Potrošiti 1s otpremnine. x zup razrješenje sporazumom stranaka. kako prikazati naknadu

Gdje izračunati naknadu po dogovoru stranaka u 1 od plaće 3

Otpremnina - isplata naknade primio radnik u nekim slučajevima nakon prestanka ugovora o radu. Uvjeti za isplatu otpremnine propisani su čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s dijelom 1. čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije nakon prestanka ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja u organizaciji (članak 2., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruska Federacija), otpušteni zaposlenik je plaćen otpremnina po stopi od prosječne mjesečne zarade. Zaposlenik zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zadržava se treći mjesec od dana otkaza radniku odlukom tijela zavoda za zapošljavanje, s tim da se radnik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio ovom tijelu, a nije bio zaposlen u mu.

Otpuštanje radnika u 1s zup 8

Do njega možete doći i kroz glavni izbornik i kroz pozicije "Svi dokumenti osoblja" ili "Prijemi, premještaji, otpuštanja". 2. Izrada dokumenta “Otpuštanje” Krenimo s izradom dokumenta Navedite mjesec u kojem će se izvršiti konačan obračun sa zaposlenikom; izabrati zaposlenika. Na kartici "Uvjeti otkaza" propisujemo datum otkaza i njegov razlog, koji biramo iz odgovarajućeg imenika.
3.

Naknada glavnog godišnjeg odmora Zatim vam program nudi 3 operacije u odjeljku „Naknada glavnog godišnjeg odmora”: 4. Obračun naknade ili odbitka Program 1C automatski pokazuje znak naknade za neiskorišteni godišnji odmor i izračunava cijeli blok na temelju stanja u cijeloj tvrtki. Morat ćete prilagoditi da se povrat ili odbitak iznose za cijeli broj dana.

Razrješenje sporazumom stranaka. kako prikazati iznos naknade?

Kako izračunati otpremninu u 1s zup 8.3

Ako dokument nije automatski preračunat, nakon popunjavanja podataka potrebno ga je ponovno izračunati klikom na požutjeli gumb: Preuzmite 267 1C video lekcije besplatno:

Besplatni video vodič o 1C računovodstvu 8.3 i 8.2;
Tutorial uključen nova verzija 1C ZUP 3.0;
Dobar tečaj o 1C Trade Management 11.

Pregled izračuna prosječne zarade možete vidjeti klikom na zeleni gumb olovke. Ako program vodi računovodstvo uz odvajanje prava, tada se u programu prikazuje potvrdni okvir "Obračun odobren", a rezultati obračuna dostupni su samo korisniku s odgovarajućim pravom.

8. x zup razrješenje sporazumom stranaka. kako tražiti odštetu.

Ove informacije se mogu ispraviti ako je potrebno. Također ističemo da zaposlenik Antonov Dmitry Petrovich daje ostavku iz organizacije Kron - Ts. Pretpostavimo da je razlog za odlazak "vlastitom voljom", stoga će članak biti str.
3 sata 1 žlica. 77.

Naknada za godišnji odmor Nakon što smo odabrali zaposlenika u zaglavlju ovog dokumenta, podaci su se pojavili u odjeljku “Glavna naknada za godišnji odmor”. Program je automatski izračunao koliko je dana godišnjeg odmora dospjelo, ali ga Antonov D.P ne koristi. Također, automatski je postavljeno razdoblje za koje je izračunato neiskorišteni godišnji odmor.

Ako imate bilo kakvih nedoumica ili pitanja o ispravnosti izračuna koji je napravio program, kliknite na upitnik desno od točke. Vidjet ćete opis alata koji sadrži hipervezu "Kako je zaposlenik iskoristio godišnji odmor?".

Isplata pri otkazu po dogovoru stranaka

Također imamo mogućnost unosa podataka o dodatnim praznicima, u odgovarajući dio tabele dodajemo retke i popunjavamo ih. Odjeljak za izračun nudi detaljne informacije na razgraničenja i odbitke, koji se automatski obračunavaju na temelju svih unesenih podataka. Uz pomoć “olovke” možete vidjeti kako je izračunata prosječna zarada.

Pažnja

Ne zaboravite u nastavku odabrati kako i kada će se izvršiti isplata obračuna. U slučaju razdoblja međunamirenja, dokument predviđa mogućnost plaćanja odgovarajućim gumbom. Na kartici “Računanja i odbici” naći ćemo se s detaljima svih obračuna i odbitka, kao što vidimo postoji još 6 kartica koje se automatski popunjavaju.

I posljednja kartica u ovom dokumentu je "Dodatno", na njoj označavamo dokument koji je postao temelj za otpuštanje.

Otkaz u 1s zup 8.3 (3.0) i obračun naknade

Nakon što smo ispunili sve potrebne podatke, pojavila su se dva retka na kartici "Razgraničenja i odbici". Prvi od njih je isplata za odrađene dane u tekućem mjesecu - rujnu 2017. godine. Drugi red je naknada za 14,67 dana neiskorištenog godišnjeg odmora od strane zaposlenika.

Ova kartica također prikazuje i prilagođava podatke o naknadama, odbitcima, porezu na dohodak, zajmovima i doprinosima. Platiti Novac svi Potrebni dokumenti a potvrde koje je potrebno generirati prilikom otpuštanja zaposlenika mogu se kreirati izravno iz dokumenta koji razmatramo. Na primjer, pismo ostavke. Također ovdje možete odmah isplatiti cijeli dug poslodavca otpuštenom zaposleniku.

Nakon objavljivanja dokumenta kliknite na gumb "Plati". Nakon klika na ovaj gumb, 1C ZUP 8.3 će otvoriti obrazac za postavke.

Važno

Za izračun otpremnine u 1C ZUP 3.0 naveden je dokument "Otpuštanje" Plaća Svi obračuni Kreiraj Otpuštanje Razmotrimo mali primjer radi jasnoće: Bazin A.V. razriješena dana 04.03.2016. zbog smanjenja u organizaciji. Dodatnim ugovorom ima pravo na isplatu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade. Također ćete biti plaćeni za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Ispunjavanje dokumenta "Razmjena" Počnimo s popunjavanjem mjeseca dospjelog konačnog obračuna - u našem primjeru to je mjesec ožujak. Navodimo našu organizaciju i datum izrade novog dokumenta. Odabiremo našeg otpuštenog djelatnika i prelazimo na ispunjavanje dijela dokumenta koji se odnosi na uvjete otkaza.
Potrebno je navesti datum razrješenja i razlog razrješenja - prema uvjetima našeg primjera, to je članak 2. dio 1. čl.
To će se zauzvrat odraziti na tiskanom obliku nalog za otkaz. Kao i podaci o voditelju i drugim odgovornim djelatnicima organizacije u bilješki-izračunu, takvi se dodaci popunjavaju u odjeljku za potpis pomoću istoimene hiperveze. Kao rezultat toga, sastavljamo dokument, zaposlenik se smatra otpuštenim.

Možemo koristiti tiskane obrasce koje nudi dokument, i to nije samo unificirane forme br. T-8 i br. T-61, ali i izračuni prosječne zarade i razgraničenja. Na temelju dokumenta "Razrješenje" možete ući sljedeće dokumente: Izvještaj o prihodu i izračunu beneficija i dokument o naknadi bivšeg zaposlenika za evidentiranje isplata bivšim zaposlenicima, kao što je zadržana prosječna zarada tijekom zaposlenja, materijalna pomoć itd. Dostupna je ako se u postavkama obračuna odabere odgovarajuća opcija.
Prilikom otpuštanja zaposlenika s mjesta rada potrebno je izvršiti potpuni izračun. NA ovaj slučaj poslodavac je dužan isplatiti cjelokupne zaostale plaće. Ako zaposlenik ima neiskorištene dane godišnjeg odmora, također mu je potrebna naknada. Osim toga, dodatni godišnji odmori također podliježu naknadi. U određenom broju slučajeva obvezna je i isplata otpremnine. U skladu sa zakonodavstvom naše države, poslodavac je dužan izvršiti ovaj obračun i, sukladno tome, isplatu na dan otkaza. U određenim slučajevima rok se može produljiti za jedan dan. U ovom članku ćemo pogledati upute korak po korak kako formalizirati otpuštanje zaposlenika u 1C ZUP 8.3 te izračunati i obračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Na primjer, zaposlenik kadrovskog odjela ima posebno konfigurirano sučelje, tada su mu pri otvaranju predmetnog dokumenta dostupne samo dvije kartice. Tamo gdje upiše datum i razlog prestanka ugovora o radu, također ima mogućnost samo zabilježiti potrebu za naknadom ili odbicima. Nakon što držite ovako ispunjen dokument, možete ispisati otkazni nalog.

Podaci o namire bit će dostupni korisniku s pravima kalkulatora. Zatim, ako je kadrovski službenik počeo ispunjavati dokument, tada ga kalkulator, kako bi ga nastavio ispunjavati, pronalazi na popisu dokumenata. Radi praktičnosti, u ovom slučaju dokument je označen podebljanim slovima.

Čim je dokument potpuno popunjen i postavljena zastavica "Izračun odobren", dokument se više ne ističe u dnevniku, a zaposlenik s osobnim pravima ne može unositi podatke.
Razlozi za otkaz Na kartici "Dodatno" navedite dokument koji je postao temelj za otkaz. Ubuduće će se to odraziti u tiskanom obliku narudžbe. U odjeljku za potpis navodimo podatke o direktoru i drugim zaposlenicima (ako je potrebno). 10. Knjiženje dokumenta Objavljujemo dokument i voila - zaposlenik je otpušten. Tada možete koristiti tiskane obrasce koje nudi program. 11. Potvrda o dohotku, potvrda za obračun naknada Na temelju dokumenta mogu se izraditi i drugi dokumenti: potvrda o dohotku, potvrda za obračun naknada i sl. 12. Grupno otpuštanje Ako trebate izvršiti grupno otpuštanje, idite na časopis "Prijemni, premještaji, otpuštanja" i klikom na gumb "Kreiraj" odaberite željeno radno mjesto. Ubuduće, svaki put kada dodate djelatnika za otpuštanje, pred vama će se otvoriti isti obrazac kao i kod jednog otkaza.

1C GOODWILL Blog

Za obračun otpremnine u 1C ZUP 3.0 predviđen je dokument "Otkaz"

Plaća > Sva obračunska razdoblja > Kreiraj > Otpuštanje

Pogledajmo mali primjer za ilustraciju:

Bazin A.V. razriješena dana 04.03.2016. zbog smanjenja u organizaciji. Dodatnim ugovorom ima pravo na isplatu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade. Također ćete biti plaćeni za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Počnimo s popunjavanjem mjeseca dospjelog konačnog obračuna - u našem primjeru ovo je mjesec ožujak. Navodimo našu organizaciju i datum izrade novog dokumenta.

Odabiremo našeg otpuštenog djelatnika i prelazimo na ispunjavanje dijela dokumenta koji se odnosi na uvjete otkaza.

Potrebno je navesti datum razrješenja i razlog razrješenja - prema uvjetima našeg primjera, to je članak 2. dio 1. čl. 81 "Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, individualnog poduzetnika."

Zatim nas zanima nadolazeća kompenzacija. Budući da zaposlenik nije imao dodatne godišnje odmore prema posebnim uvjetima rada (štetni uvjeti rada i sl.), obratit ćemo se grupi parametara „Naknada glavnog godišnjeg odmora“. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava automatski (ako odaberemo zastavicu „Ne koristiti“, broj dana će postati neaktivan i neće se izračunati).

Razdoblje rada za koje trebate nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora također se automatski obračunava. Povijest korištenja godišnjih odmora i naplaćeno stanje možemo vidjeti klikom na "Kako je zaposlenik iskoristio godišnji odmor?"

Bit će nam prezentirano izvješće o korištenju dana godišnjeg odmora i njegovim stanjem:

Travanj 2014. - 22 radna dana Svibanj 2014. - 19 radnih dana Lipanj 2014. - 19 radnih dana

Izračunavši zbroj radnih dana, dobivamo 60 radnih dana, što navodimo u zahtjevu “Otpremnine”.

Odjeljci "Obračunato", "Zadržano" i " Prosječna zarada» automatski će se izračunati kako se dokument ispunjava ako je postavljeno u postavkama

Postavljanje > Plaća

Hoće li postaviti ovu postavku ili ne, odlučuje korisnik, ovisno o performansama računala, budući da automatski ponovni izračun dokumenta uzrokuje neznatno kašnjenje u izvedbi.

Ako dokument nije automatski preračunat, potrebno ga je ponovno izračunati nakon popunjavanja podataka klikom na požutjeli gumb:

Pregled izračuna prosječne zarade možete vidjeti klikom na zeleni gumb olovke.

Ako program vodi računovodstvo s odvajanjem prava, tada se u programu prikazuje potvrdni okvir "Obračun odobren", a rezultati obračuna dostupni su samo korisniku s odgovarajućim pravom.

Na kartici dokumenta "Obračuni i odbici" možemo se upoznati s detaljima razgraničenja

obračun poreza na dohodak

i doprinose

Na kartici "Dodatno" možemo navesti razlog našeg otkaza, koji će se odraziti na tiskanom obrascu

Nakon objavljivanja dokumenta, ispis dokumenata postaje dostupan

otkazni nalog (T-8) napomena-obračun pri otkazu (T-61) izračun prosječne zarade izračun prosječne zarade za otpremnine detaljan obračun obračuna

Ako atribut "Payout" postavimo na "Inter razdoblje naplate»,

tada u trenutku izvršenja otkaznog dokumenta možemo izdati isplatu

Ako iznenada pritisnemo "Plati" drugi put, dobit ćemo poruku da više nema iznosa za uplatu.

Naknadno možemo pregledati dokument “Izjava za banku” i po potrebi ga urediti.

Isplate > Vedomosti u banku

Dakle, otpuštenom radniku Bazinu A.V. obračunali smo i isplatili otpremninu, što nam jasno pokazuje platni list radnika.

Plaća -> Plaća izvješća -> Plaća

Pogledajte i naš video o naknadi za dopust nakon otkaza u 1C računovodstvu:

Prvi put se pojavio unos Kako izračunati otpremninu u 1C ZUP 8.3 1C GOODWILL Blog.

03.04.2014

Obračun otpremnina u vezi sa smanjenjem osoblja

Primjer

Sokolova I.A., zaposlenica CJSC "Tvornica šivanja" razriješen 25. veljače 2014. zbog smanjenja broja zaposlenih. Prilikom otkaza radnik ima pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade. Radnik je dužan isplatiti otpremninu za 19 radnih dana u razdoblju od 26. veljače 2014. do 25. ožujka 2014. i zadržanu dobit za vrijeme radnog odnosa za 39 radnih dana od 26. ožujka 2014. do 25. svibnja 2014. godine.

Sokolova I.A. plaća se i naknada za neiskorišteni godišnji odmor za 5.67 kalendarskih dana u iznosu od 7.714,26 rubalja, budući da nije u potpunosti iskoristila dane godišnjeg odmora za odrađene sate.

Djelatnik je primljen 22.09.2013., a otpušten 25.02.2014. Zapravo, radila je 5 mjeseci, za što su joj obračunati prihodi koji su uzet u obzir pri izračunu prosječne zarade za otpremninu u iznosu od 192.000 rubalja. Broj radnih dana koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće za otpremnine je 99.

Prosječna dnevna zarada je: 192.000 rubalja. / 99 dana = 1.939,39 RUB

Za 19 radnih dana Sokolova I.A. otpremnina dospijeva u iznosu od: 1.939,39 rubalja. * 19 dana = 36.848,41 RUB

Za 39 radnih dana, zaposlenik ima pravo na zadržanu dobit za vrijeme zaposlenja u iznosu od: 1.939,39 rubalja. * 39 dana = 75.636,21 RUB

Postavite vrstu naselja.

Postavite vrstu naselja

Način obračuna koji se koristi za obračun otpremnina zbog smanjenja osoblja opisan je u planu vrsta obračuna razgraničenja.

Obračun i obračun otpremnina

Prema stanju našeg primjera, Sokolova I.A. primljen je u radni odnos 22.09.2013., a smijenjen 25.02.2014. Zaposlenica je stvarno radila 5 mjeseci, za što su joj obračunati prihodi koji se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade za otpremninu u iznosu od 192.000 rubalja. Broj radnih dana koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade za otpremnine je 99.

Prosječna dnevna zarada iznosi: 192.000 rubalja. / 99 dana = 1.939,39 RUB

Za 19 radnih dana Sokolova I.A. oslanja se otpremnina ukupno: 1.939,39 RUB * 19 dana = 36.848,41 RUB

Za 22 radna dana - zadržanu dobit za vrijeme zaposlenja ukupno: 1.939,39 RUB * 39 dana = 75.636,21 RUB

Također Sokolova I.A. oslanja se naknada za neiskorišteni godišnji odmor za 5,67 kalendarskih dana u iznosu od 7.714,26 rubalja.

Program ne podržava automatski izračun iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine. Izračun ovih vrsta izračuna vrši se ručno dokumentom Platni spisak(poglavlje Zaposlenici i plaća - Plaća - Plaća). U tabelarni dio na kartici razgraničenja Dodati(slika 4).

U prvi red unesite:

u koloni Zaposlenik - zaposlenik kojem se pri otkazu isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
u koloni Pododjeljenje
u koloni obračunavanje- vrsta obračuna Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu. Za više informacija o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu pogledajte članak Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
u koloni Proizlaziti- iznos naknade. U našem primjeru - 7.714,26 rubalja;
u koloni dana- broj dana za koje dospijeva naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U našem primjeru - 5,67 dana.

U drugi red unesite:

u koloni Zaposlenik- zaposlenik koji prima otpremninu pri otkazu;
u koloni Pododjeljenje- odjel u kojem je zaposlenik prijavljen;
u koloni obračunavanje- vrsta obračuna;
u koloni Proizlaziti- iznos naknade. U našem primjeru - 36.848,41 rubalja;
u koloni dana

U treći red unesite:

u koloni Zaposlenik- zaposlenika kojemu se obračunava zadržana dobit za vrijeme trajanja radnog odnosa;
u koloni Pododjeljenje- odjel u kojem je zaposlenik prijavljen;
u koloni obračunavanje- vrsta obračuna Zadržana dobit za vrijeme zaposlenja. Za više informacija o obračunavanju zadržane dobiti za vrijeme zaposlenja, pogledajte članak Obračun zadržane dobiti za razdoblje zaposlenja;
u koloni Proizlaziti- iznos naknade. U našem primjeru - 75.636,21 rubalja;
u koloni dana- broj dana za koje dospijeva zadržana dobit za vrijeme trajanja radnog odnosa. U našem primjeru - 39 dana.

Iznos obračunate otpremnine ne podliježe porezu na dohodak (članak 3., članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije) i premije osiguranja (članak 2., dio 1., članak 9. Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ i klauzula 2, klauzula 1, članak 20.2 Federalni zakon od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Obračun otpremnine u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne zarade

Primjer

Zamjenik direktor tvrtke CJSC "Tvornica šivanja" Potapov P.S. razriješen 28. veljače 2014. zbog smanjenja broja i osoblja organizacije. Prilikom otkaza radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od četiri prosječne mjesečne plaće za 80 radnih dana sukladno dodatnom ugovoru o radu.

Godišnji odmor Potapov P.S. iskorišten u cijelosti, naknada za neiskorišteni godišnji odmor se ne naplaćuje.

Potapov P.S. primljen je u radni odnos 01.10.2013. Zaposlenik je zapravo radio 5 mjeseci, za što mu je obračunati prihod koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade za otpremninu u iznosu od 450.000 rubalja. Broj radnih dana koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade je 103.

Prosječna dnevna zarada je: 450.000 rubalja. / 103 dana = 4.368,93 rubalja.

Zaposleniku se isplaćuje otpremnina za 4 mjeseca, što iznosi 80 radnih dana:

ožujak - 20 radnih dana;
travanj - 22 radna dana;
svibnja - 19 radnih dana;
lipnja - 19 radnih dana.

Za 80 radnih dana, Potapov P.S. dospijeva otpremnina u iznosu od 349.514,40 RUB:

otpremnina u iznosu od trostruke prosječne mjesečne plaće 4.368,93 rubalja. * 61 dan (za 3 mjeseca: ožujak - svibanj) = 266.504,73 rubalja. - ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja;
otpremnina u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne zarade od 4.368,93 rubalja. * 19 dana (za 1 mjesec: lipanj) = 83.009,67 rubalja. - obveznici poreza na dohodak i premija osiguranja.

Izvode se sljedeće radnje:

Obračun i obračun otpremnina.

Postavite vrstu izračuna za izračun otpremnina u iznosu koji ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu

Vrsta obračuna za obračun otpremnina u iznosu ne većem od trostruke prosječne mjesečne zarade za porezne svrhe opisana je u planu vrsta obračuna razgraničenja.

Postavite vrstu izračuna za izračun otpremnina u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne zarade

Način obračuna kojim se obračunavaju otpremnine u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne zarade opisan je u planu vrsta obračuna razgraničenja.

Obračun i obračun otpremnina

Prema stanju našeg primjera, Potapov P.S. primljen je u radni odnos 01.10.2013., a otpušten 28.02.2014. Zaposlenik je zapravo radio 5 mjeseci, za što mu je obračunati prihod koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade za otpremninu u iznosu od 450.000 rubalja. Broj radnih dana koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade je 103.

Prosječna dnevna zarada iznosi: 450.000 rubalja. / 103 dana = 4.368,93 rubalja.

Radnik je dužan isplatiti otpremninu u iznosu od četiri prosječne mjesečne zarade. Ova naknada je podijeljena u dvije isplate:

otpremnina u iznosu ne većem od trostruke prosječne mjesečne zarade, koja ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja i iznosi: 4.368,93 rubalja. * 61 dan (za ožujak, travanj, svibanj) = 266.504,73 rubalja;
otpremnina u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne zarade, koja podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja i iznosi: 4.368,93 rubalja. * 19 dana (za lipanj) = 83.009,67 rubalja.

Obračun ovih iznosa otpremnina vrši se ručno dokumentom Platni spisak(poglavlje Zaposlenici i plaća - Plaća - Platni spisak). U tabličnom odjeljku na kartici razgraničenja ručno unosite nove retke klikom na gumb Dodati(slika 7).

U prvi red unesite:

u koloni Zaposlenik- radnik koji pri otkazu prima otpremninu koja ne prelazi trostruku prosječnu mjesečnu plaću;
u koloni Pododjeljenje- odjel u kojem je zaposlenik prijavljen;
u koloni obračunavanje- vrsta obračuna Otpremnina pri otkazu (smanjenje broja zaposlenih);
u koloni Proizlaziti - iznos obračuna, u našem primjeru, 266.504,73 rubalja;
u koloni dana- broj dana za koje dospijeva otpremnina. U našem primjeru - 61 dan.

U drugi red unesite:

u koloni Zaposlenik- radnik koji prima otpremninu u iznosu većem od trostruke prosječne mjesečne plaće;
u koloni Pododjeljenje- odjel u kojem je zaposlenik prijavljen;
u koloni obračunavanje- vrsta obračuna Otpremnina (preko 3 puta prosječne mjesečne plaće);
u koloni Proizlaziti - iznos obračuna, u našem primjeru - 83.009,67 rubalja;
u koloni dana- broj dana za koje dospijeva otpremnina. U našem primjeru - 19 dana.

Otpremnina koja se obračunava u iznosu četiri puta prosječne mjesečne zarade iznosi: 266.504,73 rubalja. (ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja) + 83.009,67 rubalja. (podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja) = 349.514,40 rubalja.

Prilikom provođenja dokumenta, iznos primljenog prihoda u iznosu od 83.009,67 rubalja. je registriran kao dio porezne osnovice za porez na dohodak i premije osiguranja (slika 8.).

U dokumentu se vrši obračun poreza na dohodak za tekući mjesec Platni spisak na oznaci porez na dohodak: 83.009,67 RUB * 13% = 10.791 rubalja. (slika 9).

U dokumentu se vrši obračun premija osiguranja za tekući mjesec Platni spisak na oznaci Prilozi(slika 10).

1s ZUP se odnosi na programe računovodstvo. Razrješenje sporazumno stranaka u 1s ZUP-a ima svoje karakteristike. Prilikom rada sa automatizirani sustav popunjavanje raznih papirologije, uključujući oblici naselja. Zapravo, program vam omogućuje da brzo postavite potrebnu naknadu i unesete je u bazu podataka.

Dogovor stranaka

Sporazum stranaka je dokument koji regulira otkaz na temelju dogovora o glavnim točkama između menadžera i podređenog. Svatko može poslati na drugu stranu. Potpisivanje i registracija se vrši nakon rasprave o svim točkama. Stavke uključuju:

glavne točke prekida radne suradnje;
Pojmovi;
kompenzacija;
doplate i dostupnost otpremnina.

Važno! Program nije uvijek u mogućnosti izračunati dodatna plaćanja, pa se radi ručno.

Nakon potpisivanja dokumenta ulazi u pravnu snagu te je postupak za razrješenje.

Dokumenti o nagodbi trebali bi odražavati sve stavke s financijske strane pitanja. 1s ZUP ima različite verzije, koje nisu uvijek slične u pogledu mogućnosti automatskog izračuna. Iz tog razloga se obračun vrši i ručno popunjavanjem podataka koji se odražavaju u općem fondu.

Sve klauzule ugovora su obvezujuće. Inače, zaposlenik može pokrenuti zahtjev i tužiti.

Izračun

Svi osnovni obračuni se rade u obliku obračuna plaća. U novijim verzijama postoji izračun dodatnih opcija.

Postupak izračuna prema programu:

ispunjeni su uvjeti otkaza;
propisuje se datum polaska i postojanje razloga;
obračunava se naknada za godišnji odmor;

Važno! Zadržavanje ili isplata naknade za godišnji odmor je u cijelim brojevima, odnosno nakon automatskog obračuna bit će potrebno zaokruživanje prema matematičkim pravilima.

ručno odrediti dodatne uplate za otpremnine i ostalo;
Sve se unosi u bazu podataka organizacije i računovodstvo.

Ova narudžba je standardna za sve verzije automatskog programa.

Određenim redom ide i obračun otpremnine. Sve ostale osnovne uplate postavlja sam program. Sama otpremnina koristi se samo za viškove ili uz dogovor. Glavna stvar je da sami naznačite radne dane. Dodatni praznici upisuju se u tablični oblik.

Nakon toga, morat ćete prijeći na odjeljak obračuna za obračun i zadržavanje. Na temelju već unesenih podataka napravit će se izračun. Provjera se vrši pritiskom na olovku, što je označeno standardom u kutu s desne strane. Prijelaz na plaćanje vremenskih razgraničenja i dovršetak. U konačnici sve financijsko poslovanjeće se izračunati.

Važno! Prilikom unosa svih podataka u bilo koju tablicu, promjene se automatski odražavaju u svim odjeljcima. Iz tog razloga sve treba pažljivo provjeriti.

Sam voditelj organizacije odn glavni računovođa s iskustvom u raznim računovodstvenim programima.

Korištenje programa

Mnogo ovisi o verziji programa. Sada se već koristi verzija 1s zup 8.3 i novije. Stoga program ima različite opcije za izračun plaćanja. U prvim verzijama morat ćete dodati isplatu naknade prema glavnom izračunu, koji je povezan s utvrđenom plaćom i isplatom za godišnji odmor.

Druga točka je oporezivanje dijela plaćanja. Ovaj trenutak ovisi o vrsti plaćanja i veličini. Prilikom isplate naknade porez na dohodak utvrđuje se samo ovisno o prirodi i veličini isplate. Istodobno, podaci se zatim unose i u fond plaća iz kojeg se vrše odbici raznim tijelima.

Vrijedno je uzeti u obzir da program možda neće izračunati dio plaćanja ako je potrebno. Na primjer, u sporazumu je bilo odbijanje naknade za godišnji odmor, tada će biti potrebno napomenuti da ih ne treba uzeti u obzir.

Glavni izračuni temelje se na prosječnoj zaradi. Naknada se može izvršiti kao jednokratna i dodatna. Sve ove točke morate zapamtiti prije ispunjavanja dokumentacije.

Dokumenti se ispisuju nakon svih izračuna i završetka. Također ćete morati ispisati narudžbu u T-8 obrascu. Sva dokumentacija mora biti gotova do posljednjeg radnog dana otpuštene osobe. Ovo je potrebno stanje izračun. Samo plaćanje se može izvršiti odmah i nakon rezultata ugovora.

Za aktiviranje isplate možete postaviti podatke u međunamirovnom razdoblju, što će vam omogućiti da odmah izračunate otpremninu.

Nijanse

Korištenje programa ima nekoliko važnih nijansi koje morate uzeti u obzir. Osobitosti:

ispunjavanje dokumenta dostupno je samo voditelju i računovođi. Moraju imati radno iskustvo;
sve isplate i naknade regulirane su Zakonom o radu, uključujući odbitke u državne fondove;
program ima nekoliko verzija i stalno se ažurira;
svi glavni procesi za izračune provode se u zasebnim dokumentima programa, koji se automatski umnožava i ponovno izračunava;
svakako provjerite kako je napravljen potpuni izračun kako bi se podaci mogli provjeriti;
ispis i unos svih podataka u bazu podataka vrši se samo potpunom provjerom;
financijski dokumenti se ispisuju na temelju programskih kalkulacija, odnosno ako se koristi program, onda se kroz njega odražavaju sva plaćanja i razgraničenja.

Upravo je konačno poravnanje propis o plaćanju, budući da se ono odražava u cjelini financijska politika organizacijama. To zahtijeva povećanu pozornost na ulazne podatke. Zapravo, otpuštanje po dogovoru kroz izračun programa ima nekoliko glavnih radnji:

podaci se unose;
izračun osnovnih podataka o plaćanjima;
dodatni obračun naknade i niza naknada;
ulazak u bazu organizacije;
priprema dokumenata za otpuštanje;
obračun sa radnikom prema deklariranom obrascu iu utvrđenim rokovima.

Isplate se također moraju evidentirati u općem financijski sustav, uključujući i izvještajni materijal za porezna tijela.

Ako je otkaz izvršen sporazumom stranaka, tada se sva plaćanja moraju dogovoriti. Obračun za 1s ZUP vrijedi i za glavna i za dodatna plaćanja. Podaci o naknadi mogu se uključiti u dodatna plaćanja ili u jednokratne troškove. Opći financijski dokument unosi se u bazu podataka tek nakon potpunog obračuna.