การคำนวณตัวบ่งชี้การว่างงาน สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน ผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมในระดับบุคคลและระดับของสังคม

หัวข้อที่ 3 การจ้างงานและการว่างงานเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริง

ตลาดแรงงานสมัยใหม่ (การบรรยายตอนจบ)

1. แนวคิดหลักการและรูปแบบของการจ้างงาน สถานะปัจจุบันของการจ้างงานและการใช้ทรัพยากรแรงงานในรัสเซีย

2. การว่างงาน: คุณสมบัติการจำแนกประเภทและผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคม ตัวบ่งชี้การว่างงาน

3. รูปแบบที่ซ่อนอยู่ของการจ้างงานและการว่างงาน

4. นโยบายการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดประสิทธิภาพ

ตามระยะเวลาการว่างงานแบ่งออกเป็นระยะสั้น (สูงสุด 4 เดือน) ยืดเยื้อ (จาก 4 ถึง 8 เดือน) ระยะยาว (จาก 8 ถึง 18 เดือน) ซบเซา (มากกว่า 18 เดือน)

เมื่อ onefit สามารถสรุปได้ว่าการว่างงานอาจเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน: การลดลงของเศรษฐกิจ (วงจร), ปัจจัยทางธรรมชาติ (ตามฤดูกาล), การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง (โครงสร้าง, เทคโนโลยี), ความไม่สมบูรณ์ของข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน (แรงเสียดทาน) และ อาจมีระยะเวลาที่แตกต่างกัน การรวมกันของปัจจัยการว่างงานข้างต้นสร้างระดับโดยรวมในประเทศ

โดย ลักษณะการแสดงออก เราแยกแยะการว่างงานที่เปิดกว้างรวมถึงการลงทะเบียนและซ่อนอยู่

เปิดการว่างงานไม่ต้องการความคิดเห็นพิเศษมันไม่ได้ซ่อนไม่ปิดบังคนที่เปิดเผยต่อสาธารณชนในการทำงานและมีส่วนร่วมในการค้นหาอย่างแข็งขัน การว่างงานที่ลงทะเบียน - นี่เป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานที่เปิดอยู่ซึ่งจดทะเบียนในหน่วยงานของบริการการจ้างงานโดยจัดการกับพลเมืองที่ต้องการทำงาน

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ ในรายละเอียดเพิ่มเติมจะได้รับการพิจารณาในหัวข้อต่อไปนี้

ระดับของการว่างงานที่ซ่อนอยู่จะถูกกำหนดโดยการสำรวจพิเศษรวมถึงการประเมินผู้เชี่ยวชาญของผู้นำขององค์กรขนาดใหญ่องค์กรการจัดการผู้เชี่ยวชาญของบริการการจ้างงานนักวิทยาศาสตร์

เกี่ยวกับการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรายละเอียดเพิ่มเติมในคำถามต่อไปนี้ของหัวข้อนี้

ตัวบ่งชี้การว่างงาน

การว่างงานเป็นเป้าหมายของความสนใจของรัฐ สำหรับขนาดองค์ประกอบและระยะเวลาการสังเกตและการวิจัยของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นตัวแทนของร่างกาย - Rostrud, Rosstat, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียรวมถึงหน่วยงานท้องถิ่น

การศึกษาการว่างงานขึ้นอยู่กับระบบของตัวชี้วัดที่ได้รับบนพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ (รายเดือนรายไตรมาสครึ่งปีต่อปี) วัสดุทางสถิติของ Rosstat ซึ่งขึ้นอยู่กับการสำรวจครัวเรือนแบบเลือกสรรพิเศษในประเด็นการจ้างงาน "กระดานข่าวสถิติ" และอื่น ๆ วัสดุ (ตัวอย่างเช่น "การตรวจสอบการว่างงานที่ลงทะเบียน") เตรียมและเผยแพร่โดย Roshdom

ในสถิติของรัสเซียเช่นเดียวกับในสถิติของประเทศอื่น ๆ อีกสองวิธีในการวัดการว่างงานใช้: 1) ในการให้บริการการลงทะเบียนในบริการการจ้างงาน 2) ผลการสำรวจแรงงานปกติซึ่งสถานะของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดย เกณฑ์สำหรับองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ดังนั้นสองตัวบ่งชี้จะถูกคำนวณและเผยแพร่: ลงทะเบียน (ชัดเจน)และ ทั่วไป (หรือ "Motovskaya") การว่างงาน. ความแตกต่างที่เป็นไปได้ระหว่างพวกเขาอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนอื่นส่วนหนึ่งของผู้ว่างงานชอบที่จะรักษางานไม่ได้ลงทะเบียนในบริการการจ้างงานสาธารณะ ประการที่สองผู้ที่มีงานหรือการเป็นตัวแทนของประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจมักจะลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเพื่อประโยชน์ในการได้รับผลประโยชน์ ในต่าง ๆ ในระหว่างการเปรียบเทียบเป็นธรรมเนียมในการใช้อัตราการว่างงานตามแบบสำรวจแรงงานเนื่องจากดำเนินการตามวิธีการเดียวและเป็นอิสระจากผลกระทบที่บิดเบือนของการปฏิบัติงานของการลงทะเบียนของผู้ว่างงานการพัฒนาในประเทศต่างๆ

พิจารณาตัวชี้วัดที่พบมากที่สุดของการว่างงาน

1. ระดับของการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ - นี่คืออัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนตามจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของข้อมูลทางสถิติที่คำนวณในดินแดนบางแห่งในการแสดงออกเฉลี่ยรายเดือนเฉลี่ยหรือ ณ วันที่ที่ระบุ (ตัวอย่างเช่นในตอนท้ายของ ปี). สำหรับเงื่อนไขของจำนวนเฉลี่ยต่อปีตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยสูตรต่อไปนี้:

uzb \u003d zb / e และ x 100%;

UZB - ระดับของการว่างงานที่ลงทะเบียนในดินแดนที่ I-th ในการคำนวณประจำปีโดยเฉลี่ย %; ZB เป็นจำนวนเฉลี่ยต่อปีของผู้ว่างงานที่จดทะเบียนในดินแดนที่ I-th; EC - จำนวนประชากรประจำปีเฉลี่ยต่อปีในดินแดน I-th มนุษย์

2. ระดับ การว่างงานทั่วไป - นี่คือความสัมพันธ์ของจำนวนเงินทั้งหมดของผู้ว่างงานคำนวณในดินแดนบางแห่งโดยการสำรวจที่เลือกเป็นวันที่เฉพาะเจาะจงกับจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจในวันนี้ คำนวณโดยสูตร

อัตราการว่างงานอยู่ที่ไหน - จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ - จำนวนคน

คุณ b \u003d v / u a x 100%;

U B - ระดับของการว่างงานโดยรวมในดินแดนที่ I-th ณ วันที่เฉพาะ%; โอ้ - จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดคำนวณจากอาณาเขตของ ITH โดยการสำรวจเลือก ณ วันที่แน่นอนมนุษย์ EC - จำนวนประชากรประจำปีเฉลี่ยต่อปีในดินแดน I-th มนุษย์

3. แรงเสียดทานระดับการว่างงาน เท่ากับร้อยละของอัตราส่วนของแรงเสียดทานตกงานกับกำลังแรงงานทั้งหมด:

ufricz \u003d ufricz / * 100%

4. ระดับของการว่างงานโครงสร้าง คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานโครงสร้างรวมถึงจำนวนแรงงานทั้งหมดแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์):

Urust \u003d ความร้อนแรง / * 100%

5. แบ่งปันที่ลงทะเบียน การว่างงานในจำนวนทั้งหมดของผู้ว่างงาน- นี่คืออัตราส่วนของจำนวนที่ลงทะเบียนในวันที่ว่างงานที่เฉพาะเจาะจงกับจำนวนรวมของผู้ว่างงานซึ่งคำนวณจากอาณาเขตของ ITH โดยการสำรวจที่คัดเลือกในวันที่กำหนด พบได้ตามสูตรต่อไปนี้:

UB \u003d zb / bass x 100%;

UB - สัดส่วนของการว่างงานที่จดทะเบียนในจำนวนที่ว่างงานทั้งหมดในดินแดนที่ I-th ณ วันที่ที่ระบุ %; zb - จำนวนผู้ว่างงานที่จดทะเบียนในดินแดนของ ITH ณ วันที่แน่นอนมนุษย์

