Sledujte stránky, kde sa uvádza termín ekonomické jednotky. Ekonomická jednotka inštitucionálnej jednotky

Všetci účastníci ekonomického procesu (podniky, organizácie, vládne agentúry, domácnosti, poľnohospodári, neziskové organizácie, banky, \\ t poisťovne atď.) V kombinácii s koncepciou inštitucionálnych jednotiek, ktoré sú centrom pre nezávislé ekonomické rozhodnutia týkajúce sa výroby, distribúcie a využívania príjmov, investícií, poskytovania úverov a pôžičiek.

- ekonomický subjekt (osoba), ktorá je schopná samostatne vlastniť, zlikvidovať a používať nehnuteľnosti a aktíva, aby sa záväzky a účasť ekonomická aktivitaOperácie s inými osobami.

To znamená, že inštitucionálna jednotka je, ako to bolo, celé vzdelanie, štruktúra, jednotka s určitými hospodárskymi záujmami a správaním, záznamy a tvorí kompletný súbor účtov vrátane rovnováhy aktív a pasív, ktoré môžu byť Akékoľvek inštitúcie, z ktorých každý sa zaoberá rôznymi typmi.

• Inštitucionálna jednotka vlastní výrobky alebo aktíva, si ich môže vymieňať alebo previesť vlastníctvo z nich;
• Inštitucionálna jednotka je schopná vykonávať hospodárske rozhodnutia a zúčastňovať sa na hospodárskej činnosti, ktorá priamo odpovedala a oznámila o zákone;
• Inštitucionálna jednotka z vlastného menu preberá a uzatvára zmluvy;
• Inštitucionálna jednotka má súbor účtov, alebo na to by bolo možné a rozumné, a to tak z hospodárskych a právnych názorov, na čerpanie účtov.

Inštitucionálne jednotky - Podnikateľské subjekty, ktoré môžu vlastniť majetok z vlastného mena, aby prijali záväzky, vykonávajú hospodársku činnosť a operácie s inými jednotkami. Môžu to byť právnické osoby a jednotlivci (alebo skupiny jednotlivcov vo forme domácností).

Existujú dva typy inštitucionálnych jednotiek:

• domácnosti (HD - jednotlivec alebo skupina osôb);
• právnici je organizácia vo vlastníctve majetku a zodpovedná za svoje povinnosti voči týmto majetkom.

Domácnosť - Toto je skupina osôb žijúcich pod jednou strechou a vedúcim spoločným rozpočtom. DH Aj keď nie sú účtované a súvahy, však majú slobodu pri prijímaní hospodárskych rozhodnutí. Súvisiace väzby nehrajú rozhodujúcu úlohu. Hospodárska integrita je dôležitá. Jedna rodina môže byť rozdelená na dve alebo viac domácností, rozdeliť panvice a ísť samostatne. Samozrejme, že domácnosti nie sú všetky účtovníctvo, ale možno to urobiť, ak chcú efektívne fungovať.

Entita - Toto je organizácia, ktorá má štyri charakteristické vlastnosti: oddelenie nehnuteľností, nezávislého majetkového zodpovednosti, nezávislý prejav v civilnej cirkulácii v jeho vlastnom mene, organizačná jednotka. Zahŕňajú komerčné a nekomerčné organizácie, ako aj samostatné divízie.

Pri charakterizácii výsledkov hospodárskej činnosti sú dôležité rozdiely v účtovníctve obyvateľov a nerezidentov. Rezident - Toto je inštitucionálna jednotka (právna alebo fyzická osoba), ktorá má centrum pre hospodársky záujem na ekonomickom území danej krajiny. Nerezidenti - Občania, ktorí majú trvalý pobyt v zahraničí, aj keď sú dočasne umiestnené na území danej krajiny, ako aj zahraničné diplomatické, obchodné a iné oficiálne predstaviteľky v ňom s diplomatickými výsadami.

Inštitucionálne sektory

Inštitucionálne jednotky sú zoskupené do inštitucionálnych sektorov (IP), v ktorých sa znižujú skupiny inštitucionálnych jednotiek, pokiaľ ide o plnenie hlavných cieľov činností a funkcií v hospodárskom procese, ekonomickom správaní a metódach financovania nákladov.

• nefinančné podniky a organizácie (výroba tovarov a nefinančných služieb pre zisk);
• finančné organizácie (finančné sprostredkovanie alebo pomocné finančné aktivity);
• (jednotlivci, výrobcovia a spotrebitelia tovarov a služieb);
• slúžiace DC (verejné, politické, náboženské atď., prijímajúce práva pre svojich členov);
• verejnej správy (zabezpečenie podmienok života obyvateľstva a podnikov);
• "Zvyšok sveta" (externe ekonomické väzby).

Odvetvie nefinančné podniky Zahŕňa jednotky pri vytváraní cieľa zisku.

Odvetvie finančné organizácie Skladá sa z korporácií prevažne zaneprázdneného finančného sprostredkovania alebo podporných finančných činností.

V rámci sektora domácnosti Rozumiem malej skupine ľudí žijúcich v jednom obydlí a vedie spoločný rozpočet, ktorý kombinuje ich príjem a majetok na uspokojenie svojich potrieb.

V SNA sú poskytované nasledujúce podsektory domácností:

• podnikateľov so zamestnancami;
• samostatne zárobkovo činné osoby bez zamestnania;
• mzda-zárobkovo;
• prijímačov príjmov z majetku a. \\ T

V sektore neziskové organizácie Zahrnuté sú nasledujúce inštitucionálne jednotky:

• odborných zväzov a spoločnosti;
• kostoly a náboženské spoločnosti;
• fondy charitatívnej pomoci.

Odvetvie verejné inštitúcie Zahŕňa inštitucionálne jednotky, ktorých hlavné funkcie sú poskytovaním netrhových služieb pre spoločnosť a prijatie zodpovednosti za rozdelenie príjmov a bohatstva prostredníctvom transferov.

Odvetvie zvyšok sveta"Skladá sa zo všetkých nerezidentských inštitucionálnych jednotiek vstupujúcich do prevádzky alebo iných ekonomických väzieb s rezidentskými jednotkami.

Úvod

Trhové hospodárstvo, ktoré je založené na hospodárskej slobody hospodárskych subjektov, bez ohľadu na formu vlastníctva ich hospodárskej príťažlivosti racionálnym hospodárskym riadením, vo veľkej miere umožňuje spoločnosti realizovať silné stránky komodity a trhu v záujme sociálno-ekonomického pokroku.

Vytvára optimálne (aj keď nie je to absolútne najlepší v ekonomickom a sociálnom pláne), prístup k účinnej, iniciatíve a zodpovednému hospodárskemu správaniu. V trhovom hospodárstve, druhý, ak sa ukladá, potom predovšetkým ekonomickými metódami. Ľudia a tímy sú zamerané na svoje vlastné záujmy a silu a za negatívne účinky samotných manažmentu a reagovať. Je to ostražito na zdroje, iniciatívy, aktívnu, vynastavenú ekonomickú aktivitu.

Trhové hospodárstvo je zároveň ťažké sociálne, neumožňuje vyrovnané a odstrašujúce, eliminuje možnosť rovnakého rozdelenia príjmov a bohatstva spoločnosti, a preto sa vyznačuje chronickou sociálnou nestabilitou.

Trhové trhové hospodárstvo je charakteristické pre iracionálne využívanie zdrojov, z ktorých svetlý prejav sú ekonomickými krízami s ich vplyvom na runinage na výrobné sily vytvorené spoločnosťou, zvýšenie neúplného využívania výrobných zariadení a nezamestnanosti. Aby sme však zabezpečili slušnejšiu úroveň života všetkých členov spoločnosti bez prechodu na spoločensky orientovaný trh, čo mnohí ekonómovia a odborníci na Ukrajine uznali teraz, je to nemožné.

Cesta do spoločensky orientovaného trhového hospodárstva nie je ľahké a bolestivé, zabezpečuje riešenie komplexu kardinálnych problémov:

1) zvládnutie rôznych foriem majetku a manažmentu, zabezpečenie ich hospodárskej rovnosti, denationalizácie hospodárstva;

2) zabezpečenie štrukturálnej reštrukturalizácie hospodárstva a prekonanie svojej nedostatočnej povahy;

3) Rehabilitácia finančnej a úverovej a menovej infraštruktúry, prekonávanie inflačných procesov;

4) Postupný odpad z modelu cenového nákladov "Oslobodenie cien hlavnej časti výrobkov priemyslu, poľnohospodárstva, služieb;

5) Demonopolizácia sféry obehu, úverové služby podnikov a obyvateľstva, vedecká podpora ekonomiky;

6) Reorganizácia národného trhu ako súčasť svetového hospodárstva;

7) Prekonanie netrhovej orientácie vzdelávacieho systému a odbornej prípravy. Podľa sociologického výskumu, pracovať v podmienkach trhu na Ukrajine, nie viac ako 5% hlavy a špecialistov o hospodárskych službách podnikov sú pripravené.

Sociálne trhové hospodárstvo v roku 2006. \\ T povinný Poskytuje účinné opatrenia štátnej regulácie hospodárstva. A hoci účinnosť týchto opatrení, stupeň štátnej intervencie v ekonomike a jeho potreba pokračovať v argumentov ekonómov, [Kredisťov A., Bodrov V., Leonenko P. "Essence, štruktúra a princípy organizovania sociálneho trhového hospodárstva", \\ t "Ekonomika Ukrajiny", №4, 1993, s. 38-47; Mooster S. "Aký systém sa pohybuje?", "Ekonomika Ukrajiny", №6, 1993, s. 14-24.] V praxi sa táto otázka určite pozitívne vyrieši vo väčšine krajín civilizovaného trhu.

Súčasne s rozhodnutím týchto otázok je potrebné zabezpečiť a pripraviť systém opatrení zameraných na ochranu obyvateľstva, najmä časť jeho časti, ktorá dostane nízke príjmy.

Napriek všetkým ťažkostiam je však pokrok zrejmý pri podpore Ukrajiny na trh: vytvorený legislatívny rámec, Trhová infraštruktúra bola vytvorená, po hlbokom ekonomická kríza Tam bol nárast úrovne výroby a rastu skutočného príjmu.

1. Essence a sociálno-ekonomické formy podniku. Pracovný tím podnik. Pevných cieľov.

Spoločnosť pokrýva ústredné miesto v národnom ekonomickom komplexe akejkoľvek krajiny. Toto je primárny odkaz verejnej deľby práce. Je tu vytvorený národný dôchodok. Spoločnosť pôsobí ako výrobca a poskytuje proces reprodukcie na základe sebestačnosti a nezávislosti.

Rozsah jednotlivých podnikov, sociálneho a hospodárskeho rozvoja spoločnosti, stupeň spokojnosti v materiálnych a duchovných výhodách obyvateľstva krajiny závisí od úspechu jednotlivých podnikov.

Spoločnosť ako nezávislá ekonomická jednotka vlastní práva právnickej osoby, to znamená, že má právo byť bezplatný objednaný majetkom, aby prijal úver, aby uzavrel zmluvné vzťahy s inými podnikmi. Má bezplatný fakturačný účet v banke, kde sa finančné prostriedky používajú na usadzovanie s inými podnikmi, na základe platu.

Predpokladá sa, že takéto rozmery sú optimálne, ktoré poskytujú najpriaznivejšie podmienky používania úspechov vedy a techniky s minimálnymi výrobnými nákladmi a zároveň sa dosiahne efektívna výroba vysoko kvalitných výrobkov.

Spoločnosť je formou organizácie ekonomiky, v ktorej individuálny spotrebiteľ a výrobca komunikujú prostredníctvom trhu s cieľom vyriešiť tri hlavné ekonomické problémy: čo, ako pre koho vyrábať.

Zároveň žiadny z podnikateľov a organizácií vedome rozhodne o tomto triáde ekonomických problémov (každý rozhoduje v prvkach trhu na individuálnej úrovni).

V systéme trhu má všetko cena. Rôzne druhy ľudskej práce majú tiež cenu - úroveň platu, tarify za služby. Trhové hospodárstvo pre nevedomú koordináciu ľudí a podnikov prostredníctvom cenového systému a trhov. Ak si vezmete všetky rôznorodé trhy, dostaneme široký systém, spontánne poskytujeme rovnovážne ceny a výrobu vzorkami a chybami.

Pre koordináciu medzi kupujúcimi a predajcami (ponukami a dopytom) na každom z týchto trhoch, trhové hospodárstvo rieši všetky tri problémy v rovnakom čase:

1) Čo produkovať? - určené každodenným hlasovaním prostredníctvom peňazí (výberom kupujúceho tovaru a jeho nákupu);

2) Ako vyrábať? - určené hospodárskou súťažou medzi výrobcami (každý sa snaží využiť najnovšiu technológiu, vyhrať cenovú konkurenciu a zvýšiť zisky, znížiť výrobné náklady);

3) Pre koho produkovať? - určené pomerom dodávky a dodávky na trhoch, výrobných faktoroch (práca a spôsob výroby).

Tieto trhy určujú úroveň platu, nájomného, \u200b\u200bpercentuálneho podielu a ziskov, to znamená, že zdroje, ktorých výnosy sa vyvíjajú. Výrobca stanovuje svoje ceny presunutím svojho kapitálu v priemysle s vysokým ziskom a ponechanie nerentabilnej výroby tovaru. To všetko určuje, čo produkovať. Zisk tu je rozhodujúcim faktorom pri fungovaní trhového hospodárstva.

V súlade s formou vlastníctva na Ukrajine môžu prevádzkovať podniky týchto druhov:

1) jednotlivec Osobný majetok na základe svojej práce (bez prijímania);

2) rodina Na základe majetku a práce občanov jednej rodiny žijú spolu;

3) súkromný podnik,na základe majetku samostatného občana s právom na prenájom práce;

4) kolektívne, na základe vlastníctva pracovného kolektívneho, družstva alebo inej štatutárnej spoločnosti;

5) Štát alebo komunálnena základe majetku administratívnych a územných celkov;

6) Štátny podnikna základe republikánskej (národnej) majetku;

7) kĺb, Na základe zjednotenia majetku rôznych foriem vlastníctva (zmiešaná forma vlastníctva).

V závislosti od objemu výroby môže byť počet pracovných podnikov malý, stredný, veľký. Malé podniky - do 200 pracovných miest (v priemysle a stavebníctve), do 50 osôb (v iných priemyselných odvetviach), až do 100 osôb (vo vede), až do 25 osôb (non-produkčná guľa), až do 15 osôb ( maloobchod).

Podniky majú právo zjednotiť svoju výrobu, vedeckú a obchodná činnosť a vytvoriť nasledujúce združenia:

1) združenie - Zmluvné združenie zriadené na účely nepretržitej koordinácie hospodárskych činností; Združenie nemá právo zasahovať do výrobných činností ktoréhokoľvek z jeho účastníkov;

2) korporácia- právne nezávislá firma, ktorej majetok je distribuovaný medzi účastníkmi, ktorí nesú obmedzenú zodpovednosť v súlade s ich vkladmi. Zvláštnosť korporácie je, že je to nezávislá skutočne existujúca jednotka vykonávaná vlastnou politikou, a nie len súhrn vlastníkov; (1, str.46)

3) konzorcium- dočasné štatutárne združenie priemyselného a bankového kapitálu na dosiahnutie spoločného cieľa;

4) obava - oprávnené združenie podnikov priemyslu, vedeckých organizácií, dopravy, bánk, obchodu atď. Na základe úplnej závislosti na jednej alebo skupine podnikateľov.

Každý podnik riešiť problémy súvisiace s výrobou a predajom tovaru a poskytovanie služieb musí byť obsadené určitým počtom ľudí, ktorí môžu vykonávať tieto diela. Zamestnanci a zamestnanci zaoberajúci sa verejnou prácou v podniku tvoria pracovné kolektívy týchto podnikov. V politickom a ekonomickom porozumení je pracovná kolektívne kolektív kumulatívnym zamestnancom podniku a zároveň predmetom hospodárskych vzťahov, ktoré vykonávajú celkové činnosti v štátnom, kolektívnom, družstevných, súkromných podnikoch zameraných na stretnutie s osobnými aj kolektívnymi, sociálnymi potreby.

