ค่าบริการบัตรเงินเดือน Sberbank มีค่าใช้จ่ายเท่าไร? บริการโลกบัตรเงินเดือนในธนาคารออมสิน บริการบัตรเงินเดือนของ Sberbank ที่จ่าย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการชำระเงิน ค่าจ้างทั้ง ณ สถานที่ทำงานของผู้รับและโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร วิธีการชำระเงินระบุไว้ในสัญญาจ้าง มีการระบุขั้นตอนการกระจายค่าใช้จ่ายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างด้วย เกี่ยวกับผู้จ่ายค่าบำรุงรักษาบัตรรายปี - อ่านบทความ

บัตรเงินเดือนเป็นบัตรเดบิตประเภทหนึ่งและออกให้แก่ลูกค้าภายในกรอบข้อตกลงระหว่างธนาคารกับนายจ้าง

ที่สุด สถาบันสินเชื่อคุณจะถูกเรียกเก็บค่าบริการรายปี ขึ้นอยู่กับประเภทของการ์ดและช่วงตั้งแต่ 150 รูเบิลขึ้นไป

• ตัวอย่างเช่น ใน Sberbank ค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำสำหรับนักเรียน "พลาสติก" - 150 รูเบิล สูงสุดคือ 10,000 rubles บนแพลตตินั่ม บัตรพรีเมี่ยม... Standard Visa และ MasterCard จ่ายเป็นจำนวน 750 รูเบิล ในปีแรกและ 450 หน้า - ในภายหลัง; คลาสสิก - จาก 300 รูเบิล
• Alfa-Bank ไม่คิดค่าธรรมเนียมสำหรับบัตรบริการภายในแผนภาษีนิติบุคคล
• ธนาคารแห่งมอสโกยังเสนอบัตรเงินเดือนฟรี
• ที่อัตราภาษี VTB24 ค่าบริการ 750 รูเบิล ในปี.
• ที่ Rosselkhozbank บัตรมาตรฐานในแผนภาษี "เงินเดือน" พวกเขามีบริการตั้งแต่ 200 ถึง 400 รูเบิล ในปี. พรีเมี่ยม - จาก 2 ถึง 4.5 พันรูเบิล

โดยการลงนามในสัญญาจ้างพนักงานตกลงตามเงื่อนไขการรับค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร หากเอกสารระบุการชำระเงินสำหรับบริการบัตรโดยนายจ้างในช่วงเวลาทำงานที่สถานที่นี้ผู้ถือ "พลาสติก" จะไม่ใช้เงินของเขาเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ มิฉะนั้น ค่าคอมมิชชั่นรายปีจะถูกหักจากบัตรโดยอัตโนมัติโดยไม่แจ้งให้ลูกค้าทราบ

เมื่อลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์มีหลายทางเลือกในการรับค่าจ้างจากพนักงาน:

1. ก่อนเริ่มงานพนักงานสมัครที่ธนาคารและรับบัตรพลาสติกอย่างอิสระ จากนั้นเขาก็เขียนข้อความถึงนายจ้างเกี่ยวกับการโอนค่าจ้างให้กับเธอ ในกรณีนี้ทางเลือก ธนาคารให้บริการขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า สำหรับนายจ้าง ตัวเลือกนี้ไม่สะดวกนัก เนื่องจากเมื่อโอนเงินเดือน คุณต้องจัดทำคำสั่งจ่ายเงินไปยังสถาบันต่างๆ ค่าบริการสำหรับบัตรเป็นภาระโดยพนักงาน
2. เมื่อจ้างพนักงานในอนาคตจะจัดทำใบสมัครเงินเดือนในองค์กรและตกลงที่จะเข้าร่วมใน "โครงการเงินเดือน" ในเวลาเดียวกัน เขาไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นใดๆ บนบัตร
3. พนักงานมีส่วนร่วมใน "โครงการเงินเดือน" แต่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนบัตรและที่ตามมาจ่ายเอง ความแตกต่างถูกสะกดออกมาในข้อตกลงการจ้างงาน

หลังจากการเลิกจ้างผู้ถือบัตรเงินเดือนมีสิทธิที่จะใช้ตามดุลยพินิจของตนเองได้ เมื่อเขาได้งานที่อื่นเขาให้รายละเอียดของ "พลาสติก" กับแผนกบัญชี

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างออกค่าจ้างให้ลูกจ้างด้วยตนเองหรือโอนเข้าบัญชีบัตร เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ในปัจจุบันชอบตัวเลือกที่ 2 สะดวกทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานสามารถรับเงินได้ในที่ที่สะดวกและเจ้าของ บริษัท จะไม่ต้องเสียเวลาในการออกค่าจ้างและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการ

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะแตกต่างกัน ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินเดิมพันทำให้เกิดคำถามใหม่ ธนาคารเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการรักษาบัญชี พนักงานขององค์กรถามคำถามมากขึ้น: การบำรุงรักษาบัตรเงินเดือน Sberbank รายปีมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

เพื่อให้ได้คำตอบ คุณต้องศึกษาความแตกต่างของแพ็คเกจบริการที่มีให้อย่างรอบคอบ

ใครจ่าย

ทิ้งลายเซ็นในสัญญาจ้างงาน พนักงานใหม่เห็นด้วยกับกฎการจ่ายเงินเดือนที่ใช้ในองค์กรโดยอัตโนมัติ

หากโอนเงินไปลงโทษบุคคลต้องทราบล่วงหน้าว่าใครเป็นผู้ชำระค่าบริการพลาสติก ข้อมูลมีอยู่ในเอกสารซึ่งลงนามโดยพนักงานเมื่อจ้างงาน

หากนายจ้างตกลงที่จะรับภาระค่าใช้จ่ายทั้งหมดด้วยตนเอง พนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน มิฉะนั้น ค่าคอมมิชชั่นจะถูกหักออกจากบัตรโดยไม่มีการเตือน

ท่านสามารถชี้แจงได้ว่าใครเป็นผู้ชำระค่าบริการโดยติดต่อสาขาของสถาบันสินเชื่อ

โดยปกตินายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง แต่บ่อยครั้งที่ลูกค้าต้องจ่ายค่าคอมมิชชั่นเอง

ในทางปฏิบัติมีหลายวิธีในการชำระเงิน เงินสำหรับการบริการ

ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานใหม่เริ่มการ์ดที่จะโอนเงินและจ่ายค่าคอมมิชชั่นอย่างอิสระ
• ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วมในโครงการเงินเดือนและไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่น
• พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการเงินเดือน แต่ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนและบำรุงรักษาบัตรทั้งหมดตกอยู่ที่ไหล่ของเขา

นายจ้างจะไม่สะดวกหากพนักงานออกบัตรในธนาคารบุคคลที่สามโดยอิสระ เพื่อให้การโอนเงินเสร็จสมบูรณ์ คุณจะต้องออกใบสั่งจ่ายเงินเพิ่มเติม

เจ้าของธุรกิจกำลังเลือกที่จะรวมผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ใน โครงการเงินเดือน... ความแตกต่างของการจ่ายค่าคอมมิชชั่นจะถูกเจรจาเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดในการบริการบัตรเงินเดือน Sberbank สำหรับทั้งสองฝ่าย?

