İşsizlik müavinətinin məbləğinə əsasən 2 amil təsir edir: iş vəzifələri rəsmi qaydada və ölçüdə aylıq gəlir xəstə. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin hesablanması və ödənilməsinin düzgünlüyü sonuncu dəfə 2014-cü ildə yenilənmişdir. Fond mütəmadi olaraq formaların doldurulmasına və hesablamaların ardıcıllığına riayət olunmasına nəzarət edir. sosial sığorta.
Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
Müvəqqəti əlilliklə bağlı müavinətin məbləğini müəyyən etmək üçün mühasibə lazım olacaq son 2 il ərzində vətəndaşın orta qazancı haqqında məlumat.
Müavinətin başlandığı gün vətəndaşın özünü pis hiss etdiyi və həkimə müraciət etdiyi gün hesab olunur. Tam təqvim günlərinin müəyyən edilməsi bayram, həftə sonları və digər qeyri-iş günləri, yəni bu dövr üçün ümumi qazancın məbləği nəzərə alınmaqla aparılır. 730 günə bölünməlidir.
Əlillik müavinətinin məbləğini hesablayarkən, onsuz da etmək mümkün deyil sığorta təcrübəsi işçi. Bu müddətin müddətini müəyyən etmək üçün kadrlar şöbəsinin işçisi işlədiyi bütün vaxtları ümumiləşdirməlidir. sığorta haqları.
Əmək qabiliyyətinin bərpası vaxtı üçün ödənişin məbləği yuxarıda göstərilən illərin sayından asılıdır:
- sığorta müddətinin müddəti 5 ildən az olduqda 60%;
- 5-dən çox, lakin 8-dən az olduqda 80%;
- 100% vətəndaş 8 ildən artıq rəsmi işləyirsə.
Yəni müalicəyə sərf olunan günlərin sayı orta gündəlik qazanc və müəyyən edilmiş faizlə vurulur.
Nəticə olmalıdır qanunla müəyyən edilmiş maksimum dəyərlə yoxlayın Sosial sığorta fondu tərəfindən hesablanan limitdir.
Müalicə rejiminin pozulmasına yol vermək və üzrlü səbəb olmadan həkimə müraciət etmək müavinətin məbləğinin minimum əmək haqqına qədər azalmasına səbəb ola bilər. Bu halda aşağıdakı cəzalar tətbiq edilir:
- vətəndaş xəstəxana rejimini pozduqda, cəza belə davranışın başlandığı gündən tətbiq edilir;
- qəbula və ya tibbi-sosial ekspertizaya gəlməməyə görə eyni qaydada cəza nəzərdə tutulur;
- əlilliyin səbəbi alkoqol və ya narkotik intoksikasiyasıdırsa, sağlamlığın bərpası prosesi ümumiyyətlə ödənilmir.
Həftə sonu ödənişi
İşlə məşğul olan vətəndaşların demək olar ki, hamısını xəstəliklə əlaqədar iş yerində olmadıqları müddət ərzində istirahət günlərinin ödənişinin necə həyata keçirildiyi narahat edir.
Özünüzü pis hiss etmək hər hansı bir gündə baş verə bilər, buna görə də həkimə baş çəkmək standart iş qrafiki ilə üst-üstə düşə bilməz.
İstirahət günündə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini necə açmaq olar? Demək olar ki, hər birində tibb müəssisəsi ambulator və ambulator xidmətlərin göstərilməsi, lazımi yardım göstərən və xəstəlik məzuniyyəti açmaq hüququ olan növbətçi həkimlər var.
Gecikdirilə bilməyən bir xəstəlikdən danışırıqsa, dərhal təcili yardım göstərən xəstəxanaya getmək daha yaxşıdır, çünki ambulatoriyada istirahət günündə ixtisaslaşmış bir həkim tapa bilməyəcəksiniz.
Ümumiyyətlə, qeyri-iş günü əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin açılmasına maneə ola bilməz.
Hər bir vətəndaşın yadda saxlamalı olduğu yeganə şey odur ki, sənəddə iştirak edən həkim xəstənin şikayəti ilə tibb müəssisəsinə müraciət etdiyi günü xəstəliyin başlanğıcı kimi göstərə bilər. Yəni, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin geriyə doğru açılmasından söhbət gedə bilməz.
Həftə sonları xəstə günlər ödənilirmi? Bəli, işsizlik müavinətini tam ödəmək hər bir işəgötürənin borcudur. Bənzər bir tələb cari ildə də var qanunvericilik bazası, yəni:
- st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, rəsmi olaraq işləyən hər bir vətəndaşın hüququnu təmin edir və əmək qabiliyyəti olmayan bir vəziyyətdə keçirdiyi vaxta görə maddi kompensasiya almaq üçün sığorta haqlarını müntəzəm olaraq tutur;
- fəsildə 2, ödənilməli olan müavinətin məbləğini, habelə onun hesablanması və köçürülməsi qaydasını tənzimləyən;
- 2007-ci ilin iyun ayında təsdiq edilmiş 375 nömrəli Əsasnamədə təxminlərin aparılması üçün düzgün ardıcıllığı təsvir edir.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-i beş günlük iş həftəsinə uyğun olaraq işçilərin 2 gün istirahət etmək hüququnu təsbit etdi. Əsasnamədə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında ödənilə bilməyən dövrlər haqqında məlumatlar öz əksini tapıb. Yuxarıdakı istirahət günləri bu siyahıya daxil edilməyib. Və həmin Əsasnamənin 18-ci bəndində deyilir ki, təşkilat hesablayarkən bayram günlərini nəzərə almalıdır. Bu məlumat əsasında belə qənaətə gəlmək olar ki, əlillik müavinəti həftə sonları üçün də ödənilməlidir.
