Entschädigung beim Ablassen für ungenutztes Urlaubsbeispiel. Entschädigung für ungenutzte Urlaub: Berechnung, Buchhaltung, Steuern

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Angestellten der Institution kann aus verschiedenen Gründen auftreten. In diesem Fall laut Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Bei der Ablehnung, je nach einem von ihnen, müssen bei einem von ihnen aufgrund des Arbeitnehmers aufgrund des Arbeitnehmers an den Tag der Beendigung der Arbeitsbeziehungen an ihn gezahlt werden. Berücksichtigen Sie im Artikel die Berechnung der Entschädigung bei der Ablehnung und alle Zahlungen, die auf beliebiger Basis, sowie die Merkmale ihrer Berechnung auf dem Angestellten angelegt werden.

Zu Beginn erinnern wir uns an den allgemeinen Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Angestellten, der von der Kunst festgelegt ist. 77 TK RF. Diese schließen ein:

• vereinbarung der Parteien (Art. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ablauf des Arbeitsvertrags (Art. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer wenn arbeitsbeziehungen Tatsächlich forderte weiter und keine der Parteien, dass ihre Kündigung;
• beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers (Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Übersetzung des Angestellten auf seiner Anfrage oder mit seiner Zustimmung, an einen anderen Arbeitgeber oder den Übergang zur Wahlarbeit (Position) zu arbeiten;
• die Ablehnung des Angestellten aus der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit der Eigentumswechsel der Immobilie der Organisation mit einer Änderung der Unterordnung (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung mit einer Änderung der Art des Staates oder der kommunalen Institution (Art. 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Ablehnung des Angestellten aus der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit der Änderung der von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegten Bedingungen (Teil 4 der Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• weigerung des Angestellten von der Überweisung auf eine andere von ihm geforderte Arbeit gemäß der medizinischen Schlussfolgerung, die in der vorgeschriebenen Weise erteilt wird bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation oder das Fehlen eines Arbeitgebers relevanter Arbeiten (Teil 3 und 4 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• weigerung des Angestellten vom Transfer zur Arbeit an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber (Teil 1 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• umstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen (Art. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• verletzung der Regeln für den Abschluss eines vom Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Arbeitsvertrags oder eines anderen Bundesgesetzes, wenn diese Verletzung die Möglichkeit der anhaltenden Arbeiten beseitigt (Art. 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mit jeder Entlassungsteilung muss der Mitarbeiter bezahlt werden:

• gehalt für die Zeit, die tatsächlich im Monat der Entlassung ausgegeben wird;
• entschädigung für ungenutzter Urlaub (für alle ungenutzten Ferien).

In einigen Fällen, die von den Rechtsvorschriften festgelegt wurden, zusätzlich zu den oben genannten Zahlungen soll der Mitarbeiter sogar zahlen:

• ausgabereigung;
• mittelergebnisse., zum Zeitpunkt der Beschäftigung gerettet.

Berücksichtigen Sie jede der genannten Zahlungen mehr.

Löhne für die Zeit, die tatsächlich im Monat der Entlassung ausgegeben wurde.

Wie bereits erwähnt, ist es unabhängig von den Grundlagen der Beendigung des Arbeitsvertrags beim Ablassen des Arbeitnehmers erforderlich, den Lohn für die vor der Entlassung verbrachte Zeit zu zahlen. Hier ist es notwendig, sich das nach Art zu erinnern. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Gehalt des Arbeitnehmers beinhaltet: Vergütung für Arbeit, abhängig von den Qualifikationen des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Menge, der Qualität und der Arbeitsbedingungen; Ausgleichszahlungen (Ausgleichsschlägen und Zuschläge, einschließlich der Arbeiten der Bedingungen, die von normalen, speziellen Abweichungen abweichen klimabedingungen Sowohl in Bereichen radioaktiver Umweltverschmutzung als auch andere Entschädigungszahlungen) als auch anregende Zahlungen (Zuschläge und Zuschläge der Anregung der Natur, Prämien und anderen Anreizzahlungen).

Somit muss das Gehalt zur Entlassung vollständig für die verbrauchte Zeit bezahlt werden, dh gemäß dem bestehenden Lohnsystem mit zusätzlichen Anklagen, Müllkippen und Prämien.

Der Arbeiter 12. Februar 2015 trat auf seine eigene Bitte zurück. Sein Gehalt - 15.000 Rubel. Darüber hinaus bietet die Institution prozentualem Aufpreis für die Erfahrung (dieser Mitarbeiter ist es 10%) und die monatliche Prämie in Höhe von 50% des offiziellen Gehalts. Berechnen wir das Gehalt dieses Angestellten im Monat der Entlassung.

Laut dem Fertigungskalender für 2015 im 19. Februar-Arbeitstage, wovon der Mitarbeiter 9 Tage lang tätig war.

Wenn der Mitarbeiter 19 Tage im Februar vollständig funktionierte, wäre sein Gehalt 24.000 Rubel. (15 000 reiben + 15 000 reiben. X 10% + 15 000 reiben reiben x 50%). Der Mitarbeiter arbeitete jedoch 9 Tage am Tag der Entlassung. Daher muss er Löhne in Höhe von 11 368,42 Rubel zahlen. (24 000 Rubel / 19 Tage. X 9 Tage.).

Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung.

Entschädigung für ungenutzte Urlaub sowie Gehalt, wird unabhängig von der Beendigung des Arbeitsvertrags bezahlt. Darüber hinaus kann ihm auf einer schriftlichen Erklärung eines Arbeitnehmers nicht genutzter Urlaub mit der anschließenden Entlassung (mit Ausnahme der Entlassung für schuldige Handlungen) zur Verfügung gestellt werden. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag (Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Ferien verursacht die Komplexität manchmal die Anzahl der Tage eines solchen Urlaubs. In dieser Hinsicht wohnen wir dabei detaillierter.

Die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs zählen.

Um die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub zur Entlassung zu berechnen 169). Beachten Sie, dass sie in einem Teil angewendet werden, der dem Arbeitsgesetz nicht widerspricht (Art. 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In Übereinstimmung mit diesen Regeln, wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig erarbeitet ist, wird die Tage des Urlaubs, für die deren Entschädigung bezahlt werden sollte, proportional an Monaten berechnet. Gleichzeitig ist der Überschuss, der weniger als die Hälfte des Monats ausmachen, von der Zählung ausgeschlossen, und die überschüssigen Bestandteile von mindestens der Hälfte des Monats sind auf einen vollen Monat abgerundet (Ziffer 35 der Regeln Nr. 169). . Das heißt, wenn der Arbeiter im Monat gearbeitet hat, zum Beispiel 14 Tage, wird dieser Monat nicht berücksichtigt, und wenn mehr als ein halb ein Monat betrachtet wird. Dies zieht auf ROSTRUD in einem Schreiben vom 12.12.2012 Nr. 1519-6-1 auf.

Ein Angestellter der Institution entnimmt, sorgt 8 Monate 19 Tage. Der jährliche Urlaub wurde ihm nicht zur Verfügung gestellt. Die Urlaubsdauer beträgt 28 Kalendertage. Wir implementieren

Gemäß Randnr. 35 der Regeln Nr. 169 ist es notwendig, bis zu 9 Monate 19 Tage zu runden, da 19 Tage mindestens die Hälfte des Monats beliefen. Für jeden Monat des Arbeitsjahres setzt dieser Mitarbeiter 2,33 Kalendertage des Urlaubs (28 Kal. / 12 Monate). Somit muss er für 9 Monate Arbeit in der Institution die Entschädigung für 20.97 Kalendertage (2,33 KAL. X 9 Monate), dh für den 21 Kalendertag, zahlen, da die Rundung zugunsten des Arbeitnehmers erfolgt.

In einem Buchstaben des Ministeriums für Gesundheit und sozialer Entwicklung der Russischen Föderation vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17 "Auf dem Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Kalendertage des ungenutzten Urlaubs" wurde gesagt, dass bei der Ermittlung der Anzahl von Kalendertage des ungenutzten Urlaubs Bei der Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung wird die Rundung ihrer Rechtsvorschriften nicht zur Verfügung gestellt. Wenn jedoch die Organisation eine Rundungsentscheidung zum Beispiel an den ganzen Tagen macht, muss es nicht nach den Regeln der Arithmetik erfolgen, sondern zugunsten des Arbeitnehmers. (Zum Beispiel, wenn die Dauer des ungenutzten Urlaubs 20,4 Kalendertage beträgt, wird die Rundung bis zu 21 erfolgt kalendertag, nicht bis zu 20 Kalendertage.)

Wir verwenden die Bedingungen von Beispiel 2 und fügen hinzu, dass die Verlassenendauer 36 Kalendertage beträgt. Wir implementieren berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub beim Entlassung - Punterstützen Sie die Tage des ungenutzten Urlaubs.

Aufgrund der Tatsache, dass die Dauer des Urlaubs 36 Kalendertage ist, hat der Mitarbeiter den Angestellten 3 Kalendertage (36 Kal. / 12 Monate). Folglich muss der Arbeitnehmer eine Entschädigung für 27 Kalendertage (3 Kanäle. X 9 Monate) zahlen.

Der Angestellte wurde am 01.03.2014 und am 02.12.2015 eingestellt. Die Einrichtung für jedes Arbeitsjahr wird mit einer Dauer von 28 Kalendertagen versorgt. Während des angegebenen Zeitraums erhielt dieser Mitarbeiter einen Urlaub in Höhe von 10 Kalendertagen. Produzieren berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung.

Aus den Bedingungen des Beispiels folgt, dass dieser Mitarbeiter 11 volle Monate tätig hat. Für jeden Monat des Arbeitsjahres wurde er von 2.33 Kalender-Urlaubstagen (28 KAL. Tage / 12 Monate) verpflichtet. So beträgt die Anzahl der Urlaubstage für den Zeitraum von 01.03.2014 bis 12.02.2015 25,63 Tage (2,33 Tage x 11 Monate).

Beachten Sie, dass dieser Mitarbeiter bereits im Urlaub war - 10 Kalendertage, das bedeutet das berechnung der Entschädigung zur Entlassung wird seinnur für 15.63 Kalendertage (25.63 - 10) oder für 16 Kalendertage (wenn die Institution auf Runder Gegenstand entscheidet).

Bei der Berechnung der Entschädigung beim Ablassen der Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs ist es auch erforderlich, sich daran zu erinnern, dass gemäß Randnr. 28 der Regeln Nr. 169 aus irgendeinem Grund abgewiesene Arbeiter, die für diesen Arbeitgeber mindestens 11 Monate gearbeitet haben Versatz während der im Urlaub angegebenen Arbeiten, erhalten Sie eine vollständige Entschädigung. Mitarbeiter, die von 5,5 bis 11 Monaten gearbeitet haben, haben auch eine volle Entschädigung erhielt, wenn sie zurückgewiesen werden, da sie zurückgewiesen werden:

1. alicvidations of Enterprise oder Institution oder Einzelteile, Verringerung von Staat oder Arbeiten sowie Reorganisation oder vorübergehende Suspendierung der Arbeit;
2. umsatz auf gültig militärdienst;
3. gebote in der vorgeschriebenen Weise an Universitäten, technischen Schulen, auf Slatami, vorbereitenden Fächern an Universitäten und Kursen für die Ausbildung an Universitäten und auf Rabafaki;
4. transit zu einer anderen Arbeit an den Vorschlag der Arbeitsorgane oder bestehend aus Provisionen sowie Partei, Komsomol und Berufsorganisationen;
5. ungeeignet für die Arbeit herausgefunden.

In allen anderen Fällen erhalten die Mitarbeiter proportionale Entschädigung. Somit empfängt die angegebene Vergütung Mitarbeiter, die von 5,5 bis 11 Monaten gearbeitet haben, wenn sie aus Gründen abgewiesen werden, die sich von den oben genannten Punkten unterscheiden (einschließlich auf eigener Anfrage) sowie alle Arbeiter, die weniger als 5,5 Monate gearbeitet haben, unabhängig voneinander aus den Ursachen der Entlassung.

Wir achten auf die Tatsache, dass die angegebene Norm nur dann gilt, wenn die Person seit weniger als einem Jahr in dieser Organisation tätig ist. Die Entschädigung des zweiten Jahres wird im Verhältnis zum verhältnismäßigem Angestellten (Briefe von Rosgeuda vom 04.03.2013 Nr. 164-6-1 von 09.08.2011 Nr. 2368-6-1) gezahlt.

Bei der Berechnung der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub bei der Entlassung - zählen Sie die Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs, sollten Sie auch nicht die Kunst vergessen. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der er über die Berechnung der Berechnung der Arbeitserfahrung gesagt wird, die das Recht auf jährlich bezahlte Urlaub ergibt.

Ein Mitarbeiter vor der Entlassung tätig in der Institution 1 Jahr 6 Monate 20 Tage. Die Dauer des jährlichen bezahlten Urlaubs beträgt 28 Kalendertage. Während der Arbeit war er im Urlaub 18 Kalendertage. Darüber hinaus stand er auf Krankenzeiten 5 Arbeitstage. Produzieren berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub beim Entlassung - Punterstützen Sie die Tage des ungenutzten Urlaubs.

Zunächst wird der Betriebszeitraum dieses Arbeitnehmers in Monate übersetzen, es wird 19 Monate (20 Tage um bis zu einem Monat um mehr als einen halben Monat herausfallen). Beachten Sie das in Übereinstimmung mit der Art. 121 TK RF, Temporäre Invaliditätstage sind im Urlaubserlebnis enthalten.

Für jeden Monat des Arbeitsjahres war dieser Mitarbeiter von 2,33 Kalendertagen erforderlich. Daher muss der Mitarbeiter für 26.27 Kalendertage (2,33 Kaltage x 19 Monate - 18 CAL) oder 27 Kalendertage bezahlt werden. Wenn die Rundung angenommen wird.

