28.08.2019
Eliberarea lunară a fondurilor obținute poate fi efectuată în mai multe moduri - prin calcul în numerar și fără numerar.
Dacă Anterior, angajatul a primit un salariu la checkout, dar din anumite motive, a fost nevoie să transferați bani card bancarEl ar trebui să pregătească o declarație adecvată.
Trebuie să scriu despre plata banilor pe un card bancar?
Deci, eșantionul arată ca:
Transferul salariilor către contul unei alte persoane - terță parte
În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, salariul unui cetățean poate fi listat pe celălalt card.
A treia față poate fi oricine - o rudă, soț, soție, tovarăș etc.
Procedura de emitere a unei declarații de transfer de bani în contul unei alte persoane în acest caz nu are caracteristici distinctive semnificative.
Singura diferență este că în document este necesar să se indice detaliile hărții care aparține angajatului și reprezentantului acesteia.
O condiție importantă pentru punerea în aplicare a acțiunii specificate este considerată a oferi unui angajator în care consimțământul celei de-a treia persoane pe listă salariile o altă persoană pe cartela sa.
Documentul este în mod necesar conectat de notar.
De asemenea, este important să înțelegem diferența dintre dorința și necesitatea unui cetățean de a traduce bani pe cardul unei persoane străine.
A doua opțiune este relevantă în cazul plății penoniei și diverse tipuri de datorii. În acest caz, numai partea stabilită a salariului este listată într-un alt cont bancar.
Exemplu
Descărcați o cerere de eșantion pentru transferul salariilor pe o hartă a unei alte persoane (relativă) -.
Pentru schimbarea detaliilor de plată ale băncii
Drepturile cetățenilor angajați includ posibilitatea schimbării instituției bancare de servire.
Pentru ca salariul angajatului încărcat pe altă carte, este necesar să se furnizeze un ghid pentru aplicarea corespunzătoare pentru schimbarea detaliilor.
Documentul trebuie să reflecte astfel de informații:
Angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat.
Dorința de a schimba detalii bancare Poate veni numai de la lucrător.
Excepția este situația în care prin decizia conducerii, întreaga echipă primește noi carduri bancare.
Probă
Descărcați un exemplu de declarație despre schimbarea detaliilor bancare pentru a emite salarii.
În contractul de muncă, nu numai mărimea salariului și data transferului său, dar și metoda de traducere este prescrisă bani: Numerar sau non-numerar într-un fel. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, este selectată ultima opțiune, astfel încât lucrătorii trebuie, de asemenea, să ia aplicații pentru transferul salariilor pe card. Curent pentru anul 2019, eșantionul documentului și regulile de pregătire a acestuia poate fi găsit mai jos.
Aproape toate organizațiile antreprenorii individuali Încheiați un acord de serviciu într-o bancă, devenind astfel participanți la așa-numitele proiecte salariale. Potrivit acestui proiect, toate conturile sunt deservite într-o instituție de credit, de exemplu, în VTB 24 Bank. În consecință, angajații primesc un salariu pe harta a cărei conturi se desfășoară în aceeași organizație.
Cu toate acestea, fiecare angajat are dreptul de a alege independent modul în care este mai convenabil să primească salariu și alte plăți legate de muncă:
- numerar sau prin traducere fără plată;
- În această sau bancă.
Expert de opinie
Chadova Svetlana.
În același timp, angajatul poate alege și mai multe moduri de a transfera fonduri. De exemplu, avansul va fi listat în 1 bancă, iar salariul este la altul (indicând detaliile fiecărei instituții de credit). Sau unele dintre plăți vor fi plătite în numerar (30%), iar restul (70%) trebuie trimise în contul specificat. De asemenea, un angajat are dreptul și își schimbă soluția un număr nelimitat de ori.
Astfel, angajatul are dreptul să aleagă banca în mod independent, în care dorește să primească salariu. Cu toate acestea, este important să se considere că alegerea numerarului sau formă non-în numerar Plata este limitată de forța de muncă. Dacă este scris, salariul este tradus într-un card bancar, angajatul după semnare ia aceste condiții, ceea ce înseamnă că poate schimba banca, dar nu forma de a emite fonduri.
