คำอธิบายของความสำเร็จในตัวอย่างสรุป ความสำเร็จระดับมืออาชีพ: ตัวอย่างในเรซูเม่

ในช่วงสามปีที่ผ่านมาฉันทำประวัติต่อไปยี่สิบครั้ง ครั้งหนึ่ง - สำหรับตัวคุณเองเมื่อมีการจัดระเบียบเพื่อทำงานโดยหัวหน้าแผนกการเขียนคำโฆษณาไปยังตัวแทนโฆษณาและส่วนที่เหลือ - สำหรับเพื่อนและคนรู้จัก บางครั้งเป้าหมายที่ซับซ้อนและน่าสนใจจริงๆ: ในการจัดการเพื่อนโดยไม่มีประสบการณ์ แต่มีศักยภาพที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ (เขาจากไปและเปิดตัวเอง ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ) หรือชนะใน "การประกวดสรุป" ที่ผู้สมัครประมาณ 30 คนถูกอ้างสิทธิ์

คุณรู้ว่าทำไมใน 95% ของกรณีงานได้รับการแก้ไขสำเร็จ? เพราะเรซูเม่เป็นข้อความที่ขายเหมือนกันที่ขายคนให้กับนายจ้าง ด้วยผลที่ตามมาทั้งหมด และในขณะที่การปฏิบัติรายการ 99% ของคนไม่ทราบวิธีการวาดเรซูเม่ ในเรื่องนี้ฉันเชื่อว่าเมื่อฉันทำงานเป็นหัวหน้าแผนกและได้รับพนักงาน ทุกวันผู้จัดการบุคลากร (HRS) ได้ทิ้งบทสรุปหลายสิบของผู้สมัครและประวัติย่อส่วนใหญ่เหล่านี้ฉันยังไม่ได้อ่านจนจบ: พวกเขาเขียนทั้งที่น่าเบื่อเช่นการคัดลอกหุ้นหรือในกระดานอย่างสร้างสรรค์ แต่อย่างสมบูรณ์ ไม่น่าสนใจกับฉันในฐานะนายจ้าง

ทำไมผู้คนถึงเขียนในสิ่งที่ไม่จำเป็น

คนส่วนใหญ่เมื่อทำการสรุปอนุญาตให้มีข้อผิดพลาดคร่าวๆหลายครั้ง ก่อนอื่นพวกเขาไม่เข้าใจงานของกลุ่มเป้าหมาย (HR-Manager, หัวหน้าแผนกหรือเจ้าของธุรกิจ) ประการที่สองพวกเขาเขียนบทสรุปทั้งหมด 1 ใน 1 โดยเทมเพลตซึ่งเพลาบนอินเทอร์เน็ต "อย่างปลอดภัย" รวมกับมวลสีเทาของผู้สมัครอื่น ๆ

ในที่สุดประการที่สามผู้คนส่วนใหญ่ที่ครอบงำเป็นประวัติย่อสำหรับตำแหน่งงานว่างที่หลากหลาย: จากผู้จัดการฝ่ายบุคลากรไปยังผู้ให้บริการเครื่องจักรซีเอ็นซีพวกเขากล่าวว่าที่ไหนสักแห่งจะใช้มันอย่างใด เป็นผลให้บทสรุปดังกล่าวมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นและที่ดีที่สุดที่จะไปที่โฟลเดอร์ "พิจารณาหากคุณไม่พบใครสำหรับการค้นหาครึ่งปี"

นายจ้างต้องการอะไร

เมื่อพูดถึงการขายสินค้าและบริการคุณสามารถไปสองวิธี: จากผลิตภัณฑ์ (อธิบายว่าผลิตภัณฑ์ใดที่ยอดเยี่ยมและเป็นเอกลักษณ์) และจากลูกค้า (ค้นหาปัญหาของลูกค้าความเจ็บปวดของมันและนำเสนอผลิตภัณฑ์เป็นวิธีการแก้ปัญหานี้ . แนวทางที่สองในการฝึกฝนทำงานได้ดีขึ้นมาก

นอกจากนี้คุณยังจะสังเกตเห็นว่าหน้านายจ้างเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงมาก: เพื่อให้ได้ผลลัพธ์สูงสุดสำหรับเงินลงทุน ที่. ปิดตำแหน่งที่ว่างกับบุคคลที่เหมาะสมกับค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด (ถ้าเป็นไปได้) ผลลัพธ์ที่สูงขึ้นและเงินที่คุณต้องใช้จ่าย - ดีกว่า สิ่งนี้เรียกว่าการจัดการที่ทำกำไรได้

ค่อนข้างผกผัน: มูลค่าที่มากขึ้นคือบุคคลภายในตำแหน่งที่ว่าง เงินมากขึ้น มันมีค่าใช้จ่าย ไม่ว่าจะเกิดเสียงอย่างต่อเนื่อง แต่เมื่อเรากำลังพูดถึงการสรุปบุคคลนั้นเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ในงานแสดงตลาดแรงงาน ไม่มากไม่น้อย.

ข้อผิดพลาดขั้นต้นเมื่อทำการสรุป

เมื่อฉันทำงานเป็นหัวหน้าแผนกการเขียนคำโฆษณาในหน่วยงานโฆษณาขนาดใหญ่ฉันมีคนส่งประมาณ 40 คน ในเวลานั้นเราปิดตำแหน่งงานว่างบนเว็บไรซ์และนักเขียนคำโฆษณาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่งบทสรุปของผู้สมัครให้ฉัน

9 จาก 10 ของการดำเนินการต่อเหล่านี้ที่ฉันส่งใน URN ในระหว่างการดูอย่างรวดเร็วเพราะพวกเขาน่าเบื่อและรวบรวมข้อผิดพลาดทางเพศสัมพันธ์อย่างสมบูรณ์: ข้อมูลจำนวนมาก แต่ไม่ใช่คำแนะนำว่าทำไมคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งฉันได้รับการเสนอผลิตภัณฑ์ที่ฉันไม่ต้องการอย่างแน่นอนและถ้าฉันต้องการไม่มีใครอธิบายให้ฉันทำไม

ความโชคร้ายอีกอย่างหนึ่งคือประมาณครึ่งหนึ่งของบทคัดย่อที่ส่งทั้งหมดเป็นโครงสร้างที่ไม่ถูกต้อง ฉันมีคนรู้จักหลายคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมในธุรกิจของพวกเขา แต่ปัญหาคือดูประวัติส่วนตัวของพวกเขาคุณจะไม่พูดอย่างนั้น เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าในนายจ้างที่มีศักยภาพนอกเหนือจากการสรุปไม่มีข้อมูลอื่น ๆ และหากเรซูเม่ไม่ได้สร้างความประทับใจที่จำเป็นความเป็นไปได้ที่ไม่มีใครโทร

พื้นฐานของการเตรียมประวัติการทำงานที่ได้รับชัยชนะ

กฎของการรวบรวมหมายเลข 1: สรุปดี คมชัดเสมอภายใต้ตำแหน่งว่างเฉพาะ จะต้องมีความมั่นใจ ตัวเลือก: ฉันจะไปโปรแกรมเมอร์หรือผู้ทดสอบและอาจเป็นผู้จัดการฝ่ายขายตามกฎผลงานที่แย่มาก

อยากรู้ว่าทำไม? ฉันอธิบาย. ตำแหน่งงานที่แตกต่างกันแตกต่างกันในเงินเดือนบางครั้งก็มีหลายครั้ง สายเงินเดือนของผู้จัดการบุคลากรรู้ดีมาก

ตอนนี้ใส่ตัวเองในที่ของพวกเขา คุณเห็นประวัติส่วนตัวของบุคคลที่พร้อมที่จะทำงานและโปรแกรมเมอร์ (เงินเดือนที่สามารถสูงถึง 150,000 รูเบิล ($ 5,000) ในมอสโกและผู้จัดการฝ่ายขาย เงินเดือนเฉลี่ย ซึ่ง 60-80,000 รูเบิล ($ 2-2.5 พัน) ที่. บุคคลเดียวกันพร้อมที่จะรับเงินน้อยกว่า 2 เท่าในงานอื่นและเขาไม่สนใจ สิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยร้ายแรงเกี่ยวกับบัญชีของเขา

สัญลักษณ์ของโทนเสียงที่ดีในเรซูเม่ - เพื่อระบุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น: "การได้รับผู้อำนวยการเชิงพาณิชย์" ชัดเจนเข้าใจได้และเฉพาะ

รหัสโกง

ในการปรับกลับเรซูเม่ให้แม่นยำที่สุดให้ดูที่ข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และปรับสรุปเพื่อให้ตรงกับพวกเขามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (มันเกี่ยวข้องมากที่สุด) จากนั้นความน่าจะเป็นของการตอบสนองจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

โครงสร้างสรุป

การพูดเกี่ยวกับโครงสร้างของเรซูเม่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้และเข้าใจสิ่งหนึ่ง ในกรณีส่วนใหญ่ประวัติย่อของคุณมาพร้อมกับคนอื่น ๆ โหลดังนั้นคุณต้องดึงดูดความสนใจของนายจ้างไปยังช่วงเวลาสำคัญ

ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการใช้ลำดับเหตุการณ์โดยตรงเมื่อบุคคลอธิบายประสบการณ์มืออาชีพของเขาเกือบจากโรงเรียนเป็นสถานที่ทำงานสุดท้าย (จากบนลงล่าง)

นายจ้างไม่สนใจการศึกษาของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ไม่ใช่ครั้งแรก เขาต้องการปิดช่องว่างกับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดดังนั้นควรยอมรับความสนใจก่อน ช่วงเวลาสำคัญ. แล้วเช่นนั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถระบุการฝึกอบรมใบรับรอง ฯลฯ

สำคัญ: โครงสร้างประวัติย่อขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีลำดับความสำคัญสำหรับนายจ้างไปยังรองและไม่ใช่ในทางกลับกัน ในตอนท้ายของบทความนี้ฉันจะให้ตัวอย่าง

ความสำเร็จ

ตอนนี้เพื่อประโยชน์ของการทดลองฉันยกที่เก็บถาวรของฉันและดึงการเลือกอย่างต่อเนื่องสิบครั้ง และฉันไม่ได้พบข้อมูลสำคัญในใด ๆ แต่ในแต่ละอันและข้อผิดพลาดเดียวกันจะปรากฏขึ้น ดู.