Wir nutzen die Bedingungen von Beispiel 5 und fügen hinzu, dass der Arbeitnehmer 20 Tage einen Verwaltungsurlaub ergab. Berechnen Sie die Tage des ungenutzten Urlaubs.

Nach Art. 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Zeit, die auf Antrag des Urlaubsarbeitskrafts ohne Gehaltserhaltung, nicht mehr als 14 Kalendertage im Arbeitsjahr übernommen wurde, in der Urlaubserfahrung enthalten. 6 Kalendertage (20 - 14) des Verwaltungsurlaubs sind also nicht in der Ferienerlebung enthalten. Daher ist eine Entschädigung für 1 Jahr 6 Monate 14 Tage zu bezahlt, wenn er in Monate übertragen wird, wird er 18 Monate lang ausfallen (wir verwerfen 14 Tage, da sie weniger als die Hälfte des Monats bilden). Daher muss der Arbeitnehmer die Entschädigung für 23.94 Kalendertage (2,33 KAL. X 18 Monate - 18 CAL. Tage), bei Rundung - für 24 Kalendertage zahlen - für 24 Kalendertage.

Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub.

Nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassungsteilnehmer tageseinkommendas wird für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem der aufgelaufene Betrag aufgeteilt wird lohn von 12 und um 29.3 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen). Mit jeder Betriebsart wird die Berechnung des Durchschnittslohns des Mitarbeiters auf der Grundlage des darauf aufgelaufenen Lohns hergestellt und eigentlich für 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem das durchschnittliche Gehalt hinter dem Mitarbeiter verbleibt. Gleichzeitig gilt der Kalendermonat der Zeitraum vom 1. bis 30. (31.) Die Anzahl des betreffenden Monats ist inklusive (im Februar - auf der 28. (29.) Zahl inklusive).

Darüber hinaus ist es notwendig, daran zu erinnern, dass die Merkmale des Kalküls der durchschnittlichen Löhne vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "auf den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt werden" (nachstehend als Verordnung Nr. 922 bezeichnet).

Der Angestellte wird auf eigene Faktur abgewiesen 02.03.2015. Er arbeitete seit mehr als vier Jahren in einer Institution. Die Anzahl der Kalendertage des ungenutzten Urlaubs, dieser Mitarbeiter ist 18 Tage. In der Abrechnungszeit (ab 01.03.2014 bis 28.02.2015) war der Mitarbeiter:

• in einem Krankenhaus - vom 19.12.2014 bis 12.12.2014 (5 Kalendertage);
• im jährlichen bezahlten Urlaub - vom 07.05.2014 bis zum 19.07.2014 (10 Kalendertagen).

Pro geschätzter Zeitraum Der Mitarbeiter wird in Höhe von 288.000 Rubel gelagert. (ohne Urlaub und Leistungen auf temporäre Behinderung).

Berechnen Sie die Entschädigung für ungenutzte Urlaub, wenn die Entlassung nicht verwendet wird.

Nach Absatz 5 der Bestimmungen Nr. 922 ist bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses aus dem Abrechnungszeitraum die Zeit sowie der in dieser Zeit angelegte Betrag ausgeschlossen:

• wenn der Mitarbeiter den durchschnittlichen Ergebnis in Übereinstimmung mit der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation bestand;
• wenn der Arbeiter ein temporäres Behinderungshandbuch oder eine Mutterschaftszulage erhielt.

Gemäß Randnr. 10 der Rückstellungen Nr. 922, wenn ein oder mehrere Monate der geschätzten Zeitraum ohne vollständig oder daraus erarbeiten, wurde der Zeitpunkt gemäß Absatz 5 dieser Bestimmung berechnet, der durchschnittliche Tageseinkommen wird durch Teilen der Betrag des aufgelaufenen Gehalts für den geschätzten Zeitraum in dem Betrag Die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29.3) multipliziert mit der Anzahl der gesamten Kalendermonate und die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten. Die Anzahl der Kalendertage in einem unvollständigen Kalendermonat wird berechnet, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29.3) auf die Anzahl der Kalendertage dieses Monats und der Multiplikation durch die Anzahl der Kalendertage pro Zeit in diesem Monat aufgeteilt wird.

Wir definieren die Anzahl der Kalendertage, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt werden:

• im Dezember 2014 - 24.57 (29.3 / 31 x (31 - 5));
• im Juli 2014 - 19,85 (29.3 / 31 x (31 - 10)).

Die Gesamtzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum beträgt 337,42 Tage (29,3 Tage. X 10 Monate. + 24,57 Tage. + 19,85 Tage).

Das Ergebnis der Mitteltag für die Zahlung von Entschädigungen für den ungenutzten Urlaub ist 853,54 Rubel. (288 000 Rubel / 337,42 Tage). Die Höhe der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub ist 15 363,72 Rubel. (853.54 reiben x 18 Tage.).

Wir haben also die Zahlungen überprüft, die vom Arbeitgeber unabhängig von den Grundlagen der Beendigung des Arbeitsvertrags getroffen werden sollten. In einigen Fällen werden jedoch zusätzliche Zahlungen gesetzlich festgelegt. Betrachten Sie sie näher.

Output-Nutzen.

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat Fälle gegründet, wenn der Mitarbeiter einen Tag frei zahlen muss. Ausgabehandbuch in der Größe mittelmonatliches Ergebnis

• mit der Liquidation der Organisation;
• mit einer Verringerung der Anzahl der Arbeiter oder Mitarbeiter.

Darüber hinaus bleibt das Personal durchschnittlich monatliche Erträge für den Arbeitszeitraum, jedoch nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (mit einem Test des Tages). In Ausnahmefällen verbleibt die durchschnittlichen monatlichen Erträge im dritten Monat ab dem Zeitpunkt der Entlassung, um die Beschäftigungsservice-Behörde zu lösen, sofern der Arbeiter in zweiwöchiger Bezeichnung den Arbeitnehmer an diesen Körper ansprach und nicht angestellt wurde.

Der Mitarbeiter kündet den Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Liquidation der Institution von 03.03.2015. Für den geschätzten Zeitraum (vom 01.03.2014 bis 28. Februar 2015) wurde er vom Gehalt von 380.000 Rubel bezahlt. Er wurde von einem Mitarbeiter vollständig erarbeitet - 244 Arbeitstage. Berechnen Sie die Summe des Ausgabevorteils.

Ein Mitarbeiter, der im Zusammenhang mit der Liquidation der Institution geschieht, muss zwei Monate lang einen Tag in Höhe des durchschnittlichen Ertrags zahlen. Aufgrund von Absatz 9 der Bestimmungen Nr. 922 des Durchschnittstages, mit Ausnahme von Fällen der Ermittlung des durchschnittlichen Ergebnisses für den Urlaub und die Zahlung der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub, wird durch die Teilen der tatsächlich angelegten Löhne berechnet, die für ausgegebene Tage in der Voraussichtlicher Zeitraum, einschließlich Prämien und Vergütungen, die gemäß Ziffer 15 dieser Bestimmung berücksichtigt, die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum ausgegebenen Tagen.

Somit beträgt das durchschnittliche tägliche Ergebnis des Arbeitnehmers 1.557,38 Rubel. (380 000 RUB. / 244 Slave-Tage).

Die Summe der Ausgabeleistung beträgt 32 704,98 Rubel. (1 557.38 Rubel. X 21 Sklaventag).

Der Betrag des durchschnittlichen Ergebnisses für den Arbeitszeitraum für den zweiten Monat nach der Entlassung wird 34.262,36 Rubel betragen. (1 557.38 Rubel. X 22 Sklaventag).

Ausgabehandbuch in der Größe zweiwöchige durchschnittliche Erträge bezahlt beim Beenden des Arbeitsvertrags in Verbindung:

• mit der Ablehnung des Angestellten von der Übertragung auf eine andere Arbeit, die er in Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung notwendig ist, die in der von Bund der Bundesgesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wurde, oder das Fehlen einer angemessenen Arbeit am Arbeitgeber (Absatz 8 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit dem Anruf eines Angestellten für den Militärdienst oder das Senden an den alternativen öffentlichen Dienst, der ihn ersetzt (Absatz 1 von Teil 1 der Art. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit der Restaurierung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor durchgeführt hatte (Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit der Weigerung des Angestellten von der Übertragung, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu arbeiten (Ziffer 9 von Teil 1 der Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit der Anerkennung des Angestellten, der nicht vollständig in der Lage ist arbeitstätigkeit. In Übereinstimmung mit der medizinischen Schlussfolgerung, die auf der von Bund der Bundesgesetze und anderen regulatorischen Rechtsakte der Russischen Föderation erteilt wird (Randnr. 5 von Teil 1 von Art. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• mit der Ablehnung des Mitarbeiters aus der Fortsetzung der Arbeit im Zusammenhang mit der Änderung der von den Bedingungen des Arbeitsvertrags definierten Bedingungen (Ziffer 7 von Teil 1 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erklärt, dass andere Fälle von Bezahlung von Leistungsleistungen für den Arbeits- oder Tarifvertrag sowie an erhöhten Datendaten bereitgestellt werden können.

Der Mitarbeiter 02.03.2015 wird den Arbeitsvertrag aufgrund ihrer Ablehnung kündigen, um weiterhin in Verbindung mit der Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags zu arbeiten. In der Siedlungszeit (vom 01.03.2014 bis zum 28. Februar 2015) befand sich ein Mitarbeiter von 07.07.2014 bis 07.24.2014 (20 Kalendertage) im jährlichen Zahlenurlaub. Er wurde Ferien in Höhe von 34.000 Rubel bezahlt. Das Gehalt des Angestellten beträgt 36.000 Rubel. Berechnen Sie die Summe des Ausgabevorteils.

Nach pp. A "A", Randnr. 5 der Bestimmungen Nr. 922, bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses aus der aktuellen Periode, ist die Zeit ausgeschlossen, und der in dieser Zeit aufgelaufene Betrag, wenn insbesondere der Mitarbeiter, wenn insbesondere der Mitarbeiter durchschnittlich ist die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Folglich beträgt der aufgelaufene Mitarbeiterlöhne für ihre in der Siedlungszeitraum verbrachten Tage 398.000 Rubel. (36 000 Rubel. X 12 Monate - 34 000 RUB.). In unserem Beispiel war der Angestellte im Urlaub 20 Kalendertage (unter Berücksichtigung des Wochenendes). In diesem Zeitraum 14 Werktage. Die Zahl der tatsächlich arbeitenden Mitarbeiterzahl wird also in diesem Zeitraum von Tagen 230 Werktage sein (244 - 14).

Der durchschnittliche Tag des Arbeitnehmers ist gleich 1 730.43 Rubel. (398 000 RUB. / 230 Sklave. Tag). Bei der Beenden des Beschäftigungsvertrags wird der freie Tag in Höhe von zweiwöchigen durchschnittlichen Erträgen, dh in 10 Werktagen, gezahlt. Die Menge des freien Tages - 17.304.30 Rubel. (1 730.43 Rubel. X 10 Tage.).

Abschließend lernen wir Ihre Aufmerksamkeit auf die Tatsache aufmerksam aufmerksam, dass die Institution beim Ablassen eines Arbeitnehmers verpflichtet ist, Löhne für den Tag der Entlassung und Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu zahlen. Zahlungen werden unabhängig von den Kündigungsgründen erfolgen. Bei den Ausgabereignissen wird es bezahlt, wenn sie direkt gesetzlich festgelegt ist oder die Institution unabhängig voneinander solche Zahlungen bereitstellte, die sie in einem Arbeits- oder Tarifvertrag verschrieben hat. Darüber hinaus werden in Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit am Tag der Entlassung nicht die Zahlungen an ihn vorgenommen, nicht später als dem Tag, nach dem Tag, an dem er einen Anspruch auf die Berechnung enthält (Teil 1 der Art. 140 der Arbeit Code der Russischen Föderation).

E. Sobolev.
expertenzeitschrift
"Autonome Institutionen: Buchhaltung und Besteuerung", №3, März, 2015

In der Praxis wird die Situation nicht diskutiert, wenn der Arbeitgeber den ungenutzten Urlaub entschädigt. In welchen Fällen darf die Freisetzung von Bargeldausgleich ersetzt werden? Was sind die Merkmale der Berechnung dieser Art von Zahlungen? Ist es in den Kosten der Arbeitskosten, Bargeldentschädigung für einen Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet? Sind Bankausgleich bei nicht verwendeten Urlaubstagen? Wir werden versuchen, diese Fragen im vorgeschlagenen Artikel zu beantworten.

Bedarf Arbeitskodex
in Bezug auf Urlaub an Mitarbeiter

Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Die Verpflichtung des Arbeitgebers für die jährliche Bestimmung eines Bezahlungsanmagers von Bezahlungsurlaub hat 28 Kalendertage-Dauer ( kunst. 115 Tc RF.). Der Urlaubsübertragung für das nächste Jahr ist (nach Vereinbarung der Parteien) nur in Ausnahmefällen (insbesondere, wenn die Pflege eines im laufenden Jahrs im Urlaub im laufenden Jahr die Aktivitäten der Organisation negativ beeinträchtigen kann). Gleichzeitig sollten die Tage des übertragenen Ferienarbeiter spätestens 12 Monate nach Ende des Arbeitsjahres verwendet, für das der Urlaub angeboten wird.

Der Arbeitgeber ist verboten, nicht zwei Jahre in Folge einen jährlichen Angestellten abzugeben ( kunst. 124 nk rf.). Gleichzeitig ist die Mitarbeiter unter 18 Jahren sowie diejenigen, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen zusammenarbeiten, um jährlich einen Urlaub zu schaffen.

