สร้างเรซูเม่ที่มีคุณภาพ จะอธิบายความสำเร็จอย่างมืออาชีพในประวัติย่อได้อย่างไร? ตัวอย่างในชีวิตจริงสำหรับอาชีพต่างๆ

ก่อนเชิญผู้สมัครสัมภาษณ์ นายจ้างตรวจสอบประวัติย่อของเขา มีความเป็นไปได้สูงว่าเมื่อถึงเวลาของการประชุมส่วนตัว ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนกหรือบริษัทโดยรวมด้วย เพื่อทำความคุ้นเคยกับไฟล์นี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ที่ชนะล่วงหน้า

เรซูเม่มีหลายประเภท

• มืออาชีพ (ใช้งานได้จริง): เน้นที่ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ทักษะและความสามารถของผู้สมัคร ไม่ใช่บริษัทที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน
• ตามลำดับเวลา: แสดงรายการงานและการศึกษาก่อนหน้าทั้งหมดตามลำดับเวลาย้อนกลับ
• รวม: รวมสองประเภทก่อนหน้านี้ไว้ที่จุดเริ่มต้นทักษะความสามารถและความรับผิดชอบในตำแหน่งเดียวกันจากนั้นจะมีการระบุชื่อนายจ้างคนก่อนซึ่งระบุระยะเวลาการทำงานกับพวกเขา

เขียน Resume อย่างไรให้เหมาะกับงาน ตัวอย่าง template

สิ่งสำคัญคือต้องยึดตามโครงสร้างที่ยอมรับโดยทั่วไป ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อของเอกสาร ("สรุป" หรือ "ประวัติย่อ");
• ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลการติดต่อ
• ภาพถ่าย (ควรแนบเป็นไฟล์แยกต่างหากจะดีกว่า);
• วัตถุประสงค์ (ตำแหน่งที่ต้องการ / ค่าจ้าง);
• ประสบการณ์การทำงาน;
• การศึกษา;
• ความสำเร็จอย่างมืออาชีพและทักษะ
• คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• ด้านที่อ่อนแอ;
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ต้องจำไว้ว่าเมื่อส่งเอกสารนี้จะต้องมีการร่างจดหมายปะหน้าหลังจากอ่านซึ่งนายจ้างได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการศึกษาเอกสารที่ได้รับเพิ่มเติม

จดหมายส่ง

ใบปะหน้าคือสิ่งที่นายจ้างเห็นเป็นอันดับแรกเมื่อได้รับประวัติย่อใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์... ความโปรดปรานเพิ่มเติมของนายจ้างขึ้นอยู่กับวินาทีที่ใช้ในการอ่านข้อความของผู้สมัคร

ที่นี่คุณควรเน้นรายละเอียดในรูปแบบอิสระ ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบประวัติย่อที่พูดน้อยและเป็นทางการ คุณสามารถระบุแรงจูงใจแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ "จุดขาว" ในไฟล์แนบ สิ่งสำคัญคือต้องเอาชนะนายจ้างด้วยการแสดงความชื่นชมในกิจกรรมของบริษัทโดยใช้อารมณ์

ควรรวบรวมจดหมายปะหน้าโดยไม่ล้มเหลวให้ความสนใจและเวลาไม่น้อยไปกว่าประวัติย่อ เทมเพลตที่พบบนอินเทอร์เน็ตไม่ได้มากที่สุด วิธีที่ดีที่สุดเนื่องจากนายจ้างต้องเข้าใจจากเนื้อหาว่าผู้สมัครมีความสนใจส่วนตัวอะไรและมีแรงจูงใจอย่างไร มีประสบการณ์อย่างไร มีทักษะและความสามารถพิเศษอย่างไร

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการเขียนจดหมายปะหน้าที่จะสร้างความประทับใจในเชิงบวก:

• คุณไม่ควรเปลี่ยนโน้ตให้เป็นอัตชีวประวัติและใช้คำว่า "ฉัน", "ของฉัน", "ฉัน" โดยไม่จำเป็น บริษัทยังไม่รู้อะไรเกี่ยวกับผู้สมัครรับตำแหน่งและไม่มีส่วนได้เสีย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตของตัวเอง
• น้ำเสียงวิงวอนจะทำให้ชัดเจนว่าผู้สมัครไม่มีกระดูกสันหลัง อ่อนแอ และไม่เป็นมืออาชีพ คุณไม่ควรเริ่มข้อความ: "ฉันขอโทษที่ฉันกำลังพูดถึง ... ", "ให้ฉันถามคุณ ... " คุณสามารถเขียนว่า: "ฉันขอให้คุณพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งว่างของคุณ ... " เหนือสิ่งอื่นใด: “คุณต้องการนักเศรษฐศาสตร์ที่มีประสบการณ์การทำงานและสิ่งนี้ โอกาสที่ดีสำหรับฉันที่จะใช้ประสบการณ์ห้าปีของฉันและบรรลุความสำเร็จทางการเงินของ บริษัท ... "
• จดหมายปะหน้าควรโน้มน้าวฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เชิญผู้เขียนไปสัมภาษณ์ วัตถุประสงค์หลักวาดข้อความดังกล่าว - "ขาย" และโฆษณาผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น คุณไม่ควรใช้คำที่เป็นสูตร เช่น ความคิดริเริ่ม ประสิทธิภาพ การต่อต้านความเครียด และอื่นๆ ความเป็นปัจเจกและความสั้นมีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากงานมีข้อกำหนดสำหรับทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล คุณอาจเขียน "ทักษะการวิเคราะห์" ตัวเลือกที่ดีที่สุด: “ประสบการณ์ห้าปีในการจัดทำรายงานการวิเคราะห์ลูกหนี้และ บัญชีที่สามารถจ่ายได้". ปริมาณข้อความไม่ควรเกินครึ่งหน้า A4 หากคุณได้รับมากขึ้น คุณต้องอ่านซ้ำอีกสองสามครั้งและลบส่วนที่เกินออก (สิ่งที่สำคัญน้อยกว่า)
• คุณควรระบุตำแหน่งเฉพาะที่ผู้สมัครสมัคร เนื่องจากผู้รับอาจมีจดหมายฉบับเดียวกันจำนวนมากจากบุคคลที่ประสงค์จะสมัครตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ - เพียงพอสำหรับผู้รับที่จะเข้าใจว่าควรดูประวัติย่อและค้นหาข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม
• เนื่องจากผู้สมัครมักจะส่งแบบสอบถามไปยังหลาย ๆ บริษัท คุณจึงต้องให้ความสนใจว่าชื่อของบริษัท ชื่อและตำแหน่งของผู้รับนั้นผสมกันในจดหมายหรือไม่ ไม่มีตัวแทนบริษัทที่เคารพตนเองยินดีรับจดหมายจากผู้สมัครที่ไม่ตั้งใจและไม่สุภาพ
• ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องความคิดเห็นจากผู้รับ มันคุ้มค่าที่จะริเริ่มและโทรหาองค์กรอย่างอิสระภายในสองสามวันซึ่งควรระบุไว้ในข้อความพร้อมการนำเสนอวัตถุประสงค์ของการโทรด้วยถ้อยคำต่อไปนี้โดยประมาณ: " ...เพื่อรับคำตอบของคำถามที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้"
• ในตอนท้ายของจดหมาย จำเป็นต้องระบุชื่อเต็มหรือชื่อและนามสกุล (ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการ) ข้อมูลติดต่อที่ผู้รับสามารถติดต่อผู้สมัครได้
• คุณไม่ควรชื่นชมยินดีทันทีและส่งจดหมายเมื่อข้อความประกอบขึ้น จำเป็นต้องอ่านหลาย ๆ ครั้งอย่างช้าๆและระมัดระวังเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิดทั้งหมด - โดยปกติแล้วจะพบอย่างน้อยสองครั้งในระหว่างการตรวจสอบ

หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ จดหมายปะหน้าควรเน้นที่ความเป็นมืออาชีพ แรงจูงใจในการรับตำแหน่งที่ต้องการและความตระหนักรู้ของบริษัท - เงื่อนไขเหล่านี้จะส่งผลต่อการศึกษาประวัติย่อและการเชิญสัมภาษณ์อย่างรอบคอบ

รายละเอียดส่วนบุคคลและการติดต่อ

ประการแรก นามสกุลเต็ม ชื่อและนามสกุล วันที่และสถานที่เกิด ที่อยู่ของที่อยู่อาศัย (เมืองและถนนก็พอ) และสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด (ถ้ามี)

จากนั้นให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส อย่าซ่อนสถานภาพสมรสของคุณ - มันยังเป็นที่รู้จัก ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับครอบครัวและลูกในตอนเริ่มต้นก่อนที่จะระบุข้อมูลของคุณเอง - ผู้สรรหาจะสรุปเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของผู้สมัคร เพราะสิ่งสำคัญในสำนักงานคืองาน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า ครอบครัวคือคุณค่าที่สำคัญที่สุดสำหรับคนส่วนใหญ่

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรสเป็นส่วนหนึ่งของประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าอะไรสำคัญกว่าสำหรับนายจ้างมากกว่า: ยินดีรับสถานการณ์ที่ตรงข้ามกันในตำแหน่งต่างๆ ขึ้นอยู่กับการพัฒนาชีวิตส่วนตัวของผู้สมัคร พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

• แต่งงานแล้ว (แต่งงานแล้ว). หากบริษัทมีวันทำงานที่ไม่ปกติหรือมีการเดินทางเพื่อทำธุรกิจบ่อยครั้ง นายจ้างจะเลือกเรียนปริญญาตรีมากกว่า เพราะคนในครอบครัวจะรีบกลับบ้านในตอนเย็น และในวันหยุดพวกเขาอยากอยู่กับญาติๆ ไม่อยากทำงาน
• เด็ก ๆ พนักงานที่มีลูกตัวเล็กจะลาป่วยและมักจะหยุดงาน เป็นการยากที่จะนำพนักงานดังกล่าวไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย ไล่ออก เพื่อลดค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน คนที่แต่งงานแล้วมีแนวโน้มที่จะเสี่ยงน้อยลงและกลายเป็นคนบ้างานขยัน
• การแต่งงาน Civil... ไม่จำเป็นต้องระบุว่าผู้สมัครอยู่ในการแต่งงานแบบพลเรือน ซึ่งอาจส่งผลต่อความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและความมั่นคงของพนักงานในระดับจิตใต้สำนึก

ยังไม่ได้แต่งงาน (ยังไม่แต่งงาน). สถานะของหญิงโสดและปริญญาตรีส่งผลต่อการตัดสินใจของนายจ้างในรูปแบบต่างๆ คนโสดไม่มีภาระกับงานบ้าน และสามารถอยู่ในสำนักงานได้ถ้าจำเป็น พวกเขาชอบงานบริษัท และสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมที่กองทุนของบริษัทได้ ผู้หญิงที่ยังไม่แต่งงานถูกมองว่าเป็นพนักงานที่จะเริ่มทำงานไม่ช้าก็เร็ว ชีวิตส่วนตัวจะออกใน be การลาคลอด,จะลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูก หากผู้หญิงอายุครบ 35 ปีและไม่มีครอบครัว อาจมีความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่ซับซ้อนของเธอและความยากลำบากในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลสำหรับการสื่อสารของพนักงานฝ่ายบุคคลกับผู้สมัคร: โทรศัพท์อีเมล ห้ามแสดงความคิดเห็นในเวลาที่สะดวกสำหรับข้อเสนอแนะ บางครั้งผู้สมัครจะได้รับการปฏิเสธทันทีหลังจากทำความคุ้นเคยกับเรซูเม่ของนายจ้างแล้ว มีบางครั้งที่มันไม่แม้แต่จะอ่านจดหมายด้วยซ้ำ ความจริงก็คือจดหมายจำนวนมากมาถึงที่อยู่ของ บริษัท และอีเมลที่มีชื่อ "ไม่ทำงาน" ตามกฎจะไปที่ถังขยะ สำหรับการหางาน ขอแนะนำให้มีที่อยู่อีเมลแยกต่างหาก

ตัวอย่างเรซูเม่ที่มีที่อยู่ไม่ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย [ป้องกันอีเมล]...; ผู้ช่วยเลขานุการ [ป้องกันอีเมล]...; ที่ปรึกษากฎหมาย [ป้องกันอีเมล]… - รายการไม่มีที่สิ้นสุด ทำให้ถูกต้อง: หัวหน้าฝ่ายขาย [ป้องกันอีเมล]...; ผู้ช่วยเลขานุการ [ป้องกันอีเมล]...ที่ปรึกษากฎหมาย [ป้องกันอีเมล]…

ภาพถ่าย

ไม่มีการรับประกันร้อยเปอร์เซ็นต์ว่าเมื่อเห็นภาพที่ประสบความสำเร็จ ผู้บริหารของบริษัทจะตัดสินใจเชิญผู้สมัคร แต่การยิงที่ไม่ดีสามารถลดโอกาสในการได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และการจ้างงานต่อไปได้

