis erzielt, das beim Ausführen eines Verfahrens erreicht wird.

Definition

Wirtschaftlicher Effekt Es ist das Ergebnis der verwendeten menschlichen Arbeitskraft, die auf die Schaffung bestimmter materieller Vorteile gerichtet ist.

Gleichzeitig ist es nicht nur in sich, das Ergebnis sicherzustellen, sondern auch welche Kräfte erreichte.

Aus diesem Grund ist die Grundlage der Berechnung der Wirtschaftlichkeit ein jährlicher wirtschaftlicher Effekt, einschließlich der Kosten des Erreichens. Zusätzlich ist neben dem absoluten Wert des Effekts auch notwendig, um den Definitionswert des Effekts zu ermitteln, der durch Teilen des Gesamtrements der Ergebnisse der Rendite der Ressourcen zurückzuführen ist, um ihn zu erhalten.

Die Formel des wirtschaftlichen Effekts gilt als das endgültige wirtschaftliche Ergebnis, das infolge der Darstellung der Aktivitäten, die die Verbesserung der entsprechenden Leistungsindikatoren verursachen. Das Ergebnis ist ein absoluter Indikator, der in Währungseinheiten gemessen wird.

Der resultierende Effekt basiert im Allgemeinen auf den anfänglichen Trainingskosten und im Zuge des zukünftigen Erhalts zusätzlicher Gewinne aus der Einführung von Tätigkeiten. Der wirtschaftliche Effekt selbst kann als zusätzliches Einkommen dargestellt werden, das ein Unternehmen erhält:

• zusätzlicher Gewinn
• minimierung der Materialkosten
• reduzierung der Arbeitskosten
• erhöhung der Produktionsvolumina.
• eine Erhöhung der Produktqualität, die im Preis ausgedrückt wird.

Formel der wirtschaftlichen Wirkung

Es gibt keine endgültige Formel für den wirtschaftlichen Effekt. Gleichzeitig werden die folgenden Formeln meistens verwendet:

• Gesamtbetrag der wirtschaftlichen Wirkung;

Eost \u003d (ran - rstar) c

Hier ist Rnov ein neues Ergebnis,

R star - alte tätigkeit,

C - Die Höhe der Ermäßigungen (für den gesamten Zeitraum der Umsetzung der Änderungen)

• Jährlicher Höhe der wirtschaftlichen Wirkung

Egod \u003d (Ran-RStar) - C * N

N - der regulatorische Betrag der Rendite der Ansätze jährlich.

Diese Formel des wirtschaftlichen Effekts vergleicht die alternative Gelegenheit, um den unverwechselbaren Geldbetrag in eine alternative Einkommensquelle zu investieren. Hier kann n eine Refinanzierungsrate sein, kreditprozentsatz, Anzahlung, Prozentsatz der Anleihenerträge usw. Sie haben diesen Wert von bestimmten Investitionsmöglichkeiten abhängig.

Formel der wirtschaftlichen Effizienz

Wirtschaftlichkeit ist ein Indikator, der durch das Verhältnis der wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Kosten dieses Effekts bestimmt wird. Die Formel der Wirtschaftlichkeit ist wie folgt:

E \u003d uh / s

Hier ist EE die Größe des wirtschaftlichen Effekts,

W - Kosten für seine Implementierung.

Was zeigt den wirtschaftlichen Effekt?

Es kann gesagt werden, dass mit Hilfe des Effekts der Effizienzgrad bestimmt wird, was wiederum den Rentabilitätsgrad bestimmt. Die Effektanzeige ist relativ, so dass sie im Vergleich zu bestehenden Standards verwendet werden kann.

Im Allgemeinen ist der Nutzen der Umsetzung des Effekts um drei Umstände gekennzeichnet:

1) Kosten für Ereignisse, die so klein wie möglich sein sollten;

2) der Effekt der Einführung, der maximal sein muss;

3) der Zeitraum, in dem der Effekt auftritt.

Je nach Art der durchgeführten Aktivitäten, die zur Erhöhung der Wirkung durchgeführt wird, wird seine Berechnung auf unterschiedliche Weise durchgeführt. Die allgemeine Formel des wirtschaftlichen Effekts ist nicht vorhanden, es ist definiert, da die Quelle der Erzielung dieses Effekts bestimmt wird.

Wenn bei der Berechnung ein jährlicher Effekt des Ereignisses erhalten wird, ist es erforderlich, ihre Multiplikation durch die Anzahl der Jahre zu erhalten, in der dieser Effekt gebracht wird.

Beispiele für das Lösen von Problemen

Beispiel 1.

Wirtschafteffizienz bezieht sich auf die Gesamtleistung von Aktivitäten, die ausgedrückt werden endprodukt in Bezug auf konsumierte Ressourcen. Tatsächlich ist es das Ergebnis der Funktionsweise eines bestimmten ökonomischen Modells (ein Beispiel ist die Volkswirtschaft).

