16.08.2020

นักบัญชีชาวรัสเซีย สินค้าคงคลังเงินสด การบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับบุคคลที่รับผิดชอบ เงินเกินจะถูกเก็บไว้สำหรับ


"คณะเทคโนโลยีเศรษฐศาสตร์และการเป็นผู้ประกอบการ"

ฝึกงาน

ตาม PM 03. ปฏิบัติงานโดยอาชีพแคชเชียร์

สำหรับนักศึกษาชั้นปีที่ 3

พิเศษ 38.02.07 การธนาคาร

เรียบเรียงโดยอาจารย์:

Udalova Tatyana Viktorovna

ตัมบอฟ 2016

การปฏิบัติงาน

เรื่องทั่วไปองค์กรของงานเงินสดในสถาบันสินเชื่อ

เป้า:

    การพัฒนาทักษะและความสามารถในทางปฏิบัติ

    เพื่อพัฒนากิจกรรมทางจิตของนักเรียนในห้องเรียนผ่านการดำเนินการทดสอบ

    เพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานอิสระ

    พัฒนาความสนใจในเรื่อง;

ชื่อเต็ม

ธุรกรรมเงินสด- นี้

รายการหน้าที่ของแคชเชียร์:

แคชเชียร์-ตัวดำเนินการคือหน้าตาของธนาคาร นี่คือพนักงานหน้าร้านที่สื่อสารโดยตรงกับลูกค้า,ขาย ผลิตภัณฑ์ธนาคารแก้ปัญหาของลูกค้า ห้องผ่าตัดเป็นสถานที่ในธนาคารที่มีการวางรากฐานสำหรับความร่วมมือระยะยาวและมีผลระหว่างลูกค้าและธนาคารผ่านการสื่อสารกับพนักงานปฏิบัติการ สำหรับลูกค้า ความคุ้นเคยครั้งแรกกับธนาคารจะเริ่มต้นด้วยห้องผ่าตัด แต่สำหรับพนักงานธนาคาร ตำแหน่งนี้มักจะกลายเป็นจุดเริ่มต้นในอาชีพการธนาคาร

นอกจากนี้ผู้ประกอบการแคชเชียร์ในฐานะพนักงานธนาคารโอนหรือออก เงินจากบัญชีกระแสรายวัน, วิเคราะห์เอกสารการชำระเงินจากมุมมองของความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการที่ดำเนินการ, ตรวจสอบความถูกต้องของลายเซ็นเมื่อได้รับเงินและของมีค่า, รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบ, คำสั่งจ่ายเงิน, ประกาศและเอกสารอื่น ๆ ที่ถูกต้อง .

พนักงานแคชเชียร์ทุกคนจำเป็นต้องรู้จักผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคาร เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ รู้เอกสารของหน่วยงานกำกับดูแล (ธนาคารแห่งรัสเซีย) และคำแนะนำภายใน สามารถปรับให้เข้ากับข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ทนต่อความเครียด และเป็นอิสระ ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร (ลูกค้าหลั่งไหลเข้ามา การสิ้นสุดของวันทำการ หรือตลาดล่มสลาย) พนักงานแคชเชียร์จะต้องอยู่ในความสงบ สงบ และมีสมาธิ สถิติแสดงให้เห็นว่า 80 - 90% ของผู้ดำเนินการแคชเชียร์-โอเปอเรเตอร์ของสำนักงานเพิ่มเติมเป็นผู้หญิง ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าพวกเขาพบภาษากลางร่วมกับลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว มีความอดทนสูง และมีความยืดหยุ่นในการสนทนาเป็นพิเศษ ซึ่งสำคัญมาก

เงินเดือนของแคชเชียร์ประกอบการในสถาบันสินเชื่อเริ่มต้นที่ 18,000 รูเบิล ตามกฎขีด จำกัด สูงสุดของค่าจ้างไม่เกิน 30,000 รูเบิล ตำแหน่งผู้ประกอบการแคชเชียร์เป็นขั้นตอนแรกของอาชีพการธนาคาร: หลังจากทำงานสำเร็จไปหนึ่งปีหรือสองปี แคชเชียร์ก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย ผู้จัดการฝ่ายขาย สินเชื่อจำนองหรือผู้จัดการสาขา

วันทำการโดยทั่วไปของผู้ประกอบการแคชเชียร์สามารถ "แยกย่อย" ออกเป็นหลายช่วงตึกได้:

1) การเปิด วันทำการ.

2) บริการลูกค้า.

3) ปิดทำการของวันซื้อขาย

เลือกคำตอบที่ถูกต้อง:

    การชำระเงินจะต้อง:

ก) ในห้องแยกต่างหาก

b) ในห้องบัญชี

c) ในสถานที่ของกลุ่มบัญชี

  1. ควรออกและรับเงินที่โต๊ะเงินสดจากผู้เข้าชม:

ก) ที่โต๊ะแยกในโต๊ะเงินสด

b) ผ่านหน้าต่างพิเศษ

c) จัดวางในกล่องจดหมายพิเศษ

  1. หน้าต่างในพื้นที่ชำระเงินควรเป็น:

ก) ปิดผนึก

b) ติดตั้งตะแกรง; c) ล้างให้สะอาด

  1. ประตูในห้องเช็คเอาต์ควรเป็น:

ก) ติดตั้งระบบล็อคพิเศษ

b) คู่: ทางเข้าหุ้มด้วยเหล็กแผ่นและตะแกรงโลหะ ค) ต้นโอ๊ก;

ง) โลหะ

  1. เงินสดจะต้องเก็บไว้:

ก) ที่โต๊ะแคชเชียร์ล็อคด้วยกุญแจ b) ในตู้นิรภัย

c) ในกล่องพิเศษที่ติดตั้งบนชั้นวาง

  1. ต้องเก็บกุญแจตู้เซฟ:

ก) หัวหน้าฝ่ายบัญชี b) ที่แคชเชียร์;

c) จากหัวหน้าองค์กรในแพ็คเกจปิดผนึกโดยแคชเชียร์ ง) ผู้จัดการฝ่ายการเงิน

  1. สิ่งต่อไปนี้จะต้องสรุปกับแคชเชียร์:

ก) สัญญาการมอบหมาย; ข) ข้อตกลงการจัดเก็บ;

c) ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิด; ง) สัญญา

เปิดวันซื้อขาย

1. ยอดเงินขั้นต่ำในการเก็บเงินสดที่โต๊ะเงินสดถูกกำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าจะออกเงินสดให้กับลูกค้าได้ทันท่วงทีเมื่อเริ่มต้นวันทำการ

ยอดเงินสดคงเหลือสูงสุดถูกกำหนดเพื่อลดจำนวนทรัพยากรของธนาคารที่ไม่สร้างรายได้ และลดระดับความเสี่ยงด้านเงินสดที่เกี่ยวข้องกับความแข็งแกร่งทางเทคนิคไม่เพียงพอ

นอกจากขีดจำกัดเงินสดขั้นต่ำและสูงสุดแล้ว ยังสามารถกำหนดวงเงินเงินสดในที่ทำงานของพนักงานเก็บเงินได้อีกด้วย พวกเขามีความจำเป็นเพื่อความปลอดภัยของเงินสดในสถานที่ทำงานของพนักงานเงินสดในวันทำการและยังขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งทางเทคนิคของสถานที่ทำงานของพนักงานเงินสด

ควรสังเกตว่าความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามขีด จำกัด ของยอดคงเหลือขั้นต่ำและสูงสุดในเงินสดคือ เจ้าหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าของธนาคารในห้องนิรภัยเพื่อให้สอดคล้องกับขีด จำกัด ของยอดเงินสดในที่ทำงาน - พนักงานเงินสดซึ่งมีการตั้งค่าขีด จำกัด เหล่านี้ในที่ทำงาน การปฏิบัติแสดงว่าถูกละเมิดเป็นหลัก ขีด จำกัด สูงสุด.