นายจ้างมักเชื่อว่าการถ่ายภาพในรูปแบบที่ไม่ใช่ธุรกิจ (ยกเว้นบุคคลที่อยู่ในสายงานสร้างสรรค์) เป็นตัวบ่งชี้ถึงความเหลื่อมล้ำในการทำงาน ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือการสั่งซื้อภาพถ่ายจากมืออาชีพ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่สามารถพิจารณาความแตกต่างที่มีอยู่ทั้งหมดของภาพเมื่อจ้างงาน รูปถ่ายคลาสสิกสำหรับโปรไฟล์ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ผู้สมัครสามารถสวมชุดทำงานหรือเพียงแค่นั่งที่โต๊ะทำงานก็ดูเรียบร้อย (ไม่เหมาะกับการแต่งกายแบบไม่เป็นทางการ)
• ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือภาพถ่ายบุคคลความยาวไหล่สูงสุด - เอวลึก (ไม่ว่าในกรณีการเจริญเติบโตเต็มที่หรือร่วมกับบุคคลอื่น);
• ใบหน้าไม่ควรเบลอ แต่ให้อยู่ตรงกลางและโฟกัสอย่างชัดเจน
• การแสดงออกทางสีหน้าควรเป็นไปตามธรรมชาติ แต่ไม่จำเป็นต้องเข้มงวดและจริงจัง ห้ามยิ้ม (แค่ไม่รีบร้อนจนสุดขั้ว)
• คุณไม่ควรใช้รูปถ่ายที่ถ่ายเมื่อหลายปีก่อน - ผู้สรรหาจะสูญเสียความน่าเชื่อถือหากเขาเห็นความแตกต่างมากมายระหว่างภาพในประวัติย่อและความเป็นจริง
• รูปภาพไม่ควรถูกประมวลผลเพิ่มเติมด้วย โปรแกรมพิเศษหรือทำเป็นขาวดำ

อย่าส่งภาพทางแฟกซ์ - สิ่งนี้จะทำให้คุณภาพแย่ลง ส่งโดย อีเมลโดยก่อนหน้านี้ได้ลดขนาดลงเหลือ 100 กิโลไบต์และแนบเป็นเอกสารแยกต่างหาก

เป้าหมาย - ตำแหน่งที่ต้องการ / เงินเดือน

ในส่วนนี้ คุณควรระบุตำแหน่งที่ว่าง ไม่ควรระบุตำแหน่งที่เกี่ยวข้องหลายตำแหน่ง เป็นการดีกว่าที่จะหาเวลาและเขียนเรซูเม่เพิ่มเติมสำหรับบริษัทอื่นให้ถูกต้อง

นอกจากนี้ในย่อหน้านี้ การเปิดเผยแรงจูงใจส่วนบุคคล (ไม่มีตัวตน) สำหรับการได้รับตำแหน่งใน บริษัท แผนอาชีพและโอกาสในการจ้างงาน

นายจ้างส่วนใหญ่เลือกลูกจ้างจากผู้สมัครที่มีประสบการณ์ไม่ด้อยกว่ากันและ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ,จะพาไปสอบถามค่าแรงที่ต่ำกว่า.

มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์ล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ความสามารถของ บริษัท เพื่อศึกษาขอบเขตของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานว่างที่เลือกจากนายจ้างต่าง ๆ เพื่อเลือกค่าตอบแทนขั้นต่ำและสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับตัวคุณเอง หากตัวชี้วัดเหล่านี้ไม่ตรงกัน คุณควรคิดถึงการหาสถานที่ในสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องหรือรับการศึกษาเพิ่มเติม

เมื่อพูดถึงเรื่องเงินเดือน คุณต้องถามตัวแทนบริษัทว่าคุณจะได้อะไรนอกเหนือจากเงินเดือน นอกเหนือจากโบนัส "เงินเดือนที่สิบสาม" หรือดอกเบี้ยจากการทำธุรกรรม ตัวอย่างเช่น แรงจูงใจด้านวัตถุในรูปแบบของอาหารฟรี ค่าขนส่ง การสื่อสารเคลื่อนที่ มีบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียง กิจกรรมที่สามารถให้การเริ่มต้นที่ดีในอาชีพการงานในอนาคต - ในกรณีนี้ คุณสามารถพิจารณาเล็กน้อย ค่าต่ำสุดจำนวนค่าจ้างที่ยอมรับได้

ประสบการณ์การทำงาน

ข้อมูลที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อคือประสบการณ์การทำงาน เป็นตัวบ่งชี้ที่ส่งผลโดยตรงต่อการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์หรือไม่

หากคุณมีประสบการณ์:

• ระบุเฉพาะความรับผิดชอบ ณ สถานที่ทำงานเดิมที่ทับซ้อนกับตำแหน่งที่ต้องการ
• ระบุความรับผิดชอบ อธิบายผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง โดยควรเป็นเปอร์เซ็นต์และตัวเลข
• หากมีงานก่อนหน้านี้จำนวนมาก คุณควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในช่วงสามช่วงหลัง โดยไม่สนใจงานที่เหลือ เพียงแค่ระบุชื่อ อุตสาหกรรม และระยะเวลาการทำงาน
• หากหน้าที่ของสถานที่จ้างเดิมไม่ตรงกับตำแหน่งที่บันทึกไว้ใน สมุดงานในประวัติย่อได้รับอนุญาตให้ระบุตำแหน่งที่สอดคล้องกับหน้าที่ดำเนินการ แต่เป็นสิ่งสำคัญในอนาคตในการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้างเพื่ออธิบายความคลาดเคลื่อนดังกล่าวอย่างเพียงพอและชัดเจน
• ถ้าตำแหน่งและความรับผิดชอบในบริษัทเดิมเหมือนกัน ไม่ควรเขียนข้อความเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าการเติบโตของอาชีพในแต่ละองค์กรเป็นอย่างไร และสิ่งที่พนักงานได้เรียนรู้จากที่นั่น
• หากในช่วงระยะเวลาทำงานใน บริษัท เดียวกันมีการเติบโตของอาชีพก็ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารโดยทำซ้ำชื่อขององค์กร แต่ระบุตำแหน่งและหน้าที่ต่างกัน

หากไม่มีประสบการณ์:

• ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและการศึกษาที่ได้รับ
• การเข้าร่วมโปรแกรมระหว่างประเทศ (เช่น Work & Travel)
• กิจกรรมใน สถาบันการศึกษา(เช่น การมีส่วนร่วมใน KVN);
• การฝึกงาน, การศึกษาและการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม, ระบุระยะเวลาของการเดินทาง;
• ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์;
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• งานนอกเวลา (ประสบการณ์การจ้างงานนอกระบบ);
• กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การเข้าร่วมสัมมนาและสัมมนา

การศึกษา

ในส่วนนี้ จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับชื่อที่แน่นอนของสถาบันการศึกษา ระยะเวลาการศึกษา และสาขาวิชาเฉพาะที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร นอกจากนี้ยังสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับปริญญาทางวิชาการและการศึกษาระดับอุดมศึกษาอันดับสอง อย่าปิดบังการศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่าง - นี่จะแสดงให้เห็นถึงความเก่งกาจของบุคลิกภาพ หากมหาวิทยาลัยยังไม่จบ คุณควรเขียนว่า "การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ยังไม่จบ" โดยระบุหลักสูตร ความเชี่ยวชาญพิเศษ และชื่อสถาบัน

ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรและการสัมมนาหากไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่าง แต่ถ้าพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ การแสดงของพวกเขาก็เป็นสิ่งจำเป็น

ความสำเร็จและทักษะระดับมืออาชีพ

ตามเนื้อผ้า ส่วนนี้รวมถึงระดับความชำนาญในคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความนิยม โปรแกรมสำนักงาน) และความรู้ภาษาต่างประเทศ (หากเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานปกติ) จำเป็นต้องระบุทักษะและความสามารถทั้งหมดที่เล่นได้อย่างละเอียด บทบาทสำคัญเมื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงาน คุณควรเริ่มต้นด้วยคำอธิบายของกิจกรรมที่พนักงานเป็นมืออาชีพและระยะเวลาในการให้บริการ ไม่ควรระบุความรับผิดชอบทั้งหมดในบริษัทก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นสิ่งสำคัญ: เลือกคุณสมบัติชั้นนำ ระบุให้สวยงาม และแสดงให้ผู้เชี่ยวชาญ HR เห็นว่าเขาเป็นคนที่รู้จักงานของเขา

จุดสิ้นสุดของส่วนควรเป็นตัวบ่งชี้ถึงหลักถึง ช่วงเวลานี้ความสำเร็จในสายงานอาชีพ (ประโยชน์ประเภทใดที่นำมาสู่องค์กรและอะไร ทรัพยากรแรงงานถูกใช้ไปกับมัน) นายจ้างต้องการเปอร์เซ็นต์ ข้อเท็จจริง และตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงเพื่อทำความเข้าใจผลประโยชน์ทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นหลังจากการว่าจ้างพนักงานใหม่

คุณสมบัติส่วนบุคคล

บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่จ่าย ความเอาใจใส่เป็นพิเศษข้อมูลนี้เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่จะแสดงโดยวลี "hackneyed" และไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องได้เสมอไป สิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้หางานสามารถทำได้คือเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวเองและแสดงคุณสมบัติที่จะเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งที่ต้องการ หากงานนี้เกี่ยวข้องกับฐานลูกค้า ความเป็นมิตรและทักษะในการสื่อสารก็เป็นสิ่งสำคัญ ความพากเพียร ตรงต่อเวลา และความถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน ผู้นำต้องปราศจากความขัดแย้ง มีระเบียบ สามารถโน้มน้าวใจ คิดวิเคราะห์ และค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐาน ไม่จำเป็นต้อง "ขยาย" ประวัติย่อโดยระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลก็เพียงพอที่จะระบุได้ไม่เกิน 5-10 ชิ้น

ด้านที่อ่อนแอ

ไม่มีผู้หางานที่สมบูรณ์แบบและเขียนประวัติย่อสำหรับงานโดยไม่ระบุ จุดอ่อนจะผิดและน่าสงสัยซึ่งนายจ้างจะให้ความสนใจอย่างแน่นอน บุคคลที่ต้องการพัฒนาและตระหนักถึงข้อบกพร่องของเขาจะดึงดูดนายจ้างเพราะเขาจะเปิดเผยความสามารถของเขาในการพัฒนาในฐานะบุคคลและมุ่งมั่นสู่ขอบเขตใหม่

ไม่ควรให้ข้อมูลดังกล่าวมากเกินไปในประวัติย่อ แต่คุณสามารถชี้ให้เห็นจุดอ่อนบางอย่างที่ไม่น่าจะส่งผลเสียต่อความคิดเห็นของนายจ้างเช่น:

• ความตรงไปตรงมา;
• ความน่าเชื่อถือ
• ความมั่นใจในตนเองมากเกินไป
• คนบ้างาน;
• กลัวเครื่องบิน
• ชอบนอนในวันหยุดสุดสัปดาห์จนถึงเที่ยง
• น้ำหนักเกิน;
• นิสัยชอบแทะปากกาและดินสอ
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการปกป้องมุมมองของคุณ
• ความรอบคอบในสิ่งเล็กน้อย

อย่างไรก็ตาม ในด้านอาชีพที่แตกต่างกัน สามารถดูคุณภาพเดียวกันได้จากด้านลบหรือด้านบวก สิ่งสำคัญคือจุดอ่อนเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานในอนาคต และไม่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ชี้ให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือของเขา ผู้หางานสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกอาจไม่นับผลในเชิงบวกและการได้งานในบริษัท

ก็ไม่ควรเขียน รายการทั้งหมดจุดอ่อน นายจ้างต้องสรุปผลในการประชุมส่วนตัวโดยพิจารณาจากผู้สมัครและพูดคุยกับเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

ที่นี่คุณสามารถแสดงรายการทั้งหมด สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมซึ่งผู้สมัครมี เช่น ความเต็มใจที่จะย้ายและเดินทาง ขาดนิสัยที่ไม่ดี งานอดิเรก; การมีใบขับขี่และรถยนต์ส่วนบุคคลหนังสือเดินทางและวีซ่าต่างประเทศ คำแนะนำ

จุดสำคัญ

ประวัติย่อต้องเป็นไปตามเกณฑ์หลัก 5 ประการและเป็น:

• การรู้หนังสือ: ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การสะกดคำ และข้อผิดพลาดอื่นๆ จะทำให้เสียความประทับใจแรกพบในชั่วข้ามคืน
• ความจริง: หากการหลอกลวงถูกเปิดเผยในภายหลังในการสัมภาษณ์ เส้นทางสู่การได้รับตำแหน่งในบริษัทจะถูกปิดอย่างถาวร
• กระชับ: ใช้เวลาไม่เกิน 2 หน้าและมีประเด็นที่สำคัญที่สุดโดยไม่มีประโยคยาวและยาก
• มีพลัง: ควรหลีกเลี่ยงวลีที่ตายตัวและโครงสร้างแบบพาสซีฟ
• ข้อมูล: ทุกอย่างที่เขียนในเอกสารต้องเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังมองหา

ปฏิบัติตามคำแนะนำในการเขียนเรซูเม่ของเราและมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์!