Pracovný tím je komplexná organizačná a sociálno-ekonomická štruktúra, ktorá zahŕňa pracovníkov obchodov, brigád a iných podnikových jednotiek. Na koordináciu je medzi nimi vytvorený príslušný systém riadenia.

Prechod z systému velenia a administratívneho riadenia k ekonomickým metódam na všetkých úrovniach si vyžaduje širokú demokratizáciu celého systému hospodárskych činností, implementáciu riadenia prostredníctvom záujmov, komplexnej aktivácii zamestnancov - členov práce kolektív. Preto je zavádzanie samosprávy v podniku veľký význam.

Myšlienka samosprávy pracovných spoločností súvisí s potrebou demokratizovať systém riadenia výrobného procesu v podniku. Kým pracovný tím nemá dostatočnú autoritu majiteľa, pôsobí len ako hostiteľ, bez toho, aby bol skutočný. A on sa nestane, kým nie sú zrušené všetky akty, ktoré zabezpečujú odcudzenie zamestnanca z prostriedkov výroby.

Pevných cieľov.Získanie maximálneho zisku je konečným cieľom akejkoľvek obchodnej činnosti. Tento cieľ sa dosahuje prostredníctvom definícií a implementáciou súboru cieľových postojov z taktického a strategického poriadku. Oni sú:

Zvýšenie predaja;

Dosiahnuť vyššiu mieru rastu;

Zvýšenie podielu na trhu;

Zvýšenie zisku vo vzťahu k investičnému kapitálu;

Zvýšenie podielu spoločnosti (ak je to akciová spoločnosť);

Zvýšenie trhovej hodnoty akcií (ak je otvorená akciová spoločnosť);

Zmena kapitálovej štruktúry.

Povaha týchto cieľových postojov rastlín podniku je určená štátom ekonomiky ako celku, trendy vo vývoji konkrétneho priemyslu, ku ktorému činnosti spoločnosti, ako aj štádium životného cyklu samotný podnik.

Samozrejme, jednotliví podnikatelia nesledujú tento princíp, s inými obchodnými motívmi. Ale veda postavená na predpoklade maximalizácie zisku, a netvrdí, že zisk je jediným faktorom, ktorý ovplyvňuje činnosti spoločnosti (3, str. 104).

Tam je teória životných cyklov podnikov, podľa ktorého vyplývajú tri fázy tohto cyklu:

Akýkoľvek podnik, firma, organizácia pozostáva z ich vnútorných prvkov. Medzi hlavné prvky vnútorného prostredia organizácie patria:

Organizácia misie

Obchodná stratégia

Konštrukcia

Prostriedky

Technológie.

Nižšie je schéma interakcie týchto prvkov:

Zo schémy vidíme, že všetky tieto prvky sú vzájomne prepojené a ak dôjde k jednej z týchto zmien, to bude znamenať a zmeniť ostatných.

Akákoľvek organizácia má svoj účel, t.j. To môže byť vyjadrené ako poslanie organizácie. Môj podnik sa snaží vyrábať takéto výrobky, ktoré by boli prístupné všetkým segmentom obyvateľstva, splnili všetky požiadavky a bola by vysoká kvalita.

Na dosiahnutie svojho poslania musí každá organizácia stanoviť určité ciele, ktoré by regulovali svoje činnosti. Tieto ciele by mali byť spoločné pre manažérske aj presadzovanie.

Systém hodnôt spoločnosti.Vytváranie hodnôt - existuje základná funkcia podniku. Proces vytvárania hodnôt je spokojnosť skupiny alebo individuálnych potrieb, v dôsledku čoho podnik hľadá verejné uznanie svojej činnosti. Prosperujúci podnik je podnik, ktorý prijíma trvalo udržateľnými ziskami z jeho aktivít. Majitelia (alebo akcionári) podniku majú záujem o neustály a stále rastúci tok príjmov a takéto využívanie vlastných a priťahovaných fondov, čo zvyšuje hodnotu, ktorú vlastní (dividendy, zásoby). Personál a dodávatelia majú záujem o stabilitu podniku, dlhodobé vzťahy s ním, ako aj v priaznivej pracovnej atmosfére. Pre spotrebiteľov je najvyššia hodnota tovaru a služby, ktoré ich uspokojujú kvalitu a cenu.

Verejné uznanie, zase dáva podniku možnosť rozšíriť produkciu, zvýšenie predaja a služieb a nakoniec zvýšiť svoje zisky.

Hlavným pracovným nástrojom pri implementácii enterprise cieľových funkcií je trhová stratégia, v rámci ktorej sa realizujú konkurenčné výhody podniku. V medzinárodnej teórii a praxi podniku rozlišujú tri hlavné typy trhovej stratégie podniku.

Riadenie podniku by mala vážne analyzovať existujúce konkurenčné výhody a vybrať si jeden z stratégií správania trhu.

Po vykonaní trhovej stratégie je tento nástroj na implementáciu cieľovej funkcie podniku, ktorý poskytuje trvalo udržateľný zisk, zameriava na dosiahnutie cieľov podniku.

2. Medzinárodná podniková štruktúra a obrat svojich výrobných zariadení.

Hlavnou úlohou podniku je uspokojiť akúkoľvek inú sociálnu potrebu tohto regiónu, pričom dostávajú zisky, na úkor, ktorého sú splnené sociálne a ekonomické záujmy tohto tímu a vlastníka majetku podniku.

Každý podnik, firma, združenie, bez ohľadu na formy vlastníctva, je platné na základe ekonomického (komerčného) výpočtu. Princíp houbschet:

1) samofinancovanie;

2) Samostatná;

3) materiálny záujem;

4) Hospodárska zodpovednosť;

5) sloboda hospodárskej činnosti;

6) Hospodárska súťaž medzi výrobcami komodít, kontrolou nad ich ekonomickými činnosťami.

Komerčné výpočet je ekonomická kategória výroby komodít, ktorá odráža komplexný systém hospodárskych vzťahov, ktoré vznikajú v procese využívania prostriedkov výroby, predaja výrobkov, s distribúciou a používaním prijatých príjmov, ziskov.

Prechod na trhové vzťahy manažmentu zhoršuje problém hľadania spôsobov, ako zvýšiť stabilitu podnikov. Najdôležitejším stabilizáciou a zároveň ako malým faktorom je vytvorenie intra-ekonomického (relatívneho podniku) infraštruktúry, ktorá spĺňa moderné požiadavky, ktoré sú nominované na podmienky a povahu práce, vzťah záujmov Jednotliví pracovníci a tímy, sociálno-psychologická situácia. Nedostatočná venovaná pozornosť týmto požiadavkám, a to ako pri vytváraní nových a v procese organizovania fungovania existujúcich podnikov, vedie k tomu, že vybavenie podnikov s vysoko výkonnými zariadeniami je často charakterizovaný nízkou ekonomickou účinnosťou.

Analýza pracovnej skúsenosti s prosperujúcimi firmami v rozvinuté krajinyaH vedie k záveru, že ich dôsledne vysoké výsledky sú určené zabezpečením interakcie technologických, organizačných a sociálnych prvkov výroby, ktoré sa dosiahne realizáciou novej koncepcie pre rozvoj hospodárstva. Základom tejto koncepcie je orientácia ľudského manažmentu, na rozdiel od metód, ktoré sa používajú na dlhú dobu, v ktorom hlavným objektom ovládacích prvkov boli komplexy strojov a technologických procesov.

Integrácia technologických, organizačných a sociálnych procesov sa dosahuje prostredníctvom vytvorenia vnútropodnikovej sociálnej infraštruktúry, ktorej základ je súbor faktorov, ktoré tvoria v dôsledku plnenia komplexu sociálnych požiadaviek. Svojou ekonomickou povahou je štruktúra podniku neoddeliteľnou súčasťou výrobných síl spoločnosti, ktoré spĺňajú funkcie zabezpečenia podmienok účinného rozvoja tohto výrobného systému.

S cieľom zabezpečiť účinné fungovanie objektívnych a subjektívnych výrobných faktorov (metódy výroby a práce) by sa mali zvážiť dve zložky vnútropodnikovej štruktúry podniku samostatne: skutočná výroba (určená na zabezpečenie podmienok normálneho fungovania objektívnych faktorov) a sociálne. Ten je súčasťou výrobných prostriedkov, pracovných podmienok a života, ktoré sú schopné zabezpečiť racionálnu organizáciu pracovná činnosť, Zlepšiť odbornú úroveň pracovníkov, ochranu a posilnenie ich zdravia, spokojnosti s prácou a jeho výsledkami, schopnosť pracovať s plným návratom.

Ako je známe, v akomkoľvek procese výroby nezávisle od jeho verejnej formy zohľadňujú účasť materiálov a osobných faktorov výroby - prostriedkov výroby a ľudí.

S materiálovou a technickou stranou výrobné fondy Podniky sú charakterizované špecifickou štruktúrou. Výrobné fondy sú teda rozdelené na produktívne a základy odvolania o základných a súčasných fondoch, na peňažných, produktívnych tagoch \u200b\u200ba fixných aktív - na aktívnom a pasívnom častiach atď. Materiál a technická štruktúra podniku sa líši v závislosti od priemyslu, technického pokroku a je dôležitým ukazovateľom vývoja produktívnych síl spoločnosti.

Sociálno-ekonomický charakter podniku je určený formou vlastníctva výrobných fondov. Nehnuteľnosť môže byť štátna, komunálna, súkromná, kolektívna, zmiešaná, akcionárom. Na základe toho by výrobné fondy mali zvážiť skutočné a osobné faktory výroby, ktoré sú vlastné alebo na likvidáciu podniku a slúžia ako významný základ jeho výrobných činností.

Výrobné fondy sú v konštantnom pohybe. Prechádzajú tri etapy, zmenia tri formy - peňažné, produktívne a komoditné - a každý z nich vykonáva príslušnú funkciu.

Prvá etapa okruhu leží v transformácii peňažné prostriedky V produktívnom, to znamená v prostriedkoch výroby a výrobného personálu. Táto fáza spočíva v nákupe výrobných prostriedkov a prenájmu pracovníkov a nastáva na trhu.

Druhá fáza obvodu výrobných aktív spočíva v transformácii produktívnych fondov do hotových výrobkov, tovaru. Táto etapa sa vyskytuje v oblasti výroby. Vo fáze okruhu, výrobné fondy pôsobia v produktívnej forme, to znamená vo forme výrobných prostriedkov a výrobcov.

Tretia fáza okruhu výrobných aktív spočíva v premenení tovaru v peniazoch. Stáva sa to v sektore služieb. V tretej etape produktívne fondy idú do formy tovaru. Z tovaru zakúpeného v prvej etape sa tento výrobok vyznačuje svojou skutočnou formou a nákladov, pretože okrem nákladov na pracovnú silu a náklady na rozsiahle výrobné prostriedky, aj dodatočné náklady.

Cirkulácia výrobných fondov sa nazýva ich pohyb, v procese, v ktorom prechádzajú tri etapy, tri formy av každom z nich vykonávajú príslušnú funkciu.

3. Typy podnikov. Malé podniky a ich úloha pri hospodárskom pokroku.

Na Ukrajine, v procese denationalizácie ekonomiky, je najdôležitejším sociálno-ekonomickým cieľom previesť významnú časť vo vlastníctve štátu Práce. To je hlavný spôsob, ako prekonať odcudzenie pracovníkov z majetku na výrobné prostriedky a výsledky práce, od samotného pracovného procesu, od hospodárenia s výrobou, od ekonomickej sily atď.

Zákony Ukrajiny identifikovali tri hlavné typy podnikov: Štát, kolektívny a individuálny. V rovnakej dobe, táto skupina má schopnosť vytvoriť individuálny, rodinný a súkromný podnik.

Ak je táto otázka viac zvážená, možno rozlíšiť tieto typy podnikov:

1. Prenájom a kolektívne.

Prenájom je primárnym mechanizmom privatizácie majetku, prostriedkom vzdelávania a množenia kolektívneho vlastníctva.

V súlade so zmluvou môže štát previesť na 10-15 rokov na nájom za primeraný poplatok za dočasné použitie a vlastníctvo pracovného trupu, výrobných fondov a pracovného kapitálu. V prenájme podnikateľ sa zakladateľ stáva pracovným tímom, ktorý je registrovaný ako organizácia nájomcov, to znamená, že ako nezávislý právny subjekt.

Prenájom je typ ekonomického výpočtu, zatiaľ čo nájomca podniku má právo samostatne distribuovať príjem hospodárstva, aby ho využil na rozvoji výroby, sociálnych potrieb a odmeny podľa vlastného uváženia (prenájom je formou riadenia, a nie typ nehnuteľnosti). Prenájom je pevná hodnota prenajímateľa, nainštalovaný poplatok nájomcu na určité obdobie.

Lease tím sa snaží zlepšiť a rozvíjať výrobu. Má viac nezávislosti v porovnaní s nájomnou spoločnosťou.

2. Akciové partnerstvá.

Partnerstvo alebo spoločnosť znamená združenie viacerých vlastníkov spoločne riadiť podnik. Vytvorenie združení je spôsob, ako spojiť individuálne schopnosti a zdroje na vytvorenie silnejšej a konkurencieschopnejšej firmy (1. s. 46)

V spoločensky orientovanom trhovom hospodárstve môže spoločné vlastníctvo akcií vykonávať tieto funkcie:

To vám umožní rozšíriť zdroje akumulácie na úkor hotovosti obyvateľstva prostredníctvom nákupu a predaja akcií;

Akciové podnikanie prispieva k demokratizácii podniku, podporuje vytváranie materiálu a technickej základne, posilnenie záujmu práce najlepšie použitie prostriedkov na výrobu, pracovný čas;

Eliminuje nerovnováhu v ekonomike medzi ponukou a dopytom, medzi Skupinou A a B;

Množstvo peňazí je efektívnejšie a tento formulár podporuje rozvoj vzťahov s komoditnými peniazmi.

Na Ukrajine existujú také typy akciových partnerstiev: jednotné akcie akcie, kde akcie sú distribuované otvoreným predplatným, to znamená predaj predaja na burze; Podkladové partnerstvá uzavretého typu, ktorého akcie sú rozdelené len medzi ich zakladateľmi.

Propagácia je hlavným atribútom spoločného partnerstva. Toto je cenný papier bez súboru cirkulácie potvrdzujúceho zdieľam (Dull poplatok) akcionára na schválenom hlavnom meste akciovej spoločnosti, potvrdzujúce členstvo v ňom a právo získať zisky vo forme dividend. Akcia dáva právo zúčastniť sa na rozdelení majetku v eliminácii partnerstva.

Typy skladu: nominálny, nosič, privilegované, jednoduché. Ak je aktívny podiel nominovaný, vyhlásenia o každej nominálnej akcie musia byť vykonané na registračnú knihu: vlastník, doba akvizície, počet takýchto akcií z každého akcionára.

Na rozdiel od jednoduchého, preferovaného podielu dáva svojmu majiteľovi preferenčné právo na získanie dividend, ako aj prioritnej účasti na distribúcii majetku akciovej spoločnosti v prípade likvidácie. Majitelia preferovaných akcií sa nezúčastňujú na riadení akciovej spoločnosti.

Dividendy akciovej spoločnosti sa vyplácajú len do konca roka z dôvodu zisku, ktorý zostáva po zaplatení daní a úroku za bankový úver.

Nevýhody akciových spoločností:

1) Milióny malých akcionárov trpia bankrotom, najmä počas hospodárskych kríz;

2) Akciové spoločnosti môžu vykonávať rôzne finančné podvody na burzách.

3. Zmluvné partnerstvá.

Sú tvorené právnymi subjektmi a jednotlivcami, keď hľadajú v spoločnej činnosti na trhu, ale nechcú stratiť svoju nezávislosť.

