สาระสำคัญทางทฤษฎีของตลาดแรงงานและปัญหาการว่างงาน สาระสำคัญของการว่างงาน ประเภท สาเหตุและผลที่ตามมา รูปแบบการว่างงาน พลวัตของการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2559 การวิเคราะห์สถานะการว่างงานในรัสเซียสำหรับปี 2559-2560 อัตราการว่างงานตามภูมิภาคของรัสเซียในปี 2559-2560 การต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซีย: ทิศทาง วิธีการ ผลลัพธ์ มาตรการต่อสู้กับการว่างงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559-2560
หลักสูตรในหัวข้อ:
การว่างงานในรัสเซียในปี 2559-2560
การแนะนำ
บทที่ 1 สาระสำคัญทางทฤษฎีของตลาดแรงงานและปัญหาการว่างงาน
1.1 ตลาดแรงงาน แนวคิดและสาระสำคัญ
บทที่ 2 การวิเคราะห์สถานะการว่างงานในรัสเซียสำหรับปี 2559-2560
2.1 การวิเคราะห์การว่างงานในรัสเซียในปี 2543-2559
บทสรุป
การแนะนำ
ความเป็นอยู่ที่ดีทางเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ ขึ้นอยู่กับก้าว การเติบโตทางเศรษฐกิจ. มีปัจจัยหรือปัจจัยหลายประการในการพัฒนาเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรม เกษตรกรรม, ประชากร, การจ้างงาน ฯลฯ หนึ่งในตัวชี้วัดหลักของการเติบโตทางเศรษฐกิจคือระดับการจ้างงาน เนื่องจากการลดลงมีผลกระทบต่อเศรษฐกิจทั้งหมด เมื่อใดก็ตามที่มีการจ้างงานในระดับสูง การผลิตก็ดีขึ้น ซึ่งจะทำให้มาตรฐานการครองชีพสูงขึ้น
การว่างงานสูงในประเทศนำไปสู่ปัญหาสังคมและเศรษฐกิจในสังคมโดยรวม ปัญหาเศรษฐกิจส่งผลให้การผลิตสินค้าและบริการลดลง การกระจายรายได้ลดลง การสูญเสีย รายได้ภาษี, ลด ระดับจีดีพีฯลฯ
การว่างงานเป็นปัญหาร้ายแรงที่สุดที่รัฐต่างๆ ทั่วโลกต้องเผชิญ นักการเมืองและนักวิทยาศาสตร์กำลังพยายามแก้ไขปัญหานี้อย่างเต็มที่ ปัญหาการจ้างงานที่ทวีความรุนแรงขึ้นคุกคามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่เลวร้ายลง และต่อมาเกิดการปฏิวัติทางสังคม
ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานได้รับความสนใจอย่างจริงจังที่สุดในทุกประเทศทั่วโลก ทั้งกำลังพัฒนาและ รัฐที่พัฒนาแล้วกำลังมองหาวิธีแก้ปัญหางานยาก - การสร้างงานที่ดีและถาวร เนื่องจากการจ้างงานที่ดีเป็นวิธีเดียวที่จะขจัดความยากจนและเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืนของประเทศ และไม่ใช่โดยบังเอิญที่มีงานใหม่ปรากฏในงานจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในกรอบของเป้าหมายการพัฒนาแห่งสหัสวรรษ - รับรองการจ้างงานเต็มรูปแบบและมีประสิทธิผลและงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน
ในรัสเซียสมัยใหม่ การว่างงานยังอยู่ในเกณฑ์ที่น่าพอใจ แม้ว่าใน 90s จะมีตัวบ่งชี้ความหายนะ ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 2000 ทางการได้จัดการควบคุมการว่างงาน นำไปสู่ระดับที่เพียงพอต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ
อย่างไรก็ตาม ปัญหาการจ้างงานไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ในรัสเซีย ซึ่งเปอร์เซ็นต์ของประชากรวัยเกษียณมีสูงมาก
การคงอยู่ของการคว่ำบาตรระหว่างประเทศและความคลุมเครือไม่ได้ส่งผลให้จำนวนงานเพิ่มขึ้น และการจากไปของจำนวนมาก บริษัทต่างชาติจากตลาดในประเทศยิ่งทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้น
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ดังต่อไปนี้ งาน:
1. พิจารณาตลาดแรงงาน แนวคิด และสาระสำคัญ
2. กำหนดสาระสำคัญของการว่างงาน ประเภท สาเหตุและผลที่ตามมา
3. วิเคราะห์พลวัตของการว่างงานในรัสเซียในปี 2543-2559
4. ประเมินสถานะการว่างงานในรัสเซียในปี 2560
5. กำหนดทิศทาง วิธีการ และผลลัพธ์ของการต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซียในปัจจุบัน
โครงสร้างการทำงานเนื่องจากวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ ประกอบด้วย บทนำ 2 บทและ 5 ย่อหน้า บทสรุปและรายการอ้างอิง
บทที่ 1 สาระสำคัญทางทฤษฎีของตลาดแรงงานและปัญหาการว่างงาน
1.1 ตลาดแรงงาน แนวคิดและสาระสำคัญ
ก่อนศึกษาการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นที่ใด และลักษณะการทำงานของปรากฏการณ์นี้คืออะไร การว่างงานเกิดขึ้นและพัฒนาในตลาดเฉพาะ - ตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการหมุนเวียนของผลิตภัณฑ์เฉพาะ - แรงงาน เป็นตลาดที่แลกเปลี่ยนความสามารถในการทำงานเป็นค่าตอบแทนที่เหมาะสม
ตลาดแรงงานเป็นตัวกำหนดอุปสงค์ อุปทาน และราคาสำหรับแรงงาน และสำหรับบริการด้านแรงงาน หัวข้อของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงานคือ ด้านหนึ่ง ผู้ประกอบการ - การผูกขาดขนาดใหญ่ นักธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก รัฐ และอีกด้านหนึ่ง - คนงานแต่ละคนหรือสมาคม (สหภาพการค้า) ราคาในตลาดแรงงานคืออัตรา ค่าจ้างซึ่งเป็นรูปแบบตัวเงินของต้นทุนแรงงาน การเชื่อมโยงกันของตลาดแรงงานมีลักษณะเป็นอัตราส่วนระหว่างงานว่างกับพลเมืองที่ว่างงานและร่างกายแข็งแรงที่กำลังมองหางานทำ ร่วมกับตลาดประเภทอื่นๆ ตลาดแรงงานรูปแบบ ระบบเศรษฐกิจ กลไกตลาด. นอกจากนี้ ตลาดแรงงานยังเป็น ตำแหน่งกลางในโครงสร้างของเศรษฐกิจตลาด ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสร้างระบบตลาดทั้งหมด เพราะหากไม่มีตลาดแรงงาน การทำงานที่เหมาะสมและการพัฒนาเศรษฐกิจแบบตลาดนั้นแทบจะคิดไม่ถึง
ในเศรษฐศาสตร์มหภาค เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะตลาดแรงงานในประเทศและตลาดแรงงานทั่วโลก หน้าที่ระดับชาติในเศรษฐกิจของประเทศโดยรวม โลกหนึ่ง - ในระดับโลกและมีอยู่ในรูปแบบของการย้ายถิ่นของแรงงานระหว่างประเทศ
ตลาดแรงงานซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของกลไกตลาดเศรษฐกิจทั่วไป ทำหน้าที่เฉพาะของการกระจายและแจกจ่ายซ้ำ ทรัพยากรแรงงานตามทรงกลม, อุตสาหกรรม, ภูมิภาค, อาชีพ, ความเชี่ยวชาญพิเศษ, คุณสมบัติตามกฎหมายว่าด้วยอุปทานและอุปสงค์ ตลาดแรงงานตามหลักการหลายประการของกลไกการทำงานเป็นตลาดเฉพาะซึ่งมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากตลาดอื่น ตลาดสินค้าโภคภัณฑ์. หน่วยงานกำกับดูแลของตลาดแรงงานเป็นปัจจัยที่ไม่เพียงแต่ในด้านมหภาคและเศรษฐศาสตร์จุลภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแง่มุมทางสังคม-เศรษฐกิจ และสังคม-จิตวิทยาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าจ้างเสมอไป
พลวัตของตลาดแรงงานมีลักษณะเด่นหลายประการซึ่งหลักดังต่อไปนี้:
1. ผลิตภาพแรงงานของคนงาน ซึ่งแตกต่างจากปัจจัยการผลิตอื่น ๆ อาจแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับการจัดกระบวนการแรงงานอย่างเหมาะสมที่สุด ตลอดจนระดับแรงจูงใจส่วนบุคคลของบุคคลในการทำงาน
2. ตามกฎแล้วงานจะดำเนินการโดยทีมงานที่กำหนดมาตรฐานการผลิตสำหรับพวกเขาอย่างอิสระ
3. ในตลาดแรงงาน เจ้าของวิธีการผลิตและเจ้าของกำลังแรงงานตัดกัน ระหว่างนั้นจะมีการเจรจากันเกี่ยวกับแรงงานประเภทใดประเภทหนึ่ง (แรงงานของช่างทำกุญแจ กุ๊ก ช่างก่อสร้าง วิศวกร ฯลฯ) ตลอดจนเงื่อนไขและระยะเวลาในการจ้างงานของพนักงาน
4. ลักษณะทั่วไปตลาดแรงงานคืออุปทานของแรงงานที่เกินความต้องการอย่างต่อเนื่อง
5. ในตลาดแรงงานมีการแข่งขันกันระหว่างคนงานสำหรับงานว่าง ในการต่อสู้ครั้งนี้ ผู้ชนะคือผู้ที่สามารถให้ผลกำไรสูงสุดกับงานของเขาแก่นายจ้าง
กำลังแรงงาน:
ก) ความสามารถของบุคคลในการทำงาน
B) ความซับซ้อนของทักษะทางร่างกายและจิตใจของบุคคลที่เขาใช้ในกระบวนการแรงงาน
C) จำนวนคนงานทั้งหมดในประเทศ