สรุป - นี่คือเอกสาร หลังจากดูคร่าวๆ แล้ว นายจ้างจะตัดสินใจอย่างรวดเร็วว่าควรค่าแก่การพบปะกับคุณเพื่อมองว่าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพหรือไม่

เวลาสูงสุดในระหว่างที่เรซูเม่จะ "ทำงาน" หรือสุดท้ายและ "จะไม่ทำงาน" อย่างไม่สามารถเพิกถอนได้คือสองถึงสามนาที ดังนั้น เรซูเม่จึงควรเขียนแบบง่าย ๆ จัดรูปแบบตามปกติสำหรับนายจ้าง มีเพียง ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และอธิบายให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณจึงควรเป็นที่ต้องการมากกว่าผู้สมัครตำแหน่งอื่น

ตามหลักการแล้ว - รูปแบบ A4 มาตรฐาน 1 หน้า เป็นทางเลือกสุดท้าย - 2 หน้าดังกล่าว หากดูเหมือนว่าข้อมูลทั้งหมดไม่พอดีกับปริมาณดังกล่าว แสดงว่าคุณไม่ได้แยกข้อมูลสำคัญออกจากข้อมูลที่ไม่สำคัญมากนัก

แยกของไม่จำเป็น! อย่าสร้างความลำบากใจให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในการติดต่อครั้งแรก

กระดาษและการพิมพ์
ใช้กระดาษขาวหนา พิมพ์เฉพาะหมึกสีดำที่ไม่ได้ประทับตรา ควรใช้กับเครื่องพิมพ์เลเซอร์ ประวัติของคุณสามารถแฟกซ์ ถ่ายสำเนา ใส่ในโฟลเดอร์ที่มีเอกสารอื่นๆ มันควรจะดูดี อย่าเขียนด้วยมือ - ไม่มีใครอยากอ่านลายมือของคนอื่น!

การลงทะเบียน
พิมพ์ลงบนด้านหนึ่งของแผ่นงาน เว้นระยะขอบให้ใหญ่พอ ไม่มีภาพถ่าย แรเงา ลวดลาย กรอบ - ทั้งหมดนี้จะเลอะเมื่อคัดลอกและแฟกซ์ หลีกเลี่ยงการใช้แบบอักษรตกแต่ง ตัวเอียง ขีดเส้นใต้ ซึ่งจะทำให้ข้อความยุ่งเหยิง

พยายามหลีกเลี่ยงเส้นแนวนอนและแนวตั้งทุกครั้งที่ทำได้ ใช้แบบอักษรมาตรฐาน Times New Roman หรือ Arial ขนาดตั้งแต่ 10 ถึง 14 หัวเรื่องและหัวเรื่องย่อยที่จำเป็นจะถูกเน้นด้วยตัวหนาและมีขนาด (อยู่ภายในขีดจำกัดที่ระบุ) รักษารูปแบบตัวอักษรที่สอดคล้องกันตลอดทั้งเอกสารของคุณ

ภาษา
เรซูเม่จะต้องรวบรวมเป็นภาษารัสเซียเป็นหลักแม้ว่าจะมีไว้สำหรับนายจ้างต่างชาติก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่จะผ่านมือของนายหน้าที่พูดภาษารัสเซียก่อน

หากจำเป็น (นายจ้างต่างชาติ, ทำงานด้วยความรู้ภาษาต่างประเทศได้อย่างคล่องแคล่ว) ควรแนบสำเนาในภาษาที่เกี่ยวข้องมาด้วย ประวัติย่อไม่ควรมีข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์ (นั่นคือตัวอักษรและเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมดควรอยู่ในตำแหน่งอย่างเคร่งครัด) ข้อความควรอ่านออกเขียนได้ในลักษณะโวหารและเป็นเนื้อเดียวกัน กล่าวคือ ไม่ควรให้ความรู้สึกว่าส่วนหรือวลีต่างๆ ถูกเขียนขึ้นโดยบุคคลอื่น

หากคุณไม่แน่ใจในความรู้ของคุณ ให้เพื่อนที่คุณไว้ใจในความรู้ของคุณ หรือผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบข้อความ ขอแนะนำให้แก้ไขเวอร์ชันในภาษาต่างประเทศโดยเจ้าของภาษาหรือในกรณีที่ร้ายแรงโดยผู้ที่มีประสบการณ์เพียงพอในการสื่อสารในชีวิตประจำวันและทางธุรกิจในภาษานี้

อ่านประวัติของคุณซ้ำหลายๆ ครั้งหลังจากพักงาน รูปลักษณ์ใหม่จะจับข้อบกพร่องได้ทันที!

แจกจ่ายเรซูเม่

หากคุณมีนายจ้างรายใดในใจ ให้ติดต่อเขาก่อนเป็นอันดับแรก

ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทจัดหางาน อย่าจำกัดอยู่เพียงหน่วยงานหนึ่ง - นายจ้างที่คุณสนใจอาจเกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น!

หัตถกรรม รุ่นอิเล็กทรอนิกส์ electronicสรุป. ส่งบนเว็บไซต์เฉพาะสำหรับการค้นหาและเสนองาน ไม่ว่าในกรณีใดอย่า จำกัด ตัวเองไว้ที่ไซต์เดียว - มีหลายไซต์และมีไซต์ใหม่ปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ข้อควรจำ: นายจ้างตรวจสอบประวัติย่อใหม่เป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น ให้ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่เว็บไซต์เฉพาะทางสัปดาห์ละครั้ง

เรซูเม่เนื้อหา

นามสกุล ชื่อ และนามสกุล. คำว่า "ประวัติย่อ" เป็นตัวเลือก จะดีกว่าถ้าเขียนขนาดใหญ่ (แบบอักษร 18-20) ตรงกลาง ด้านบนของนามสกุล ชื่อและนามสกุลของคุณ พาดหัวดังกล่าวจะช่วยให้คุณค้นหาประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็วในเอกสารที่คล้ายกันหลายร้อยฉบับ ไม่จำเป็นต้องเขียนคำว่า "นามสกุล", "ชื่อ" และ "ผู้อุปถัมภ์"

วัตถุประสงค์
อธิบายสั้น ๆ แต่เจาะจงมากว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งใด นี่คือจุดกำหนดของเรซูเม่ หลังจากอ่านแล้ว นายจ้างจะนึกถึงคุณทันทีจากมุมมองหนึ่ง ข้อความประวัติย่อทั้งหมดต่อไปนี้เป็นข้อพิสูจน์ว่าผู้สมัครของคุณบรรลุเป้าหมายเฉพาะนี้

หากคุณคิดว่าตัวเองสามารถสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากหลายตำแหน่งได้ ให้ระบุตำแหน่งทั้งหมด โดยให้ตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณเป็นอันดับแรก

พิกัดติดต่อ
ระบุ .ของคุณ ที่อยู่ทางไปรษณีย์, หมายเลขโทรศัพท์พร้อมเวลาติดต่อ (เช่น 10.00 - 19.00 น. ในวันธรรมดา) อีเมล แฟกซ์ ข้อควรจำ: นายจ้างสามารถอ่านประวัติย่อของคุณได้ตลอดเวลาที่เขาสะดวก

เขาควรจะสามารถติดต่อโทรศัพท์หรือพิมพ์ที่อยู่ของคุณบนแป้นพิมพ์ - และติดต่อคุณ ถ้าเขาเลื่อนภาคเรียน พรุ่งนี้เขาอาจจะสนใจผู้สมัครตำแหน่งอื่น

การศึกษา
รายชื่อโรงเรียน หลักสูตร โรงเรียนเทคนิค สถาบันที่คุณสำเร็จการศึกษาหรือที่คุณศึกษา พูดถึงสถานศึกษาที่มีความสำคัญในแง่ของงานที่คุณกำลังมองหาเท่านั้น

ระบุสถาบันการศึกษาตามลำดับเวลาย้อนกลับ (ก่อนอันดับแรก เร็วที่สุดในตอนท้าย) หรือตามหลักการสำคัญ: จากที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่ต้องการไปมีความสำคัญน้อยที่สุด

สำหรับสถาบันการศึกษาแต่ละแห่ง ให้แจ้ง: ปีและเดือนที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการศึกษา ชื่อที่ถูกต้อง; ที่ตั้ง (เมือง, ประเทศ); แผนกที่คุณศึกษา - หากข้อมูลนี้มีประโยชน์สำหรับงานที่คุณกำลังมองหา คุณสมบัติที่กำหนดให้กับคุณ (อนุปริญญา, ใบรับรอง, ใบรับรอง, ตำแหน่ง)

ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ
นี่คือเนื้อหาหลักของเรซูเม่ ควรระบุสถานที่ทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับจากหลังสุดไปที่แรก จำเป็นต้องระบุปีและเดือนของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ตำแหน่ง (อาจมีหลายคนในงานเดียว ตัวอย่างเช่น หากคุณมีการเติบโตของอาชีพ) และความรับผิดชอบของสำนักงานหลัก (แนะนำให้อธิบาย อย่างเต็มที่ที่สุดเพราะนี่คือสิ่งที่นายจ้างจะสนใจ) และความสำเร็จในการผลิต (เขียนโดยใช้กริยาการกระทำ: พัฒนา, แนะนำ, เพิ่มขึ้น, ลดลง, บันทึก, ฯลฯ ; มุ่งมั่นในรายละเอียด: เพิ่มขึ้น 20% เทคโนโลยีที่แนะนำ "X" เป็นต้น)

ไม่จำเป็นต้องอธิบายประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ นายจ้างสนใจงาน 3-5 งานล่าสุดของคุณในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาหรือประมาณนั้น อย่าทำให้นายจ้างไม่พอใจด้วยการพูดถึงสถานที่ทำงานที่คุณไม่ได้อยู่นาน ในเวลาเดียวกัน เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีช่องว่างในความอาวุโสน้อยที่สุด

ทักษะการทำงาน
ในส่วนนี้ คุณควรระบุโอกาสของคุณที่อาจเป็นประโยชน์ในสถานที่ทำงานในอนาคต แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการโดยตรงของคุณก็ตาม คุณสามารถพูดถึงการมีใบขับขี่ การครอบครองซอฟต์แวร์ ความคุ้นเคยกับ "ฮาร์ดแวร์" นี้หรือสิ่งนั้น ความรู้ภาษาต่างประเทศ (หากทักษะเหล่านี้เกี่ยวข้องทางอ้อมกับงานของคุณเท่านั้น) อย่าใช้ข้อมูลในส่วนนี้มากเกินไปซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติม
รางวัล กิจกรรมทางสังคม งานอดิเรก - หากสิ่งนี้ทำให้คุณเป็นพนักงานในเชิงบวก ระบุความเป็นไปได้ในการให้คำแนะนำ - หากคุณมีข้อเสนอแนะจากบุคคลที่อาจมีความคิดเห็นเป็นที่สนใจของนายจ้าง หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว เป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าสู่ส่วนนี้ในบทสรุป

ทีนี้มาดูคำถามนี้จากมุมมองที่ต่างออกไป และใช้แนวทางที่รอบคอบมากขึ้นในการเขียนเรซูเม่ของเราเอง

ก่อนที่จะเขียนเรซูเม่ (CV) พยายามทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งผู้นำในอนาคตและจินตนาการว่าคุณต้องการเห็นคนแบบไหนในทีมของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเน้นประเด็นสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ เน้นทักษะและความสามารถที่ต้องการเป็นพิเศษ และเลือกคำที่เหมาะสมเพื่ออธิบายความสำเร็จของคุณ

อย่าลังเล - ผู้ที่อ่านประวัติย่อจะสังเกตเห็นความสนใจของคุณอย่างแน่นอน!

เราไม่ได้คิดแบบสูตรหรือแบบมาตรฐาน

เมื่อหางาน เป็นการง่ายที่สุดสำหรับผู้หางานที่จะกรอกเทมเพลตที่นำเสนอในไซต์งานหรือในบริษัทจัดหางาน ประวัติย่อของเทมเพลตมีข้อดีและข้อเสีย ด้านหนึ่งมีการจัดโครงสร้าง รวมกันเป็นหนึ่ง และรวบรวมไว้อย่างชัดเจนตามคำขอของการบริการด้านบุคลากร ในทางกลับกัน เรซูเม่สากลไม่ได้เน้นไปที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งและตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นคุณต้องปรับเปลี่ยนทุกครั้งโดยคำนึงถึงสถานการณ์

ก่อนอื่น คุณควรระบุชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัครให้ชัดเจน และในถ้อยคำของนายจ้าง แม้ว่าคุณจะสามารถทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันด้วยความสำเร็จที่เท่าเทียมกัน อย่าบังคับให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดเดาตำแหน่งที่คุณเหมาะที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณ โปรดอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและความรับผิดชอบที่ต้องปฏิบัติตามอย่างละเอียด นายจ้างจะให้ความสำคัญกับคุณหากคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณตรงกับตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนถึงกับแนะนำให้คุณคัดลอกคำอธิบายของฟังก์ชันการทำงานที่ได้รับจากนายจ้างและวางลงในประวัติย่อของคุณพร้อมการแก้ไขเพิ่มเติม หากคุณใช้เทคนิคนี้ อย่าลืมว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อความจริงของข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเอง และหากไม่เป็นความจริง ข้อมูลนั้นจะถูกเปิดเผยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การทดสอบ หรือช่วงทดลองงาน

ตามลำดับเวลาหรือการทำงาน?