สำหรับนายจ้าง

หากเจ้าของธุรกิจวางแผนที่จะดำเนินโครงการเงินเดือนใน Sberbank เขาจะสามารถเลือกบัตรพลาสติก 1 ใน 2 ประเภท - MasterCard หรือ วีซ่าคลาสสิก.

เงื่อนไขการใช้วิธีการชำระเงินเกือบจะเหมือนกัน ส่วนต่างอยู่ในจำนวนเงินค่าบริการ เงินทุนสำหรับ Visa Classic จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินตลอดระยะเวลาที่ใช้เครื่องมือการชำระเงิน

คุณจะต้องชำระค่ามาสเตอร์การ์ด 750 รูเบิลสำหรับครั้งแรก 12 เดือนบริการและ 450 รูเบิลสำหรับคนต่อไป ความแตกต่างที่เหลือของการใช้การ์ดนั้นเหมือนกัน หากพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากองค์กร วิธีการชำระเงินจะได้รับเขา

เงื่อนไขการใช้การชำระเงินหมายถึง:

สำหรับพนักงาน

เมื่อนึกถึงค่าใช้จ่ายในการบริการบัตรเงินเดือน Sberbank พนักงานขององค์กรควรจำไว้ว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับสถาบันสินเชื่อจะนำมาซึ่งโบนัสเพิ่มเติมสำหรับบุคคล

ข้อดีของการรับเงินสำหรับการทำงานเกี่ยวกับพลาสติก Sberbank ได้แก่:

• หากลูกค้าต้องการกู้เงินจาก Sberbank เขาจะสามารถวางใจได้ในการเริ่มบริการตามเงื่อนไขพิเศษ
• เงินกู้มีให้โดยไม่มีใบรับรองและการค้ำประกันเพิ่มเติม
• ธนาคารจะพิจารณาใบสมัครของลูกค้าภายใน 2 ชั่วโมงตั้งแต่ยื่นคำร้อง;
• หากลูกค้าไม่ต้องการหรือไม่สามารถมาที่ธนาคารไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ เขามีสิทธิที่จะออกจากใบสมัครขอสินเชื่อผ่านทางอินเทอร์เน็ต

ถ้าคนดึงบัตรเงินเดือนด้วยตัวเองเขาต้องไปที่สาขาของธนาคาร พนักงานสถาบันสินเชื่อจะเสนอให้เปิด Visa Classic

สำหรับการลงทะเบียน คุณจะต้องแสดงหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย และเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับพลาสติก Sberbank เครื่องมือการชำระเงินจะถูกผลิตและออกให้กับลูกค้าภายใน 7 วันจากช่วงเวลาที่สมัคร

เมื่อครบกำหนดระยะเวลา บุคคลดังกล่าวต้องไปที่สาขาของบริษัทอีกครั้งและแสดงหนังสือเดินทาง

ลูกค้าจะต้องชำระค่าบริการเอง ค่าธรรมเนียมสำหรับปีแรกของการใช้งานจะเป็น 750 รูเบิลและสำหรับรายต่อไป - 450 รูเบิล... ลูกค้าทั้งหมดขององค์กรมีส่วนร่วมในโปรแกรม "ขอบคุณจาก Sberbank"

หากบุคคลทำการซื้อโดยใช้บัตร ธนาคารจะคำนวณโบนัส สามารถใช้ชำระค่าสินค้าที่ขายผ่านโปรโมชั่นในร้านค้าพันธมิตร

หากผู้ใช้ต้องการได้ผลิตภัณฑ์ที่เขาชอบ เขาต้องไปที่หน้ากำแพงของบริษัท จัดเตรียมบัตรและบอกพนักงานว่าต้องการใช้โบนัสเท่าใดในการซื้อ

ค่าใช้จ่ายทางการเงินอื่นๆ สำหรับการบำรุงรักษา

นอกเหนือจากค่าบริการแล้ว ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมสำหรับธุรกรรมบางรายการ

คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับ:

• การกู้คืนบัตรหลังการสูญหาย
• การกู้คืนรหัส PIN;
• ถอนเงินจากตู้เอทีเอ็มขององค์กรบุคคลที่สาม
• การเติมเต็มวิธีการชำระเงินในภูมิภาคอื่น
• รับใบแจ้งยอดATM

หากบัตรหมดอายุ ผู้ใช้จะสามารถต่ออายุวิธีการชำระเงินได้ฟรี อย่างไรก็ตาม หากลูกค้าลืมรหัส PIN หรือพลาสติกหาย จะต้องชำระค่าดำเนินการ 150 รูเบิล.

เงินภายในภูมิภาคจะถูกโอนและโอนเข้าบัตรฟรี หากบุคคลใดต้องการดำเนินการในลักษณะเดียวกันในขณะที่อยู่ในพื้นที่อื่น บริษัทจะรับค่าคอมมิชชั่น

ขนาดของมันคือ 1,25% ... มีเกณฑ์ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับค่าคอมมิชชั่น จำนวนค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินการแตกต่างกันไป จาก 30 ถึง 1,000 รูเบิล.

คุณจะต้องชำระเงินสำหรับการถอนเงินจากตู้เอทีเอ็มขององค์กรอื่น ขนาดของค่าคอมมิชชั่นคือ 1% ของจำนวนเงิน แต่ไม่น้อยกว่า 100 รูเบิลต่อธุรกรรม

บริษัทอนุญาตให้ลูกค้ารับใบแจ้งยอดโดยไม่ต้องไปธนาคาร ในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น คุณจะต้องใช้ ATM ขององค์กร การกระทำจะได้รับการชำระเงิน บริษัทจะหักจากบัตรของลูกค้า 15 รูเบิล.

ขึ้นอยู่กับประเภท

ค่าบริการอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทของวิธีการชำระเงิน

ก่อนตัดสินใจเลือก คุณต้องศึกษาขนาดของค่าธรรมเนียมรายปีที่ธนาคารเรียกเก็บอย่างละเอียด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันตัวเองจากการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

คุณสามารถชี้แจงการชำระเงินสำหรับบริการวิธีการชำระเงินได้โดยติดต่อสาขาของบริษัทหรือติดต่อฝ่ายบริการสนับสนุนทางโทรศัพท์ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นสามารถอ่านได้จากเว็บไซต์ทางการของสถาบันสินเชื่อ

ประเภทของบัตรเงินเดือนใน Sberbank และค่าบริการรายปี:

หากลูกค้าหลังจากถูกไล่ออกหางานไม่ได้เป็นเวลานาน เขามีสิทธิ์ปิดเครื่องมือการชำระเงิน และการกระทำนี้จะปกป้องบุคคลนั้นจากการจ่ายค่าคอมมิชชั่นและการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการเลิกจ้าง

ใครควรแบกรับค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเงินเดือนของพนักงาน?

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทั้ง ณ ที่ทำงานและโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ เงื่อนไขค่าตอบแทนรวมถึงรูปแบบการออก - เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดยการโอนเงินแบบไม่ใช้เงินสดจะต้องถูกกำหนดในสัญญาจ้างกับพนักงาน หากข้อตกลงยังให้ แบบฟอร์มเงินสดการคำนวณควรมีการระบุวิธีการรับเงินเดือนจากบัตรพลาสติกและขั้นตอนการกระจายค่าใช้จ่ายระหว่างคู่สัญญา

โดยการลงนามในสัญญาพนักงานตกลงกับเงื่อนไขทั้งหมดรวมทั้งวิธีการรับเงินเดือน

มีหลายทางเลือกในการออกบัตรพลาสติกสำหรับพนักงานขององค์กรเพื่อรับค่าจ้าง และทั้งหมดนั้นค่อนข้างถูกกฎหมาย ตัวเลือกการออกแบบใดให้เลือกตามกฎโดยนายจ้าง ในกรณีใด ๆ ลูกจ้างต้องเห็นด้วยกับทางเลือกของนายจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขเมื่อสรุปหรือออกใหม่ (ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงวิธีค่าตอบแทนกับลูกจ้างที่ทำงานอยู่แล้ว) ของสัญญาจ้างซึ่งสะท้อนถึงวิธีการดังต่อไปนี้ ของการลงทะเบียน:

1) พนักงานสรุปข้อตกลงกับธนาคารใด ๆ อย่างอิสระหลังจากนั้นเขาก็ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังองค์กรพร้อมคำขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้พนักงานเองต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการออกบัตรให้กับเขาโดยการฝากเงินโดยตรงที่โต๊ะเงินสดของธนาคารในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญา บัญชีธนาคาร... ธนาคารอาจเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นสำหรับการให้บริการบัตรจากบัญชีของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธนาคารและเงื่อนไขของข้อตกลง แม้ว่า ให้มุมมองการลงทะเบียนบัตรเป็นประโยชน์ต่อพนักงานน้อยที่สุด องค์กรมีสิทธิที่จะใช้

ควรสังเกตว่าวิธีนี้ไม่สะดวกสำหรับนายจ้างเองเนื่องจากองค์กรจะต้องออกคำสั่งจ่ายเงินรายเดือนสำหรับการโอนค่าจ้างไปยัง ธนาคารต่างๆโดยที่พนักงานแต่ละคนมีบัญชี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกเหล่านี้ นายจ้างสามารถเสนอให้ลูกจ้างทำข้อตกลงเกี่ยวกับบัญชีธนาคารกับธนาคารแห่งใดแห่งหนึ่งได้ ซึ่งจะสะดวกกว่าสำหรับนายจ้างในการทำงาน แต่ถ้าสัญญาจ้างไม่มีข้อบ่งชี้ของธนาคารใดธนาคารหนึ่งโดยเฉพาะ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างเปิดบัญชีกับธนาคารใดธนาคารหนึ่งโดยเฉพาะ เนื่องจากเป็นไปตามมาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีอิสระในการสรุปข้อตกลง ไม่อนุญาตให้มีการบังคับให้สรุปข้อตกลง ยกเว้นเมื่อพนักงานสมัครใจทำข้อตกลงดังกล่าว

2) ตัวเลือกที่สองคือการดำเนินการเอกสารสำหรับบัตรเงินเดือนผ่านองค์กรเอง แต่การชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรพลาสติกการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้กับธนาคารเพื่อเครดิตค่าจ้างนั้นดำเนินการโดยพนักงาน สิ่งนี้ควรประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการกระทำเหล่านี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามคำขอของเขาเท่านั้น ตามกฎแล้วในกรณีนี้องค์กรสรุปข้อตกลงกับธนาคาร (สำหรับโครงการที่เรียกว่า "โครงการเงินเดือน") ให้รายชื่อพนักงานและแอปพลิเคชันจากแต่ละคนเพื่อเปิดบัญชีและรับบัตร บริการธนาคารสำหรับการผลิตบัตรสามารถชำระได้หลายวิธี: - การฝากเงินเริ่มต้นเข้าธนาคารโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร (พร้อมการชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมโดยการหักจำนวนเงินที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน); - การฝากเงินสดเข้าที่โต๊ะเงินสดของธนาคารโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว - ชำระเงินที่โต๊ะเงินสดของธนาคารเป็นเงินสดในนามของพนักงานโดยบุคคลอื่น รวมถึงตัวแทนของนายจ้าง ในกรณีหลัง พนักงานสามารถโอนเงินสดให้ผู้ชำระเงินได้ หากในกรณีของคุณ นายจ้างใช้วิธีนี้ในการออกบัตรพลาสติกอย่างแน่นอน หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถโอนเงินสดให้นายจ้างเพื่อฝากเงินเพิ่มเติมโดยตัวแทนขององค์กรไปที่โต๊ะเงินสดของธนาคาร หลังจากชำระเงิน คุณต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอนเงินไปยังบัญชีตัวแทนของธนาคาร สำหรับค่าคอมมิชชั่นสำหรับการเครดิตค่าจ้าง ธนาคารจะหักจากบัญชีของพนักงานเป็นรายเดือน ควรสังเกตว่าอาร์ท 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ส่วนประกอบ, ขนาดและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำไป ตลอดจนยอดรวม จำนวนเงินเจ้าหนี้ ในส่วนของการรับเงินเดือนจากบัตรพลาสติกนั้น นายจ้างต้องนำข้อมูลที่ระบุไปให้ลูกจ้างทราบในวันที่โอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร

3) ตัวเลือกที่สามสำหรับพนักงานในการรับบัตรเงินเดือนนั้นให้ผลกำไรมากที่สุดสำหรับเขา - องค์กรจัดทำแพ็คเกจทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ในการรับและให้บริการบัตรพลาสติกเพิ่มเติมโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในกรณีนี้นายจ้างเป็นผู้ชำระค่าบริการของธนาคารสำหรับการผลิตบัตรเองและองค์กรจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นสำหรับเครดิตเงินเดือนที่หักจากบัญชีของพนักงานหรือ บริษัท สรุปเพิ่มเติม ข้อตกลงกับธนาคารในการจ่ายค่าคอมมิชชั่นโดยตรงจากบัญชี ดังนั้นเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับค่าจ้างจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานรวมถึงวิธีที่พนักงานได้รับค่าจ้าง (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือบนบัตรพลาสติก) ตัวเลือกในการออกบัตรเงินเดือนโดยมีค่าใช้จ่าย ทำและวิธีการ เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานรวมถึงในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการผลิตบัตรจะไม่ถูกส่งคืนให้กับพนักงานโดยปกติบัตรพลาสติกจะยังคงอยู่กับพนักงาน และบัญชีธนาคารที่เปิดสำหรับพนักงานยังคงทำงานต่อไป (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงขององค์กรกับธนาคาร)

เมื่อสมัครงานในองค์กรอื่นพนักงานสามารถใช้บัตรพลาสติกเพื่อรับเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ได้

บัตรเงินเดือน Sberbank เป็นบัตรพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อโอนเงินเดือนจากนายจ้างไปให้ หลังจากวิเคราะห์ค่าบริการบัตรเงินเดือน Sberbank แล้ว เราได้รับข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในกรณีนี้คือ:

• อัตราค่าบัตร;
• คุณสมบัติของบัตรเงินเดือน

บัตรพลาสติกประเภทที่นิยมมากที่สุด ได้แก่ :

• วีซ่ามาตรฐานและมาสเตอร์การ์ด พลาสติกที่มีการป้องกันระดับสูงและแทบไม่มีข้อจำกัดในการบำรุงรักษา นอกจากนี้ ยังมีโอกาสที่จะได้รับโบนัส “ขอบคุณ” (1% ของจำนวนเงินที่ชำระ)
• ความเยาว์. ออกให้เฉพาะลูกค้าที่มีอายุต่ำกว่า 25 ปี มีคุณสมบัติเช่นเดียวกับตัวเลือกมาตรฐาน แต่ค่าใช้จ่ายประจำปีคือ 150 รูเบิลต่อปี ระบบป้องกันยังคงอยู่ในระดับสูง
• แอโรฟลอต โปรโมชั่นที่รู้จักกันดีจาก Aeroflot ซึ่งช่วยให้คุณได้รับ "ไมล์" จากสายการบินภายในประเทศสำหรับการซื้อของคุณ เมื่อสะสมไมล์ได้ครบจำนวนหนึ่งแล้ว คุณสามารถใช้เพื่อชำระค่าเที่ยวบินได้ บริการจะมีค่าใช้จ่าย 450-900 รูเบิลในปีแรกและ 450 รูเบิลในแต่ละปีถัดไป
• สันติภาพ. บัตรในประเทศพร้อมโบนัสมากมาย ทั้งที่ปั๊มน้ำมัน ร้านกาแฟ และสถานเสริมความงาม แม้จะมีการเปิดตัวเมื่อไม่นานมานี้ แต่ก็ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางเนื่องจากความพร้อมของโปรแกรมโซเชียล
• ไร้สัมผัส มีคุณสมบัติเหมือนกับคุณสมบัติปกติ แต่คุณสามารถชำระเงินสำหรับการซื้อใดๆ ได้เพียงสัมผัสเดียว นอกจากนี้ยังสามารถเชื่อมต่อกับฟังก์ชั่น NFC สามารถใช้สมาร์ทโฟนแทนพลาสติกได้ การเปิดตัวและค่าบำรุงรักษาประจำปีจะมีราคา 900 รูเบิล

ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้เข้าใจได้ว่าค่าบริการบัตรเงินเดือนของ Sberbank มีค่าใช้จ่ายเท่าใด แต่ควรวิเคราะห์คุณลักษณะเหล่านี้ด้วย

คุณสมบัติของบัตรเงินเดือน

นายจ้างสร้างบัตรประเภทนี้ขึ้นเนื่องจากการจ่ายค่าแรง พนักงานแต่ละคนต้องออกคำสั่งจ่ายเงินและทำการโอน ทั้งหมดนี้จำเป็นต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับอุปกรณ์การชำระเงินสด

ดังนั้นหากคุณต้องการออกเงินเป็นเงินสด ตั๋วเงินจะถูกซื้อจากธนาคารที่ให้บริการ หากการโอนเงินไปที่บัตรของพนักงาน จะมีการชำระส่วนหนึ่งของเงินสำหรับการโอนนี้ด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว เปอร์เซ็นต์นี้คือ 1% ซึ่งตกอยู่กับนายจ้าง

เพื่อลดค่าใช้จ่าย บัญชีขนาดเล็กของบริษัทจะถูกสร้างขึ้น การบำรุงรักษาซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม บริษัทจะต้องออกบัตรเงินเดือนให้กับพนักงาน เพื่อรักษาไว้ซึ่งผลประกอบการที่สูง ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน สำหรับการบัญชีก็เพียงพอแล้วที่จะโอนคำสั่งชำระเงินหนึ่งคำสั่งเพื่อแจกจ่ายเงินและทุกอย่างจะเสร็จสิ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

Sberbank พยายามปรับปรุงคุณภาพการบริการให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่องและทำให้ผลิตภัณฑ์เข้าถึงได้ง่ายขึ้น ในบรรดาข้อเสนอและโปรแกรมมากมายใน Sberbank มีโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างเข้าบัญชีกับธนาคารนี้ พลาสติกสำหรับเครดิตเงินเดือนให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ถือและเปิดโอกาสให้พวกเขามากกว่าลูกค้าธนาคารทั่วไป

เนื้อหาของหน้า

บัตรเงินเดือนคืออะไร

Sberbank ออกบัตรพลาสติกหลายใบ และบางใบก็มอบสิทธิพิเศษและความสามารถเพิ่มเติมให้กับผู้ถือบัตร บัตรเงินเดือนให้อะไรกับลูกค้าธนาคาร? ร่วมกับพลาสติกสำหรับเครดิตเงินเดือนลูกค้าได้รับโอกาสดังต่อไปนี้:

• เข้าถึงการควบคุมและจัดการเงินของคุณโดยไม่จำกัดตลอด 24 ชั่วโมงผ่านข้อมูลและเทอร์มินัลการชำระเงินและตู้เอทีเอ็ม
• การสงวนเงินออมทั้งหมดของคุณไว้แม้ในกรณีที่บัตรสูญหายหรือเสียหาย
• การซื้อและชำระค่าบริการในร้านค้า เครือข่ายค้าปลีกในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ ของโลก
• เข้าใช้ .ฟรีตลอด 24 ชม บัญชีส่วนตัวในระบบบริการลูกค้าระยะไกล "Sberbank Online" และในแอปพลิเคชันมือถือ
• ความสะดวก ความปลอดภัย และความสะดวกสบายในการชำระค่าสินค้าและบริการ ทั้งทางตรงและทางอินเทอร์เน็ต
• การสะสมเงินโดยการโอนรายได้ส่วนหนึ่งไปที่;
• เงื่อนไขพิเศษที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในการเข้าร่วมโปรแกรมธนาคารต่างๆ และการใช้ผลิตภัณฑ์ธนาคาร
• การลงทะเบียนบัตรพลาสติกเพิ่มเติมสำหรับญาติของผู้เข้าร่วมโครงการหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ
• การเข้าร่วมโปรแกรมโบนัส
• สิทธิพิเศษจากธนาคารและบริษัทพันธมิตร ฯลฯ

บัตรเงินเดือนของ Sberbank: ประเภทและค่าใช้จ่ายในการให้บริการในปี 2560

ลูกค้าแต่ละรายมีสิทธิ์เลือกทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบัตรพลาสติกอย่างอิสระจากหลายแบบที่เสนอให้เพื่อรับค่าจ้าง เนื่องจากพลาสติกแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ไม่เพียงแต่ในด้านการออกแบบและการออกแบบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนการบริการด้วย ขนาดของวงเงินสินเชื่อสูงสุดที่มีอยู่

Sberbank ออกบัตรเดบิตประเภทต่อไปนี้:

• การ์ดสำหรับรับโบนัสก้อนโต "ขอบคุณ";
• บัตรที่ลูกค้าสามารถเลือกการออกแบบส่วนบุคคลได้อย่างอิสระโดยมีค่าธรรมเนียม
• คลาสสิก;
• ความเยาว์;
• พลาสติกเกรดทอง
• บัตรออกทันที "โมเมนตัม";
• บัตรที่สามารถใช้แอปพลิเคชันการขนส่ง (ออกแบบมาเพื่อจ่ายค่าเดินทางในระบบขนส่งสาธารณะทุกประเภท)
• บัตรที่เข้าร่วมในโครงการการกุศล Gift of Life
• บัตรบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่มีอายุมากขึ้น
• บัตรพลาสติกเพิ่มเติม

บัตรเครดิตจำกัดมีประเภทดังต่อไปนี้:

1. ทอง.
2. คลาสสิค.
3. โมเมนตัม.
4. "ให้ชีวิต" (คลาสสิกและเป็นทอง)
5. แอโรฟลอต (คลาสสิค สีทอง ลายเซ็น)

จากพลาสติกทุกประเภทข้างต้นเพื่อรับค่าจ้าง ออกได้เพียงสี่ประเภทเท่านั้น:

1. ทอง.
2. คลาสสิค.
3. "ของขวัญชีวิต".
4. แอโรฟลอต

บัตรเงินเดือน Visa Classic จาก Sberbank

คลาสสิค บัตรพลาสติกการชำระเงินระหว่างประเทศ ระบบวีซ่า(วีซ่า) เป็นที่นิยมมากที่สุดในหมู่พนักงานเงินเดือน ความเรียบง่ายและใช้งานง่ายทำให้การ์ดประเภทนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ Visa Classic สามารถเป็นได้ทั้งบัตรเดบิตหรือบัตรเครดิต สะดวกในการชำระเงินด้วยบัตรเดบิตในร้านค้า ร้านกาแฟ ร้านอาหาร โดยใช้ช่องทางการชำระเงินแบบไม่ต้องสัมผัส

บัตรเดบิต Visa Classic จะออกให้เป็นระยะเวลาสามปี หลังจากนั้นจะต้องออกบัตรใหม่ (บริการนี้ให้บริการฟรีโดยสมบูรณ์) ลูกค้าขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ส่วนบุคคล) สามารถเลือกสกุลเงิน บัญชีบัตร- รูเบิล ดอลลาร์สหรัฐ หรือยูโร โดยไม่คำนึงถึงระดับของเงินเดือน ผู้ถือมีโอกาสที่จะเติมบัญชีบัตรได้อย่างอิสระในเวลาที่สะดวกและจำนวนเท่าใดก็ได้

Visa Classic มีข้อจำกัดดังต่อไปนี้:

• ต่อวันคุณสามารถโอนเงินไปยังบัญชี / บัตรอื่น ๆ ได้ไม่เกิน 500,000 rubles;
• คุณสามารถถอนเงินได้ทุกวัน แต่ไม่เกิน 300,000 rubles ต่อวัน

ผู้ถือบัตรคลาสสิกสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ทั้งหมด แอปพลิเคชั่นมือถือสมบูรณ์ฟรีและยังเป็นสมาชิกโดยอัตโนมัติ โปรแกรมโบนัส"ขอบคุณจาก Sberbank"

ความสนใจ! ผู้ถือบัญชีบัตรสามารถปิดใช้งานบริการที่เชื่อมต่อโดยอัตโนมัติและไม่ต้องการได้อย่างอิสระ

บัตรเครดิตมีวงเงินสูงถึง 600,000 rubles (จำนวนเงินกู้จะพิจารณาจาก ความสามารถทางการเงินและการละลายของลูกค้าแต่ละราย) ด้วยบัตรเครดิต Visa Classic มีระยะเวลาผ่อนผันสูงถึง 50 วันตามปฏิทินซึ่งทำให้ผู้ถือบัตรไม่ต้องเสียดอกเบี้ยสำหรับการใช้เงินเครดิต หากหนี้เงินกู้ไม่ชำระก่อนสิ้น ระยะเวลาผ่อนผันจากนั้นหนี้ที่เหลือจะถูกเรียกเก็บพร้อมดอกเบี้ยจำนวน 23.9 ถึง 27.9%

ปัจจัยชี้ขาดอย่างหนึ่งในการเลือกชนิดของพลาสติกสำหรับโอนค่าจ้างคือ คำตอบของคำถาม ค่ารักษาบัญชีราคาเท่าไหร่? ถึงสิ้นปี 2560 มีโปรโมชั่นตามเงื่อนไขคือปีแรกของการใช้บัตรเครดิตวีซ่าแบบคลาสสิกหรือสีทองจะไม่เรียกเก็บค่าบริการ สำหรับปีต่อๆ มาทั้งหมด การชำระเงินจะทำในจำนวนเงินที่กำหนดโดยอัตราภาษีสำหรับบัตรเดบิตที่คล้ายคลึงกัน ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาคือ 750 รูเบิลในปีแรกของการใช้งานและ 450 สำหรับปีต่อ ๆ ไป

บัตรทองสำหรับลูกค้าเงินเดือนของ Sberbank

ตอกย้ำสถานะพร้อมรับของแถมมากมาย โอกาสเพิ่มเติมและสิทธิพิเศษจากธนาคาร สั่งได้ บัตรทอง... มีอายุสามปีหลังจากนั้นจะต้องออกใหม่ เธอเข้าร่วมโปรแกรมโบนัสเช่นเดียวกับคนคลาสสิก

ความสนใจ! บัญชีสำหรับบัตรระดับทองสามารถเปิดได้ทั้งใน สกุลเงินประจำชาติและในสกุลเงินต่างประเทศ (ยูโรและดอลลาร์สหรัฐ)

ด้วยบัตรทอง ลูกค้าได้รับโอกาสไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่นๆ อีกมากมาย:

• เชื่อมต่อและกำหนดค่าฟังก์ชั่นการโอนเงินอัตโนมัติซึ่งช่วยให้คุณโอนเงินให้กับครอบครัวและเพื่อนของคุณอย่างสม่ำเสมอและไม่มีการหยุดชะงัก
• ใช้ข้อดีและฟังก์ชั่นที่มีประโยชน์ทั้งหมดของแอพพลิเคชั่นและธนาคารบนมือถือ
• เชื่อมต่อบริการกระปุกออมสินและประหยัดเงินเพื่อทำให้ฝันของคุณเป็นจริง
• ประหยัดโบนัส "ขอบคุณ" และจ่ายมากถึง 99% ของค่าตั๋วโรงละคร ตั๋วเครื่องบิน แท็กซี่ ฯลฯ ;
• เปิดใช้งานบริการชำระเงินอัตโนมัติและไม่ต้องกังวลกับการชำระค่าสาธารณูปโภคการชำระคืนเงินกู้หรือการเติมเงินในบัญชีโทรศัพท์มือถือ

ค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรเดบิตทองคำคือ 3,000 รูเบิลต่อปี

วิธีรับบัตรเงินเดือน

หากคุณตัดสินใจเป็นลูกค้าเงินเดือนของ Sberbank และคุณสนใจ การ์ดใบนี้คุณจำเป็นต้องรู้วิธีการจัด ในการรับมัน คุณต้อง:

1. หัวหน้า บริษัท ที่คุณทำงานมาที่สาขาของธนาคารเป็นการส่วนตัวและสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมขององค์กร / บริษัท ในโครงการเงินเดือน
2. จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องการรับบริการและรับเงินเดือนจาก Sberbank และเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งแก่ธนาคาร
3. จากนั้นพนักงานแต่ละคนของ บริษัท จะต้องส่งใบสมัครเพื่อเปิดบัตรโดยอิสระโดยก่อนหน้านี้ได้กำหนดประเภทของพลาสติกแล้ว (มีหลายแบบ)
4. หลังจากส่งใบสมัครออกบัตรพลาสติกจากระบบการชำระเงินระหว่างประเทศแล้ว คุณต้องรออีกสองสามสัปดาห์จนกว่าธนาคารจะผลิตบัตรดังกล่าว
5. เมื่อคุณได้รับบัตรที่สาขาของธนาคาร (ในองค์กร) คุณมีโอกาสที่จะใช้ข้อเสนออื่น ๆ ของ Sberbank และเชื่อมต่อบริการที่เป็นประโยชน์กับบัตรของคุณ ( ธนาคารมือถือ, บัญชีออมทรัพย์ , ชำระอัตโนมัติ เป็นต้น)

ใช้เวลาในการทำการ์ดนานแค่ไหน

หลังจากยื่นคำขอแปรรูปพลาสติกเพื่อรับค่าจ้างแล้ว หลายคนสนใจว่าจะทำบัตรได้นานแค่ไหน บัตรพลาสติกของ Sberbank ทั้งหมด ยกเว้นบัตรที่ออกทันทีของโมเมนตัม จะออกให้ภายใน 10-14 วันทำการของธนาคาร แต่เวลารอใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์เล็กน้อย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่สั่งซื้อบัตร ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ห่างไกลที่สุดของรัสเซียต้องรอนานที่สุดสำหรับพลาสติกของพวกเขา บัตรเดบิตออกเร็วกว่าเครดิตมาก เนื่องจากใน กรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลหรือยืนยันด้วยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละลายของลูกค้า

หากคุณสั่งซื้อการ์ดที่มีดีไซน์เฉพาะตัว เวลาในการผลิตจะอยู่ที่ 4 ถึง 6 สัปดาห์ ซึ่งหายากกว่านั้นเล็กน้อย ประเด็นคือบัตรดังกล่าวไม่ได้ทำทีละใบ แต่จะออกเป็นชุดๆ เมื่อธนาคารรวบรวมใบสมัครตามจำนวนที่ต้องการสำหรับการลงทะเบียนพลาสติกด้วยการออกแบบเฉพาะบุคคล พวกเขาจะเปิดใช้งานเพื่อการผลิต

บัตรส่วนบุคคล (ที่มุมล่างซ้ายซึ่งมีการระบุชื่อและนามสกุลของผู้ถือ) จัดทำขึ้นนานกว่าบัตรธรรมดาสำหรับเงินเดือนเล็กน้อย เนื่องจากพลาสติกที่ขึ้นทะเบียนมี องศามากขึ้นการป้องกัน บัตรดังกล่าวสามารถเชื่อมโยงกับกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ของคุณและถอนเงินจากบัญชีเสมือนไปยังบัญชีบัตรของคุณกับ Sberbank ได้อย่างอิสระ

บัตรเงินเบิกเกินบัญชี Sberbank หมายถึงอะไร

แนวคิดของเงินเบิกเกินบัญชีในระบบเศรษฐกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ธนาคาร, หมายถึง เกินความสามารถทางการเงิน , ก้าวข้าม กำหนดขีดจำกัด... มีหลายสถานการณ์ที่เงินเดือนเกือบทั้งหมดถูกใช้ไปหมดแล้ว แต่จู่ๆ ก็มีค่าใช้จ่ายที่คาดไม่ถึง และยอดคงเหลือในบัตรไม่เพียงพอ ในรูปแบบเก่าคุณสามารถยืมเงินจากเพื่อนบ้านหรือญาติสนิทหรือได้รับเครดิตตามจำนวนที่ต้องการ แต่การใช้วงเงินเบิกเกินบัญชีง่ายกว่ามาก

บัตรเงินเดือนเบิกเกินบัญชีของ Sberbank ให้โอกาสในการใช้ไม่เพียงเท่านั้น ทุนของตัวเองแต่ยังให้เครดิต พลาสติกดังกล่าวเป็นวิธีการชำระเงินแบบสากล เนื่องจากเป็นการรวมความสามารถของทั้งเดบิตและ บัตรเครดิต... หากค่าจ้างบัตรหมดผู้ถือก็ไม่ต้องกังวลว่าในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดเขาจะใช้ให้หมด ขีดจำกัดที่มีอยู่... เขาสามารถชำระเงินด้วยบัตร ถอนเงินจากตู้เอทีเอ็ม ซื้อสินค้าทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้วงเงินเบิกเกินบัญชีได้อย่างอิสระ

ในขณะนั้น ทันทีที่คุณเริ่มถอนเงินจากเงินเครดิต บัตรจะมียอดคงเหลือติดลบพร้อมเครื่องหมายลบ จำนวนเงินที่หักนี้เป็นหนี้ซึ่งจะครอบคลุมโดยอัตโนมัติทันทีหลังจากที่ได้รับเงินเดือนแล้ว

สำคัญ! หากเงินที่ได้รับไม่เพียงพอต่อการชำระหนี้ ผู้ถือบัตรสามารถฝากเงินเข้าบัญชีโดยอิสระ