Das Hauptkriterium auf globaler Ebene ist notwendig, um das Maß an Zufriedenheit der Bedürfnisse des Endverbrauchers in Betracht zu ziehen, dh der Gesellschaft insgesamt.

Allgemeine Indikatoren für Wirtschaftseffizienz

Ihnen, insbesondere gezählt:

• nationaleinkommen;
• BSP, basierend auf einem Bürger;
• das Niveau der Produktivität der sozial nützlichen Arbeit;
• effizienz;
• kosten pro Umsatzeinheit;
• rentabilität;
• rentabilität des Produktionsprozesses;
• rückzahlung.

Darüber hinaus sollte das Aspekt der Wirtschaftlichkeit nicht vergessen:

• anfänger;
• kapitalintensität;
• materialverbrauch;
• fondainess

IM technischer Plan Die Entwicklung der Produktion und der Wirksamkeit ihrer Operation wird ebenfalls berücksichtigt.

Berechnung der wirtschaftlichen Effizienz während der Aktivitäten erreichbar

Ein Beispiel für diese Art von Ereignissen ist die Einführung innovativer Produktionsprozesse. Die Berechnung basiert auf separaten Berechnungen. In diesem Fall werden die Kosten der Arbeit, die mit neuen Lösungen durchgeführt wurden und ohne sie verglichen wurden.

In der Regel gilt der Hauptindikator für die Wirtschaftlichkeit solcher Maßnahmen, um die Produktivität zu erhöhen.

Ein weiteres Beispiel für die Wirksamkeit von Ereignissen ist der sekundäre Einsatz von Abwasser. Eine vergleichende Bewertung wird hier verwendet. Da sind die Hauptkriterien:

• berechnung der Mindestkosten des Schutzes der Wasserressourcen;
• ordnungsgemäße Befriedigung der Bedürfnisse von Unternehmen in Wasser.

Veranstaltungen, die darauf abzielen, die Nachfrage zu studieren, führen zu einem Anstieg der Brancheneffizienz. Dies wird erreicht, indem die Kosten des Zugriffs auf Produkte, die vom Verbraucher nicht gefordert werden, verringern.

Wenn die wirtschaftliche Effizienz der Einführung neuer Baumaterialien berechnet wird, wird der Hauptaspekt berücksichtigt - verringert die für den Bau des gesamten Gebäudes oder der Fertigstellung erforderlichen Zeit ein bestimmter Schritt Arbeit.

Darüber hinaus nimmt es an:

• reduzierung der Arbeitskosten;
• reduzierung der Arbeitskraft;
• preis für Baustoffe;
• betriebskosten für Ausrüstung.

Inzwischen sollte der Effekt solcher Tätigkeiten in dem Geldäquivalent gemessen werden. Allgemeine Regel Hier ist das eine Reduzierung produktionskosten Garantiert Gewinne Wachstum.

Manchmal trägt eine Erhöhung der Wirtschaftlichkeit zu Maßnahmen zur Verbesserung der Produktqualität bei. Ein Beispiel ist die Ölfeindustrie. Die Herstellung von Kraftstoff- oder Schmierölen der höchsten Klasse ist mit zunehmenden Einzelhandelskosten verbunden, und führt daher zu einer Erhöhung der Rentabilität.

Somit werden die genauesten Merkmale der Wirksamkeit von Maßnahmen erhalten, wenn sie die Kosten für hergestellte Produkte oder Werke vergleichen, bevor Sie bestimmte Aktionen und nach ihnen durchführen.

Berechnung der Projekteffizienz

Laut Statistiken sind in den Vereinigten Staaten für acht Projekte, die die Einführung innovativer Technologien implizieren, sechs als Ergebnis unrentabel, und man kann auf Null gehen. Trotzdem investiert das Unternehmen enorme Fonds in Innovation. Es passiert aus einem einfachen Grund - Im Falle des Erfolgs kann der Gewinn alle Kosten überlappen und sie viel überschreiten.

Um klar zu verstehen, wie es notwendig ist, dieses oder dieses Projekt auszuwerten, verwenden wir ein Beispiel für ein sehr echtes Unternehmen.

Das Unternehmen "X" beschloss, eine zeitgenössische metallurgische Pflanze aufzubauen, die sich auf die Verarbeitung einer Seltenerdressource spezialisiert hat. Für die Arbeit des Unternehmens wurde davon ausgegangen, dass es nur entwickelte Geräte verwendet wird, dank dessen die Kosten insgesamt auf einen Drittel zurückgingen.