เทมเพลตมักจะเกี่ยวข้องกับเรซูเม่ตามลำดับเวลา ซึ่งอธิบายประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญโดยเริ่มจากงานล่าสุด ในกรณีนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาขั้นพื้นฐานและการศึกษาเพิ่มเติมมักจะอยู่ที่ท้ายข้อความ เรซูเม่ประเภทนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ตำแหน่งก่อนหน้าแต่ละตำแหน่งสามารถทำหน้าที่เป็นกระดานกระโดดน้ำที่ดีสำหรับก้าวกระโดดในอาชีพใหม่

ตัวอย่างเช่น การเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลในบริษัทขนาดเล็ก คุณค่อนข้างแข่งขันกับผู้สมัครในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่มีชื่อเสียง และคุณสามารถหางานที่มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่าได้

ในบางกรณี ประวัติย่อตามลำดับเวลาจะขัดกับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ตัวแทนของบริษัทนายจ้างที่กำลังมองหาบุคคลสำหรับตำแหน่ง "ที่ปรึกษากฎหมาย" ไม่น่าจะจริงจังกับประวัติย่อที่ผู้เขียนทำงานเป็นมัณฑนากรในช่วงสามปีที่ผ่านมา แม้ว่าเขาจะสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายของ มหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ

ใน กรณีนี้ผู้สมัครจะมีโอกาสถ้าเขาสร้างประวัติย่อการทำงานในขณะที่เน้นไม่เพียงเฉพาะความสามารถพิเศษของเขาตามประกาศนียบัตร แต่ยังรวมถึงความรู้พิเศษในสาขาวิชาชีพด้วย

ผู้สมัครเพียงพอ!

ประวัติย่อควรเป็นอย่างไรเพื่อให้นายจ้างสนใจ? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนตอบว่า: "ต้องเพียงพอ" กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่ควรบรรทุกข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรปล่อยให้มีช่องว่างที่เห็นได้ชัดเจน ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่คาดหวังมากเกินไป อย่างไรก็ตาม ระดับการทุ่มตลาดยังทำให้เกิดข้อสงสัยในความสามารถของผู้สมัคร

เมื่อมองหางานในมอสโก โปรดจำไว้ว่าความประทับใจที่ไม่น่าพอใจเกิดขึ้นจากประวัติย่อที่ผู้เขียน "ขี้เกียจ" เพื่อเขียนอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ น่าสงสัยคือคนที่เปลี่ยนงานทุก ๆ หกเดือน

หากในช่วงสิบปีที่ผ่านมา คุณเปลี่ยนตำแหน่ง 20 ตำแหน่ง ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะมีเวลาและความอดทนเพียงพอที่จะศึกษารายชื่อทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน อาจเป็นการตัดสินใจที่แน่วแน่ว่าคุณได้ทำงานให้กับบริษัทที่ประสบความสำเร็จและได้รับความเคารพจากนายจ้างใหม่อย่างไม่มีข้อโต้แย้ง

ละเว้นอย่างสมบูรณ์?

ประวัติย่ออะไรที่ถูกละเลย? น่าแปลกที่มีคนลืมเขียนชื่อ นามสกุล เบอร์โทรศัพท์ บางคนคิดว่าความรู้เรื่องการสะกดคำไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาและทำผิดพลาดอย่างมหันต์ คนอื่น ๆ ไม่คิดว่าจำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทที่พวกเขาทำงาน แต่พวกเขาระบุงานอดิเรกและงานอดิเรกทั้งหมดของพวกเขา

บ่อยครั้ง นายจ้างรู้สึกท้อแท้กับการแสดงรายการข้อดีและรางวัลส่วนบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้าของไม่ใส่ใจที่จะอธิบายทักษะของตนอย่างชัดเจน และแม้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่เคยยอมรับว่าอายุและเพศของผู้สมัครมีความสำคัญ แต่จริงๆ แล้วเกณฑ์เหล่านี้กำหนดไว้สำหรับบริษัทและตำแหน่งต่างๆ

เราปฏิบัติตามกฎ

มีประวัติย่อบางประเภทซึ่งเขียนตามกฎของตนเอง ตัวอย่างเช่น มืออาชีพรุ่นเยาว์หรือนักเรียนสามารถอธิบายทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกปฏิบัติทางการศึกษา โดยระบุหัวข้อ เอกสารภาคเรียนและสุนทรพจน์ในการประชุมทางวิทยาศาสตร์

กำลังมองหางานใน บริษัท ต่างประเทศ? จำเป็นที่คุณจะต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับภาษาที่เกี่ยวข้อง หากระบุรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างและหน้าที่รับผิดชอบเป็นภาษาต่างประเทศ จะต้องเขียนประวัติย่อลงไปด้วย

ข้อกำหนด CV

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ใช้เทมเพลตสำเร็จรูปและเขียนเรซูเม่ด้วยตนเอง ให้พิจารณาข้อกำหนดพื้นฐาน อย่าลืมระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และข้อมูลติดต่อ (โทรศัพท์ อีเมล ที่อยู่ทางไปรษณีย์) ขอแนะนำให้ระบุวันเดือนปีเกิด

ในส่วน "การศึกษา" ให้ระบุระยะเวลาการศึกษา ชื่อสถาบันการศึกษา คณะ สาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับ และชื่อเรื่อง ข้อได้เปรียบที่เห็นได้ชัดเจนได้จากข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติม การจบหลักสูตรทบทวน การฝึกอบรมพิเศษ

ประสบการณ์การทำงานจะอธิบายตามลำดับเวลา โดยเริ่มจากงานสุดท้าย:
ช่วงทำงาน
ชื่อบริษัท
ตำแหน่ง
หน้าที่การงาน
ความสำเร็จที่สำคัญ

อย่าลืมว่านายจ้างมีความสนใจในทักษะทางวิชาชีพของคุณ เนื่องจากในองค์กรต่างๆ หน้าที่ของพนักงานที่มีตำแหน่งงานเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างมาก ความสำเร็จของคุณส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายความสามารถของคุณอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเพียงใด

มาวิเคราะห์ประวัติย่อสองรายการสำหรับตำแหน่งกรรมการว่าง

ผู้สมัครคนแรก
องค์กรของการทำงานของทีมงานมากกว่า 500 คน การพัฒนาและการดำเนินโครงการใหม่สำหรับองค์กรการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ใหม่ จัดการประชุมทางธุรกิจ การประชุม การนำเสนอ โต๊ะกลม สัมมนาและนิทรรศการ การติดต่อทางธุรกิจ การวางแผน การทำงานกับสัญญา ข้อตกลง ฐานข้อมูล การติดต่อส่วนตัวในหน่วยงานราชการ ผู้ใช้อุปกรณ์สำนักงานและพีซีอย่างมั่นใจ (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook)

ผู้สมัครคนที่สอง
การดำเนินโครงการต่างๆ "ตั้งแต่เริ่มต้น" ในด้านการผลิต รวมถึงแผนธุรกิจ ข้อกำหนดทางเทคนิค IRD การออกแบบ และโซลูชันทางเทคนิค

อย่างที่คุณเห็น คำอธิบายแรกมีรายละเอียดและรายละเอียดมากขึ้น ช่วยให้คุณตัดสินลำดับความสำคัญของบุคคลได้ เป็นไปได้มากว่าบุคคลนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมกับหัวหน้าองค์กร

เกี่ยวกับความผิดพลาดของคนอื่น

ในการเขียนเรซูเม่ที่ชนะ ให้ดูเรซูเม่ของเพื่อนร่วมงานของคุณ นั่นคือคู่แข่งที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน กำหนดข้อได้เปรียบในการแข่งขันของคุณและอย่าลืมอธิบาย ให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณคิดว่าไม่เหมาะสมในประวัติย่ออื่นๆ และพยายามอย่าทำผิดซ้ำของคนอื่น

บ่อยครั้งที่คนที่กำลังมองหางานถามตัวเองว่า: มันคุ้มค่าที่จะโพสต์ประวัติย่อของคุณในสาธารณสมบัติหรือไม่หากมันอาจหายไปท่ามกลางงานที่คล้ายกันนับพัน ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากในกรณีที่จำเป็นเร่งด่วน มองหาประวัติย่อใหม่บนอินเทอร์เน็ตที่ไซต์งาน ดังนั้น หากคุณเลือกกลยุทธ์นี้ คุณจะต้อง "เพิ่ม" ประวัติย่อของคุณอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

มากกว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพการหางานถือเป็นการส่งจดหมายไปยังตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม หากนายจ้างไม่ได้ระบุเพียงที่อยู่อีเมล แต่ยังรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ด้วย อย่าลืมโทร แนะนำตัวเอง แจ้งประวัติย่อที่ส่ง และแสดงความสนใจที่จะเป็นลูกจ้างของบริษัทนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายปะหน้าของคุณ

ทันเวลาภายใน 3 นาที

สำหรับคำถาม "ตัวกรอง HR คืออะไร" ผู้จัดการฝ่ายสรรหาหัวเราะออกมา: “นี่คือตอนที่เรซูเม่กองอยู่บนโต๊ะ คุณเอาสองอันดับแรกและโยนส่วนที่เหลือทิ้งไป วันนี้พวกเขาโชคร้าย” ในความเป็นจริง นายหน้าที่มีประสบการณ์ต้องใช้เวลาไม่เกินสามนาทีในการดูประวัติย่อและตัดสินใจว่า: "บางทีนี่อาจเป็นคนของเรา คุณต้องเชิญเขาไปสัมภาษณ์"

สำหรับการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง คุณจะต้องมีประวัติย่อที่ละเอียดกว่านี้ ในนั้นคุณสามารถแสดงรายการไม่เพียง แต่พื้นฐาน แต่ยังมีความสามารถเพิ่มเติมพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จระบุการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์และหลักสูตรพิเศษสังเกตการครอบครองเทคโนโลยีพิเศษอธิบายโครงการที่ประสบความสำเร็จที่ดำเนินการด้วยการมีส่วนร่วมของคุณ

ตอนนี้คุณรู้สูตรการเขียนเรซูเม่ที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างแล้ว เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่งที่คุณต้องการ ลงทะเบียนและโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์หางาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและมีชื่อเสียงในเวลาที่สั้นที่สุด!

ตัวอย่างการเขียนเรซูเม่

Ivanov Sergey Ivanovich

วัตถุประสงค์
รับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายระดับภูมิภาคในบริษัทการค้าขนาดใหญ่

การศึกษา
1997 - 2001

Aksenov สถาบันเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย คณะเศรษฐศาสตร์. ความชำนาญพิเศษ : นักการตลาด
ปี 1997
อบรมการขาย. สถาบันฝึกอบรม Nizhny Novgorod
2526 - 2527
คอร์สภาษาอังกฤษที่ GSU
พ.ศ. 2518 - พ.ศ. 2523
กอร์คอฟสกี มหาวิทยาลัยของรัฐ,คณะเศรษฐศาสตร์. ความชำนาญพิเศษ : นักเศรษฐศาสตร์.

ประสบการณ์การทำงาน

07.1998 - ปัจจุบัน เวลา.
"WEST PRODUCT" (การขายส่งและขายปลีกชิป), Nizhny Novgorod ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันการขาย

ฟังก์ชั่น:
- ทำงานกับคะแนน ขายปลีก;
- สร้างความเชื่อมโยงระหว่างผู้ค้าปลีกและผู้ค้าส่ง
- การส่งเสริมและขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์ "WEST PRODUCT" ออกสู่ตลาด
- การลงนามในสัญญาการติดตั้งอุปกรณ์เชิงพาณิชย์ ณ จุดขายปลีก
- จัดระเบียบและควบคุมแคมเปญโฆษณา

ผลงานและความสำเร็จ:

เพิ่มการมีอยู่ของผลิตภัณฑ์ของบริษัทในเขต Nizhny Novgorod และ Zarechny ของ Nizhny Novgorod ในร้านค้าปลีก ขยายเครือข่ายการค้า คะแนนจาก 20 เป็น 44 ยอดขายเพิ่มขึ้น 133% ต่อเดือน

05.1996 - 06.1998
บริษัท "โฮสต์ Nizhhegorodsky" (บริษัท ที่มีความหลากหลาย ทิศทางหนึ่งคือการขายสินค้าอุปโภคบริโภค), Nizhny Novgorod ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์

ฟังก์ชั่น:
- การติดต่อและโต้ตอบกับบริษัทต่างประเทศและการบริหารเมือง
- วิจัยการตลาด.

ผลงานและความสำเร็จ:

ฉันสร้างการติดต่อและได้รับข้อเสนอความร่วมมือที่แท้จริงจากบริษัทต่างประเทศแปดแห่ง
11.1993 - 04.1996
LLC FORTUNA, นิจนีย์ นอฟโกรอด ตัวแทนฝ่ายขาย.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nizhny Novgorod (การพัฒนาและการใช้งานอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์) หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์

ข้อมูลเพิ่มเติม

ทักษะทางเทคนิค
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
อุปกรณ์สำนักงาน (แฟกซ์ โมเด็ม เซิร์ฟเวอร์ เครื่องถ่ายเอกสาร) ทำงานบนอินเทอร์เน็ต

ความรู้ภาษาต่างประเทศ
ภาษาอังกฤษก็คล่องแคล่ว
ภาษาเยอรมัน - ฉันอ่าน แปลด้วยพจนานุกรม

ใบขับขี่
ใบขับขี่ประเภท "B" ประสบการณ์ขับรถ 15 ปี รถยนต์ส่วนตัว VAZ 2111 (ปีที่ผลิต 2001)

การเดินทางเพื่อธุรกิจที่เป็นไปได้
หนังสือเดินทางระหว่างประเทศ, การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นไปได้

การฝึกร่างกาย

ฉันไปเล่นกีฬา (ฟุตบอล ฮอกกี้ ว่ายน้ำ) ฉันไม่สูบบุหรี่.