Daher legt das Gesetz strikte Beschränkungen für Arbeitgeber in Bezug auf die Bereitstellung von Feiertagen an Mitarbeiter fest. In der Praxis sammeln sich die Arbeiter jedoch häufig den ungenutzten Urlaub für die vergangenen Jahre an. In diesem Fall hält der Arbeitgeber die Verpflichtung, einem Angestellten dieses Urlaubs zur Verfügung zu stellen oder ihm die monetäre Entschädigung für ihre nicht verwendeten Tage zu zahlen.

In welchen Fällen wird bezahlt
währungsguthaben für ungenutzte Ferien?

Die monetäre Entschädigung für den ungenutzten Urlaub wird nach der Entlassung bezahlt ( kunst. 127 TK RF.) sowie in der schriftlichen Erklärung des Angestellten für einen Teil der Feiertage über 28 Kalendertage ( kunst. 126 Tc RF.).

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass der Ersatz der Erteilung von Bargeldkompensation nicht erlaubt ist:

schwangere Frau;

arbeiter unter achtzehn Jahren;

mitarbeiter, die in harter Arbeit beschäftigt sind, und arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub

Der Höhepunkt der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung (einschließlich für Organisationen, die zusammenfassende Rechnungswesen der Arbeitszeit anwenden), wird wie folgt berechnet:

Die Berechnung des durchschnittlichen Tags (Stunden-) Erträgen zur Zahlung der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub wird von den von kunst. 139 Tc RF.und Vorschriften zur Berechnung des Durchschnittslohnsund wird in den letzten drei Kalendermonaten berechnet (sofern nicht der gesamte geschätzte Zeitraum vom Tarifvertrag nicht zur Verfügung gestellt wird) durch Teilen der tatsächlich aufgelaufenen Löhne an die berechnete Anzahl von Tagen (tatsächlich verbrauchte Stunden) während des geschätzten Zeitraums.

Beim Ablassen ...

Der häufigste Fall, wenn der Cash-Entschädigung für den ungenutzten Urlaub ausgestellt wird, ist die Entlassung des Angestellten. Es sei darauf hingewiesen, dass bei der Abwenden eines Angestellten auf seiner Anwendung alle von ihnen verwendeten Blätter (und der Haupt- und Zusatz) zur Verfügung gestellt werden können, außer wenn seine Entlassung mit schuldigen Handlungen verbunden ist. Die glückliche Entlassung des Arbeitnehmers wird der letzte Tag seines Urlaubs betrachtet. In diesem Fall wird der Urlaubsarbeiter bezahlt, und dementsprechend wird die Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Kündigung nicht bezahlt.

beachten Sie: Entschädigung für den ungenutzten Urlaub wird auch an Mitarbeiter gezahlt, die von der Organisation in der Reihenfolge der Übersetzung abgewiesen werden (basierend auf der installierten Basis in absatz 5 der Kunst. 77 Tc RF.).

In der Praxis ermittelt die Anzahl der Urlaubstage, die den richtigen Angestellten während der Arbeit in der Organisation in der Organisation hat, bestimmte Schwierigkeiten. Tatsache ist, dass der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein bestimmtes Verfahren für die Berechnung der Tage des ungenutzten Urlaubs sorgt, nur für Arbeiter, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingereicht haben - von der Tugend kunst. 291 TC RF. Die Entschädigung an sie wird mit zwei Werktagen pro Monat der Arbeit bezahlt. Für die übrigen Kategorien von Arbeitnehmern ist der Mechanismus einer solchen Berechnung in der TC RF nicht registriert.

Die folgende Option wird in der Regel akzeptiert. Wenn der Mitarbeiter in der Organisation von 12 Monaten tätig ist, die mit und seinen Feiertagen ( kunst. 121 TK RF.), sollte er ein jährlicher Urlaub von 28 Kalendertagen sein. Mit anderen Worten, der vollständigen Entschädigung wird an den Mitarbeiter gezahlt, der für 11 Monate am Arbeitgeber gearbeitet hat ( randnr. 28 der Vorschriften auf den nächsten und zusätzlichen Blättern, Des Weiteren - Regeln). Wenn der Kündigungsarbeitnehmer keinen Zeitraum erarbeitet hat, der das Recht auf Entschädigung für den ungenutzten Urlaub verleiht, wird die Entschädigung im Anteil an Urlauber zu Urlaubszeiten für verbrauchte Monate gezahlt ( s. 29 Regeln).

Wenn der Zeitpunkt der Arbeit, der das Recht, den Urlaub während der Entlassung zu ergibt, überschüssigen, Komponenten von weniger als der Hälfte des Monats in der Rate ausgeschlossen, und überschüssig sind die Komponenten von mehr als den Hälften des Monats auf einen vollen Monat ( s. 35 Regeln).

Die Entschädigung wird in Höhe des durchschnittlichen Ergebnisses für 2,33 Tage (28 Tage / 12 Monate) für jeden Monat der Arbeit gezahlt.

Beispiel 1..

Ein Mitarbeiter arbeitete in der Organisation von 10 Monaten. Bei der Entlassung wurde er 23,3 Tage (2,33 Tage x 10 Monate) kompensiert. Wenn er 11 Monate lang tätig war, würde er eine Entschädigung für den gesamten Monats-Kalendertage erhalten.

Somit gibt der 11. Arbeitsmonat einen Mitarbeiter das Recht, eine Entschädigung für 4,7 Tage (28-23.3) zu erhalten.

beachten Sie: Diese Regeln, wenn Sie eine Entschädigung zahlen, verschlechtert sich die Position der abgelehnten Arbeiter, die seit weniger als 11 Monaten gearbeitet haben, verglichen mit denjenigen, die nach Ablauf von 11 Monaten der Arbeit gefeuert werden. Ein Versuch, die Bestimmungen jedoch herauszufordern s. 29 Regeln Im Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation wurde nicht mit Erfolg gekrönt ( Lösung der Streitkräfte der Russischen Föderation von 01.12.04 Nr. GKPI04-1294, Definition der Streitkräfte der Russischen Föderation von 15.02.05 Nr. CAS05-14), da der Prinzip der proportionalen Berechnung der Entschädigung gemäß den Richtern vollständig dem ähnlichen Prinzip in erfüllt ist kunst. 291 TC RF.. Der Umstand, dass Randnr. 28 der Regeln das Recht des Arbeitnehmers sorgt, der mindestens 11 Monate lang arbeitete, als er die Entlassung für den unbenutzten Urlaub erhielt, kann an sich nicht auf das Vorhandensein von Widersprüchen zwischen Ziffer 29 der Regeln und nicht hinweisen Die Bestimmungen der Artikel 3, 114 und 127 TK RF.

Einige Organisationen verwenden eine weitere Berechnungsmethode, die sich im Tarifvertrag (oder das Regime zur Vergütung) widerspiegelt. Seit dem Arbeitsjahr ist ein monatlicher Mitarbeiter ein monatlicher Mitarbeiter ein monatlicher Angestellter in Höhe von 2,55 Tagen (28 Tage / 11 Monate). Aus Sicht der Mathematik ist diese Berechnungsmethode korrekter und beeinträchtigt die Zahlung der Zahlung der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub bei der Entlassung von Mitarbeitern nicht. Die Verwendung wird jedoch zu einer Erhöhung der Arbeitskosten führen, und dies ist wahrscheinlich von den Inspektionsstellen als Untertreibung anzusehen. steuerbemessungsgrundlage Für die Einkommensteuer. Wenn Unstimmigkeiten mit sich entstehen steuerbehördenIch muss Ihre Position nur vor Gericht verteidigen müssen.

Beispiel 2..

I. I. Ivanova ging zur Arbeit 02.08.03. Im Jahr 2004 war sie im nächsten jährlichen Urlaub vom 1. bis 28. Juni (28 Kalendertage). 2005, I. I. Ivanova war nicht im Urlaub. Im April 2006 schrieb sie eine Erklärung zu alleinerziehender Vereinbarung (ab 04.24.06).

Das Gehalt der Arbeiter beträgt 10.000 Rubel. im Monat. Außerdem wurde sie angemeldet:

im Januar 2006 - ein Preis für die Ergebnisse der Arbeit für 2005 in Höhe von 3.000 Rubel. und die monatliche Prämie für die Leistung von Produktionsindikatoren im Dezember 2005 - 500 Rubel;

im Februar - eine Prämie für die Durchführung von Produktionsindikatoren im Januar 2006 - 600 Rubel;

im März - ein Bonus für die Durchführung von Produktionsindikatoren im Februar 2006 - 700 Rubel;

im April - Die Prämie für die Erfüllung von Produktionsindikatoren im März 2006 - 800 Rubel. und der Preis für die Ergebnisse der Arbeit fürICH. Quartal 2006 in Höhe von 2.000 Rubel.

Die Dauer des geschätzten Zeitraums in der Organisation beträgt 3 Monate. Der geschätzte Zeitraum ist vollständig erarbeitet.

Erinnern Sie sich, dass beim Ablassen des Angestellten die Berechnung der Zahlungen aufgrund von ihm (einschließlich der Entschädigung für ungenutzte Urlaub) in einem vereinheitlichen Wert erfolgt form Nr. T-61 "Note-Berechnung bei Kündigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter (Entlassung)". Also geben wir eine schrittweise Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub I. I. Ivanova.

1) Bestimmen Sie den Betrag der tatsächlich aufgelaufenen Löhne für den geschätzten Zeitraum (Januar - März 2006). Es enthält:

offizielles Gehalt von Arbeitnehmern in drei Monaten in Höhe von 30.000 Rubel. (10 000 Rubel. X 3 Monate);

die Prämie auf den Ergebnissen der Arbeit für 2005 in Höhe von 750 Rubel. (3 000 Rubel / 12 Monate x 3 Monate);

preise für die Leistung von Produktionsindikatoren in Höhe von 1.800 Rubel, einschließlich: 500 Rubel. (Da es im Monat aufgenommen wird, der in den geschätzten Zeitraum fällt), 600 und 700 Rubel.

beachten Sie: Monatlicher Preis für die Umsetzung von Produktionsindikatoren im März 2006 (800 Rubel) sowie ein vierteljährlicher Preis für das erste Quartal 2006 (2.000 Rubel) werden nicht berücksichtigt, da sie in einem angesprochen wurden Monat, das die Grenzwerte des berechneten Zeitraums (im April) verlässt.

Somit beträgt die Summe der tatsächlich aufgelaufenen Löhne in der Berechnungszeit 32.550 Rubel. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Berechnen Sie das durchschnittliche Tagungsertrag für den Abrechnungszeitraum: (32 550 Rubel / 3 Monate / 29,6 Tage) \u003d 366.55 Rubel.

3) Wir definieren die Anzahl der Tage des Urlaubs, die ungenutzt blieb. Erinnern Sie sich daran, dass der Urlaubsangestellte für Zeit für die Zeit bereitgestellt wird, nicht ein Kalenderjahr. Mit anderen Worten, die Berechnung des Begriffs für das Recht auf Erhalt des Urlaubs beginnt mit dem Datum, an dem der Angestellte mit der Arbeit begonnen hat, und nicht vom Beginn des Kalenderjahres.

Das erste Arbeitsjahr I. I. IVANOVA endete am 01.08.04, dem zweiten - 08/01/05. In dieser Zeit hat der Mitarbeiter 56 Tage Urlaub (28 Tage. X 2).

Ab dem 2. August 2005 bis 24. April 2006 dauerte das dritte Arbeitsjahr 7 volle Monate und eine unvollständige (vom 02.04.06 bis 24.04.06). Darüber hinaus ist der letztere gleich dem vollen Geschäftsmonat, da er mehr als 15 Kalendertage enthält. Daher, I. I. Ivanova im dritten Arbeitsjahr in der Organisation, die in der gesamten Organisation für 8 volle Monate verdient wurde, dh es gab das Recht auf 19 Tage nach Bezahlung (2,33 Tage x 8 Monate \u003d 18,64 Tage).

Die Gesamtzahl der von I. I. Ivanova verdienten Urlauber, - 75 (56 + 19). Bei der Entlassung ergibt sich folglich die Entschädigung für 47 Tage (75-28).

4) Also berechnen wir die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub: 366.55 Rubel. x 47 Tage \u003d 17 227,85 reiben.

beachten Sie: Es gibt Fälle, in denen die Buchhalter bei der Berechnung der Entschädigung die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs im letzten Arbeitsmonat in der vereinfachten Version bestimmen. Wenn der Angestellte an den 15. Tag an den 15. Tag abgefeuert wird, hat er kein Recht, für den letzten Monat zu gehen, wenn nach dem angegebenen Datum - entsprechend ein solches Recht ist. Dieser Ansatz ist jedoch falsch und kann zu Fehlern bei der Berechnung von Entschädigungszahlungen führen. Daher sollte die Berechnung nach den etablierten Regeln erfolgen: berücksichtigen, wie viele Tage im gesamten Angestellten in den ersten und letzten Monaten der Arbeit in der Organisation funktioniert haben, sowie die Berechnung der Berufserfahrung, die das Recht aufgeben in den jährlichen fälligen Haupturlaub ( kunst. 121 TK RF.).

Wenn der Mitarbeiter weiterhin in der Organisation funktioniert ...

Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Erlaubt dem Arbeitgeber ( Beachtung! Dies ist sein Recht, kein Pflicht) durch Vereinbarung mit dem Angestellten, ersetzen Sie den letzten Teil des Urlaubs, der über 28 Kalendertage, der monetäre Entschädigung, ersetzen. Gleichzeitig kann das Geld ausgleichen Der Haupturlaub für das laufende Jahr ist unmöglich ( Brief des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation von 08.02.06 Nr. 03-05-02-04 / 13).