ขีด จำกัด -

ตรวจสอบว่าคำสั่งนั้นเป็นจริงหรือไม่ (ถ้าไม่ใช่ ข้อผิดพลาดคืออะไร):

1. การคำนวณเงินสดของลูกค้าใหม่เมื่อปิดเงินฝาก/บัญชีดำเนินการโดยลูกค้าไม่ได้ควบคุมด้วยสายตา (ลูกค้าไม่เห็นผลของการนับใหม่)

    เมื่อลูกค้านำเสนอเอกสารแสดงตน แคชเชียร์-ตัวดำเนินการต้องตรวจสอบตัวตนของลูกค้าโดยตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารนี้โดยใช้อุปกรณ์รังสีอัลตราไวโอเลต

    หัวหน้าแผนกเก็บเงินกับเจ้าหน้าที่ควบคุมดูแลไม่ตรวจสอบของมีค่าที่มีอยู่จริงในสมุดบัญชี แต่เพียงแค่ใส่ถุงและแพ็คไว้ในตู้นิรภัยของห้องนิรภัย จากนั้นจึงปิดผนึกห้องนิรภัย

มีการกำหนดขั้นตอนการดำเนินการสินค้าคงคลังของเงินที่โต๊ะเงินสดและในบัญชีธนาคาร แนวปฏิบัติรายการทรัพย์สินและ ภาระผูกพันทางการเงินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 ฉบับที่ 49 นอกจากนี้ยังถูกควบคุมเพิ่มเติมโดยขั้นตอนการบำรุงรักษา ธุรกรรมเงินสดใน สหพันธรัฐรัสเซีย, อนุมัติโดยคำวินิจฉัยของคณะกรรมการบริษัท ธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กันยายน 2536 ฉบับที่ 40 และรายงานโดยจดหมายของธนาคารแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2536 ฉบับที่ 18
เวลาและขั้นตอนในการดำเนินการสินค้าคงคลังของเงินสดและเงินสดที่ถือในการชำระบัญชีและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคารถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรและได้รับการแก้ไขตามลำดับในนโยบายการบัญชี
แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของเงินทุนและเอกสารทั้งหมดที่มีที่โต๊ะเงินสดขององค์กร
จำได้ว่าหัวหน้าสถานประกอบการเมื่อจ้างและแต่งตั้งตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมเงินสดการบำรุงรักษาสัญญาณเตือนไฟไหม้การป้องกันและการขนส่งกองทุนหรือการมีส่วนร่วมเป็นระยะของบุคคลในงานข้างต้นควรติดต่อ หน่วยงานภายในและ สถาบันทางการแพทย์เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้ โดยคำนึงว่าบุคคลต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำธุรกรรมเงินสด ดูแลรักษาสัญญาณเตือนอัคคีภัย ปกป้อง และขนส่งเงินทุน:
- เคยเกี่ยวข้องกับ ความรับผิดทางอาญาสำหรับการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาซึ่งยังไม่ถูกยกเลิกหรือไม่ถูกลบล้างใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสม;
- ทุกข์ทรมานจากอาการป่วยทางจิตเรื้อรัง
- ละเมิดความสงบเรียบร้อยของประชาชนอย่างเป็นระบบ
- การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดหรือใช้ยาเสพติดโดยไม่มีใบสั่งแพทย์
ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะต้องทำร่วมกับแคชเชียร์ ห้องเก็บเงินต้องมีอุปกรณ์ที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของเงินทุน (การเสริมทางเทคนิคและสัญญาณเตือนอัคคีภัย) โดยจะเก็บกุญแจที่ซ้ำกันจากตู้นิรภัยไว้ กุญแจจะต้องเก็บไว้ในหีบห่อที่ปิดสนิทกับหัวหน้าองค์กร
สินค้าคงคลังของเงินสดจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรโดยค่าคอมมิชชั่นซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของฝ่ายบริหาร, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, แคชเชียร์ (ในฐานะผู้รับผิดชอบทางการเงิน)
นอกจากนี้ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลังอาจรวมถึงตัวแทนของบริการ ตรวจสอบภายในและองค์กรตรวจสอบอิสระ
หากไม่มีสมาชิกของค่าคอมมิชชั่นอย่างน้อยหนึ่งรายการในระหว่างสินค้าคงคลัง เช็คจะถือว่าไม่ถูกต้อง
ผลการตรวจสอบและความถูกต้องของสินค้าคงคลังถูกร่างขึ้นโดยการกระทำและบันทึกไว้ในบัญชีแยกประเภท การตรวจสอบการควบคุมความถูกต้องของสินค้าคงคลัง
ในการดำเนินการสินค้าคงคลังของเครื่องบันทึกเงินสดเอกสารหลักที่ต้องตรวจสอบคือ: สมุดเงินสด, รายงานของแคชเชียร์, ใบสั่งเงินสดขาเข้า, ใบสั่งจ่ายเงินสด, สมุดรายวัน (สมุด) ของการลงทะเบียนคำสั่งจ่ายเงินที่เข้ามา, สมุดรายวัน (สมุด) ของการลงทะเบียน ของคำสั่งจ่ายเงินสดออก, สมุดรายวัน (หนังสือ) ของหนังสือมอบอำนาจการลงทะเบียน, สมุดรายวัน (หนังสือ) สำหรับการลงทะเบียนจำนวนเงินที่ฝาก, สมุดรายวัน (สมุด) สำหรับการลงทะเบียนเงินเดือน, เอกสารประกอบสำหรับเอกสารเงินสด
ก่อนที่จะเริ่มสินค้าคงคลังของเงินสดและของมีค่าอื่นๆ ที่โต๊ะเงินสด แคชเชียร์จะจัดทำรายงานเงินสดล่าสุด
แคชเชียร์ต้องให้ใบเสร็จก่อนเริ่มเช็ค ใบเสร็จทั้งหมดและ เอกสารค่าใช้จ่ายยืนยันการเคลื่อนย้ายของเงินทุนและเอกสารที่ส่งไปยังแผนกบัญชีหรือโอนไปยังคณะกรรมการและทั้งหมด เงินสดที่แคชเชียร์ได้รับจะเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ และผู้เกษียณจะถูกตัดออกเป็นค่าใช้จ่าย รายงานของแคชเชียร์ได้รับการตรวจสอบตามความถูกต้องของการกำหนดยอดเงินคงเหลือในเครื่องบันทึกเงินสดในขณะที่มีสินค้าคงคลัง ยอดคงเหลือจะถูกตรวจสอบกับรายการในบัญชีเงินสดและในสมุดรายวันใบสำคัญแสดงสิทธิ
เมื่อตรวจสอบบัญชีเงินสดจำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:
- ความถูกต้องของการคำนวณยอดรวมของหน้าหนังสือและการโอนยอดเงินสดคงเหลือจากหน้าหนึ่งไปยังอีกหน้าหนึ่ง
- สมุดบัญชีเงินสดต้องร้อย เลข และปิดผนึกด้วยแว็กซ์หรือสีเหลืองอ่อน
เมื่อตรวจสอบความสมบูรณ์และทันเวลาของการผ่านรายการเงินที่ได้รับจากบัญชีการชำระบัญชีในธนาคาร จำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินที่สะท้อนในใบแจ้งยอดในการเดบิตบัญชี 50 "แคชเชียร์" กับข้อมูลของคำสั่งสมุดรายวันเครดิตของ บัญชี 51 "บัญชีการชำระเงิน" จำนวนเงินเหล่านี้ต้องตรงกัน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเปรียบเทียบการติดต่อของรายการในบัญชีแยกประเภททั่วไปในบัญชี 50 "แคชเชียร์" และใน แผ่นหมุนเวียน(สั่งนิตยสารฉบับที่ 1) ในกรณีที่มีความคลาดเคลื่อน จะถูกเปรียบเทียบตามใบเสร็จรับเงิน ใบแจ้งยอดจากธนาคาร รายงานของแคชเชียร์ ต้นขั้วเช็ค และหากจำเป็น จะถูกตรวจสอบที่ธนาคารโดยตรง
ค่าใช้จ่ายของกองทุนจากโต๊ะเงินสดจะถูกตรวจสอบตามเอกสารที่แนบมากับรายงานเงินสด ในเวลาเดียวกัน ควรให้ความสนใจกับการดำเนินการเอกสารที่ชัดเจน: มีใบเสร็จรับเงินของผู้รับหรือไม่ มีร่องรอยของการลบและการแก้ไขหรือไม่
เมื่อทำรายการเครื่องบันทึกเงินสด คุณต้องตรวจสอบด้วย:
– มีการจำกัดยอดเงินคงเหลือในเงินสดหรือไม่
- มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวันที่ในใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดรายจ่ายกับวันที่ออกเงินจริงหรือไม่
- ความถูกต้องของการติดต่อทางบัญชีตามเอกสารเงินสด
– ความทันเวลาของการฝากจำนวนเงินที่ค้างชำระ ค่าจ้าง.
การคำนวณการมีอยู่จริงของธนบัตรและของมีค่าอื่น ๆ ในเครื่องบันทึกเงินสดนั้นดำเนินการโดยใช้เงินสด หลักทรัพย์และเอกสารทางการเงิน
แคชเชียร์นับเงินสดและของมีค่าอื่น ๆ ต่อหน้าสมาชิกของคณะกรรมการสินค้าคงคลัง