คุณสมบัติส่วนบุคคล
มีพลังจัดระเบียบที่ดี ตัวอย่างการเขียนประวัติย่อในรูปแบบ Word:

ตัวอย่างประวัติย่อ # 1 (

ฟังคนที่ดูเรซูเม่มากกว่า 100,000 เรซูเม่ตลอดอาชีพการงาน และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่ตกลงกันทันที: ไม่มีการโกงประวัติย่อของคุณ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้ประวัติย่อของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับสิ่งนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบสมบูรณ์แบบ? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 10 ข้อที่ฉันสามารถให้เกี่ยวกับประวัติย่อนี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังทึบ (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าถึงคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลเป็นอีเมลส่วนตัว ไม่ใช่ของบริษัทบางแห่ง
• ลบสถานภาพการสมรส
• รวมความสามารถและความเชี่ยวชาญหลัก ลดประโยคเหลือ 7-10 คำและจัดเรียงเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขข้อผิดพลาดในคำว่า "บริษัท" ในสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดความยาวรวมของประวัติย่อเป็นสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณแพงขึ้น

ทีนี้มาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประวัติย่อของพวกเขา ตัวแทนจากตำแหน่งต่างๆ ส่งประวัติย่อมาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายทั่วไปไปจนถึงกรรมการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีประวัติย่อที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ ฉันได้รวบรวมเคล็ดลับที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันให้ไว้ในประวัติย่อที่ส่งเข้ามา

10. รวมงานมากมายให้เป็นหนึ่งเดียว

ถือเป็นเรื่องปกติหากบุคคลทำงานให้กับบริษัทมา 2-3 ปีแล้ว ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจจะถูกเรียกว่าผู้ปฏิบัติงาน นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี คนเพิ่งเริ่มทำประโยชน์ให้กับบริษัท

แน่นอน ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และใน ประวัติย่อที่ดีอาจมีบางที่ที่ผู้สมัครทำงานมาแล้ว 1–1.5 ปี แต่ถ้าประวัติย่อทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่าค่าของมันต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลหนึ่งเปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวหรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือหุ้น หรือเขา งานโครงการซึ่งภายในนั้นเขาได้เปลี่ยนนายจ้างหลายราย

ในกรณีเช่นนี้ (และหากเป็นไปได้) เราขอแนะนำให้คุณจัดให้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยใช้ชื่อเดียวและวันที่ทำงานร่วมกัน และภายในบล็อกนี้ คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งได้โดยไม่เป็นการรบกวน แต่เพื่อให้มองเห็นได้ชัดเจนเมื่อตรวจสอบประวัติย่อของเรซูเม่ จะไม่มีความรู้สึกของการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง

11. รักษาขนาดประวัติย่อในอุดมคติ ideal

ฉันเชื่อว่าความยาวในอุดมคติของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งน้อยเกินไป เป็นที่ยอมรับสำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามคนก็มากเกินไปแล้ว

หากทุกอย่างชัดเจนด้วยหน้าเดียว - ประวัติย่อดูเหมือนประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญเริ่มต้น - จากนั้นมีสามสี่และอื่น ๆ ในหน้าทุกอย่างไม่ชัดเจนนัก และคำตอบนั้นง่าย: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าเท่านั้น 80% ของเวลาทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้เท่านั้น ดังนั้นสิ่งที่คุณเขียนในหน้าที่สามและหน้าถัดไปจะถูกละเว้น และถ้าคุณเขียนข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาจะไม่รู้เรื่องนี้

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำเพียงหนึ่งประโยคจากบทความของฉัน ปล่อยให้มันเป็นเรื่องของความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับประวัติย่อของคุณทันที นายหน้าไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ ดังนั้น ผู้ชนะจะเป็นผู้ชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จของเขาเสมอ และด้วยเหตุนี้จึงสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้

ความสำเร็จคือสิ่งที่วัดผลของคุณได้ ซึ่งแสดงเป็นตัวเลข เงื่อนไข หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเหมาะสมกับตำแหน่ง

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ในสามเดือน เขาเพิ่มยอดขายทีวีขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้าน)
• ออกสู่ตลาด ผลิตภัณฑ์ใหม่ในสี่เดือนซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มการเลื่อนการชำระเงินออกไป 30 วัน บริษัทประหยัดเงินในการกู้ยืม - 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• การหมุนเวียนพนักงานลดลงจาก 25% เป็น 18% จากการทำงานกับความผูกพันของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณ

ตอนนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการคัดเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์ว่าคุณจะได้รับการประเมินอะไรบ้างในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่าจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ระดับมืออาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้โดยเฉพาะใน บริษัท นี้)

ลักษณะบุคลิกภาพคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

ซึ่งรวมถึงพลังงาน การเปิดกว้าง การทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม เชิงรุก และอื่นๆ ยิ่งกว่านั้น คำเหล่านี้ไม่ใช่คำเปล่าอีกต่อไป ในการสัมภาษณ์บ่อยขึ้นเรื่อยๆ คุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้: "บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบ และวิธีรับมือกับมัน" นี่เรียกว่าการประเมินความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตรงตามข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่างมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้ แค่แสดงรายการตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้คุณต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันขอแนะนำให้เขียนแบบนี้ (แน่นอน คุณยกตัวอย่างของคุณ กฎบังคับ: พวกเขาทั้งหมดต้องเป็นเรื่องจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์เพื่อเอาชนะวิกฤตสำหรับแผนกเมื่อหัวหน้าจากไป
• มีพลัง: ยอดขายปี 2014 ของฉันสูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก 30%
• ความยืดหยุ่นต่อความเครียด: ประสบความสำเร็จในการเจรจากับลูกค้ารายหนึ่งซึ่งปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคนและทำสัญญากับเขา
• ความเป็นผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมการจัดการห้าครั้งและยกระดับผู้จัดการสายงาน 10 คน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มากที่นี่ แต่คุณภาพพร้อมตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างมีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนหน้าที่การทำงานออกจากรายละเอียดงานลงในถังขยะ!

หน้าที่ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในประวัติย่อมักเป็นเรื่องธรรมดาและน่าเบื่อหน่ายที่สุด ใน 30% ของกรณี พวกเขาจะถูกคัดลอกจาก รายละเอียดงานใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือรายละเอียดงานของคนอื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนพวกเขาด้วยคุณภาพสูงด้วยตนเอง

ฉันมักจะแนะนำให้เขียนความรับผิดชอบ ไม่ใช่ส่วนที่รับผิดชอบ และอธิบายไว้ในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้เหมือนกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขที่นี่ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และแน่นอน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนเลย ถัดไป เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: อันดับแรก สำคัญที่สุด (การพัฒนากลยุทธ์ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่สู่ตลาด) และสุดท้าย - น้อยที่สุด (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัท

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัทนั้นแท้จริงแล้วเป็นสิ่งที่ผู้สรรหามองหาในประวัติย่อตั้งแต่แรก เหมือนกับลูกค้ามองดูชั้นวางในร้านค้าเพื่อค้นหาแบรนด์ที่เขาคุ้นเคย (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) มันอยู่ในสายเหล่านี้ที่นายหน้าแบบฟอร์ม ราคาเริ่มต้นกลับมาอยู่ในหัวของฉันแล้วเริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อสามัญ หากคุณทำงานให้กับ Nails and Nuts LLC ซึ่งก็คือ ตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการโคคา-โคลา แค่เขียนว่า โคคา-โคลา เชื่อฉันเถอะว่าชื่อตามกฎหมายของบริษัทนั้นไม่น่าสนใจสำหรับทุกคน
• ในวงเล็บ เราเขียนจำนวนพนักงาน เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัท เราเขียนสั้นๆ 7-10 คำว่ามันทำหน้าที่อะไร ตัวอย่างเช่น: อยู่ใน 5 อันดับแรกในสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง โปรดระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: "Autosuperuperleasing" (พันธมิตรการเช่าของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงถัดจากบริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทได้อย่างมาก

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "วัตถุประสงค์"

ทันทีหลังจากข้อมูลติดต่อของคุณ จะมีส่วนในประวัติย่อของคุณที่เรียกว่า "วัตถุประสงค์" โดยทั่วไปแล้ว ในส่วนนี้พวกเขาจะเขียนวลีเทมเพลตเช่น "เพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณ ... " ที่นี่คุณต้องแสดงรายการตำแหน่งที่คุณสนใจ

17. ตรวจการสะกดคำของคุณเสมอ

โดยปกติ ประมาณ 5% ของ CV ทั้งหมดที่ฉันดูมีข้อผิดพลาด:

• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เบื้องต้น (ไม่มีการตรวจตัวสะกด);
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (กำหนดค่าการตรวจสอบการสะกดภาษารัสเซียเท่านั้น);
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: เว้นวรรคก่อนเครื่องหมายจุลภาค, จุลภาคระหว่างคำโดยไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการท้ายประโยคมีเครื่องหมายวรรคตอนต่างกัน (ตามหลักแล้ว ไม่ควรมี มหัพภาคอยู่หลังรายการสุดท้ายของรายการ)

18. บันทึกประวัติย่อของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่น

• ไม่ใช่ PDF - นายหน้าจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือน ความประทับใจของผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในประวัติย่อก่อนส่งให้ลูกค้า พวกเขาจะไม่สามารถป้อนลงใน PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• Non-DOC เป็นสัญญาณว่าประวัติย่อมาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักมากกว่าทางเลือกอื่น

19. ใช้ชื่อที่เป็นมิตรกับนายหน้าสำหรับไฟล์ประวัติย่อ

ชื่อของไฟล์ประวัติย่อต้องมีนามสกุลเป็นอย่างน้อย และควรระบุตำแหน่ง ดังนั้นจะสะดวกกว่าสำหรับผู้สรรหาในการค้นหาเรซูเม่บนดิสก์ของเขา ส่งมันและอื่น ๆ ข้อกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน อีกครั้งในสายตาของผู้สรรหา สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อย

20. แสดงผลประโยชน์ของคุณในจดหมายสมัครงาน

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันพูดแบบนี้เสมอ: จดหมายปะหน้าที่ดีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อ 20% ของเวลาหากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจเขียน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ สำหรับคุณ:

และหากแสดงด้วยตัวอย่าง อาจมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในประวัติย่อของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ราคาถูกลงอย่างเห็นได้ชัด พูดคุยเกี่ยวกับบางส่วนของพวกเขา

ทุกวันนี้ เว็บไซต์หางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดประวัติย่อที่สร้างขึ้นที่นั่น ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะต้องเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ เพื่อป้อนข้อมูลในเรซูเม่ดังกล่าว ซึ่งไม่จำเป็นสำหรับเรซูเม่เลย ตัวอย่างเช่น เพศ ประวัติย่อเหล่านี้ดูเหมือนราคาถูกจริง ๆ ดังนั้นฉันจึงไม่แนะนำให้ทำอย่างนั้น

21. ลบตัวย่อที่เข้าใจยาก

เมื่อคุณทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน คำย่อบางคำที่ได้รับการยอมรับในบริษัทนั้นดูเหมือนคุ้นเคยจนคุณเขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับนายหน้า ดังนั้นข้อมูลที่สำคัญมากจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงตัวย่อในทุกที่ที่ทำได้

22. เรียบเรียงวลีทั่วไป

บ่อยครั้งที่คุณต้องการยอมจำนนต่อสิ่งล่อใจและสิ่งต่าง ๆ ลงในวลีเทมเพลตประวัติย่อของคุณซึ่งสามารถพบได้ง่ายในประวัติย่อหรือรายละเอียดงาน หลีกเลี่ยงพวกเขาเนื่องจากเป็นพื้นที่ว่างสำหรับผู้สรรหา

ใช้ถ้อยคำใหม่ เช่น

• การวางแนวผลลัพธ์ = ในงานของฉัน ฉันคิดเกี่ยวกับผลลัพธ์เสมอ
• การมุ่งเน้นลูกค้า = ลูกค้ามาก่อนฉันเสมอ = ฉันให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของลูกค้าเหนือความสนใจของฉันเอง
• ความเป็นกันเอง = ฉันเจรจากับลูกค้า / เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสนทนากับลูกค้าได้อย่างอิสระ

23. สร้างกล่องธรรมดา

สิ่งที่แยกมืออาชีพออกจากเด็ก? มืออาชีพเรียกกล่องจดหมายของเขาด้วยชื่อและนามสกุลของเขา และเด็กก็เรียกคำพูดของลูก ชื่อเล่นจากเกมและกระดานสนทนา วันเกิด

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องจดหมายงานของคุณ ในกรณีนี้ นายหน้าจะตีความความแตกต่างนี้ดังนี้: "ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งประวัติย่อจากอีเมลที่ทำงาน"