Wie erreichte diese Wirksamkeit? Eine neue technologische Lösung ermöglichte es, ein Verdampfen wertvoller Metall während des Schmelzens vollständig zu vermeiden. In diesem Fall durften die Öfen Walzen verschiedener Größen und -volumen herstellen, während sie auf der ganzen Welt einen Standard erstellt wurden. Darüber hinaus trägt weniger Energieintensität von Öfen zu einer Erhöhung der Wirtschaftlichkeit bei.

Ein Beispiel für die Ermittlung der Rentabilität des unter Berücksichtigung des Projekts wird weitgehend universell sein. Bei der Umsetzung der Initiative ist der Hauptindikator, dass der Anleger berücksichtigt werden sollte, ist im Laufe der Zeit der Rückgang der Geldkosten. Die Berechnung muss auf der Grundlage davon durchgeführt werden.

Die derzeitigen Kosten für zukünftige Ausgaben nach Abzugsabzugsausgaben werden als Netto-Erträge (CDD) bezeichnet. Wenn es also größer als Null ist, wird es herausstellen, dass es rentabler ist, Ihre Fonds zu investieren, als in der Bank zu sparen.

Die Formel, die den Indikator von CHDD definiert, beinhaltet die Verwendung eines solchen Konzepts als Amortisationszeit. Das als Beispiel impliziert, dass es nicht länger als 2 Jahre dauern wird. Eine solche kurze Zeit ist für den Einzahler ziemlich attraktiv.

Wenn der Wert der CDD Null ist, bleibt die Bedeutung von Investitionen erhalten, vorausgesetzt, der Kapitalhalter erhält, außer Geld, einem weiteren Gewinn. Mit einem Indikator für reine ermäßigte Erträge, weniger als Null, gibt es keinen Grund, in das Projekt zu investieren. Im obigen Fall weist alles auf seine wirtschaftliche Effizienz hin.

Durch die Durchführung der Berechnung sollten Sie den Lef (interne Rentabilitätsrate der Rentabilität) zur Kenntnis nehmen. Dieser Indikator ergibt dem Kapitalmarkt eine Präsentation, wie effektiv die Kosten der Mittel ausgeben. Der GNI zeigt unter anderem die Größe zinssatz Finacheamie, die dem erforderlichen Rentabilitätsniveau der Anlagekonstruktion entspricht. Seine Berechnung sollte vorgenommen werden, wobei eine CHDD gleich Null ist.

Darüber hinaus ist die Bewertung der Rentabilität des Projekts zum Vergleich mit anderen zur Bestimmung der Präferenz der Investition erforderlich.

Vor der Implementierung ist es notwendig, die Chancen des Erfolgs des Unternehmens herauszufinden. Dafür werden die Hauptkriterien ermittelt. Ein Beispiel mit dem Bau der Anlage geht davon aus, dass einer der sinnvollen Inbetriebnahme in einem bestimmten Zeitraum in Betrieb genommen wird.

Das zweite Kriterium ist der Beweis dafür, dass die Produkte hergestellt werden, entspricht den Zustand und den Standards. Bestätigung in diesem Fall ist das Ergebnis der ersten Schmelze im Ofen. Mit dem Versagen von S. höheren Grad Vertrauen sollte über den Misserfolg sprechen. Dies bedeutet, dass dieses Kriterium in Wirklichkeit noch wichtiger ist als der erste, der gegebenenfalls die Basis ergibt, die Lieferzeit drücken.

Der dritte Umstand, der erwägt, in Betracht, dieses Beispiel in Betracht zu ziehen, ist die Zeit, die für die Produktion der Produktion auf geplanter Macht erforderlich ist.

Stolperstein moderne Wirtschaft Es ist seine Produktivität, die durch den Begriff Wirtschaftlichkeit bestimmt wird. Es kann sowohl in Bezug auf die Arbeit eines separaten Unternehmens und dem Ganzen angewendet werden wirtschaftssystem im Allgemeinen.

Wie erstellt man die Wirtschaftlichkeit

Berechnen Sie die Wirtschaftlichkeit einer bestimmten Art von Produktion auf der Grundlage seiner Hauptindikatoren, von denen einer Ressourceneffizienz ist. Es ist das Verhältnis des Produktionsstandes an die Ressource, die für seine Umsetzung ausgegeben wird, wie deren Rolle handeln kann:

• Material;
• Arbeit.

Die wichtigsten Indikatoren für Ressourceneffizienz sind:

• Materialstudio;
• Arbeitsproduktivität.

Die Arbeitsleistungseffizienz spiegelt jedoch auch den Wirtschaftlichkeitsgrad des gesamten Landes wider. Betrachten Sie den Wert im Beispiel von 5 Staaten:

• Irland - 56 Tausend Dollar;
• Luxemburg - 55,6 Tausend Dollar;
• Russland - 18 Tausend Dollar;
• USA - 36,8 Tausend Dollar.

Wie stand Sie mit dem Wettbewerb stand?

