Humankapital. In Russland wird es nicht vollständig verwendet. Tatsache ist, dass Ereignisse, die sich auf den Übergang von Russland aus dem geplanten System an den Markt beziehen, die Abschreibungen des früheren Humankapitals beinhalteten. Es berührte das Wissen, die Wahrnehmung, die geistigen Gewohnheiten, die Fähigkeiten, die sowohl während der formellen Bildung als auch beim Arbeitsprozess erhielt. Die Leistung ging stark zurück. Es wird geschätzt, dass ungefähr 40% der russischen Arbeiter den Beruf ändern mussten.
Aufgrund dieser Art von Stress haben viele Menschen Gesundheit und Wohlbefinden im Allgemeinen verschlechtert. Das positive Merkmal unserer Mentalität spielte jedoch eine wichtige Rolle. Der Wunsch und die Bereitschaft, momentan ständig nützlich zu lernen, als es notwendig war, das verlorene Humankapital auszufüllen.
Heute liegt unser Land mit einem großen natürlichen und reproduzierbaren Potenzial im Rande der quantitativen und qualitativen Indikatoren für Humankapital, die nicht ausreicht, um Probleme mit der Entwicklung der Wirtschaft, der Reproduktion, der Entwicklung von Kraftstoff und Energie, natürlich und rohmittel. Das Problem der Wirksamkeit der Nutzung des bestehenden Humankapitals ist gegenübergestellt.
Es gibt eine Reihe von Parametern, dank der wir die Wirksamkeit der Nutzung von Humankapital bestimmen können. Diese schließen ein:
· Volumen der Arbeitszeit;
· Laden von Arbeitstagen;
· Volumen durchgeführt Arbeit;
· Qualität der abgeschlossenen Arbeit;
· Der Koordinierungsgrad der Handlungen des Angestellten untereinander und mit den Zielzielen.
Die oben genannten Parameter zeichnen sich durch folgende Komponenten aus: Das optimale Wissensvolumen des Arbeitnehmers, das Vorhandensein von Erfahrung und Intuition, dem optimalen Energieniveau (Inspiration). Letzteres wird in der Regel durch das Maß an materieller und immaterieller Stimulation, einem gesunden Lebensstil, Ruhe, Arbeitsbedingungen, ergonomisch, ergonomisch von Arbeitsplätzen und Bedingungen bestimmt.
Instabile äußere umgebung, schwach der gesetzgeberische Rahmen.Die shaky finanzielle Situation russischer Unternehmen, die mit der jüngsten Welt verbunden sind wirtschaftskriseDer Unterschied zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sowie einem unwirksamen Corporate Governance-System spielte eine Rolle bei der Orientierung der wirtschaftlichen Entitäten auf der sogenannten Überlebensstrategie. Mit anderen Worten, der kurzfristige Nutzen ist zu einem vorrangigen langfristigen Ziele der Entwicklungs- und Verbraucherinteressen des Unternehmens geworden. All dies hat die Qualität der Leistung und des Dienstes negativ beeinflusst und führte zur Verschlechterung der Qualität des Lebens der Menschen. Es war offensichtlich für den Anstieg der Anzahl der Menschen mit psychischer Erkrankung. Das Problem zuverlässiger Informationen über die offiziellen Indikatoren der Prävalenz der psychischen Erkrankung bezieht sich auf die Erweiterung der alternativen (privaten) Kugel der relevanten medizinischer DienstUnd so dass Patienten nicht von der Umwälzung der medizinischen Institutionen der Regierung unterlassen, um die Arbeit zu verlieren. Darüber hinaus wirkt sich das Leben in Megalopolis auch negativ auf die Menschen aus. Laut einer Umfrage, die vom Superjob-Forschungszentrum durchgeführt wurde, bleiben fast 43% der Russen 3-4 Stunden Freizeit. Nach einem achtstündigen Arbeitstag, der an der Straße auf dem Weg zum Büro und zum Haus, verzögert nach der Arbeit, studiert - die Bewohner großer Städte fast die Zeit und die Anstrengung. Eine solche Müdigkeit beeinflusst die Qualität und den Geltungsbereich der Arbeit auf der Ebene der Motivationsebene des Mitarbeiters.