เงินจะถูกนับสำหรับแต่ละธนบัตรแยกกัน หากมีเงินเป็นจำนวนมากจำเป็นต้องจัดทำสินค้าคงคลังที่ระบุธนบัตรจำนวนและจำนวน สินค้าคงคลังมีการลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการสินค้าคงคลัง
เมื่อเปรียบเทียบยอดคงเหลือตามจริงและยอดดุลทางบัญชี ผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังจะถูกเปิดเผย: ส่วนเกินหรือขาดแคลน
ผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังของเงินสดและเอกสารที่โต๊ะเงินสดนั้นจัดทำเป็นเอกสารโดยการกระทำของสินค้าคงคลังของเงินสดในรูปแบบหมายเลข INV-15 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 18.08.98 ลำดับที่ 88 ประกอบด้วยคำอธิบายของแคชเชียร์เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุและความละเอียดของหัวหน้าในการตัดสินใจเพิ่มเติมตามผลของสินค้าคงคลัง การกระทำของสินค้าคงคลังของโต๊ะเงินสดนั้นวาดขึ้นเป็นสองชุด (หากแคชเชียร์มีการเปลี่ยนแปลง - ในสามชุด) ลงนามโดยคณะกรรมการสินค้าคงคลังและผู้รับผิดชอบด้านวัตถุและแจ้งให้หัวหน้าองค์กรทราบ สำเนาพระราชบัญญัติหนึ่งฉบับถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรและฉบับที่สองยังคงอยู่กับผู้รับผิดชอบที่สำคัญ
เพื่อสะท้อนผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังที่มีอยู่จริง เอกสารอันมีค่าและรูปแบบของเอกสารที่รับผิดชอบอย่างเข้มงวดและรวบรวมความแตกต่างเชิงปริมาณกับข้อมูลทางบัญชี รายการสินค้าคงคลังหลักทรัพย์และรูปแบบเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดตามแบบฟอร์มหมายเลข INV-16
เงินสดส่วนเกินที่ระบุในระหว่างสินค้าคงคลังขึ้นอยู่กับการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่และได้รับการยอมรับสำหรับการบัญชีโดยเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการ ในการบัญชี เงินสดส่วนเกินและเอกสารบันทึกโดยการผ่านรายการต่อไปนี้:
เดบิต 50 "แคชเชียร์" ของบัญชีย่อย "โต๊ะเงินสดขององค์กร" หรือ "เอกสารเงิน"
เครดิต 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" บัญชีย่อย "รายได้อื่น"
หากมีการระบุรูปแบบส่วนเกินของเอกสารการรายงานที่เข้มงวดพวกเขาจะแสดงในเดบิตของบัญชี 006 "รูปแบบการรายงานที่เข้มงวด" ในมูลค่าเล็กน้อย
สำหรับจำนวนเงินที่ขาดเงินทุนและเอกสารที่ระบุระหว่างสินค้าคงคลังจะมีการทำรายการในการบัญชี:
เดบิต 94 "การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายต่อของมีค่า"
เครดิต 50 "แคชเชียร์ขององค์กร" หรือ "เอกสารการเงิน"
หากมีการขาดแคลนรูปแบบของเอกสารการรายงานที่เข้มงวดพวกเขาจะแสดงในเครดิตของบัญชี 006 "รูปแบบการรายงานที่เข้มงวด" ในมูลค่าเล็กน้อย
หากการขาดแคลนเงินทุนและเอกสารเกิดจากความผิดของผู้รับผิดชอบที่สำคัญ จำนวนเงินจะถูกหักโดยรายการต่อไปนี้:
เดบิต 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรในการดำเนินการอื่น" บัญชีย่อย "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ"
เงินกู้ 94 "การขาดแคลนและความสูญเสียจากความเสียหายต่อของมีค่า"
การชดใช้จำนวนเงินที่ขาดแคลนเป็นไปได้จากเงินเดือนของผู้รับผิดชอบทางการเงินซึ่งสะท้อนให้เห็นในรายการต่อไปนี้:
เดบิต 70 “การชำระหนี้กับพนักงานเพื่อค่าจ้าง”
เครดิตของบัญชี 73 บัญชีย่อย "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ"
หากการขาดแคลนถูกชำระคืนให้กับโต๊ะเงินสดขององค์กร รายการบัญชีจะสะท้อนให้เห็น:
เดบิต 50 "แคชเชียร์ขององค์กร"
เครดิต 73 บัญชีย่อย "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ"
ในกรณีที่ไม่มีผู้กระทำผิดจำนวนเงินที่ขาดแคลนจะถูกหักโดยการติดต่อทางบัญชี:
เดบิต91 "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ"
บัญชีเครดิต94
เมื่อทำการตั้งถิ่นฐานกับประชากร องค์กรต่างๆ จะใช้เครื่องบันทึกเงินสดที่ติดตั้งในโต๊ะเงินสดสำหรับปฏิบัติการ ในกรณีนี้จะมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษในการดำเนินการสินค้าคงคลัง
ค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลังต่อหน้าแคชเชียร์ - บอกพนักงานจะอ่านเคาน์เตอร์ของการควบคุม เครื่องบันทึกเงินสดในช่วงเวลาของการตรวจสอบ ค่าที่อ่านได้เหล่านี้ ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนรายได้ จะถูกนำไปเปรียบเทียบกับข้อมูลเทปเงินสด โดยการเปรียบเทียบการอ่านมิเตอร์ในตอนต้นของวันและเวลาที่เช็ค จะกำหนดรายได้จากการขายรายวันให้สอดคล้องกับจำนวนเงินที่ควรจะเข้า เคาน์เตอร์เงินสดปฏิบัติการองค์กรต่างๆ ในช่วงเวลาของสินค้าคงคลัง พนักงานแคชเชียร์จะจัดทำรายงานล่าสุด ซึ่งระบุการอ่านมิเตอร์ เครื่องบันทึกเงินสดที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการตลอดจนจำนวนรายได้ที่ได้รับต่อวัน จำนวนเงินที่แสดงในบัญชีของผู้ประกอบการแคชเชียร์ในเทปเงินสดและบนเคาน์เตอร์ของเครื่องบันทึกเงินสดจะต้องเหมือนกันและกำหนดลักษณะยอดคงเหลือทางบัญชีของเงินทุนที่จัดอยู่ในโต๊ะเงินสดสำหรับการดำเนินงานขององค์กร
สินค้าคงคลังของเงินทุนในบัญชีการชำระบัญชีในธนาคารดำเนินการใน ไม่ล้มเหลวเมื่อรวบรวม บัญชีรายปี. องค์กรอาจมีบัญชีกระแสรายวันอย่างน้อยหนึ่งบัญชีกับสถาบันเครดิตที่แตกต่างกัน บัญชีสกุลเงินต่างประเทศถือเงินในสกุลเงินต่างประเทศ องค์กรมีสิทธิที่จะมีบัญชีเงินตราต่างประเทศภายในประเทศและต่างประเทศ
ก่อนที่จะเริ่มสินค้าคงคลังจะมีการจัดตั้งขึ้น: บัญชีใดและสถาบันสินเชื่อใดที่องค์กรมี สัญญาที่มีอยู่ทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบ บริการธนาคาร. บัญชี 51 “บัญชีการชำระบัญชี” มีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกข้อมูลความพร้อมและการเคลื่อนไหวของเงินทุน ในบัญชีนี้ เงินจะมีมูลค่าในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น (เป็นรูเบิล) การบัญชีสำหรับกระแสเงินสดเข้า สกุลเงินต่างประเทศดำเนินการในบัญชี 52 "บัญชีสกุลเงิน" เมื่อตรวจสอบเงินในบัญชีสกุลเงินต่างประเทศ ความถูกต้องของการแปลงยอดคงเหลือในสกุลเงินต่างประเทศเป็นรูเบิลนั้นถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของอัตราแลกเปลี่ยนรูเบิลอย่างเป็นทางการ จัดตั้งขึ้นโดยธนาคารรัสเซีย. ขั้นตอนการคำนวณใหม่ ค่าเงินในรูเบิลถูกกำหนดโดยระเบียบเกี่ยวกับ การบัญชี"การบัญชีสำหรับสินทรัพย์และหนี้สินซึ่งมูลค่าแสดงเป็นสกุลเงินต่างประเทศ" (PBU 3/2000) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10 มกราคม 2000 ฉบับที่ 2n
สินค้าคงคลังของกองทุนที่ถืออยู่ในธนาคารจะดำเนินการโดยกระทบยอดยอดคงเหลือตามแผนกบัญชีขององค์กรพร้อมข้อมูลใบแจ้งยอดจากธนาคาร
การบัญชีสำหรับเงินระหว่างทางจะถูกเก็บไว้ในบัญชี 57 "การโอนเงินระหว่างทาง" การตรวจสอบเงินในบัญชีนี้ดำเนินการโดยจัดทำเอกสารเหตุผลสำหรับจำนวนเงินที่สะท้อนอยู่ในนั้น สำหรับแต่ละเอกสารจะมีการตรวจสอบความทันเวลาของการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร หากจำเป็น สามารถส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปที่ธนาคาร ที่ทำการไปรษณีย์ เกี่ยวกับสาเหตุของความล่าช้าในการลงทะเบียนหรือการโอน