Leider bestimmt dieser Artikel unklar, bestimmt die Situation und kann BICON gelesen werden. Zum einen kann davon ausgegangen werden, dass von der bestehenden Anzahl von Tagen des ungenutzten Urlaubs (zum Beispiel der Mitarbeiter nicht in den Urlaub 3 Jahre war, dass er 84 Tage Urlaub angesammelt hat) 28 Tage, in der er in irgendeiner Fliegen fliegen muss Fall und die restlichen 56 Tage (84 - 28) bitten um den monetären Kompensation.

Andererseits, kunst. 126 Tc RF. Es kann wie folgt angesehen werden. Angenommen, der Angestellte setzt den Haupturlaub - 28 Tage und zusätzlich - eine Dauer von 3 Tagen, die dem Hauptanschluss anschließt. Zwei Jahre erhielt er sie nicht. Infolgedessen 56 Tage des Haupturlaubs, muss er Urlaubszeiten anbieten, und nur angesammelte weitere 6 Tage können in bar kompensiert werden.

Diese Dualität wird aufrechterhalten, bis die Änderungsanträge an der TK RF vorgenommen werden. Dementsprechend sind Erklärungen gültig, Daten in Brief des Arbeitsministeriums vom 25.04.02 Nr. 966-10Entsprechend sind zwei Zahlungsoptionen aufgrund der Unsicherheit der gesetzgebenden Formulierung möglich. entschädigungszahlung. Die Wahl erfolgt durch Einverständnis der Parteien. Das heißt, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen sich selbst arrangieren, wie viele Tage ungenutzte Ferien in den vergangenen Jahren durch monetäre Entschädigung ersetzt werden sollten.

Berechnung von Steuern mit Entschädigung für ungenutzte Urlaub

Einkommenssteuer einzelpersonen

Bei der Zahlung von Entschädigungen für ungenutzte Urlaub ist der Arbeitgeber verpflichtet, die persönliche Einkommensteuer von diesem Betrag zu berechnen und zu zahlen ( p. 3 Art. 217 NK RF.). Da die Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung am Tag der Entlassung an den Angestellten gezahlt werden sollte ( kunst. 140 Tc RF.), dann sollte die von ihm verdiente Steuer in der tatsächlichen Zahlung im Budget aufgeführt werden ( s. 4 Art. 226 nk rf.), insbesondere spätestens spätestens der Tag des tatsächlichen Empfangs in der Bank von Bargeld geld Entschädigung oder am Tag des Übertragens dieses Betrags an das Konto des Mitarbeiters oder auf seine Anweisungen an Drittanbieterkonten ( s. 6 Art. 226 nk rf.).

Währungsentschädigung anstelle des Urlaubs von mehr als 28 Kalendertagen, die gemäß der Erklärung des Angestellten bezahlt werden und nicht mit der Entlassung in der Regel in der Regel mit dem Gehalt für den entsprechenden Monat gezahlt wird ( p. 3 Art. 226 nk rf.).

ESN, Beiträge zum FIU und verpflichtend sozialversicherung
von industriellen Unfällen

Unterabsatz 2 Absatz 1 der Kunst. 238 NK RF. Es wird bestimmt, dass der Entschädigung für ungenutzte Urlaub, der vom Kündigungsmitarbeiter bezahlt wird, nicht dem ESN unterliegt ( buchstaben des Herrenministeriums RF vom 17. September 2003 Nr. 04-04-04 / 103, UMNS in Moskau vom 29.03.04 Nr. 28-11 / 21211) sowie Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung ( s. 2 Art. 10 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember, 01 Nr. 167-фз) und Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Industrieunfälle und professionelle Erkrankungen (p. 1 Liste der Zahlungen, die nicht berechnet werden versicherungsbeiträge in der FSS RF, Des Weiteren - Scrollen, P.. 3 Rückgangsregeln, Buchhaltung und Konsum von Mitteln für die Umsetzung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Industrieunfälle und Berufskrankheiten).

Für Entschädigungen, die an die schriftliche Erklärung von Mitarbeitern gezahlt wurden, die weiterhin in der Organisation arbeiten, wurden weitere Steuerregeln festgelegt. Nach Angaben des Finanzministeriums unterliegen solcher Zahlungen auf der Grundlage der Besteuerung des ESN ( buchstaben der russischen Föderation der Russischen Föderation vom 08.02.06 Nr. 03-05-02-04 / 13, vom 01.01.06 Nr. 03-03-04 / 1/24, UFNs in Moskau von 08/15/05 Nr. 21-11 / 57993). Darüber hinaus sollte der Buchhalter keine Beiträge zum FSS vergessen.

beachten Sie: Informationsbrief des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. März 2006 Nr. 106das erklärt ziffer 3 des Artikels 236 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation unterbreitet dem Steuerzahler nicht das Recht, welche Steuer (einzelne Sozial- oder Einkommensteuer) die Steuerbasis für den Betrag der relevanten Zahlungen verringern. Mit anderen Worten, wenn der Steuerzahler das Recht hat, die Kosten zuzuordnen, die den steuerpflichtigen Einkommensteuerbasis, die Ausgleichszahlungen für ungenutzte Urlaub, reduzieren, muss er den ESN aufheben.

Beispiel 3.

In Übereinstimmung mit der Art. 119 TK RF Die Organisation bietet einem Angestellten einen anormalen Arbeitstag, der jährliche zusätzliche gezahlte Urlaub angeht, deren Dauer von der Tarifvereinbarung festgelegt wird und 3 Kalendertage ist.

Auf Ersuchen des Arbeitnehmers (bei der Zustimmung der Verwaltung) wurde ein Teil des ungenutzten Urlaubs von mehr als 28 Kalendertagen durch monetäre Entschädigung ersetzt. .

Aufgrund der Tatsache, dass die angegebene Vergütungszahlung für den Zweck der Besteuerung von Gewinn auf der Grundlage von berücksichtigt wird absatz 8 der Kunst. 255 nk rf.Es sollte nach ESN gefragt werden.

beachten Sie: Es gibt Fälle, in denen die Steuerbehörden auf der Besteuerung der ESN-Entschädigung für ungenutzte Urlaub bestehen, nicht in Bezug auf die Entlassung, wenn diese Zahlung nicht bei den Kosten der Aufwendungen für die Einkommensteuer berücksichtigt wurde. Es sei darauf hingewiesen, dass die Gerichte dieser Ausgabe die Seite der Steuerzahler einnehmen (z. B. dekret der FAS, die wir vom 21. Dezember 2005 Nr. F09-5669 / 05-C2 datiert haben, TSO vom 15. Dezember 2005 Nr. A64-1991 / 05-10, Szo vom 28. Januar 2008 Nr. A66-6613 / 2004).

Wir geben eine weitere Meinung zu diesem Thema. Wir beachten jedoch sofort, dass es ziemlich riskant ist und zwangsläufig zu Streitigkeiten mit Steuerbehörden führt. Wesen dieser Ansatz Konsequenz wie folgt: Basierend auf pP. 2 p. 1 Art. 238 NK RF. Aus der Besteuerung des ESN alle Arten von etablierten Rechtsvorschriften sind ausgenommen Russische Föderation, Gesetzgebungsgesetze der konstituierenden Unternehmen der Russischen Föderation, Entscheidungen von repräsentativen Stellen der lokalen Selbstverwaltung ausgleichszahlungenim Zusammenhang mit der physischen Person der Arbeitszölle in den gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Normen.Bestätigung des Teils jährlicher bezahlter Entschädigung wird bereitgestellt kunst. 126 Tc RF.. IM steuergesetzgebung Das Konzept der Entschädigung wird nicht festgelegt, so dass in der Bedeutung angewendet werden, in der sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet wird ( p. 1 Art. 11 nk rf.). Daher wurden alle Anforderungen festgelegt kunst. 238 NK RF.und laden Sie den ESN auf den auf schriftlichen Erklärungen der Beschäftigten der Beschäftigten nicht notwendig (unabhängig davon, ob solche Zahlungen auf Einkommenssteuerzwecke berücksichtigt werden).

Da ist der monetäre Entschädigung anstelle eines Teils eines Urlaubs von mehr als 28 Kalendertagen ist kunst. 126 Tc RF.und der Steuerkennzeichen etabliert keine anderen Regeln, dann von der Tugend p. 1 Art. 11 nk rf. Die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können verwendet werden. Somit, in diesem Fall alle Anforderungen, die von kunst. 238 NK RF.. Um den ESN auf den Höhepunkt der Entschädigung auf der schriftlichen Erklärung von Mitarbeitern zu laden, die weiterhin in der Organisation arbeiten, werden keine solchen Zahlungen für den Zweck der Besteuerung berücksichtigt oder nicht berücksichtigt). Es gibt auch eine positive Schiedsgerichtungspraxis im untersuchten Fall (siehe zum Beispiel, entscheidungenFAS Szo datiert 04.02.05 Nr. A26-8327 / 04-21, ab 07.11.05.Nr. A05-7210 / 05-33). Der Steuerzahler, der beschloss, den Teil des Urlaubs über 28 Kalendertage, Bargeldentschädigung zu ersetzen, ist berechtigt, die angegebene Zahlung der Arbeitskosten entsprechend zu berücksichtigen absatz 8 der Kunst. 255 nk rf.. Gleichzeitig ist der ESN für diese Zahlung nicht erforderlich.

Sagen wir ein paar Worte über Beiträge zu obligatorische Versicherung Von industriellen Unfällen: In der Höhe der Entschädigung für ungenutzte Urlaub sind sie nicht in Rechnung gestellt ( s. 1 Liste).

gewinnsteuer

Bei der Berechnung der Einkommensteuer auf den Gewinn von Organisationen wird der Betrag der monetären Entschädigung für den ungenutzten Primärurlaub, der nicht mit der gemäß den Arbeitsvorschriften gezahlten Kündigungen bezieht, in der Verringerung der Steuerbemessung angenommen. Die Basis dient absatz 8 der Kunst. 255 nk rf. (cm., buchstaben des Ministeriums der Männer RFvom 01.01.06 Nr. 03-03-04 / 1/24, UFNs in Moskau von 08/16/05 Nr. 20-08 / 58249). Dabei, wenn der Arbeitgeber und die Mitarbeiter eine Vereinbarung erreichten, um die Bezahlung der monetären Entschädigung für alle Tage ungenutzter Ferien zu leisten, sind ungenutzter Urlaub verbunden, einschließlich deren Zeiträume, in denen der Kodex der Arbeitsgesetze der Russischen Föderation agierteohne zugelassene Entschädigung, außer wenn Sie einen Mitarbeiter abweisen.

Wie für Barausgleich statt zusätzlich zur Verfügung gestellt nach dem kollektiven Gebot (d. H. eigeninitiative Arbeitgeber), dann werden solche Aufwendungen nicht steuerlich berücksichtigt. Eine solche Sichtweise wird insbesondere dargestellt Brief des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation von 19.09.09.05 Nr. 03-03-04 / 1/284.

Es sollte an die Tatsache gezahlt werden, dass nicht alle Experten damit einverstanden sind. Tatsache ist, dass das Finanzministerium Bezug genommen auf p. 24 Art. 270 NK RF., gleichgültige Kosten, um die Entschädigung für Urlaubskosten zu zahlen. Aber B. Steuer-Code RF Diese Konzepte werden getrennt: Der Höhepunkt der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub ist auf die Kosten der Arbeitskosten auf der Grundlage von absatz 8 der Kunst. 255 nk rf.und Urlaub - nach s. 7 EL. 255 nk rf.. Zumindest ist es unmöglich, ein Zeichen der Gleichheit zwischen ihnen zu setzen. Zur gleichen Zeit in kunst. 270 NK RF. Es wird nur über die Kosten für zusätzliche Feiertage gesagt (und keine Entschädigung für ungenutzte Urlaub).

Von den oben genannten, ist der Schluss gezogen, dass der Steuerkennzeichen der Russischen Föderation nicht berücksichtigt, wenn die Ertragsteuerkosten für die Zahlung der Entschädigung für zusätzliche Urlaube (unabhängig davon, ob ein solcher Urlaub von Arbeitsvorschriften oder Kollektivgebiete (oder ) Arbeitsverträge). Es ist klar, dass eine solche Sichtweise unwahrscheinlich von den Regulierungsbehörden akzeptiert wird, daher ist es höchstwahrscheinlich seine Richtigkeit. gerichtliche Bestellung.

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die gemäß dem Arbeitskodex und anderen Bundesgesetzen mit einem erweiterten großen Urlaub angeboten werden, aber unter diesem Artikel werden sie nicht berücksichtigt.

Bestimmungen zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des durchschnittlichen Lohns, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11.04.03 Nr. 213.

Der Tarifvertrag kann eine weitere Schätzung für die Zahlung von Entschädigungen für ungenutzte Urlaub (z. B. 6 Monate, Jahr) festlegen, wenn er die Position der Mitarbeiter nicht verschlechtert (Art. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Das einzige Handeln regulierungsdokumentErläuterung des Verfahrens zur Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaub, die Regeln für die nächsten und zusätzlichen Blätter, die von NKTS des USSR 30.04.1930 Nr. 169 genehmigt werden (im Folgenden als Regeln bezeichnet).

Gemäß den Absätzen 28, 29 und 35 arbeitete der Arbeiter in einer Organisation für 11 Monate, die auf der Arbeit des Arbeitszeitraums unterliegt, der das Recht des Urlaubs ergibt, volle Entschädigung für den ungenutzten Urlaub erhält. Die Größe der vollen Entschädigung entspricht dem Betrag der Zahlung der Freigabe der Dauer.