6. ระยะเวลาของการว่างงาน - ค่าที่ระบุระยะเวลาการค้นหาโดยเฉลี่ยของการทำงานโดยบุคคลที่มีสถานะของผู้ว่างงาน ณ สิ้นงวดภายใต้การพิจารณารวมถึงผู้ว่างงานซึ่งมีการจ้างงานในช่วงเวลานี้ ค่านี้อธิบายไว้โดยตัวบ่งชี้สองตัว ตัวบ่งชี้แรกแสดงให้เห็นว่าจำนวนทุกเดือนที่อยู่ในวันที่ที่เกี่ยวข้องไม่ทำงานเป็นผู้ว่างงาน ที่สอง - เดือนมิถุนายนมีกี่เดือนที่ไม่มีงานที่มีสถานะว่างงานซึ่งในช่วงที่อยู่ภายใต้การพิจารณาที่ได้รับงาน

7. ตัวบ่งชี้ลักษณะสถานะของตลาดแรงงานคือ สัมประสิทธิ์ความตึงเครียด - อัตราส่วนของจำนวนกิจกรรมแรงงานที่ว่างงานประกอบด้วยบริการการจ้างงานตามจำนวนงานที่ประกาศในบริการการจ้างงานคำนวณในดินแดนบางแห่งในการแสดงออกเฉลี่ยรายเดือนรายเดือนหรือ ณ วันที่เฉพาะเจาะจง (เช่นท้ายที่สุด ของปี). ในการคำนวณตัวบ่งชี้สำหรับวันที่เฉพาะจะใช้สูตร

HP \u003d NB / SV X 100%;

HP - ค่าสัมประสิทธิ์ความตึงเครียดในตลาดแรงงานในดินแดน I -ZE ตามวันที่เฉพาะเจาะจง SV คือจำนวนงานที่ประกาศในการให้บริการการจ้างงานจากองค์กรและองค์กรในดินแดน ณ วันที่เฉพาะเจาะจง

8. ในการปฏิรูปทั้งหมดเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงของตลาดมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของจำนวนไม่เพียง แต่ตกงาน แต่ยังมีบุคคลที่เป็นของ ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ การลดลงของกิจกรรมแรงงานที่เกิดจากโอกาสการจ้างงานที่ลดลงสำหรับผู้รับบำนาญเพิ่มความยากลำบากในการรวมแรงงานกับการเลี้ยงดูเด็กสำหรับผู้หญิง (เนื่องจากการปิดสถาบันเด็กก่อนวัยเรียน ฯลฯ ) การเกิดขึ้นของหมวดหมู่ใหม่ในตลาดแรงงาน - หมดหวังที่จะหางาน

ในขณะเดียวกันนี้หมายถึงการเข้าใกล้รูปแบบการกระจายที่มีเหตุผลมากขึ้นของศักยภาพการจ้างงานของสังคมในพื้นที่ของกิจกรรมของเศรษฐกิจที่เป็นผู้ใหญ่ ในประเทศสังคมนิยมในอดีตกิจกรรมแรงงานของประชากรได้รับการดูแลอย่างเทียมในระดับสูงเป็นพิเศษและแม้กระทั่งหลังจากที่มีความเป็นตัวตนในช่วงการเปลี่ยนผ่านยังคงอยู่ในระดับสูงกว่าในหลายประเทศที่มีการพัฒนาในระดับเดียวกัน (โดยเฉพาะผู้หญิง) .

9. ตัวบ่งชี้ตลาดแรงงานเช่นกัน: ระดับการว่างงานในบางประเภทของประชากรเช่นการว่างงานเยาวชนและเพศหญิง โครงสร้างของผู้ว่างงานโดยเพศอายุสถานภาพการสมรสประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาการว่างงานเป็นช่วงเวลาระหว่างวันที่การลงทะเบียนของพลเมืองในฐานะผู้ว่างงานและวันแห่งการพำนักจากการบัญชีในการให้บริการการจ้างงานในสถานที่ที่อยู่อาศัย ระยะเวลาเฉลี่ยของการว่างงาน ขนาดของงานสาธารณะและการฝึกอบรมในทิศทางของการจ้างงาน สาเหตุของการว่างงาน ฯลฯ

การวิเคราะห์พลวัตของการว่างงานในรัสเซียคุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าปัญหาการจ้างงานหายไปในระยะเวลาการจัดเรียงใหม่ หลักการของความเป็นสากลและภาระผูกพันของแรงงานที่ถูกครอบงำในสังคม ดังนั้นตั้งแต่ปี 1992 ถึงปี 1998 มีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในระดับผู้ว่างงานในประเทศ (เฉลี่ย 1.6% ต่อปี) และถึงตัวบ่งชี้สูงสุดในช่วงเวลาของวิกฤตการณ์ปี 1998 - 14% อันเป็นผลมาจากการลดลงของ การผลิตและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ปัจจัยต่อไปนี้มีส่วนร่วมในแนวโน้มนี้: ครั้งแรกการแปรรูปของผู้ประกอบการในประเทศนำไปสู่การลดลงของพนักงานคลื่นของการปลดพนักงานจำนวนมากเกิดขึ้น ประการที่สองความล้มเหลวและการไม่สามารถแข่งขันได้ของผู้ประกอบการนำไปสู่การล้มละลายของพวกเขา ประการที่สามการปรับโครงสร้างโครงสร้างของเศรษฐกิจมีส่วนทำให้การว่างงานเพิ่มขึ้น

รูปที่ 1 - พลศาสตร์ของการว่างงานในรัสเซียสำหรับปี 1992 - 2009

สถานะปัจจุบันของการว่างงานในประเทศมีอิทธิพลต่อวิกฤตปี 2551 เป็นส่วนใหญ่ ปฏิกิริยาต่อวิกฤตครั้งนี้คือการลดต้นทุนของบุคลากรใน 62% ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจ (การสำรวจดำเนินการ บริษัท วิจัยของ Headhunter ซึ่ง บริษัท รัสเซีย 222 คนใช้การมีส่วนร่วม วิธีที่พบมากที่สุดในการลดต้นทุนสำหรับพนักงานคือการลดลงของรัฐ หนึ่งในสามของ บริษัท (33%) ถูกไล่ออกเป็นส่วนหนึ่งของพนักงาน ถัดไปมาตรการดังกล่าวตามมาเนื่องจากค่าจ้างลดลง (22%) การลดลงของสัปดาห์ทำงาน (14%), หยุดพักร้อน (16%) นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่พบได้ทั่วไปคือการลดแพคเกจทางสังคม (15%)

วิกฤติไม่เพียง แต่นำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมากและการว่างงานในรัสเซีย แต่ยังก่อให้เกิดความต้องการของอาชีพจำนวนมากก่อนหน้านี้ไม่เป็นที่นิยมเกินไป: ทนายความที่เชี่ยวชาญในการล้มละลายการควบรวมกิจการและการซื้อกิจการผู้จัดการนวัตกรรมผู้เชี่ยวชาญด้านการลดบุคลากร ผู้จัดการต่อต้านวิกฤตการติดตามผู้จัดการฝ่ายการเงินและความเสี่ยงด้านเครดิต ฯลฯ

เป็นผลให้ในปี 2009 ระดับสูงสุดของผู้ว่างงานหลังจากเกิดวิกฤตการณ์ปี 1998 ตามที่ Rosstat จำนวนคนที่กำลังมองหาคนในรัสเซียเพิ่มขึ้นเป็น 7.7 ล้านคนซึ่ง 10.2% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ในบรรดาผู้ว่างงานส่วนแบ่งของผู้หญิงในเดือนกันยายน 2552 มีจำนวน 45.7% (3.51 ล้านคน) แต่ตัวเลขนี้ลดลง 1.6% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เกินกว่าส่วนแบ่งของผู้ชายในหมู่ผู้ว่างงานเป็นเพราะความจริงที่ว่าอุตสาหกรรม "ผู้ชาย" (เช่นคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมทหารและอื่น ๆ ) ประสบความสูญเสียครั้งใหญ่ในขณะที่ภาคสังคมของภาคสังคม (การศึกษาด้านสุขภาพ) บน ตรงกันข้ามเพิ่มขึ้น

ตามข้อมูลสำหรับปี 2009 จำนวนผู้ว่างงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในกลุ่มอายุ 20-24 ปีอันเป็นผลมาจากความไม่แน่นอนในระดับสูงที่ "ผู้มาใหม่" เผชิญกับตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง (ระดับสูง ของการว่างงานเสียดทาน) ที่เล็กที่สุด - 55-59 ปีอันเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าผู้คนยุคก่อนวัยเรียนไม่ได้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงาน

ในบรรดาผู้ว่างงาน 31.4% เป็นใบหน้าระยะเวลาที่อยู่ในสถานะของการค้นหางานไม่เกิน 3 เดือน หนึ่งปีและมองหางานที่ว่างงาน 30.4% ในบรรดาผู้อยู่อาศัยในชนบทส่วนแบ่งของการว่างงานที่ซบเซาสูงกว่าในเมืองอย่างมีนัยสำคัญ

ในเดือนกันยายน 2009 ในหมู่ผู้ว่างงานสัดส่วนของบุคคลที่ออกจากงานในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัวหรือลดจำนวนพนักงาน (การว่างงานโครงสร้าง) มีจำนวน 16.2% และสัดส่วนของบุคคลที่ออกจากงานในอดีต ด้วยการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง - 19, 8 เปอร์เซ็นต์ (แรงเสียดทาน

เมื่อพิจารณาถึงอัตราการว่างงานในภูมิภาคของรัสเซียกลุ่มต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้ (ตารางที่ 1) หลังจากวิเคราะห์ตารางเราสามารถสรุปได้ว่ามีการปฏิบัติงานในระดับสูงในภูมิภาคที่มีประชากรสูง แต่มีการพัฒนาเศรษฐกิจไม่เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าประชากรวัยทำงานโดยทำงาน อัตราการว่างงานต่ำ - ในภูมิภาคอุตสาหกรรมและในภูมิภาคการสร้างงานใหม่ในอุตสาหกรรมตลาดอย่างหนาแน่น

คุณสมบัติที่โดดเด่นของการว่างงานเป็นตัวละครที่ซ่อนอยู่ในปัจจุบัน ขนาดที่ใหญ่ที่สุดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่คือภูมิภาคของภาคตะวันออกเฉียงเหนือและตะวันออกไกล ผู้คนในภูมิภาคเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมองหางานเองไม่ไว้วางใจในการให้บริการการจ้างงาน นอกจากนี้ยังเป็นส่วนสำคัญของประชากรที่ถูกครอบครองในทรงกลมอาชญากร

ตารางที่ 1 - การจำแนกประเภทของภูมิภาคขึ้นอยู่กับระดับ กลุ่ม วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับลักษณะ 1. ภูมิภาคที่มีการว่างงานสูงมาก ภาคใต้ของรัฐบาลกลาง มันเป็นอิงซ์เซตเซีย, North Ossetia, Karachay-Cherkessia, Khabarovsk Territory, ภูมิภาคอามูร์, ภูมิภาค Kamchatka พร้อมกับ Koryaksky AO, สาธารณรัฐเชเชน ภูมิภาคเหล่านี้มีความโดดเด่นด้วยการว่างงานระดับสูงอัตราการเติบโตสูง (สูงกว่ารัสเซีย 2 เท่า) ความตึงเครียดขนาดใหญ่ในตลาดแรงงาน ในเวลาเดียวกันการว่างงานสูงสุด - ในสาธารณรัฐเชเชน (อัตราการว่างงานคือ 35.1%) และสาธารณรัฐ Dagestan (28 เปอร์เซ็นต์) 2. ภูมิภาคที่มีตัวบ่งชี้เฉลี่ย ในความเป็นจริงในความรุนแรงของการปรากฏตัวกลุ่มนี้เป็นสื่อกลางรวมถึงภูมิภาคส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับของการว่างงานและความตึงเครียดในตลาดแรงงานต่ำกว่ารัสเซียโดยเฉลี่ย แต่อัตราการเติบโตของการว่างงานสูงกว่าสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉลี่ย 3. ภูมิภาคที่มีการว่างงานเฉียบพลันน้อยที่สุดในประเทศ ในกลุ่มนี้หลายภูมิภาคทางตอนเหนือที่มีอุตสาหกรรมสกัด: Khanty- Mansiysk JSC, Yamalo Nenets, Yakutia, Magadan Region, Chukotka JSC มอสโก (0.9%) และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (2%) รวมถึงภูมิภาคคาลินินกราดตกอยู่ในกลุ่ม ในพวกเขาอัตราการว่างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยความตึงเครียดต่ำในตลาดแรงงานอัตราการเติบโตของการว่างงานต่ำกว่าสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉลี่ย นี่เป็นเพราะการสร้างสรรค์งานใหม่ที่นี่ในภาคตลาด (การค้า, การธนาคาร, ตัวกลาง)

ในปี 2010 ในรัสเซียแม้จะได้รับผลกระทบจากวิกฤตการณ์อัตราการว่างงานยังคงอยู่ในระดับสูง ดังนั้นตามการคำนวณของ ILO ในเดือนกันยายนของปีนี้มีชาวรัสเซียผู้ว่างงาน 5 ล้านคน แต่ละคนที่เจ็ดของร้อยคนตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "ผู้ว่างงาน" ดังนั้นอัตราการว่างงานคือ 7 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับปีที่แล้วการลดลงของตัวบ่งชี้ร้อยละ 3.2 อย่างไรก็ตามผลที่ตามมาหลังเกิดวิกฤตยังคงทำให้ตัวเองทราบ: ส่วนหนึ่งของพนักงานกลายเป็นไม่มีการอ้างสิทธิ์เช่นในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีใหม่ในอุตสาหกรรมหรือในการบัญชีอิเล็กทรอนิกส์

บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานตั้งแต่กลางปี \u200b\u200b2547 ได้รับการจัดการโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและหน่วยงานอาณาเขตปฏิบัติงานเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานในการค้นหางานที่เหมาะสมและสถิตินำของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงกิจกรรมของพวกเขา ใน Bulletin ที่ตีพิมพ์เป็นระยะ "ตัวบ่งชี้หลักของกิจกรรมของเจ้าหน้าที่บริการการจ้างงาน" Rostrud อ้างอิงข้อมูลต่อไปนี้:

■จำนวนผู้หางานที่ลงทะเบียน -

■ของเหล่านี้บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นค่าจ้างงาน

■จำนวนบุคคลที่ลงทะเบียน - ทั้งหมด;

■ของแรงงานที่ไม่ได้ใช้งานเหล่านี้;

■จำนวนบุคคลที่รับรู้เป็นผู้ว่างงาน

■จำนวนบุคคลที่มอบหมายให้ผลประโยชน์การว่างงาน

■จำนวนบุคคลที่นำมาจากการบัญชี

■พนักงานที่ต้องการโดยองค์กรและองค์กรต่างๆ

■จำนวนบุคคลที่สำเร็จการฝึกอาชีพในทิศทางของบริการการจ้างงาน ฯลฯ

ข้อมูลดังกล่าวไม่เพียง แต่ในประเทศทั้งประเทศเท่านั้น แต่ยังสำหรับแต่ละเจ็ดเขตสหพันธรัฐเช่นเดียวกับแต่ละหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย วัสดุถูกสร้างขึ้นจากวิธีงบดุล: ณ จุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลารายงานในระหว่างงวดการรายงานและ ณ วันสิ้นรอบระยะเวลารายงาน

การว่างงานเป็นลักษณะปรากฏการณ์ของทุกประเทศในโลก ตามองค์การแรงงานระหว่างประเทศมันครอบคลุมเกือบทั้งหมดของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของโลกซึ่งไม่ได้ทำงานหรือถูกระงับชั่วคราว

การว่างงานในบางประเทศอุตสาหกรรมของโลกและประเทศ CIS ที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ XXI โดดเด่นด้วยข้อมูลที่ให้ไว้ในตาราง 2.

