Ein Familienangehöriger, in dem das Kind geboren wurde, hat unabhängig von der Art der Erwerbstätigkeit Anspruch auf Kinderbetreuungsbeihilfe. Auch Erziehungsberechtigte haben diese Möglichkeit.
Die Zahlung der finanziellen Unterstützung für Arbeitnehmer wird durch Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wird am Arbeitsplatz in Form von monatlichen Überweisungen für ein Kind bis 1,5 Jahre durchgeführt. Arbeitslose wenden sich zur Anmeldung an die Sozialversicherung.
Dekorieren für berufstätige Eltern
Wenn ein Antrag mit einem Dokumentenpaket beim Arbeitgeber eingereicht wird, erstellt er einen Auftrag und innerhalb von 10 Tagen muss dem Arbeitnehmer ein Urlaub und die Zahlung von Leistungen zugewiesen werden... Der Eingang erfolgt am selben Tag, an dem das Gehalt im Unternehmen ausgezahlt wird.
Wie erhalte ich eine monatliche Zahlung für eine nicht berufstätige Mutter?
Diejenigen Mütter, die zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes keinen offiziellen Arbeitsplatz haben, brauchen kontaktiere den Sozialdienst befindet sich am Wohnort.
Gleiches gilt für Vollzeitstudierende. Es ist hier wichtig, sich daran zu erinnern, dass in diesem Fall nur der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Mindestzahlungsbetrag erforderlich ist.
- Anfangs - RUB 3.142,33;
- sowie folgendes: - RUB 6.284,65.
Mehr zur Höhe des Arbeitslosengeldes pro Kind einlesen.
Die Liste der Unterlagen im Sozialschutz für Arbeitslose
Vor dem Antrag auf Sozialschutz erstellt eine nicht berufstätige Mutter auch eine Reihe von Dokumenten:
- Stellungnahme arbeitslose Mutter für Leistungen;
- Hinweis Bestätigung des fehlenden Geldeingangs für Arbeitslosigkeit;
- Fotokopie der Geburtsurkunde das Kind, für das staatliche Unterstützung gewährt wird;
- original und Kopie des Reisepasses Elternteil;
- Hinweis vom Arbeitsplatz des Ehemanns, wo angegeben ist, dass er für dieses Baby keine ähnliche Zahlung geleistet hat.
Laden Sie einen Musterantrag für Sozialschutz herunter aus dem Leerlauf für Kindergeld — :
Bei Entlassung einer Frau während der Schwangerschaft oder der Betreuung eines Babys muss sie dem Sozialamt folgende Papiere vorlegen:
- ein Auszug aus ihrem Arbeitsbuch, aus dem der letzte Arbeitsort sowie der Grund für die Entlassung hervorgehen;
- eine Kopie der Bestellung, die die Pause bestätigt Arbeitsbeziehungen, sowie die Suche nach der Mutter im Urlaub, um sich um das Baby zu kümmern;
- Zahlung durchschnittliches monatliches Einkommen die Arbeitnehmerin, auf deren Grundlage ihr Leistungen zugeflossen sind.
Die Höhe der Zahlungen an arbeitslose Mütter, die in den letzten Jahren keine Berufserfahrung hatten, beträgt.
Arbeitslose Mutter kann eine Art von Leistung wählen (Pflege oder Arbeitslosigkeit)), unabhängig von den Gründen für ihre Erlangung. Bei gleichzeitiger Erziehung von 2 oder mehr Kindern ist es jedoch möglich, den Betreuungsbetrag für beide Kinder zu erhalten, die Höhe des Zuschusses wird aufsummiert.
Ernennung zum Vater
Der Ablauf ist ähnlich wie Mütter es machen.
Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass das Dokumentenpaket für den Erlass einer Verfügung zusätzlich eine schriftliche Erklärung der Mutter über die freiwillige Verweigerung einer gleichartigen Beurlaubung sowie die entsprechende Zulage enthalten muss.
Gleichzeitig wird von ihr eine Bescheinigung ihres Arbeitsplatzes verlangt, die das Ausbleiben der Zahlung von Zahlungen für das Kind bestätigt.
Registrierungsverfahren Das Kindergeld für einen berufstätigen Vater läuft wie folgt ab:
- Einreichung eines Urlaubsantrags durch einen Mitarbeiter sowie Leistungen zur Betreuung eines Babys bis zu einem Alter von 1,5 Jahren.
- Registrierung und Veröffentlichung der Bestellung durch die Geschäftsführung der Organisation.
- Berechnung der Höhe der Zahlungen.
Nach Ablauf der eineinhalbjährigen Laufzeit beträgt der Urlaub bis zu 3 Jahre. In diesem Fall besteht jedoch kein Leistungsbezug mehr, mit Ausnahme eines unbedeutenden Betrags von 50 Rubel.
Nachdem Sie einen Mutterschaftsurlaub ausgestellt haben, der Vater erhält folgende Leistungen:
- Diese Zeit wird dem Arbeitnehmer als gutgeschrieben, berechtigt aber nicht zum Urlaub.
- Der Ort sowie die Position der Person bleiben erhalten.
- Es besteht die Möglichkeit, das monatliche Kindergeld beizubehalten.
- Jederzeit möglich, das Recht, das Kind zu betreuen, beispielsweise auf seine Frau oder einen anderen Verwandten zu übertragen.
Solange das Kind noch nicht eineinhalb Jahre alt ist, muss der ihn betreuende Elternteil, dürfen unter Beibehaltung der Sozialleistungen in Teilzeit arbeiten.