คุณสามารถใช้กองทุนเครดิตสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนเบิกเกินบัญชีได้ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. โดยบัตรใน บังคับกำหนดและติดตั้ง วงเงิน(จำนวนเงินสูงสุด กองทุนเครดิตที่ใช้เกินค่าจ้างได้) วงเงินจะกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับลูกค้าแต่ละรายตามระดับรายได้ต่อเดือนและความสามารถในการชำระหนี้
2. ทันทีที่มีหนี้สิน (เงินเบิกเกินบัญชี ใช้จ่ายเกิน) ธนาคารจะคิดดอกเบี้ยตามจำนวนหนี้ (18% ต่อปีในสกุลเงินประจำชาติ และ 16% ในสกุลเงินต่างประเทศ) หากลูกค้าลงทะเบียนการละเมิดใด ๆ ในรูปแบบของการเกินวันครบกำหนดหรือขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ อัตราดอกเบี้ยจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
3. การชำระหนี้ของเงินเบิกเกินบัญชีเป็นข้อบังคับก่อนสิ้นเดือนถัดจากวันที่รายงาน นั่นคือ หากหนี้เกิดขึ้นในวันที่ 3 ของเดือนปัจจุบัน จะต้องปิดภายในวันที่ 30 ของถัดไป มิเช่นนั้นจะต้องจ่ายเป็นสองเท่า อัตราดอกเบี้ยสำหรับการใช้กองทุนเครดิต

คุณไม่ควรถือว่าบัตรเบิกเกินบัญชีเป็นสินเชื่อประเภทใดประเภทหนึ่ง เงินเบิกเกินบัญชีอาจกลายเป็นตาข่ายนิรภัยในกรณีที่มีค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝัน

วิธีเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีกับบัตรเงินเดือนของ Sberbank

การเปิดใช้งานเงินเบิกเกินบัญชีสามารถทำได้เมื่อติดต่อธนาคารในกรณีต่อไปนี้:

• ในการออกบัตร (ต้องระบุความปรารถนาที่จะเข้าร่วมจำนวนลูกค้าเงินเดือนและเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีในใบสมัครเพื่อปล่อยพลาสติก)
• โดยตรงเพื่อเชื่อมต่อเงินเบิกเกินบัญชีกับบัตรที่ถูกต้องแล้ว
• สำหรับการปล่อย การ์ดใหม่พร้อมบริการเบิกเงินเกินบัญชี

สำคัญ! การพิจารณาคำขอต่อเงินเบิกเกินบัญชีจะใช้เวลาหลายวันและจะมีการตัดสินใจภายในหนึ่งสัปดาห์ทำการ

เพื่อให้ธนาคารตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการสมัครของคุณ คุณต้องเตรียมเอกสารครบชุด:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองจากที่ทำงานเกี่ยวกับรายได้
• หนังสือรับรองรายได้เสริม (ถ้ามี)
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• ชุดเอกสารเพิ่มเติม (ใบขับขี่, เอกสารเกี่ยวกับกรรมสิทธิ์ในสังหาริมทรัพย์และ อสังหาริมทรัพย์, หนังสือเดินทาง และอื่นๆ)

เงินกู้จาก Sberbank สำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือน

เงินให้กู้ยืมใน Sberbank แก่บุคคลทั่วไป - ผู้ถือบัตรเงินเดือนออกให้มากกว่า เงื่อนไขที่ดีกว่าลูกค้าประเภทอื่น ๆ ดังที่เห็นได้จากบทวิจารณ์มากมายของผู้ที่ได้กู้เงินไปแล้ว ในบรรดาสิทธิพิเศษที่ควรค่าแก่การเน้น:

• อัตราดอกเบี้ยที่ต่ำกว่า
• ไม่มีค่าคอมมิชชั่น (ทั้งสำหรับการออกเงินกู้หรือการบำรุงรักษา)
• การพิจารณาคำขอสินเชื่ออย่างรวดเร็ว
• ต้องใช้เอกสารขั้นต่ำในการลงทะเบียน
• ความสามารถในการสมัครสินเชื่อผ่านระบบระยะไกล "Sberbank Online" โดยไม่ต้องไปที่สาขาของธนาคาร ฯลฯ

ในบรรดาโครงการสินเชื่อที่มีอยู่ซึ่งมีเงื่อนไขสิทธิพิเศษสำหรับลูกค้าเงินเดือน มีสามด้าน:

• เครดิตลูกค้า
• สินเชื่อรถยนต์
• สินเชื่อจำนอง.

ความสนใจ! เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Sberbank มีเครื่องคิดเลขที่จะช่วยคุณคำนวณขนาดการชำระคืนเงินกู้รายเดือนและจำนวนเงินที่ชำระมากเกินไป ในการคำนวณ คุณจะต้องป้อนข้อมูลที่จำเป็นในแบบฟอร์มเครื่องคิดเลขเท่านั้น

สินเชื่ออุปโภคบริโภค

ที่ Sberbank สินเชื่อผู้บริโภคสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนสามารถทำได้ภายใต้โปรแกรมเครดิตดังต่อไปนี้:

• เงินกู้ไม่มีหลักประกัน;
• ค้ำประกันโดยผู้ค้ำประกัน บุคคล;
• เงินกู้ค้ำประกันโดยอสังหาริมทรัพย์
• สินเชื่อรีไฟแนนซ์;
• เครดิตให้กับบุคลากรทางทหาร - ผู้เข้าร่วม NIS (หากลูกค้าเงินเดือนเป็นบุคลากรทางทหาร)

เงื่อนไขการให้กู้ยืมแก่ผู้บริโภคสำหรับบุคคลที่เข้าร่วมจำนวนลูกค้าบัญชีเงินเดือน:

• ความสามารถในการออกเงินกู้เป็นระยะเวลา 3 ถึง 60 เดือน (5 ปี)
• ธนาคารไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นสำหรับการให้บริการและการออกเงินกู้
• จำนวนเงินกู้สูงสุดคือ 3 ล้านรูเบิล
• ความสามารถในการกู้เงินโดยมีหรือไม่มีหลักประกัน
• ดอกเบี้ยเงินกู้ลดลงเล็กน้อย
• ต้องใช้หนังสือเดินทางเท่านั้น
• การพิจารณาใบสมัครและการตัดสินใจที่รวดเร็ว
• สมัครสินเชื่อโดยตรงในที่ทำงานผ่านบริการ "Bank at Work"
• การลงทะเบียนสินเชื่อที่สาขาของธนาคารใด ๆ โดยไม่ต้องอ้างอิงสถานที่ลงทะเบียน
• อินนิ่ง ใบสมัครออนไลน์เพื่อรับเงินกู้สำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือนผ่าน Sberbank Online

สินเชื่อที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ถือบัตรเงินเดือน

บุคคลธรรมดา - ผู้ถือบัตรเงินเดือน Sberbank สามารถรับได้ จำนองในเงื่อนไขพิเศษ:

• ระยะเวลาเงินกู้มีตั้งแต่ 3 เดือนถึง 30 ปี
• การชำระเงินเริ่มต้นคือจาก 15% ของจำนวนเงินจำนอง
• เปอร์เซ็นต์ที่ต่ำกว่า
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินกู้ในสกุลเงินของประเทศและต่างประเทศ (ยูโร, ดอลลาร์);
• ความสามารถในการให้หลักประกันเป็นหลักประกันสำหรับที่อยู่อาศัยสำหรับการซื้อเงินกู้หรือทรัพย์สินที่อยู่อาศัยอื่น ๆ
• ไม่มีค่าคอมมิชชั่นในการออกเงินกู้
• พิจารณาใบสมัครและตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
• ความสามารถในการสมัครสินเชื่อ ณ สถานที่ทำงาน

วิธีปิดบัตรเงินเดือนของ Sberbank

บัตรพลาสติกโดยไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์ (เงินเดือน เดบิต เครดิต หรือโซเชียล) เป็นทรัพย์สินของผู้ออกบัตร นั่นคือธนาคารที่ออกบัตร ดังนั้น หากไม่ต้องการใช้แล้ว ให้ปิดและส่งคืนธนาคาร สำหรับสิ่งนี้:

1. จำเป็นต้องสมัครด้วยตนเองพร้อมหนังสือเดินทางที่สาขาของธนาคาร (ควรเป็นสาขาที่เปิดบัญชีบัตร)
2. เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบยอดเงินในบัตร (ถ้าคุณมีเงิน คุณสามารถถอนผ่านตู้เอทีเอ็ม โอนไปยังบัญชีอื่น หรือรับผ่านแคชเชียร์)
3. พนักงานธนาคารจะป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงในฐานข้อมูลและปิดบัญชี
4. พลาสติกถูกตัดครึ่งหนึ่งต่อหน้าลูกค้า

ลูกค้าหลายคนสนใจว่าจำเป็นต้องปิดบัญชีหรือไม่ เป็นไปได้ไหมที่จะทิ้งการ์ดไป? เมื่อลงทะเบียนพลาสติก ลูกค้าแต่ละรายจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเงื่อนไขการใช้งาน ซึ่งรวมถึงค่าบริการบัญชีบัตรต่อปี ความคิดเห็นของผู้ที่เคยประสบกับสถานการณ์นี้ระบุว่าหากคุณเพิ่งกำจัดพลาสติกในช่วงเวลาต่อมาบัญชีบัตรจะเป็นค่าลบเนื่องจากค่าบริการจะถูกหักออกจากบัญชี ราคาของความไม่รับผิดชอบดังกล่าวอาจเป็นปัญหาได้หลายอย่าง (มันจะส่งผลเสีย ประวัติเครดิต, ความล่าช้าจะปรากฏขึ้น, ดอกเบี้ยจะ "หยด", การก่อหนี้ให้กับธนาคาร ฯลฯ ) และอาจรบกวนคุณเพื่อให้คุณไม่เพียง แต่ชำระค่าบริการ แต่ยังรวมถึงดอกเบี้ยและไม่มีใครยกเว้นธนาคาร ต้องการมัน ดังนั้นการปิดบัญชีบัตรโดยไม่จำเป็นจะช่วยให้คุณไม่ต้อง "ปวดหัว" ที่ไม่จำเป็น

บัตรเงินเดือนหลังเลิกจ้าง

หากคุณต้องออกจากองค์กร / บริษัท ที่คุณได้รับเงินเดือนด้วยเหตุผลใดก็ตามหลังจากการเลิกจ้างคุณต้องติดต่อธนาคารและปิดบัญชีบัตรเพื่อที่ธนาคารจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการให้บริการในอนาคต แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะใช้บัตรต่อไป (เติมเงินในบัญชีเอง โอน ชำระเงินด้วย) คุณมีสิทธิ์ที่จะเก็บไว้ใช้เอง

ในกรณีนี้อย่าลืมเงื่อนไขของ Sberbank สำหรับการใช้บัตรเงินเดือนที่คุณออกเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและปัญหาที่อาจเกิดขึ้น หากคุณไม่ชำระค่าธรรมเนียมการรักษาบัญชีในเวลาที่เหมาะสม ยอดเงินจะติดลบ และจะถูกพิจารณาแล้ว ระบบธนาคารเป็นความล่าช้าซึ่งต้องเสียค่าปรับและดอกเบี้ยค้างรับ ดังนั้นบัตรของคุณที่เคยสร้างรายได้จะกลายเป็น "หลุมหนี้"

ตอบ ยึดพลาสติกได้ ปลัดอำเภอจากการมีหนี้สินบางส่วน (สำหรับ สาธารณูปโภคสำหรับไฟฟ้า เป็นต้น) ทันทีที่คุณพบว่าเงินถูกหักออกจากบัญชีและบัตรถูกบล็อก:

1. ติดต่อสาขาของธนาคารและค้นหาสาเหตุของการบล็อกและหักเงินจากบัญชี
2. ถ้ามันเกี่ยวกับ คำพิพากษาจากนั้นให้รีบไปที่ปลัดอำเภอเพื่อดำเนินการตามคำพิพากษาของศาล
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมาย
4. เขียนคำแถลงเพื่อปล่อยการจับกุมในมือของคุณเอง
5. พร้อมกับใบสมัครให้แสดงหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา
6. คุณจะต้องแสดงเอกสารหลักฐานจากธนาคารว่ารายได้ของคุณถูกโอนไปยังบัญชีที่ถูกยึด
7. หลังจากนั้นปลัดอำเภอต้องยกเลิกการจับกุม

แม้แต่การตัดสินของศาลในการชำระหนี้ของคุณ ปลัดอำเภอยังไม่ได้รับอนุญาตให้ตัดจำหน่ายเกิน 50% ของรายได้ทั้งหมดของคุณ หรือคุณสามารถออกบัตรเพิ่มเติมและเชื่อมต่อการโอนเงินอัตโนมัติจากผู้ถูกจับกุม ดังนั้นคุณจะประกันตัวเองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของปลัดอำเภอ

คำถาม: จะหาทางอินเทอร์เน็ตได้อย่างไรว่าบัตรเงินเดือนพร้อม?

คำตอบ: หากนายจ้างสั่งบัตรซึ่งเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่ออกโดยพนักงานขององค์กรโดยตรง คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของพลาสติกได้โดยตรงจากหัวหน้าบริษัท ทันทีที่มีการลงทะเบียนพัสดุพร้อมบัตรสำเร็จรูปเมื่อส่งไปยังสาขาธนาคารในภูมิภาคของคุณ คุณจะได้รับ SMS แจ้งว่าบัตรของคุณพร้อมแล้ว

หากโครงการเงินเดือนจัดทำขึ้นผ่าน Sberbank Online จากนั้นหลังจากประมวลผลใบสมัครสำหรับปัญหาเรื่องบัตรแล้ว ข้อความจะมาพร้อมกับรหัสผ่านซึ่งคุณสามารถติดตามกระบวนการผลิตพลาสติกได้ รหัสผ่านนี้ยังสามารถเรียกได้เมื่อติดต่อกับ Contact Center ซึ่งพวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่คุณสนใจได้