ระดับสูงของการว่างงานในประเทศในอดีตค่ายสังคมนิยม - โปแลนด์บัลแกเรียเช่นเดียวกับในอดีตสาธารณรัฐสหภาพโซเวียตถูกดึงดูดให้ความสนใจ อัตราการว่างงานในรัสเซียยูเครนประเทศฝรั่งเศสและเยอรมนีเปรียบได้กับขนาดของพวกเขา ในประเทศที่เจริญรุ่งเรืองเช่นสวิตเซอร์แลนด์และนอร์เวย์การว่างงานยังเกิดขึ้น แต่ระดับของมันต่ำกว่าในรัสเซียยูเครนประเทศฝรั่งเศสและเยอรมนี 2-3 เท่า สหรัฐอเมริกาญี่ปุ่นและสหราชอาณาจักรที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ XXI มีอัตราการว่างงานปานกลางแม้ว่าจะเป็นที่รู้จักกันในช่วงเวลาที่การว่างงานและมีความหายนะสูง

ในหลายประเทศที่กำลังพัฒนาคนงานส่วนใหญ่ทำงานกับสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพต่ำและงานที่จ่ายเงินต่ำกับสภาพการทำงานที่รุนแรง ตั้งแต่ตุลาคม 2551 และในปี 2552 เกี่ยวกับวิกฤตการณ์ทางการเงินทั่วโลกอัตราการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ทัศนคติต่อการว่างงาน ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมไม่ได้มีความชัดเจนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ XX เมื่อขนาด

การว่างงานในระดับโลกนั้นยอดเยี่ยมมากพอเชื่อกันว่ามันเป็นความชั่วร้ายทางสังคมที่ยิ่งใหญ่ที่รัฐควรต่อสู้ด้วยวิธีการและวิธีการทั้งหมด ในช่วงกลางศตวรรษที่ XX ในบริบทของการสร้างสังคมที่มีเศรษฐกิจตลาดสังคมมีรูปลักษณ์ใหม่ในการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมซึ่งเนื่องจากลักษณะที่เป็นประจำของรัฐไม่ได้เป็นตัวแทนของปัญหาร้ายแรงสำหรับรัฐ

ปัจจุบันทัศนคติต่อการว่างงานจะได้รับการแก้ไขขึ้นอยู่กับประเภทและระยะเวลา การว่างงานแรงเสียดทานระยะสั้นมีช่วงเวลาที่เป็นบวกมากกว่าเชิงลบ โครงสร้าง - เกิดจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคและกระบวนการตามธรรมชาติของการปรับปรุงการผลิต การว่างงานทั้งสองประเภทนี้เป็นไปตามธรรมชาติและไม่ทำให้จำเป็นต้องใช้มาตรการที่สำคัญใด ๆ เพื่อป้องกันยกเว้นองค์กรของบุคลากรที่คาดการณ์ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของตลาดแรงงาน

การว่างงานแบบวงกลมมาพร้อมกับนานและ
รูปร่างของมัน - การทำลายล้างมากที่สุดต่อสังคมเธอ
จัดการประชากรเป็นเศรษฐกิจที่สำคัญคุณธรรมและ
ความเสียหายทางสังคมและต้องการมาตรการที่ใช้งานของรัฐที่จะเอาชนะ
เพื่อป้องกันการว่างงานอย่างซบเซาหรือลด
ระดับ.

การว่างงานที่ยาวนานและซบเซามีค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจและสังคมที่ร้ายแรง ในหมู่ ผลกระทบทางเศรษฐกิจการว่างงาน ลองเรียกสิ่งต่อไปนี้:

ความเสียหายของการผลิตภายใต้การใช้งานของโอกาสการผลิตของสังคม Arthur นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Oken ยืนยันและแสดงความสัมพันธ์ระหว่างระดับการว่างงานและปริมาณของผลิตภัณฑ์แห่งชาติขั้นต้น (GNP) ตามที่ส่วนเกินของการว่างงานมากกว่าระดับธรรมชาติปกตินำไปสู่ความล่าช้าของการผลิตของ GNP จากระดับที่มีศักยภาพโดย 2.5% (Act Oaken)

การลดลงอย่างมีนัยสำคัญในมาตรฐานการครองชีพของผู้ที่ตกงานเนื่องจากการทำงานเป็นแหล่งสำคัญของการดำรงอยู่ของพวกเขา

ภาระภาษีที่เพิ่มขึ้นในการจ้างงานเนื่องจากความต้องการการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงานการจ่ายผลประโยชน์และการชดเชย ฯลฯ

พื้นฐานในหมู่ ผลกระทบทางสังคม คือ:

เสริมสร้างความไม่แน่นอนทางการเมืองและความตึงเครียดทางสังคมในสังคม

การทำให้รุนแรงขึ้นของสถานการณ์อาชญชิญเนื่องจากความผิดและอาชญากรรมจำนวนมากดำเนินการโดยบุคคลที่ไม่ทำงาน

การเพิ่มขึ้นของจำนวนการฆ่าตัวตายโรคจิตและโรคหัวใจและหลอดเลือดการเสียชีวิตจากโรคพิษสุราเรื้อรังโดยทั่วไปปริมาณของพฤติกรรมเบี่ยงเบน (พฤติกรรมที่มีการเบี่ยงเบนต่าง ๆ );

การเสียรูปของบุคลิกภาพของผู้ว่างงานและความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งแสดงออกถึงการเกิดภาวะซึมเศร้าในชีวิตในพลเมืองที่ไม่มีใครว่างการสูญเสียคุณสมบัติและทักษะการปฏิบัติ การกำเริบของความสัมพันธ์ในครอบครัวและการสลายตัวของครอบครัวลดความสัมพันธ์ทางสังคมภายนอกผู้ว่างงาน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อย ไม่มีสถานที่เดียวในโลกที่ปรากฏการณ์นี้จะไม่เกิดขึ้น

มันมีผลต่อทรงกลมของชีวิตมนุษย์ทั้งหมดกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงการผลิต

การคำนวณอัตราการว่างงานดำเนินการโดยการวิเคราะห์อัตราส่วนของจำนวนพลเมืองที่ไม่มีโอกาสได้รับงานและสามารถเกิดขึ้นกับจำนวนพนักงานได้ ภายใน RF จำนวนผู้ว่างงานตั้งแต่ปี 2014 มีการเติบโตอย่างไม่ลงรอยกัน

พื้นฐานการว่างงาน - แนวคิดการวิเคราะห์การบัญชี

การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศถูกแสดงออกมาเป็นบางส่วนในตัวบ่งชี้การว่างงาน มันเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งส่วนที่ใช้งานของประชากรไม่สามารถทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็น "ฟุ่มเฟือย" ในหมู่มวลแรงงานหลัก

องค์กรแรงงานระหว่างประเทศให้คำจำกัดความของผู้ว่างงาน ดังนั้นคนที่ไม่มีสถานที่ทำงานถาวรได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานอยู่ในการหางานและสามารถเตรียมพร้อมสำหรับเธอได้อย่างง่ายดาย เป็นสิ่งสำคัญมากที่บุคคลนี้ ถูกลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในกองทุนการว่างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนผู้ว่างงานในแต่ละช่วงเวลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในวงจรและอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตแรงงานเท่าใดรวมถึงในระดับของโครงสร้างและความต้องการมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สำหรับแรงงาน

การประเมินตัวบ่งชี้ที่ส่งผลกระทบต่อแรงกดดันต่ออัตราการว่างงานทำโดย:

1. การคำนวณสัมประสิทธิ์การจ้างงาน
2. การกำหนดบรรทัดฐานของการว่างงาน
3. การถอนตัวร้อยละอัตราส่วนการว่างงานตามธรรมชาติ

ค่าสัมประสิทธิ์ครั้งแรกกำหนดจำนวนประชากรผู้ใหญ่ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมีการจ้างงานโดยตรงในกระบวนการผลิตทั่วประเทศ ตัวบ่งชี้ที่สองคือจำนวนผู้ว่างงานในอัตราส่วนร้อยละไปจนถึงจำนวนคนงาน ตัวบ่งชี้ล่าสุดคือเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานและคนงานในช่วงเวลาของความเป็นอยู่ทางเศรษฐกิจ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่า อัตราการว่างงานหรือระดับของมันอาจเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในใจของผลการผลิต ขึ้นอยู่กับรอบวัฏจักรคือการเติบโตหรือการสลายตัวของเศรษฐกิจและความแปรปรวนของการผลิตความก้าวหน้าทางเทคนิคขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความเป็นมืออาชีพของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง หากแนวโน้มของระดับการว่างงานตกลงมาจากนั้นการขยายตัวและการเพิ่มขึ้นของการผลิตเกิดขึ้นมิฉะนั้นจะมีการเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้ นอกจากนี้พลวัตของ GNP และการว่างงานมีการเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออก

การว่างงานเป็นไปได้ พิจารณาในแง่นี้:

1. บังคับ
2. ลงทะเบียนแล้ว
3. ร่อแร่.
4. ไม่เสถียร
5. เทคโนโลยี.
6. โครงสร้าง.