Müvəqqəti əlillik ilə bağlı müavinətlərin verilməsi üçün əsas qaydalar 2006-cı ilin sonunda qəbul edilmiş 255 saylı Federal Qanunla müəyyən edilmişdir. Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində. 3-də maliyyə mənbələri haqqında məlumatlar var:
- işəgötürən ilk 3 gün üçün öz əmanətindən istifadə etməklə ödəməyə borcludur;
- işçinin sağalma vaxtının qalan hissəsi sosial sığorta fondu hesabına ödənilir.
Başqa vacib məqam: əgər vətəndaş hazırkı iş yerində 2 ildən az müddət əvvəl işə düzəlibsə və aylıq gəlirinin məbləği barədə məlumat verməyibsə, o zaman hesablamalara cavabdeh olan mühasib əmək haqqı və digər ödənişlər, FSS-dən müvafiq sertifikat tələb edə bilər.
İşsizlik müavinətinin hesablanması və köçürülməsindən sonra işçi tərəfindən müntəzəm gəlir səviyyəsi haqqında məlumat verilirsə, mühasib (bu iş sahəsinə cavabdeh olan digər şəxs) yenidən hesablamağa borcludur.
Ödənişlərin hesablanması nümunəsi
İşsizlik müavinətlərinin həftə sonu üçün ödənilib-verilməməsi sualına cavab axtarışımızın bir hissəsi olaraq aşağıdakı nümunəni nəzərdən keçirək:
Tibb müəssisəsində sürücü işləyən Soroka S.V büdcə təşkilatı, beş günlük iş qrafikinə uyğun olaraq (şənbə və bazar - həftə sonları) xəstələndi, yerli terapevtə müraciət etdi və dekabrın 28-dən xəstəlik məzuniyyəti açdı. Bərpa yeni ilin ilk iş gününə - yanvarın 10-na təsadüf edib.
İşçinin sığorta stajının illərinin ümumi sayı müvafiq olaraq 15 ildir, o, öz sağlamlığının bərpası ilə bağlı müavinətlərin 100% ödənilməsi hüququna malikdir.
Yuxarıdakı dövrdə bütün mümkün günlər - 28-31 dekabr və 10 yanvar - iş günləri, 1-dən 7-dək - bayram günləri, 8 və 9-da isə həftə sonları yığılır. Xəstəlik vaxtının hansı kateqoriyaya aid olmasından asılı olmayaraq, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə daxil edilən bütün bu 14 gün üçün rəsmi iş yerindən və sosial sığorta fondundan 100 faiz kompensasiya ödənilir.
Hesablama adətən 4 mərhələdə aparılır:
- başlamaq üçün, mühasib onun bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməsinə imkan verməyən vəziyyətin başlanmasından əvvəlki 2 il ərzində qazancın ümumi məbləği barədə qərar verməlidir. Sürücü yuxarıda göstərilən müddət üçün 480.000 rubl aldı;
- növbəti addım müntəzəm olaraq alınan gəlirin orta gündəlik məbləğini hesablamaqdır, yəni ümumi miqdar 2 il ərzində alınan əmək haqqı 730 günə bölünməlidir. Yəni 480.000/730 = 657,53 rubl;
- indi xəstəliyin hər günü üçün ödənilməli olan müavinətin məbləğini müəyyən etməlisiniz, yəni gündəlik qazancın məbləği rəsmi işlədiyi illərin sayından asılı olaraq faizlə vurulur;
657,53 * 100% = 657,53 rubl
- sonunda, xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxt üçün ödənilməli olan müavinətlərin ümumi məbləğini müəyyənləşdirməlisiniz, yəni gündəlik müavinətin məbləği əmək qabiliyyətinin bərpasına sərf olunan günlərin sayına vurulmalıdır:
657,53 * 14 = 9205,42 rubl
Diqqət: vətəndaşın 2 illik mühafizəçisi olmadıqda və ya onun gəlir səviyyəsi dövlət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş minimuma çatmazsa, işsizlik müavinətinin hesablanması minimum əmək haqqı əsasında aparılır.
Xəstəlik məzuniyyəti nə vaxt ümumiyyətlə ödənilmir?
Mövcud qanunvericilik, baş verməsi işsizlik müavinətlərinin ləğvinə səbəb olan halları düzəldir:
- xəstəliyin başlanğıcının səbəbi işçinin qəsdən davranışı idi;
- vətəndaş ödənişsiz məzuniyyət verib;
- işçi tutduğu vəzifədən uzaqlaşdırılıb, həbs edilib və ya həbs edilib.
Yuxarıda göstərilən hallarda, işçinin bərpa üçün neçə gün sərf etməsindən asılı olmayaraq, əlillik müavinəti ümumiyyətlə ödənilmir.
Bu videoda ətraflı əlavə informasiya xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi və hesablanması haqqında.
Həftə sonları və ya tətillər bəzən bütün bayramı tamamilə inkar edən xəstəliklərlə buludlanır. Buna görə bir çox işçinin həftə sonları və ya tətil günlərində xəstəlik müddəti üçün verilmiş xəstəlik vərəqələrinin ödənilib-ödənilməməsi ilə bağlı əsaslı sualı var.
Bu məsələdə aydın qanunvericilik mövqeyi var.
Qanunvericilik bazası
Əmək haqqının, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətinin tənzimlənməsinin əsas normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir.
Lakin bu, onların əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərə görə kompensasiya məsələlərində etibar etdikləri yeganə normativ hüquqi akt deyil. Belə ki, federal qanun 255-FZ nömrəli vətəndaşlara müvəqqəti yararsızlıq müddəti üçün ödənilməli olan kompensasiya məbləğini tənzimləyir.