ง) ส่วนหนึ่งของประชากร รวมทั้งมีงานทำ ประกอบอาชีพอิสระ และผู้หางาน (ว่างงาน)
ในความเป็นจริง แรงงานทำงาน พัฒนา และเสริมสร้างตัวเองในกระบวนการของกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล เงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมสำหรับการทำงานของกำลังแรงงานขึ้นอยู่กับวิธีที่ผู้ผลิตสื่อสารกับเงื่อนไขการผลิตโดยตรง
เพศและอายุและโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของกำลังแรงงานตลอดจนจำนวนกำลังแรงงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อศักยภาพแรงงานของรัฐ ในประเทศเหล่านั้นที่ส่วนแบ่งของคนงานรุ่นเยาว์มีความสำคัญ มีศักยภาพเพียงพอสำหรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญในแง่ของการนำความสำเร็จของ STP ไปปฏิบัติ
1.2 สาระสำคัญของการว่างงาน ประเภท สาเหตุและผลที่ตามมา
การว่างงานคือสังคมที่ซับซ้อนและหลายแง่มุม ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจปรากฏว่าไม่มีงานทำในหมู่ประชากรวัยทำงานบางส่วนพร้อมและสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานได้
เพื่อความเข้าใจอย่างเป็นรูปธรรมเกี่ยวกับสาระสำคัญของการว่างงาน จำเป็นต้องกำหนดว่าใครเป็นผู้ว่างงาน หลักเกณฑ์ในการพิจารณาผู้ว่างงานมักกำหนดขึ้นโดยกฎหมายหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกัน ใน ประเทศต่างๆเกณฑ์เหล่านี้อาจแตกต่างกันเล็กน้อย
ในสหรัฐอเมริกา ผู้ว่างงานคือผู้ที่ว่างงานระหว่างสัปดาห์ กระตือรือร้นหางานทำในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนหน้า ซึ่งถูกเลิกจ้างชั่วคราวหรือได้รับการว่าจ้างสำหรับงานใหม่ และต้องเริ่มทำงานภายใน 30 วัน
ในญี่ปุ่น ผู้คนจะถือว่าว่างงานหากพวกเขาไม่ได้ทำงานเพียงชั่วโมงเดียวในระหว่างสัปดาห์ โพสต์ไปยังเว็บไซต์
ในสหราชอาณาจักร ผู้ว่างงานคือผู้ที่ว่างงานในช่วงสัปดาห์ กำลังมองหางานในช่วงเวลานี้หรือไม่สามารถหางานได้เนื่องจากการเจ็บป่วย หรือผู้ที่รอผลการเจรจาต่อรองงาน
ในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ว่างงานคือ "พลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำและไม่มีรายได้ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น ในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสะสมให้กับประชาชนที่ถูกไล่ออกจากองค์กร (ด้วย การรับราชการทหาร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบความเป็นเจ้าของที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
ใน เศรษฐกิจสมัยใหม่การว่างงานถือเป็นเรื่องธรรมชาติและ ส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจตลาด มันส่งเสริม:
1. การปรับปรุงโครงสร้างคุณภาพของกำลังแรงงาน ความสามารถในการแข่งขันในฐานะสินค้าโภคภัณฑ์
2. การก่อตัวของกลไกการสร้างแรงบันดาลใจใหม่และทัศนคติที่เหมาะสมในการทำงาน
3.เพิ่มมูลค่าที่แท้จริงของสถานที่ทำงานและเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างบุคคลกับงาน
4. การมีสำรองแรงงานในกรณีที่จำเป็นต้องปรับใช้การผลิตใหม่อย่างรวดเร็ว
ในการนี้ การจำแนกรูปแบบการว่างงานตามเกณฑ์ต่างๆ ที่แสดงในตารางที่ 1 เป็นที่น่าสนใจอย่างยิ่ง
ตารางที่ 1 - รูปแบบการว่างงานและลักษณะของการว่างงาน
| รูปแบบการว่างงาน | ลักษณะ |
| สาเหตุของการว่างงาน | |
| แรงเสียดทาน | เกิดจากการเปลี่ยนแปลงงานโดยสมัครใจเนื่องจากสาเหตุหลายประการ: การค้นหารายได้ที่สูงขึ้นหรืองานที่มีชื่อเสียงมากขึ้นด้วยสภาพการทำงานที่ดีกว่า ฯลฯ |
| สถาบัน | เกิดจากโครงสร้างของตลาดแรงงาน ปัจจัยที่ส่งผลต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงาน |
| สมัครใจ | ปรากฏขึ้นเมื่อส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงาน ด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงไม่ต้องการทำงาน |
| โครงสร้าง | เกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตทางสังคมภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการปรับปรุงขององค์กรการผลิต |
| เทคโนโลยี | เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่อุปกรณ์และเทคโนโลยีรุ่นใหม่ การใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของแรงงานคน |
| วัฏจักร | เกิดขึ้นกับความต้องการแรงงานที่ลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงที่การผลิตลดลงและ กิจกรรมทางธุรกิจที่เกิดจากวิกฤตเศรษฐกิจ |
| ภูมิภาค | มีต้นกำเนิดจากภูมิภาคและเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของการผสมผสานที่ซับซ้อนของสถานการณ์ทางประวัติศาสตร์ ประชากรศาสตร์ สังคมและจิตวิทยา |
| ทางเศรษฐกิจ | เกิดจากสภาวะตลาดทำให้ผู้ผลิตบางรายพ่ายแพ้ในการแข่งขัน |
| ตามฤดูกาล | เกิดจากลักษณะตามฤดูกาลของกิจกรรมในบางอุตสาหกรรม |
|
ร่อแร่ |
การว่างงานในกลุ่มประชากรเปราะบาง |
| ระยะเวลาว่างงานในเดือน | |
| ในระยะสั้น | มากถึง4 |
| ยาว | 4-8 |
| ยาว | 8-18 |
| นิ่ง | มากกว่า 18 |
| รูปแบบภายนอกของการสำแดงการว่างงาน | |
| เปิด | รวมผู้หางานว่างงานทั้งหมด |
| ที่ซ่อนอยู่ | รวมถึงคนงานที่ทำงานจริงในระบบเศรษฐกิจแต่ไม่ได้ทำงานจริง เช่นเดียวกับคนงานที่ไม่ต้องการงาน |
ความต่อเนื่องทางตรรกะของการจำแนกรูปแบบการว่างงานนี้คือการจัดโครงสร้างตามเพศ อายุ คุณสมบัติทางวิชาชีพ และปัจจัยทางสังคมและประชากรดังต่อไปนี้:
1. เพศ (ด้วยการจัดสรรผู้ว่างงานทางสังคมที่ได้รับการคุ้มครองน้อยที่สุด - ผู้หญิง);
2.อายุ (ด้วยการจัดสรรการว่างงานของเยาวชนและการว่างงานในกลุ่มคนก่อนเกษียณอายุ)
3. อาชีพแรงงาน (คนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ แรงงานไร้ฝีมือ และอื่นๆ)
4. ระดับการศึกษา
5.ระดับรายได้และความมั่นคง
6. เหตุผลในการเลิกจ้าง;
1) ค่าแรงที่สูงเกินจริง (ค่าจ้าง) ที่พนักงานขายหรือสหภาพแรงงานเรียกร้อง พฤติกรรมของผู้ซื้อ (นายจ้าง) ในตลาดแรงงานถูกกำหนดภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้โดยเชื่อมโยงต้นทุนในการจัดซื้อแรงงานและรายได้ที่เขาจะได้รับจากการใช้งานในช่วงระยะเวลาหนึ่งกับต้นทุนที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้อง กับการซื้ออุปกรณ์ทดแทนกำลังคน แรง และผลที่เครื่องนี้จะนำมาให้เขา ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเพิ่มขึ้นของระดับเทคโนโลยีในการผลิตยังคงเป็นหนึ่งในสาเหตุของการเติบโตของการว่างงานในสภาพที่ทันสมัย
2) ราคาค่าแรงต่ำ (เงินเดือน) ซึ่งนายจ้างเป็นผู้กำหนด ขึ้นอยู่กับระดับของการก่อตัวของตลาดแรงงาน ความยืดหยุ่น และลักษณะอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคที่มีแรงงานมาก นายจ้างสามารถกำหนดราคาแรงงานได้ ในกรณีนี้ ผู้ขาย (ลูกจ้าง) ปฏิเสธที่จะขายกำลังแรงงานของตนโดยเปล่าประโยชน์และกำลังมองหาผู้ซื้อรายอื่น ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เขาอาจว่างงานและจัดว่าเป็นผู้ว่างงาน
3) ขาดมูลค่าตามลำดับและราคาของแรงงาน มีคนในสังคมที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตได้เสมอเนื่องจากขาดแรงงานหรือมีแรงงานที่มีคุณภาพต่ำที่ผู้ซื้อ (นายจ้าง) ไม่ต้องการได้มา เหล่านี้คือคนพเนจร องค์ประกอบที่ไม่เป็นความลับ คนไม่ถูกต้อง ฯลฯ หมวดหมู่นี้ตามกฎแล้วพลเมืองจะตกงานตลอดไปและหวังว่าจะได้พบและตกอยู่ในประเภทของผู้ว่างงานระยะยาว ดังนั้นสาเหตุหลักของการว่างงานคือความไม่สมดุลในตลาดแรงงาน ความไม่สมดุลดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ สงคราม ภัยธรรมชาติ ฯลฯ
ผลของการว่างงาน.
