O wynagrodzeniu, premiach, wynagrodzeniu za urlop okresy sprawozdawcze składane przez pracodawców organom podatkowym. Ale są też inne dochody, które otrzymują ludzie. twarze. Informacje o nich zawarte są w deklaracji 3-NDFL. Musi być wypełniony w formie przewidzianej przez prawo. W 2019 roku w jego wypełnieniu wprowadzono pewne zmiany, o których musi wiedzieć każda osoba składająca deklarację.
Nowa forma 3-NDFL -
Nowa forma 3-NDFL -
Procedura wypełniania formularza zwrotu podatku 3-NDFL -
Próbka wypełnienia 3-NDFL na rok 2016 przy zakupie mieszkania -
Deklaracja 3-NDFL zawiera informacje o dochodach uzyskanych w określonym czasie. Dokument ten muszą złożyć osoby prowadzące działalność na własny rachunek, obywatele, którzy sprzedali nieruchomość, przedsiębiorcy pracujący nad wspólny system podatki itp. Złożenie deklaracji 3-NDF będzie wymagane w przypadku osób ubiegających się o odliczenie podatku... Ostatni termin na złożenie tego dokumentu do IFTS upływa 30 kwietnia roku następującego po okresie sprawozdawczym.
Co zawiera nowa deklaracja podatkowa 3-NDFL za 2017 rok?
Zmiany wprowadzone w formularzu deklaracji sprawiły, że proces jego rejestracji stał się wygodniejszy i prostszy. Z dokumentu usunięto cztery pozycje, które podatnicy rzadko wypełniali. Najpopularniejsze sekcje znajdują się teraz na początku formularza. W 2017 r. warunki wypełniania majątku, potrącenia socjalne, rejestracja transakcji z udziałem wartościowe papiery... Do deklaracji dołączony jest teraz dodatkowy arkusz, w którym podatki są naliczane od zysku uzyskanego z inwestycji w spółki osobowe. Od tego roku zniesiono konieczność notarialnego podpisu prawnika. W przeciwnym razie wszystkie dane zawarte w 3-NDFL pozostały takie same. Oświadczenie odzwierciedla dochód z:
- zajęcia indywidualne;
- wynajem;
- sprzedaż;
- wygrana;
- darowizna (nie od krewnych).
Jak poprawnie wypełnić 3-NDFL: instrukcje krok po kroku
Deklaracja zawiera 2 sekcje, 11 arkuszy. W przypadku obywateli prowadzących działalność gospodarczą arkusze są obowiązkowe: tytuł, B, F, sekcje 1 i 2. Inne arkusze należy wypełnić, jeśli dostępne są odpowiednie dane.
Wypełnienie deklaracji rozpoczyna się od strony tytułowej, na której znajdują się wszystkie dane podatnika, w tym status i kod kategorii.
Pierwsza sekcja zawiera kwoty, które są przekazywane do budżet państwa lub podlegają zwrotowi z budżetu państwa. Dla każdego KBK i OKTMO pierwsza sekcja jest wypełniana osobno.
Druga sekcja ma na celu obliczenie całkowitej kwoty uzyskanego dochodu, który podlega opodatkowaniu. Odzwierciedla kwotę, która jest przekazywana do budżetu państwa lub zostanie z niego zwrócona. Dla mieszkańców Rosji przewidziana jest stawka 13%, nierezydenci obliczają podatek w wysokości 30%.
Arkusz A jest wypełniony informacjami o zysku uzyskanym ze sprzedaży nieruchomości, ze wskazaniem kodów źródłowych i jej nazwy, otrzymanej kwoty i podatku.
Arkusz B ma odzwierciedlać dochód indywidualnego przedsiębiorcy. Rejestruje kwotę zysków, wydatków, amortyzacji, płatności, zaliczek. Obliczenie jest wykonywane i wyświetlana jest kwota podatku wpłacanego do budżetu.
Uzyskanie odliczenia od podatku od nieruchomości w formie formularza 3-NDFL
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje trzy rodzaje odliczeń: standardowe, majątkowe i społeczne. Aby uzyskać te świadczenia, należy złożyć w urzędzie skarbowym deklarację 3-NDFL. W takim przypadku nie będziesz musiał wypełniać wszystkich arkuszy tego obszernego dokumentu. Na przykład, aby otrzymać odliczenie z tytułu zakupu mieszkania przez obywateli, konieczne będzie wprowadzenie niezbędnych danych na siedmiu stronach deklaracji: 2 strony strony tytułowej, 1 i 6 sekcji, arkusze: A, G1, I. Wypełniony dokument składa się do Inspektoratu Federalnej Służby Podatkowej w miejscu zamieszkania. Do deklaracji 3-NDFL dołączone są dokumenty potwierdzające wydatki i transakcje. Po sprawdzeniu danych następuje transfer należne odliczenie na rachunek bankowy podatnika lub wystawiany jest dokument uprawniający do niepłacenia podatek dochodowy z wynagrodzeń.
Deklaracja 3-NDFL do pobrania za darmo
Podczas wypełniania formularza deklaracji 3-NDFL używany jest długopis z czarnym lub niebieskim tuszem. Bardzo ważne jest dokładne wprowadzanie liter i cyfr, aby dane mogły być odczytane przez urządzenia elektroniczne. Nie można dokonywać żadnych poprawek ani skreśleń. Nie musisz odwiedzać Urząd podatkowy brać
Każda osoba może potrzebować złożyć oświadczenie o dochodach (formularz 3-NDFL) za rok 2017. Będziesz musiał złożyć zeznanie, jeśli podatek dochodowy nie został pobrany przez agenta podatkowego, a także ubiegać się o prawo do standardowego, socjalnego, zawodowego, inwestycyjnego lub. W ciągu ostatniego 2017 roku deklaracja 3-NDFL została złożona w nowej formie, którą omówimy w tym artykule.
Zaktualizowany formularz 3-NDFL na rok 2017
Formularz deklaracji 3-NDFL został zatwierdzony rozporządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2014 r. Nr ММВ-7-11 / 671 oraz rozporządzeniem nr ММВ-7-11 / 822 z dnia 25 października, 2017 wprowadzono do niej zmiany, które obowiązują od 2018 roku przy deklarowaniu dochodów uzyskanych w 2017 roku.
Jak Nowa forma Czy 3-NDFL 2017 różni się od poprzedniego? Główne innowacje deklaracji są następujące:
- Zmieniły się kody kreskowe strony.
- „Strona tytułowa” deklaracji nie zawiera już pola do wpisania adresu osoby, teraz wskazany jest tylko jej numer telefonu kontaktowego.
- W arkuszu „D1”, przeznaczonym do odliczenia podatku od nieruchomości, zamiast adresu wskazany jest numer katastralny nieruchomości.
- W arkuszu E1 deklaracja w formie 3-NDFL 2017 (naliczanie odliczeń standardowych i socjalnych) nie zawiera teraz linii odzwierciedlającej liczbę miesięcy, według których wynik miał dochód z początku roku nie przekracza 350 tysięcy rubli. Dodano nową linię dla kwoty zapłaconej za przejazd niezależna ocena ich kwalifikacje to nowa ulga socjalna zatwierdzona ustawą z dnia 03.07.2016 nr 251-FZ.
- W związku z wprowadzeniem nowego rodzaju odliczeń od podatku od inwestycji (Ustawa z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 420-FZ), arkusze „Z” (obliczanie dochodu z operacji z papierami wartościowymi i instrumentami pochodnymi) oraz „I” (obliczanie dochodu z uczestnictwa w spółkach inwestycyjnych).
- W deklaracji 3-NDFL formularz do wypełnienia w 2017 roku został uzupełniony o zupełnie nową aplikację „Obliczanie dochodu ze sprzedaży nieruchomości”. Należy go wypełnić tylko dla nieruchomości zarejestrowanych po 01.01.2016, zważywszy, że dochód ze sprzedaży musi wynosić co najmniej 70% wartość katastralna obiekt (klauzula 5 art. 217 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Oprócz formularza, tym samym zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej, zaktualizowano również formaty deklaracji elektronicznych, ponieważ można je przesyłać nie tylko w formie „papierowej”, ale także elektronicznie.
