İşçilərə və işəgötürənlər üçün, ixtisarlar və işdən azad edilməsi məsələsi də aktualdır, çünki hər iki tərəf tərəfindən Əmək Məcəlləsinin müddəalarının pozulması bir sıra problemlərə çevrilə bilər. Səhlənkar bir insan, səhlənkarlığı səbəbindən dolanışıqsız qala bilər və müəssisənin rəhbərliyi qanunsuz olaraq azaldılmış (və ya prezidentin faydası olmadığı təqdirdə) məhkəməyə qarşı qanunsuz hərəkətlər üçün məhkəməyə cavab verəcəkdir.
İşdən çıxarılma varsa özünüzü necə qorumaq olar? TK-nın müəssisədə işləyən vətəndaşların hüquq və vəzifələrini necə tənzimləyir? İşdən çıxarılmamaq üçün hansı kateqoriyalardır? Bu cür suallar tez-tez işdən azad etmək məsələləri ilə üzləşən insanlardan soruşur. İşçilərin işdən çıxarılmasına təsir edən səbəbləri nəzərə alın, habelə hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verən bir şəxsin hərəkətlərini təhlil edin.
Bir işçi tərəfindən hansı məqalələri rədd edilə bilər?
İşəgötürənin işçilərin işçisinin işindən rədd etmək hüququ olmasının bir çox səbəbi var. Şirkəti alkoqol intoksikasiyası vəziyyətində, xaricində və ya təşkilatın ləğvi səbəbindən və ya işğal olunmaması səbəbindən və ya işğal olunmaması səbəbindən bu, buna əsaslanaraq həyata keçirilə bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məqalələrinin müddəaları.
Xatırladaq ki, işdən sonrakıdan sonra da personal mütəxəssisləri sizə xəbər verəcək və eyni zamanda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tanış ola biləcəyiniz üçün hüquq və vəzifənizi də tanış edə bilərsiniz.
- Təşkilatın sahibi dəyişdirərkən işçilərin işdən çıxarılması. 81-ci məqalədə işçilərin işdən çıxarılmasının səbəbi ola biləcək müddəaları açıq şəkildə tənzimləyir. Şirkətin sahibi 81-ci maddənin 4-cü bəndinə görə, yalnız müəssisənin mövcud rəhbəri və müavinləri işdən azad edə bilər. Bu elementə görə, baş mühasib də azalda bilər, amma bu hərəkət təşkilatın adi işçilərinə şamil edilmir. Unutmayın ki, şirkətin ləğv edildiyi təqdirdə, əlilliyi olan insanlar, hamilə qadınlar və qadınlar da daxil olmaqla işçilərin bütün kateqoriyası azalır. Dövlət azaldılsa, işdən böyük davamlı iş təcrübəsi olan şəxsləri işdən çıxara bilməz.
- Hamilə qadınlar və qadınlar analıq fərmanında ola bilərmi? TC-nin 261-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, hamilə qadından yalnız müəssisə ləğvi halında işdən azad edilə bilər, müqavilənin hər hansı bir forması hamilə qadının sərbəst buraxılmasına qədər işəgötürən tərəfindən uzadılmalıdır . Müəssisənin əməkdaşı nizam-intizamı pozursa, qanunla qadağan olunmayan şərh və töhmət ala bilər. Ayrıca, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə qalan işçini işdən azad edə bilməz analıq məzuniyyəti. Azaldılmanın səbəbləri yalnız müəssisənin aradan qaldırılması, habelə saxta sənədlərdə (fərmanın qalan hissəsindən əvvəl), həm də müəssisədəki əxlaqsız davranışını əldə edə bilər.
- Bir insanı vəzifənin uyğunsuzluğu üçün rədd etmək mümkündürmü? Bu mübahisə tez-tez işçinin qurbağından qurtulmaq istəyən və olmayan işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur yaxşı əsaslar Onu azaltmaq. 81-ci maddənin 3-cü bəndinin 3-cü bəndinin azaldılmasının səbəbini açıq şəkildə göstərir: vəzifəyə cavab verməyən bir işçi sertifikatlaşdırma nəticəsində xüsusi olaraq müəyyən edilmiş bir komissiya tərəfindən təsdiqlənəcəyi təqdirdə vəzifədən azad edilə bilər. Müəssisə rəhbərliyinin insanın işdən çıxarılması ilə bağlı bütün təhdidlərinin ixtisas seçimi təsdiqlənməyincə əsaslandırılmadığını təxmin etmək asandır. Bir insanın bir və ya digər işi tam yerinə yetirə bilməməsini sübut etmək üçün müəssisədə başçısının müavini başçılıq etdiyi bir attestasiya komissiyası yaradılır. Buraya bir mövzu və personal mütəxəssisi işləyən şöbə müdiri də daxildir. Sertifikatlaşdırma aparımdan əvvəl işçi qarşıdan gələn imtahan haqqında professional mənfəət üçün xəbərdar edilir və müvafiq sifariş tərtib edilmişdir. Mövzu üçün vəzifə bir hissəsi olaraq hazırlanmışdır işin təsviri.
İpucu: Sertifikatlaşdırma tapşırıqlarının açıqca tərtib edildiyini və möhkəm bir şəkildə tərtib etdiyini bilsəniz, onları yerinə yetirmək mümkün olmayan bir şəkildə tərtib olunduğunu bilsəniz, əməyin mühafizəsi yoxlaması ilə bağlı uyğun şikayət yazmaq lazımdır. Məhkəmədə Attestasiya Komissiyasının qərarı da etiraz edilməlidir.
- İşdən, tərcüməsinin (yazılı razılığı ilə) müəssisənin ehtiyatında mövcud olan digər yazılara (yazılı razılığı ilə) mümkün olmadığı təqdirdə bir insanı rədd etmək hələ də mümkündür. İşlədiyiniz şirkətin rəhbərliyi oxşar bir iş və ya daha aşağı maaş mövqeyi təklif edə bilər. Təklif olunan vakansiyalardan heç biri işçi üçün heç biri uyğun deyilsə və yazılı şəkildə onlardan imtina edərsə, təşkilatın rəhbərliyi bir insanın işdən azad etmək üçün bütün qanuni əsasları olacaqdır.
- Gec və spirtli intoksikasiya vəziyyətində qalmaq üçün işdən azad etmək. Bir iş tapmağın səbəblərindən asılı olmayaraq, bir dəfə baş verdiyini və müəssisənin sahibi (şöbənin müdiri) yazılı şəkildə töhmət elan etməyib. Əmək intizamının pozulması kimi qəbul edilən iş ili ərzində bir rədd edilərsə, şirkətin rəhbərliyi sizi işdən çıxarmaq üçün bütün əsaslar olacaqdır. Bu müddəa 00-cu maddənin P.5 tənzimlənir.81 TC. İşdəki görünüşü (və ya spirtli içkilər içmək, müəssisədə narkotik istifadəsi iş vaxtı) Sərxoş vəziyyətdə, eyni məqalənin "B" nin müddəalarının 6-cı, müəssisənin sahibi işçinin şəxsiyyətinin müəyyənləşdirilməsi barədə işdən azad etmək hüququna malikdir.
- Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə işçilərin azaldılması. Bir müəssisə işçisi vaxtaşırı (sistemli şəkildə) ona təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirmirsə və intizam tənbehi rüsvayını yerinə yetirmirsə, işdən (TC-nin 192-ci maddəsi) işdən çıxarıla bilər. Onlara izdiham və ya şərh şəklində icazə verilir. Bir müəssisə mütəxəssisi kiçik səhv davranış etsə, bu, onun işdən azad edilməsi üçün əsas deyil. Elandan əvvəl (qeyd olunur), əmək haqqının bərpası, müəssisənin sahibi (şöbə müdiri) vəzifənin uğursuzluğunun yazılı izahat tələb etməlidir. Bir işçi onu 48 saat ərzində təmin etmirsə, şirkətin rəhbərliyi bir hərəkətdir, intizam cəzası, presedent (cinayət) anından 1 aydan gec olmayaraq tətbiq edilməlidir. Unutmayın ki, eyni zamanda işçinin xəstə məzuniyyətində və ya tətildə qalmasının vaxtını nəzərə almayın. İşdən azad edilməsi üçün əsaslar (maddənin 5-ci maddəsinin 5-ci bəndinə görə) yalnız əmək öhdəliklərinin və etibarsız səbəblərdən yalnız təkrarlanmaması səbəbi ola bilər. Hər hansı bir varsa, yazılı şəkildə bildirilməlidir.
- Əlillərin işdən çıxarılmasının səbəbləri. Bir işçinin əlilliyi varsa, tutulan və ya aşağı bir ixtisas səviyyəsi ilə uyğun gəlmirsə, bu faktı sübut etmək lazımdır). Ayrıca, müəssisənin tibbi komissiyası onun bacarıqsız hesab etməsinin səbəbi varsa, işdən atəşə tutula bilər (və ya eyni təşkilatın bölmələrində yüngül işlərə tərcümə etmək imkanı yoxdur).
- Niyə bir ana qanunu tərk edə bilər? Bir uşağı doğuran bir qadın (qanuni bir həyat yoldaşı olmayan bir neçə uşaq), uşaqlarının 14 yaşına çatdıqda işdən azad etmək hüququ yoxdur. Bir ananın əlil bir uşağı varsa, 18 yaşına qədər 18 yaşına qədər işdən atəşə tutula bilməz. Bu müddəalar TC-nin 261-ci maddəsinin tənzimlənir. Göstərilən yaşın uşağına (uşaqlara) çatdıqdan sonra bir qadın bir qadının ümumi əsasında işdən kənarlaşdıra bilər, 179-cu maddəin sahibi isə müəssisənin sahibi işçilərin ixtisaslarına üstünlük vermək hüququna malikdir və sosial vəziyyəti deyil (status).
- Müəssisənin əmlakının oğurlanması və tullantıları üçün işdən azad edilməsi. Yenə də, 81-ci maddəyə aydınlıq gətirib, bu, şərabları sübut olunarsa, oğurluq, oğurluq və müəssisənin əmlakının qəsdən ziyan vurduğu bir insanın dəqiqləşdirilməsini açıq şəkildə bildirin. İşdən azad olmaq üçün əsasdır məhkəmə qərarı, həm də müəssisənin səlahiyyətli şəxslərinin həlli olduğu kimi. Çox vaxt, tərəfləri təxmin edən işçini işdən çıxarmaqla presedent həll olunur. Öz nüfuzunu ləkələməmək və işəgötürən, digər bir şirkətə getməsinə imkan verən ən etibarlı işçi. İşçinin çox güman ki, alacağı başa düşülməlidir.
Qeyd etmək lazımdır ki, müəssisənin əməkdaşı tətildədirsə (təhsil, uşaq baxımı, növbəti) işdən azad edilə bilməz. Qanunla bu, yalnız təşkilatın ləğvi halında baş verə bilər. Eyni şey sağlamlıq üçün itkin düşən şəxslərə də aiddir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu, məşğulluq müqaviləsi ləğv olunana qədər apellyasiya şikayətinə müraciət anından 30 günlük müddətdən gec olmayaraq, şirkətin ödənilməsini təmin edən şirkət tərəfindən ödəniləcəkdir.
Qanunla işdən çıxara bilməyən vətəndaşların kateqoriyalar
Qanuna görə işdən kimin işdən qovula bilmədiyi ilə maraqlanırsınızsa, seçimdə zövq alan vətəndaşların kateqoriyalarının olduğunu bilmək lazımdır. Dövlətin azaldılması zamanı (TC-nin 179-cu maddəsinə görə), müəssisənin qalan hissələrində üstünlüklər əməkdaşları əmək məhsuldarlığının ən böyük performansını, habelə yüksək ixtisasların göstəricilərini göstərir.
İş yerində qalmaq lazım olan işçiləri seçərkən müəssisənin TC-nin 179-cu maddəsinin 2-ci bəndinin müddəalarına əsasən, dövlətin sayının son nəticəsinə təsir edən bir sıra halları nəzərə alır. Üstünlük təşkil edən işçilər, kim:
- 2-dən çox asılılığın məzmununa sahib olmaq;
- əlil insanlardır;
- ailənin yeganə mədənçiləridir;
- müəssisənin işçiləri, əlillik, zədə və işğal xəstəlikləri əlil oldu.
Həm də mövcuddur ayrı-ayrı kateqoriya İşdən qanunla işdən azad edilə bilməyən vətəndaşlar. Bunlara hərbi xidmətdən sonra iş yerini dəyişməyən işçilər, habelə mövcud xidmətdə hərbi personalın həyat yoldaşı olan ixtiraçılar daxildir hərbi hissələr və dövlət qurumları. 3-cü bəndinə görə. Maddə 179 TC Müəssisənin başçısı işçilərin sayının azalması halında sərfəli olacaq əmək müqaviləsindəki şəxslərin bir kateqoriyasını göstərə bilər.
Məşğulluq müqaviləsi tərtib edərkən işəgötürənin ixtisarlar zamanı işdən azad edilə bilməyən şəxslərin kateqoriyalarını göstərmək hüququ var və eyni zamanda mövcuddur Əlavə şərtlərKadrların azaldılmasının qarşısını alır:
- İşçilərin azaldılması üçün əsasların əlaqəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndində, işçinin qanunla işdən çıxarılması, dövlətin planlaşdırılıbsa. 5 iddiaya görə, azalma, hərəkətləri etimad itkisinə səbəb olan şəxslərə tabe deyil. İşçi ilə əlaqəli olmayan bir əxlaqsız bir hərəkət edərsə, rəisin təşəbbüsü ilə işçinin işindən kənarlaşdırıla bilər peşəkar fəaliyyətlərBir il və daha çox aşkarlandısa.
- Uyğunsuzluq xüsusi şərtlər İşçilərin işdən çıxarılması üçün. Kiçik bir işçi müəssisədə işləyirsə, müvafiq orqanlardan icazəsi olmadıqda, qanunla işdən çıxarmaq olmaz. Sənətə görə. 269 \u200b\u200bTC işəgötürən əmək müfəttişliyindən, habelə yetkinlik yaşına çatmayanlar üzrə komissiyadan icazə almağa borcludur.
- İşçinin (həmkarlar ittifaqı) bildiriş vaxtında qəsdən azalma və ya işdən gələn rədd edilməsi barədə bildirişin olmaması. İşəgötürən, 3 aydan gec olmayaraq (sənətə görə 82) müəssisədəki dövlətin kütləvi şəkildə azaldılması barədə həmkarlar ittifaqını bildirməyə borcludur. Eyni şey, işçi siqnallarına (71-ci maddə 71), 3 günlük müddətdən gec olmayaraq bildirilməlidir, əgər test müddəti ərzində əməyin nəticələrini göstərməyibsə, bu gününcü müddətdən gecikdirilməlidir.
Bütün muzdlu işçiləri bilmək üçün nə lazımdır?
Hər şüurlu şəxs üçün yalnız saxlamaq üçün deyil iş yerində, eyni zamanda bir nüfuz qazandırın. Gələcəkdə müəssisədə ciddi problemləriniz olmaması üçün, əmək müqaviləsinin müddəaları ilə diqqətlə araşdırılmalıdır.
Daxili üçün də diqqət yetirməlidir tənzimləmə aktları. Diqqətlə oxuyun ümumi qaydalar Müəssisədəki əmək qaydaları, şərtləri göstərin və işçilərin verildiyini öyrənin və onu (nağd şəkildə köçürmə üsullarını da göstərin) bank kartıZərflərdə, mükafat, so).
Bir çox insan, əmək müqaviləsi imzaladıqda, müddəaları ilə tanış olmağa laqeyd yanaşan, çünki müəyyən bir müəssisənin əmək kollektivi əmək kollektivi çərçivəsində hüquq və vəzifələri haqqında bilikləri, yüksək bir çox mübahisəli məsələni həll edəcəkdir İşdən azad olmaq ehtimalı.
Hər kəs iş gününün nə vaxt başladığını və bitdiyini, tətil və ödənişdə sərbəst buraxma qaydası və s. Müqavilədə bu məqamlar yoxdursa və ya bəlli şəkildə tərtib olunmasa, dövlətin (işçisini) azaldılması zamanı hüquqlarının məskunlaşdığı anda müəyyən çətinliklərə səbəb ola bilər.
İş yerində yaxşı bir səbəbə görə görünməməsi sənədləşdirilməlidir. Bunun üçün bir sertifikat tələb edəcəkdir tibb müəssisəsi Hökümət orqanlarında qalmaq üçün bir həkimə və ya yazılı təsdiqlənməyə başlamışdır. İcazələr olmadıqda, işçi sabit pozuntu anından 48 saatdan gec olmayaraq izahlı bir qeyd yazmalıdır məcburi vəziyyət Bir insanı işdən çıxarmaq. Bundan sonra, işəgötürən işçini 30-da işdən qova bilər təqvim günləri Pozuntuların aşkarlandığı üçün. Əgər şərtlər üçün pozulursa, işçi əvvəlki vəzifədə dövlətdə bərpa edəcəkdir.
Əgər işçi müəssisə və ya işçilərin əmlakının mənimsənilməsini zədələnibsə, bu fakt təsdiqlənə bilərsə. məhkəmə orqanları. Tez-tez, təşkilatların idarə edilməsi, işdən (əlbəttə ki, qanunla deyil) onları işdən çıxarmaq üçün şantaj etmək üçün hərfi mənada kurort hissələrində kurort. İşçi iş yerində cinayət törətməyibsə və günahı sübut olunmadı, onu işdən çıxarda bilməzdi. İşəgötürən tərəflər barədə razılığa gəlməyi təklif edə bilər. Burada bunun üstünlük verdiyinə qərar vermək lazımdır - öz nüfuzu və ya ofis mövqeyi.
İşçi spirtli və ya narkotik intoksikasiyası vəziyyətində işdə görünməkdə ittiham olunursa, onun qeyri-kafi olması hələ də işdən çıxarmaq lazımdır.
Qeyd: Məsələn, alkoqolun alkoqol suqəbuletməsindən xəbərdar olan alkoqol əsasında dərman qəbul edirsiniz. Bu vəziyyətdə, müalicə xüsusiyyətlərini göstərən bir həkimdən müvafiq sənəd almaq lazımdır. Bir insanı işdən rədd etmək üçün, dərman və ya alkoqolda iştirakını sübut edəcək bir tibbi müayinədən keçməlidir.
İşdən çıxarsanız nə etməli?
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərinə güvənən bir insanın işindən atəş açmaq mümkün olduğunu bildik, əks halda işəgötürən qanunsuz hərəkətlər edəcək və bərpa etmək məcburiyyətində qalacaq. Azaldılmanın qeyri-qanuni olduğunu düşünürsənsə, müvafiq şikayətlə əməyin mühafizəsi yoxlaması ilə əlaqə qurmaq lazımdır. Yaşayış yerində də məhkəməyə təqdim edilə bilər.
Şikayətdə, keçmiş işdə bərpa ehtiyacı barədə yazmalısınız, habelə əldə etmək istədiyinizi göstərməlisiniz kompensasiya ödənişi. TC-nin 392-393-cü maddəsinin müddəalarına güvənərək, şikayətçinin (sizin üçün) prosedurlarının (sizin üçün) prosedurlarının olduğunu elan etmək təhlükəsizdir dövlət orqanları Tamamilə pulsuz və bütün xərclər və dövlət rüsumu bir müəssisə ödəyəcəkdir.
Məqaləni 2 kliklə qeyd edin:
Şirkətin rəhbərliyinizi niyyətləriniz barədə məlumatlandırmaq üçün işdən azad etmədən əvvəl cəhd edin. Çox vaxt işəgötürənlər güzəştlərə gedirlər və ya təşkilatda və ya digər vakansiyada bərpa etməyə təklif edə bilərlər. Məşğulluq qeydində olduğu iddia edilən girişdən məmnun deyilsinizsə, onun sözlərini şirkətin rəhbərliyi ilə müzakirə etməyə çalışmaq lazımdır. Bir vəkilin tövsiyəsi, məqalədə işdən çıxarılması ilə təhdid olunmusunuzsa, qarşısını almır.
İlə təmasda
İşdən çıxarılma üçün əsaslar bir neçə məqalədir Əmək kodu. Niyə onlardan yalnız bir hissəsi pis şöhrət qazandı? Əlbəttə ki, çılpaq karyeranı korlaya biləcəkləri, çünki çılpaq karyerasını çətinliklə yeni bir iş tapmağa, nüfuzunu və xüsusən də yararsız hallarda, ixtisasa işləyə bilmədiyiniz bir vəziyyət yaratmağa başladı.
"Günahkar" işdən azad edilməsi - ən çox əmək müfəttişliyi, əmək mübahisələri üzrə komissiya və ümumi təcrübə məhkəmələri ilə məşğul olan hallar. Bunlar Əmək Qanununun 71 və 81-ci maddələridir: İşəgötürən təşəbbüsü ilə razılaşmanın xitam verilməsidir. Onlardan başqa bunlar var:
- Tərəflərin razılığı ilə məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması, 78-ci maddə.
- Təcili məşğulluq müqaviləsinin sonu, Maddə 79.
- İlk partiyanın təşəbbüsü ilə işçi və işəgötürən arasındakı müqavilənin dayandırılması, 80-ci maddədədir.
Başqa bir zaman danışacağıq və bu yazıda, "məqalə altında", vicdansız işəgötürənlərin təhdidlərinə necə cavab vermək və öz istəyinizlə ayrılmaq lazım olub olmadığını ətraflı məlumatlandıracağam , bunu istəmədi.
○ Beləliklə, əgər varsa, işdən çıxara bilərsiniz:
- Hamilə qadın və əmək tərbiyəsini bir dəfə və ya daim narahat edirsiniz?
Xeyr, qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin bu cür işçiləri üçün xüsusi hüquqi sahə qurdu. Onlar yalnız şirkətin ləğv edildiyi və ya IP işini dayandırdıqda işdə atəşə tutula bilər. Müqavilənin təcili olsa belə, dayanmır, ancaq baş verən analıq məzuniyyətindən əvvəl uzadılmalıdır. Qeyd və ya töhmət qadağan olunmur. - Analıq məzuniyyətindəsiniz?
Həm də maraqlarınızın qorunması ilə məşğul olan 261 məqalə işəgötürənin lazımsız təşəbbüslərinə imkan vermir. İstisnalar, yəni aradan qaldırılması halları, sublayed sənədlər üzərində iş, il ərzində təkrar pozulma, əxlaqsız bir hərəkət (müəllimlər-müəllimlər üçün). - İşə gec?
Bəli, 81-ci maddənin 5-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıla bilər, ancaq rəhbərlik bir nöqtəyə uyğun olmalıdır - il ərzində bir qeyd və ya töhmət elan etmək, yəni bir dəfə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edildi - İkinci dəfə atəşə tutulacaq. - Alkoqol intoksikasiyası vəziyyətində və sadəcə danışan, sərxoşluq üçün nə var?
Sizin "Pis" məqaləniz 81, 6-cı paraqraf B. Bundan əlavə, bir dəfə də bir dəfə də sərxoş bir formada müəssisə və ya iş yerində görünən bir dəfə, eləcə də narkotik və ya iş yerində görünən və ya zəhərli intoksikasiya. - Tətildə - növbəti, təhsil, qənaət etmədən və ya uşaq baxımı olmadan?
Müəssisənin işinin dayandırılması və ya özəl bir sahibkarın aradan qaldırılması halları istisna olmaqla, işdən başqa işdən azad edə bilməzsiniz. - Sağlamlıq və yemək sızanaq?
Əvvəlki halda eyni cavab, I.E. Yalnız müəssisənin ləğvi ilə. - Əlillik?
Burada işdən azad etmək mümkündür və bir neçə ümumi əsasda: post arasındakı uyğunsuzluq, sertifikatlaşdırma və tibbi müayinənin nəticələri ilə bağlı kifayət qədər keyfiyyəti yoxdur (eyni müəssisədə tərcümə üçün yer yoxdursa). - Tək ana?
261 məqalə şəklində qorunma var, lakin uşaq 14 yaşına çatana qədər (18 illik əlil). Bundan sonra bütün səbəblər işdən azad etmək üçün istifadə edilə bilər. Bir azalma ilə belə, işəgötürən, TC-nin 179-cu maddəsi, ictimai statusunu deyil, işçinin yüksək ixtisasına üstünlük verməlidir. - Hərbçi?
İşdən çıxarılmağınız üçün "günahkar" əsasları da daxil olmaqla xüsusi maneələr yoxdur.
Beləliklə, 81-ci maddəni sitat gətirmədən "məqalə altında" müqavilənin ləğvi üçün ən tez-tez səbəbləri ümumiləşdiririk, ancaq kadr təcrübəsi tərəfindən rəhbərlik edir:
1) Sertifikatlaşdırma nəticələrinə dair mövqe, 81.3.
2) Əmək nizam-intizamının təkrarlanması və ya vəzifələrə əməl olunmaması, 81.5.
3) Birincisi, lakin kobud şəkildə pozulma: sərxoşluq, tələsik, oğurluq, günahkar hərəkətlər, kommersiya sirrinin açıqlanması, 81.6.
4) Təhsil işləri ilə əlaqəli olanlar üçün Amoral Qanunu, 81.7.
The məqalədə işdən çıxarılmaması mümkündürmü?
Özümü bir iş nüfuzunu korlamaq üçün, iş üçün qəbul zamanı imzaladığınız sənədləri diqqətlə oxumalısınız, əmək müqaviləsi, əmək qaydaları, ödəniş qaydaları kimi müəssisədə qəbul edilmiş yerli qaydalardır.
Bu, əlbəttə ki, ən maraqlı və maraqlı bir işğal deyil, lakin işəgötürənlə mübahisədə ciddi şəkildə kömək edə bilər, İşdən çıxarılmasını təhdid etdikdəBu əmək qrupundakı hüquq və öhdəliklərinizi nəzərdə tutduğundan bəri:
- Başlanğıc vaxtı və işin sonu.
- Nahar fasiləsi.
- Tətillərin müddəti.
- İşə davam etmə imkanı və bir sıra faydalı anlar barədə rəhbərliyi xəbərdar etmək qaydası.
İşəgötürənin bunları varsa daxili sənədlər Xeyr, müqavilə məsuliyyətlərinizi, vaxtınızı və iş yerinizi sərf etmir - bu, əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinə mənfi təsir göstərə bilər.
Müəssisənin qorunması şəxsi heyəti tərk edəcək və hüquq xidmətləri, İşdən çıxara biləcəyinizi güman etsəniz, ehtimal olunan hərəkətlərinizi nəzərdən keçirin:
1) Bir "işsiz", yoxluğuna görə hörmətli səbəblər, tibb müəssisələrindən və ya dövlət qurumlarından və ya yazılı izahatdan daha yaxşı istinadların daha yaxşı istinadları. Əgər deyilsə, onda sizinlə düzgün işdən azad etmək İzahlı iddia etməlidir Pozuntu anından iki gün ərzində (və bir akt imzalamaqdan imtina etsəniz, 3 iş günündən gec olmayaraq) və günah işdən azad edildi. Son tarixlərin pozulması iş yerində bir işçinin sağalmasına səbəb olur.
2) İdarədə "təkrarlananda", təşkilat olmalıdır şərh və töhmət üçün sifariş verdiVə onların təqdim edildiyi gündən bir ildən çox keçməməlidir.
3) Emalı və ya məhkəmə qərarı və ya Müvəkkilin həlli ilə təsdiqlənə bilər. Əgər səni "özümüzə" rədd etmək üçün liderliyin yalnız bir şantajıdırsa, yol işinin və nüfuzun nə qədər olduğuna qərar verin.
4) Etibar itkisi ya sənədləşdirilə bilməz və yalnız sübut edilə bilməz və sabit qanunsuz hərəkətlər 81-ci maddəyə əsasən işdən azad edilə bilər. 7. 7.
5) Sərxoşluğundakı görünüşün də onun tələsikləri var - işəgötürən alkoqol, zəhərli, narkotik intoksikasiyasını tibbi müayinə olmadan sübut etmək çətindir. Bir işçi sağlamlıq, zehni vəziyyət və digər səbəblərə görə zəruri dərman qəbul etmək vəziyyətini izah edə bilər. Tibbi müayinədən keçmək üçün bir fürsət varsa - keçməyin.
İşdən çıxarılma və azalma məsələləri hər iki tərəf üçün əmək müqaviləsi üçün aktualdır. Pozma qanunverici normalar Əmək münasibətlərinin yırtılması qaydasının qeydiyyatı qaydasında bir işçi və ya işəgötürən işçinin sonrakı məşğulluğunda, həmçinin ödənişlər səbəbindən maliyyə itkisində də artım ola bilər. Qanunun normalarının pozulmasına görə, işəgötürən inzibati və ya cinayət məsuliyyətini, bunun nəticələrini qanuni məhkəmə prosesi və hesablanmış maliyyə sanksiyaları ola bilər. Razılaşmanın hər iki tərəfində, bir işçinin qanuni əsaslarla işdən azad edilə biləcəyini bilmək vacibdir?
Vəzifədən azad edilməsinin mümkün səbəbləri
Əmək münasibətlərinin yırtılmasına səbəb olan bütün halların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində baxılır. Bir işçi müqavilə başa çatdıqdan sonra, hüquqi münasibətlərin subyektləri arasında, digər işəgötürənə köçürülməsi nəticəsində, eləcə də işçinin tələbi ilə və ya işin başçısının təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilər Müəyyən səbəblərə görə varlıq. Məşğulluq müqaviləsinin yırtılması işçinin başqa bir bölgədəki tərcümədən imtina, habelə sağlamlıq üçün başqa bir iş yerinə və ya şirkətin və ya məcburi majorada yenidən təşkiqat işləri ilə əlaqədardır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması əmək qanunvericiliyinin müddəalarının pozulması halında, tərəflərin gələcək əməkdaşlığının mümkünlüyünü aradan qaldırır. Sazişin yırtılması, ofisin işçisinə uyğun olmaması ilə əlaqədar olaraq, habelə iş vəzifələrini heç bir səbəb olmadan yerinə yetirməməsi səbəbindən həyata keçirilə bilər. İşçinin işdən çıxarılması əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması və əxlaqsız hərəkətlər edilərkən, o cümlədən alkoqol və ya narkotik işində iş yerlərinin pozulması halında verilir. İşəgötürən tərəfindən təmin edilən saxta qiymətli kağızlar, əmək müqaviləsi etibarsız sayılmaq üçün əsasdır.
Nə axmaq edə bilər
Hər hansı bir səbəbdən əmək müqaviləsinin yırtılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müəyyən bir məqaləsində həyata keçirilir. Qanuni baxımdan, "məqalə altında işdən azad edil" anlayışı yoxdur. Ancaq praktikada, işçinin kobud pozuntuları səbəbindən işəgötürənin təşəbbüsü ilə əməkdaşlığın dayandırılmasına aiddir.
İntizam pozuntularına görə işçinin məqaləsində necə işdən çıxartmaq olar
Bir çox işəgötürənlərin konsepsiyasında, davranışları ilə əlaqəli işçilərin müxtəlif hərəkətləri əmək intizamının pozulmasına səbəb ola bilər. Ancaq bütün əyalətləri rədd etmək mümkündür. Başlanğıc, rejim və istirahətə uyğun olmayan, planlaşdırılmamış fasilələrə, digər işçilərlə və ya siqaret ilə söhbətlər müqavilələrin daxil edilməsinə səbəb ola biləcək ciddi pozuntular kateqoriyasına aid deyil.
İş qurumunun rəhbəri işçini yalnız aşağıdakılar üçün rədd edə bilər:
- performans rəsmi vəzifələr sərxoş vəziyyətdə;
- xaric olmaq;
- iş yerində dörd saatdan çox olması;
- əmlak oğurluğu və ya onun tullantıları;
- kommersiya sirr kateqoriyası ilə əlaqədar məlumatların açıqlanması.
Hər pozuntu yalnız şirkətin başı tərəfindən müəyyən edilməməlidir, eyni zamanda sənədləşdirilməlidir. Sənədlərin olmadıqda, səhlənkar işçinin işdən çıxarılmasının səbəbini əsaslandıran işəgötürənin qərarı məhkəmədə etiraz edilə bilər. Belə bir vəziyyətdə, məhkəmə qərarı ilə ona zərər verən işçiyə görə əmək haqqı üçün kompensasiya ödəməli olacaq və ofis işlərinin xərclərini ödəməyi təmin edəcəkdir.
Alkoqol intoksiyası vəziyyətində iş yerində tapmaq üçün işdən azad etmək
Hər bir qanunvericilik hissəsində, işdən azad edilməsinə səbəb olan, şirkətin başının qərarına etiraz etmək üçün gizli nüansları var. Keçiddə və ya iş yerində görülən vaxtın olmaması və ya iş yeri barədə məlumatı və müəyyən bir müddət haqqında məlumatlar işləyən iş müqaviləsində göstərilməyibsə, işləyən işçinin işığında və ya müəyyən edilmiş vaxtın olmaması çətindir. İşəgötürənin iddiaları, bir işçi müvəqqəti əlillik sertifikatı təqdim edərsə, fəaliyyət dövrü iş yerində bir insanın olmamasını əhatə edirsə, əsassız status əldə edə bilər.
Təşkilat rəhbəri, bir işçinin davranışında bir işçinin hərəkətlərini qəbuledilməzdirsə, bir pozuntu aşkar edildikdən dərhal sonra atəş açmaq mümkün deyil, hadisələr faktı yaratmaq və sənədləşdirmək lazımdır.
Prosedur müəssisə tərəfindən yaradılan komissiya tərəfindən cəlb oluna bilər. Onun nümayəndələri müəyyən edilmiş hadisəni bir hərəkət şəklində qeyd edirlər. Sənəd, izahlı qeyd işçisinin tələbinin səbəbidir və bir xəbərdarlıq, şərh və ya dəlil etmək üçün bir sifariş hazırlamaqdır. Bir pozuntu yenidən müəyyənləşdirildikdə prosedur ciddi sübut edilmiş bir işçinin elanı ilə yenidən istifadə olunur. Üçüncü rəhbərliyin fərzindən sonra işəgötürənin pozannaməni qanuni hüququ hüququ var.
Əmək Məcəlləsində, "məqalə ilə işdən azad edilməsi" anlayışı yoxdur, çünki işdən çıxarılmanın hər hansı biri TC-nin müəyyən bir maddəsinin normalarına uyğun olaraq baş verir. Bu konsepsiyada ümumiyyətlə belə bir işdən azad edilməsi daxildir mənfi nəticələr Bir işçi üçün və sonrakı məşğulluğunu çətinləşdirir.