Gemäß Randnr. 28 der Regeln der nächsten und zusätzlichen Blätter, die von der UdSSR NKT 04/30/1930 n 169 genehmigt werden, wenn er einen Angestellten entlassen hat, der seine Urlaubsrecht nicht genutzt hat, zahlt es einen Entschädigung für ungenutzte Urlaub.

Sie erhalten nur die Entschädigung für alle ungenutzten Tage des jährlichen Urlaubs, nur wenn die Entlassung (die Basis ist Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Mitarbeiter, der nach seiner schriftlichen Erklärung weiterhin arbeitet, kann nur durch den monetären Entschädigungsvergütung ersetzt werden, nur der Teil des gezahlten Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage übersteigt (der Grundlage von Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Berechnung des Zeitpunkts der Arbeit ist das Recht auf Entschädigung für Urlaub, wenn die Entlassung, Überschüsse, Komponenten von weniger als der Hälfte des Monats von der Zählung ausgeschlossen sind, und überschüssig, was mindestens die Hälfte des Monats ausmachen, werden auf a gerundet Vollmonat (Randnr. 35 der Regeln).

Bitte beachten Sie: Auch wenn der Angestellte seit mehr als zwei Jahren nicht im Urlaub war, was gesetzlich verboten ist (Art. 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist beim Ablassen eine Entschädigung für den gesamten Zeitraum. Nach allem, wie bereits erwähnt, sollte die Zahlung für alle ungenutzten Ferienwohnungen bezahlt werden.

Es gibt eine andere Subtilität: Mitarbeitern, mit denen zivilrechtliche Verträge abgeschlossen sind, ist keine Entschädigung für den ungenutzten Urlaub nicht erlaubt, da die Normen des Arbeitsgesetzbuchs nicht für sie gelten.

Beispiel 1.

Der Angestellte wurde am 16. März 2009 in der Organisation angenommen und verlässt den 8. Februar 2010. In dieser Zeit war er im jährlichen Urlaub von 28 Kalendertagen und ohne Gehalt ohne Gehalt 17 Kalendertage. Es ist erforderlich, die Anzahl der Kalendertage der Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung zu ermitteln.

Für den Zeitraum vom 16. bis 8. Februar des nächsten Jahres gibt es 10 Monate und 23 Tage. Aus der Anzahl der Kalendertage des Urlaubs ohne Gehalt nicht in die Erfahrung in die Erfahrung einbezogen, was das Recht auf den Jahresurlaub, 3 Tage (17 Tage - 14 Tage) (siehe Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) einbezogen.

Somit setzt der Arbeitnehmer einen Zeitraum von 10 Monaten und 20 Tagen ab. Seit 20 Tagen mehr als 15 Tagen, dann die Erfahrung des Angestellten, von der die Dauer des Urlaubs ermittelt wird, beträgt 11 Monate. In diesem Fall setzt der Mitarbeiter für 28 Kalendertage in voller Entschädigung. In Anbetracht dessen, dass er bereits seinen Urlaub benutzt hat, ist es nichts, um die Entlassung zu entschädigen. Mitarbeiter, die von 5,5 bis 11 Monaten gearbeitet haben, haben auch eine volle Entschädigung erhielt, wenn sie zurückgewiesen werden, da sie zurückgewiesen werden:

• liquidation des Unternehmens (Institution) oder einzelne Teile davon, Verringerung von Staaten oder Werken sowie Reorganisation oder temporärer Aussetzung der Arbeit;
• umsatz für gültiger Militärdienst;
• gebote in der vorgeschriebenen Weise an Universitäten, technischen Schulen, vorbereitenden Fächern in Universitäten;
• transfer auf einen anderen Job mit dem Vorschlag der Arbeitsorgane oder bestehend aus Provisionen sowie beruflichen Organisationen;
• ungeeignet für die Arbeit herausgefunden.

Beispiel 2.

Der Arbeiter wird am 1. März 2008 eingestellt. Er benutzte 2008 28 Kalendertage des jährlichen Haupturlaubs. Am 1. Oktober 2009 ausgelöst aufgrund der Liquidation des Unternehmens. Erfahrung, um die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub zu berechnen, beträgt 7 Monate. (Vom 1. März bis 1. Oktober 2009 inklusive). Dies ist mehr als 5,5 Monate. Daher setzt der Mitarbeiter den vollständigen Urlaub, d. H. Für 28 Kalendertage, entgeht.

Ein Mitarbeiter, der nicht in der Organisation der Periode ausging, der ihm das Recht auf Entschädigung verleiht, ist berechtigt, die Vergütung der Kalendertage des Urlaubs proportional zu veranlassen. In diesem Fall wird auf der Grundlage von Absatz 29 der Regeln die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs berechnet, indem die Dauer des Urlaubs in Kalendertagen um 12 teilen. Basierend auf diesem, mit Dauer des Urlaubs 28 Kalendertagen, der Betrag von Die Entschädigung beträgt 2,33 Kalendertage für jeden Arbeitsplatz, der in der Erfahrung in der Erwerbsurlaub enthalten ist.

Die derzeitigen Rechtsvorschriften sorgen nicht für die Möglichkeit, die Tage des ungenutzten Urlaubs auf ganze Zahlen (2,33 Tage, 4,66 Tage usw.) nicht abzurunden.

In Übereinstimmung mit Absatz 8 von Artikel 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation kann nur der Steuererklärung nur den Betrag der Entschädigung für ungenutzte Urlaub, der gemäß den allgemeinen festgelegten Regeln berechnet wird, für das Einkommen erfasst werden. Rundung der Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs (ab 4,66 Tagen bis 5 Tagen) führt zu einer Überschätzung der Zahl der Zahlungen, die zugunsten des Arbeitnehmers getätigt werden, und die Steuerbasis für die Einkommensteuer neigen. Die Rundung auf die kleinere Seite (von 2,33 Tagen bis 2 Tagen) zahlt dem Angestellten dem Angestellten mit einem geringeren Betrag, als er unter dem Gesetz ist.

Rundungen werden nicht auf die gesamten Werte der Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs und in den Berechnungen in den Berechnungen in den Buchstaben von Rosstrud vom 26. Juli 2006 Nr. 1133-6 von 06.23.2006 Nr. 944-6 .

Der letzte Monat der Verkaufserfahrung stellt sich in der Regel unvollständig. Wenn 15 Kalendertage darin erarbeitet wurden und mehr, ist dieser Monat der Erfahrung auf voll gerundet. Wenn weniger als 15 Tage gearbeitet, werden die Tage des Monats nicht berücksichtigt (Art. 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Randnr. 35 der Regeln, dem Buchstaben von Rußdated 23.06.2006 Nr. 944-6) .

Beispiel 3.

Der Angestellte der Organisation soll am 27. September 2008 arbeiten, und vom 4. Mai 2009 wird es auf eigene Anfrage abgewiesen. Es ist erforderlich, um festzustellen, wie viele Monate sie entschädigt, wenn er niemals im Urlaub war.

Gemäß Randnr. 35 der Regeln und Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Ermittlung der Anzahl der Urlauber, für die der Mitarbeiter entschädigt wird, muss berücksichtigt werden, dass der Mitarbeiter, wenn der Angestellte weniger arbeitete Die Hälfte des Monats ist die angegebene Zeit von der Zählung ausgeschlossen, und wenn die Hälfte oder mehr als die Hälfte des Monats ausgearbeitet wird, wird der angegebene Zeitraum bis zu einem vollständigen Monat abgerundet. Die Zeit für die Erteilung von Feiertagen vom 27. September 2008 bis 26. September 2009. Vom 29.09.2008 bis 26.04.2009 ist der Mitarbeiter sieben Monate voll ausgerüstet. Der Zeitraum vom 27. April bis 4. Mai beträgt acht Kalendertage, was weniger als die Hälfte des Monats beträgt. Folglich wird diese Periode nicht berücksichtigt.

In diesem Fall beträgt in diesem Fall die Gesamtzahl der Monate, für die der Mitarbeiter eine Entschädigung erteilt wird, sieben. Die Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs wird von der Formel berechnet:

KN \u003d co x 2,33 Tage - Co
wo kN die Anzahl der Tage des Haupturlaubs ist, die der Arbeiter nicht bis zum Zeitpunkt der Entlassung zurückging; Co - die Dauer der Verkaufserfahrung in vollen Monaten; KO - Die Anzahl der Tage des Haupturlaubs, die der Arbeiter zum Zeitpunkt der Entlassung fiel.

Beispiel 4.

Der Arbeiter wurde am 3. Dezember 2008 eingestellt und am 31. Oktober 2009 ausgelöst. Im Juni 2009 legte er meistens 14 Kalendertage und im August 2009, 31 Kalendertag - im Urlaub ohne Inhalte. Der gesamte Arbeiter arbeitete an der Organisation von 10 Monaten und 29 Tagen.
Seit der Urlaubsdauer auf eigene Kosten von 14 Kalendertagen pro Arbeitsjahr sollte die Gesamtbeschäftigungserfahrung um 17 Kalendertage (31 - 14) reduziert werden.
Die Urlaubserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 10 Monate und 12 Kalendertage (10 Monate. 29 Tage. - 17 Tage). Da 12 Kalendertage weniger als die Hälfte des Monats ausmachen, berücksichtigen sie nicht.
Daher wird in der Erfahrung, in der Erfahrung das Recht auf Urlaub, 10 volle Monate gezählt.
Zwei Wochen des Hauptferienkunden fielen herunter. Sie müssen keine Entschädigung für sie zahlen. In diesem Fall setzt der Mitarbeiter in diesem Fall die Entschädigung für 9,3 Kalendertage (10 Monate x 2,33 Tage. - 14 Tage).

Entschädigung für die Entlassung wird mit zwei Werktagen pro Monat der Arbeit gezahlt:

• mitarbeiter, die einen Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate abgeschlossen haben (Art. 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• saisonale Mitarbeiter (Art. 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel 5

Ein kurzfristiger Arbeitsvertrag wurde mit dem Mitarbeiter abgeschlossen, um die Arbeit am 27. März bis 5. Mai 2009 inklusive zu erfüllen. Es ist erforderlich, die Höhe der Betragsausgleich für ungenutzte Urlaub bei der Entlassung zu berechnen.

Für den Zeitraum vom 27. März bis 5. Mai 2009 wurde ein Monat und 8 Tage lang erarbeitet. Da 8 Kalendertage weniger als 15 Jahre alt sind, werden sie nicht in die Berechnung akzeptiert. In der Erfahrung, in der Erfahrung, das Recht, einen Entschädigungsvergleich für den Urlaub zu erhalten, 1 Monat der Arbeit gelesen.

Da der Mitarbeiter von einem Arbeitsvertrag einer kurzfristigen Natur abgeschlossen wurde, gelten die Regeln des Artikels 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub wird 2 Werktage sein.

Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag für einen unbestimmten Zeitraum gewesen ist, aber aus irgendeinem Grund wird es bis zum Ende einer zweimonatigen Arbeitsperiode unterbrochen, die Normen von Artikel 291 des TK RF können nicht verwendet werden.

Beispiel 6.

Der Angestellte wurde am 2. November 2009 einen Arbeitsvertrag für unbestimmte Zeitraum abgeschlossen. Der Angestellte wird ab dem 14. Dezember 2009 auf eigene Faktor abgewiesen. Es ist erforderlich, die Anzahl der Kalenderausgleichstage für ungenutzte Urlaub während der Entlassung zu berechnen.

Die Arbeitsdauer in der Organisation betrug 1 Monat und 12 Tage. Die Entschädigung für den Urlaub setzt auf einen Mitarbeiter, der über 15 Kalendertage gearbeitet hat.

Der Vertrag mit dem Arbeitnehmer wurde auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, daher wurden die von Artikel 291 der Russischen Föderation der Russischen Föderation festgelegten Regeln für Arbeiter, mit denen ein Vertrag für bis zu zwei Monate geschlossen wurde, nicht angewendet werden können. Die Höhe der Entschädigung wird aus dem sekretierten Urlaub des Urlaubs in 28 Kalendertagen bestimmt. Die Erfahrung, die das Recht auf Urlaub ergibt, ist 1 Monat. Folglich stützt der Mitarbeiter die Entschädigung in der Höhe
28 Tage / 12 Monate. x 1 Monat. \u003d 2,33 Tage.

In pädagogisch haushaltsorganisationen. Lehrer und Lehrer, die nach den 10 Monaten des Schuljahres abgewiesen haben, haben das Recht, die Entschädigung für die volle Urlaubsdauer in 56 Kalendertagen zu erhalten. Wenn der Lehrer während des Schuljahres abgewiesen wird, wird er ihm proportional zur Entschädigung mit 4,67 Tagen für jeden Arbeitsplatz angenommen.

Beispiel 7.

Es ist erforderlich, den Höhepunkt der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub zu berechnen, wenn Sie 5 Monate lang den Lehrer der Sekundarschule abweisen.
Für 5 Monate der Arbeit setzt der Lehrer proportionaler Entschädigung mit 56 Tagen. / 12 Monate. x 5 Monate \u003d 23,33 Tage

Pädagogische Arbeiter, deren Urlaubsdauer in 42 Kalendertagen eingestellt ist, wird bei der Entweilung der vollständigen Entschädigung für den ungenutzten Urlaub in Höhe von vollem Urlaub gezahlt, wenn der Mitarbeiter für 11 Monate im entsprechenden Kalenderjahr tätig ist.

Wenn der Angestellte für weniger als 11 Monate tätig ist, wird eine proportionale Entschädigung berechnet, deren Größe 3,5 Tage für jeden Arbeitsplatz beträgt.

Beispiel 8.