4. Partnerstvá s ručením obmedzeným.

Sú to uzavreté partnerstvá, ktoré vytvárajú združenie vzájomných príspevkov. Obmedzené partnerstvo zodpovednosti zahŕňa niekoľko zahŕňa niekoľko partnerov, ktorí sú zodpovední za organizáciu práce firmy a majú takmer rovnaký štatút ako obvyklé partnerstvá. Forma predmetnej podnikovej organizácie zahŕňa aj ďalší počet partnerov s ručením obmedzeným, ktorí robia finančné prostriedky do organizácie spoločnosti, zarobia zisk, ale ktorých zodpovednosť za povinnosti podniku nemôže nikdy prekročiť sumu investovanú v prípade (4, p , 286). To je to, čo robí túto formu atraktívneho a pohodlného podniku.

Pred registráciou partnerstva by mal každý zakladateľ vykonať aspoň 30% svojho príspevku na bankový účet. Až potom je registrovaný v výkonnom výbore poslancov ľudí na mieste jeho umiestnenia.

5. neziskové firmy.

Okrem špecifikovanej formy organizácie podniku, takéto formy organizácie podnikov, ktoré ich cieľom je vyrábať zisky v súkromnom sektore, existuje mnoho neziskových firiem. Patrí medzi ne kostoly, vysoké školy, nemocnice, milosrdné spoločnosti, odbory, kluby a niektoré ďalšie. Rovnako ako firmy orientované na zisk sa tieto organizácie zúčastňujú na obchode, výrobe tovarov a služieb, zamestnanosti (5. -W.289).

4. Podnikateľské riadenie a samosprávu. Riadenie a marketing v riadení podniku.

Bez ohľadu na formu organizácie spoločnosti, vždy rieši jednu úlohu - koordináciu hospodárskej činnosti, to znamená, že prijatie zodpovedných rozhodnutí, ktoré, ako a koľko. Túto úlohu vyriešujem, firma, po prvé, by mala zabezpečiť vzťah medzi účastníkmi výrobného procesu a určitým postupom ich činností, po druhé, vypracovať systém nástrojov, ktoré podporujú pracovnú činnosť a zvýši svoju účinnosť (1. p .47).

Existujú dva základné princípy pre organizovanie ekonomickej aktivity - elementárnej objednávky a hierarchie. Spontánna konanie je spôsobené interakciou nezávislých strán v reakcii na niektoré informačné a ekonomické stimuly získané priamo z okolitých činností. Trhy sú miestom, kde sa rozhodnutia uskutočňujú v meniacich sa cenách reakcie - Hlavným ekonomickým príkladom spontánneho poriadku.

Druhým príkladom organizácie je hierarchia, v ktorej sú jednotlivé akcie riadené velením ústrednej vlády. Vnútorná štruktúra firiem, kde zamestnanci konajú v súlade s príkazmi manažérov a manažérov - hlavným príkladom hierarchie (5.5.288).

Na realizáciu výrobných a hospodárskych a sociálnych funkcií podniku sa vytvára administratívne prístroje. Počet divízií, organizačnej štruktúry podniku, štátmi závisia od špecifických výrobkov a určuje sa samotný podnik.

Základným princípom riadenia štátnych podnikov bol princípom demokratického centralizmu. Jej podstatou je kombinovať centralizované riadenie s poskytovaním určitej nezávislosti. Za podmienok príkazového riaditeľa došlo k nadmernej centralizácii v manažmente a nezávislosť podniku bola obmedzená a bola fiktívna.

Dôležitým princípom riadenia je jedno vedenie, to znamená podriadenie vedúceho všetkých divízií podniku, všetkých členov práce kolektív. To tiež znamená, že vedúci podniku alebo príslušné rozdelenie osobne vedie, organizuje a je zodpovedný za účinné činnosti podniku a jeho pracovného kolektívu. Takýto návod vykonáva ho prostredníctvom svojich poslancov a hlavy príslušných podnikových jednotiek (Katedra personálu, plánovania a ekonomických, právnych oddelení, účtovníctva, kancelárie), ktoré sú funkčne predložené len riaditeľovi podniku.

Účinná práca podniku vo veľkej miere závisí od kvality hláv výroby. Je to z lídra, jeho hospodárske a technické povedomie, úspech podnikovej činnosti závisí od tímu.

Riadenie je silné vzťahy a ich obsah je určený povahou majetku. V rámci svojho majetku a práv, vlastník hostiteľa samotný určuje metódy a systém riadenia. Je to monopolista smerom k riadeniu jeho majetku. Ak je podnik stavom, potom zodpovedajúce riadiace funkcie vykonávajú štát prostredníctvom svojich autorizovaných manažérov. A tím v rovnakom čase je organizovaný len kombináciou prenajatých pracovníkov, ktorí sú čiastočne, na žiadosť majiteľa do väčšej alebo menšej miery môže byť povolené riadenie výroby.

Ak je vlastníkom podniku pracovný tím, akciová spoločnosť, družstvo, potom sú zvolené vodcovia takýchto podnikov. Najvyššie vedenie takýchto podnikov sú bežnými poplatkami vlastníkov nehnuteľností. Výkonné funkcie pre riadenie kolektívneho podniku vykonáva túto tabuľu.

Rada podniku volí vlastníci majetku vo všeobecných obvineniach tajného hlasovania na alternatívnom základe. Z jeho zloženia si Rada volí predsedu a jeho poslanci alebo ich úloha vykonáva striedavo všetkých členov predstavenstva.

Vo všetkých podnikoch, kde sa používa najatá práca, je kolektívna zmluva medzi majiteľom a pracovnou kolektívou. Táto zmluva je upravená produktívnymi, pracovnými a hospodárskymi vzťahmi práce kolektívu so správou podniku, otázky ochrany práce, sociálnym rozvojom, účasti zamestnancov pri využívaní ziskov podniku atď.

Tím zamestnanosti sa domnieva a schvaľuje návrh kolektívnej zmluvy, rozhoduje v súlade s charterovými otázkami spoločnosti samosprávy pracovného kolektívu, určuje a schvaľuje zoznam a postup poskytovania sociálnych dávok zamestnancom.

Vo všetkých podnikoch je ukazovateľ finančného výsledku hospodárskej činnosti zisk. Postup používania zisku určí vlastník podniku alebo autorizovaným orgánom podľa Charty spoločnosti.

Otázky sociálneho rozvoja, vrátane zlepšenia pracovných podmienok, života, zdravia, záruk povinného zdravotného poistenia, poistenie členov pracovného kolektívneho a ich rodín, rieši pracovný tím s účasťou majiteľa podľa Charty spoločnosti , kolektívna zmluva a legislatívne akty Ukrajina.

5. Prispôsobenie podnikov trhovým vzťahom.

Hospodársky rozvoj v súčasnej fáze, nevyhnutnosti a nevyhnutnosti prechodné obdobie Z jedného systému riadenia do druhej, transformácie administratívnych mechanizmov a mechanizmov riadenia na trh predložené podniky, problém prispôsobenia sa novým podmienkam. Príloha, prežitie podnikov, flexibilita ich reakcie na zmeny vo vonkajších dôvodoch, na faktoroch nestability a neistoty, ktoré sú obsiahnuté v súčasnom prechodnom období, závisia od ich riešení.

Preto je potrebné zvážiť hlavné problémy, ktorým čelia podnikanie v prechode na vzťahy s trhovými vzťahmi, a vytvoriť mechanizmy prispôsobenia na ich riešenie, čo umožní koordináciou cieľov podniku, záujmov vlastníka, rôznych skupín a kategórií pracovníkov vytvorením relevantných modelov a metód reštrukturalizácie a rozvoju podnikových systémov zabezpečuje miesto v trhovom prostredí a účinnej prevádzke v ňom.

V prvom rade je potrebné stanoviť úlohu vytvorenia takýchto transformácií, ktoré by mali prirodzené, organicky spojené povahe implementácie a po druhé - teoreticky formulované (na podnikovej úrovni) všeobecného metodického prístupu k odstráneniu stagnácie v ekonomike , ktorý je základom rozpadu riadenia a výroby, diferenciácie vlastníckych foriem. Špecifická podstata tohto prístupu, ktorá berie do úvahy monopolizmus výrobcov, existujúci, vytvorený pred prechodným obdobím, funkcie systému riadenia a riadenia, prítomnosť skutočne stále jediné - štátne vlastníctvo a spočíva v divízii veľmi veľkých podnikov, procesov výroby a riadenia a súčasného prechodu na formy zmiešaného majetku.

Počiatočná pozícia v motivácii reštrukturalizácie a rozvoja podnikových systémov je, že každá skupina a kategória pracovníkov by mala mať záujem dosiahnuť celkové špecifické ciele, ktoré spoločne zabezpečujú účinné fungovanie podniku v kontexte prechodu na trhové vzťahy a dlhodobé perspektívy v stabilnej ekonomickej situácii. Zároveň je potrebné zvážiť všeobecné prvky motivácie, ktoré sa týkajú všetkých skupín a kategórií pracovníkov a osobitné, rozšírenie na jednotlivé skupiny a kategórie.

Účinnosť podniku, všetky jej systémy a mechanizmy sú oveľa definované externými faktormi pôsobiacimi na mikroch. Je potrebné zvážiť dva bloky problémov z tejto sféry, ktoré úzko súvisia s mechanizmami prispôsobenia podniku - riadenie kvality výrobkov, expanzie a privatizácie, ako aj spôsobov a metódami ich zlepšenia, aby sa vytvorili najväčšie Pomocné prostredie.

Zvlášť dôležité je otázka použitia novej funkcie riadenia priemyselné podniky - prognózovanie. Vyvinutý prediktívny systém a prognóza modelov technického a organizačného rozvoja, ako aj metodiku a metodiku modelovania vzájomnej stratégie pre rozvoj technického a organizačného a organizačného a ekonomického systému podniku, tiež si zaslúži.

Hlavné otázky, ktoré si budú vyžadovať riešenia v procese reštrukturalizácie organizačného a ekonomického systému podniku, sú: \\ t

Vymedzenie riadenia modelu majetku podniku a jej štrukturálnych divízií;

Vzdelávanie nákladového účtovného systému a pracovných výsledkov;

Zhromažďovanie cien a oddelenia výsledkov riadenia.

6. Hospodárska sloboda podnikov.

Žiadna obmedzená činnosť podniku nevytvára vážnu sociálnu nespravodlivosť, ale často environmentálne nebezpečenstvo. Spoločnosť preto musí spĺňať dobre definované požiadavky od vlády, spotrebiteľov a ekológov. Najmodernejšie zahraničné podniky reagujú na tento rozvoj sociálnych programov s cieľom prideliť postavenie zodpovedného člena spoločnosti. Zároveň podniky využívajú cielené opatrenia, aby sa zabránilo prijatiu zákonov, ktoré obmedzujú podnikateľskú slobodu. Najdôležitejšie pre prácu týchto podnikov, ktoré nechcú zastaviť svoju existenciu, je prispôsobiť sa požiadavkám spoločnosti.

Úspech aktivít spoločnosti je vo veľkej miere závisí od toho, kto a ako reguluje a kontroluje vzťahy s regionálnym prostredím. Sovietska skúsenosť ukázala, že úplnú kontrolu podnikov zhora je nežiaduca, pretože ich robí neúčinným. Skúsenosti rozvinutých krajín, na druhej strane ukazuje, že s minimálnou kontrolou zhora, vytvára viac produktov a efektívnejšie. Ale vzhľadom k tomu, že národné bohatstvo sa neustále zvyšuje, a distribúcia zostáva nerovnomerným, tento nárast je sprevádzaný zničením politického, hospodárskeho a sociálneho prostredia, ľahostajnosť k núdzovým problémom podnikov.

Tradičné oblasti podnikového správania kontrolné sféry vládne agentúry Riadenie sú: produkty, výrobné technológie, správanie v súťaži, zisky, zdroje, vlastníctvo a organizovanie riadenia v rámci priemyslu.

Podnikatelia majú právo rozhodovať bez obmedzení a nezávisle akýchkoľvek činností, ktoré nie sú v rozpore so súčasným právnym predpisom. Vlastnosti regulácie jednotlivých druhov podnikania sú stanovené právnymi predpismi Ukrajiny (pozri kapitolu 8, odsek 2, "Zákon o podnikaní Ukrajiny").

7. Ekonomické problémy podnikania

a spôsoby ich vyriešenia.

V priebehu novej fázy ekonomickej reformy na Ukrajine je dôležité nájsť dodatočné rezervy na zlepšenie efektívnosti hospodárskeho mechanizmu, pričom by sa dohodli základné opatrenia na vytvorenie podmienok pre výstup krajiny z krízovej situácie. Hľadanie najvhodnejších ekonomických metód pre Ukrajinu vedie predovšetkým k potrebe riešiť globálne skúsenosti s riešením týchto problémov.

Medzi celého radu rôznych hospodárskych rastových faktorov, najvýznamnejšie sa považuje za odbornú realizáciu podnikateľského potenciálu občanov krajiny, účinné využívanie v ekonomickom mechanizme nezávislej hospodárskej iniciatívy osoby, uznanie podnikania \\ t Nevyhnutná sila ekonomickej dynamiky, konkurencieschopnosti a verejnej prosperity.

Ak chcete aktivovať úsilie v tomto smere a úplnejšie pochopenie celého komplexu existujúcich problémov, v prvom rade je potrebné zastaviť na teoretickom aspekte problému podnikania. Napriek veľkému počtu prác na túto tému, do súčasnosti, jasné, na základe vedeckej teórie, jednoznačná definícia koncepcie podnikania ešte nebola vyvinutá. Koncepcie dnes koncepcie charakterizujú podnikanie v troch smeroch:

1) Dostupnosť rôzne druhy Zdroje a možnosť ich zlikvidovať, aby získali zisk, keď rizikový faktor je neustály a neistota konečného výsledku;

2) Efektívne riadenie a organizácia výrobného procesu s neustálym a rozšíreným využívaním inovácií;

3) Osobitné inovačné, tvorivé správanie hospodárskeho subjektu, jeho podniku, ktorý je hybnou silou ekonomického procesu.

Hlavná podmienka možnosti existencie podnikateľských vedcov a postupov pozri na vytvorenie konkurenčného prostredia a poskytovania ekonomická sloboda Podnikateľský subjekt. Už takéto pochopenie podstaty problému vám umožní vysvetliť dôležitú vlastnosť rozvoja modernej svetovej ekonomiky - čoraz väčšiu rastúcu úlohu malých podnikov. Jeho kvalitatívne kritériá sú:

Prevaha súkromný pozemok o výrobných prostriedkoch;

Právna a hospodárska nezávislosť pri rozhodovaní;

Zjednodušený systém riadenia;

Profesionálna zameniteľnosť zamestnancov;

Priama účasť vlastníka v riadení podniku;

Iniciatíva, hľadanie Príroda.

Je ľahké si všimnúť, že zásady činnosti týchto firiem sú blízke charakteristikám podnikania. V skutočnosti je takmer všade identifikovať podnikanie s malým podnikom, rozšírené použitie v domácej vede a praxi pojem "malé podnikanie".

Dôvodom tohto fenoménu je tiež zrejmé - široká distribúcia podnikania v oblasti malých podnikov. Je to toto odvetvie hospodárstva, ktoré predstavuje najúčinnejší systém výberu talentovaných a podnikavých ľudí, umožňuje vytvoriť potrebnú hospodársku súťaž atmosféru, prispieva k rýchlemu riešeniu mnohých problémov, ktoré nemôžu vyriešiť väčšie ekonomické štruktúry.

Ukrajina, podobne ako iné krajiny s ekonomikami v prechodnom, zdedenej zo sovietskeho štátneho monopolistického systému, súbor vzťahov medzi podnikmi nie je kompatibilný s konkurenčným prostredím. V systéme založenom na univerzálnej populácii a supechangealizácii, veľké a najväčšie podniky významne dominovali. V bývalej ZSSR podniku s počtom viac ako 1000 ľudí pracujúcich. Vyrobili takmer 3/4 všetkých priemyselných výrobkov, koncentrovali 80% hlavných priemyselných a výrobných zariadení, spotrebovali viac ako 90% všetkých elektriny. Takáto úroveň koncentrácie bola primeraná plánovaniu riaditeľského systému, teórie a praxe, ktorá postupovala z myšlienky ekonomiky ako jediného komplexu. Malý počet veľkých podnikov sa pohodlne spravuje, aby ich vytvorili plánované úlohy a normy, rozdeľovali zdroje medzi nimi, prideľovali a vytlačili manažérov atď.