In unserem Land ist die Erteilung eines Dekrets für einen Ehemann nicht sehr verbreitet, nicht jeder Vater möchte einen Urlaub für sich selbst organisieren, um sich um das Baby zu kümmern. Dies liegt an seinem unangenehmen Gefühl als Familienoberhaupt aufgrund eines deutlichen Einkommensrückgangs sowie der Unfähigkeit, mit dem Kind zurechtzukommen.
Der Sozialschutz ist auch an der Bereitstellung von Leistungen für arbeitslose Väter beteiligt.... Nicht erwerbstätige Ehemänner erhalten die Betreuungsverfügung in gleicher Weise wie ihre Ehefrauen.
Oma
Der Bezug dieser Zulage ist neben den Eltern auch anderen Verwandten gestattet. Dies kann eine offiziell angestellte Großmutter sein. Arbeitslose Großmütter erhalten selten Leistungen aus gutem Grund.
Wichtig ist, dass beide Elternteile Vollzeit arbeiten oder studieren. Der Leiter hat unabhängig von der Art der Tätigkeit seiner Organisation kein Recht, die Anforderungen eines Arbeitnehmers zu ignorieren, der eine Großmutter ist, und ist verpflichtet, ihm Urlaub zu gewähren.
Zur Anmeldung durch die Großmutter werden folgende Unterlagen eingereicht:
- Zertifikate und Referenzen, die die Beziehung zwischen dem Kind und der Großmutter bestätigen.
- Ein Auszug aus dem Arbeitsort der Eltern des Babys, aus dem hervorgeht, dass sie keinen Urlaub genommen und kein Kindergeld beantragt haben.
- Eine Erklärung der Eltern mit der Weigerung, ihnen eine Verfügung und einen Zuschuss zu gewähren.
Oma kann Teilzeit arbeiten und Sozialleistungen beziehen, dazu reicht es, eine entsprechende Nachricht an den Vorgesetzten zu senden. So bleiben die finanziellen Unterstützungsleistungen Ihres Kindes vollständig erhalten.
Nützliches Video
Mehr zum Design des Handbuchs zur Pflege bis 1,5 Jahre, siehe Video:
Schlussfolgerungen
Nach der Geburt eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren können beide Elternteile und ggf. weitere Verwandte einen Zuschuss beantragen.
Dafür werden Unterlagen gesammelt und dem Arbeitgeber oder dem Sozialschutz vorgelegt. Am Arbeitsort erfolgt die Auszahlung an Arbeitnehmer, im USZN - an arbeitslose Staatsbürger in Mindestmaß.
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Entsprechend Russische Gesetzgebung, Eltern (Mutter und Vater), Angehörige des Kindes oder andere pflegende Personen, unabhängig davon, ob sie bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft sozialversicherungspflichtig sind, haben Anspruch auf Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre alt.
Die Formen und Höhe dieser monatlichen Zahlung sind für erwerbstätige Bürger und nicht erwerbstätige Personen unterschiedlich. An eine nicht berufstätige Mutter wird das Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren über die Sozialversicherung der Bevölkerung (Sozialversicherung) gezahlt. im Mindestbetrag - 2718,34 Rubel 2016 für das erste Kind und 5436,67 - auf der zweiten und folgenden.
Der Anspruch auf monatliches Pflegegeld von bis zu 1,5 Jahren wurde bis 2007 nur erwerbstätigen Bürgern gewährt, für die der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Kasse entrichtet hat Sozialversicherung(FSS).Sozialversicherungsleistungen für Kinder, wenn die Eltern nicht arbeiten
Der Staat hat einem Elternteil (Mutter und Vater) oder einer anderen Person, die das Kind tatsächlich betreut, das Recht auf monatliche Sozialhilfe bis zum Alter von 1,5 Jahren gesichert. Bei Erwerbstätigen wird dieses Recht gleichzeitig mit der Anmeldung der Elternzeit ausgeübt (gemäß Arbeitsgesetzbuch bis 3 Jahre alt).
Beachtung
Zahlungen für mehrere Kinder (für gleichaltrige und Zwillinge) bis 1,5 Jahre werden aufsummiert. Mindestzulage aus der Sozialversicherung ist mit dem regionalen Koeffizienten auf die Löhne zu multiplizieren. Der festgelegte Betrag wird zudem jährlich indexiert.
Unabhängig vom Zeitpunkt der Einreichung der Unterlagen erhält der Antragsteller Zahlungen für den gesamten Zeitraum, in der er das Recht hatte, sie zu beantragen (dh für alle vorgeschriebenen anderthalb Jahre). Wenn der Empfänger jedoch während der Auszahlung der Beihilfe einen Arbeitsplatz erhält, muss dem Arbeitgeber ein Dokumentenpaket vorgelegt werden, um Geld nicht von der Sozialversicherung, sondern von der Sozialversicherungskasse zu erhalten.
Wie viele Sozialleistungen sind aufgeführt
Monatliches Kinderbetreuungsgeld in Form von staatlichem Sozialversicherung vom Sozialversicherungsdienst bezahlt über eine Bank oder ein Postamt(nach Wahl des Empfängers). In diesem Fall wird die Frist für den Zufluss von Mitteln an den Antragsteller festgelegt - spätestens am 26 Zahlen jeden laufenden Monat.
Es ist jedoch zu beachten, dass der Zeitpunkt der Leistungsüberweisung durch Feiertage und arbeitsfreie Tage (insbesondere im Januar im Zusammenhang mit den Neujahrsfeiern) oder durch Verzögerungen beim Geldeingang bei der Konten des Sozialversicherungsdienstes aus dem Bundeshaushalt ...