บริษัทได้ว่าจ้างแคชเชียร์ จำเป็นต้องสะท้อนบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์ในสัญญาจ้างของเขาหรือไม่? และพนักงานสามารถปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดได้หรือไม่? มาพูดถึงเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกัน

สัญญาบังคับ

ในวรรค 32 ของขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดสังเกตว่าหลังจากการแต่งตั้งแคชเชียร์หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนนี้โดยไม่รับ หลังจากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงาน

บนพื้นฐานของข้อ 33 ของขั้นตอนแคชเชียร์จะต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของค่าทั้งหมดที่เขายอมรับอย่างเต็มที่และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรทั้งอันเป็นผลมาจากการกระทำโดยเจตนาและเป็นผลมาจาก ทัศนคติที่ประมาทหรือไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ของตน

นอกจากนี้ ตำแหน่งของแคชเชียร์ยังระบุไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งบริษัทสามารถทำสัญญากับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มได้ รายการได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

ดังนั้นตำแหน่งของแคชเชียร์จึงหมายถึงการสรุปข้อตกลงที่ระบุกับเขาโดยไม่ล้มเหลว ทำหน้าที่บำรุงรักษา ทรัพย์สินทางวัตถุเป็นหน้าที่แรงงานหลักของผู้ประกอบการแคชเชียร์ และนี่เป็นข้อกำหนดเมื่อจ้างเขา

ดังนั้นเนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบันสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงาน (และลูกจ้างรู้เรื่องนี้) การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าวควรถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วย ผลที่ตามมาทั้งหมด นี้ระบุไว้ในวรรค 36 ของมติ Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

สิ่งที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขบังคับที่ต้องอยู่ในสัญญาจ้างงานนั้นกำหนดโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีวรรคหนึ่ง - "เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน"

ความรับผิดของพนักงานเป็นหนึ่งในบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมโดยบทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในสัญญาที่ทำกับแคชเชียร์จึงควรแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของเขา

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องกำหนดข้อกำหนดทั้งหมดเกี่ยวกับความรับผิดโดยตรงในสัญญากับผู้ให้บริการแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแก้ไขภาระผูกพันของคู่สัญญาเพื่อสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดซึ่งจะ ส่วนสำคัญสัญญาจ้างงาน. รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดมีอยู่ในภาคผนวกที่ 2 ถึงมติที่ 85

โดยสรุป เราทราบ: หากสัญญาการจ้างงานครั้งก่อนไม่มีเงื่อนไขบังคับ (ตามกฎใหม่) แสดงว่าไม่มีเหตุผลสำหรับการยกเลิกหรือทำให้สัญญาเป็นโมฆะ ก็สามารถเพิ่มเข้าไปได้

นอกจากนี้เงื่อนไขที่ขาดหายไปนั้นถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร พวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน พื้นฐานคือมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครทำงานเป็นแคชเชียร์ได้บ้าง

มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ในการสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ตัวอย่างเช่น เขาต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี เขารับใช้หรือใช้เงินโดยตรง มูลค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่นๆ ดังนั้น เนื่องจากการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับแคชเชียร์เป็นข้อบังคับ เราสรุปได้ว่า: เป็นไปไม่ได้ที่จะจ้างบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับตำแหน่งเป็นผู้ประกอบการแคชเชียร์

โปรดตอบ. หากมีโต๊ะเงินสดในองค์กร จำเป็นต้องมีแคชเชียร์หรือไม่? รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ปฏิเสธที่จะเก็บเครื่องบันทึกเงินสด ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างงานรวมกันหรืองานนอกเวลาหรือไม่? หรือเพียงแค่เพิ่มฟังก์ชันเหล่านี้ในสัญญาจ้างงาน? จำเป็นต้องมีข้อตกลงความรับผิดหรือไม่?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ตามวรรค 4 ของคำสั่งของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2014 หมายเลข 3210-U อนุญาตให้ทำธุรกรรมเงินสดเป็นแคชเชียร์ และลูกจ้างอีกคนตามที่หัวหน้ากำหนด นิติบุคคล, ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ จากในหมู่พนักงานของตน ด้วยการจัดตั้งสิทธิและหน้าที่ของทางการที่เกี่ยวข้องซึ่งเขาต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

โดยที่ ถ้า พนักงานองค์กรที่จัดให้เป็นแคชเชียร์จากนั้นจึงเป็นไปได้ที่รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะออกชุดค่าผสมภายในหรือชุดค่าผสมเป็นแคชเชียร์ การเลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม

เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกันพนักงานจะทำงานเพิ่มเติม ในวันทำการปกติของเขา (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการลงทะเบียนการรวมกันกับพนักงานจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและมีการออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูข้อ 1 ของ Selection.

หากการจัดหาพนักงานในสถานประกอบการไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งแคชเชียร์จากนั้นเพื่อที่จะมอบหมายหน้าที่ของแคชเชียร์ให้กับรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของพนักงาน สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูรายการที่ 2 ของคอลเล็กชัน

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์เพราะ แคชเชียร์เป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน ซึ่งหมายความว่าเขามีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาเต็มจำนวน ดังต่อไปนี้จากรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 และมาตรา 242 และ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ:วิธีการสมัครประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

เงื่อนไขการจับคู่

ภายใต้เงื่อนไขใดที่พนักงานสามารถรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ในองค์กรได้

เมื่อรวมอาชีพเข้าด้วยกัน พนักงานจะทำงานเพิ่มเติมในวันทำการปกติของเขา ในเวลาเดียวกันงานเพิ่มเติมจะได้รับเงินและเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น กฎดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขยายพื้นที่ให้บริการและการเพิ่มขึ้นของปริมาณงานที่ทำขึ้นนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลงานควบคู่ไปกับงานหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างของปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน ()

พร้อมกันนั้นให้ออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานเพิ่มเติมโดยจ่ายเงินเพิ่มโดยลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยลูกจ้างและนายจ้างซึ่งจะกำหนดทั้งเนื้อหาและปริมาณและระยะเวลาของงานในอนาคตดังนี้ รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการ (บทความ , รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ให้ออกคำสั่ง (ในรูปแบบใดก็ได้) เพื่อมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานและกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติม ส่งสำเนาคำสั่งซื้อไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

นอกจากนี้ควรระลึกไว้ว่าข้อมูลการรวมวิชาชีพ การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงาน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานที่ระบุในสัญญาจ้างไม่รวมอยู่ใน สมุดงานพนักงานและบัตรส่วนบุคคลของเขา (, หน้า, กฎ, อนุมัติ, คำแนะนำ, อนุมัติ)

คำถามจากการปฏิบัติ: จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างในแต่ละครั้งหรือไม่หรือเพียงพอที่จะสรุปเพียงครั้งเดียวหากพนักงานเพิ่มปริมาณงานเป็นระยะ

จะต้องมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับแต่ละกรณีของการเพิ่มขอบเขตงาน

ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นนั้นเข้าใจว่าเป็นผลงานควบคู่ไปกับงานหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างของจำนวนงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน () ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มปริมาณงานควรแยกออกจากการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในตำแหน่งอื่น (อาชีพ เฉพาะทาง) เมื่อการทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงบางส่วน (หรือทั้งหมด) เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรู้งานดังกล่าวว่าเป็นการเพิ่มปริมาณงาน ด้วยปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราวพนักงานเนื่องจากความรุนแรงของแรงงานเพิ่มปริมาณของผลผลิต (บริการที่จัดให้ งานที่ทำ ฯลฯ ) และงานที่เข้มข้นนั้นเป็นเพียงชั่วคราว

ในเรื่องนี้ ในการที่จะทำให้ปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้กำหนดเฉพาะเนื้อหา ปริมาณ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มขึ้นที่กำหนด แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขของการทำงานในอนาคตด้วย (บทความ , รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างทุกครั้งที่จำเป็นต้องเพิ่มปริมาณงานให้กับพนักงาน

คำถามจากการปฏิบัติ: สามารถสร้างชุดค่าผสมได้ในช่วงเวลาสูงสุด

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาการรวมกัน () ดังนั้นคู่กรณีมีสิทธิที่จะจัดตั้งการรวมในช่วงเวลาใด ๆ ที่กำหนดโดยพวกเขาอย่างอิสระ

หากมีการจัดตั้งการรวมกันสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันและยอมรับสัญญา ระยะไม่แน่นอนการรวมกันไม่ควรเกินอายุสัญญาจ้างและควรแก้ไขทันทีในข้อตกลงการรวมกัน มิเช่นนั้นนายจ้างจะต้องติดตามกำหนดเวลาเพิ่มเติมเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างการรวมกันไม่เกินสามวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว ()

คําถามจากการปฏิบัติ: การขยายหน้าที่ภายในตําแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่ การเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานคือ

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่าความรับผิดชอบใหม่นั้นรวมอยู่ในขอบเขตของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้หรือไม่ หน้าที่การงานพนักงานหรือไม่