Monopolizmus plánovacieho riaditeľského systému je predovšetkým rezortným monopolizmom, ktorých povaha, ktorej v podstate nesúvisí s veľkosťou podnikov a ich čísla. Medzitým sa zničenie rezortného monopolizmu samo osebe netvorí konkurenčné prostredie, pretože vo väčšine priemyselných odvetví existuje vysoká úroveň výrobnej koncentrácie, to znamená, že prevaha malého počtu veľkých podnikov. Vyskytol sa len určitý posun v štruktúre monopolu - monopolizmus vykonávaný monopolizm podnikov. Podľa ich negatívnych dôsledkov nie je ten lepší ako monopolizmus rezortu. Naopak, ak rezormálny monopolizmus opustí možnosť kontroly nad nadmernými "chutnými" monopolistickými podnikmi, monopolizmus podnikov vo svojej čistej forme vytvára cenu bezprávia, vytvára schopnosť "stlačiť stenu" kupujúcich v zmysle Sortiment a jeho kvalita, odložiť aktualizáciu výroby technologického času.

Samozrejme, konkurenčné prostredie môže byť vytvorené aj za týchto podmienok na základe liberalizácie väzieb s vonkajším trhom, najmä oslabením colných obmedzení zahraničného tovaru vstupujúceho do domáceho trhu a zároveň zlepšiť kontrolu nad ich kvalitou. Ale tento spôsob vytvorenia konkurenčného prostredia s najhlbšou hospodárskou krízou je mimoriadne nebezpečná. Konkurenčné prostredie vytvorené týmto spôsobom je schopné posilniť účinok síl zničujúcich národné hospodárstvo. Nie je možné vziať do úvahy, že tovar vyrobený na väčšine ukrajinských podnikov v porovnaní s tovarom na svetovom trhu sú nekonkurenčné. Väčšina ukrajinských podnikov tejto súťaže ho nestane, ktorá môže zhoršiť a bez toho ťažkého pozície.

Predpokladá sa, že rozhodnutie tohto problému spočíva v technologickej aktualizácii výroby, ktorá by mala robiť výrobky podnikov konkurencieschopnosti. Zdá sa však, že toto rozhodnutie je nepochybné primárne z dôvodu podmienok jej vykonávania. Galoping inflácia robí inováciu nepravdepodobné, pretože normálne podnikanie nie je schopné poskytnúť potrebné finančné prostriedky na investície. Je tiež pochybné o prijatí finančných prostriedkov na tento účel zvonku, pretože podmienky tej istej inflácie a nestability ekonomiky Ukrajiny nútia investorov, aby hľadali takéto kapitálové priestory, ktoré sú schopné poskytnúť okamžité výnosy medzitým, ako investície Vo výrobe sú vždy konjugát s výrazným časom a rizikom.

Ale aj keď veľké podniky podarí aktualizovať technológiu, v mnohých prípadoch sú odsúdené na zostávajúce nekonkurencieschopné na globálnom trhu. V neposlednom rade sa vzťahujú k zvláštnosti svojej štruktúry, ktorá bola založená v rámci príkazového riaditeľa.

Podniky (primárne veľké, ale nielen oni) boli vytvorené na princípe maximálneho uzavretého komplexu jednotiek. Bolo to diktované reálnymi podmienkami pre podniky a bol legalizovaný regulačnými aktmi upravujúcimi ich štandardné štruktúry. Zloženie hlavných výrobných divízií bolo vytvorené takým spôsobom, aby sa minimalizovala závislosť podnikov od dodávateľov. V každom podniku, širokú škálu subdivízií pomocného a servírovanie priemyslu. Kontrolné prístroje, spravidla zahrnuté početné oddelenia, skupiny, byrokracie, laboratóriá.

Takýto prístup k tvorbe štruktúry podnikov bol diktovaný nielen želanie maximálne obmedzenia väzieb z dôvodu medzirezortných prekážok, ale aj preto, že platba služieb tretích strán spravidla bola drahšia v porovnaní s nákladmi na údržbu príslušných jednotiek. Okrem toho tento prístup k tvorbe štruktúry podnikov uľahčil aj prijatý postup pre odmeňovanie manažérov v závislosti od kategórie podnikov.

Trhové hospodárstvo reagovalo s určitými trendmi na tomto štrukturálnom rysi "tradičných" podnikov. V uplynulých rokoch, v krajinách s modernými trhovými ekonomikami, odlišná odlišná túžba podnikov od mnohých funkcií, ktoré predtým vykonávali ich vnútorné jednotky, predovšetkým tie, ktoré sa líšili pulzujúcimi zaťaženiami. Je na úkor tohto faktora, že počet priemyselných obri sa znižuje a zároveň sa zvyšuje počet malých podnikov. Na rozdiel od teoretickej dogmy na nevyhnutnosti procesu koncentrácie výroby, priemerná veľkosť podnikov zisťuje zjavnú tendenciu k zníženiu.

Tento proces robí trhovú ekonomiku dynamickejšie, mobilnejšie, náchylné na inováciu, zvyšuje svoju schopnosť rýchlo reagovať na dopyt na trhu a zmeny. Zároveň je rastúca časť podnikateľského rizika prevedená do malých podnikov a práca veľkých podnikov zostávajúcich základom trhová ekonomika A jeho exportný potenciál sa stáva stabilnejším. Treba najmä poznamenať, že rozvoj malého podnikania je sprevádzaný rozšírením konkurenčného prostredia, inváziou hospodárskej súťaže v oblastiach, ktoré boli predtým zastúpené nekonkurenčnými vzťahmi medzi vnútornými divíziami podnikov.

Samozrejme, charakterizovalo zvýšenie úlohy malých podnikov v trhovom hospodárstve, nielen ich význam by sa mal zohľadniť len v celej infraštruktúre podnikov, ale aj sociálnu stránku procesu, najmä úloha malých podnikov Ako faktor pri zmene štruktúry vlastníctva, ako regulátor regulátorov zamestnanosti a vo všeobecnosti ako nárazníková zóna trhového hospodárstva schopná zmierniť dôsledky štrukturálnych posunov, ku ktorým dochádza v ňom.

Môžu sa volať rôzne možnosti tvorby siete malých podnikov, vykonávajú funkcie tvorby infraštruktúry v celej celkovej osobe podnikov. Po prvé, malé podniky môžu byť vytvorené recipročnými jednotkami, existujú pridelené prostriedky od väčšieho podniku s poskytovaním vhodných práv (právnických osôb, otvorenie účtu zúčtovania, rovnováhy atď.). Zároveň je malý podnik schopný samostatne vytvoriť portfólio objednávok, ktoré kladie svoj príjem do priamej závislosti na výsledkoch svojej vlastnej činnosti. Na tejto ceste sú však nevyhnutné mnohé problémy a ťažkosti. Najmä sú spojené s tvorbou vlastníctva majetku malých podnikov, s materiálnou a technickou podporou výroby, a preto distribúcia a využívanie jej príjmov. Tieto problémy nezmiznú v prípade, že vytvorenie malých podnikov sa vykonáva na základe prevodu majetku na prenájom.

Vytvorenie malých podnikov, ktoré ich počítajú z väčších, môžu byť spojené s inkorporácia - napríklad vytvorením jednotiek foriem malých akciových spoločností, ktorých podiely možno rozdeliť medzi pracovnou kolektívou podniku (veľké a malé) a bezplatným predajom. Ale s akýmikoľvek uskutočneniami zostáva hlavný problém. Získanie nezávislosti od rúk veľkého podniku, malé podniky sa stávajú nezávislými predmetmi trhové vzťahy. Otázka preto nevyhnutne vzniká, ako tieto novo vzdelané predmety výrobných činností sú schopné spoľahlivo a kvalitatívne vykonávať svoje funkcie ako prvky infraštruktúry iných podnikov, a to aj vo vzťahu k tým, ktoré oddelili, rovnako ako - aké ich výrobky a Služby budú stáť podnikom, zostávajúce bez príslušných jednotiek.

Vyššie uvedený problém vzniká z dôvodu skutočnosti, že samo osebe na vytvorenie malých podnikov založených na dezintegrácii nie je schopný vytvoriť konkurenčné prostredie, a preto mechanizmy ovplyvňujúce činnosti malých podnikov, kvalita ich výrobkov a služieb, ako aj ako ceny ich implementácia. To je to, čo vysvetľuje zlyhania mnohých pokusov o vytvorenie malých podnikov na základe. Tam boli prípady, keď sa pridelenie z zloženia veľkých podnikov z radu malých málo nielen neuspeli, ale tiež sa stal dodatočným faktorom pri znižovaní produkcie, čím sa znížila jeho konkurencieschopnosť.

Správne závery naznačujú skúsenosti veľkých spoločností v krajinách s rozvinutým moderným trhovým hospodárstvom. Je známe napríklad, že podniky takejto najväčšej spoločnosti, ako "General Motors", slúžia 32 tisíc dodávateľov, ktorí tvoria svoju infraštruktúru (najmä vo forme malých podnikov). Produkty spoločnosti predávajú 11 tisíc nezávislých predajcov pôsobiacich v mnohých krajinách. Rovnaké údaje môžu priniesť japonské spoločnosti - elektronické, automobilové, stavebníctvo a ďalšie. Charakteristickým znakom takýchto systémov je mobilita zloženia a štruktúry malých podnikov. Významná časť z nich je len krátky čas, a potom zmizne alebo zmení generáciu. Zároveň vznikajú nové malé podniky, ktoré ponúkajú svoje produkty a služby. A v dôsledku toho systém, vrátane veľkých, stredných a malých podnikov, fungovať neustále av súlade s rozvojovými trhovými podmienkami.

Z vyššie uvedeného je potrebné, aby bolo nemožné vytvárať systémy na základe jedného šalátu sám, optimálne kombinovať podniky rôzne veľkosti a rôzne funkcie. Jedným z najdôležitejších podmienok pre prepustenie Ukrajiny k úrovni konkurencieschopnosti so zahraničnými krajinami je vytvorenie najpriaznivejších podmienok pre vytvorenie takejto hmotnosti malých podnikov, ktoré sú schopné vykonávať funkcie infraštruktúry na a hospodárskej súťaže.

Môžu to byť malé podniky so širokou škálou sociálnej orientácie, veľkosti a veľkostí. Môže to byť podniky s minimálnym počtom zamestnaných pracovníkov a bez zamestnaných pracovníkov vo všeobecnosti - rodinné podniky. Malé podniky sa môžu špecializovať na výrobu relatívne jednoduchých prvkov výrobkov, zloženia a nomenklatúry sa menia v súlade s požiadavkami trhu. Ukrajina je potrebná aj pre podniky, ktoré sú k dispozícii na zmluvnom základe údržba a opravy zariadení, výpočtových zariadení, nástrojov a zariadení.

Všetka táto rozsiahla stredná obchodná zóna by mala byť taká, že všetky podniky a predovšetkým, veľké a stredné, majú možnosť vybrať si dodávateľov a partnerov, ktorých produkty a služby sa vyznačujú vysokou kvalitou, spoľahlivosťou a stabilnými cenami, čím sa preukáže Výhody tohto systému v porovnaní s viacerými podnikmi uzavretého komplexu, ktoré boli zdedené z príkazového a administratívneho systému. Prirodzene, vytvorenie takejto malej obchodnej siete si vyžaduje určité materiálne a technické, finančné a úverové a organizačné predpoklady.

Poskytnutie procesu vytvárania malých údržbárskych podnikov vedie k vzniku malej obchodnej zóny, ktorá je schopná úspešne vstupovať do infraštruktúry podnikov. Medzitým, na Ukrajine tento proces čelí mnohým ťažkostiam a problémom.

V posledných rokoch boli vo všeobecnosti priaznivé zmeny v mechanizme na vytváranie nových podnikov vrátane malých. Postup pre prijímanie dokumentov týkajúcich sa získania povolení pre podnikateľské činnosti sa výrazne zjednodušuje. To viedlo k výraznému zníženiu termínov potrebných na to. Ak je potrebné početné víza skôr úradníciTo oneskorené dobu papierovania po mnoho týždňoch a dokonca mesiacoch, teraz sa tento čas znížil na niekoľko dní a termín na vykonanie je prakticky obmedzený len frekvenciou zasadnutí výkonných orgánov výkonných orgánov, ktoré poskytujú konečné rozhodnutie. Je pravda, že je potrebné poznamenať nadhodnotené ťažkosti a zložitosť plnenia potrebné dokumenty. Ale táto ťažkosť je ľahko prekonaná, pretože spoločnosti vznikli, pre relatívne malý poplatok, ktorý prevzal celý proces dizajnu.

So všetkým je to však mnoho faktorov, ktoré bránia rozvoju malého podnikania ako špeciálnej nárazníkovej zóny trhového hospodárstva. Okrem toho odkazuje na výrobný rozsah a časť jej časti, ktorá je schopná vykonávať funkcie infraštruktúry podnikov. Intenzita tohto procesu je úplne nedostatočná. Zároveň sú vo svojich smeroch zjavné deformácie, ktoré nespĺňajú potreby tvorby moderného trhového hospodárstva.

Súčasný postup vytvárania podnikov je (ako predtým) povolení. Legislatívne akty uvádzajú činnosti týkajúce sa, ktoré podniky môžu vytvoriť podniky. V dôsledku toho, ak je v zozname povolených, to znamená, že jeden typ činnosti nie je predpokladaný, to znamená, že je mimoriadny, výkonný orgán výkonných orgánov dostáva dostatok príležitostí pre neprimeraných zákazov. Medzitým podstata trhového hospodárstva zodpovedá takejto forme regulačných aktov, ak sú zakázané činnosti uvedené.

Vytvorenie nových podnikov, vrátane malých, bráni praxou poplatkov za spoplatok súvisiacich s návrhom dokumentov a povolenia. Poplatok povolenia je rôznorodý. Je potrebné zaplatiť za povolenie, aby sa zapojili do podnikateľských aktivít vo všeobecnosti, a aby sa právo zapojili do každého typu činnosti. Všetky tieto príspevky v konečnom dôsledku zvýšia náklady podnikov, znížiť ich príjem a zisky.

Treba najmä poznamenať, že v spôsobe rozvoja podnikania na Ukrajine je platný poradie zdaňovania podnikov. Formálne, v súlade s týmto postupom, len podniky podliehajú dani. Okrem toho suma dane je 30%, ktorá zodpovedá prezentácii prijatej v trhovom hospodárstve na optimálnej úrovni zdaňovania príjmov. Ale je to len klamná viditeľnosť. Podniky sú povinní zahrnúť odpočty vo svojich nákladoch rôzne fondy (päť z nich), ktoré sú v podstate súčasťou pridanej hodnoty. Tým sa úroveň nákladov podstatne nadhodnocuje a zodpovedajúcim spôsobom sa zisk zníži.

Takéto poradie zdaňovania obsahuje hlboký vnútorný rozpor. Zahŕňa absenciu konkurencieschopného prostredia, monopolného postavenia predmetov trhového hospodárstva, ich schopnosť stanoviť ceny na základe nákladov na báze, to znamená, že v podstate vznik pracovných mechanizmov tvorby trhov. Ak rovnaké podniky konali za normálnych trhových podmienok, v ktorých ceny nie sú stanovené na základe nákladov na báze, ale ako rovnovážne ceny mechanizmu trhová súťažTo, že určite väčšina podnikov by bola nerentabilná, stratila by hlavné motív a základ ich aktivít - zisky. V skutočných ekonomických podmienkach Ukrajiny, monopolné nadhodnotenie cien nie je toľko zničí existujúce podniky, pretože bráni vytvoreniu nových a, čo je obzvlášť významné, nevyhnutne vedie k zníženiu výroby z dôvodu nezrovnalosti medzi kúpnou silou úrovní populácie cien.