Effiziente Arbeit wirtschaftssystem Es kann allein erreicht werden, wenn er die Bedürfnisse aller Mitglieder der Gesellschaft durch die Verwendung der zusammengebrochenen Ressourcenliste voll erfüllt. Das klarste aller Indikatoren ist die Wettbewerbsfähigkeit, dessen Studie im Rahmen des Projekts "Wettbewerbsfähigkeit seit zwei Jahrzehnten führend an führenden Ökonomen tätig ist. Globale Überprüfung. 1999 wurden sie detailliert alle Aspekte der Wirtschaft von 59 Ländern analysiert, deren Produkte die Nachfrage der Weltbevölkerung um 95% sorgten. Laut Statistiken reduzierten eine Reihe von Reformen der 90er Jahre in Russland die festgelegte staatliche Wettbewerbsfähigkeit des Staates. Durchführung von Experten des Weltwirtschaftsforums der Geschäftsanalyse 125 Länder erhöhten Russland auf 62 Platz. Indien und China besetzten 40 und 50 Ranking, und wirtschaftlich entwickelte Länder wurden zu ihren Führern.

Trotz der Tatsache, dass die Wettbewerbsfähigkeit nicht in der Lage ist, integrierte Indikatoren der Wirtschaftlichkeit des Staates nicht zu beleuchten, ist der Vorteil die vollständige und qualitative Feizzündung eines der Parteien der Produktion. Die Fähigkeit, Konkurrenten zu übertreffen, drückt das Potenzial des Landes in solchen Branchen aus als:

• Produktion;
• Wissenschaft und Technik;
• Wirtschaft.

Was ist in Bezug auf die Wirtschaft wirksam?

Unter Wirtschaftseffizienz wird die Haltung der Effizienz des Unternehmens in Höhe der bei der Erreichung eines bestimmten Ergebnisses ausgegebenen Fonds verstanden. Es kann ausgedrückt werden:

• Im monetären Äquivalent;
• In relativen Einheiten.

Das Pegel der produktiven Nutzung der Ressourcen des Unternehmens oder seiner Rentabilität kann basierend auf dem Ergebnis der Gewinne berechnet werden, an:

• Produktionskosten;
• Gebrauchtes Kapital.

Unabhängige Berechnung der Rentabilität von Unternehmen

Die Berechnung der Wirtschaftlichkeit erfolgt nach der Ermittlung des Endergebnisses und der relativen Kosten. Versuchen wir, es selbst im folgenden Beispiel zu tun. Angenommen, das Endergebnis des Unternehmens ist die monatliche Leistung eines bestimmten Produkts in Höhe von 3 Millionen Rubel. Die direkten Produktionskosten werden berücksichtigt:

• Ausführungen der Arbeitnehmerlöhne.

Wenn die Zahl von 10 von ihnen 20.000 Rubel beträgt, und die restlichen 15 erhalten 30 Tausend Rubel, der Gesamtbetrag, der für die Zahlung von Inhalten erforderlich ist, entspricht 650.000 Rubel. 30% der Steuer 195 Tausend Rubel.

• Die Kosten der Verpackung des Produkts und des erforderlichen Rohstoffs beträgt 100 tausend Rubel.
• Aufwendungen für die Bedürfnisse des Unternehmens - 80.000 Rubel.

Der Gesamtbetrag aller Kosten betrug 1025.000 Rubel

3000000 — 1025000 = 1975000.

Wir haben eine Zahl, die das Effizienz des Unternehmens des Unternehmens im monetären Äquivalent in einem Monat zeigt. Basierend darauf wenden wir uns an die Berechnungen relative Indikator Effizienz. Dazu ist es notwendig, den Betrag aller verdienten Geld auf die Höhe der Kosten auf die Produktion zu teilen.

3000000/1025000 = 2,92

Wir subtrahieren die Einheit

2,92 - 1 \u003d 1,92 oder 192%

Der resultierende Prozentsatz und bestimmt die Effizienz der Produktion.

Da das Unternehmen auf die Veröffentlichung eines Produkts beschränkt ist, müssen zusätzliche Kosten berücksichtigt werden, die sein können:

1. Lohn Zusammensetzung der Komposition des Unternehmens

• Regisseur - 70 Tausend Rubel;
• Chefingenieur - 60 Tausend. reiben.;
• Chefbuchhaltung - 50 Tausend. reiben.;
• Manageram (10 Personen) - 35 Tausend Rubel;
• Steuern - 159 Tausend. reiben.

2. Kosten mit:

• Transport - 50 Tausend Rubel;
• Lagerung - 60 Tausend Rubel;
• Unvorhergesehene Ausgaben - 70 Tausend Rubel.

Insgesamt: 869 Tausend Rubel, und der Gesamtbetrag der Aufwendungen beträgt 1 Million 894 Tausend Rubel.

Die Rentabilität des Unternehmens unter Berückhebung aller Kosten betrug 58%