หน้าที่แรงงาน - ทำงานตามตำแหน่งตามตารางพนักงาน อาชีพ คุณสมบัติเฉพาะหรือเฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง () ฟังก์ชั่นแรงงานถูกกำหนดโดยหรือพนักงาน () กฎหมายไม่ได้กำหนดระดับของการกำหนดหน้าที่และการสะท้อนการทำงานของพนักงาน ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจ

ดังนั้นหากเมื่อขยายหน้าที่ของพนักงาน หน้าที่ใหม่ (แบบขยาย) เข้ากับการทำงานที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้าง (คำแนะนำ) จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงาน หากหน้าที่ใหม่เกินกว่าที่กำหนดไว้และจำเป็นต้องมีการแก้ไขสัญญาจ้าง (คำสั่ง) การขยายตัวจะเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานแม้ว่าหน้าที่เหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในตำแหน่งเดียวกัน (อาชีพ)

หากการขยายหน้าที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงาน นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อทำงานเพิ่มเติม แก้ไขเงินเดือนราชการ หรือกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของบทความ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการยืนยัน การพิจารณาคดี(ดูตัวอย่าง)

ข้อจำกัดในตำแหน่งเมื่อรวม

พนักงานสามารถรวมตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันได้หรือไม่

พนักงานไม่สามารถรวมตำแหน่ง (อาชีพ) ที่มีชื่อเดียวกันได้ การรวมกันหมายถึงการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) นี้แตกต่างจากการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ทั้งในชื่อเดียวกันและในตำแหน่งต่างๆ (วิชาชีพ) สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ในการรวมตำแหน่งสำหรับหัวหน้าองค์กร กล่าวคือ:

  • หัวหน้าไม่ควรเป็นสมาชิกของร่างกายที่ทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลในองค์กรนี้ นั่นคือเขาไม่สามารถรวมหน้าที่ของผู้สอบบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี ฯลฯ
  • หัวหน้าไม่สามารถรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ ข้อจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยจะต้องไม่ถือเป็นเครดิต ห้ามหัวหน้าสถาบันสินเชื่อรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในทุกกรณี

ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับกฎหมายของวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ฉบับที่ 402-FZ

คำถามจากการปฏิบัติ: พนักงานสามารถรวมกันมากกว่าสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกันได้หรือไม่

ใช่อาจจะ.

ไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งที่พนักงานคนเดียวกันสามารถถือได้ () ดังนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะรวมกันมากกว่าสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกัน

ข้อยกเว้นคือเมื่อทำงาน ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรไม่สามารถรวมตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในสถาบันเครดิต (,)

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานพาร์ทไทม์จะตั้งค่าการทำงานในโหมดผสมผสาน

ในเวลาเดียวกัน ควรจำไว้ว่าพนักงานนอกเวลาจะทำงานในโหมดผสมผสานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างของเขา และเวลาทำงานของผู้ทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและไม่เกินครึ่งของเวลาทำงานปกติรายเดือนสำหรับหนึ่งเดือน (ของรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ()

การผสมผสานสำหรับมือใหม่

วิธีสร้างการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานใหม่

ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหากสำหรับการรวมกับลูกจ้าง

หากมีการจัดตั้งชุดค่าผสมสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงาน ในสัญญาจ้างกับเขา ให้สะท้อนถึงทั้งเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานหลักและเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงานร่วมกัน บนพื้นฐานของสัญญาและระบุในนั้นการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง)

คำถามจากการปฏิบัติ: วิธีสะท้อนสภาพการรวมอาชีพตามลำดับการจ้างงานในรูปแบบ T-1

ในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" ของคำสั่ง ให้ระบุ: "ในแง่ของการรวมตำแหน่ง (ชื่อตำแหน่ง)" แบบฟอร์มคำสั่งการจ้างงานได้รับการอนุมัติ

การรวมกันสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว

วิธีสร้างการรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว

หากมีการจัดตั้งชุดค่าผสมสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรอยู่แล้ว ให้ขอความยินยอมจากพนักงานในชุดค่าผสมดังกล่าว () ความยินยอมของคู่กรณีในการรวมกันจะออกในรูปแบบ () ระบุในนั้น:

  • งาน (ตำแหน่ง) ที่พนักงานจะดำเนินการเพิ่มเติมเนื้อหาและปริมาณ
  • ช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม

ข้อกำหนดดังกล่าวสำหรับการจดทะเบียนการรวมกันมีอยู่ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปไว้ ให้ออกคำสั่งการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของเอกสารดังกล่าว ดังนั้นให้จัดทำคำสั่งใน

คำถามจากการปฏิบัติ: จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) ในสมุดงานของพนักงานหรือไม่

ในสมุดงาน นายจ้างป้อนข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้าง งานหลัก การย้ายไปยังงานถาวรอื่น การเลิกจ้าง ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล (, กฎ, อนุมัติ, คำแนะนำ, อนุมัติ)

ในเวลาเดียวกัน ไม่มีเอกสารใดที่ควบคุมขั้นตอนการกรอกสมุดงาน (, อนุมัติ, อนุมัติแล้ว) ไม่ได้จัดทำรายการเกี่ยวกับการรวมกันของตำแหน่ง (อาชีพ)

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับการรวมกันของตำแหน่ง (อาชีพ) ในสมุดงาน

คำถามจากการปฏิบัติ: พนักงานที่ทำงานรวมกันควรระบุตำแหน่งใดเมื่อลงนามในเอกสาร: หลักหรือรวมกัน

การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ถูกร่างขึ้นสำหรับสัญญาจ้าง บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม พวกเขาเผยแพร่ พนักงานไม่มีที่ทำงานอื่นและไม่มีตำแหน่งใหม่ให้กับเขา ดังนั้นในเอกสารที่ลงนามโดยพนักงาน เขาควรระบุตำแหน่งหลักของเขา ในเวลาเดียวกัน คำสั่งในการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะเป็นการยืนยันอำนาจของเขาในกรอบของกิจกรรมที่รวมกัน

ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมด

ตัวอย่างการรวมตำแหน่ง

นักบัญชีขององค์กร V.N. Zaitseva ตกลงที่จะรวมตำแหน่งของเธอกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ตามสัญญาจ้างหัวหน้าองค์กรได้ออกตำแหน่งรวมกัน

ข้อตกลงความรับผิดแบบเต็ม

จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือไม่หากตำแหน่ง (อาชีพ) ที่พนักงานจะรวมกันเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลังโดยตรง

หากตำแหน่ง (อาชีพ) ที่พนักงานจะรวมกันนั้นเกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้า และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้าง แล้วเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ()

ค่าธรรมเนียมรวม

วิธีจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานที่รวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ให้กับพนักงานนอกเหนือจากรายได้ของเขา

ไม่ตรงกัน

วิธี unmatch

ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนด และนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนด พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างก่อนกำหนดในโหมดประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) ไม่เกินสามวันทำการล่วงหน้า หากลูกจ้างต้องการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนเวลาอันควร เขาต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันทำการด้วย ขั้นตอนนี้ระบุไว้ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามจากการปฏิบัติ: จำเป็นต้องเลิกจ้างหรือย้ายหรือไม่หากต้องการยกเลิกการรวมกันของพนักงาน

ไม่จำเป็น

ในกรณีนี้ไม่มีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือการโอน เมื่อรวมกันแล้วจะไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากและไม่ได้ทำรายการในสมุดงานของพนักงาน (, คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ) การรวมกันดังกล่าวออกให้เป็นระยะเวลาหนึ่งโดยข้อตกลงของคู่กรณีกับการออกคำสั่งของหัวหน้า หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะหยุดทำงานในอาชีพรวม (ตำแหน่ง) และยังคงดำเนินการเฉพาะงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ทั้งองค์กรและพนักงานมีสิทธิ์ยกเลิกการรวมกันก่อนกำหนดโดยแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีวาน ชโคลเวตส์,

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการทำงานและการจ้างงาน

2. คำตอบ:เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน

ใช่คุณสามารถ.

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานมักเกิดขึ้นเมื่อปรับระดับเสียง หน้าที่ราชการพนักงาน. ในทางกลับกัน อาจจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยน เช่น เมื่ออยู่ในองค์กร

ตามกฎหมาย ขั้นตอนในการแก้ไขรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุม ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ในการกำหนดคำสั่งดังกล่าวและแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

  • วิธีการลงทะเบียนรายละเอียดของงานซึ่งจำเป็นต้องแก้ไข (ในทางปฏิบัติ สามารถร่างรายละเอียดงานเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือเป็นเอกสารอิสระ)
  • ลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับคำสั่ง (การเปลี่ยนแปลงที่ทำอาจหรือไม่ส่งผลกระทบ)

หากรายละเอียดของงานเป็นส่วนต่อของสัญญาจ้าง แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงโดยเตรียมสัญญาจ้างกับพนักงาน ควรใช้ขั้นตอนที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับรายละเอียดงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการร่างและตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน โปรดดูที่

หากรายละเอียดงานออกในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากและการแก้ไขที่ทำขึ้นไม่ต้องกังวล เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างแนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงโดยเตรียม:

รายละเอียดงานในฉบับใหม่ (เปลี่ยนเป็นรายละเอียดงาน) อนุมัติหัวหน้าองค์กรและ

หากมีการออกรายละเอียดงานในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากและการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อดำเนินการต่อ แรงงานสัมพันธ์ในเงื่อนไขใหม่ หลังจากนั้นจะทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานของพนักงาน ในการทำเช่นนี้นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงในคำแนะนำ (โดยการเตรียมรายละเอียดงานในฉบับใหม่หรือแก้ไขเพิ่มเติม) จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างกับพนักงาน
หากพนักงานยอมรับการเปลี่ยนแปลงให้อนุมัติเวอร์ชันใหม่ของรายละเอียดงาน (การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน) โดยหัวหน้าองค์กรและ คำสั่งทั่วไป.

ขั้นตอนในการแก้ไขรายละเอียดงานตามนี้

นอกจากนี้ เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าหากเหตุผลในการแก้ไขรายละเอียดงานคือการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในองค์กร เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับพนักงาน กล่าวคือ ไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง มีระบุไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงลักษณะงานที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง (เป็นเอกสารอิสระหรือภาคผนวกของสัญญาจ้าง)

ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานซึ่งเป็นเอกสารอิสระ ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กร

CJSC Alfa ตั้งอยู่ในมอสโก ในขณะเดียวกันก็มี แยกย่อยตั้งอยู่ในอีร์คุตสค์ รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีระบุว่า หัวหน้าแผนกบัญชีองค์กรแม่ A.S. Glebova ปีละสองครั้งถูกส่งเดินทางไปทำธุรกิจที่หน่วยแยกต่างหากสำหรับ การวิเคราะห์ทางการเงินและเตรียมจัดส่งรายงานบัญชีและภาษีอากร

เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2550 มีมติให้ปิดแผนกแยกต่างหากขององค์กร วันรุ่งขึ้น Glebova ได้รับแจ้งว่ารายละเอียดงานของเธอจะได้รับการแก้ไขเนื่องจากการปิดแผนกแยกต่างหากที่กำลังจะเกิดขึ้น Glebova แสดงความยินยอมล่วงหน้าต่อการเปลี่ยนแปลงโดยรายการที่เหมาะสมในหนังสือแจ้ง

เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2550 แผนกแยกต่างหากขององค์กรถูกปิด ฝ่ายบุคคลเตรียม:


ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารทางเลือกนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบกับรายละเอียดงานที่เป็นปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

  • ตรวจสอบ PVR ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"

  • ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชั่นแบบเบ็ดเสร็จสถานการณ์ที่สี่ในห้าบริษัทเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

  • เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรในตอนนี้ เพื่อไม่ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยที่คุณไม่ต้องแปลกใจ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ
  • ขั้นตอนการออกและโอนเงินให้กับนักสะสมนั้นกำหนดโดยระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสดและกฎสำหรับการจัดเก็บขนส่งและรวบรวมธนบัตรและเหรียญของธนาคารแห่งรัสเซียในสถาบันสินเชื่อในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุมัติ โดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2551 N 318-P)

    ขั้นแรก เรานำเสนอตัวอย่างตราประทับไปยังแผนกเรียกเก็บเงินของธนาคาร ซึ่งจะใช้ในการปิดผนึกถุงเก็บ

    ตัวอย่างได้รับการรับรองโดยหัวหน้าสถาบันสินเชื่อหรือรองของเขา สำเนาแรกของตัวอย่างที่ผ่านการรับรองจะถูกส่ง องค์กรการค้าสำหรับการนำเสนอต่อพนักงานสะสมเมื่อได้รับถุงเงินสด ครั้งที่สองจะออกให้กับพนักงานของสถาบันสินเชื่อที่รับถุงเงินสดจากนักสะสม

    กระเป๋าแต่ละใบจะมีหมายเลขซีเรียลกำกับอยู่ ธนาคารมีรายชื่อองค์กรที่มอบถุงเงินสดแบบฟรีฟอร์ม โดยระบุชื่อองค์กร จำนวนและจำนวนถุงที่ได้รับมอบหมายให้แต่ละองค์กร

    นอกเหนือจากการจัดทำซีลและกระเป๋าแล้วในแต่ละเดือนสำหรับแต่ละองค์กรเพื่อรับเงินสดแล้วยังมีการออกบัตรรักษาความปลอดภัยพร้อมการกำหนดหมายเลขที่ระบุในรายการ

    แคชเชียร์ขององค์กรต้องออกใบแจ้งยอด ใบแจ้งหนี้ และใบเสร็จรับเงินสำหรับเงินสดแต่ละถุงที่ส่งมอบให้กับธนาคาร โดยมีรหัสแบบฟอร์มเอกสารเหมือนกันตาม OKUD 0402300

    นักสะสมแสดงเอกสารแสดงตนต่อแคชเชียร์ หนังสือมอบอำนาจในการรับของมีค่า บัตรรักษาความปลอดภัย และกระเป๋าเปล่า

    ในทางกลับกัน แคชเชียร์ขององค์กรก็นำเสนอตัวอย่างตราประทับ กระเป๋าที่มีของมีค่า และรายการจัดส่งที่กรอกครบถ้วน (ภาคผนวก 8 ของระเบียบด้านบน)

    นักสะสมต่อหน้าแคชเชียร์ขององค์กรตรวจสอบความสมบูรณ์ของกระเป๋าการพิมพ์ตราประทับทั้งหมดและชัดเจนการปฏิบัติตามตัวอย่างที่มีอยู่ความถูกต้องของการกรอกเอกสารและผ่านแคชเชียร์ของ องค์กรถุงเปล่าและบัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับเติม

    จากนั้นผู้รวบรวมจะตรวจสอบการปฏิบัติตามจำนวนเงินที่ระบุในบัตรรักษาความปลอดภัย ใบแจ้งหนี้ และใบเสร็จรับเงินของกระเป๋า (ภาคผนวก 9 ของระเบียบ) จำนวนกระเป๋าที่ระบุในบัตรรักษาความปลอดภัย ใบแจ้งหนี้ และใบเสร็จสำหรับ กระเป๋า, จำนวนกระเป๋าที่ได้รับด้วยเงินสด, แล้วเซ็นรับที่กระเป๋า, ติดตราประทับ, วันที่ได้รับกระเป๋าด้วยเงินสดและคืนใบเสร็จรับเงินให้กับแคชเชียร์ขององค์กร

    กระเป๋าเปล่าที่นักสะสมนำมายังคงอยู่ในองค์กร

    โดยจะนำไปใช้เตรียมเงินสดเพื่อแลกเงินในวันถัดไป และนักสะสมจะรับกระเป๋าเงิน

    กรณีละเมิดความสมบูรณ์ของกระเป๋าหรือ การออกแบบที่ไม่ถูกต้องเอกสารประกอบการรับของมีค่าสิ้นสุดลง

    ไม่อนุญาตให้แก้ไขเมื่อกรอกการ์ดผลิตภัณฑ์ รายการที่ทำไม่ถูกต้องถูกขีดฆ่ารายการใหม่ถูกสร้างขึ้นในฟิลด์ฟรีของการ์ดรับรองโดยลายเซ็นของแคชเชียร์ขององค์กร ไม่อนุญาตให้ผู้รวบรวมทำรายการในบัตรรักษาความปลอดภัย

    ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะมอบเงินสด แคชเชียร์ขององค์กรจะทำรายการในบัตรรักษาความปลอดภัย "ปฏิเสธ" และรับรองด้วยลายเซ็นของเขา

    หากองค์กรนำเงินไปที่ธนาคารด้วยตัวเอง ใบแจ้งยอดจะถูกใส่ลงในกระเป๋าด้วยเงินสด และใบกำกับสินค้าสำหรับกระเป๋าและใบเสร็จสำหรับกระเป๋าจะถูกส่งไปยังธนาคารพร้อมกับกระเป๋า

    แคชเชียร์ต้องปิดผนึกถุงในลักษณะที่ไม่สามารถเปิดได้โดยไม่มีร่องรอยการละเมิดความสมบูรณ์ของกระเป๋าและตราประทับที่มองเห็นได้

    ส่งถึง องค์กรสินเชื่อในระหว่างวันทำการ เงินสดและของมีค่าอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังพนักงานที่ได้รับอนุญาตของธนาคารซึ่งรับและทำให้เป็นทางการ

    พนักงานธนาคารตรวจสอบการติดต่อของรายการในใบแจ้งหนี้ที่ส่งไปยังกระเป๋าและใบเสร็จในกระเป๋า หากองค์กรรับกระเป๋าด้วยเงินสดและจัดทำสมุดรายวัน (รหัส OKUD 0402301)

    หากมีความแตกต่างระหว่างรายการในใบแจ้งหนี้และใบเสร็จสำหรับกระเป๋า กระเป๋าที่มีเงินสดและเอกสาร (ใบแจ้งหนี้และใบเสร็จรับเงิน) จะถูกส่งคืนไปยังองค์กร

    ไม่อนุญาตให้แก้ไขรายการจัดส่งของกระเป๋า

    ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดกะงาน แคชเชียร์-ตัวดำเนินการ

    • ลบรายงาน Z ของการลงทะเบียนเงินสดต่อหน้าแคชเชียร์อาวุโส
    • ป้อนข้อมูลรายได้ในการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแคชเชียร์ (แบบฟอร์ม N KM-4)
    • จัดทำรายงานใบรับรองของผู้ประกอบการแคชเชียร์ (แบบฟอร์ม N KM-6)
    • มอบเงินให้แคชเชียร์อาวุโส (หัวหน้า) พร้อมรายงานใบรับรอง

    แคชเชียร์อาวุโส

    • รับเงินตามคำสั่งจ่ายเงินเข้าที่ลงนามในแผนกบัญชีและลงทะเบียนในทะเบียนของขาเข้าและขาออก เอกสารเงินสด
    • ทำให้เข้า หนังสือเล่มเงินสด(แบบฟอร์ม N KO-4);
    • เมื่อมาถึงนักสะสมให้โอนเงินถุงเงินสดใบแจ้งหนี้ไปยังกระเป๋าและรายการจัดส่งให้เขากรอกบัตรรักษาความปลอดภัยของนักสะสม
    • รับใบตราส่งที่ลงนามจากผู้สะสม
    • ลงนามในใบสั่งจ่ายเงินสดสำหรับเงินที่ส่งมอบในแผนกบัญชีและบันทึกค่าใช้จ่ายในบัญชีเงินสด (แบบฟอร์ม N KO-4)
    • สิ้นวันส่งรายงานแคชเชียร์ให้ฝ่ายบัญชีกับ ใบสั่งเงินสดและเอกสารประกอบ
    นักบัญชีบนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชี: การรับเงินที่โต๊ะเงินสด: Dt 50-1 "สำนักงานเงินสดขององค์กร" Kt 90-1 "รายได้";

    สำหรับความรับผิดของแคชเชียร์ สัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดจะต้องสรุปกับแคชเชียร์

    มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเช่น ในการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง อาจสรุปได้กับลูกจ้างที่มีอายุครบสิบแปดปีบริบูรณ์แล้วรับราชการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

    ในรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85) แคชเชียร์ผู้ควบคุมแคชเชียร์ -ผู้ควบคุม (รวมถึงผู้อาวุโส ) เช่นเดียวกับพนักงานอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่แคชเชียร์ (ผู้ควบคุม)

    ดังนั้นข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะต้องสรุปกับแคชเชียร์

    หากไม่สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดได้ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานจะต้องรับผิดในจำนวนเงินเท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือน(มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ก่อนการตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างเฉพาะราย นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น

    ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ

    เนื้อหาที่นำเสนอในบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น และอาจไม่สามารถใช้ได้ในสถานการณ์เฉพาะ และไม่ควรถือเป็นการรับประกันผลลัพธ์ในอนาคต สำหรับคำถามที่เฉพาะเจาะจง เราแนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเรา
    เราให้ความสนใจกับความจำเป็นในการพิจารณาการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่เตรียมเนื้อหา


    2022
    mamipizza.ru - ธนาคาร เงินสมทบและเงินฝาก โอนเงิน. เงินกู้และภาษี เงินและรัฐ