Dies geschieht in der Regel ohne Verschulden der Mitarbeiter der Sozialversicherung, die die Überweisung der Haushaltszahlungen in der Regel nicht kontrollieren und nicht durchführen. Bei Verspätungen wird die Leistung entweder etwas später mit Verspätung ausbezahlt, oder es wird entschieden, die Zahlung im nächsten Monat sofort gutzuschreiben doppelt.Abschluss
Nicht nur Erwerbstätige, sondern auch Nichterwerbstätige, Entlassene oder Vollzeitstudierende bei Bildungsorganisation... Die Zahlungen werden von den Sozialversicherungsträgern am Wohnort abgegrenzt und aus dem Bundeshaushalt bereitgestellt.
Nicht nur der Vater oder die Mutter des Kindes können Leistungen beantragen, sondern auch ein anderer Angehöriger oder Vormund, der das Baby tatsächlich betreut, wobei die Zahlungen in der Mindesthöhe erfolgen. Im Jahr 2016 beträgt die Höhe der Leistung bis zu 1,5 Jahre 2.718,34 Rubel. für das erste Kind und 5.436,67 Rubel. am zweiten und den Rest.
Mütter und andere Verwandte haben Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld. Eine Vorzugsentschädigung wird am Arbeitsplatz oder bei fehlender Beschäftigung von der Sozialversicherungsbehörde zugewiesen.
Arten von Vorteilen
Das Gesetz legt das Verfahren zur Berechnung von drei Arten der Unterstützung für Mütter mit Kindern fest. Die Höhe des Zuschusses hängt vom Alter des Babys ab:
- bis zu eineinhalb Jahre;
- von 1,5 bis drei Jahren;
- einkommensschwache Familien bis 18 Jahre, teilweise bis 23 Jahre.
Wer hat Anspruch auf Fördermittel bis zu eineinhalb Jahren
Wenn zwei oder mehr Angehörige ein Baby betreuen, kann nur einer von ihnen Leistungen beziehen.
Folgende Kategorien von Eltern (andere Verwandte) werden unterstützt:
- Mütter oder Väter, sonstige Verwandte, das Kind tatsächlich betreuende Vormunde, sozialversicherungspflichtig bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft.
- Mütter vorbei Militärdienst unter Vertrag.
- Entlassen im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation: Mütter - während der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs, andere Verwandte - während des Elternurlaubs.
- Mütter oder Väter, die das Kind tatsächlich betreuen, unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht.
- Andere Angehörige, die das Kind tatsächlich betreuen und nicht sozialversicherungspflichtig sind.
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Die Höhe des Zuschusses
- Arbeitnehmern werden 40 % des Verdienstes der letzten zwei Dienstjahre in Rechnung gestellt, mit Ausnahme von Bürgern:
- weniger als sechs Monate Berufserfahrung haben;
- Erhalt von Löhnen unter dem Mindestlohn (Mindestlohn). (ab 1.01.2019 - 4512 Rubel).
- Für Arbeitslose wird eine Festzahlung festgelegt (ab 01.02.2019):
- für die Geburt des ersten Babys - 3277,45 Rubel. ;
- für die zweite und die folgenden - 6554,89 Rubel.
Die Höchstgrenze wird 2019 auf folgender Ebene festgelegt:
- für Berufstätige - 26.152,27 Rubel.
- für Militärpersonal - 12.262,74 Rubel. ;
- für diejenigen, die während des Dekrets im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden - 12.262,74 Rubel.
Wie viel wird für das Kind eines Wehrpflichtigen gezahlt?
Wird der Vater eines Kindes unter 3 Jahren zum Militärdienst eingezogen, erhöht sich die Höhe der Zulage auf 11.863,27 Rubel. Es kann von einer Mutter oder einem anderen Verwandten (einschließlich eines Vormunds) empfangen werden, der sich um das Baby kümmert. Die Zulage wird unabhängig vom Anspruch auf andere Arten von staatlichen Leistungen gezahlt, d.h. die Mutter kann gleichzeitig Kinderbetreuungsgeld und ein solches Kindergeld beziehen.
Dabei sind folgende Regeln zu beachten:
- Nur ein Angehöriger kann auf Unterstützung zählen.
- Es wird berechnet:
- ab dem Moment der Geburt des Neugeborenen;
- jedoch frühestens mit Beginn des Wehrdienstes des Vaters;
- Zahlungen werden aus einem der folgenden Gründe eingestellt:
- Entlassung des Vaters in die Reserve;
- das Datum des dritten Geburtstages des Kindes.
Vergabeverfahren
Eltern oder andere Angehörige, die das Baby betreuen, können die Zahlung beantragen. Eine Bewerbung mit einem Bewerbungspaket ist einzureichen:
- am Arbeitsplatz;
- beim MFC;
- an die Körperschaften des sozialen Schutzes der Bevölkerung.
Es ist notwendig, die zahlungspflichtige Stelle innerhalb eines Monats über den Eintritt von Umständen zu informieren, die Folgendes betreffen:
- über die Höhe der Gebühren;
- für das Recht zu erhalten.
Der Geldtransfer endet (oder ändert sich der Betrag) ab dem ersten Tag des Monats, der auf den Tag des Eintritts der Umstände folgt. Unangemessen gezahltes Geld wird zurückerstattet.
Rat! Eine anspruchsberechtigte Mutter hat das Recht, eine der Leistungsarten zu wählen, wenn:
- ist im Pflegeurlaub;
- schwanger.
Wo kann man sich für Arbeitslose bewerben?