สำหรับ บังคับหรือสมัครใจ การว่างงานตามกฎแล้วพนักงานพยายามที่จะทำงานในระดับที่แน่นอนของค่าจ้างและเงื่อนไขบางอย่าง แต่ไม่สามารถรับงานได้ หรือพนักงานไม่ต้องการทำงานในค่าจ้างต่ำ (การว่างงานโดยสมัครใจ) ตัวเลือกที่สองมีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับความเจริญทางเศรษฐกิจหรือในทางตรงกันข้าม - เมื่อลอกออกมันลดลง ขนาดและระยะเวลาของการว่างงานประเภทนี้มีความอิจฉาจากความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงานจากประชากร Socio-Demographic

สำหรับ การว่างงานที่ลงทะเบียน ส่วนหนึ่งของประชากรว่างงานกำลังมองหางานและประกอบด้วยการบัญชีในกองทุนจัดหางาน

การว่างงานเล็กน้อย มันโดดเด่นด้วยการขาดงานในชั้นที่ได้รับการปกป้องอย่างอ่อนแอของประชากรและในสังคมสังคม

สำหรับ ไม่เสถียร พันธุ์การว่างงานที่มีปัจจัยชี้ขาดจะเป็นปัญหาชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการหยุดการผลิตที่หยุดการผลิต

ซ่อนเร้น รูปแบบของการว่างงานไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการไม่ได้รับการยอมรับการว่างงานและตามฤดูกาลซึ่งเกิดขึ้นเฉพาะในบางภาคของเศรษฐกิจเท่าที่เป็นไปได้ในคนงานในการผลิตดังกล่าว

นอกจากนี้ยังมี เกี่ยวกับเทคโนโลยี การว่างงานซึ่งเกิดจากการปรับกระบวนการผลิตผ่านการใช้กลไก ด้วยแบบฟอร์มนี้การว่างงานตามกฎแล้วเพิ่มประสิทธิภาพที่นั่น แต่ค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงทักษะของพนักงานจะต้องน้อยลง

มีการว่างงานเช่นเดียวกับ เกี่ยวกับสถาบัน . สปีชีส์นี้สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการรวมกันของการแทรกแซงของสหภาพแรงงานหรือรัฐในการจัดตั้งค่าตอบแทนซึ่งควรเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความต้องการของตลาด

การว่างงาน อาจเกิดขึ้น ดังนั้น:

1. การประยุกต์ใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ หมายถึงการแสดงออกและการดำเนินงานของอุปกรณ์ที่ทำให้งานลดลง นั่นคือ "เครื่อง" การผลิตแทนที่แรงงานมนุษย์
2. การแกว่งในฤดูกาลที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าระดับการผลิตบางอย่างเกิดขึ้นเพื่อเพิ่มหรือลดลงขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีในแต่ละอุตสาหกรรม
3. เศรษฐกิจวัฏจักร ด้วยการลดลงทางเศรษฐกิจวิกฤตไปต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์สามารถลดลงได้
4. การเปลี่ยนแปลงในภาพประชากร การเติบโตของประชากรแรงงานในกรณีนี้นำไปสู่ความมุ่งมั่นของการลดลงตามสัดส่วนของความต้องการแรงงาน
5. อิทธิพลทางการเมืองต่อขอบเขตของค่าตอบแทน

การเกิดขึ้นของสภาพเศรษฐกิจสังคมดังกล่าวเนื่องจากการว่างงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผลกระทบ:

1. การเปลี่ยนแปลงในลักษณะเศรษฐกิจ
2. การเปลี่ยนแปลงในตัวละครที่ไม่ถนอม

กรณีแรกนำไปสู่:

• การลดรายได้ของเงินทุนสำหรับงบประมาณของรัฐบาลกลางโดยลดการรับภาษี -;
• ปลูกต้นทุนเป็นภาระของรัฐสำหรับการจัดหาเงินทุนและการชำระเงิน คนงานที่ชาร์จใหม่ ฯลฯ ;
• ลดลงชีวิตลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สูญเสียงานของพวกเขาสูญเสียความมั่งคั่งตามลำดับระดับคุณภาพชีวิตของพวกเขาจะลดลง
• การผลิตลดลงเนื่องจากความจริงที่ว่ามีความล่าช้าของ GDP จริงจากศักยภาพ

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจบ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของสถานการณ์อาชญชิญในประเทศการเพิ่มขึ้นของความเครียดในสังคมเช่นเดียวกับการกระตุ้นให้เกิดการจลาจลสาธารณะและการเมือง

ตามวิธีการขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศอัตราการว่างงานจะดำเนินการโดยการหารจำนวนผู้ว่างงานโดยจำนวนประชากรที่ใช้งานอยู่

ข้อมูลสถิติอย่างเป็นทางการ

การสังเกตทางสถิติขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์อย่างละเอียดของการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การสังเกตทางสถิติได้ยืนยันข้อมูลอย่างเป็นทางการ พื้นฐานของข้อมูลนี้ได้รับการเผยแพร่โดย Rosgosstat

ณ เดือนมกราคม 2019 จำนวนผู้ว่างงานในประเทศมีจำนวนประมาณ 800,000 คน ในขณะเดียวกันกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียคาดการณ์ว่าจำนวนผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการในปี 2562 จะเติบโตเกือบ 40% และสูงถึง 1.1 ล้านรัสเซีย

หากเราพิจารณาสถานการณ์ในภูมิภาคที่แยกต่างหากจึงควรสังเกตว่าในมอสโก ระดับต่ำสุดของการว่างงาน - 1.3% สัมพันธ์กับ Ingushetia ซึ่งตัวบ่งชี้คือ 26.2%

การประเมินระดับการว่างงาน เมื่อปี ช่วยให้คุณพูดได้ตั้งแต่ปี 2011 ตัวบ่งชี้ได้กลายเป็นต่ำกว่า ดังนั้นในช่วงต้นปี 2554 ระดับนี้ได้รับการแก้ไขในราคา 7.8% ในปี 2557 และ 2558 อัตราการว่างงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานจำนวนมาก

นับตั้งแต่เดือนที่แล้วของปี 2556 ในช่วงครึ่งแรกของปี 2557 อัตราการว่างงานที่จัดขึ้นอย่างดื้อรั้นในที่เดียวจากนั้นการลดลงของการว่างงานที่ราบรื่นเริ่มขึ้นจนถึงกลางฤดูร้อนปี 2014 ในตอนท้ายของปี 2014 อัตราการว่างงานเริ่มที่จะถึง 5.3% ภายในปี 2558 ระดับนี้ได้รับการแก้ไขในตัวบ่งชี้ 5.8%

โดยเฉลี่ยแล้วอัตราการว่างงานในรัสเซียได้ลดลงเรื่อย ๆ ตั้งแต่ปี 2554 ดังนั้นในตอนต้นของปี 2000 ตัวเลขคือ 10.6% จากนั้นปี 2544 เขาลดลงถึง 9% ในปีต่อมาเขามีการแสดงออก - 2002 - 7.9%, 2003 - 8.2%, 2004 - 7.8%, 2005 - 7.1% , 2549 - 7.1% จากปี 2550-2551 อัตราการว่างงานลดลงเป็น 6% ในปี 2552-2553 - ระดับอยู่ที่ 8.2% และเริ่มจากปี 2554 ระดับที่ลดลงเรื่อย ๆ

ข้อมูลสถิติในตัวบ่งชี้นี้จะถูกนำเสนอในวิดีโอต่อไปนี้:

การว่างงานที่ซ่อนอยู่และระดับของมัน

ในการพัฒนาปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาที่ทำงานสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งด้วยการอนุรักษ์ความสัมพันธ์ที่เป็นทางการกับนายจ้าง แต่ไม่ให้โอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการผลิตในความเป็นจริงปรากฏขึ้น การว่างงานที่ซ่อนอยู่. ตามกฎแล้วพบในช่วงวิกฤตเมื่อกำลังแรงงานจริงไม่จำเป็น

ตามกฎแล้วอัตราการว่างงานที่ซ่อนอยู่ไม่เกินช่วงจาก 7 ถึง 10 ล้านคน ตัวบ่งชี้นี้มีแนวโน้มของการเติบโตที่ยืนล้าน

การคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่ตกงานและพื้นที่ที่มีแนวโน้มของแรงงาน

พลเมืองที่พบปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจเช่นนี้สามารถใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือจากการให้บริการฉุกเฉินของรัฐมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในงานบางประเภทรับความช่วยเหลือด้านวัสดุในรูปแบบของผลประโยชน์การว่างงานและอื่น ๆ