คนส่วนใหญ่อธิบายประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาใช้มัด: "ความรับผิดชอบงาน" แต่นายจ้างสนใจเพียงเล็กน้อย ตอนนี้ฉันจะอธิบายว่าทำไม

ลองนึกภาพว่าคุณมาที่ร้านขายของชำ คุณใช้เค้กจากชั้นวางและใส่ใจกับฉลาก แต่แทนที่จะเป็น "องค์ประกอบ" ตามปกติที่คุณเห็นในจารึกอีกข้อหนึ่ง: "จะต้องมีผลิตภัณฑ์เดียวกันในผลิตภัณฑ์นี้ ... " คุณรอบดวงตาของคุณและวางเค้กให้เข้าที่ด้วยตะกอนที่ไม่พึงประสงค์ ในท้ายที่สุดคุณไม่สนใจผลิตภัณฑ์ที่ควรจะเป็น คุณมีความสนใจว่ามันมีความจริงแล้ว

ดังนั้นพวงในการสรุปจึงทำงานได้ดีขึ้นมาก: "สถานที่ทำงานหน้าที่ความสำเร็จ" มีข้อมูลมากขึ้นและขายคุณในบางครั้งในตลาดแรงงานมากขึ้น

เปรียบเทียบ:

ความรับผิดชอบ

• สายเย็น
• ผลิตงานนำเสนอ
• บทสรุปของสัญญา

บทคัดย่อเกินไปใช่มั้ย และตอนนี้เป็นพวงที่สมบูรณ์มากขึ้น

ความสำเร็จ

• สรุป 8 สัญญากับ บริษัท ขนาดใหญ่ $ 1.5 ล้านต่อคน
• นำ บริษัท มาเป็นเวลาสามปีกำไรรวมมากกว่า $ 10 ล้าน
• นำไปสู่ \u200b\u200bบริษัท 119 ลูกค้า 38 ซึ่งกลายเป็นถาวร
• เกินแผนการขายในช่วง 19 เดือนที่ผ่านมาติดต่อกัน
• รวบรวมฐานลูกค้าของตัวเอง 1100 คน (LPR)

ความรับผิดชอบ

• สายเย็น
• ผลิตงานนำเสนอ
• บทสรุปของสัญญา

ตัวอย่างใดที่ขายบุคคลที่ดีขึ้นและแพงกว่า นี่เป็นคำถามเชิงวาทศิลป์ แตกต่างกันอย่างอยากรู้อยากเห็น: ค่าในกรณีที่สองเป็นลำดับของขนาดที่สูงกว่าในครั้งแรกและเงินเดือนอาจแตกต่างกันไปหลายครั้ง แม้ว่าจะดูเหมือนว่าหน้าที่เพียงอย่างเดียวและเหมือนกันตำแหน่งเหมือนกัน ข้อมูลจำเพาะตัดสินใจ

ทักษะและเทคโนโลยี

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุทักษะและเทคโนโลยีที่นายจ้างต้องการและคุณเป็นเจ้าของ

ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันถูกจัดให้ทำงานโดยหัวหน้าแผนกการเขียนคำโฆษณาไปยังตัวแทนโฆษณาทักษะการกล่าวสุนทรพจน์สาธารณะการสอนและฐานของ Web Rheists ขนาดใหญ่กลายเป็นบวก

โปรดทราบ: เมื่อคุณระบุว่าหรือเทคโนโลยีอื่นไม่จำเป็นต้องระบุว่าคุณรู้ดีแค่ไหน แน่นอนว่าคุณสามารถเขียนผู้ใช้ที่มีประสบการณ์ MS Office ถ้าเป็นเช่นนั้นจริงๆ แต่มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะแสดงรายการแพคเกจที่คุณทำงานหรือใครที่คุณรู้ สำหรับผู้จัดการบุคลากร (HR) ซึ่งตามกฎไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญที่แคบ แต่เป็นเทคโนโลยีที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นจุดยึดกุญแจที่พวกเขากำลังมองหาเรซูเม่

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียน: ฉันพูดภาษาการเขียนโปรแกรม PHP และ HR จะค้นหา Framework Zend (ซึ่งเขียนเป็นหลักใน PHP) คุณธรรม: ใส่ใจกับตำแหน่งงานว่าง

ข้อมูลเล็กน้อย

หลายคนถึงความผิดหวังที่ยิ่งใหญ่ของฉันที่จะอธิบาย ข้อดีเพิ่มเติม ใช้clichésที่ถูกตี: "ติดต่อทนต่อความเครียดรับผิดชอบ ฯลฯ " ปัญหาคือความคิดโบราณเหล่านี้มีอยู่ในเกือบทุกเรซูเม่

แต่ในขณะเดียวกันเทมเพลตอาจแตกง่ายมาก: รวมอยู่ในบทสรุปของความเชื่อหลักการหรือวัตถุของความภาคภูมิใจของคุณ เปิดหนังสือหรือบล็อกที่คุณโปรดปรานความสนใจ ในตอนแรกได้อย่างรวดเร็วสิ่งนี้อาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่เป็นข้อมูลนี้ที่เป็นลักษณะของคุณในฐานะบุคคลและไม่ใช่หุ่นยนต์ที่ประกอบด้วยบทสรุปของพารามิเตอร์ที่ระบุ ยิ่งไปกว่านั้นหากงานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณในทันใดนั้นจะมีการเชื่อมต่อทางอารมณ์ระหว่างคุณซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญ และแม้ว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ คู่แข่งของคุณจะแข็งแกร่งขึ้นในทางใดทางหนึ่งจะเลือกคุณเนื่องจากความจริงที่ว่าทริกเกอร์จิตวิทยาที่แข็งแกร่งจะทำงาน - ความโปรดปราน

ในที่สุดหากคุณวางแผนที่จะใช้วลีทั่วไปให้ขยายรายละเอียดเพิ่มเติมและอธิบายว่ามันประจักษ์ในตัวคุณหรือคุณภาพอื่นอย่างไร

ตัวอย่างเช่น

ความอดทนต่อความเครียด

ทนต่อการโหลดอารมณ์สูงและรักษาความสงบในสถานการณ์ที่สำคัญ

ความรับผิดชอบ

ฉันสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและตัดสินใจทันทีรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับพวกเขา

การสื่อสาร

ฉันค้นหาภาษาทั่วไปกับผู้คนอย่างรวดเร็ว โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพ ปัญหาการทำงานที่เกี่ยวข้อง

การเรียนรู้

ฉันรู้วิธีค้นหาข้อมูลที่จำเป็นอย่างอิสระและนำไปใช้ในทางปฏิบัติ

วิธีการสร้างเรซูเม่หากไม่มีประสบการณ์และความสำเร็จ

เมื่อไม่มีประสบการณ์ไม่มีความสำเร็จคุณต้องเข้าใจว่าคุณจะไม่นำคุณไปใช้กับตำแหน่งงานแต่ละคนด้วยเหตุผลง่ายๆ: นายจ้างต้องการบุคคล มีความสามารถและสามารถแก้ปัญหาที่ตั้งไว้ต่อหน้าเขาและไม่สร้างสิ่งใหม่

อย่างไรก็ตามหากคุณมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งที่ว่างคุณมีสองตัวเลือก:

1. ซื้อทักษะที่จำเป็นและประสบการณ์อย่างอิสระเพื่อขายตัวเองให้การค้ำประกันเพื่อตอบสนองการมอบหมาย
2. เข้าไปในที่อื่นที่คุณสามารถรับทักษะที่จำเป็น

แม้ว่าคุณจะไม่มีประสบการณ์คุณยังมีคุณสมบัติในเชิงบวกที่มีประโยชน์ต่อนายจ้าง พวกเขาต้องระบุ ตัวอย่างเช่นหากคุณพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาหรือทำงานจนกว่าจะได้ผลลัพธ์ - มันจะดึงดูดความสนใจและจัดสรรคุณกับพื้นหลังของคู่แข่ง

อีกครั้งหากไม่มีความสำเร็จ แต่มีประสบการณ์ขั้นต่ำคุณสามารถเขียน: "เข้าร่วมในการเปิดตัวแคมเปญอีเมลขนาดใหญ่สำหรับ 100,000 ที่อยู่ผ่าน MailChimp"

มันจะให้บุคคลที่เข้าใจว่าคุณอยู่ในหัวข้อเป็นเจ้าของคำศัพท์และคุณมี แต่ฐานความรู้ (แม้ว่าคุณจะดูเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเปิดตัวแคมเปญอีเมล)

ตัวอักษรส่งสัญญาณ

บ่อยครั้งที่เรซูเม่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ แต่ด้วยจดหมายที่มาพร้อมกับจดหมาย และจดหมายฉบับนี้มีบทบาทสำคัญในการก่อตัวของความประทับใจแรก

องค์ประกอบของจดหมายประกอบไปยังเรซูเม่ขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการ:

• ระดับของคุณสมบัติของคุณ
• โพสต์ที่คุณสมัคร
• บุคคลที่คุณเขียนและการตัดสินใจ

ในทางปฏิบัติผลประโยชน์อย่างจริงใจในโครงการค่าความนิยมและความพร้อมในการแก้ไขงานที่ตั้งขึ้นนั้นดีกว่าพูดคุยเกี่ยวกับเงินหรือการจัดตั้งเงื่อนไขของเราเอง ทั้งหมดนี้ดีกว่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

โครงสร้างตัวอย่างสำหรับเรซูเม่

สรุปเช่นเดียวกับการขายข้อความเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะอยู่ในบล็อก นี่คือโครงสร้างที่เป็นแบบอย่างของบล็อกดังกล่าว

สำคัญ: ในบทสรุปคำว่า "สรุป" จะไม่ถูกเขียน

1. หมวก (ชื่อเต็มอายุผู้ติดต่อ)

2. วัตถุประสงค์ (คุณต้องการรับตำแหน่งอะไร - คุณต้องเลือกหนึ่ง; สำหรับโพสต์ที่แตกต่างกันจำเป็นต้องมีบทสรุปที่แตกต่างกัน)

3. ประสบการณ์ระดับมืออาชีพและความสำเร็จ (ในลำดับเหตุการณ์ย้อนกลับ)

• สถานที่ทำงานล่าสุด
• ความสำเร็จ
• ความรับผิดชอบ
• สถานที่ทำงานสุดท้าย
• ความสำเร็จ
• ความรับผิดชอบ
• งานก่อนหน้า
• ความสำเร็จ
• ความรับผิดชอบ

มันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับสิ่งหนึ่ง ตัวอย่างเช่นฉันในสาระสำคัญ, "อักขระหลายแก้ว" แสดงภาษาของเกมคอมพิวเตอร์ ซึ่งหมายความว่าฉันมีสอง (และสามทิศทาง): วิศวกร (โปรไฟล์อิเล็กตรอนวิทยุและการเขียนโปรแกรม), นักเขียนคำโฆษณาและนักการตลาดผู้ประกอบการ

ทั้งสามทิศทางสามารถระบุได้ในบทสรุป แต่ในตอนแรกพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง ส่วนที่เหลือจะถูกติดตามหรือนำออกมาในการเพิ่ม ข้อมูล.