Arbeitslose Bürger müssen einen Antrag auf Sozialschutz stellen. Dazu zählen folgende Personen:
- Elternteil oder Beschützer:
- der arbeitslos ist, aber nicht die entsprechende Leistung erhält;
- während des Dekrets im Zusammenhang mit der Liquidation der Gesellschaft entlassen;
- Vollzeit-Student;
- der Ehegatte eines Vertragssoldaten (arbeitslos);
- ein Unternehmer, der keine freiwilligen Beiträge an die Sozialversicherungskasse (FSS) zahlt;
- Andere Verwandte, wenn die Eltern:
- kann sich aus gesundheitlichen Gründen nicht um Neugeborene kümmern;
- gestorben sind oder für tot erklärt wurden;
- entrechtet;
- eingeschränkt in den Elternrechten;
- als vermisst erkannt;
- für inkompetent erklärt;
- verbüßen eine Strafe für ein Verbrechen in besondere Institutionen;
- scheuen Sie sich, Kinder zu erziehen;
- hat das Kind offiziell verlassen.
Erforderliche Dokumente
Im Sozialschutz müssen Sie folgende Dokumente vorlegen:
- Antrag (das Formular wird vor Ort ausgestellt);
- Geburtsurkunden aller Kinder;
- Hilfe:
- Ö Zusammenleben mit einem Baby;
- von der Agentur für Arbeit über das Ausbleiben angemessener Zahlungen;
- Arbeitsmappe;
- Reisepass;
- Kontodaten für die Leistungsüberweisung;
- eine Bescheinigung darüber, dass der Vater des Kindes keine solchen Leistungen erhält.
Mütter, die im Zusammenhang mit der Liquidation der Produktion entlassen werden, müssen zusätzlich Folgendes bereitstellen:
- eine Kopie der Urlaubsordnung;
- Bescheinigungsberechnung der zugewiesenen und gezahlten Leistungen.
Merkmale der Ernennung
Wurden den Eltern ihre Rechte gegenüber älteren Kindern entzogen, werden sie bei der Bearbeitung des Antrags nicht berücksichtigt.Folglich kann der Nutzen in der Größe abnehmen.
Wenn eine Frau beispielsweise zwei Minderjährige hat, verlässt sie sich auf den jüngsten - 6554,89 Rubel. Im Falle des Entzugs der elterlichen Rechte in Bezug auf das erste Kind erhält sie nur 3277,45 Rubel.
- Erziehungsberechtigte sollten sich vorbereiten:
- Sterbeurkunden der Eltern;
- eine gerichtliche Entscheidung, um ihnen ihre Rechte zu entziehen;
- eine Bescheinigung, dass der Elternteil im Gefängnis ist;
- eine Gerichtsentscheidung über die unbekannte Abwesenheit von Mama und Papa;
- ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass das Baby gepflanzt wurde;
- der Akt des Verlassens des Neugeborenen durch die Mutter;
- Geburtsurkunde, in der die Spalten "Mutter" und "Vater" nicht ausgefüllt sind;
- Unternehmer sind verpflichtet, dem Antrag beizufügen:
- Bescheinigung über das Fehlen freiwilliger Beiträge zum FSS;
- Dokument über den beruflichen Status (Anwälte, Notare und dergleichen).
Arbeitsbedingungen
Erwerbstätige Bürger wenden sich an die Geschäftsführung des Unternehmens. In diesem Fall werden Zahlungen geleistet:
- auf Wunsch des Arbeitnehmers;
- ab dem Zeitpunkt des Endes des Mutterschaftsurlaubs;
- bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Elternzeit für ein Kind bis zu drei Jahren;
- mit Teilzeitbeschäftigung:
- unvollständiger Tag;
- zu Hause.
Prompt! Die Beantragung einer Vaterschaftsleistung ist möglich:
- am Ort seiner Tätigkeit/Dienstleistung;
- im Sozialschutz.
Erforderliche Dokumente
Der Arbeitnehmer muss dem Manager eine Erklärung über die angemessene Zahlung schreiben. Angehängt an:
- eine Kopie der Geburtsurkunde eines neugeborenen Kindes;
- Kopie Ihres Reisepasses;
- eine Bescheinigung darüber, dass der zweite Elternteil am Arbeitsort keine Leistungen dieser Art bezieht.
Zur Information! In der Praxis ist es üblich, einen Antrag zu stellen:
- für die Gewährung von Elternurlaub;
- für die Anrechnung des entsprechenden Freibetrags.
Wie viel werden sie zahlen
Die Höhe der Gebühren wird nach einer speziellen Formel berechnet:
Pp = D 2 / P x 30,4 × 40 %,
- Рп - die erforderliche Menge;
- D 2 - Gesamtergebnis für die letzten zwei Jahre, das keine Rückstellungen enthält:
- krankgeschrieben sein;
- Pflegeurlaub bezogen;
- P - die Anzahl der Tage im Zeitraum (zwei Jahre), ohne die Bedingungen:
- Erkrankung;
- Betreuung von Kindern;
- erzwungene bezahlte Ausfallzeiten.
Einschränkungen
Der Buchhalter ist verpflichtet, bei der Berechnung der Leistungen bis zu eineinhalb Jahren die Grenzindikatoren zu berücksichtigen:
- Minimum ist die Höhe der Leistungen, die auf der Grundlage des Mindestlohns bezogen werden;
- das maximale Jahreseinkommen kann nicht höher sein installierte Grundlage Beiträge zur Sozialversicherungskasse für den entsprechenden Zeitraum.