Adətən işdən çıxarılma (rəsmi olaraq) və ya proqram təminatı baş verir. Belə hallarda, işçi bəzi bonuslar, zəmanət, təzminat ala bilər. İşəgötürən bunun məhkəməyə verilməyəcəyinə əmin ola bilər..
Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işəgötürən işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxara biləcəyi halları təsvir edir:
- Əmlak sahibini dəyişdirərkən yeni bir sahibin direktoru və müavinlərini də rədd etmək hüququ var.
- Sertifikata görə zaman.
- Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi üçün (dəfələrlə), əgər varsa.
- Birdəfəlik kobud pozuntu üçün.
Ən çox, bu, işdən çıxarılması "məqalə altında" adlı son üç nöqtədir. Əmək münasibətlərinin bu tipi həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin qarşısını almağa üstünlük verir.
Əvvəlcə bu, gələcək məşğulluğundan mənfi təsirlənə bilər və işəgötürənlər üçün işçinin qanunsuz işdən azad edilməsi üçün ona təqdim edə bilməsi üçün bütün rəsmiyyətləri müşahidə etmək vacibdir.
İşdən azad etmək üçün əsaslar
Əmək qanunvericiliyi işçilərin hüquqlarını çox yaxşı qoruyur və bəzən işdən çıxarılmasının səbəbləri olsa belə, etmək və bunun üçün olmamaq çətindir.
Buna görə, işəgötürənlər hər hansı bir pozuntuların müəyyən edilməsi, işəgötürənin işdən çıxarılmasının qanuniliyinə dair sübutlar var və buna görə də işəgötürənlər bir sərt nəzarət sistemi təqdim edirlər. Ola bilər: 
- gəliş vaxtının iş yerində və qayğısına gəlmə vaxtı. Adətən katib və ya digər məsul şəxsin işçinin tarixi, işinə, imza atması vaxtı qoyduğu bir jurnal var. Həm gec, həm də aşkar edə bilər;
- tapşırıqlar və bir hesabat planı təyin etmə sistemi. Bir işçi həftəlik və ya ayda bir dəfə qarşıdakı dövr üçün iş planının başçısına aiddir və sonra vaxt ayırmaq Bütün vəzifələri yerinə yetirməyi bacardığını bildirməlidir.
- hər pozuntu (sürücülük, gec) və ya planların yerinə yetirilməməsi üçün izahlı bir qeyd tərəfindən yazılmışdır. Katiblikdə qeydiyyatdadır və saxlanılır. Eyni zamanda, ilk dəfə lider yalnız töhmət yaza bilər və təkrar pozuntular rədd edildikdə.
- kobud pozuntular üçün sertifikat bir protokol və ya həkimin (spirtli intoksikasiya ilə), məhkəmə qərarı (ravings, mənimsəmə zamanı) bir protokol və ya sertifikatı ola bilər.
Bütün bunlar işdən azad edilməsinin qanuniliyinin yazılı təsdiqlənməsi olacaqdır.
Mövqe ilə işğal altındakı uyğunsuzluq
Bu nöqtədə işdən azad etmək yalnız işçinin sertifikatı aparılıbsa və komissiya mövqe arasındakı uyğunsuzluğunu aşkar edir. Davranışının öhdəliyi və tezliyi qanuna (həkimlər, müəllimlər, prokurorlar üçün və s.) Ya yerli olaraq əks olunmalıdır tənzimləmə aktları.
Sertifikatlaşdırma işçilərin ixtisas səviyyəsini təsdiqləyir.
Əgər onun etdiyi işlərə uyğun gəlmirsə, işəgötürən uyğun bir işçi olan bütün vakansiyaları təklif etməyə məcburdur və bu ərazidədir (eyni) qəsd), həm də onun sağlamlığını işğal etməsinə imkan verən kimi.
Belə bir vakansiya yoxdursa, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ vardır.
Düzgün olmayan vəzifələr (təkrarlanır)
- İş təliminin tələblərinin pozulması. Bu gecikmiş və ya hər hansı bir vəzifəni yerinə yetirməkdən imtina edə bilər.
- Yerli qaydaları müşahidə edə bilməməsi. Məsələn, tibbi müayinədən imtina etməkdən imtina.
Pozuntuların düzəldilməsi və bir dəfədən çox təkrarlanması vacibdir. İlk pozuntudan sonra intizam cəzası şəklində cəzalandırılmalıdır (məsələn,). Qeyri-etməməsi halında, işdən azad edilməsi səhvdir.
Bu prosedur, ayrılmanın anından bir aydan gec olmayaraq, çərçivəli olmalıdır. Yəni pozulma faktından sonra, daha çox vaxt keçə bilər, amma sonradan aşkar olunarsa, bu nöqtədən, ay üçün bir cəza almalısınız. Yanlış hərəkət altı aydan çox keçsə, bərpa edilə bilməz. Yoxlamalar və düzəlişlər vəziyyətində - iki ildən gec olmayaraq.
Məhkəməyə müraciət edildiyi təqdirdə (məsələn, və narahat edən) vaxt məhkəmə prosesi Bu son tarixlərdən aradan qaldırıldı. Kəşf olduqda, dənizdə yazılıb. Bir işçi aşkarlandıqdan bir neçə gün ərzində bir neçə gün ərzində izahat yazmalıdır. Yazımdan imtina edərsə, bir hərəkət etmək və bərpa üçün sifariş vermək lazımdır. İmza altında işçini tanış etmək.
Bir imza qoymaq istəmirsə, yeni bir akt tərtib olunur.
Qaydalanma təkrarlanırsa, eyni proseduru yerinə yetirməlisiniz və işçini işdən çıxarmalısınız.