Es ist erforderlich, den Höhepunkt der Entschädigung für den ungenutzten Urlaub zu berechnen, wenn Sie 10 Monate lang den Lehrer der Sekundarschule abweisen.
Für 10 Monate Arbeit wird proportionaler Entschädigung mit der Rate von: 42 Tagen angenommen. / 12 Monate. x 10 Monate \u003d 35 Tage

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellt außerdem vor, anstatt den monetären Entschädigungen für ungenutzte Urlaub zu erhalten, wenn Sie die Möglichkeit entlassen haben, einen bezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung zu erteilen, mit Ausnahme der Kündigungsfälle für den schuldigen Gründen.

Der Tag der Entlassung in diesem Fall sollte in diesem Fall als letzter Urlaubstag in Anbindung angesehen werden, in der auch die Urlaubstage, die bei der Entlassung angeboten werden sollen, auch in die Berufserfahrung aufgenommen werden sollte, basierend auf dem, auf der die Dauer des bereitgestellten Urlaubs ermittelt wird.

Beispiel 9.

Der Angestellte wird ab dem 25. März 2009 unter Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abgewiesen "durch Zustimmung der Parteien." In seiner Erklärung bittet der Mitarbeiter, ihm einen Urlaub zu bieten, der nicht für das letzte Arbeitsjahr vor der Kündigung (28 Kalendertage) verwendet wird. Am Tag der Entlassung arbeitete der Mitarbeiter 8 Monate und 9 Tage im aktuellen Arbeiterjahr. Es ist erforderlich, die Berufserfahrung zur Erteilung des Urlaubs, der tatsächlichen Dauer des Urlaubs und des Datums der Entlassung zu ermitteln.

Der 25. März 2009 ist kein Tag der Entlassung, und der Tag vor dem Beginn des Urlaubs. Zu diesem Zeitpunkt arbeitete der Mitarbeiter 8 Monate und 9 Tage im aktuellen Arbeitsjahr. Nach den Regeln der Rundung werden 9 Tage verworfen (bis 9 Tage weniger als 15 Tage), daher muss der Urlaub in 8 Monaten in Höhe von:
28 Tage / 12 Monate. x 8 Monate \u003d 18,66 Tage

Der Urlaub ist vom 26. März bis zum 13. April 2009 zur Verfügung gestellt. Es war also der 13. April.

Für den Zeitraum vom Beginn des Arbeitsjahres bis zum 13. April 2009 ist es notwendig: 8 Monate. 9 Tage + 19 Tage \u003d 8 Monate. 28 Tage Nach den Regeln der Rundung von 28 Tagen gibt es einen ganzen Monat (bis zu 28 Tagen mehr als 15 Tage), daher gibt es in der angegebenen Frist 9 Monate Erfahrung für den Urlaub. Folglich muss der Urlaub 9 Monate in Höhe von 28 Tagen gewährt werden. / 12 Monate. x 9 Monate \u003d 20,99 Tage.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen von Zeiträumen der Zeit, für die der Angestellte mit den Haupturlaub ausgestattet ist. Der Personaldienst spiegelt diese Zeiträume in der Reihenfolge (Entsorgung) auf die Bereitstellung eines Urlaubsarbeitskraftwagens wider, der in Form Nr. T-6 (T-6A) zusammengestellt wurde. Auf der Grundlage der Reihenfolge werden Markierungen in der Gesichtskarte des Angestellten (Formular Nr. T-2) auf dem persönlichen Konto (Formular Nr. T-54, T-54A) in der Note-Berechnung der Bereitstellung von Ferien an den Mitarbeiter (Formular Nr. T-60). Alle Formen dieser Dokumente und Anweisungen zu ihrer Fertigstellung werden von der Entschließung des staatlichen Statistikausschusses Russlands von Januar 05/2004 Nr. 1 genehmigt.

Entschädigungsbetrag für ungenutzte Ferien

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung folgt aus Ziffer 8 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 11.04.2003 Nr. 213 genehmigten Bestimmungen der Russischen Föderation und der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 13. Juli 2006 Nr. GKPI06 -637.
Basierend auf diesen Dokumenten können Sie die folgende Formel zurückziehen:

Buchhaltung

Entschädigung für ungenutzte Urlaub, die mit der Entlassung verbunden sind, spiegelt sich in der Buchhaltung in den Kosten von wider gewöhnliche Arten Aktivitäten, nämlich in Bezug auf die Arbeitskosten (Randnr. 8 der PBU 10/99).

Rechnungslegungsverdrahtung. (Wenn Sie den Cursor auf die Kontonummer bewegen, wird angezeigt)
Lastschrift	Anerkennung	Summe (reiben.)	Inhalt

Das Ändern des Arbeitsplatzes mit einer erneuten Frequenz tritt im Leben vieler Menschen auf. Gleichzeitig impliziert die Entlassung vom vorherigen Platz die volle Berechnung, in der die Entschädigung für ungenutzte Ferien beinhaltet, die von einer Sonderbestellung eingerichtet ist. Alternativ kann der Mitarbeiter die restlichen Tage ausgehen, gefolgt von der Kündigung. Die Arbeitsvorschriften Russlands reguliert strikt die Regeln, für die eine solche Entschädigung berechnet wird.

Ist es möglich, eine Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu erhalten?

Das Recht auf Urlaub hat jeden Mitarbeiter, der seit mehr als sechs Monaten in der Organisation tätig ist. Wie folgt aus Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs, wenn er jeden Arbeitnehmer entlassen, entgibt sich die Entschädigung auf den ungenutzten Urlaub. Da dies ein Gesetzgebungsbedarf ist, sollten Hindernisse für die Umsetzung dieses Rechts nicht entstehen. Wenn ein Mitarbeiter das Recht auf mehrere Urlaub hat, muss die Rückerstattung für die Haupt- und Zusatzzeiträume zusammengefasst werden. Ankunft, wenn der jährliche Urlaub für das nächste Jahr übertragen wird, um den Rest auszudehnen.

Was ist eine Entschädigung für ungenutzte Urlaub?

Aus finanzieller Sicht, Entschädigung für Urlaub, wenn die Entlassung ein Zahlungsmittelwert von Feiertagen ist, kann der Mitarbeiter in die Organisation kommen, die sich ausruhen, wie es sein sollte. Die Zahlung der Zahlung wird von der Anzahl der Tage des Ruhetages und des Martentengehalts bestimmt, und für die Berechnung gibt es spezielle Formeln. Obwohl das Ruhmecht nur nach einem halben Jahr an einem Ort von einer Person entsteht, kann er nach einer halben Monatsarbeit eine Entschädigung erhalten. Bei der Entweilung anstelle der finanziellen Erstattung kann ein Mitarbeiter gemäß seiner Anwendung mit einem Ort versehen werden.

Wenn bezahlt

Die Entlassung ist nicht der einzige Grund, wenn der Mitarbeiter ungenutzte Tage der Ruhe bezahlt. Der Arbeitscode untersucht zwei Situationen, in denen der Mitarbeiter für den Urteil für den Urlaub gezahlt werden muss:

• mit seiner Entlassung, was bedeutet Beendigung des Arbeitsvertrags;
• wenn es um zusätzliche Urlaubs- und Arbeitsbeziehungen geht, kann es auf Initiative des Mitarbeiters fortgesetzt werden, er kann eine Geldkompensation erhalten.

Die Entschädigung für den zusätzlichen Urlaub wird in allen Fällen nicht bezahlt. Nach Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein solcher Ersatz nicht zur Verfügung gestellt:

• schwangere Frau;
• arbeiter unter 18 Jahren;
• in schädlichen (oder gefährlichen) Arbeitsbedingungen eingesetzt.

Ein solcher Gesetzgeberansatz kann anerkannt werden, da in diesem Fall ein zusätzlicher Urlaubszeitraum von mehr als 28 Tagen bereitgestellt wird, um die Arbeitsbedingungen zu erleichtern, und die wesentliche Situation auf Kosten der Entschädigungszahlungen nicht zu verbessern. Deshalb ist es notwendig, diesmal als Verschnaufpause von der Arbeit zu verwenden, um den Gesundheitszustand zu verbessern, und das TC RF besteht darauf.

Kompensationsgröße

Für diejenigen, die nicht wissen, wie Sie die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub berechnen können, kann er ein komplexer Prozess nur an Spezialisten verfügbar sein. Es kann jedoch einfach mit Hilfe eines Online-Rechners unabhängig berechnet werden, indem Sie dort alle erforderlichen Indikatoren eingeben oder auf die Formel CO \u003d kdo x sdz \u003d kdo x (zp / (om x 29.3)), wobei:

• Co.-Entschädigung für einen nicht glüglichen Urlaub.
• KDO ist die Anzahl der Tagen der Ruhe. Es wird auf der Grundlage der Abrechnung von 28 Tagen für das ausgegebene Jahr (oder 2,33 Tage pro Monat - dabei, in einem Brief ab dem 10.01.2008 Nr. 5921-TZ) berechnet.
• SDZ ist ein durchschnittliches tägliches Gehalt.
• ZP - aufgelaufen für das geschätzte Gehalt, unter Berücksichtigung aller Zulagen, Zuschläge und Prämien.
• Ohm ist die Anzahl der vergangenen Monate (die Regel gilt, wenn der fraktionierte Teil weniger als die Hälfte beträgt - die Zahl ist in einer kleineren Seite abgerundet, ansonsten - in einem großen). Eine wichtige Nuance - gemäß Absatz 5 des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 ist die Zeit der Krankheit und der Geschäftsreisen eliminiert.
• 29.3 - Durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen.

Wie man rechnet

Wenn Sie das Berechnungsschema kennen, haben Sie immer die Möglichkeit, die Nachfüllung zu berechnen - Sie müssen nur bestimmte Werte in der Formel ersetzen. Beispielsweise arbeitete ein Mann mit einem Gehalt von 50.000 Rubel in einer Organisation von 09.09.2016 bis 07.07.2017 und wird aufhören (sie wurden 10 Monate lang erarbeitet, für die 600.000 Rubel verdient wurden). Auf Anwenden einer Formel ist es leicht, das Ergebnis zu finden: KO \u003d (2,33 x 10 Monate) x (500.000 Rubel / (10 Monate x 29.3) \u003d 39 761.09 p.

Wie bekomme ich?

Ein geschossener Mitarbeiter sollte sich keine Sorge darüber machen, wie Sie die Entschädigung für ungenutzte Urlaub erhalten - er wird zusammen mit der endgültigen Berechnung für die Ausgabe am letzten Arbeitstag berechnet. Je nach Regeln der Organisation kann dies ein Auflistung auf ein Bankkonto oder eine Erteilung der Kasse sein. Vergessen Sie nicht, dass die Beiträge zur obligatorischen Pension (Versicherung und medizinische) Versicherung für die ungenutzte Erholung aufgelaufen sind.

Monetäre Entschädigung für ungenutzte Urlaub ohne Entlassung

Der Arbeitskodex erklärt, dass der Arbeitgeber unabhängig voneinander einen zusätzlichen Urlaub erstellen kann - das Verfahren zur Bereitstellung einer solchen Erholung sollte von einem Tarifvertrag bestimmt werden. Für einige Kategorien von Mitarbeitern soll jedoch der zusätzliche Zeitraum in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation rechtlich verankert sein. Dies beinhaltet Arbeiter:

• arbeiter an schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• einen anormalen Arbeitstag haben;
• mit einem speziellen Charakter der Arbeit (zum Beispiel mobil oder unterwegs);
• im äußersten Norden beschäftigt.

Aussage

Um die Erstattung des Gesetzes für den nicht beanspruchten Urlaubszeit (bei der Entlassung und bei der Fortführung der Arbeit) zu erhalten, sollte der Mitarbeiter auf den Arbeitgeber mit einer Erklärung verweisen. Es gibt keine gesetzliche Form, aber das Dokument muss enthalten:

• Das Header-Teil ist angedeutet, dass dies ein Antrag auf Entschädigung für ungenutzte Pause ist.
• Position des Kopfes, sein Nachname und seine Initialen.
• Die Basis für die Zahlung ist Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
• Die Dauer der Urlaubszeit an Tagen kann unabhängig betrachtet werden, oder wenden Sie sich an den Buchhalter.
• Position des Antragstellers, Datum und Unterschrift.

Musterreihenfolge zum Ersetzen der Ausgabe von Bargeldausgleich

Wie bei einer Erklärung, um eine Zahlung für den ungenutzten Urlaub zu erhalten, besteht die etablierte Form der Bestellung nicht, aber in einer unverzichtbaren Reihenfolge sollte es sein:

• position, Nachname und Initialen des Angestellten, der Entschädigung stützt,
• verweis auf den jeweiligen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs Russlands;
• die Anzahl der zu erstattenden Kalendertage und der Zeitraum, für die sie genommen werden;
• die Stiftung ist ein Hinweis auf die Anweisung des Mitarbeiters.

Merkmale der Berechnung der Entschädigung in einigen Situationen

Nicht-Standard-Berechnungssituationen können einen Buchhalter an ein Sackgasse setzen, aber hier ist nichts schwierig - alle diese Fälle sind in den Rechtsvorschriften detailliert. Die folgenden Beispiele sind am häufigsten:

• Für die Teilzeit ist der Erstattungsbetrag und das Verfahren für die Rückstellung der Erstattung derselben wie für die wichtigsten Mitarbeiter der Organisation (Gesetzgebung unterscheidet nicht zwischen ihnen). Diejenigen, die einen Zivilvertrag abgeschlossen haben, entgibt keine Entschädigung.

• Dekader, der passt, sollte sich für ein Kind verlassen, um sich um ein Kind zu kümmern, sollte eine Entschädigung erlassen werden, wenn sie nicht genutzte Tage bleibt. In diesem Fall wird der durchschnittliche monatliche Lohn auf der Grundlage der letzten 12 Monate berechnet.
• Bei der Beseitigung des Unternehmens unterliegen alle Mitarbeiter der Entlassung (auch in mutterschaftsurlaub) Die Berechnung der Entschädigung für den Urlaub der Entschädigung unterscheidet sich nicht von der Standardoption.