ในช่วงวิกฤตในระหว่างการเติบโตของจำนวนผู้ว่างงานพนักงานการเขียนโปรแกรมไอทีได้รับการชื่นชมแล้ว เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามันเป็นฟิลด์ของกิจกรรมที่มีความต้องการตลอดเวลาเนื่องจากการพัฒนาความก้าวหน้าทางเทคนิคและการออกแบบของระบบต่าง ๆ มีค่าไม่เพียง แต่ในพื้นที่กว้างใหญ่ แต่ทั่วโลก

นักพัฒนาฐานข้อมูล Android และ IOS ไม่ได้รับความนิยมน้อยลง ต่อไปนี้เป็นที่นิยมมากที่สุด - ผู้เชี่ยวชาญในด้านการขนส่งโลจิสติกการขนส่งรถยนต์ผู้จัดการระดับกลางในด้านการขายแคชเชียร์และคนงาน ในบรรดาหลัง - ผู้ย้ายงานพยาบาลผู้ดูแลและการเกษตรบุรุษไปรษณีย์ ในบรรดาอาชีพที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ตามกฎการจัดสรรนักบัญชีพ่อครัวไดรเวอร์และผู้จัดการอสังหาริมทรัพย์

สาเหตุและโอกาส

ทฤษฎีการพัฒนาการว่างงาน มีมากมาย แต่สามารถลดลงได้ในสามหลัก:

โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการปรากฏตัวสาระสำคัญของการว่างงานเองเป็นหายนะเนื่องจากประเทศในแผนเศรษฐกิจมหภาคมีภาระมากของตัวละครเศรษฐกิจและสังคม นอกจากความจริงที่ว่าความไม่มั่นคงของประชากรของด้านจิตวิทยาและสังคมพัฒนาปัญหาทางการเมืองปรากฏขึ้น ท้ายที่สุดแล้วประชากรมีความกระตือรือร้นในการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และการดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ ยิ่งไปกว่านั้นโดยไม่ต้องมีแหล่งรายได้ถาวรและมั่นคงคนรีสอร์ทที่ละเมิดกฎหมาย และหมายความว่าการเพิ่มความตึงเครียดทางสังคมเพิ่มขึ้นสถานการณ์อาชญากรรมเพิ่มขึ้น ฯลฯ ประเทศไม่ได้รับการผลิต GDP

จาก การว่างงานสามารถดิ้นรนในคอมเพล็กซ์เท่านั้นใช้มาตรการที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. การสร้างสถาบันที่จะให้ความช่วยเหลือในการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ปรับปรุงสิ่งที่มีอยู่
2. การจัดตั้งกระบวนการให้ข้อมูลสำหรับประชากรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
3. ดำเนินนโยบายเพื่อป้องกันการว่างงาน

กฎสำหรับการคำนวณระดับการว่างงานจะถูกกำหนดไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ค้นหาจำนวนคนที่ว่างงาน ผู้คน "ผู้ว่างงาน" ถูกกำหนดโดยรัฐบาลกลางในฐานะผู้ที่สามารถทำงานได้และผู้ที่กำลังมองหางานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา

ค้นหาจำนวนคนที่จ้างงาน ประชากรที่ใช้งานรวมถึงคนที่ทำงานเต็มเวลา หมายเลขเดียวกันนี้รวมถึงคนที่ทำงานกับตัวเองหากพวกเขามีการจ้างงานบางส่วนหรือมีส่วนร่วมในธุรกิจครอบครัวมานานกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แม้ว่างานนี้จะไม่ได้รับเงิน ผู้ที่อยู่ในช่วงวันหยุดที่คลอดบุตรหรือการพักผ่อนปกติก็ถือว่าเป็นประชากรที่ทำงานเนื่องจากมีสถานที่ทำงานที่สามารถกลับมาได้

อย่าคำนึงถึงคนที่ไม่ถือว่าเป็นแรงงาน คนที่ไม่ถือว่าเป็นแรงงานคือผู้ที่ไม่ได้มองหางานที่ทำงานอย่างแข็งขันและผู้ที่มีการจ้างงานประเภทต่าง ๆ เช่นนักเรียนแม่บ้านหรือคนพิการ นอกจากนี้ยังมีคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 16 ปีและผู้ที่อยู่ในสถาบันดังกล่าวเช่นคุกหรือการดูแลส่วนตัวสำหรับผู้สูงอายุและคนพิการคนที่อยู่ในกองกำลังติดอาวุธผู้เกษียณอายุนักเรียนและคนพิการ

• เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าใครเป็นของกำลังแรงงานที่จะไม่คำนึงถึงผู้คนพิเศษที่ไม่ได้บิดเบือนข้อมูล

แบ่งจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดในประชากรทั้งหมด - ทำงานและว่างงาน ตัวอย่างเช่นคุณมีคนว่างงาน 4 ล้านคนและ 40 ล้านคนทำงานหมายความว่าเราควรแบ่ง 4 ถึง 44 และรับเศษส่วนทศนิยม - 0.09

• จำไว้ว่าเมื่อคุณคำนวณการว่างงานที่แท้จริงตัวเลขจะไม่เรียบร้อยและถูกต้อง
• คุณอาจสังเกตเห็นว่าตัวเลขเริ่มต้นเป็นล้าน แต่เราลบ Zeros พิเศษดำเนินการแบ่งจำนวนเต็ม หากเราแบ่งตัวเลขออกด้วยศูนย์เราจะได้รับเศษส่วนทศนิยมทุกแห่ง ลองด้วยตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่า!

คูณตัวเลขทศนิยม 100 และรับเปอร์เซ็นต์ การคำนวณนี้ใช้งานง่ายหากคุณใช้เครื่องหมายจุลภาคบนตัวเลขสองหลักไปทางซ้ายเช่น 0.09 จะกลายเป็น 9%

กำหนดเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ใช้งานโดยใช้ตัวเลข 100 หลัก หากคุณไปต่อไปและต้องการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ทำงานคุณต้องใช้อัตราดอกเบี้ยของการว่างงานและนำไปจาก 100

• ดังนั้นตัวอย่างเช่น 100 - 9 \u003d 91 ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของประชากรการทำงานในประเทศสมมติของเราคือ 90% หรือ 90 เปอร์เซ็นต์ของคนที่สามารถหางานได้และสามารถทำงานได้ มันฟังดูดีขึ้นแล้วใช่ไหม

(u *) เป็นระดับที่มีให้ การจ้างงานเต็มรูปแบบ. การใช้งานที่มีประสิทธิภาพและมีเหตุผลมากที่สุด ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ต้องการทำงานหางานทำ จึงเรียกว่าอัตราการว่างงานตามธรรมชาติ อัตราการว่างงานที่มีการจ้างงานเต็มรูปแบบและปริมาณที่แท้จริงของการส่งออกสอดคล้องกับระดับธรรมชาติของการว่างงานเรียกว่า เป็นธรรมชาติ ปริมาณ ปล่อย . เนื่องจากการจ้างงานที่สมบูรณ์ของกำลังแรงงานหมายความว่าในระบบเศรษฐกิจมีเพียงแรงเสียดทานและการว่างงานโครงสร้างระดับธรรมชาติของการว่างงานสามารถคำนวณได้เป็นผลรวมของระดับของการว่างงานเสียดทานและโครงสร้าง:

ระดับของการสลาย ธรรมชาติ. (u *) \u003d ur.ezer fricz (u friccs) + ur.bezer โครงสร้าง. (โครงสร้าง u)

ur.bezr กิน. (u *) \u003d

ชื่อปัจจุบันของตัวบ่งชี้นี้ - ไม่เร่งการว่างงานอัตราเงินเฟ้อ - Nairu (อัตราเงินเฟ้อที่ไม่เร่งรีบของการว่างงาน) Nairu - มุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าอัตราการว่างงานที่ยั่งยืนนี้ทำให้อัตราเงินเฟ้อมั่นคง

เรียกคืนตารางการเติบโตทางเศรษฐกิจและวัฏจักรเศรษฐกิจ

แต่ละจุดในแนวโน้มที่แสดงถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจสอดคล้องกับขนาดของจีดีพีที่มีศักยภาพหรือสถานะของการจ้างงานที่สมบูรณ์ของทรัพยากร (คะแนน B และ C) และแต่ละจุดบนไซน์ไซด์ที่แสดงวัฏจักรเศรษฐกิจสอดคล้องกับมูลค่าของ GDP จริง (คะแนน A และ D) ถ้าเป็น ปริมาณที่แท้จริงของการเปิดตัวเกินศักยภาพ (จุด A), I.e. อัตราการว่างงานที่แท้จริงต่ำกว่าระดับธรรมชาติหมายความว่าความต้องการสะสมเกินรุ่นสะสม นี่คือสถานการณ์ ความกำกับดูแล.