4. ทักษะที่สำคัญ (สำคัญสำหรับนายจ้าง)

5. เทคโนโลยี (ก่อนอื่นจำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต)

6. การศึกษา (หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน (นักเรียนของเมื่อวานนี้) การศึกษาจะถูกระบุแทนบล็อกหมายเลข 3)

7. ข้อมูลเพิ่มเติม และใบรับรองความสามารถ (ใบรับรอง, รางวัล, ความสำเร็จนอกงาน, ฯลฯ )

8. บล็อก S. ข้อมูลส่วนบุคคล (ความสนใจงานอดิเรกหนังสือทรัพยากร; ตัวอย่างเช่นหากคุณอ่านทรัพยากรเดียวกันกับนายจ้างของคุณและพวกเขาเกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของคุณมันจะกลายเป็นบวกใหญ่)

สำคัญ: พระเจ้าห้ามคุณเมื่อร่างประวัติการจัดสรรใหม่เนื่องจากการออกแบบกราฟิกที่ไม่ได้มาตรฐาน (แบบอักษรสดใสวลีที่สร้างสรรค์หรือบางสิ่งบางอย่างในจิตวิญญาณนี้) ในทางปฏิบัติไม่มีใครอ่านบทสรุปดังกล่าวและพวกเขาจะตรงไปที่โกศ

สรุป

ได้รับเกมที่ตลกของคำ: "สรุปโดยสรุป" แต่โยนเรื่องตลกไปทางข้างเคียงฉันต้องการดึงความสนใจของคุณอีกครั้งถึงสามจุดสำคัญ

1. งานสรุป - เพื่อขายผู้สมัครให้กับนายจ้างราคาแพงที่สุดเท่าที่จะทำได้ กฎหมายการขายจะถูกต้องครบถ้วน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเจียมเนื้อเจียมตัว ประโยชน์ทั้งหมดของข้อเสนอของคุณควรรีบเข้าไปในดวงตาทันที
2. ประวัติย่อจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่คุณใช้และเป็น "แหลม" ให้มากที่สุด
3. อย่าโอเวอร์โหลดต่อไปพร้อมกับข้อมูลที่ไม่จำเป็น ใช้เฉพาะข้อมูลที่นายจ้างต้องเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ ไม่มากไม่น้อย.

ให้ประวัติย่อของคุณขายคุณแพง!

หน้า และคุณรู้ว่า copywriters สามารถทำงานได้ดีในการวาดภาพสรุป ดังนั้น, ราคาเฉลี่ย บริการนี้เริ่มต้นจาก $ 100 และสูงกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณช่วยให้บุคคลได้รับตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูง

P.P.S. สำหรับขนมวันนี้วิดีโอจริงและมีประโยชน์ในหัวข้อ 4 นาทีในหัวข้อ

เรซูเม่ที่ดีนั้นจำเป็นเพียงแค่มองหางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สมัครหลายคนแกล้งทำโพสต์เดียวกัน ฉันควรเขียนอะไร

ไม่มีตัวอย่างตัวอย่างในอุดมคติและในสถานการณ์ต่าง ๆ อาจจำเป็นต้องเน้นด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการศึกษาหรือประสบการณ์ หากคุณเขียนเรซูเม่ในตำแหน่งว่างเฉพาะจะต้องได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับโพสต์นี้

อ่านโฆษณาที่คล้ายกันห้าหรือหกรายการและเปรียบเทียบข้อกำหนดที่ระบุในนั้น ใช้งานวิจัยเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่ต้องการกับนายจ้าง

หากคุณกำลังมองหางานและส่งประวัติงานใน บริษัท จัดหางานจึงควรมีรายละเอียดและปรับใช้มากที่สุด

อย่างไรก็ตามมีหลายอย่าง กฎทั่วไป และหลักการของการเขียนเรซูเม่อย่างไรและข้อมูลใดที่จะรวมไว้

ก่อนอื่นควรสั้น - ไม่เกินสองหน้าของรูปแบบ A4 หมายเลขที่ดีกว่า

ควรอธิบายความสำเร็จของคุณอย่างชัดเจนและเป็นเป้าหมายและ จุดแข็ง และสร้างความประทับใจในเชิงบวกเกี่ยวกับคุณ

ดังนั้นพิจารณาสิ่งที่มีประวัติย่อ:

ส่วนหัว (ส่วนหัว)

ควรสังเกตว่า ในสหราชอาณาจักรสรุปเรียกว่าหลักสูตร Vitae (CV)แปลจากภาษาละติน - "ไลฟ์สไตล์" ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา CV มันถูกใช้บ่อยในแวดวงวิทยาศาสตร์บ่อยขึ้นและเป็นคำอธิบายที่มีรายละเอียดและครอบคลุมอย่างแท้จริงเกี่ยวกับชีวิตมืออาชีพของผู้สมัคร (คำนวณอัตชีวประวัติ "ซึ่งจำเป็นต้องกรอกข้อมูลในแผนกบุคลากรในปีโซเวียต) สำหรับประวัติย่อตามปกติคำว่าriesuméจะใช้

ข้อมูลส่วนบุคคล (รายละเอียดส่วนบุคคล)

ให้แน่ใจว่าได้ระบุชื่อที่อยู่และรายละเอียดการติดต่อของคุณ - โทรศัพท์อีเมล

ไม่ว่าจะระบุพื้นอายุสถานภาพการสมรสและสัญชาติ - เพื่อแก้ปัญหาคุณ นายจ้างต้องประเมินทักษะและความสามารถของคุณโดยไม่มีข้อมูลนี้

วัตถุประสงค์ (วัตถุประสงค์)

ระบุตำแหน่งที่คุณใช้กับรหัส (ถ้ามี) ตัวอย่างเช่น: เครื่องทดสอบซอฟต์แวร์ (ST15 / 4)

ความช่วยเหลืออย่างรวดเร็ว (โปรไฟล์ / สรุป)

อธิบายถึงจุดแข็งของคุณ - ทักษะคุณสมบัติส่วนบุคคลความสำเร็จประสบการณ์การทำงาน (สั้น ๆ ) ที่นี่คุณสามารถระบุเป้าหมายอาชีพของคุณ (ในสหรัฐอเมริกาให้ความสนใจกับรายการนี้อย่างมาก)

ความช่วยเหลือควรใช้เวลาไม่เกินสองสามแถวและดึงดูดความสนใจทันที ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งต้องทำงานอย่างต่อเนื่องกับผู้คนคุณสามารถระบุว่าคุณสามารถทำงานในทีมและมีทักษะการสื่อสารที่ดี กระชับ - ตัวอย่างที่คุณสามารถนำไปสู่ในส่วนเพิ่มเติม

ประวัติการทำงาน / ประสบการณ์การทำงาน)

หากคุณมีประสบการณ์ที่กว้างขวางให้เริ่มต้นด้วยส่วนนี้ หากประสบการณ์ของคุณไม่เพียงพอคุณจะเขียนเกี่ยวกับการศึกษาของคุณก่อน

ขอแนะนำให้เริ่มต้นจากสถานที่ทำงานล่าสุดและย้ายในลำดับย้อนกลับ ระบุชื่อขององค์กรระยะเวลาการทำงานตำแหน่งและความรับผิดชอบหลักของคุณ อ่านเพิ่มเติมอธิบายงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบันให้ตัวอย่างการใช้ทักษะของคุณพูดถึงความสำเร็จ ใช้รายการฉลากสำหรับการอ่าน

พยายามเน้นการโต้ตอบของทักษะและประสบการณ์ของคุณในตำแหน่งที่ว่างที่ระบุ ยังกล่าวถึงงานชั่วคราวหรืออาสาสมัครใด ๆ หากเกี่ยวข้องกับคดี

หลีกเลี่ยงช่องว่างที่ไม่ได้อธิบายในประวัติศาสตร์การจ้างงานของคุณ หากคุณเดินทางไปเป็นเวลานานในการหางานหรือใส่ใจให้ระบุให้ระบุ

การศึกษา (การศึกษา)

ในทำนองเดียวกันเริ่มต้นด้วยล่าสุดและย้ายในลำดับย้อนกลับ ระบุโรงเรียนวิทยาลัยมหาวิทยาลัยที่คุณได้เรียนรู้วันที่ได้รับประกาศนียบัตรและ / หรือหลักสูตรวิชาการ พูดถึงการสัมมนาการฝึกอบรมการเพิ่มหลักสูตรหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับการทำงาน สำหรับการลงทะเบียนใช้รายการที่มีป้ายกำกับหรือตาราง

นอกจากนี้คุณสามารถอธิบายงานอดิเรกความสนใจและความสำเร็จของคุณที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่นี่เป็นตัวเลือก

วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ

ความสนใจและความสำเร็จ (ความสนใจและความสำเร็จ)

ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในสโมสรหรือสังคมใด ๆ อาจแสดงให้เห็นว่าคุณชอบทำความคุ้นเคยกับคนใหม่ คุณไม่ควรเขียนว่าคุณชอบทำอาหารหรืออ่านหนังสือเป็นงานอดิเรกทั่วไปที่ไม่ได้เป็นตัวแทนของความสนใจสำหรับนายจ้าง ระบุเฉพาะเฉพาะและสำคัญ

ข้อมูลเพิ่มเติม (ข้อมูลเพิ่มเติม)

คุณสามารถเปิดใช้งานส่วนนี้ในบทสรุปหากคุณต้องการเพิ่มอย่างอื่น - ตัวอย่างเช่นเพื่ออธิบายการหยุดพักที่ยอดเยี่ยมในการจ้างงานเนื่องจากเหตุผลในการเดินทางหรือครอบครัว นอกจากนี้ยังสามารถรวมทักษะอื่น ๆ ที่มีประโยชน์เช่นความสามารถในการขับขี่รถยนต์หรือเป็นเจ้าของภาษาต่างประเทศ

ระบุคนที่สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ เป็นที่พึงปรารถนาว่าอย่างน้อยหนึ่งในนั้นต้องทำกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณ หากคุณยังไม่ได้ทำงานที่อื่นให้ระบุครูหรือบุคคลภายใต้การปฏิบัติที่ผ่านการฝึกฝน

หากคุณไม่ต้องการรายงานรายละเอียดการติดต่อของคนอื่นทันทีคุณสามารถ จำกัด ตัวเองกับวลี: อ้างอิงตามคำขอ ("มีคำแนะนำที่คำขอ")

การลงทะเบียนสรุป

การออกแบบของบทสรุปมีบทบาทอย่างมาก มันควรจะง่ายเข้มงวดและจากวินาทีแรกที่จะสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะมืออาชีพ ใช้แบบอักษรมาตรฐานและอ่านได้ดีและการสลายที่ชัดเจนในส่วน การออกแบบของการออกแบบควรจะเหมือนกันทุกที่

Mirovetov บอกกับเธอก่อนหน้านี้แล้ว ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะอุทิศสิ่งพิมพ์แยกต่างหากและวิธีที่เอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องเป็น แต่ในตัวอย่างที่จะบอกเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้
การตอบกลับหลายร้อยครั้งมาถึงแต่ละตำแหน่งที่ว่าง และสำหรับการทำความคุ้นเคยกับเรซูเม่หนึ่งคนนายจ้างหรือผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรใช้เวลาสูงสุดสามนาที ตามหลักฐานของผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาผู้แสวงหามักจะทำผิดพลาดราคาที่เสียเวลาใช้งานเรซูเม่กลับกลายเป็นอยู่ในตะกร้า

ตัวอย่างตัวอย่าง№1

สมมติว่า Natalia Petrova บางคน (ทั้งหมดของชื่อและชื่อที่มีคนจริงและองค์กรแบบสุ่ม) ในตอนท้ายของมหาวิทยาลัยในภูมิภาค Volga ย้ายไปมอสกา ตอนแรกเขามุ่งหน้าไปยังส่วนของสารเคมีในครัวเรือนในร้านในภูมิภาคมอสโกใกล้กับการค้าส่งและค้าปลีกในเคมีภัณฑ์ในครัวเรือนทั่วประเทศที่มีการควบคุมการขายไม่เพียง แต่ในมอสโก แต่ยังอยู่ในภูมิภาค
เธอกลายเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งปัจจุบัน แต่ตัวเลือกการส่งเสริมการขายของ บริษัท ไม่สามารถเสนอได้ นาตาเลียเริ่มมองหางานใหม่และตอบสนองต่อตำแหน่งว่างของรองหัวหน้าฝ่ายขายใน บริษัท อื่นยังขายสารเคมีในครัวเรือน ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร: ประสบการณ์ในสาขาการทำงาน ขายส่งการค้า เคมีในครัวเรือน, คู่มือ, การมีปฏิสัมพันธ์กับสำนักงานภูมิภาค
แม้จะมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Natalia ต่อทุกความต้องการนายจ้างได้รับการสรุปไม่ได้สื่อสาร

ชื่อไฟล์: ประวัติส่วนตัวของฉัน
สรุป Petrova Natalia
อายุ: XX ปี
โทรศัพท์: 8-9XX-XXX-XXHH
สัญชาติรัสเซีย
สถานภาพการสมรส: หย่าร้าง
วัตถุประสงค์: การทำงานที่ดีขึ้น
การศึกษา:
บริการ University of Economics, 2000
2001 - หลักสูตรภาษาอังกฤษ
2545 - การฝึกอบรมการขาย
ประสบการณ์การทำงาน:
2005 - 2009 - LLC "สถานที่ทำงานปัจจุบัน" ผู้จัดการฝ่ายขาย
2000 - 2005 - LLC "สถานที่ที่ผ่านมา", VSEGment
ภาษา: อังกฤษ - กลาง
PC HOLD: ผู้ใช้ขั้นสูง
งานอดิเรก: เย็บปักถักร้อยโดยข้ามบัลแกเรีย

ทำงานเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

ครั้งแรกและมากตามประจักษ์พยานของนายหน้าผิดพลาดทั่วไป - ชื่อไฟล์. บัญชีการตอบสนองสำหรับตำแหน่งงานว่างแต่ละครั้งอยู่ที่ร้อยและบทสรุปของผู้สมัครที่จะสนใจนายจ้างมักจะบันทึกในโฟลเดอร์เดียว ในกรณีนี้แต่ละไฟล์เรียกว่า "สรุป" แม้ว่ามันจะเป็นรุ่นที่แตกต่างกันของชื่อ (ตัวอย่างเช่น "Rezume", "Resume", "สรุป", "ประวัติส่วนตัวของฉัน" ฯลฯ ) มันง่ายกว่าที่จะแยกแยะพวกเขาในหมู่ผู้สมัคร ดังนั้นความเสี่ยงนั้นยอดเยี่ยมมากที่ความใกล้ชิดของนายหน้ากับผู้สมัครจะเสร็จสมบูรณ์โดยการอ่านชื่อของไฟล์ที่ซ้อนกัน
จากหนึ่งในตำแหน่งงานว่างล่าสุดในเว็บไซต์ค้นหางาน: "ไฟล์ที่เรียกว่า" สรุป "หรือ" บทสรุปของฉัน "จะไม่เปิด โปรดใช้นามสกุลของคุณสำหรับสิ่งนี้ "
คำว่า "สรุป" ในเอกสารไม่ได้รับการยอมรับด้วยชื่อนี้ ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่ามันเป็น
ข้อมูลส่วนบุคคล. ชื่อของชื่อและนามสกุลของผู้สมัครจะต้องระบุอย่างสมบูรณ์และตามลำดับ: ชื่อ, นามสกุล, นามสกุล ข้อยกเว้นสามารถทำได้หากคุณอยู่โดยตรงกับ บริษัท ซึ่งคุณรู้แน่ชัดว่าการอุทธรณ์ของผู้อุปถัมภ์ไม่ได้รับการยอมรับ สิ่งนี้มีอยู่ใน บริษัท ต่างประเทศส่วนใหญ่
ผู้ติดต่อจะต้องไปทันทีหลังจากชื่อ Mirsovetov แนะนำให้ไฮไลต์ชื่อและข้อมูลการติดต่อกับฟอนต์ที่ใหญ่ขึ้น ดังนั้นนายจ้างจะสะดวกในการอ่านประวัติการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามใช้ตัวอักษรมากกว่า 14 แบบ ในเวลาเดียวกันข้อความขนาดเล็กเกินไปไม่สะดวกสำหรับการอ่านดังนั้นรุ่นที่ดีที่สุด: ชื่อและผู้ติดต่อคือ 14 ตัวอักษรข้อความที่เหลือคือ 12
สัญชาติในบทสรุปไม่จำเป็นต้องระบุ - หากช่วงเวลานี้มีความสำคัญต่อนายจ้าง (และตามกฎหมายที่ไม่ควร) เขาจะพูดทุกอย่างและนามสกุล
เขียนเกี่ยวกับตำแหน่งที่แต่งงานแล้วไม่มีความเห็นเดียวดังนั้นอาจจะแก้ปัญหาทุกคน แต่เพื่อแจ้งเกี่ยวกับการหย่าร้างนั้นไม่คุ้มค่า หากคุณถามคุณจะต้องตอบและด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง - ไม่มีอะไร
วัตถุประสงค์. ถ้อยคำ "การได้รับงานที่ดี" สามารถบอกนายจ้างได้เพียงว่าผู้สมัครไม่พอใจกับปัจจุบัน ในขั้นตอนการอ่านข้อมูลสรุปข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่ได้อยู่ในวิธีที่ดีที่สุด
นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจนว่าตำแหน่งใดและในสาขาใดที่มีการเรียกร้องบุคคล ในกรณีของ Natalia ถ้อยคำที่ดีที่สุดจะเป็นเช่นนี้: "รับตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายขายในด้านการค้า"

ใน สรุปจริง บางครั้งเราพบกับถ้อยคำในจิตวิญญาณ "ฉันกำลังมองหางานของผู้อำนวยการบางคนหรือชนผู้พิทักษ์ทำความสะอาดและอื่น ๆ ไม่ต้องการการศึกษาที่สูงขึ้น"