Zeznanie podatkowe na formularzu 3-NDFL 2017: wymagania dotyczące rejestracji
Zasady do naśladowania zwrot podatku-2017, są zawarte w powyższym zamówieniu Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr ММВ-7-11/671 ze zmianami z dnia 25.10.2017.
Zaktualizowany formularz deklaracji 3-NDFL na rok 2017 można wypełnić ręcznie, na komputerze lub za pomocą specjalnie opracowanych programów. W takim przypadku nie można użyć kolorowego tuszu, a jedynie czarnego lub niebieskiego. Deklarację można wydrukować na drukarce tylko po jednej stronie arkusza. Zabronione jest zszywanie arkuszy razem zszywaczem, co może uszkodzić kod kreskowy i inne dane dokumentu.
Wypełniając certyfikat 3-NDFL (nowy formularz na rok 2017), należy unikać błędów, ponieważ obecność w nim poprawek jest niedopuszczalna.
Wszystko wskaźniki pieniężne są wskazane w rublach z kopiejkami, ale nie dotyczy to kwot podatku dochodowego od osób fizycznych, które zawsze muszą być odzwierciedlone w pełnych rublach, pamiętając, że wartości są mniejsze niż 50 kopiejek. odrzucone i 50 kopiejek. i więcej - zaokrąglone do najbliższego rubla.
Pola tekstowe są wypełnione wielkimi literami od lewej do prawej, w każdej komórce wyświetlany jest tylko jeden znak, a myślniki są wstawiane w puste komórki.
Jeśli wszystkie odzwierciedlone informacje nie mieszczą się na jednej stronie arkusza deklaracji 3-NDFL nowego formularza-2017, formularz można uzupełnić o wymaganą liczbę stron tego arkusza.
Po wypełnieniu deklaracji należy ponumerować kolejno wszystkie jej strony w polu „strona”. i podaj ich całkowitą liczbę na stronie tytułowej, a także liczbę arkuszy dokumentów potwierdzających. W przypadku dokumentów potwierdzających możesz sporządzić i dołączyć rejestr.
Czego potrzebujesz, aby wypełnić deklarację 3-NDFL
Najpierw musisz pobrać formularz deklaracji 3-NDFL 2017, wydrukować go, jeśli jest wypełniany ręcznie, lub wypełnić formularz na komputerze. Oświadczenie o nowym formularzu można również wypełnić za pomocą specjalnego programu, który został już zamieszczony]]> na stronie FTS]]>.
Poniżej możesz pobrać formularz 3-NDFL 2017, aktualny w 2018 roku.
Dane należy wpisać do deklaracji po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów potwierdzających. Informacje do wypełnienia pochodzą z wydanych zaświadczeń o dochodach „2-NDFL” agent podatkowy, z płatności, rozliczeń i innych dokumentów potwierdzających, a także z rozliczeń dokonywanych na podstawie tych dokumentów.
Nowy formularz 3-NDFL 2017: próbne wypełnienie
Niezależnie od celu złożenia oświadczenia Organy podatkowe, musi koniecznie zawierać:
- Strona tytułowa,
- ust. 1 - łączne kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych należne lub podlegające zwrotowi,
- sekcja 2 - kalkulacja podstawa opodatkowania oraz podatek dochodowy od osób fizycznych dla każdej stawki podatkowej.
Pozostałe arkusze i nowy załącznik do deklaracji 3-NDFL są wypełniane w razie potrzeby, w zależności od rodzaju deklarowanych dochodów i żądanych potrąceń.
Przedstawiony przez nas wzór formularza 3-NDFL 2017 jest wypełniany w celu uzyskania przez jednostkę odpisów socjalnych na podatek dochodowy od osób fizycznych na leczenie i szkolenie. z wyjątkiem sekcje obowiązkowe deklaracje 1 i 2, w ta sprawa konieczne było wypełnienie arkusza „E1” obliczeniami takich odliczeń.
Osoby fizyczne zgłaszają poziom swoich dochodów i wydatków za ostatni rok kalendarzowy do inspekcji podatkowej, składając zeznanie podatkowe w formie 3-NDFL.
Proces jej wypełniania regulują przepisy prawa podatkowego. Można go wypełnić w formie papierowej i złożyć osobiście lub sporządzić i przesłać do w formie elektronicznej... W tym drugim przypadku użytkownik ma dostęp do systemów automatyzacji obliczeń, które samodzielnie generują raport na podstawie danych wprowadzonych przez użytkownika z własnych dochodów.
Zmiany dokonane w deklaracji w 2020 roku
Zeznanie podatkowe za 2016 rok nie uległo znaczącym zmianom w porównaniu do podobnych dokumentów w poprzednich okresach. Zmiany dotyczyły tylko tych kolumn i ustępów, które nie odpowiadały obowiązującym przepisom. Ostatnio przeglądane dokumentu nosi datę listopada 2015 r. Zatrzymajmy się pokrótce nad głównymi różnicami, jakie czekają podatników przy wypełnianiu 3-NDFL na koniec 2015 roku:
Wykluczenie powtarzających się i praktycznie niekompletnych informacji spowodowało zmniejszenie ogólnej liczby kartek dokumentu z dwudziestu trzech do dziewiętnastu.
Zoptymalizowano kolejność sekcji, biorąc pod uwagę częstotliwość wypełniania i dostarczanie raportów dla określonej sekcji, kategorii, pozycji. Tak więc część poświęcona rejestracji odliczenia podatku została przesunięta bliżej początku dokumentu, a informacje od właścicieli papierów wartościowych czy inwestorów są ostateczną informacją w rachunku zysków i strat.
Dostosowanie samych paragrafów formularza 3-NDFL jest bezpośrednio związane z poprawkami do: prawo podatkowe o odliczeniach społecznych i majątkowych, procedura obliczania podstawy opodatkowania przy korzystaniu z papierów wartościowych itp.
Nowością w formularzu dla formularza 3-NDFL jest arkusz, który pozwala obliczyć podstawę opodatkowania oraz wysokość samego podatku w odniesieniu do dochodów z transakcji inwestycyjnych.
Formularz zeznania podatkowego 3-NDFL, który jest aktualny na rok 2020, można pobrać całkowicie bezpłatnie z Internetu. Aby wizualnie odróżnić starą formę od zaktualizowanej wersji, wystarczy spojrzeć na stronę tytułową. Wczesne wersje wymagały weryfikacji podpisu osoba prawna pieczęć organizacji, w nowej wersji ta potrzeba jest nieobecna.
Terminy zwrotu podatku
Jeśli chodzi o terminy składania zeznań podatkowych, za osoby fizyczne nie uległy zmianie i są ograniczone do 30 kwietnia. Do tego dnia należy skontaktować się z urzędem skarbowym w miejscu zamieszkania podatnika z wypełnionym dokumentem w formie drukowanej lub elektronicznej w postaci 3-NDFL. Jeżeli 30 kwietnia wypada w dzień wolny lub święto państwowe, wówczas prawo może udzielić informacji w następnym dniu roboczym po nim.
Co do zasady zeznanie podatkowe składa się w miejscu zamieszkania, jeżeli meldunek znajduje się na terytorium Federacja Rosyjska w ogóle nie ma, wówczas prawo przewiduje możliwość złożenia informacji w miejscu faktycznego pobytu wnioskodawcy.
Jeżeli rejestracja formularza 3-NDFL w 2020 roku wiąże się z otrzymaniem nieruchomości lub odliczenie społeczne, wówczas termin składania wniosków jest usuwany. Możesz również złożyć deklarację po 30 kwietnia przez cały rok kalendarzowy.
Pojęcie analiza ekonomiczna
Analiza ekonomiczna to naukowy sposób rozumienia istoty zjawisk i procesów ekonomicznych, polegający na ich podziale na części składowe i badaniu ich w całej różnorodności powiązań i zależności.
Wyróżnić analiza makroekonomiczna, która bada zjawiska i procesy gospodarcze na poziomie świata oraz gospodarka narodowa i poszczególnych branż oraz analiza mikroekonomiczna, badanie tych procesów i zjawisk na poziomie poszczególnych podmiotów gospodarczych. Ten ostatni gatunek został nazwany w naszym kraju do analizy. działalność gospodarcza(AHD).