Systém zdaňovania zisku a zahrnutý do nákladov na odpočty nielen bráni rozvoju podnikania, ale tiež deformuje svoje pokyny. Voľný kapitál sa jasne vyhýba výrobe tovaru a služieb, kde relatívne veľké počiatočné kapitálové investície S problematickými vyhliadkami na návratnosť. Ponáhľa sa hlavne v obchode a sprostredkovateľskej činnosti. Je dôležité, aby registrovaná individuálna činnosť práce, ktorej významná časť má základ takzvaných "raketoplánov", najmä v rovnakej sfére.

V modernom trhovom hospodárstve sa daňové páky považujú za najúčinnejší nástroj na jej nariadenie. Na Ukrajine sa tieto páky v podstate prakticky nepoužívajú na rozvoj podnikania, ani regulovať svoje pokyny. V súčasnosti nové podniky, vrátane malých, nedostanú práva na daňové prestávky. Neexistuje žiadna diferenciácia úrovne daní z zisku a výšky odpočtov, v závislosti od druhov a destinácií podnikania, ako aj z využívania zisku. Žiadne daňové zľavy, ak sa zisk používa na vytvorenie nových pracovných miest, technologického obnovenia výroby atď. (Všimnite si, že tieto a iné daňové výhody boli zrušené začiatkom roku 1995). Neexistuje žiadna taká forma štátnej podpory pre malé podniky, ako preferenčné podmienky pre svoje úvery (napríklad poskytovaním Štátne záruky Banky poskytujúce pôžičky vytváraniu podnikov a rozvoj podnikania).

Široký a navyše, regulovaný proces rozvoja podnikania, najmä v oblasti malého podniku, je možné v jeho synchrónnom spojení s výstupom národné hospodárstvo z krízy na základe orgánov inflácie a zavedenia stabilného národného štátu peňažná jednotka. Len na tomto základe je rozvoj podnikania schopný zastaviť pokles výroby a hrubého národného produktu, aby sa dosiahla ich stabilizácia a potom rast.

Hromadné podnikanie si vyžaduje prípravu ľudí schopných tohto druhu činnosti. Takáto úloha by sa mala vyriešiť na všetkých úrovniach vzdelávania a odbornej prípravy. Je potrebné vytvoriť legislatívny rámec, reguláciu vzťahov súvisiacich s vytváraním a fungovaním malých podnikov, čo poskytuje jej ochranu pred monopolnými štruktúrami, svojvoľnosťou úradníkov a racety.

Na druhej strane, program vytvorený na úrovni štátu by mal byť založený na vedecky vyvinutých koncepčných budovaní rozvoja podnikania v jednotlivých oblastiach a oblasti hospodárstva. Iba tento prístup môže pomôcť vyhnúť sa väčším chybám v procese vytvárania systému malého podnikateľského podpory, zabezpečiť postupnosť jej tvorby a zabezpečiť praktickú implementáciu všetkých jej prvkov.

Svetové skúsenosti s rozvojom malých obchodných štruktúr naznačujú, že ich najväčšia účinnosť sa dosahuje v kontexte existencie súkromného vlastníctva. Tvorba IT právny základ Na Ukrajine by mala obsahovať niekoľko opatrení:

Zlepšenie legislatívnych aktov upravujúcich masovú privatizáciu;

Ktorým sa ustanovuje dlhodobá vyhliadka na rozvoj súkromného podnikania, ktorým sa schvaľuje právo na dedičstvo a predaj majetku;

Poskytovanie spoľahlivých politických a administratívnych záruk z protiprávnych zásahov do štátu zo štátu, iných jednotlivcov a právnických osôb.

Osobitná pozornosť sa musí venovať tomu, že regulačné akty Pokiaľ ide o reguláciu podnikania, existuje určitá neistota pri pochopení podmienok "malý podnik", "malé podnikanie", "malé podniky", nedostatočné vymedzenie organizačných, organizačných a právnických a ekonomických foriem hospodárskych činností. Vo svetovej praxi, prevládajúca väčšina malých podnikov sú právne a finančne nezávislé, nezávislé, malé v počte rušných firiem založených na súkromnom vlastníctve jedného alebo viacerých občanov, ktorí priamo riadia a pracujú v podniku. Iba špecifikované vlastnosti nám umožňujú pripojiť takéto formuláre na malé podniky a dať im právo na významnú podporu zo strany štátu.

Hlavným problémom pre malý podnik je ťažkosti s financovaním. Nedostatok dostatočného kapitálu vo väčšine ľudí, zložitosť, nevýhoda, a niekedy nemožnosť získania vypožičaných finančných prostriedkov bránia rozvoju malých podnikov. Cieľom štátu je vytvoriť predpoklady, ktoré podporujú investičné a podnikateľské energetické investície v tomto sektore hospodárstva.

8. Legislatívna regulácia podnikov.

1) Zákon Ukrajiny o podnikoch z 27.03.91.

Zákon Ukrajiny "o podnikoch" vytvára rovnaké právne podmienky pre činnosti podnikov, bez ohľadu na formy vlastníctva majetkových a organizačných foriem podniku. Zákon je zameraný na zabezpečenie nezávislosti podnikov, určuje ich práva a zodpovednosť pri vykonávaní hospodárskych činností, reguluje podniky s inými podnikmi a organizáciami, vládnymi orgánmi.

Spoločnosť je hlavnou organizačnou jednotkou národnej ekonomiky Ukrajiny. Spoločnosť je nezávislým hospodárskym štatistickým predmetom, ktorý má práva právnickej osoby a vykonáva priemyselné, vedecké a obchodné činnosti s cieľom získať príslušné zisky (príjmy).

Spoločnosť má nezávislú súvahu, vysporiadanie a iné účty v bankách, tlač s menom a priemyselný podnik je tiež ochrannou známkou. Spoločnosť nemá žiadne iné právne subjekty.

Spoločnosť vykonáva akúkoľvek ekonomickú činnosť, ak nie sú zakázané právnymi predpismi Ukrajiny a spĺňajú ciele stanovené Chartou spoločnosti.

Podniky takýchto druhov preto môžu fungovať:

Individuálny podnik založený na súkromnom vlastníctve jednotlivca a výlučne jeho práce;

Rodinný podnik založený na majetku a práce ukrajinských občanov - členovia jednej rodiny, ktorí žijú spolu;

Súkromný podnik založený na majetku samostatného občana Ukrajiny s právom na prenájom práce;

Kolektívny podnik založený na vlastníctve podniku, družstva, inej štatutárnej spoločnosti, verejnej a náboženskej organizácie;

Štátny komunálny podnik založený na majetku administratívnych územných celkov;

Štátny podnik založený na celoštátnom vlastníctve;

Spoločný podnik na základe združenia majetku rôznych majiteľov (zmiešaná forma vlastníctva);

Podnik založený na vlastníctve právnických osôb a občanov iných štátov.

V súlade s tým, objem hospodárskeho obratu podniku a počet svojich zamestnancov (bez ohľadu na formy vlastníctva), možno klasifikovať ako malé podniky.

Malé podniky zahŕňajú novo vytvorené a existujúce podniky:

V priemysle a stavebníctve - s počtom pracovníkov na 200 ľudí;

V iných priemyselných odvetviach - s počtom pracovníkov na 50 ľudí;

Vo vedeckých a vedeckých službách - s počtom pracovníkov až 100 ľudí;

V pobočkách nerobičnej sféry - s počtom pracovníkov až 25 ľudí;

V maloobchode - s počtom pracovníkov na 15 ľudí.

Spoločnosť je vytvorená v súlade s rozhodnutím vlastníka (vlastníkov) nehnuteľností alebo autorizovaným orgánom, zriaďovaním zriaďovateľa, organizácie alebo riešenie práce kolektívu v prípadoch a postup ustanovený týmto \\ t a ďalšie zákony Ukrajiny.

Spoločnosť môže byť vytvorená v dôsledku povinnej časti iného podniku v súlade s antimonopolnými právnymi predpismi Ukrajiny.

Spoločnosť môže byť vytvorená v dôsledku výstupu z existujúceho podniku, organizácie jedného alebo viacerých štrukturálnych jednotiek, ako aj na základe štrukturálnej jednotky existujúcich združení, podľa riešenia svojich pracovných spoločností, ak tam je súhlas vlastníka alebo mu autorizovaný.

Spoločnosť dostáva práva právneho subjektu od dňa jeho Štátna registrácia. Štátna registrácia podniku sa vykonáva vo Výkonnom výbore okresu, mestská rada poslancov ľudí na mieste podniku.

Pre štátnu registráciu podniku, výkonný výbor príslušnej rady ľudských poslancov predloží vyhlásenie, rozhodnutie zakladateľa o vytvorení, charte a iných dokumentoch.

V neprítomnosti malého podniku v čase registrácie vlastných priestorov sa vykonáva na právnej adrese jedného zo svojich zakladateľov.

Spoločnosť má právo vytvárať pobočky, kancelárie, pobočky a iné samostatné divízie s právom na otvorenie bežných a zúčtovacích účtov.

Spoločnosť je platná na základe charty. Charta schválila majiteľ (vlastníci) majetku a pre štátne podniky - majiteľ nehnuteľnosti za účasti práce kolektívneho.

Charta spoločnosti identifikuje majiteľa a meno podniku, jeho umiestnenie, predmet a ciele činnosti, jej riadiacich orgánov, postup ich formovania, právomoci a právomocí kolektívneho podniku, postup pre vytvorenie majetku Podnik, podmienky pre reorganizáciu a ukončenie podniku.

Vlastnosť podniku je hlavné finančné prostriedky a pracovný kapitál, ako aj iné hodnoty, na ktoré sa náklady zobrazujú v nezávislej bilancii podniku.

Zdroje tvorby majetku podniku sú:

Zakladatelia peňažných a materiálnych príspevkov;

Výnosy z predaja výrobkov, ako aj na iné typy hospodárskych činností;

Úvery bánk a iných veriteľov;

Kapitálové investície a dotácie z rozpočtov;

Príjmy z denationalizácie a privatizácie majetku;

Získavanie majetku iného podniku, organizácie;

Bezplatné alebo charitatívne príjmy, dary organizácií, podnikov a občanov;

Ostatné zdroje, ktoré nie sú zakázané legislatívnymi aktmi Ukrajiny.

Spoločnosť má právo vydať svoje vlastné cenné papiere a implementácia svojich právnických osôb a občanov Ukrajiny a iných štátov.

Pracovný tím podniku je všetci občania, ktorí sa zúčastňujú na svojich činnostiach na základe pracovnej zmluvy (zmluvy, dohody), ako aj iné formy upravujúce pracovné vzťahy zamestnancov s podnikmi.

Pracovný tím podniku s právom najať si prácu:

Domnieva sa a schvaľuje návrh kolektívnej zmluvy;

Domnieva sa, a rozhoduje podľa orgánu podniku otázka samosprávy pracovného kolektora;

Určuje a schvaľuje zoznam a postup poskytovania zamestnancov so sociálnymi dávkami;

Sa zúčastňuje materiálnej a morálnej stimulácie produktívnej práce, podporuje aktivity podľa vynálezu a inovácií.

Pracovisko kolektív štátu a iného podniku, v ktorom je podiel štátu v hodnote nehnuteľnosti viac ako 50%:

Domnieva sa, že spolu so zakladateľom zmeny a doplnkov charty spoločnosti;

Spolu so zakladateľom podniku určuje podmienky hlavy hlavy;

Sa zúčastňuje na riešení otázky výstupu zo strany jednej alebo viacerých štrukturálnych jednotiek na vytvorenie nového podniku;

Spolu s majiteľom rieši otázky týkajúce sa vstupu a výstupu podniku zo združenia podnikov;

Robí rozhodnutia o prenájme podniku, vytvorenie na základe tela tela na prechod na prenájom a vykúpenie podniku.

S čiastočným spätným odkúpením podniku prijíma kolektívne kolektívne práva kolektívneho vlastníka.

Kolektívna zmluva by mala byť vo všetkých podnikoch, ktoré využívajú zamestnanú prácu, medzi majiteľom alebo orgánom povereným orgánom a pracovným tímom alebo orgánom povereným orgánom, a nemôžu odporučiť právne predpisy Ukrajiny.

Vo všetkých podnikoch je hlavným spoločným ukazovateľom finančných výsledkov hospodárskej činnosti ziskový (príjem). Postup používania príjmu určuje vlastníka podniku alebo orgánu, ktorý mu bol poverený, v súlade s Chartou spoločnosti.

Štátny vplyv na výber smerov a predaja zisku (príjmy) sa vykonáva prostredníctvom daní, daňových prestávok, ako aj ekonomických sankcií v súlade s právnymi predpismi Ukrajiny.

Spoločnosť nezávisle určuje základný fond bez obmedzenia jeho zvýšenia zo strany štátnych orgánov. Minimálna suma mzdy nemôže byť nižšia ako životné minimum, ktoré je stanovené legislatívnymi aktmi Ukrajiny. Podniky môžu využívať colné sadzby, platy ako pamiatky pre diferenciáciu miezd v závislosti od povolania, kvalifikácií pracovníkov, zložitosť a podmienky práce, ktoré vykonávajú a služby.

Spoločnosť nezávisle vykonáva významnú a technickú podporu vlastnej výrobnej a kapitálovej výstavby prostredníctvom systému priamych zmlúv (zmlúv) alebo prostredníctvom obchodných výmen a iných sprostredkovateľských organizácií Ukrajiny.

Spoločnosť predáva svoje výrobky, majetok za ceny a tarify, ktoré sú založené nezávisle alebo na zmluvnom základe av prípadoch stanovených legislatívnymi aktmi Ukrajiny - v štátnych cenách a tarifách. Vo výpočtoch so zahraničnými partnermi sa uplatňujú zmluvné ceny, ktoré tvoria podľa podmienok a cien globálneho trhu. O produktoch podnikov, ktoré zaberajú monopolnú pozíciu na trhu tovaru, ktorý určuje rozsah cien v ekonomike a sociálnom zabezpečení obyvateľstva, štátna regulácia je povolená v súlade so zákonom Ukrajiny "o cenách a cenách". V rovnakej dobe, verejné ceny by mali zohľadňovať priemerné náklady na výrobky a zabezpečiť minimálnu úroveň ziskovosti výrobkov, ku ktorým distribuujú.

Problémy so sociálnym rozvojom, vrátane zlepšenia pracovného, \u200b\u200bživota, zdravia, záruka povinného zdravotného poistenia, poistenie členov práce kolektívneho a ich rodín, rieši pracovný tím s účasťou majiteľa podľa Charty spoločnosti, kolektívnej zmluvy a legislatívne akty Ukrajiny.

Štát zaručuje nedotknuteľnosť práv a legitímnych záujmov podniku. Interferencia v hospodárskych a iných činnostiach podniku podľa štátnych, verejných a družstevných orgánov, politických strán a pohybov nie je povolené, okrem prípadov ustanovených právnymi predpismi Ukrajiny.

Straty (vrátane očakávaných a neprijatých príjmov), podnik, ktoré podnik, ktorý podal v dôsledku výkonu vládnych alebo iných smerníc o orgáne alebo ich úradníkov, ktorí porušili práva podniku, ako aj z dôvodu nesprávneho cvičenia takýmito orgánmi alebo ich Úradníci poskytované právnymi predpismi záväzkov vo vzťahu k podnikom, podliehajú náhrade za ich účet. Spory o škodách sú vyriešené súdom alebo arbitráži, resp. Ich právomoci.

Štát pomáha rozvoju trhu, ktorý vykonáva jej nariadenie ekonomické zákony a stimuly, implementuje antitrustový program, zabezpečuje sociálne zabezpečenie všetkých pracovníkov. Štát poskytuje preferenčné podmienky podniku, ktoré zavádzajú progresívne technológie, vytvárajú nové pracovné miesta, využívajúcu prácu občanov, ktorí si vyžadujú sociálnu ochranu. Štát by mal stimulovať rozvoj malých podnikov na Ukrajine: poskytnúť výhody za zdanenie, prijímanie štátnych úverov, vytvára finančné prostriedky na rozvoj malých podnikov.

Pod obchodným tajným podnik je chápaný vyhláseniami týkajúcimi sa výroby, technologických informácií, riadenia, financií a iných aktivít podniku, ktoré nie sú štátnym tajomstvom, ale zverejnenie (prenos, únik), z ktorých môže priniesť poškodenie jeho záujmov.