การศึกษา. ส่วนนำไปที่สถานที่ มันสมเหตุสมผลที่จะเริ่มต้นเมื่อผู้สมัครไม่มีประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์ Natalia ค่อนข้างแข็งและเป็นผู้ที่สนใจนายจ้างก่อน
ในกรณีของเธอสถานการณ์ดังกล่าวจะทำให้รุนแรงขึ้นจากความจริงที่ว่าเธอจบการศึกษาซึ่งเป็นไปได้มากที่สุดซึ่งเป็นนายจ้างมหาวิทยาลัยที่รู้จักกันดี หากเขาอยู่ในขณะที่ไปศึกษาสถานที่ศึกษาจัดการให้มีความสนใจในประสบการณ์การทำงานอาจไม่ให้คุณค่านี้ แต่มหาวิทยาลัยที่น่าสงสัยจากมุมมองของนายจ้างสามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่ามันจะไม่ถึงประสบการณ์การทำงาน
Chauvinism ของส่วนแบ่งของสิงโตของนายจ้างมอสโกที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยระดับภูมิภาคไม่เป็นความลับสำหรับทุกคน และในภูมิภาคนี้มักจะเป็นที่ต้องการของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นที่มีชื่อเสียงที่ดีต่อผู้สมัครที่ได้รับการศึกษาในภูมิภาคอื่น ๆ ข้อยกเว้นคือไจแอนต์ของการก่อตัวของการจัดอันดับของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก "Baumanki" หรือ "Plekhanovka"

ในสาธารณรัฐอัลไตไม่มีความแตกต่างในการโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง: "Gaga บัณฑิต (Gorno-Altai) มหาวิทยาลัยของรัฐ, "หัวหน้ามหาวิทยาลัย" ของสาธารณรัฐ - เอ็ด) เราขอไม่ต้องกังวล "
และจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยยูเครนที่ทำงานในมอสโกมานานกว่า 10 ปีและมีสัญชาติรัสเซียมานานแล้วนายหน้าหลังจากอ่านบทสรุปชี้แจงสิ่งแรกไม่ว่าเขาจะมีหนังสือเดินทางรัสเซียเนื่องจากตำแหน่งถูกเสนอให้กับประชาชนเท่านั้น ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสงสัยจากนายหน้าเกิดขึ้นหลังจากส่วน "การศึกษา" ในบทสรุป ตั้งแต่นั้นมาผู้สมัครนี้จะแสดงถึงการเป็นพลเมืองของข้อมูลส่วนบุคคล

ในสถานการณ์ของนาตาเลียส่วนนี้ดีกว่าที่จะแบ่งออกเป็นสองส่วน: การศึกษาขั้นพื้นฐาน (สูงกว่า) และเพิ่มเติม ตอนแรกมหาวิทยาลัยจากนั้น - หลักสูตรและการฝึกอบรมทั้งหมด
เมื่ออธิบายมหาวิทยาลัยคุณต้องระบุปีของการศึกษาและไม่ใช่แค่จุดจบของคณาจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาหรือวุฒิการศึกษาที่ได้รับรางวัล
มีการติดตามหลักสูตรและการฝึกอบรม พวกเขามีการระบุไว้เช่นสถานที่ทำงานในลำดับย้อนหลังย้อนกลับ (Natalia - ตรง) ให้แน่ใจว่าได้ระบุชื่อเต็ม สถาบันการศึกษา และหลักสูตรหรือการฝึกอบรม ในตัวอย่างของเรานี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่ "การฝึกอบรมการขาย": มีมากมายเช่นนี้และเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจว่ามีความหมายอะไร
สถานที่ของส่วนนี้ในบทสรุปของผู้สมัครที่มีประสบการณ์ฉันทำซ้ำหลังจากประสบการณ์การทำงานหรือทักษะระดับมืออาชีพ
ประสบการณ์การทำงาน. Natalia มีประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง แต่นี่คือประวัติย่อทั้งหมดนี้น่าเสียดายที่ไม่สามารถมองเห็นได้ บันทึกตำแหน่งเพียง - เพื่อเปิดเผยช่วงของความรับผิดชอบในแต่ละตำแหน่งที่ถูกครอบครองและโปรไฟล์ของแต่ละ บริษัท ท้ายที่สุดในตัวเองไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับอะไรก็ได้

ตัวอย่างเช่นอย่างน้อยสอง บริษัท ในมอสโกเรียกว่า Gemini LLC หนึ่งในนั้นมีความเชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์อื่น ๆ - การค้าปลีกสินค้าสาธารณะ

ข้อมูลเพิ่มเติม. ชื่อของระดับการพูดภาษาอังกฤษนำไปใช้ในโรงเรียนสอนภาษาไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับอะไรก็ได้ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับผู้สรรหาบางคนบางคน สำนักงานตัวแทนรัสเซีย infirm ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งเกี่ยวกับทักษะที่แท้จริงของคุณ: คุณสามารถอ่านได้หากไม่มีพจนานุกรมหรือพจนานุกรมพูดถึงวิธีที่ดีที่คุณเข้าใจคำพูดในช่องปากสิ่งที่สามารถอธิบายได้ หากคุณมีใบรับรองระหว่างประเทศยืนยันความสามารถทางภาษากล่าวถึงสิ่งนี้อาจดีกว่าไม่ จำกัด เพียง "ยินดีต้อนรับฟรี" จะสร้างความประทับใจที่ดีกว่าการพูดได้อย่างคล่องแคล่วหรือจุดสูงสุดสำหรับ TOEFL เสมอ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาเป็นเจ้าของได้อย่างอิสระจริงๆ
ถ้อยคำ "พีซีพีซีขั้นสูง" ยังสามารถทำให้สงสัยได้ ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะลงทุนความหมายในแนวคิดนี้ ที่ดีที่สุด: แสดงรายการทั่วไปและโปรแกรมพิเศษที่คุณ "เป็นมิตร"
แต่การปรากฏตัวของใบขับขี่หมวดหมู่ประสบการณ์การขับขี่ที่แท้จริงมีมูลค่าการกล่าวขวัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งที่เสนอเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้าย
และในที่สุดงานอดิเรก บางครั้งการพูดถึงบางครั้งก็ยินดีต้อนรับในตะวันตก แต่ในรัสเซียอาจทำให้เกิดการระคายเคืองหากงานอดิเรกไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพในอนาคตหรือวัฒนธรรมองค์กรของนายจ้างในอนาคต

กรณีนี้เป็นที่รู้จักกันเมื่อผู้สมัครรู้ว่า บริษัท ปลูกฝังความรักสำหรับ Bolshoy Tennis กล่าวว่าเขารู้เกี่ยวกับความจริงนี้และผู้เล่นเทนนิสตัวยงตัวเอง เขาได้รับความคุ้มครองรวมถึงการรวมตัวกันของผู้ว่าจ้างในอนาคต จริงเขากล่าวถึงงานอดิเรกของเขาไม่ได้อยู่ในบทสรุป แต่ใน
ผู้สมัครที่จัดเรียงในเครือข่ายของร้านเสริมสวย การสื่อสารเคลื่อนที่ระบุไว้ในบทสรุปซึ่งเป็น Tolkienist งานอดิเรกที่คล้ายกันกลายเป็นผู้จัดการบุคลากรและมันแก้ไขกรณีในความโปรดปรานของผู้สมัคร แต่จากนั้นเขาก็ปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอตัวเอง: ไม่เหมาะกับเงินเดือน

การลงทะเบียน. การใช้เอฟเฟกต์กราฟิกมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในตัวอย่างนี้พวกเขาจะถูกเพิกเฉย - และไร้สาระ เป็นการดีกว่าที่จะเน้นชื่อส่วนที่เป็นตัวหนา และหมวดย่อย "ความรับผิดชอบ" และ "ความสำเร็จ" ในคำอธิบายของแต่ละสถานที่ทำงาน - ตัวเอียง
ข้อกำหนดหลักสำหรับเรซูเม่ - ไม่ควรได้รับแจ้งอย่างแม่นยำเกี่ยวกับทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับทักษะและคุณภาพของนายจ้างของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังทำให้ข้อมูลนี้ในรูปแบบที่สะดวก
เทคนิคง่ายๆหลายอย่าง หากส่วนย่อยและข้อมูลในนั้นไปที่หนึ่งบรรทัด (ตัวอย่างเช่น "วันเดือนปีเกิด: dd.mm.yyyy") มันจะดีกว่าที่จะแยกพวกเขาออกจากกันไปที่ tabulator ในขณะเดียวกันข้อมูลในส่วนต่อไปนี้ควรเริ่มในระดับเดียวกัน ผู้ช่วยที่นี่เป็นแท็กตารางและช่องว่าง

ตัวอย่างเช่น:

มันดูดีขึ้นและมองเห็นได้ดีกว่า:
วันเดือนปีเกิด: dd.mm.yyyy
สถานที่อยู่อาศัย: มอสโก
สถานภาพการสมรส: แต่งงานแล้ว

ก่อนที่จะส่งเรซูเม่มันควรค่าแก่การดูจากจอภาพและถ้าเป็นไปได้พิมพ์ สิ่งนี้จะทำให้สามารถประเมินวิธีการที่สะดวกในการอ่านหากข้อมูลที่สำคัญที่สุดถูกรีบเข้าไปในดวงตา หากมีบางอย่างผิดปกติคุณจะต้องสร้างใหม่
แทนที่จะอายุดีกว่าที่จะระบุวันเดือนปีเกิด: คุณไม่เคยรู้ว่าชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างไร บางทีคุณอาจยังคงทำงานกับ บริษัท เดียวกันในตำแหน่งเดียวกันและมีหน้าที่เดียวกันจากนั้นส่งประวัติย่อด้วยหมายเลขที่ล้าสมัย
ความไม่ถูกต้องใด ๆ ในเอกสารดังกล่าวนายจ้างมักถูกมองว่าเป็นการแสดงต่อการไม่สนใจพวกเขาและความเกียจคร้าน สิ่งที่ไม่เพิ่มการตามล่าเพื่อสื่อสารกับผู้สมัครที่เห็นในนี้
เช่นเดียวกับข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และเครื่องหมายวรรคตอน การปรากฏตัวของพวกเขาในบทสรุปมักจะกลายเป็นเหตุผลที่เพียงพอที่จะวางกากบาทบนผู้สมัคร มันเกิดขึ้นแม้ว่าเขาจะไม่ได้อ้างถึงตำแหน่งของบรรณาธิการ, Corrector, นักแปล, ตำราเรียนหรือเลขานุการที่จำเป็นต้องมีการรู้หนังสือหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ อย่างน้อยที่สุดเมื่อร่างเรซูเม่ใช้ตัวเลือกการตรวจสอบการสะกดในโปรแกรมแก้ไขข้อความ หากคุณกรอกแบบฟอร์มออนไลน์มันจะน่าสนใจมากขึ้นในการโทรครั้งแรกในบรรณาธิการและคัดลอก ช่วงเวลาสำคัญ: ในทุกส่วนที่รายการ (หน้าที่ความสำเร็จข้อมูลเพิ่มเติมคุณสมบัติส่วนบุคคล) หลังจากแต่ละรายการที่คุณต้องใส่จุดกับเครื่องหมายจุลภาค หลังจากจุดสุดท้าย Speller มักจะไม่รู้จักข้อผิดพลาดนี้และมันก็สำคัญ หากความสำเร็จหรือหน้าที่หมดไปเพียงอย่างเดียวจุดจะถูกวางไว้หลังจากนั้น