อี. หากเศรษฐกิจอยู่ในระดับของการปล่อยตัวที่มีศักยภาพ (เกี่ยวกับแนวโน้ม) ซึ่งสอดคล้องกับระดับการว่างงานตามธรรมชาติอัตราเงินเฟ้อไม่เร่งความเร็ว .

ขนาดของระดับธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงการว่างงานเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นในช่วงต้นยุค 60 จึงคิดเป็น 4% ของพนักงานและในปัจจุบัน 6% -7% สาเหตุ ชาวไร่ ค่า เป็นธรรมชาติ ระดับ การว่างงาน เป็น เพิ่มขึ้น ระยะเวลา ของเวลา ค้นหา งาน, เมื่อผู้คนอยู่ในสถานะว่างงานเนื่องจาก:

การเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินที่จ่าย เงินชดเชยการว่างงาน;

เพิ่มเวลาของการชำระเงิน เงินชดเชยการว่างงาน;

ส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิง เป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน

การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของคนหนุ่มสาว ในตลาดงาน

สองปัจจัยแรกให้ความเป็นไปได้ในการหางานให้มากขึ้น

ระยะเวลานาน ปัจจัยสองประการสุดท้ายหมายถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุของแรงงานเพิ่มจำนวนคนที่โผล่ออกมาในตลาดแรงงานและผู้หางานดังนั้นเพิ่มจำนวนผู้ว่างงานเสริมสร้างการแข่งขันในตลาดแรงงานและขยาย ระยะเวลาการค้นหางาน

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ - นี่คือระดับของการว่างงาน ด้วยปกติ เศรษฐกิจรัฐที่ยั่งยืนซึ่งอยู่รอบ ๆ ซึ่งอัตราการว่างงานที่แท้จริงมีความผันผวน อัตราการว่างงานที่แท้จริงน้อยกว่าระดับธรรมชาติในระหว่างการบูม (ชี้ไปที่รูปที่ 1) และสูงกว่าระดับธรรมชาติในช่วงระยะเวลาการลดลง (จุด D ในรูปที่ 2)

ขนาดของการว่างงานเท่ากับความแตกต่างระหว่างระดับการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงและระดับธรรมชาติของการว่างงานเป็นประเภทที่สามของการว่างงานและเรียกว่า การว่างงานวงจร

การว่างงานวงจร แสดงให้เห็นถึง ออกเดินทางจากระดับธรรมชาติของการว่างงานเกี่ยวข้องกับความผันผวนระยะสั้นในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การว่างงานวงจร - นี่คือการว่างงาน สาเหตุ ซึ่งยืน ภาวะถดถอย (ปฏิเสธ) ในเศรษฐกิจเมื่อ gDP ที่เกิดขึ้นจริงน้อยกว่าศักยภาพซึ่งหมายความว่าในระบบเศรษฐกิจมีการจ้างงานทรัพยากรพาร์ทไทม์และ อัตราการว่างงานที่แท้จริงสูงกว่าธรรมชาติ(จุด d ในรูปที่ 2) ในสภาพที่ทันสมัยการดำรงอยู่ของการว่างงานเป็นวงกลมมีความเกี่ยวข้องทั้งที่มีค่าใช้จ่ายสะสมในเศรษฐกิจ (ความต้องการสะสมต่ำ) และการลดลงของอุปทานรวม รูปแบบการว่างงานเป็นวงกลมเป็นลักษณะของขั้นตอนของภาวะซึมเศร้าและการลดลงของวงจรเศรษฐกิจ, I.e. สำหรับช่วงเวลาของการถดถอยของกิจกรรมทางธุรกิจ ด้วยการเปลี่ยนไปสู่การฟื้นฟูและการเพิ่มขึ้นจำนวนผู้ว่างงานจะน้อยลง ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ชาวตะวันตกในช่วงระยะเวลาของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจและภาวะถดถอยขนาดของการว่างงานแบบวงจรอาจแตกต่างกันไปจาก 0 ถึง 10% หรือมากกว่านั้น มันเป็นการลดลงของการผลิตแบบวนรอบที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลหลักในการเกิดการว่างงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งยิ่งใหญ่ 2472-2476 ในเวลานั้นอัตราการว่างงานในสหรัฐอเมริกาถึงเครื่องหมายสูง - 25%

ระดับที่แท้จริงของการว่างงาน มันถูกคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนทั้งหมดของการว่างงาน (แรงเสียดทาน + โครงสร้าง + cyclic) เป็นจำนวนทั้งหมดของแรงงานหรือเป็นผลรวมของระดับการว่างงานทุกประเภท

ยู. ข้อเท็จจริง = ยู. fricz + ยู. โครงสร้าง. + ยู. วงจร

เนื่องจากผลรวมของระดับของการว่างงานที่มีแรงเสียดทานและโครงสร้างเท่ากับระดับธรรมชาติของการว่างงานอัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงเท่ากับผลรวมของระดับธรรมชาติของการว่างงานและระดับของการว่างงานวงจร:

ยู. ข้อเท็จจริง = ยู. * + ยู. วงจร

ระดับของการว่างงานวงจรสามารถเป็นได้ ค่าบวก – เมื่อปฏิเสธ (ภาวะถดถอย)เมื่ออัตราการว่างงานจริงสูงกว่าระดับธรรมชาติและสังเกตได้ การจ้างงานทรัพยากรพาร์ทไทม์ดังนั้นฉัน ค่าลบ – ด้วยความบูมเมื่ออัตราการว่างงานจริงน้อยกว่าระดับธรรมชาติของการว่างงานและเกิดขึ้น การว่างงาน ทรัพยากร.

ในวรรณคดีมีสายพันธุ์อื่นอีกมากมายมีการว่างงานอื่น ๆ ลักษณะคุณสมบัติและปาร์ตี้ของแต่ละบุคคล: เทคโนโลยี, การแปลง, เยาวชน, \u200b\u200bอาสาสมัคร, บังคับ, ซ่อน, บางส่วน, สถาบัน, ซบเซา, เป็นต้น

เกี่ยวกับเทคโนโลยีการว่างงานเกิดขึ้นเมื่อย้ายไปสู่การสนับสนุนด้านเทคนิครุ่นใหม่ของการผลิตเช่น: เมื่อระบบอัตโนมัติของการผลิตต้องใช้งานน้อยลงซึ่งจะเป็นการเพิ่มจำนวนผู้ว่างงาน

การแปลงการว่างงานเชื่อมโยงกับการลดการผลิตในระหว่างการเปลี่ยนแปลงของผลิตภัณฑ์ใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการแรงงาน

เยาวชนการว่างงานเกิดจากความจริงที่ว่าบัณฑิตของสถาบันการศึกษาพิเศษที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษาไม่พบความต้องการทำงานของพวกเขาเนื่องจากการขาดคุณสมบัติประสบการณ์หรือเหตุผลอื่น ๆ

โดยสมัครใจการว่างงานไม่เต็มใจที่จะทำงานในบางประเภทของผู้คนเช่นในหลาย ๆ คนที่เป็นของชั้นของสังคมหรือในแม่บ้านภายใต้เงื่อนไขบางประการ

ถูกบังคับการว่างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีความปรารถนาที่จะทำงานที่ขาดโอกาสที่จะทำ