Naukowcy kojarzą pojawienie się analizy ekonomicznej jako sposobu na zrozumienie istoty zjawisk i procesów ekonomicznych bezpośrednio z pojawieniem się i rozwojem badań rachunkowych i bilansowych. Jednak swój teoretyczny i praktyczny rozwój uzyskał w drugiej połowie XIX wieku. Wydzielenie AHD na specjalną gałąź wiedzy nastąpiło nieco później, w pierwszej połowie XX wieku.
Powstawanie AHD jest uwarunkowane ogólnymi obiektywnymi wymaganiami i warunkami, które są nieodłącznie związane z pojawieniem się każdej nowej gałęzi wiedzy:
po pierwsze, praktyczna potrzeba kompleksowej i systematycznej analizy w związku z rozwojem sił wytwórczych, poprawą stosunków produkcyjnych i rozszerzaniem skali produkcji. Intuicyjna analiza, przybliżone obliczenia, szacunki w pamięci, które były stosowane w przedsiębiorstwach rzemieślniczych i półrękodzielniczych, stały się niewystarczające w warunkach wielkoseryjnej produkcji. Bez zintegrowanego, kompleksowego AHD niemożliwe jest zarządzanie złożonymi procesami gospodarczymi i podejmowanie optymalnych decyzji.
Tak więc AHD jest ważny element w systemie zarządzania produkcją, skuteczny środek identyfikacji rezerw w gospodarstwie, podstawa do opracowania naukowo uzasadnionych planów i decyzji zarządczych.
Rys. 2. Funkcje kontrolne
2. Główne zadania AHD podmiot gospodarczy:
1. Badanie charakteru działania praw ekonomicznych, ustalanie wzorców i kierunków zjawisk i procesów ekonomicznych w specyficznych warunkach przedsiębiorstwa.
2. Naukowe uzasadnienie planów bieżących i długofalowych: bez pogłębionej analizy ekonomicznej wyników działalności przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich 5-10 lat, bez rzetelnych prognoz na przyszłość, bez badania wzorców rozwoju gospodarki przedsiębiorstwa, bez identyfikacji niedociągnięć i błędów, niemożliwe jest opracowanie naukowego planu, wybór najlepszej opcji dla decyzji zarządczych…
3. Kontrola realizacji planów i decyzji zarządczych w celu oszczędnego wykorzystania zasobów. AHD powinna być prowadzona nie tylko w celu ustalenia stanu faktycznego i oceny osiągniętych wyników, ale także w celu identyfikacji niedociągnięć, błędów i wpływu operacyjnego na procesy gospodarcze. Z tego powodu konieczne jest zwiększenie wydajności i skuteczności analizy.
4. Badanie wpływu obiektywnych i subiektywnych, wewnętrznych i czynniki zewnętrzne na wyniki działalności gospodarczej.
5. Poszukiwanie rezerw w celu poprawy efektywności przedsiębiorstwa w oparciu o badania zaawansowanych doświadczeń oraz osiągnięć nauki i praktyki.
6. Ocena wyników przedsiębiorstwa na podstawie osiągniętego poziomu rozwoju gospodarczego, realizacji planów i dynamiki wskaźników, wykorzystania istniejących możliwości oraz diagnozy jego pozycji na rynku produktów i usług.
7. Ocena stopnia ryzyk finansowych i operacyjnych oraz opracowanie wewnętrznych mechanizmów zarządzania nimi w celu wzmocnienia pozycji rynkowej przedsiębiorstwa i zwiększenia rentowności prowadzonej działalności.
W konsekwencji AHD jako nauka to system wiedzy specjalistycznej związanej z badaniem trendów rozwoju gospodarczego, uzasadnieniem naukowym planów, decyzji zarządczych, kontrolą ich realizacji, oceną osiąganych wyników, wyszukiwaniem, pomiarem i uzasadnieniem wartości rezerwy ekonomiczne dla zwiększenia wydajności produkcji i opracowanie zaleceń dotyczących ich wykorzystania.
3. Działalność i procesy biznesowe które się w nim odbywają są przedmiotem badań wielu nauk - teoria ekonomiczna makro- i mikroekonomia, zarządzanie, organizacja i planowanie działalności produkcyjnej i finansowej, statystyka, księgowość, analiza ekonomiczna itp.
Ekonomia bada wpływ praw ogólnych, prywatnych i szczegółowych na rozwój procesy gospodarcze w specyficznych warunkach branży lub indywidualnego przedsiębiorstwa; statystyka - ilościowe aspekty masowych zjawisk i procesów gospodarczych zachodzących w działalności gospodarczej; rachunkowość - obieg kapitału w toku działalności gospodarczej.
W pracy z ludźmi jesteś inwestorem. Trzeba sprzedać te akcje, które spadają i kupić te, które mają potencjał wzrostu. W tym przypadku inwestujesz swój czas. Tworzysz własny zespół i zapraszasz do swojego biznesu osoby, które będą Twoimi zastępcami i menedżerami w Twoich sponsorowanych strukturach i poprowadzą Twoje oddziały w różnych regionach. Ale jeśli te substytuty są słabe, to nic nie zadziała. Jeśli chcesz budować duże struktury, musisz wybierać silnych przywódców, a nie poświęcać czasu na szkolenie słabych pracowników.
Jeśli dasz swojemu dystrybutorowi zadanie, a on go nie wypełnia, a powtarza się to regularnie, powinieneś pozbyć się takiego pracownika i nie marnować już na niego czasu. W żadnym wypadku nie namawiaj, proponuj, że coś dla niego zrobi itp. Przekonałeś go na prezentacji, gdy wątpił, czy warto z tobą współpracować, namówiłeś go, żeby zadzwonił do znajomych, namówiłeś go do zakupu produktu itp. Nic z tego nie dotyczy liderów. Przywódcy powstają w trudach, a nie w szklarniowych warunkach.
Wystarczy, że ktoś raz pokaże mechanizm działania - i od razu zabierze się do pracy, ktoś nie może nic pokazać - i wszystko zrobi sam, podczas gdy komuś można pokazać kilka razy, ale to nie da żadnego pozytywu wyniki.
1. Strona freelancerów fiverr.com, na której można zamówić dowolną usługę za 5 USD.
2. Musimy starać się nie pozyskiwać subskrybentów tak tanio, jak to możliwe, ale sprzedawać na maksa duża ilość... Jeśli możesz sprzedać dużą ilość produktu swojej firmy każdemu subskrybentowi, nie ma dla Ciebie znaczenia, ile kosztował Cię ten subskrybent.
3. Prowadzenie jednominutowej prezentacji: „Pomagam mojej grupie docelowej uzyskać wynik, nawet jeśli…”. Oznacza to, że musisz być w stanie się sprzedać - jest to okazja, aby krótko opowiedzieć o sobie, aby osoba zainteresowała się tobą i chciała się komunikować. Na przykład: „Pomagam moim networkerom rozpocząć rekrutację w Internecie, nawet jeśli nie technicznie wciąż są na poziomie zerowym.” To jest rodzaj rewizji (wzmocnienia).
4. Wielu networkerów ma swoje własne „promowane” kanały na Youtube. Możesz odwiedzać ich kanały, przepisywać tytuły najpopularniejszych filmów i nagrywać własne filmy o tych samych tytułach, wypełniając je własnymi treściami. Będziesz wiedział na pewno, że te tematy są interesujące dla ludzi, Twoje filmy będą wyświetlane w wyszukiwaniu wśród podobnych, czyli Twój film zwiększy szanse na obejrzenie.
6. Wszystkie te techniki mogą być również używane w innych sieciach społecznościowych.
PRZYPISANIE DO LEKCJI
Odpowiedz na następujące pytania:
1. Czy masz osobistą historię? (W formie pisemnej).
2. Czy nadal co miesiąc przyciągasz nowych przybyszów?
3. Ile masz aktywnych pierwszych linii?
4. Ilu z nich zajmuje czołowe stanowiska (dyrektor, lider, przełożony itp., zwykle 5000-10 000 punktów).
5. Czy planujesz spotkania ze swoimi pierwszymi liniami?
6. Czy prowadzisz regularne szkoły strukturalne?
7. Czy odwiedzasz swoje regiony przynajmniej raz w roku?
8. Czy masz przejrzysty system pracy?
9. Czy kontrolujesz swoje finanse?
10. Czy planujesz swój czas?
11. Czy masz spisany plan na nadchodzące lata?
12. Czy masz? plan finansowy przez 10-20 lat?
13. Czy masz programy ubezpieczeniowe i oszczędnościowe?
14. Czy masz inwestycje?
15. Czy masz cele, które Cię motywują?
16. Czy znajdujesz czas na relaks?
17. Czy znajdujesz czas na komunikację z bliskimi (z rodziną)?
18. Czy wyjeżdżasz za granicę co najmniej 1-2 razy w roku?
19. Czy wiesz, jak delegować?
20. Czy wiesz, jak powiedzieć nie?
21. Jak reagujesz na trudności?
22. Co myślisz o wystąpieniach publicznych?
23. Czy wiesz, jak „rozwiązywać” konflikty?
24. Czy masz zalety i osiągnięcia, które czynią Cię interesującym dla ludzi?
25. Czy wiesz, jak sprzeciwić się opinii większości, jeśli masz pewność, że masz rację?
Część 2
Rekrutacyjny
Rekrutacja przez Internet
Wiele osób ma sytuacje, gdy w sieć społeczna spotyka się znajomy, rozpoczyna się rozmowa, a on pyta o twoją dziedzinę działalności. Lub na przykład osoba, którą niedawno dodałeś jako przyjaciela, pyta, dlaczego zaoferowałeś mu swoją przyjaźń. Zdarza się, że na Twojej stronie widzą zdjęcie z prezentacji lub wręczenia nagród i proszą o opowiedzenie nam o tym wydarzeniu.
Jak należy komunikować się z tymi osobami, aby kompetentnie zainteresować ich swoją propozycją i przyciągnąć do pracy w Twojej firmie?
1. Możesz wysłać tej osobie e-mail z planem marketingowym lub propozycją biznesową.
2. Możesz przesłać mu film nie dłuższy niż 2-3 minuty z nagraniem niektórych seminariów, szkoleń, konferencji.
3. Zaoferuj mu komunikację przez Skype lub telefon, czyli spróbuj przejść do wygodniejszej komunikacji i zrób prezentację online.
4. Kandydat można zaprosić na webinar / program prezentacyjny.
6. Jeśli mieszkasz w tym samym mieście, możesz od razu spróbować umówić się na wizytę.
KTÓRA JEST NAJLEPSZA I BARDZIEJ SKUTECZNA Z TYCH OPCJI?
Około 10-20 lat temu książka Johna Calencha „The Best You Can Be in MLM” była bardzo popularna. Zgodnie z zasadą pracy Johna Calencha najskuteczniejszą formułą było „Tak – Nie – Dalej”. Przez lata nowoczesny rynek bardzo się zmieniło, a ta formuła, niestety, nie ma już znaczenia. To po prostu nie działa, a marketerzy sieciowi to przyznają. Wcześniej zaprosiliśmy zainteresowaną osobę na spotkanie, przeprowadziliśmy prezentację i zapytaliśmy, czy chciałby z nami współpracować. Teraz ludzie mogą się zapisać, zgodzić się na współpracę dopiero na drugim, trzecim spotkaniu, ale nie na pierwszym. Dlatego żadna z proponowanych opcji nie jest skuteczna.
Konieczne jest przeprowadzenie całej serii rozmów telefonicznych, spotkań, listów, filmów, webinariów, prezentacji, za każdym razem obiecując opowiedzenie czegoś jeszcze ciekawszego przy kolejnym kontakcie. Oznacza to, że należy zbudować wieloetapowy system spotkań.
Możesz wybrać jedną opcję, która najbardziej Ci odpowiada, aby przyciągnąć ludzi do Twojej firmy i używać jej tak długo, jak jest najbardziej efektywna.
Przeanalizujmy na przykład jedną z proponowanych opcji rekrutacyjnych – serię filmów, abyś mógł ją skutecznie wdrożyć.
CO NALEŻY ZROBIĆ, ABY ZREALIZOWAĆ TĘ METODĘ REKRUTACJI?
1. Utwórz stronę docelową z subskrypcją czterech przydatnych filmów.
Wstęp(z angielskiego. lądowanie- „lądowanie, lądowanie, subskrypcja”) to użyteczna treść składająca się z jednej strony, na którą można się zapisać, wpisując swoje dane rejestracyjne.
Numer 4 to symbol... Może być ich mniej lub więcej. Najważniejsze jest to, że jest to pętla wideo, w której oferujesz przydatne treści. Na przykład pierwsze trzy filmy zawierają prezentację, a czwarty to zaproszenie do dołączenia do Twojej firmy lub zaproszenie na seminarium internetowe.
Elitarne systemy rekrutacyjne mają duży wpływ na skład społeczny i cechy jakościowe członków elity. Istnieją dwa główne systemy rekrutacji: 1) system gildii; 2) system przedsiębiorczości. Główne cechy systemu gildii to:
Zamknięcie;
Powoli w górę;
Wiele pośrednich poziomów rozwoju kariery;
Duża liczba filtrów instytucjonalnych (formalne wymagania dotyczące zajmowania stanowiska - przynależność do partii, wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, pochodzenie społeczne, pozytywne cechy przywództwa itp.);
Wąski krąg elektoratu (z reguły posłów) lepsze ciało przeprowadzenie selekcji – selekcja kandydatów);
Tendencja do powielania już istniejącego typu przywództwa.
Przykładem takiego systemu rekrutacji jest sowiecki system nomenklatury z lat 60. i 80. XX wieku.
System przedsiębiorczy jest pod wieloma względami przeciwieństwem systemu cechowego i charakteryzuje się większą konkurencją, rosnącym znaczeniem cechy osobiste, niewielka liczba filtrów instytucjonalnych, szeroka gama elektorów (elektorat). Ten system panuje we wszystkich rozwiniętych krajach demokratycznych.
Każdy system ma swoje zalety i wady. System przedsiębiorczości jest uważany za bardziej elastyczny, otwarty na innowacje, dobrze przystosowany do dynamizmu Nowoczesne życie... Sprawia to jednak, że kurs polityczny państwa jest mniej przewidywalny, zwiększa ryzyko związane z ewentualną radykalną zmianą przebiegu rządu (po wyborach kurs rządu może obrócić się o 180 stopni). System cechowy sprawia, że zachowanie nowego kierownictwa jest bardziej przewidywalne, zmniejsza prawdopodobieństwo konfliktów wewnętrznych, ale może prowadzić do biurokratyzacji, gerontokracji (władzy osób starszych), tworzenia „rodzin”, „wspólnot” i „klanów” . Proces kształtowania się władzy „starszych Kremla” w ZSRR można zobaczyć, odnosząc się do tabeli. Należy pamiętać, że okupacja niższych stanowisk nomenklaturowych nie uczyniła jeszcze osoby członkiem elity politycznej. Nomenklatura była rodzajem klasy rządzącej i źródłem kadr dla formowania elity politycznej. W tym okresie Historia sowiecka ludzie często osiągali polityczne szczyty w wieku powyżej 60 lat. SM. Gorbaczow, który został sekretarzem generalnym KC KPZR w wieku 54 lat, był postrzegany jako bardzo młody człowiek.
„Długość” kariery nomenklatury w różne okresy Historia sowiecka (średnia liczba lat pracy przed pierwszą nomenklaturą)
stanowiska)
Do połowy lat siedemdziesiątych. zmniejszyła się zmienność kariery: pojawił się pewien punkt kontrolny („aktywa”), przez który trzeba było przejść, aby dostać się na wysokie stanowiska. Rolę takiej „garderoby” pełniło stanowisko średniego kierownika: zastępcy dyrektora, głównego inżyniera, sekretarza komitetu partyjnego. Do połowy lat siedemdziesiątych. mobilność pionowa nabrała wreszcie charakteru powolnego postępu po ściśle zweryfikowanej drabinie kariery. Niemożliwe stało się zrobienie kariery bez bycia liderem. Społeczeństwo stawało się coraz bardziej zamknięte. Utrata mobilności była poważnym czynnikiem depresyjnym, szczególnie istotnym dla osób zorientowanych na karierę. Im wyżej oceniono własne zasoby społeczne, tym silniejsza była frustracja. Każda możliwość zmiany sytuacji była szczególnie atrakcyjna: wszystkie oczekiwania zostały przełamane przez pryzmat mobilności w górę. W latach siedemdziesiątych. Komsomol też się starzał. Tak więc jeden z ostatnich przywódców Komsomola Borys Pastuchow (pierwszy sekretarz Komsomola w latach 1977-1982) objął to stanowisko w wieku 44 lat. W 1966 r. średnia wieku członków Biura Politycznego wynosiła 58 lat, aw 1981 r. przekroczyła już 70. Średnia długość pobytu w urzędzie ministerialnym w 1980 r. przekroczyła 13 lat. Inną cechą sowieckiej nomenklatury była jej klanowość, która przybrała formę grup społecznych. Wokół L.I. Breżniew, utworzono wspólnoty dniepropietrowskie i mołdawskie, których przedstawiciele kiedyś pracowali z nim na Ukrainie iw Mołdawii, a po tym, jak Breżniew został sekretarzem generalnym KC KPZR, objęli kluczowe stanowiska w partii i rządzie.
SM. Po rozpoczęciu pierestrojki (w tym systemu politycznego) Gorbaczow nie był w stanie stworzyć własnego zespołu, popełnił wiele błędów i ostatecznie stracił władzę. Próba oparcia się na indywidualnych zasługach nominowanych w sprawach polityki personalnej, z pominięciem ich lojalności wobec głowy państwa, nie powiodła się. Stale zmieniający się personel, M.S. Gorbaczow nigdy nie zdołał stworzyć wokół siebie zespołu. Za jego czasów rozpoczęło się przejście od systemu cechowego do przedsiębiorczego systemu rekrutacji członków elity, co wyraźnie pokazały wyniki wyborów deputowanych ludowych ZSRR w 1989 r. W tych wyborach niektórzy deputowani zostali wybrani po przejściu prawdziwy konkurs kandydatów. Ostateczne przejście do systemu przedsiębiorczości zostało przeprowadzone już pod B.N. Jelcyn. Wolne wybory parlamentarzystów i przywódców regionalnych w latach 90. radykalnie zmienił sam system rekrutacji elity. Pod B.N. Elity polityczne Jelcyna „odmłodziły się” (co było szczególnie widoczne w rządzie Federacji Rosyjskiej, kiedy stanowiska ministerialne często zajmowały osoby poniżej 40 roku życia). Wraz z plusami (energia, chęć budowania) gospodarka rynkowa) tak ostre „odmłodzenie” miało wiele wad. Władza często kończyła się na niedoświadczonych, niekompetentnych ludziach.
Podczas prezydentury V.V. Ogólnie rzecz biorąc, Putin nadal zachowuje system przedsiębiorczy, ale istnieją już tendencje do powrotu do systemu cechowego. To nie przypadek, że politolodzy zaczynają mówić o wyraźnej klanowości, jak za czasów Breżniewa, o dominacji tzw. Putin do pracy w urzędzie burmistrza Sankt Petersburga oraz w organach bezpieczeństwa państwa. Społeczność petersburska stała się liczniejsza niż w okresie L.I. Breżniewa. W zasadzie system przedsiębiorczości nie wyklucza istnienia zespołu prezesa, którego członkowie wybierani są przez niego osobiście, biorąc pod uwagę m.in. dotychczasowe doświadczenia wspólnej pracy. Ale kiedy zespół rządzi od dziesięcioleci, kiedy dostęp do elity dla nowych ludzi jest ograniczony do minimum, a zamiast rotacji kadrowej, najwyżsi urzędnicy są „przesadzani” z jednego krzesła na drugie, a osobista lojalność całkowicie wypiera biznes. cechy, wtedy istnieje wyraźna groźba powrotu do systemu gildii. Ponadto w kadrze kierowniczej wyższego szczebla nowoczesna Rosja zaznaczona tendencja nci i nawet nie charakterystyczny dla epoki nomenklatury. Mówimy o więzach rodzinnych i małżeńskich, jakie wiążą się z niektórymi członkami rządu. Ten rodzaj „nepotyzmu” był niezwykły dla elity sowieckiej. Nie jest to typowe dla rozwiniętych demokracji z przedsiębiorczym systemem rekrutacji elity.
26... Przywództwo polityczne: istota, teoria i typologia.
Problem przywództwa politycznego ma bogatą historię badań. Już w starożytnej mitologii przywódcy byli obdarzeni nadprzyrodzonymi cechami. Pogląd na historię jako wynik działań władców od dawna zdominował historiografię. Pozycje te zajmowali myśliciele starożytności (nadające władcy różne niezwykłe cechy), szlachecka historiografia (zmiana władcy - zmiana epoki), teologowie średniowieczni (historia jest tworzona przez Boga poprzez działania królów) itp. Podobne poglądy sprawowali myśliciele burżuazyjni: N. Machiavelli, uznając rolę mas, pozostawił liderowi czołowe pozycje w polityce. Hegel pisał, że cele, za którymi podążają wielcy ludzie, zawierają moment uniwersalności. T. Carlyle uważał, że przywódcy przewodzą „głupiemu tłumowi”. G. Tarde podkreślił, że wszystkie osiągnięcia cywilizacyjne są wynikiem działalności wielkich przywódców. Chociaż wyrażano poglądy o rosnącej roli mas w historii (G. Le Bon), masy w tym przypadku przedstawiano jako „tłum podążający za przywódcą”. Podobne poglądy wyrażali rosyjscy populiści.
Na nowoczesne koncepcje Na przywództwo polityczne największy wpływ miało marksistowskie podejście do problemu osobowości i mas w historii, idea przywództwa, rozwinięta przez 3. Freuda i jego zwolenników. We współczesnej politologii istnieje wiele podejść do zrozumienia istoty przywództwa. Najczęstsze to:
Teoria cech (E. Bogardus). Przywództwo jest postrzegane jako zjawisko czysto społeczno-psychologiczne. Lider to osoba ze specjalnym zestawem takich cech, jak inteligencja, charakter, zdolności organizacyjne, umiejętności komunikacyjne, takt, poczucie humoru, zdolność przyciągania uwagi itp. Tutaj ignorowany jest społeczny charakter przywództwa, argumentuje się że zestaw tych cech automatycznie czyni osobę liderem.
2. Podejście sytuacyjne (E. Fromm, D. Riesman). Przywództwo zależy od konkretnej sytuacji. W obecnej sytuacji liderem może zostać osoba o określonych cechach. W innej sytuacji nigdy nim nie zostanie. W związku z tym przywódca rozwija w sobie cechy odpowiadające koniunkturze lub „zapotrzebowaniu sytuacyjnemu” i jest rodzajem wiatrowskazu działającego w zależności od okoliczności. Odrzucając niezależność jednostki, lider skazany jest na bierność, podporządkowanie się warunkom w celu zachowania kariery.
3. Funkcjonalizm (D. Edinger). Przywództwo to pozycja w społeczeństwie, która charakteryzuje się zdolnością jednej osoby do kierowania i organizowania zbiorowego zachowania wszystkich jego członków. Przywódca z racji swoich umiejętności pełni szereg ważnych funkcji w społeczeństwie: zarządzanie, regulację, kontrolę stosunków politycznych. Teoria ta nie uwzględnia faktu, że do realizacji zdolności jednostki potrzebne są określone warunki i możliwości.
4. Teoria determinującej roli naśladowców (F. Stanford). Przywódca zawsze ma zwolenników. Awans lidera zależy od wsparcia grupy. Lider jest instrumentem w rękach grupy, która stawia go w obronie swoich interesów i czyni z niego marionetkę działającą na potrzeby tłumu i według jego kryteriów. Najważniejsza jest nie analiza aktywnego lidera, ale jego zwolenników. Bez ujawniania istoty przywództwa teoria ta ujawnia się w pełni główny powód osłabienie przywództwa.
5. Kompensacyjna teoria polityki jest pochopna! bada problem przywództwa opartego na psychoanalizie (A. Adler, G. Lassuel). Przywództwo, a raczej pragnienie przywództwa, przedstawiane jest jako chęć zrekompensowania własnej niższości w jakimś obszarze (fizycznym, psychicznym, moralnym itp.). Walka o władzę (odpowiednio o przywództwo) jest postrzegana jako walka o autoafirmację, o osiągnięcie czołowych pozycji w społeczeństwie, aby zrekompensować wszystkie swoje doświadczenia. Historia zna podobne przykłady, ale nie wynikają one z obiektywnych praw.
6. Interpretacja psychologiczna (3. Freud). W sercu życia społecznego jest psychika, a każdy człowiek dąży do władzy. Ale ta aspiracja ludzi przejawia się w różnym stopniu. Liderzy mają obsesję na punkcie woli władzy. A przywództwo to pewnego rodzaju szaleństwo, będące wynikiem nerwicy. Wielu przywódców politycznych było neurotycznych, więc nie wynika z tego żadna prawidłowość. Społeczeństwo dzieli się na ludzi normalnych psychicznie i liderów (neurotyków).
7. „Syntetyczne” podejście do przywództwa w zachodniej politologii sprowadza się do przezwyciężenia jednostronności poprzednich koncepcji. Jednak łącząc różne punkty widzenia i odmawiając ich obiektywnej analizy, jego zwolennicy nie mogą stworzyć jednolitej, wewnętrznie spójnej teorii przywództwa. Łącząc czasem przeciwstawne podejścia, otrzymują jedynie eklektyczną koncepcję, która nie wnosi nic nowego.
8. Rosyjska politologia charakteryzuje się nieco innym podejściem do problemu przywództwa politycznego.
Samo pojęcie „lider” w tłumaczeniu z języka angielskiego oznacza wiodącego, autorytatywnego członka organizacji lub małej grupy. W zrozumieniu istoty przywództwa ważne jest poznanie przyczyn pojawienia się lidera na arenie politycznej.
Po pierwsze, tradycyjne funkcjonowanie instytucji przywództwa politycznego w danym społeczeństwie, kiedy przywódcę zastępuje inny (dziedziczenie, ciągłość lub z innych powodów). Społeczeństwo demokratyczne zakłada istnienie szerokiej gamy przywódców, którzy nieustannie ze sobą konkurując, zastępują się nawzajem.
Po drugie, pojawienie się lidera politycznego wynika z pewnych warunków społeczno-politycznych w kraju. Zwykle wiąże się to z różnego rodzaju kryzysami społecznymi i wstrząsami społecznymi, które prowadzą do zmiany rządu.
Lider polityczny pełni szereg funkcji w społeczności. Amerykański politolog R. Tucker identyfikuje:
1. Liderzy pełnią funkcję ewaluacji, czyli zapewniają terminową i kompleksową analizę aktualnej sytuacji.
2. Liderzy opracowują linię zachowania, opracowują program działania, aby osiągnąć swoje cele.
3. Liderzy pełnią funkcję mobilizacyjną, czyli dążą do uzyskania masowego wsparcia w realizacji zaplanowanego planu działania.
4. Lider podejmuje decyzję. Analizując zmiany sytuacji politycznej, określa obiecujące sposoby rozwoju procesu politycznego i kieruje w tym kierunku wszelkie działania publiczne.
Działając jako aktywny podmiot polityki i będąc bezpośrednim nosicielem władzy politycznej, przywódca w rzeczywistości wywiera ogromny wpływ na życie polityczne. We współczesnym społeczeństwie przywództwo jest sposobem kształtowania władzy opartej na integracji różne grupy rozwiązywać problemy i zadania rozwoju społecznego poprzez realizację programu przedstawionego przez lidera.
Zgodnie z tym możemy powiedzieć, że przywództwo istnieje na trzech poziomy społeczne gdzie rozwiązywane są różne zadania.
Przywództwo na poziomie małej grupy zjednoczonej interesami politycznymi. Kieruje i organizuje działania grupy. Osobiste cechy lidera mają tutaj pierwszorzędne znaczenie: zdolność do podejmowania decyzji, brania odpowiedzialności itp. To przywództwo jest nieodłączne we wszystkich społeczeństwach. Lider pełni funkcję integracyjną.
Przywództwo na poziomie ruchów politycznych w kontekście roszczeń o władzę określonych grup społecznych. Tu nie liczą się interesy wąskiej grupy, ale ogólny status społeczny. Nie tylko jego cechy osobiste, ale także umiejętność odzwierciedlenia interesów środowiska społecznego, które go nominowało, są już ważne dla nominacji lidera. Lider pełni nie tylko funkcję integracyjną, ale także pragmatyczną, wyrażoną w opracowaniu programu działania. I ten poziom przywództwa przejawia się w każdym społeczeństwie.
Przywództwo jako sposób organizowania władzy w ramach całego społeczeństwa, ale podlegający egzystencji społeczenstwo obywatelskie, podział władz, a także klasowy podział społeczeństwa. Jest to najwyższy poziom przywództwa i istnieje tylko pod określonymi warunkami. Zakłada wzajemne zaspokojenie interesów zarówno przywódcy, jak i „naśladowców” (może nawet iluzorycznych, urojonych). Rzeczywiście, w świadomości społecznej panuje przekonanie, że działania lidera przynoszą korzyści obu stronom. Lider utrzymuje swoją pozycję nie tylko za pomocą regulacji prawnych, ale także moralnych i wartościowych regulatorów swojego postępowania. Oprócz funkcji integracyjnej i pragmatycznej lider pełni tu również funkcję koordynacyjną.
Rozważane poziomy przywództwa politycznego ujawniają etapy formowania się samego przywódcy politycznego. To na trzecim poziomie przywódca staje się prawdziwym nosicielem władzy i twórcą polityki.
Na tym poziomie możemy mówić o przywództwie w skali kraju, które charakteryzuje się następującymi cechami:
Przywództwo na odległość, czyli lider i jego zwolennicy nie mają bezpośrednich kontaktów;
Przywództwo wielozadaniowe, tj. lider kieruje się potrzebami swojego najbliższego otoczenia, partii politycznej, biurokratycznej machiny wykonawczej, całej populacji, a zatem jego zadaniem jest utrzymanie tych interesów w pewnej równowadze;
Przywództwo korporacyjne, choć indywidualne. V nowoczesne warunki lider jest wytworem „działalności zorganizowanej”, postacią czysto symboliczną, działa w ramach pewnych nakazów, ustalonych norm, a jego role pełnią inni ludzie, jego sztab (zespół) i „elity wykonawcze”. Liderzy jedynie personifikują rozwiązania opracowane przez zespół ludzi posiadających profesjonalną wiedzę.
Liderzy polityczni są nominowani przez określone grupy społeczne, a ich rola zależy od pozycji tej grupy w społeczeństwie i jej poparcia dla lidera. Przywódca nie może sam tworzyć historii. Choć oczywiście przywódcy polityczni, wyrażający interesy określonych grup ludzi, mogą mieć istotny wpływ na bieg wydarzeń, rola przywódców jest szczególnie duża w krytycznych okresach rozwoju, kiedy to szybkie podejmowanie decyzji i umiejętność poprawnie zrozumieć, jakie są wymagane zadania.
Jakie cechy są potrzebne przywódcy, aby podbić i utrzymać swoją wiodącą pozycję w społeczeństwie? Nie udając kompletności, wymieńmy tylko główne cechy przywódcy politycznego. Lider musi:
Aby brać pod uwagę, wyrażać i bronić interesy określonej grupy społecznej, przedkładaj interesy społeczeństwa nad osobisty;
Mieć własny (lub wyrazić grupę) program polityczny;
Mieć zdolność organizowania akcji mas, aby wypełnić ten program, walczyć z rywalami politycznymi o obronę i realizację ich programu;
Być w stanie podbić masy, aby zyskać popularność;
Miej czas i okazję, aby udowodnić swoje przywództwo;
Nieustannie, poprzez wszystkie swoje praktyczne działania, potwierdzają swoje prawo do przywództwa;
Posiadać pewien poziom kultury politycznej;
Zachować swoją polityczną twarz, niezależnie od obecności lub utraty oficjalnego stanowiska;
Bądź aktywnym uczestnikiem public relations, wpływaj na ich zmianę;
Posiadać zestaw pewnych cech osobistych (erudycja, poprawność, szkolenie zawodowe, stabilność moralna, wola, celowość, wytrwałość, umiejętności komunikacyjne, umiejętności oratorskie itp.).
Prawdziwi przywódcy polityczni są formowani poprzez walki polityczne. Każdy przywódca dąży do zdobycia jak największej liczby zwolenników, sformalizowania, wejścia do istniejącego systemu politycznego.
W oparciu o wszystkie powyższe, możemy podać szczegółową definicję przywódcy politycznego.
Przywódca polityczny to osoba, która przewodzi swoim zwolennikom i wywiera stały i dominujący wpływ na całe społeczeństwo lub określone stowarzyszenie polityczne, podejmując decyzje w celu realizacji swoich politycznych interesów.
Formowanie lidera politycznego w praktyce można określić za pomocą następujących etapów:
1) powstawanie ruchów społecznych i wybór ich liderów;
2) tworzenie partii, opracowywanie ich założeń programowych i zasad organizacyjnych;
3) tworzenie hierarchii kierownictwa partyjno-politycznego;
4) walka o władzę, dojście partii do władzy, udział w rządzeniu państwem, delegowanie przywódców partii na czołowe stanowiska rządowe, pojawienie się liderów-liderów.
Wiele różnych podejść do przywództwa spowodowało pilną potrzebę rozwoju typologia przywództwo. Klasyczny przykład podobna klasyfikacja można nazwać typologią zaproponowaną przez M. Webera, który wyróżnia trzy typy przywództwa:
1. Tradycyjne przywództwo, które opiera się na wierze w świętość tradycji i zwyczajów. Autorytet przywódczy jest tradycyjny i często dziedziczony. Ten rodzaj przywództwa jest charakterystyczny dla rozwoju społeczeństwa w epoce przedkapitalistycznej.
2. Przywództwo racjonalne i prawne, które opiera się na wierze w legalność istniejącego porządku, jego „racjonalność”. Przy tym typie przywódca polityczny staje się przywódcą biurokratycznym, pełniącym określone funkcje w systemie. kontrolowane przez rząd... Przywództwo staje się instrumentem prawa. Przywódca jest nominowany nie ze względu na cechy osobiste lub zasługi, ale za pomocą prawnych procedur biurokratycznych, a jego zastąpienie jest łatwe. Ten rodzaj przywództwa jest charakterystyczny dla społeczeństwa „przemysłowego”. Jej najwyższą manifestacją jest osławiona nomenklatura. To przywództwo jest bezosobowe.
3. Charyzmatyczne przywództwo oparte na wierze w nadprzyrodzone cechy lidera, jego uzdolnienia, wyjątkowość, tworzenie kultu jednostki. Nadanie przywódcy wyjątkowych zdolności wymaga również oddawania mu czci. W odróżnieniu od dwóch poprzednich typów przywództwo charyzmatyczne pojawia się w okresach kryzysu w rozwoju społeczeństwa, a następnie, w miarę stabilizacji, przekształca się w tradycyjne lub racjonalno-prawne.
Oryginalne podejście ls-Areble ^ e typologii przywództwa proponuje amerykański politolog ^ I / Herman ^, który wyróżnia 4 zbiorowe typy przywódców. /
1. Lider-baner-nosiciel, który ma własną wizję rzeczywistości, przedstawia własny program działań. Ten przywódca ma pomysł, w imię którego można zmienić istniejący system polityczny.
2. Przywódca sługi, który wyraża interesy swoich zwolenników i działa w ich imieniu. Pełni rolę dyrygenta idei swojej grupy i realizatora jej zadań.
3. Lider-kupiec, dla którego ważna jest umiejętność przekonywania. Dzięki temu grupa „kupuje” jego plany i sama angażuje się w ich realizację. Najważniejszą rzeczą dla takiego lidera jest umiejętność zaprezentowania swojego „produktu” (czyli swojego programu).
4. Lider strażaków, który szybko i terminowo reaguje na poważne problemy. To osoba, która wyłapuje potrzeby chwili i dzięki temu zajmuje wiodącą pozycję.
Ciekawym podejściem jest Pareto, który podzielił liderów według metod działania dla lwów i lisów.
Przywództwo można sklasyfikować w kategoriach mechanizmu władzy lub roli przywódcy w przekształcaniu społeczeństwa (R. Tucker).
1. Przywódca koserwatywny sprzeciwia się zmianom, utrudnia rozwój, odwołując się do tradycji i ustalonych norm.
2. Lider-reformator, który wierzy w istniejące ideały społeczne, widzi sprzeczność między nimi a praktyką, dlatego zachęca ludzi do zmiany zachowania.
3. Rewolucyjny przywódca nie tylko odrzuca stereotypy, ale także same ideały, głoszone w społeczeństwie. To liderzy wzywają i wdrażają zmianę w systemie społeczno-politycznym. Na przełomach społecznych aktywizuje się populistyczny typ przywódcy.
G. Lasswell zaproponował swoją klasyfikację opartą na skłonności przywódców do określonego modelu zachowania i wyróżnił przywódców – agitatorów, organizatorów i teoretyków.
Przywództwo można również sklasyfikować według stopnia instytucjonalizacji: formalnej i nieformalnej.
Najbardziej ekstremalną, perwersyjną formą przywództwa będzie kult jednostki.
Rozbudowany system przywódców politycznych pozwala pełniej wyjaśnić istotę przywództwa, zrozumieć jego cechy.
W swej istocie przywództwo kojarzy się z pragnieniem władzy, a sam sposób, w jaki przywódca dysponuje tą władzą, w dużej mierze determinuje rozwój stosunków politycznych w społeczeństwie, kształtowanie się pewnego typu systemu politycznego.
Najważniejszym zadaniem jest badanie obiektywnie istniejących związków między zjawiskami ogólna teoria Statystyka. W procesie statystycznego badania zależności ujawniają się związki przyczynowe między zjawiskami, co umożliwia identyfikację czynników (znaków) mających zasadniczy wpływ na zmienność badanych zjawisk i procesów. Relacje przyczynowe to związek między zjawiskami i procesami, gdy przyczyną jest zmiana jednego z nich. Prowadzi do zmiany drugiego – efektu.
Szczególne znaczenie w badaniu związków przyczynowo-skutkowych ma identyfikacja sekwencji czasowej: przyczyna musi zawsze poprzedzać skutek, ale nie każde poprzednie zdarzenie powinno być uważane za przyczynę, a kolejne za skutek.
W realnej rzeczywistości społeczno-gospodarczej przyczynę i skutek należy traktować jako zjawiska pokrewne, których pojawienie się spowodowane jest zespołem współistniejących prostszych przyczyn i skutków. Możliwe są liczne powiązania między złożonymi grupami przyczyn i skutków, gdy po jednej przyczynie nastąpi jedno lub drugie działanie lub jedno działanie ma kilka różnych przyczyn. Każde zjawisko może w niektórych przypadkach działać jako przyczyna, a w innych jako konsekwencja.
Jednak im bardziej złożone są badane zjawiska, tym trudniej zidentyfikować związki przyczynowo-skutkowe między nimi. Przeplatanie się różnych czynników wewnętrznych i zewnętrznych nieuchronnie prowadzi do błędów w ustaleniu przyczyny i skutku. Zjawiska społeczno-gospodarcze są wynikiem jednoczesnego oddziaływania wielu przyczyn. Dlatego przy badaniu tych zjawisk konieczne jest zidentyfikowanie głównych, głównych przyczyn, abstrahując od drugorzędnych.
W pierwszym etapie statystycznego badania komunikacji przeprowadzana jest analiza jakościowa badanego zjawiska, powiązana z analizą charakteru zjawiska społecznego lub gospodarczego za pomocą teorii ekonomii i socjologii. Drugim etapem jest budowa modelu komunikacji. Opiera się na metodach statystycznych: grupowania, średnie, tabele itp. Trzeci i ostatni etap - interpretacja wyników - ponownie wiąże się z: cechy jakościowe badane zjawisko.
Statystyka opracowała wiele metod badania relacji, których wybór zależy od celów badania i postawionych zadań. Zgodnie z ich znaczeniem dla badania relacji znaki dzielą się na dwie klasy. Znaki, które powodują zmiany w innych powiązanych znakach, nazywane są Factorial lub po prostu czynniki. Znaki zmieniające się pod wpływem znaków czynnikowych to efektywny.
Powiązania między zjawiskami i ich znakami są klasyfikowane według stopnia bliskości związku, kierunku i ekspresji analitycznej.
W statystyce rozróżnia się zależność funkcjonalną i zależność statystyczną. Funkcjonalny nazywamy taką relacją, w której pewna wartość atrybutu czynnika odpowiada jednej wartości atrybutu efektywnego. Związek funkcjonalny przejawia się we wszystkich przypadkach obserwacji i dla każdej jednostki badanej populacji.
Jeśli zależność przyczynowa objawia się nie w każdym indywidualnym przypadku, ale ogólnie, średnio przy dużej liczbie obserwacji, to taka zależność nazywa się statystyczny... Szczególnym przypadkiem komunikacji jest korelacja związek, w którym zmiana średniej wartości skutecznej cechy wynika ze zmiany cech czynnikowych.
W zależności od stopnia szczelności komunikacji, w zależności od wartości współczynnika korelacji, wyróżnia się następujące kryteria oceny szczelności komunikacji: praktycznie brak związku, słaby, istotny, bliski.
W kierunku istnieje link bezpośredni i link odwrotny. Na bezpośrednia komunikacja przy wzroście lub spadku wartości atrybutu czynnika następuje wzrost lub spadek wartości efektywnego. Tym samym wzrost wydajności pracy przyczynia się do wzrostu poziomu opłacalności produkcji. Kiedy sprzężenie zwrotne wartości efektywnego atrybutu zmieniają się pod wpływem silni, ale w przeciwnym kierunku w porównaniu ze zmianą tego ostatniego. Tak więc wraz ze wzrostem poziomu zwrotu z aktywów spada koszt jednostki produkcji. statystyki społeczno-gospodarcze
Poprzez analityczne wyrażenie rozróżnia się linki prosty(lub po prostu liniowy) oraz krzywolinijny(nieliniowy). Jeśli związek statystyczny między zjawiskami można w przybliżeniu wyrazić równaniem prostej, to nazywa się to łącze linii ; jeśli jest wyrażony równaniem dowolnej krzywej (parabola, hiperbola, potęga, wykładnicza, wykładnicza itp.), to taki związek nazywa się nieliniowy lub krzywolinijny.
W zależności od liczby czynników wpływających na efektywną cechę rozróżnia się powiązania jednowymiarowy(jeden czynnik) i wieloczynnikowy(dwa lub więcej czynników). Relacje jednoczynnikowe (proste) są zwykle nazywane sparowanymi (ponieważ rozważana jest para cech). Na przykład korelacja między zyskiem a wydajnością pracy. W przypadku relacji wieloczynnikowej (wieloczynnikowej) oznaczają one, że wszystkie czynniki działają kompleksowo, tj. jednocześnie i we wzajemnych powiązaniach, na przykład korelacja między wydajnością pracy a poziomem organizacji pracy, automatyzacja produkcji, kwalifikacje pracowników, doświadczenie produkcyjne, przestoje i inne oznaki czynników.
Strona 3
Przedmiotem analizy ekonomicznej jest związek przyczynowo-skutkowy zjawisk i procesów ekonomicznych.
Analiza czynników pozwala ustalić związki przyczynowo-skutkowe poszczególnych elementów tych procesów i z wystarczającą rzetelnością określić ich możliwe konsekwencje. Metoda ta stała się dość powszechna w badaniach ekonomicznych i jest szczegółowo omawiana w literaturze. Jednak w pracach nad prognozowaniem instytutów przemysłu chemicznego jest nadal wykorzystywana w skrajnie ograniczonych obszarach.
Przy opracowywaniu systemu klasyfikacji uwzględniono związki przyczynowe między czynnikami glebotwórczymi z jednej strony a strukturą i właściwościami gleb z drugiej.
Między wartościami tego obszaru istnieją związki przyczynowe.
W ekonomii czasami trudno jest rozpoznać związki przyczynowe. Rozważmy dwa błędy logiczne.
Kiedy w różne kraje działają te same związki przyczynowo-skutkowe, wtedy różne metody z jednego kraju można przenieść do innego.
Przedmiotem analizy działalności gospodarczej jest związek przyczynowo-skutkowy zjawisk i procesów gospodarczych.
Należy pamiętać, że związki przyczynowe w ekonomii wcale nie są oczywiste i ekonomista musi uzasadnić stwierdzenie, że zdarzenie A spowodowało późniejsze zdarzenie B.
Wydłużają również opóźnienie i osłabiają związek przyczynowy między zmianami popytu a wahaniami cen.
W cybernetyce istotne są tylko te związki przyczynowo-skutkowe, które są ważne w rozwiązaniu tego problemu; resztę mamy prawo zignorować.
Dlatego w trakcie schematyzacji geofiltracji należy uwzględnić główne związki przyczynowo-skutkowe między prawidłowością zmienności głównych czynników tworzenia rezerw a cechami hydrodynamiczno-hydrochemicznej struktury przepływów domowych. Identyfikacja i ujawnienie tych zależności jest gwarancją prawidłowego przejścia od naturalnego do geofiltracyjnego modelu złoża, a także tego, że podczas schematyzacji nie zostaną wykluczone wszelkie istotne czynniki w tworzeniu rezerw. W niektórych przypadkach wyłączenie pewnych istotnych czynników z modeli obliczeniowych jest dokonywane celowo ze względu na ich niewystarczającą wiedzę, ale jednocześnie takie wyłączenie można przeprowadzić tylko przy zrozumieniu i, jeśli to możliwe, co najmniej jakościowej ocenie jak takie uproszczenie wpłynie na wyniki prognozy. W ogólnym przypadku takie uproszczenia mają na celu stworzenie pewnego marginesu bezpieczeństwa w rozwiązaniach inżynierskich i w zasadzie mogą być dopuszczone tylko wtedy, gdy nie prowadzą do zniekształcenia innych elementów oszacowania rezerwy przy projektowaniu z marginesem inżynieryjnym jednego z im.
Ogólnie rzecz biorąc, modele czynnikowe rentowności ujawniają najważniejsze związki przyczynowe między wskaźnikami kondycja finansowa i wyniki finansowe, są wykorzystywane w prognozowaniu stabilność finansowa organizacje.
Przedmiotem analizy kondycji finansowej przedsiębiorstwa jest związek przyczynowo-skutkowy zjawisk i procesów ekonomicznych. Przedmioty - ekonomiczne wyniki działalności finansowo-gospodarczej, a mianowicie: wielkość produkcji i sprzedaży, koszt produktów, usług, wyniki finansowe itp. Zadania analityczne określają strukturę i istotę metodyki jako systemu badawczego służącego do badania konkretnego obiektu.
Hume uważał jednocześnie, że związki przyczynowe świata realnego nie mogą istnieć a priori ani a posteriori, co wskazuje na słabość jego pozycji metodologicznej. Uważa, że podmiot bierze za związek przyczynowo-skutkowy w najlepszym razie tylko połączone, a ponadto powtarzające się relacje przylegania i sekwencji; konieczny związek przypisuje jedynie relacjom między zdarzeniami.
Wyraża się to w tym, że związki przyczynowo-skutkowe zmian sił wytwórczych i stosunków produkcji są coraz częściej określane świadomie, na podstawie naukowego uzasadnienia tendencji ich rozwoju. Ponadto działanie tego prawa jest coraz bardziej powiązane z prawami obowiązującymi w socjalizmie. Przejawia się to w tym, że planowanie obejmuje nie tylko ekonomiczne, ale także społeczne procesy rozwoju dojrzałego socjalizmu.