Fehler oder Nichtzahlung der Entschädigung

Die Rechtsvorschriften sorgen für die Verwaltungsverantwortung von Managern und verantwortungsbewussten Arbeitnehmern, wenn die Entschädigung für einen nicht erstattungsfähigen Urlaub in einem unvergleichlichen oder unvollständigen Urlaub angeboten wird. In Übereinstimmung mit dem Code von verwaltungsstärke (Teil 6, Artikel 5.27), Strafe ist:

• zum CEO. - von 30.000 bis 50.000 Rubel;
• chefbuchhalter - von 10.000 bis 20 000 R.;
• individuelle Unternehmer - von 1.000 bis 5 000 r.

Ein Mitarbeiter muss sich mit einer Erklärung an das Arbeitsinspektorat in Verbindung setzen, in dem sich die aktuelle Situation widerspiegelt. Seien Sie sicher, um zu schreiben, für welchen Zeitraum der Haupt- (oder zusätzliche) Urlaub (oder zusätzlich) verlassen, sowie Ihr Einkommen in dieser Zeit. Nach der Übereinstimmung auf die Übereinstimmung mit dem umrissenen, verpflichten sich der Arbeitsinspektorat den Manager, Ihnen den fälligen Betrag und zusätzlich - Entschädigung für die Verzögerung der Zahlungen zu liefern (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Video

Die Berechnung der Anzahl der Tage des Urlaubs während der Kündigung hängt davon ab, wie viele Menschen im Unternehmen arbeiten und wie viel ruht. So berechnen Sie die Tage des Urlaubs, wenn Sie abgerufen werden, teilen und zeigen Sie in den Beispielen an.

Siehe auch:

Wie berechnet sich ein nichtstaatlicher Urlaub bei der Kündigung?

Im Allgemeinen wird die Urlaubsdauer in Kalendertagen berechnet (Teil 1 von Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs während der in Kalendertage vorgesehenen Entlassung wird auch in Kalendertagen bestimmt.

In Arbeitstagen wird der Urlaub angeboten:

• mitarbeiter in saisonaler Arbeit (Art. 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• personen, die Arbeitsverträge für bis zu zwei Monate abgeschlossen haben (Art. 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall, wenn er bestimmt ist die Anzahl der Entschädigungsstage für ungenutzte Urlaub während der Entlassung Die Methode der Neuberechnung von Arbeitstagen im Kalender sollte angewendet werden. Es wird in einem Buchstaben des Ministration von Minthouse Russlands vom 01.02.2002 Nr. 625-BB \u200b\u200bempfohlen « Zur Berechnung der Gesamtdauer des jährlichen bezahlten Urlaubs. "

Rat
Berechnen Sie die Entschädigung für den Urlaub automatisch

Dies hilft einem Online-Zahlungsservice und Zahlungen. Der Dienst berechnet die Entschädigung unabhängig und bereiten sich vor erforderliche Dokumente (Note-Berechnung in Form von T-62, ein Ergebniszertifikat für 2 Jahre für Nutzen und Auftragsauftrag).

So berechnen Sie die Anzahl der Urlaubsausgleichstage bei der Entlassung

• die Dauer der Verkaufserfahrung des Arbeitnehmers (Anzahl der Jahre, Monate und Kalendertage);
• die Gesamtzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlauber für den Arbeitsperiode in der Gesellschaft;
• die Anzahl der vom Mitarbeiter verwendeten Urlauber.

So berechnen Sie das Urlaubserlebnis

Im Falle der Entlassung des Arbeitnehmers endet der Fluss seiner Urlaubserfahrung. Nach einem neuen Arbeitgeber arrangieren Sie, dass ein Mitarbeiter vom ersten Arbeitstag ein Urlaubserlebnis verdient.

Urlaubserlebnis unterbrechen

Wenn keine Zeiträume in der Urlaubserfahrung enthalten sind, wird das Ende des Arbeitsjahres zum Zwecke der Berechnung der Anzahl ungenutzter Tage des Urlaubs durch die Anzahl der ausgeschlossenen Tage (der Buchstabe von Ruß datiert 14.06.2012 Nein. 854-6-1). Beispielsweise ist ein Zeitraum von unbezahlten Feiertagen, die auf Antrag eines Arbeitnehmers, der 14 Kalendertage im Arbeitsjahr überschreitet, vom Feiertagserfahrung ausgeschlossen (Teil 1 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Kinderbetreuung (Teil 2 , Artikel 121 der TK-RF), die Zeit des Mangels eines Arbeitnehmers ohne guten Grund (Teil 2 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Siehe unterhalb der Berechnung des nicht entscheidenden Urlaubs bei der Entlassung.

Beispiel 1. Berechnung für einen nichtstaatlichen Urlaub zur Entlassung, wenn unbezahlte Feiertage waren

S.YU. Semenov wurde am 16. Mai 2016 eingestellt. Im ersten Arbeitsjahr erhielt er drei Blätter ohne Gehaltsgehalt mit 3, 6 und 5 Kalendertagen. Wie erstellt man das Enddatum des Arbeitsjahres?

Durch allgemeine Regeln Erstes Arbeitsjahr S.YU. Die Semenova beginnt am 16. Mai 2016 und sollte zum 15. Mai 2017 führen. Da die Gesamtzahl der ohne Bezahlung eingereichten Tage 14 Kalendertage nicht überschreitet (3 kalends. Tage. + 6 Calend. Tag + 5 Kalend. Tage.) Während des Arbeitsjahres ist es nicht notwendig, das Datum des Endes zu verschieben (Teil 1 121 TK RF). Der letzte Tag des ersten Arbeitsjahres - 15. Mai 2017.

Beispiel 2.Berechnung beim Ablassen für einen nicht glüglichen Urlaub. Vor der Entlassung war der Mitarbeiter auf der Mutterschaftsurlaub

Vb. Caraseva wurde am 15. August 2014 in Okunek LLC eingestellt. Vom am 6. Juli bis November 22, 2015 war sie auf der Mutterschaftsurlaub und der Geburt, und vom 23. November 2015 nahm er ein Kinderbetreuung für ein Kind auf eineinhalb Jahre. Er sollte am 22. Mai 2017 enden.

Ab dem 3. Februar 2017 wurde der Angestellte nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber an Teilzeitarbeitsbedingungen, 4 Stunden 5 Tage in der Woche, zur Arbeit. 16. Juni 2017 v.b. Caraseva hat auf seiner eigenen Anfrage gekündigt. Es ist notwendig, das Verkaufserfahrung von V.B zu ermitteln. Caraseva, um die Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu berechnen.

Das erste Arbeitsjahr der Arbeiter begann am 15. August 2014 und sollte am 14. August 2015 enden. Vom 6. Juli bis 22. November 2015 war sie in der Mutterschaftsurlaub, diese Zeit ist in der Erfahrung inbegriffen, wodurch das Recht auf den jährlichen primären gezahlten Urlaub gerecht wird. Das Datum des Abschlusses des ersten Arbeitsjahres ist nicht erforderlich, um sich zu verschieben.

Der erste Arbeitnehmerangestellte arbeitete vollständig. Es hat das Recht auf den jährlichen bezahlten Urlaub voller Dauer - 28 Kalendertage. Das zweite Arbeitsjahr begann am 15. August 2015. Er sollte am 14. August 2016 enden. Die Kinderbetreuungsurlaub ist jedoch nicht in der Berufserfahrung enthalten, was dem Recht auf einen jährlichen Key-Urlaub gibt.

Vb. Caraseva für das Kind vom 23. November 2015 bis 2. Februar 2017 (dieser Zeitraum ist ausgeschlossen), und am 3. Februar 2017 ging der Mitarbeiter an Teilzeitarbeitsbedingungen an.

Der Zeitraum vom 3. Februar bis zum 16. Juni 2017 (Kündigungstag) ist nicht erforderlich, um aus der Verkaufserfahrung auszuschließen (Teil 3 der Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aus dem Feiertagserlebnis schließen wir 438 Kalendertage des Kinderpflegeurlaubs aus, wenn ein Arbeiter arbeitete, einschließlich:

• vom 23. November bis zum 31. Dezember 2015 - 39 Kalendertage;
• ab dem 1. Januar bis zum 31. Dezember 2016 - 366 Kalendertage;
• vom 1. Januar bis 2. Februar 2017 - 34 Kalendertage.

Daher sollte das Datum des Endes des zweiten Arbeitsjahres von 438 Kalendertagen - am 26. Oktober 2017 verschoben werden.

Das zweite Arbeitsjahr begann am 15. August 2015 und dauerte (unter Berücksichtigung von Interrupts) bis zur Entlassung am 16. Juni 2017. In diesem Zeitraum gibt es zwei Zeitsegmente, die in der Urlaubserfahrung berücksichtigt werden:

• Vom 15. bis 23. November 2015 (Schwangerschaft und Geburt) - 3 Monate und 9 Kalendertage;
• vom 3. Februar bis 16. Juni 2017 (Arbeit in unvollständiger Arbeitszeit) - 4 Monate und 15 Kalendertage.

Mischen Sie die Dauer dieser zwei Zeiträume und wir erhalten 7 Monate und 26 Kalendertage.

Es stellt sich heraus, dass die gesamte Urlaubszeit während der Arbeit des Mitarbeiters in Okunek LLC 1 Jahr 7 Monate und 26 Kalendertage beträgt.

Wenn der Mitarbeiter für die Bohrung abgefeuert wird, ist die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub gelegt, aber die Abwesenheitszeit ohne guten Grund bei der Arbeit ist aus der Verkaufserfahrung (Teil 2 des Artikels 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ausgeschlossen.

Beispiel 3.So identifizieren Sie das Urlaubserlebnis Wenn es abwesend war

R.R. Kovalev wurde am 2. September 2016 akzeptiert. Ab dem 3. April 2017 R.R. Kovalev war nicht bei der Arbeit. Gute Gründe für den Mangel an Arbeiter nannten nicht. Am 2. Juni 2017 wurde beschlossen, R.R abzuweisen. Kovalev für einen Spaziergang. Es ist notwendig, das Verkaufserfahrung des Arbeitnehmers zu ermitteln, um den Höhepunkt der Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu berechnen.

Der Zeitraum vom 3. bis 31. Mai 2017 (die Zeit der Abwesenheit bei der Arbeit ohne einen guten Grund) ist nicht in der Urlaubserfahrung enthalten. Für den Zeitraum vom 2. September 2016 bis 2. Juni 2017 R.R. Kovalev arbeitete seit 9 Monaten, der Zeitpunkt der Vergangenheit wurde ausgeschlossen - 2 Monate. Die Verkaufserfahrung betrug 7 Monate (9 Monate - 2 Monate).

So berechnen Sie Tage des Urlaubs beim Ablassen

Nachdem Sie das Urlaubserlebnis herausgefunden haben, können Sie die Anzahl der verdienten Urlauber zählen. Dazu ist die Urlaubsdauer in Kalendertagen um 12 Monate aufgeteilt und dann mit der Anzahl der Monats der Urlaubserfahrung multipliziert (Randnr. 29 der Release-Regeln):

Gleichzeitig wird weniger als die Hälfte des Monats verworfen und mehr als die Hälfte auf das Ganze abgerundet (Randnummer 35 der Urlaubsregeln). Je nach vorgeschriebenem Urlaub können Sie die Anzahl der Urlaubstage berechnen, die für jeden Monat des Arbeitsjahres gelegt wurden, zum Beispiel:

• 2.33 Kalendertage mit Dauer des Urlaubs 28 Kalendertage;
• 2.92 Kalendertag mit der Dauer des Hauptfeiertags von 28 Kalendertagen und zusätzlichen Verlassen 7 Kalendertage.

Bitte beachten Sie: Im Gegensatz zu den Urlaub, der nur für die gesamten Tage bereitgestellt werden kann, berechnung der Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs während der Entlassungrundung ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber kann jedoch unabhängig von örtlich lokalen regulierungsgesetz Berechnen der Anzahl der nicht verwendeten Urlaubstage, um den Höhepunkt der Entschädigung (der Buchstabe des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17) zu berechnen. Wenn diese Entscheidung im Unternehmen getroffen wird, sollte die Rundung nicht nach den Regeln der Mathematik erfolgen, sondern jedes Mal in der meiste Seite (zugunsten des Arbeitnehmers).

Beispiel 4.Wie kann man die Anzahl der verdienten Tage runden?

Old Kuznetsov arbeitete seit 7 Monaten in der Firma. An seinem Arbeitsplatz ist ein jährlicher, bezahlter Urlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen ausgestattet. Es ist notwendig, die Anzahl der Kalendertage zu bestimmen, für die die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub bei der Entlassung bezahlt wird, wenn bekannt ist, dass das Unternehmen ein Regime hat, dieses Indikator auf eine Ganzzahl zu runden.

Nach einer direkten Berechnung beträgt die Anzahl der verdienten Kalendertage des Urlaubs 16,31 (2.33 Calends. Tage. × 7 Monate). Bei Rundung erhalten wir eine Ganzzahl - 17 Kalendertage, für die die Entschädigung für ungenutzte Urlaub erlaubt ist.

Wann wenn die Kündigung den vollen Urlaub gemacht hat

Ein Arbeitsjahr besteht aus 12 Monaten. Mit der Dauer des jährlichen bezahlten Urlaubs, 28 Kalendertagen entwickelt sich das Arbeitsjahr in der Regel aus 11 Monaten Arbeit und etwa einem Monat Rest (Absatz 1 von Art. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) . Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen mindestens 11 Monate tätig ist, das in der Berufserfahrung in der Berufserfahrung einbezogen ist, wird das Recht auf den jährlichen primären gezahlten Urlaub in der vollen Entschädigung gelegt (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Ziffer 28 von die Regeln für Urlaub).