Ein erhebliches Problem bleibt auch die Situation mit den Arbeitsplätzen. Die meisten von ihnen erfüllen keine Anforderungen. Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation " arbeitsplatz - ein Ort, an dem der Angestellte sein muss oder wo er in Verbindung mit seiner Arbeit ankommen muss und das direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers ist " Arbeitskodex RF, Kapitel 33, Artikel 209. Zunächst muss der Arbeitsplatz den Sicherheitsanforderungen erfüllen. Darüber hinaus muss es den psychologischen und physiologischen Anforderungen entsprechen. In der Tat ist das Gegenteil wahr. Dies betrifft insbesondere Staatsagenturen, in denen Geräte und Ausrüstungen seit langem veraltet sind und oft nicht für den vollen Gebrauch geeignet sind, Sie sollten nicht über Bequemlichkeit, ästhetische Anforderungen sprechen.
Somit ist das Humankapital in vielen Ländern nun nicht vollständig eingesetzt (mit einer Wirksamkeit von etwa 5% bis 10% und weniger), einschließlich in Russland. Diese Rolle wurde nicht nur von den historischen Ereignissen des letzten Jahrhunderts gespielt, sondern auch eine unwirksame Organisation der Arbeit. Die Entwicklung der russischen Wirtschaft, die Verbesserung des Wohlbefindens der Bürger - all dies ist direkt von der Humankapital abhängig. Deshalb ist es wichtig, auf die Verbesserung der Effizienz der Humankapitalgebrauch aufmerksam zu machen. Mit anderen Worten, es wird notwendig, ein System zu schaffen, in dem das kreative Potenzial der Mitarbeiter so effizient wie möglich genutzt würde, und das schnelle Wachstum und die Entwicklung dieses Potenzials ist aufgetreten.
Ursachen für geringe Humankapitaleffizienz in Russland.
Die Wirksamkeit von Investitionen in Humankapital prüft den Markt. Letzten Endes ein wichtiges Element Diese Prüfung ist das Niveau der National lohn. Im Jahr 2004 betrug der stündliche Lohn in der Branche in Russland in Höhe von 1,7 US-Dollar, und obwohl er dreimal höher war als in China, Indien und Indonesien, aber 1,4 weniger als in den Ländern Mittel- und Osteuropas (CEE) und Lateinamerika . Während die Produktivität der Arbeit in der Industrie Russlands auf dem Niveau wie Länder von CEE und Lateinamerika war.
In Russland bleiben tiefe Unterschiede in der Beschäftigung der Bevölkerung und der Vergütung zwischen den Fächern der Russischen Föderation erhalten. Das durchschnittliche Beschäftigungsniveau in Russland für 2002-2003g. war 59,4%, und der General lag in der Evenki AO bis 22,4% in der Republik Ingashetia.
Zu Beginn des XXI-Jahrhunderts erhielt fast ein Drittel der Russlands-Bevölkerung Löhne, die mit einem Subsistenzminimum vergleichbar waren. Und nur in Bergbaumregionen und einigen Regionen des Nordwesten Russlands (Moskau, Moskauer Region usw.) ist der Niveau der aufgelaufenen Löhne spürbar höher.
In den Regionen der Themen der Russischen Föderation werden Moskau und Gasregionen in der Region Tjumen in der Ebene der mittelständischen Geldeinkommen hervorgehoben. In der Dynamik der Löhne können zwei Stufen unterschieden werden: Stärkung der Unterschiede (bis zu 2000) und nach der Ankunft der Regierung v.v. Putin. Die Lebensqualität der Bevölkerung wird weitgehend von ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit bestimmt. Andererseits stellt die wirtschaftlich aktive Bevölkerung die Lieferung von Arbeitsplätzen auf dem Arbeitsmarkt zur Schaffung von Waren und Bereitstellen von Dienstleistungen.
Die negativen Trends der ersten Hälfte der 90er Jahre wurden erst am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts überwunden. Im Jahr 2005 Die wirtschaftlich aktive Bevölkerung, laut dem Staatsstatistik-Ausschuss Russlands, betrug 73,8 Millionen Menschen, darunter 68,6 Millionen Menschen in der Wirtschaft, und die Anzahl der Arbeitslosen belief sich auf 5,2 Millionen Menschen, was spürbar niedriger ist als zu Beginn der 20. Jahrhundert (Die Zahl der im Jahr 2000 betrugen arbeitslosen Beteiligten betrug 7 Millionen Menschen).
Es gibt immer noch einen spürbaren Unterschied zwischen der Beschäftigung bei Männern und Frauen. Die kleinste Lücke wird in der Gruppe von 40 bis 44 Jahren und dem größten in der Gruppe 55-59 Jahre beobachtet. Dies geschieht zunächst auf Kosten der frühen Release der Frauenrente.
Geburt und Erhöhung von Kindern in in letzter ZeitEs betrifft in geringerem Maße in vielem Maße: Die Unterschiede in der Beschäftigung von Männern und Frauen von 20-34 Jahren beliefen sich auf nur etwa 10 Prozentpunkte.
Die allgemeine Schlussfolgerung, die möglich ist, ist eher nicht angenehm: Die Struktur der Zahlung russischer Bürger entspricht nicht der Ära der HTR. Darüber hinaus beitritt das derzeitige Bildungssystem nicht zur Korrektur der Situation. Die Hochschulbildung ist zu einer sozialen Norm geworden, die unzureichend die Fähigkeiten widerspiegelt. In der Zwischenzeit trägt im Westen eine Erhöhung der Bildung zum Wachstum des Lohnniveaus bei.
Jede Bildungsstufe in den Vereinigten Staaten hilft, das Jahreseinkommen von Haushalten zu steigern, und diese Lücke ist sehr wichtig. Amerikaner, die sich nicht von den 9. Noten der 12. Sommerhochschule absolvieren, erhalten 6-mal weniger als diejenigen, die seine Doktorandendissertation an der Universität verteidigten.
Es ist jedoch nicht nur für diese Endlücke wichtig, die Abstufung ist wichtig: Diejenigen, die sich von der Highschool absolviert, erhalten 2-mal mehr als diejenigen, die es nicht abgeschlossen haben; Der Bachelor-Abschluss - 2 mal mehr als diejenigen, die ein Zertifikat für die Sekundarbildung haben. Aufmerksamkeit wird darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, nicht nur in der Schule zu studieren, sondern auch die Abschlussprüfungen auf das Zertifikat der Fälligkeit zu bestehen, nicht nur, um nicht nur an der Universität teilzunehmen, sondern auch ein Bachelor-Zertifikat zu erhalten, nicht nur, um nicht nur in der Magistratie zu lernen , aber auch, um die Masterarbeit zu schützen.
Es ist nicht verwunderlich, dass der Anteil der Arbeit in der BIP in Industrieländern deutlich höher ist als in Russland und entwicklungsländer. Wenn der Anteil der Arbeit in Tadschikistans BIP im Jahr 2004 im Tadschikistan in der Türkei in der Türkei - 26,3% in Mexiko 30,4% in Belarus - 44,2%, in Russland - 45,7%, dann in Großbritannien - 55,7% und alle sogar 57,3%.
Das System der höheren und sekundären Sonderausbildung bleibt jedoch in Russland weiterhin zur Lösung des obigen Problems beitragen. Da die meisten Bildungsdienste derzeit vom Staat kostenlos angeboten werden, ist ein natürlicher Wunsch, diese Vorteile in maximaler Menge, unabhängig von ihren Renditen, zu erhalten. Bildung ist das öffentliche Gut, das die Lücke zwischen den erwarteten privaten Vorteilen und den privaten Kosten erhöht. Da diese Lücke jedes Jahr des Lernens wächst, erscheint in Russland eine natürliche Tendenz, unabhängig von dem Rückstoß, der dieses Training mitbringen könnte.
Russland ist derzeit auf der Arbeitsproduktivität, die sich näher an Rumänien, Bulgarien, Ukraine und Weißrussland befindet. Die Gesamtproduktivität der Arbeit in Russland zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist erheblich gewachsen.
Die Gründe für dieses Wachstum sind jedoch bekannt. Dies geschah aufgrund des Wachstums des Öl- und Gassektors, der 20% des russischen BIP ausmacht, jedoch weniger als 1% der Beschäftigung. Die Arbeitsproduktivität in der Öl- und Gasindustrie war fast 30-mal höher als in anderen Branchen.
In letzter Zeit ist jedoch die Situation jedoch verschlechtert, da die Beschäftigung in diesem Sektor schneller wächst als Arbeitsproduktivität.
Voraussetzung für das Wachstum der Arbeitsproduktivität ist die Entwicklung der grundlegenden und angewandten wissenschaftlichen Forschung. Und hier sind auch die früheren Erfolge der russischen Wissenschaft offensichtlich. In den letzten 11 Jahren sank die Zahl der Forscher jedoch um 130.000 Menschen, Techniker - um 35 Tausend Menschen, Unterstützungsmitarbeiter - um 60.000 Menschen, andere Personal - um 30 Tausend Menschen. Natürlich impliziert die Kommerzialisierung der Wissenschaft die Optimierung der Anzahl der Forscher.
Wenn dies jedoch ohne eine erhebliche Umstrukturierung von Organisationsmechanismen und -management geschieht, kann dies zu erheblichen Wissenschaftsschäden führen.
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Probleme der Bildung und Entwicklung des Menschen
Hauptstadt
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Mann, seine kreativen Qualitäten, Kraft und Fähigkeiten, mit deren Hilfe er sich selbst und der Welt umwandelt, beschäftigte traditionell einen zentralen Ort in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.
Strukturelle Veränderungen in der aggregierten Arbeitskräfte, Interesse an Wirtschaftswachstumsfaktoren und wirtschaftliche Dynamik Die Ursache und Entwicklung der Theorie des Humankapitals erschien.
Humankapital beinhaltet das Bildungsniveau, die Fähigkeit, die Fähigkeit zu arbeiten, und die potenziellen Möglichkeiten der vollen Entwicklung von Mitarbeitern, ihrer Gesundheit, der Gesamtkultur und der Moral, der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, der Motivation, der Unternehmen usw.
Unter Berücksichtigung der immateriellen Natur und der Multidimensionalität der Humankhauptstadt formulieren verschiedene Autoren das Konzept des Humankapitals frei und machen auf den einzelnen Komponenten eine mehrdeutige Betonung: Einige neigen dazu, sich auf die funktionale Seite des Humankapitals zu konzentrieren, dh auf seine Fähigkeit zu Erträge erzeugen, andere geben ihr wesentliches Merkmal - als Form des persönlichen Produktionsfaktors. .
Es ist in unserer Meinung nach am besten, Humankapital kann wie folgt beschrieben werden: Es ist ein angeborener, als Folge von Investitionen und Ansammlungen eines bestimmten Niveaus an Gesundheit, Bildung, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Motivation, Energie, Kulturentwicklung, Sowohl eine spezifische Person als auch in der Gesellschaft als auch in der Gesellschaft im Allgemeinen, die in einem bestimmten Bereich der öffentlichen Reproduktion angemessen eingesetzt werden, tragen zum Wirtschaftswachstum bei und beeinträchtigen die Größe des Einkommens ihres Eigentümers.
Für die Reproduktion von Humankapital, erheblichen Kosten und verschiedenen Ressourcen, sowohl von der Person als auch von der Gesellschaft (Regierungsbehörden, Privatunternehmen, Familien usw.) sind erforderlich. Die Ähnlichkeit derartige Kosten mit Investitionen anderer Kapitalarten betrifft sie als Investition in Humankapital. Quellen solcher Investitionen sind die Kosten für Arbeitgeber, haushaltsausgaben. Staaten, individuelle Aufwendungen der Bürger.
Investieren in Humankapital beinhaltet die Verfolgung für den Anleger einiger Vorteile für sich sowohl für sich selbst als auch für Dritte. Daher ist der Angestellte, denn der Mitarbeiter ist ein Anstieg des Einkommensgrads, die Zufriedenheit von der Arbeit, der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, das Wachstum des Selbstwertgefühls, der Verbesserung der Lebensqualität. Für einen Arbeitgeber ist es ein Anstieg der Produktivität, der Reduzierung der Arbeitszeitverlusten und des Wachstums der Produktionseffizienz, die letztendlich dazu beiträgt, die Wettbewerbsfähigkeit der Firma zu erhöhen. Damit der Staat das Wohlergehen der Bürger, des Bruttoeinkommenswachstums erhöht, erhöht die wirtschaftliche Tätigkeit der Bürger.
Investition ist sehr wichtiger Prozess In der Wiedergabe von Humankapital, in dem es entweder ein Objekt oder ein Gegenstand oder das Ergebnis der Wirkung ist. Daher schaffen Investitionen nur die Grundlage für die Produktion von Humankapital im Bildungssystem, der Gesundheitsfürsorge, der fortschrittlichen Ausbildung, der wirtschaftlichen Motivation, der geografischen Mobilität usw.
Es ist bekannt, dass wesentliche Änderungen der Arbeitsressourcen, die neue Möglichkeiten eröffnen, in sich selbst und potenziellen Bedrohungen führen. In den nächsten zehn Jahren ist es unmöglich, die Entwicklung einer Reihe von negativen Zahlen auszuschließen
denius. Das Hauptproblem besteht darin, den Degradationszone des Humankapitals auszubauen. Dieses Konzept bedeutet ein mehrschichtiges soziales Phänomen, das aus einer Vielzahl von zusammenhängenden Prozessen zusammenfaltet, eines der wichtigsten, in dem die Depopulation ist und vor allem eine Verringerung der Bevölkerung im Arbeitsalter.
Die Struktur der Investitionen in Humankapital beinhaltet die folgenden Arten von Investitionen:
1. Bildung, Produktionsproduktion;
2. Gesundheit;
3. Motivation;
4. Suche nach Informationen und Migration;
5. Grundlegende wissenschaftliche Entwicklungen;
6. Ökologie und gesunder Lebensstil;
7. Kultur und Freizeit.
Bildung und Produktionstraining erhöht das Niveau des menschlichen Wissens und erhöhen daher das Volumen und die Qualität des Humankapitals. Investitionen in der Bildung gemäß einer wesentlichen Basis sind in der Regel in formal und informell unterteilt. Formelle Investitionen ist es, eine Sekundar-, Sonder- und Hochschulbildung zu erhalten, sowie die zweite Bildung, die professionelle Ausbildung in der Produktion, verschiedene Kurse, Schulungen in der Magistratie, Graduiertenschule, Promotionsstudien usw. informal - is Selbstbildung des Einzelnen; Dieser Typ beinhaltet das Lesen der Bildungsliteratur, Verbesserung in verschiedene Typen Kunst. Mit der Erhöhung des Bildungsniveaus erhebt sich die Arbeitseffizienz des Arbeitnehmers entweder durch steigende Produktivität, oder durch Erhalt von Kenntnissen, dass der Mitarbeiter eine solche Arbeitsaktivitäten ausführen kann, deren Ergebnisse von großem Wert sind.
Die Anhäufung von geistigem Kapital impliziert nicht so viel Erhöhung des Wissensvolumens, wie sehr die Entwicklung der Fähigkeiten, um diese Kenntnisse, das Bewusstsein für seine Bedeutung und ihren Platz in der Gesellschaft anzuwenden, die Fähigkeit, sich an sich ändernde Bedingungen zu anpassen.
In den entwickelten Ländern haben die berufliche Ausbildung in Produktions- und Umschulungskursen besondere Bedeutung. Professionelles Training fungiert als Mechanismus, mit dem eine Person, die an das Unternehmen kommt, seine Arbeit besser kennen lernen kann, mehr über das Unternehmen erfahren. Umschulungskurse bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Wissen über neue vielversprechende Gebiete innerhalb der bestehenden Spezialität zu erwerben.
Während des Trainings beraubt eine Person oft die Möglichkeit, ein normales Einkommen zu erhalten, das in der Freizeit eingeschränkt ist. Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, das Erträge rechtzeitig zu senken. Diese Ertragsverluste werden Verluste von verlorenen Möglichkeiten bezeichnet und erhebliche Beträge bilden. Studie gilt als Arbeitskraftablenkung
aus dem Umfang der wirtschaftlichen Tätigkeit.
Von allen Arten von Investitionen, zusammen mit der Bildung, sind Investitionen in die menschliche Gesundheit am wichtigsten. Immerhin verlängert der Gesundheitsschutz wirklich das Leben einer Person und folglich die Zeit des Funktionierens von Humankapital.
Die Forschungsergebnisse zeigen, dass die menschliche Gesundheit nur 8-10% von der Gesundheitsfürsorge abhängt, weitere 20% von Umweltbedingungen, weitere 20% werden von genetischen Faktoren bestimmt, und um 50% hängt von der Lebensdauer der Person selbst ( Rationales tägliches Regime, die Verwendung verschiedener Methoden mit schnellerer Erholung und -stimulation der Leistung, der rationalen Ernährung, die schlechte Gewohnheiten und überschüssige Gewichte beseitigen), Prävention und Liquidation von Stress, die Verwendung verschiedener Komplexe körperlicher Übungen usw.
Die Hauptfaktoren der Verschlechterung des Humankapitals, die sich direkt auf die Gesundheit der Bevölkerung auswirken, beinhaltet: Verschlechterung der öffentlichen Gesundheit, seines selbstzerstörerischen Verhaltens (Alkoholismus, Rauchen, Drogenabhängigkeit), Reduzierung des medizinischen Verbrauchs aufgrund des Wachstums in der Zahl bezahlte Dienstleistungen. und Verringerung der Qualität der freien medizinischen Versorgung, Verschlechterung der sozialen Bedingungen.
Zusammen mit der Arbeitsfähigkeit (Gesundheit und Qualifikationen) impliziert die Struktur der Humankapital eines Angestellten und das Vorhandensein eines Wunsches, zu arbeiten. In diesem Zusammenhang ist es als Bestandteile von Investitionen in Humankapital notwendig, die Kosten in Betracht zu ziehen, die mit der Motivation des Mitarbeiters verbunden sind, um die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern. Die Ergebnisse der ausländischen Studien weisen auf eine Erhöhung der Bedeutung interner Anreize hin (die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, Zufriedenheit mit der Arbeit des Arbeitnehmers, des eigenen Erfolgs usw.) im Vergleich zu externer, insbesondere für hochqualifiziertes Personal . In dieser Hinsicht basiert ein erheblicher Teil der Arbeit mit Personal in Unternehmen heute auf indirekten Auswirkungen auf interne Anreize (Jobdesign, Erlernen des Lernens sowie der Teilnahme an Entscheidung und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz).
Migration und Suchen nach Informationen tragen zur Arbeitsbewegung in Gebiete und Industrien bei, in denen die Arbeiter besser bezahlt wird, dh der Preis für Humankapitaldienste ist höher.
Investitionen in Humankapital sind heute für die Kosten der grundlegenden wissenschaftlichen Entwicklungen relevant. Im Prozess der Entwicklung von Wissenschaft werden intellektuelle Innovationen nicht nur erstellt, auf deren Grundlage neue Produktionstechnologien und Verbrauchsmethoden gebildet werden, sondern auch die Umwandlung von Menschen selbst als wirtschaftliche Entitäten, die als Träger neuer Fähigkeiten fungieren und braucht. In der Informationsgesellschaft verwandelt sich die Wissenschaft in eine Art Humankapitalgenerator.
Kultur (einschließlich religiöser Kultur) stützt seine Unterstützung
der Strom zum Reproduktionsprozess der Humankapital, der sich in erster Linie seine psychologische Komponente betrifft. In der Kultur ist die Erfahrung von Generationen konzentriert, sie bleiben noch nicht mit dem Tod einer bestimmten Person, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Form und Erhalten Sie ihre entwicklung-integrierten Regleratoren der Beziehungen zwischen Menschen und der Beschäftigung des Arbeitsaufwands . Das kulturelle Staatsbürger bestimmt weitgehend die wirtschaftlichen Errungenschaften der Gesellschaft, seiner sozio-politischen, ideologischen, pädagogischen und spirituellen und moralischen Struktur.
Die Bewertung von Humankapital ist ausreichend schwierig, weil diese Kategorie Es hat eine ganzheitliche Natur. Es hat eine anthropologische Komponente, die die Einheit in der Person sozialer und biologischer, sozialer und individueller Person widerspiegelt. Nach den strukturellen Komponenten des Humankapitals ist es möglich, eine separate Person und die soziale Gruppe und das Land als Ganzes zu charakterisieren. Indikatoren, die sich auf das Material und die spirituellen Parteien der Entwicklung von Individuum oder Gesellschaft beziehen, werden ebenfalls in der Einheit berücksichtigt. Die Erfahrung zeigt, dass es dem Nachteil einer anderen Seite falsch ist, die Bedeutung einer anderen Seite zu unterschätzen oder zu überschätzen.
Um das Niveau der sozioökonomischen Situation verschiedener Länder zu bewerten und zu vergleichen, wird der Humanentwicklungsindex (IrchP) verwendet. Dieser universelle vergleichbare Meter wurde in den internationalen politischen und wissenschaftlichen Umsatz der Vereinten Nationen im Rahmen der Erstellung von Weltberichten über die Entwicklung einer vom UN-Entwicklungsprogramm (UNDP) des UN-Entwicklungsprogramms (UNDP) herausgegebenen Person eingeführt. Die IrCHP ist ein konsolidierter Mensch Entwicklungsindikator, der charakterisiert durchschnittsniveau Erfolge dieses Landes in 3. die wichtigsten Aspekte Menschliche Entwicklung:
1. langes und gesundes Leben, gemessen an einem Indikator der erwarteten Lebensdauer bei der Geburt;
2. Wissen, das durch das Alphabetisierungsgrad der erwachsenen Bevölkerung (mit einem Gewichtungskoeffizienten von zwei Drittel definiert ist) und ein aggregiertes Brutto-Kontingent der Studierenden von primären, mittleren und höheren Institutionen (mit einem Gewichtskoeffizienten von einem Drittel);
3. ein würdiges Lebensgrad, gemessen vom BIP-Indikator pro Kopf.
Die Wahl dieser Indikatoren ist nicht zufällig, da das Beschäftigungspotenzial der Gesellschaft zunimmt, indem Morbidität und Verletzungen reduziert wird, was zu einer Erhöhung der Arbeitseffizienz der Arbeit führt und die Waage erweitern arbeitstätigkeit.. Die Verbesserung der öffentlichen Gesundheit gilt als wichtiger Faktor für körperliche Entwicklung, Verbesserung der Leistung und der Ausweitung der Möglichkeiten zur Erstellung von Produkten und Dienstleistungen, Akkumulation von Wissen usw. Die Verbesserung des Bildungsniveaus, sowohl eine separate Person als auch die Bevölkerung als Ganzes betrifft die Qualität der Humankapital - der Hauptfaktor des Multiplikationswesens
vA - und bestimmt das Wachstum der öffentlichen Arbeitsplatzproduktivität. Das Bildungsniveau charakterisiert die angesammelte Bildungs-, Arbeit, das wissenschaftliche, intellektuelle und kreative Potenzial, wodurch der Fonds von aggregierter Kenntnisse und Fähigkeiten ist - der spirituelle Reichtum der Gesellschaft.
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Professionelles und qualitativ hochwertiges Management für
Neue Wirtschaft
Voronezh-Wirtschafts- und Rechtsinstitut von Voronezh State Technological Academy
In der Überprüfung der wirtschaftlichen Situation in Russland und in der Welt entwickelten sich die Prognose für die anstehende Periode des russischen Präsidenten Wladimir Putin, die russische Wirtschaft 2006 entwickelte sich 2006 besser als 2005. Ihr derzeitiger Staat erlaubt es, "neue Pläne für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes aufbauen, nach ihrem Potenzial, das Wohlergehen unserer Bürger zu verbessern", hält der Präsident. Das Wachstum der Wirtschaft betrug also 6,9% gegenüber 6,4% im Vorjahr. Investitionen in der festen Beurteilung stiegen deutlich wie national und ausländisch. "Direkte Investitionen sind um 55,5% angebaut", sagte Putin. "Eine greifbare Rendite beginnt vorrangige nationale Projekte," der Präsident glaubt.
Besonders erwähnt von der russischen Führer und der Energiepolitik der Regierung. "Eine bedeutende Veranstaltung war die von der Regierung in der Energiesektor definierten Politik seit einigen Jahren", sagte der Präsident. "Ich denke, es ist eine wichtige, schwierige, aber verantwortliche Entscheidung." "Die Verhandlungen endeten mit den wichtigsten Partnern des Beitritts Russlands zur WTO, die Verfahren für die Schaffung der gemeinsamen Luftfahrtgesellschaft wurden abgeschlossen, eine Entwicklungsbank wurde gebildet - ein wichtiges Instrument für die Finanzierung und Aufrechterhaltung der Infrastruktur und innovativen Projekte.
Die russische Regierung hat das Projekt genehmigt bundeshaushalt Für 2007 sollte der Budgetüberschuss im nächsten Jahr 1 Billion 501,8 Milliarden Rubel sein. Die Umsätze sind für 6 Billionen Billionen 965,3 Milliarden Rubel geplant. Die Kosten im nächsten Jahr sollten 5 Billionen 463,5 Milliarden Rubel erfolgen. Eineinhalb Mal wird die Finanzierung der nationalen Projekte wachsen, Investitionen in Verteidigung, Bildung, Gesundheitswesen und Sport werden zunehmen.
