Práca je základnou antropologickou kategóriou. V predindulačných spoločnostiach je to typické pre pochopenie práce ako A zriadeného Bohom, ktorý bol udelený ľudským životom.
V psycho-fyziologickom aspekte pracovného procesuexistuje vhodná, produktívna spotreba fyzickej a nervovej energie osoby. S týmto prístupom sa v každom type práce môžu rozlíšiť dve charakteristiky:
- psycho-fyziologický obsah (práca zmyslov, svalov, procesov myslenia);
- Podmienky, v ktorých sa vykonáva činnosť práce.
Práca je účelná aktivita ľudí zameraných na vytvorenie materiálnych a kultúrnych hodnôt.Práca je základ a nevyhnutný stav pre život ľudí. Ovplyvniť prostredieZmenou a prispôsobenie jej potrebám ľudia nielenže poskytujú svoju existenciu, ale tiež vytvárajú podmienky pre rozvoj a pokrok spoločnosti.
Práca a práca -koncepty nie sú rovnaké, non-identické. Práca je verejným fenoménom, je neoddeliteľná len osobe. Ako je život osoby mimo spoločnosti nemožné, takže to nemôže fungovať bez osoby a mimo spoločnosti. Práca je koncepcia fyzického, môže byť vykonaná človekom a zvieratami a autom. Práca sa meria pracovným časom, prácou - kilograms, kusy. Najčastejšie v literatúre v posledných rokoch Je ťažké pochopiť akékoľvek duševné a fyzické úsilie, ktoré sa vykonávajú čiastočne alebo úplne dosiahnuť akýkoľvek výsledok, nepočíta sa spokojnosť sám o práci priamo z samotnej práce.
Na pracovné objekty: Zem a jeho podložie, flóra a fauna, suroviny, polotovary a komponenty, zariadenia priemyselných a nekreslových prác a služieb, energetiky, materiálových a informačných tokov.
Povinné pracovné prvky sú pracovné a spôsoby výroby.
Pracovná sila je súbor fyzických a duchovných schopností osoby, ktorá sa používa v pracovnom procese. Pracovná sila - hlavná, hlavná produktívna sila spoločnosti. Stroje výroby pozostávajú z predmetov práce a zariadení. Pracovné objekty sú výrobky prírody, ktoré v procese práce podliehajú jedným alebo iným zmenám a premeniť na hodnotu spotrebiteľov. Ak predmety práce tvoria materiálnu základňu výrobku, potom sa nazývajú základné materiály, a ak prispievajú k pracovnému procesu alebo poskytujú hlavné materiály nové vlastnosti, potom s pomocnými materiálmi. Subjekty práce v širšom zmysle zahŕňajú všetko, čo sa hľadá, je vyrobený, spracovaný, tvarovaný, t.j. Materiálne zdroje, vedecké poznatky.
Či sa tovar vyrába nástroje, s ktorým osoba ovplyvňuje pracovné objekty a modifikuje ich. Zahŕňa pracovné nástroje a pracovisko. Účinnosť práce má vplyv kombinácie vlastností a parametrov pracovného zariadenia, riadne prispôsobený osobe alebo tímu ako predmet práce. V prípade nekonzistentnosti psycho-fyziologických charakteristík osoby a parametrov práce je bezpečný spôsob prevádzky narušený, únava zamestnanec sa zvyšuje. Parametre pracovných nástrojov závisia od výsledkov vedeckého a technologického pokroku, \\ t finančné príležitosti Podnikov na získavanie nových produktov, ako aj jeho investičnú činnosť.
Odcudzenie práce je vzťah medzi pracovným subjektom a akoukoľvek sociálnou funkciou práce, ktorá sa vyvíja v dôsledku roztrhnutia ich počiatočnej jednoty, čo vedie k vyčerpávaniu povahy pracovného subjektu a reinkarnácia odcudzenej funkcie, ako aj proces porušovania tejto jednotnosti.
Pracovný proces je fenoménom komplexných a multidimenzionálnych. Hlavnými formami jeho prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakciu zamestnanca s výrobnými zariadeniami (subjektmi a prostriedkom práce) a produkčnou interakciou pracovníkov navzájom ako horizontálne (pomer spoluúčasti v jedinej práci Proces) a vertikálne (vzťah medzi hlavou a podriadenou). Úloha práce vo vývoji človeka a spoločnosti sa prejavuje v tom, že v procese práce, nielen materiálne a duchovné hodnoty sú vytvorené tak, aby vyhovovali potrebám ľudí, ale aj rozvoj pracovníkov, ktorí získajú zručnosti, odhaliť svoje schopnosti, dopĺňať a obohatiť vedomosti. Kreatívna povaha práce je výrazom pri vzniku nových myšlienok, progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko výkonných pracovníkov, nových produktov, materiálov, energie, ktoré zase vedú k rozvoju potrieb.
Tak, v procese zamestnania, tovar sa nielen vyrába, služby sa poskytujú, sú vytvorené kultúrne hodnoty, ale nové potreby sa objavujú s požiadavkami ich následnej spokojnosti. Sociologickým aspektom štúdie je zvážiť prácu ako systém sociálnych vzťahov pri určovaní jeho vplyvu na spoločnosť.
Práca zohráva mimoriadne dôležitú úlohu pri implementácii a rozvoji ľudskej spoločnosti a jej člena. Vďaka práci mnohých tisíc generácií ľudí, obrovský potenciál produktívnych síl, kolossálnych verejných bohatstva, vytvorila modernú civilizáciu. Ďalší pokrok ľudskej spoločnosti nie je možný bez vývoja výroby a práce.
Po celú dobu bola práca a zostáva základným faktorom výroby, typ ľudskej činnosti.
Činnosti -ide o vnútornú (mentálnu) a externú (fyzickú) aktivitu osoby regulovaného vedomým cieľom.
Pracovná činnosť je vedúcou hlavnou činnosťou človeka. Vzhľadom k tomu, že počas života môže byť osoba v jednom z dvoch štátov - činnosť alebo nečinnosť, potom činnosť pôsobí ako aktívny proces a nečinnosť - ako pasívny.
Práca z ekonomického hľadiska je teda proces vedomej, účelnej aktivity ľudí, s pomocou ktorej modifikujú látku a sily prírody, prispôsobujú ich s cieľom uspokojiť ich potreby.
Ciele zamestnaniamôže existovať tvorba spotrebného tovaru a služieb alebo prostriedkov potrebných na ich výrobu. Cieľom môže byť výroba energie, médií, ideologických výrobkov, ako aj akcie riadenia a organizačných technológií. Zároveň nezáleží na tom, či je vyrobený výrobok potrebný na splnenie svojich vlastných potrieb. Ciele práce je požiadaná osoba podľa spoločnosti, takže v prírode je verejnosť: Potreby spoločnosti sú tvorené, určiť, riadiť a regulovať.
V procese práce, veľký počet externých výrobných a neprodukčných faktorov ovplyvňuje jeho výkon a zdravie ovplyvňuje ľudský. Kombinácia týchto faktorov sa nazýva pracovné podmienky.
Pod pracovné podmienkyje chápaná ako kombinácia prvkov výrobného prostredia ovplyvňujúceho funkčný stav osoby, jej výkon, zdravie, všetky strany jeho rozvoja a predovšetkým na prácu na práci a jej účinnosti. Pracovné podmienky sú vytvorené vo výrobnom procese a sú určené typom a úrovňou technológie, technológie a organizácie výroby.
Rozlišovať sociálno-ekonomické a priemyselné pracovné podmienky.
Sociálno-ekonomické pracovné podmienkyvšetko, čo ovplyvňuje úroveň odbornej prípravy zamestnancov k účasti na práci, obnoviť pracovnú silu (úroveň vzdelania a možnosť jeho získania, možnosť plnohodnotného odpočinku, podmienky života). Výrobné podmienky práce -ide o všetky prvky výrobného prostredia, ktoré majú vplyv na zamestnanca v procese práce, na jeho zdravie a výkonu, k postoji k práci.
Pracovníkmôže existovať samostatný pracovník alebo tím. Keďže práca a predmety práce vytvárajú osobu, je hlavnou zložkou práce ako systému.
Teda, práca je sociálnym fenoménom.V procese práce, určitý systém sociá pracovný vzťahKto sú tyčom verejných vzťahov na akejkoľvek úrovni ( národné hospodárstvo, región, podnik, jednotlivci).
na to sociálna charakteristika práce.Ale základom práce je aj psychologické a fyziologické procesy. Preto dôležitú úlohu pri riešení problémov zvyšovania jeho účinnosti zohráva štúdiu aktivít a funkcií osoby. To znamená ďalšiu definíciu kategórie "Práca".
Práca -toto je proces trávenia nervového (duševného) a svalovej (fyzickej) energie osoby, v dôsledku čoho sa vytvára spotrebiteľská hodnota pre život a rozvoj spoločnosti.
Táto vlastnosť práce úzko súvisí s jeho výkonom. Zníženie nákladov na energiu na vykonávanie jednotky objemového objemu je identický s rastom výkonu a naopak, s spotreba energie závisí od rôznych výrobných a osobných faktorov.
V rámci práce tiež prideľujú rôzne aspekty:
– ekonomický(verejné zamestnanie, trh práce, produktivita práce, organizácia a oživenie hrudníka, platobných a materiálnych stimulov, plánovania, analýzy a účtovníctva);
– technické a technologické(technické a technologické zariadenia, elektrické a energetiky a bezpečnosť, bezpečnosť);
– sociálne(obsah, príťažlivosť, prestíž a motivácia, sociálne partnerstvo);
– psychofyziologický(závažnosť, napätie, sanitárne a hygienické pracovné podmienky);
– právny(Legislatívna regulácia pracovných vzťahov, vzťahov na trhu práce).
Takéto rozdelenie je veľmi podmienené, pretože pracovné problémy kombinujú v rovnakom čase rôzne aspekty, objavujú sa v jednote alebo sú v úzkej závislosti.
Práca,keď hovoríte ako proces interakcie medzi človekom a prírodou, zároveň určuje určité vzťahy medzi jej účastníkmi. V štruktúre verejná práca Vyberte nasledujúce kategórie: obsah práce a sociálno-ekonomický charakter práce.
Sociálno-ekonomický charakter práceje vyjadrená formou svojej verejnej organizácie a je súborom vzťahov medzi účastníkmi procesu zamestnanosti, charakteristickými vlastnosťami, ktoré je charakteristické pre to alebo tento spôsob výroby.
Jedným z najdôležitejších metodických aspektov štúdie práce je znalosť svojich funkcií. So všetkou rozmanitosťou druhé, nie je možné poznamenať svoju dialektuálnu jednotu. Nasledujúce funkcie sú charakteristické:
– metóda potrebných na splnenie(prvá a najdôležitejšia funkcia práce, s ktorou začína verejnosť, ktorá sa začína osoba);
– creator Socieriary bohatstvo(Aktivity, prostredníctvom ktorých osoba, ktorá uspokojuje jeho potreby, bude sprostredkovať, reguluje metabolizmus medzi sebou a prírodou);
– tvorca spoločnosti a faktor verejného pokroku(Splnenie potrieb a vytvárania bohatstva, práca je jadrom celého sociálneho rozvoja - tvorí sociálne časti spoločnosti a na základe ich interakcie);
– scamer(Vytvorenie všetkých hodnôt ľudskej bytosti, konajúcej ako predmet sociálneho rozvoja, oprávnený na prácu spoločnosti ako celok, človek sa rozvíja: získava vedomosti a odborné zručnosti, vytvára komunikačné zručnosti a interakcie);
– moc, ktorá otvára cestu ľudstva k slobode(Kto dáva ľuďom možnosť zohľadniť všetky vzdialenejšie prírodné a sociálne dôsledky ich činností).
Pracovný obsah -ide o funkčné vlastnosti špecifického typu práce v dôsledku predmetu práce, prostriedkov práce a formou organizácie výrobného procesu. Tieto vlastnosti pokrývajú stupeň zodpovednosti a zložitosti práce, úrovne technických schopností, pomer výkonu funkcií, úrovne technického vybavenia, stupeň rôznorodosti pracovných funkcií.
Obsah práce vyjadruje distribúciu funkcií na pracovisku a je určený súborom vykonávaných operácií, ukazuje úroveň vývoja produktívnych síl. Každá etapa vývoja produktívnych síl robí jej pracovné požiadavky, vytvára predpoklady pre vytvorenie určitého typu zamestnanca, mení pomer zamestnanej prácou odlišného obsahu.
Býval B. moderné podmienky Transformácie v ekonomike, zariadeniach a objektoch práce si vyžadujú zvýšené vzdelávanie zamestnancov. Je to spôsobené komplikáciou obsahu práce, ktorá odráža interakciu osoby a pracovných nástrojov v procese pracovnej činnosti a je zloženie pracovných funkcií - súbor činností vykonávaných zamestnancom, ich vzťahom a vzťahom.
Hlavný faktoryzmena obsah prácevývoj výrobných zariadení, vedecký a technický pokrok, transformácia technológií a výrobných technológií. Podľa pôsobenia týchto faktorov je práca postupne oslobodená od obmedzení, ktoré obmedzujú ľudské schopnosti. Osoba so svojimi schopnosťami a zručnosťami na prácu zostáva hlavným prvkom výroby, ale obsah práce sa mení. Je implementovaný v akciách o prílohe vedeckých poznatkov, kontroly a regulácie v presnom súlade s požiadavkami dosiahnutých výsledkov vedy a techniky.
Obsahové rozdiely:práca v oblasti výroby materiálov, v oblasti služieb, v oblasti vedy, kultúry a umenia v iných oblastiach; Práca v určitých priemyselných odvetviach materiálov a nehmotného priemyslu, ako je práca v strojárstve, vo svetlom a potravinárskom priemysle, v stavebníctve, v poľnohospodárstve, v doprave; Práca podľa typu činnosti je práca podnikateľa, hlavy, administrátora, špecialistom, zamestnancom, vedeckým, inžinierom, pracovníkom, farmárom; Nakoniec, práca podľa profesie a špecialít. Obsah práce, ako je inžinier-technolog, montážny mechanik, vodič traktora, umelec, hudobník, predávajúci, vedca, účtovník, môže byť prísne určený tým, že opisuje charakteristické vlastnosti každého typu aktivity.
Popis práce
Ekonomická veda, Vzhľadom na proces sociálneho rozvoja, prideľuje lehoty v ňom nielen z hľadiska rozvoja produktívnych síl (charakter pracovných nástrojov), ale aj vo forme ich používania (povaha vzťahov ľudí v procese \\ t Vytvorenie materiálnych výrobkov a služieb).
Verejné rozdelenie práceviedli k oddeleniu rôzne druhy Práce v nezávislých sféroch. A najprv vo fyzickej a duševnej práci. S rozvojom manufaktúry sa rozdelenie práce na psychických a fyzikálnych vyskytlo priamo vo výrobe. Veľká výroba strojov, DEECE verejné oddelenie Práca oddeľujúca výrobca z prostriedkov výroby, premenil ju na výkonného umelca, zbavený príležitosti na vykonávanie jeho verejnej vôle.
Komplexná spolupráca práce zahŕňa jeho oddelenie, keď sú rôzne, ale vzájomne prepojené špecifické druhy práce sú kombinované v jednom výrobnom procese. V modernej práci sú niektoré výrobné vzťahy schválené medzi jednotlivými pracovníkmi, najmä vzťah spolupráce a rozdelenia práce.
Pod popis prácerozumie sa jeho sociálno-ekonomickou stranou, vyjadrujúc typ verejnej organizácie práce a postoja k nemu pracovníkov. Povaha práce je určená systémom výrobných vzťahov a závisí od stupňa rozvoja materiálu a technickej základne tohto spôsobu výroby. Zároveň sa prejavuje typ verejnej organizácie práce v spôsobe kombinácie pracovníkov s výrobnými prostriedkami, v špecifických formách rozdelenia práce a jeho sociálnej štruktúry vo vzťahu určitých druhov práce.
Popis prácevyjadruje stupeň vývoja výrobných vzťahov a zverejňuje proces interakcie medzi osobou so spoločnosťou.
Na ukazovatele pracovného charakteruverte:
- forma vlastníctva;
- postoj pracovníkov do práce;
- vzťah rozdelenia produktov a služieb;
- stupeň sociálnych rozdielov v procese práce.
Rozlišovať nasledovné odrody práce:zADARMO A SUBYVAL; osobné a verejné; jednotlivca a kolektívu; zmysluplné a zlé; duševné a fyzické; tvorivý a rutinný; prestížne a nie prestížne; rôznu závažnosť a škodlivosť; Stresujúce a nepríjemné.
Celková klasifikácia práce môže byť reprezentovaná systémom (schéma 2.2).
Povaha práce určuje veľkosť a zvláštnosť výdavkov na prácu, faktory vonkajšieho prostredia, funkcií technologický proces. Výdavky človeka nervovej a svalovej energie vo veľkých množstvách je prejavom negatívnych štátov vo vývoji negatívnych stavov: Prepracovanie, emocionálne stres, zvýšené mentálne napätie, úzkosť, absencia motivácie.
Okrem toho ovplyvňujú ľudskú činnosť pracovny cas, rozvoj jeho tvorivých schopností, štruktúra spotreby, rytmus života, spôsob, ako vykonávať voľný čas.
Práca -tento proces charakterizovaný časom a energiou osoby zameranej na konverziu prírodných zdrojov na materiálne, sociálne, intelektuálne, estetické a duchovné výhody. Takéto činnosti sa môžu vykonávať buď pre donucovanie (administratívne, ekonomické) alebo vnútornou motiváciou, alebo na druhej strane.
Pokiaľ ide o spokojnosť získanú z pracovného procesu, ktorý je prerokovaný vo vyššie uvedenej definícii, výrazne závisí od podielu tvorivosti v tejto forme činnosti, jej cieľov, podmienok vykonávania, ako aj z individuálnych charakteristík zamestnanca . Čím väčšia spokojnosť dostáva osobu z pracovného procesu, tým väčšie sú normálne sociálne podmienky pre prospech a podnik a spoločnosť.
Základom ľudského života a spoločnosti leží hospodárska činnosť, výroba.
Výroba je proces, v ktorom ľudia, ktoré majú vplyv na podstatu prírody, produkujú materiál a duchovné výhody.
Tovar sa nazýva finančné prostriedky, s ktorými potrebujú potreby.
Výroba sa vykonáva v dôsledku interakcie troch prvkov: práca osoby, predmet práce a prostriedkov práce. Sú obvyklé, že nazývajú ťažké chvíle pracovného procesu.
Práca je účelná aktivita ľudí na vytvorenie materiálu a duchovného tovaru a služieb.
Predmetom práce je to, čo človek ovplyvňuje svoju prácu s cieľom vytvoriť hotový výrobok.
Či sú tovary nástrojov, s pomocou ktorej osoba ovplyvňuje predmet práce
Objekty a prostriedky práce potrebné na vytvorenie produktov výrobkov.
Výroba tovaru odráža, po prvé, interakciu človeka a prírody; Po druhé, interakcia ľudí medzi sebou v procese ich hospodárskej činnosti. Prvým druhom prepojenia vykonáva produktívne sily, druhé hospodárske vzťahy.
Produktívne sily sú osobné (pracovná sila) a skutočné (výrobné zariadenia) faktory sociálnej produkcie v ich interakcii.
Vedecká a technická revolúcia konvertuje výrobné faktory. Prostriedky na výrobu sú tak obohatené o informatiku, elektronické výpočtové a počítačové vybavenie. Kvalitatívne zmeny a práca sa vyskytujú: Zdá sa, že jeho vedecká organizácia, kvalifikácia a intelektuálna úroveň zamestnancov sa zvyšuje, úloha a význam podnikateľských schopností osoby sa zvyšuje.
Hospodárske vzťahy sú vzťah medzi ľuďmi, ktorí vznikajú vo výrobnom procese, distribúcii, výmene a spotrebe materiálu a duchovného tovaru a služieb.
Povaha hospodárskych vzťahov je určená formou vlastníctva výrobných prostriedkov.
Zahŕňajú, prvé, výrobné vzťahy, t.j. tie, ktoré sa vzťahujú len na sféru výroby, a po druhé, vzťahy, ktoré sa vkladajú do non-produktívnej sféry.
Štruktúra hospodárske vzťahy sú rozdelené do organizačného a ekonomického a sociálno-ekonomického.
Organizačné a hospodárske vzťahy sa rozvíjajú o tom, ako sa organizujú výroba, distribúcia a výmena výrobku. Formy organizácie sú: rozdelenie práce, spolupráca práce, koncentrácia výroby (konsolidácia firiem), jeho centralizácia (kombinácia mnohých obchodných jednotiek do jedného), atď.
V histórii formácie a rozvoja týchto vzťahov možno rozlíšiť tri etapy: 1) jednoduchá spolupráca pôrod; 2) manufaktúra; 3) stroje.
Pracovná spolupráca spájala niekoľko ľudí, ktorí vykonávajú homogénnu prácu pod tímom jednej osoby, ktorá umožnila kombinovať úsilie mnohých na vyriešenie neznesiteľnej úlohy na riešenie a to zabezpečiť nepochybný hospodársky účinok.
Výroba (Lat. Manus - Ruka, Facere - Do) - To je tiež pracovná spolupráca, ale na rozdiel od toho, má v ňom rozdelenie práce v ňom, čo výrazne zvyšuje výkonnosť. Manufaktúra je založená na manuálnej práci.
Strojová výroba je ďalším vážnym krokom k rastu produktivity práce a efektívnosti výroby. Radikálne zmenil techniku \u200b\u200ba technológiu výroby, okrem toho prechod na nový technologický spôsob výroby viedol k novej technologickej metóde výroby.
Sociálno-ekonomické vzťahy sa rozvíjajú medzi ľuďmi o podmienkach výroby definovanej formou vlastníctva výrobných prostriedkov. Hlavná vec závisí od vlastníctva nehnuteľnosti: sociálno-ekonomický obsah vzťahu výroby, distribúcie, výmeny a spotreby. Rozvoj týchto vzťahov sa vždy vykonáva v záujme vlastníkov.
Výsledkom hospodárskej aktivity ľudí v priebehu roka je sociálny produkt. Vo svojom pohybe prechádza štyri stupne: výrobu, distribúciu, výmenu a spotrebu.
Výroba je proces tvorby užitočný produkt. Toto je počiatočná fáza. Pokiaľ ide o jeho miesto v pohybe sociálneho výrobku, existujú rôzne pozície ekonómov. Niektorí sa domnievajú, že táto etapa je rozhodujúca, pretože ak nie sú vytvorené materiály a duchovné výhody, potom nie je nič distribuovať, vymeniť a konzumovať.
Podľa iných sa ekonomika objavuje len vtedy, keď výmena vzniká, takže je výmena a distribúcia, ktorá funguje ako rozhodujúce oblasti. Vo svojich rozsudkoch sa vzťahujú na západné štúdie, ktoré spravidla začínajú zdieľaním a distribúciou.
Bohužiaľ, je potrebné uviesť, že ťažba výroby na masívne vedomie spôsobuje kolosálnu škody na ekonomike moderné Rusko. Pred našimi očami s katastrofickou rýchlosťou sa zníži úloha, hodnota a prestíž produktívnej práce, a teda konvenčné činnosti spoločnosti ako celku. Distribúcia znamená určenie podielu každej osoby v produkte vyrobenej výrobku.
Exchange je proces, počas ktorého niektoré produkty vymieňajú ostatným. Distribúcia a výmena sú organicky spojené s výrobou, sú to prepojenia jedného reťazca. Distribúcia a výmena je sprostredkovaná spojenie medzi výrobou a spotrebu.
Spotreba je použitie vytvoreného tovaru na splnenie ľudských potrieb. Spotreba je konečná fáza použitia produktu.
Spotreba môže byť výroba a neproduktívna. Spotreba výroby znamená použitie výroby a práce vo výrobnom procese.
Energická spotreba funguje ako osobné a verejné.
Osobná spotreba je uspokojiť potreby ľudí v potravinách, oblečení, vzdelávaní, odpočinku atď.
Verejné - stretnutie Potreby spoločnosti vo vede, vzdelávaní, kultúre, riadení, obrane atď.
Keď výrobky konzumujú, sú "zničené". To znamená, že musia byť znovu vyrobené, t.j. reprodukovať.
Reprodukcia je opakovanie výrobného procesu.
Existuje jednoduchá a rozšírená reprodukcia. To je jednoduché opakovanie výrobného procesu v predchádzajúcom stupnici. Podľa pokročilých - obnovenie vo všetkých rastúcich veľkostiach.
Všetky štyri fázy hnutia sociálneho produktu úzko súvisia s nimi a tvoria sociálnu výrobu.
Najdôležitejším ukazovateľom fungovania sociálnej výroby je jeho účinnosť. Je určený pomerom výsledkov výroby na svoje náklady.
Na uspokojenie potrieb, ľudia vytiahli potrebné prírodné zdroje A recyklovať ich v dobrom. Výroba - Toto je proces vytvárania materiálnych a nehmotných výhod potrebných na existenciu a rozvoj osoby, ktorá uspokojuje jej potreby. Marxistická politická ekonomika rozlišuje výrobu materiál - Zahŕňa priemyselné odvetvia na výrobu materiálu výrobkov (priemysel, \\ t poľnohospodárstvo, stavebné, komunálne služby atď.) nehmotný -spojené s poskytovaním nehmotných služieb a tvorby duchovných hodnôt (zdravie, vzdelávanie, kultúra, umenie atď.). Tieto dva typy výroby sú vzájomne prepojené, sú tam len spolu.
Stav života osoby v spoločnosti závisí od možnosti výroby materiálu a nehmotného tovaru. Možnosť vytvárania dávok závisí od úrovne úrovne výroby materiálu, transformuje prírodné zdroje na potrebné materiály. V dôsledku toho je materiálová výroba významným základom života spoločnosti a jej rozvoj.
Vzhľadom na národné hospodárstvo je výroba sociálny charakter. Každá osoba pracuje individuálne, stráca svoju pracovnú silu, ale pracovný proces sa koná v spoločnosti, ktorý musí uznať produkt svojej práce. Výrobcovia sú prepojení výmenou produktov práce - tovaru, služieb, skúseností, zručností. Verejná produkcia existuje len v jednote s distribúciou, výmenou a spotrebou tovaru.
Rozloženie - Toto je proces určenia podielu, kvantitatívneho podielu, v ktorom sa každá podnikateľská osoba zúčastňuje na výrobku vyrobenej. Distribúcia vykonáva vlastník výrobných prostriedkov.
Výmena Vykonávajú sa podľa výrobkov činnosti ako proces pohybu materiálových výrobkov a služieb z jedného predmetu do druhej a formy verejných vzťahov výrobcov a spotrebiteľov. Výmena vykonáva aj skúsenosti a zručnosti.
Spotreba - Toto je proces využívania výsledkov výroby na splnenie určitých potrieb.
Výroba výroby poskytuje impulz pre vznik nových potrieb a rast potrieb spôsobuje rast výroby, určuje jeho objem a pomery.
Sociálny produkt sa skladá z rôznych položiek, ktoré možno rozdeliť do dvoch hlavných skupín:
- 1) prostriedky na výrobu Určené na spotrebu výroby;
- 2) spotreba Určené pre osobnú spotrebu ľudí.
Či tovar a objekty výrobkov práce.
Pôrod - Toto je podstata prírody, ktorá je riadená človekom; Je to materiálny základ budúceho hotového výrobku. Pracovné predmety, ktoré vystavili jeho expozícii, sa nazývajú suroviny (ťažobné rudy) a materiály (kovy v strojárstve).
Poľnohospodárske výrobky - Toto sú prostriedky, ktorými osoba ovplyvňuje predmety práce, vytvorenie hotového výrobku (stroje, nástroje, zariadenia atď.). Patria sem hmotnostné materiály, bez ktorých môže byť spáchaná práca NAT (budovy, stavby, potrubia, dopravná komunikácia, komunikácia atď.).
Osoba vedie k pohybu výroby - s pomocou skladov ovplyvňuje vhodnosť hromady a vytvára produkt. Interakcia práce a výrobných prostriedkov sa vykonáva prostredníctvom technológií a organizácie výroby. Technológia je spôsob, ako ovplyvniť osobu na predmetoch práce a odráža technickú stránku výroby. Organizácia poskytuje jednotu interakcie pracovníkov zapojených do výroby, ako aj rozdelenie práce medzi pracovníkmi a spôsobmi výroby. Jazda s pomocou vody v prírode sa ľudia menia, akumulovať skúsenosti a vedomosti. To zase vytvára nové príležitosti na zlepšenie nástrojov a prostriedkov hromady, technológie a organizácie výroby, zlepšenie produktivity práce.
Výrobné zariadenia a ľudia produkujúce materiálne výhody tvoria produktívne sily.
V procese výroby, distribúcie, zdieľania a spotreby materiálnych dávok ľudia vstupujú do vzťahov a vzťahov medzi sebou, ktoré sú objektívne a nezávisia od vôle a túžby ľudí. K. Marx nazýval tieto vzťahy s výrobnými vzťahmi. Kombinácia produktívnych síl a výrobných vzťahov je spôsob výroby.
Najviac valcovacia strana sociálnej produkcie je produktívnymi silami: výrobné prostriedky sa neustále zlepšujú, úroveň vedomostí a kvalifikácií ľudí sa zvyšuje. Potvrdzujúcim sa produktom práce na objektoch, ľudia sa hromadia skúsenosti a vedomosti, zmenia sa. To poskytuje nové príležitosti na rozvoj práce, zlepšovanie technológií, rast produktivity. Kvalitatívne zloženie mzdy a technológií určujú požiadavky na úroveň pôsobnosti samotných zamestnancov.
Produkčné vzťahy sa rozvíjajú pod vplyvom produktívnych síl a samotné majú aktívny vplyv na ne, urýchľujú alebo spomaľujú vedecký a technologický pokrok a rast výroby. Základom výrobných vzťahov je majetok na výrobné prostriedky. Výrobné vzťahy zahŕňajú priemyselné a technické a sociálno-ekonomické. Výroba a technické vzťahy pôsobia ako vzťah o spolupráci s účastníkmi výroby. Tieto vzťahy sú spojené s organizáciou výroby. Ich základom je oddelenie a spolupráca práce, ktorá vedie k oddeleniu jednotlivých prác, výrobných jednotiek a určiť potrebu výrobných vzťahov medzi nimi.
Sociálno-ekonomické vzťahy medzi ľuďmi sú určené povahou a formou verejného postúpenia prostriedkov výroby, T.S. Vzťahy. Hospodárske záujmy sa vykonávajú prostredníctvom vlastníctva výrobných prostriedkov a politickej moci. Sociálno-ekonomické vzťahy sú dôležitým prvkom vytvorenia jednotnosti hospodárskych záujmov spoločnosti, tímu a individuálnych pracovníkov pri dosahovaní najvyššej efektívnosti výroby.
Výrobný proces je kontinuálny, pretože Je potrebné neustále obnoviť spotrebované výrobky. Neustále sa opakuje proces sociálneho konania verejná reprodukcia.Ekonomický systém reprodukuje všetky prvky výroby: pracovné, pracovné a výrobné vzťahy.
Pošlite svoju dobrú prácu v znalostnej báze je jednoduchá. Použite nižšie uvedený formulár
Študenti, absolventi študenti, mladí vedci, ktorí používajú vedomostnú základňu vo svojich štúdiách a práce, budú vám veľmi vďační.
pridané http://www.allbest.ru/
Úvod
výroba sociologických meraní
Práca zohráva mimoriadne dôležitú úlohu pri implementácii a rozvoji ľudskej spoločnosti a jej člena. Preto je táto téma v našom čase pomerne relevantná. Vďaka práci mnohých tisíc generácií ľudí, obrovský potenciál produktívnych síl, kolossálnych verejných bohatstva, vytvorila modernú civilizáciu. Ďalší pokrok ľudskej spoločnosti nie je možný bez vývoja výroby a práce. Po celú dobu bola práca a zostáva základným faktorom výroby, typ ľudskej činnosti.
V tomto semestri preskúmame sociologické meranie práce. Sociológia študuje prácu ako sociálno-ekonomický proces. Pracovný proces je fenoménom komplexných a multidimenzionálnych. Hlavnými formami jeho prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakciu pracovníkov s výrobou (objekty a vybavenie) a výrobnou interakciou pracovníkov navzájom horizontálne (pomer spoluúčasti v jednom pracovnom procese) a vertikálne (vzťah medzi manažérmi a podriadenými).
Tento dokument sa zaoberá sociálnou podstatou práce. Pracovná činnosť je vedúcou hlavnou činnosťou človeka. Práca - Základ fungovania a rozvoja akejkoľvek ľudskej spoločnosti, nezávisle od všetkých sociálnych foriem, podmienkou existencie ľudí, večnosti, prirodzenej potreby bez neho, samotný ľudský život nebol možný.
Aj v semestrovom fungovaní sa skúmajú hlavné prvky sociálnej produkcie: materiálna a duchovná produkcia. Práca je činnosť zameraná na výrobu určitých sociálne užitočných (alebo aspoň spotrebovaných spoločnosťou) Produkty: materiál alebo duchovný. V širšom zmysle slová v ťažkostiach chápu nielen činnosť ľudí pri výrobe materiálu, ale aj na vytvorenie duchovných hodnôt.
Sociologickýmeraťpôrod
Vzniká otázka, prečo začíname revíziu súkromných sociologických teórií so sociologickými problémami práce, pracovnou kolektívou, pretože je možné začať napríklad so sociológiou osobnosti.
Práca je účelná aktivita ľudí zameraných na vytvorenie materiálnych a kultúrnych hodnôt. Práca je základ a nevyhnutný stav pre život ľudí.
Práca naznačuje určitú verejnú formu (osoba je verejná situácia), určité vzťahy ľudí v procese práce. Preto história civilizácie, históriu človeka nie je len vývoj zbraní, objektov a spôsobov práce, ale nemenej a nepretržité zmeny vo vzťahoch medzi samotnými ľuďmi v procese práce.
Sociológia študuje prácu ako sociálno-ekonomický proces. Pracovný proces je fenoménom komplexných a multidimenzionálnych. Hlavnými formami jeho prejavu sú náklady na ľudskú energiu, interakciu pracovníkov s výrobou (objekty a vybavenie) a výrobnou interakciou pracovníkov navzájom horizontálne (pomer spoluúčasti v jednom pracovnom procese) a vertikálne (vzťah medzi manažérmi a podriadenými). Úloha práce vo vývoji človeka a spoločnosti nie je len pri vytváraní materiálnych a duchovných hodnôt, ale aj v tom, že v procese práce, osoba sám odhaľuje svoje schopnosti, získava užitočné zručnosti, dopĺňa a obohacuje vedomosti . Kreatívna povaha práce je vyjadrená v vzniku nových myšlienok, progresívnych technológií, pokročilejších a vysoko výkonných pracovníkov, nových typov výrobkov, materiálov, energie, ktoré zase vedú k rozvoju potrieb.
V procese práce sa ľudia pripájajú do sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré navzájom spolupracujú. Sociálno-pracovné vzťahy umožňujú určiť sociálny význam, úlohu, miesto, sociálnu pozíciu jednotlivca a skupiny.
Sociológia práce je štúdium fungujúcich a sociálnych aspektov trhu v oblasti práce. V úzkom zmysle, pracovná sociológia znamená správanie zamestnávateľov a zamestnancov v reakcii na činnosť hospodárskych a sociálnych stimulov pre prácu. Predmetom sociológie práce ako špeciálnej sociologickej teórie je štruktúra a mechanizmus sociálno-pracovných vzťahov, ako aj sociálnych procesov a javov v oblasti práce.
Účelom pracovnej sociológie je štúdium sociálnych javov, procesov, rozvoj odporúčaní na ich vysporiadanie a riadenie, prognózovanie a plánovanie zamerané na vytvorenie priaznivých podmienok pre fungovanie spoločnosti, kolektívnej, skupine, samostatnej jednotlivca v oblasti práce a dosiahnutie najkomplexnejšej implementácie na tomto základe. A optimálna kombinácia ich záujmov.
Ciele pracovnej sociológie:
Štúdium a optimalizácia sociálna štruktúra Spoločnosti, organizácia práce (tím).
Analýza trhu práce ako regulátora optimálnej a racionálnej mobility pracovných zdrojov.
Vyhľadávanie spôsobov, ako optimálne realizácia potenciálu zamestnanosti moderného pracovníka.
Hľadať spôsoby optimálnej kombinácie morálnych a materiálnych stimulov a zlepšenie vzťahu k práci v podmienkach trhu.
Študovanie príčin a vývoja systému opatrení na prevenciu a riešenie pracovných sporov, konfliktov.
Určenie účinného systému sociálnych záruk, ktoré chránia pracovníkov.
Iným spôsobom možno povedať, že úlohy pracovnej sociológie sa znižujú na vývoj metód a techník na využívanie sociálnych faktorov v záujme riešenia primar najdôležitejších sociálno-ekonomických problémov spoločnosti a osobnosti. Všeobecne platí, že sociológia práce je na jednej strane určená na rozšírenie vedomostí o skutočných existujúcich činnostiach, na druhej strane uľahčiť vytvorenie nových spojení a procesov v oblasti práce. Pracovná činnosť je vždy tkaná na špecifické sociálno-ekonomické podmienky, spojené s určitými sociálno-profesijnými skupinami, lokalizovanými v čase a priestore. Preto sociológia študuje sociálnu formu a pracovné podmienky, jej sociálnu organizáciu (kolektívna, individuálna, rodina, nútená, dobrovoľná). Je mimoriadne dôležité poznať mechanizmy začlenenia osoby do pracovnej činnosti, to znamená, že hodnota orientácie, motívy, spokojnosť s prácou a oveľa viac.
K dnešnému dňu je pracovná sociológia najrozvinutejšou súčasťou domácej sociologickej vedy. To ovplyvnilo vytvorenie určitých hospodárskych špecialít. Napríklad v roku 1987, na univerzitách, špecializovaná "ekonomika práce" bola transformovaná na "ekonomiku a sociológiu práce", ktorá uviedla uznanie skutočnosti, že bez sociálnych znalostí bez sociológie, efektívny proces riadenia v pracovnom kolektívom bol už neuveriteľný.
Povaha práce určuje technický a ekonomický obsah, verejnú formu, sociálno-ekonomickú kvalitu práce, sociálne rozdiely: sociálne postavenie, sociálne postavenie, materiálny blahobyt, využívanie voľného času atď. Minister, akademik, učiteľ, účtovník, Pracovník, staviteľ, vidiecky mechanik, čistič - základ sociálnych a odborných rozdielov medzi zástupcami týchto profesií je predovšetkým povaha práce.
Je jasné, že s akoukoľvek štúdiou sociálnych problémov v spoločnosti, vo všeobecnosti alebo v samostatnom produkčnom tíme, povaha práce, kumulatívnych aj jednotlivca, sa primárne zohľadňuje. Obsah práce určuje osobitné pracovné činnosti, funkčné povinnosti, stupeň fyzického a intelektuálneho stresu, sanitárnych a hygienických podmienok a mnoho ďalších charakteristík. Pracovníkov na montážnom dopravníku, ŽeleznicaV letectve, štátnej farme, výstavba má iný obsah. Obsah práce je vo veľkej miere určený odbornou kvalifikáciou, osobnými vlastnosťami konkrétneho zamestnanca, dokonca inak, rovnaké vlastnosti, povedzme, že technické vybavenie pracoviska.
Pri vedení sociologického výskumu udržiavania práce sa takéto odstránky môžu používať ako manuálna, mechanizovaná a automatizovaná práca. Ak pôjdete ďalej, potom vyniknite: Jednoduchá manuálna a komplexná manuálna práca, na základe dlhodobého vzdelávania a zručnosti zamestnanca, jednoduché mechanizované a komplexné mechanizované práce, jednoduchú automatizovanú a komplexnú automatizovanú prácu.
Obsah práce vo veľkej miere predurčuje postoj osobnosti osoby na vykonanú prácu. Ak medzi pracovníkmi, ktorí sa zaoberajú komplexnou automatizovanou prácou, vyjadriť svoju spokojnosť s prácou vykonanou až 100% respondentov, potom medzi tými, ktorí pracujú na poloautomatických a montážnych dopravníkoch - len piata časť. Na veľkých strojovo-stavebných továrňach je výber pracovníkov na montáž dopravníkov vážnym sociálnym problémom.
Špecifiká našej krajiny sú veľkým počtom opravárov. V priemysle na údržbu zariadenia, ktoré je prevádzkované podľa desaťročí a je zastarané, nielen morálne, ale aj fyzicky, musí udržať milióny opravárov. Výroba náhradných dielov a opravy traktorov je obsadená viac ľudía používa sa štyrikrát viac výrobnej kapacity ako na uvoľnenie nových traktorov.
Pridelili sme len tie najzákladnejšie charakteristiky obsahu práce, ktoré sa zohľadňujú v sociologickom štúdiu sociálnych problémov práce, pracovnej činnosti. Samozrejme, je potrebné zohľadniť nesúlad medzi obsahom práce a úrovňou kvalifikácií zamestnancov. Hlavným trendom je nevybavený odbornú kvalifikáciu, kvalitu pracovných zdrojov na konkrétnom obsahu práce. V reálnych podmienkach je úroveň kvalifikácií zamestnancov nadhodnotená. S nedostatkom rámov, ktorejkoľvek hlava, ktorá chce udržať zamestnancov, oversleys svoje skutočné kvalifikácie, aby mali dôvod na zaplatenie vyššej platy. Tento problém sa týka nielen fyzických pracovníkov, ale aj duševnej práce. Existujú však iné situácie, keď v extrémnych podmienkach severu je úroveň kvalifikácie výrazne vyššia ako obsah vykonávanej práce. Ľudia, ktorí vlastnia niekoľko špecialít, majú veľké príležitosti pre profesionálnu zameniteľnosť a spravidla vykonávajú potrebnú prácu. V moderných podmienkach, dva hlavné faktory najviac charakterizujú obsah práce. Po prvé, pomer fyzického a duševného zaťaženia v procese práce. Čím vyššia je podiel duševnej práce, tým vyššie, bohatší obsah práce, tým viac je atraktívny pre zamestnanca, väčšia spokojnosť z vykonávanej práce s inými vecami. Po druhé, pomer výkonných a administratívnych funkcií. Vyšší profesionálne kvalifikácieČím väčšia je potreba zúčastňovať sa na rozvoji rozhodnutí o riadení. Umenie manažmentu je pomôcť výkonným výkonom vybrať si požadované riešenie. Zvlášť dôležitý delegácia časti manažérskych funkcií.
Sociálnepodstatapôrod
Študovanie problému rozvoja spoločnosti je nemožné bez štúdia sociálnej podstaty práce, postojov k nemu, pretože všetko, čo je potrebné pre život a rozvoj ľudí, je vytvorený obtiažnosťou. Práca - Základ fungovania a rozvoja akejkoľvek ľudskej spoločnosti, nezávisle od všetkých sociálnych foriem, podmienkou existencie ľudí, večnosti, prirodzenej potreby bez neho, samotný ľudský život nebol možný.
Práca, predovšetkým proces, ktorý sa staral medzi mužom a prírodou, proces, v ktorom je osoba sprostredkovaná vlastnou činnosťou, reguluje a kontroluje metabolizmus a povahu. Je tiež potrebné vziať do úvahy, že osoba, ktorá koná v prírode, s použitím a meniacimi sa ho na vytvorenie spotrebiteľských hodnôt potrebných na splnenie jej materiálnych a duchovných potrieb, nielen vytvára materiál (potraviny, oblečenie, obydlie) a duchovné Výhody (umenie, literatúra, veda), ale tiež mení svoju vlastnú povahu. Vyvíja svoje schopnosti a dary, vytvára potrebné sociálne vlastnosti, vytvára sa ako osoba.
Práca je príčinou vývoja človeka. Osoba je povinná pracovať v oddelení funkcií medzi hornými a dolnými končatinami, vývojom reči, postupne otáčanie mozgu zvieraťa v rozvinutom mozgu človeka, pri zlepšovaní zmyslov. V procese práce, osoba rozšírila kruh vnímania a myšlienok, jeho pracovné opatrenia sa postupne začali nosiť vedomý charakter.
Koncepcia "práce" je teda nielen ekonomická, ale aj sociologická kategória, ktorá má rozhodujúci význam pri charakterizácii spoločnosti ako celku a jeho jednotlivci.
Vykonávanie funkcií práce, ľudia komunikujú, vstupujú do vzájomných vzťahov a je to práca, že primárna kategória, v ktorej sa uzatvárajú všetky rôzne špecifické sociálne javy a vzťahy.
Verejná práca je všeobecná základňa, zdroj všetkých sociálnych javov. Zmení polohu rôzne skupiny Zamestnanci, ich sociálne vlastnosti, v ktorých sa podstata práce prejavuje ako základný sociálny proces. Najplnejšia sociálna podstata práce je odhalená v kategóriách "povahy práce" a "obsah práce".
Povaha sociálnej práce je určená spôsobom, akým je pracovná sila spojená s prostriedkami na výrobu, formou vlastníctva výrobných prostriedkov. V primitívnosti pracovných zbraní, vylúčenie možnosti boja primitívnych ľudí s prírodnými silami a predátorskými zvieratami, určil potrebu kolektívnej práce, vlastníctva komunít prostriedkov výroby a produktov práce, takže práca bola Verejnosť v prírode, práca bola neprítomná.
Rozvoj verejného rozdelenia práce a rozšírenie výmenu viedol k tomu, že verejný majetok na výrobné prostriedky ustúpili do súkromného majetku, kolektívnej práce - individuálny, súkromný, generický systém do triedy spoločnosti. Výroba komodít sa objavila a rozvíjala, ktorá dosiahla univerzálnu povahu počas kapitalizmu, keď sa práca stala komoditou. Výrobcovia práce obsiahnuté v produkte získali dvojaký charakter, hovoril na jednej strane ako práca v určitej forme ako špecifická práca, ktorá vytvára hodnotu spotrebiteľov, na druhej strane, ako náklady na ľudskú sily vo všeobecnosti, Bez ohľadu na jeho konkrétnu formu, ako abstraktné práce, ktoré vytvára náklady na tovar. V spoločnosti, kde dominuje súkromný majetok prostredníctvom výroby, dvojaký charakter práce, ktorý sa uskutočnil vo výrobku, odráža rozpor medzi súkromnou a sociálnou pracovnou silou výrobcov komodít. Súkromný pozemok Pre výrobné prostriedky odpojí ľudí, robí prácu samostatného výrobcu svojich súkromných záležitostí. Každá komoditná produkcia pracuje oddelene od iných. Práca jednotlivých pracovníkov nie je dohodnutá a nie je spojená s rozsahom celej spoločnosti, ale verejné rozdelenie práce znamená prítomnosť komplexného vzťahu medzi výrobcami, ktorí pracujú na sebe, preto je práca samostatného výrobcu v podstate sociálna pôrod.
Na základe sociálnej podstaty práce, ako proces pre osobu a spoločnosť, sociológia pridelí tri hlavné aspekty svojej podstaty.
Po prvé, študuje sociálne zákony interakcie ľudí s prostriedkami a predmetmi práce.
Po druhé, skúma komplex vzťahov samostatnej osoby a tímu, aby pracovali, jeho povaha, obsah a pracovné podmienky, materiálny záujem, obsah práce, vzťah v tíme, význam práce ako celku a tak ďalej.
Po tretie, považuje pracovný tím ako sociálnu organizáciu, to znamená osobitný systém vzťahov, ktorý tvorí súbor pozícií, rolí, hodnôt, spojenia medzi jeho zamestnancami. Tu sa v rámci pracovnej sociológie skúmajú rozmanité problémy, pokiaľ ide o štruktúru práce kolektívu, vzťah medzi jej členmi vrátane manažérov a podriadených, sociálno-psychologických klímy, ktoré majú konflikty a ich ciele rozlíšenia.
Je dôležité si uvedomiť tie sociálne procesy, ktoré prúdia v skupinách pri implementácii sociálno-pracovných vzťahov. Najdôležitejšie medzi nimi sú: 1) samotná práca ako základný sociálny proces; 2) integračné procesy (vzdelávanie, fungovanie a rozvoj pracovných spoločností, stimulujúcich pracovnej činnosti); 3) hodnotové orientačné procesy súvisiace s tvorbou záujmov, hodnôt, sociálnych noriem medzi rôznymi skupinami pracovníkov; 4) Procesy sociálnej mobility (pracovné pohyby sociálnych skupín a jednotlivých pracovníkov).
Hlavnými kategóriami v pracovnej sociológii sú: Podmienky, organizácia, typy, obsah a povaha práce, postoj k nej, spokojnosť s prácou, sociálno-psychologickou atmosférou tímu a podobne. Študovať tieto a ďalšie kategórie, je potrebné vziať do úvahy, že prirodzená potreba spoločnosti nie je v akcii "len pracovať", ale v spotrebiteľskej hodnote pracovného procesu ako tvorca verejného bohatstva a pokroku, metóda uspokojovanie verejných a osobných potrieb, formácie a zlepšovania každej špecifickej osobnosti.
Dôležitú úlohu v oblasti ľudskej činnosti zohrávajú stimuly a motívy činnosti práce. Pod stimulov máme na mysli zmysluplné motivácie spôsobené pôsobením objektívnych faktorov. Pracovné stimuly sú silnejšie ako v viac ako Výsledky ľudskej činnosti uspokoja súbor existujúcich potrieb.
Študovanie sociálnej podstaty práce, priemyselnej sociológie (20-30s 20. storočia), sociálne a pracovné vzťahy považované za dôležitý predmet analýzy práce. Tak dobre známy americký sociológ Frederick Herzberg pridelil tri najdôležitejšie prístupy k štúdiu a regulácii výrobného správania pracovníkov.
Prvý prístup, ktorý sa nazýva názov vedeckého manažmentu, bol založený na teórii American Engineer Fred Taylor vyvinutý na začiatku 20. storočia. Podľa jeho teórie sa ľudská efektívnosť zvyšuje pri vykonávaní práce vedeckej organizácie práce. Pracovné operácie S cieľom zachrániť pohyb a zjednodušovanie pracovných funkcií, kusu progresívneho a prémiového mzdy systém, systém bonusov (veľké prémie prijaté raz alebo dvakrát ročne na dosiahnutie úspechu), montážne dopravníky spôsobili výrazný nárast záujem o efektívnu prácu a zvýšiť jeho výkon. Prvky vedeckej organizácie práce vyvinutej F. Taylor sa úspešne uplatňujú v modernej výrobe.
Začiatok druhého prístupu k regulácii výrobných vzťahov uviedol, americký vedec Elton Mayo, čím sa rozhodol, že rozhodujúci vplyv na zvýšenie výroby nie je materiálnym a materiálnym a ľudským, morálnym a psychologickým vzťahom.
Mao dôraz kladie po prvé, pokiaľ ide o skutočnosť, že osoba je spoločenská, jeho správanie je vytvorené a určené skupinovým správaním; Po druhé, tuhá hierarchia podriadenosti a byrokratickej organizácie znižujú prácu a sociálnu činnosť, bráni zverejňovaniu kreatívneho ľudského potenciálu; Po tretie, lídri by sa mali viac zamerať na ľudí, a nie na výrobkoch. To je kľúčom k sociálnej stabilite a individuálnu spokojnosť s jeho prácou. Tento prístup získal názov riadenia ľudských vzťahov a stanovil základ rozvoja priemyselnej sociológie na Západe.
Údržbaprvkyverejnosťvyrobené:materiáladuchovnývýroba
Práca - večný, prírodný a hlavný stav ľudského života, jej alfa a omega. V širšom zmysle slová v ťažkostiach chápu nielen činnosť ľudí pri výrobe materiálu, ale aj na vytvorenie duchovných hodnôt.
Počiatočným základom života je sociálna výroba. Pred praktizovaním vedy, umenia, politiky a lásky musia mať ľudia minimálne peniaze na život: strecha nad hlavou, oblečením, jedlom. A preto, ak sa chceme dotknúť komplexnej gule public relations, odhaliť ekonomické väzby, sociálne procesy a určiť zameranie, trendy v ich pohybe, musíme najprv zvážiť sociálne konanie ako zdroj všetkého blahobytu.
Výroba nie je jediným faktorom, ktorý určuje bohatstvo krajín a národov. Na ekonomický vývoj Prírodné zdroje, klíma, prirodzená plodnosť pôdy nahromadených ľuďmi, vedomia a skúsenosťami, obyvateľstvom obyvateľstva a ďalších faktorov. Avšak, určitý výsledok, spoločnosť môže byť získaná len vtedy, ak používa účinok vložený do týchto faktorov vo výrobnom procese. V rámci výroby sa chápe ako proces ľudského vplyvu na predmety a sily prírody a prispôsobenie ich uspokojeniu týchto alebo iných potrieb. Interaguje tri zložky: ľudská práca, pracovné miesta a vybavenie.
V rámci pracovnej sily znamená kombináciu fyzických a duchovných schopností, ktoré telo a ktoré sa vykonávajú počas pracovného procesu. S rozvojom sociálnej produkcie sa zmení príroda a údržba práce. V počiatočných štádiách rozvoja spoločnosti, fyzické schopnosti človeka na prácu zohrali hlavnú úlohu. S vývojom výroby, najmä v podmienkach moderného vedecká a technická revolúciaViac a vyššie požiadavky sú uložené na ľudské duševné schopnosti, jej intelektuálnej úrovni, vedeckému a technickému vzdelávaniu, kvalifikáciám a iným vlastnostiam.
Verejná produkcia je predovšetkým ľudská výroba. To však neznamená, že sociálna produkcia je množstvo výroby, ktorá zahŕňa ľudskú výrobu. Celý systém sociálnej produkcie v jednote súčiastky (materiál, duchovný a sociálny) je podriadený výrobe človeka.
Materiálová výroba je založená na základe verejnosti, pretože bez výroby materiálových podmienok a prostriedkov života je samotná životné správanie nemožné. Okrem materiálovej výroby verejnosť zahŕňa duchovnú výrobu, tvorbu spotreby, výroba osôb a výroba celého systému sociálnych vzťahov, ktoré v ich agregáte predstavujú sociálnu "tkaninu" spoločnosti. Slúžia na výrobu a reprodukciu osoby ako vrcholov v tejto zvláštnej hierarchii.
Záver
Práca je teda najdôležitejšou podmienkou života ako samostatná jednotlivec a spoločnosť ako celok, ktorákoľvek organizácia, podnik.
Prechod na vzťahy s trhom v našej krajine sa veľa zmenilo vo verejnej organizácii práce. Ako ukazujú skúsenosti, hlavná vec v takýchto zmenách sa zmení prioritu záujmov a stimulov pre prácu. Trhové vzťahy Podpora prioritnej hierarchie takýchto záujmov: najdôležitejšie osobné záujmy. Ak sú implementované, potom sa budú zodpovedajúcim spôsobom implementovať kolektívne záujmy.
Uznanie osobných záujmov je najdôležitejšie v moderných podmienkach je uznanie dôležitosti a významu problémov motivačných prác, stimulujúcej práce, ako aj potrebu zvýšiť postavenie zamestnanca v systéme sociálnych a pracovných vzťahov .
V dôsledku toho je práca sociálnym fenoménom. V procese práce sa vytvára určitý systém sociálno-pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú tyčinou public relations na akejkoľvek úrovni (národné hospodárstvo, región, podnik, jednotlivci).
Zoznampoužitý Literatúra
1. DIKAREVA A.N., Mirskaya M.I. Sociológia práce. - M., vyššia škola, 1989.
2.Dryakhlov n.I. Sociológia práce. - M., Moskva Univerzita vydavateľstva, 1995.
3.mala sovietska encyklopédia. Tretia publikácia. Zväzok 9. -M: 1960
4.Shetnerina V.V. Sociológia práce. - M., Moskva Univerzita vydavateľstva, 1993.
5.STNERBINA V.V. Sociológia práce. - M., Moskva Univerzita vydavateľstva, 1993.
6.O.O.O.V. Romashov, sociológia práce. - m.: "Gardariki", 1999
Publikované na Allbest.ru.
Podobné dokumenty
Social Essence práce, jej charakter a obsah. Systém zlepšovania osobnosti pracovníka. A prostriedky práce, prostriedky výroby a technológie. Zmysel práce vo vývoji človeka. Problémy s tvorbou práce na trhu práce.
abstrakt, pridané 03.02.2012
Štúdium fenoménu verejnej mienky ako inštitúcia so sociálnou silou. Študijné aspekty spolupráce verejnej mienky a politiky. Úloha verejnej mienky vo formácii občianska spoločnosť a sociálnych vzťahov.
kurz práce, pridané 01/27/2015
Životopis, odborná činnosť a vedecké diela francúzskeho sociológ EMIL DURKHEIM. Názory vedec za oddelenie sociálnej práce, rozvoj nového sociologického prístupu, pojmy sociálnej solidarity a podstatu "sociológ".
prezentácia, pridaná 16.05.2012
Princíp tvorby súkromnej a verejnej charity. všeobecné charakteristiky Aktivity a hlavné smery rádov verejnej charity. Analýza rezortných inštitúcií cisárovná Mary Fedorovna. Podstata ľudskej milujúcej spoločnosti.
kurz, pridané 12/22/2008
Hlavné kategórie pracovnej sociológie. Individuálnej práce a individuálnej práce. Potenciálne nebezpečenstvo priemyselných faktorov na pracovisku. Progresívne metódy organizácie práce. Etapy procesu automatizácie výroby.
vyšetrenie, pridané dňa 03/14/2009
Koncepcia sociológie verejnej mienky, charakteristiky svojho predmetu a objektu. Verejnej mienky miesto v štruktúre verejného vedomia. Funkcie verejnej mienky, vlastnosti jeho štruktúry. Sociologický výskum verejnej mienky.
prezentácia, pridané 04/06/2014
Analýza motívov a motivácie do práce a aktivít. Analýza koncepcií majetku a vykorisťovania, práce a kapitálu. Rozvoj histórie a spoločenských vied v XX storočí. Koncepcia metódy ázijského výroby. Prechod od kapitalizmu do socializmu.
abstraktné, pridané 05.03.2011
Charakteristika Soyuzpromplastik, sociálne pracovné podmienky. Platba a disciplína práce, stavu zariadenia sociálnej infraštruktúry. Koeficient vzdelávacej úrovne personálu. Návrhy na zlepšenie sociálny vývoj Organizácií.
kurz, pridané 01/12/2013
Prehľad sociologických teórií o sociologických problémoch práce, práce kolektívu. Práca ako hlavná kategória pracovnej sociológie, jej úlohy: optimalizácia sociálnej štruktúry spoločnosti, analýza trhu práce, vykonávanie potenciálu zamestnanosti zamestnanca.
správa, dodal 05/10/2009
Typológia spoločnosti, jej štrukturálna zložitosť a povaha vnútornej interakcie prvkov. Vzhľad post-priemyselná spoločnosť, Jeho princípy a etapy. Koncepcie sociálneho rozvoja. Koncepcia a význam pokroku v modernej spoločnosti.
Existujú faktory, bez ktorých by koncepcia výroby nemala zmysel, a to sú faktory ovplyvňujúce objem výroby. Faktory efektívnosti výroby sú veľmi rôznorodé, pretože zdroje pre to existuje skvelý súbor. Existujú tri hlavné skupiny faktorov: pôda, práca a kapitál. Voda, lesy, polia, minerály atď., To znamená, že niečo, čo je dané prírodou alebo vytvorené človekom (napríklad sušené močiare) je Zem.
Práca ako aj nehomogénna koncepcia, v komplexe, čo znamená kumulatívne úsilie ľudí. Vzhľadom k tomu, profesii a špeciality existuje veľa, a pre každého z nich sú potrebné špecifické znalosti a zručnosti, na ich prípravu si vyžaduje primerané školenie. Školenie vám umožňuje kúpiť tieto vedomosti a zvýšiť už existujúce kvalifikácie. Populácia, ktorá je schopná pracovať, má názov pracovnej sily. Pre Rusko je práca muž (18-60 rokov) a ženy (18-55 rokov).
Práca ako faktor výroby je veľmi dôležitá a relevantná, pretože to znamená účasť osoby vo výrobnom procese, využívanie vlastnej energie a potenciálu. Medzi hlavné prvky práce patria objekty a účelné ľudské aktivity. Hlavné výsledky práce: ekonomické výhody, vývoj a psychický), ľudské životné podmienky, akumulácia vedomostí a skúseností.
Práca nie je len motora o pokroku, práca je základom existencie a života osoby, pretože mozog sa vyvíja v rámci jej vplyvu, skúsenosti sa nahromadené, zručnosti sa vykonávajú.
Práca ako faktor výroby má obsah a charakter. Obsah sa rozlišuje nízko kvalifikovanými, sekundárnymi kvalifikáciami a vysoko kvalifikovanou prácou.
Práca má kvantitatívnu a Kvalitatívne charakteristiky - Toto je úroveň kvalifikácií zamestnancov, kvantitatívne sú náklady (počet zamestnancov, intenzita pracovnej činnosti, pracovný čas). Čím viac sa vyžaduje pre vzdelávanie a odbornú prípravu špecialistov, väčšie kvalifikácie, ktoré má.
S cieľom určiť charakter práce je potrebné vykonať dôkladnú analýzu fungovania pracovnej sily a objasniť, kto a v akých množstvách prideľuje výsledky práce. S týmto vedomím sú tri hlavné sociálne zadarmo, najatý a povinný. Nútená práca je práca pre donucovanie (práca otrokov). V súčasnosti existujú prvé dva typy práce.
Voľná \u200b\u200bpráca je dobrovoľná. To je v sebe, keď majiteľ a pracovník vykonávajú v jednej osobe. Typickým príkladom takýchto činností: podnikateľ, farmár atď. Ak je zamestnanosť práce najatá, znamená to, že zamestnávateľ a zamestnanec sú rôzni ľudia, ich vzťahy vydávajú pracovnú zmluvu, niekedy na základe dohody alebo zmluvy a podľa výsledkov práce zamestnanec dostane určitú peňažná odmena.
Po dlhú dobu zostala otázka kontroverzná otázka, či práca pôsobí ako faktor výroby alebo tejto pracovnej sily. Fyzické, duševné a intelektuálne ľudské schopnosti sú prácou. Ak má zamestnávateľ záujem o schopnosť osoby pracovať, znamená to, že pracovná sila je faktorom výroby. Ak je pre neho dôležité trvanie pracovného času, znamená to, že tento faktor je práca. S cieľom efektívne fungovať osoba musí mať určité zdravie, schopnosti a zručnosti, z toho vyplýva, že pracovná sila existuje pred začiatkom pracovného procesu.
Produktivita práce je pomer výsledku práce (počet výrobkov vyrobených) v určitom časovom období. Závisí od mnohých faktorov, ktoré ho môžu ovplyvniť.
