Munca este baza funcționării și dezvoltării societății. IV. Teme pentru acasă

Munca este o categorie antropologică fundamentală. În societățile preindustriale, este tipic înțelegerii muncii ca fiind constituită de Dumnezeu dată vieții umane.

În aspectul psiho-fiziologic al procesului de muncăexistă un consum adecvat, productiv al energiei fizice și nervoase a unei persoane. Cu această abordare, două caracteristici pot fi distinse în fiecare tip de muncă:

- conținut psiho-fiziologic (lucrarea simțurilor, mușchilor, procesele de gândire);

- Condiții în care se desfășoară activitatea de muncă.

Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale.Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor. Care afectează mediu inconjuratorPrin schimbarea și adaptarea acesteia la nevoile sale, oamenii nu numai că își asumă existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Muncă și muncă -conceptele nu sunt egale, non-identice. Munca este un fenomen public, el este inerent numai unei persoane. Modul în care viața unei persoane este în afara societății este imposibilă, deci nu poate funcționa fără o persoană și din societate. Munca este un concept de fizic, poate fi realizat atât de om, cât și de animale și de mașină. Munca este măsurată prin timp de lucru, de muncă - kilograme, piese. Cel mai adesea în literatura de ultimii ani, este dificil să se înțeleagă orice efort mental și fizic, întreprins în parte sau în întregime pentru a atinge orice rezultat, fără a număra satisfacția obținută direct de la lucrarea în sine.

La obiectele de muncă: Pământ și subsol, floră și faună, materii prime, produse și componente semifabricate, facilități de muncă industrială și non-producție, energie, materiale și fluxuri de informații.

Elementele obligatorii ale muncii sunt forța de muncă și mijloacele de producție.

Forța de muncă este un set de abilități fizice și spirituale ale persoanei care sunt folosite în procesul de muncă. Forța de muncă - principala, principala putere productivă a societății. Mașinile de producție constau din obiecte de muncă și echipamente. Obiectele de muncă sunt produsele naturii, care, în procesul de muncă, fac obiectul uneia sau al unui alt schimbări și se transformă în valoarea consumatorilor. În cazul în care obiectele de muncă formează baza materială a produsului, atunci se numesc materiale de bază și dacă contribuie la procesul de muncă sau dau principalele materiale noi, apoi cu materiale auxiliare. Subiecții muncii într-un sens larg includ tot ceea ce este căutat, este produs, procesat, format, adică. Resurse materiale, cunoștințe științifice.

Dacă bunurile sunt produse, cu care o persoană afectează obiectele de muncă și le modifică. Include instrumente de muncă și la locul de muncă. Eficacitatea forței de muncă are un impact al unei combinații de proprietăți și parametri ai echipamentelor de muncă, adaptate în mod corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul inconsecvenței caracteristicilor psiho-fiziologice ale persoanei și a parametrilor muncii, modul de funcționare sigur este perturbat, oboseala angajatului crește. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresului științific și tehnologic, oportunități financiare Întreprinderile pentru achiziționarea de noi produse, precum și activitatea sa de investiții.

Înstrăinarea muncii este relația dintre entitatea muncii și orice funcție socială a forței de muncă, care se dezvoltă ca urmare a ruperii unității lor inițiale, ceea ce a dus la epuizarea naturii entității muncii și reîncarnarea funcției înstrăinate, precum și procesul de rupere a acestei unități în sine.

Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea angajatului cu instalațiile de producție (subiectele și mijloacele de muncă) și interacțiunea producției de lucrători unul cu celălalt ca fiind orizontal (raportul de complicitate într-o singură forță de muncă Procesul) și vertical (relația dintre cap și subordonat). Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății se manifestă în faptul că, în procesul de muncă, nu numai valorile materiale și spirituale sunt create, menite să răspundă nevoilor oamenilor, dar și să dezvolte lucrători care dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile, completează și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a forței de muncă este o expresie în apariția unor idei noi, tehnologii progresive, lucrători mai avansați și de înaltă performanță, produse noi, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul de angajare, mărfurile nu sunt produse numai, sunt furnizate servicii, valorile culturale sunt create, dar nevoi noi apar cu cerințele satisfacției lor ulterioare. Aspectul sociologic al studiului este de a lua în considerare munca ca un sistem de relații sociale, în stabilirea influenței sale asupra societății.

Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a membrului său. Datorită activității multor mii de generații de oameni, potențialul enorm al forțelor productive, bogăția publică colosală, a format civilizația modernă. Progresele continue ale societății umane este imposibilă fără dezvoltarea producției și a forței de muncă.

În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne un factor esențial de producție, un tip de activitate umană.

Activități -aceasta este o activitate internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane reglementate de scopul conștient.

Activitatea de muncă este principala activitate principală a omului. De când în timpul vieții, o persoană poate fi într-una din cele două state - activități sau inacțiuni, atunci activitatea acționează ca un proces activ și inacțiune - ca pasivă.

Astfel, lucrarea din punct de vedere economic este procesul de activitate conștientă, exploatată a oamenilor, cu ajutorul cărora le modifică substanța și forțele naturii, adaptându-le pentru a-și satisface nevoile.

Obiectivele ocupării forței de muncăeste posibil să existe producția de bunuri și servicii de consum sau mijloace necesare pentru producția lor. Obiectivele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile tehnologiilor de management și organizaționale. În același timp, nu contează dacă produsul produs este necesar pentru a-și satisface propriile nevoi. Obiectivele lucrării sunt solicitate de o persoană de către societate, deci în natură este public: nevoile societății sunt formate, determina, direcționarea și reglementarea.

În procesul de muncă, un număr mare de factori de producție externă și non-producție care afectează performanța și sănătatea acestuia afectează omul. Combinația acestor factori se numește condiții de lucru.

Sub condiții de muncăse înțelege că combinația de elemente ale mediului de producție care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța, sănătatea, toate părțile la dezvoltarea sa și, mai presus de toate, la munca spre muncă și eficiența acestuia. Condițiile de muncă sunt formate în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de tehnologie, tehnologia și organizarea producției.

Distinge condiții de muncă socio-economice și industriale.

Condiții de muncă socio-economicetot ceea ce afectează nivelul formării angajaților pentru a participa la forță de muncă, pentru a restabili forța de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de ao obține, posibilitatea unei odihnă deplină, a condițiilor vieții). Condițiile de producție ale muncii -acestea sunt toate elementele mediului de producție care afectează angajatul în procesul de muncă, asupra sănătății și performanței sale, la atitudinea de muncă.

Subiectul munciieste posibil să existe un lucrător sau o echipă separată. Deoarece munca și obiectele de muncă creează o persoană, este principala componentă a muncii ca sistem.

Prin urmare, munca este un fenomen social.În procesul de muncă, se formează un anumit sistem de relații socio-muncii, care sunt o tijă de relații publice la orice nivel ( economie nationala, regiune, întreprindere, persoane fizice).

aceasta caracteristica socială a muncii.Dar baza muncii este, de asemenea, psihologică și procese fiziologice. Prin urmare, un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficacității sale joacă studiul activităților și funcțiilor unei persoane. Aceasta implică o altă definiție a categoriei "Muncii".

Muncă -acesta este procesul de a cheltui energia nervoasă (mentală) și musculară (fizică) a unei persoane, ca urmare a creării valorii consumatorilor pentru viața și dezvoltarea societății.

Această caracteristică a forței de muncă este strâns legată de performanța sa. Reducerea costului energiei pentru a efectua o unitate de volum de muncă este identică cu creșterea performanței și invers, cu consumul de energie depinde de diverse producții și factori personali.

În cadrul muncii alocă, de asemenea, diverse aspecte:

– economic(Ocuparea forței de muncă publice, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și raționarea pieptului, stimulentele de plată și materiale, planificarea, analiza și contabilitatea);

– tehnic și tehnologic(Echipamente tehnice și tehnologice, electrice și energetice și siguranță, siguranță);

– social(Conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social);

– psihofiziologic(severitate, tensiuni, condiții de lucru sanitare și igienice);

– legal.(Reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, relațiile pe piața muncii).

Această diviziune este foarte condiționată, deoarece problemele de muncă se combină în același timp diferite aspecte apar în unitate sau sunt în dependență strânsă.

Muncă,vorbind ca proces de interacțiune dintre om și natură, determină în același timp anumite relații între participanții săi. În structură munca publică Selectați următoarele categorii: conținutul forței de muncă și natura socio-economică a forței de muncă.

Natura socio-economică a munciiacesta este exprimat prin forma organizației sale publice și este un set de relații între participanții la procesul de angajare, caracteristici distinctive caracteristice acestei metode de producție.

Unul dintre cele mai importante aspecte metodologice ale studiului muncii este cunoașterea funcțiilor sale. Cu toată varietatea celor din urmă, este imposibil să nu observați unitatea dialectică. Următoarele funcții sunt caracteristice:

– metoda de satisfacere a nevoilor(prima și cea mai importantă funcție a forței de muncă cu care începe publicul unei persoane);

– creator bogăție socială(Activități, prin care o persoană, care satisface nevoile sale, va media, reglementează, controlează metabolismul între ei și natura);

– creatorul societății și a factorului de progres public(satisfacerea nevoilor și crearea bogăției, forța de muncă se află în centrul întregii dezvoltări sociale - formează secții sociale ale societății și baza interacțiunii lor);

– scabar(crearea tuturor valorilor ființei umane, acționând ca subiect de dezvoltare socială, îndreptățit să lucreze societatea în ansamblu, o persoană se dezvoltă: dobândește cunoștințe și abilități profesionale, formează abilitățile de comunicare și interacțiunea);

– puterea care deschide calea omenirii la libertate(Cine oferă oamenilor posibilitatea de a lua în considerare toate consecințele naturale și sociale mai îndepărtate ale acțiunilor lor).

Conținutul muncii -aceasta este funcții funcționale Un tip specific de activitate de muncă datorită subiectului muncii, mijloacele de muncă și forma de organizare a procesului de producție. Aceste caracteristici acoperă gradul de responsabilitate și complexitate a forței de muncă, nivelul capacităților tehnice, raportul de funcții performante, nivelul de echipament tehnic, gradul de diversitate a funcțiilor forței de muncă.

Conținutul forței de muncă exprimă distribuția funcțiilor la locul de muncă și este determinată de setul de operațiuni efectuate, arată nivelul de dezvoltare a forțelor productive. Fiecare etapă de dezvoltare a forțelor productive face cerințele sale de lucru, creează condiții prealabile pentru formarea unui anumit tip de angajat, schimbă raportul dintre angajați de lucrările de conținut diferit.

Luate de B. condiții moderne Transformările în economie, facilitățile și obiectele de muncă necesită o pregătire sporită a angajaților. Acest lucru se datorează complicației conținutului muncii, care reflectă interacțiunea unei persoane și a instrumentelor de muncă în procesul de activitate a forței de muncă și este compoziția funcțiilor forței de muncă - un set de acțiuni efectuate de un angajat, relația și relația lor.

Principal factorischimbare conținutul munciidezvoltarea instalațiilor de producție, a progresului științific și tehnic, transformarea tehnologiei și tehnologiei de producție. Sub acțiunea acestor factori, munca este scutită treptat de restricțiile care restrânge capacitățile umane. O persoană cu abilitățile și abilitățile sale de lucru rămâne principalul element de producție, dar conținutul de muncă se schimbă. Este implementat în acțiuni privind anexa de cunoștințe științifice, control și reglementare în conformitate cu precizie cu cerințele realizărilor științei și tehnologiei.

Diferențele de conținut:munca în domeniul producției materiale, în domeniul serviciilor, în sfera științei, culturii și artei, în alte zone; forța de muncă în anumite industrii industriale materiale și necorporale, cum ar fi forța de muncă în inginerie mecanică, în industria luminii și alimentelor, în construcții, în agricultură, în transport; Munca pe tipuri de activitate este lucrarea antreprenorului, șefului, administratorului, specialistului, angajatului, omului de știință, inginer, lucrător, agricultor; În cele din urmă, forța de profesie și specialități. Conținutul forței de muncă, cum ar fi inginer-tehnolog, mecanic de asamblare, șofer de tractor, artist, muzician, vânzător, om de știință, un contabil poate fi strict desemnat prin descrierea caracteristicilor distinctive ale fiecărui tip de activitate.

Descrierea muncii

Știința economică, având în vedere procesul de dezvoltare socială, distinge perioadele în ea nu numai în ceea ce privește nivelul forțelor productive (natura instrumentelor de muncă), ci și sub forma utilizării lor (natura relațiilor de oameni în Procesul de creare a bunurilor și serviciilor materiale).

Divizia publică a munciia condus la separare specii diferite Activități de muncă în sfere independente. Și, în primul rând, în munca fizică și mentală. Odată cu dezvoltarea de producție, diviziunea muncii pe mental și fizică a avut loc deja direct în producție. Producția de mașini mari, aprofundarea divizării publice a forței de muncă, separarea producătorului din mijloacele de producție, a transformat-o în interpret, lipsită de posibilitatea de a-și exercita voința publică.

Cooperarea complexă a forței de muncă implică separarea acestuia atunci când diferite tipuri de muncă specifice, dar interdependente sunt combinate într-un singur proces de producție. În munca modernă, anumite relații de producție sunt aprobate între lucrătorii individuali, în primul rând relația de cooperare și diviziune a muncii.

Sub descrierea munciieste înțeleasă de partea sa socio-economică, exprimând tipul de organizare publică a muncii și atitudinea față de el a muncitorilor. Natura muncii este determinată de sistemul relațiilor de producție și depinde de gradul de dezvoltare a bazei materiale și tehnice a acestei metode de producție. În același timp, tipul de organizare publică a muncii se manifestă în metoda unei combinații de lucrători cu mijloacele de producție, în formele specifice de diviziune a muncii și structura sa socială, în relația anumitor tipuri de forță de muncă.

Descrierea munciiexprimă gradul de dezvoltare a relațiilor de producție și dezvăluie procesul de interacțiune între o persoană cu societate.

LA indicatori ai caracterului munciicred:

- forma de proprietate;

- Atitudinea lucrătorilor de lucru;

- relația distribuției produselor și serviciilor produse;

- Gradul de diferențe sociale în procesul de muncă.

Distinge următoarele soiuri de muncă:liber și subyval; Personal și public; individual și colectiv; semnificative și rele; mental și fizic; creativ și rutină; prestigioase și nu prestigioase; variația severității și a nocivității; Stresant și neimprimat.

Clasificarea generală a forței de muncă poate fi reprezentată de schema (Schema 2.2).

Natura muncii determină mărimea și particularitatea cheltuielilor muncii, a factorilor din mediul extern, caracteristicile proces tehnologic. Cheltuielile omului de energie nervoasă și musculară în cantități mari sunt o manifestare a stărilor negative în dezvoltarea stărilor negative: suprafețe, stres emoțional, tensiune mentală sporită, anxietate, absența motivației.

În plus, ele influențează activitatea umană în timpul perioadei deschise, dezvoltarea abilităților sale creative, structura consumului, ritmul vieții, o modalitate de a conduce timp liber.

Muncă -acest proces caracterizat de timpul și energia unei persoane care vizează convertirea resurselor naturale în beneficii materiale, sociale, intelectuale, estetice și spirituale. Astfel de activități pot fi efectuate fie pentru coerciție (administrativă, economică), fie prin motivație interioară sau pe de altă parte.

În ceea ce privește satisfacția obținută din procesul de muncă, care este negociată în definiția de mai sus, aceasta depinde în mod semnificativ de ponderea creativității în această formă de activitate, a obiectivelor sale, a condițiilor de implementare, precum și a caracteristicilor individuale ale angajatului . Cu cât mai multă satisfacție primește o persoană din procesul de muncă, cu atât este mai mare condițiile sociale normale pentru beneficiul și întreprinderea și societatea.

resurse economice de producție

Datorită faptului că nici natura, nici mijloacele de fabricare a materialelor și beneficiilor spirituale sau a relației dintre oameni nu se reproduc automat, persoana este forțată să lucreze la reconstrucția lor, transformarea naturii și el însuși. Procesul de creare a bunurilor necesare pentru a satisface nevoile diverse ale unei persoane, divulgarea potențialului său de mărfuri este procesul de producție.

Producția este procesul de impact uman asupra substanței naturii pentru a crea beneficii materiale necesare existenței și dezvoltării societății.

Deoarece activitatea omului este publică în natură, procesul de producție de-a lungul timpului devine din ce în ce mai mult un proces de muncă socială. Acest proces de producție public, continuu, continuu și se numește procesul de reproducere publică a omului și a habitatului său.

Producția, în general - aceasta este o abstractizare științifică reprezentând o combinație de caracteristici universale inerente producției, independent de formele sale specifice. Aceste caracteristici de producție universale oferă o idee de condiții economice pentru producerea vitalității necesare pentru progresul omenirii. În același timp, vă permit să determinați Statele Unite inerente producției de civilizație pentru toți pașii, proprietatea specifică. Pe de altă parte, vă permite să determinați acel universal care va face posibilă în mod clar și mai adânc pentru a vedea și înțelege diferențele existente care delimind aceste pași de dezvoltare socială. Studierea producției ar trebui să fie clar înțelese că scopul său final este consumul. Și numai sub rezerva consumului normal liber, producția poate fi normală.

Există o legătură complexă, în contradicție între producție și consum, iar cu toată importanța producției are sens numai dacă există un consum liber, deoarece consumul liber este scopul și mișcările de producție.

Acesta determină volumul, structura și calitatea producției sociale. Consumul de bunuri materiale nu este cu siguranta, ar trebui sa se distinge consumul productiv si personal. Consumul de compresie este un proces de producție, în cazul în care a consumat mijloacele de producție (instrumente și obiecte de muncă), precum și consumul de producție al forței umane, adică consumul puterii sale fizice și spirituale. Consumul personal, dimpotrivă, nu este la locul de muncă, ci dincolo de.

Consumul personal include consumul de alimente, îmbrăcăminte, locuințe și așa mai departe.

În consumul industrial, produsul este creat și în persoană - este distrus. Producția este consumată mijloacele de producție, iar oamenii consumă elemente de consum. Relația dintre producție și consum este determinată reciproc, adică producția determină consumul, dar în același timp consumul determină și producția. Producția creează necesitatea produselor produse, adică Creează un impuls de consum.

Producția păstrează întotdeauna definirea consumului, în cele din urmă, volumul și diversitatea acestuia, iar consumul afectează în mod activ producția. Se oprește producția de lucruri inutile pentru consum, care și-a pierdut importanța ca produs util. În același timp, consumul de produse necesită în continuare crearea lor și, în timp ce nevoile vechi satisfăcătoare încurajează și provoacă noi nevoi ale oamenilor. Prin legarea legăturilor dintre producție și consum sunt distribuția și schimbul. Distribuția ar trebui să fie înțeleasă distribuția valorilor materiale și necorporale produse pe principiul formei dominante de alocare, adică. Proprietate.

Cum ar fi atribuit produselor de muncă, cât de mult dintre ele se referă la consumul productiv și personal, aceste întrebări constituie conținutul procesului de distribuție a produselor în orice producție publică.

Distribuția este afectată activ de producție, poate contribui la creșterea producției și, în același timp, poate încetini această producție.

Schimbul și distribuția sunt incluse direct în procesul de producție și, de asemenea, alcătuiesc caracteristicile esențiale și dependente de producția directă, chiar și în cazurile în care acestea depășesc granițele sale.

Principala forță motrice a acestui proces este persoanele cu abilități, abilități și experiență în activitatea muncii. Forța lor de lucru este un set de muncă fizică și intelectuală la locul de muncă, nu numai pentru a îmbunătăți nivelul de calitate al mijloacelor de producție folosite, ci și pentru a traduce atitudinile oamenilor pentru ei ca a lor sau ca un străin și între ei pe alta , un nivel calitativ nou care corespunde dezvoltării lor socio-economice. Aici, sub mijloacele de producție, toate aceste mijloace cu ajutorul căruia oamenii transformă natura și ei înșiși, adică totalitatea muncii și obiectele de muncă care sunt utilizate în procesul de producție sunt înțelese.

Instrumentele de producție sunt o combinație materialeleCu ajutorul căruia oamenii afectează obiectele de muncă.

Obiectele de muncă sunt o combinație de lucruri create de natura și dificultatea persoanei la care îi afectează pentru a obține produsele de care aveți nevoie.

Dezvoltarea societății umane este construită pe o anexă în procesul de producție la un adevărat factor de producție - enzima de viață a factorului personal al producției - munca umană. Prin urmare, un rol-cheie în dezvoltarea socio-economică a unei persoane este alocat unui factor personal de producție. Persoanele cu abilitățile și abilitățile lor de a lucra, fuzionând în procesul de producție cu mijloacele de producție, formează forțele productive ale societății. Măsura dezvoltării lor servește ca un nivel calitativ de muncă utilizat. Dezvoltarea forțelor productive este predeterminată de schimbarea relațiilor, care constau între persoane în procesul de producție - relații de producție. Natura relației de producție (lupta competitivă, supunerea umană la o persoană sau concurență, asistență reciprocă) depinde în mare măsură de relațiile relațiilor de proprietate, iar metoda de combinare a factorilor de producție este determinată de modul de organizare a activităților de lucru (divizia actuală de muncă, organizarea științifică a muncii, conducerea calității sale și așa mai departe).

Producția publică este cauzată de viață și operează în cele din urmă pentru a satisface nevoile oamenilor. Nevoile publice sunt foarte diverse. În funcție de nivelul de dezvoltare a nevoilor sociale și de o gamă largă de produse și servicii de viață, producția socială este împărțită în:

1. material;
2. Intangibil.

Producția de materiale formează diverse industrii, construcții, agriculturăÎn care beneficiile materiale sunt create pe baza diferitelor substanțe și forțe ale naturii. Acesta include, de asemenea, transport, comerț, asigurarea mișcării spațiale a bunurilor materiale, de asemenea fermă municipală și servicii de uz casnic care oferă servicii materiale și reale.

Producția intangibilă Formă Sănătate, educație, știință, cultură, artă, în cazul în care sunt furnizate direct serviciile necorporale ale muncii și sunt create valori spirituale. În compoziția sa, producția spirituală ocupă un loc special. Aceasta este producția de calități spirituale ale oamenilor, nivelul lor general educațional general, o perspectivă largă culturală și științifică și tehnică. În unele cazuri, producția spirituală, ca toată producția necorporală, este considerată activități neproductive, iar munca în aceste zone este considerată non-producție. Desigur, rolul principal și determinant în componența producției sociale agregate aparține producției materiale. Creează toate condițiile și condițiile materiale și condițiile pentru funcționarea producției spirituale necorporale. Cu toate acestea, calitățile spirituale ale oamenilor sunt inseparabile de personalitatea persoanei, astfel încât acestea funcționează și în producția materială și în alte domenii ale producției necorporale și au un efect de rafinare tot mai mare asupra acestora.

În condiții moderne din punct de vedere economic țările dezvoltate Sferele educației, științei, informaticii, serviciilor sunt dezvoltate pe scară largă. Ele sunt implicate în partea predominantă a populației amatori. Lucrătorii din material sunt mai puțin implicați în procesele de producție și tehnologice, în principal efectuează funcții creative cu privire la proiectarea de noi produse, automatizări și așa mai departe.

Aprobarea non-producției de activitate a sferei non-producție reține importanța producției spirituale, dezvoltarea sa este inhibată și, în același timp, dezvoltarea de tot, inclusiv producția de materiale.

Procesul de producție socială are patru etape:

1. Determinarea oricărei faze de producție socială a producției. Campionatul său nu se datorează faptului că, după producerea produsului, se constată distribuția, redistribuirea și consumul, iar în această fază se formează relațiile socio-economice și organizaționale și de producție, atitudinea industrială determinantă apare - raportul de proprietate asupra mijloacelor de producție.
2. Faza de distribuție permite societății să distribuie mijloacele de producție și de forță de muncă pentru procesele industriale specifice și să determine într-un rezumat al ponderii fiecărui participant la procesul de producție. Formele, metodele și modelele de distribuție sunt determinate de relațiile curente curente.
3. Faza de redistribuire permite fiecărui participant la procesul de producție să transforme forma abstractă a ponderii produsului social în costuri reale de consum, schimbate activități în conformitate cu diviziunea stabilită a muncii. În același timp, formele, metodele și modelele de redistribuire sunt determinate de relațiile stabilite de proprietate.
4. Faza de consum permite reproducerea puterii de lucru a participanților la procesul de producție. Consumul productiv al valorilor reale ale consumatorilor obținut ca urmare a redistribuirii este o producție de consum cu toate formele, metodele și modelele sale determinate de relațiile de proprietate stabilite.

Producția, organizată de omenire ca proces de muncă socială, oferă un efect economic și social semnificativ. Dacă efectul economic al utilizărilor forței de muncă publice poate fi estimat printr-o creștere a volumului produsului social total, efectul social se manifestă într-o creștere a timpului liber necesar pentru dezvoltarea de personalitate cuprinzătoare, oportunități mari de auto-realizare umană, Și acest lucru, la rândul său, provoacă un efect economic secundar.

Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor. Impactând mediul de mediu, schimbarea și adaptarea acesteia la nevoile sale, oamenii nu numai că oferă existența lor, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Orice proces de muncă implică existența unui obiect de muncă, de muncă și de muncă în sine ca o activitate care să dea subiectul muncii nevoii de proprietăți ale unei persoane.

Obiectele de muncă sunt tot ceea ce lucrarea este îndreptată, care suferă schimbări pentru a dobândi proprietăți benefice și astfel satisfacerea nevoilor umane.

Dacă mărfurile sunt, cu ajutorul căruia o persoană afectează obiectele de muncă. Acestea includ autoturisme, mecanisme, instrumente, dispozitive și alte instrumente, precum și clădiri și structuri care creează condițiile necesare Pentru a folosi efectiv aceste arme.

Instrumentele de producție sunt o combinație de obiecte de muncă și de muncă.

Tehnologia este o modalitate de expunere la obiectele de muncă, procedura de utilizare a lucrătorilor.

Ca urmare a finalizării procesului de muncă, se formează produse de muncă - substanța naturii, obiectelor sau a altor obiecte cu proprietățile necesare și adaptate nevoilor umane.

Procesul de muncă este un fenomen complex, multidimensional. Principalele forme de manifestare a forței de muncă sunt:

· Costurile energiei umane. Aceasta este partea psiho-fiziologică a activității muncii, exprimată în cheltuielile energiei mușchilor, creierului, nervilor, simțurilor. Costul energiei umane este determinat de severitatea muncii și de nivelul de tensiune neuro-psihologică, formează astfel de state ca oboseală și oboseală. Nivelul costurilor de energie umană depinde de performanță, sănătate umană și de dezvoltarea acesteia.

· Interacțiunea unui angajat cu instalații de producție - obiecte și mijloace de muncă. Acesta este un aspect organizațional și tehnologic al muncii. Este determinată de nivelul echipamentului tehnic, gradul de mecanizare și automatizare, perfecțiunea tehnologiei, organizarea locului de muncă, calificările angajatului, experiențele sale aplicate prin tehnicile și metodele de muncă etc. Parametrii organizaționali și tehnologici ai activității impun cerințe pentru formarea specială a lucrătorilor la nivelul lor de calificare.

· Interacțiunea de producție a lucrătorilor unul pe celălalt ca fiind orizontală (raportul dintre complicitate într-un singur proces de muncă) și vertical (relația dintre cap și subordonat) definește partea organizațională și economică a lucrării. Depinde de nivelul de separare și de cooperare a forței de muncă, pe forma organizării muncii - individuale sau colective, asupra numărului de salariați, din forma organizațională și juridică a întreprinderii (instituție).

Problemele de muncă servesc ca obiect de a studia multe discipline științifice: fiziologie și psihologie a muncii, statisticile muncii, dreptul muncii etc.

Studierea problemei dezvoltării societății este imposibilă fără a studia esența socială a muncii, atitudinile față de el, deoarece tot ceea ce este necesar pentru viața și dezvoltarea oamenilor este creat de dificultate. Munca - baza funcționării și dezvoltării oricărei societăți umane, independentă de toate formele sociale condiția existenței oamenilor, a necesității eterne, a unei necesități naturale, fără el, viața umană în sine nu era posibilă.

Munca, în primul rând, un proces de îngrijire între om și natură, un proces în care o persoană este mediată de propria sa activitate, reglementează și controlează metabolismul și natura. De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că o persoană care acționează asupra naturii, folosind și schimbându-l pentru a crea valorile consumatorilor necesare pentru a-și satisface nevoile materiale și spirituale, nu numai că creează materiale (alimente, îmbrăcăminte, locuință) și spirituală Beneficii (artă, literatură, știință), dar își schimbă și propria natură. El își dezvoltă abilitățile și donațiile, produce calitățile sociale necesare, se formează ca persoană.

Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății se manifestă în faptul că, în procesul de muncă, nu numai valorile materiale și spirituale sunt create, destinate să răspundă nevoilor oamenilor, dar și să dezvolte lucrători care dobândesc noi competențe , dezvăluie abilitățile lor, refaceți și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a forței de muncă este expresia în nașterea noilor idei, apariția tehnologiilor progresive, a lucrătorilor mai avansați și de înaltă performanță, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, investigarea muncii devine, pe de o parte, saturația pieței de bunuri, servicii, valori culturale, pe de altă parte - progresul producției, apariția unor noi nevoi și satisfacția lor ulterioară.

Dezvoltarea și îmbunătățirea producției au un efect benefic asupra reproducerii populației, creșterea nivelului său material și cultural.

Ar trebui să se țină cont de faptul că astfel de procese sunt supuse unei influențe puternice a politicilor, relațiilor interstatale și interetnice. În lume, nu totul este atât de sigur, așa cum arată în schemă. Dar, cu toate acestea, tendința generală a dezvoltării societății umane este îndreptată spre progresul producției, creșterea bunăstării materiale și nivelul cultural al oamenilor, conștientizarea drepturilor omului ca o valoare mai mare pe Pământ.

Procesul de muncă și rezultatele economice sociale conexe nu se limitează la propriile lor sfere de producție și servicii. Economia și sociologia muncii încep cu problema formării muncii și a ofertei sale pe piața muncii.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplă. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenți absolvenți, tineri oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat de http://www.allbest.ru/

Introducere

producția de lucrări de măsurare sociologică

Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a membrului său. Prin urmare, acest subiect este destul de relevant în timpul nostru. Datorită activității multor mii de generații de oameni, potențialul enorm al forțelor productive, bogăția publică colosală, a format civilizația modernă. Progresele continue ale societății umane este imposibilă fără dezvoltarea producției și a forței de muncă. În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne un factor esențial de producție, un tip de activitate umană.

În acest semestru, vom explora măsurarea sociologică a muncii. Sociologia este studiată de lucrare ca proces socio-economic. Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea lucrătorilor cu mijloacele de producție (obiecte și echipamente) și interacțiunea de producție a lucrătorilor unul pe celălalt ca fiind orizontal (raportul complicității într-un singur proces de muncă) și pe verticală (relația dintre manageri și subordonați).

Această lucrare discută esența socială a muncii. Activitatea de muncă este principala activitate principală a omului. Munca - baza funcționării și dezvoltării oricărei societăți umane, independentă de toate formele sociale condiția existenței oamenilor, a necesității eterne, a unei necesități naturale, fără el, viața umană în sine nu era posibilă.

De asemenea, în cadrul semestrului, principalele elemente ale producției sociale sunt investigate: producția materială și spirituală. Munca este o activitate care vizează producția de produse din punct de vedere social (sau cel puțin consumate de societate): material sau spiritual. Într-un sens larg, cuvintele aflate în dificultate înțeleg nu numai activitățile oamenilor în producția de bunuri materiale, dar și pentru a crea valori spirituale.

Sociologicmăsuramuncă

Întrebarea apare de ce începem o revizuire a teoriilor sociologice private cu probleme sociologice ale forței de muncă, un colectiv de muncă, deoarece este posibil să începem, de exemplu, sociologia personalității.

Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor.

Munca sugerează o anumită formă publică (o persoană este o situație publică), anumite relații ale oamenilor în procesul de lucru. Prin urmare, istoria civilizației, istoria omului nu este doar evoluția armelor, obiectelor și căilor de muncă, ci o schimbare mai mică și continuă a relațiilor dintre oamenii înșiși în procesul de lucru.

Sociologia este studiată de lucrare ca proces socio-economic. Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea lucrătorilor cu mijloacele de producție (obiecte și echipamente) și interacțiunea de producție a lucrătorilor unul pe celălalt ca fiind orizontal (raportul complicității într-un singur proces de muncă) și pe verticală (relația dintre manageri și subordonați). Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății nu este numai în crearea valorilor materiale și spirituale, ci și în faptul că, în procesul de muncă, persoana însuși dezvăluie abilitățile sale, dobândește abilități utile, completează și îmbogățește cunoștințele . Natura creativă a forței de muncă este exprimată în apariția unor noi idei, tehnologii progresive, lucrători mai avansați și de înaltă performanță, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

În procesul de muncă, oamenii se alătură relațiilor sociale și de muncă, interacționând unul cu celălalt. Relațiile socio-forței de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a individului și a grupului.

Sociologia muncii este studiul aspectelor de funcționare și sociale ale pieței în domeniul forței de muncă. Într-un sens îngust, sociologia muncii înseamnă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale pentru muncă. Subiectul sociologiei muncii ca o teorie sociologică specială este structura și mecanismul relațiilor socio-muncii, precum și procesele și fenomenele sociale în domeniul forței de muncă.

Scopul sociologiei muncii este un studiu al fenomenelor sociale, proceselor, elaborarea recomandărilor pentru soluționarea și gestionarea acestora, prognozarea și planificarea, menite să creeze condiții favorabile pentru funcționarea societății, un grup colectiv, un individ separat în domeniul Munca și realizarea celei mai complete implementări pe această bază. Și combinația optimă a intereselor lor.

Obiectivele sociologiei muncii:

Studiu și optimizare structura sociala Societăți, Organizație Muncii (Echipa).

Analiza pieței muncii ca regulator de mobilitate optimă și rațională a resurselor forței de muncă.

Căutați modalități de realizare optimă a potențialului de angajare al unui angajat modern.

Căutați modalități de combinație optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea relației de lucru în condițiile pieței.

Studiind cauzele și dezvoltarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea litigiilor de muncă, a conflictelor.

Determinarea unui sistem eficient de garanții sociale care protejează lucrătorii.

Într-un mod diferit, se poate spune că sarcinile sociologiei muncii sunt reduse la dezvoltarea metodelor și tehnicilor de utilizare a factorilor sociali în interesul de a rezolva primarul celor mai importante probleme socio-economice ale societății și personalității. În general, sociologia muncii este destinată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre activitățile existente, pe de altă parte, pentru a facilita stabilirea de noi conexiuni și procese în domeniul forței de muncă. Activitatea muncii este întotdeauna țesută în condiții socio-economice specifice, asociate cu anumite grupuri socio-profesionale, localizate în timp și spațiu. Prin urmare, sociologia studiază forme sociale și condițiile de lucru, organizația sa socială (colectivă, individuală, familie, forțată, voluntară). Este extrem de important să se cunoască mecanismele de includere a unei persoane în activitatea muncii, adică orientările valorii, motivele, satisfacția cu munca și multe altele.

Până în prezent, sociologia muncii este cea mai dezvoltată parte a științei sociologice interne. Aceasta a afectat formarea anumitor specialități economice. De exemplu, în 1987, în universități, specialitatea "economia muncii" a fost transformată într-o "economie și sociologie a muncii", care a indicat recunoașterea faptului că fără cunoștințe sociale, fără sociologie, un proces de gestionare eficient în colectivul de muncă era deja incredibilă.

Natura forței de muncă determină conținutul tehnic și economic, forma publică, calitatea socio-economică a muncii, diferențele sociale: statutul social, statutul social, bunăstarea materială, utilizarea timpului liber, etc. Ministrul, Academician, profesor, contabil, Lucrător, constructor, rural mecanic, mai curat - baza diferențelor sociale și profesionale dintre reprezentanții acestor profesii este în primul rând natura muncii.

Este clar că, cu orice studiu probleme sociale Munca în societate ca întreg sau într-o echipă de producție separată ia în considerare în primul rând natura muncii, atât cumulativă, cât și individuală. Conținutul forței de muncă determină activități specifice de muncă, îndatoriri funcționale, grad de stres fizic și intelectual, condiții sanitare și igienice și multe alte caracteristici. Lucrătorii de lucru pe transportorul de asamblare, calea ferataÎn aviație, fermă de stat, construcția are un conținut diferit. Conținutul forței de muncă este în mare parte determinat de calificările profesionale, caracteristicile personale ale unui anumit angajat, chiar și altfel, caracteristicile egale, să spunem, echipamentul tehnic al locului de muncă.

La efectuarea cercetării sociologice a menținerii forței de muncă, astfel de gradări pot fi utilizate ca forță de muncă manuală, mecanizată și automată. Dacă vă aflați în continuare, ieșiți în evidență: lucrări manuale manuale și complexe, bazate pe formarea pe termen lung și abilitățile angajatului, lucrările mecanizate simple și complexe, munca automată simplă și complexă.

Conținutul muncii predeterminează în mare măsură atitudinea de personalitate a persoanei la locul de muncă efectuat. Dacă în rândul lucrătorilor angajați în munca complexă automată, își exprimă satisfacția față de lucrarea desfășurată până la 100% dintre respondenți, apoi printre cei care lucrează la transportoare semi-automate și de asamblare - doar partea a cincea. Pe fabricile mari de construcție a mașinilor, selecția lucrătorilor pentru transportatoarele de asamblare reprezintă o problemă socială gravă.

Specificul țării noastre sunt un număr mare de reparații. În industrie pentru menținerea echipamentului, care este operată de zeci de ani și este depășită, nu numai din punct de vedere moral, ci și fizic, trebuie să păstreze milioane de reparații. Fabricarea pieselor de schimb și repararea tractoarelor este ocupată de mai mulți oameni și este utilizată de patru ori mai multă capacitate de producție decât pentru lansarea noilor tractoare.

Am alocat doar cele mai de bază caracteristici ale conținutului muncii, care sunt luate în considerare în studiul sociologic al problemelor sociale ale forței de muncă, ale activității muncii. Desigur, este necesar să se țină seama de discrepanța dintre conținutul forței de muncă și nivelul calificărilor angajaților. Tendința principală este întârzierea calificărilor profesionale, calitatea resurselor de muncă pe conținutul specific al forței de muncă. În condiții reale, nivelul calificărilor angajaților este supraestimat. Cu o lipsă de cadre, orice cap, care dorește să-și păstreze angajații, să-și depășească calificările reale pentru a avea un motiv să plătească un salariu mai mare. Această problemă se referă nu numai la lucrătorii fizici, ci și la munca mentală. Cu toate acestea, există alte situații în care, în condiții extreme ale nordului, nivelul de calificare este semnificativ mai mare decât conținutul lucrării efectuate. Oamenii deținând mai multe specialități au oportunități excelente pentru interschimbabilitatea profesională și, de regulă, efectuând munca necesară. În condiții moderne, doi factori principali caracterizează cel mai mult conținutul forței de muncă. În primul rând, raportul dintre sarcinile fizice și mentale în procesul de muncă. Cu cât este mai mare proporția muncii mentale, cu atât mai mare, cu cât este mai bogat conținutul de muncă, cu atât este mai atractiv pentru angajat, cu atât mai mare satisfacție a muncii efectuate, cu alte lucruri fiind egale. În al doilea rând, raportul dintre funcțiile executive și administrative. Cu cât este mai mare calificările profesionale, cu atât este mai mare necesitatea de a participa la elaborarea deciziilor de gestionare. Arta managementului este de a ajuta interpreții să aleagă soluția dorită. Delegarea deosebit de importantă a unei părți a funcțiilor manageriale.

Socialesențămuncă

Munca este cauza principală a dezvoltării omului. Persoana este obligată să lucreze în separarea funcțiilor între membrele superioare și inferioare, dezvoltarea discursului, transformând treptat creierul animalului în creierul dezvoltat al unei persoane, în îmbunătățirea simțurilor. În procesul de muncă, o persoană a extins cercul percepțiilor și ideilor, acțiunile sale de muncă au început treptat să poarte un caracter conștient.

Astfel, conceptul de "muncă" nu este doar o categorie economică, ci și o sociologică care are o importanță decisivă în caracterizarea societății ca întreg și indivizii săi.

Efectuarea funcțiilor forței de muncă, oamenii interacționează, intră în relații între ele și este de muncă că categoria primară în care se încheie toată varietatea de fenomene sociale specifice și relații.

Lucrarea publică este baza generală, sursa tuturor fenomenelor sociale. Modifică poziția grupuri diferite Angajații, calitățile lor sociale, în care esența muncii se manifestă ca un proces social de bază. Cea mai completă esență socială a muncii este dezvăluită în categoriile de "natura muncii" și "conținutul forței de muncă".

Natura muncii sociale este determinată de modul în care forța de muncă este legată de mijloacele de producție, forma de proprietate asupra mijloacelor de producție. În societatea primitivă, primitivitatea armelor de muncă, exclusă posibilitatea luptei persoanelor primitive cu forțele naturale și numai animalele de pradă, a determinat necesitatea muncii colective, a proprietății comunității cu privire la mijloacele de producție și produse de muncă, astfel încât forța de muncă a fost Publicul în natură, munca a fost absentă.

Dezvoltarea divizării publice a muncii și extinderea schimbului a condus la faptul că proprietatea publică pentru mijloacele de producție au dat drumul la proprietatea privată, munca colectivă - individuală, privată, generică la societatea de clasă. Producția de mărfuri a apărut și dezvoltată, care a atins o natură universală în timpul capitalismului, când munca a devenit o marfă. Producătorii de muncă încorporați în produs au dobândit un caracter dual, vorbind pe de o parte, ca o lucrare într-o anumită formă, ca o lucrare specifică care creează o valoare a consumatorului, pe de altă parte, ca costul forței umane în general, Indiferent de forma sa concretă, ca o lucrare abstractă care creează costul bunurilor. În societate, unde proprietatea privată este dominată de producție, caracterul dual al muncii încorporate în produs reflectă contradicția dintre munca privată și cea socială a producătorilor de mărfuri. Proprietatea privată cu privire la mijloacele de producție deconectează oamenii, face munca unui producător separat al afacerii sale private. Fiecare produs de mărfuri lucrează separat de ceilalți. Munca muncitorilor individuali nu este convenită și nu este legată de amploarea întregii societăți, însă diviziunea publică a muncii înseamnă prezența unei relații cuprinzătoare între producătorii care lucrează unul pe celălalt, prin urmare lucrarea unui producător separat este în esență socială muncă.

Pe baza esenței sociale a muncii, ca proces pentru o persoană și societate, sociologia alocă trei aspecte principale ale esenței sale.

În primul rând, studiază legile sociale ale interacțiunii persoanelor cu mijloacele și obiectele de muncă.

În al doilea rând, explorează complexul relațiilor unei persoane separate și a echipei de a lucra, natura, conținutul și condițiile de muncă, interesul material, conținutul forței de muncă, relația în echipă, sensul muncii ca întreg și așa mai departe.

În al treilea rând, consideră echipa de muncă ca organizație socială, adică un sistem special de relații, care formează un set de poziții, roluri, valori, conexiuni între angajații săi. Aici, în cadrul sociologiei muncii, sunt studiate diverse probleme cu privire la structura unei colective de muncă, relația dintre membrii săi, inclusiv managerii și climatul socio-psihologic, care are conflicte și căile lor de rezoluție.

Este important să menționăm acele procese sociale care curg în grupuri în implementarea relațiilor socio-muncii. Cele mai importante dintre ele sunt: \u200b\u200b1) munca în sine ca un proces social de bază; 2) procese integrative (educație, funcționare și dezvoltare a colectivităților de muncă, stimularea activității forței de muncă); 3) procesele de valoare-orientare legate de formarea de interese, valori, norme sociale între diferitele grupuri de lucrători; 4) Procesele de mobilitate socială (mișcările de muncă ale grupurilor sociale și lucrătorii individuali).

Principalele categorii de sociologie a muncii sunt: \u200b\u200bcondiții, organizare, tipuri, conținut și natura muncii, atitudinea față de ea, satisfacția cu munca socio-psihologică a echipei și altele asemenea. Studierea acestor și alte categorii, este necesar să se țină seama de faptul că nevoia naturală a societății nu este în acțiune "doar pentru a lucra", ci în valoarea consumatorului a procesului de muncă ca creator al bogăției și progresului public, metoda de satisfacerea nevoilor publice și personale, formarea și îmbunătățirea fiecărei personalități specifice.

Un rol important în activitatea umană este jucat de stimulente și motive ale activității muncii. În cadrul stimulentelor, înțelegem motivații semnificative cauzate de acțiunea factorilor obiectivi. Stimulentele de muncă sunt cele mai puternice decât cele mai mult decât Rezultatele activității umane vor satisface setul de nevoi existente.

Studierea esenței sociale a muncii, a sociologiei industriale (20-30 de ani din secolul al XX-lea), o relație socială și de muncă considerată un obiect important de analiză a muncii. Astfel, cunoscutul sociolog american Frederick Herzberg a alocat cele mai importante trei abordări ale studiului și reglementării comportamentului de producție al lucrătorilor.

Prima abordare, numită numele de management științific, sa bazat pe teoria inginerului american Fred Taylor sa dezvoltat la începutul secolului al XX-lea. Conform teoriei sale, eficiența umană crește la punerea în aplicare a activității organizării științifice a muncii. Operațiuni de lucru pentru a salva mișcările și a simplifica funcțiile forței de muncă, un sistem salarial progresiv și premium, un sistem de bonusuri (prime mari primite o dată sau de două ori pe an pentru obținerea succesului), transportoarele de asamblare au cauzat o creștere semnificativă a interesului pentru o muncă eficientă și să-și mărească performanța. Elementele organizării științifice a muncii dezvoltate de F. Taylor sunt aplicate cu succes în producția modernă.

Începutul celei de-a doua abordări a reglementării relațiilor de producție a fost pusă, omul de știință american Elton Mayo, făcând concluzia că influența decisivă asupra creșterii producției nu este materială și materială, precum și relațiile umane, morale și psihologice.

Mao face accent, în primul rând, pe faptul că o persoană este socială, comportamentul său este format și determinat de comportamentul grupului; În al doilea rând, ierarhia rigidă a subordonării și a organizației birocratice reduc activitatea de muncă și socială, împiedică divulgarea potențialului uman creativ; În al treilea rând, liderii ar trebui să se concentreze mai mult asupra oamenilor și nu pe produse. Aceasta este cheia stabilității sociale și a satisfacției individuale față de activitatea sa. Această abordare a primit numele de gestionare a relațiilor umane și a stabilit baza dezvoltării sociologiei industriale în Occident.

întreținereelementepublicprodus:materialșispiritualproducție

Munca - starea veșnică, naturală și principală a vieții umane, alfa și omega. Într-un sens larg, cuvintele aflate în dificultate înțeleg nu numai activitățile oamenilor în producția de bunuri materiale, dar și pentru a crea valori spirituale.

Baza inițială a vieții este producția socială. Înainte de a practica știința, arta, politica și dragostea, oamenii trebuie să aibă un minim de bani pentru viață: acoperișul peste cap, haine, mâncare. Și, prin urmare, dacă vrem să atingem clubul complex de relații publice, să dezvăluim relațiile economice, procesele sociale și să determinăm accentul, tendințele în mișcarea lor, trebuie să luăm în considerare producția socială ca o sursă a tuturor bunăstării.

Producția nu este singurul factor care determină bogăția țărilor și a popoarelor. Pe dezvoltare economică Resursele naturale, clima, fertilitatea naturală a terenurilor acumulate de cunoștințele și experiența oamenilor, populația populației și alți factori. Cu toate acestea, un anumit rezultat, societatea poate fi obținută numai dacă utilizează efectul încorporat în acești factori în procesul de producție. În cadrul producției se înțelege ca procesul de impact uman asupra obiectelor și forțelor naturii și adaptarea acestora la satisfacția acestor sau a altor nevoi. Interacționează trei componente: muncii umane, obiecte de muncă și echipamente.

Sub forța de muncă înseamnă o combinație de abilități fizice și spirituale, pe care corpul le are și care sunt implementate în timpul procesului de lucru. Odată cu dezvoltarea producției sociale, natura și menținerea muncii sunt schimbate. În stadiile incipiente ale dezvoltării societății, abilitățile fizice ale omului de a lucra au jucat rolul principal. Pe măsură ce producția se dezvoltă, în special în contextul revoluției științifice și tehnice moderne, cerințele mai mari și mai mari sunt impuse abilităților mentale umane, la nivel intelectual, educația științifică și tehnică, calificările și alte calități.

Producția publică este, în primul rând, producția umană. Dar acest lucru nu înseamnă că producția socială este cantitatea de producție, care include atât producția umană. Întregul sistem de producție socială în unitatea ei părți componente (materialul, spiritualul și social) este subordonat producției omului.

Producția materială se bazează pe baza publicului, fără a produce condiții materiale și mijloace de viață, comportamentul de viață este imposibil. Dar, pe lângă producția materială, publicul include producția spirituală, producția de consum, producția de persoane și producția întregului sistem de relații sociale, care în agregarea lor constituie "țesătura" socială a societății. Acestea servesc producției și reproducerii unei persoane ca noduri în această ierarhie ciudată.

Concluzie

Astfel, munca este cea mai importantă condiție pentru viață ca o persoană separată și o societate în ansamblu, orice organizație, întreprindere.

Tranziția la relațiile de piață din țara noastră sa schimbat foarte mult în organizarea publică a muncii. După cum arată experiența, principalul lucru în astfel de schimbări este schimbarea priorității intereselor și stimulentelor pentru muncă. Relațiile de piață Sprijinirea ierarhiei prioritare a unor astfel de interese: cele mai importante interese personale. Dacă sunt implementate, atunci interesele colective vor fi implementate în consecință.

Recunoașterea intereselor personale este cea mai importantă în condițiile moderne este recunoașterea importanței și importanței problemelor de motivare a muncii, stimularea muncii, precum și necesitatea creșterii statutului unui angajat într-un sistem de relații sociale și de muncă .

Listăfolosit Literatură

1. Dikareva a.N., Mirskaya M.I. Sociologia muncii. - M., Școala superioară, 1989.

2.Dryakhlov n.i. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1995.

3. Enciclopedia sovietică. A treia publicație. Volumul 9. -M: 1960

4.Shetnerina v.V. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1993.

5.stnerbina v.V. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1993.

6.O.O.V. Romashov, sociologia muncii. - M.: "GARDARIKI", 1999

Postat pe Allbest.ru.

Documente similare

Esența socială a forței de muncă, caracterul și conținutul acesteia. Sistemul de îmbunătățire a personalității lucrătorului. Elementele și mijloacele de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Sensul muncii în dezvoltarea omului. Probleme de formare a forței de muncă pe piața muncii.

rezumat, adăugat 03.02.2012

Studiul fenomenului opiniei publice ca instituție cu forță socială. Aspecte de studiu ale cooperării opiniei publice și a politicii. Rolul opiniei publice în formarea societății civile și a sistemului de relații sociale.

lucrări de curs, a fost adăugată 01/27/2015

Biografie, activități profesionale și munca stiintifica Sociologul francez Emil Durkheim. Vederi ale unui om de știință pentru separarea muncii sociale, dezvoltarea unei noi abordări sociologice, conceptele de solidaritate socială și esența "sociologului".

prezentare, adăugată 16.05.2012

Principiul formării carității private și publice. caracteristici generale activități și principale direcții de ordine de caritate publică. Analiza instituțiilor departamentale Împărăteasa Mary Fedorovna. Esența unei societăți iubitoare de om.

cursuri, a adăugat 12/22/2008

Principalele categorii de sociologie a muncii. Munca individuală și activitatea individuală a muncii. Pericolul potențial al factorilor industriali la locul de muncă. Metode progresive de organizare a muncii. Etapele procesului de automatizare a producției.

examinare, adăugată la 03/14/2009

Conceptul de sociologie a opiniei publice, caracteristicile subiectului și obiectului. Opinia publică loc în structura conștiinței publice. Funcțiile opiniei publice, caracteristicile structurii sale. Cercetarea sociologică a opiniei publice.

prezentare, adăugată 04/06/2014

Analiza motivelor și motivației de a lucra și activități. Analiza conceptelor de proprietate și de exploatare, de muncă și de capital. Dezvoltarea istoriei și științei sociale în secolul XX. Conceptul unei metode de producție asiatice. Tranziția de la capitalism la socialism.

rezumat, adăugat 05.03.2011

Caracteristicile Soyuzpromplastik, condițiile de lucru sociale. Plata și disciplina muncii, starea instalației de infrastructură socială. Coeficientul de nivel educațional al personalului. Propuneri de îmbunătățire a dezvoltării sociale a organizației.

cursuri, a fost adăugată 01/12/2013

Prezentare generală a teoriilor sociologice privind problemele sociologice ale forței de muncă, colectivitatea muncii. Munca ca principală categorie de sociologie a muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, implementarea potențialului de angajare al angajatului.

raport, a adăugat 05/10/2009

Tipologia societății, complexitatea structurală și natura interacțiunii interne a elementelor. Aspect societatea post-industrială, Principiile și etapele sale. Concepte de dezvoltare socială. Conceptul și semnificația progresului în societatea modernă.

Munca este unul dintre cei patru principalii factori de producție: activitate umană conștientă, general acceptată, care necesită cereri de eforturi, de lucru. Munca este o categorie antropologică fundamentală.

Deci, în hinduismul clasic, execuția corectă a datoriei personalizate a cuiva sau a Dharmei a fost principala responsabilitate religioasă a individului. În alte culturi, forța de muncă este mai puțin legată de religie, dar pretutindeni conceptul de muncă este considerat ca o parte inerentă a vieții umane. Caracteristica muncii în societatea modernă este combinată cu o dezvoltare specială în domeniul valorilor. Deci, M. Weber în lucrarea "Etica protestantă și spiritul capitalismului" au arătat ceea ce se întâmplă cu conceptul religios de "chemare" la începutul erei moderniste. În catolicism, conceptul de "apel" se referă la clase la care individul, așa cum era de așteptat, este proiectat de Dumnezeu. În comparație cu ei, alte tipuri de muncă au fost "competente", adică, cu o valoare morală mai mică. În interpretarea protestantă, orice ocupație legitimă este o vocație. Această seriozitate fundamentală în percepția muncii este încă relevantă. Comunicarea dezvoltării ideologice cu înțelegerea muncii în societatea modernă Paradoxal: În timp ce revoluția industrială face mai dificilă eliminarea valorii muncii, duce la fragmentarea muncii, există o idee profund înrădăcinată că munca este baza identificării și a moralei demnitatea individului.

DIN punct de vedere economic și socialmunca este o activitate umană utilă din punct de vedere social, cu fiziologic- Acesta este un proces neuropsihotic, care apare din cauza acumulării în corpul energiei potențiale. În consecință, munca este considerată ca un proces de îngrijire între om și natură, în care o persoană își va media activitățile, reglementează și controlează metabolismul și natura. Astfel, restricționarea conceptului de muncă este că lucrarea se numește numai activitatea umană. A doua limitare este asociată cu conceptul de utilitate publică, este foarte condiționat: munca nu este o activitate criminală. aceasta sociologicaspect al conceptului de muncă.

ÎN aspectul psihofiziologic al procesului de muncăexistă un consum adecvat, productiv al energiei fizice și nervoase a unei persoane. Cu această abordare, fiecare tip de muncă se caracterizează prin:

? Conținutul psihofiziologic (munca de simțuri, mușchi, procese de gândire);
? Condițiile în care se desfășoară activitatea de muncă.

Academician S. G. Strumilin, care a aplicat în 1921 o evaluare analitică a forței de muncă pe diverși factori (principiul creativ în muncă, atractivitatea muncii, natura funcțiilor fiziologice, responsabilitatea), a crezut că o persoană efectuează trei funcții principale: Energie, managerială și artiștii interpreți sau executanți.

Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor. Impactând asupra mediului, schimbarea și adaptarea la nevoile sale, oamenii nu numai că își asumă existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.

Munca și munca - nu idei egale, nu identice. Munca este un fenomen public, el este inerent numai unei persoane. Modul în care viața unei persoane este în afara societății este imposibilă, deci nu poate funcționa fără o persoană și din societate. Muncă- Conceptul fizic, poate fi realizat atât de om, cât și de animale și de mașină. Munca este măsurată prin timp de lucru, de muncă - kilograme, piese. Cel mai adesea în literatura de ultimii ani, este dificil să se înțeleagă orice efort mental și fizic, întreprins în parte sau în întregime pentru a atinge orice rezultat, fără a număra satisfacția obținută direct de la lucrarea în sine.

LA subiecții de muncă: Pământ și subsol, floră și faună, materii prime, produse și componente semifabricate, facilități de muncă industrială și non-producție, energie, materiale și fluxuri de informații.

Elementele obligatorii ale muncii sunt forța de muncă și mijloacele de producție.

Forta de munca- Aceasta este o combinație de fizică șiabilitățile spirituale ale persoanei care sunt folosite în procesul de muncă. Forța de muncă - principala, principala putere productivă a societății. Mijloace de producțieconstau în obiecte de muncă și depozite. Obiectele de muncă- Acestea sunt produsele naturii, care în procesul de muncă sunt supuse uneia sau a altor schimbări și se transformă în valoarea consumatorului. Dacă obiectele de muncă formează baza materială a produsului, atunci se numesc materiale de bază și, dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau principalele materiale noi, apoi materialele auxiliare. Subiecții muncii într-un sens larg includ tot ceea ce este căutat, este produs, procesat, format, adică. Resurse materiale, cunoștințe științifice.

Produse agricole- Acestea sunt instrumentele de producție, cu care o persoană afectează obiectele de muncă și le modifică. Acesta include instrumentele de muncă și locul de muncă. Pe eficiența munciiagregatul proprietăților și parametrilor muncii, adaptate în mod corespunzător persoanei sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul inconsecvenței caracteristicilor psiho-fiziologice ale persoanei și a parametrilor muncii, modul de funcționare sigur este perturbat, oboseala angajatului crește. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresului științific și tehnologic, capacitățile financiare ale întreprinderii pentru achiziționarea de noi produse, precum și asupra activității sale de investiții.

Sami. schema generală Componentele structurale ale forței de muncă pot fi reflectate după cum urmează (figura 2.1).

Înstrăinarea muncii- este o relație între subiectul muncii și orice funcție socială a muncii, care se dezvoltă ca urmare a ruperii unității lor inițiale, ceea ce a dus la epuizarea naturii subiectului muncii și reîncarnarea funcției înstrăinate, ca precum și procesul de rupere a acestei unități în sine.

Smochin. 2.1.

Multe concepte de înstrăinare a forței de muncă la un grad sau altele sunt asociate cu dezvoltarea acestui concept K. Marx. Alienarea generată de industrializare a fost, de asemenea, una dintre principalele subiecte ale cercetării lui E. Durkheim, care a dezvoltat conceptul de anomină, reflectând creșterea individualismului și a dezintegrării. M. Weber a subliniat problema înstrăinării în formalizarea organizării sociale, a birocratizării sale. Teoreticienii școlii sociologice din Frankfurt au dezvoltat o teorie a raționalizării lui Weber, au considerat înstrăinarea muncii prin atributul și satelitul raționalizării. În această perioadă, conceptul de alienare a fost vizibil influența neofreedismului. Aflați mai multe despre înstrăinarea muncii a fost scrisă de E. Fromm în lucrarea "A avea sau a fi". ÎN concepte moderne Problema depășirii înstrăinării forței de muncă prin creativitate este luată în considerare, în timp ce accentul a fost pus pe depășirea înstrăinării de la produsele de muncă (Tabelul 2.1).

Tabelul 2.1.

Raportul dintre activitățile instinctive, forța de muncă și creativitatea *

Final

* Pe baza cărții: INOMERTSEV V. L. În afara societății economice. M.: Academia; Știință, 1998.640 p.

Procesul de muncă- Fenomenul este complex și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea angajatului cu mijloacele de producție (subiecte și mijloacele de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor unul cu altul atât orizontal (raportul de participare la un singur Procesul de muncă) și vertical (relația dintre cap și subordonat). Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății se manifestă în faptul că în procesul de muncă nu numai valorile materiale și spirituale sunt create, destinate să răspundă nevoilor oamenilor, dar și să dezvolte lucrători care dobândesc abilități, dezvăluie lor abilități, complete și îmbogățiți cunoașterea. Natura creativă a muncii este exprimată în apariția unor idei noi, tehnologii progresive, lucrători mai avansați și de înaltă performanță, produse noi, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.

Astfel, în procesul de angajare, acesta nu este produs numai de bunuri, sunt oferite servicii, valorile culturale sunt create, dar și noi nevoi apar cu dorințele satisfacției lor ulterioare. Aspectul sociologic al studiului este de a lua în considerare munca ca un sistem de relații sociale, în stabilirea influenței sale asupra societății.

Munca joacă un rol extrem de important în dezvoltarea societății umane și a fiecărui membru al acestuia. Datorită activității multor mii de generații de oameni, potențialul enorm al forțelor productive, bogăția publică colosală, a format civilizația modernă. Progresele continue ale societății umane este imposibilă fără dezvoltarea producției și a forței de muncă.

În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne un factor esențial de producție, un tip de activitate umană.

Activitate- Aceasta este o activitate internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane reglementate de obiectivul conștient.

Obiectivele ocupării forței de muncăeste posibil să existe producția de bunuri și servicii de consum sau mijloace necesare pentru producția lor. Obiectivele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile tehnologiilor de management și organizaționale. În același timp, nu contează dacă produsul produs este necesar pentru a-și satisface propriile nevoi. Obiectivele lucrării sunt solicitate de o persoană de către societate, deci în natură este public: nevoile societății sunt formate, determina, direcționarea și reglementarea.

Sub condiții de muncăse înțelege că combinația de elemente ale mediului de producție care influențează starea funcțională a unei persoane, performanța, sănătatea, toate părțile la dezvoltarea sa și, mai presus de toate, asupra atitudinii față de muncă și eficacitatea acesteia. Condițiile de muncă sunt formate în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de tehnologie, tehnologia și organizarea producției.

Există condiții de muncă socio-economice și industriale.

Condiții de muncă socio-economicetot ceea ce afectează nivelul formării angajaților pentru a participa la forță de muncă, pentru a restabili forța de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de ao obține, posibilitatea unei odihnă deplină, a condițiilor vieții). Condiții de producție ale muncii- acestea sunt toate elementele mediului de producție care afectează angajatul în procesul de muncă, asupra sănătății sale șiperformanță, referitoare la muncă.

Subiectul munciieste posibil să existe un lucrător sau o echipă separată. Deoarece munca și obiectele de muncă creează o persoană, este principala componentă a muncii ca sistem.

În consecință, munca este un fenomen social. În procesul de muncă, se formează un anumit sistem de relații socio-muncii, care sunt o tijă de relații publice la orice nivel (economia națională, regiunea, întreprindere, indivizi). Aceasta este caracteristica socială a muncii. Dar baza muncii este, de asemenea, procesele psihologice și fiziologice, prin urmare, studiul activităților și funcțiilor unei persoane joacă un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficacității sale. Prin urmare, o altă definiție a conceptului de "muncă".

Munca este procesul de a cheltui energia nervoasă (mentală) și musculară (fizică) a unei persoane, ca rezultat al cărui costuri de consum sunt create pentru viața și dezvoltarea societății.

Această caracteristică a forței de muncă este strâns legată de performanța sa. Reducerea costului energiei pentru punerea în aplicare a unității de muncă este identică cu creșterea productivității și, dimpotrivă, iar consumul de energie depinde de diferiți factori industriali și personali.

În cadrul muncii alocă, de asemenea, diverse aspecte:

? Economic (angajarea populației, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și raționarea muncii, stimulentele de plată și materiale, planificarea, analiza și contabilitatea forței de muncă);
? Tehnic și tehnologic (echipament tehnic și tehnologic, transport electric și energie, siguranță);
? Social (conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social);
? psihofiziologice (greutate, tensiuni, condiții de lucru sanitare și igienice);
? Legal (reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, relațiile pe piața muncii).

Această diviziune este foarte condiționată, deoarece problemele de muncă se combină în același timp diferite aspecte apar în unitate sau sunt în dependență strânsă.

Borisov A. B. Dicționar economic mare. M.: Book World, 2003. 895 p.