การว่างงานก่อให้เกิดเศรษฐกิจที่ร้ายแรงและ ผลกระทบทางสังคม. ท่ามกลางผลกระทบทางเศรษฐกิจของการว่างงานมีดังต่อไปนี้:
1. underproduction, underutilization ของความสามารถในการผลิตของสังคม
2. มาตรฐานการครองชีพของผู้ว่างงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากงานเป็นแหล่งทำมาหากินหลัก
3.ลดระดับค่าจ้างของลูกจ้างอันเป็นผลจากการแข่งขันในตลาดแรงงาน
4. ภาระภาษีที่เพิ่มขึ้นของลูกจ้างเนื่องจากความจำเป็นในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน การจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชย เป็นต้น
นอกจากต้นทุนทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดแล้ว การว่างงานยังมีผลกระทบทางสังคมและจิตใจที่มีนัยสำคัญ ซึ่งมักจะไม่ค่อยชัดเจน แต่ร้ายแรงกว่าผลทางเศรษฐกิจ คนหลักในหมู่พวกเขาคือ:
1. เสริมสร้างความไม่มั่นคงทางการเมืองและความตึงเครียดทางสังคมในสังคม
2. การทำให้สถานการณ์อาชญากรรมรุนแรงขึ้น การเติบโตของอาชญากรรม เนื่องจากมีการกระทำความผิดและอาชญากรรมจำนวนมากโดยบุคคลที่ไม่ทำงาน
3.เพิ่มจำนวนการฆ่าตัวตาย จิตใจและ โรคหัวใจและหลอดเลือด, การตายจากโรคพิษสุราเรื้อรัง, ในกรณีทั่วไปของพฤติกรรมเบี่ยงเบน;
4. ความผิดปกติของบุคลิกภาพของผู้ว่างงานและความสัมพันธ์ทางสังคมของเขาซึ่งแสดงออกในลักษณะของภาวะซึมเศร้าในชีวิตในพลเมืองที่ว่างงานโดยถูกบังคับ การสูญเสียคุณสมบัติและทักษะการปฏิบัติ ความสัมพันธ์ในครอบครัวแย่ลงและการล่มสลายของครอบครัว การลดความสัมพันธ์ทางสังคมภายนอกของผู้ว่างงาน ผลกระทบจากการว่างงานในระยะยาว อดีตผู้ว่างงานและหลังเลิกงานมีลักษณะเฉพาะโดยกิจกรรมแรงงานที่ลดลง ความสอดคล้องของพฤติกรรม ซึ่งต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการฟื้นฟูผู้ว่างงาน
ผลที่ตามมาทางสังคม-จิตวิทยาและเศรษฐกิจของการว่างงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่านี่เป็นปรากฏการณ์ที่อันตรายมากสำหรับสังคมและปัจเจก โดยกำหนดให้มีนโยบายการจ้างงานอย่างแข็งขันซึ่งมุ่งเป้าไปที่ไม่เพียงแต่เพื่อขจัดผลที่ตามมาของการว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการป้องกันและป้องกันการเติบโตที่ไม่สามารถควบคุมได้ ของมูลค่าขั้นต่ำที่อนุญาต
บทที่ 2 การวิเคราะห์สถานะการว่างงานในรัสเซียสำหรับปี 2559-2560
2.1 การวิเคราะห์การว่างงานในรัสเซียในปี 2543-2559
สถานการณ์วิกฤตในเศรษฐกิจรัสเซียตั้งแต่ปี 2014 มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับขอบเขตการจ้างงานของประชากรของประเทศ เมื่อต้นปี 2558 การว่างงานเริ่มเพิ่มขึ้น สถิติอย่างเป็นทางการแตกต่างจากอัตราการว่างงานจริง ดังนั้น เรามาดูบางจุดที่ Rosstat บันทึกไว้ในบันทึกย่อ เชิงอรรถ คำอธิบายของการคำนวณ
สถิติขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์กลุ่มตัวอย่าง ไม่ใช่พลเมืองทั้งหมดของประเทศ แหล่งข่าวอย่างเป็นทางการรายงานผลสรุป "การสำรวจตัวอย่างประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน"
สถิติเกี่ยวกับแหลมไครเมียจะไม่ถูกนำมาพิจารณา อ้างจากแหล่งข่าวอย่างเป็นทางการ: "เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลเปรียบเทียบกันได้ทางสถิติ ข้อมูลเหล่านี้จะถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงข้อมูลของสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโทพอล"
การว่างงานลดลงไม่ได้เกิดจากการจ้างงานของพลเมืองที่ว่างงานก่อนหน้านี้ แต่เนื่องจากจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจลดลง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีผู้สูงอายุและคนหนุ่มสาวมากขึ้น และจำนวนประชากรในวัยทำงานก็น้อยลงด้วย
มีพลเมืองว่างงานจำนวนมากในประเทศ ซึ่งเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่มีข้อมูลทางการหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นพวกเขาจะไม่นำมาพิจารณาในรายงานของ Rosstat และอาจบิดเบือนสถานการณ์จริงของการว่างงานในแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียและในประเทศโดยรวม
ตารางที่ 1. อัตราการว่างงานในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2543
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
ตารางที่ 2. อัตราการว่างงานในปี 2553
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
ภาพที่ 1 พลวัตของอัตราการว่างงานตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2559
ในปี 2559 อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5.3% ของกำลังแรงงาน (ไม่รวมปัจจัยตามฤดูกาล - เหลือ 5.2% ของกำลังแรงงาน) โดยเฉลี่ยแล้วในปี 2559 การว่างงานคิดเป็น 5.5% ของกำลังแรงงานทั้งหมด (ตามวิธีการสมดุลของทรัพยากรแรงงานตามที่กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียคิดเป็น 5.8% ของกำลังแรงงาน) ซึ่งเท่ากับ 0.1 คะแนนร้อยละน้อยกว่าในปี 2558
ตารางที่ 1. ตลาดแรงงานรัสเซียในปี 2559
ในช่วงปลายปีมีแรงงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากการเติบโตของจำนวนผู้จ้างงานในกิจกรรมต่างๆ เช่น การศึกษา การขนส่งและการสื่อสาร และเกษตรกรรม โดยเฉลี่ยแล้วในปี 2559 กำลังแรงงานและประชากรที่มีงานทำมีการเติบโตเชิงสัญลักษณ์ที่ 0.1 เปอร์เซ็นต์ การว่างงานจดทะเบียน ณ สิ้นปี 2559 มีจำนวน 895,000 คน (5.5% mom)
การลดลงของการจ้างงานนอกเวลา ณ สิ้นปี 2559 ถือได้ว่าเป็นช่วงเวลาที่ดีในตลาดแรงงาน เวลางานซึ่งไม่ได้ใช้งานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารและในวันหยุดตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ณ สิ้นปี 2559 มีจำนวน 258.8 พันคนเช่น น้อยกว่าเมื่อต้นเดือนธันวาคม 2559 ผู้คน 2.3 พันคน
จากจำนวนตำแหน่งงานว่างที่ลดลงและการว่างงานที่ลงทะเบียนเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ความตึงเครียดจึงเพิ่มขึ้นจาก 81.5 คนต่อตำแหน่งงานว่าง 100 ตำแหน่งในเดือนพฤศจิกายนเป็น 86.8 คนต่อตำแหน่งงานว่าง 100 ตำแหน่งในเดือนธันวาคม
โดยทั่วไป การว่างงานในรัสเซียในปี 2559 ถือได้ว่าน่าพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ
2.2 การวิเคราะห์การว่างงานในรัสเซียในปี 2560
ตั้งแต่เดือนมกราคม 2017 Rosstat ได้ทำการสุ่มสำรวจสถานะการจ้างงานของแรงงานในกลุ่มประชากรที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป จากผลการศึกษาเมื่อเดือนมิถุนายน 2560 พบว่า แรงงานมีจำนวน 76.2 ล้านคน คิดเป็น 52% ของประชากรทั้งหมดของประเทศ รวมทั้งมีการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจ 72.3 ล้านคน และ 3.9 ล้านคนไม่มีงานทำ แต่กำลังมองหามันอย่างแข็งขัน (ตามระเบียบวิธีของ ILO พวกเขาถูกจัดประเภทว่าว่างงาน) อัตราการจ้างงานของประชากรอายุ 15 ปีขึ้นไปคงที่ที่ 59.5% อัตราการว่างงาน - 5.1%
จนถึงปี 2017 ได้มีการสำรวจประชากรอายุ 15-72 ปี เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามอนุกรมเวลาต่อไป จะมีการให้ข้อมูลต่อไปนี้ในแง่ของจำนวนและองค์ประกอบของพนักงานตามอายุที่ระบุ
กำลังแรงงานอายุ 15-72 ปี ในเดือนมิถุนายน 2560 มีจำนวน 75.9 ล้านคน โดย 72.1 ล้านคนถูกจัดอยู่ในกลุ่มงานกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และ 3.8 ล้านคน ถูกจัดประเภทเป็นผู้ว่างงานโดยใช้เกณฑ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (เช่น ไม่มีงานทำหรือได้งานทำที่ได้กำไร) กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงานในสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ)
อัตราการว่างงาน (อัตราส่วนจำนวนผู้ว่างงานต่อจำนวนกำลังแรงงาน) ในเดือนมิถุนายน 2560 คิดเป็น 5.1% (ไม่รวมปัจจัยตามฤดูกาล)
อัตราการจ้างงานของประชากร (อัตราส่วนของประชากรที่มีงานทำต่อประชากรทั้งหมดที่มีอายุ 15-72 ปี) ในปี 2560 อยู่ที่ 65.5%
ตารางที่ 2 จำนวนและองค์ประกอบของกำลังแรงงานอายุ 15-72 ปี
(ไม่ได้ปรับตามฤดูกาล)
| IIไตรมาส 2017 | 2017 | IIไตรมาส 2016 |
IIหนึ่งในสี่ 2017 ถึง IIไตรมาสปี 2559, |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| เมษายน | พฤษภาคม | มิถุนายน | ||||
| พันคน | ||||||
| กำลังแรงงานอายุ อายุ 15-72 ปี |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| ไม่ว่าง | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| ว่างงาน | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| เป็นเปอร์เซ็นต์ | ||||||
|
อัตราการเข้าร่วมใน กำลังแรงงาน (กำลังแรงงานถึง ประชากร อายุ 15-72 ปี) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
อัตราการจ้างงาน (จ้างเป็นตัวเลข ประชากรสูงอายุ อายุ 15-72 ปี) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
อัตราการว่างงาน (ว่างงานเป็นกำลังแรงงาน) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
จำนวนผู้จ้างงานในเดือนมิถุนายน 2560 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับเดือนพฤษภาคม 2560 โดย 232,000 คนหรือ 0.3% และลดลงเมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2559 - 570,000 คนหรือ 0.8%
จำนวนผู้ว่างงานในเดือนมิถุนายน 2017 เทียบกับเดือนพฤษภาคม 2560 ลดลง 99,000 คน หรือ 2.5% เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2559 - โดย 331,000 คนหรือ 7.9%
จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดซึ่งจำแนกตามเกณฑ์ของ ILO สูงกว่าจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานของรัฐ 4.7 เท่า ปลายเดือนมิถุนายน 2560 ในสถาบันบริการจัดหางานของรัฐ 816,000 คนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ซึ่งน้อยกว่า 3.2% เมื่อเทียบกับเดือนพฤษภาคม 2017 และเพิ่มขึ้น 15.7% เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2559
ในกลุ่มผู้ว่างงาน (ตามระเบียบวิธีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ) สัดส่วนของผู้หญิงในเดือนมิถุนายน 2560 จำนวน 47.8% ชาวเมือง - 64.7% เยาวชนอายุต่ำกว่า 25 ปี - 21.8% ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน - 27.3%
อัตราการว่างงานของชาวชนบท (7.6%) สูงกว่าอัตราการว่างงานของชาวเมือง (4.3%) มิถุนายน 2017 ส่วนเกินนี้คือ 1.8 เท่า
มิถุนายน 2017 ในหมู่ผู้ว่างงาน ส่วนแบ่งของผู้ที่ออกจากที่ทำงานเดิมที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยหรือลดจำนวนพนักงานการเลิกจ้างขององค์กรหรือธุรกิจของตัวเองมีจำนวน 14.9% และเกี่ยวกับการเลิกจ้างของ เจตจำนงเสรีของตนเอง - 24.6% (ในเดือนมิถุนายน 2559 ตามลำดับ) , 18.5% และ 25.3%)
การว่างงานโดยเขตของรัฐบาลกลาง พิจารณา อัตราการว่างงานตามภูมิภาคของรัสเซียในปี 2559-2560ปีที่.