24. ลบสถานะครอบครัว เป็นเพียงความสนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การบ่งชี้สถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทในเชิงบวก: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุการมีอยู่ของเด็กได้

ตัวเลือก "การแต่งงานของพลเมือง", "การหย่าร้าง" ช่วยลดค่าใช้จ่ายของประวัติย่อทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติม

ตัวแปร "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบ เพราะคนปกติทุกคนคือ "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถใช้เวลาและหยุดพักในการทำงานได้ จำเป็นต้องเขียนว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น ตัวเลือก “ฉันจะอธิบายตอนสัมภาษณ์” ไม่เหมาะ เพราะนายหน้าเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีพระราชกฤษฎีการะหว่างสองงาน - ดังนั้นเราจึงเขียน โดยวิธีการที่ถ้าพระราชกฤษฎีกาไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ในการเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ

26. ใช้วันที่สิ้นสุดล่าสุด

นี่เป็นเคล็ดลับการทำงานต่อที่สามารถให้อภัยได้ เป็นที่เชื่อกันว่าบุคคลเตรียมประวัติย่อก่อนเลิกจ้างและหลังเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่ระบุของการเลิกจ้างจะมีผลกับคุณ

27. อย่าเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลที่จะกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งที่คุณเขียนที่นั่น ผู้สรรหามักจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้าง หรือบางทีคุณกำลังโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดประวัติย่อของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ความคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในประวัติย่อ เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดคือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ให้ตามคำขอ" และความหมายของส่วนดังกล่าวคืออะไร? รายชื่อผู้อ้างอิงซ้ำซ้อน ไม่มีใครจะโทรหาพวกเขาก่อนสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถให้รายการนี้ได้หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและเยื้องขนาดใหญ่

ตารางสรุปถูกนำมาใช้ในช่วงต้นปี 2000 จากนั้นโลกอารยะก็ปฏิเสธพวกเขา อย่าแสดงตัวเป็นไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่ากรอกประวัติย่อของคุณด้วยเยื้องซ้ายขนาดใหญ่มากในเอกสาร

31. ฝากงานแรกให้คุณยาย

เพื่อความเรียบง่าย ฉันจะอธิบายว่าจะดีแค่ไหน:

• งานสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 7-10 บรรทัดและความสำเร็จ 5-7 บรรทัด
• สถานที่ทำงานที่ผ่านมา: ความรับผิดชอบ 5-7 สายงาน และความสำเร็จ 3-5 สายงาน
• สถานที่ทำงานก่อนล่าสุด: 3-5 สายงานและ 3 สายแห่งความสำเร็จ
• สถานที่ทำงานอื่น ๆ : 3 สาย + 3 สายแห่งความสำเร็จ หากรวมอยู่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน
• ทุกอย่างที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีแต่ชื่อบริษัทและตำแหน่งงานเท่านั้น
• หากในอาชีพของคุณมีสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบัน คุณสามารถลบทิ้งได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด และคุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในฐานะวิศวกรที่โรงงานหรือพนักงานขายในตลาด

32. ถอดอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงประวัติส่วนตัวของคุณต่อผู้เชี่ยวชาญ HR ที่คุ้นเคย หากคุณไม่แน่ใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนที่คิดว่าตัวเองเป็นกูรูและให้คำแนะนำทั้งซ้ายและขวา ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาปิดตัวเอง จำนวนคนต่อวันในการสัมภาษณ์โดยเฉลี่ย คุณอ่านหนังสือเล่มไหนเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• มากกว่า 500 ตำแหน่งงานว่าง;
• 5-10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล เรดิน, โทนี่ เบิร์น;

...จากนั้นก็วางใจในคำแนะนำได้เลย!

ฉันกำลังค้นคว้าข้อมูลเล็กน้อย ดังนั้นในความคิดเห็นของโพสต์นี้ ให้เขียนว่าเคล็ดลับใดที่เป็นประโยชน์ที่สุดสำหรับคุณในความคิดเห็น วิธีนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ เกี่ยวกับวิธีขายตัวเองให้แพงขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อน ๆ ขอบคุณทุกความคิดเห็น เพื่อนร่วมงานและฉันเขียนหนังสือที่ฉันแบ่งปันเคล็ดลับมากขึ้น สามารถใช้ได้ที่นี่

บทความนี้ได้รับการออกแบบโดยอัจฉริยะในการนำเสนอ

ตัวอย่างประวัติการทำงาน 2019 ดาวน์โหลดฟรีแบบฟอร์มใน word in

06.01.2019

เพื่อที่จะได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง เรซูเม่ของคุณจะต้องได้รับการพิจารณาสำหรับการสมัครของคุณ มีตัวเลือกเรซูเม่ต่างๆ ให้ดาวน์โหลดด้านล่าง: ปกติ พร้อมรูปถ่าย ไม่มีการฟอร์แมต เป็นภาษาอังกฤษ คุณสามารถดาวน์โหลดทุกอย่างและเลือกรูปแบบที่เหมาะสมหรือสะดวกที่สุด ตัวอย่างทั้งหมดสำหรับการกรอกในรูปแบบ word (doc)

คำจำกัดความทั่วไปของคำว่า สรุป (ที่มา: Wikipedia):
สรุป(จากประวัติย่อภาษาฝรั่งเศสหรือประวัติย่อของหลักสูตรละติน - "หลักสูตรชีวิต" ชีวประวัติ ย่อหลักสูตร มักย่อมาจาก CV) - เอกสารที่ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับทักษะ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่มักจำเป็นต้องใช้เมื่อพิจารณาถึงการสมัครรับเลือกตั้งของบุคคล . ชีวประวัตินั่นคือ CV แตกต่างจากประวัติย่อในปริมาณมากและตามกฎแล้วเขียนโดยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งสูง ให้ข้อมูลรายละเอียดมากกว่าประวัติย่อ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ การศึกษา และคุณสมบัติของคุณ

โครงสร้างเรซูเม่
เรซูเม่มักจะประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งข้อมูลในแต่ละส่วนมีวัตถุประสงค์เพื่อ แบบสั้นทำความคุ้นเคยกับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของเขา ประวัติย่อไม่ควรมีข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เสนอ เรซูเม่ของคุณควรมีเฉพาะข้อมูลที่จะช่วยให้คุณระบุลักษณะเฉพาะของคุณได้มากที่สุด

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐาน หัวจดหมาย หรือแม่แบบประวัติย่อ
ประวัติย่อถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ และมักจะมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อเต็ม.;
- ปีเกิด (อายุ);
- โทรศัพท์ติดต่อ (ที่บ้านและ / หรือที่ทำงาน) อีเมล
- วัตถุประสงค์และ/หรือตำแหน่งงานที่ต้องการ ต้องการงานประเภทใด
- ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ:
- วันที่เริ่มเรียน - วันที่สำเร็จการศึกษา
- ชื่อของสถาบัน
- คณะ / พิเศษ วุฒิการศึกษา.
- ประสบการณ์การทำงาน (เรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ กล่าวคือ เริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย)
- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน
- ชื่อขององค์กร (ขอบเขตของกิจกรรม; m.b. คำอธิบายสั้น ๆ ของ);
- ตำแหน่งของคุณ;
- จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี)
- คำอธิบายความรับผิดชอบในงาน อำนาจ ระดับความรับผิดชอบ
- ตัวอย่างของความสำเร็จเฉพาะ
- การศึกษาเพิ่มเติม - หลักสูตร สัมมนา ฝึกงาน ฯลฯ
- ทักษะเพิ่มเติม (ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์, ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ, ความพร้อมของ a / m, ใบขับขี่, การพิมพ์, ฯลฯ )
- ข้อดีของคุณ (คุณสามารถระบุลักษณะบุคลิกภาพของคุณได้ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ของคุณ ซึ่งจะทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ และช่วยให้คุณบรรลุผลตามที่ต้องการในงานของคุณ)

บางครั้งประวัติย่อยังรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์และสิทธิบัตรลิขสิทธิ์ คุณยังสามารถใส่ข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณในเรซูเม่ของคุณ มันจะดีกว่าถ้าสิ่งเหล่านี้เป็นงานอดิเรกที่กระฉับกระเฉง (เช่น กีฬา การท่องเที่ยว การเต้นรำ) ประวัติย่อไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่ต้องการ เป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งนี้ในจดหมายปะหน้าถึงประวัติย่อ (Eng. Cover Letter) คุณสามารถให้คำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติย่อได้ที่นี่ ใน ประเทศต่างๆโครงสร้างของเรซูเม่หรือ CV อาจแตกต่างกัน ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ประวัติย่อทางอินเทอร์เน็ตซึ่งกรอกตามเทมเพลตเฉพาะและโพสต์บนเว็บไซต์เฉพาะของหน่วยงานจัดหางานได้กลายเป็นที่แพร่หลาย นอกจากนี้ยังมีบริการระดับมืออาชีพที่เสนอ "ความรู้" การเขียนประวัติย่อ ประเภทของเรซูเม่ประเภทอื่นที่ไม่ธรรมดาจนถึงตอนนี้คือเรซูเม่วิดีโอ ซึ่งเป็นวิดีโอสั้น ๆ ที่ผู้สมัครพูดถึงตัวเอง ทักษะของเขา ฯลฯ และเช่นเดียวกับในกรณีของเรซูเม่ทางอินเทอร์เน็ต มีไซต์เฉพาะสำหรับพวกเขา ที่ซึ่งคุณสามารถวางได้ และบริษัทที่บันทึกและโฮสต์ไว้ แหล่งที่มา:วิกิพีเดีย.

นอกจากนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ การจัดเก็บประวัติย่อของคุณ "ในระบบคลาวด์" เป็นเรื่องที่สะดวกมาก - บนเซิร์ฟเวอร์ที่คุณสามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงจากส่วนใดส่วนหนึ่งของโลก ตัวอย่างเช่น บนเว็บไซต์เฉพาะเช่น Head Hunter hh .ru บริการสะดวกเพราะคุณสามารถกรอกประวัติย่อของคุณในฟิลด์ที่ระบุ นอกจากนี้ คุณยังสามารถค้นหานายจ้างและตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจได้อีกด้วย คุณยังสามารถกำหนดค่าการค้นหาอัตโนมัติเพื่อเลือกตำแหน่งงานว่างโดยอัตโนมัติตามเงื่อนไขที่ระบุตามชื่อ ค่าแรงขั้นต่ำ ตารางการทำงาน ฯลฯ ในขณะเดียวกัน เว็บไซต์มีการตั้งค่าที่ยืดหยุ่นมากสำหรับการมองเห็นประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณมองเห็นได้เฉพาะบริษัทที่คุณส่งเรซูเม่เพื่อตอบตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถตั้งค่านี้ได้อย่างง่ายดายในการตั้งค่าและจะไม่ปรากฏให้ใครเห็นอีกต่อไปตามคำอธิบายของ เว็บไซต์.อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ยังมีตำแหน่งงานว่างมากมายที่สามารถพบได้ในฟอรัมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เว็บไซต์ของบริษัทเอง ฯลฯ และตำแหน่งงานว่างดังกล่าวอาจไม่ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ค้นหางานดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้ ตัวเลือกสำหรับเทมเพลตเรซูเม่ที่แสดงด้านบนอาจมีประโยชน์

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ใหม่ตั้งแต่ 02/21/2018: Rostrud บอกเมื่อนายจ้างสามารถกีดกันพนักงานของโบนัสได้

(รางวัลอยู่ภายใต้การควบคุมของท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับองค์กรที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนลงนามในสัญญาจ้าง) .

ใหม่ตั้งแต่ 11/30/2017: กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 17/11/2560 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-1012 ระบุว่าพนักงานต้องยืนยันสิทธิ์ที่ไม่สมบูรณ์อย่างไร เวลาทำงาน(วันหรือสัปดาห์). ข้อความที่ตัดตอนมา: ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ใหม่จาก 31.10.2017: กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18.10.2017 ฉบับที่ 14-2 / ​​​​B-935 ชี้แจงขั้นตอนในการรวบรวมจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมจากพนักงานในเหตุการณ์ การเลิกจ้างก่อนกำหนดสัญญาจ้างงาน ข้อความที่ตัดตอนมา: "ในกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือในข้อตกลงการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมของเขา"

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 19 ตุลาคม 2017 N 14-2 / ​​​​B-942 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงนามในข้อตกลงแยกต่างหากเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามที่ ภายในหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้าง ลูกจ้างตกลงที่จะไม่หางานทำในบริษัทที่แข่งขันกัน (นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดการจ้างงานของอดีตลูกจ้าง)

ใหม่ตั้งแต่ 10/30/2017: กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2017 N 14-2 / ​​​​B-935 ระบุว่าการเลิกจ้างสัญญาจ้างสรุปกับลูกจ้างชั่วคราวในขณะที่พนักงานหลักลาป่วยเป็นอย่างไร ดำเนินการ (เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างกำหนดโดยวันที่ในใบรับรองการลาป่วย)

ใหม่ตั้งแต่ 08/04/2017: กระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 14, 17 มิถุนายน, ฉบับที่ 14-2 / ​​​​OOG-4765 อธิบายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้พนักงานทำงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้คอมพิวเตอร์ ในช่วงพักพิเศษขณะทำงานที่คอมพิวเตอร์

ใหม่ตั้งแต่ 04.21.2017: ศาลเมืองมอสโกในการพิจารณาคดีลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2017 ในกรณีที่หมายเลข 33-5687 / 2017 ระบุว่านายจ้างตามคำร้องขอของผู้สมัครตำแหน่งว่างจำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรศาลยังตัดสินด้วยว่าในกรณีนี้ บริษัทควรจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ยื่นคำร้องสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรม รายละเอียดเพิ่มเติม.

การค้นหางานแรกหรืองานใหม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถของคุณในการนำเสนอตัวเองเป็นสำคัญ แต่ตามกฎแล้ว ก่อนที่จะพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์ จะมีการดำเนินการศึกษาและคัดเลือกใบสมัคร โอกาสของคุณจะสูงขึ้นหากประวัติย่อของคุณมีข้อมูลและความรู้มากขึ้น ตอนสมัครงานมีชัยไปกว่าครึ่ง

หลักการเขียน CV

กล่าวโดยย่อ ประวัติย่อของคุณคือนามบัตร ซึ่งนายจ้างจะรู้จักคุณโดยที่ไม่อยู่ บางครั้งการนำเสนอทักษะของคุณอย่างไม่รู้หนังสืออาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธได้ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำหลักสี่ประการซึ่งแม่แบบประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จนั้นใช้เมื่อสมัครงาน:

• ความสั้น... โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณจะต้องพอดีกับหน้า A4 หนึ่งหน้า ดังนั้นเรียนรู้ที่จะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในวิทยานิพนธ์โดยเน้นสิ่งที่สำคัญมากที่สุด อย่าเล่าอัตชีวประวัติของคุณซ้ำ หยุดที่ ประเด็นสำคัญการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะพิเศษ และอย่าพยายามโกงโดยลดขนาดฟอนต์และทำให้ระยะห่างระหว่างบรรทัดสั้นลง ข้อมูลจะต้องสามารถอ่านได้ ดังนั้นอย่าลดขนาดฟอนต์ให้เหลือน้อยกว่า 12 จุด
• ความเป็นรูปธรรม... ต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษา รวมถึงองค์กรที่คุณเคยทำงานด้วย (ไม่ใช่เฉพาะมหาวิทยาลัย โรงงาน สำนักงาน และอื่นๆ) ยังให้ความสนใจกับกรอบเวลา ขอแนะนำให้ระบุวันที่ให้ถูกต้อง
• ความน่าเชื่อถือ ให้ข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น อย่าถือว่าเครื่องราชกกุธภัณฑ์และทักษะที่ไม่มีอยู่จริงสำหรับตัวคุณเอง อย่าระบุความรู้ภาษาต่างประเทศหากในความเป็นจริง คุณได้เรียนรู้คำศัพท์เพียงไม่กี่คำเท่านั้น เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับพีซีและปัญหาเฉพาะอื่นๆ เรื่องโกหกจะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์หรือในสัปดาห์แรกของการทำงาน หากคุณสมัครงานกับบริษัทจัดหางาน คุณจะถูกเปิดเผยก่อนกำหนด เนื่องจากพนักงานตรวจสอบความน่าเชื่อถือของประวัติย่ออย่างรอบคอบ
• หัวกะทิ... รวมเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัครในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณวางแผนที่จะทำงานเป็นนักบัญชี ให้นิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่คุณเรียนจบหลักสูตรการทำผม อย่าเขียนข้อมูลที่มีตัวอย่างประวัติย่อของงานซ้ำ ตัวอย่างเป็นเพียงคำใบ้

ไฮไลท์ทางเทคนิค

เทมเพลตเรซูเม่ในอุดมคติเมื่อสมัครงานควรไม่มีที่ติในทุก ๆ ด้าน สิ่งสำคัญคือต้องดูแลการออกแบบ เนื่องจากเอกสารที่วาดขึ้นอย่างไม่ระมัดระวังอาจทำให้นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างกลัวได้ ต่อไปนี้เป็นประเด็นทางเทคนิคที่ควรคำนึงถึง:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าไม่ควรเขียนคำว่า "ประวัติย่อ" ในส่วนหัวของหน้า และชัดเจนว่าเอกสารนั้นคืออะไร นอกจากนี้ คุณกำลังสูญเสียบรรทัดอันล้ำค่าซึ่งคุณสามารถใส่ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตัวคุณได้ แม้ว่าเรซูเม่จะสั้น ก็อนุญาตให้ระบุประเภทของเอกสารได้ ซึ่งจะทำให้ดูใหญ่ขึ้นได้
• ในโปรแกรมแก้ไขข้อความ ให้เลือกแบบอักษร Times New Roman เหมาะที่สุดสำหรับการรับรู้ทางสายตา
• สีข้อความเป็นสีดำเท่านั้น โซลูชันนี้ช่วยให้ผู้อ่านสามารถจดจ่อกับเนื้อหาของเอกสารได้โดยไม่ถูกรบกวนจากรายละเอียด รายละเอียดเฉพาะของเรซูเม่ที่สามารถระบายสีได้คือรูปถ่าย
• ข้อความหลักควรเขียนในขนาด 12-14 ขึ้นอยู่กับจำนวนข้อมูลที่คุณจะใส่ลงในหน้า ชื่อเต็ม. ขอแนะนำให้ทำให้แบบอักษร 2 จุดใหญ่ขึ้น ชื่อรายการย่อยควรเป็นตัวหนาหรือขีดเส้นใต้
• ระยะขอบทั้งหมดยกเว้นด้านซ้ายต้องยาว 2 ซม. ระยะสุดท้ายคือ 1 ซม. ซึ่งเป็นการตั้งค่ามาตรฐานสำหรับเอกสารทางธุรกิจ นอกจากนี้ เอกสารอื่นๆ ทั้งหมดในไฟล์ส่วนตัวของคุณ (หากคุณได้รับการว่าจ้าง) จะถูกร่างขึ้นในลักษณะนี้
• การเว้นวรรคหนึ่งบรรทัดครึ่งจะเหมาะสมที่สุดสำหรับการอ่าน แต่ถ้าตัวอย่างของคุณทำงานต่อเมื่อสมัครงานมีข้อมูลจำนวนมาก การเว้นวรรคเพียงครั้งเดียวก็เป็นที่ยอมรับได้
• อย่าเขียนข้อมูลเป็นข้อความทึบ แบ่งออกเป็นย่อหน้าเชิงความหมาย (แนะนำให้ข้ามบรรทัดว่างระหว่างย่อหน้าเหล่านั้น) เค้าโครงตารางยังเป็นที่ยอมรับ
• อย่าใช้กรอบตกแต่งหรือกราฟิก ประวัติย่อเป็นเอกสารทางธุรกิจเป็นหลัก

โครงสร้างเรซูเม่

เรซูเม่เป็นเรื่องของปัจเจกบุคคลล้วนๆ อย่างไรก็ตาม มีโครงสร้างที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปที่สามารถเสริมหรือตัดได้ตามดุลยพินิจของคุณ ดังนั้น, ตัวอย่างมาตรฐานประวัติการสมัครงาน (สำหรับปี 2560) ประกอบด้วยห้าคะแนน:

• ข้อมูลส่วนบุคคล.
• วัตถุประสงค์ในการส่งประวัติย่อ
• การศึกษา.
• ประสบการณ์การทำงาน.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ข้อมูลส่วนบุคคล

เทมเพลตประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน (2017) เริ่มต้นด้วยส่วนข้อมูลส่วนบุคคล ต่อไปนี้คือข้อมูลที่คุณต้องใส่ในนั้น:

• ชื่อเต็ม.ระบุไว้เต็มโดยไม่มีตัวย่อ
• ที่อยู่... หากสถานที่ลงทะเบียนไม่ตรงกับที่อยู่อาศัยจะต้องระบุสิ่งนี้ หากคุณจะเช่าที่พักชั่วคราว ให้ระบุกรอบเวลาที่จะพบคุณในสถานที่นั้น ความจริงก็คือบางองค์กรต้องการแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งการตัดสินใจผ่านจดหมายปกติ
• โทรศัพท์... ระบุทั้งหมายเลขโทรศัพท์พื้นฐานและโทรศัพท์มือถือด้วยเครื่องหมายที่ตรงกันในวงเล็บ นอกจากนี้ยังจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะระบุโอเปอเรเตอร์ การสื่อสารเคลื่อนที่... หากมีกรอบเวลาที่คุณสามารถรับสายได้ ให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่อยู่บ้านในช่วงกลางวัน อย่าให้ผู้จัดการพยายามโทรหาหมายเลขเมืองของคุณโดยเปล่าประโยชน์ หากคุณมีนิสัยชอบปิดมือถือในตอนเย็น การระบุกรอบเวลาจะช่วยให้ผู้จัดการไม่ต้องกดหมายเลขของคุณก็ไม่มีประโยชน์
• อีเมล์.นอกจาก "สบู่" แล้ว คุณยังสามารถระบุที่อยู่ติดต่อของคุณในโปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและโซเชียลเน็ตเวิร์กได้ แต่ไม่จำเป็น
• วันเกิด.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.ซึ่งอาจรวมถึงสถานภาพการสมรส การมีบุตร การเป็นพลเมือง การมีโรคประจำตัว กรอกข้อมูลในช่องนี้ตามดุลยพินิจของคุณหากต้องการตามตำแหน่งที่คุณสมัคร

วัตถุประสงค์ในการส่งเรซูเม่

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรซูเม่สำหรับงาน ตัวอย่างควรมีส่วนเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณอย่างแน่นอน อันดับแรกคือตำแหน่งที่คุณสมัคร นอกจากนี้ หากคุณสมัครตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกัน ขอแนะนำให้จัดทำประวัติย่อแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง เป็นไปได้ว่าแต่ละคนจะได้รับการพิจารณาจากหัวหน้าแผนกต่างๆ

รายการที่สองในส่วน "วัตถุประสงค์" คือค่าจ้าง หากคุณไม่เห็นด้วยกับนายจ้างในเรื่องนี้ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการสมัครของคุณแม้อยู่ในขั้นตอนของการพิจารณาประวัติย่อ เป็นผลให้คุณไม่ต้องต่อรองเกี่ยวกับระดับค่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วเป็นเรื่องปกติที่จะระบุจำนวนเงินเฉลี่ยที่กำหนดไว้ในตลาดแรงงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่กำหนด แต่ถ้าคุณคิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและมีประสบการณ์อย่างเป็นกลาง คุณสามารถเพิ่มตัวเลขนี้ได้ 30% แต่อย่าใส่จำนวนเฉพาะ เขียน: "จาก ... รูเบิลต่อเดือน"

การศึกษา

ในการเขียนประวัติย่อของงาน ตัวอย่างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ที่นี่ผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วย ดังนั้น บางคนมองว่าเป็นการเหมาะสมที่จะกล่าวถึงการศึกษาในโรงเรียน ในขณะที่บางคนมองว่าเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย ส่วนหลักคือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษาซึ่งระบุระยะเวลาการศึกษา สถาบันการศึกษา คณะ สาขาวิชาเฉพาะและวุฒิการศึกษาที่ได้รับ อย่าใช้ตัวย่อ นายจ้างอาจไม่รู้จักชื่อย่อของมหาวิทยาลัยและความเชี่ยวชาญพิเศษ เขาจะไม่เสียเวลามองหาใบรับรองผลการเรียนบนอินเทอร์เน็ต เขียนชื่อทั้งหมดให้ครบถ้วน

หลังการศึกษาขั้นพื้นฐาน ระบุเพิ่มเติม อาจเป็นหลักสูตร การฝึกอบรม หรือวิชาเลือกบางประเภท เขียนเฉพาะสิ่งที่ได้รับการยืนยันในรูปแบบของประกาศนียบัตรและใบรับรอง ระบุเฉพาะหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับประเภทของกิจกรรมที่วางแผนไว้

ประสบการณ์การทำงาน

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับการสมัครงานควรมีรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ทางวิชาชีพ หากคุณไม่มี คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในสถาบันการศึกษาได้ สำหรับงานก่อนหน้านี้ คุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับพวกเขา:

• ช่วงเวลาตั้งแต่รับตำแหน่งจนถึงเลิกจ้าง
• ชื่อองค์กร ไม่มีตัวย่อ - ทั้งหมด!
• ขอบเขตขององค์กร หากชื่อเรื่องไม่ได้ระบุถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางใดๆ โปรดระบุคำอธิบายสั้นๆ
• ตำแหน่ง. สังเกตตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งในงานก่อนหน้าของคุณ ตามหลักการแล้ว ใบแจ้งยอดของคุณควรได้รับการสนับสนุนโดยรายการในสมุดงานของคุณ
• ระบุอำนาจและความรับผิดชอบ ตลอดจนฟังก์ชันการผลิตที่คุณดำเนินการในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ นี่จะเป็นการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณ
• ความสำเร็จ หากคุณมีคำขอบคุณหรือคำแนะนำจากนายจ้างคนก่อน โปรดระบุ คุณมีส่วนในการเพิ่มผลผลิตหรืออัตรากำไรหรือไม่? อย่าลืมใส่ค่าตัวเลข