Spoločnosť je povinná:

Chrániť životné prostredie pred znečistením a inými škodlivými účinkami;

Odporúčame príslušným stratám Rady ľudí, ktorí sa uplatňujú na iracionálne využívanie pôdy a iných prírodné zdroje a znečisťovania životného prostredia;

Zabezpečiť bezpečnosť výrobných, sanitárnych a hygienických noriem a požiadaviek na ochranu zdravia svojich zamestnancov, obyvateľstva a spotrebiteľov výrobkov.

Kontrola nad jednotlivými stranami činnosti podniku vykonáva štátne daňové inšpektorát, štátne orgány, pre ktoré sú zverené bezpečnosť výroby a práce, požiarnej a environmentálnej bezpečnosti.

Likvidácia a reorganizácia (zlúčenina, sekcia, výstup, transformácia) podnikov vykonávajú rozhodnutie vlastníka as účasťou pracovného kolektívneho alebo súdneho rozhodnutia, arbitrážneho konania. Spoločnosť je tiež odstránená v prípadoch:

Uznanie v konkurze;

Ak je rozhodnutie o zakázaní činností podniku v dôsledku nesúladu s podmienkami stanovenými právnymi predpismi av období ustanovenom rozhodnutím, splnenie týchto podmienok nie je zabezpečené alebo typ činnosti nie je boli zmenené;

Ak rozhodnutie Súdneho dvora vykazuje neplatnými dokumentmi a rozhodnutím o vytvorení podniku. (Východ 10)

2. Zákon Ukrajiny o podnikaní.

Tento zákon definuje všeobecný právny, hospodársky a sociálny začiatok vykonávania podnikateľských aktivít (podnikanie) občanmi a právnymi subjektmi na Ukrajine, stanovuje záruku slobody podnikania a jej štátnej podpory.

Podnikanie je nezávislá iniciatíva, systematická, na vlastné riziko, aktivity na výrobu výrobkov, práce, poskytovanie služieb a obchodného obchodu s cieľom zisku.

Subjekty podnikateľských aktivít (podnikatelia) môžu byť:

Občania Ukrajiny, iné štáty, ktoré nie sú obmedzené zákonom o právnej spôsobilosti alebo právnej spôsobilosti;

Právnické subjekty všetkých foriem vlastníctva zriadeného zákonom Ukrajiny "o vlastníctve".

Vo vzťahu k právnym subjektom a občanom, pre ktorých podnikateľská činnosť nie je hlavnou, sa tento zákon uplatňuje na tú časť svojich činností, ktoré sú v jeho povahe podnikateľské.

Nie je dovolené obsadiť podnikateľské činnosti týchto kategórií občanov: vojenský personál, úradníci, prokuratúre, súdne orgány, štátne bezpečnostné, vnútorné záležitosti, štátne arbitráž, štátne notári, ako aj vládne orgány a riadenie, ktoré sú určené na monitorovanie podnikov.

Osoby, ktoré zakázali zapojiť sa do určitých činností, nemôžu byť registrované ako podnikatelia s právom na vykonávanie príslušnej činnosti pred uplynutím platnosti termínu stanoveného Súdnemu dvoru.

Podnikatelia majú právo rozhodovať bez obmedzení a nezávisle akýchkoľvek činností, ktoré nie sú v rozpore so súčasným právnym predpisom. Vlastnosti regulácie jednotlivých typov podnikania sú stanovené právnymi predpismi Ukrajiny.

Aktivity na výrobu a predaj narkotických drog, vojenských zbraní a munície, výbušniny môžu vykonávať len štátne podniky a držanie operácií založených na pešiakoch je tiež kompletnými spoločnosťami.

Bez osobitného povolenia (licencie) vydaného kabinet ministrov Ukrajiny alebo oprávneného orgánu nemožno vykonať: \\ t

Vyhľadávanie a prevádzkovanie minerálnych vkladov;

Výroba a opravy, realizácia športu, lovu, strelných zbraní a munície, ako aj studené zbrane;

Výroba a predaj liekov a chemikálií;

Výroba piva a vína;

Výroba alkoholu, vodky, likérových a brandých produktov;

Výrobky tabakových výrobkov;

Lekárska prax;

Veterinárnej praxe;

Právnej praxe;

Vytváranie a udržiavanie hazardných hier, organizovanie hazardných hier;

Alkoholické nápoje;

Domáca a medzinárodná preprava cestujúcich a tovaru leteckou, riekou, morom, železničnou a cestnou dopravou;

Agentúra a prenájom flotily námornej flotily;

Výroba cenných papierov a poštových platobných znakov;

Sprostredkovanie s privatizačnými dokumentmi;

Poskytovanie služieb na ochranu štátu, kolektívneho a súkromného majetku;

Inštalácia, oprava a preventívna údržba bezpečnostného alarmu;

Ťažba, výroba a používanie rádioaktívnych látok a zdrojov ionizujúceho žiarenia, spracovania a likvidácie rádioaktívneho odpadu;

Zber, spracovanie pevných a kvapalných odpadových produkcií obsahujúcich drahé kovy a drahé kamene a ich šrot;

Vykonávajúce letectvo a chemické práce a leteckú fotografiu;

Návrh, výstavba a prevádzka jadrových elektrární, ako aj poskytovanie služieb za ich údržbu;

Aktivita auditu;

Poisťovacej činnosti;

Výroba a predaj veterinárnych liekov a drog;

Výstavba a údržba celoštátnych dátových sietí a dokumentárneho dokumentu;

Výstavba a údržba prenosových staníc satelitných väzieb;

Medzinárodná a intercity poštová doprava;

Spracovanie poštovej korešpondencie;

Vydávanie a prijímanie prevodov peňazí;

Používanie rádiových frekvencií;

Výroba a opravy meracích a riadiacich nástrojov;

Vykonávanie topografických geodetických, kartografických diel a katastrálne natáčanie;

Vykonávanie inžinierstva a prieskumu a dizajn Pre energetické zariadenia, štátne komunikácie, obranný komplex, ako aj pre plynovody, hlavné potrubia, mosty, tuncov, elektrární, letísk, námorné prístavy vykonávané v oblastiach vystavených seizmicitom, ako aj tvorbe piloženia, záplav, zásuviek iného typu, \\ t vylepšenie, zosuvy pôdy a coluž.

Povolenie na vykonávanie podnikateľskej činnosti vydáva kabinet ministrov Ukrajiny alebo oprávneného orgánu do 30 dní odo dňa prijatia žiadosti. Odmietnutie vydávať povolenie je vydané v rovnakom čase a je aktom písania.

Podnikanie sa vykonáva na základe týchto zásad:

Voľba aktivít;

Prilákanie dobrovoľných princípov na implementáciu podnikateľských aktivít majetku a finančných prostriedkov právnických osôb a občanov;

Nezávislé vytvorenie programu činnosti a výber dodávateľov a spotrebiteľov výrobkov vyrobených, vytvorenie cien v súlade s právnymi predpismi;

Bezplatné prijímanie pracovníkov;

Príťažlivosť a využívanie materiálnych a technických, finančných, pracovných, prírodných a iných typov zdrojov, ktorého použitie nie je zakázané alebo nie je obmedzené na právne predpisy;

ZADARMO LIKVIDÁCIA ZISKU, ZAHRŇUJE POTREBUJÚCICH POTREBOVANÍ

Nezávislá implementácia podnikateľom - právnická osoba Zahraničná ekonomická činnosť, použitie akéhokoľvek majiteľa mena príjmov Podľa vášho uváženia.

Štátna registrácia podnikateľských subjektov sa vykonáva na zásade žiadosti najviac 15 dní. Registračný orgán je počas tohto obdobia povinný vydať osvedčenie o registrácii a predložiť informácie príslušnej daňovej inšpekcii a štátnym štatistickým orgánom.

Osvedčenie o štátnej registrácii subjektu subjektu slúži ako základ pre otváranie účtov v inštitúciách bánk na mieste zápisu podnikateľského subjektu alebo v iných inštitúciách bánk po dohode zmluvných strán. Banka je povinná otvoriť bankový účet a do troch dní informovať o tom daňový inšpektorát.

Na realizáciu podnikateľských aktivít má podnikateľ právo uzavrieť dohody s občanmi o využívaní ich práce. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je podnikateľ povinný zabezpečiť podmienky a ochranu práce, jej platba nie je nižšia ako minimálna životná úroveň stanovená v štáte, ako aj iné sociálne záruky vrátane sociálneho a \\ t zdravotné poistenie a sociálneho zabezpečenia v súlade s platnými právnymi predpismi.

Podnikateľ nesmie spôsobiť poškodenie životného prostredia, neporušuje zákony chránené zákonom a záujmami občanov, podnikov, inštitúcií, organizácií a štátu.

Činnosti podnikateľa sa zastaví:

Z vlastnej iniciatívy podnikateľa;

Na základe rozhodnutia Súdneho dvora alebo rozhodcovského súdu v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ukrajiny;

V prípade uplynutia platnosti licencie;

Z iných dôvodov ustanovených legislatívnymi aktmi Ukrajiny.

Štát zaručuje všetkým podnikateľom bez ohľadu na ich zvolených organizačných foriem podnikateľských aktivít, rovnaké práva a vytvára rovnaké príležitosti na prístup k logistické, finančné, pracovné, pracovné, informačné, prírodné a iné zdroje.

Štát legálne poskytuje slobodu hospodárskej súťaže medzi podnikateľmi, chráni spotrebiteľov pred prejavom nekalej hospodárskej súťaže a monopolizmu v akýchkoľvek oblastiach podnikateľskej činnosti. Orgány riadená vláda Vybudovať svoje vzťahy s podnikateľmi pomocou:

Daňové a finančné a úverové politiky vrátane daňových sadzieb a úrokov Štátny úver; daňové výhody; \\ T Cenové a cenové pravidlá; Cieľové dotácie; menový kurz; \\ T ekonomických sankcií;

Štátny majetok a systém rezerv, licencií, koncesií, lízingu, sociálnych, environmentálnych a iných noriem a predpisov;

Vedecké a technické, hospodárske a sociálne, štátne a regionálne programy.

Záver.

Dynamizmus, vývoj a diverzifikácia malých obchodných formulárov poskytujú dôvod predpokladať, že v dohľadnej budúcnosti sa tento hospodársky sektor v západných krajinách rozvíja.

Chcel by som dúfať, že v blízkej budúcnosti a našej krajine vzhľadom na rozsiahlu zahraničnú skúsenosť pôjde na spôsob prispôsobenia sa malých podnikov dnes ekonomické podmienky Riadenie v Rusku. Okrem toho, s hlbokými koreňmi v ekonomickej histórii našej krajiny malé a stredné podniky sa nepoužívajú v náraste z objemu výroby a zvýšenie jej účinnosti a rovnováhy. Malé podniky vedie k zlepšeniu ekonomiky ako celku, ktorý z tejto práce jasne vidí. V dôsledku toho najlepšia cesta z Ukrajiny krízová situácia Tam by bola vládna vláda politika zameraná na rozširovanie a rozvoj malých podnikov v našej krajine.

Chcel by som si všimnúť, že nepochybné vyhliadky na malé a stredné podniky v modernej ekonomike, a preto veľký záujem by sa nemal považovať len za inú spoločnosť v systéme protikrízových opatrení, ale aj ako Dlhodobé smerovanie štrukturálnej politiky, prirodzene poskytovanie trhových procesov organického reprodukčného luku v ruskej ekonomike, implementáciu modernej stratégie hospodárskeho rastu počas dlhodobého prechodu. Pre, že je to malé podniky, že najmä v prípade uspokojivého rozvoja novej štátnej politiky v oblasti malých podnikov môže byť základom trhové štruktúry V mnohých priemyselných odvetviach pretekajú investície do najefektívnejších aplikácií zdrojov a tým spájajú procesy štrukturálnej politiky a tvorby celého ruského trhu.

Zoznam referencií:

1. V.N. Lisovitsky. Mikroekonomika. Charkov, RIP "ORIGINAL", 1993

2. O. YASTLMKY, O. GRISHCHENKO. "Základy Mіkokonіki", Kyjev 1998

3. V.F. Maksimova. Mikroponika. Moskva 1996.

4. R. PINDAK, D. RIVIBINFELD, MICRONOVIKA. Moskva 1992.

5. E. J. Dollaan. Mikroponika. Petrohrad, 1994

6. Campwell R. McConell, Wednie L. M. "Ekonomika". Moskva, vydavateľstvo, 1992, zväzok 2.

7. "Malé podnikanie v západnej Európe." Moskva, 1992

8. "Ako uspieť" (podľa všeobecného vydania V. Khrutského) Moskva, vydavateľstva "Politická literatúra", 1991.

9. "Malé podnikanie a efektívnosť americkej ekonomiky", Moskva, "fakt", 1991.

10. Zákon Ukrajiny o podnikoch z 27.03.91.

11. Zákon Ukrajiny o podnikaní.

12. Stapleik J.F - "Ekonomika pre začiatočníkov", Moskva, 1994

13. Upravil BULATOVA A.S. - učebnica o kurze "ekonomická teória", 2. publikácia, Moskva, 1997.

14. YA.BARANOV "Podnik v systéme regionálnej správy" // "Ekonomika Ukrajiny", №10 1994

16. R.SABOTINA "INTRAPHUTÁCIA INFRAŠTRUKTÚRY ENTERIONPRES" // Ekonomika Ukrajiny ", №3 1994

Horné riadenie korporácie je zodpovedné za dlhodobé plánovanie, rozvoj politiky, ako aj koordinačné a monitorovacie akcie v celej organizácii. Táto centrálna skupina je obklopená viacerými firmami, ktoré sú spravidla nezávislé ekonomické jednotky alebo vlastne nezávislé firmy. Tieto firmy sú takmer úplne autonómne vo vzťahu k operačným riešeniam. Sú podriadené hlavnej spoločnosti, najmä vo veciach financií. Očakáva sa, že dosiahnu presnosť ukazovateľov ziskovosti a udržiavajú náklady v rámci limitov stanovených pre celé konglomerátové vedenie najvyššej úrovne. Ako splniť tieto povinnosti - je úplne venovaná uváženiu vedenia príslušnej hospodárskej jednotky.

Akýkoľvek typ podnikateľskej činnosti je založený na konkrétnej forme činnosti, ktorá zase predurčuje príslušné formy podnikania. V americkej ekonomike sa vyvinuli tieto typy ekonomických jednotiek

Treba poznamenať, že nie všetky hodnoty ovplyvňujúce výrobu v ekonomickej jednotke môžu byť kvantitatívne opísané. Napríklad také dôležité faktory, ako je koncentrácia a racionalizácia výroby, organizácia práce, štruktúra riadenia atď, nie je vždy schopná kvantitatívne. V tomto prípade sa ich vplyv snaží zohľadniť ich vplyv na zdroje na štruktúru výrobnej funkcie a jej parametrov.

Priemysel je zvyčajne opísaný ako súbor podnikov, podnikov - ako súbor workshopov alebo ako kombinácia rôznych výrobných technológií atď. V každom z týchto prípadov sú ekonomické jednotky opísané ich výrobnými funkciami alebo nákladovými funkciami. Nakoniec, workshop alebo výroba môže byť reprezentovaná ako súbor strojov alebo iných agregátov, na ktorých ľudia pracujú. Každý z týchto objektov je zvyčajne opísaný jeho nákladovou funkciou. Napríklad pri modelovaní miesta výroby je výrobná jednotka stroj, ktorý je opísaný časom na vykonanie každej z možných operácií.

Zdôrazňujeme, že rovnaký hospodársky systém v niektorých prípadoch pôsobí ako ekonomická jednotka, v iných - ako komplexný systém zložený z ekonomických jednotiek nižšej úrovne, z ktorých každý je opísaný jeho výrobnou funkciou alebo nákladovou funkciou. Rôzne spôsoby, ako opísať rovnaký objekt, sú spojené s rozlíšením na výskumné účely. Ak sa zaujímame o vnútorné vlastnosti predmetu, kde sa budeme študovať, my

Všimnite si, že popisujeme schému jedno- model modelu študovaného ekonomického systému, ktorý bol systém považovaný za súbor ekonomických jednotiek opísaných výrobnými funkciami rôznych typov. V skutočnosti sú možné komplexnejšie štruktúry, ekonomické jednotky sa môžu skladať z menších hospodárskych jednotiek atď.