Expert de opinie
Chadova Svetlana.
Specialist de personal de conducere, consultant avocat privind legislația muncii, expertul site-ului
Norme de eșantionare și de aplicare
După angajat nou Aceasta încheie un contract de muncă, conform căruia salariul este transferat pe card, este, de asemenea, obligat să scrie o declarație. Acesta conține o cerere de transfer de fonduri pe cardul bancar. Documentul este compilat de B. formă arbitrară (Uneori pe o formă de angajator special). Textul este important pentru a reflecta următoarele informații:
- informații despre aplicație: Numele complet, poziția, detaliile de contact;
- informații despre angajat, în numele căreia o declarație este întocmită - de obicei contabil șef: Este necesar să se înregistreze poziția și numele complet;
- numele documentului;
- textul principal este o cerere de înregistrare a salariilor;
- detalii: Numărul contului, numărul hărții, titlul, plaja și banca Inn etc.
- data, semnătura, decodarea semnăturii (prenume, inițiale).
La întocmirea unei declarații, se poate concentra pe un astfel de eșantion.
Adesea, textul cererii se face o marcă privind a face ca aceasta să funcționeze de către o persoană autorizată - de exemplu, secretarul. Documentul este considerat de B. termene rezonabile (Câteva zile lucrătoare), după care următoarea plată salarială ar trebui făcută în contul specificat.
Care plătește comisia de transfer
Este evident că angajatorul este cel mai avantajos tuturor angajaților săi din bancă, cu care are un acord de salarizare de proiect. În acest caz, angajații primesc gratuit un card. Pe parcursul întregului timp al contractului de muncă, acesta este de asemenea servit gratuit (cu excepția cazului servicii aditionaleTaxa pentru care este acuzată la tariful băncii - de exemplu, informarea SMS).
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul dorește să elibereze salariile unei alte bănci, comisionul de service card va fi făcut independent, deoarece este cardul său personal care nu se aplică proiectului salarial. Cu toate acestea, compania trebuie să traducă suma integrală, adică. Plata comisiei pentru traducere este doar pe sine.
În același timp, termenele limită pentru înscrierea salariilor pot crește. În cazul obișnuit, Banca conduce un transfer în ziua depunerii unui ordin de plată sau în cea mai apropiată zi lucrătoare. Prin urmare, în cazul în care emiterea salariului, de exemplu, se încadrează sâmbătă, contabilul transmite, de obicei, o comandă la bancă joi pentru a veni până vineri. Cu toate acestea, dacă un angajat își alege banca, traducerea poate Întindeți până la 3-5 zile lucrătoare.
În același timp, defectele companiei în acest caz nu sunt (cu condiția ca ordinele de plată să fie transferate la Bancă la timp). Rostrud este aderat la o astfel de poziție.
Când încă mai trebuie să faceți o aplicație de transfer
Cererea este întocmită la inițiativa societății în astfel de cazuri:
- muncitorul sa stabilit pentru prima dată;
- angajatorul a decis să schimbe banca salarială;
- angajatorul a adoptat procedura de reorganizare legată de modificarea numelui, structura, forma de proprietate etc.
Cu toate acestea, compilarea documentului poate fi inițiată de angajat în sine dacă dorește să primească un salariu într-o altă bancă sau să o primească parțial în numerar și parțial de traducerea non-în numerar.
Fiecare lucrare ar trebui plătită. Există mai multe tipuri de salarizare. Acest articol va vorbi despre modul de traducere a fondurilor obținute la un card de cont bancar personal.
Cum să scrieți o listă de salarii
Conform codului muncii Federația Rusăși, în special, parte a celei de-a treia artă. 136, fondurile câștigate sunt eliberate unui angajat la locul de muncă de la casier. Dar Codul Muncii al Federației Ruse oferă, de asemenea, o altă opțiune de plată pentru muncă, cum ar fi transferarea unui salariu pentru un card. Această nuanță trebuie să fie marcată atunci când elaborează un angajat și contractul de muncă al angajatorului.
Faptul de disponibilitate în contract chitanțe de numerar Cardul oferă, de asemenea, dreptul la o astfel de operație. Pentru ca procedura de transferare a unui salariu într-un cont bancar, angajatul trebuie să scrie o declarație care să fie de a citi consimțământul deplin pentru a se asigura că salariul său se referă la cartea bancară.
Petiția este scrisă de directorul general, în care să vă cereți să vă prezentați banii pentru a lucra într-un cont bancar și specificați detaliile de plată, specificați data și puneți semnătura.
Listarea salariilor pe o hartă Cum de a aranja TK RF
Conform Codului Muncii, angajatul are dreptul deplin de a se asigura că salariul său este listat pe cartea bancară. Pentru înregistrarea unei astfel de forme de angajamente în numerar, un angajat este obligat să accepte această procedură în scris declarația. Angajatorul, la rândul său, se angajează să furnizeze o fișă de soluționare a salariilor în conformitate cu 136 articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este necesar să se elaboreze un acord scris cu banca, care a deschis contul angajatului. Banca va pregăti și va da un card bancar, în viitor salariul va fi primit. Este necesar să se furnizeze registrul în care ar trebui să figureze:
- atribute de plată;
- numele, numele și patronimic al angajatului;
- detalii privind conturile și sumele traducerii care sunt supuse înscrierii.
Registrul este semnat de o persoană juridică care are dreptul de a semna documente cu calculele, este setat la un document de imprimare.
Cerere de transfer de salarii pe un card bancar - eșantion
Într-un document privind transferul unei sume câștigate în cont, trebuie să specificați următoarele date:
- prenume, prenume, patronimic al directorului general, contabil-șef;
- textul angajatului, care își completează petiția despre enumerarea ulterioară a cărților obținute la card, cu creșterea tuturor detaliilor necesare și numerele cardurilor;
- data la momentul detaliilor;
Cerere de transfer de salariu pe o carte bancară unei alte persoane
Pentru a pune în aplicare o astfel de procedură, este necesar să urmărim două condiții:
- o astfel de condiție este scrisă în pregătirea unui contract de muncă;
- angajatul declarațiilor.
Această metodă de plată este asigurată de cea de-a cincea parte a art. 136 tk rf.
Dacă prima condiție este într-adevăr, angajatorul este obligat să facă un angajat salariu în detrimentul băncii unei alte persoane care va fi specificat, de exemplu, o cerere de transfer de salarii la cartea soției.
Următoarele date trebuie specificate în SkopMante:
- perioada în care salariile vor fi plătite unei alte persoane;
- cât de mult va fi valoarea plății;
- solicitați detaliile cărții.
Formularul de cerere despre salariile listate pe un card bancar
Documentul privind transferul salariilor la contul din bancă trebuie să specificați următoarele date:
- prenume, nume, patronimic și deținut de documentul constitutiv;
- prenume, prenume, patronimic al directorului general sau contabil-șef;
- necesitatea de a specifica numele complet al documentului;
- textul angajatului care își îndeplinește cererea de transfer de salarii la un card de credit cu toate detaliile și numerele de carduri necesare;
- data la momentul cererii;
- semnătura personală a documentului.
Orice angajat are un drept legitim de a-și primi salariul prin orice mod convenabil, care este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest document este necesar pentru angajator pentru a asigura conformitatea procedurii de plată salarială prin prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care se spune că salariul poate fi tradus prin organizația de creditcare este indicat în declarația angajatului. În același timp, este important ca în contractul de muncă al angajatului cu o societate sau un acord colectiv, sa înregistrat că compensația pentru muncă este listată de angajator în mod fără îndoială.
Notă! Angajatorul trebuie să solicite declarațiile relevante din partea personalului, indiferent de modul în care salariul este listat - în contul, deschis în cadrul proiectului salarial sau într-un cont personal al angajatului care sunt deschise independent.
În cazul în care aceste declarații sunt furnizate societății, salariul va trebui să fie obținut la checkout, deoarece nu este posibil să se facă calcule cu angajații în non-numerar, angajatorul nu este intitulat.
Studiem caracteristicile structurii de instrucțiuni.
Structura declarației de transfer de salarii pe hartă
Declarația de enumerare a salariului pe card indică:
- F. I. O. și poziția compilatorului;
- F. I. O. și poziția unui angajat care este adresată documentului (de regulă, este cEO companiile sau contabilul-șef);
- numele documentului: "Aplicarea pentru transferul salariilor în contul din credit și organizație financiară (card bancar) ";
- textul principal, unde angajatul, referitor la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, exprimă cererea de transfer de salarii în contul bancar și indică detaliile necesare, inclusiv numărul cardului;
- data cererii.
Documentul trebuie semnat de un angajat personal. Unele firme practică motivele primirii de către secretariatul conducerii sau contabilității prin stadializarea datei de primire și semnătură a secretarului sau a angajatului contabil responsabil.
În cazul în care pentru a descărca o cerere de transfer salarial pentru o carte bancară
Descarca aplicație de probă pentru transferul salariilor pe hartă(bancă Cont) Puteți pe site-ul nostru. Documentul cu structura discutată mai sus este disponibil pe linkul de mai jos.
Cerere pentru salariile enumerate pe hartă - condiție necesară Pentru plățile fără numerar între angajator și angajat. Fără va trebui să primească numerar S / N. Cu privire la modul de scriere a unei declarații, vom arăta în articol folosind un eșantion gata.
Conform articolul 136 din Codul Muncii al Federației RuseAngajatul are dreptul de a alege între numerar și formă non-numerar a plății salariale. În primul caz, banii sunt eliberați la fața locului - de la Oficiul Organizației. În cel de-al doilea contabil le traduce la contul angajatului în instituția de credit aleasă. Luați în considerare în detaliu modul în care salariul este listat pe card.
Condiții de bază
Numerar sau non-numerar de plată a remunerației pentru muncă este o condiție care ar trebui să fie îndeplinită în contractul de muncă. Uneori este indicat în Tratatul de colectiv.
Natura sumelor care vor veni la contul angajatului de la angajator, de regulă, nu este specificată. De exemplu, transferul de călătorie pe harta salarială efectuate fără o rezervare specială.
De regulă, organizația alege o bancă în care conduce proiect de salarizare Pentru toți angajații. Dar, în conformitate cu articolul 136, fiecare angajat are dreptul de a schimba instituția de credit pe cerere.
Refuzul angajatorului de drept nu are, ca să oblige să utilizeze plăți fără numerar. Cu toate acestea, unii directori încearcă să ocolească acest lucru. Acestea includ în punctul contractului de muncă privind obținerea S / N într-o anumită bancă. Dar este ilegal și poate fi atacat în instanță (dacă se dorește).
Salariu pe hartă: o declarație în mod necesar
Pentru a utiliza forma non-numerar de remunerare, consimțământul angajatului este necesar. Prin urmare, organizația este obligată să primească o petiție corespunzătoare din acesta. În cazul ocupării forței de muncă, acesta trebuie să fie scris imediat.
Pentru a obține o remunerație pentru muncă, puteți utiliza numai harta personală. Dacă nu există, permisă:
- deschideți-o personal;
- instruiți contabilitatea să o deschidă pentru dvs.;
- refuză forma non-numerar de calcul.
Dacă în viitor angajatul decide să schimbe instituția de credit, va trebui din nou să facă o declarație. Ar trebui să fie depusă nu mai târziu de cinci zile înainte de următorul salariu.
Structura aplicației
Începe, ca oricare altul, de la capace. Acesta trebuie specificat în ea, numele complet supraveghetor și propriile lor. Textul poate fi făcut în formă liberă, dar mai bine să specificați un articol Codul Munciipe care reclamanta este ghidată. Aceasta se referă la articolul 136.
- numărul contului personal (nu este card!);
- numele băncii;
- Inn (bancă, nu un angajat!);
- cont corespondent;
- NUMELE COMPLET. Holder Holder.
Aceste detalii nu trebuie să fie confundate atunci când intrați, puteți copia de la sistemul bancar Internet din secțiunea Informații financiare Instrument.
Documentul este finalizat, ca de obicei, data și semnătura. La trimitere, este de dorit să se verifice setarea mărcii de adopție.
