Kako izdati vlasništvo nakon privatizacije stana. Dokumenti za registraciju privatiziranog stana u Rosrestreu. Koji su zakoni regulirani

Što se tiče zaposlenika, a za poslodavce su pitanja od skraćenice i razrješenja relevantni, budući da se povreda odredbi Zakona o radu obje strane mogu pretvoriti u brojne nevolje. Nemarna osoba može ostati bez sredstava zbog života zbog nehata, a upravljanje poduzećem odgovorit će na sud za nezakonite postupke protiv zaposlenika koji je nezakonito smanjen (ili u slučaju neplaćanja predsjedničke koristi).

Kako se zaštititi ako postoji otpuštanje? Koji članci TK reguliraju prava i obveze građana koji rade u poduzeću? Koje su kategorije povlastice kako bi se izbjeglo otpuštanje? Takva pitanja često pitaju ljude koji se moraju suočiti s pitanjima odbacivanja s posla. Razmotrite razloge koji utječu na otkaz zaposlenika s posla, kao i analizirati postupke osobe koja vam omogućuje obranu njihovih prava.

Koji članci mogu odbaciti zaposlenik?

Postoji mnogo razloga zašto poslodavac ima pravo odbiti osoblje od rada zaposlenika. Možete se smanjiti za nastanak Društva u stanju alkohola, uz smanjenje države ili likvidacije organizacije, zbog izostanka ili zbog nedosljednosti zauzetog položaja, ali to se može učiniti, na temelju odredbe članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Bit će korisno prisjetiti se da čak i nakon zaposlenja stručnjaci će vam reći, a također se može upoznati s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije tako da znate svoja prava i obveze.

• Otpuštanje zaposlenika prilikom promjene vlasnika organizacije. 81. članka jasno regulira odredbe koje mogu biti uzrok otpuštanja radnika. Ako se vlasnik Društva promijeni, prema stavku 4. članka 81., samo postojeći voditelj poduzeća i njegovi zamjenici mogu odbaciti s posla. Prema toj stavci, glavni računovođa može također smanjiti, ali se ova radnja ne primjenjuje na obične zaposlenike organizacije. Imajte na umu ako tvrtka podliježe likvidaciji, sve kategorije radnika, uključujući osobe s invaliditetom, trudnice i žene podložne su smanjenju. Ako je stanje smanjiti, onda s posla ne može odbaciti osobe s velikim kontinuiranim radno iskustvo.
• Može li trudnice i žene u rodiljnoj uredbi? Prema odredbama članka 261. TC-a, trudnica se može odbaciti s posla samo u slučaju likvidacije poduzeća, dok je bilo koji oblik ugovora mora produžiti poslodavac dok se oslobodi trudna žena ne oslobodi , Ako je zaposlenik poduzeća slomio disciplinu, može dobiti komentare i ukor, što nije zabranjeno zakonom. Također, poslodavac ne može odbaciti zaposlenika koji ostaje u vlastitoj inicijativi rodiljni dopust, Razlozi za smanjenje mogu biti samo eliminacija poduzeća, kao i otkriće zapošljavanja žene (prije ostatka uredbe) na lažnim dokumentima ili nemoralnom ponašanju u poduzeću.
• Je li moguće odbaciti osobu zbog nepodudarnosti položaja? Ovaj argument često koriste poslodavci koji se žele riješiti zaposlenika i nemaju dobre temelje Da ga smanji. Stavak 3. članka 81. jasno ukazuje na uzrok smanjenja: zaposlenik koji ne ispunjava poziciju može se odbiti ako njegove nedovoljne kvalifikacije će potvrditi posebno uspostavljenom provizijom kao rezultat certifikacije. Lako je pogoditi da sve prijetnje od upravljanja poduzećem na otkaz čovjeka nisu potkrijepljene sve dok se ne potvrdi kvalifikacija. Da bi se dokazalo nemogućnost osobe da u potpunosti ispuni jedan ili drugi rad, provizija potvrde, na čelu s zamjenikom glavom, nastaje u poduzeću. Također uključuje šef Odjela, koji zapošljava subjekt i stručnjak za osoblje. Prije obavljanja certifikata, zaposlenik je obaviješten o nadolazećem ispitu za profesionalnu dobrobit, a odgovarajući nalog je sastavljen. Zadatak za temu je pripremljen kao dio toga opis posla.

Savjet: Ako ste sigurni i čvrsto znaju da su zadaci certifikacije očito sastavljeni na takav način da ih je nemoguće ispuniti, potrebno je napisati odgovarajuću pritužbu o inspekciji zaštite rada. Odluka potvrde o potvrđivanju na sudu također bi trebala biti izazvana.

• Od posla je još uvijek moguće odbaciti osobu u slučaju da njegov prijevod (s pisanim pristankom, naravno) na druge postove dostupne u rezervi poduzeća nije moguće. Uprava društva u kojoj radite možete ponuditi sličan posao ili nižu poziciju plaća. Ako nitko od predloženih slobodnih radnih mjesta nije pogodan za zaposlenika i on će ih odbiti u pisanom obliku, tada će vodstvo organizacije imati sve pravne osnove za odbacivanje osobe s posla.
• Odbaci s posla za kasni i ostati u stanju alkoholičara. Bez obzira na razloge za pronalaženje posla, ne možete odbaciti ako se to dogodi jednom i vlasnik poduzeća (voditelj odjela) nije izjavio ukor u pisanom obliku. Ako je odbijanje zabilježeno tijekom radne godine, koji se smatra povredom radne discipline, tada će uprava tvrtke biti sve razloge za odbacivanje. Ova odredba regulira P.5. Članak.81. Tc. Što se tiče pojave na poslu (ili pije alkoholna pića, uporaba droga u poduzeću u radno vrijeme) U pijanstvu, u skladu s patentnim zahtjevom 6 od odredbi "B" istog članka, vlasnik poduzeća ima pravo odbaciti zaposlenika o identifikaciji presedana.
• Smanjenje zaposlenika za neispunjavanje službenih dužnosti. Ako je zaposlenik poduzeća povremeno (sustavno) ne obavlja odgovornosti dodijeljene njemu i zabilježio je disciplinski oporavak, može se ispaliti s posla (članak 192. TC). Dopušteni su u obliku gužve ili komentara. Ako je specijalist poduzeća napravio mali nedolični rad, to nije osnova za njegovo otkaz. Prije nego što je izjavio (zabilježeno), oporavak rada, vlasnik poduzeća (voditelj odjela) dužan je zahtijevati pisano objašnjenje neuspjeha zadatka. Ako zaposlenik ga ne pruži u roku od 48 sati, uprava Društva je čin, dok se disciplinska kazna mora primijeniti najkasnije do 1 mjeseca od trenutka presedana (uvreda). Imajte na umu da u isto vrijeme nije uzeti u obzir vrijeme boravka zaposlenika na bolovanju ili na odmoru. Razlozi za otpuštanje s posla (prema stavku 5. članka 8.81) mogu se samo ponoviti povrede radne obveze i bez ispunjenja bez valjanih razloga. Ako ih ima, oni moraju biti navedeni u pisanom obliku.
• Razloge za otpuštanje s invaliditetom. Ako radna osoba ima invaliditet, može se odbaciti ako se ne odgovara položaju koji se održava ili s niskom razinom kvalifikacije (kao što smo rekli, ta činjenica još treba dokazati). Također, osoba s invaliditetom može biti ispaljena s posla ako medicinska komisija poduzeća ima razloga razmotriti to nesposobnim (ili ne postoji mogućnost prevođenja u lagani rad u jedinicama iste organizacije).
• Zašto samohrana majka napusti zakon? Žena koja podiže dijete (nekoliko djece bez legitimnog supružnika), nema pravo odbaciti s posla, dok je njezina djeca dosegla 14 godina. Ako samohrana majka ima dijete s invaliditetom, ne može se ispaliti s posla do 18 godina života do 18 godina. Ove odredbe reguliraju članak 261. TC. Nakon što dođe do djeteta (djece) navedenog doba, žena može odbaciti ženu s posla na općoj osnovi, dok je prema članku 179. vlasnik poduzeća pravo dati prednost zaposlenikom kvalifikacijama, a ne njegov društveni status (status).
• Otpuštanje za krađu i gubitak vlasništva poduzeća. I opet, pregledajmo pojašnjenje na članak 81., u kojem je jasno naznačeno da se osoba koja se pojavila krađe, krađe i namjerno oštećenje imovine poduzeća, ako su dokazane njegova vina. Temelj za otpuštanje je sudska odluka, kao i rješavanje ovlaštenih osoba poduzeća. Najčešće, presedan je riješen otpuštanjem zaposlenika koji je pogodio stranke. Povoljna je i poslodavac ne mrlja svoj ugled i najpouzdaniji zaposlenik, koji će mu omogućiti da dođe u drugu tvrtku. Treba razumjeti da će zaposlenik najvjerojatnije primiti.

Treba napomenuti da ako je zaposlenik poduzeća na odmoru (obrazovna, dječja skrb, sljedeći), ne može se odbaciti s posla. Po zakonu se to može dogoditi samo u slučaju likvidacije organizacije. Isto vrijedi i za osobe koje nedostaju za zdravlje. Treba napomenuti da će ga plaćati tvrtka pod uvjetom da je otvorena najkasnije do 30-dnevnog razdoblja od trenutka žalbe na medicinsku ustanovu dok se ne prekine ugovor o radu.

Kategorije građana koji ne mogu biti odbačeni zakonom

Ako ste zainteresirani za to tko ne može biti ispaljen s posla prema zakonu, potrebno je znati da postoje kategorije građana koji uživaju preferencijalno. Prilikom smanjenja države (prema članku 179. TC), prednosti u odnosu na ostatak zaposlenika poduzeća imaju osobe koje pokazuju najveći rad produktivnosti rada, kao i visoke kvalifikacije.

Prilikom odabira zaposlenika koji trebaju biti ostavljeni na poslu, vlasnik poduzeća, na temelju odredbi stavka 2. članka 179. TC, uzima u obzir brojne okolnosti koje utječu na konačni rezultat u broju države. Zaposlenici koji su dominantni, koji:

• imaju sadržaj više od 2 zavisnika;
• su osobe s invaliditetom;
• su jedini rudari u obitelji;
• biti zaposlenici poduzeća, invaliditet, ozljede i profesionalne bolesti su onemogućeni.

Također postoji odvojena kategorija Građani koji ne mogu biti odbačeni zakonom s posla. To uključuje izumitelje koji radnici koji nisu promijenili mjesto rada nakon vojne službe, kao i supružnici vojnog osoblja na trenutnoj usluzi vojne jedinice i državne institucije. Prema klauzuli 3. Članak 179. TC Voditelj poduzeća može ukazivati \u200b\u200bna kategoriju pojedinaca u ugovoru o radu koji će biti koristan u slučaju smanjenja broja radnika.

U izradi ugovora o radu, poslodavac ima pravo navesti kategorije osoba koje se ne mogu odbaciti s posla u vrijeme skraćenice, a također postoje dodatni uvjetiSprečavanje smanjenja osoblja:

• Nevažnost razloga za smanjenje zaposlenika. U stavku 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, predmeta pod kojima se zaposlenik ne može odbiti zakon, ako je država planirana. 6. U skladu s patentnim zahtjevom 5, smanjenje ne podliježe osobama čije su radnje dovele do gubitka povjerenja. Također možete biti odbačeni od rada zaposlenika na inicijativu glavnog, ako je zaposlenik počinio nemoralan čin koji nije povezan s profesionalne aktivnostiAko je nakon što je otkriven godinu dana i više.
• Nesukladnost posebni uvjeti Za otpuštanje radnika. Ako maloljetnik radi u poduzeću, ne može se odbiti zakonom, ako nema dopuštenja nadležnih tijela. Prema čl. 269 \u200b\u200bTC poslodavac dužan je dobiti dopuštenje Državnog inspektorata rada, kao i proviziju za maloljetnike.
• Namjerno smanjenje vremena obavijesti zaposlenika (sindikat) ili nedostatak obavijesti o predstojećem odbacivanju s posla. Poslodavac je dužan obavijestiti sindikat o masovnom smanjenju države u poduzeću na vrijeme najkasnije 3 mjeseca (prema čl. 82) prije početka otpuštanja. Isto vrijedi i za upozorenja zaposlenika (članak 71.), koji se mora prijaviti najkasnije do trodnevnog termina, ako je tijekom testnog razdoblja nije pokazao zadovoljavajuće rezultate rada.

Što trebate znati sve zaposlene zaposlenike?

Za svaku svjesnu osobu, važno je ne samo spasiti samo radno mjesto, ali također spasiti ugled. Dakle, da nemate ozbiljne probleme u budućnosti u poduzeću, treba ga pažljivo ispitati odredbama ugovora o radu s trenutku zaposlenja.

Također treba obratiti pozornost na unutarnje regulatorni akti, Pažljivo pročitati opća pravila Propisi o radu u poduzeću, navode uvjete i, saznaju jesu li zaposlenici izdani, a također navode metode izdavanja (u gotovini, prijenos na bankovna karticaPlaćanja u omotnicama, Premium, tako dalje).

Mnogi ljudi, prilikom potpisivanja ugovora o radu, zanemaruju se upoznati s njegovim odredbama, koji je pogrešno ukorijenjen, budući da će znanje o njihovim pravima i obvezama u okviru kolektiva rada određenog poduzeća riješiti mnoge kontroverzne probleme ako postoji visoka vjerojatnost otpuštanja.

Svatko bi trebao znati kada njegov radni dan počinje i završava, Red oslobađanja na odmoru i plaćanju, itd. Ako nema tih točaka u ugovoru ili su nejasno formulirane, može uzrokovati određene poteškoće u vrijeme rješavanja njihovih prava, dok se smanjuje država (zaposlenik).

Neuspjeh da se pojavi na radnom mjestu za dobar razlog mora biti dokumentiran. To će zahtijevati potvrdu medicinska ustanova Na posjetu liječniku ili pismenu potvrdu boravka u vladinim agencijama. U nedostatku dozvola, zaposlenik mora napisati objašnjenje najkasnije 48 sati od trenutka fiksne prekršaje, što jest obavezno stanje Da odbaci osobu. Nakon toga, poslodavac može otpustiti zaposlenika u roku od 30 godina kalendarski dani Od otkrivanja kršenja. Ako su povrijeđeni po uvjetima, zaposlenik će u državi u prethodnom položaju vratiti.

Ako zaposlenik optužuje pronevjeru vlasništva poduzeća ili zaposlenika, u svojoj šteti, tada se ta činjenica može potvrditi. sudska tijela, Često se uprava organizacija odmarali u doslovnom smislu za ucjenu da ih odbaci s posla (naravno, ne po zakonu). Ako zaposlenik nije počinio zločin na radnom mjestu i njegova krivnja nije dokazano, nije ga mogao odbaciti. Poslodavac može predložiti da se dogovori o strankama. Ovdje je potrebno odlučiti da je poželjno - vlastiti ugled ili uredski položaj.

Ako je zaposlenik optužen da se pojavi na radu u stanju alkoholnih ili intoksikaciju droga, onda je činjenica njegove neadekvatnosti još uvijek potrebno odbaciti.

Bilješka: Na primjer, uzimate droge na temelju alkohola, koji nije svjestan unosa alkohola. U tom slučaju potrebno je uzeti odgovarajući dokument od liječnika koji ukazuje na specifičnosti liječenja. I da odbacuje osobu s posla, mora proći liječnički pregled, čiji će rezultati pokazati uključivanje u lijek ili alkohol.

Što učiniti ako se suočite s otpuštanjem?

Dakle, otkrili smo da je moguće pucati iz rada osobe, oslanjajući se na članke Zakona o radu Ruske Federacije, inače će poslodavac učiniti nezakonite radnje i biti dužni vratiti. Ako mislite da je smanjenje nezakonito, potrebno je kontaktirati inspekciju zaštite rada s odgovarajućom pritužbom. Također se može podnijeti sudu na mjestu prebivališta.

U prigovoru morate pisati o potrebi obnove u bivšoj radovima, kao i navedite što želite dobiti plaćanje naknada, Oslanjajući se na odredbe članka 392-393 TC, sigurno je izjaviti da za tužitelju (za vas) postupke za žalbu državna tijela Apsolutno besplatno, i svi troškovi i državna dužnost će platiti poduzeću.

Spremite članak u 2 klika:

Pokušajte prije otkazivanja obavijestiti uprava tvrtke o vašim namjerama. Često, poslodavci idu na ustupke i mogu vam ponuditi ili oporavak u organizaciji ili drugom upražnjenju. Ako niste zadovoljni navodni ulazak u zapisnik o radu, to je vrijedno pokušati raspravljati o svom tekstu s upravljanjem tvrtke. Savjetovanje odvjetnika ne sprječava, ako ste ugroženi s otpuštanjem na članku.

U kontaktu s

Temelji za otpuštanje su nekoliko članaka Koda za rad, Zašto je samo dio njih dobio lošu slavu? Naravno, samo zato što je to oni koji su u stanju pokvariti golu karijeru jedva počeli su u biti pronašli novi posao, pokvariti ugled i u posebno ružnim slučajevima, stvoriti situaciju u kojoj ne možete raditi u specijalnosti.

"Krivnja" baza otpuštanja - onih slučajeva koji se najčešće bave inspektoratom o radu, Komisija o radnim sporovima i sudovima opće prakse. To su članci 71. i 81. Zakona o radu: prestanak Ugovora o inicijativi poslodavca. Osim njih postoje:

• Prestanak ugovora o radu sporazumom stranaka, članak 78.
• Kraj hitnog ugovora o radu, članak 79. \\ t
• Prestanak ugovora između zaposlenika i poslodavca o inicijativi prve stranke, članak 80. \\ t

Razgovarat ćemo o njima drugi put, au ovom članku detaljno ću shvatiti tko i kako odbaciti "u skladu s člankom", kako odgovoriti na prijetnje beskrupuloznih poslodavaca i da li je potrebno otići na vlastitu želju , ne žele ovo.

○ Dakle, možeš odbaciti ako:

• Trudna žena i poremetiti disciplinu rada jednom ili stalno?
  Ne, zakonodavac je uspostavio poseban pravni uvjet za takve zaposlenike članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni mogu biti otpušteni samo u slučaju kada je tvrtka likvidirana ili IP zaustavlja svoj rad. Čak i ako je ugovor hitan, ne prestaje, ali se treba proširiti prije porodnog dopusta na pojavu. Bilješka ili ukor nije zabranjeno.
• Jeste li na rodiljnom dopustu?
  I opet na stražiji vaših interesa 261 članak koji ne dopušta nepotrebne inicijative poslodavca. Iznimke, to jest, bilo je slučajeva eliminacije, uređaja za rad na sublayed dokumentima, ponovnom povredu tijekom godine, nemoralno djelo (za učitelje nastavnika).
• Kasno na posao?
  Da, možete biti odbačeni na temelju članka 81. stavak 5., ali uprava mora biti u skladu s jednom točkom - proglasiti primjedbu ili ukor tijekom godine, prije kršenja radne discipline, to jest, jednokratno je upozoreno u pisanom obliku - Drugi put će biti otpušten.
• Pojavio se na poslu u stanju alkohola, i jednostavno govoreći, za pijanstvo?
  Vaš "loš" članak 81. stavak 6. dio B. Štoviše, potrebno je prekinuti za rastanak s poslodavcem jednom, pojavljivajući se na području poduzeća ili radnog mjesta u pijanom obliku, kao iu stanju narkotika ili toksična opijenost.
• Jeste li na odmoru - sljedeći, obrazovni, bez spremanja ili brige o djeci?
  Ne možete odbaciti, osim u slučajevima prestanka rada poduzeća ili ukidanja privatnog poduzetnika.
• Odsutan po zdravlje i jesti bolovanje?
  Isti odgovor kao u prethodnom slučaju, tj. Samo s likvidacijom poduzeća.
• Instalirani invaliditet?
  Ovdje je otkaz moguć, au nekoliko zajedničkih razloga: odstupanja između posta, nedovoljne kvalifikacije o rezultatima certificiranja i liječničkog pregleda (ako ne postoji mjesto za prevođenje u istom poduzeću).
• Samohrana majka?
  Imate zaštitu u obliku 261 članaka, međutim, dok dijete nije napunilo 14 godina (18 godina osobe s invaliditetom). Nakon toga se svi razlozi mogu koristiti za otkaz. Čak i sa smanjenjem, poslodavac mora dati sklonost visokoj kvalifikaciji zaposlenika, a ne njegov društveni status, članak 179. TC-a.
• Serviceman?
  Za vaše otpuštanje ne postoje posebne prepreke, uključujući "krivnje" temelja.

Dakle, generaliziramo najčešći razlozi za prestanak ugovora "u skladu s člankom" bez citiranja članak 81, ali vođeni osobljem prakse:

1) Um položaja na rezultate certifikata, 81.3.

2) Ponovljeno (ponovljeno) povrede radne discipline ili nepoštivanje dužnosti, 81,5.

3) Prva, ali bruto povreda: pijanstvo, žurno, krađe, krivi, otkrivanje komercijalne tajne, 81,6.

4) Amalni čin za one koji su povezani s obrazovnim radom, 81,7.

○ Je li moguće izbjeći otpuštanje na članku?

Da se ne pokvarimo poslovni ugled, trebali biste pažljivo pročitati dokumente koje potpisujete kada je prijem na posao je ugovor o radu, lokalni propisi koji su doneseni u poduzeću, kao što su pravila propisa o radu, propisi o plaćanju.

To, naravno, nije najuzbudljivije i zanimljivije zanimanje, no to vam može ozbiljno pomoći u sporu s poslodavcem, kada ugrožavaju otpuštanjeBudući da propisuje vaša prava i obveze unutar ove radne skupine:

• Vrijeme početka i kraj rada.
• Pauza za ručak.
• Trajanje odmora.
• Postupak obavještavanja smjernica o nemogućnosti postupanja na rad i brojnim korisnim trenucima.

Ako poslodavac ima interni dokumenti Ne postoji, ugovor ne troši vaše odgovornosti, vrijeme i mjesto rada - to može negativno utjecati na obje strane ugovora o radu.

Zaštita poduzeća napustit će osoblje i pravne usluge, Razmotrite svoje vjerojatne radnje ako pretpostavite da možete odbaciti:

1) Nakon "izostanaštva", poštovani razlozi za odsustvo, bolje reference od medicinskih ustanova ili vladinih agencija ili pisano objašnjenje. Ako ne, onda da se poštujete s desnim otpuštanjem s vama mora potraživati \u200b\u200bobjašnjenje U roku od dva dana od trenutka kršenja (i ako odbijete potpisati akt, najkasnije 3 radna dana) i u roku od mjesec dana od dana odbacivanja kaznenog djela. Povreda rokova dovodi do oporavka zaposlenika na poslu.

2) Kada se "ponavlja" u upravi, organizacija bi trebala biti izdao je nalog za komentar i ukorI od datuma podnošenja ne smije proći više od godinu dana.

3) Embers može potvrditi samo sudsku odluku ili rješavanje povjerenika. Ako je to samo ucjena vodstva kako biste vas odbacili "sami", odlučite koliko ste na cesti i ugled.

4) Gubitak povjerenja se ili ne može biti dokumentiran i samo dokazano i fiksne ilegalne radnje daju osnova za otpuštanje na temelju članka 81. stavak. 7.

5) Izgled u pijanom također ima svoje zamke - poslodavac je teško dokazati alkohol, otrovan, narkotički opijenost bez liječničkog pregleda. Zaposlenik može objasniti svoje stanje uzimanja lijekova potrebnih za zdravlje, mentalno stanje i druge razloge. A ako postoji prilika da ne prođe liječnički pregled - ne prolaze.

Pitanja razrješenja i smanjenja su relevantne za obje strane ugovora o radu. Povreda zakonodavne norme Zaposlenik ili poslodavac u području registracije postupka za rupture radnih odnosa može uzrokovati poteškoće u daljnjem zapošljavanju zaposlenika, kao i njegove financijske gubitke zbog plaćanja koji nisu u cijelosti. Za kršenje normi zakona, poslodavac se može privući upravnom ili kaznenom odgovornošću, čije posljedice mogu biti sudski postupak i obračunavaju financijske sankcije. U obje strane sporazuma, važno je znati za koji razlog može biti odbačen od rada zaposlenika na pravne osnove?

Mogući uzroci otpuštanja

Popis svih okolnosti koje uzrokuju rupturu radnih odnosa u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zaposlenik se može odbaciti nakon isteka sporazuma, sporazumom između subjekata pravnih odnosa, kao rezultat prijenosa drugom poslodavcu, kao i na zahtjev zaposlenika ili na inicijativu šefa poslovanja entitet s obzirom na određene razloge. Ruptura ugovora o radu je relevantno s odbijanjem zaposlenika iz prijevoda u drugoj regiji, kao i na drugo radno mjesto za zdravlje ili u vezi s reorganizacijskim aktivnostima u društvu ili viša sile.

Razrješenje zaposlenika na inicijativu poslodavca je relevantna u slučaju povrede odredbi radnog zakonodavstva, koji eliminira mogućnost daljnje suradnje stranaka. Ruptura sporazuma može se provesti u vezi s nepoštivanjem zaposlenika Ureda, kao i zbog neispunjavanja njihovih dužnosti zaposlenja bez ikakvog valjanog razloga. Razrješenje zaposlenika izdaje se u slučaju povrede Pravila Pravilnika o radu, zaštiti radnih mjesta i prilikom stvaranja nemoralnih akcija, uključujući na radnom mjestu alkohola ili droga. Lažni vrijednosni papiri koje poslodavac pruža temelj za razmatranje ugovora o radu nevažeći.

Što može zavaravati

Ruptura ugovora o radu iz bilo kojeg razloga provodi se na određenom članku Zakona o radu Ruske Federacije. S pravnog stajališta, ne postoji koncept "otpuštanja pod člankom". Međutim, u praksi se primjenjuje na prestanak suradnje na inicijativu poslodavca zbog bruto kršenja zaposlenika.

Kako odbaciti na članak zaposlenika u kršenju discipline

U konceptu mnogih poslodavaca, razne akcije radnika vezanih uz njihovo ponašanje mogu se pripisati kršenju radne discipline. Međutim, moguće je odbaciti sve provincije. Pokretanje, nepoštivanje režima i rekreacije, neplaniranih prekida, razgovori s drugim zaposlenicima ili pušenjem ne pripadaju kategoriji ozbiljnih povreda koje bi mogle uzrokovati uključivanje ugovora.

Voditelj poslovnog subjekta može odbaciti zaposlenika samo za:

• izvođenje službene dužnosti u pijansu;
• odsutnost;
• nedostatak na radnom mjestu dulje od četiri sata;
• krađe imovine ili njegovog otpada;
• objavljivanje informacija vezanih uz kategoriju komercijalne tajne.

Svaka povreda ne smije biti samo identificirana od strane tvrtke, već je i dokumentirana. U nedostatku radova, opravdavajući uzrok otpuštanja nemarnog zaposlenika, odluka poslodavca može se osporiti na sudu. U takvoj situaciji, od strane sudske odluke morat će platiti naknadu za plaća zaposleniku koji je izazvao štetu i pokriva troškove obavljanja uredskog rada.

Otpuštanje na nalaz na radnom mjestu u stanju alkohola

Svaki zakonodavni dio, tumačenje uzroka otpuštanja, ima skrivene nijanse kako bi osporila odluku o glavi tvrtke. Teško je vidjeti radnika u odlomku ili u nedostatku utvrđenog vremena na radnom mjestu ako informacije o točno mjestu rada i o određenom vremenskom razdoblju ne prikazuju u ugovoru o radu, prepoznatljivi kao radnici. Zahtjevi poslodavca mogu steći nerazumni status ako zaposlenik daje potvrdu o privremenom invaliditetu, razdoblje djelovanja obuhvaća odsutnost osobe na radnom mjestu.

Ako voditelj organizacije, smatra postupcima zaposlenika u svom ponašanju neprihvatljivo, za koje je nemoguće odmah otpustiti nakon utvrđivanja povrede, to je potrebno uspostaviti činjenicu događaja i dokumentirati ga.

Postupak može privući od strane Komisije stvorene naredbom poduzeća. Njegovi predstavnici bilježe identificirani događaj u obliku čina. Dokument je razlog za zahtjev zaposlenika objašnjenja i izradi nalog za upozorenje, komentar ili dokaze. Prilikom ponovnog prepoznavanja povrede, postupak se ponovno koristi s najavom strogog dokazanog zaposlenika. Nakon pretpostavke trećeg usmjeravanja, poslodavac ima pravo legitirati prekršitelja.

U Zakonu o radu ne postoji koncept "otpuštanja u skladu s člankom", budući da bilo koji od razrješenja nastaje u skladu s normima određenog članka TC-a. Ovaj koncept obično uključuje takvo otkaz koji će imati negativne posljedice Za zaposlenika i otežati njegovo daljnje zapošljavanje.

Obično se odjavljuju (formalno) ili softvera. U takvim slučajevima zaposlenik može dobiti neke bonuse, jamstva, naknade. Poslodavac može biti siguran da se neće podnijeti za sud..

Članak 81. Zakona o radu opisuje slučajeve kada poslodavac može odbaciti zaposlenika na vlastitu inicijativu:

• Prilikom mijenjanja vlasnika nekretnina, novi vlasnik ima pravo odbaciti ravnatelja i njegove zamjenike, kao dobro.
• Kada prema certifikaciji.
• Za neispunjavanje službenih dužnosti (više puta), ako ih ima.
• Za jednokratnu kršenje.

Najčešće je to posljednje tri točke nazvane otkaz "u skladu s člankom". Ova vrsta prestanka radnih odnosa radije izbjegava i zaposlenike i poslodavce.

U početku, to može negativno utjecati na buduće zapošljavanje, a za poslodavce je važno promatrati sve formalnosti kako bi ga zaposlenik ne može podnijeti za nezakonito otpuštanje.

Baze za otpuštanje

Radno zakonodavstvo štiti vrlo dobro prava radnika, a ponekad, čak i ako postoje teži razlozi za otpuštanje, teško je napraviti, a ne dobiti za to.

Stoga poslodavci uvode tvrdi sustav kontrole tako da je svaka činjenica kršenja fiksna, a poslodavac ima dokaze o legitimnosti otpuštanja. To može biti:

1. vrijeme provjere vremena dolaska na radno mjesto i skrb. Obično je tajnik ili druga odgovorna osoba časopis u kojem zaposlenik stavlja datum, vrijeme pridruživanja radu, njegov potpis. Može otkriti i kasno i;
2. sustav postavljanja plana zadataka i izvješća. Zaposlenik tjedno ili jednom mjesečno odnosi se na šef plana rada za nadolazeće razdoblje, a zatim postavi vrijeme Mora prijaviti kako je uspio ispuniti sve zadatke.
3. za svaku povredu (vožnja, kasno) ili ne ispunjavanje planova napisao je objašnjenja. Registriran je u tajništvu i pohranjen je. U isto vrijeme, po prvi put, vođa može napisati samo ukor, a kada se ponavljaju povrede odbacuje.
4. za bruto prekršaje, certifikat može biti protokol ili potvrda o liječniku (s alkoholnom opijenom), sudsku odluku (tijekom proziranja, pronevjere).

Sve to će biti pisana potvrda legitimnosti otpuštanja.

Nepodudarnost zauzeta položajem

Razrješenje u ovom trenutku moguće je samo ako je izvršena certifikat zaposlenika, a Komisija je otkrila svoju odstupanje između položaja. Obveza i učestalost njegovog ponašanja trebala bi biti zbog zakona (za liječnike, nastavnike, tužitelji itd.) regulatorni akti.

Certifikacija potvrđuje razinu kvalifikacija zaposlenika.

Ako se ne podudara s radom koje on izvodi, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja imaju odgovarajući zaposlenik i nalaze se na ovom području (u istom naselje), kao i što mu dopušta da zauzme njegovo zdravstveno stanje.

Ako nema takvih slobodnih radnih mjesta, poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika.

Neobrazne odgovornosti (ponovljene)

1. Povreda zahtjeva uputa za posao. To može biti kasno ili odbija izvršiti bilo kakve dužnosti.
2. Nepoštivanje lokalnih propisa. Na primjer, odbijanje prođe liječnički pregled.

Važno je da se povrede moraju popraviti i ponavljati više od jednom. Nakon prvog povreda, mora biti kažnjen u obliku disciplinske kazne (na primjer,). U slučaju njegovog odsutnosti, otpuštanje je pogrešno.

Ovaj postupak treba biti uokviren najkasnije u mjesecu od trenutka discofing. To jest, nakon činjenice o kršenju, mnogo veća količina vremena može proći, ali ako je kasnije otkriveno, onda od ove točke morate imati kaznu za mjesec dana. Ako je pogrešno ponašanje prošlo više od šest mjeseci, oporavak se ne može napraviti. U slučaju inspekcija i revizija - najkasnije dvije godine.

U slučaju žalbe na sud (na primjer, na primjer) sudski postupak Ispadanje iz tih rokova. U slučaju otkrivanja, napisan je offshore. Zaposlenik mora napisati objašnjenje u roku od nekoliko dana nakon otkrivanja. Ako odbije čarolija, potrebno je izraditi čin i dalje nalog za oporavak. Upoznati zaposlenika pod potpisom.

Ako ne želi staviti potpis, sastavljen je novi čin.

Ako se povreda ponavlja, morate obaviti isti postupak i odbaciti zaposlenika.

Pojedinačna bruto kršenja

• Izostanak. To je odsutnost zaposlenika na licu mjesta bez dobrih razloga (cijeli dan / pomak ili više od četiri sata u nizu). Poslodavac može jednostavno popraviti vožnju i dogovoriti trenutačno otpuštanje. Važno je slijediti pravila za odmor. Zaposlenik mora razjasniti uzrok odsutnosti. Ako je prepoznat kao nepoštovanje, onda možete napraviti kaznu - ukor ili ako je poželjan poslodavac. Postoji niz pravila koja se moraju promatrati: a). Ugovor mora biti odražavao radni raspored koji će se potvrditi da je zaposlenik bio odsutan tijekom radnog vremena; b). Također, sporazum o radu također treba navesti, što se smatra radnom mjestu radnika.
• Izgled na radu je u stanju opijenosti (, narkotici).
• Objavljivanje usluge (, državne i druge) tajne zaštićene zakonom. To može biti informacija plaće, Značajke poslovanja u poduzeću.
• Pronevjeru, otpad.
• Sigurnosni poremećaj, povjerio ozbiljne posljedice (nesreću ili nesreću).
• Dajući nemoralan čin (ako zaposlenik obavlja obrazovne funkcije).

Za sve navedene stavke, disciplinske kazne moraju se nametnuti naknadnim otpuštanjem. Pravila za nametanje oporavka treba slijediti (prema članku 193. TC).

Otpuštanje

Ako je poslodavac odlučio zaustaviti radni odnosi S zaposlenikom i pobrinuo se da radnik ne pripada kategoriji ne podliježe otpuštanju u ovoj stavci, ona mora izdati odgovarajuću narudžbu koja ukazuje na uzrok - jedan od gore navedenih stavki.

Također ukazuje na osnovu - to može biti usluga i objašnjenja, djela. Nalog se daje upute relevantnim odjelima (osoblje i računovodstvena usluga) o izdavanju dokumenata i cjelokupnom rješavanju zaposlenika.

Razlog navedenog u redoslijedu, u točno istom tekstu se izrađuje u radna knjiga U grofu "uzrok otpuštanja" s obzirom na članak tc.

Zaposlenik se mora upoznati s Redom tri dana nakon potpisivanja.

Izračun podrazumijeva ne samo plaćanja, već i držanje, ako postoje temelji. Plaćanja za plaće i naknadu za neiskorišteni odmor Proizvedeni na dan otpuštanja.

Posljedice za zaposlenika

Uz daljnje zaposlenje, potencijalni poslodavac može istražiti. Unos o otpuštanju s tekstom "za bruto povredu" može formirati negativan dojam zaposlenika. Ali ne bi trebalo uvijek biti odlučno donijeti odluku o prijemu na posao.

Odgovornost za nezakonito otpuštanje

Može se otkriti tijekom planiranog ili neplaniranog pregleda inspekcije rada. Također, zaposlenik može podnijeti tužbu Tužiteljstvu, a ona će razmotriti svoj rad, ili će poslati pritužbu inspekciji.

Prilikom identificiranja povreda, protokol je sastavljen, a tužitelj pravi uredbu Pobuditi slučaj na činjenicu administrativno djelo.

Ako je otpuštanje prepoznat ilegalno, zaposlenik će morati biti. Također se može platiti naknada u iznosu prosječne zarade. Formulacija uzroka otpuštanja i datuma također se može promijeniti. Poslodavac očekuje novčanu kaznu do 200 tisuća rubalja.

Ako je ta povreda počinjena u odnosu na trudnicu ili majku djeteta do 3 godine, poslodavac može čekati kaznenu odgovornost i novčanu kaznu dohotka do 18 mjeseci ili obveznog rada do 180 sati.

Moguće pogreške poslodavaca kada odbacuju "u skladu s člankom"

Netočna usklađenost

Na primjer:

Zaposlenik je odbačen riječima "bruto povrede radne discipline" za pogon. Podnio je tužbu na nezakonitost otpuštanja. Sud je zadovoljio svoju pritužbu, budući da je u provedbi inspekcije identificirana pogreška postupka oporavka: Nalog za otpuštanje izdana je objašnjenju poslodavca iz zaposlenika. Budući da je u vrijeme rečenice istekao rok ugovora o radu, zaposlenik nije bio obnovljen u njegovom položaju, ali je formulacija uzroka otpuštanja promijenjena u "isteku ugovora o radu".

Nedostatak baze za otpuštanje

Na primjer:

Zaposlenik je otpušten na ponovljeno oštećenje radne discipline. Na njega je primijenjena disciplinski oporavak: Prvi je ukor, drugi je ukor s naknadnim otpuštanjem. Sud je razmotrio pritužbu i priznao prvi ukor nezakonito, a unatoč legitimitetu drugog dokazanog, otkaz je prepoznat nerazumno, jer je mogao biti samo predano za ponovljenu povredu. Zaposlenik je obnovljen na radnom mjestu i isplaćena mu naknada.