รัสเซียว่างงาน 2016 หลักสูตรการทำงาน
เพื่อเพิ่มเนื้อหาข้อมูลของข้อมูล ตัวชี้วัดจำนวนกำลังแรงงาน การจ้างงานและการว่างงานสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับโดยเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา
ตารางที่ 3 จำนวนและองค์ประกอบของกำลังแรงงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่ออายุ 15-72 ปี (ตามตัวอย่างการสำรวจกำลังแรงงานเฉลี่ยไตรมาส 2 ปี 2560)
|
ประชากร ทำงาน ความแข็งแกร่งพัน มนุษย์ |
รวมทั้ง | ระดับใน% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ไม่ว่าง | ว่างงาน | การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน | การจ้างงาน | การว่างงาน | ||
| สหพันธรัฐรัสเซีย | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
ศูนย์กลาง เขตสหพันธรัฐ |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| ภูมิภาคเบลโกรอด | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| ภูมิภาค Bryansk | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| ภูมิภาควลาดิเมียร์ | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| ภูมิภาค Voronezh | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| ภูมิภาค Ivanovo | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| แคว้นคาลูกา | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| ภูมิภาคคอสโตรมา | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| ภูมิภาคเคิร์สต์ | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| ภูมิภาค Lipetsk | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| ภูมิภาคมอสโก | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| ภูมิภาค Oryol | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| Ryazan Oblast | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| ภูมิภาค Smolensk | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| ภูมิภาคตัมบอฟ | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| ภูมิภาคตเวียร์ | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| ภูมิภาค Tula | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| เมืองมอสโก | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
ทิศตะวันตกเฉียงเหนือ เขตสหพันธรัฐ |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| สาธารณรัฐคาเรเลีย | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| สาธารณรัฐโคมิ | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| ภูมิภาค Arhangelsk | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| รวมทั้ง Nenets ปกครองตนเอง Okrug |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| ภูมิภาค Arhangelsk โดยไม่ต้อง autodistrict |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| Vologodskaya Oblast | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| ภูมิภาคคาลินินกราด | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| ภูมิภาคเลนินกราด | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| ภูมิภาค Murmansk | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| ภูมิภาคโนฟโกรอด | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| แคว้นปัสคอฟ | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
ภาคใต้ เขตสหพันธรัฐ |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| สาธารณรัฐ Adygea | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| สาธารณรัฐคัลมิเกีย | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| สาธารณรัฐไครเมีย | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| ภูมิภาคครัสโนดาร์ | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| ภูมิภาค Astrakhan | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| ภูมิภาคโวลโกกราด | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| ภูมิภาค Rostov | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| เซวาสโทพอล | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
คอเคเซียนเหนือ เขตสหพันธรัฐ |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| สาธารณรัฐดาเกสถาน | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| สาธารณรัฐอินกูเชเตีย | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| คาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน สาธารณรัฐ |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| Karachay-Cherkess สาธารณรัฐ |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| สาธารณรัฐเหนือ ออสซีเชีย - อาลาเนีย |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| สาธารณรัฐเชเชน | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| ภูมิภาค Stavropol | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
โวลก้า เขตสหพันธรัฐ |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| สาธารณรัฐมารีเอล | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| สาธารณรัฐมอร์โดเวีย | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| สาธารณรัฐตาตาร์สถาน | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| สาธารณรัฐอุดมูร์ต | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| สาธารณรัฐชูวัช | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| ภูมิภาคดัด | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| ภูมิภาคคิรอฟ | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| ภูมิภาค Nizhny Novgorod | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| ภูมิภาค Orenburg | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| ภูมิภาค Penza | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| ภาค Samara | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| ภูมิภาค Saratov | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| ภูมิภาค Ulyanovsk | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
อูราล เขตสหพันธรัฐ |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| ภูมิภาค Kurgan | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| ภูมิภาค Sverdlovsk | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| ภูมิภาค Tyumen | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| รวมทั้ง: คันตี-มันซีสค์ avt.okrug - ยูกรา |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| ยามาล-เนเนตส์ avt.okrug |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| ภูมิภาค Tyumen ไม่มีเขตอัตโนมัติ |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| ภูมิภาคเชเลียบินสค์ | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
ไซบีเรียน เขตสหพันธรัฐ |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| สาธารณรัฐอัลไต | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| สาธารณรัฐ Buryatia | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Tyva Republic | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| สาธารณรัฐ Khakassia | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| ภูมิภาคอัลไต | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Zabaykalsky Krai | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| ภูมิภาคครัสโนยาสค์ | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| ภูมิภาคอีร์คุตสค์ | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| ภูมิภาคเคเมโรโว | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| ภูมิภาคออมสค์ | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| ภูมิภาค Tomsk | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
ตะวันออกไกล เขตสหพันธรัฐ |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| คัมชัตกา ไกร | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| Primorsky Krai | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| ภูมิภาค Khabarovsk | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| Amurskaya Oblast | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| ภูมิภาคมากาดาน | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| แคว้นสะคาลิน | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| เขตปกครองตนเองชาวยิว | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| Chukotka ปกครองตนเอง Okrug | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| ในบางกรณี ความคลาดเคลื่อนเล็กน้อยระหว่างผลรวมและผลรวมของเงื่อนไขนั้นเกิดจากการปัดเศษของข้อมูลตัวเลข | ||||||
อัตราการว่างงานต่ำที่สุดอยู่ใน Central Federal District ซึ่งสูงที่สุด - ในเขต North Caucasus Federal
นี่คือสถิติการว่างงานในรัสเซียในปี 2559-2560
2.3 การต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซีย: ทิศทาง, วิธีการ, ผลลัพธ์
รัฐมีบทบาทสำคัญในการต่อสู้กับการว่างงาน เพื่อควบคุมตลาดแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานรัฐทำงานในทิศทางต่าง ๆ ที่สำคัญสามารถพิจารณา:
การสนับสนุนจากภาครัฐผู้ประกอบการเอกชน
ประกันสังคมการว่างงาน;
โปรแกรมต่าง ๆ เพื่อเพิ่มจำนวนงาน;
โครงการกระตุ้นการเติบโตของการจ้างงาน
การจัดสรรเงินทุนสำหรับ ชนิดที่แตกต่างเงินชดเชยการว่างงาน;
ให้การฝึกอบรม;
การอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงาน;
การจัดหางานสำหรับแต่ละกลุ่ม (เยาวชน คนพิการ);
ความร่วมมือระหว่างประเทศ(การโยกย้าย);
องค์การโยธาธิการ.
ตอนนี้เรามาดูมาตรการเชิงปฏิบัติเฉพาะที่ดำเนินการโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559-2560 เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน
ในปี 2559 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดสรรเงินจำนวน 776 ล้านรูเบิลให้กับ 17 ภูมิภาคของรัสเซียเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน
กองทุนเหล่านี้ทำให้สามารถจัดหางานให้กับคนงานมากกว่า 25.8 พันคนที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและคนที่กำลังมองหางานทำ
เงินทุนถูกแจกจ่ายให้กับชาว Buryatia, Ingushetia, Karelia, Komi, สาธารณรัฐชูวัช, อัลไต, ดินแดนทรานส์ไบคาล, Ivanovo, คาลินินกราด, Kurgan, Nizhny Novgorod, Ryazan, Saratov, Smolensk, Tula, Chelyabinsk และ Yaroslavl
ภูมิภาคต่างๆ ส่งเงินเพื่อดำเนินโครงการจัดหางาน กล่าวคือสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงและการฝึกงานสำหรับพนักงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก
เรื่องค่าตอบแทนนายจ้างที่ดำเนินโครงการพัฒนาวิสาหกิจ ได้แก่ การทดแทนการนำเข้า นวัตกรรม การพัฒนาบุคลากร ค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนลูกจ้างบางส่วนที่ถูกไล่ออกจากองค์กรอื่น เด็กที่จบจากวิชาชีพ สถาบันการศึกษาและผู้ว่างงาน;
เกี่ยวกับองค์กรการจ้างงานชั่วคราวของบุคคลที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการ
ในปี 2560 มาตรการเพื่อต่อสู้กับการว่างงานในรัสเซีย ได้แก่:
1. บทนำของโควตาจำกัดสำหรับแรงงานต่างด้าว (โควตาสำหรับการออก ชาวต่างชาติคำเชิญเข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน)
2. ความช่วยเหลือในการแนะนำงานเพิ่มเติมและการจ้างงานของพลเมืองในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
3. พัฒนาการประมาณการความต้องการแรงงานในระยะเวลา 5 ปีโดยเฉลี่ย อาชีวศึกษาตามประเทศและภูมิภาค
4. การนำแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ทั้งภาครัฐและเอกชนมาใช้เป็นจำนวนมาก รายชื่อโปรแกรมการอบรมขึ้นใหม่ในระบบเศรษฐกิจดิจิทัลจะพิจารณาจากการมีส่วนร่วมของมหาวิทยาลัยและบริษัทเอกชนที่มีความก้าวหน้า หลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาการด้านการศึกษา
สำหรับปี 2560 มีแผนที่จะดำเนินการปฏิรูปรูปแบบกฎระเบียบการว่างงานในปัจจุบันต่อไป เช่น การลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ กระบวนการนี้จำเป็นต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรที่สร้างเมืองขึ้นใหม่ โปรแกรมพิเศษเพื่อพัฒนาวิชาชีพ พัฒนาความเชี่ยวชาญใหม่ๆ
นอกจากนี้ ในปี 2560 ได้มีการวางแผนพัฒนาระบบจูงใจเพื่อการเกษียณอายุล่าช้าสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
ปัจจัยหลักที่ทำให้อัตราการว่างงานลดลงในรัสเซียในปี 2560 อาจเป็นปรากฏการณ์และสถานการณ์ทั้งภายนอกและภายใน ภายนอกรวมถึงการพัฒนาความร่วมมือกับคู่ค้าที่สำคัญและเศรษฐกิจรวมถึงการก่อสร้างท่อส่งก๊าซไปยังตุรกีและจีน ในบรรดาปัจจัยภายในควบคู่ไปกับปัจจัยอื่นๆ ยังจำเป็นต้องรวมปัจจัยสภาพอากาศด้วย ตัวอย่างเช่น การเติบโตของจำนวนคนที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมเกษตรจะขึ้นอยู่ นอกจากนี้ยังรวมถึงการดำเนินโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ เช่น การก่อสร้างสะพาน Kerch การก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับฟุตบอลโลก 2018 การพัฒนาแหล่งพลังงานในแถบอาร์กติก เป็นต้น
อัปเดต:
ตามสถิติล่าสุด รัสเซียมีอัตราการว่างงานต่ำที่สุดในรอบ 3 ปี ธนาคารแห่งรัสเซียรายงานในเดือนสิงหาคม 2017
ระดับของมันลดลงเหลือ 4.9% ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับช่วงปลายฤดูร้อนและต้นฤดูใบไม้ร่วง แต่นั่นไม่เป็นเช่นนั้นมาตั้งแต่ปี 2014
หน่วยงานกำกับดูแลตั้งข้อสังเกตว่าในปีนี้การลดลงในเดือนสิงหาคมเมื่อเทียบกับเดือนกรกฎาคมนั้นสูงที่สุดในรอบห้าปีที่ผ่านมา เนื่องจากอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคมซึ่งตรงกันข้ามกับฤดูกาล นี่เป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงในการเก็บเกี่ยวเนื่องจากช่วงครึ่งแรกของฤดูร้อนที่หนาวเย็นซึ่งเกิดขึ้นในภูมิภาครัสเซียส่วนใหญ่
บทสรุป
การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในตลาดแรงงาน ซึ่งส่วนหนึ่งของประชากรฉกรรจ์นั้นว่างงานเนื่องจากขาดความต้องการที่มีประสิทธิภาพจากนายจ้างด้านแรงงานในฐานะปัจจัยการผลิต
การว่างงานยังคงมีความเกี่ยวข้องตลอดประวัติศาสตร์ แม้จะมีความก้าวหน้าทางสังคม เศรษฐกิจ และเทคโนโลยี แต่ปัญหาการว่างงานก็ไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง และในทางกลับกัน ปัญหากำลังได้รับแรงผลักดัน
ในการประเมินการว่างงานในสาขาเศรษฐศาสตร์ มีการใช้ตัวชี้วัดต่างๆ แต่อัตราการว่างงานเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป กำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดต่อจำนวนพลเมืองที่มีความสามารถเป็นเปอร์เซ็นต์
ประเภทหลักของการว่างงาน: สถาบัน, โครงสร้าง, ตามฤดูกาล, เสียดสี, วัฏจักร การว่างงานแต่ละประเภทขึ้นอยู่กับสาเหตุและสถานการณ์เฉพาะ ในเวลาเดียวกัน ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์มหภาคตะวันตก เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะสาเหตุหลักสามประการของการว่างงาน นั่นคือ ภาวะเศรษฐกิจ เทคโนโลยีใหม่ และจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น
เราได้รวบรวมสถิติการว่างงานมาตั้งแต่ปี 2554 เราวิเคราะห์ เปรียบเทียบตามเดือนและปี แสดงในรูปแบบตารางภาพและกราฟิก ซึ่งสะท้อนถึงไดนามิก ใช้ข้อมูลอย่างเป็นทางการจาก Federal State Statistics Service ตามกฎแล้ว แหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการจะแสดงข้อมูลการว่างงานเมื่อสามหรือสี่เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากใช้เวลาในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลกับการจัดทำรายงานขั้นสุดท้าย เราพยายามตรวจสอบความพร้อมใช้งานของรายงานรายไตรมาสและประจำปีและดำเนินการทันที
เราสร้างสถิติในช่วงครึ่งหลังของปีปัจจุบัน เมื่อ Rosstat เผยแพร่ข้อมูลอย่างเป็นทางการ ดังนั้นจึงยังไม่มีตัวบ่งชี้รายเดือนสำหรับปี 2017 รายงาน Rosstat ล่าสุดพร้อมข้อมูลการว่างงานอยู่ที่สิ้นปี 2559 ตามรายงาน การว่างงาน ณ สิ้นปีที่แล้วอยู่ที่ 5.4% (หรือ 4.1 ล้านคน)
ณ สิ้นปี 2559:
ว่างงาน:
4.1 ล้านคน หรือ 5.4%
การทำงาน:
72.6 ล้านคน หรือ 94.6%
76.7 ล้านคน หรือ 52% ของประชากรทั้งหมดของประเทศ
การว่างงานต่ำที่สุดในขณะนี้อยู่ในมอสโก - ประมาณ 1.5% สูงที่สุดในอินกูเชเตีย - มากกว่า 20% ดูอัตราการว่างงานตามภูมิภาคสำหรับสถิติโดยละเอียดสำหรับแต่ละภูมิภาค ข้อมูลที่นำเสนอตั้งแต่ปี 2000
การว่างงานในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีแนวโน้มลดลง เมื่อต้นปี 2554 อยู่ที่ 7.8% ปัจจุบันอยู่ที่ 5.4% ตั้งแต่ต้นฤดูใบไม้ร่วงปี 2557 จนถึงต้นปี 2558 การว่างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการลดลงพนักงาน ในช่วงต้นปี 2557 การว่างงานยังคงอยู่ในระดับเดียวกับเดือนสุดท้ายของปี 2556 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 อัตราการว่างงานลดลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปและอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดตั้งแต่กลางฤดูร้อนจนถึงสิ้นปี 2557 จากข้อมูลของ Federal State Statistics Service อัตราการว่างงาน ณ สิ้นปี 2557 อยู่ที่ 5.3% ณ สิ้นปี 2558 - 5.8% (หรือ 4.4 ล้านคน) ณ สิ้นปี 2559 - 5.4% (หรือ 4.1 ล้านคน)
การคำนวณอัตราการว่างงาน
บ่อยครั้งที่ผู้คนเข้าใจผิดตัดสินอัตราการว่างงานโดยพิจารณาจากจำนวนประชากรทั้งหมดของประเทศ ซึ่งมากกว่า 140 ล้านคน มนุษย์. นี่ไม่เป็นความจริง. เมื่อคำนวณการว่างงาน จะพิจารณาเฉพาะประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจซึ่งประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรทั้งหมดของประเทศเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา
ณ สิ้นปี 2559:
ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ:
70.8 ล้านคน หรือ 48%
ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ:
76.7 ล้านคน หรือ 52%
ประชากรทั้งหมดของประเทศ:
147.5 ล้านคน หรือ 100%
ตัวชี้วัดสถิติทางการมีข้อผิดพลาด กล่าวคือ แตกต่างจากอัตราการว่างงานจริง ให้เราใส่ใจกับบางจุดที่ Rosstat บันทึกไว้ในบันทึกย่อและเชิงอรรถของรายงานขั้นสุดท้าย
- สถิติขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์กลุ่มตัวอย่าง ไม่ใช่พลเมืองทั้งหมดของประเทศ แหล่งข่าวอย่างเป็นทางการรายงานผลสรุป "ตัวอย่างการสำรวจประชากรปัญหาการจ้างงาน".
- สถิติเกี่ยวกับแหลมไครเมียจะไม่ถูกนำมาพิจารณา อ้างจากแหล่งที่เป็นทางการ: “เพื่อให้มั่นใจถึงการเปรียบเทียบทางสถิติของข้อมูล พวกเขาถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงข้อมูลในสาธารณรัฐไครเมียและเมืองเซวาสโทพอล”.
- การว่างงานลดลงไม่ได้เกิดจากการจ้างงานของพลเมืองที่ว่างงานก่อนหน้านี้ แต่เนื่องจากจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจลดลง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีผู้สูงอายุและคนหนุ่มสาวมากขึ้น และจำนวนประชากรในวัยทำงานก็น้อยลงด้วย
- มีพลเมืองว่างงานจำนวนมากในประเทศ ซึ่งเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่มีข้อมูลทางการหรือข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ดังนั้นพวกเขาจะไม่นำมาพิจารณาในรายงานของ Rosstat และอาจบิดเบือนสถานการณ์จริงของการว่างงานในแต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียและในประเทศโดยรวม
ตารางอัตราการว่างงาน
การว่างงานในยุค 2000:
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
การว่างงานในปี 2553
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,4 |
แผนภูมิอัตราการว่างงาน
เราจะแสดงการเปลี่ยนแปลงของอัตราการว่างงานในปีที่ผ่านมาในรูปแบบกราฟิก ลิงก์ไปยังข้อมูลโดยละเอียดในแต่ละปีสามารถดูได้ที่หน้าด้านล่าง
พลวัตของอัตราการว่างงานตั้งแต่ปี 2543 ถึง 2559
การว่างงานตามปี
เปรียบเทียบกราฟการว่างงานปี 2554-2559
— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016
สถิติโดยละเอียดของการว่างงานในรัสเซียตามเดือนและไตรมาสสำหรับปีก่อนหน้าในรูปแบบกราฟิกและตารางสามารถดูได้ที่หน้า:
- การว่างงานในปี 2559 - 5.8% 5.4%
- การว่างงานในปี 2558 - 5.5% 5.8%
- การว่างงานในปี 2557 - 5.6% 5.3%
- การว่างงานในปี 2556 - 6.0% 5.6%
- การว่างงานในปี 2555 - 6.3% 5.1%
- การว่างงานในปี 2554 - 7.8% 6.1%
ข้อมูลอย่างเป็นทางการ
สถิติอย่างเป็นทางการนำเสนอในรายงานของ Federal State Statistics Service of Russia (Rosstat) ซึ่งเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์ www.gks.ru
การจ้างงานและการว่างงาน มกราคม-พฤศจิกายน 2016 - ข้อมูลการว่างงานอย่างเป็นทางการที่เผยแพร่โดย Rosstat รายงานประกอบด้วย 7 ตารางที่มีสถิติสำหรับปี 2015 และ 2016:
- พลวัตของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ
- พลวัตของระดับการจ้างงานของประชากรอายุ 15-72 ปี
- พลวัตของจำนวนงานที่ถูกแทนที่ในองค์กร
- จำนวนงานแทนที่ในองค์กรตามประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ;
- พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานตามระยะเวลาการหางาน
- พลวัตของจำนวนพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนกับสถาบันบริการการจ้างงานของรัฐ
- พลวัตของความต้องการแรงงานของนายจ้าง ประกาศใน เจ้าหน้าที่รัฐบาลบริการจัดหางาน
ดาวน์โหลดตัวชี้วัด
เราเลือกชิ้นส่วนข้อมูลจากรายงานทางการของ Rosstat เกี่ยวกับการว่างงานและจัดทำเป็นเอกสารสำหรับดาวน์โหลด คุณสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของเรา ประหยัดเวลาในการค้นหาบนเว็บไซต์ www.gks.ru
การว่างงานตามภูมิภาค พ.ศ. 2543-2557:
เอกเซล (63 Kb)
PDF (751 Kb)
การว่างงานในปี 2558:
เวิร์ด (23 Kb)
PDF (350 Kb)
การว่างงานในปี 2557:
ทุกวันนี้ การว่างงานในรัสเซียเป็นเรื่องปกติ เป็นที่ชัดเจนสำหรับทุกคนว่าสาระสำคัญของมันคืออะไรและใครเป็นผู้ว่างงาน จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าคนเหล่านี้เป็นคนที่ไม่มีงานทำในขณะที่ต้องการทำงานกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น
