แบบฟอร์มรายงานการประชุมคณะกรรมการประกันสังคม รายงานการประชุมคณะกรรมการประกันสังคม เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

รายงานการประชุมครั้งที่ ______ ของการประชุมคณะกรรมการประกันสังคม ________________________________________ (ชื่อองค์กร) "___" ________ ___ ปี _______________ นำเสนอ: ประธานคณะกรรมการ: __________________________ (ชื่อเต็ม) เลขานุการ: __________________________ (ชื่อเต็ม) สมาชิกคณะกรรมการ : ________________________ (เต็ม ชื่อ) ________________________ (ชื่อเต็ม) ________________________ (ชื่อเต็ม) เชิญแล้ว (A): ________________________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อองค์กร ชื่อเต็ม) วาระที่: การจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว __________________________________________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อองค์กร ชื่อเต็ม) HEARD: การสมัคร _____________________ เพื่อชำระค่าผลประโยชน์ชั่วคราว (ชื่อเต็ม) ความทุพพลภาพ _______________________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อองค์กร ชื่อเต็ม) ก่อตั้ง: 1. __________________________ ทำงานใน __________________________ ภายใต้ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) (ชื่อองค์กร) สัญญาจ้างงาน และอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ 2. "___" ________ ___ __________________________ นำเสนอสำหรับการชำระเงิน (ชื่อเต็ม) ใบรับรองความสามารถในการทำงานในซีรีส์ ________ N ____ ออกโดย "___" ________ ___ จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย . 3. ประเภทของการไร้ความสามารถ - ___________________ ระยะเวลาของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน: จาก "___" ________ ___ ถึง "___" ________ ___ รวม 4. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องใน _________________________________ ถึงจุดเริ่มต้นของ (ชื่อองค์กร) ความสามารถในการทำงานคือ ___ ปี ___ เดือน ___ วัน 5. ระยะเวลารวมของการบริการเมื่อเริ่มไม่มีความสามารถในการทำงานคือ ___ ปี ___ เดือน ___ วัน 6. เงินเดือนของพนักงานคือ ____________________ รูเบิล 7. ระยะเวลาสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานเจ้าหนี้คำนวณจาก "___" ________ ___ ถึง "___" ________ ___ รวม 8. ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกำหนดจาก "___" ________ ___ ถึง "___" ________ ___ 9. รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ _______________ rubles .____ kopecks ตัดสินใจแล้ว: นำโดยกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและโปรโตคอลนี้: 1. แผนกบัญชียอมรับใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อการชำระเงิน 2. จ่ายไม่เกิน ___ วัน ________________________ ค่าเผื่อ (ชื่อเต็ม) ความทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวน 100% ของรายได้จำนวน ______________ rubles ________ kopecks ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ประธานคณะกรรมการ _______________ / __________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) เลขานุการคณะกรรมการ _______________ / __________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ที่มา - Kasenov Ye.B.

เงินสมทบประกันสังคมของพนักงานจากอุบัติเหตุจากการทำงานสามารถนำไปใช้เป็นบัตรกำนัลที่โรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ จำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลรวมของเงินสมทบที่ระบุทั้งหมด ประมาณ 20% และประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ทิศทางการใช้จ่ายงบประมาณปี 2560-2561 ลงนามในพระราชบัญญัติ "ในงบประมาณของ FSS ในปี 2560" ก่อนที่จะใช้จ่ายเงินกับความต้องการเหล่านี้ จำเป็นต้องตกลงทิศทางของค่าใช้จ่ายกับตัวแทนกองทุนประกันสังคมเสียก่อน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำตามขั้นตอนการอนุมัติพิเศษซึ่งควบคุมโดยกฎการจัดหาเงินทุนสำหรับมาตรการป้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีรายการเอกสารบังคับดังต่อไปนี้:

• การสมัครบัตรกำนัลการเดินทาง
• แผนสุขภาพ
• ตารางการเงินสำหรับปีปัจจุบัน
• พระราชบัญญัติ (สำเนา) เกี่ยวกับผลการตรวจสอบของการตรวจสอบของรัฐ
• พระราชบัญญัติ (สำเนา) ของการประชุมคณะกรรมการการแพทย์
• ใบอนุญาตสถานพยาบาลหรือรีสอร์ท
• รายชื่อผู้เอาประกันภัย