Pulsuz yükləyin və çap edin
Vərəqlər ödənildikdə
2019-cu ildə tətil günlərində xəstəlik məzuniyyəti, işçi bu müddət ərzində ödənişsiz məzuniyyətə getmədiyi təqdirdə ödənilməlidir.
Yəni, bir işçi xəstələnsə və tibb təşkilatına müraciət etdisə, məsələn, may bayramlarında, bu günlər xəstəlik vərəqələrinin hesablanması üçün ümumi qaydalara uyğun olaraq ödəniləcəkdir.
Eyni şey işçinin müvəqqəti əlil olduğu istirahət günlərinə də aiddir.
İstirahət və ya tətil günü xəstəlik məzuniyyəti hər hansı digər təqvim günü ilə eyni şəkildə ödənilir. Mühasibatlıq şöbəsi və Sosial Sığorta Fondu müstəsna olaraq mövcud qanunvericilik çərçivəsində fəaliyyət göstərməyə borcludur.
Bu məsələyə ehtiyacınız varmı? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
Günlər ödənilmədikdə
Qanunvericilik səviyyəsində əmək qabiliyyətinin ödənilməsi mümkün olmayan hallar müəyyən edilir (255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 8-ci hissəsi, 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin 31 yanvar 2017-ci il tarixli məktubu). № 02-09-14 / 22-03 -848). Eyni zamanda bayram, istirahət və ya iş günü olmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur.
Belə dövrlərə aşağıdakılar daxildir:
- işçinin sağlamlığına qəsdən zərər vurması nəticəsində yaranmış əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
- öz hesabına məzuniyyət;
- həbs;
- həbs;
- əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödənilmədən işçinin işdən azad edildiyi müddətə işdən kənarlaşdırılma Rusiya Federasiyası;
- bu müddət ərzində əmək haqqı ödənilmədikdə;
- məhkəmə tibbi ekspertizasının keçirildiyi müddət üçün;
- bu Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 7-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, fəaliyyətsizlik dövrü üçün;
Bu müddətlərdə və ya bu səbəblərə görə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi qanuni əsaslarla ödənilə bilməz.
Hesablama prinsipi
Ödənişi hesablamaq üçün xəstəlik məzuniyyəti iş, həftə sonu və ya bayram olmasından asılı olmayaraq təqvim günü əsas götürülür. Buna görə də əvvəlcə işçinin orta aylıq gəliri, sonra isə orta gündəlik qazancı müəyyən edilir.
Əlil günlərin sayına və əmək əmsalına vurulan son məbləğdir.
2019-cu ildə hesablama istehsal təqviminə görə günün iş günü olub-olmamasını nəzərə almır.
İstehsalat təqviminə görə işçinin tətili iş günü olsa belə, bayram və həftə sonları hamı kimi ödənilir. Bunun üçün əlavə ödəniş yoxdur.
Necə ödənilir
Orta gündəlik qazanc əsas götürüldüyü üçün ilkin hesablanan odur.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün bütün müavinətin hesablanması mərhələlərlə aparılır:
Orta gündəlik qazanc düsturla hesablanır: SD = ГЗ / 730,
burada GZ iki il ərzində ümumi gəlirdir.
Məsələn, bir adam iki il ərzində 730 min rubl qazandı. Bu vəziyyətdə onun orta gündəlik gəliri 1000 rubl təşkil edir.
İş stajından asılı olan əmək əmsalı nəzərə alınır.
Məsələn, işçinin 12 il iş təcrübəsi var. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti tam ödəniləcək - 100%.
Əlil günlərin sayı nəzərə alınır.
Məsələn, bir şəxs 31.12.2015-ci ildən 01.09.2016-cı ilə qədər xəstəlik məzuniyyətində 10 təqvim günü keçirdi. Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti 1000 * 10 = 10000 rubl olacaq.
Orta illik qazanc işçinin iş yerində aldığı bütün məbləğlərdən, o cümlədən bonuslardan ibarətdir. kompensasiya ödənişləri, maddi yardım və qeyriləri maddi resurslar.
2019-cu ildə bütün ödənişli günləri hesablamaq üçün günün iş günü və ya bayram olmasının fərqi yoxdur. Məsələn, əgər yanvar ayında bayram və istirahət günlərində 10 gün varsa, o zaman orta gündəlik qazanc hələ də işçilər kimi bu günlər nəzərə alınmaqla hesablanacaq.
İstisnalar
Məsələn, bir işçi dekabrın 31-dən yanvarın 27-dək məzuniyyət götürdü, 10 gün isə bayram və həftə sonlarına düşdü. Bu halda məzuniyyət bu 10 günə uzadılacaq, lakin orta gündəlik qazanc hesablanarkən belə günlər nəzərə alınmayacaq. Bu o deməkdir ki, vərəq işçinin özü hesabladığından daha az miqdarda ödənilə bilər.
Tətil günləri təsir edir orta aylıq qazanc, eləcə də orta illik və gündəlik orta hesabla. Salınımlar aşağı və ya yuxarı ola bilər.
Özünü hesablama heç vaxt dəqiq məlumat vermir, çünki hesablama zamanı mühasibat şöbəsi işçinin son 2 il ərzində aldığı bütün qazancları tamamilə nəzərə alır. O cümlədən başqa bir təşkilatda.
Bayramlarda necə "xəstələnmək" olar
Ümumrusiya bayramları günlərində tibb müəssisələri tam rejimdə işləmədiyi üçün xəstəlik məzuniyyəti vermək çətin ola bilər.
Qanunla müəyyən edilmiş qaydada sənədi düzgün tərtib etmək, təcili xidmətə müraciət etmək, həmçinin evdə həkim dəvət etmək lazımdır... Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin verilməsi üçün əsas həkimin və ya təcili yardımın gəlməsi, ya da klinikaya və ya xəstəxanaya şəxsi ziyarət ola bilər.
Klinika “xəstəlik məzuniyyəti” verib, indi bilmirsən ayın sonunda nə qədər alacaqsan? Bu məqalə, xəstəlik məzuniyyəti üçün sosial sığorta müavinətlərini nəzərə alaraq, qazancınızı hesablamağa kömək edəcəkdir. By ümumi qayda, əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla təqvim üzrə orta qazanc və xəstə günlərinin sayına əsasən ödənilir.
Şirkətin işçisi üçün xəstəlik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən ödənilir. Ödənişlərin mənbəyi sosial sığorta fonduna ayırmalardır, baxmayaraq ki, işəgötürən xəstəliyin ilk 3 günü üçün kompensasiya ödəyir. öz vəsaitləri- bu qaydadır. Ödənişin miqdarı orta qazancdan və xəstəliyin təqvim günlərinin sayından asılıdır. Orta qazanc müəssisədə iş stajı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
Məlum oldu ki, sadələşdirilmiş versiyada xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması düsturu belədir:
b / l üçün fayda = Orta gündəlik qazanc * Xəstəliyin təqvim günlərinin sayı
Xəstə məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazanc
Bir işçinin orta qazancını hesablamaq üçün onun şirkətinizdə işlədiyi son 24 ay nəzərə alınır. Əgər 2 ildən az işləyibsə, faktiki iş müddəti nəzərə alınır. Əgər 6 aydan az işləyibsə, müavinət minimum əmək haqqına uyğun hesab edilir.
Bütün hesablamalar aparılır təqvim günləri... Bunlara bayram və həftə sonları daxildir. Dövrün uçotu qaydası həm orta qazancın hesablanması, həm də xəstəlik günlərinin müəyyən edilməsi üçün eynidır: tətil və həftə sonları təqvim günlərinin ümumi sayında nəzərə alınır.
Xəstəlik məzuniyyətində ödənilən istirahət günləridir
Xəstəlik müavinətlərinin hesablanması qaydaları ilə tanış olan bütün mütəxəssislər üçün istirahət günlərinin xəstəlik məzuniyyətinə daxil edilib-edilməməsi sualına cavab vermək çətin olmayacaq. Qanun bülletenlə ödəniş üçün təqvim günlərinin hesablanması zamanı həftənin iş günləri ilə yanaşı şənbə və bazar günlərini də aydın şəkildə müəyyən edir.
Məsələn, kassir Sviridova P.N. 2016-cı il oktyabrın 3-dən oktyabrın 10-dək xəstəlik məzuniyyətində olub, oktyabrın 11-də işə gedib və yaşayış yerindəki klinikadan çek təqdim edib. Vərəqə görə ödəmə günlərini hesablayarkən şirkətin kalkulyatoru 8 oktyabr şənbə və 9 oktyabr bazar günlərini nəzərə alacaq, buna görə də 8 günlük xəstəlik üçün müavinət alacaq.
Tətillərin ödənişli xəstəlik günlərinə daxil edilib-edilməməsi
Bir çoxları artıq həftə sonları xəstəlik məzuniyyətinin ödənilib-ödənilmədiyini başa düşmüşlərsə, tətil məsələsi hələ də açıqdır. Əslində, qanunvericilərin mövqeyi eynidir: bayram və həftə sonları xəstəlik zamanı ödənilən müddətin müddətini artırır.
Məsələn, usta Ksenofontov A.J. xəstəliyi ilə əlaqədar 2016-cı il mayın 3-dən 11-dək iş yerində olmamışdır. İstehsal təqviminə görə onun xəstəlik dövrü belə olub: 3, 9 may - bayram günləri, 7, 8 may - istirahət günləri. Müavinəti hesablayarkən, şirkətin mühasibi hesablama üçün 8 gün əmək qabiliyyətini itirir.
Xəstə məzuniyyəti möhür olmadan ödənilir
Əgər sizə xəstəlik məzuniyyəti verilibsə, lakin xəstəlik müddətinin sonunda onu düzgün bağlamamısınızsa, onda bütün lazımi möhür və ştamplar olmayacaq. Bu cür ilkin sənəd rəsmi blankların tərtibatı üçün qanuni tələblərə cavab vermir. Belə bir pozuntuya yol vermiş bir işçi xəstəlik məzuniyyəti ödənişinə arxalana bilməz, çünki qanun bu qaydanı aydın şəkildə diktə edir. vahid sənədlər... Belə bir forma sosial sığorta orqanları tərəfindən qəbul edilməyəcək və buna görə də xərclərin ödənilməsinə ümid etmək mümkün olmayacaqdır. Bütün əlillik müddəti üçün müavinət almaq üçün sənədləşmə işlərinin necə aparıldığına diqqət yetirin.
Səhv tapsanız, lütfən, mətn parçasını seçin və basın Ctrl + Enter.
Hansı ki əlilliyinin sübutu müəyyən bir müddət ərzində. Bu sənədi nəzərə alaraq, təşkilatın rəhbəri işçinin üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığı bütün günlər üçün hesablamalar aparmalıdır.
Ödənişlərin məbləğini dəqiq hesablamaq üçün mühasib vətəndaşın orta gündəlik gəlirini müəyyən edir, sonra isə nəticəni xidmət stajından və xəstəlik məzuniyyəti müddətindən asılı olan ödəniş faizinə vurur. Bu səbəbdən tez-tez sual verilir: həftə sonları xəstəlik məzuniyyətində ödənilir, yoxsa yalnız iş günləri hesablamalara düşür?
Hörmətli Oxucular! Məqalələrimiz tipik həllərdən bəhs edir hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:
Hesablamada bunlar nəzərə alınırmı?
255 saylı Federal Qanun işçilərin xəstəlikləri zamanı etibar edə biləcəkləri ödənişlərin məbləğini tənzimləyir.
2017-ci ildə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bayramlara düşürsə, o zaman işçinin öz hesabına məzuniyyət götürdüyü hallar istisna olmaqla ödənilir.
Bayram və ya həftə sonu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi hər hansı digər gündə olduğu kimi ödənilir.
Cəmiyyətin sosial sığorta xidmətləri və mühasibatlıq şöbələri fəaliyyətlərini mövcud qanunvericiliyə uyğun həyata keçirməlidirlər.
Bir neçə funksiyanı yerinə yetirmək üçün əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tələb olunur:
- İşçinin bir müddət əmək qabiliyyətini itirdiyinə və müalicə üçün müəyyən müddətə ehtiyacı olduğuna dəlildir.
- Bu sənəd nəzərə alındıqda əlillik ödənişləri hesablanır.
Xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün müəyyən bir xəstəlik və ya zədəniz olmalıdır. Müəyyən müddətə işçi iş tapşırıqlarını yerinə yetirməkdən azad edilir və bu müddət ərzində o, PPVN (müvəqqəti əlillik müavinəti)... Xəstəlik məzuniyyəti iş günləri ilə yanaşı, həftə sonları da verilir.
İstirahət günlərinin xəstəlik məzuniyyətinə daxil edilib-edilməməsi ilə bağlı qanunvericilikdə deyilir: əgər vətəndaş xəsarət və xəstəliyə görə ambulator müalicə alırsa, xəstəlik məzuniyyəti vətəndaşın evə qayıtmasına qədər həkim tərəfindən xəstəliyin olması qeydə alındığı gündən açılır. iş. bayram və həftə sonları daxil olmaqla.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün istirahət günləri üçün ödənişlərə gəlincə, qanunvericilikdə də izahat verilir. Xəstəlik məzuniyyətinin xəstəxanada müalicə müddəti üçün buraxılmasından ibarətdir, bura həftə sonları daxildir. PPVN hesablamaları həftə sonları daxil olan müalicə günləri nəzərə alınmaqla aparılır.
Həftə sonu üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq sərfəlidirmi?
Xəstəlik məzuniyyəti vətəndaşa yalnız klinikaya getdikdən sonra verilir. Bu sənəd xüsusi blankda tərtib edilir və müalicə müddəti haqqında məlumatı, həmçinin həkimlərin imzalarını ehtiva edir.
Xəstə məzuniyyəti bütün qalmaq üçün tam ödənilir Onun üzərinə. Eyni zamanda, bayram və həftə sonları əlillik müddətinə daxildir. Məsələn, xəstəlik məzuniyyəti 2017-ci il fevralın 7-dən 17-dək açıqdırsa, o zaman hesablama aparılacaq. on bir gün.
Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi hansı hallarda ödəniləcək və nə vaxt verilməyəcək.
Bu sənəd həftə sonu və ya tətildə verilirsə, o zaman tamamilə bütün günlər ödənilməlidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyətinə getmək üçün şərtlər fərqli ola bilər. Bu, işçinin uşağa və ya digər qohumuna qulluq etməli olduğu hallarda belə hallara aiddir. Bu hallarda xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər müxtəlif üsullarla həyata keçiriləcək.
Ödənişlər xüsusi alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər etmək üçün iş müddətini nəzərə almalısınız əvvəlki iki il üçün... Əgər vətəndaş qeyri-rəsmi işə götürülübsə, o zaman minimum göstərici əsas olacaq.
Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişləri tam ödəmək üçün şəxsin əvvəllər işlədiyi iş yerindən arayış gətirməlisiniz. Belə məlumatlar tamamlamaq üçün lazımdır hesablamalar mümkün qədər dəqiqdir.
Qanuna görə, əgər işçi xəstəliyinə görə xəstəlik məzuniyyəti alırsa, o zaman mütləq bütün günlər nəzərə alınır.
Bu halda işəgötürən tərəfindən ilkin üç gün, sonrakı günlər üçün isə ödənişlər Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilir.
İşəgötürən ödəniş öhdəliklərini yerinə yetirmək istəmirsə, o zaman Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız.
Əgər vətəndaş öz xəstəliyinə görə deyil, xəstə uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar məzuniyyətə gedirsə, onda ödənişlər tamam başqa qaydada həyata keçiriləcək.
Bu şəraitdə heç kim həftə sonları üçün ödəniş etməyəcək xəstəxana işçisi. V bu halda hər hansı bir valideynin əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə almaq hüququ vardır.
Bu qaydalara əsasən, əgər işçi öz xəstəliyinə görə xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o zaman əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış. həftə sonları götürmək sərfəlidir. Xəstəlik məzuniyyəti uşağa qulluq etmək üçün açıqdırsa, onu həftə sonlarında götürmək sərfəli deyil.
Tətil günlərində xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri
İşçinin özü xəstələnirsə, onun əlillik dövrü istirahət və tətil günləri də daxil olmaqla bütün təqvim günlərini əhatə edir.
Hansı halda ödənişin tamamilə bütün günlər üçün edildiyini və bu baş vermədikdə bilməlisiniz. Əgər işçi mühasibatlıq şöbəsinə istirahət günündən başlayan əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim edibsə, ona veriləcək. istisnasız bütün günlər üçün ödəniş.