สถานะของผู้ว่างงานถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย มันทำหน้าที่เป็นหลัก นิติบัญญัติการควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการว่างงาน บางครั้งมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน แต่สิ่งสำคัญยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - สถานะนี้ถูกกำหนดโดยสถาบันบริการการจ้างงานพิเศษหลังการลงทะเบียนเท่านั้นและโดยที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการ:
- ถึงอายุ 16;
- อายุไม่เกิน 72 ปี
- ไม่พิการ ไม่สามารถทำงานได้
- ไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทุกที่ในที่ทำงาน (แม้ว่าจะไม่มีก็ตาม)
- ไม่ได้ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างหรือการอบรมขึ้นใหม่สองครั้ง ไม่ปรากฏตัวเพื่อลงทะเบียนใหม่หรือรับรายได้ขณะลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
แม้แต่ในช่วงรุ่งอรุณแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต การแลกเปลี่ยนแรงงานของสาธารณรัฐหนุ่มก็มีส่วนร่วมในการขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน พวกเขาระบุแหล่งที่มาของการว่างงานหลายแห่งในช่วงปี พ.ศ. 2470-2572:
- แรงงานไร้ฝีมือ. เหตุผลนี้ถือเป็นเหตุผลหลักประการแรก เนื่องจากมีการกำหนดข้อจำกัดในการขึ้นทะเบียนบุคคลที่ไม่เคยทำงานรับจ้างมาก่อน แต่มี "ชาวบ้านใหม่" จำนวนมากเข้ามาตั้งรกรากอยู่ในเมือง
- วัยรุ่น. พวกเขามีส่วนร่วมในการผลิตเพียงเล็กน้อย
- ช่างก่อสร้าง. ฤดูกาล 2472 เปิดช้า
รัฐบาลหนุ่มรู้สึกภาคภูมิใจอย่างยิ่งกับความจริงที่ว่าใน "ช่วงเวลาอันสั้นทางประวัติศาสตร์" ได้ขจัดการว่างงานอย่างสมบูรณ์โดยสังเกตว่าเช่น ประวัติศาสตร์โลกยังไม่รู้ ภายในปี พ.ศ. 2473 ได้จัดให้มี การจ้างงานเต็มที่ประชากรที่ทำงาน นี่คือหลักฐานจากสถิติอย่างเป็นทางการของเวลานั้น
ที่มา: ชุดของสำนักสถิติกลางของสหภาพโซเวียต
สิ่งนี้แสดงให้เห็นด้วยสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการของปีเหล่านั้นด้วยซึ่งมีการเปรียบเทียบระหว่างประเทศ
ว่างงานในรัสเซียใหม่
ธุรการและ การปฏิรูปเศรษฐกิจเปเรสทรอยกา การล่มสลายของสหภาพแรงงานและการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันที่เขย่าประเทศในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ทำให้เกิดปรากฏการณ์ที่สหภาพโซเวียตไม่เคยรู้มาก่อนอีก 60 ปีข้างหน้าหลังปี 1930 การว่างงาน รัสเซียใหม่รู้สึกถึงปัญหาของระบบทุนนิยมที่เสื่อมโทรมอย่างเต็มที่ บริการจัดหางานได้ดำเนินการอย่างเต็มที่
ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2535 มีผู้ตกงานแล้ว 61,876 ราย ในช่วงหกเดือนแรก จำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้น 3.2 เท่าในหนึ่งปี - 9.3 เท่าและในหนึ่งปีครึ่ง - 1.6
ที่มา: Rosstat
จำนวนผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2541 จนกระทั่งถึงจุดสูงสุด ณ สิ้นปี 2541 มีอัตราการว่างงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 13.3%
พื้นฐานในการรับข้อมูลเหล่านี้เกี่ยวกับผู้ว่างงานคือ แบบสำรวจกำลังแรงงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและองค์ประกอบของผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน ระดับการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน อัตราการว่างงาน ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ
คำอธิบายโดยย่อของแบบสำรวจ
ในรัสเซีย จัดขึ้นตั้งแต่ปี 1992 การสำรวจดำเนินการปีละครั้ง (เหมือนในปี 1992-94, 1997 และ 1998 ในสัปดาห์สุดท้ายของเดือนตุลาคม, ในปี 1996 - มีนาคม) สองครั้ง (เช่นในปี 1995 - ในเดือนมีนาคมและตุลาคมในสัปดาห์สุดท้ายเช่นกัน) ทุกไตรมาส (พ.ศ. 2552 - สิงหาคม พ.ศ. 2552 ) และตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2552 ได้มีการจัดขึ้นทุกเดือนในสัปดาห์ที่สองของเดือน
ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง และต่อมาขยายผลไปยังประชากรทั้งหมดของอายุที่ทำการสำรวจ
การสำรวจครอบคลุมครัวเรือนส่วนบุคคลในทุกภูมิภาคของรัสเซีย และรวมถึงผู้ที่มีอายุ 15-72 ปีด้วย เมื่อกำหนดอายุ จำกัด ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
- 15 ปี - หลักการและข้อเสนอแนะของสหประชาชาติ
- 72 ปีเป็นข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของบุคคลในกลุ่มอายุนี้ในกำลังแรงงาน
ตามกฎแล้วมีการสำรวจผู้คนมากถึง 70,000 คนในแต่ละวิชาของสหพันธ์สัดส่วนของการคัดเลือกอาจแตกต่างจากค่าเฉลี่ยสำหรับรัสเซีย (นี่คือ 0.06% ของประชากรอายุ 17-72) พื้นฐานสำหรับตัวอย่างคือวัสดุของสำมะโนประชากร All-Russian สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในอาณาเขตของเมืองใดเมืองหนึ่งเขต ท้องที่.
แบบสำรวจจะไม่นำไปใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในส่วนรวม ที่อยู่อาศัย:
- โรงเรียนประจำ;
- บ้านพักคนชรา;
- หอพัก;
- อาราม ฯลฯ
หน่วยสังเกตการณ์แต่ละหน่วยได้รับการกำหนดน้ำหนักเป็นรายบุคคลในระดับเรื่องของสหพันธ์ การกระจายประกอบด้วยการเปรียบเทียบจำนวนประชากรที่สำรวจกับจำนวนประชากรทั้งหมดของอายุที่ทำการสำรวจ ในเวลาเดียวกัน ทั้งสองประเภทมีการแบ่งชั้นตามเพศ กลุ่มอายุห้าปี และประเภทของการตั้งถิ่นฐาน
บุคคลที่เข้าร่วมการสำรวจจะถูกสัมภาษณ์ตามแบบฟอร์มหมายเลข 1‑Z “แบบสอบถามสำหรับแบบสำรวจตัวอย่างกำลังแรงงาน” ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับ:
- ผู้ตอบแบบสอบถาม;
- ไม่ว่าพวกเขาจะได้งานที่ได้รับค่าจ้างหรือได้งานที่มีกำไร
- ป้ายบอกลักษณะงานหลัก
- งานที่สอง;
- หางาน;
- กิจกรรมที่ผ่านมาของผู้ที่ไม่มีงานทำในสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ
- บุคคลที่อยู่นอกกำลังแรงงาน
- การมีส่วนร่วมของประชากรในกิจกรรมแรงงานรูปแบบอื่น
บนเว็บไซต์ของ Rosstat หรือบน GARANT.ru คุณสามารถดาวน์โหลดแบบสอบถามได้
ข้อมูลในแบบสอบถามช่วยให้ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนสามารถจัดอยู่ในประเภทมีงานทำ ว่างงาน หรือไม่อยู่ในกำลังแรงงาน หากผู้ตอบมีสถานะสองสถานะ ลำดับความสำคัญจะได้รับ:
- การจ้างงานก่อนการว่างงาน
- การว่างงานก่อนออกจากกำลังแรงงาน
ผู้ว่างงานตามคำจำกัดความของ ILO คือบุคคลอายุ 15-72 ปีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ไม่มีงานทำ (อาชีพที่ทำกำไร) หางานในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนสัปดาห์ที่ทำการสำรวจโดยใช้วิธีการใดๆ พร้อมเริ่มงานในช่วงสัปดาห์สำรวจ
ผู้ว่างงานยังรวมถึงบุคคลที่ไม่มีงานทำในระหว่างช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา แต่ตกลงกันในวันเริ่มงาน (ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากสัปดาห์ที่ทำการสำรวจ) และไม่ดำเนินการค้นหาต่อไป ไม่มีงานทำก็พร้อมเริ่มงานแต่ไม่ได้หางานเพราะรอคำตอบจากฝ่ายบริหารหรือนายจ้างเพื่ออุทธรณ์ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้ ระยะเวลารอการตอบสนองไม่ควรเกินหนึ่งเดือน
ว่างงานวันนี้
จากการสำรวจกำลังแรงงานในรัสเซีย ณ สิ้นปี มีคน 4243,000 คนที่ไม่ได้รับงานทำในระบบเศรษฐกิจ แต่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน
อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานแตกต่างกันไประหว่าง 35 ถึง 36 ปี
ในเวลาเดียวกัน ในจำนวนทั้งหมด ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดคือคนหนุ่มสาว: 20-24 และ 25-29 ปี (19.1 และ 16.6% ตามลำดับ) และส่วนแบ่งที่น้อยที่สุดคือคนรุ่นเก่าอายุ 60-72 ปี (3.1%) .
จากการสำรวจพบว่าผู้ว่างงานมากกว่าครึ่ง ปีที่แล้ว- เป็นบุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา และทั่วไป
ส่วนแบ่งของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาในปี 2559 คิดเป็น 40.4% โดยมีการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา - 29.8%
ในระหว่างการสำรวจ ผู้ตอบยังระบุวิธีหลักในการหางานที่พวกเขาใช้ด้วย มากกว่าครึ่งหันไปหาคนรู้จัก ญาติและเพื่อน ภายในสิ้นปี 2559 ส่วนแบ่งของพวกเขาเพิ่มขึ้นจาก 57.5% เป็น 68% ความนิยมของสื่อและอินเทอร์เน็ตในเรื่องนี้เพิ่มขึ้น ในปี 2554 คิดเป็น 23.9% ในปัจจุบัน ผู้ว่างงานเกือบทุก ๆ วินาทีใช้โอกาสที่เครือข่ายทั่วโลกจัดหาให้และสิ่งพิมพ์ ควรสังเกตว่าการค้นหาดำเนินการในหลายทิศทางพร้อมกัน
ที่มา: Rosstat
ด้านเพศของการว่างงาน
ทั้งชายและหญิงกำลังมองหางานทำในรัสเซียอย่างแข็งขัน ณ สิ้นปี 2559 ผู้ว่างงาน 4243 คน เป็นชาย 2268 คน และหญิง 2518 คน
ที่มา: Rosstat
นอกจากนี้ อัตราส่วนดังกล่าวแทบไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงหกปีที่ผ่านมา สัดส่วนของผู้ชายครึ่งหนึ่งแตกต่างกันระหว่าง 53.5-54.5% ในขณะที่ครึ่งเพศหญิงยังคงอยู่ภายใน 45.5-46.5%
อัตราส่วนยังคงเท่าเดิมในกลุ่มอายุต่างๆ และมีเพียงหนึ่งในนั้น - อายุ 55-59 ปี - อยู่นอกขอบเขตทั่วไป ในกลุ่มผู้ว่างงานอายุ 55-59 ปี 34.1% เป็นผู้หญิงและ 66.3% เป็นผู้ชาย
อายุเฉลี่ยของผู้ว่างงานเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย - จาก 35 เป็น 36 ปี การสำรวจพบว่าชายที่ว่างงานมีอายุมากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย เขาอายุ 36 ปี แม้ว่าในปี 2554 พวกเขาจะอายุเท่ากันก็ตาม
หากเราพูดถึงการศึกษาของชายและหญิงที่กำลังมองหางาน ผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษามักจะถูกค้นหามากขึ้น ด้วยการศึกษาแบบมืออาชีพ นี่คือ 41.5% ของผู้ชายและ 39.1% ของผู้หญิง และด้วยการศึกษาทั่วไป - 30.2% ของผู้ชายและ 29.4% ของผู้หญิง
อัตราส่วนเหล่านี้เปลี่ยนแปลงอย่างไร กราฟจะแสดง
อัตราการว่างงาน
อัตราการว่างงานคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานในกลุ่มอายุหนึ่ง (อายุ 15-72 ปี) ต่อกำลังแรงงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) ของกลุ่มอายุที่เกี่ยวข้องกัน โดยคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์
การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานในรัสเซียจัดโดยหน่วยงานสองแผนกที่แตกต่างกัน: Rosstat - ในรูปแบบของการสำรวจกำลังแรงงาน (ประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงาน) และกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน - โดยการลงทะเบียนคำร้องของประชาชนต่อบริการจัดหางาน ตามรายงานของ Rosstat มีพลเมืองว่างงานในรัสเซีย 4,243,000 คนในปี 2559 ซึ่งมากกว่าจำนวนที่ลงทะเบียนโดยบริการจัดหางาน 4.7 เท่า และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสหพันธรัฐรัสเซีย M. Topilin กล่าวถึงการว่างงานดังต่อไปนี้:
ที่มา: Rosstat, Federal Labour and Employment Service
ความแตกต่างในการกำหนดจำนวนผู้ว่างงานยังส่งผลต่ออัตราการว่างงาน
การว่างงานในโลก การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ
ที่สำคัญอื่นๆ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจรัสเซียและต่างประเทศบางประเทศ Rosstat เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการว่างงาน
ปัญหาการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
Goncharova Ekaterina Sergeevna 1 , Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 Kuban State Agrarian University ตั้งชื่อตาม I. T. Trubilin นักศึกษา
