Izračun prosječne zarade računovođe mora učiniti vrlo često. Na temelju toga, praznici, izlazne pogodnosti koje se plaćaju zaposlenicima tijekom otpuštanja za brojne osnove izračunavaju se, minimalne iznose plaćanja određuju se prilikom prijenosa na drugi posao, itd. (Čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga ne povređuje kako izračunati prosječnu zaradu.
Kako izračunati prosječnu plaću
Kako izračunati prosječnu plaću za procijenjeno razdoblje
Jasno je da kada izračunavanje prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve "plaće" plaćanja koja se naplaćuje u korist zaposlenika, od trenutka zaposlenja. Izračun uključuje iznose koji se obračunavaju procijenjeno razdoblje, Općenito, jednako je 12 kalendarskih mjeseci koji prethodi razdoblju za koje zaposlenik ostaje prosječna zarada (odredba 4. odredbi, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).
U ovom slučaju, nekoliko razdoblja od izračunatog.
Kako se izračunava prosječna plaća: formula
Postupak izračuna prosječne zarade je sljedeći: Prvo, određuje se iznos zaposlenika, a zatim se pomnoženo s brojem dana (sati) u plaćenom razdoblju. Izračun u satu je izrađen ako je zaposlenik postavljen na sažeto računovodstvo radnog vremena.
Formula za izračunavanje prosječne plaće izgleda ova:
Kako izračunati prosječne zarade uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"
Self-proračun prosječne plaće predviđa u slučaju povećanja tarifnih stopa / zaposlenika za plaćanje organizacije za određeno razdoblje, kao i računovodstvo u izračunu.
Ali postoje više egzotičnih situacija. Pretpostavimo da je radnik prije nekoliko mjeseci počeo plaćati dodatnu naknadu za štetu (prema rezultatima posebnih naknada). Sada kako izračunati prosječne zarade ovog zaposlenika: u zajednički nalog Ili je potrebno indeksirati za iznos nadoplate za štetno za cijelo procijenjeno razdoblje? U takvoj situaciji, indeksacija nije potrebna. Budući da nadoplata nije ista kao i ukupni porast plaće svih zaposlenika organizacije ili barem podjelu.
Još jedna teška situacija je: Kako razmotriti prosječnu zaradu za zaposlenike Northernersa koji su prethodno platili naknadu za putovanje na mjesto odmora i leđa? Odgovor je isključujući takvu naknadu. Uostalom, to nije dio plaće zaposlenika.
Prosječni mjesec plaća Potrebno je računovođe u takvim situacijama:
- prilikom plaćanja naknade za broj dana koje odbačena osoba nije imala vremena hodati na odmoru;
- prosječna mjesečna zarada određuje se kada je zaposlenik usmjeren na poslovno putovanje;
- prosječna mjesečna plaća prikazuje se pri izračunavanju izlaznog priručnika;
- tijekom zastoja;
- srednja mjesečna zarada potrebna je u slučajevima privremenog uklanjanja zaposlenika od ispunjenja svojih dužnosti pri upućivanju određenih zadataka.
Kompletan popis razloga za koje se izračunava prosječna mjesečna zarada sadržana je u Zakonu o radu. Odvojeni izračuni se provode pri određivanju granice zarade priručnika državne organizacije i općinske institucije. U tu svrhu vrši se prosječna mjesečna plaća za sve zaposlenike poduzeća, dobivena vrijednost se uspoređuje s količinom upravljačke veze (čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako izračunati prosječne mjesečne zarade: pokazatelji uzeti u obzir u izračunima
Kompleks pokazatelja koji će biti potrebni za izračun prosječne mjesečne plaće:
- zarade za procijenjeno razdoblje;
- stvarno vrijeme rada za godišnji interval.
Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću - potrebno je navigirati na čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i formulu danu u rezoluciji države br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Za izračun, iznos plaća, poticanja plaćanja obračunatih premijama premiju. Veličina nabrajanja socijalnog tipa nije uključena u ukupan iznos prihoda.
Kako izračunati prosječne mjesečne plaće - razdoblja praznih praznih praznika se uklanjaju iz izračunatog intervala, tijekom kojih je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, datume bolesti i bolnice za trudnoću. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću ako u trenutnom intervalu nema prihoda - potrebno je izigirati do zaraditi tekući mjesec. U nedostatku čak i jednog dana, plaća se uzima kao osnova.
Izračun prosječne mjesečne plaće: formula
Prvi korak će biti definicija prosječne dnevne vrijednosti dohotka. Prosječna mjesečna plaća - formula uključuje množenjem prosječnog dohotka dnevno i broj dana koje želite platiti. Kako izračunati prosječne mjesečne zarade - po opće pravilo Ukupna vrijednost dohotka podijeljena je na vrijeme provedeno vrijeme i umnožavanje plaćanja broja dana naknade ili drugih vrsta prikupljanja.
Odvojeni nalog za izračun predviđen je za odmor. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu u određivanju iznosa tijekom vremena odmora - iznos koji se akumuliran u izračunatom intervalu podijeljen je u 12 (broj kalendarnih mjeseci u razdoblju koji je u potpunosti razrađen) nakon čega slijedi podjela do 29.3. Izračun prosječne zarade s nepotpunim prošlim mjesecom ili nekoliko mjeseci u procijenjenom vremenskom rasponu provodi se prema shemi:
- ukupan iznos zarade / (29.3 x broj mjeseci u intervalu, koji se može smatrati potpuno utrošenim + broj dana, koji su zabilježeni u tablici radnika u mjesecima koji sadrže iznimke iznimno).
Prosječna mjesečna plaća: kako izračunati (primjer)
U razdoblju namire, interval je uzet u obzir od listopada 2016. do studenog 2017. godine na razgraničenje prodajnog radnika. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću ako je od 1. do 9. studenog zaposlenik bio u bolnici, a ukupan prihod za godinu (uzeti u obzir u izračunu) iznosio je 715 265,65 rubalja:
- broj dana koji su se složili u djelomično provedeni u studenom jednaki su 21 dan (29.3 / 30 x 21);
- prosječna dnevna vrijednost jednaka 2083.50 rubalja. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).
Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za poduzeće
Rezolucija br. 922 definira pravilo o kojima se izračuna prosječna mjesečna plaća po zaposleniku. Ako je potrebno, povući graničnu vrijednost zarade viših upravljanja, morate znati kako se razmatra prosječna mjesečna plaća zaposlenika:
- Iznosi prihoda zaposlenika pripisuju se popis sastava u razmatran kalendarskoj godini.
- Rezultirajući rezultat je podijeljen u rad SCC-a (godišnji pokazatelj prosječnog broja poduzeća) i 12 mjeseci.
Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća za rukovoditelje:
- odrediti iznos određenog vođe akumuliranog tijekom godine;
- dobiveni indikator je podijeljen s 12 mjeseci.
Da bi se izračunao širok raspon plaćanja koje je zaposlenik dospio, potrebno je unaprijed odrediti svoju prosječnu plaću. Održava se uglavnom u situacijama u kojima se plaćanje radno vrijeme ne može provesti prema uobičajenim pravilima. Izračun prosječne plaće provodi se na način propisan na zakonodavnoj razini. I pokušat ćemo shvatiti kako se određuje ovaj pokazatelj.
Bit će o onome što je skriveno iza izraza "prosječne plaće", u kojim slučajevima potrebno je izračunati ga i u kojoj formuli ovaj izračun se provodi. Osim toga, za jasnoću, pripremili smo primjer određivanja ovog pokazatelja za izračun iznosa plaćanja odmora.
Prosječna plaća je ...
Pod konceptom "prosječne plaće" podrazumijeva pokazatelj iznosa naknade izračunato u prosjeku za jedno ili drugo razdoblje rada. Ovisno o meti s kojom je potrebno izračunati prosječnu plaću, može se odrediti za mjesec (tzv prosječna mjesečna plaća), četvrtina, godina ili drugo razdoblje. Međutim, kada je izračun nastao da nastavi zaposlenik određenih plaćanja, osnovna vrijednost je prosječna dan zarade.
Kada trebate znati prosječnu plaću?
Prosječna mjesečna (prosječna dnevna) plaća izračunava se kako bi se utvrdilo niz plaćanja kojima zaposlenik ima pravo. Informacije o plaćanjima, pri izračunu koji se koristi prosječni pokazatelj plaća, nalazi se u Zakonu o radu. Evo glavnih njih:
- Odmor.
- Naknada za neiskorišteni odmor (na primjer, prilikom otpuštanja).
- Vrijeme proučavanja plaćanja s odvajanjem od proizvodnje.
- Putujući.
- Izlazni korist pri isključivanju.
- Plaća zbog oslobođenja od glavnog rada za pregovore i obavljanje drugih sličnih zadataka.
- Rad zaposlenika privremeno je preveden na drugi rad s očuvanjem bivše plaće.
- Plaćanje tijekom prisilnog zastoja (ako je poslodavac kriv ili ako je dano događajima koji su to doveli do toga, nitko od stranaka o radnim odnosima nije uključen).
Važno: Ovaj popis nije iscrpan, potreba za izračunavanjem prosječne mjesečne plaće može se pojaviti u drugim okolnostima.
Kako izračunava prosječna plaća?
Postupak određivanja ovog pokazatelja strogo je reguliran zakonom. Kako izračunati srednje plaće, Opisano u Zakonu o radu i Uredbom države br. 922 od 24. prosinca 2007. "o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće". U prvom imenovanim propisima sadrže opće informacijeiu drugom - detaljan postupak za izračunavanje, uzimajući u obzir različite okolnosti.
Glavno načelo koje je temelj određivanja prosječne veličine plaća je korištenje podataka o naknadi za određeno razdoblje (pretežno godišnje). Da biste odredili prosječnu plaću, važno je za koju se svrhu izračunava. Pristupima se razlikuju pri izračunavanju odmora i naknade za neiskorišteni odmor, kao i ostale isplate.
Važno: U količini plaća za određivanje prosječne veličine, plaćanja bilo koje vrste su uključene, ako su osigurane određenim poslodavcem sustava plaća.
U isto vrijeme, oni se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće i drugih plaćanja koji nisu povezani s plaćanjem radne snage (plaćanje rekreacije radnika, komunalne usluge, učenje, putovanje i prehrana, kao i materijalna pomoć i druge slične razgradnje).
Opća formula za izračunavanje srednjeg ZP-a
U skladu s Koda za rad Formula za izračunavanje prosječne plaće temelji se na obračunskom radniku plaće za razdoblje od trajanja u 12 prethodnih kalendarskih mjeseci. Ovo je takozvani period naplate. Ako zaposlenik radi manje od godinu dana, uzima se u obzir stvarni broj mjeseci. Ako je mjesec, u kojem se određuje prosječna mjesečna plaća, osoba uopće nije radila, a prihod se uzima u obzir za tekući mjesec. Od ukupne godine (ili za niže razdoblje), količina plaća izračunava se prosječnom dnevnom zaradom. I već uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, određuje se iznos jedne ili druge isplate (prodaja, bolnica, putovanja itd.). Opća formula za izračunavanje je sljedeća:
Prosječna mjesečna plaća (SZR) \u003d Prosječna dnevna plaća (SDZ) X broj dana plaćanja u prosjeku.
Postupak određivanja veličine dnevne plaće razlikuje se ovisno o tome koji se provodi izračun. Glavna razlika je u tome što izračunavanje plaćanja povezanih s dopustom, prosječna plaća se određuje na temelju prosječnog broja količine kalendarski dani U mjesecu (29.3). I prilikom izračunavanja drugih plaćanja (putovanja, bolnice itd.), Uzimaju se samo u obzir samo radnici (radnici) dana.
Srednja plaća za odmor
Sdz \u003d Ukupni godišnji iznos / (29,3 x 12).
29.3 je fiksni koeficijent, koji je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu za godinu koja isključuje 14 službenih praznika u kojima se događaju izuzeća.
Ako ne i svih 12 mjeseci tekućeg razdoblja, zaposlenik je u potpunosti radio ili neka razdoblja treba isključiti, izračun se provodi u sljedećem redoslijedu:
Sdz \u003d Ukupni jednogodišnji iznos / (29.3 x broj potpuno provedenih mjeseci + broj dana rada u nepotpuno provedenim mjesecima).
Izračun broja dana u svakom od nepotpunih mjeseci rada provodi se prema sljedećoj formuli: 29.3 / kalendarskih dana ne-pelud X-Wide Dani
Treba napomenuti da se u nekim slučajevima smatra primjerom izračuna prosječne plaće po danu ne može se koristiti. Govorimo o odobravanju blagdana ne u kalendarskim danima, kao što se događa u većini slučajeva, ali u radnicima. U takvim okolnostima koristi se posebna formula:
Sdz \u003d Ukupni godišnji iznos / broj radnih dana u razdoblju od 12. mjeseca po stopi od 6-dnevnog radnog tjedna.
Od 12-mjesečnog razdoblja namire kako bi se utvrdila prosječna plaća, potrebno je isključiti razdoblja kada je osiguran odmor, uključujući i debrat, ili vikend kao roditelj, uzrokujući dijete s invaliditetom kada je ostala prosječna zarada, razdoblje invaliditeta, Vrijeme kada se ne obavljaju dužnosti od - kovanje, zastoje ili druge razloge neovisne o zaposleniku i njegovom vodstvu, kao i drugim razdobljima oslobođenja od posla. Ako plaća nije prikupila tijekom procijenjenog razdoblja, izračun se provodi u odnosu na plaće za prethodne 12 mjeseci.
Srednja plaća za ostala plaćanja
Može postojati prosječna plaća ili sat. U prvom slučaju, sljedeća formula primjenjuje:
Sdz \u003d Ukupne godišnje iznose / dane otpada.
Prosječna satnica se definira na sljedeći način:
Cx \u003d Ukupno jednogodišnji iznos / proveo sat.
Primjer izračunavanja prosječne mjesečne plaće zaposlenika
Pretpostavimo da trebate izračunati odmor za siječanj 2018. godine. Istovremeno, procijenjeno 12-mjesečno razdoblje (siječanj 2016. - prosinac 2017.) je vrijeme kada je zaposlenik privremeno onemogućen (listopad 19-30, 2017). Mora se isključiti iz razdoblja za koje se uzima u obzir plaćanje rada. U tom slučaju, broj dana provedenih u ovaj mjesec za izračunavanje oslobađanja je 11. Za dobivanje ove brojke, koristili smo gornju formulu:
11 \u003d 29.3 / kalendarski dani u listopadu 2017. (31) X-Rad u listopadu 2017. (12).
Isti izračun mora se provoditi na svakom od nepotpunih mjeseci rada, koji je pao u razdoblje od 12 mjeseci za izračunavanje prosječne mjesečne plaće, stavite zaposlenika u vrijeme odmora. Ali recimo da je u našem slučaju listopad 2017. jedini određeni mjesec Rad i preostalih 11 mjeseci, građanin je kontinuirano radio. Kao ukupne plaće za 12 mjeseci, uzmite 500 tisuća rubalja. U takvim okolnostima, prosječna dana dnevne plaće u siječnju 2018. (mjesec odmora) će biti 1500.15 rubalja. Izračun se vrši u sljedećem redoslijedu:
1500,15 = 500 000 (ukupan iznos Plaća za 12 mjeseci) / (29.3 x 11 (broj potpuno provedenih mjeseci) + 11 (broj dana rada u nepotpuno provedenim mjesecima).
Ostaje da umnožava nastali pokazatelj prosječne dnevne plaće na broju dana odmora, a mi ćemo dobiti odmor u obliku prosječne mjesečne plaće.
Sumirajmo
Prosječna plaća izračunava se u prosjeku za određeno razdoblje (dan, mjesec, četvrt, godina, itd.) Iznos obračunate plaće radnika. Ovaj se pokazatelj koristi za izračunavanje različitih plaćanja, koji se provode u slučaju promjena u načinu rada, uključujući tijekom odmora, poslovnih putovanja, invaliditeta itd.
Da biste odredili iznose takvih plaćanja, koristi se prosječna dana dnevne plaće za 12. mjeseca rada. Izračunava se drugačije kako bi se odredio iznos poreza na odmor i drugih plaćanja. Formula se također razlikuje u slučaju kada se ne razrađuju svi mjeseci procijenjenog jednogodišnjeg razdoblja. Da biste lakše odredili svoju prosječnu plaću, možete koristiti primjer njegovog izračuna.
Veličina ovog pokazatelja mora biti poznata, pogotovo ako govorimo o klasičnom zapošljavanju. Uostalom, to nije samo općeprihvaćena smjernica u smislu solventnosti zaposlenika, koji pokazuje njegov status i razinu bogatstva, ali može biti potrebno iu dokumentarnom obliku u nekim redovnim situacijama. Stoga se prosječna mjesečna plaća izračunava u velikom broju situacija koje zahtijevaju dokumentarnu potvrdu.
Prema trenutnom zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se izračunava izračun ovog pokazatelja, o kojima će se raspravljati u tom materijalu:
- prilikom slanja zaposlenika na plaćeni dopust, prema Zakonu o radu;
- uklanjanje stručnjaka iz ispunjenja glavnih odgovornosti s očuvanjem plaća;
- u slučaju privremenog prijenosa na drugo mjesto rada kako bi se uklonile posljedice određenih situacija;
- u slučaju izdavanja izlazne koristi povezane s prestanak ugovornih odnosa;
- tijekom naknade za plaćanje zbog privremene ili stalne nesposobnosti rada;
- u situaciji s otpuštanjem i plaćanjem novca za neiskorišteni odmor;
- ako plaćanja plaćaju krivnja poslodavca;
- prilikom slanja poslovnih putovanja;
- u slučaju prisutnosti drugih situacija koje formiraju pravo zaposlenika na primanje naknada plaćanja.
Zaposlenik može biti inicijator u smislu zahtjeva tih podataka, tako da je izračun prosječne plaće obvezno. Provodi se prema normima i zahtjevima zakonodavnog naloga, tako da se uzima u obzir određeni broj čimbenika.
Značajke aktivnosti namire
Često, kako bi se osigurao zaposleniku određenih podataka, poslodavac se obvezuje izvršiti relevantna naselja koja odgovaraju zakonu, a zatim provoditi plaćanje naknada, Ponekad se poslodavci ponašaju nepravedno i chitryat, bez plaćanja zaposlenika s vrhunskim iznosima i drugim naknadama, materijalnom pomoći. U Zakonu o radu Ruske Federacije, pravila su jasno propisana, u skladu s kojima se pojavljuje prosječni mjesečni pokazatelj plaća. To podrazumijeva stvarno obračunate plaće u posljednjem godišnjem razdoblju i zapravo proveo dane.
Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće
Uvjeti plaćanja su sljedeći: zaposlenik je razrađen cijelo posljednje godišnje razdoblje, nikada nije propustio rad i nije ušao u bolnički odmor. Sada želi ići na zasluženi odmor (na odmoru). U takvoj situaciji, plaćanja na prosječne zarade će biti ovako:
Prosječna stopa plaća \u003d plaćanja proizvedena za godinu / 12
No, kako bi se proveo izračun, ne postoji prosjek za mjesečno razdoblje, već prosječne dnevne zarade. Za to, prosječni mjesečni pokazatelj prihoda mora biti podijeljen na broj dana koji su dostupni u mjesečnom razdoblju - 29.3.
Provedba postupaka namire
Korak broj 1
U ovoj fazi se provodi puno zbrajanje plaćanja koje je zaposlenik primio tijekom cijelog razdoblja izračuna. Oni uključuju sljedeće pokazatelje:
- izravno veličine plaće, isključujući doplatu s koeficijentima okruga;
- nagrade i druge nagrade koje je poslodavac uspio platiti zaposlenike;
- ako su druga plaćanja provedena vezana uz radnju radnog zakonodavstva ili ugovora, oni nužno uzimaju u obzir u formuli.
Korak broj 2.
U ovoj fazi, prosječna mjesečna plaća se određuje određivanjem procijenjenog razdoblja. Kao što je već spomenuto, trajanje mjeseca ovisi o trajanju kalendara, ali postoje vremenska razdoblja koja se ne odnose na ovaj izračun:
- nedostatak zaposlenika na radu uz održavanje srednje plaće;
- razdoblje invalidnosti;
- korištenje stručnjaka na dodatnim radnim danima, uključujući održavanje zarade.
Nije teško razumjeti zašto ta razdoblja ne sudjeluju u postupcima na izračunima. To je zbog činjenice da plaćanja na njih imaju bazu na prosječnom iznosu zarade, tako da njihova ponovna uporaba za izračun doprinosi konačnoj eroziji dimenzionalnih karakteristika plaća.
Korak broj 3.
U ovoj fazi sve akcije su prilično jednostavno: iznosi primljeni u posljednjim fazama podijeljeni su u trajanje procijenjenog razdoblja definiranog u prethodnom koraku. Tako se prosječna plaća izračunava u 2017. Primjeri ukazuju na to da se sve radnje provode vrlo jednostavno i jednostavno.
Postoje li iznimke
Kao dio ovog postupka postoji nekoliko iznimaka. Prvi od njih je u razdoblju izračuna. Ako, tijekom proteklih 12 mjeseci zaposlenik nije imao vremena za izradu jednog dana zbog bolesti, ostaviti na debrat. U tom slučaju, izračun se provodi na temelju izraza koji ga prethodi. Druga iznimka odnosi se izravno na zaradu, osobito ako zaposlenik nije primio plaću za posljednje 2 godine, nije radio cijelo vrijeme. Prosječna mjesečna plaća (izračun) formule sugerira čistu plaću ili tarifnu mrežu kao osnova.
Pročitajte više, kako izračunati odmor, možete naučiti iz računovođe tvrtke, ali ponekad, bez posebnog obrazovanja, vrlo je teško nositi se s onim što stručnjak kaže. Naš materijal je osmišljen kako bi pomogao radnicima da procijeni koliko će dobiti u određenom slučaju ako postoje odstupanja od standardne obračuna plaća, a zarada će se izračunati u prosjeku. Ova pravila se primjenjuju ne samo za blagdane, već i na primjer, za poslovna putovanja.
Kalkulacija plaća za odmor
Za isplate odmora procijenjene operacije Razlikuju se u svojim značajkama. Ovdje je potrebno spustiti se na nižu razinu i brojati dnevnu prosječnu veličinu. U tom slučaju izračunavanje prosječne plaće provodi se na dugotrajnom algoritmu.
- Dodavanje svih plaćanja, koje je zaposlenik primio tijekom posljednjeg godišnjeg razdoblja na kalendaru.
- Iznos dobiven u ovom koraku podijeljen je s 12 mjeseci, koji su dostupni u jednoj kalendarskoj godini.
- Rezultat dobiven u rezultatima naknadno se podijeli s 29,3 dana, što znači broj dana u jednom mjesecu rada, uspostavljen je na zakonodavni način.
Količina koji je dobiven na posljednjem koraku omogućuje provođenje izračuna konačno. Ako se ne razrađuju bilo kakva razdoblja, pretpostavlja se drugi način provedbe aktivnosti namire.
- Izračunava se zbroj svih proizvedenih plaćanja, pomnoženo s brojem dana.
- Rezultat je dodati broj kalendarnih dana koji nisu u potpunosti razrađeni.
- Zatim podijelite iznos plaćanja na broj koji je formiran tijekom dodavanja.
Ako postoji otpuštanje za naknadu za odmor, koji zaposlenik ne koristi, koristi se najjednostavnija formula.
Sumpit račun
Često postoji pitanje kako izračunati prosječnu plaću u slučaju sažetog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uvjete fleksibilnog rasporeda, koji preuzima obveznu definiciju trajanja radnog vremena ne-dnevnog dana, ali ukupan broj sati koji je razrađen za obračunsko razdoblje. Ako trebate izračunati prosječne zarade, morate izračunati satni prihod. U takvoj situaciji, plaćanja su podijeljena na broj provedenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati na potrošenom rasporedu. To nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću.
Koje se plaćanja uzimaju u obzir
Izračun prosječne plaće uključuje obvezno računovodstvo ne samo plaću, već i dodatna plaćanja:
- mjesečna naknada;
- naknada za vrijeme veće od 1 mjeseca;
- godišnja naknada (13. plaća);
- ostala godišnja plaćanja o iskustvu.
Dakle, smatrali smo osnovne informacije o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće. Mora se uzeti u obzir jer podrazumijeva skup informacija koje utječu na vrijednost konačnog pokazatelja. Nadležni izračuni će izbjeći mnoge poteškoće plana dokumentacije. Profesionalni pristup jamči brzo rješavanje bilo koje složenosti.
Ako ste pronašli pogrešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
Opća pravila
Opća pravila za izračunavanje prosječne zarade utvrđuju se člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Za sve slučajeve (osim plaćanja odmora), prosječne zarade izračunavaju se na sljedeći način:
a) s bilo kojim načinom rada, izračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju plaće na njega i zapravo je proveo vrijeme za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg zaposlenik ostaje prosječna plaća;
b) kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30-ih (31.10.) Broj odgovarajućeg mjeseca je uključiv (u veljači - na 28. (29.) broj inkluzivu);
c) u kolektivnom ugovoru, lokalno regulatorni čin Također se mogu predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika.
Značajke izračuna prosječne zarade
Značajke postupka za izračunavanje prosječne zarade utvrđuju se propisima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: propisi o srednjoj uhiti). Prilikom izračuna prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke:
1) Prilikom izračunavanja razmotriti Plaće, konačno izračunato nakon završetka prethodnog događaja kalendarske godine, zbog sustava plaća, bez obzira na vrijeme naplate;
2) Za izračunavanje prosječne zarade ne uzeti u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćanjem za rad (financijska pomoć, troškovi plaćanja hrane, putovanja, obuke, komunalnih usluga, rekreacije i drugih);
3) Prilikom izračuna prosječne zarade iz razdoblja naseljavanja isključen Vrijeme, kao i iznos nastao tijekom tog vremena, ako:
a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uz iznimku prekida za hranjenje djeteta koje je predviđeno radnom zakonodavstvom Ruske Federacije;
b) zaposlenik je primio priručnik za privremenu invaliditet ili materinsku naknadu;
c) radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku;
d) Radnik nije sudjelovao u štrajku, već u vezi s ovim štrajkom, nije bilo moguće provesti svoj rad;
e) zaposlenik je osiguran dodatnim plaćenim vikendom za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;
e) radnik u drugim slučajevima oslobođen je rad s punom ili djelomičnom plaćanjem ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
4) U slučaju da zaposlenik zapravo nije približio plaće ili je zapravo proveo dane:
a) za procijenjeno razdoblje ili za razdoblje koje prelazi procijenjeno razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremenskog razdoblja isključenog iz obračunanog razdoblja, prosječna zarada se određuje na temelju iznosa plaća, koji se zapravo obračunava za prethodno razdoblje jednako izračunato;
b) za procijenjeno razdoblje i prije početka tekućeg razdoblja - prosječna zarada se određuje na temelju veličine plaća, u stvari, prikupljenih za dane koje je zaposlenik koji je zapravo potrošio u mjesecu pojave slučaja koje je očuvanje prosječne zarade povezano;
c) za procijenjeno razdoblje, prije početka procijenjenog razdoblja, a prije pojave slučaja s kojom je očuvanje prosječne zarade povezano - prosječna zarada se određuje na temelju tarifne stope koju je utvrdila, plaća (povodom plaće).
5) prosječne mjesečne zarade zaposlenika koji je u potpunosti potrošio na procijenjeno razdoblje radnog vremena i ispunjavanje standarda rada (radne dužnosti) ne mogu biti manje minimalna veličina plaća.
Primjer 1.
Zaposlenik ima mjesečnu plaću u iznosu od 30.000 rubalja, koeficijent okruga od 1.3 i postotak nadoplate za radno iskustvo u posebnom klimatski uvjeti - trideset%. Ukupna plaća za potpuno utrošeno mjesec je 48.000 rubalja. (30 000 + 30 000 x 1,3 + 30 000 x 30%).
Radnik je bio na poslovnom putovanju 5 radnih dana od 07/16/2012 do 07/20/2012. Prilikom izračunavanja plaće zaposlenika za srpanj, dani pronalaženja zaposlenika na poslovnom putovanju treba sačuvati kada je ostao prosječna zarada.
Da bi izračunali prosječnu zaradu, potrebno je uzeti stvarnu zaradu zaposlenika i zapravo provesti vrijeme provedeno tijekom razdoblja naplate od 01.07.2012 do 06/30/2012.
Ukupno u procijenjenom razdoblju od 249 radnih dana. Od njih, treba isključiti:
Vrijeme pronalaženja zaposlenika o poslovnim putovanjima (od 09/14/2011 do 09/16/2011 i od 06.02.2012 do 10.02.2012) - 8 radnih dana;
Vrijeme pronalaženja zaposlenika na godišnjem plaćenom dopustu (od 07/18/2011 do 08/22/2011) - 26 radnih dana;
Vrijeme bolesti (od 19.03.2012 do 26.03.2012) - 6 radnih dana.
Ukupno utrošeno tijekom razdoblja naplate bit će 209 (249 - 8 - 26 - 6) radnog dana. Tijekom tog vremena zaposlenik je prikupila plaće i nagrade u iznosu od 522.500 rubalja. Magnička zarada Zaposlenik za naplatu iznosio je 2.500 rubalja. (522 500 trljanje.: 209 radnih dana).
U srpnju 2012., 22 radna dana. Za srpanj zaposlenik se obračunava:
Plaća za dane rada 37,090,91 rubalja. (48 000 utrljati.: 22 Slave. Dani x 17 rob. Dana);
Srednja zarada Tijekom dana poslovnog putovanja 12 500 rubalja. (2 500 rubalja. X 5 robnih dana);
Ukupno za 4. srpanj 590.91. (37 090,91 + 12 500) utrljati.
Srednja zarada sa sažetim računovodstvom
Prilikom određivanja prosječne zarade zaposlenika, koja je postavljena na dospitno računovodstvo radnog vremena, koristi se prosječna zarada (osim za odmor i naknadu za neiskorišteni odmor). U isto vrijeme, prosječna zarada se određuje množenjem prosječne satu zarade po broju radnog vremena na rasporedu zaposlenika u razdoblju koje se plaća (stavak 13. propisa o srednjoj uhiti).
Primjer 2.
Promijenite uvjete primjera 1. Zaposlenik ima sumposti računovodstva radnog vremena, obračunsko razdoblje je godinu dana. Za razdoblje naplate od 01.07.2011 do 30.06.2012., Zaposlenik je zapravo radio na rasporedu zamjene 1680 radnih sati. Srednje-satna zarada zaposlenika preko razdoblja naplate iznosila je 311.01 rubalja. (522 500 RUB.: 1680 sat).
U srpnju 2012. zaposlenik je radio na rasporedu zamjene 132 sata (11 smjena za 12 sati). Za razdoblje putovanja radnika nalazi se 2 smjena (24 sata) i 1 slobodan dan.
Odredba o nagrađivanju Društva utvrđeno je da se naknada radnika sažetim računovodstvom radnog vremena izračunava na temelju broja sati rada tijekom mjeseca i prosječne satnice izračunate za odgovarajući mjesec. Prema proizvodnom kalendaru u srpnju 2012. godine, za 40-satno radno tjedan, 176 radnih sati. Srednja zarada za plaćanje plaće za srpanj je 272.73 USD. (48 000 utrljati .: 176 sati).
Za srpanj zaposlenik se obračunava:
Plaća 36 000,36 utrlja. (272, 73 rubalja. X 132 sata);
Srednja zarada za razdoblje putovanja 7,464,24 rubalja. (311,01 rubalja. X 24 sata);
Ukupno za 4. srpanj 464,60 rubalja. (36 000,36 + 7 464,24).
Zbog činjenice da je zapovijed radnika doveden na posao na slobodu, ovaj dan poslodavac mu je platio u dvostruku veličinu u skladu sa stavkom 5. odredbe o značajkama smjerova zaposlenika na poslovnom putovanju (dekret od Vlada Ruske Federacije 13. listopada 2008. br. 749) i 1. dio umjetnosti. 153 tk rf. U tablici radnog vremena, na dane poslovnog putovanja, koji se zaposlenik podudara u svojim radnim danima na rasporedu je oznaka "K" (poslovno putovanje). Ovih dana se plaćaju na prosječnoj satnoj stopi. Dan kada je zaposlenik na rasporedu vikend, vrijedi "RV" oznake (rad na slobodu). Prema tome, ovaj dan se plaća u dvostrukoj veličini: 4 363.64 rubalja. (48.000 rubalja: 22 radna dana x 1 dan x 2).
Računovodstvene nagrade u prosječnoj zarade
Klauzula 15 odredbe o prosječnoj osnovanoj značajkama uključivanja premija u izračun prosječne zarade:
a) mjesečne premije i naknada - zapravo nastali u procijenjenom razdoblju, ali ne više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj za svaki mjesec procijenjenog razdoblja;
b) Nagrade i naknada za razdoblje rada, koji prelaze mjesec dana:
Zapravo obračunate u procijenjenom razdoblju za svaki pokazatelj, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju, ne prelazi trajanje procijenjenog razdoblja;
U veličini mjesečnog dijela za svaki mjesec procijenjenog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju prelazi trajanje procijenjenog razdoblja;
c) naknadu na rezultate rada za godinu, jednokratnu naknadu za duljinu usluge (radno iskustvo), druge nagrade o rezultatima rada za godinu nastao za kalendarsku godinu prethodnog događaja - bez obzira na vrijeme razgraničenje naknade.
U slučajevima kada je vrijeme na procijenjeno razdoblje, ne u potpunosti ili u potpunosti ili od njega, što se ne uzima u obzir u procijenjenom razdoblju:
a) premije i naknada uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade razmjerno vrijeme provedenom u procijenjenom razdoblju;
b) Nagrade i naknade, obračunavaju se razmjerno provedeno vrijeme, uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade na temelju stvarnih iznosi.
Korekcija srednje zarade
Klauzula 16 Pravilnika o prosječnoj zaradi predviđa prilagodbu prosječne zarade u slučajevima kada se organizacija dogodila u organizaciji službenih plaća (tarifnih stopa) u cjelini, ili na podružnici, strukturna jedinica, odjel:
1) Ako se povećanje dogodilo u procijenjenom razdoblju - proizvedeno prije povećanja uplate, koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, pomnožite se na omjeru korekcije:
K \u003d tsn / tcc gdje
TSN - tarifna stopa (plaća, monetarna naknada), osnovana u mjesecu posljednjeg povećanja;
TCC - tarifna stopa (plaća, monetarna naknada), osnovana u određenom mjesecu razdoblja namire;
2) ako se povećanje dogodilo nakon procijenjenog razdoblja prije pojave slučaja s kojom se dospijeva očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada izračunata za procijenjeno razdoblje se povećava.
Primjer 3.
Okrenimo se uvjetima iz Primjera 1. U organizaciji došlo je do povećanja plaća od 1. srpnja, odnosno izvan procijenjenog razdoblja, ali prije smjera zaposlenika na poslovnom putovanju. Zaposlenik ima plaću od 36.000 rubalja, povećavajući koeficijent je 1,2 (36.000 / 30,000). Srednja zarada počinjena za poslovno razdoblje od 16.07 do 20.07, koji će se prilagoditi određenom koeficijentu: 2 500 rubalja. x 1,2 x 5 rob. dana \u003d 15 000 rubalja.
3) Ako je povećanje tijekom očuvanja prosječne zarade, dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope (plaće, plaće), novčanu naknadu do kraja određenog razdoblja.
Primjer 4.
Okrećemo se u uvjete iz primjera 1. U organizaciji došlo je do povećanja plaća od 18. srpnja, to jest, kada je radnik bio na poslovnom putovanju. Nova plaća zaposlenika - 36 000 rubalja. Prema tome, koeficijent povećanja bio je 1,2 (36.000 rubalja / 30.000 rubalja).Prosječna zarada koja dolaze u razdoblju od 18. srpnja do 20.07 (3 radna dana) podliježe ponovnom izračunu. Ukupno, zaposlenik tijekom poslovnog putovanja treba obračunati: 2 500 rubalja. x 2 rob dan + 2 500 rubalja. x 1,2 x 3 rob. dan \u003d 14 000 rubalja.
Uz povećanje prosječne zarade, uzete u obzir plaćanja na tarifne stope, plaće (službena plaća), monetarna naknada U fiksnoj veličini (interes, mnoštvo), s izuzetkom plaćanja postavljenim u rasponu vrijednosti (kamata, mnoštva) iu apsolutnim veličinama.
U pismu Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 26.06.2008 br. 2337-17, objašnjeno je da su plaćanja uspostavljena na plaću u rasponu vrijednosti (kamata, mnoštvo) uspostavljene, za Primjer, u količini od 10 do 50% plaće do 100% plaće ili do dvije plaće.
Primjer 5.
Promijenite uvjete primjera 1. Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja, uz nadoplatu brigade uspostavljen je u apsolutnoj vrijednosti od 5.000 rubalja. Uzimajući u obzir koeficijent okruga i postotak kamatne stope plaće na plaći - 40.000 rubalja., Brigadier - 8.000 rubalja.
Od 1. srpnja poduzeće je povećalo plaće. Nova plaća zaposlenika je 30.000 rubalja, povećanje koeficijenta je 1, 2 (30.000 / 25,000). Doplata od brigade nije se promijenila. Da bi se izračunala prosječna zarada za razdoblje putovanja zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje plaća, potrebno je:
1) izdvojiti od stvarne zarade koji je zaposlenik za procijenjeno razdoblje, nadoplatu za vodstvo brigade: 81 249 rubalja;
2) Odredite dio prosječne zarade po bigadiru: 81 249 rubalja. : 209 Slave. dana \u003d 388,75 rubalja;
3) Odredite dio prosječne zarade za indeksiranje: (522 500 rubalja. - 81 249 rubalja.): 209 rob. dana \u003d 2 111,25 rubalja;
4) Indeks Ovaj dio prosječne zarade: 2 111, 25 rubalja. X 1,2 \u003d 2 533,50 rubalja;
5) Odredite nova veličina Srednja zarada: 2 533,50 rubalja. + 388,75 utrljati. \u003d 2 922.25 utrljati.
Srednja zarada zaposlenika za razdoblje poslovnog putovanja bit će 14 611,25 rubalja. (2 922.25 rubalja. X 5 slave. Dana).