Qanuna görə, əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında sənəddə göstərilən bütün günlər üçün ödənişlər hesablanmalıdır. İşləməyən tarixlər həmişə hesablamalara daxil edilir. Bu nizamnamədə təsbit edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. Üstəlik, ilkin üç gün təşkilat, digər günlər - FSS tərəfindən ödənilir.
İşçinin xəstəlik məzuniyyətinə getməsi üçün başqa hallar da var. Məsələn, uşağın və ya digər qohumun xəstəliyi. Bu halda hesablamalar fərqli şəkildə aparılacaq. Əgər uşağın xəstəliyi valideynin istirahət günü olduğu bir vaxtda baş veribsə, xəstəlik məzuniyyəti açıla bilər. yalnız növbəti iş günü.
Ancaq bəzi hallarda iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin istirahət günündə açılmasına icazə verilir. Yəni, bəlkə də belə bir fərziyyə. Bu halda, FSS standartlarına uyğun olaraq, həftə sonu ödənişləri edilməyəcək.
Bu məsələ ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün təşkilat etibarlı sayda xəstəlik məzuniyyəti ilə sənəd verməklə hesablama qaydasını dəyişdirmək hüququna malikdir. Beləliklə, FSS qanuna tam uyğun olaraq xərcləri ödəyə bilər.
İşçinin uşaq baxımı ilə əlaqədar iş yerində olmaması üçün həkimin tarixləri düzgün təyin etdiyini yoxlamaq lazımdır. Bundan sonra, xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıcından sənədin digər tərəfində qeyd olunan bütün günlər sayılır.
Valideynlərin uşağa baxması üçün götürdüyü bütün xəstəlik məzuniyyəti FSS tərəfindən ödənilir.
Ancaq ödənişli günlərlə bağlı qanunlar var. Nəzərə almaq lazımdır ki, onların sayı FSS hesabına öz ödəniş limitinə malikdir. Bu çərçivələr uşağın neçə yaşında olmasından və hansı xəstəliyin olmasından asılıdır.
Əgər işçi yetkin qohumuna baxmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti götürübsə və işdən azad olunma gözlənilmirsə, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açıla bilməz. Bir işçinin xəstə qohumuna qulluq etməli olduğu bir şəraitdə bu qaydaya etibar etmək olmaz.
Bu o deməkdir ki, belə bir xəstəlik məzuniyyəti həftə sonu açılırsa, o zaman ödənişlidir. Bütün xəstəlik məzuniyyəti FSS tərəfindən ödəniləcəkdir. Ancaq burada bəzi nüanslar da var. ödəyəcək yeddi gündən çox olmamalıdır qohumun bir xəstəliyi üçün.
Ümumi xəstəlik məzuniyyəti ildə otuz gündən çox olmamalıdır.
Ev işçisi uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti götürərsə, bu sənəd də ona ödənilir, əgər əvvəllər tərtib edilmişdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, iş rejimi əvvəlcədən tərtib edilməli və saatların sayı təyin edilməlidir. Beləliklə, istirahət gününü və onun ödənişini müəyyən etmək mümkün olacaq.
Ev işçisi xəstə uşağa baxırsa, o zaman həftə sonları sənədi açmağa icazə verilmir. Qaydaların qalan hissəsi bu halda tətbiq olunur: işçiyə istisnasız olaraq bütün təqvim günləri ilə xəstəlik məzuniyyəti tam ödəniləcəkdir.
Xəstə məzuniyyəti həm iş günləri, həm də bayram günlərində ödənilir. Hesablayarkən hər ikisinə etibar etmək lazımdır orta əmək haqqı il üzrə və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açıldığı ayın gəliri baxımından.
İstirahət günlərində onu necə açıb bağlamaq olar?
Əgər işçi iş yerində xəstədirsə və ya xəsarət alıbsa, xəstəlik məzuniyyəti xəstəliyin qeydə alındığı vaxt verilir. Bu, bayram və həftə sonları daxil olmaqla, aiddir. Bu o deməkdir ki, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi heç kim deyil geri tarixə keçə bilməz.
Xəstəlik məzuniyyətinin retroaktiv şəkildə verilməsinə yalnız müəyyən hallarda, xəstəlik həmin anda tibb işçisi tərəfindən təsdiq edildikdə icazə verilir. Başqa bir seçim - belə bir qərar komissiya tərəfindən qəbul edilməlidir, sonra əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə son gün ərzində açılacaq.
Həkim həftə sonu evə gələ bilməyəcək, çox güman ki, klinikalarda da istirahət günü var. Təcili yardım maşını yalnız şəxsin ciddi bir işi olduqda gedir.
Ancaq bir çıxış yolu var - evinizə həkim dəvət etmək də daxil olmaqla, həftə sonları xidmət göstərən özəl klinikanın telefon nömrəsini tapmaq lazımdır.
Həkim həftə sonu qəbul edərsə, o zaman iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini həmin gün bağlaya bilərsiniz. Xəstəxana ilə bir terapevt və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi açılan müəyyən bir istiqamət həkimi məşğul olur. Əgər həkim müəyyən bir gündə görüş təyin etmirsə, o zaman sənəd iş günləri bağlı olacaq.
Həftə sonu xəstəlik məzuniyyətini necə itirməmək olar, videodan öyrənin:
Həftə sonları xəstəlik məzuniyyətini necə götürmək olar? Deyək ki, səhhətinizin vəziyyəti o qədər pisdir ki, iş gününü gözləməyə və klinikaya getməyə güc yoxdur, yəni istirahət günündə xəstəlik məzuniyyəti götürməlisiniz.
Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 624n nömrəli "Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə əsasən, bu, tamamilə qanuni bir hərəkətdir və klinikanın işçiləri və işəgötürən sizə tamamilə fərqli bir şey deyə bilsələr də, bunun üçün heç bir hüquqi maneə yoxdur. Mən nə etməliyəm? gələ bilərsən adətən baxdığınız klinikaya, xüsusi bir klinika, həkim və ya təcili yardım çağırın.
Xəstə məzuniyyəti həftə sonu olarsa nə etməli? Klinikada hətta həftə sonu və ya bayram günlərində də növbətçi həkim var ki, xəstəni müayinə edə, lazım gələrsə, həftə sonları xəstəlik məzuniyyəti verə bilər.
Yalnız fiziki müayinədən sonra həkim vəziyyətinizi qiymətləndirə bilər. Bülleten xəstə məzuniyyətinin hansı gün açıq olmasından asılı olmayaraq, xəstənin müvəqqəti əlilliyinin bütün dövrü üçün verilir.
Buna görə də, arayış vermək üçün həftə içi yenidən həkimə getməyə ehtiyac yoxdur.
Qeyd etmək lazımdır ki, həkim daha çox xəstəlik məzuniyyəti aça bilməz erkən tarix, o zaman xəstə olsanız belə, bu sənəd yalnız xəstənin müraciət etdiyi gün müayinə və məsləhətləşmədən sonra tərtib edilir.
Diaqnozunuzdan (ARVI, bronxit, zəhərlənmə və s.) asılı olmayaraq, xəstəlik məzuniyyəti verilir. 15 təqvim gününə qədər, lakin bu müddətdən çox xəstə olarsa, baş həkim təyin edir tibbi komissiya... Komissiyanın həkimləri xəstə sağalana qədər məzuniyyət müddətini uzadırlar. Bununla belə, yuxarıda qeyd olunan Sərəncamla belə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddətinin yuxarı həddi - 10 ay və ya xüsusi hallarda - 12 ay müəyyən edilmişdir.
Bilməyə dəyər! Feldşerlər və diş həkimləri 10 təqvim gününə qədər və daha çox olmayan müddətə tibbi arayış verə bilərlər.
Ancaq bütün klinikalar həftə sonları işləmir. Buna görə həkimə getməzdən əvvəl mütləq zəng edin reyestrinə və sizə lazım olan bütün məlumatları tapın. Klinika işləmirsə, xəstənin ciddi vəziyyəti (məsələn, çox yüksək temperatur) halında zəng etməlisiniz. təcili yardım.
Vacibdir! Təcili yardım işçiləri, təcili yardım həkimləri, qanköçürmə mərkəzlərinin işçiləri və bal kimi xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsi vermirlər. qurumlar xüsusi növü və s.
Xəstəxanada sizi daha sonra poliklinika və ya stasionarda (xəstəxanada) müalicə etməyiniz barədə qərar verəcək bir həkim tərəfindən müayinə olunmalısınız.
Əgər xəstəxanaya yerləşdirilirsinizsə, o zaman xəstəxanadan çıxana qədər sizə xəstəlik məzuniyyəti veriləcək ki, bu da sağalana qədər xəstəxanada qalma müddətini göstərir.
Şəxsi əlaqə saxlaya bilərsiniz tibbi klinikalar, çünki yuxarıda qeyd olunan sərəncamda deyilir hər hansı bir təşkilatda verilmiş xəstəlik məzuniyyəti arayışları nəzərə alınır tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziyaya malikdir.
Bunun və ya digərinin olduğunu əvvəlcədən soruşun özəl klinika tibbi arayışlar və bunu etmək hüququnuz olub-olmaması, çünki işəgötürən sizdən lisenziyanın surətini tələb edə bilər. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, orada tibbi arayışlar həkim tərəfindən çox olmayan müddətə verilir 10 təqvim günü və xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması yalnız 30 təqvim gününə qədər mümkündür;əks halda xəstəyə həkim komissiyası nəzarət edir.
Həftə sonundan etibarən xəstə məzuniyyəti açarkən, xəstə pasport və ya digər şəxsiyyət sənədini təqdim etməyə borcludur və mümkünsə, sığorta polisinin yanında olmalıdır.
Vacibdir! Həftə sonları özəl tibb müəssisəsində istənilən gün xəstəlik məzuniyyəti aça bilərsiniz, çünki bunların əksəriyyəti tibb təşkilatları hər gün işləyir.
Yeniləmək mümkündürmü?
Bu barədə yuxarıda deyilirdi ümumi termin müvəqqəti iş qabiliyyətindən artıq olmamalıdır 15 təqvim günü, və bu müddət ərzində tibbi arayış xəstəni izləyən və vəziyyətinin dinamikasını qiymətləndirən tibbi komissiya tərəfindən uzadılır.
Müraciət etdiyiniz gün həkim açır və ilk növbədə sizin üçün xəstəlik məzuniyyətini uzadır. müstəqil olaraq, xəstənin həftə sonu və ya tətildə müraciət etməsindən asılı olmayaraq.
Xəstəlik məzuniyyətini uzatmaq üçün bülletenin sizin üçün ilk açıldığı xəstəxanaya və ya poliklinikaya getməlisiniz, lakin xəstə müalicə üçün başqa bir tibb müəssisəsinə göndərilibsə, tibbi arayışı uzatmaq üçün sonuncu ilə əlaqə saxlamalısınız.