Tək ümumi pozuntular
- İşsizlik. Bu, bir işçinin yaxşı səbəbləri olmadan bir işçinin olmamasıdır (bütün gün / sürüşmə və ya dörd saatdan çox). İşəgötürən sadəcə sürücünü düzəldə bilər və dərhal işdən çıxarılmasını təşkil edə bilər. Bir fasilə üçün qaydalara əməl etmək vacibdir. İşçi yoxluğunun səbəbini aydınlaşdırmalıdır. Əgər hörmətsizlik kimi tanınsa, onda bir cəza edə bilərsiniz - töhmət və ya işəgötürən istəsə. Müşahidə edilməli bir sıra qaydalar var: a). Müqavilədə işçi iş saatları ərzində işçi olmadığı təsdiqlənəcək iş qrafiki əks olunmalıdır; b). Həmçinin işçinin iş yeri sayılan məşğulluq müqaviləsi də göstərilməlidir.
- İşdəki görünüş intoksikasiya vəziyyətindədir (, narkotik).
- Qanunla qorunan xidmətin (, dövlət və digər) sirlərin açıqlanması. Bu barədə məlumat ola bilər əmək haqqı, müəssisədə iş görmə xüsusiyyətləri.
- Mənimsəmə, tullantılar.
- Təhlükəsizlik pozğunluğu, ciddi nəticələrə (qəza və ya qəza) əmanət etdi.
- Əxlaqsız bir hərəkət etmək (işçi təhsil funksiyalarını yerinə yetirirsə).
Bütün sadalanan əşyalar üçün, sonrakı işdən çıxarılması ilə intizam cəzaları tətbiq edilməlidir. Bərpa tətbiq edilməsi qaydaları təqib edilməlidir (TC-nin 193-cü maddəsi ilə).
İşdən çıxarılma qaydası
İşəgötürən dayandırmaq qərarına gəlsə əmək münasibətləri Bir işçi ilə işçinin bu maddənin işdən çıxarılmasına məruz qalmayan kateqoriyaya aid olmadığına əmin oldu və yuxarıdakı maddələrdən biri olan səbəbi göstərən müvafiq sifariş verməlidir.
Ayrıca bunun əsas olduğunu da göstərir - bu xidmət və izahlı qeydlər, aktlar ola bilər. Sifariş, sənədlərin verilməsi və işçinin tam həlli barədə müvafiq şöbələrə (işçi heyəti və mühasibat xidmətinin) göstərişi verilir.
Sifarişdə göstərilən səbəb, eyni sözdə tam olaraq edilir Əmək kitabçası TC məqaləsinə istinadən "işdən azad edilmə səbəbi" sayəsində.
İşçi imzaladıqdan sonra üç gün sifarişlə tanış olmalıdırlar.
Hesablama yalnız ödənişləri deyil, həm də təməllər varsa, tutmağı nəzərdə tutur. Əmək haqqı və kompensasiya üçün ödənişlər İstifadə olunmamış məzuniyyət İşdən azad edildiyi gün istehsal olunur.
İşçi üçün nəticələr
Əlavə məşğulluq ilə potensial işəgötürən araşdıra bilər. "Kobud pozuntu üçün" ifadəsi ilə işdən çıxarılmasına giriş bir işçinin mənfi təəssüratı yarada bilər. Ancaq işə qəbul haqqında qərar vermək üçün həmişə həlledici olmamalıdır.
Qanunsuz işdən çıxarılması üçün məsuliyyət
Əmək yoxlaması planlaşdırılan və ya planlaşdırılmamış bir yoxlama zamanı aşkar edilə bilər. Ayrıca, bir işçi prokurorluğa şikayət edə bilər və işini özü nəzərdən keçirəcək və ya yoxlamaya şikayət göndərəcəkdir.
Qanun pozuntularını müəyyənləşdirərkən protokol tərtib edilir və prokuror sərəncam verir 
Faktla bağlı işi həyəcanlandırmaq İnzibati xəta.
İşdən çıxarılma qanunsuz olaraq tanınırsa, işçi olmalı olacaq. Orta qazancın miqdarında da ödənilə bilər. İşdən azad edilməsi və tarixin formalaşdırılması da dəyişdirilə bilər. İşəgötürən 200 mindən çox rubl cərimə gözləyir.
Bu pozuntu 3 ilədək uşağın hamilə bir qadına və ya anası ilə əlaqədar bu pozuntu, işəgötürən cinayət məsuliyyətini və 18 aya qədər və ya 180 saata qədər qazanc əldə edə bilər.
"Məqalə altında" işdən çıxarkən mümkün işəgötürənlərin səhvləri
Yanlış uyğunluq
Misal üçün:
İşçi sürücü üçün "Əmək intizamının kobud şəkildə pozulması" sözləri ilə işdən çıxarıldı. İşdən azad edilməsinin qanunsuzluğuna dair iddia qaldırdı. Məhkəmə onun şikayətini məmnun etdi, çünki yoxlama aparılmasında bərpa prosedurunun səhvləri müəyyənləşdirildi: İşdən azad edilməsi əmri İşəgötürənin işçinin işinin izahlı qeydinə verildi. Cəza zamanı əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan bəri, işçi vəzifəsində işçi bərpa olunmadı, işdən çıxarılmasının əmələ gəlməsi "Əmək müqaviləsinin başa çatması" na dəyişdirildi.
İşdən azad edilməsi üçün baza olmaması
Misal üçün:
İşçi əmək nizam-intizamının təkrar dəyərsizləşməsi üçün atəşə tutuldu. İntizam bərpası ona tətbiq edildi: birincisi töhmətdir, ikincisi sonrakı işdən çıxarılması ilə töhmətdir. Məhkəmə şikayətini nəzərdən keçirdi və ilk töhməti qanunsuz olaraq qəbul etdi və ikinci sübut edilmiş ikinci sübutun qanuniliyinə baxmayaraq, rədd cavabı əsassız olaraq qəbul edildi, çünki təkrar pozulma üçün törədilə bilər. İşçi iş yerində bərpa edildi və ona kompensasiya ödənildi.