2 Kuban State Agrarian University ตั้งชื่อตาม I. T. Trubilin, Candidate เศรษฐศาสตร, รองศาสตราจารย์ กศน.
คำอธิบายประกอบ
บทความสำรวจสาเหตุ ขอบเขต และปัญหาการตกงานของ ตลาดรัสเซียแรงงาน. การวิเคราะห์พลวัตของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของรัสเซียดำเนินการการว่างงานของเยาวชนได้รับผลกระทบการพิจารณามาตรการทางเศรษฐกิจและสังคมของรัฐในด้านการจ้างงาน
ปัญหาการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย
Goncharova Ekaterina Sergeevna 1 , Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 Kuban State Agrarian University of I.T. Trubilin นักเรียน
2 Kuban State Agrarian University of I.T. Trubilin ผู้สมัครสาขาเศรษฐศาสตร์รองศาสตราจารย์ VAK
เชิงนามธรรม
บทความนี้สำรวจสาเหตุ ขอบเขต และความท้าทายในการลดระดับการจ้างงานในตลาดแรงงานรัสเซีย การวิเคราะห์พลวัตของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของรัสเซียที่ได้รับผลกระทบจากการว่างงานของเยาวชน กล่าวถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคมของรัฐในการจ้างงาน
การจ้างงานคือ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดกระทบต่อความเป็นอยู่ของราษฎร มันมีอิทธิพลต่อการเกิดขึ้นของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมเช่นการว่างงานซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้คนนับล้านทั่วโลก ในประเทศส่วนใหญ่ ค่าแรงต่ำและการว่างงานกำลังผลักดันชีวิตของผู้คนให้เข้าสู่ความยากจนและ เป้าหมายหลักสำหรับพวกเขาคือการแสวงหาทางออกจากทางตันทางเศรษฐกิจ
สำหรับ ตลาดสมัยใหม่แรงงานของรัสเซียมีลักษณะเพียงพอ เปอร์เซ็นต์สูงการว่างงานและในขณะเดียวกันก็ขาดบุคลากรที่มีคุณภาพ สถานการณ์ในตลาดแรงงานนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากระดับค่าจ้าง
สาเหตุของการลดลงของการจ้างงานอาจเป็นปัจจัยเช่นการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจแบบไดนามิกซึ่งเกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์วิกฤตตลอดจนการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัว การลดลงของระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจมีผลกระทบต่อการลดระดับการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ ซึ่งรวมถึงการเกษตร การก่อสร้าง อุตสาหกรรม และอื่นๆ อีกมากมาย
ในรัสเซีย ตัวชี้วัดจำนวนผู้จ้างงานและผู้ว่างงานมีความแตกต่างกัน การว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในปี 2552 (8.5%) ซึ่งเป็นผลมาจากผลกระทบของวิกฤตการเงินและเศรษฐกิจซึ่งนำไปสู่การลดลงของการผลิตและการลดลงของ GDP ในรัสเซีย ต้องขอบคุณมาตรการป้องกันวิกฤตของรัฐบาล อัตราการว่างงานลดลง และในปี 2555 อยู่ที่ 5.5% ในช่วงสี่ปีถัดไป อัตราการว่างงานไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญจาก 5.5% เป็น 5.6%
พลวัตของระดับการจ้างงานและการว่างงานในรัสเซียแสดงในรูปที่ 1
รูปที่ 1 – ประชากรที่มีงานทำและอัตราการว่างงานในรัสเซีย
ตารางที่ 1 - จำนวนประชากรและการจ้างงานเชิงเศรษฐกิจในรัสเซีย
เมื่อเปรียบเทียบพลวัตของตัวชี้วัดในปี 2559 ควรสังเกตว่าอัตราการจ้างงานลดลงเป็น 66.0% และการว่างงานลดลงเป็น 5.3% และในปี 2558 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 0.4 จุด (5.6%) และการจ้างงานเพิ่มขึ้น 0.2 จุด (69.1%)
การประเมินระดับการจ้างงานและการว่างงานในเขตสหพันธรัฐในปี พ.ศ. 2559 เราสามารถสรุปได้ว่าเขต Central Federal District มีลักษณะเฉพาะมากที่สุด ระดับต่ำการว่างงาน (3.3%) อันดับที่สองคือเขตสหพันธรัฐทางตะวันตกเฉียงเหนือ (4.2%) และที่สามคือเขตสหพันธ์โวลก้า (4.6%) ซึ่งสูงที่สุดคือเขตสหพันธ์คอเคซัสเหนือ (11.0% ) เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตัวบ่งชี้นี้มีแนวโน้มเชิงลบ
การศึกษาอัตราการว่างงานในรัสเซียแสดงให้เห็นถึงความเด่นของอัตราการว่างงาน ประชากรในชนบททั่วเมือง ตลาดแรงงานใน ชนบทสร้างขึ้นค่อนข้างยากและยังมีลักษณะเป็นของตัวเอง ตามข้อมูลของ Rosstat ในปี 2559 อัตราการว่างงานของประชากรในชนบทอยู่ที่ 8.1% ซึ่งสูงกว่าอัตราการว่างงานในเมือง 1.8 เท่า
มีการปล่อยคนงานออกจากภาคเศรษฐกิจ ภายในเดือนธันวาคม 2559 เท่านั้น ในกลุ่มผู้ว่างงานมีสัดส่วนคนที่ออกจากที่ทำงานเดิมเนื่องจากการเลิกจ้างหรือลดจำนวนพนักงาน การเลิกกิจการขององค์กรหรือธุรกิจส่วนตัว คิดเป็น 17.0% และเกี่ยวข้องกับการออกจากงาน เจตจำนงเสรีของตัวเอง - 25.4% (ในเดือนธันวาคม 2558 ตามลำดับ 20.6% และ 25.5%) ตาม Rosstat ในปี 2559 มีการบันทึกการนัดหยุดงาน 3 ครั้งซึ่งมีผู้เข้าร่วม 58 คน การสูญเสียเวลาทำงานจำนวน 98 คนต่อวัน
รัสเซียสมัยใหม่มีลักษณะการว่างงานของเยาวชน ดังนั้นอัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 25 ปีในปี 2559 เท่ากับ 24.5% รวมถึงผู้ที่มีอายุ 15 ถึง 19 ปี - 4.7%, อายุ 20-24 ปี - 19.8% โดยไม่คำนึงถึงการลดลงของตัวบ่งชี้เหล่านี้เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ปัญหายังคงมีความเกี่ยวข้องและสาเหตุหลักคือการขาดประสบการณ์การทำงานของคนหนุ่มสาว ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงาน ผู้สำเร็จการศึกษาหางานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญด้วยค่าแรงขั้นต่ำซึ่งขับไล่คนหนุ่มสาวด้วยเช่นกัน ประสบการณ์และการปฏิบัติมาหลายปีแสดงให้เห็นว่ามีความต้องการวิชาชีพมากขึ้น ซึ่งการมีคุณสมบัติและการฝึกอบรมบางอย่างไม่สำคัญ
ปัญหาการจ้างงานของประชากรควรเป็นศูนย์กลางของความสนใจของรัฐ เนื่องจากปัญหาดังกล่าวไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบด้วย ทรงกลมทางสังคมชีวิตของสังคม ดังนั้น เป้าหมายของนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมของรัฐคือการเพิ่มระดับการจ้างงานและมุ่งเน้นไปที่มาตรการป้องกันเพื่อต่อสู้กับการว่างงาน
รัสเซียได้พัฒนาและกำลังดำเนินการตามโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง " การพัฒนาที่ยั่งยืนพื้นที่ชนบท ประจำปี 2557-2560 และต่อเนื่องถึงปี 2563” เพื่อเพิ่มระดับความสบายในการอยู่อาศัยในชนบท โดยปรับปรุง สภาพความเป็นอยู่แก่ราษฎร ศักดิ์ศรีของงานในชนบท และการสร้างทัศนคติที่ดีต่อวิถีชีวิตชนบทในสังคม สถานการณ์ทางประชากร, การพัฒนาพื้นที่ชนบทของรัฐบาลท้องถิ่นและสถาบันต่างๆ กฎหมายแพ่ง.
ความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคมมีความสำคัญสำหรับประชากรในประเทศของเรา ดังนั้น รัฐจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจในระดับกฎหมาย
รัฐค้ำประกัน ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การว่างงานซึ่งสำหรับปี 2559 มีจำนวน 850 รูเบิลและสูงสุด 4900 รูเบิลซึ่งน้อยกว่ามาก ค่าครองชีพ, เงินอุดหนุนการว่างงานซึ่งมุ่งเป้าไปที่การจ้างงานคนพิการ, การฝึกงานสำหรับคนงานและผู้สำเร็จการศึกษา, การฝึกอาชีพ, เช่นเดียวกับการเปลี่ยนงานว่าง, การจ่ายเงินทุนการศึกษาที่ออกในกระบวนการฝึกอาชีพ ฯลฯ
รายการบรรณานุกรม
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1“ เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย”; พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (เข้าถึงเมื่อ 03/01/2017)
- พอร์ทัลอย่างเป็นทางการ บริการของรัฐบาลกลางสถิติของรัฐ พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย: http://www.gks.ru;
- พอร์ทัลอย่างเป็นทางการของ Federal Service for Labour and Employment พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย URL: http://www.rostrud.ru
- Kolesnik V.S. ระเบียบของรัฐตลาดแรงงานในชนบท// New Science: สภาพปัจจุบันและแนวทางการพัฒนา 2559 หมายเลข 10-1 น. 69-72.
- Kolesnik V.S. , Barkova A.A. ปัญหาและโอกาสที่แท้จริงสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานของดินแดนครัสโนดาร์ // สถานะปัจจุบันและวิธีการพัฒนา 2559 ครั้งที่ 9 (3). น. 228-230.
- โครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "การพัฒนาพื้นที่ชนบทอย่างยั่งยืนสำหรับปี 2557-2560 และระยะเวลาจนถึงปี 2563"
ไม่เป็นความลับที่การว่างงานในรัสเซียอยู่ในระดับสูงมาโดยตลอด นั่นคือเหตุผลที่หลายคนสนใจว่าในปี 2559 เป็นอย่างไรและสัมพันธ์กับจำนวนประชากรทั้งหมดกี่เปอร์เซ็นต์
สถิติแสดงให้เห็นว่าในปี 2559 การว่างงานส่งผลกระทบต่อ 5.8% ของประชากรทั้งหมด และถึงแม้ว่าตัวเลขนี้จะดูไม่ใหญ่เกินไป แต่ในทางปฏิบัติ มีผู้คนเกือบ 4.5 ล้านคนที่อยู่ในรายการแลกเปลี่ยนแรงงานและอยู่ในภาวะลำบาก ซึ่งมากกว่าในปี 2558 0.2% แต่น้อยกว่าในปี 2552 2.5% เมื่อประเทศประสบปัญหาและอัตราการว่างงานสูงถึง 8.3%
จะหาข้อมูลการว่างงานอย่างเป็นทางการได้ที่ไหน
หากคุณไม่คุ้นเคยกับการเชื่อสิ่งพิเศษทั่วไป แต่ต้องการข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับอัตราการว่างงานในรัสเซีย คุณควรไปที่เว็บไซต์ของ Federal State Statistics Service ของรัสเซีย ต่อไปนี้คือตารางสถิติหลายตาราง รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:
- ตารางแสดงจำนวนนายจ้างที่ต้องการแรงงาน (เฉพาะองค์กรที่ประกาศความต้องการใช้บริการจัดหางานเท่านั้น)
- สถิติเกี่ยวกับจำนวนพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
- พลวัตของจำนวนผู้ว่างงาน หารด้วยระยะเวลาการหางาน
- ระดับการจ้างงานของประชากรในช่วงเวลา 15 ถึง 72 ปี
- ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ
บนไซต์คุณสามารถดูสถิติการว่างงานตั้งแต่ปี 2010 ถึง 2016
สถิติการว่างงานในรัสเซียเมื่อต้นปี 2559
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในตอนต้นของบทความ อัตราการว่างงาน ต้นปี 2559 อยู่ที่ 5.8% หรือถ้าคำนวณเป็นตัวเลขก็เกือบ 4.5 ล้านคน. ในขณะเดียวกัน ตามลำดับ เปอร์เซ็นต์ของพนักงานอยู่ที่ 94.2% ซึ่งเท่ากับ 71.3 ล้านคน แต่สถานะของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจคือ 52% หรือ 75.8 ล้านคน
ตามที่แสดงข้อมูล ปัจจุบันผู้ว่างงานน้อยที่สุดอาศัยอยู่ในเมืองหลวง - เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาคือ 1.5%แต่ผู้ว่างงานส่วนใหญ่อยู่ในอินกูเชเตีย - ที่นี่เปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานเกิน 20%
ข้อมูลยังเป็นเช่นว่าตั้งแต่ต้นปี 2554 เมื่ออัตราการว่างงานสูงถึง 7.8% มีแนวโน้มลดลงอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ต้นปี 2559 ที่ 5.8% อย่างไรก็ตาม ยังมีข่าวร้าย เนื่องจากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย - ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าสิ่งนี้เป็นผลจากการลดจำนวนพนักงาน
จากกราฟไดนามิกแสดงให้เห็นว่าเมื่อต้นปี 2557 การว่างงานอยู่ในระดับเดียวกับ ณ สิ้นปี 2556 นอกจากนี้ ในปี 2014 อัตราการว่างงานลดลงเล็กน้อย แต่ในช่วงกลางฤดูร้อน กราฟก็สูงขึ้น ซึ่งบ่งชี้ว่าในช่วงนี้มีคนว่างงานจำนวนมากที่ไม่มีงานทำ
การคำนวณให้ถูกต้อง
ผู้คนมักตัดสินจำนวนคนที่ตกงานในยุคของเราโดยดูจากจำนวนประชากรทั้งหมด ซึ่งปัจจุบันมีมากกว่า 140 ล้านคนในประเทศของเรา นี่เป็นเรื่องจริง แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากการคำนวณไม่ควรคำนึงถึงเด็ก ผู้รับบำนาญ ผู้พิการ และอื่นๆ การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเท่านั้น ซึ่งเท่ากับประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรทั้งหมดในประเทศ ดังนั้นข้อมูลใดบ้างที่ได้รับในเรื่องนี้?
ปัจจุบันร้อยละ ประชากรที่ใช้งานคือ 52%ซึ่งมีประมาณ 76 ล้านคน ในทางกลับกัน หากเราพูดถึงผู้ที่ไม่ได้ใช้งาน เปอร์เซ็นต์นี้จะลดลงเล็กน้อย - เกือบ 71 ล้านหรือ 48% ที่เหลือ และนี่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าขณะนี้มีเกือบ 147 ล้านคนในประเทศซึ่งเท่ากับ 100%
แน่นอนว่าสถิติค่อนข้างแตกต่างจากความเป็นจริงซึ่ง Rosstat ยังเตือนพลเมืองรัสเซียและให้คำอธิบายต่อไปนี้:
- คำนึงถึงประชากรเพียงบางส่วนเท่านั้นไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่อาศัยอยู่ในประเทศ. ในแหล่งข่าวที่เป็นทางการ มีรายงานว่า การพิจารณาคัดเลือกเฉพาะบุคคลเท่านั้น
- อีกด้วย ระหว่างการคำนวณจะไม่คำนึงถึงไครเมียซึ่งระบุไว้ในเว็บไซต์ด้วย
- ก่อนอื่นเลย จำนวนผู้ว่างงานลดลงไม่ใช่เพราะคนว่างงานมีงานทำ แต่ เนื่องจากจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจลดลงที่ได้กล่าวถึงไปก่อนหน้านี้ พูดมากขึ้น ภาษาธรรมดามีคนหนุ่มสาวและคนชรามากขึ้น แต่คนในวัยทำงานมีจำนวนน้อยลง
ควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงต่อไปนี้ด้วย น่าเสียดายที่สถานการณ์เช่นนี้ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของคนจำนวนมากหรือพวกเขากลายเป็นคนล้าสมัยเมื่อเวลาผ่านไป (บุคคลหนึ่งลาออกหรือตรงกันข้ามได้งานทำ แต่พวกเขาไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้) ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลดังกล่าวค่อนข้างบิดเบือนสถิติโดยรวมของกิจการในประเทศ
สิ่งที่คาดหวังในปี 2560
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ จำนวนคนที่ไม่มีงานทำจะยังคงเพิ่มขึ้น เนื่องจากวิกฤตยังไม่ผ่านประเทศของเรา และรัฐบาลรัสเซียยังคงปรับงบประมาณให้เหมาะสมอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากประชาชนจำนวนมากตกงาน มีการวางแผนว่าจำนวนคนที่ไม่มีงานทำในปีนี้จะสูงถึง 7% ซึ่งมากกว่าในปี 2014 และ 2015 อย่างมีนัยสำคัญ
แน่นอนว่าไม่มีใครบอกได้เลยว่าระดับจะสูงแค่ไหน เนื่องจากการเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณมีลักษณะเป็น "คลื่น" เท่านั้น ซึ่งหมายความว่าการว่างงานจะไม่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่จะค่อยๆ สำหรับทางการ พวกเขาแนะนำประชาชนอย่าตื่นตระหนกและอย่าด่วนสรุป เพราะพวกเขาสัญญาว่าจะจ่ายผลประโยชน์ทางวัตถุที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน และนี่แสดงให้เห็นว่าจะไม่มีใครถูกทิ้งไว้โดยปราศจากอาชีพการงาน จริงอยู่จำนวนเงินที่เผื่อไว้นั้นน้อยมากจนยากที่จะมีชีวิตอยู่
นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่าไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายที่นี่เช่นกัน จากจำนวนประชากรทั้งหมด มีเพียง 10% เท่านั้นที่จะได้งานโดยไม่มีงานทำ ซึ่งหมายความว่า ประชาชนที่เหลือจะดำรงชีพด้วยผลประโยชน์ที่รัฐยังคงต้องจ่าย ซึ่งจะไม่ส่งผลดีต่อประเทศชาติมากนัก เศรษฐกิจ (และจริง ๆ แล้วคนจำนวนมากจ่ายผลประโยชน์เพียงเล็กน้อยก็ค่อนข้างแพง)
รัฐบาลพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้?
จากข้อมูลของ Rosstat ปัญหานี้ดูมองโลกในแง่ร้ายมาก เพราะตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ เปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานจะลดลงเหลือสิบ ยิ่งกว่านั้นในขอบเขตของกิจกรรมที่หน้าต่างจะอ้าปากค้างนั้นผู้เชี่ยวชาญยังไม่ชัดเจน แต่สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน - ประชาชนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจบริการหรือการจ้างงานในพื้นที่การผลิตจะเป็นคนแรกที่ต้องทนทุกข์ทรมาน .
โดยวิธีการที่ผู้ประกอบการจะต้องประสบที่เลวร้ายที่สุดเพราะพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีเพิ่มขึ้นจากปีนี้ตามลำดับรายได้ของพวกเขาจะลดลงอย่างจริงจังและบางส่วนจะต้องละทิ้งธุรกิจของพวกเขาอย่างสมบูรณ์
มีข้อมูลอื่นด้วย ตามที่ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้คาดการณ์ คนว่างงานน้อยที่สุดจะอยู่ใจกลางเมือง (ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและในเมืองหลวง) - ที่นี่สถานการณ์ที่มีความต้องการบุคลากรลดลงแทบจะมองไม่เห็น แต่บริเวณรอบนอกของรัสเซียทุกอย่างจะน่าเศร้ากว่านี้มาก ข้อมูลของปีที่ผ่านมาก็พูดถึงสิ่งเดียวกัน - แค่ดูที่ Ingushetia เพื่อทำความเข้าใจว่าทุกอย่างเลวร้ายแค่ไหนในเขตชานเมืองของประเทศ
สถิติที่น่าสนใจ
อย่างน้อยความจริงที่ว่าระดับการว่างงานของเยาวชนในปัจจุบันอยู่ในระดับต่ำเป็นสิ่งที่น่ายินดีเพราะในสมัยของเราคนหนุ่มสาวหางานทำได้ง่ายกว่าคนสูงอายุ ใช่แล้ว และคนหนุ่มสาวเองก็พยายามที่จะไม่นั่ง การสนับสนุนจากรัฐและค้นหาอย่างดีที่สุด สถานที่ที่ทำกำไรเพื่อชีวิตที่สะดวกสบายสำหรับตัวคุณเองและคนที่คุณรัก
ข้อสรุปใดที่สามารถวาดได้
จากผลรวมทั้งหมดข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการคาดการณ์การว่างงานของประเทศในปี 2560 ไม่ได้ฟังดูเป็นไปในเชิงบวกมากนัก ดังที่เห็นได้จากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญหลายคน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรกังวลเรื่องนี้มากเกินไป เนื่องจากคุณสามารถหาที่ทำงานและหาเงินได้เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความปรารถนาและความกระตือรือร้น และเพื่อที่จะได้ตำแหน่งของคุณในสาขาแรงงานโดยเร็วที่สุด คุณควรลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานอย่างแน่นอน เพราะมีตำแหน่งว่างมากมายสำหรับผู้ที่ต้องการหารายได้และแม้แต่หลักสูตรฝึกอบรม และการสูญเสียงานตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัตินั้นไม่ใช่โศกนาฏกรรมเสมอไป - มันมักจะช่วยให้คุณพิจารณาค่านิยมของคุณและหางานให้ตัวเอง