Anmeldebedingungen
Ein Antrag auf Erteilung einer Leistung muss innerhalb von zehn Tagen geprüft werden. Die Zahlung erfolgt an bestimmten Tagen:
- innerhalb des Zeitrahmens für die Übertragung von Gehältern auf andere Mitarbeiter;
- zu dem von der Sozialversicherungsbehörde festgelegten Datum.
Berufstätige Mütter haben das Recht, finanzielle Unterstützung zu wählen. Stellt sich heraus, dass die Leistung für bis zu 1,5 Jahre höher ist als das Mutterschaftsgeld, darf die beschriebene Art der Leistung ab dem Tag der Geburt des Neugeborenen gezahlt werden. In diesem Fall wird der bereits erhaltene Mutterschaftsurlaub angerechnet. Dies ist möglich, wenn eine Frau in Elternzeit ist und schwanger ist / ein zweites Kind zur Welt gebracht hat.
Leistung für dritte und weitere Kinder
Seit 2013 in Russische Föderation ein Hilfsprogramm wird umgesetzt. Es wurde vom Präsidenten der Russischen Föderation V.V. Putin, der das Dekret Nr. 606 vom 05.07.2012 unterzeichnet hat. 69 Regionen haben sich den Veranstaltungen angeschlossen. Die Methodik für die Gewährung zusätzlicher Unterstützung für Familien, die Kinder erziehen, wird von der lokalen Regierung entwickelt und genehmigt.
Referenz! Über die spezifischen Bedingungen sollten Sie sich auf den offiziellen Websites der regionalen Behörden informieren.
Im Allgemeinen sollen die Programme Mütter mit Kindern bis zum Alter von drei Jahren in Familien mit mehr als 2 minderjährigen Kindern unterstützen. Die Hilfe wird Familien mit geringem Einkommen zugewiesen:
- haben durchschnittliches Einkommen pro Person, wobei das Minimum für die Region nicht überschritten wird;
- die auf eigene Initiative Zahlungen beantragt haben.
Der Antrag ist beim Sozialamt am Wohnort zu stellen. Zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten sollten Sie beifügen:
- Einkommensbescheinigungen der Eltern und anderer mit der Familie lebender Verwandter;
- Angaben zur Zusammensetzung der Familie;
- andere (je nach Region).
Bis zum dritten Geburtstag des jüngsten Kindes wird zusätzlich gefördert. Mit dem Erscheinen Ihres dritten und weiterer Kinder können Sie eine Regionalbeihilfe beantragen.
Zur Information! Nach Bundesrecht darf sich ein Antragsteller mit mehreren Bewilligungsgründen nur für einen entscheiden. Dies gilt nicht für regionale Fördermaßnahmen.
Es ist erlaubt, gleichzeitig Hilfe in Anspruch zu nehmen:
- föderal;
- lokal.
Liebe Leser!
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Letzte Änderungen
Der Regierung der Russischen Föderation wurden die entsprechenden Satzungsentwürfe über das Verfahren und die Regeln für die Verteilung der Subventionen nach Regionen zur Umsetzung der Bundesgesetze über Zahlungen bei Erstgeborenen in Familien vorgelegt. Jede konstituierende Einheit der Russischen Föderation im Jahr 2018 erhält ihren eigenen Förderbetrag. Gesamt Bundeshaushalt stellt 21,4 Milliarden Rubel für diese Zwecke bereit. Das Geld wird den Regionen im Januar 2019 zur Verfügung gestellt.
Kindergeld für die Betreuung von Kindern unter 1,5 Jahren ist eine der Hauptarten staatliche Unterstützung Frauen, die Kinder zur Welt gebracht haben. Diese Beihilfe wird Frauen gewährt, die vor dem Mutterschaftsurlaub erwerbstätig waren, sowie Arbeitslosen und Studentinnen.
Zu beachten ist, dass nach russischem Arbeitsrecht Mutterschaftsurlaub (andere Verwandte, Vormund) bis zum dritten Geburtstag des Kindes gewährt wird und Kindergeld nur bis zu eineinhalb Jahren gezahlt wird. In Zukunft kann eine Frau, die ein Kind im Alter von 1,5 bis 3 Jahren betreut, nur mit einer symbolischen monatlichen Entschädigung rechnen, die die meisten Frauen lieber nicht einmal formalisieren.
An wen wird das Kindergeld gezahlt?
Im Gegensatz zu den Leistungen der Sozialversicherungsanstalt, die ausschließlich an die Mutter eines Neugeborenen gezahlt werden, haben Kinderbetreuungsgelder auch Anspruch auf andere Verwandte des Babys (Vater, Großmütter und sonstige Verwandte). Dies lässt der Gesetzgeber zu, sofern der Bezieher des entsprechenden monatlichen Kindergeldes tatsächlich ein Kleinkind betreut und dadurch die Möglichkeit des Erwerbs oder sonstigen Einkommens genommen wird.
Wird ein Baby gleichzeitig oder abwechselnd von zwei oder mehreren seiner Angehörigen betreut, hat nur einer Anspruch auf Kindergeld. Wer genau das Kindergeld erhält, wird von ihnen selbstständig gewählt.
Gemäß Gesetz Nr. 81-FZ vom Mai 1995 über staatliche Leistungen Russische Staatsbürger die Kinder haben, haben den vorgenannten Anspruch auf Beantragung von Kindergeld von Sozialversicherungsträgern für die Betreuung eines Kleinkindes:
- die Mutter des Babys, seine Vormunde oder Verwandten, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen;
- weibliche Vertragssoldaten, die ein Kind zur Welt gebracht haben;
- Bürger, die infolge der Liquidation des Arbeitgeberunternehmens entlassen wurden. In dieser Situation hat die Mutter des Kindes nach dem Gesetz das Recht, sowohl während der Verfügungsfrist als auch während der Betreuungszeit für das aufgetauchte Baby und andere die Kinder betreuende Verwandte Leistungen zu beantragen - nur während die Dauer des Pflegeurlaubs;
- Vollzeit-Mütter, -Väter oder -Erziehungsberechtigte;
- nicht sozialversicherungspflichtige Angehörige bei Tod der Mutter und (oder) des Vaters eines Kleinkindes, Entzug der elterlichen Rechte und in einigen anderen Fällen.
Geht die Mutter des Babys oder ein anderer Verwandter, der Kindergeld bezieht, ganztags einer Erwerbstätigkeit nach, Sozialleistungen die Beihilfe erlischt, da es unmöglich ist, gleichzeitig ein Gehalt und eine Kinderzulage zu beziehen, die eine Art staatlicher Verdienstausgleich bei der Betreuung eines Babys ist.
Der Anspruch auf das angegebene Pflegegeld bleibt jedoch während der Arbeit erhalten Vertragsvereinbarungen und Vereinbarungen rückzahlbares Rendering Dienstleistungen (zivilrechtliche Verträge) auch im Urlaub sowie Arbeitstätigkeit Teilzeit (zwei Optionen sind möglich - Teilzeit oder Teilzeit) oder zu Hause.
Wenn die das Baby betreuende Arbeitnehmerin (oder ihr Angehöriger) vor der Verordnung eine Teilzeitbeschäftigte war, die zwei Jahre lang gearbeitet hat den letzten Jahren, die der Verordnung vorausging, bei denselben Arbeitgebern wird das Kindergeld von einem von ihnen nach Wahl des Arbeitnehmers gezahlt.
Es ist möglich, dass eine Frau ein zweites oder ein weiteres Baby erwartet, während sie sich bereits in der Pflegekarenz befindet. Wenn sie dann zwei Arten von Urlaub gleichzeitig hatte - für die Pflege eines zuvor erschienenen Babys und für die Schwangerschaft, hat eine Frau das Recht, für diesen Zeitraum nur eine Art von Leistung zu wählen.
Das Pflegegeld für Frauen, die vor der Verordnung erwerbstätig waren, wird vom Arbeitgeber gezahlt, mit anschließender Erstattung der gezahlten Mittel aus Russische Stiftung Sozialversicherung. und Arbeitnehmern, die aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers entlassen wurden, wird das Kindergeld von den örtlichen Sozialversicherungsträgern gezahlt.
So erhalten Sie Kindergeld
Um das gesetzlich vorgesehene Kindergeld für Bürger, die Kinder im Alter von 1,5 Jahren betreuen, zu erhalten, werden dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorgelegt:
- einen formlosen Antrag, der einen Antrag an den Arbeitgeber enthält, den entsprechenden Urlaub zu gewähren;
- Geburtsurkunden (oder Adoption) der Kinder des zu betreuenden Babys und der früheren Kinder des Antragstellers (sofern vorhanden) sowie Kopien dieser Dokumente;
- eine Bescheinigung der Buchhaltung über die Arbeit des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass dieser dieses Kindergeld nicht erhält;
- ggf. zur Berechnung des Kindergeldes - ein Dokument des vorherigen Arbeitgebers über die tatsächliche Höhe des Gehalts für den erforderlichen Zeitraum (eine solche Bescheinigung wird von der Buchhaltung benötigt, wenn ein Antragsteller, der Kindergeld beantragt hat, den Arbeitsplatz in den 2 Jahren davor gewechselt hat Dekret).
Wenn eine Frau Teilzeitbeschäftigte ist, muss sie zusätzlich ein Dokument eines anderen Arbeitgebers (Arbeitgebers) einreichen, das bestätigt, dass der Arbeitnehmerin keine Leistungen für andere Tätigkeiten gewährt wurden.
Arbeitslose Mütter müssen bei der Kontaktaufnahme mit den Sozialversicherungsträgern zusätzlich einen Personalausweis des Antragstellers, eine Bescheinigung oder ein Diplom (bei ehemals arbeitslosen Staatsbürgern) oder ein Arbeitsbuch vorlegen.
Kindergeldbetrag
Von allgemeine Regel, beträgt die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für Frauen, die vor dem Mutterschaftsurlaub erwerbstätig waren, 40 % des in einer bestimmten Reihenfolge berechneten Durchschnittsverdienstes.
Im Jahr 2015 wurden folgende gesetzliche Beschränkungen für das minimale und maximale Kindergeld festgelegt:
- der Mindestbetrag des Kindergeldes für die Betreuung des ersten Babys beträgt 2.718,35 Rubel;
- der Mindestbetrag des Kindergeldes für die Betreuung des zweiten, dritten und weiterer Babys beträgt 5.436,67 Rubel;
- der maximal mögliche Betrag des angegebenen Kinderbetreuungsgeldes beträgt 19 855,82 Rubel im Jahr 2015.
Die Berechnung des Pflegegeldes erfolgt wie folgt: Der durchschnittliche Verdienst einer Frau, die in den beiden Vorjahren eine entsprechende Pflegekarenz beantragt hat, wird geteilt durch Kalendertage für diese Rechnungsjahre (ohne Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub und Pflegeurlaub, Zeitraum der vollbezahlten Zwangsfreistellung des Arbeitnehmers).
Das Ergebnis wird sein durchschnittlicher Tagesverdienst weibliche Arbeitnehmerin, die weiter mit 30,4 und dann mit 40 % multipliziert werden muss. Durchschnittsverdienst Frauen, die nach den Regeln für Berechnungen herangezogen werden, dürfen bestimmte Werte nicht überschreiten, die die maximal zulässige Größe der Grundlage für die Überweisung von Versicherungsbeiträgen von Gehältern an die russische Sozialversicherungskasse bilden. Also im Jahr 2013 das Grenzwert belief sich auf 568.000 Rubel und stieg im Jahr 2014 auf 624.000 Rubel.
Zahlungsbedingungen
Eine Frau, die das Recht auf Elternzeit ausgeübt hat und das fällige Kindergeld beziehen möchte, kann die Berechnung der entsprechenden Zahlungen jederzeit nach Gewährung der Elternzeit durch den Arbeitgeber, spätestens jedoch sechs Monate nach dem Kind ist eineinhalb Jahre alt.
In diesem Fall wird das Pflegekindergeld unabhängig vom Zeitpunkt der Einreichung des entsprechenden Antrags beim Arbeitgeber für den gesamten Zeitraum abgegrenzt und ausbezahlt - ab dem Tag der Elternzeit des Arbeitnehmers bis zum Alter des Babys von 1,5 Jahren (oder bis der Mitarbeiter vorzeitig geht Arbeitsplatz in Vollzeit).
Das Kindergeld soll laut Vorschrift innerhalb von zehn Tagen (Kalendertage werden berücksichtigt) ab dem Datum, an dem der Antragsteller dem Arbeitgeber (bzw Gesetz).
Wenn die aufgelaufene Zulage vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird, wird die Zahlung der Abgrenzungen von der Buchhaltung auf den Tag der Lohnauszahlung an andere Arbeitnehmer des Unternehmens festgelegt.
Wird die Beihilfe an eine Frau, die Kleinkinder betreut, direkt aus Mitteln des Gebietssozialversicherungsfonds gezahlt, so wird die aufgelaufene Geldmittel wird dem Antragsteller per Post zugesandt oder überwiesen Kreditorganisation auf das Girokonto des Antragstellers, das bei der Einreichung des entsprechenden Antrags an die FSS-Abteilung angegeben wird.
Solche Direktzahlungen von der FSS sind in zwei Situationen möglich. Erstens hat der Gesetzgeber der Mutter (einem anderen Verwandten des Babys) das Recht eingeräumt, das vorgeschriebene Kindergeld direkt bei der Zweigstelle der russischen Sozialversicherungskasse zu beantragen, wenn die Beschäftigungsorganisation, bei der die Frau vor der Geburt beschäftigt war, ihre Tätigkeit bereits eingestellt hat zu diesem Zeitpunkt, oder hat nicht finanzielle Resourcen auf Konten oder mit verfügbaren Mitteln ist es unmöglich, seinen aktuellen Standort zu bestimmen.
Zweitens wurde in einigen russischen Regionen (z. B. in den Regionen Tambow, Nischni Nowgorod, Astrachan, Nowgorod und einigen anderen Regionen der Russischen Föderation) ein experimentelles Projekt ins Leben gerufen, wonach Mütter in allen Fällen das Unterhaltskindergeld für Betreuung eines Babys direkt auf deren Konten von der territorialen Sozialversicherungskasse.
Nicht erwerbstätige Mütter erhalten grundsätzlich Kindergeld von der Sozialversicherung ihres Wohnortes.
In der Regel interessiert eine junge Mutter bei der Geburt eines Babys nicht nur die Zuordnung der Zahlungen, sondern auch, wer das Kinderbetreuungsgeld zahlt. Derzeit ist eines der Hauptprobleme der Russischen Föderation die demografische Frage. Die Lösung wurde in Form einer materiellen Unterstützung für Familien gefunden, die sich für ein zweites Kind entscheiden. Gleichzeitig kümmert sich der Staat nicht nur um reife, sondern auch um werdende Mütter. Für Familien mit Kindern und Alleinerziehende werden mittlerweile verschiedene Hilfen angeboten. Um das staatliche Förderprogramm optimal nutzen zu können, ist jedoch ein gewisses Wissen erforderlich.
Vor allem werden werdende Mütter Fragen zu Zahlungen haben. Mutterschaftsgeld und Anmeldung Mutterschaftskapital.
Mutterschaftsgeld
Diese Art der staatlichen Unterstützung ist eine Art der Versicherungsleistung für Bürger der Russischen Föderation. Viele Menschen stellen sich die Frage nach dem Verfahren der Leistungszuweisung und wer einer jungen Mutter Geld auszahlen soll. Zahlungen können zu Lasten des Staates oder des Arbeitgebers, falls vorhanden, erfolgen. Viel hängt davon ab, welche Art von Nutzen diskutiert wird. Wenn Mutterschaftsgeld im Betrieb oder in der Sozialversicherung gemeldet sind, erfolgt ausschließlich die Ausgabe von Mutterschaftskapital Pensionsfonds RF.
Eine junge Mutter sollte sich daran erinnern: Wenn sich die Situation so entwickelt hat, dass sie die Möglichkeit hat, Sozialleistungen und Mutterschaftsgeld zu beziehen, muss man sich für eine Art von Leistung entscheiden. Doppelte Staatshilfen werden nicht funktionieren.
Es ist notwendig, einen solchen Moment wie die mögliche Ablehnung des Mutterschaftsurlaubs zu berücksichtigen. Eine der Beihilfearten wird nur gewährt, wenn eine Frau wegen der Betreuung eines Kleinkindes nicht zur Arbeit gehen kann. In Fällen, in denen die Mutter beschließt, die Elternzeit zu beenden und an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wird die Zahlung der Geldleistung eingestellt. In der Zeit bis das Kind 1,5 Jahre alt wird, zahlt der Arbeitgeber die Zulage. Da er keine Doppelzahlungen leisten kann, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Gehalt oder Zulage.
Es gibt mehrere Nuancen bei den Zahlungen für die Babypflege. Besonders erwähnenswert ist die Situation, in der eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs entlassen oder entlassen wurde. In diesem Fall wird die Zulage nicht vom Unternehmen, sondern vom Staat gezahlt. Dazu müssen Sie sich an das Sozialamt am Meldeort der Mutter wenden und einen Zuschuss beantragen. Darüber hinaus sind die jungen Mütter, die offiziell in 2 Berufen gleichzeitig beschäftigt sind, gesondert zu erwähnen. In diesem Fall wird die Leistung bei beiden Unternehmen gezahlt.
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Ausführung von Dokumenten
Nach den Gesetzen der Russischen Föderation muss ein Elternteil dem Arbeitgeber oder dem Mitarbeiter des Sozialdienstes ein bestimmtes Papierpaket zur Verfügung stellen, um ein Kinderbetreuungsgeld zu erhalten. Es enthält eine Einkommensbescheinigung (für amtlich erwerbstätige Frauen), Krankenstand und einen Antrag auf Kindergeld.
In der Regel werden Dokumente innerhalb von 10 Kalendertagen berücksichtigt. Danach fallen Leistungen an. Eine offiziell beschäftigte Mutter kann das fällige Geld erhalten, sobald andere Arbeitnehmerinnen ihr nächstes Gehalt erhalten.
Wenn die junge Mutter vor ihrer Abreise nicht offiziell beschäftigt war Mutterschaftsurlaub, beantragt sie beim örtlichen Sozialamt Kindergeld. Nach der Verarbeitung und Zuordnung von Zahlungen geht das Geld auf die Karte, die bei der Bank eingehen muss. Vom Staat gezahlte Gelder zur Unterstützung von Müttern, die Kleinkinder erziehen, müssen dem Konto spätestens am 26. eines jeden Monats gutgeschrieben werden.
Was die Höhe der fälligen Zahlungen betrifft, hängt alles ausschließlich von der Art der Aktivität einer Frau während der vorgeburtlichen Phase ab. Wenn eine junge Mutter vor dem Verlassen des Mutterschaftsurlaubs offiziell im Unternehmen gearbeitet hat, hat sie Anspruch auf einen Betrag in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Gehalts der letzten 24 Monate. Für Studierende wird die Mutterschaft nach der Höhe des Stipendiums berechnet, für das Militär nach der Höhe Geldzulage... Wenn die Arbeitserfahrung einer Frau vor der Geburt 6 Monate nicht überschreitet oder sie überhaupt nicht offiziell gearbeitet hat, wird ihr eine Mindestzulage zugeteilt. Auf dieser Moment diese Zahl überschreitet nicht 6 Tausend Rubel.
Das Babysittergeld hat sowohl Mindest- als auch Höchstgrenzen. Bisher beträgt der Höchstbetrag des Kindergeldes 624 Tausend Rubel. Wenn der Durchschnitt Lohn Frauen haben in den letzten 2 Jahren mehr bekommen, Mutterschaftsgeld genau in dieser Höhe.
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Wer zahlt die Leistung und wo?
Je nach Beruf des Elternteils wird das Kindergeld im Unternehmen, am Dienstort, bei der Sozialversicherungsabteilung des Meldeortes oder bei der Sozialversicherungsanstalt russischer Staatsbürger ausgestellt.
Wenn eine junge Mutter vor der Geburt des Babys gleichzeitig in 2 Berufen gearbeitet hat, hat sie das Recht, genau zu wählen, wo sie ihr Kinderbetreuungsgeld bezieht. Die Hauptsache ist, dass die Höhe der Zahlungen die vom Staat festgelegte Grenze von 624 Tausend nicht überschreitet. Eine Frau kann bei 2 Organisationen gleichzeitig einen Antrag auf Zahlung von Kindern stellen, und jedes Unternehmen ist je nach Größe zur Zahlung von Leistungen verpflichtet Durchschnittsgehalt in 24 Monaten.
Wenn eine Frau, bevor sie wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben wurde, in demselben Unternehmen arbeitete, in dem sie die letzten 2 Jahre war, sollte es keine Probleme bei der Berechnung der Zahlungen geben. Eine andere Sache ist es, wenn eine junge Mutter in einem Unternehmen arbeitete, aber als Angestellte eines anderen in den Mutterschaftsurlaub ging. V in diesem Fall Zahlungen werden von dem Arbeitgeber geleistet, bei dem die Frau zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes offiziell beschäftigt war.
Um in einer solchen Situation die Zahlungen von Kindern zu arrangieren, muss der Buchhaltung des Unternehmens eine Einkommensbescheinigung von einem anderen Arbeitsplatz vorgelegt werden. Außerdem benötigen Sie ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass einer Frau für dieses Kind bisher kein solcher Zuschuss gewährt wurde. Kann ein Arbeitnehmer bei anderen Organisationen keinen Einkommensnachweis erbringen, kann das auszahlende Unternehmen einen Antrag an die Pensionskasse stellen. Sie können hier genaue Informationüber das Einkommen einer Person, das aus den persönlichen Zeugnissen in der PF entnommen wird.