ตัวเลือกจากซีรี่ส์ Sycriter-Rifirend Series หรือ "ฉันจะเป็นทาสในอุดมคติ" เป็นการรับประกัน 100% ที่สรุปจะไปที่ตะกร้า

ชื่อไฟล์: natalya_petrova_resume
Natalia Sidorovna Petrov
ติดต่อ:
ข้อมูลส่วนบุคคล:
วันเกิด:	dd.mm.yyyy
ที่อยู่อาศัย:	มอสโก
วัตถุประสงค์:	ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายใน บริษัท การค้า
ประสบการณ์การทำงาน:
01.2005 - นาซ bp	LLC "สถานที่ทำงานปัจจุบัน" (มอสโก)
โปรไฟล์ขององค์กร:	ขายส่งฉัน ขายปลีก สารเคมีที่ใช้ในครัวเรือน
ตำแหน่ง:	ผู้จัดการฝ่ายขาย
ความรับผิดชอบ:
- ปฏิสัมพันธ์กับขายส่ง (องค์กรการค้า) และลูกค้าค้าปลีก - การวาดภาพและบทสรุปของสัญญาการคำนวณการตรวจสอบ; - การประสานงานของกิจกรรมของสำนักงานตัวแทนในภูมิภาค
01.2000 - 12.2004	LLC "สถานที่ก่อนหน้าที่" (Mytischi, ภูมิภาคมอสโก)
โปรไฟล์ขององค์กร:	ร้านขายของใช้ในครัวเรือน
ตำแหน่ง:	หัวหน้าของสารเคมีในครัวเรือน
ความรับผิดชอบ:
- สรุปสัญญากับซัพพลายเออร์สินค้า - รักษา การบัญชีคลังสินค้า ในส่วน: - องค์กรการค้าในส่วน; - ผู้ขายความเป็นผู้นำส่วนบุคคล
การศึกษาขั้นพื้นฐาน:
1995 - 2000	บริการ University University (Ulyanovsk)
คณะ:	เศรษฐกิจ
คุณสมบัติ:	นักเศรษฐศาสตร์
การศึกษาเพิ่มเติม:
03 - 09.2001	หลักสูตรภาษาอังกฤษโรงเรียนสอนภาษาอังกฤษ (กรุงมอสโก)
06.2002	การฝึกอบรม "ทักษะการขายที่มีประสิทธิภาพ", "สถาบันผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ" (มอสโก)
ข้อมูลเพิ่มเติม:
ภาษาอังกฤษ: ฉันมีอิสระในการสื่อสารในหัวข้อครัวเรือน PC - ผู้ใช้ (MS Office); ไดรเวอร์ของหมวดหมู่ Sun, ประสบการณ์การขับขี่ 3 ปี

สรุปกรณี№2

Ivan Ivanov บางคนทำงานโดยหัวหน้าแผนกไอทีใน บริษัท ที่เชี่ยวชาญด้านโลหะและกำลังมองหางานที่คล้ายกันหรือที่ตำแหน่งที่ต่ำกว่า แต่มีมุมมองของการเจริญเติบโตและเงินเดือนที่สูงขึ้นและเต็มที่
อย่างไรก็ตามประวัติย่อถูกนำไปยังพวกเขาในตำแหน่งที่ว่างของหัวหน้าแผนกไอที ปฏิกิริยาของนายจ้างไม่ได้ติดตาม

สรุปที่รวบรวมอย่างไม่ถูกต้อง
Ivanov Ivan Ivanovich

สถานที่อยู่อาศัย: มอสโก

รายชื่อผู้ติดต่อ: (499) xxx-xx-xx, (915) -thхххххххх, [อีเมลได้รับการป้องกัน]

วัตถุประสงค์: การทำงานของโปรแกรมเมอร์วิศวกรระบบ Sysadmin ที่มีรายได้ 40,000 รูเบิลต่อเดือน (อย่างเคร่งครัด)

ประสบการณ์การทำงาน:
04.2004 - ปัจจุบัน - CJSC "สถานที่สุดท้ายของการทำงาน": หัวหน้าแผนกไอทีผู้ดูแลระบบ
ข้อมูล บริษัท : องค์กรวิทยาศาสตร์และการผลิต
ความรับผิดชอบ:
- การเขียนโปรแกรมพิเศษสำหรับความต้องการของ บริษัท
- การควบคุมคุณภาพของโปรแกรมที่เขียนโดยผู้ใต้บังคับบัญชา
- การกระจายการโหลดระหว่างพนักงานของแผนก
- การบำรุงรักษาในสภาพการทำงานขององค์กรคอมพิวเตอร์
- ปฏิสัมพันธ์กับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต

02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, โปรแกรมเมอร์
ข้อมูล บริษัท : ถือมัน
ความรับผิดชอบ:
- การเขียนโปรแกรมใน C ++ สำหรับความต้องการขององค์กรและลูกค้าบุคคลที่สาม

09.1997 - 01.2001 - OJSC "สถานที่แรกของงาน", ผู้ดูแลระบบ
ข้อมูล บริษัท : ขายส่ง
ความรับผิดชอบ:
- องค์กรตั้งแต่เริ่มต้นและบำรุงรักษาในสภาพการทำงานของเครือข่ายองค์กรภายใน
- รักษาคอมพิวเตอร์ในสำนักงานในสำนักงาน
- ซ่อมคอมพิวเตอร์ในสำนักงานหากจำเป็น

การศึกษา:
1992 - 1997 - มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก Lomonosov คณะวิชาคณิตศาสตร์การคำนวณและไซเบอร์เนติกส์

ทักษะระดับมืออาชีพ:
- การเขียนโปรแกรมใน C ++
- ซ่อมแซมและวินิจฉัยคอมพิวเตอร์
- การสร้างและบำรุงรักษาเครือข่ายองค์กรภายใน
- คู่มือการหารมัน

คุณสมบัติส่วนบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาที่มีการศึกษาสูงพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ภาษาอังกฤษคล่องแคล่ว, ไม่สูบบุหรี่, ครอบครัวครอบครัว, มีความสามารถที่ดีและความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ

ทำงานเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

โครงสร้างเรซูเม่เป็นไปอย่างเหมาะสม แต่ข้อมูลการติดต่อจะดีกว่าที่จะระบุทันทีหลังจากชื่อ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดสรรชื่อและติดต่อแบบอักษรขนาดใหญ่ - เพื่อความสะดวกในการรับรู้ของนายจ้าง
วัตถุประสงค์. คุณต้องระบุตำแหน่งเฉพาะ - เช่นเดียวกับในคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่าง ในกรณีของ Ivan Ivanova นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากทำงานในตำแหน่งอาวุโสและอ้างว่าเป็นผู้นำ ในกรณีนี้ความเต็มใจของผู้ท้าชิงที่จะพิจารณาตำแหน่งที่ต่ำกว่าจะทำให้เกิดข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นจากนายจ้าง
อย่าระบุในส่วนของข้อกำหนดนี้สำหรับเงินเดือน

ไม่มีความเห็นเดียวในบัญชีว่าข้อกำหนดสำหรับเงินเดือนบ่งบอกโดยสรุป แต่ไม่มีบุคลากร แต่หลายคนเชื่อว่าหัวข้อของรายได้จะดีกว่าที่จะบันทึกก่อนการสัมภาษณ์และไม่ส่งผลกระทบต่อมัน

Mirsovetov ไม่แนะนำให้ระบุในบทสรุปของชื่อชื่อประจำวันเป็น "Sisadmin" เจ้าหน้าที่ที่ดีกว่าในกรณีนี้เป็น "ผู้ดูแลระบบ"
ประสบการณ์การทำงาน. ปัญหาใหญ่ถูกสร้างขึ้นโดยตำแหน่งในสถานที่สุดท้ายของการทำงานและวงกลมของความรับผิดชอบ มีความประทับใจที่ผู้สมัครทั้งในเวลาเดียวกันครอบครองสองตำแหน่ง (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้) หรือค่อนข้างจินตนาการบางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การเป็นผู้นำของเขา
ในการปรากฏตัวของการเติบโตของอาชีพภายใน บริษัท Mirovsetov มันแนะนำให้กำหนดเวลาและวงกลมหน้าที่ที่ครอบครองตามเวลาและวงกลม:
ความประทับใจของคนที่จะอ่านประวัติย่อนั้นแตกต่างอย่างสิ้นเชิง มันสามารถเห็นได้ว่าผู้สมัครได้รับการส่งเสริมการขายอย่างรวดเร็วใน บริษัท ซึ่งไม่มีเงื่อนไขบวก

เมื่ออธิบายตำแหน่งอาวุโสมันมีความสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้คนจำนวนมากให้กับผู้สมัคร สะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลนี้ต้องจำเป็นต้องมี

หากในระหว่างการทำงานผู้สมัครได้พัฒนาสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรของโปรแกรมมันคุ้มค่าที่จะทุ่มเทให้กับ Sublap "ความสำเร็จ" แยกต่างหาก
ไม่ค่อยถูกต้องในผู้สมัครที่กำหนดคำอธิบายของหน้าที่ในสถานที่แรกของการทำงาน ความจริงที่ว่าเครือข่าย Intracorporate ถูกสร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นมันจะดีกว่าที่จะอุทิศสกัดกั้น "ความสำเร็จ" แยกต่างหาก:

ความรับผิดชอบ:
- การสร้างและการสนับสนุนของเครือข่ายองค์กรภายใน
- ตรวจสอบสถานะของคอมพิวเตอร์ในสำนักงานและซอฟต์แวร์การป้องกันหากจำเป็น
- การวินิจฉัยและเครื่องจักรและซอฟต์แวร์

ความสำเร็จ:
- การสร้างเครือข่ายองค์กรภายในตั้งแต่เริ่มต้นและสร้างความมั่นใจในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความสำเร็จของ Mirsovetov แนะนำให้บอกในแต่ละตำแหน่งที่ครอบครองและไม่ปรับเปลี่ยน แต่ที่นี่คอนกรีตเป็นสิ่งสำคัญ ความประทับใจที่ดีที่สุดในนายจ้างจะสร้างคำว่า "ยอดขายที่เพิ่มขึ้น 10%" มากกว่า "ยอดขายที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ"
หลังจากที่ทำงานแต่ละชั้นเป็นที่พึงปรารถนาที่จะระบุเมืองในวงเล็บ
ช่วงเวลาที่สำคัญ - ประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องอธิบายอย่างสมบูรณ์เสมอไป สรุปไม่ควรใช้รูปแบบหน้า A4 อีกต่อไป นี่เป็นปริมาณมากกว่าที่สั้นกว่าดีกว่า ส่วนเกินเต็มไปด้วยการส่งเรซูเม่ในรถเข็น
ประสบการณ์สามารถกระชับได้ในปริมาณที่มากขึ้น Mirsovetov แนะนำผู้สมัครที่มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางเพื่อ จำกัด คำอธิบายของสถานที่ทำงานสำหรับห้าถึงเจ็ดสุดท้ายสูงสุดสิบปี
หากประสบการณ์นี้ไม่ได้ทำอะไรในความต้องการที่ตำแหน่งที่เสนอของความสามารถของผู้สมัครพวกเขาสามารถระบุไว้ในส่วนทักษะมืออาชีพ มันจะช่วยให้การอ่านคำอธิบายของตำแหน่งว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งวงกลมของความรับผิดชอบที่ตำแหน่งที่เสนอ
ทักษะ. ไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุกอย่าง แต่มุ่งเน้นที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เสนอ เนื่องจากวงกลมของความรับผิดชอบของหัวชี้ให้เห็นก่อนอื่นการตั้งค่าของงานให้กับนักแสดงและการควบคุมคุณภาพงานของพวกเขาในตัวอย่างภายใต้การพิจารณามีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้
ทักษะควรมีการระบุไว้ในลำดับจากที่สำคัญที่สุดถึงน้อยที่สุด ในกรณีนี้คุณต้องเริ่มต้นแน่นอนกับทักษะของหัว หากผู้สมัครต้องการเน้นว่าเขาไม่ได้ขยายและทำงานของเขาเองและถ้าจำเป็นพร้อมที่จะนำมันมาให้เธอมันจะดีกว่าที่จะนำทักษะเหล่านี้ในตอนท้าย
คุณสมบัติส่วนบุคคล. ผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรของความคิดเห็นที่สม่ำเสมอเกี่ยวกับส่วนนี้ไม่มี อย่างไรก็ตามหลายคนคิดว่าไม่มีความหมายเนื่องจากนี่เป็นเพียงผู้สมัครความจงรักภักดีซึ่งมักจะมีการตรวจสอบเฉพาะในระหว่างการทำงาน
เนื่องจากภาษาที่มีคุณภาพส่วนบุคคลไม่ได้ใช้ แต่เป็นทักษะเพิ่มเติมและสำคัญซึ่งสมควรได้รับส่วนหรือส่วนย่อยแยกต่างหากในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ซึ่งในตัวอย่างนี้ไม่ได้ ต้องแน่ใจว่าได้บ่งบอกถึงระดับความสามารถ
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามหากคุณพูดถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลจากนั้นโอนพวกเขาไม่ได้มีหนึ่งประโยค แต่หนึ่งในคอลัมน์ในรูปแบบรายการโดยใช้ BulletPoints (จุดตัวหนาก่อนที่แต่ละรายการจะมีการรับรู้มากขึ้น
การขาดงานและความเต็มใจในการเดินทางเพื่อธุรกิจมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าเป็นมืออาชีพ แต่สถานที่สำหรับคุณสมบัติเหล่านี้ในส่วนของคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือข้อมูลเพิ่มเติม
ชื่อและผู้ติดต่อของผู้แนะนำในเรซูเม่ไม่ได้ระบุ สำหรับคนรู้จักครั้งแรกมีวลีที่เพียงพอใน "คำแนะนำมีไว้ในข้อกำหนดแรก" แต่เมื่อถึงคำแนะนำนายจ้างจะต้องมีความคิดที่ใดก็ตามที่ผู้แนะนำแต่ละคนทำงานได้ทุกที่ หากเขาเปลี่ยนงานของเธอหรือครองตำแหน่งอื่นจำเป็นต้องเน้นไปที่เวลาที่คุณทำงานภายใต้ความเป็นผู้นำของเขา

ตัวอย่างตัวอย่าง (ตัวเลือกที่ถูกต้อง)

Ivan Ivanovich Ivanov
ข้อมูลติดต่อ:	(495) xxx-xx-xx, mob.8- 9xx-xxx-xxhh, [อีเมลได้รับการป้องกัน]
ข้อมูลส่วนบุคคล:
วันเกิด:	dd.mm.yyyy
ที่อยู่อาศัย:	มอสโก
วัตถุประสงค์:	การได้รับตำแหน่งของหัวหน้าแผนกไอที
ประสบการณ์การทำงาน:
01.2005 - นาซ bp	CJSC "สถานที่สุดท้ายของการทำงาน" (มอสโก)
ข้อมูล บริษัท :	องค์กรวิทยาศาสตร์และการผลิตในสนาม การแปรรูปโลหะ
ตำแหน่ง:	หัวหน้าแผนกไอที (จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชา - 5 มนุษย์)
ความรับผิดชอบ:
การพัฒนาและดำเนินการตามข้อเสนอในสาขานี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานของ บริษัท
ความสำเร็จ:
เพิ่มขึ้น 20% ของผลการดำเนินงานของโครงการแลกเปลี่ยนข้อมูลภายในของ Intracorporate ซึ่งลดค่าใช้จ่ายของ บริษัท ลง 10%; เพิ่มขึ้น 30% ของผลผลิตแรงงานของแผนกไอที
04.2004 - 12.2004	ที่นั่น
ตำแหน่ง:	ผู้ดูแลระบบ
ความรับผิดชอบ:
การเขียนโปรแกรมตามภาษา C ++ การติดตามสถานะปัจจุบันของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ การป้องกันการวินิจฉัยและการซ่อมแซมปัญหา ปฏิสัมพันธ์กับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต
ความสำเร็จ:
การพัฒนาจากศูนย์ของโปรแกรมการแลกเปลี่ยนข้อมูล Intracorporate ลดลง 10% ของค่าใช้จ่ายของ บริษัท กับอินเทอร์เน็ตด้วยความเร็วของอินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้น 5% โดยการเปลี่ยนผู้ให้บริการ
02.2001 - 03.2004	LLC "ปัจจุบันทำงานในปัจจุบัน" (มอสโก)
ข้อมูล บริษัท :	มันถือมัน
ตำแหน่ง:	โปรแกรมเมอร์
ความรับผิดชอบ:
การเขียนโปรแกรมใน C ++ สำหรับความต้องการขององค์กรและลูกค้าของบุคคลที่สาม
ความสำเร็จ:
เพิ่มขึ้น 15% ของคำสั่งของ บริษัท ในทิศทาง
09.1997 - 01.2001	OJSC "สถานที่แรก"
ข้อมูล บริษัท :	ขายส่ง
ตำแหน่ง:	ผู้ดูแลระบบ
ความรับผิดชอบ:
การสร้างและบำรุงรักษาในสภาพการทำงานของเครือข่ายองค์กรภายใน การบำรุงรักษาในสภาพการทำงานของคอมพิวเตอร์ในสำนักงาน ซ่อมแซมคอมพิวเตอร์ในสำนักงานหากจำเป็น
ความสำเร็จ:
การสร้างเครือข่ายองค์กรภายในตั้งแต่เริ่มต้น
การศึกษา:
1992 - 1997	มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก lomonosov
คณะ:	การคำนวณคณิตศาสตร์และไซเบอร์เนติกส์
คุณสมบัติ:	โปรแกรมเมอร์
ทักษะระดับมืออาชีพ:
ความเป็นผู้นำส่วนบุคคลของการทำงานของแผนกไอทีของ บริษัท การตั้งค่างานให้กับโปรแกรมเมอร์และผู้ดูแลระบบ การกระจายของการโหลดระหว่างพนักงาน การควบคุมคุณภาพของโปรแกรมเมอร์และผู้ดูแลระบบ การตั้งค่างานเพื่อกำจัดข้อบกพร่อง (ถ้าจำเป็น); การฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท แผนกไอที ตรวจสอบตลาดอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ การพัฒนาและดำเนินการตามข้อเสนอในสาขานี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของ บริษัท ความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการในเขตความรับผิดชอบของ IT-UNIT: การเขียนโปรแกรมการสร้างและบำรุงรักษาเครือข่ายในความชื้นติดตามสถานะปัจจุบันของอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์การป้องกันการวินิจฉัยและการแก้ไขปัญหา
ข้อมูลเพิ่มเติม:
ภาษาต่างประเทศ: อังกฤษ - ฉันเป็นเจ้าของอย่างอิสระ; พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่สูบบุหรี่; แต่งงานแล้ว

สิ่งที่เรามีในสารตกค้างแห้ง ไม่มีรูปแบบการสรุปที่ยอมรับได้อย่างใดอย่างหนึ่งในธรรมชาติและตัวอย่างข้างต้นอ้างว่าบทบาทนี้ไม่สามารถทำได้ ไม่มีความคิดเห็นอื่น ๆ ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญในการเลือกบุคลากรในบางฝ่าย: ว่าในการสรุปควรมีอยู่และสิ่งที่ไม่ใช่สถานที่ และเป็นไปไม่ได้ที่จะเดาว่ามุมมองใดในรายการนี้ที่ยึดมั่นกับบุคคลที่จะต้องอ่านประวัติย่อของคุณ
แต่ในสิ่งที่เป็นหนึ่งในนายจ้างและบุคลากรทั้งหมด - สรุปควรมีคำตอบที่ชัดเจนว่าผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาตำแหน่งว่างเฉพาะ และอย่าใช้เวลาพิเศษในการค้นหาคำตอบนี้
กล่าวอีกนัยหนึ่งสรุปควรแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ว่าที่ไหนและวิธีที่พวกเขาฝึกฝนประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณซึ่งฉันประสบความสำเร็จ และให้แน่ใจว่าสามารถอ่านได้
หากตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ความหมายที่ไม่ยอมรับบางอย่างจะไม่ให้ ตัวอย่างเช่นความจริงที่ว่าคุณรายงานการศึกษาของคุณครั้งแรก (แต่ถ้ามหาวิทยาลัยที่คุณเรียนจบก่อให้เกิดความมั่นใจ) และจากนั้นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานหรือบอกเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวของคุณว่านายหน้าเฉพาะเจาะจงเชื่อว่าส่วนเกิน แต่ที่นี่สมมุติว่าข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือความประมาทเลินเล่อในการออกแบบ (ซึ่งตัวเองช่วยลดความสะดวกสบายของการอ่าน) - เป็นเรื่องของหลักการแล้ว

"ยกตัวอย่างความสำเร็จของคุณ" - นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ถามโดยการสัมภาษณ์ความสามารถ การสัมภาษณ์ประเภทนี้เป็นวิธีที่เชื่อถือได้และใช้กันอย่างแพร่หลายในการเลือกบุคลากรซึ่งทำให้สามารถตรวจสอบความสามารถระดับมืออาชีพของผู้สมัครเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จ

สำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการผ่านการสัมภาษณ์ประเภทใดสิ่งสำคัญคือการเข้าใจแนวคิดหลัก:

ในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่คุณควรนำไปสู่ ตัวอย่างเฉพาะ การใช้ทักษะและทักษะที่ประสบความสำเร็จจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา

ประเภทของการสัมภาษณ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าบนพื้นฐานของพฤติกรรมที่ผ่านมาของพนักงานในสถานการณ์เฉพาะเป็นไปได้ที่จะทำนายพฤติกรรมในอนาคต งานใหม่. และสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อสร้างผู้สมัคร - มันจะนำไปสู่ตัวอย่างที่น่าเชื่อถือ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่ได้รับคำสั่งที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่าง

ส่วนใหญ่มักจะสำรวจความสามารถต่อไปนี้:

• การสื่อสาร
• การทำงานเป็นทีม
• ความคิดริเริ่ม
• การเป็นผู้นำ
• ความสามารถในการแก้ปัญหา
• คิดวิเคราะห์
• ความอดทนต่อความเครียด
• การจัดการเวลา
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• การวางแผน
• การทำให้เป็นระเบียบ
• การวางแนวในกระบวนการ

ตัวอย่างเช่นหากข้อกำหนดโปรไฟล์ตำแหน่งว่างระบุว่าผู้สมัครควรจะสามารถวิเคราะห์ผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณนำตัวอย่างเมื่อคุณใช้ทักษะนี้ในงานของคุณและผลลัพธ์ที่ได้รับ

คำถามเกี่ยวกับความสามารถเริ่มต้นด้วย:

• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณ ...
• ยกตัวอย่างให้ฉัน ...
• คุณทำตามขั้นตอนอะไร ...

นี่คือตัวอย่างของคำถามที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

• ยกตัวอย่างความสำเร็จของคุณ
• อธิบายเวลาที่คุณต้องเอาชนะอุปสรรคที่ร้ายแรงเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการรวมโครงการสำคัญหลายโครงการ

ชามของทั้งหมดมันเป็นคำถามทั้งหมดสำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถไม่ต้องจ่ายความสนใจ และไร้สาระ ท้ายที่สุดถ้าคุณจัดการที่จะผ่านไปแล้วล้มเหลวคำถามพฤติกรรมแรกคุณจะไปจากการสัมภาษณ์ด้วยมือเปล่า แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์มานานหลายปี กิจกรรมแรงงานแต่ไม่มีตัวอย่างที่เตรียมไว้คุณจะไม่สามารถสร้างความประทับใจที่ทำกำไรได้และยืนยันความสามารถของคุณ คำตอบคำถามดังกล่าวค่อนข้างยากเพราะในกิจกรรมประจำวันของคุณคุณไม่สามารถจัดสรรหรือจำไว้ได้ทันทีโดยไม่ต้องเตรียมสิ่งที่คุ้มค่ากับสิ่งที่คุณควรบอกนายจ้างที่มีศักยภาพ

น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่มักเป็นผู้สมัครที่มีความสามารถน้อยลง แต่ด้วยการเตรียมการที่ดีบายพาสพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น และเพื่อที่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นกับคุณก็ถึงเวลาจำทุกสิ่งและสร้างเรื่องราวที่ดีจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณ

ฉันแนะนำให้มีในสต็อกอย่างน้อยสามตัวอย่างเกี่ยวกับความสามารถที่ระบุในตำแหน่งที่ว่างเพื่อให้เกิดความแข็งแกร่งในการสัมภาษณ์ วิธีที่ง่ายที่สุดในการตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมอย่างมีประสิทธิภาพคือการเตรียมความพร้อม สามตัวอย่างสดใสของความสำเร็จหลักของคุณจำโครงการที่น่าสนใจที่สุดงานที่ยากลำบากสถานการณ์ปัญหา หากคุณมีประสบการณ์เล็กน้อยคุณสามารถใช้ตัวอย่างในช่วงเวลาของการศึกษาหรือฝึกงาน

เช่นเคยเราจะใช้วิธีการดาวเป็นพื้นฐานสำหรับเรื่องราวซึ่งจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่รายการสำคัญและทำให้เรื่องราวของคุณมีโครงสร้างสั้น ๆ และน่าจดจำ

3. อาร์ — ผล

Word ผลลัพธ์ของการกระทำของคุณ: สิ่งที่เกิดขึ้นสิ่งที่คุณเรียนรู้ และในที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่เรื่องราวที่ดีของคุณในวิธีการดาวของคุณมักจะมีจุดจบที่มีความสุขเช่นเดียวกับในเทพนิยาย ส่วนสุดท้ายของการตอบสนองของคุณควรอธิบายผลลัพธ์เชิงบวกของการกระทำของคุณ ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงมักจะน่าประทับใจเช่น: การเพิ่มยอดขาย 32% ตัดงบประมาณสองครั้ง ฯลฯ แต่คุณสามารถอ้างถึงผลบวกจากการประเมินทางอารมณ์โดยเฉพาะจากเจ้านายหรือลูกค้า มันจะเป็น วิธีที่ดีที่สุด เพื่อโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์ในความเป็นจริงของเรื่องราวที่คุณบอก ตัวอย่างเช่น: M โอ้ไคลเอ็นต์ยินดีเป็นอย่างยิ่งหัวของฉันชื่นชมการมีส่วนร่วมของฉันในผลลัพธ์สุดท้ายและให้การประเมินผลงานของฉันสูงเป็นต้น

ตัวอย่างของการตอบสนอง:

เมื่อฉันนำเสนอการรายงานที่ดีขึ้นใหม่ให้กับหัวหน้างานของฉันเขาประทับใจมากจนไม่สามารถเชื่อได้ว่าฉันทำทุกอย่างในช่วงเวลาสั้น ๆ ! ฉันยังได้รับการชื่นชมสูงจากความเป็นผู้นำชั้นนำและฉันรวมอยู่ในโปรแกรม "Bank of Talents" ใน บริษัท ของเรา

6 เคล็ดลับ: วิธีตอบคำถาม: ยกตัวอย่างความสำเร็จของคุณ "

1) ใช้เวลาพอที่จะจำตัวอย่างที่สดใสจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาหรือการศึกษาเลือกตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถหลายอย่างและคุณสมบัติส่วนตัว

2) ฟังคำถามอย่างระมัดระวังและในกรณีที่คุณไม่เข้าใจ - อย่ารีบตอบกลับและขอให้คุณอธิบายให้คุณฟัง มันดีกว่าการตอบคำถามอย่างสมบูรณ์ในทิศทางอื่นและนำตัวอย่างที่ไม่เหมาะสม

3) เตรียมพร้อมสำหรับการชี้แจงปัญหาเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ต้องการได้รับจากคุณ ข้อมูลมากกว่านี้ และตรวจสอบว่าคำตอบของคุณเป็นของแท้หรือไม่ นี่คือตัวอย่างของคำถามดังกล่าว:

• บอกฉันหน่อยว่าทำไมคุณถึงทำสิ่งนี้
• อธิบายว่าคุณบรรลุผลดังกล่าวได้อย่างไร
• อย่างที่คุณคิด - มันเป็นไปได้ที่จะทำสิ่งที่แตกต่าง

4) เฉพาะเจาะจงอย่าพยายามพบกับถ้อยคำทั่วไปที่ไม่พูดอะไรเกี่ยวกับคุณ ตัวอย่างเช่น: " ฉันคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและมีความรับผิดชอบมากเนื่องจากฉันได้รับผลลัพธ์ที่สูงเสมอและปฏิบัติภารกิจของงาน "ดังนั้นคุณจะไม่ตอบคำถามที่ถาม คุณสามารถพิจารณาทุกสิ่งที่คุณต้องการ แต่คุณต้องนำตัวอย่างจริงจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณเพื่อพิสูจน์มุมมองของคุณ