Zvážte otázku, aké informácie sú založené na výrobných funkciách ekonomických jednotiek. Výrobné funkcie možno vypočítať na základe technologických charakteristík pre stroj, auto, obchod alebo podnik. Zvyčajne v tomto prípade sa výrobné funkcie považujú za vo forme (3.3), tj. V ostatných prípadoch je základom štatistík ekonomických ukazovateľov. Povedzme, že pri budovaní nákladových funkcií pre priemysel výrobného priemyslu materiálu sa často konvenčne predpokladá, že priemysel využíva jediný technologický proces, a potom náklady na suroviny sa nachádzajú v tomto procese na jednotku výstupu. Ďalším prístupom k spracovaniu štatistiky s cieľom vybudovať produkčnú funkciu je široko známy cybernetický spôsob čiernej skrinky.

Každý podnik je samostatná nezávislá finančná a ekonomická jednotka zapojená do obchodného procesu. Tento proces je zameraný na H\u003e budovanie systému ekonomických priorít a ukazovateľov

Rovnaký hospodársky systém v niektorých prípadoch môže byť modelovaný ako základná ekonomická jednotka, v iných - byť opísaná vo forme komplexného systému zloženého z základných ekonomických jednotiek, ktoré opisujú subsystémy subsystému. Ako už bolo uvedené, rôzne spôsoby opisovania toho istého objektu sú spojené s rozdielom na výskumné účely. Ak sa výskumní pracovníci zaujímajú o vnútorné vlastnosti študovaného ekonomického systému, zdá sa, že vo forme súboru subsystémov inak sa považuje za celok. Všimnite si, že opis toho istého objektu s použitím rôznych modelov sa aplikuje nielen v ekonomike, napríklad v prípade, že je potrebné popísať pohyb svojho hromadného centra vo vesmíre, sa považuje za materiálový bod, V tých istých prípadoch, keď vedci majú záujem o vplyv prevádzky motorov do stability pohybu okolo stredu hmoty, je ako komplexný systém pozostávajúci z motorov pôsobiacich na seba, palivové nádrže atď.

Znova zdôrazňujeme, že vo vzťahoch (2.2) a (2.3) hodnotám Y, X a môže byť viaczložkový alebo vektor. V prípade, keď je prostriedok vektorom multicomponent, existuje zásadný rozdiel medzi výstupnými funkciami a nákladovými funkciami. Vo funkcii uvoľňovania (2.2) sú možné rôzne kombinácie množstiev výrobných zdrojov, čo vedie k tomu, že rovnaké množstvo výrobkov môže byť vyrobené, všeobecne hovoriť s rôznymi kombináciami zdrojov. V nákladoch (2.3), stanovenie výroby plne určuje náklady na zdroje. Preto sa cenovú funkcie používajú v prípade, keď opísaná elementárna ekonomická jednotka nemá možnosť nahradenia jedného zdroja ostatným. Uvoľňovacie funkcie sa používajú pri povolení takejto výmeny. Všimnite si, že v ekonomickej literatúre, často podľa termínu, výrobná funkcia (v úzkom, zmysle) znamená funkciu uvoľnenia (2.2).

Hospodársky mechanizmus je určený na usmerňovanie činností jednotlivci A organizácie na dosiahnutie preplnených cieľov, čím prekonávajú spontánnosť spôsobenú oboma nehodami v priebehu prírodných procesov a prítomnosti vlastných záujmov v priemyselných a iných hospodárskych jednotkách. Matematické modely zvažované v druhej časti knihy sú určené na opis výrobnej a technologickej úrovne ekonomické systémy A výber plánovaných riešení a nie sú vhodné na analýzu javov vyskytujúcich sa pri vykonávaní konštruovaných plánov, pretože existuje aj proces prevodu plánovaných úloh na výrobné jednotky a činnosti výrobných jednotiek na základe získaných plánov. Okrem toho samotné výrobné a technologické modely nemôžu odpovedať na otázku o kvalite používaných informácií (na hodnotách parametrov výrobných funkcií atď.), Keďže parametre modelov závisia od technologických funkcií výroby, ale aj z jej organizácie, od záujmu výrobných jednotiek pri zvyšovaní efektívnosti výroby a na zverejnenie jeho schopností v procese plánovania. Matematické modely určené na analýzu ekonomického mechanizmu tak presahujú rámec modelov opísaných skôr a mali by sa venovať osobitná pozornosť.

Článok (2) a (3) v tabuľke. 13.2 Vymedziť činnosti manažéra ako profesionálneho lídra a podľa toho segment ako ekonomická jednotka.

Mikroekonomika je jednou z dvoch hlavných častí ekonomickej teórie, ktorá študuje správanie jednotlivých ekonomických jednotiek (spotrebiteľov a firiem) a ich interakcie na trhoch, v dôsledku čoho sa tvoria ceny výrobných faktorov a vyrobených tovarov a služieb.

Jedným zo základných pojmov SNA je koncepcia ekonomickej operácie. Hospodárska chirurgia sa chápe ako interakcia medzi hospodárskymi subjektmi, ktoré vykonávajú vzájomnú dohodu (napríklad nákup a predaj tovaru a služieb). Opatrenia prijaté jednou ekonomickou jednotkou v roku 2006. \\ T jednostranneVplyv na iné jednotky bez ich súhlasu nie je operácie a odkazuje na SNA na iné vlákna.

Potreba konsolidovať kapitál súvisí s elimináciou dvojitého účtu v konsolidovanom podávaní správ a správnym odrazom vlastného imania vlastného imania v súvahe jednej hospodárskej jednotky. Konsolidované vykazovanie je zostavené z hľadiska spoločnosti Materská (Holding, Head).

V tejto práci cenovo dostupné video Najdôležitejšie princípy kvantitatívnej analýzy činností rôznych hospodárskych jednotiek sú stanovené Špecifické príklady podnikov, firiem, banky a iné inštitúcie.

Reorganizácia sa vykonáva v súlade s čl. 11 zákona o konkurze. Rovnako ako pri likvidácii, zváženie prípadu začne po odoslaní dlžníka alebo veriteľa príslušného vyhlásenia. Hlavným cieľom reorganizácie je zachovať spoločnosť ako schopnú ekonomickú jednotku. Vo väčšine prípadov, záležitosti spoločnosti naďalej vedie dlžník, hoci možnosť je možná aj, keď správca preberá zodpovednosť za svoju prácu. Jednou z hlavných podmienok rehabilitácie je poskytovanie dočasnej úverovej spoločnosti. S cieľom poskytnúť spoločnosť motiváciu na úspešnú prácu, v čl. 11 zákona je zakotvená priorita veriteľov, ktorí poskytli spoločnosť úveru po predložení žiadosti, pred veriteľmi, ktorí to urobili skôr. Ak sa tento motív vypne

Po výbere základných ekonomických jednotiek n formy, naúrenie zoznamu materiálových tovarov a pracovných zdrojov, ktoré sa objavujú v modeli, je potrebné opísať prúdy medzi základnými jednotkami a vzormi konverzie zdrojov

Monollovanosť je stupeň ovplyvnenia, že konkrétny vodca má na príjmy alebo náklady. Divízia článkov o kontrolovaných a nekontrolovateľných dopĺňa motiváciu a analýzu. Napríklad, pokiaľ sa rozlišuje medzi manažérom a centrom zodpovednosti ako ekonomická jednotka, kvalifikovaný výkon sa nezúčastňuje na ťažkú \u200b\u200bzodpovednosť.

7. ELEMENTARY Jednotka ("ATOM") Organizácia

7.2. Ekonomická jednotka (obchodný proces)

Ekonomická jednotka (obchodný proces). Činnosti spoločnosti ako ekonomický proces. Drvenie ekonomických činností na ekonomických jednotkách, pre ktorého je konkrétny spotrebiteľ. Definovanie obchodného procesu. Požiadavky na podnikové procesy. Hranice obchodných procesov. Koordinácia obchodných procesov vo firme. Príklady obchodných procesov.

Spoločnosť nie je len technologická realita a technologický procesAle, ako už bolo uvedené, ekonomická realita, ekonomický subjekt, ktorý priznáva zásadu korelácie výsledkov a nákladov v túžbe po prekročenie prvého po druhom.

Ak je firma považovaná za práve ako ekonomickú štruktúru, zdá sa, že je to zjavný predpoklad, že všetky jeho činnosti môžu byť rozdelené nielen na technologické časti, jednotky (pozri 7.1), ale aj na ekonomických častiach, jednotkách.

V tomto prípade musíme zistiť: čo treba zvážiť takúto ekonomickú jednotku, na základe ktorých je možné iným spôsobom ako vyššie ako vyššie uvedené (pozri 7.1), vybudovať štruktúru spoločnosti ako ekonomickú organizáciu.

Pripomeňme, že akýkoľvek ekonomický postoj vyplýva aspoň prítomnosť dvoch predmetov - kupujúcich a predávajúceho (výrobca a spotrebiteľa) bez toho, čo sa ekonomické vzťahy nestanú ekonomický a produkt práce neakceptuje hospodársku formu tovaru.

Výrobok teda musí mať služba svojho spotrebiteľa. To všetko sa zdá byť zrejmé, keď považujeme vzťah medzi nezávislými, nezávislými, suverénnymi ekonomickými subjektmi. A ak tento prístup prenesiete k vnútornému prostrediu organizácie (pre hierarchiu v rámci zisku)?

V tomto prípade sa spoločnosť stáva organizáciou, v ktorej výrobcovia a spotrebitelia pracovných produktov, služieb. A to sa vzťahuje na všetky činnosti spoločnosti, o celom obrate kapitálu. V tomto ohľade sa otázka stáva nekomplikovaná: Trvá alebo nie hospodársky tvar tovaru, ktorý takéto činnosti. Hovoríme o hierarchii v rámci zisku, odchádzame na inú formu ekonomickej organizácie, ktorá je trhom.

Ak spoločnosť "presunie" produkt práce alebo služby v zahraničí, potom máme "normálnych" výrobcov a spotrebiteľov (predajcovia a kupujúci), ktoré môžu konať v rámci trhovej ekonomickej organizácie, ako aj v rámci systému zmluvného systému (sa zaoberajú tovarom hospodársku formu výrobku, služieb).

Sčítanie uvedeného, \u200b\u200bmáme právo tvrdiť, že je možné rozdrviť hospodársku činnosť spoločnosti o ekonomických jednotkách, pre každého z nich je špecifický spotrebiteľ v rámci spoločnosti aj mimo neho.

Je to tento prístup, ktorý umožňuje definovať novú kategóriu pre našu analýzu, čo je obchodný proces.

Podnikateľský proces je teda súborom operácií, ktoré sú kombinované, tvoriť výsledok, ktorý je pre spotrebiteľa. Mimochodom, najjednoduchší príklad obchodného procesu, ktorý M. Hammer a J. Champpi vo svojej práci, je vývoj nového produktu.

Ako vidíme, neexistuje žiadny externý vo vzťahu k firme spotrebiteľov tejto činnosti. Spotrebiteľom rozvoja nového produktu je rozdelenie výroby spoločnosti, ktorá ho vytvorí, marketingová jednotka spoločnosti, ktorá to prinesie na koncový užívateľ nový produkt, Vedenie spoločnosti, ktorá sa rozvíja stratégiu, nemôže zohľadniť vytvorenie nových produktov atď.

Všetci konečným spotrebiteľom tejto činnosti teda sú súčasťou hierarchie v rámci zisku (firma). Ďalšia (zásadne odlišná) štruktúra spoločnosti môže byť postavená na tejto metodickej databáze.

V tomto prípade sa spoločnosť nezdajú byť vo forme byrokratickej organizácie postavenej na základoch technologických celkov, a to ako v produktívnom aj funkčných oblastiach spoločnosti, a vo forme kombinácia podnikových procesov, pomer medzi ktorým v rámci spoločnosti nepodporuje zásady byrokratickej intra-ammickej hierarchie.

Teraz objasňujeme definíciu obchodného procesu. Ide o súbor rôznych aktivít, v rámci ktorého "pri vstupe" používa jeden typ zdroja alebo viac, a "na výstup" v dôsledku tejto činnosti vytvára produkt predstavujúci hodnotu pre spotrebiteľa. To znamená, že samotný obchodný proces znamená potrebu korelovať výsledok a náklady, ktoré sa stanú na základe tejto presne ekonomickej jednotky organizácie.

Prideľovanie podnikových procesov je založené na určitých požiadavkách na takéto hospodárske jednotky organizácie: 1), ktoré možno identifikovať a vykonávať zodpovedajúce hranice: Čo sa týka obchodného procesu, a čo sa neuplatňuje, 2) Táto činnosť (sada) Operácie) by malo byť koncovým užívateľom buď vo vnútri spoločnosti, alebo mimo neho, 3) hranice obchodného procesu nie sú určené technologickými alebo funkčnými zásadami, na základe požiadavky zákazníka-klientom, 4) najviac Dôležité údaje pri určovaní hraníc obchodných procesov nie sú inžinieri a technológovia, ale manažéri a ekonómovia.

Štruktúra spoločnosti postavená na princípoch prideľovania podnikových procesov nie je vertikálna hierarchia. To je s najväčšou pravdepodobnosťou alebo horizontálnejšou štruktúrou alebo sieťou. Proces prepojenia rôznych podnikových procesov do jednej organizácie je preto proces koordinácie, koordinácie vzájomných záujmov, nie administratívnej podriadenosti.

Treba poznamenať, že otázky týkajúce sa obchodných procesov (definícia hraniciach, zásady prideľovania, požiadaviek na podnikové procesy, ich koordinácia atď.) .3, 8.1.4).

Tu vám umožníme priniesť iba príklady obchodných procesov.

Nad nami bol proces vypracovania nového produktu prezentovaný ako taký. Doplnok Možný zoznam obchodných procesov. Môžu to byť rozvoj stratégie, a napríklad vyplácanie účtov spoločnosti a vydávanie úveru, a štúdium trhu, a logistické dodávky, a plánovanie a zákaznícke podporu a vykonanie a oveľa viac.

Sotva stojí za to tvrdiť, že existujú "typické" typy obchodných procesov. To všetko je v skutočnosti individualizované pre každú spoločnosť. Prideľovanie podnikových procesov v konkrétnej spoločnosti (firmy) má vplyv a objektívne faktory (výrobné zariadenia, produkované výrobky, rozvinutý segment trhu, schválená stratégia a iné faktory vnútorného a vonkajšieho prostredia organizácie) a subjektívne (závislosť manažérov riskantné alebo škodlivé riešenia, podania správcov o činnosti spoločnosti, jej stratégii, ideológii atď.).

Projektovanie (výber) podnikových procesov sa stáva novým a nezávislým typom manažérskej činnosti, kde pravidlá, ak sa konajú, sa týkajú najviac všeobecných bodov a prístupov. Táto činnosť zamieta manažérsku prácu pre úzky rámec racionálneho (v skutočnosti, inžiniersky) prístup, ktorý vytvára najširšiu expozíciu tvorivej iniciatívy a rozvoj neštandardných rozhodnutí o riadení.

Ďalšia časť práce bude venovaná zváženiu metódy prechodu zo štruktúr organizácií na základe technologických jednotiek na štruktúry na základe obchodných procesov.

7.2.1. Metóda prechodu zo štruktúr organizácie na základe technologických jednotiek na štruktúry organizácie založenej na obchodných procesoch

Spôsob prechodu zo štruktúr organizácií na základe technologických jednotiek na štruktúry organizácie založenej na obchodných procesoch.Budovanie funkčného štrukturálneho modelu spoločnosti (výhody a nevýhody, hranice aplikácie). Budovanie procesu-role modelu spoločnosti (výhody a nevýhody, hranice aplikácie). Prechod z funkčného štrukturálneho modelu spoločnosti do procesnej úlohy.

V tejto časti práce sa budeme mať záujem o tieto problémy: byrokratická organizácia z hľadiska svojej štruktúry, organizácie postavenej na základe obchodných procesov, pokiaľ ide o jeho štruktúru a prechod z prvého do druhého.

Takže byrokratická organizácia. Z hľadiska konštrukcie je to takzvaný funkčný štrukturálny model, ktorý je založený na prekrývaní funkčného modelu spoločnosti (na základe pohybu kapitálu, dôsledne prechádza fázou získavania výrobných prostriedkov a zamestnanie práce, fáza priamej produkcie a distribučnej fázy hotové výrobky) Na štrukturálnom modeli spoločnosti (na základe univerzálnej zásady rozdelenia práce s následnou fixáciou oddelených funkcií (operácií) za štrukturálnymi divíziami - obchodmi, miestami, brigádmi, oddeleniami, službami atď.).

Funkčná štruktúra spoločnosti vám umožňuje reagovať na mimoriadne dôležitú otázku pre manažérov - čo treba urobiť: získavať výrobné prostriedky (čo v akom množstve za akú cenu)? Prenájom práce (koho, v akom množstve, s akou mzdu)? Vykonať výrobu (čo, koľko, s akmi náklady)? Vitajte predaj (čo, v akom množstve za akú cenu)?

Musíte odpovedať na tieto otázky a pre všetky výrobky vyrobené spoločnosťou. Čo sú viac, tým ťažšie to urobiť.

Napríklad naša spoločnosť vyrába nábytok: slúchadlá pre kuchyňu, obývaciu izbu, samostatné stoly, stoličky, pohovky a kreslá. Ukazuje sa, že šesť nomenklatúrových pozícií a každý musí byť zodpovedaná na vyššie uvedené otázky.

Štrukturálny model spoločnosti vám umožňuje odpovedať na ďalšiu mimoriadne dôležitú otázku pre spoločnosť: Kto to urobí? Po tom, čo mu odpovedal, dostaneme štruktúru (vlastne byrokratická organizácia, vnútropisk, vertikálna hierarchia).

V našom príklade musíme odpovedať na otázku pre všetky tovar vyrábajúce spoločnosť. V dôsledku toho získame buď lineárnu funkčnú alebo divúkovú alebo matricovú štruktúru spoločnosti (pozri vyššie).

Teraz máme právo kombinovať obe modely. V dôsledku toho je to funkčný štrukturálny model spoločnosti, ktorý súčasne odpovedá na otázky: Čo mám robiť a kto to urobí?

V skutočnosti je tento model založený na troch už uvedených dokumentoch: "nariadenia o organizačná štruktúra "," Nariadenia o divízii "a" nariadenia o službách. "

Výsledný model má prednosti a nevýhody. V skutočnosti tu môžete hovoriť o "profesionáli" a "mínus" byrokratickej organizácie (pozri vyššie).

Avšak, aj hlavné problémy takejto organizácie sa znižujú na nízku prvú flexibilitu a vysoko hierarchiu, ktorá ovplyvňuje náklady na koordináciu.

Zaznamenané nevýhody, nakoniec určiť hranice účinného uplatňovania tohto modelu. Ide o stabilné vonkajšie prostredie, stabilné trhy, štandardný produkt, ktorý má veľký nediferencovaný dopyt od spotrebiteľov, nízku sadzbu vedeckého a technologického pokroku, a tak ďalej.

Pre organizácie založené na ekonomických jednotkách podnikových procesov, model diskutovaný vyššie nie je vyhovujúci. Je potrebný ďalší prístup. Dostal meno procesu-role modelu vo vede.

V skutočnosti, tento model môže buď stavať od nuly, ak je firma novovytvoreným vzdelaním, alebo získať z funkčného štrukturálneho modelu spoločnosti. Ak to chcete urobiť, postupujte takto: 1) Funkčný model spoločnosti Transformuje do procesu Model, 2) Štrukturálny model spoločnosti je transformovaný na model hry, 3) na zavedenie dvoch modelov uvedených vyššie.

Podrobnejšie zvážte všetky tieto kroky.

Premeniť funkčný model v procese, na základe nahradenia súboru funkcií činnosti na súbore obchodných procesov. To znamená, že je potrebné predložiť celý obchodný proces vo forme určitého počtu obchodných procesov (techniky takýchto operácií, ako aj možná koordinačná schéma podnikateľských procesov bude uvedená v 8.1.3 na príklad American Texas Instruments Corporation).

Takáto náhrada vám umožní rozšíriť zoznam problémov, ku ktorým môže manažér získať primerané odpovede. Toto nie je len potrebné na to, aby ste mohli urobiť?, Ale kto poučí? A kedy implementovať? Náš manažér z priestorovej sféry prechádza do sféry vesmíru-temporálneho, t.j. jeho aktivitu zo statických zmestí do dynamickej.

Kvalitatívne zmeny podliehajú štrukturálnemu modelu spoločnosti, ktorý sa zameriava na hranie rolí. Takýto prechod tiež rozširuje predloženie správcu spravovaného objektu. Okrem odpovede na otázku - kto bude robiť? - Manažér má možnosť získať a odpovedať na iné otázky: Komu účtovať? A kedy implementovať? Tak ako modelové spoločnosti odpovedajú takmer tie isté otázky.

To umožňuje budovať pokročilejšie organizácie, bez nedostatkov funkčných štrukturálnych a byrokratických modelov s novými vlastnosťami a vlastnosťami, čo umožňuje výrazne zvýšiť celkovú efektívnosť fungovania firmy.

Vyššie uvedený proces prechodu z funkčného štrukturálneho modelu spoločnosti na proces-rolu na základe prideľovania obchodných procesov môže byť reprezentovaný graficky ako schéma (schéma 2).

Schéma 2.

Prechod z funkčného modelu na procesnú úlohu

Volal: BOCHKAREV A. Popiera o podnikateľský plán // expert. 1998. No. 23. P. 28

Otázky týkajúce sa definície štrukturálnej jednotky organizácie a prechod z jedného typu takýchto štruktúr s ostatnými sa všeobecne zvažujú. Treba preto tvrdiť, že tretia otázka teórie organizácie sa tiež vyrieši pozitívne.

Teraz je čas sústrediť sa na poslednú, štvrtú, otázku teórie organizácie - spôsoby, ako prispôsobiť organizáciu zmenám. V rámci tohto problému vyšetrujeme, ako zmeniť štruktúry organizácie. To bude predmetom zváženia nasledujúcej časti.

Teória čísel a jednotiek merania komerčných produktov.

(Na základe technológie ruskej filozofickej školy - Trojice z idealistického princípu)

Po prvé, je potrebné interpretovať podstatu Trojice z idealistického štartu.

Troublilnosť je technológia pracovných postupov procesu života ľudí, ktorá je potom modelovaná a odráža v vedomí a vedomostiach ľudí. A jej podstatou je, že v každom procese vždy, keď je kompletná štruktúra komponentov alebo procesov funguje, ale jeden z agregátov dominuje, druhý je rozpor, a tretia harmonizuje prácu procesu.

Vývoj a aplikácia technológie digitálnej práce Matrix, ako jediný zdroj vzdelávania a práce, si vyžaduje nové technológie v matematike. Natoľko Medzinárodný systém Jednotky (SI) alebo. equity-ruského klasifikátora jednotiek merania (v poriadku). Pevný materializmus.

Aká je podstata?

Áno, skutočnosť, že moderná matematika funguje len v materialistickej totožnosti. A v praxi života, existujú tri trice súbory cieľov - to sú materiálne procesy, sociálne (to je gazdiná, politika, vpravo), duchovný.

Preto v matematike existujú tri trice súbory objektov jednotiek merania týchto procesov. Ide o tri trice súpravy technológií matematiky alebo:

Prvá komplexná technológia je aritmetika alebo nadvláda monistických technológií, tu je jednotka merania celé číslo;

Druhou kompletnou technológiou je algebraická alebo táto nadvláda dialektických technológií. Tu je jednotka merania;

Tretia celková technológia je teória čísel a aplikácie technológie Trojice z idealistického štartu.

Čo sú merné jednotky merania a to, čo sa merajú?

V praxi života ľudí, trikrát truce súborov procesov pracujú - to je predmetom procesu, táto technológia jej práce je tendencia kvantitatívnych vzťahov medzi komponentmi procesu.

Predmetom procesu je tri trice sady procesov - to sú materiálne, sociálne (to je ekonomika, politika, právo), duchovné;

Technológia Tento súbor pravidiel, ktoré sú vytvorené počas práce žijúcich ľudí, sú elementárne alebo monistické technológie, sú to jednoduché alebo dialektické, tieto sú zložité alebo triune technológie.

Trend je kvantitatívny vzťah vysoko kvalitný vzťah medzi zložkami procesu života ľudí je vývoj, revolúcia, dostihy alebo prechod na novú kvalitu.

V dôsledku toho sú jednotky merania aj tri trice súbory procesov, ale moderná civilizácia je jednoducho malý, aby ich vlastniť.

Čo sa meria v téme procesu života ľudí?

Ide o tri truce procesov procesov - materiál, sociálne, duchovné. Materiálové procesy sú záležitosti, priestor, čas. A ak sú indikátory materiálu, ako je definované, potom priestor len v geometrii EUCLIDEA je rovné alebo monistické technológie. A geometria siete lobachevsky a curvilinear space. A je tu kultúra života etno-ruských ľudí a prekríženého priestoru a technológie Trojice z idealistického princípu. Čas je jednoducho frekvencia v práci týchto troch trojnásobných procesov spaľovania - materiál, sociálne, duchovné.

Preto ukazovatele určovania položky a jednotiek merania týchto ukazovateľov sú tri trice sady.

Čo sa meria v technológii práce životného procesu ľudí?

Meranie podlieha fungovaniu pravidiel, ktoré sú v súlade so zlúčeninou troch trubicových súborov procesov - to je skutočná realita, simulovaná, odráža. Čo je to pravidlo? Toto je kombinácia dôsledne sa vyskytujúcich vzorov procesov v určitej sekvencii. Pravidlá fungujú v reálnom, potom modelovaní pocity ľudí a odrážajú sa do vedomia vo forme vedomostí. V praxi života ľudí, v odraze pravidiel života, sú tu tri trice súčty pocitov (to sú materiálne, sociálne, duchovné) a tri trice súčty práce vedomia a vedomostí (sú to obyčajné, empirické, vedecké).

Preto sú ukazovatele a jednotky merania aj tri trice sady.

Čo sa meria v trende kvantitatívnych a vysoko kvalitných vzťahov?

Meranie je podrobené tromi karciám procesom prepojenia medzi komponentmi - ide o evolučné vzťahy, revolučný, proces skoku alebo prechod na novú kvalitu bytia. V dôsledku toho je predmetom merania v tomto procese vzťah medzi samotnými zložkami.

Tieto procesy fungujú v paralelnej a konzistentnejšej prepojenej forme vzťahov.

Evolučné vzťahy sú z Lat. Evolutio - nasadenie je prirodzeným procesom rozvoja procesu života ľudí, sprevádzaných zmenou materiálových sociálnych, duchovných procesov a tvorby úprav k zmenám v závislosti od času. Alebo je tento rozsiahly vývoj vývoju alebo akumuláciu množstva vlastností potrebným a dostatočným.

Revolúcia z latelatinského Revolutio - Turn, prevrat, transformácia, obehu, alebo je radikál, domorodé, hlboké, kvalitatívne zmeny, pri vývoji materiálu, sociálnych, duchovných procesov, konjugátu s otvorenou medzerou s predchádzajúcim stavom. Alebo je to intenzívne transformácie kvality sumy na potrebnú a dostatočne stabilnú existenciu.

Závodné sú domorodé transformácie vo výške, kvalite a transformácii predchádzajúcich opatrení na novú. Zmeniť opatrenia pochádzajú z nekonečne malých do stredu a ďalej na nekonečne veľké, ale každé nekonečne veľké formy podmienky pre nekonečne malé. Základom skoku (alebo obete) je zmena v meradle alebo hraniciach distribúcie procesu.

Ukazovatele a jednotky ich merania pôsobia na meranie tohto viacnásobného procesu života ľudí v vedomí. A sú tvorené s vývojom a komplikáciami najmodernejšieho procesu života ľudí. Okrem toho pracujú v paralelno-po sebe idúcich technológiách súvisiacej s prácou procesu života ľudí v troch tretích procesoch procesov zapojených do organizácie procesu, sú objektívne, subjektívne. Komunikatívne.

Cieľové procesy fungujú na vlastnom pravidle bez ohľadu na vôľu a túžbu ľudí. Subjektívne, potom práca mysle a vedomia a vedomosti ľudí, ktorí tiež poslúchujú objektívne procesy. Komunikačné procesy sú prácou životného prostredia ľudí v jej hmici, priestoru, času.

Ukazovatele a jednotky merania týchto ukazovateľov Ľudia odrážajú v matematických vedách v troch trice súčty práce vedomia a vedomostí - to sú všetci znalosti, empirické (Empirica je zážitok), vedecké.

V dôsledku toho matematické vedy pracujú ako tri trice súbory procesov rôznych procesov na dominantnom objekte, technológii práce a trendu pompéznych kvalitatívnych vzťahov.

Takže aritmetika je priori (nadvláda bežného vedomia a vedomostí) počtu alebo skutočnej objektivity pri nadvládeniu materiálnych procesov a monistických technológií ich práce.

Takže algebra je posteriori (nadvláda empirického vedomia a vedomostí) čísla alebo modelového objektu životných procesov a dialektických technológií pri spájaní skutočných a odrazení, ale s dominanciou reálneho objektu.

Teória čísel je transcendentálna (nadvláda vedeckého vedomia a vedomostí) čísla, ich hlavného majetku, ktorý považuje teóriu čísel, je deliteľnosť, dobre, alebo matici, ako jednotka, číslo. Okrem toho majú aj tri trice súpravy zložitosti pracovnej technológie - elementárne, jednoduché, zložité alebo jednu matricu, dva alebo viac.

Okrem toho, najviac technologická teória čísel stanovuje ruský vedec CHEBYSHEV P.L. Najväčší, spolu s N. I. Lobachevsky (to je geometria zakriveného priestoru), ruský matematik XIX storočia. Dostalo základné výsledky v teórii čísel (distribúcia prvočíslov) a teória pravdepodobnosti (centrálna limit teorem, zákon veľkého počtu, postavený všeobecná teória Ortogonálne polynómy, teória jednotných aproximácií a mnoho ďalších. Založil matematickú teóriu syntézy mechanizmov a vyvinula niekoľko prakticky dôležitých pojmov mechanizmov. Prečo to urobil? Áno, pretože používanie historickej pamäte etno-ruských ľudí je technológia Trojice z idealistického princípu alebo z božského, duchovného, \u200b\u200bintelektuálneho, vedeckého.

Materializmus je jednoducho brzdou vo vývoji modernej civilizácie, pretože prax života ľudí z tohto trojnásobného súhrnu položiek je materiálne objekty, existenciálne, idealistické. A to znamená, že ukazovatele a jednotky ich merania sa hromadia ako nevyhnutné a dostatočné znalosti o tom, že sa počas verejnej divízie stanovia technológiu jeho práce a ich trendy.

Materialistické predmety sú tri trice súbory procesov - fyzikálne, chemické, biologické. Existenčné procesy (FR. existencializmus. z lat. existencia. - Existencia), toto sú tri karice súborov procesov. Toto sú súčasné činnosti práce, vzťahy, znalosti. Idealistickým predmetom je pravidlá práce všetky nezmysly, dobre, alebo je to božské, duchovné, intelektuálne, vedecké, atď.

Materialistické komerčné výrobky sú teda fyzické, chemické, biologické ukazovatele a jednotky ich merania tovaru. Existenčné ukazovatele tovaru a jednotky ich merania je ekonomika, politika, správne. Ideálne komoditné objekty, ukazovatele a jednotky ich merania sú bežné vedomosti, empirické, vedecké.

Pre ekonomiku je hlavná a jediná jednotka merania peňazí - je to rubľov a najprv je to penny ............

Ale tu len sovietsky ekonómovia sú len hlúpy materialistov a o peniazoch jednoducho nerozumiem .........