ในการดำเนินงานเหล่านี้ในด้านประกันสังคมของ บริษัท จะต้องได้รับอนุมัติคณะกรรมการประกันสังคมในสถาบัน เธอจะเป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามสิทธิแรงงาน

หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการประกันสังคม

องค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ จะต้องมีค่าคอมมิชชั่นประกันสังคมที่องค์กร หากบริษัทจดทะเบียนกับ FSS สมาชิกของร่างกายได้รับการเลือกตั้งด้วยความสมัครใจ การประชุมจัดขึ้นในรูปแบบการประชุมโดยมีเจ้าหน้าที่อยู่ด้วย

คณะกรรมาธิการมีอำนาจและหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• กำหนดทิศทางการใช้จ่ายสมทบ
• การแจกจ่ายบัตรกำนัลตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
• การออกบัตรกำนัลให้แก่ผู้เอาประกันภัย
• โดยคำนึงถึงความจำเป็นในการทำสปาบำบัด
• การควบคุมขั้นตอนการรักษาและฟื้นฟูทางการเงิน
• การตรวจสอบพื้นฐานสำหรับสิทธิ์ในการรับบัตรกำนัลพิเศษ
• การจัดการข้อร้องเรียนจากพนักงานผู้เอาประกันภัย
• จัดทำเอกสารรายงานเข้ากองทุน

สำคัญ: สมาชิกของคณะกรรมาธิการได้รับเลือกเป็นเวลา 1-3 ปีต้องมีการประชุมเดือนละครั้งหรือบ่อยกว่านั้นการตัดสินใจทั้งหมดจะต้องเป็นทางการในไม่กี่นาที

รายงานการประชุมตัวอย่างคณะกรรมการประกันสังคม

เอกสารประกอบด้วยส่วนบังคับหลายประการ:

• ฝารายงานการประชุมคณะกรรมการ FSS

• ส่วนหลักของโปรโตคอล

• ส่วนสุดท้ายของเอกสาร

ในตอนท้ายของโปรโตคอล จุดที่กำหนดโดยจุดที่คณะกรรมการตัดสินและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบจะติดอยู่

ระเบียบว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นที่องค์กร

คณะกรรมการประกันสังคมของสถาบันดำเนินการตามระเบียบภายใน มันถูกร่างขึ้นตามกฎของกฎหมายที่กำหนดไว้ในข้อ 11 ของระเบียบ "ใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถควบคุมการจ่ายผลประโยชน์และการออกบัตรกำนัลได้ทันท่วงที

ขั้นตอนทั้งหมดในการสร้างค่าคอมมิชชั่นในองค์กรได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในระเบียบ 556a ของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันบอกว่างานหลักของคณะกรรมาธิการคือการใช้จ่ายเงินเพื่อการพักผ่อนและการรักษาในสถานพยาบาลและสปา ซึ่งได้รับทุนจากกองทุน

ประมวลกฎหมายแรงงานให้หลักประกันทางสังคมแก่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างว่าสามารถเรียกร้องได้หากเขาสูญเสียโอกาสในการทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการค้ำประกันดังกล่าว ได้แก่ เงินค่าป่วยและผลประโยชน์การคลอดบุตร การชำระเงินเหล่านี้ส่วนใหญ่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตามในขั้นต้นแหล่งที่มาของเงินทุนคือตัวนายจ้างเองซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนสำหรับพนักงาน ในเวลาเดียวกัน การปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายผลประโยชน์พนักงานสามารถควบคุมได้มากกว่าหนึ่ง FSS

ระเบียบคณะกรรมการประกันสังคม

ตามมาตรา 11 ของระเบียบ "ในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 101 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 เพื่อให้แน่ใจว่ามีการควบคุมการคำนวณและการชำระเงินประกันสังคมที่ถูกต้อง ผลประโยชน์ในสถาบันและองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ โดยกลุ่มแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นประกันสังคมควรตั้งขึ้นที่องค์กร ในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน กรรมาธิการประกันสังคมอาจทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการประกันสังคมได้

ขั้นตอนในการสร้างโครงสร้างนี้ถูกควบคุมโดยข้อบังคับของคณะกรรมการประกันสังคมซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ FSS ของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 1994 ฉบับที่ 556a

ดังนั้น ตามเอกสารนี้ สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะได้รับเลือกในการประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานจากตัวแทนของฝ่ายบริหาร เหล่านี้อาจเป็นพนักงานของแผนกบุคคล การบัญชี และเจ้าหน้าที่ธุรการอื่นๆ ตลอดจนสหภาพแรงงาน การตัดสินใจของที่ประชุมกลุ่มแรงงานจะต้องทำให้เป็นทางการในโปรโตคอลบนพื้นฐานของการออกคำสั่งเพื่อสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับการประกันสังคมที่องค์กร

คณะกรรมการจะได้รับการเลือกตั้งเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี สมาชิกของคณะกรรมาธิการสามารถได้รับเลือกใหม่ได้ก่อนครบวาระตามวาระโดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงาน

ประเด็นหลักที่คณะกรรมการพิจารณาและผู้มีอํานาจพิจารณา เกี่ยวข้องกับการใช้จ่ายเงินเพื่อการรักษาพยาบาล-รีสอร์ทและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานและครอบครัว การแจกบัตรกำนัลแก่ผู้เอาประกันภัยเพื่อการรักษาพยาบาล-รีสอร์ท นันทนาการ อาหารทางการแพทย์ (อาหาร) ที่ซื้อที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุน นอกจากนี้ หน้าที่ของคณะกรรมการหรือผู้ว่าการประกันสังคมยังรวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงาน การจ่ายเงินคงค้างและตามกำหนดเวลาโดยนายจ้างของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เงินช่วยเหลืองานศพ พวกเขากำลังพิจารณาประเด็นขัดแย้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาสวัสดิการสังคมของพนักงาน

การประชุมคณะกรรมการจะจัดขึ้นตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยเดือนละครั้ง การตัดสินใจจะทำเป็นทางการโดยรายงานการประชุมของคณะกรรมการประกันสังคม

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายประกันสังคมในปัจจุบัน คณะกรรมการมีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรรวมถึงแผนก FSS กองทุนประกันสังคมสามารถโต้ตอบกับโครงสร้างนี้ได้ โดยขอเอกสารเกี่ยวกับปัญหาการประกันในองค์กรโดยตรงจากตัวแทนของคณะกรรมการ คณะกรรมการประกันสังคมในสถาบันมีหน้าที่ต้องรายงานงานของตนเองโดยตรงต่อกลุ่มแรงงานและฝ่ายบริหารของ บริษัท อย่างน้อยปีละครั้งตลอดจนหลังจากพ้นวาระการดำรงตำแหน่งขององค์ประกอบเฉพาะของ ค่าคอมมิชชั่น

ตัวอย่างรายงานการประชุมคณะกรรมการประกันสังคมในสถาบัน

โปรโตคอลหมายเลข 1

การประชุมคณะกรรมการประกันสังคม

อัลฟ่า »

(ตัวอย่าง)

เข้าร่วมโดย:

สมาชิกของคณะกรรมการประกันสังคม:

ประธาน: Ivanov Ivan Ivanovich;

เลขานุการ: Petrov Petr Petrovich;

สมาชิกคณะกรรมาธิการ: Nikolay Ivanovich Sidorov,

Smirnova Tatiana Valerievna.

กำหนดการ: การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับพนักงานของ LLC "Alpha" Konstantinova I.The

ฟัง:คำแถลงของ Ivanov Ivan Ivanovich เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรให้กับพนักงานของ LLC "Alpha" Konstantinova และ.

ติดตั้ง:

I.V. Konstantinova ทำงานที่ Alpha LLC ภายใต้สัญญาจ้างงานและอยู่ภายใต้การประกันสังคมของรัฐ

27 มิถุนายน 2559 I. V. Konstantinova นำเสนอใบรับรองความสามารถในการทำงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อชำระเงินซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเริ่มต้นของระยะเวลารักษาตัวในโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามเอกสารนี้ คือ ตั้งแต่วันที่ 24 มิถุนายน 2559 ระยะเวลาคือ 140 วันตามปฏิทิน

I.V. Konstantinova ทำงานที่ Alpha LLC ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2555 แต่ในช่วงตั้งแต่วันที่ 9 ธันวาคม 2556 ถึงวันที่ 17 สิงหาคม 2558 พนักงานคนนี้ก็ลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเวลาต่อมาสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี พนักงานไม่ได้ออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และเริ่มทำงานเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2015

ตามมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 หากในสองปีปฏิทินก่อนปีของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยหรือในปีที่กำหนด ผู้เอาประกันภัยอยู่ในการลาคลอดบุตรและ (หรือ ) ในวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) ตามคำขอของผู้ประกันตน อาจเปลี่ยนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยที่สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นใน จำนวนผลประโยชน์

แนบใบสมัครพนักงานเพื่อเปลี่ยนปีปฏิทิน 2557-2558 ของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรสำหรับปี 2555-2556

ตัดสินใจแล้ว:

นำโดยกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและโปรโตคอลนี้:

1. ให้ฝ่ายบุคคลออกตามใบสมัครของพนักงาน Konstantinov I.V. การลาคลอด.

2. รับทำบัญชี ใบรับรองความสามารถในการทำงานชำระโดยเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับปี 2555-2556 ตามการสมัครของพนักงานคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรภายในกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด

ประธานคณะกรรมาธิการ __________________ I. I. Ivanov

เลขาธิการคณะกรรมการ ________________________________ พี.พี. เปตรอฟ

เปิดเอกสารในระบบของคุณ ConsultantPlus:
การไม่มีระเบียบที่บังคับใช้ในระดับรัฐบาลกลางเกี่ยวกับขั้นตอนการให้สวัสดิการสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฯลฯ ทำให้นายจ้างอยู่ในสถานะที่ยากลำบากและเป็นสาเหตุของข้อผิดพลาดประเภทต่างๆ ในพื้นที่นี้ ดังนั้นเมื่อศึกษาองค์กรของการทำงานเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ที่ OJSC "Uralelectromed" เป็นที่ชัดเจนว่ามีความไม่ถูกต้องและความขัดแย้งบางประการในกฎระเบียบของกิจกรรมนี้ ประการแรกข้อบังคับท้องถิ่น "การจัดหาพนักงานของ OJSC" Uralelectromed "พร้อมสวัสดิการประกันสังคม" ในด้านหนึ่งระบุว่าการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยสำนักการเงินและการชำระบัญชีของแผนกบัญชี . พนักงานต้องติดต่อสำนักนี้ ส่งเอกสารที่จำเป็น และเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป อย่างไรก็ตาม ด้านล่างนี้ เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วยให้กับผู้จับเวลา เขากรอกข้อมูล ลงนามกับหัวหน้าหน่วย และโอนไปยังแผนกบุคคล ซึ่งระบุประสบการณ์การประกันของพนักงาน การลาป่วยที่ออกให้จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี ในเวลาเดียวกัน ระเบียบได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการให้ผลประโยชน์ในกรณีที่สาเหตุของการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานเป็นการบาดเจ็บในครอบครัวตลอดจนในกรณีที่พนักงานละเมิดใบสั่งแพทย์ ในกรณีเหล่านี้ หลังจากลาป่วยในแผนกบุคคลแล้ว จะถูกโอนไปยังคณะกรรมการประกันสังคมซึ่งทำการตัดสินใจที่เหมาะสม นอกจากนี้ตามหลักฐานจากการศึกษารายงานการประชุมคณะกรรมการประกันสังคมของ OJSC "Uralelectromed" ส่วนสำคัญของวาระการประชุมของพวกเขานั้นอุทิศให้กับการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันไม่ได้คำนึงถึงว่าตามระเบียบว่าด้วยกองทุนประกันสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ได้มีการสร้างคอมมิชชั่นประกันสังคมขึ้น กำหนดผลประโยชน์แต่ควบคุมการคำนวณให้ถูกต้องและจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมได้ทันเวลา นายจ้าง แก้ไขปัญหาการใช้เงินประกันสังคม ตลอดจนพิจารณาข้อขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ประกันสังคม (ข้อ 11) อำนาจของคณะกรรมการในการมอบหมายผลประโยชน์นั้นไม่เป็นไปตามข้อบังคับแบบจำลองของคณะกรรมาธิการ (คณะกรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมซึ่งได้รับอนุมัติจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงกับกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2537 (ข้อ 2.1 - 2.2) ดังนั้น จึงไม่เห็นด้วยกับคำกล่าวของ ร.ศ. Garipov ว่าการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์เป็นเอกสิทธิ์ของนายจ้างโดยสมบูรณ์ ผู้กำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์ ตัดสินใจในการเพิกถอนผลประโยชน์ ระบุจำนวนเงิน และกำหนดการจ่ายผลประโยชน์