Beispiel 5Berechnung der Anzahl der Tage des Urlaubs während der Entlassung. Angestellter arbeitete für 11 Monate

V.v. Marine wurde am 11. Juli 2016 am Sommer LLC eingestellt. Am 16. Juni 2017 entlassen er sich auf eigene Anfrage. Während dieser Zeit v.v. Seeurlaub wurde nicht zur Verfügung gestellt. Es ist notwendig, die Anzahl der Kalendertage zu bestimmen, für die die Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung bezahlt wird.

Erstes Arbeitsjahr v.v. Der Marine beginnt am 11. Juli 2016 und sollte am 10. Juli 2017 enden, aber der Arbeiter hat früher aufgehört. Die Verkaufserfahrung zum 16. Juni 2017 betrug 11 Monate und 6 Kalendertage. 6 Kalendertage sind weniger als die Hälfte des Monats, sie werden nicht berücksichtigt (Ziffer 35 der Urlaubsregeln). In diesem Fall v.v. Marine arbeitete im Sommer LLC 11 Monate, sodass es den unbenutzten Urlaub in voller Entschädigung bezahlt werden sollte - für 28 Kalendertage.

Ein Mitarbeiter, der 12 Monate ohne Urlaub als Arbeitgeber tätig ist, auch Entschädigung für 28 Tage Urlaubs.

Für die vollständige Entschädigung für ungenutzte Urlaub, Mitarbeiter, die von 5,5 bis 11 Monaten gearbeitet haben, können auch berechnet werden, wenn sie auf den folgenden Gründen abgewiesen werden (SUB. "A" Randnr. 28 der Urlaubsregeln):

• liquidation eines Unternehmens (Institution) oder einzelnen Teilen, reduziert Staat oder Arbeiten sowie Reorganisation oder vorübergehende Suspendierung der Arbeit;
• zulassung zum gültigen Militärdienst;
• gemeinschaft in der vorgeschriebenen Weise in Universitäten, technischen Schulen, zu vorbereitenden Fächern an Universitäten;
• transfer in einen anderen Job mit dem Vorschlag von Arbeitskräften oder Provisionen unter ihnen;
• entbehrlichkeit für die Arbeit.

Beispiel 6. Berechnung von Urlaubstagen bei der Entlassung. Entlassung im Zusammenhang mit dem Anruf zum Militärdienst.

Arbeiter GB. Gärten arbeitet am 13. Oktober 2016 in Senokos LLC. Ein Mitarbeiter ist ein jährlicher bezahlter Urlaubszeitraum von 28 Kalendertagen. Am 31. März 2017 trat er im Zusammenhang mit dem Anruf zum Militärdienst zurück (Ziffer 1 der Art. 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Y B. Sadova hatte keine Zeit von der Urlaubserfahrung ausgeschlossen. Es ist notwendig, die Anzahl der Kalendertage zu bestimmen, für die die Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Kündigung bezahlt werden muss.

Die Verkaufserfahrung des Arbeitnehmers belief sich auf:

• vom 13. Oktober 2016 bis 12. März 2017 - 5 volle Monate;
• Vom 13. März bis zum 31. März 2017 - 19 Kalendertage. 19 Kalendertage sind bis zu einem vollständigen Monat abgerundet (Randnummer 35 der Urlaubsregeln). Die Urlaubserfahrung beträgt 6 Monate.

Da der Mitarbeiter mehr als 5,5 Monate arbeitete, wenn er in Verbindung mit dem Ruf zum Militärdienst in Verbindung mit dem Anruf des Militärdienstes, hat er eine volle Entschädigung für ungenutzte Urlaub. Es wird für 28 Kalendertage bezahlt.

So berechnen Sie die Entschädigung für einen nichtstaatlichen Urlaub, wenn die Entlassung entnommen wird Wenn der Urlaub verlängert ist

Einige Kategorien von Arbeitnehmern sind mit einem länglichen jährlichen primären Preisurlaub versehen (Absatz 2 von Art. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zum Beispiel Lehrer (Art. 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Somit hängt die Dauer des jährlichen Hauptlänglichen Urlaubs von pädagogischen Arbeitern von der Position und Art der Institution ab und beträgt 42 oder 56 Kalendertage (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 2015 Nr. 466). Lehrer, die die Dauer der Feiertags-42-Kalendertage vorsieht, wenn der vollständige Entschädigung für den ungenutzten Urlaub abgewiesen wird, wird gezahlt, wenn der Mitarbeiter mindestens 11 Monate im laufenden Arbeitsjahr tätig ist (Ziffer 28 der Release-Regeln).

Und wenn der jährliche bezahlte Urlaub 56 Kalendertage beträgt, ist die vollständige Entschädigung bei der Kündigung, um 10 Monate Schuljahr zurückzuarbeiten. Diese Regel wird in Absatz 6.6 geschrieben. Die sektorale Vereinbarung über Organisationen unter der Gerichtsbarkeit des Bildungsministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation für 2015-2017, die von der Gewerkschaft der Arbeitnehmer der nationalen Ausbildung und der Wissenschaft der Russischen Föderation, dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft genehmigt wurden Russland vom 22. Dezember 2014.

Dozent R.F. Gracheva wurde am 26. August 2016 zur Arbeit in der sekundären Sekundarschule eingestellt. 30. Juni 2017 sie feuerte auf seiner eigenen Anfrage. Gleichzeitig wurde die Haupturlaubszeit von 56 Kalendertagen für das aktuelle Arbeitsjahr am Tag der Entlassung nicht zur Verfügung gestellt. Es ist notwendig, die Anzahl der Kalendertage zu bestimmen, für die die Entschädigung für ungenutzte Urlaub während der Entlassung bezahlt wird.

Für das laufende Arbeitsjahr vom 26. August 2016 bis zum 30. Juni 2017 wurden 10 volle Monate und 5 Kalendertage erarbeitet, nachdem die Regeln die Urlaubserfahrung - 10 Monate rundet. Pädagogue R.F. Gracheva kann anklagen, eine Entschädigung für ungenutzte Urlaub in voller Dauer - 56 Kalendertage zu erhalten.

So berechnen Sie die Tage, wenn Sie sich für den ungenutzten Urlaub entlassen, wenn das Jahr nicht alles ist

Wenn der abgefeuerte Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht in diesem Unternehmen funktionierte, hat er das Recht auf volle Entschädigung berechtigt, es hat das Recht auf proportionales monetäre Entschädigung.

So berechnen Sie einen vernachlässigen Urlaub zur EntlassungWenn die Verkaufserfahrung weniger als einen Monat beträgt

Die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub soll ein Angestellter sein, der seit mehr als 15 Kalendertagen in einem Arbeitsvertrag gearbeitet hat (S., Feiertage-Regeln, Rosstruds Briefe von 08.06.2007 Nr. 1920-6 und vom 23.06.2006 Nr. 944-6). Bei der Ersparnis eines solchen Arbeitnehmers sollte die Entschädigung für den ungenutzten Urlaub im Verhältnis zu der verbrauchten Zeit bezahlt werden.

N.k. Friushkin wurde am 26. Mai 2017 in der ZAO-Stroytekhmukhanisierung angestellt, um in der ZAO-Stroytekhmukhanisierung zu arbeiten. Mit ihm wurde ein dauerhafter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Ein Mitarbeiter ist ein jährlicher bezahlter Urlaubszeitraum von 28 Kalendertagen. N.k. Frišushin beschloss, sein eigenes Verlangen aufzuhören. 20. Juni 2017. - der letzte Tag seiner Arbeit. Wie lange ist es notwendig, in diesem Fall die Entschädigung für ungenutzte Urlaub zu zahlen?

Der erste Arbeitsmonat - vom 26. Mai bis zum 25. Juni 2017 (Art. 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zum Zeitpunkt der Entlassung N.K. Eruskin arbeitete in der Gesellschaft von 26 Tagen, dh mehr als die Hälfte des Monats. Daher stützt es eine Entschädigung für 2.33 Kalendertage (28 kalends. Tage: 12 Monate. × 1 Monat), und wenn das Unternehmen Rundung bietet, dann für 3 Kalendertage.

Wie berechnet man die Tage eines nicht glühbaren Urlaubs beim Entlassung?Wenn die Verkaufserfahrung ein paar Monate ist

Wenn der Mitarbeiter auf seinem eigenen Wunsch abgewiesen wird, verbrachte es weniger als 11 Monate, hat es das Recht auf proportionaler Entschädigung.

N.d. Radov arbeitete für 5 Monate und 19 Kalendertage und entlassen auf eigene Anfrage. Wie lange wird die Entschädigung für ungenutzte Ferien berechnet werden?

Das Arbeitsjahr ist nicht vollständig erarbeitet. Der Grund für die Entlassung erteilt keinen Mitarbeiter des Rechts, die Entschädigung abzuschließen. Die Verkaufserfahrung unter Berücksichtigung der Rundung - 6 Monate (Randnr. 28 der Urlaubsregeln). Die Anzahl der verdienten Urlauber, für die die Entschädigung bezahlt werden sollte, wird proportional zur Dauer der Verkaufserfahrung berechnet. Die Entschädigung wird für 14 Kalendertage bezahlt (28 Kalends. Tag: 12 Monate × 6 Monate).

So berechnen Sie Vergütungstage für ungenutzte Urlaub beim Entlassung

Wir verwenden den Zustand des vorherigen Beispiels, indem wir das Empfangsdatum am 27. Mai 2016 ändern. Wie berechnet man die Anzahl der Tage des Urlaubs, die bei der Entlassung unter der Entschädigung unterliegen, wenn die Rundung ihres Betrags durch die Bestimmungen zur Zahlung der Arbeit angeboten wird?

1. Anzahl der Tage des Urlaubs während der Arbeit des Psychologen
In der Zeit vom 27. Mai 2016 bis zum 12. Januar 2017 betrug das Verkaufserfahrung 7 Monate und 17 Kalendertage, je nach Regeln der Umrundung der Verkaufserfahrung - 8 Monate (Randnummer 35 der Urlaubsregeln). Die Anzahl der nicht verwendeten Tagen des Urlaubs, die zur Entlassung entschädigt werden soll, beträgt 28 Kalendertage (42 kalends. Tage: 12 Monate. × 8 Monate).

2. Anzahl der Urlaub Tage während des Betriebs der Referenz
Für den Zeitraum vom 12. Juni bis 30. Juni 2017 erarbeitete der Mitarbeiter 5 volle Monate und 19 Kalendertage. Urlaubserfahrung - 6 Monate. Die Anzahl der ungenutzten Tage des Urlaubs, die ungewöhnlich sind, entsprechen 14 Kalendertagen (28 kalends. Tage: 12 Monate. × 6 Monate)

3. Insgesamt Tag der Urlaubszeiten, die kompensiert werden sollen
Mischen Sie zwei Ergebnisse. Die Gesamtzahl der verdienten Urlaubstage wird 42 Kalendertage sein (28 Kalends. Tage. + 14 Kalend. Tag). Reduzierte es auf die Anzahl der verwendeten Urlauber. Wir erhalten diese Entschädigung für den ungenutzten Urlaub für 37 Kalendertage (42 kalends. Tage - 5 Kalendis. Tage).

So berücksichtigen Sie ungenutzte Urlaubstage bei der AbweisungWenn der Mitarbeiter mit der anschließenden Entlassung in den Urlaub führt

Laut der schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers können ihm alle ungenutzten Blätter mit der nachfolgenden Entlassung mit der nachfolgenden Entlassung zur Verfügung gestellt werden, mit Ausnahme von Kündigungsfällen für schuldige Handlungen (Teil 2 des Artikels 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Rosstrududs Spezialisten glauben, dass der Urlaub mit anschließender Entlassung mit einer vollständigen Dauer versehen werden sollte. Gleichzeitig werden nur solche Tage auf Barausgleich zur Entlassung (und der Definition der CS RF vom 25. Januar 2007 Nr. 131-O-O) gezahlt.

Die Urlaubszeit, gefolgt von der Kündigung, erhöht die Verkaufserfahrung des Arbeitnehmers nicht, da in der Tat Arbeitsbeziehungen mit dem Angestellten von Anfang an vom Beginn des Urlaubs gekündigt werden (der Brief von Rußdated vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1) , obwohl der Tag der Entlassung der letzte Urlaubstag betrachtet wird (h. 3. 127 TK RF). Alles barzahlungen Sie werden vor der Pflege des Angestellten im Urlaub produziert, da die Parteien zufolge nicht mit Verpflichtungen verbunden sind (der Brief von Rußdelung vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1).

A.a. Fedkin wurde am 2. September 2016 eingestellt. Am 9. Juni 2017 beantragte er die Bestimmung vom 16. Juni 2017 mit der anschließenden Entlassung. Der Angestellte wurde ein jährlicher gezahlter Urlaub von 30 Kalendertagen eingerichtet. Er benutzte tatsächlich 10 Kalendertage des Urlaubs. Es ist notwendig, festzustellen, wie viele Tage des Urlaubs vom Arbeitnehmer sowie dem Datum seiner Entlassung gezahlt und bezahlt werden.

Der Mitarbeiter wird 30 Kalendertage des Urlaubs zur Verfügung stellen. Entlassungstag - der letzte Urlaubstag (15. Juli 2017). Stand 16. Juni 2017, A.A. Fidkin arbeitete für 9 Monate und 14 Kalendertage. Seine Urlaubserfahrung - 9 Monate. A.a. Fedkin wird 12.5 Kalenderfeiertage-Tag (30 Kalendertage) bezahlt. Tage: 12 Monate. × 9 Monate - 10 Kalend. Tag).