Xəstənin vəziyyətini araşdırdıqdan və qiymətləndirdikdən sonra həkim hər hansı bir patoloji görmürsə və ya müsbət tendensiya müşahidə edərsə, səsvermə müddətini uzadır və ya bunu etmir. Bu zaman həkim bülleteni bağlayır və xəstəyə verir. Sertifikatın yenilənməsi qərarı yalnız həkim tərəfindən verilir.
Səsvermə bülleteni dərhal sizə veriləcək və ya xəstəlik məzuniyyətinin sonunda onu alacaqsınız. Əgər bülleten tibbi komissiya tərəfindən verilmişdirsə, o zaman ən azı hər dəfə yenilənməlidir 15 təqvim günü.
Qeyd!Əgər siz ixtisaslaşdırılmış həkim (nevroloq, LOR, cərrah və s.) ilə xəstəlik məzuniyyəti açmısınızsa, o zaman zərurət yaranarsa, ümumi praktikantla birlikdə xəstəlik məzuniyyətini uzada bilərsiniz.
Vəziyyəti pisləşirsə və ya xəstə özünü çox pis hiss edirsə, həftə sonu xəstəlik məzuniyyətini ikinci dəfə uzada bilərsiniz. Heç kim xəstəyə poliklinikada növbətçi həkimə müraciət etməyi və ya onu evə çağırmağı qadağan etmir, o, bülletenlərlə bağlı növbəti qərarı verəcək. Əgər şəxs uzun müddət xəstədirsə, bülletenin müddəti yaşayış yeri və ya göndəriş yeri üzrə həkim komissiyası tərəfindən uzadılır.
Bununla belə, mövcud qanunvericilik bu məsələni ətraflı şəkildə tənzimləmir, lakin mümkün görünür ki, hər şey xəstənin hazırkı vəziyyətindən asılıdır və əks halda, təyin olunmuş gündə həkimə müraciət etməlisiniz.
Necə ödənilir?
İndi görək istirahət günləri xəstəlik məzuniyyətində ödənilirmi?
Sənətin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən. "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 3-ü, işəgötürən yalnız ilk 3 gün üçün xəstəlik məzuniyyətini ödəyir və növbəti gündən etibarən Sosial Sığorta Fondunun məsuliyyətinə keçir. Rusiya Federasiyasının.
Xəstəlik məzuniyyəti əsasında ödənilir təqvim günləri və buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olan istirahət günləri tam ödənilir.
Yəni bülleten həftə sonu açılıbsa, o zaman xəstəlik məzuniyyəti günləri ödənilir bütün digər günlər kimi.
Ödənişləri necə hesablamaq olar?
Əslində hesablayın, Həftə sonları üçün xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir o qədər də çətin deyil. Adətən bu məsələlərlə müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi məşğul olur. Bunun üçün mühasib nəzərə almalıdır orta əmək haqqı işçi və sığorta təcrübəsi, bildiyiniz kimi, dayanmır. İşçi sonsuza qədər müəssisəni işləmək üçün dəyişsə belə, sığorta təcrübəsi dəyişməz qalır, çünki onsuz da Sosial Sığorta Fonduna ödənişlər edilirdi.
Orta əmək haqqı müvafiq sənədlərin məlumatları nəzərə alınmaqla hesablanır ( maaş bordrosu, əmək haqqı, bütün bonuslar və s.).
Bir işçi bir təşkilatda 1 ildən çox işləyirsə, 12 təqvim ayı əsas götürülür ki, bu da daxildir. tətil və həftə sonları və əmək haqqı məhz bu müddət üçün hesablanır. Bu müddətdən son təqvim ayı çıxılır, sonra isə bütün alınan mükafatlar, maaşlar və s. Nəticə təqvim günləri ilə hesablanan müvəqqəti əlillik müddətinə bölünür. Nəticədə belə çıxır orta qazanc işçi.
Bir işçi bir təşkilatda 1 ildən az müddətə işləyirsə, işlədiyi müddət əsas götürülür və bütün sonrakı hesablamalar yuxarıda göstərilən sxemə uyğun olaraq aparılır.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin xəstəliyinin ilk üç günü tam ödənilir, qalan günlər isə işçinin sığorta stajından və orta əmək haqqından asılı olaraq mühasib tərəfindən hesablanır:
- İş təcrübəsi azdır bir il - orta göstəricinin 30% -i qazanc;
- İş təcrübəsi azdır beş illər - orta göstəricinin 60% -i qazanc;
- təcrübə beş-səkkiz illər - orta göstəricinin 80% -i qazanc;
- təcrübə səkkizdən illər və yuxarı - 100% orta. qazanc.
Belə sadə üsulla ödənilən pulun məbləği hesablanır.
Sağaldıqdan sonra 6 ay ərzində və gec olmayaraq işçi xəstəlik məzuniyyətini mühasibatlığa verir.
Bütün xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri əmək haqqı günü işçi tərəfindən alınmalıdır. Hər bir təşkilatın əmək haqqı və ya avans ödənişlərinin verilməsi üçün öz şərtləri var.
Ödənişlər olmadıqda, işçi məhkəməyə, prokurorluğa, əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilər, çünki bu artıq müddətlərin ciddi şəkildə pozulmasıdır.
Beləliklə, xəstəxananın açılmasında mümkünsüz heç nə yoxdur istirahət günündə vərəq yox, çünki hər hansı bir işçinin onu vermək hüququ var. Burada əsas meyar işçinin sağlamlığı və fiziki vəziyyətidir ki, bu da işəgötürən üçün prioritet olmalıdır.
Faydalı video
Sonda, həftə sonlarının xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına daxil olub-olmaması və xəstəlik məzuniyyəti istirahət gününə düşərsə nə etməli olduğuna dair qısa bir videoya baxmağı təklif edirik:
