Odškodnenie pri prepustení na nevyužitý príklad dovolenky. Kompenzácia za nevyužitú dovolenku: výpočet, účtovníctvo, dane

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom inštitúcie sa môže vyskytnúť v rôznych dôvodoch. V tomto prípade podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie Pri prepustení podľa ktoréhokoľvek z nich musia byť všetky sumy z dôvodu zamestnanca vyplatené v deň ukončenia pracovných vzťahov. V článku zvážte výpočet kompenzácie pri prepustení a všetkých platbách, ktoré sú na každom základe uvádzajú zamestnanca, ako aj vlastnosti ich výpočtu.

Na začiatku spomíname na všeobecné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorí sú zriadené podľa umenia. 77 TK RF. Tie obsahujú:

• dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• expiration pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), okrem prípadov, keď pracovné vzťahy V skutočnosti, pokračovať a žiadna z týchto strán požadovala, aby ich ukončenie;
• ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa (článok 71 a 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• preklad zamestnanca na jeho žiadosť alebo so svojím súhlasom s prácou iným zamestnávateľom alebo prechodu na volebnú prácu (pozíciu);
• odmietnutie zamestnanca z pokračovania práce v súvislosti so zmenou vlastníctva majetku organizácie, so zmenou podriadenosti (podriadenosť) organizácie alebo jeho reorganizácie, so zmenou typu štátu alebo obec Inštitúcia (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmietnutie zamestnanca z pokračovania práce v súvislosti so zmenami podmienok určených stranami pracovnej zmluvy (časť 4 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmietnutie zamestnanca z prevodu na inú prácu, ktorú vyžaduje v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným spôsobom federálne zákony a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie, alebo nedostatok zamestnávateľa príslušnej práce (časť 3 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odmietnutie zamestnanca z prevodu do inej lokality spolu so zamestnávateľom (časť 1 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• okolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• porušenie pravidiel na uzatvorenie pracovnej zmluvy zriadenej Zákonníkom práce alebo iným federálnym právom, ak toto porušenie eliminuje možnosť pokračujúcej práce (čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

S akoukoľvek základom prepustenia musí byť zamestnanec vyplatený: \\ t

• plat v skutočnosti v mesiaci prepustenia;
• kompenzácia nevyužitá dovolenka (pre všetky nevyužité dovolenky).

V niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi, okrem uvedených platieb, zamestnanec má zaplatiť:

• výstupný prínos;
• stredné príjmy, zachránený v čase zamestnania.

Zvážte viac z uvedených platieb viac.

Mzdy za čas skutočne strávil v mesiaci prepustenia.

Ako už bolo spomenuté, bez ohľadu na základy ukončenia pracovnej zmluvy pri prepustení zamestnanca, je potrebné platiť mzdy za čas strávený pred prepustením. Tu je potrebné si uvedomiť, že podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie platu zamestnanca zahŕňa: odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávaných prác; Kompenzačné platby (kompenzačné príplatky a príplatky, vrátane práce v podmienkach, ktoré sa líšia od normálu, špeciálne klimatické podmienky Obaja v oblastiach, ktoré podstúpia rádioaktívne znečistenie a iné kompenzačné platby) a stimulujúce platby (prirážky a príplatky stimulovania prírody, poistného a iných stimulačných platieb).

Maliarstvo na prepustenie sa teda musí vyplatiť úplne na čas strávený, to znamená, že v súlade s existujúcim mzdovým systémom s dodatočnými poplatkami, skládkami a poistným.

Pracovník 12. februára 2015 rezignoval na vlastnú požiadavku. Jeho plat - 15 000 rubľov. Inštitúcia okrem toho poskytuje percentuálny príplatok za skúsenosti (tento zamestnanec je 10%) a mesačná prémia vo výške 50% oficiálneho platu. Poďme vypočítať platu tohto zamestnanca v mesiaci prepustenia.

Podľa výrobného kalendára na rok 2015 vo februári 19 pracovných dní, z ktorých zamestnanec pracoval 9 dní.

Ak zamestnanec pracoval úplne 19 dní vo februári, jeho plat by bol 24 000 rubľov. (15 000 trieť + 15 000 trieť. X 10% + 15 000 trieť. X 50%). Zamestnanec však pracoval 9 dní v deň prepustenia. Musí teda zaplatiť mzdy vo výške 11 368,42 rubľov. (24 000 rubľov / 19 dní. X 9 dní).

Výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Odškodnenie za nevyužitú dovolenku, ako aj mzdu, sa vypláca bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Okrem toho, na písomnom vyjadrení zamestnanca, nemožno poskytnúť nepoužitú dovolenku s následným prepustením (s výnimkou prepustenia za vinné akcie). V tomto prípade sa deň prepustenia považuje za posledný deň dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte kompenzácie za nevyužitú dovolenku, zložitosť niekedy spôsobuje počet dní takejto dovolenky. V tejto súvislosti budeme bývať na tom podrobnejšie.

Počítanie počtu dní nevyužitej dovolenky.

Ak chcete vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku pri prepustení - počítanie v týchto dňoch, je potrebné použiť pravidlá pre ďalšie a dodatočné listy schválené ZSSR NKT od 04/30/1930 č. 169 (ďalej len "Nárok) 169). Upozorňujeme, že sa uplatňujú v časti, ktorá nie je v rozpore s práčkou (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s týmito pravidlami, ak sa v plnej miere nevypracuje pracovný rok, dni dovolenky, pre ktoré by sa mala vyplatiť kompenzácia, sa vypočíta v pomere k vyhoreným mesiacom. Zároveň, prebytok, ktorý tvorí menej ako polovicu mesiaca, sú vylúčené z počítania a prebytočné zložky najmenej polovici mesiaca sú zaokrúhlené na celý mesiac (článok 35 pravidiel č. 169) . To znamená, že ak pracovník v mesiaci pracoval napríklad 14 dní, tento mesiac sa neberie do úvahy, a ak sa považuje za viac ako pol - mesačne. To upozorňuje na Rostrud v liste z 12/18/2012 č. 1519-6-1.

Zamestnanec inštitúcie zamieta, znepokojuje 8 mesiacov 19 dní. Ročná dovolenka mu neposkytla. Trvanie dovolenky je 28 kalendárnych dní. Implementujeme

V súlade s odsekom 35 pravidiel č. 169 je potrebné zaokrúhliť až 9 mesiacov 19 dní, ako 19 dní predstavovalo najmenej polovicu mesiaca. Za každý mesiac pracovného roka sa tento zamestnanec spolieha na 2,33 kalendárnych dní dovolenky (28 Kal. / 12 mesiacov). Tak, po dobu 9 mesiacov práce v inštitúcii, potrebuje zaplatiť kompenzáciu za 20.97 kalendárnych dní (2,33 Kal. X 9 mesiacov), to znamená 21 kalendárneho dňa, pretože zaokrúhľovanie sa vykonáva v prospech zamestnanca.

V liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7. decembra 2005 č. 4334-17 "o postupe určovania počtu kalendárnych dní nepoužitej dovolenky", bolo povedané, že pri určovaní počtu Kalendárne dni nevyužitej dovolenky splatnej pri výpočte kompenzácie za nevyužitú dovolenku počas prepustenia sa zaokrúhľovanie ich právnych predpisov neposkytuje. Avšak, ak organizácia rozhodnutím zaokrúhľujú, napríklad po celý deň, musí byť vykonané podľa pravidiel aritmetiky, ale v prospech zamestnanca. (Napríklad, ak je trvanie nevyužitej dovolenky 20,4 kalendárnych dní, zaokrúhľovanie sa vykonáva na 21 kalendárny deň, nie až 20 kalendárnych dní.)

Používame podmienky z príkladu 2 a pridajte, že trvanie dovolenky je 36 kalendárnych dní. Implementujeme výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku pri prepustení - ppomáhať dni nevyužitej dovolenky.

Vzhľadom k tomu, že trvanie dovolenky je 36 kalendárnych dní, za každý uplatný mesiac má zamestnanec 3 kalendárne dni (36 Kal. / 12 mesiacov). Z toho vyplýva, že zamestnanec musí zaplatiť náhradu za 27 kalendárnych dní (3 kanály. X 9 mesiacov).

Zamestnanec bol najatý na 01.03.2014 a dňa 02.12.2015 prestať. Zriadenie pre každý rok práce je opatrený dĺžkou 28 kalendárnych dní. Počas určeného obdobia tento zamestnanec dostal dovolenku rovnajúcu sa 10 kalendárnym dňom. Vyrábať výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Z podmienok príkladu vyplýva, že tento zamestnanec pracoval 11 plných mesiacov. Za každý mesiac pracovného roka ho vyžadovalo 2,33 dni v kalendári (28 Kal. Dní / 12 mesiacov.). Počet dní dovolenky na obdobie od 01.03.2014 do 12.02.2015 je teda 25,63 dni (2,33 dni x 11 mesiacov).

Všimnite si, že tento zamestnanec už bol na dovolenke - 10 kalendárnych dní, to znamená výpočet kompenzácie pri prepustení budelen za 15,63 kalendárnych dní (25,63 - 10) alebo 16 kalendárnych dní (ak sa inštitúcia rozhodne o okrúhlej položke).

Pri výpočte kompenzácie pri prepustení - počítanie počtu dní nevyužitej dovolenky je tiež potrebné si uvedomiť, že v súlade s odsekom 28 pravidiel č. 169 zamietol z akéhokoľvek dôvodu, pracovníkov, ktorí pracovali pre tohto zamestnávateľa najmenej 11 mesiacov posun počas obdobia práce na dovolenke, získajte úplnú kompenzáciu. Zamestnanci, ktorí pracovali od 5,5 do 11 mesiacov, dostávali aj plnú kompenzáciu, ak sú zamietnuté v dôsledku: \\ t

1. alicvidations podniku alebo inštitúcie alebo jednotlivých častí, zníženie stavu alebo prác, ako aj reorganizácia alebo dočasné pozastavenie práce;
2. výnosy z platného vojenská služba;
3. prikázania v predpísanom spôsobe na univerzitách, technických školách, na slatami, prípravných priestoroch na univerzitách a kurzoch na vzdelávanie na univerzitách a na Rabafaki;
4. tranzit do inej práce na návrhu pracovných orgánov alebo zložení provízií, ako aj strany, Komsomol a profesijné organizácie;
5. zistili nevhodné pre prácu.

Vo všetkých ostatných prípadoch zamestnanci dostávajú proporcionálnu náhradu. Špecifikovaná kompenzácia dostávajú preto zamestnancov, ktorí pracovali od 5,5 do 11 mesiacov, ak sú zamietnuté z dôvodov, ktoré sa líšia od tých, ktoré sú uvedené vyššie (vrátane ich vlastnej žiadosti), ako aj všetkých pracovníkov, ktorí pracovali menej ako 5,5 mesiaca, nezávisle z príčin prepustenia.

Upozorňujeme na skutočnosť, že daná norma sa vzťahuje len vtedy, ak osoba pracovala v tejto organizácii menej ako rok. Kompenzácia za druhý rok sa vypláca v pomere k časovo strávenému zamestnancovi (Listy Rosgeuda datované 04.03.2013 č. 164-6-1, od 09.08.2011 č. 2368-6-1).

Pri výpočte kompenzácie za nevyužitú dovolenku pri prepustení - počítanie počtu dní nevyužitej dovolenky by ste nemali zabudnúť ani na umenie. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa hovorí o výpočte pracovnej skúsenosti, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku.

Zamestnanec pred prepustením pracoval v inštitúcii 1 rok 6 mesiacov 20 dní. Trvanie ročnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Počas práce bol na dovolenke 18 kalendárnych dní. Okrem toho bol na chorobom dovolenke 5 pracovných dní. Vyrábať výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku pri prepustení - ppomáhať dni nevyužitej dovolenky.

Časť prevádzky tohto zamestnanca sa spočiatku premietne do mesiacov do mesiacov, zobrazí sa 19 mesiacov (20 dní ráno až mesiac, pretože je to viac ako pol mesiaca). Všimnite si, že v súlade s čl. 121 TK RF, dočasné Dni zdravotného postihnutia sú zahrnuté v rekreačných skúsenostiach.

Takže pre každý mesiac pracovného roka tento zamestnanec vyžadoval 2,33 kalendárnych dní. Z toho vyplýva, že zamestnanec musí byť vyplatená kompenzácia za 26.27 kalendárnych dní (2,33 kal dní. X 19 mesiacov - 18 cal.) Alebo 27 kalendárnych dní, ak je zaokrúhlenie akceptované.

Používame podmienky z príkladu 5 a dodajme, že zamestnanec absolvoval administratívnu dovolenku na 20 dní. Vypočítať dni nevyužitej dovolenky.

Podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, čas na žiadosť dovolenkového pracovníka bez platovej konzervy, nepresahujúci 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, je zahrnutý do skúseností s dovolenkovými. Takže 6 kalendárnych dní (20 - 14) administratívnej dovolenky nie sú zahrnuté do skúseností s dovolenkou. V dôsledku toho musí byť kompenzácia vyplatená za 1 rok 6 mesiacov 14 dní, pri prevode do mesiacov to bude 18 mesiacov (vyhodíme 14 dní, pretože predstavujú menej ako polovicu mesiaca). Zamestnanec teda musí zaplatiť kompenzáciu za 23.94 kalendárnych dní (2,33 Kal. X 18 mesiacov - 18 kal. Dní), keď zaokrúhľuje - pre 24 kalendárnych dní.

Výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku.

Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie pri výpočte kompenzácie za nevyužitú dovolenku počas prepustenia denný ziskktorý sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov rozdelením množstva časovo rozlíšeného mzdy Do 12 a 29.3 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). S akomkoľvek prevádzkovej prevádzke sa výpočet priemernej mzdy zamestnanca vykonáva na základe mzdy, ktorá sa na ňu vzniká a skutočne ju strávila za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobia, počas ktorého priemerný plat zostáva za zamestnancom. Zároveň sa kalendárny mesiac považuje za obdobie od 1. do 30. rokov (31.) Počet príslušného mesiaca patrí (vo februári - na 28. (29.) číslo vrátane).

Okrem toho je potrebné si uvedomiť, že znaky kalkulujúceho priemernej mzdy sú stanovené vyhláškou vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 "o znakoch postupu na výpočet priemernej mzdy" \\ t (ďalej len "nariadenie č. 922).

Zamestnanec je zamietnutý na jeho vlastnú žiadosť 02.03.2015. Pracoval v inštitúcii viac ako štyri roky. Počet kalendárnych dní nepoužitej dovolenky, tento zamestnanec je 18 dní. V období vysporiadania (od 01.03.2014 do 02/28/2015) bol zamestnanec:

• na nemocnici - od 12/14/2014 do 12/18/2014 (5 kalendárnych dní);
• v ročnej platenej dovolenke - od 07/05/2014 do 07/14/2014 (10 kalendárnych dní).

Za odhadované obdobie Zamestnanec je časovo rozlíšený plat vo výške 288 000 rubľov. (okrem dovolenky a prínosov na dočasné postihnutie).

Vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku pri prepustení.

Podľa odseku 5 ustanovení č. 922, pri výpočte priemerného zárobku z obdobia vyrovnania, čas je vylúčený, ako aj suma, ktorá sa časovo rozlišuje:

• ak zamestnanec pretrvával priemerné príjmy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• ak pracovník dostal dočasnú príručku invalidity alebo príspevok na materstvo.

Podľa odseku 10 ustanovení č. 922, ak sa jeden alebo niekoľko mesiacov odhadovanej lehoty vypracuje bez plne alebo z neho, čas v súlade s odsekom 5 tohto ustanovenia sa vypočítal, priemerný deň zisk sa vypočítavajú vydelením Výška časovo rozlíšeného platu pre odhadované obdobie vo výške priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3) vynásobený počtom úplných kalendárnych mesiacov a počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch. Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta vydelením priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.3) o počte kalendárnych dní tohto mesiaca a množením podľa počtu kalendárnych dní na čas strávený v tomto mesiaci.

Pri výpočte priemerného príjmu definujeme počet kalendárnych dní:

• v decembri 2014 - 24.57 (29.3 / 31 x (31 - 5));
• v júli 2014 - 19.85 (29.3 / 31 x (31 - 10)).

Celkový počet kalendárnych dní v období vysporiadania bude 337,42 dní (29,3 dni. X 10 mesiacov + 24,57 dní. + 19,85 dní).

Zisk stredného dňa na zaplatenie kompenzácie za nevyužitú dovolenku sa rovná 853.54 rubľám. (288 000 rubľov / 337,42 dní). Výška náhrady za nevyužitú dovolenku bude 15 363,72 rubľov. (853,54 trieť. X 18 dní).

Tak sme si preskúmali platby, ktoré by mal zamestnávateľ vykonať bez ohľadu na základy ukončenia pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch sa však dodatočné platby stanovia zákonom. Podrobnejšie ich zvážiť.

Výstupný prínos.

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie uviedol prípady, keď bude zamestnanec povinný zaplatiť deň voľna. Výstupný manuál vo veľkosti stredné mesačné zisky

• s likvidáciou organizácie;
• so znížením počtu pracovníkov alebo zamestnancov.

Okrem toho personál zostáva priemerný mesačný zisk za obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu prepustenia (s testovaním dňa voľna). Vo výnimočných prípadoch, priemerné mesačné zisky zostáva za prepusteným zamestnancom v priebehu tretieho mesiaca odo dňa prepustenia na riešenie úradu služby zamestnanosti za predpokladu, že v dvojtýždňovom období po prepustení pracovníka odvolal na tento orgán a nebol zamestnaný.

Zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu v súvislosti s likvidáciou inštitúcie od 03.03.2015. Pre odhadované obdobie (od 01.03.2014 do 28. februára 2015) zaplatil plat 380 000 rubľov. On bol vypracovaný zamestnancom úplne - 244 pracovných dní. Vypočítajte súčtu výstupu.

Zamestnanec odkázaný v súvislosti s likvidáciou inštitúcie musí zaplatiť deň voľna dva mesiace vo výške jej priemerného zárobku. Na základe odseku 9 ustanovení č. 922 priemerného dňa zisku okrem prípadov určenia priemerného príjmu na platenie za dovolenku a vyplatenie kompenzácie za nevyužitú dovolenku sa vypočíta vydelením množstva miezd, ktoré sú skutočne vyradené na strávené dni v \\ t Odhadované obdobie, vrátane poistného a odmeny, ktoré sa zohľadnilo v súlade s bodom 15 tohto ustanovenia, počet dní skutočne vynaložených v tomto období.

Priemerné denné príjmy zamestnanca teda bude 1 557.38 rubľov. (380 000 trieť. / 244 slave dní).

Súčet výstupu výhody je 32 704,98 rubľov. (1 557.38 rubľov. X 21 slave deň).

Výška priemerného príjmu na obdobie zamestnania na druhý mesiac po prepustení bude 34 262,36 rubľov. (1 557.38 rubľov. X 22 slave deň).

Výstupný manuál vo veľkosti dvojtýždňový priemerný zárobok zaplatené pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s:

• s odmietnutím zamestnanca z prevodu na inú prácu potrebnú pre neho v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom ustanoveným spolkovými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo absencia primeranej práce na zamestnávateľovi (odsek 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• s výzvou zamestnanca na vojenskú službu alebo jej odoslaním na alternatívnu štátnu službu, ktorá ju nahrádza (odsek 1 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• s obnovením zamestnanca, ktorý predtým vykonal túto prácu (odsek 2 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• s odmietnutím zamestnanca z prevodu do inej lokality spolu so zamestnávateľom (odsek 9 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• s uznaním zamestnanca, ktorý nie je plne schopný pracovná činnosť V súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• s odmietnutím zamestnanca z pokračovania práce v súvislosti so zmenou podmienok definovaných podmienkami pracovnej zmluvy (odsek 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že na prácu alebo kolektívnu dohodu môžu byť poskytnuté iné prípady platenia výdavkov, ako aj zvýšené údaje o údajoch.

Zamestnanec 02.03.2015 ukončí pracovnú zmluvu z dôvodu jeho odmietnutia pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy. V období vysporiadania (od 01.03.2014 do 28. februára 2015) zamestnanec od 07.07.2014 do 07.24.2014 (20 kalendárnych dní) bol v ročnej platenej dovolenke. Bola platená dovolenkou vo výške 34 000 rubľov. Plat zamestnanec je 36 000 rubľov. Vypočítajte súčtu výstupu.

Podľa PP. "A", odsek 5 ustanovení č. 922, pri výpočte priemerného zárobku zo súčasného obdobia je čas vylúčený, ako aj suma, ktorá sa časovo rozlišuje, ak najmä zamestnanec zostáva priemerný zárobok v súlade s \\ t Legislatíva Ruskej federácie.

V dôsledku toho budú rozlišovať mzdy zamestnancov za svoje dni strávené v období vysporiadania 398 000 rubľov. (36 000 rubľov. X 12 mesiacov - 34 000 trieť.). V našom príklade bol zamestnanec na dovolenke 20 kalendárnych dní (s prihliadnutím na víkend). V tomto období 14 pracovných dní. Takže počet zamestnancov skutočne pracoval v tomto období dni, bude 230 pracovných dní (244 - 14).

Priemerný deň zisk zamestnanca sa rovná 1 730.43 rubľám. (398 000 trieť. / 230 otrok. Deň). Pri ukončení pracovnej zmluvy sa deň voľna vypláca vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku, to znamená 10 pracovných dní. Množstvo dňa - 17,304,30 rubľov. (1 730.43 rubľov. X 10 dní.).

Na záver, vezmeme si pozor na skutočnosť, že pri prepustení zamestnanca je inštitúcia povinná platiť mzdy za skutočne strávili čas v deň prepustenia a náhrady za nevyužitú dovolenku. Platby sa vykonávajú bez ohľadu na dôvody prepustenia. Pokiaľ ide o výstupnú výhodu, je vyplácaná, ak je priamo zriadený podľa zákona alebo inštitúcia nezávisle poskytovaná za predpokladu, že takéto platby, ktoré ju predpisuje v práci alebo kolektívnej zmluve. Okrem toho, v neprítomnosti zamestnanca pri práci v deň prepustenia, platby sa mu urobili najneskôr deň, po dni, keď obsahuje nárok na výpočet (časť 1 čl. 140 práce Kód Ruskej federácie).

E. Sobolev
odborný časopis
"Autonómne inštitúcie: Účtovníctvo a zdanenie", №3, marec 2015

V praxi nie je situácia diskutovaná, keď zamestnávateľ zaplatí náhradu za nevyužitú dovolenku. V akých prípadoch je povolené nahradiť uvoľnenie peňažnej kompenzácie? Aké sú vlastnosti výpočtu tohto typu platieb? Zahŕňajú sa do nákladov na náklady práce, peňažnú kompenzáciu pre časť dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní? Sú kompenzácia banky podliehajú nepatrným dňom dovolenky? Pokúsime sa odpovedať na tieto otázky v navrhovanom článku.

Požiadavky Zákonník práce
z hľadiska poskytovania dovoleniek zamestnancom

Článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie Povinnosť zamestnávateľa za ročné poskytovanie zamestnanca platenej dovolenky má 28 kalendárnych dní ( umenie. 115 TC RF). Prevod na dovolenku na budúci rok je povolený (po dohode zmluvných strán) len vo výnimočných prípadoch (najmä vtedy, keď starostlivosť o zamestnanca na dovolenke v bežnom roku môže negatívne ovplyvniť činnosti organizácie). Zároveň by mali dni prevedeného dovolenkového pracovníka používať najneskôr 12 mesiacov po skončení pracovného roka, pre ktoré je dovolenka poskytnutá.

Zamestnávateľ je zakázaný, aby neposkytoval ročnú platenú dovolenku zamestnancov na dva roky v rade ( umenie. 124 nk rf). Zároveň zamestnanci mladší ako 18 rokov, ako aj tí, ktorí sa zaoberajú prácou s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, je povinný každoročne poskytnúť dovolenku.

Zákon teda stanovuje prísne obmedzenia pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o poskytovanie sviatkov zamestnancom. V praxi však pracovníci často hromadia nevyužitú dovolenku za predchádzajúce roky. V tomto prípade zamestnávateľ vedie povinnosť poskytnúť zamestnancovi z týchto dovoleniek alebo zaplatiť mu peňažnú kompenzáciu za ich nevyužité dni.

V akých prípadoch sa platí
peňažná kompenzácia za nevyužitú dovolenku?

Menová kompenzácia za nevyužitú dovolenku sa vypláca na prepustení ( umenie. 127 TK RF.), ako aj na písomné vyhlásenie zamestnanca na časť sviatkov presahujúcich 28 kalendárnych dní ( umenie. 126 TC RF).

Treba tiež pripomenúť, že nahradenie vydania peňažnej kompenzácie nie je povolené: \\ t

tehotná žena;

pracovníkov mladších ako osemnásť rokov;

zamestnanci zamestnaní v tvrdej práci a práce s škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku

Výška náhrady za nevyužitú dovolenku počas prepustenia (vrátane organizácií uplatňujúcich súhrnné účtovníctvo pracovného času) sa vypočíta takto: \\ t

Výpočet priemerného denného (hodinového) zisku na zaplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku je vykonaná podľa pravidiel stanovených umenie. 139 TC RFa Predpisy o výpočte priemernej mzdya vypočíta sa za posledné tri kalendárne mesiace (pokiaľ nie je k kolektívnej zmluve stanovené iné odhadované obdobie) rozdelením výšky skutočne časovo rozlíšených miezd na vypočítaný počet dní (skutočne strávil hodiny) počas odhadovaného obdobia.

Pri prepustení ...

Najčastejším prípadom, keď je hotovostná kompenzácia vydaná na nevyužitú dovolenku, je prepustením zamestnanca. Treba poznamenať, že pri prepustení zamestnanca o svojej žiadosti sa môžu poskytnúť všetky listy, ktoré používajú (a hlavné a dodatočné), okrem prípadov, keď jeho prepustenie je spojené s vinnými akciami. Šťastné prepustenie zamestnanca bude považované za posledný deň jeho dovolenke. V tomto prípade sa platí dovolenkový pracovník, a preto nie je zaplatená náhrada za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Poznámka: Kompenzácia za nevyužitú dovolenku sa vypláca aj zamestnancom, ktorí sú odôvodnení od organizácie v poradí prekladu (na základe základu ustanoveného v roku 2006) \\ t odsek 5 umenia. 77 TC RF).

V praxi, pri určovaní počtu dní dovolenky, ktorý má správny zamestnanec počas práce v organizácii, existujú určité ťažkosti. Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie zabezpečuje osobitný postup na výpočet dní nevyužitej dovolenky len pre pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov - podľa cnosti umenie. 291 TC RF Odškodnenie je platené vo výške dvoch pracovných dní v mesiaci diela. Pre zostávajúce kategórie pracovníkov nie je mechanizmus takéhoto výpočtu v TC RF zaregistrovaný.

Všeobecne sa prijíma nasledujúca možnosť. Ak zamestnanec pracoval v organizácii 12 mesiacov, ktorý prichádza a jeho sviatky ( umenie. 121 TK RF.), má byť ročnou dovolenkou 28 kalendárnych dní. Inými slovami, úplná kompenzácia sa vypláca zamestnancovi, ktorý pracoval na zamestnávateľovi 11 mesiacov ( bod 28 predpisov o ďalších a dodatočných listoch, Ďalej - pravidlá). V prípade, že prepúšťací pracovník nefungoval obdobie, ktoré dáva právo na dokončenie náhrady za nevyužitú dovolenku, odškodnenie sa vypláca v pomere k dňom dovolenky na strávené mesiace ( s. 29 pravidiel).

Keď sa načasovanie práce, ktoré dávajú právo na kompenzáciu dovolenky počas prepustenia, nadbytku, zložiek menej ako polovicu mesiaca sú vylúčené a prebytok zložiek viac ako polovici mesiaca sú zaokrúhlené na plné mesiac ( s. 35 pravidiel).

Kompenzácia sa vypláca vo výške priemerného príjmu za 2,33 dni (28 dní / 12 mesiacov) za každý mesiac práce.

Príklad 1..

Zamestnanec pracoval pri organizovaní 10 mesiacov. Pri prepustení bol kompenzovaný 23,3 dní (2,33 dni x 10 mesiacov). Ak pracoval 11 mesiacov, potom by dostal kompenzáciu za celý mesiac - 28 kalendárnych dní.

11. mesiaci práce teda poskytuje zamestnancovi právo na odškodnenie za 4,7 dní (28-23.3).

Poznámka: Tieto pravidlá pri vyplácaní náhrady zhoršujú pozíciu prepustených pracovníkov, ktorí pracovali menej ako 11 mesiacov, v porovnaní s tými, ktorí sú vystrelí po uplynutí 11 mesiacov práce. Pokus o spochybnenie ustanovení s. 29 pravidiel V Najvyššom súde Ruskej federácie nebol korunovaný s úspechom ( Riešenie ozbrojených síl Ruskej federácie 01.12.04 č. GKPI04-1294, Definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 15.02.05 č. CAS05-14), Vzhľadom na to, že podľa sudcov, zásada proporcionálneho výpočtu kompenzácie plne v súlade s podobnou zásadou obsiahnutou v umenie. 291 TC RF. Veľmi okolnosť, v ktorej sa v bode 28 pravidiel stanovuje právo zamestnanca, ktorý pracoval aspoň 11 mesiacov, keď prepustenie na plnú náhradu za nevyužitú dovolenku, sama osebe nemôže uviesť prítomnosť akéhokoľvek rozporov medzi ustanovením 29 pravidiel a \\ t Ustanovenia článkov 3, 114 a 127 TK RF.

Niektoré organizácie využívajú iný spôsob výpočtu, ktorý sa odráža v kolektívnej zmluve (alebo režime o odmeňovaní). Vzhľadom k tomu, že pracovný rok je rozdelený o približne 11 mesiacov práce a 1 mesačnú dovolenku, mesačný zamestnanec zarobí právo odísť vo výške 2,55 dní (28 dní / 11 mesiacov). Z hľadiska matematiky je táto metóda výpočtu správnejšia a nenarušuje podmienky zaplatenia náhrady za nevyužitú dovolenku na prepustenie pracovníkov. Jeho použitie však povedie k zvýšeniu nákladov práce, čo bude pravdepodobne považovať inšpekčné orgány ako podhodnotenie. daňový základ Daň z príjmu. Ak sa vyskytnú nezhody daňové orgány, Budem musieť brániť svoju pozíciu len na súde.

Príklad 2..

I. I. Ivanova išla do práce 02.08.03. V roku 2004 bola v nasledujúcom ročnom dovolenke od 1. júna do 28 (28 kalendárnych dní). V roku 2005, I. I. Ivanova nebola na dovolenke. V apríli 2006 napísala vyhlásenie o vlastnej dohode (od 04.24.06).

Maliarsky pracovníkov je 10 000 rubľov. za mesiac. Okrem toho bola časovo rozlíšená:

v januári 2006 - cena za výsledky práce na rok 2005 vo výške 3000 rubľov. a mesačnú prémiu za výkon ukazovateľov výroby v decembri 2005 - 500 rubľov;

vo februári - prémia na vykonávanie ukazovateľov výroby v januári 2006 - 600 rubľov;

v marci - bonus na vykonávanie ukazovateľov výroby vo februári 2006 - 700 rubľov;

v apríli - prémia za výkonnosť ukazovateľov výroby v marci 2006 - 800 rubľov. a ocenenie o výsledkoch práceI. Štvrťroku 2006 vo výške 2 000 rubľov.

Trvanie odhadovaného obdobia v organizácii je 3 mesiace. Odhadované obdobie je plne vypracované.

Pripomeňme, že pri prepustení zamestnanca, výpočet platieb v dôsledku neho (vrátane náhrady za nevyužitú dovolenku) sa vykonáva v jednotnej úrovni formulár č. T-61 "Poznámka - výpočet po ukončení (ukončenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepúšťanie)" \\ t. Takže poskytujeme postupný výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku I. I. Ivanova.

1) určiť výšku skutočne časovo rozlíšených miezd pre odhadované obdobie (január - marec 2006). Obsahuje:

Úradný plat pracovníkov za tri mesiace vo výške 30 000 rubľov. (10 000 rubľov. X 3 mesiace);

premium o výsledkoch práce na rok 2005 vo výške 750 rubľov. (3 000 rubľov / 12 mesiacov x 3 mesiace);

ceny za výkon výrobných ukazovateľov vo výške 1 800 rubľov, vrátane: 500 rubľov. (Vzhľadom k tomu, že sa časovo rozlišuje v mesiaci, ktorý spadá do odhadovaného obdobia), 600 a 700 rubľov.

Poznámka: Mesačná cena za implementáciu ukazovateľov výroby v marci 2006 (800 rubľov), ako aj štvrťročné ocenenie za výsledky práce za prvý štvrťrok 2006 (2 000 rubľov) sa neberú do úvahy, pretože boli časovo rozlíšené Mesiac ukončil hranice vypočítaného obdobia (v apríli).

Súčet skutočných časovo rozlíšených miezd v období výpočtu bude teda 32 550 rubľov. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Vypočítajte priemerné denné príjmy za fakturačnú dobu: (32 550 rubľov / 3 mesiace / 29,6 dní) \u003d 366,55 rubľov.

3) Definujeme počet dní dovolenky, ktoré zostali nevyužité. Pripomeňme, že dovolenkový zamestnanec je poskytnutý na čas strávený čas, nie kalendárny rok. Inými slovami, výpočet funkčného obdobia pre právo prijímať dovolenku začína dátumom, keď zamestnanec začal pracovať, a nie od začiatku kalendárneho roka.

Prvý pracovný rok I. Ivanovca skončil 01.08.04, druhý - 08/01/05. Počas tejto doby má zamestnanec 56 dní dovolenky (28 dní. X 2).

Od 2. augusta 2005 do 24. apríla 2006 tretí pracovný rok trvalo 7 plných mesiacov a jeden neúplný (od 02.04.06 do 24.04.06). Okrem toho sa druhý je rovný plnému obchodnému mesiaci, pretože zahŕňa viac ako 15 kalendárnych dní. Tak, I. Ivanova počas tretieho roka práce v organizácii zarobil dovolenku na 8 celé mesiace, to znamená, že došlo k právnemu dňu 19 dní platenej dovolenky (2,33 dni x 8 mesiacov \u003d 18,64 dní).

Celkový počet dní dovolenky získal I. I. Ivanova, - 75 (56 + 19). V dôsledku toho, že pri prepustení poskytuje kompenzáciu za 47 dní (75-28).

4) Takto vypočítame kompenzáciu za nevyužitú dovolenku: 366,55 rubľov. x 47 dní \u003d 17 227,85 RUB.

Poznámka: Existujú prípady, keď pri výpočte kompenzácií účtovníci určujú počet dní nevyužitej dovolenky v poslednom pracovnom mesiaci v zjednodušenej verzii. Podľa ich názoru, ak je zamestnanec vystrelený do 15. dňa, nemá právo odísť za posledný mesiac, ak po zadanom dátume - podľa toho je takéto právo. Tento prístup je však nesprávny a môže viesť k chybám pri výpočte kompenzačných platieb. Výpočet by sa preto mal vykonať podľa zavedených pravidiel: vziať do úvahy, koľko dní v celkovom zamestnancov pracoval v prvom a posledných mesiacoch práce v organizácii, ako aj určite vypočítať pracovné skúsenosti, čo dáva správne k ročnej splatnej hlavnej dovolenke ( umenie. 121 TK RF.).

Ak zamestnanec naďalej pracuje v organizácii ...

Článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie Umožňuje zamestnávateľovi ( Pozor! Toto je jeho právo, nie povinnosť) dohodou so zamestnancom, nahradiť poslednú časť dovolenky, viac ako 28 kalendárnych dní, peňažná kompenzácia. Zároveň je kompenzovať peniaze Hlavná dovolenka pre aktuálny rok je nemožné ( List Ministerstva obrany Ruskej federácie 08.02.06 č. 03-05-02-04 / 13).

Bohužiaľ, tento článok nie je nejasné, určuje situáciu a môže sa čítať Bicon. Na jednej strane možno predpokladať, že z existujúceho počtu dní nevyužitej dovolenky (napríklad zamestnanec nebol na dovolenke 3 roky, to znamená, že sa nahromadil 84 dní od dovolenky) 28 dní, ktoré musí lietať v každom Prípad a zostávajúcich 56 dní (84 - 28) požiadať o nahradenie peňažnej kompenzácie.

Na druhej strane, umenie. 126 TC RF Môže sa považovať za nasledujúci. Predpokladajme, že zamestnanec sa spolieha na hlavnú dovolenku - 28 dní a ďalšie - trvanie 3 dni, ktorý spája hlavný. Dva roky ich nedostal. V dôsledku toho 56 dní z hlavnej dovolenky musí poskytnúť dovolenkové dni, a len nahromadené ďalších 6 dní môže byť kompenzovaný v hotovosti.

Táto dualita bude zachovaná, kým sa pozmeňujúce a doplňujúce návrhy nevykonávajú TK RF. V súlade s tým budú vysvetlenia platné, údaje v List ministerstva práce 25.04.02 č. 966-10Podľa ktorého sú možné dve možnosti platby z dôvodu neistoty legislatívnej formulácie. peňažná kompenzácia. Voľba sa uskutočňuje dohodou strán. To znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec musia zabezpečiť, koľko dní nevyužitých sviatkov v uplynulých rokoch by sa mali nahradiť peňažnou kompenzáciou.

Výpočet dane s náhradou za nevyužitú dovolenku

Daň z príjmu jednotlivci

Pri zaplatení náhrady za nevyužitú dovolenku je zamestnávateľ povinný vypočítať a zaplatiť daň z príjmov z tejto sumy ( s. 3 umenie. 217 nk rf). Keďže odškodnenie za nevyužitú dovolenku počas prepustenia by sa mala vyplatiť zamestnancovi v deň prepustenia ( umenie. 140 TC RF) Potom by sa daň zaslúžená, mala byť uvedená v rozpočte v jeho skutočnej platbe ( s. 4 umenie. 226 nk rf), Najmä najneskôr do dňa skutočného potvrdenia v banke hotovosti peniaze zaplatiť náhradu alebo v deň prevodu tejto sumy na účet zamestnanca alebo na jeho pokyny na účty tretích strán ( s. 6 umenie. 226 nk rf).

Peňažná kompenzácia namiesto dovolenky presahujúca 28 kalendárnych dní zaplatených podľa vyhlásenia zamestnanca a nie spojené s prepustením spravidla, sa platí spolu s platom za príslušný mesiac ( s. 3 umenie. 226 nk rf).

ESN, príspevky do FIU a povinný sociálne poistenie
z priemyselných havárií

Pododsek 2 bodu 1 čl. 238 nk rf Určuje sa, že náhrada za nevyužitú dovolenku zaplatenú zamestnancom prepustenia nepodlieha ESN ( listy ministerstva mužov RF zo 17. septembra 2003 č. 04-04-04 / 103, UMN v Moskve od 29.03.04 č. 28-11 / 21211), ako aj príspevky na povinné dôchodkové poistenie ( s. 2 umenie. 10 z federálneho zákona z 15. decembra 01 č. 167-фз) a príspevky na povinné sociálne poistenie proti priemyselným nehodám a profesionálne ochorenia (s. 1 zoznam platieb, ktoré nie sú účtované poistné príspevky V FSS RF, Ďalej - Zvitok, Strhnúť. 3 pravidlá časového rozlíšenia, Účtovníctvo a spotreba finančných prostriedkov na implementáciu povinného sociálneho poistenia proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania).

Na kompenzácie vyplácané písomnému vyhláseniu zamestnancov, ktorí naďalej pracujú v organizácii, boli stanovené iné daňové pravidlá. Podľa Ministerstva financií, tieto platby podliehajú zdaňovaniu ESN na všeobecnom základe ( listy Ruskej federácie Ruskej federácie 08.02.06 č. 03-05-02-04 / 13, od 01/16/06 č. 03-03-04 / 1/24, UFNS v Moskve od 08/15/05 č. 21-11 / 57993). Okrem toho by účtovník nemal zabudnúť na príspevky do FSS.

Poznámka: Informačný list Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie 14. marca 2006 č. 106vysvetlil ustanovenie 3 článku 236 daňového poriadku Ruskej federácie nepredloží daňovníkovi právo vybrať si, ktorý daň (slobodná daň alebo daň z príjmov) znížiť základ dane z výšky príslušných platieb. Inými slovami, ak daňovník má právo pripisovať náklady, ktoré znižujú základ dane zdaniteľného dane, kompenzačné platby za nevyužitú dovolenku, potom musí vypracovať ESN.

Príklad 3.

V súlade s čl. 119 TK RF Organizácia poskytuje zamestnancovi s abnormálnym pracovným dňom Ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou a je 3 kalendárne dni.

Na žiadosť zamestnanca (pri schvaľovaní s administratívou) bola časť nevyužitej dovolenky nad 28 kalendárnych dní nahradená peňažnou kompenzáciou. .

Vzhľadom na skutočnosť, že uvedená kompenzačná platba sa zohľadňuje na účely zdanenia ziskov na základe odsek 8 umenia. 255 NK RF, Mal by byť požiadaný o ESN.

Poznámka: Existujú prípady, keď daňové úrady trvajú na zdanení kompenzácie ESN za nevyužitú dovolenku, nesúvisí s prepustením, ak táto platba nebola zohľadnená pri nákladoch na výdavky na účely dane z príjmov. Treba poznamenať, že súdy na túto problematiku zaberajú na strane daňových poplatníkov (pozri napríklad, \\ t vyhláška FAS Dátum 21. decembra 2005 č. F09-5669 / 05-C2, TSO z 15. decembra 2005 č. A64-1991 / 05-10, SZO z 28. januára 2008 č. A66-6613 / 2004).

Dávame ďalšie stanovisko k tejto otázke. Ale okamžite poznamenávame, že je celkom riskantné a nevyhnutne vedie k sporom s daňovými orgánmi. Podstata tento prístup Konzisisia nasledovne: založené na pp. 2 str. 1 Art. 238 nk rf z zdanenia ESN všetky druhy zavedených právnych predpisov sú oslobodené od dane Ruská federácialegislatívne akty základných subjektov Ruskej federácie, rozhodnutia zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy kompenzačné platbyspojené s fyzickou osobou pracovných povinností v rámci noriem stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.Poskytuje sa výmena ročného vyplateného náhrady umenie. 126 TC RF. V daňová legislatíva Koncepcia kompenzácie nie je stanovená, preto by sa mala uplatňovať v zmysle, v ktorom sa používa v Zákonníku práce Ruskej federácie ( s. 1 umenie. 11 nk rf). Všetky požiadavky stanovené umenie. 238 nk rfA účtovať ESN k výške kompenzácie vyplatenej z písomných výkazov zamestnancov (bez ohľadu na to, či sa takéto platby zohľadňujú na účely dane z príjmov).

Vzhľadom k tomu, peňažná kompenzácia je namiesto časti dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní umenie. 126 TC RFa daňový kód nezakladá iné pravidlá, potom na základe cnosti s. 1 umenie. 11 nk rf Normy Zákonníka práce Ruskej federácie podliehajú používaniu. V tomto prípade teda všetky požiadavky stanovené umenie. 238 nk rf. V dôsledku toho účtovať ESN k výške kompenzácie vyplatenej z písomného vyhlásenia zamestnancov, ktorí naďalej pracujú v organizácii, žiadne takéto platby za účelom zdaňovania sa zohľadňujú alebo sa neberú do úvahy). K dispozícii je aj pozitívna arbitrážna prax v preskúšanom prípade (pozri napríklad, rozhodnutiaFAS SZO datované 04.02.05 Č. A26-8327 / 04-21, od 07.11.05Č. A05-7210 / 05-33). Daňovník, ktorý sa rozhodol nahradiť časť dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní, peňažná kompenzácia, je oprávnená zohľadniť uvedenú platbu v pracovných nákladoch podľa odsek 8 umenia. 255 NK RF. Zároveň ESN nie je potrebný na túto platbu.

Povedzme pár slov o príspevkoch povinné poistenie Z priemyselných havárií: o výške náhrady za nevyužitú dovolenku, nie sú účtované ( str. 1 zoznam).

daň zisku

Pri výpočte dane z príjmov z zisku organizácií sa výška peňažnej náhrady za nevyužitú primárnu dovolenku, ktorá nesúvisí s prepustením zaplateným v súlade s právnymi predpismi práce, sa prijíma pri znižovaní základu dane. Základňa slúži odsek 8 umenia. 255 NK RF (cm., listy ministerstva mužov RFod 01/16/06 č. 03-03-04 / 1/24, UFNS v Moskve od 08/16/05 č. 20-08 / 58249). Kde, ak zamestnávateľ a zamestnanci dosiahli dohodu o zaplatení peňažnej náhrady za všetky dni nevyužitých dovoleniek, potom nepoužívaná dovolenka je pripojená, vrátane týchto období, keď konali Kódex pracovných zákonov o Ruskej federáciibez povolenia takejto kompenzácie, okrem prípadov, keď odmietnuť zamestnanca.

Pokiaľ ide o peňažnú kompenzáciu namiesto dodatočne poskytovanej podľa kolektívnej ponuky (t.j. vlastná iniciatíva Zamestnávateľ), potom tieto výdavky sa neberú do úvahy na daňové účely. Takýto názor najmä je uvedený List Ministerstva obrany Ruskej federácie 09/18/05 č. 03-03-04 / 1/284.

Malo by sa vyplatiť skutočnosť, že s ním nie všetci odborníci súhlasia. Faktom je, že ministerstvo financií, s odkazom na s. 24 umenie. 270 nk rfVyrovnané náklady na zaplatenie náhrady za náklady na dovolenku. Ale B. Daňový kód RF Tieto koncepty sú oddelené: Výška náhrady za nevyužitú dovolenku je zahrnutá do nákladov na náklady práce na základe odsek 8 umenia. 255 NK RFa dovolenky - podľa s. 7 TBPP. 255 NK RF. Aspoň preto nie je možné, aby medzi nimi znamenia rovnosti. V rovnakom čase umenie. 270 nk rf Hovorí sa len o náklady na zaplatenie dodatočných sviatkov (a nie náhradu za nevyužitú dovolenku).

Z vyššie uvedeného je možné dospieť k záveru, že daňový poriadok Ruskej federácie nezakazuje zvážiť pri výpočte nákladov na daň z príjmu na zaplatenie náhrady za dodatočné dovolenky (bez ohľadu na to, či sa táto dovolenka poskytuje právnymi predpismi práce alebo kolektív. ) pracovné zmluvy). Je zrejmé, že je nepravdepodobné, že by takýto názor prijal regulačnými orgánmi, takže je s najväčšou pravdepodobnosťou brániť svoju právnosť. súdny príkaz.

Existujú kategórie pracovníkov, ktorí sú v súlade so zákonom práce a inými federálnymi zákonmi poskytnuté rozšírenou hlavnou dovolenkou, ale podľa tohto článku sa nepovažujú.

Predpisy o znakoch postupu na výpočet priemernej mzdy, schválenej. Vyhláška vlády Ruskej federácie 11.04.03 č. 213.

Kolektívna zmluva môže byť zriadená ďalší odhad na zaplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku (napríklad 6 mesiacov, rok), ak to nezhoršuje pozíciu zamestnancov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Likvidácia bez inšpekcií

www.law-russia.ru.

Dobrovoľné odstránenie so zárukou absencie overovania. Vykonávame vo všetkých regiónoch Ruskej federácie, pracujeme so všetkými komplexnými prípadmi, poskytujú finančné záruky. Účtovníci, audítori a právnické spoločnosti Poskytujeme osobitné podmienky. Odstráňte záruku jednotlivcov na dlhy právne subjekty. Poskytujeme komplexnú zložku "kľúč".

Jediné konanie regulačný dokumentVysvetlenie postupu výpočtu náhrady za nevyužitú dovolenku, pravidlá na ďalšie a dodatočné listy schválené NKTS USSR 30.04.1930 č. 169 (ďalej len "pravidlá").

Podľa bodov 28, 29 a 35 pracovník pracoval v organizácii na 11 mesiacov, ktoré podliehajú skúške v období práce, ktorá dáva právo odísť, dostáva plnú kompenzáciu za nevyužitú dovolenku. Veľkosť plnej kompenzácie sa rovná výške vyplatenia uvoľnenia trvania.

Podľa bodu 28 pravidiel o ďalších a dodatočných listoch schválených ZSSR NKT 04/30/1930 N 169, pri prepustení zamestnanca, ktorý nepoužil svoje dovolenkové právo, zaplatí náhradu za nevyužitú dovolenku.

Môžete získať náhradu za všetky nevyužité dni ročných platených dovoleniek len vtedy, keď je prepustenie (základom článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec pokračujúci v práci podľa jeho písomného vyhlásenia môže byť nahradený peňažnou kompenzáciou len časť ročnej platenej dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (základom článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte načasovania práce, čím sa právo na náhradu škody, keď sa prepúšťajú, prebytok, zložky menej ako polovica mesiaca sú vylúčené z počítania a nadbytok, ktoré tvoria najmenej polovicu mesiaca, zaokrúhlené na a Celý mesiac (bod 35 pravidiel).

Upozornenie: Aj keď zamestnanec nebol na dovolenke na dovolenke viac ako dva roky, čo je zakázané zákonom (čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri prepustení je kompenzácia za celé obdobie. Koniec koncov, ako už bolo spomenuté, platba by mala byť zaplatená "pre všetky nevyužité dovolenky."

Existuje ďalšia jemnosť: zamestnanci, s ktorými sa uzatvárajú zmluvy o občianskych práva, náhrada za nevyužitú dovolenku nie je povolená, pretože normy Zákonníka práce sa na ne nevzťahujú.

Príklad 1.

Zamestnanec bol prijatý v organizácii 16. marca 2009 a opustí 8. februára 2010. Počas tohto obdobia bol vo výročnej dovolenke 28 kalendárnych dní a na dovolenke bez platu 17 kalendárnych dní. Vyžaduje sa určiť počet kalendárnych dní od náhrady za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Za obdobie od 16. marca do 8. februára budúceho roka existuje 10 mesiacov a 23 dní. Z počtu kalendárnych dní dovolenky bez platovej mzdy nemožno zahrnúť do skúseností, čo dáva právo na ročnú dovolenku, 3 dni (17 dní - 14 dní) (pozri článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.)

Zamestnanec sa teda opiera o dovolenku na obdobie 10 mesiacov a 20 dní. Od 20 dní viac ako 15 dní, potom skúsenosti zamestnanca, z ktorého sa určuje trvanie dovolenky, je 11 mesiacov. V tomto prípade zamestnanec spolieha na kompenzáciu v plnej výške 28 kalendárnych dní. Vzhľadom na to, že už použil svoju dovolenku, nie je to nič na kompenzáciu prepustenia. Zamestnanci, ktorí pracovali od 5,5 do 11 mesiacov, dostávali aj plnú kompenzáciu, ak sú zamietnuté v dôsledku: \\ t

• likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jednotlivých častí, znižovanie štátov alebo prác, ako aj reorganizácie alebo dočasné pozastavenie práce;
• výnosy pre platnú vojenskú službu;
• prikázaní predpísaným spôsobom na univerzitách, technických školách, prípravných priestoroch na univerzitách;
• previesť na inú prácu na návrh pracovných orgánov alebo zložení provízií, ako aj profesijné organizácie;
• zistili nevhodné pre prácu.

Príklad 2.

Pracovník je najatý 1. marca 2008. Použil 28 kalendárnych dní ročnej hlavnej platenej dovolenky v roku 2008. Vystrelený 1. októbra 2009 kvôli likvidácii podniku. Skúsenosti na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku bude 7 mesiacov. (Od 1. marca do 1. októbra 2009 vrátane). To je viac ako 5,5 mesiace. V dôsledku toho zamestnanec spolieha na kompenzáciu za plnú dovolenku, t.j. za 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý nepatril do organizovania obdobia, ktorý mu dáva právo na dokončenie náhrady, je oprávnený úmerný kompenzácii kalendárnych dní dovolenky. V tomto prípade sa na základe odseku 29 pravidiel vypočíta počet dní nevyužitej dovolenky vydelením trvania dovolenky v kalendárnych dňoch na 12. Na základe toho, s trvaním dovolenky 28 kalendárnych dní, výšku Kompenzácia bude predstavovať 2,33 kalendárnych dní za každý mesiac práce, ktorý je zahrnutý do skúseností, ktorý dostane od dovolenky.

Súčasné právne predpisy nestanovujú možnosť zaokrúhľovania dní nevyužitej dovolenky na čísla (2,33 dni, 4,66 dní atď.).

V súlade s odsekom 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie, s cieľom zdaniť daňové priznanie, len výška náhrady za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypočíta v súlade so všeobecnými ustanovenými pravidlami môže byť uznaná za príjem. Zaokrúhlenie Počet dní nevyužitých dovoleniek (od 4,66 dní do 5 dní) povedie k nadhodnoteniu výšky platieb v prospech zamestnanca a nakloniť základ dane z dane z príjmov. Zaokrúhlenie na menšiu stranu (od 2,33 dní do 2 dní) zaplatí zamestnancovi zamestnancovi menšiemu množstvu, ako je potrebné podľa zákona.

Zapomienky sa nevykonávajú na celé hodnoty počtu dní nepoužitých dovolenie a vo výpočtoch uvedených ako príklady v písmenách Rostrud z 2. júla 2006 č. 1133-6, od 06.23.2006 č. 944-6 .

Ukazuje sa spravidla posledný mesiac skúseností predaja, aby bol neúplný. Ak bolo v ňom 15 kalendárnych dní vypracované a viac, tento mesiac skúseností je zaokrúhlený na plný. Ak pracuje menej ako 15 dní, dni v mesiaci nie sú brané do úvahy (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 35 pravidiel, list Rostrud z 23.06.2006 č. 944-6) \\ t .

Príklad 3.

Zamestnanec organizácie je naplánovaný na prácu 27. septembra 2008, a od 4. mája 2009, je zamietnutý na vlastnú žiadosť. Je potrebné určiť, koľko mesiacov sa spolieha na kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, ak nikdy nebol na dovolenke.

Podľa bodu 35 pravidiel a článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie pri určovaní počtu dní dovolenky, pre ktoré je zamestnanec vypláca náhradu za prepustenie, je potrebné vziať do úvahy, že ak zamestnanec pracoval menej ako Polovica mesiaca je zadaný čas vylúčený z počítania, a ak sa opracuje polovica alebo viac ako polovica mesiaca, potom je zadané obdobie zaokrúhlené až do úplného mesiaca. Lehota na poskytovanie dovoleniek od 27. septembra 2008 do 26. septembra 2009. Od 09/27/2008 do 26.04.2009 má zamestnanec v plnom rozsahu sedem mesiacov. Obdobie od 27. apríla do 4. mája je osem kalendárnych dní, čo je menej ako polovica mesiaca. V dôsledku toho toto obdobie sa nezohľadňuje.

V tomto prípade sa teda celkový počet mesiacov, na ktorý zamestnanec udelil odškodnenie, sa rovná sedem. Počet dní nevyužitej dovolenky sa vypočíta podľa vzorca:

KN \u003d CO X 2,33 dni - CO
Kde kN je počet dní z hlavnej dovolenky, že pracovník nevyšiel do okamihu prepustenia; CO - Trvanie predajných skúseností v plnom rozsahu; KO - počet dní z hlavnej dovolenky, že pracovník spadol v čase prepustenia.

Príklad 4.

Pracovník bol najatý 3. decembra 2008 a vystrelil 31. októbra 2009. V júni 2009 bol väčšinou voľný 14 kalendárnych dní av auguste 2009, 31 kalendárny deň - na dovolenku bez zachovania obsahu. Celkový pracovník pracoval pri organizovaní 10 mesiacov a 29 dní.
Keďže trvanie dovolenky na vlastné náklady prekročilo 14 kalendárnych dní na pracovný rok, celkové skúsenosti v oblasti zamestnanosti by sa mali znížiť o 17 kalendárnych dní (31 - 14).
Dovolenkové skúsenosti zamestnanca bude 10 mesiacov a 12 kalendárnych dní (10 mesiacov. 29 dní. - 17 dní). Od 12 kalendárnych dní tvoria menej ako polovicu mesiaca, nejdú do úvahy.
Preto sa v skúsenostiach, ktoré dávajú právo na dovolenku, počíta sa 10 plných mesiacov.
Dva týždne hlavného dovolenkového pracovníka padol. Nemusíte zaplatiť odškodnenie. V tomto prípade sa teda zamestnanec spolieha na kompenzáciu za 9,3 kalendárnych dní (10 mesiacov x 2,33 dni. - 14 dní).

Kompenzácia za prepustenie sa vypláca vo výške dvoch pracovných dní v mesiaci diela: \\ t

• zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu až dva mesiace (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• sezónne zamestnanci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 5.

Krátkodobá pracovná zmluva bola uzavretá so zamestnancom na plnenie práce 27. marca do 5. mája 2009 vrátane. Je potrebné vypočítať sumu náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení.

Za obdobie od 27. marca do 5. mája 2009 bol vypracovaný 1 mesiac a 8 dní. Od 8 kalendárnych dní je menej ako 15, potom nie sú akceptované do výpočtu. V dôsledku toho, v skúsenostiach, ktoré dávajú právo získať odškodnenie za dovolenku, prečítajte si 1 mesiac práce.

Keďže zamestnanec bol uzavretý pracovnou zmluvou krátkodobého charakteru, uplatňujú sa pravidlá článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kompenzácia za nevyužitú dovolenku bude 2 pracovné dni.

Ak bol zamestnanec pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, ale z nejakého dôvodu je prerušená až do konca dvojmesačnej práce, normy článku 291 TK RF nemôžu byť použité.

Príklad 6.

Zamestnanec bol uzavretý 2. novembra 2009 pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zamestnanec je zamietnutý na svoju vlastnú žiadosť od 14. decembra 2009. Vyžaduje sa vypočítať počet dní kompenzácií kalendára za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Trvanie práce v organizácii predstavovalo 1 mesiac a 12 dní. Kompenzácia pre dovolenku sa spolieha na každého zamestnanca, ktorý pracoval viac ako 15 kalendárnych dní.

Zmluva so zamestnancom bola uzatvorená na dobu neurčitú, preto pravidlá stanovené v článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracovníkov, s ktorými sa zmluva uzatvorila až dva mesiace, nemožno uplatniť. Výška kompenzácie je určená od vylučovanej dovolenky v 28 kalendárnych dňoch. Skúsenosti, ktoré dávajú právo na dovolenku, je 1 mesiac. V dôsledku toho zamestnanec odvoláva kompenzáciu vo výške
28 dní / 12 mesiacov. x 1 mesiac. \u003d 2,33 dní.

Vo vzdelávaní rozpočtové organizácie Učitelia a učitelia, ktorí zamietli po 10 mesiacoch školského roka, majú právo získať náhradu za plné trvanie dovolenky v 56 kalendárnych dňoch. Ak je učiteľ zamietnutý v priebehu školského roka, predpokladá sa mu úmerná kompenzácii vo výške 4,67 dní za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 7.

Je potrebné vypočítať výšku kompenzácie za nevyužitú dovolenku pri prepustení na 5 mesiacov učiteľ strednej školy.
Počas 5 mesiacov práce sa učiteľ spolieha na pomernú kompenzáciu vo výške 56 dní. / 12 mesiacov. x 5 mesiacov \u003d 23,33 dní

Pedagogickí pracovníci, trvanie dovolenky, ktorého je stanovené v 42 kalendárnych dňoch, pri prepustení plnej kompenzácie za nevyužitú dovolenku sa vypláca vo výške plnej dovolenky, ak zamestnanec pracoval 11 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku.

Ak zamestnanec pracoval menej ako 11 mesiacov, vypočíta sa proporcionálna kompenzácia, ktorej veľkosť je 3,5 dni pre každý odpracovaný mesiac.

Príklad 8.

Je potrebné vypočítať výšku náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení 10 mesiacov učiteľ strednej školy.
Počas 10 mesiacov práce sa predpokladá, že pomerná kompenzácia sa predpokladá vo výške: 42 dní. / 12 mesiacov. x 10 mesiacov \u003d 35 dní

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje namiesto získania peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení možnosti poskytnutia platenej dovolenky s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia pre vinné dôvody.

Deň prepustenia v tomto prípade by sa mal považovať za posledný deň dovolenky, v súvislosti s ktorými by sa mali do pracovnej skúsenosti zahrnuté do pracovných dní, na základe ktorých sa určuje doba trvania dodanej dovolenky.

Príklad 9.

Zamestnanec je zamietnutý z 25. marca 2009 podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie "dohodou strán." \\ T Vo svojom vyhlásení sa zamestnanec pýta, že mu poskytne dovolenku, ktorá sa nepoužila na posledný pracovný rok pred prepustením (28 kalendárnych dní). V deň prepustenia zamestnanec pracoval v súčasnom pracovnom roku na 8 mesiacov a 9 dní. Vyžaduje sa určiť pracovné skúsenosti pre udelenie dovolenky, skutočné trvanie dovolenky a dátum prepustenia.

Dátum 25. marca 2009 nie je deň prepustenia a deň predchádzajúci začiatku dovolenky. V tomto dátume zamestnanec pracoval v súčasnom pracovnom roku na 8 mesiacov a 9 dní. Podľa pravidiel zaokrúhľovania sa 9 dní vyhodí (ako 9 dní menej ako 15 dní), preto musí byť dovolenka poskytnutá za 8 mesiacov vo výške: \\ t
28 dní / 12 mesiacov. x 8 mesiacov \u003d 18,66 dní

Dovolenka je poskytovaná od 26. marca do 13. apríla 2009. Takže bolo 13. apríla, je to deň prepustenia zamestnanca, v súvislosti s ktorými do 13. apríla 2009 by sa mali zohľadniť pracovné skúsenosti, čo dáva právo zaplatiť dovolenku.

Na obdobie od začiatku pracovného roka do 13. apríla 2009 je potrebné: 8 mesiacov. 9 dní + 19 dní \u003d 8 mesiacov. 28 dní Podľa pravidiel zaokrúhľovania 28 dní existuje celý mesiac (ako 28 dní viac ako 15 dní), preto v určenom období existuje 9 mesiacov skúseností pre dovolenku. V dôsledku toho musí byť dovolenka poskytnutá na 9 mesiacov vo výške 28 dní. / 12 mesiacov. X 9 mesiacov \u003d 20,99 dní.

Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o časovom období, na ktoré je zamestnanec vybavený hlavnou dovolenkou. Personálna služba odráža tieto obdobia v objednávke (likvidácii) o poskytovaní dovolenkového pracovníka zostaveného vo forme T-6 (T-6A). Na základe objednávky sa známky vykonávajú v karte tváre zamestnanca (formulár č. T-2), na osobnom účte (Forma č. T-54, T-54A), v výpočte poznámky Poskytovanie dovolenky zamestnancovi (formulár č. T-60). Všetky formy týchto dokumentov a pokynov na ich dokončenie sú schválené uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruska od 1. januára 2004 č.

Výška kompenzácie za nevyužitú dovolenku

Postup výpočtu kompenzácie vyplýva z ustanovenia 8 ustanovenia schváleného vyhláškou vlády Ruskej federácie 11.04.2003 č. 213, a rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13. júla 2006 č. GKPI06 -637.
Na základe týchto dokumentov si môžete vybrať nasledujúci vzorec:

Účtovníctvo

Kompenzácia za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením sa odráža v účtovníctve bežné druhy Aktivity, menovite, pokiaľ ide o náklady práce (bod 8 PBU 10/99).

Účtovné zapojenie (Keď sa zobrazí kurzor na číslo účtu)
Dlh	Úver	Suma (RUB.)	Obsah

Zmena miesta práce s určitou frekvenciou sa vyskytuje v živote mnohých ľudí. Zároveň prepustenie z predchádzajúceho miesta znamená úplný výpočet, ktorý zahŕňa kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, zdobenú špeciálnou objednávkou. Prípadne môže zamestnanec vypnúť zostávajúce dni, po ktorom nasleduje prepustenie. Pracovná legislatíva Ruska striktne upravujú pravidlá, pre ktoré sa takáto kompenzácia vypočítava.

Je možné získať náhradu za nevyužitú dovolenku

Právo na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý pracoval v organizácii viac ako šesť mesiacov. Z článku 127 Zákonníka práce, pri zamietnutí každého zamestnanca, odškodnenie sa spolieha na nevyužitú dovolenku. Keďže ide o legislatívnu požiadavku, prekážky pri vykonávaní tohto práva by nemali vzniknúť. Ak má zamestnanec právo na niekoľko prázdnin, refundácia za hlavné a dodatočné obdobia sa musí zhrnúť. Príďte aj vtedy, ak sa ročná dovolenka prenesie na budúci rok na rozšírenie odpočinku.

Čo je kompenzácia za nevyužitú dovolenku

Z finančného hľadiska, odškodnenie za dovolenku, keď je prepustenie, je peňažným ekvivalentom sviatkov, ktoré by zamestnanec mohol dostať do organizácie, odpočívať, ako by mal byť. Výška platby bude určená počtom dní odpočinku a mzdy stredného dňa a pre výpočet existujú špeciálne vzorce. Aj keď právo na odpočinok vzniká od osoby až po pol roka skúseností na jednom mieste, môže získať odškodnenie po polmesiacovej práci. Pri prepustení namiesto finančnej náhrady môže byť zamestnanec podľa jeho žiadosti poskytnúť miesto.

Pri platení

Odpúšťanie nie je jediným dôvodom, keď zamestnanec zaplatí nevyužité dni odpočinku. Zákonník práce skúma dve situácie, keď musí byť zamestnanec vyplácaný za vydanie na dovolenku:

• s jeho prepustením, čo znamená ukončenie pracovnej zmluvy;
• v prípade, že príde na ďalšie dovolenky a pracovné vzťahy pokračujú z iniciatívy zamestnanca, môže získať náhradu peňazí.

Kompenzácia za dodatočnú dovolenku sa vo všetkých prípadoch nezaplatí. Podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa takáto náhrada neposkytuje: \\ t

• tehotná žena;
• pracovníkov mladších ako 18 rokov;
• zamestnané v škodlivých (alebo nebezpečných) pracovných podmienkach.

Takýto prístup zákonodarca môže byť uznaný spravodlivý, pretože v tomto prípade je poskytnutá dodatočná lehota na dovolenku počas 28 dní na uľahčenie pracovných podmienok, a nie zlepšiť materiálnu situáciu na úkor kompenzačných platieb. To je dôvod, prečo je potrebné použiť tentoraz ako oddych z práce, na zlepšenie zdravotného stavu a TC RF trvá na tom.

Veľkosť kompenzácie

Pre tých, ktorí nevedia, ako vypočítať kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, môže sa zdať komplexný proces dostupný len špecialistom. Môže sa však ľahko vypočítať nezávisle s pomocou online kalkulačky, zadaním všetkých potrebných ukazovateľov tam, alebo sa uchýlili k vzorcu CO \u003d KDO X SDZ \u003d KDO X (ZP / (OM X 29,3)), kde:

• Kompenzácia za nevýhodnú dovolenku.
• KDO je počet dní odpočinku. Vypočíta sa na základe vyrovnania 28 dní na strávený rok (alebo 2,33 dní mesačne - o tom, Rostrude hovorí v liste od 10/31/2008 č. 5921-TZ).
• SDZ je priemerný denný plat.
• ZP - vzniknuté pre odhadovaný plat s prihliadnutím na všetky príspevky, príplatky a poistné.
• OHM je počet uplynulých mesiacov (pravidlo platí, že ak je frakčná časť nižšia ako polovica - číslo je zaokrúhlené v menšej strane, inak - vo veľkom). Dôležitou nuanlivosťou - podľa odseku 5 vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24. decembra 2007, čas choroby a obchodných ciest je eliminovaný.
• 29.3 - Priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ako vypočítať

Poznáte schému výpočtu, budete mať vždy možnosť vypočítať doplnenie - potrebujete nahradiť špecifické hodnoty vo vzorci. Napríklad muž s platom 50 000 rubľov pracoval v organizácii od 09.09.2016 do 07.07.2017 a bude prestať (boli vypracované na 10 mesiacov, pre ktoré zarobili 600 000 rubľov). Aplikácia vzorec je ľahké nájsť výsledok: KO \u003d (2,33 x 10 mesiacov) x (500 000 rubľov / (10 mesiacov x 29,3) \u003d 39 761,09 p.

Ako sa dostať

Vystrelený zamestnanec by sa nemal starať o to, ako získať náhradu za nevyužitú dovolenku - účtuje sa spolu s konečným výpočtom na vydanie posledného pracovného dňa. V závislosti od pravidiel organizácie môže byť zoznamom bankového účtu alebo vydávania pri pokladni. Zároveň nezabudnite, že príspevky na povinné dôchodok (poisťovacie a lekárske) poistenie sú časovo rozlíšené pre nevyužitý odpočinok.

Peňažná kompenzácia za nevyužitú dovolenku bez prepustenia

Zákonník práce uvádza, že zamestnávateľ môže nezávisle stanoviť dodatočnú dovolenku - postup za poskytnutie takéhoto odpočinku by sa mal určiť kolektívnou zmluvou. Ale pre niektoré kategórie zamestnancov je dodatočná lehota naplánovaná na legálne zakotvené v článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. To zahŕňa pracovníkov:

• pracovníkov v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
• mať abnormálny pracovný deň;
• s osobitným charakterom práce (napríklad mobilné alebo cestovanie);
• zamestnaný v extrémnom severe.

Vyhlásenie

S cieľom získať náhradu uloženú zákonu pre nevyžiadanú dovolenku (obaja, keď sa prepúšťanie a pokračovanie práce), zamestnanec by mal odkazovať na zamestnávateľa s vyhlásením. Neexistuje žiadny zákonný formulár, ale dokument musí obsahovať: \\ t

• Časť hlavičky je uvedená, že ide o žiadosť o náhradu za nevyužitý odpočinok.
• Pozíciu hlavy, jeho priezviska a iniciálok.
• Základom platby je článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Trvanie dovolenkovej doby v dňoch možno považovať za nezávisle alebo kontaktovať účtovníka.
• Pozícia žiadateľa, dátumu a podpisu.

Vzorová objednávka na výmenu vydania peňažnej kompenzácie

Rovnako ako v prípade vyhlásenia o prijatí platby za nevyužitú dovolenku, zavedená forma objednávky neexistuje, ale v nevyhnutnej objednávke by mali byť: \\ t

• pozície, priezvisko a iniciály zamestnanca, ktorý opiera o kompenzáciu,
• odkaz na príslušný článok Zákonníka práce Ruska;
• počet kalendárnych dní, ktoré sa majú uhrať, a obdobie, pre ktoré sa prijímajú;
• nadácia je odkazom na vyhlásenie zamestnanca.

Vlastnosti výpočtu kompenzácie v niektorých situáciách

Neštandardné výpočtové situácie môžu dať účtovníka do slepého konca, ale nič tu nie je ťažké - všetky tieto prípady sú podrobne uvedené v právnych predpisoch. Najčastejšie sú nasledujúce príklady:

• Na čiastočný úväzok bude výška úhrady a postup pre časovú situáciu rovnaký ako pre hlavných zamestnancov organizácie (právne predpisy medzi nimi nerozlišujú). Ale tí, ktorí uzavreli občiansku zmluvu, kompenzácia sa nesmie spoliehať.

• Dekačník, ktorý sa hodí, je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, by mala byť vydaná kompenzácia, ak zostane nevyužité dni. V tomto prípade sa priemerná mesačná mzda vypočíta na základe posledných 12 mesiacov.
• Pri eliminácii podniku, všetci zamestnanci podliehajú prepusteniu (dokonca materská dovolenka) Výpočet kompenzácie za nepatrnú dovolenku sa nelíši od štandardnej možnosti.

Zlyhanie alebo nezaplatenie kompenzácie

Legislatíva stanovuje administratívnu zodpovednosť manažérov a zodpovedných pracovníkov, ak je kompenzácia za nevratnú dovolenku poskytnutá v neuprave alebo neúplnej dovolenke. V súlade s kódom administratívne trestné činy (Časť 6, článok 5.27), Penalta je: \\ t

• cEO - od 30 000 do 50 000 rubľov;
• hlavný účtovník - od 10 000 do 20 000 r.;
• individuálnych podnikateľov - od 1000 do 5 000 r.

Zamestnanec musí kontaktovať inšpektorát práce s vyhlásením, ak by sa mala zohľadniť súčasná situácia. Uistite sa, že napíšete, za akú dobu sa v tomto období spoliehajú hlavná (alebo dodatočná) dovolenka, ako aj váš príjem. Po kontrole súladu s načrtnutou inšpektorátom práce zaväzuje manažéra, aby vám poskytol splatnú sumu a dodatočne - náhrada za meškanie v platbách (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Video

Výpočet počtu dní dovolenky počas prepustenia závisí od toho, koľko ľudí pracuje v spoločnosti a koľko odpočinul. Ako vypočítať dni dovolenky, keď prepúšťanie, povedzte a zobrazia sa na príkladoch.

Pozri tiež:

Ako vypočítaná mimovládna dovolenka pri prepustení

Všeobecne platí, že trvanie dovolenky sa vypočíta v kalendárnych dňoch (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počet dní nevyužitej dovolenky počas prepustenia uvedeného v kalendárnych dňoch sa určuje aj v kalendárnych dňoch.

V pracovných dňoch sa nachádza dovolenka:

• zamestnanci zaoberajúci sa sezónnou prácou (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby, ktoré uzavreli pracovné zmluvy až dva mesiace (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade, keď sa určuje počet kompenzačných dní na nevyužitú dovolenku počas prepustenia Mal by sa použiť spôsob prepočítania pracovných dní v kalendári. Odporúča sa v liste ministerstva mincovne Ruska z 01.02.2002 č. 625-BB « O výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky. "

Rada
Vypočítajte kompenzáciu pre dovolenku automaticky

To pomôže online platobnú službu a platby. Služba bude nezávisle vypočítať kompenzáciu a pripraví sa požadované dokumenty (Výpočet poznámky vo forme T-62, osvedčenie o príjme na 2 roky za dávky a poriadok na prepustenie).

Ako vypočítať počet dní odškodnenia dovolenky, keď prepúšťanie

• trvanie predajnej skúsenosti zamestnanca (počet rokov, mesiacov a kalendárnych dní);
• celkový počet dní dovolenky zarobil zamestnanca za obdobie práce v spoločnosti;
• počet dní v dovolenke používaných zamestnancom.

Ako vypočítať dovolenkové skúsenosti

V prípade prepustenia zamestnanca končí tok jeho dovolenkových skúseností. Po zabezpečení práce pre nového zamestnávateľa začne zamestnanec zarábať skúsenosti z dovolenky od prvého dňa práce.

Prerušiť dovolenkové skúsenosti

Ak sa akékoľvek časové obdobie nie sú zahrnuté do skúseností s dovolenkovými, na konci pracovného roka na účely výpočtu počtu nevyužitých dní dovolenky je posunutý počtom vylúčených dní (list Rostrud z 14.06.2012 č. 854-6-1). Napríklad obdobie nezaplatených prázdnin poskytnutých na žiadosť zamestnanca presahujúceho 14 kalendárnych dní počas pracovného roka je vylúčená z dovolenkových skúseností (časť 1 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie), DETAILAČNOSTI (ČASŤ 2 Čl. 121), čas nedostatku zamestnanca v práci bez dobrého dôvodu (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pozri nižšie ako výpočet ne-rozhodujúcej dovolenky, keď prepúšťanie.

Príklad 1. Výpočet pre mimovládnu dovolenku pri prepustení, ak tam boli nezaplatené sviatky

S.YU. Semenov bol najatý 16. mája 2016. Na prvý pracovný rok dostal tri listy bez platovej mzdy na 3, 6 a 5 kalendárnych dní. Ako určiť dátum ukončenia pracovného roka?

Za všeobecné pravidlá Prvý pracovný rok S.YU. Semenova začína 16. mája 2016 a mala by viesť k 15. mája 2017. Vzhľadom k tomu, celkový počet dní predložených bez platenia nepresahuje 14 kalendárnych dní (3 calád. Dni. + 6 kalendrá. Day + 5 calend. Dni.) Počas pracovného roka nie je potrebné presunúť dátum svojho konca (Časť 1. 121 TK RF). Posledný deň prvého pracovného roka - 15. mája 2017.

Príklad 2.Výpočet pri prepustení na nevýhodnú dovolenku. Pred prepustením bol zamestnanec na materskej dovolenke

Vb Caraseva bola najatá v okunek LLC 15. augusta 2014. Od 6. do 6. novembra 2015 bola na materskej dovolenke a pôrode, a od 23. novembra 2015 vzal starostlivosť o dieťa na dieťa do jedného a pol roka. Mal skončiť 22. mája 2017.

Od 3. februára 2017, po dohode so zamestnávateľom, zamestnanec šiel do práce na čiastočný úväzok pracovných podmienok, 4 hodiny 5 dní v týždni. 16. jún 2017 V.B. Caraseva prestanú na vlastnú požiadavku. Je potrebné určiť predajnú skúsenosť s V.B. CARASEVA na výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku.

Prvý pracovný rok pracovníkov sa začal 15. augusta 2014 a mal skončiť 14. augusta 2015. Od 6. do 22. novembra 2015 bola na materskej dovolenke, toto obdobie je zahrnuté do skúseností, čo dáva právo na ročnú primárnu platenú dovolenku. Dátum ukončenia prvého pracovného roka nie je potrebné posunúť.

Prvý pracovný rok pracoval úplne. Má právo na ročnú platenú dovolenku plného trvania - 28 kalendárnych dní. Druhý pracovný rok sa začal 15. augusta 2015. Mal skončiť 14. augusta 2016. Dôkladná dovolenka však nie je zahrnutá do pracovnej skúsenosti, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku.

Vb Caraseva sa staral o dieťa od 23. novembra 2015 do 2. februára 2017 (toto obdobie je vylúčené) a 3. februára 2017 zamestnanec šiel do práce na čiastočný úväzok pracovných podmienok.

Obdobie od 3. februára do 16. júna 2017 (Deň prepustenia) nie je potrebné vylúčiť zo predajných skúseností (časť 3 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z rekreačných skúseností vylučujeme 438 kalendárnych dní dovolenky na starostlivosť o deti, keď pracoval pracovník, vrátane:

• od 23. novembra do 31. decembra 2015 - 39 Kalendárnych dní;
• od 1. januára do 31. decembra 2016 - 366 kalendárnych dní;
• od 1. januára do 2. februára 2017 - 34 kalendárnych dní.

Dátum ukončenia druhého pracovného roka by sa teda mal posunúť o 438 kalendárnych dní - 26. októbra 2017.

Druhý pracovný rok sa začal 15. augusta 2015 a trval (s prihliadnutím na prerušenia) až do prepustenia 16. júna 2017. V tomto období existujú dva časové segmenty, ktoré sa zohľadňujú na dovolenkovom prostredí:

• Od 15. augusta do 23. novembra 2015 (tehotenstvo a pôrod) - 3 mesiace a 9 kalendárnych dní;
• od 3. februára do 16. júna 2017 (práca v neúplnom pracovnom čase) - 4 mesiace a 15 kalendárnych dní.

Mix trvanie týchto dvoch časov a dostaneme 7 mesiacov a 26 kalendárnych dní.

Ukazuje sa, že celková doba dovolenky počas práce zamestnanca v okunek LLC je 1 rok 7 mesiacov a 26 kalendárnych dní.

Ak je zamestnanec vystrelený na vŕtanie, náhrada za nevyužitú dovolenku je položená, ale čas absencie bez dobrého dôvodu v práci je vylúčený zo predajnej skúsenosti (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 3.Ako identifikovať dovolenkové skúsenosti Ak by nebol absentný

R.R. KOVALEV bol prijatý 2. septembra 2016. Od 3. apríla 2017 R.R. Kovalev nebol v práci. Dobré dôvody nedostatku pracovníka neboli pomenované. Dňa 2. júna 2017 sa rozhodlo o prepustení R.R. Kovalev na prechádzku. Je potrebné určiť predajnú skúsenosť zamestnanca na výpočet výšky náhrady za nevyužitú dovolenku.

Obdobie od 3. apríla do 31. mája 2017 (čas neprítomnosti v práci bez dobrého dôvodu) nie je zahrnutý do dovolenkových skúseností. Za obdobie od 2. septembra 2016 do 2. júna 2017 R.R. KovaLev pracoval 9 mesiacov, čas z minulosti bol vylúčený - 2 mesiace. Predajná skúsenosť predstavovala 7 mesiacov (9 mesiacov - 2 mesiace).

Ako vypočítať dni dovolenky pri prepustení

Potom, čo ste zistili skúsenosti dovoleniek, môžete počítať počet zarobených dní dovolenky. Ak to chcete urobiť, trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch je rozdelená do 12 mesiacov, a potom vynásobený počtom mesiacov dovolenkových skúseností (bod 29 pravidiel vydania):

Zároveň sa zníži menej ako polovica mesiaca a viac ako polovica zaokrúhľuje do celku (bod 35 pravidiel o dovolenke). V závislosti od predpísanej dovolenky môžete vypočítať počet dní dovolenky, položený pre každý mesiac pracovného roka, napríklad:

• 2.33 Kalendárne dni s trvaním dovolenky 28 kalendárnych dní;
• 2.92 Kalendárny deň s trvaním hlavného prázdniny 28 kalendárnych dní a ďalšiu dovolenku 7 kalendárnych dní.

Upozornenie: Na rozdiel od dovolenky, ktoré možno poskytnúť len na celé dni, výpočet počtu dní nevyužitej dovolenky počas prepusteniazaokrúhľovanie sa nevyžaduje. Zamestnávateľ však môže nezávisle miestny regulačný akt Poskytovať zaokrúhľovanie počet nevyužitých dní dovolenky s cieľom vypočítať výšku kompenzácie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17). Ak sa toto rozhodnutie podalo v spoločnosti, zaokrúhľovanie by malo byť v súlade s pravidlami matematiky, ale zakaždým na väčšine strany (v prospech zamestnanca).

Príklad 4.Ako zaokrúhliť počet získaných dní.

Tón Kuznetsov pracoval v spoločnosti 7 mesiacov. Na svojom pracovisku sa poskytuje každoročná platená dovolenka s dĺžkou 28 kalendárnych dní. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, pre ktoré bude kompenzácia zaplatená za nevyužitú dovolenku, keď je známe, že spoločnosť má režim zaokrúhľovania tohto ukazovateľa na celé číslo.

Podľa priameho výpočtu je počet získaných kalendárnych dní dovolenky 16,31 (2,33 calád. Dní. × 7 mesiacov). Pri zaokrúhľovaní získame celé číslo - 17 kalendárnych dní, pre ktoré je kompenzácia povolená pre nevyužitú dovolenku.

Keď keď je prepustenie plnej dovolenky

Jeden pracovný rok pozostáva z 12 mesiacov. S trvaním ročnej platenej dovolenky, 28 kalendárnych dní, pracovný rok vyvíja spravidla z 11 mesiacov práce a asi jeden mesiac odpočinku (odsek 1 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Ak zamestnanec pracoval v spoločnosti najmenej 11 mesiacov, zaradených do pracovnej skúsenosti, pričom dáva právo na ročnú primárnu platenú dovolenku, je vyplácaná na úplnú odškodnenie (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 28 z \\ t Pravidlá pre dovolenku).

Príklad 5.Výpočet počtu dní dovolenky počas prepustenia. Zamestnanec pracoval 11 mesiacov

V.V. Marine bol najatý v lete LLC 11. júla 2016. Dňa 16. júna 2017 zamietol na vlastnú žiadosť. Počas tohto obdobia V.V. Námorná dovolenka nebola poskytnutá. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, pre ktoré bude kompenzácia vyplatená za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Prvý pracovný rok V.V. Marine začína 11. júla 2016 a mal by končiť 10. júla 2017, ale pracovník ukončil skôr. Predajná skúsenosť od 16. júna 2017 predstavovala 11 mesiacov a 6 kalendárnych dní. 6 Kalendárnych dní je menej ako polovica mesiaca, nie sú akceptované do úvahy (bod 35 pravidiel o dovolenke). V tomto prípade V.V. Marine pracoval v lete LLC 11 mesiacov, takže by mal byť zaplatený úplnú kompenzáciu za nevyužitú dovolenku - za 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý pracoval ako zamestnávateľ 12 mesiacov bez dovolenky, tiež kompenzácie za 28 dní dovolenky.

Pre plnú náhradu za nevyužitú dovolenku môžu byť zamestnanci, ktorí pracovali od 5,5 do 11 mesiacov, sa môžu vypočítať aj vtedy, ak sú zamietnuté z týchto dôvodov (pod. "A" bod 28 pravidiel o dovolenke): \\ t

• likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jednotlivých častí, znižovanie stavu alebo prác, ako aj reorganizácie alebo dočasné pozastavenie práce;
• prijatie platnej vojenskej služby;
• spoločenstvo v predpísanom spôsobe na vysokých školách, technických školách, prípravných priestorov na univerzitách;
• previesť na inú prácu na návrh práce alebo provízií;
• zakázanie pre prácu.

Príklad 6. Výpočet dní dovolenky, keď prepúšťanie. Prepustenie v súvislosti s vojenskou službou.

Pracovník GB Záhrady pracujú v Senokos LLC od 13. októbra 2016. Zamestnanec je ročná platená lehota na dovolenku 28 kalendárnych dní. 31. marca 2017, odstúpil v súvislosti s výzvou na vojenskú službu (odsek 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Y b. Sadova nemala čas vylúčený z dovolenkových skúseností. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, pre ktoré musí byť kompenzácia vyplatená za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Predajná skúsenosť zamestnanca predstavovala:

• od 13. októbra 2016 do 12. marca 2017 - 5 celých mesiacov;
• Od 13. marca do 31. marca 2017 - 19 Kalendárnych dní. 19 Kalendárne dni sú zaokrúhlené až do úplného mesiaca (bod 35 pravidiel o dovolenke). Dovolenkové skúsenosti budú 6 mesiacov.

Keďže zamestnanec pracoval viac ako 5,5 mesiaca, keď prepustenie v súvislosti s výzvou na vojenskú službu má plnú náhradu za nevyužitú dovolenku. Bude vyplatená za 28 kalendárnych dní.

Ako vypočítať kompenzáciu za mimovládnu dovolenku pri prepustení Ak je dovolenka predĺžená

Niektoré kategórie pracovníkov sú poskytované predĺženou ročnou primárnou platenou dovolenkou (odsek 2 čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad učitelia (čl. 334 Zákonníka práce Ruskej federácie). Trvanie ročnej hlavnej predĺženej platenej dovolenky pedagogických pracovníkov teda závisí od postavenia a typu inštitúcie a je 42 alebo 56 kalendárnych dní (vyhláška vlády Ruskej federácie 14. mája 2015 č. 466). Učitelia, ktorí stanovujú trvanie dovolenky 42 kalendárnych dní, pri prepustení úplnej náhrady za nevyužitú dovolenku sa vypláca, ak zamestnanec pracoval najmenej 11 mesiacov v súčasnom pracovnom roku (odsek 28 pravidiel o uvoľnení).

A ak je ročná platená dovolenka 56 kalendárnych dní, potom je povolená úplná kompenzácia pri prepustení vrátiť 10 mesiacov školského roka. Toto pravidlo je napísané v bode 6.6. Sektorová dohoda o organizáciách v rámci jurisdikcie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, na roky 2015-2017, schválenej obchodným zväzom pracovníkov Národného vzdelávania a vedy Ruskej federácie, Ministerstva školstva a vedy Rusko z 22. decembra 2014.

Lektor r.f. Gracheva bol najatý pracovať na strednej strednej škole 26. augusta 2016. 30. jún 2017 vystrelila na vlastnú požiadavku. Zároveň sa neposkytla hlavná ročná doba trvania 56 kalendárnych dní pre súčasný pracovný rok v deň prepustenia. Je potrebné určiť počet kalendárnych dní, pre ktoré bude kompenzácia vyplatená za nevyužitú dovolenku počas prepustenia.

Pre súčasný pracovný rok od 26. augusta 2016 do 30. júna 2017 bolo vypracovaných 10 plných mesiacov a 5 kalendárnych dní, podľa pravidiel zaokrúhľovania dovolenkových skúseností - 10 mesiacov. Pedagóg R.F. GRACHEVA môže požadovať, aby získal náhradu za nevyužitú dovolenku plného trvania - 56 kalendárnych dní.

Ako vypočítať dni pri prepustení na nevyužitú dovolenku, ak je rok nie je všetko

Ak vystrelený zamestnanec nefungoval v tomto podniku obdobie, ktoré mu dáva právo na úplnú odškodnenie, má právo proporcionálnej peňažnej kompenzácie.

Ako vypočítať zanedbávanú dovolenku pri prepusteníAk je predajná skúsenosť kratšia ako mesiac

Odškodnenie za nevyužitú dovolenku má byť zamestnancom, ktorý pracoval v pracovnej zmluve na viac ako 15 kalendárnych dní (s., Pravidlá o sviatkoch, Rostrudove listy od 08.06.2007 č. 1920-6 a od 23.06.2006 Nie 944-6). Pri ukladaní takýchto zamestnancov by sa mala kompenzácia vyplatiť za nevyužitú dovolenku v pomere k času strávenej.

N.K. Friushkin bol najatý pracovať v Zao Stroytekhmukhanization 26. mája 2017. Trvalá zmluva o zamestnaní bola uzavretá s ním. Zamestnanec je ročná platená lehota na dovolenku 28 kalendárnych dní. N.K. Frišushkin sa rozhodol ukončiť svoju vlastnú túžbu. 20. jún 2017. - Posledný deň jeho práce. Ako dlho je potrebné zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku v tomto prípade?

Prvý pracovný mesiac - od 26. mája do 25. júna 2017 (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). K dátumu prepustenia N.k. Eruskin pracoval v spoločnosti 26 dní, to znamená, že viac ako polovica mesiaca. Preto sa spolieha na kompenzáciu za 2,33 kalendárnych dní (28 kalendlád. Dni: 12 mesiacov. × 1 mesiac), a ak spoločnosť poskytuje zaokrúhľovanie, potom na 3 kalendárne dni.

Ako vypočítať dni nevýhodnej dovolenky, keď prepúšťanieAk je predajná skúsenosť niekoľko mesiacov

Ak je zamestnanec zamietnutý vo svojej vlastnej túžbe, strávil menej ako 11 mesiacov, má právo na proporcionálnu kompenzáciu.

N.d. Radov pracoval 5 mesiacov a 19 kalendárnych dní a zamietol na vlastnú žiadosť. Ako dlho bude vypočítaná kompenzácia za nevyužitú dovolenku?

Pracovný rok nie je úplne vypracovaný. Dôvodom prepustenia nedáva zamestnancovi práva na úplné odškodnenie. Predajná skúsenosť s prihliadnutím na zaokrúhľovanie - 6 mesiacov (bod 28 pravidiel o dovolenke). Počet získaných dní dovolenky, pre ktoré by sa mala zaplatiť kompenzácia, sa vypočíta v pomere k trvaniu predajných skúseností. Kompenzácia sa bude vyplatiť za 14 kalendárnych dní (28 kalendlád. Deň: 12 mesiacov × 6 mesiacov).

Ako vypočítať náhradné dni pre nevyužitú dovolenku, keď prepustenie

Podmienka predchádzajúceho príkladu používame zmenou dátumu recepcie 27. mája 2016. Ako vypočítať počet dní dovolenky, ktoré podliehajú kompenzácii počas prepustenia, ak zaokrúhľovanie ich sumy zabezpečuje predpisy o zaplatení práce?

1. Počet dní dovolenky počas práce psychológa
V období od 27. mája 2016 do 12. januára 2017 predstavovali predajná skúsenosť do 7 mesiacov a 17 kalendárnych dní podľa pravidiel zaokrúhľovania predajných skúseností - 8 mesiacov (bod 35 pravidiel o dovolenke). Počet nevyužitých dní dovolenky na kompenzáciu za prepustenie bude 28 kalendárnych dní (42 calád. Dni: 12 mesiacov. × 8 mesiacov).

2. Počet dní dovolenky počas prevádzky odkazu
Za obdobie od 12. januára do 30. júna 2017 zamestnanec vypracoval 5 plných mesiacov a 19 kalendárnych dní. Dovolenkové skúsenosti - 6 mesiacov. Počet nevyužitých dní dovolenky, rovný 14 kalendárnym dňom (28 calád. Dni: 12 mesiacov. × 6 mesiacov)

3. Celkový deň dovolenkových dní, ktorý sa má kompenzovať
Zmiešajte dva výsledky. Celkový počet získaných dní dovolenky bude 42 kalendárnych dní (28 calád. Dni. + 14 Kalendu. Deň). Znížil na počtu použitých dní dovolenky. Získame túto náhradu za nevyužitú dovolenku musí byť zaplatená za 37 kalendárnych dní (42 calád. Dni - 5 kalendis. Dní).

Ako zvážiť nevyužité voľné dni pri prepusteníAk zamestnanec pôjde na dovolenku s následným prepustením

Podľa písomného vyhlásenia zamestnanca sa mu môžu poskytnúť všetky nevyužité listy s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia vinných činností (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Špecialisti Rostruddud veria, že dovolenka s následným prepustením by mala byť poskytnutá úplným trvaním. Zároveň sa vyplácajú len tie dni v hotovosti na odvolanie (a definíciu CS RF z 25. januára 2007 č. 131-O-O).

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, nezvyšuje predajné skúsenosti zamestnanca, pretože v skutočnosti pracovné vzťahy so zamestnancom sú ukončené od začiatku dovolenky (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) Hoci deň prepustenia bude považovaný za posledný deň dovolenky (h. 3. 127 TK RF). Všetko hotovostné platby Vyrábajú sa pred starostlivosťou o zamestnanca na dovolenke, pretože podľa jeho expirácie nebudú zmluvné strany spojené s povinnosťami (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1).

A.A. Fedkin bol najatý 2. septembra 2016. 9. júna 2017 požiadal o ustanovenie od 16. júna 2017 s následným prepustením. Zamestnanec bol založená ročná platená dovolenka z 30 kalendárnych dní. V skutočnosti použil 10 kalendárnych dní dovolenky. Je potrebné určiť, koľko dní dovolenky poskytne a zaplatí zamestnanec, ako aj dátum jeho prepustenia.

Zamestnanec poskytne 30 kalendárnych dní dovolenky. Deň prepustenia - Posledný deň dovolenky (15. júla 2017). Od 16. júna 2017 A.A. Fedkin pracoval 9 mesiacov a 14 kalendárnych dní. Jeho dovolenkové skúsenosti - 9 mesiacov. A.A. Fedkin bude zaplatený 12,5 kalendárny deň (30 vokrátov. Dni: 12 mesiacov. × 9 mesiacov - 10 Katelenta. Deň).