ซ่อนเร้นการว่างงานรวมถึงการจ้างงานในช่วงสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือเป็นส่วนหนึ่งของวันทำการเช่นเดียวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเมื่อพนักงานมีการระบุไว้ในรัฐเท่านั้น หมวดหมู่รวมถึงคนงานที่อยู่ในวันหยุดบังคับโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน . ต่อไปนี้: 1. การว่างงานแบบนี้สามารถนำมาประกอบกับแบบเปิดได้ตลอดเวลา 2. ขนาดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่นั้นยากมากที่จะตรวจสอบ การว่างงานที่ซ่อนอยู่ถูกสร้างขึ้นด้วยเหตุผลต่าง ๆ : - การละเมิดการทำงานของกลไกการตลาดอย่างล้ำลึก ในเศรษฐกิจสั่งการกำจัดการว่างงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวข้องกับการรักษาผู้ประกอบการการจ้างงานที่มากเกินไป ตัวอย่างเช่นหากพนักงานสองคนใช้ครึ่งหนึ่งของความสามารถที่แท้จริงของพวกเขาที่องค์กรแล้วสถานที่ทำงานหนึ่งรายการนั้นฟุ่มเฟือย - กระบวนการเปลี่ยนแปลงในสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงจากระบบเศรษฐกิจประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง จุดสูงสุดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียสมัยใหม่คิดเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปช่วงเวลาที่งานของงานธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐาน ผู้ประกอบการต้องใช้เวลาในการปรับตัว การลดลงของโรงงานผลิตในประเทศในช่วงเวลานั้น 40-60% บริษัท หลายแห่งถูกบังคับให้ส่งส่วนหนึ่งของพนักงานออกไปโดยไม่ต้องบำรุงรักษาเนื้อหาและเปลี่ยนเป็นตัวย่อ: สามวันต่อสัปดาห์หรือสี่ชั่วโมงทำงานแทนแปดชั่วโมง - รูปแบบที่ซ่อนอยู่ของการว่างงานสามารถผลิตและเหตุผลทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดเช่น กลไกการตลาดเอง อันเป็นผลมาจากการแข่งขันผู้ประกอบการที่ไม่มีประสิทธิภาพกำลังประสบกับปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุด การล้มละลายขององค์กรอาจเป็นผลมาจากการประเมินส่วนตลาดที่ไม่เหมาะสมการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพไม่ดีหรือการสลับความต้องการสำหรับผู้ซื้อต่อผลิตภัณฑ์ - ทดแทน

บางส่วนการว่างงานคือการจ้างงานของพนักงานไม่ใช่วันทำการที่สมบูรณ์

เกี่ยวกับสถาบันการว่างงานเกิดขึ้นจากการจัดทำตลาดแรงงานที่มีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ ในรัสเซียการทำงานของการแลกเปลี่ยนแรงงานส่วนใหญ่อยู่เฉยๆและมุ่งเน้นไปที่การชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงาน กิจกรรมที่ใช้งานอยู่ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของตลาดแรงงานฉายการคาดการณ์การพัฒนาการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่ของคนงานได้นำเสนออย่างไม่ดีในกิจกรรมของการแลกเปลี่ยนแรงงานของรัสเซีย

การว่างงานอย่างซบเซา - รวมถึง คนที่ไม่สามารถใช้งานได้นาน มิติของรูปแบบการว่างงานนี้ไม่มีนัยสำคัญ (ตามข้อมูล ILO นั้นน้อยกว่า 1%) ตามระดับของผลกระทบเชิงลบการว่างงานที่ซบเซาไม่มีค่าเท่ากัน ผู้ว่างงานสูญเสียทักษะวิชาชีพและมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ว่างงานที่ต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพทางจิตวิทยาสังคม เหตุผลสำหรับความซบเซาของการว่างงานกำลังไม่มีการอ้างสิทธิ์บางอาชีพ ปัญหานี้เป็นลักษณะของเมืองเล็ก ๆ หรือการตั้งถิ่นฐานที่มุ่งเน้นไปที่การผลิตบางอย่าง ในการปฏิบัติของโลกการว่างงานต่อเนื่องถือว่าเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งปี ในรัสเซียคำจำกัดความที่ไม่ชัดเจนและการให้เหตุผลของการว่างงานที่ซบเซาไม่มีอยู่จริง วรรณกรรมเสนอความแตกต่างต่าง ๆ ของการว่างงานที่ซบเซาภายใต้ระยะเวลา: "ต่อเนื่อง" - จาก 4 ถึง 8 เดือน, "ยาว" - จาก 8 ถึง 18 เดือน, "stagnant" - มากกว่า 18 เดือน ปัญหาของการว่างงานที่ซบเซานั้นมีความเกี่ยวข้องทั่วโลก

หมายเลขงาน 1

ข้อมูลเริ่มต้น:

จำนวนลูกจ้างใน EAN - 85 ล้านคน; จำนวนผู้ว่างงาน - 15 ล้านคน หนึ่งเดือนต่อมาจาก 85 ล้านคนที่ทำงานถูกไล่ออกและมองหางาน 0.5 ล้านคน 1 ล้านคนจากการว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการหยุดทำงานอย่างเป็นทางการ

การกำหนดปัญหา:

1. กำหนดระดับเริ่มต้นของการว่างงาน?

2. กำหนดจำนวนลูกจ้างหรือไม่

3. กำหนดจำนวนผู้ว่างงานและอัตราการว่างงานต่อเดือนต่อมา?

อัตราการว่างงานจะถูกกำหนดโดยสูตร:

- จำนวนผู้ว่างงาน - จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

การทดแทนค่าตัวเลขเราได้รับ:

.

หนึ่งเดือนต่อมาจาก 85 ล้านคนที่ทำงานถูกไล่ออกและมองหางาน 0.5 ล้านคน 1 ล้านคน จากการว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการการค้นหางานหยุดทำงาน

, .

อัตราการว่างงานเป็นเดือนต่อมาเรากำหนด:

.

หมายเลขงานที่ 2

ข้อมูลเริ่มต้น:

ตารางแสดงข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานในปีแรกและปีที่ห้าของงวดภายใต้การพิจารณา (ในหลายพันคน)

ปีแรก	ปีที่ห้า
ครอบครองเป็นส่วนหนึ่งของ ean	80500	95000
ว่างงาน	4800	7000

การกำหนดปัญหา:

1. คำนวณอัตราการว่างงานในปีแรกและปีที่ห้าของงวดภายใต้การพิจารณา

2. อธิบายการเติบโตของการจ้างงานและการว่างงานพร้อมกัน?

ระดับการจ้างงาน \u003d ครอบครอง / ไม่ว่าง + ว่างงาน * 100%

ระดับการว่างงาน \u003d ผู้ว่างงาน / ไม่ว่าง + ว่างงาน * 100%

อัตราการว่างงาน \u003d 4800/80500 + 4800 * 100% \u003d 0.06%

อัตราการว่างงาน \u003d 7000/95000 + 7000 * 100% \u003d 0.07%

2 การแก้ไข

ระดับการจ้างงาน \u003d 80500/80500 + 4800 * 100% \u003d 0.94%

ระดับการจ้างงาน \u003d 95000/95000 + 7000 * 100% \u003d 0.93%

อัตราการว่างงานเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานกับจำนวนพนักงานที่ลงทะเบียนและพนักงานทั้งหมด

การเติบโตของการจ้างงานเป็นพลวัตของ GDP คนงานที่ไม่จำเป็นกลายเป็นที่ต้องการในขั้นตอนของการยกเศรษฐกิจ

หมายเลขงาน 3

ข้อมูลเริ่มต้น:

ตารางแสดงข้อมูลลักษณะของปริมาตรของจริงและ GNP ที่เป็นจริง (พันล้านรูเบิล) ในปี 1990 เศรษฐกิจที่พัฒนาขึ้นในการจ้างงานเต็มเวลาในระดับของการว่างงาน 6%

การกำหนดปัญหา: การใช้กฎหมายโอ๊กคำนวณอัตราการว่างงานในปี 1996 และ 1997?

; ; - ค่าสัมประสิทธิ์ Oaken \u003d 2.5%

2539ปี 1997

3705 \u003d 38 × (100-2.5x + 15) 3712.5 \u003d 4125 × (100-2.5x + 15)

95X \u003d 4370-3705, x \u003d 7% 103,125x \u003d 4743.75-37.12, x \u003d 10%

ที่ไหน Y.volume ปริมาณการผลิตจริง Y.* gdp ที่อาจเกิดขึ้น; และrate อัตราการว่างงานที่แท้จริง และ* อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ ค่าสัมประสิทธิ์ความไวของ GDP เชิงประจักษ์ต่อการว่างงานแบบวงจร

ตามกฎหมายของ Oaken ด้วยการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยต่อปีของ GNP จริง (ไม่เกิน 2.5%) อัตราการว่างงานจะถูกเก็บรักษาไว้เกือบค่าคงที่และมีการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของ GNP 2% ของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงการว่างงานในทิศทางตรงกันข้าม คือ 1%

GNP เป็นตัวบ่งชี้เศรษฐกิจมหภาคที่แสดงถึงค่าใช้จ่ายของประเทศที่ผลิตภายในราคาตลาดในช่วงปีของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย