คนงานได้รับค่าจ้างหรือไม่? ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ทำงานด้วยการถอนเงินทันที จะเริ่มต้นที่ไหนและอย่างไร

เงินเดือน : แบบและแบบ มันคืออะไร

คนทำงานทุกคนต้องการให้งานของตนได้รับค่าตอบแทน ค่าตอบแทนคำนวณในรูปแบบต่างๆและพิจารณาจากหน้าที่ราชการระยะเวลาในการทำงานคุณภาพและปริมาณงาน

สำหรับพวกเขา ค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักและตอบสนองความต้องการรายวันและปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดี อยู่ในความสนใจของเขาที่จะได้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานผ่านผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

ในทางกลับกัน นายจ้างพยายามที่จะลดค่าจ้างของลูกจ้างให้น้อยที่สุด เพราะเขาเห็นเฉพาะต้นทุนการผลิตเท่านั้น

ค่าจ้างคืออะไร

ถ้าเราดูกฎหมายเราจะเห็นว่า ค่าจ้างก็คือค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับทักษะของพนักงานว่างานยากแค่ไหนที่เขาสามารถทำได้ สภาพการทำงานเป็นอย่างไร ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจและการชดเชยต่างๆ

มีหลายคำจำกัดความว่าเงินเดือนคืออะไร ไม่ว่าในกรณีใด นี่เป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดเรื่องราคาแรงงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งมูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นโดยคนงานต้องแน่ใจว่าได้รับค่าจ้าง ชดใช้ต้นทุนการผลิตทั้งหมดและทำกำไร

โดยหลักการแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะแนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างเท่านั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทและรูปแบบของค่าจ้างที่จะใช้ในบริษัทของคุณนั้นทำโดยหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น

เงินเดือนคือ รางวัลเงินสดได้รับจากคนงานสำหรับการทำงาน

แบบฟอร์มเงินเดือน

มีสองหลาย แนวคิดที่แตกต่าง- ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง หากมีเพียงสองสปีชีส์แสดงว่ามีรูปแบบมากขึ้นเนื่องจากรูปแบบหลักมีการแบ่งเพิ่มเติม

ค่าจ้างสามารถมีได้สองรูปแบบหลัก:

1. อันดับแรกหลักหนึ่งให้การชำระเงินที่คำนวณจากเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า บริษัทฯ ได้พัฒนามาตราส่วนพิกัดอัตราภาษีที่กำหนดขึ้นโดยกำหนดเงินเดือนพนักงาน อาชีพต่างๆและระดับความสามารถ ขึ้นอยู่กับมันและระยะเวลาที่ทำงานจริง การชำระเงินครั้งสุดท้ายจะถูกคำนวณ
2. ที่สอง,ชิ้นงานมีราคาไม่ใช่ตามอาชีพและคุณสมบัติ แต่ตามประเภทงานซึ่งแต่ละอย่างมีราคาเฉพาะ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานทำโดยเฉพาะ ค่าตอบแทนของเขาจะถูกคำนวณ เงินเดือนประเภทนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภท

แบบฟอร์มตามเวลา

วิธีนี้ใช้ในกรณีที่การปันส่วนแรงงานไม่จำเป็นหรือเป็นไปไม่ได้

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่พนักงานต้องทำรายการให้ครบจำนวนหนึ่งเพื่อรับเงินจำนวนหนึ่ง

ในกรณีนี้ เขาจะพยายามผลิตในปริมาณที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพ

แต่ถ้าผลิตภัณฑ์ต้องการการผลิตที่มีความแม่นยำสูงล่ะ ถ้าคุณภาพสำคัญกว่าปริมาณ นี่คือจุดที่การจ่ายเงินสำหรับเวลาไม่ใช่ปริมาณจะช่วยได้จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ต้องรีบร้อนเพื่อให้คุณภาพมาก่อน

ในส่วนของค่าแรงเวลานั้น ปัจจัยชี้ขาดคือ ชั่วโมงทำงาน โดยคำนึงถึงเงินเดือนของลูกจ้างด้วย

สำหรับคนทำงาน ค่าแรงเวลารับประกันรายได้ที่มั่นคงโดยไม่คำนึงถึงระดับการผลิตที่ลดลง แต่ไม่ได้ให้โอกาสในการเพิ่มโดยการเพิ่มความเข้มข้นของงานหรือส่วนแบ่งของการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต สำหรับองค์กร รูปแบบตามเวลาไม่อนุญาตให้เพิ่มผลผลิตของพนักงาน แต่ด้วยการผลิตที่เพิ่มขึ้น รับประกันการประหยัดค่าจ้าง

วิธีนี้ยังมีการแบ่งตัวเองเป็นรูปแบบที่เรียบง่ายและพิเศษ อาจเป็นได้ทั้งเงินเดือนพื้นฐานและเพิ่มเติม:

1. รูปแบบตามเวลาอย่างง่ายไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสขนาดของมันสำหรับพนักงานคงที่และถูกกำหนดขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดหรืออัตราภาษีที่กำหนด - รายชั่วโมงหรือรายวัน ในกรณีที่มีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนและพนักงานได้ทำงานทั้งวันของเดือน จำนวนเงินเดือนรายเดือนจะสอดคล้องกับเงินเดือนนั้น
2. วิธีพรีเมี่ยมเวลาประกอบด้วยความจริงที่ว่าจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยถูกบวกเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระหลัก เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยกำหนดโดยผู้บริหารขององค์กรเป็นรายเดือนและขึ้นอยู่กับกำไรที่ได้รับในระหว่างเดือน อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่เปอร์เซ็นต์นี้คงที่และจำนวนโบนัสจะเปลี่ยนไปก็ต่อเมื่อจำนวนเงินที่จ่ายหลักเปลี่ยนไป (เช่น เนื่องจากวันที่พนักงานใช้ค่าใช้จ่ายของตัวเอง)

แบบชิ้นงาน

วิธีนี้ใช้ในองค์กรอย่างแม่นยำเมื่อจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมาก่อน

ภายใต้แบบฟอร์มนี้ ผู้ปฏิบัติงานสามารถเพิ่มค่าจ้างของตนได้โดยการเพิ่มผลผลิตโดยใช้วิธีการและเทคนิคขั้นสูงในการทำงานหรือโดยการเพิ่มความเข้มข้นของงาน

ด้วยการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆ การจัดการขององค์กรเพื่อเพิ่มผลผลิตสามารถกระตุ้นการผลิตของพนักงานได้

แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรลืมว่าการกระทำดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การจ่ายเงินเป็นชิ้นมีหลายประเภท:

1. ตรง.วิธีการชำระเงินนี้มีอัตราภาษีแม้ว่าจะเป็นชิ้นงานก็ตาม ความจริงก็คือว่าถึงแม้จะมีแบบเป็นชิ้น ๆ ก็ยังมีผลิตภัณฑ์หรืองานจำนวนคงที่ที่ต้องทำให้เสร็จตามบรรทัดฐาน ตามนี้ อัตราภาษีจะถูกคำนวณ ดังนั้นบุคคลสามารถทำได้มากหรือน้อย แต่อัตราคำนวณตามตัวบ่งชี้เฉลี่ยที่เปิดเผยจากการสังเกต
2. พรีเมี่ยมในกรณีนี้แทบไม่มีความแตกต่างจากการชำระเงินโดยตรง มีการเพิ่มจำนวนหนึ่งซึ่งสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ในกรณีที่ไม่มีการแต่งงานหรือค่าวัสดุออมทรัพย์ นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับส่วนเกินที่มีนัยสำคัญของขอบเขตการทำงานมาตรฐาน
3. ความก้าวหน้า.วิธีการชำระเงินนี้มีข้อดีหลายประการ อย่างที่เราทราบกันดีว่ารูปแบบชิ้นงานยังคงมีมาตรฐาน ที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม หากเขาทำมากกว่าปกติ เขาจะได้รับเงินเพิ่มในอัตราเฉลี่ย ดังนั้น ด้วยรูปแบบที่ก้าวหน้า การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่ตามมาแต่ละรายการที่ทำเกินมาตรฐาน
4. ทางอ้อม.วิธีนี้มีไว้สำหรับพนักงานช่วยที่ติดตั้งเครื่องจักร ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นเป็นแพ็ค ฯลฯ เพื่อให้ชัดเจน มาอธิบายด้วยตัวอย่าง ค่าตอบแทนของตัวปรับเครื่องจักรขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ของผู้ปฏิบัติงานหลัก ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานเสริมจึงขึ้นอยู่กับคนงานหลักโดยตรง หากตัวที่สองทำงานได้ดีกว่ามาตรฐานและได้รับโบนัส คนแรกก็จะได้รับเช่นกัน
5. คอร์ด.ในกรณีที่ทีมงานได้รับค่าจ้างตามจำนวนงานที่กำหนดไว้และกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานให้แล้วเสร็จ จะดีกว่าถ้าใช้ระบบชิ้นงาน การกระจายรายได้ระหว่างสมาชิกของกองพลน้อยควรขึ้นอยู่กับเวลาการทำงานของแต่ละคนโดยตรง
6. กลุ่มในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับงานของทั้งทีม ไม่ใช่แค่คนเดียว งานนี้มอบให้กับกองพลน้อยและจะต้องทำให้เสร็จ อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ก็มีปัญหาเช่นกัน เป็นการยากที่จะพิจารณาว่าแต่ละคนทุ่มเทให้กับสาเหตุร่วมกันมากน้อยเพียงใด ท้ายที่สุดแล้วจำนวนเงินที่ครบกำหนดจะจ่ายให้กับทั้งทีมและจะต้องมีการแจกจ่าย

เงินเดือนตามชิ้นงานขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิต

ประเภทของเงินเดือน

PO มีกี่ประเภท? อะไรเป็นจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในที่สุด? ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างมีสองประเภท

เงินเดือน เป็นระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาคนแรกจะได้รับเงินในทุกกรณี แต่ส่วนที่สองเป็นทางเลือก

ประเภทแรกประกอบด้วย:

• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานตามเวลาทำงานจริงหรือในกรณีของค่าจ้างตามผลงานตามจำนวนงาน ซึ่งรวมถึงอัตราภาษีพื้นฐานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสด้วย
• จำนวนเงินที่จะจ่ายหากบุคคลทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืนหากสภาพการทำงานของเขาแตกต่างจากปกติที่กฎหมายกำหนด
• จำนวนเงินที่ได้รับโดยพนักงานที่ทำงานเป็นชิ้น ๆ แต่ถูกบังคับให้หยุดนิ่งเนื่องจากความผิดพลาดขององค์กร

ค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นเงินพิเศษที่กฎหมายกำหนด ซึ่งพนักงานของบริษัทจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมนอกเหนือจากจำนวนเงินพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงค่าลาพักร้อน ผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง ค่าจ้างผู้หญิงที่ไปทำงานพร้อมกับทารกในอ้อมแขน ฯลฯ

ที่มา: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

แน่นอน คนงานทุกคนต้องการค่าจ้างที่เพียงพอกับความต้องการของเขา ค่าจ้างเพื่อจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นให้ครอบครัวของเขา

เมื่อกำหนดเงินเดือน นายจ้างคำนึงถึงต้นทุนการผลิต ระดับค่าตอบแทนในอุตสาหกรรม และนอกจากนี้ คาดว่าจะทำกำไร

ดังนั้นผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับขอบเขตของค่าตอบแทนจึงขัดแย้งกัน? ค่าจ้างคืออะไร? ค่าจ้างคำนวณอย่างไร? ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่เข้าใจความหมายของแนวคิดดังกล่าวอย่างถ่องแท้ เราเสนอให้พิจารณาประเด็นเหล่านี้ร่วมกัน

เงินเดือนหรือเงินเดือน

แนวคิดของ "ค่าจ้าง" และ "ค่าตอบแทน" นั้นเทียบเท่ากันโดยสิ้นเชิง ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความหมายทั้งสองนี้ถูกใช้โดยแท้จริงแล้วโดยไม่มีความแตกต่างระหว่างพวกเขาซึ่งได้รับคำแนะนำจากหลักการของความไพเราะในนิพจน์บางอย่างเท่านั้น

ในขั้นต้น กฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิด: ค่าตอบแทนเป็นระบบ แรงงานสัมพันธ์และค่าจ้างเป็นรางวัลวัสดุ อย่างไรก็ตามในฉบับปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างดังกล่าวได้ถูกกำจัดไปแล้ว

ตามคำจำกัดความ เงินเดือน (ค่าตอบแทน) เป็นวัสดุ (ตัวเงิน) ค่าตอบแทนในการทำงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ปริมาณ คุณภาพ และความซับซ้อนของงาน รวมทั้งค่าตอบแทนจูงใจ ตลอดจนการค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานสำหรับงานที่ยากลำบาก เงื่อนไข. แนวคิดของ "ค่าจ้าง" และ "ค่าจ้าง" มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

เงินเดือน

รายได้คงค้างใดๆ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ค่าลาพักร้อน โบนัส และเงินจ่ายอื่นๆ เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือน อัตราภาษี โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเบี่ยงเบนในสภาพการทำงาน การทำงานในเวลากลางคืน ค่าล่วงเวลา อัตราการทำงาน การจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง และอื่นๆ

เงินเสริมคือค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน เช่น ค่าพักพิเศษสำหรับแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การบริการชุมชน การลาพักร้อน และผลประโยชน์การเลิกจ้างและความทุพพลภาพ

ค่าตอบแทนของลูกจ้างแต่ละคนต้องกำหนดตายตัวตามคำสั่งของนายจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขของค่าตอบแทน

นายจ้างแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง รวมทั้งจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้น ส่วนประกอบ จำนวนการหักเงิน และจำนวนเงินที่จะได้รับ

การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหรือโดยการโอนเงินไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน

เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างงานแบบรวมหรือแบบรายบุคคล

ค่าตอบแทนจะทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้งโดยตรงกับพนักงาน หากวันที่ระบุให้ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ชำระเงินในวันทำการก่อนหน้า

รูปแบบของค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ: ผลงานและเวลา

งานเป็นชิ้น - ค่าจ้างซึ่งการชำระเงินคำนวณจากจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งโดยคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และความซับซ้อนของสภาพการทำงาน

ประเภทของค่าจ้างตามผลงาน ได้แก่

• ชิ้นงานโดยตรง - ค่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต งานที่ทำ ขึ้นอยู่กับราคาคงที่ โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
• โบนัสชิ้นงาน - จัดให้มีการสะสมโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตมากเกินไป
• ชิ้นก้าวหน้า - การชำระเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในขีด จำกัด ในราคาที่กำหนดไว้และผลิตภัณฑ์ที่เกินบรรทัดฐานจะได้รับเงินในราคาตามระดับก้าวหน้า แต่ไม่สูงกว่าอัตราสองเท่า
• คอร์ด - จัดให้มีการประเมินปริมาณงานต่าง ๆ พร้อมระบุกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการดำเนินการ
• ชิ้นงานทางอ้อม - ใช้เพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงานในการบำรุงรักษาอุปกรณ์และงาน งานจะได้รับเงินตามผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยคนงานหลัก

ตามเวลา - รูปแบบการชำระเงินที่เงินเดือนขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานและคุณสมบัติของพนักงาน

ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ พนักงานจะได้รับมอบหมายงานตามเวลามาตรฐาน มีประเภทการชำระเงินตามเวลาที่เรียบง่ายและโบนัสตามเวลา:

• ตามเวลาอย่างง่าย - การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานโดยไม่คำนึงถึงขนาดของงานที่ทำ
• เวลา - โบนัส - การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในอัตราพร้อมโบนัสสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

เพื่อผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานในการดำเนินการตามแผน ระบบโบนัสจะใช้: ค่าตอบแทน (โบนัส) ตามผลงานและรูปแบบอื่น ๆ ของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ

ฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ความรับผิดจะได้รับตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้จนกว่าจะชำระหนี้เสร็จโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ

ไม่อนุญาตให้หยุดงานในช่วงกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉิน ในรูปแบบทางการทหารและกึ่งทหาร โดยข้าราชการ คนงานซึ่งหน้าที่แรงงานเกี่ยวข้องกับการประกันความเป็นอยู่ของประชากรตลอดจนบริการอุตสาหกรรมอันตราย

ในระหว่างการหยุดงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่อยู่ที่สถานที่ทำงาน และจำเป็นต้องกลับไปทำงานตามเวลาที่กำหนดไว้ภายในวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้งความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างของนายจ้าง

ในแต่ละวันของความล่าช้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นให้กับลูกจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะคุ้มครองสิทธิในการได้รับค่าจ้างโดยยื่นคำร้องต่อศาลดังต่อไปนี้:

ร้องเรียนขอคืนค่าจ้าง

เรียกร้องการกู้คืน ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการชำระเงินล่าช้า

ร้องเรียนการจัดทำดัชนีเงินเดือน

ร้องเรียนเรื่องเงินชดเชย

เรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง

ที่มา: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

ค่าจ้างคืออะไรและหลักการพื้นฐานของการคำนวณคืออะไร

สิทธิในการได้รับค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายเดือนละสองครั้ง ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

ฟังก์ชั่น

บางส่วนนำไปสู่ความแตกต่างของระดับรายได้ บางส่วนนำไปสู่ความเท่าเทียมกัน

หน้าที่หลักคือ:

• ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ ชดเชยแรงงานของคนงานที่ใช้ในการผลิต นี่คือสัญญาณที่สำคัญที่สุดของการดำเนินการคือขนาดของเงินเดือน
• ฟังก์ชั่นกระตุ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มความสนใจของคนงานในการเพิ่มการผลิต ชี้นำความสนใจของพวกเขาในการเพิ่มเงินสมทบแรงงาน และด้วยเหตุนี้ ระดับของรายได้ที่ได้รับ
• ฟังก์ชั่นทางสังคม ช่วยให้ตระหนักถึงหลักความยุติธรรมทางสังคม
• ฟังก์ชั่นการบัญชีและการผลิต โอกาสในการกำหนดลักษณะระดับการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในกระบวนการกำหนดราคาและส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมด
• ฟังก์ชั่นการกำกับดูแล ควบคุมอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ระดับการจ้างงาน

ชนิด

เงินเดือนแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

1. หลัก. รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน โดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม (กะกลางคืนและค่าล่วงเวลา) ค่าตอบแทนสำหรับการหยุดทำงาน จ่ายตามอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส อัตราชิ้น
2. เพิ่มเติม. รวมการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (ระยะเวลาของการรักษารายได้เฉลี่ย): การจ่ายเงินการลาประจำปีที่ค้ำประกัน การจ่ายผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ

จำนวนเงินและรูปแบบการชำระเงิน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินที่องค์กรนำไปใช้ อาจมีสอง:

ชิ้นงาน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ แบ่งออกเป็น:

• โดยตรงตามสัดส่วนการผลิต
• เบี้ยประกันภัยตามผลงานพร้อมการจ่ายโบนัสเพิ่มเติม
• งานก้าวหน้าเมื่อราคาสำหรับการปฏิบัติงานอยู่ภายในขอบเขตของบรรทัดฐานหนึ่งเหนือบรรทัดฐาน - อื่น ๆ
• ชิ้นงานโดยรวมซึ่งจัดตั้งขึ้นหากไม่สามารถคำนวณปริมาณการส่งออกทีละรายการ

การจ่ายเงินทีละชิ้นช่วยให้องค์กรสามารถกระตุ้นการทำงานของพนักงานและเพิ่มผลผลิต แต่ด้วยการเติบโตคุณภาพอาจลดลง

เวลา

รายได้โดยตรงขึ้นอยู่กับอัตรา (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน) และชั่วโมงทำงาน

แบ่งออกเป็น:

• ง่าย ๆ ซึ่งอัตราคูณด้วยระยะเวลาทำงาน
• โบนัสเวลาเมื่อเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของอัตราในรูปแบบของเบี้ยประกันภัยในช่วงเวลาว่าง

สำหรับองค์กร รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลามีข้อได้เปรียบที่เมื่อการผลิตเพิ่มขึ้น ต้นทุนยังคงเท่าเดิม ข้อเสียคือ ไม่มีแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลผลิต.

อเมริกาเหนือ

ในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างสูง ($ 3,263) และแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละรัฐ

ประเทศ CIS

ที่มา: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ค่าตอบแทนการทำงาน

เงินเดือนคือจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างเพื่อการปฏิบัติงานเฉพาะที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรืออธิบายด้วยวาจา

มีประเภทของค่าจ้างดังต่อไปนี้:

- หลัก. นี่เป็นการชำระเงินบังคับที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้าโดยขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินในองค์กร: เงินเดือน อัตราชิ้น หรืออัตราภาษี นอกจากนี้ เงินเดือนพื้นฐานยังรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน เบี้ยเลี้ยง การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ

- เพิ่มเติม. นี่เป็นรางวัลสำหรับงานที่เหนือมาตรฐาน กำลังใจสู่ความสำเร็จ สภาพการทำงาน เงินชดเชย ฯลฯ การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้บังคับและดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่นายจ้างทำงาน สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลง ซึ่งไม่มีข้อใดที่ขัดแย้งกับมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด: ค่าธรรมเนียม, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, และเงื่อนไขการทำงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างโดยไม่ล้มเหลว

อื่น จุดสำคัญคือความถี่ในการจ่ายค่าจ้าง ควรมีอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง กฎนี้ระบุไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันจ่ายเงินในแต่ละองค์กรและในแต่ละองค์กรจะต้องกำหนดและบันทึกไว้ในกฎภายในของตารางแรงงาน

หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องชำระเงินในวันก่อน ส่วนค่าลาพักร้อนต้องชำระภายในสามวันนับแต่วันที่ลูกจ้างลาพักร้อน

หากไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิที่จะโอนวันหยุดของเขาไปอีกเวลาหนึ่ง

ส่วนจำนวนเงินที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (ซึ่งได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์แล้ว) ก็ไม่ควรน้อยกว่า จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายเงินเดือนขั้นต่ำ แต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง (ไม่น้อยกว่าที่กำหนดอย่างเป็นทางการ)

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจที่กฎหมายกำหนด ซึ่งน้อยกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

สำหรับภาครัฐ อัตราของคนงานประเภทแรกเท่ากับผลรวมของค่าจ้างขั้นต่ำ

ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น การแก้ไขตะกร้าผู้บริโภค การเปลี่ยนแปลงในผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติและปัจจัยอื่นๆ ค่าแรงขั้นต่ำจึงเปลี่ยนไป

ส่วนใหญ่ การชำระเงินทางสังคม. เรียกได้ว่า จำนวนนี้เป็นพื้นฐานของระบบ การสนับสนุนจากรัฐการค้ำประกันทางสังคมของพลเมืองในด้านรายได้

ในทางเศรษฐศาสตร์ มีแนวคิดเช่นค่าจ้างและค่าจ้างที่แท้จริง เงินเดือนประจำ.

สำหรับนามนั้นหมายถึงจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตัวบ่งชี้นี้ไม่สามารถแสดงได้ ระดับจริงชีวิตของคนงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างไม่ได้บ่งชี้ว่าความสามารถในการจ่ายของเขาดีขึ้นเสมอไป

ในขณะที่เงินเดือนจริงแสดงจำนวนบริการหรือสินค้าที่สามารถซื้อได้สำหรับจำนวนเงินที่ได้รับ

ตัวบ่งชี้ที่ได้จะแสดงภาพที่แท้จริงของความสามารถในการชำระเงินของบุคคล

พลวัตของการเติบโตของค่าจ้างจริงและค่าแรงเล็กน้อยอาจตรงกันข้ามหากประเทศมีอัตราเงินเฟ้อค่อนข้างสูง

ในเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาดองค์กรมีสิทธิในการเลือกระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน รูปแบบการทำงานและการพักผ่อน วิธีการและวิธีการจูงใจสำหรับคนงานอย่างอิสระ เงื่อนไขหลักคือการค้ำประกันหลักของรัฐในด้านค่าตอบแทนและสภาพการทำงานจะต้องปฏิบัติตามโดยนายจ้าง

ที่มา: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

ค่าจ้างคืออะไร? - การจ่ายเงินพนักงาน

ตามทฤษฎีทางเศรษฐศาสตร์ ในแง่กว้าง ค่าจ้างเป็นเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อชดเชยการทำงานของเขา แหล่งต่าง ๆ ไม่เห็นด้วยกับคำจำกัดความของค่าจ้าง

จากมุมมองของพนักงานนี่คือราคา ทรัพยากรแรงงานใช้จ่ายในกระบวนการผลิต จากมุมมองของนายจ้าง นี่คือต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ที่ใช้จ่ายพนักงาน ฯลฯ

แต่สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องรู้ว่าสิ่งที่รวมอยู่ในเงินเดือนคืออะไร และวันนี้เป็นเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน (เงินเดือน อัตราภาษี โบนัสและเบี้ยเลี้ยง) การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน (วันหยุด สวัสดิการกรณีทุพพลภาพชั่วคราว) และเงินก้อน (โบนัส เบี้ยขยัน โบนัสประจำปี)

ตามหน้าที่ ค่าจ้างควรจูงใจคนให้ทำงาน จัดหาสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานและครอบครัว รับรองระดับวิชาชีพและวัฒนธรรม และกระตุ้นให้เพิ่มกิจกรรมแรงงาน จะต้องจัดให้มีสถานะ ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน และแน่นอน กำหนดขอบเขตที่คนงานมีส่วนร่วมในต้นทุนการผลิตทั้งหมด

ประเภทของค่าจ้าง

เงินเดือนคือ

• ตามเวลา (รับประกันรายได้ต่อเดือน)
• ชิ้นงาน (รายได้ขึ้นอยู่กับความเข้มของแรงงานโดยตรง)

แต่เพื่อประเมินว่าค่าจ้างตรงกับความต้องการของคนงานอย่างไร ก็จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างค่าจ้างตามจริงและเล็กน้อย

• ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งสำหรับชั่วโมงทำงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• ค่าจ้างที่แท้จริง - นี่คือปริมาณของสินค้าที่เป็นวัตถุ สินค้าและบริการที่พนักงานสามารถซื้อได้ด้วยจำนวนเงินที่เหลือจากค่าจ้างเล็กน้อยหลังจากจ่ายภาษีและเงินสมทบที่จำเป็น

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับอะไร? ประการแรกจากอุปสงค์และอุปทานในตลาด ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็ว ๆ นี้ อาชีพนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงได้สูญเสียสถานะเนื่องจากมีมือใหม่มากเกินไป

น่าแปลกที่อายุส่งผลต่อระดับค่าจ้าง

นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ตลอดจนผู้รับบำนาญ มีโอกาสน้อยที่จะปกป้องความต้องการขึ้นค่าจ้าง ในขณะที่ผู้ที่มีอายุ 24 ถึง 45 ปีสนใจในการเติบโตของค่าจ้างมากกว่า

ระดับของค่าจ้างสามารถได้รับอิทธิพลจากสหภาพแรงงาน กฎหมาย แต่ยังคงเป็นปัจจัยหลักคือคุณสมบัติและตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นของพนักงานเอง ผลงานส่วนตัวของเขา และระดับความรับผิดชอบสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย

รายได้เท่าไหร่

เมื่อหางานหลายคนให้ความสนใจกับปัจจัยเช่นเงินเดือนเฉลี่ย

นี่คือตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดโดยการหาร ยอดรวมค่าจ้างสะสมสำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร องค์กร หรือภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ

แต่มันให้ความคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับอุตสาหกรรมโดยรวมเท่านั้น

เพื่อประเมินจำนวนค่าจ้างอย่างเพียงพอ จำเป็นต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์เช่นอัตราค่าจ้างซึ่งเป็นราคาที่นายจ้างจ่ายสำหรับการใช้แรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง รหัสแรงงานกำหนดอัตราค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงโบนัสและค่าตอบแทนและก่อนที่จะหักภาษีเงินได้และเงินสมทบในระบบประกันของรัฐ

ที่มา: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

ประเภทของค่าจ้างและรูปแบบค่าตอบแทนมีอะไรบ้าง?

ประเภทของค่าจ้างและรูปแบบค่าตอบแทนคำศัพท์เหล่านี้หมายความว่าอย่างไร ความแตกต่างของพวกเขาคืออะไร? เกี่ยวกับ ประเภทของค่าจ้างเกี่ยวกับรูปแบบที่สามารถสะสมได้และวิธีที่พนักงานสามารถยืนยันสิทธิ์ของเขาในเรื่องประเภทนี้เราจะบอกในบทความนี้

เกี่ยวกับค่าจ้างและประเภทของค่าจ้าง

รูปแบบของค่าตอบแทน

แนวคิดเช่น ประเภทและรูปแบบของค่าจ้างคุ้นเคยกันดี แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจความแตกต่างระหว่างพวกเขา ลองคิดดูสิ

เกี่ยวกับค่าจ้างและประเภทของค่าจ้าง

ค่าจ้างในประเทศของเราเช่นเดียวกับทั่วโลกเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนทางการเงินสำหรับประชากรที่ทำงาน คำนี้ควรเข้าใจอะไร?

เหล่านี้เป็นการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ทำงานโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเช่น:

• เวลาทำงานโดยพวกเขา
• ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
• ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• เกียจคร้านโดยไม่มีความผิดของพวกเขา

ตามศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน

ในเวลาเดียวกัน กำหนดวันจ่ายเงินตามสัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับภายในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายหรือข้อตกลงอาจกำหนดให้มีช่วงเวลาพิเศษในการจ่ายค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานหมุนเวียนสามารถจ่ายได้ตามผลของกะทั้งหมด)

อย่างไรก็ตามการชำระเงินให้กับพนักงานของ main เงินเดือนไม่จำกัดเพราะ ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ถือเป็นการนับถอยหลัง - หนึ่งวัน หนึ่งสัปดาห์ หนึ่งเดือนหรือหลายเดือน) เป็นเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน - นี่คือ คนแรก ประเภทของเงินเดือน.

กฎหมายแรงงานยังจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับประชากรวัยทำงาน

ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานบางประเภทตลอดจนการจัดหาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้น ต่อไปนี้ ประเภทของเงินเดือน- เพิ่มเติม. เงินเดือนเหล่านี้รวมถึง:

• การลาพักร้อนประจำปี
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานโดยพนักงานซึ่งตามกฎหมายยังคงต้องชำระ (เช่น ในช่วงเวลาหยุดทำงาน)
• จ่ายค่าพักงานสำหรับสตรีให้นมบุตร
• การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษสำหรับผู้เยาว์
• จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานกรณีเลิกจ้าง ฯลฯ

คุณยังสามารถแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของค่าจ้างที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน - ในการจัดหมวดหมู่นี้ พื้นฐานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการชำระเงิน แต่เป็นวิธีการชำระเงินกับพนักงาน

แน่นอนว่ารูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดคือเงินสด แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามการสรุปสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขในการชำระเงินในรูปแบบอื่น

ในแหล่งข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ คุณสามารถหาการแบ่งค่าจ้างเป็นสีขาวและดำได้

การเปิดเผยแนวคิดดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากคนส่วนใหญ่รู้จักเป็นอย่างดี และไม่คุ้มที่จะพูดถึง "เสน่ห์" ของรายได้คนผิวดำทั้งหมด เนื่องจากประเด็นร้อนนี้มักถูกสื่อพิจารณา

อย่างไรก็ตาม เรายังคงพิจารณาว่าเหมาะสมที่จะจัดหมวดหมู่นี้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ ประเภทของค่าจ้างมีอยู่ในสังคมสมัยใหม่

รูปแบบของค่าตอบแทน

รูปแบบของค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและการเลือกหน่วยเริ่มต้นตามการคำนวณ

ในประเทศของเรามีรูปแบบการชำระเงินเพียงสองรูปแบบเท่านั้น อย่างอื่นถือเป็นชนิดย่อยเท่านั้น

ปัจจุบันรูปแบบค่าตอบแทนตามผลงานและตามเวลามีความโดดเด่น ในขณะที่นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดขั้นตอนการคำนวณอย่างอิสระ

ในกรณีแรกเงินเดือนของพนักงานใน มากกว่าขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของเขา

ในการคำนวณ นายจ้างต้องคำนึงถึง 2 ปริมาณหลัก ๆ คือบรรทัดฐานของผลผลิตและเวลา

เมื่อคำนวณรายได้ เขาประเมินว่าพนักงานทำงานได้ดีเพียงใด โดยพิจารณาจากผลงานที่เขาทำต่อหน่วยเวลา

นั่นคือเมื่อคำนวณการชำระเงินในกรณีนี้จะใช้ราคาสำหรับงานที่ทำจริง (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยบุคคล)

ค่าเริ่มต้นคำนวณโดยการหารอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง โดยคำนึงถึงประเภทของงานที่ทำ ด้วยอัตราผลผลิตรายชั่วโมง หรือโดยการหารอัตรานี้ด้วยอัตราชั่วคราว ซึ่งวัดเป็นชั่วโมง/วัน

จากนั้นยังคงคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิต

โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดขนาดของอัตราชิ้นงาน นายจ้างจะใช้อัตราภาษีของงานเป็นหลักเป็นพื้นฐาน ไม่ใช่ประเภทภาษีที่มีให้สำหรับพนักงานแต่ละคน

ขึ้นอยู่กับวิธีการที่นายจ้างเลือกสำหรับการคำนวณค่าจ้างตามผลงานสามารถแยกแยะความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. ชิ้นงานโดยตรง ในกรณีนี้ การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (จำนวนงานที่ทำ) และอัตราต่อชิ้น
2. ชิ้นงานก้าวหน้า นายจ้างเพิ่มขนาดของอัตราชิ้นงานสำหรับส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น (ปริมาณงานที่ทำ) เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้
3. พรีเมี่ยมแยก. ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยตรงไม่เพียง (ตามปริมาณผลิตภัณฑ์ที่จัดส่ง) แต่ยังได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อถึงตัวชี้วัดบางอย่าง (เมื่อทำงานเหนือบรรทัดฐานที่กำหนด ขจัดข้อบกพร่องในการผลิต เร่งการผลิต กระบวนการ ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม รูปแบบการชำระเงินที่ใช้บ่อยที่สุดในปัจจุบันคือ

ในแบบฟอร์มนี้ เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่ใช้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งตลอดจนเวลาที่พวกเขาทำงานจริงในรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชำระเวลา 2 ชนิดย่อย:

• ง่าย ๆ ซึ่งจำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีปกติตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
• เวลาโบนัสเมื่อการชำระเงินรวมเบี้ยประกันภัยด้วยการคำนวณซึ่งจะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี

อย่างที่เห็น ประเภทของค่าจ้าง และรูปแบบ ค่าจ้างสนิทกันมาก แต่ไม่เหมือนกัน

ที่มา: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ประเภทของค่าจ้าง (เล็กน้อยและของจริง)

เงินเดือนในมูลค่าเล็กน้อยนั้นไม่เพียงพอกับราคาจริงของสินค้าและบริการเสมอไป บ่อยครั้งที่คุณค่าที่สำคัญของมันไม่อนุญาตให้บุคคลมีชีวิตอยู่อย่างมีศักดิ์ศรี

และประเด็นไม่ใช่ว่าเขาไม่รู้ว่าจะใช้รายได้ที่ได้รับอย่างสมเหตุสมผลอย่างไร แต่รายได้เหล่านี้ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการยังชีพที่แท้จริง

ในกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นค่าตอบแทนที่สะสมและจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

นอกจากนี้, รวมเงินเดือนและหลากหลาย:

• ค่าตอบแทนในรูปของเงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยง ตัวอย่างเช่น ค่าเหล่านี้รวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือที่จ่ายสำหรับงานในสภาพอากาศพิเศษ การจ่ายเงินสำหรับงานในดินแดนที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี สำหรับการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ
• การจ่ายเงินจูงใจ เช่น โบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ ที่จ่ายให้ ประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในการทำงาน ฯลฯ

เงินเดือนรวมทั้งการจ่ายเงินทั้งหมดของเธอ ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• จากคุณสมบัติของลูกจ้าง
• เกี่ยวกับความซับซ้อนและปริมาณของงานที่ทำโดยเขา
• เกี่ยวกับคุณภาพของสภาพการทำงาน
• จากการทำงานในที่สาธารณะหรือในองค์กรการค้า

นอกจากนี้ ค่าจ้างยังขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่นำมาใช้ในองค์กร เช่นเดียวกับความพร้อมและลักษณะของการจ่ายสิ่งจูงใจที่ได้รับอนุมัติจากระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม หรืออื่นๆ

ในเรื่องนี้ค่าจ้างสูงสุดไม่ได้ถูกจำกัดด้วยสิ่งใด แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย นี่คือสิ่งที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำ

ต่ำกว่าค่านี้ (โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานได้ทำงานในบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและได้ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ในช่วงเวลานี้อย่างเต็มที่) เงินเดือนไม่สามารถ

ค่าจ้างที่แท้จริงและค่าเล็กน้อยคืออะไร?

ในความเข้าใจ คนธรรมดาเงินเดือน - นี่คือสิ่งที่เขาได้รับในมือของเขาที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ค่าจ้างเป็นปริมาณทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนกว่า:

• ค่าจ้างที่แท้จริง- นี่คือปริมาณของวัตถุและสินค้าทางศีลธรรมที่บุคคลสามารถได้รับสำหรับค่าจ้างที่เขาได้รับในเงื่อนไขเล็กน้อย กล่าวอีกนัยหนึ่งขนาดที่แท้จริงของเงินเดือนคือระดับความอยู่ดีมีสุขที่ให้ค่าตอบแทนแก่บุคคลในงานของตนซึ่งแสดงไว้ในระดับชาติ เงินตรา. เหล่านั้น. หากพนักงานได้รับ 100,000 rubles ในมือของเขาและขนมปังราคา 50,000 rubles ในร้านค้าเงินเดือนจริงของเขาจะอยู่ที่ประมาณ 2 ก้อนขนมปังเท่านั้น
• ค่าจ้างเล็กน้อย- นี่คือจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (หรือช่วงเวลาอื่น) และแสดงเป็นธนบัตรของสกุลเงินประจำชาติ ค่านี้ขึ้นอยู่กับระดับเงินเฟ้อ การว่างงาน และปัจจัยอื่นๆ แม้แต่การแสดงออกเพียงเล็กน้อยที่สำคัญของเงินเดือนนี้ไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นร่ำรวย นี่เป็นกรณีในปี 1990 ในรัสเซียเมื่ออัตราเงินเฟ้อเปลี่ยนแปลงทุกวันนับร้อยเปอร์เซ็นต์ และในสภาพเช่นนี้ ค่าจ้างเป็นเงินสดสูญเสียความเกี่ยวข้อง การแลกเปลี่ยนมีมูลค่ามากขึ้น - การแลกเปลี่ยนสิ่งของสำหรับสิ่งของหรือบริการซึ่งเงินไม่ได้มีส่วนร่วม เหล่านั้น. สกุลเงินนั้นเป็นอย่างอื่นนอกจากสกุลเงินประจำชาติ: มันฝรั่งกระสอบ ม้วนผ้า การซ่อมแซม และอื่นๆ และการแลกเปลี่ยนดังกล่าวคุกคามรัฐด้วยการขาดดุลงบประมาณเนื่องจากไม่ได้จ่ายภาษีสำหรับการแลกเปลี่ยน และในที่สุดสิ่งนี้ก็นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากการชำระคืนโดยการเติบโต อุปทานเงินการขาดดุลงบประมาณ

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร งั้น ง่ายที่สุดทำกับ บริการออนไลน์ซึ่งจะช่วยในการสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี:

• สำหรับการลงทะเบียน IP
• LLC การลงทะเบียน

หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดว่าจะอำนวยความสะดวกและทำให้การบัญชีและการรายงานเป็นแบบอัตโนมัติได้อย่างไร บริการออนไลน์ต่อไปนี้ก็เข้ามาช่วยเหลือ ซึ่งจะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในบริษัทของคุณโดยสิ้นเชิง และประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์และส่งออนไลน์อัตโนมัติ

• การทำบัญชีสำหรับเจ้าของคนเดียว
• การทำบัญชีสำหรับ LLC

เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นได้ในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วจะติดใจมันง่ายแค่ไหน!

อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าจ้างที่แท้จริง?

ความแตกต่างนี้ปรากฏชัดที่สุดในช่วงวิกฤต - ช่วงเวลาที่ค่าแรงเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและขนาดจริงลดลงเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ

เกิดอะไรขึ้น เงินเฟ้อ? ซึ่งเป็นค่าเสื่อมราคาของชาติและ อัตราแลกเปลี่ยนเงินตราระหว่างประเทศ(หากวิกฤตส่งผลกระทบมากกว่าหนึ่งประเทศ)

แต่ ความบกพร่องนี้- ผลลัพธ์ วิกฤตทางระบบซึ่ง ครอบคลุมทุกพื้นที่:

• ระดับการผลิตลดลงเนื่องจากความต้องการสินค้าลดลงเนื่องจากความล้าสมัยทางศีลธรรม การเสื่อมคุณภาพ การผลิตมากเกินไป ฯลฯ
• ฤดูใบไม้ร่วงนี้ส่งผลให้ความต้องการแรงงานลดลง
• ซึ่งในทางกลับกันนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าและบริการเล็กน้อยซึ่งกลายเป็นสกุลเงินเดียวแทนที่จะเป็นธนบัตรและมักจะแลกเปลี่ยนสำหรับสินทรัพย์และข้อเสนอที่คล้ายคลึงกัน
• สิ่งนี้นำไปสู่การขาดดุลงบประมาณ ปิดโดยการออกปริมาณเงินจำนวนมาก
• และสิ่งนี้มีส่วนทำให้ค่าแรงที่แท้จริงลดลงอย่างรวดเร็วและการเติบโตในแง่เล็กน้อย

ในการพึ่งพานั้นสดใส มีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างจริงและค่าจ้างเล็กน้อย

แต่เพื่อให้เห็นความเชื่อมโยงและความแตกต่างนี้ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้ได้ ตัวอย่างเงื่อนไข: ปีที่แล้วเงินเดือนเล็กน้อยคือ 10,000 รูเบิลและสำหรับจำนวนนี้คุณสามารถซื้อเนื้อสัตว์ได้ 50 กก. ในราคา 200 รูเบิล / กก. ปีนี้ราคาประมาณ 15,000 รูเบิล แต่ราคาเนื้อสัตว์เพิ่มขึ้นเป็น 350 รูเบิล/กก. ในความเป็นจริง เงินเดือนจะอนุญาตให้ซื้อเนื้อสัตว์ได้เพียง 43 กก. ในการเชื่อมต่อกับการเพิ่มขึ้นของราคา ค่าจ้างที่แท้จริงแม้จะเพิ่มขึ้นในมูลค่าเล็กน้อยก็ลดลง

ความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณเหล่านี้คืออะไร?

นอกจากความสัมพันธ์ข้างต้นระหว่างค่าจ้างประเภทนี้แล้ว ยังมีอีก ความสัมพันธ์ที่เกิดจากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้เชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่มีคุณวุฒิและมีประสบการณ์สูง ซึ่งกลับกลายเป็นว่าหาได้ยากในตลาดแรงงาน แต่มีความต้องการอย่างมาก ระดับของค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นทั้งเพียงเล็กน้อยและตามจริง แม้ในภาวะเงินเฟ้อสูง พนักงานที่เป็นที่ต้องการตัวก็ยังได้รับเงินเดือนสูง ซึ่งช่วยให้เขาใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ทั้งหมดขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่นายจ้างดำเนินการและขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

แต่ถ้าอัตราเงินเฟ้อเป็นที่ยอมรับและไม่มีวิกฤตในประเทศล่ะ? จากนั้น แม้จะไม่มีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น คนงานก็สามารถได้รับค่าจ้างสูงได้ พบปรากฏการณ์ที่คล้ายกันในรัสเซียจนถึงปี 2008

เหตุผลหนึ่งของเขาคือเชื้อเพลิง สินเชื่ออุปโภคบริโภคความต้องการสินค้าและดังนั้นการเติบโตของการผลิตซึ่งทำให้พนักงานของวิสาหกิจดังกล่าวได้รับค่าจ้างที่ดีในแง่เล็กน้อย และหากคุณมีโอกาสกู้เงิน ระดับมูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างก็ไม่สำคัญ แต่สิ่งนี้ค่อยๆ นำไปสู่วิกฤต

ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริงและระบุคำนวณอย่างไร?

ดัชนีคือค่าที่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในตัวบ่งชี้ที่วิเคราะห์เมื่อเปรียบเทียบกับ งวดที่แล้วเวลาซึ่งถือเป็นค่าฐาน

ดัชนีที่กำหนดค่าจ้าง (INOT) ถือว่าง่ายมาก ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนดังกล่าว (ZTEK) เพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (ZPG) ซึ่งคิดเป็น 100% แสดงว่าดัชนีในปีปัจจุบันจะเป็น 120% หรือ:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

และที่นี่ ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริง(IROT) มีการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น - ตามอัตราส่วนของดัชนีค่าจ้างเล็กน้อย (NWT) และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = ระดับราคาปัจจุบัน: ระดับราคาปีที่แล้ว x 100

สูตรเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ทั้งหมดและระบุขนาดของการเปลี่ยนแปลงได้ และในทางกลับกันก็ช่วยในการหาสาเหตุของการลดลงหรือเพิ่มขึ้นในการประมาณการค่าจ้างที่แท้จริง

ที่มา: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. รูปแบบและโครงสร้างของค่าจ้าง ระบบการจ่ายเงิน

เงินเดือน (ค่าตอบแทนพนักงาน) ประกอบด้วย 4 ส่วน คือ

1. ค่าตอบแทนสำหรับงาน ซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ
2. การจ่ายเงินชดเชย - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ซึ่งรวมถึงงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในอาณาเขตที่มีการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย
3. การจ่ายเงินจูงใจ - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
4. การจ่ายเงินทางสังคม (ไม่มีคำจำกัดความของการจ่ายเงินทางสังคมในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เป็นหลักในการกำหนดขนาดของค่าจ้างของพนักงาน มีรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและแบบเป็นผลงาน

ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา เกณฑ์หลักในการกำหนดจำนวนค่าจ้างคือเวลาที่ใช้ และด้วยรูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้น ค่าจ้างจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต บริการที่ให้ หรืองานที่ทำ

ตัวอย่างตำแหน่งที่สามารถใช้ระบบชิ้นงานได้ จะทำอย่างไรถ้าปริมาณของผลิตภัณฑ์/งาน/บริการมีน้อยมาก (ผู้ขายไม่สามารถขายได้มากเนื่องจากไม่มีผู้ซื้อ)

รูปแบบของค่าจ้างเป็นหน่วยมักจะใช้ในกรณีที่ผลผลิตขึ้นอยู่กับความพยายามของคนงานเอง ในการปฏิบัติงานด้วยเครื่องจักร ในการค้าขาย หรือในกรณีที่นายจ้างต้องการให้คนงานเพิ่มปริมาณผลผลิตให้น่าสนใจ

ข้อดีของระบบค่าจ้างตามผลงานคือ นายจ้างไม่จำเป็นต้องควบคุมการใช้เวลาทำงานของพนักงาน เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีความสนใจในการผลิตสินค้ามากขึ้น แต่ค่าจ้างตามผลงานไม่สามารถใช้ได้ในระดับสากล ในการใช้งาน คุณต้องมีโอกาสที่แท้จริงในการแก้ไขตัวชี้วัดเชิงปริมาณของผลงาน

หากภายใต้ค่าจ้างตามผลงาน เนื่องด้วยพฤติการณ์อันเป็นวัตถุประสงค์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต บริการที่ส่งมอบ หรือสินค้าที่ขายไม่อนุญาตให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ลูกจ้างได้ทำงานเต็มเวลาทำงานเป็นบรรทัดฐานต่อเดือนเขาไม่สามารถได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างค่าจ้างตามผลงาน:

องค์กรได้กำหนดค่าจ้างตามผลงานโดยตรง ในหนึ่งเดือน พนักงานคนหนึ่งผลิตผลิตภัณฑ์ได้ 800 หน่วย อัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิต - 20 รูเบิล ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในเดือนตุลาคมคือ:

800 ยูนิต x 20 ถู/หน่วย = 16,000 รูเบิล

นอกจากค่าจ้างแบบธรรมดาและค่าจ้างตามผลงานอย่างง่ายแล้ว ยังสามารถกำหนดเกณฑ์เพิ่มเติมในการกำหนดประสิทธิภาพของพนักงานได้ ซึ่งจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างกับระบบค่าจ้าง

ดังนั้นในกรณีของค่าจ้างโบนัสเวลาพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการและ (หรือ) อัตราภาษีและในการผลิตผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมโบนัสจะเพิ่มขึ้นตามตัวชี้วัด ระเบียบที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับโบนัส (คุณภาพของงาน ความเร่งด่วนของการดำเนินการ การไม่มีการร้องเรียนจากลูกค้า ฯลฯ)

ในกรณีค่าจ้างตามหน่วยที่เกินมาตรฐานการผลิต นอกเหนือจากค่าตอบแทนแรงงานแล้ว ลูกจ้างยังได้รับโบนัสหรือค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ ในกรณีนี้ เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยรายได้ตามผลงาน คำนวณจากราคา จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และโบนัส

ระบบค่าตอบแทนทั่วไประบบหนึ่งคือระบบภาษี ซึ่งอนุญาตให้แยกค่าตอบแทนตามคุณภาพ ปริมาณ และคุณสมบัติของพนักงาน และปัจจัยอื่น ๆ

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีคือ:

1. อัตราภาษีศุลกากร;
2. เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
3. ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี;
4. ตารางภาษี

เมื่อใช้ระบบภาษีของค่าจ้าง รูปแบบหลักของค่าตอบแทนสำหรับแรงงานคือค่าจ้างในอัตราภาษีและค่าจ้างตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ขนาดของอัตราภาษีขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานต่อหน่วยเวลา

ชั่วโมง วันทำงาน กะหรือเดือนสามารถใช้เป็นหน่วยเวลาได้

เมื่อใช้ระบบอัตราภาษี ค่าตอบแทนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คือค่าตอบแทนพนักงานจำนวนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายทางสังคม ส่วนใหญ่มักจะกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของอาสาสมัคร สหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณของเทศบาลตลอดจนพนักงานแทนตำแหน่งหัวหน้าองค์กร

ด้วยความช่วยเหลือของมาตราส่วนภาษี ความสัมพันธ์ระหว่างหมวดหมู่คุณสมบัติและสัมประสิทธิ์ภาษีจึงถูกสร้างขึ้น ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างค่าจ้างของคนงานที่มีคุณสมบัติและความสามารถในระดับต่างๆ

หมวดหมู่ภาษีแก้ไขข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานและกำหนดลักษณะพารามิเตอร์เช่นความซับซ้อนของงาน

การจ่ายเงินชดเชยในลักษณะการชดเชยจะจ่ายสำหรับงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ

การจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับนั้นจ่ายโดยตรงโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ (หากมีเหตุ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินดังกล่าว) อย่างไรก็ตาม อื่นๆ การจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสามารถทำได้ตามสัญญา ถึง การชำระเงินภาคบังคับเกี่ยวข้อง:

การจ่ายเงินจูงใจตรงกันข้ามกับการจ่ายค่าชดเชย มุ่งเป้าไปที่การกระตุ้นความสำเร็จของผลลัพธ์ที่สูง การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน และการส่งเสริมพนักงาน ประเภทการจ่ายเงินจูงใจที่พบบ่อยที่สุดคือโบนัส

ส่วนใหญ่มักจะจ่ายโบนัสสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ในบางกรณีสามารถจ่ายให้กับกลุ่มพนักงานสำหรับผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงานขององค์กรโดยรวม พนักงาน หน่วยโครงสร้างองค์กร แผนก เวิร์กช็อป หรือทีม

โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และโบนัสที่มีลักษณะกระตุ้นควรระบุไว้ในระบบค่าตอบแทน ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ที่มา: http://trudprava.ru/base/wage/536

ประเภทของค่าจ้างในรัสเซีย: สีขาว สีดำ ขั้นต่ำ และอื่นๆ

บุ๊คมาร์ค: 0

เมื่อมองแวบแรก เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการว่าเงินเดือนปกติจะหน้าตาเป็นอย่างไร แต่ในรัสเซียมีค่าตอบแทนหลายประเภทและวิธีการ เราได้กล่าวถึงสิ่งนี้ในบทความที่แล้ว แต่ตอนนี้ เราจะพิจารณาประเภทเงินเดือนหลัก ๆ

ค่าจ้าง "ขาว" และ "ดำ"

ค่าตอบแทนประเภทแรกเรียกว่าเพราะเป็นทางการ ตัวเลขเหล่านี้ผ่านใบแจ้งยอดทั้งหมดขององค์กรแสดงในรายงานทางบัญชีทั้งหมดและพนักงานที่ได้รับเงินสำหรับงานของเขาจะต้องลงลายมือชื่อในเอกสารการชำระเงิน

เงินเดือนสีดำ - มองไม่เห็นไม่มีใครรู้เรื่องนี้ไม่หักภาษีจากเงินเดือนประเภทนี้

พวกเขาได้รับเงินนี้โดยไม่ต้องเซ็นชื่อตามลำดับ ไม่มีการพูดถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญและประกันสังคม

ประเภทของรายได้ "ดำ" นั้นถูกเลือกโดยผู้ที่ไม่คิดถึงอนาคตว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเวลาทำงานผ่านไป

เงินเดือนขั้นต่ำ

จำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลด ระดับที่กำหนดเมื่อจ่ายค่าแรง ส่วนใหญ่มักจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่เป็น "สีขาว" ซึ่งสะท้อนอยู่ในใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน

เงินเดือนพื้นฐานและเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนของพนักงานคำนวณตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• คุณภาพของงาน;
• จำนวนชั่วโมง;
• ชั่วโมงและวันทำงานล่วงเวลา
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• กะดึก.

จากรายได้อย่างเป็นทางการประเภทหลักต้องระงับสิ่งต่อไปนี้:

• การชำระเงินสำหรับการเป็นสมาชิกในสหภาพการค้า
• ภาษีเงินได้;
• เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญ;
• ค่าเลี้ยงดู;
• อาจมีการหักเครดิตหากพนักงานขอ

ประเภทของเงินเดือนเพิ่มเติมในรัสเซียรวมถึงรายได้ต่อไปนี้:

• วันหยุดประจำปีบังคับ;
• การหยุดงานชั่วคราวของแม่พยาบาล
• การจ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ค่าชดเชยหลังเลิกจ้าง;
• การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนพาร์ทไทม์

"พนักงานของรัฐ" แต่ละคนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่เขาจะลงนามในใบแจ้งยอดเมื่อสิ้นเดือนที่ทำงาน ในทางกลับกัน เงินเดือนนอกเวลาประเภทนี้ในรัสเซียก็มีทางเลือกของตัวเองเช่นกัน:

• หางานที่สองนอกกำแพงขององค์กร "ดั้งเดิม"
• รวมสองตำแหน่งในการผลิตเดียว
• รวมงานหลักและหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ลาพักร้อนหรือไม่อยู่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

พนักงานนอกเวลาต้องลงนามในสัญญาจ้าง ปฏิบัติตามระเบียบภายในตลอดจนหน้าที่ทั้งหมดของเขาตามรายละเอียดงาน

เงินเดือนของพนักงานขององค์กรที่รวมกันคำนวณดังนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาทั้งหมดไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานในตำแหน่งหลัก

ค่าแรงเวลา

ค่าจ้างประเภทนี้คำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานจริง ระบบการชำระเงินนี้ใช้เมื่อไม่สามารถกำหนดปริมาณงานที่ทำ ในการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใดก็ได้ ปริมาณที่สามารถวัดได้

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นตำแหน่งผู้บริหาร เมื่อเงินเดือนขึ้นอยู่กับอัตราภาษีศุลกากรและจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงานเท่านั้น

เพื่อความชัดเจน ถ้าเงินเดือน 6,000 รูเบิล เป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานจริงทำงานเพียง 30 ครั้ง ค่าจ้างเวลาก็จะน้อยลง

การลงทะเบียนเวลาทำงานของเงินเดือนสามารถกำหนดโดยหน่วยเวลาต่างๆ:

• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
• วัน;
• เดือน.

นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการชำระเงินสองแบบสำหรับการทำงานตามกำหนดเวลา

1. แบบฟอร์มที่เรียบง่าย การคำนวณมีดังนี้ อัตราของพนักงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับเขาตามระยะเวลาในการทำงาน ตำแหน่งหรือยศ คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง
2. แบบฟอร์มพรีเมี่ยมเวลา รูปแบบเงินคงค้างพื้นฐานยังคงเหมือนเดิม แต่มีการเพิ่มพรีเมี่ยมซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของการเดิมพัน

ค่าจ้างเป็นชิ้น

รายการรายได้อีกรายการหนึ่งคือค่าจ้างตามผลงานในรัสเซีย ในกรณีนี้จะมีการจ่ายแรงงานตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ค่าจ้างตามผลงานคำนวณตามอัตราที่กำหนดในสถานประกอบการสำหรับงานที่ทำหรือให้บริการ

เงินเดือนประเภทนี้มีตัวเลือกการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ชิ้นงานโดยตรง - นั่นคือเท่าใดคนงานผลิตผลิตภัณฑ์เขาได้รับเงินจำนวนมากตามอัตราที่กำหนด
• ก้าวหน้าเป็นชิ้น ๆ - หากพนักงานเกินแผนนอกเหนือจากการจ่ายชิ้นงานโดยตรงแล้วเขาสามารถวางใจในการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้
• โบนัสชิ้นงาน - ที่นี่เงินเพิ่มเติมสามารถสะสมได้ไม่เพียง แต่สำหรับการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป แต่ยังรวมถึงข้อดีอื่น ๆ ด้วย เช่น การผลิตที่ไร้ของเสีย, สินค้าไม่มีข้อบกพร่อง, ลดลง ต้นทุนการผลิตฯลฯ

ส่วนใหญ่แล้ว ค่าจ้างประเภทดังกล่าวในรัสเซียมีอยู่ในสถานประกอบการทางการเกษตร โดยที่คนงานจะได้รับสิ่งที่พวกเขาผลิตขึ้นจากการทำงานแทนเงินสด

เงินเดือนเฉลี่ย

ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยกำหนดไว้ในร่างกฎหมาย หมายถึงรายได้เฉลี่ยของประชากรในรูปแบบของประเทศ

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร? พิจารณาจากค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดในหลายประเทศ ได้ดังนี้ เงินเดือนของภารโรงสี่คนจะเพิ่มเงินเดือนมหาศาลของรองผู้ว่าฯคนหนึ่ง หลังจากนั้นจำนวนนี้หารด้วยห้า และปรากฏว่าเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ค่อนข้างดี

1. มีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานด้วยความถี่ใดและในแง่ใด

2. วิธีการกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระให้กับพนักงาน

3. คำนวณและจ่ายตามลำดับใด เบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้า

“สิ่งสำคัญในการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานคือการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง” ข้อความนี้เป็นความจริงเพียงครึ่งเดียว: ไม่เพียงแต่จะต้องคำนวณเงินเดือนของพนักงานให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินให้ถูกต้องด้วย ในขณะเดียวกัน สิ่งกีดขวางสำหรับหลายๆ คนก็คือการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเป็นเงินล่วงหน้าและจ่ายงวดสุดท้ายหรือไม่ ถ้าจำนวนเงินนั้นน้อยอยู่แล้ว? มีการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับคนทำงานนอกเวลาหรือไม่? วิธีการคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า? เราจะพิจารณาประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในบทความนี้

ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "ล่วงหน้า" เลย: ตามถ้อยคำของมันคือค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน และแนวคิดที่ใช้กันอย่างแพร่หลายของ "ความก้าวหน้า" มาจากเอกสารยุคโซเวียต พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 05/23/1957 ฉบับที่ 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของปี เดือน” ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการรับรู้ในบทความนี้ ล่วงหน้าหมายถึงค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน

ดังนั้นสำหรับค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงินจะถูกกำหนดอย่างน้อยทุกๆ ครึ่งเดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานกำหนดเวลาของตนเอง:

• จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ต้องชำระเงินค่าเลิกจ้างในวันที่พนักงานลาออก

และนี่คือการชำระเงิน ลาป่วยผูกติดอยู่กับการจ่ายค่าแรงโดยเฉพาะ: ผลประโยชน์จะต้องจ่ายในวันถัดไปหลังจากได้รับรางวัลผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง หากวันถัดไปเป็นวันที่ชำระเงินล่วงหน้า จะต้องชำระผลประโยชน์ด้วย

! บันทึก:ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ และจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1) เช่น ต้องจ่ายล่วงหน้า, รวมทั้ง:

• ถ้าพนักงานเป็นคนทำงานนอกเวลาภายนอก
• หากพนักงานสมัครใจเขียนใบสมัครเพื่อจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง
• หากข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง สัญญาจ้าง ฯลฯ จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง บทบัญญัติดังกล่าวถือเป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้ เนื่องจากเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• โดยไม่คำนึงถึงจำนวนรายได้และระบบค่าตอบแทนที่ยอมรับ

หากนายจ้างยังคงละเลยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนจากนั้นในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับการตรวจสอบ ความรับผิดในรูปของค่าปรับ(มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 rubles
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 rubles
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเฉพาะในการจ่ายค่าจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งได้โดยอิสระ กำหนดไว้ในระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (มาตรา 136 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาระหว่างการจ่ายค่าจ้างไม่ควรเกินครึ่งเดือนในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินไม่ต้องตกภายในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) ตัวอย่างเช่น หากจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 15 สำหรับเดือนที่สอง - ในวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน หากสำหรับครึ่งแรกของเดือนในวันที่ 25 ให้สำหรับเดือนที่สอง - วันที่ 10 ของเดือนหน้า เป็นต้น . นอกจากนี้ นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการจ่ายค่าจ้างได้บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น ทุกสัปดาห์ - แนวทางนี้เป็นที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่ทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง และไม่ขัดต่อข้อกำหนดของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างควรระบุไว้ในรูปของวันที่ระบุและไม่ใช่ระยะเวลา (จดหมายกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242) เช่น วันที่ 10 และ 25 ของทุกเดือน ถ้อยคำเช่น "ตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 13 และจากวันที่ 25 ถึง 28" เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากในความเป็นจริงอาจละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน: พนักงานจะ รับเงินเดือนวันที่ 10 และ การชำระเงินครั้งต่อไปจะเป็นวันที่ 28 นั่นคือช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินจะเกินครึ่งเดือน

• หากวันชำระเงินที่กำหนดไว้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

! บันทึก:นายจ้างต้องรับภาระ (รวมถึงเงินจ่ายล่วงหน้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน): วัตถุ การบริหาร และในบางกรณีถึงกับเป็นอาชญากร

ชำระเงินล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับสัดส่วน (จำนวน) ที่ควรจ่ายค่าจ้างบางส่วน อย่างไรก็ตาม พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 566 ที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น กำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างของคนงานสำหรับชั่วโมงทำงาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าความละเอียดที่ระบุจะอ้างถึงค่าจ้างของคนงาน เมื่อเทียบกับคนงานอื่น ๆ ก็สามารถใช้แนวทางที่คล้ายกันได้

จำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถคำนวณได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

• ในรูปของจำนวนเงินที่แน่นอน เช่น คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

การใช้ตัวเลือกที่สอง การจ่ายเงินล่วงหน้าในจำนวนคงที่ มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่ง - โอกาสที่พนักงานจะไม่ทำงานจากเงินล่วงหน้าที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลูกจ้างใช้เวลาเกือบทั้งเดือนในการลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น และในขณะเดียวกันเขาได้รับเงินล่วงหน้า ณ สิ้นเดือน ค่าจ้างค้างจ่ายอาจไม่เพียงพอ เพื่อครอบคลุมล่วงหน้า ในกรณีนี้พนักงานมีปัญหาซึ่งการรักษาไว้สำหรับนายจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่าง

การใช้ตัวเลือกแรก การจ่ายเงินล่วงหน้าตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริง จะดีกว่า แม้ว่าจะลำบากกว่าสำหรับนักบัญชีก็ตาม ในกรณีนี้ การคำนวณจำนวนเงินจ่ายล่วงหน้าจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานและวันที่เขาทำงานจริงในช่วงครึ่งแรกของเดือน (ตามใบบันทึกเวลา) ดังนั้นความน่าจะเป็นที่จะ "โอน" เงินล่วงหน้า ได้รับการยกเว้นในทางปฏิบัติ ในจดหมายหมายเลข 1557-6 ลงวันที่ 8 กันยายน 2549 ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ยังแนะนำว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าให้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง (งานจริงที่ดำเนินการ)

! บันทึก:ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงแต่ละครั้ง (รวมถึงเงินล่วงหน้า) แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร(มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เกี่ยวกับ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• เกี่ยวกับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าวันหยุดการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน
• เกี่ยวกับจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินที่ทำ;
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย

ข้อมูลที่ระบุมีอยู่ในสลิปเงินเดือนซึ่งรูปแบบได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเองโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

วิธีการจ่ายค่าจ้าง

ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานหรือเป็นเงินสด เป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ไม่เกิน 20%) เช่น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ต้องระบุวิธีการจ่ายค่าจ้างเฉพาะในสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบการเงินของการจ่ายค่าจ้าง

1. การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสดนั้นทำโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• การชำระเงิน (แบบฟอร์ม T-53) หรือเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-49);
• ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดรายจ่าย (KO-2)

หากจำนวนพนักงานมีน้อย การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานแต่ละคนสามารถออกเป็นบัญชีค่าใช้จ่ายแยกต่างหากได้ ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสด. อย่างไรก็ตาม ด้วยพนักงานจำนวนมาก จะสะดวกกว่าในการจัดทำใบแจ้งยอด (การชำระเงินและการชำระเงิน) สำหรับพนักงานทุกคนและจัดทำ ใบถอนเงินสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระในใบแจ้งยอด

1. โอนเงินเดือนเข้าบัตรธนาคาร

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างกับพนักงาน เพื่อความสะดวกในการโอนค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับธนาคารในการออกและให้บริการ บัตรเงินเดือนสำหรับพนักงาน ซึ่งช่วยให้สามารถโอนค่าจ้างทั้งหมดได้ในคำสั่งชำระเงินครั้งเดียวพร้อมแนบทะเบียน ซึ่งระบุจำนวนเงินที่จะโอนเข้าบัญชีบัตรของพนักงานแต่ละคน

! บันทึก:เป็นไปได้ที่จะโอนค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขาเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถ "ผูก" พนักงานของตนกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งได้: กฎหมายแรงงานให้สิทธิพนักงานในการเปลี่ยนแปลงธนาคารได้ทุกเมื่อที่ควรโอนเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่ลูกจ้างจะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการชำระเงินสำหรับการจ่ายค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

ขั้นตอนการคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจากค่าจ้าง

เราพบว่าควรจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ในเรื่องนี้ หลายคนมีคำถามว่า จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้าหรือไม่? ลองคิดออก ตามกฎหมายกำหนดให้เบี้ยประกันต้องคิดตามผลของเดือนที่ขึ้นค่าจ้าง (ข้อ 3 ข้อ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ) สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามประมวลกฎหมายภาษีอากร วันที่ได้รับเงินได้ในรูปของค่าจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้สะสมตามอากรที่กระทำ (ข้อ 2 ของข้อ 223 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทางนี้, ไม่ควรเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาล่วงหน้า

เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยประกันจากค่าจ้างให้นายจ้างทุกคนเหมือนกันและไม่ขึ้นกับวันที่จ่ายค่าจ้าง ปัจจุบัน เงินสมทบกองทุนนอกงบประมาณต้องชำระก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนของการคำนวณเงินเดือน (ข้อ 5 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ) ข้อยกเว้นคือเงินสมทบประกัน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน - จะต้องชำระในวันที่กำหนดรับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนที่ผ่านมา (มาตรา 4 มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 125 -FZ).

ต่างจากเบี้ยประกัน การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับวันที่และวิธีการจ่ายค่าจ้าง:

การบัญชีเงินเดือน

ในการบัญชี เงินเดือน ตลอดจนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน จะแสดงในวันสุดท้ายของเดือนที่ทำงาน สิ่งนี้สร้างรายการต่อไปนี้:

วันที่ของ	เดบิตบัญชี	เครดิตบัญชี
วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือน	70	50(51)	ค่าจ้างจ่ายครึ่งแรกของเดือนจากโต๊ะเงินสด (โอนไปยังบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	70	ค่าจ้างค้างจ่าย
วันสุดท้ายของเดือน	70	68	หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง
วันสุดท้ายของเดือน	20(23, 26, 44)	69	เบี้ยประกันเงินเดือน
วันที่กำหนดจ่ายค่าจ้างงวดครึ่งหลังของเดือน (การชำระหนี้ครั้งสุดท้าย)	70	50(51)	ค่าจ้างที่จ่ายจากโต๊ะเงินสด (โอนไปยังบัตรพนักงาน)
วันสุดท้ายของเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากโต๊ะเงินสด	70	76	จำนวนค่าจ้างที่สูญหายที่ฝากไว้
วันรุ่งขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างตามใบแจ้งยอดจากโต๊ะเงินสด	51	50	จำนวนเงินเดือนที่ฝากเข้าบัญชีกระแสรายวัน
	50	51	รับเงินจากบัญชีกระแสรายวันสำหรับการออกเงินเดือนที่ฝากไว้
เมื่อลูกจ้างขอค่าจ้างค้างชำระ	76	50	ค่าจ้างที่ฝากออก

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

คำถามที่เหลืออยู่ - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสของ ความผิดทางปกครอง RF
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุน ประกันสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง"
4. คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n "ในการอนุมัติผังบัญชี การบัญชีกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรและคำแนะนำสำหรับการใช้งาน "
5. พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน"
6. Rostrud Letter No. 3528-6-1 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552
7. จดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 14-2-242

วิธีอ่านข้อความอย่างเป็นทางการ เอกสารที่กำหนด, ค้นหาในส่วน

ตามสัญญาที่ทำกับพนักงานเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด รายละเอียดงานหน้าที่ นายจ้าง ไม่ว่าเขาจะเป็นใคร ผู้ประกอบการ หรือ นิติบุคคล, ควรคำนวณและใน กำหนดเวลาจ่ายรางวัล ในขณะเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำก็ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่องค์กรธุรกิจต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ขนาดถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยพนักงานที่มีผู้บริหารของบริษัท ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะกำหนดเงินเดือนตามปัจจุบันในองค์กรรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, ข้อบังคับภายใน, ข้อตกลงร่วมกัน ฯลฯ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน

การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งสำหรับชั่วโมงทำงานหรือสำหรับการทำงานที่ทำ

เอกสารหลักในคำจำกัดความคือ จำเป็นสำหรับระบบค่าจ้างทั้งหมด ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน คำสั่งซื้อและเอกสารอื่นๆ สำหรับการบัญชีเพื่อการผลิตก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน

นอกจากนี้ กฎระเบียบอาจให้โบนัสเป็นค่าตอบแทนจูงใจ

ตามมาตรฐานปัจจุบัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่เพียงแต่ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพัก เวลาหยุดทำงาน ช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงาน ตลอดจนค่าตอบแทนอื่นๆ

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ค่าล่วงเวลา และเวลากลางคืน เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน เงื่อนไขการทำงานพิเศษ ฯลฯ ในกรณีใด ๆ เมื่อคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้คุณต้องคำนึงถึงข้อมูลของใบบันทึกเวลา , กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น .

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงท้องที่ที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการอยู่ เนื่องจากภูมิภาคและภูมิภาคสามารถกำหนดปัจจัยการคูณในระดับภูมิภาคได้ เช่นเดียวกับค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" ตัวอย่างเช่น เมื่อดำเนินกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk นายจ้างต้องเพิ่มอีก 15% ของค่าจ้าง แต่ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ในทุกภูมิภาคดังนั้นในมอสโกจึงขาดหายไปอย่างสมบูรณ์

สิ่งสำคัญ!ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละสองครั้งการคำนวณควรทำบนพื้นฐานของเวลาที่พนักงานทำงานจริงในแต่ละส่วนของเดือน จ่าย จำนวนเงินคงที่ล่วงหน้าหากไม่ตรงกับใบบันทึกเวลาถือเป็นการละเมิดและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด

เอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้างคือตามเงินเดือนที่คำนวณและตามที่จ่ายหรือ ที่นี่ไม่เพียง แต่จำนวนเงินคงค้างจะคงที่ แต่ยังทำการหักจากเงินเดือนอีกด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน มีความจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนเมื่อมีการกำหนดในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนนี้ โดยต้องคำนวณตามระยะเวลามาตรฐาน

จำนวนนี้ได้รับการอนุมัติทุกปี และบางครั้งหลายครั้งในช่วงเวลาที่กำหนด มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปสำหรับทั้งประเทศและระดับภูมิภาค นอกจากนี้ยังใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ต่าง ๆ รวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากองค์กรดำเนินงานในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" ค่าแรงขั้นต่ำในบริษัทจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับรัฐที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะใช้ค่าเผื่อเหล่านี้

สิ่งสำคัญ!ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 6204 รูเบิล นอกจากนี้เรายังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหลายครั้งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้นจาก 01.07 มาตรฐานใหม่ในจำนวน 7,500 รูเบิลจึงมีผลบังคับใช้ โปรดทราบว่าภูมิภาคสามารถกำหนดอัตราที่เพิ่มขึ้นได้ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 17,300 รูเบิล และในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 11,700 รูเบิล

ภาษีเงินเดือนพนักงาน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ของพนักงานซึ่งรวมถึงเงินที่จ่ายเกือบทั้งหมดให้ไว้ในสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปแล้ว จะต้องถูกเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล ภาระผูกพันในการคำนวณและชำระเงินอยู่กับนายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี นั่นคือเขาหักภาษีจากค่าจ้างก่อนจ่าย

มีสองอัตราที่ใช้ในการกำหนดภาษีเงินเดือนสำหรับผู้อยู่อาศัย - 13% และ 35% อันแรกใช้เป็นหลักในการคำนวณภาษีเงินได้จากค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับ และยังคำนวณภาษีจากรายได้ที่ได้รับจากเงินปันผลด้วย (จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2558 รายได้จากเงินปันผลคิดเป็นอัตรา 9%) ข้อที่สองใช้หากพนักงานได้รับของขวัญซึ่งชนะจากจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่นั่นคือผู้ที่เดินทางมาถึงอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่า 180 วันควรใช้อัตราภาษี 30%

ความสนใจ!องค์กรหรือเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว as ตัวแทนภาษีต้องคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ของประชาชนหลังจากนั้นจะมีการรายงาน - ปีละครั้งและทุกไตรมาส

ขณะนี้ไม่มีภาษีเงินเดือนอื่น ๆ

ลดหย่อนภาษี

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานใช้การหักเงินต่อไปนี้ในการคำนวณภาษี หากมี:

• มาตรฐาน - มีไว้สำหรับเด็กและในบางกรณีสำหรับตัวพนักงานเอง
• สังคม - การหักนี้แสดงถึงการลดฐานภาษีสำหรับจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการศึกษา การรักษา ฯลฯ
• ทรัพย์สิน - บุคคลสามารถใช้เมื่อซื้อหรือขายทรัพย์สิน (รถยนต์, บ้าน, อพาร์ตเมนต์, ฯลฯ );
• การลงทุน - สามารถใช้เมื่อทำธุรกรรมกับหลักทรัพย์

มาตรฐานข้อมูล ลดหย่อนภาษีใช้หลังจากที่บริษัทได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงบประมาณแล้ว และไม่กระทบฐานภาษีเมื่อคำนวณภาษีจากค่าจ้างพนักงาน

มาตรฐานการหักลดหย่อนสำหรับเด็กในปี 2560

ประโยชน์หลักในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือการหักมาตรฐานสำหรับเด็ก ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนรวมทั้งสถานะสุขภาพของเด็ก:

• 1,400 รูเบิลสำหรับครั้งแรก;
• 1,400 รูเบิลสำหรับวินาที;
• 3,000 rubles สำหรับเด็กคนที่สามและคนต่อมา
• 12,000 rubles (6,000 rubles สำหรับผู้ดูแล) สำหรับเด็กพิการแต่ละคนอายุไม่เกิน 18 ปีหรือไม่เกิน 24 ปีเมื่อได้รับการศึกษาเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น. พนักงานมีลูกสองคนในครอบครัวที่มีอายุไม่เกิน 10 ปี รายได้ต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล หากคุณไม่ได้ใช้การหักเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น 20,000 รูเบิล * 13% = 2600 ตามลำดับ เขาจะได้รับ 17,400 รูเบิลในมือของเขา อย่างไรก็ตามเมื่อเขียนใบสมัครสำหรับการหักเงินแล้วเขามีสิทธิ์ลดฐานภาษีจากเงินเดือนของเขา 2,800 รูเบิลสำหรับเด็กสองคน

โดยการใช้การหักเงิน เราได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ฐานในการคำนวณภาษีเงินได้จะเท่ากับ 20,000 - 2,800 = 17,200 ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 17,200 * 13% = 2,236 รูเบิลในกรณีนี้ พนักงานจะประหยัดได้ 364 รูเบิล ในบางกรณี นายจ้างจ่ายภาษีเงินได้เองโดยไม่ต้องเรียกเก็บจากลูกจ้าง ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะใช้ผลประโยชน์นี้เสมอ

หากพนักงานเป็น ผู้ปกครองคนเดียวแล้วขนาดของการหักนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

สิ่งสำคัญ!ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถใช้ได้จนถึงรายได้ของพนักงานตั้งแต่ต้นปียอดรวมไม่เกิน 350,000 รูเบิลในเดือนที่จำนวนเงินนี้เกินเกณฑ์ที่อนุญาต การหักจะไม่มีผล ตั้งแต่ต้นปีหน้า ฐานหักคำนวณจากศูนย์ ในการรับนั้น ลูกจ้างต้องเขียนจดหมายถึงนายจ้าง

สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้สำหรับพนักงานเอง:

• 500 รูเบิลต่อเดือนมอบให้กับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและรัสเซีย, นักสู้, ทหารผ่านศึก, ผู้รอดชีวิตจากการปิดล้อมเลนินกราด, นักโทษ, คนงานพิการกลุ่ม 1 และ 2; ตลอดจนบุคคลที่มีส่วนร่วมอพยพจากอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล เป็นต้น
• 3,000 รูเบิล - ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการได้รับรังสีทหารผ่านศึกพิการในสงครามโลกครั้งที่สองและการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ

ภาษีเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้

เมื่อจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง นายจ้างคนใดจะต้องสะสมและจ่ายเบี้ยประกันตามจำนวนนี้

ผู้เสียภาษีในระบอบการปกครองทั่วไปและ "แบบง่าย" ใช้อัตราภาษีทั่วไปซึ่งเท่ากับ 30% (PFR + MHIF + FSS) อย่างไรก็ตาม มีการจำกัดขนาดของฐาน เมื่อไปถึงซึ่ง อัตราดอกเบี้ยอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ภาษีเงินเดือนในปี 2559 เป็นตารางเปอร์เซ็นต์:

ชื่อผลงาน	อัตราฐาน	ฐานรองในปี 2559	ฐานรองในปี 2560	อัตราเมื่อถึงฐานขีดจำกัด
กองทุนบำเหน็จบำนาญ	22%	796000 ถู	876000 ถู	10%
ประกันสังคม	2,9%	718000 ถู	755000 ถู	0%
เมดสตราค	5,1%	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–
บาดแผล	จาก 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–

ฐานวงเงินสำหรับเงินสมทบสำหรับปี 2560 กำหนดขึ้นตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1255 ที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

ฐานเบี้ยประกันคำนวณแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน สำหรับสิ่งนี้สามารถใช้บัตรพิเศษสำหรับบันทึกจำนวนเงินที่จ่ายได้ แต่บริษัทสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองสำหรับเอกสารนี้ได้

นอกจากนี้ หากองค์กรมีงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามงานที่ทำ จำเป็นต้องได้รับเงินเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรนั้น อัตราขึ้นอยู่กับเงื่อนไขแตกต่างกันไปจาก 2% ถึง 8% ไม่มีการจำกัดฐานส่วนเพิ่มสำหรับเงินคงค้างดังกล่าว

สิ่งสำคัญ!หากผู้เสียภาษีอยู่ในระบบที่ง่ายขึ้นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษเขาจะไม่จ่ายเงินสมทบค่ารักษาพยาบาลและประกันสังคมเลย แต่เพื่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตราพิเศษ - จนกว่าจะถึงฐานส่วนเพิ่มเท่านั้น

ตัวอย่างเงินเดือน

สมมติว่าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการในภูมิภาค Sverdlovsk พิจารณาตัวอย่างของผู้จัดการ Vasiliev ซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน ตาม พนักงานเงินเดือนของเขาคือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคน เดือนที่ชำระบัญชีคือเดือนมิถุนายน ตามปฏิทินการผลิตปี 2559 มี 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน แต่พนักงานทำงานเพียง 20 วัน

ขั้นตอนที่ 1. การกำหนดเงินเดือน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเงินเดือนของเขา เนื่องจาก Vasiliev ไม่ได้ทำงาน 21 วัน แต่ 20 วัน เราคำนวณรายได้รายวันของเขาสำหรับ 50,000 rubles นี้ เราหารด้วย 21 วันเราได้ 2,380.95 รูเบิล ตอนนี้เราคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน: 2380.95 * 20 = 47,619 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 ปัจจัยเพิ่มเติม

เนื่องจากองค์กรดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจึงต้องได้รับโบนัส 15% ดังนั้นเราจึงได้ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ขั้นตอนที่ 3 การหักเงิน

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนึงถึงการหักเงินเนื่องจากพนักงานถ้ามี ในกรณีของเรา Vasiliev มีลูก 3 คน สำหรับสองคนแรกเขามีสิทธิ์ได้รับ 2800 รูเบิลและสำหรับสามแล้ว 3,000 รูเบิลโดยรวมแล้วเราได้รับ 5800 รูเบิล ก่อนสมัคร การหักเงินตามกำหนดจำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้ของเขาตั้งแต่ต้นปีกับเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับปี 2559 ที่ 350,000 รูเบิลซึ่งเกินกว่าที่หักไม่ได้

ในกรณีของเรา รายได้ตั้งแต่ต้นปีน้อยกว่า 350,000 รูเบิล ดังนั้นในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเราจะนำจำนวนเงิน 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

ขั้นตอนที่ 4. การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตอนนี้เราคำนวณภาษีเงินได้ซึ่งเท่ากับ 13% พิจารณาจำนวนเงินโดยคำนึงถึงการใช้การหักเงินและดำเนินการคำนวณ: 48961.85 * 13% = 6365.04 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5. เงินเดือน “ในมือ”

หลังจากหักภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานแล้ว เขาควรได้รับ 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 ในมือของเขา

ขั้นตอนที่ 6 การคำนวณภาษีที่นายจ้างจ่ายให้

ต่อไปนายจ้างต้อง ทุนของตัวเองคำนวณและจ่ายภาษีให้กับ PFR, MHIF, FSS และเงินสมทบจากอุบัติเหตุตามอัตราที่กำหนดไว้ในตารางด้านบน ภาษีจะถูกคำนวณจากค่าจ้างก่อนที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่น จากผลรวม 54761.85 เราได้รับ:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 รูเบิล

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 รูเบิล

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 รูเบิล

เงินสมทบจากอุบัติเหตุ (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 รูเบิล

จำนวนภาษีทั้งหมดที่องค์กรจ่ายให้กับพนักงานจะเป็น: 16,538.07 รูเบิล

ความสนใจ!ในการคำนวณเงินเดือนและภาษีของพนักงาน คุณสามารถใช้เงินเดือนของเรา ซึ่งคำนวณได้สองรูปแบบ: คุณสามารถป้อนเงินเดือนก่อนหักภาษีและขึ้นอยู่กับเงินเดือน "ในมือ"

ระยะเวลาเงินเดือน

ในเดือนมิถุนายน มีการนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ ซึ่งกำหนดเส้นตายในการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ให้กับพนักงานในรูปแบบใหม่

ขณะนี้ไม่สามารถกำหนดวันที่ชำระเงินได้ช้ากว่า 15 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ต้องชำระเงินอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินล่วงหน้าไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบัน และส่วนที่เหลือ - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ในเวลาเดียวกัน วันที่ที่แน่นอนที่เกิดเหตุการณ์เหล่านี้ควรได้รับการแก้ไขใน กรรมในท้องถิ่นตามระเบียบภายใน สัญญาจ้าง ระเบียบค่าจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ การแก้ไขแบบเดียวกันยังเพิ่มค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าอีกด้วย ตอนนี้คำนวณเป็น 1/150 อัตราคีย์ธนาคารกลางจากจำนวนรายได้ที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า ใหญ่ขึ้นและ ค่าปรับทางปกครองสำหรับความผิดนี้ กำหนดบน ผู้บริหาร, ผู้ประกอบการหรือบริษัท.

กำหนดเวลาชำระภาษีเงินเดือน

ในปี 2559 มีการแนะนำวันที่เดียว การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือน ตอนนี้จะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่เกินหนึ่งวันหลังจากที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ไม่สำคัญว่าจะผลิตในรูปแบบใด - บนการ์ดจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือด้วยวิธีอื่นใด อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการจ่ายค่าป่วยและลาพักร้อน

สำหรับการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้ รายได้จะต้องโอนไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่ทำรายได้ ทำให้ไม่สามารถจ่ายภาษีให้กับงบประมาณสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ แต่จ่ายครั้งเดียวสำหรับทั้งหมดในคราวเดียว

กรณีชำระภาษีล่าช้า อาจคิดดอกเบี้ย คำนวณโดยคำนึงถึง 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด

สิ่งสำคัญ!เงินสมทบเงินเดือนในปี 2559 ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม และการบาดเจ็บ จะต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากเวลานี้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ กำหนดเวลาจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุด

ตามกฎทั่วไปรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณดังนี้ (ข้อ 9 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)):

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนปฏิทินก่อนระยะเวลาที่ลูกจ้างคงอยู่ เงินเดือนเฉลี่ย(ข้อ 4 ของกฎ) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าบางงวดต้องไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน รวมทั้งจำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ช่วงเวลาที่ไม่รวม โดยเฉพาะ:

• ระยะเวลาของการเจ็บป่วย
• เวลาที่ใช้ในวันหยุดใน BiR;
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

คุณจะพบรายการทั้งหมดของช่วงเวลาที่ยกเว้นในข้อ 5 ของกฎ

มาเป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยรวมถึงการชำระเงินที่ระบบค่าจ้างของนายจ้างรายใดรายหนึ่งจัดหาให้ (ข้อ 2 ของกฎ) ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในฐานข้อมูล (ข้อ 3, 5 ของกฎ):

• การชำระเงินทางสังคม
• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่รวม
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายค่าอาหาร ฯลฯ)

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โบนัสจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะพิเศษ (ข้อ 15 ของกฎ)

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยหากไม่มีการชำระเงิน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีการชำระเงิน (น. 6-8กฎ).

ตัวเลือกที่ 1 ไม่มีการชำระเงินสำหรับ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแต่พวกเขาอยู่ต่อหน้าพระองค์

รายได้เฉลี่ยในสถานการณ์ดังกล่าวคำนวณจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับงวดก่อนหน้า เท่ากับประมาณการหนึ่ง

ตัวเลือกที่ 2 ไม่มีการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินและก่อนเริ่ม

จากนั้น รายได้เฉลี่ยจะคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงาน:

ตัวเลือกที่ 3 ไม่มีการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ก่อนเริ่มและก่อนเหตุการณ์เกิดขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยและการเพิ่มเงินเดือน

หากนายจ้างขึ้นค่าจ้างของพนักงานทุกคนหรือพนักงานทุกคนในหน่วยโครงสร้าง การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเวลาที่การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นอย่างแน่นอน (ข้อ 16 ของกฎ)

สถานการณ์ที่ 1. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

จากนั้น ในการพิจารณาการชำระเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและสะสมก่อนเงินเดือนขึ้น (ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน) คุณต้องใช้ปัจจัยการเพิ่มขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้ดำเนินการในเครื่องคำนวณของเรา

สถานการณ์ที่ 2 เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนเกิดเหตุการณ์ซึ่งพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ในสถานการณ์นี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

สถานการณ์ที่ 3 เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้จำเป็นต้องเพิ่มรายได้เฉลี่ยเพียงบางส่วนเท่านั้น: สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ย

สวัสดีตอนบ่าย. บทความนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการหารายได้ออนไลน์โดยไม่ต้องลงทุน ฉันได้กล่าวถึงซ้ำแล้วซ้ำอีกในบทความของฉันว่าเป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นด้วยข้อความ ทำไม? ข้อกำหนดขั้นต่ำ ทักษะและข้อเสนอจำนวนมากทำให้ สายพันธุ์นี้รายได้ทางอินเทอร์เน็ตที่น่าสนใจที่สุดอย่างหนึ่ง

หลายคนคิดว่าโพลไม่ได้สร้างรายได้มากมาย ตรงกันข้าม คนอื่น ๆ สัญญาว่า "ภูเขาทองคำ" ความจริงก็เช่นเคยอยู่ตรงกลาง

ประเด็นคือความปรารถนา ความรับผิดชอบ และมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์

บางคนบ่นว่ามีคำเชิญไม่เพียงพอ หรือการปฏิเสธที่จะกรอกแบบสำรวจครั้งใหญ่

ทั้งหมดนี้เป็นข้อแก้ตัว มีบริการที่คล้ายกันมากมายในตลาด ถูกปฏิเสธในแบบสำรวจหนึ่ง ขึ้นมาในอีกแบบหนึ่ง

รายได้ที่เพิ่มขึ้น

เพื่อเพิ่ม (หรือรักษา) รายได้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจหลักการพื้นฐานเพียงไม่กี่ข้อ:

1. ทำงานกับแบบสอบถามหลายชุดพร้อมกัน ดังนั้นคุณจึงได้รับคำเชิญมากขึ้นและไม่ต้องรอการสำรวจครั้งต่อไปจากบริการหลักของคุณ
2. อย่าปฏิเสธคำเชิญที่ได้รับอย่างต่อเนื่อง เมื่อเวลาผ่านไป หากไม่มีการตอบรับจากคุณ บริการสำรวจจะเริ่มส่งข้อเสนอให้คุณน้อยลง เชื่อฉันเถอะ มีอีกหลายแสนคน (ถ้าไม่มาก) ที่ต้องการหารายได้โดยใช้วิธีการที่คล้ายกัน
3. โปรดกรอกแบบฟอร์มโปรไฟล์ให้ละเอียดที่สุด และอย่าลืมอัพเดทข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเป็นระยะ
4. เมื่อทำแบบสำรวจ อย่าสุ่มหรือสุ่มเลือกคำตอบ ระบบส่วนใหญ่เรียนรู้ที่จะจับผู้ตอบแบบสอบถามที่ "มีคุณภาพต่ำ" มานานแล้ว เป็นผลให้ - บัญชีดำหรือการลดคำเชิญทั่วโลก
5. เมื่อถูกขอให้เขียนความคิดเห็นแบบข้อความ (เช่น “ทำไมคุณถึงดื่มกาแฟ ชา หรือทำไมคุณถึงชอบผลิตภัณฑ์นี้และอะไรที่ไม่เหมาะกับคุณ”) ห้ามตอบเป็นพยางค์เดียว (เพื่อรสชาติ ราคาน่าคบ แค่คุ้นเคย) ให้คำตอบที่ละเอียดที่สุด ให้คุณใช้เวลาเพิ่ม 1-2 นาที แต่มันจะจ่ายออกไปหลายครั้งในอนาคต ประการแรก ผู้ตอบแบบสอบถามที่กระตือรือร้นและช่างพูดเช่นนี้มีค่าเท่ากับทองคำ คุณสามารถเห็นความตั้งใจของคุณอย่างจริงจังทันที ประการที่สอง ในอนาคต คุณจะสามารถได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็น "อร่อย" แบบพิเศษได้ สำหรับแวดวงที่จำกัด จะมาจากรายชื่อผู้ใช้สีขาว ผลประโยชน์ของคุณมีอัตราที่สูงกว่า (บางครั้งความแตกต่างในการชำระเงินเพิ่มขึ้นหลายเท่าเมื่อเทียบกับข้อเสนอมาตรฐาน)

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเพิ่มรายได้บนเว็บไซต์สำรวจคือโปรแกรมพันธมิตร

โปรแกรมพันธมิตร

แบบสำรวจส่วนใหญ่แบ่งปันผลกำไรบางส่วนกับคุณสำหรับการดำเนินการของผู้เข้าร่วมที่ได้รับเชิญ ตัวเลือกการชำระเงินอาจแตกต่างกันไป:

• ครั้งเดียวสำหรับการกรอกโปรไฟล์และการลงทะเบียน
• เมื่อผู้ใช้ทำแบบสำรวจเสร็จ
• หรือรวม 2 รายการข้างต้น

เชื่อฉันเถอะ หากคุณแก้ไขปัญหานี้อย่างถูกต้อง คุณจะมีรายได้ที่คงที่ (หรือเกือบคงที่) ให้กับตัวเอง เพื่อนร่วมงานที่ได้รับเชิญของคุณจะได้รับการสำรวจ และคุณจะได้รับเงิน เพียงแค่เชิญพวกเขา

ค่าตอบแทนเฉลี่ยตามปกติสำหรับโปรแกรมพันธมิตรคือ 10% ของรายได้ของผู้ใช้ที่ได้รับเชิญ

เลขคณิตนั้นง่าย ผู้รับเชิญที่ใช้งาน 10 คนจะเพิ่มรายได้ของคุณเป็นสองเท่า และอื่นๆ ตามลำดับ สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับโครงการนี้คือคุณใช้เวลาและพลังงานของคุณเพียงครั้งเดียว แล้วเจ้าก็เก็บเกี่ยวผลแห่งการงานของเจ้าเป็นเวลานาน

ไม่สามารถเข้าถึงผู้ใช้หลายพันคนได้ แต่ผู้ที่ลงทะเบียนตามคำเชิญของฉันเริ่มนำเงินมาค่อนข้างดี

ฉันไม่สามารถให้ตัวเลขที่แน่นอนแก่คุณได้ ไม่เคยเก็บสถิติ แต่ในภูมิภาค 5-10 พันต่อเดือนออกมา

ฉันต้องบอกทันทีว่าผู้อ้างอิงที่ได้รับเชิญและใช้งานอยู่นั้นมีความแตกต่างใหญ่สองประการ คุณสามารถดึงดูดผู้คนให้เข้าร่วมโครงการได้ 1,000 คน แต่ในความเป็นจริง โพลจะเกิดขึ้นที่จุดแข็งของครึ่งหนึ่ง ส่วนแบ่งของพวกเขาจะค่อยๆลดลง

ดังนั้นอย่าคิดว่าถ้าคุณทำงานหนักแล้วคุณสามารถพักผ่อนได้ตลอดไป ไม่. จะไม่ทำงาน. แม้ว่าสำหรับบางคนก็เพียงพอแล้ว หยดคนเดือนละ 10,000 จากทุกโครงการภายใต้โปรแกรมพันธมิตรนั้นดี เขามีความสุขกับเรื่องนั้นด้วย

วิธีง่ายๆในการดึงดูดพันธมิตร

จำนวนมากของพวกเขา ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับคู่สามีภรรยาที่จากมุมมองของฉันให้ผลตอบแทนสูงสุด

เพียงบอกเกี่ยวกับโอกาสในการสร้างรายได้ให้กับผู้ที่ไว้วางใจคุณหรืออย่างน้อยรู้จักคุณเป็นการส่วนตัว

ตัวอย่างง่ายๆ ที่ทำงานของฉัน (และในหมู่เพื่อนของฉัน) ฉันพูดถึงวันนี้ว่าฉันได้รับ 500-1,000 rubles สำหรับโทรศัพท์ (บัญชี) เกือบฟรี ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินมักจะดึงดูดความสนใจเสมอ และพวกเขาก็เริ่มถามคุณว่า อะไร ที่ไหน เท่าไหร่ และคุณจะทำได้อย่างไร

สังเกตความแตกต่าง ไม่ใช่คุณที่เสนอบางสิ่งให้กับผู้คนโดยบอกเล่านิทานเกี่ยวกับวัวขาว แต่ในทางกลับกัน ลูกค้าอย่างที่พวกเขาพูดได้ครบกำหนดแล้ว คุณแค่ต้องบอกเขาว่า "ความลับที่น่ากลัว" รีเซ็ตลิงก์คำเชิญ (หรือดีกว่าหลายรายการพร้อมกันสำหรับแบบสอบถามที่แตกต่างกัน)

ลงทะเบียนรับเงิน

ทุกอย่างเป็นเรื่องธรรมดา ลงทะเบียนในกล่อง (เช่น บน) สร้างงาน บางอย่างเช่นนี้: การลงทะเบียนในบริการ "Expert Opinion" ชำระเงิน 3-5 รูเบิลสำหรับการกรอกแบบสอบถามให้สมบูรณ์

เนื่องจากผู้ชมที่ต้องการมารวมตัวกันที่นี่จึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับพวกเขาที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติมโดยการทำแบบสำรวจ

ในที่สุดทุกคนก็จะมีความสุข ผู้ที่ลงทะเบียนโดยใช้ลิงก์ของคุณจะได้รับเงินจากคุณ และมีความเป็นไปได้สูงที่จะมีส่วนร่วมในการตอบแบบสอบถามจากแบบสอบถามต่อไป

การจ่ายเป็นจำนวนเชิงสัญลักษณ์ คุณจะดึงดูดบุคคลที่สามารถทำกำไรให้คุณได้อย่างน้อย 10-20 เท่าของเงินที่ใช้ไป

ภาพหน้าจอของการชำระเงิน

เพื่อให้คุณเข้าใจว่าคุณสามารถต่อสู้ได้อย่างไร ฉันจะให้ภาพหน้าจอบางส่วนจากบัญชีบริการสำรวจแบบชำระเงินของฉัน

บางคนมีสถิติการจ่ายเงิน คนอื่นทำไม่ได้ ดังนั้นจะมีการเลือกแบบผสมกันเล็กน้อย

อิซลี่

บริการด้วยชื่อเสียงที่มัวหมอง ครั้งหนึ่ง การชำระเงินทั้งหมดถูกระงับ ฉันไม่รู้ว่ามันเกี่ยวกับอะไร ผู้จัดงานเพิ่งตัดสินใจที่จะทำเงินได้อย่างรวดเร็ว แม้ว่าในขั้นต้นจะมีการพัฒนาฐานลูกค้าที่ดี มีคำสั่งซื้อเข้ามามากมายจากผู้โฆษณา

โชคดีที่ทั้งหมดนี้เป็นเพียงอดีต ตั้งแต่กลางฤดูใบไม้ผลิทุกอย่างกลับมาเป็นปกติ เจ้าของไซต์เปลี่ยนไปและทุกอย่างที่ได้รับจากการทำงานหนักเกินไปจะได้รับในกระเป๋าเงินของคุณ ฉันได้ทำการโอนเงินไปยัง Yandex.Money สองครั้งแล้ว ทุกอย่างโอเค ผมยืนยัน.

การถอนตัวจาก Izly
การรับเงินไปยัง Yandex.Money

สิ่งเดียวที่ไม่ดีคือเงินจะมาถึง 3-4 สัปดาห์หลังจากสั่งซื้อการชำระเงิน

รับคลับ

ได้รับมากกว่า 20,000 rubles ในโครงการแล้ว (ตามการคำนวณโดยประมาณของฉัน) ฉันทำการถอนเงินไปยัง PayPal งั้นก็ไปที่บัญชีธนาคาร ปรากฎว่ายาว แต่คุณไม่ต้องใช้เงินในการแปลงเมื่อทำการแลกเปลี่ยน เงินอิเล็กทรอนิกส์เพื่อการดำรงชีวิต

ขออภัย ฉันไม่สามารถแสดงการถอนเงินได้เพียงครั้งเดียว ทุกอย่างไปในรายการเดียว แต่คุณสามารถดูจำนวนผู้อ้างอิงที่ทำให้ฉันในหนึ่งวัน (รายการยังห่างไกลจากความสมบูรณ์หากหน้ากลายเป็น 3-4)

การจ่ายเงินจาก Rublklub

หลังจากผ่านไป 2 วัน เงินก็ได้รับใน PayPal แล้ว

รับเงินใน PayPal จาก Rublklub

แบบสำรวจแบบชำระเงิน

ประมาณ 300-500 รูเบิลออกมาในประมาณหนึ่งเดือน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับแคมเปญโฆษณา การถอนจะดำเนินการบน WebMoney (เงินมาถึงภายใน 1-2 วัน) หรือบริจาคเพื่อการกุศล บางครั้งความสง่างามก็มาถึงฉัน - และฉันโอนหลายร้อยจากรายได้ของฉันไปสู่การทำความดี

แบบสอบถามทางอินเทอร์เน็ต

กาลครั้งหนึ่ง นี่เป็นคำถามที่ฉันชอบมากที่สุด นอกจากการหารายได้จากการสำรวจแล้ว คุณยังสามารถสร้างรายได้จากการติดตั้งแอปพลิเคชันได้อีกด้วย ตั้งค่าครั้งเดียวและลืม สำหรับสิ่งนี้คุณมี 10 rubles ทุกสัปดาห์เพิ่มเติม 520 rubles ต่อปี - ฟรี สวย.

สิ่งที่ไม่ดีคือคุณไม่สามารถเข้าไปในโครงการได้แบบนั้น ไม่มี โปรแกรมพันธมิตร. ตามคำเชิญของผู้จัดงานเท่านั้น พวกเขาทำแคมเปญโฆษณาเป็นระยะเพื่อดึงดูดสมาชิกใหม่ ดังนั้น หากคุณพบเห็นสิ่งนี้ อย่ารีรอ ลงทะเบียนทันที

ตอนนี้ฉันได้ถอนตัวจากการเข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นแล้ว บางทีฉันอาจจะไปทุกๆ 2-3 เดือนหรือน้อยกว่านั้น ปีละครั้งฉันไปที่ไซต์และถอนเงินครึ่งพันรูเบิลทางกฎหมายสำหรับการสมัคร

การถอนเงินจากแบบสอบถามออนไลน์

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

บริการจ่ายค่าธรรมเนียมครั้งเดียวสำหรับผู้ใช้ที่ได้รับเชิญ - 15.5 รูเบิล ขออภัย คุณจะไม่สามารถรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมการอ้างอิงของคุณ นี่คือสิ่งที่ฉันมีในไม่กี่เดือน

รายได้จากแบบสอบถามความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ในที่สุด

สำหรับบางคนอาจดูเหมือนว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะบรรลุรายได้ดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าฉันจะไม่มีบล็อกของตัวเอง ฉันพบวิธีหลายพันวิธีในการดึงดูดผู้คนให้เข้ามามีส่วนร่วมในโครงการที่น่าสนใจ เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือไซต์สำรวจที่ใช้งานได้จริง (และที่สำคัญที่สุดคือซื่อสัตย์) สิ่งที่คุณชอบคนอื่นควรจะชอบ

มิฉะนั้น คุณกำลังเสียเวลาและของผู้อื่นไปเปล่าๆ และคุณจะไม่ทำเงินเล็กน้อย

มีตัวอย่างมากมายเมื่อผู้คนดึงดูดผู้ใช้จำนวนมากในเวลาเพียงปีเดียว และต่อมาได้รับรูเบิลหลายหมื่นรูเบิลทุกเดือน แต่แล้วอีกครั้ง ... .. น้ำไม่ไหลอยู่ใต้ก้อนหินนอน ดังนั้น คุณต้องคิดสักนิด: คุณต้องการบรรลุอะไรและสามารถทำได้ด้วยวิธีใด