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับการสมัครงานควรมีข้อมูลที่ไม่เพียงแค่ข้อเท็จจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบางส่วนด้วย ข้อมูลเพิ่มเติม... ในส่วนนี้คุณสามารถชื่นชมตัวเองได้ แต่อีกครั้งหนึ่งไม่ควรหลงทางไกลจากรายละเอียดเฉพาะของงานที่วางแผนไว้ นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดถึงได้ในส่วนนี้:

• ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หากงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานบนพีซี คุณสามารถจำกัดตัวเองให้เป็น "ผู้ใช้ที่มั่นใจ" ทั่วไปและอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน หากคอมพิวเตอร์เป็นเครื่องมือในการทำงาน ให้ระบุเฉพาะว่าโปรแกรมใดที่คุณเป็นเจ้าของ
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ. ระบุภาษาที่คุณพูดพร้อมระบุระดับความรู้ ทักษะนี้จะมีประโยชน์ในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง บางทีในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยคุณในการโปรโมต
• ความสามารถพิเศษ. นี่อาจเป็นใบขับขี่ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถอื่นๆ ที่อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคน
• คุณสมบัติส่วนบุคคล. ระบุสิ่งที่จะช่วยให้คุณได้รับความโปรดปรานจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่น การต่อต้านความเครียด ความเป็นกันเอง และอื่นๆ ยัง คุณภาพที่มีคุณค่าอาจมีความเต็มใจที่จะทำงานเกินปกติหรือเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว
• คำแนะนำ หากนายจ้างหรือครูคนก่อนพร้อมที่จะบอกเล่าเรื่องราวดีๆ ให้กับคุณ ให้ใส่รายชื่อติดต่อของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ

เทมเพลต Resume เปล่าสำหรับการสมัครงาน

สำหรับบุคคลที่ไม่เคยมีส่วนร่วมในการรวบรวมการนำเสนอตนเองมาก่อน งานนี้อาจดูน่ากลัว โชคดีที่การหาเทมเพลตเปล่าหรือเทมเพลตการสมัครงานไม่ใช่เรื่องยาก "ว่างเปล่า" ของเอกสารมีลักษณะดังนี้

ชื่อเต็ม.
วัตถุประสงค์
ค่าจ้าง
วันเกิด:				ภาพถ่าย
ที่อยู่:
โทรศัพท์:
อีเมล์:
การศึกษา	ระยะเวลา	มหาวิทยาลัย	คณะ	คุณสมบัติ
№1
№2
...
ประสบการณ์การทำงาน	ระยะเวลา	สถานที่	ตำแหน่ง	ความรับผิดชอบ
№1
№2
...
ข้อมูลเพิ่มเติม
ความชำนาญด้านพีซี
ความรู้ภาษาต่างประเทศ
ความสามารถพิเศษ
คุณสมบัติส่วนบุคคล
...

ตัวอย่างการกรอก Resume สมัครงาน นศ.ที่ไม่มีประสบการณ์

การประกาศตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งเฉพาะใน 90% ของกรณีจะมาพร้อมกับวลี: "จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน" ประโยคนี้บางครั้งทำให้เกิดเสียงหัวเราะ เพราะบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยจะหาประสบการณ์แบบนี้ได้จากที่ไหน? ประวัติย่อที่มีความสามารถจะช่วยให้คุณได้งานที่ต้องการ ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

Ivanov Ivan Ivanovich
วัตถุประสงค์	รับสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
วันเกิด	01.01.1995			ภาพถ่าย
ที่อยู่
โทรศัพท์:	+7-111-222-33-44
อีเมล	[ป้องกันอีเมล]
การศึกษา	ระยะเวลา	มหาวิทยาลัย	คณะ	คุณสมบัติ
	ปี 2555-2560		จิตวิทยา	ปรมาจารย์
ข้อมูลเพิ่มเติม
ความรู้ภาษาต่างประเทศ	ภาษาอังกฤษ (พร้อมพจนานุกรม)
ความชำนาญด้านพีซี	โปรแกรมสำนักงาน บรรณาธิการกราฟิก; อินเตอร์เนต
ทักษะทางวิชาชีพ	การเขียนข้อความที่น่าสนใจและมีความสามารถ การดูแลเว็บไซต์; การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาสำหรับเยาวชน
คุณสมบัติส่วนบุคคล	ความรับผิดชอบต่องานที่ทำ สติ; ความขยันหมั่นเพียร; เรียนรู้เร็ว; ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก
งานอดิเรก	วิถีการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี; การเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ การวิจัยทางจิตวิทยา
คำแนะนำ	คณบดีคณะจิตวิทยา Pavlov Pavel Pavlovich

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักบัญชี

นักบัญชีเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุดในองค์กรใดๆ เราพูดได้ว่านี่คือคนที่ 2 ต่อจากนี้ ผู้อำนวยการทั่วไปเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวข้องกับกระแสการเงิน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครตำแหน่งจะต้องสามารถจัดทำประวัติย่อเพื่อสมัครงานได้ ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

Semenova Tatiana Semyonovna
วัตถุประสงค์	รับสมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ค่าจ้าง	จาก 40,000 รูเบิล
วันเกิด:	01.01.1975			ภาพถ่าย
ที่อยู่:	พุชกิน, เซนต์. พุชกินสกายา 70 ตร.ม. เก้า
โทรศัพท์:	+7-111-222-33-44
อีเมล์:	[ป้องกันอีเมล]
สถานะครอบครัว:	แต่งงานแล้ว, ลูก 2 คน
การศึกษา	ระยะเวลา	มหาวิทยาลัย	คณะ	คุณสมบัติ
	2544 - 2552	มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก	การบัญชี การวิเคราะห์ และการตรวจสอบ	ปรมาจารย์
ประสบการณ์การทำงาน	ระยะเวลา	สถานที่	ตำแหน่ง	ความรับผิดชอบ
	ปี 2554-2560	LLC "คาเฟ่พาย"	นักบัญชี	การประมวลผลเอกสารหลัก จัดทำรายงานภาษี ดำเนินการชำระเงินสด
	ครบรอบปี 2552-2554	LLC "แฟกทอเรียล"	ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี	การลงทะเบียนของธุรกรรมที่เข้ามา การเก็บบันทึกทางบัญชี; การดำเนินการตามคำสั่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี
ข้อมูลเพิ่มเติม
ความรู้ภาษาต่างประเทศ	สนทนาภาษาอังกฤษ
ความชำนาญด้านพีซี	โปรแกรมสำนักงาน โปรแกรม 1C-Enterprise
คุณสมบัติส่วนบุคคล	ความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับผลลัพธ์ เพิ่มความใส่ใจในรายละเอียด; การคิดทางคณิตศาสตร์ ความสามารถในการทำงานกับกระแสข้อมูลจำนวนมาก
คำแนะนำ	ผู้อำนวยการทั่วไปของ "Cafe-pie" Olegov Oleg Olegovich

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นอาชีพที่ค่อนข้างเรียกร้องในปัจจุบัน แต่การแข่งขันในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพค่อนข้างใหญ่ ความสำเร็จของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถเขียนประวัติย่อที่เหมาะสมสำหรับงานของคุณหรือไม่ ตัวอย่างอาจเป็นแบบนี้

Andreev Andrey Andreevich
วัตถุประสงค์	รับสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย
ค่าจ้าง	จาก 50,000 รูเบิล
วันเกิด:	01.01.1988			ภาพถ่าย
ที่อยู่:	พุชกิน, เซนต์. พุชกินสกายา 70 ตร.ม. เก้า
โทรศัพท์:	+7-111-222-33-44
อีเมล์:	[ป้องกันอีเมล]
สถานะครอบครัว	ยังไม่แต่งงาน
การศึกษา	ระยะเวลา	มหาวิทยาลัย	คณะ	คุณสมบัติ
	2005-2010	สถาบันสังคมคาซาน	โฆษณา	ผู้เชี่ยวชาญ
	2010-2014	มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก	นักแปล	ปริญญาตรี
ประสบการณ์การทำงาน	ระยะเวลา	สถานที่	ตำแหน่ง	ความรับผิดชอบ
	2014-2015	LLC "นักเรคลามิสต์"	ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมบริการโฆษณา	การพัฒนาฐานลูกค้า การนำเสนอบริการของบริษัท ทำสัญญา
	2015-2017	LLC "เงินทุน - เครดิต"	ผู้จัดการฝ่ายขายบริการทางการเงิน	ทำงานกับลูกค้า การเจรจาต่อรอง; ให้คำปรึกษาหลังการขาย
ข้อมูลเพิ่มเติม
หลักสูตร	ในปี พ.ศ. 2556 การฝึกสอนในหัวข้อ "Professional Sales" (ใบรับรอง)
ความรู้ภาษาต่างประเทศ	อังกฤษ (พูด); ภาษาฝรั่งเศส (พร้อมพจนานุกรม)
ความชำนาญด้านพีซี	โปรแกรมสำนักงาน โปรแกรมบัญชี; บรรณาธิการกราฟิก
คุณสมบัติส่วนบุคคล	ความเป็นกันเอง; ความเอาใจใส่ต่อลูกค้า; แนวโน้มความเป็นผู้นำ; ทนต่อความเครียด ความสามารถในการใช้งาน

ประวัติครูโรงเรียน

ครูส่วนใหญ่ทำงานในสถานะ สถาบันการศึกษา... แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าประกาศนียบัตรของครูจะเพียงพอ และที่โรงเรียนคุณต้องสามารถนำเสนอตัวเองได้ ตัวอย่างประวัติการสมัครงานของครูมีดังนี้

Alexandrova Alexandra Alexandrovna
วัตถุประสงค์	รับสมัครครูประจำชั้นประถมศึกษา
สถานะครอบครัว	แต่งงานแล้วมีลูก
วันเกิด:	01.01.1990			ภาพถ่าย
ที่อยู่:	พุชกิน, เซนต์. พุชกินสกายา 70 ตร.ม. เก้า
โทรศัพท์:	+7-111-222-33-44
อีเมล์:	[ป้องกันอีเมล]
การศึกษา	ระยะเวลา	มหาวิทยาลัย	คณะ	คุณสมบัติ
	2007-2013	สถาบันการสอนแห่งรัฐมอสโก	จิตวิทยาและการสอน	ปรมาจารย์
ประสบการณ์การทำงาน	ระยะเวลา	สถานที่	ตำแหน่ง	ความรับผิดชอบ
	2013-2017	โรงยิม №63, พุชกิน	ครูประจำชั้นประถม	การจัดเตรียมและดำเนินการชั้นเรียน การควบคุมความรู้ ทำงานกับผู้ปกครอง
ข้อมูลเพิ่มเติม
หลักสูตร	ในปี พ.ศ. 2557 การอบรม "การสอนยุคปัจจุบัน" (ใบประกาศนียบัตร)
ทักษะทางวิชาชีพ	ผู้ใช้พีซีที่มั่นใจ กวดวิชา; ทักษะองค์กร ความรู้เรื่องมารยาททางธุรกิจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภาษาพูดและภาษาเขียนที่ถูกต้อง ความสามารถทางภาษาอังกฤษที่สมบูรณ์แบบ
คุณสมบัติส่วนบุคคล	ความรับผิดชอบ; ความตรงต่อเวลา; องค์กรตนเองระดับสูง ทนต่อความเครียด รักเด็ก; ความเป็นกันเอง

แม่แบบประวัติย่อมาตรฐานสำหรับการสมัครงานเป็นขั้นตอนแรกในการเขียนการนำเสนอตนเองที่มีความสามารถและมีประสิทธิภาพ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณใกล้ชิดกับงานในฝันมากยิ่งขึ้น

• สร้างเทมเพลตการเขียนเรซูเม่พื้นฐานสำหรับงานและปรับเปลี่ยนเมื่อต้องการหางานใหม่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรและผู้นำองค์กร ตามนี้ เพิ่มรายการใหม่หรือยกเว้นรายการที่มีอยู่
• คุณไม่จำเป็นต้องอวดจุดแข็งของคุณเสมอไป หัวหน้าองค์กรหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอาจไม่ชอบหากระดับคุณวุฒิ ประสบการณ์ และความสามารถของคุณสูงกว่าเขา บางทีเครื่องราชกกุธภัณฑ์บางอันควรเงียบไว้ คุณจะมีเวลาแสดงความสามารถของคุณในระหว่างการทำงาน
• อย่าปล่อยให้บล็อกว่างเปล่า หากไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ให้ข้ามประเด็นนี้ไป หากคุณไม่รู้ภาษาต่างประเทศ ให้ทำเช่นเดียวกัน ปรับแม่แบบประวัติย่อสำหรับการสมัครงาน ตัวอย่างมีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น
• ใส่รูปถ่ายพร้อมประวัติส่วนตัวของคุณเสมอ จากสถิติพบว่าใบสมัครดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะได้รับการอนุมัติมากกว่าแบบฟอร์มประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน ตัวอย่างที่มีรูปถ่ายจำหน่ายให้กับผู้สมัคร
• อย่าลืมพิมพ์เอกสารบนคอมพิวเตอร์ของคุณ ประวัติย่อที่เขียนด้วยลายมือนั้นอ่านยากและไม่ถือว่าจริงจัง