Human Capital ist ein Begriff, der angesammelte Wissen, Geschicklichkeit und Fertigkeit bezeichnet, die einen Angestellten aufweist und ihnen dank gemeinsamer und besonderer Ausbildung, Schulung, Produktionserfahrung an sie erworben werden. Das Konzept der Humankapital wurde erstmals vom American Economist Bekker in I960 nominiert.
Die weit verbreitete Definition von Humankapital, einschließlich Investitionen bei der Vorbereitung eines Spezialisten vom Tag seiner Geburt (möglicherweise zuvor), trifft Investitionen in die Qualität seines Lebens und der Arbeit, das Konzept der CC als komplexes produktives Faktorsystem und -Komplex. Was entspricht seiner echten Essenz und der führenden Rolle in den Prozessen der Bildung und Entwicklung einer innovativen Wirtschaft und einer informativen und innovativen Gesellschaft.
Humankapital ist ein intensiver produktiver Faktor bei der Entwicklung der Wirtschaft, der Gesellschaft und der Familie, einschließlich eines gebildeten Teils arbeitsressourcen, Wissen, Instrumente von intellektuellen und leitenden Arbeiten, Lebensraum und Arbeitsaktivitäten, die das effektive und rationelle Funktionieren des CC als produktive Faktoren der Entwicklung sicherstellen.
Human Capital Carriers sind Humanressourcen: Die Anzahl und Qualität der Menschen, die in ihren medizinischen, psychologischen, intellektuellen, kulturellen, beruflichen Parametern für einen wettbewerbsfähigen Kampf geeignet sind.
Für das moderne Phase der globalen wissenschaftlichen und technischen und sozioökonomischen Entwicklung ist eine grundlegende Änderung der Rolle und der Wichtigkeit des menschlichen Faktors in der Wirtschaft und der Gesellschaft charakteristisch. Humankapital wird. der wichtigste Faktor Wirtschaftswachstum. Nach einigen Schätzungen, in den Industrieländern, führt die Erhöhung der Bildungsdauer für ein Jahr zu einer Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) um 5-15%.
Humankapital wird gebildet, indem intelles Tätigkeit in der Intellektion der Niveau und der Lebensqualität der Bevölkerung investiert wird. Einschließlich - in Bildung, Bildung, Gesundheit, Wissen (Wissenschaft), unternehmerische Fähigkeiten und Klima in informationsunterstützung. Arbeit, bei der Bildung einer effektiven Elite, in der Sicherheit von Bürgern und Wirtschaft und wirtschaftliche Freiheitsowie in Kultur, Kunst und anderen Komponenten. Die CC wird gebildet und auf Kosten des Zuflusses aus anderen Ländern oder nimmt aufgrund seines Abflusses ab.
Zurück im XVII. Jahrhundert. Der Ermittler der englischen klassischen politischen Ökonomie V. Petty hat zunächst versucht, den Geldwert der produktiven Eigenschaften der menschlichen Persönlichkeit zu schätzen. Nach seiner Methode ist der Wert der Mehrheit der Menschen, wie die Erde, gleich dem einundzwanzigjährigen Jahreseinkommen, das sie bringen. " Der Wert der gesamten Bevölkerung von England damals schätzte er etwa 520 Millionen f. Sterling und die Kosten für jeden Bewohner - ein Durchschnitt von 80 f. Sterling. Er stellte fest, dass der Reichtum der Gesellschaft von der Natur des Volksunterrichts und der Arbeitsteilfähigkeit abhängt. Also, erwachsene Pettel, bewertet doppelt so viel wie das Kind, und "der Matrosen ist eigentlich gleich drei Bauern."
Humankapital ist ein bestehendes Wissen, Fähigkeiten, Motivation. Investitionen darin können Bildung, Anhäufung von Berufserfahrung, Gesundheit, geografischen Mobilität, Sucht nach Informationen sein. Die ersten Interessen des Forschers waren die Bewertung der wirtschaftlichen Auswirkungen der Bildung.
Becker führte zuerst statistisch korrekte Zählung aus wirtschaftlichkeit Bildung. Um das Einkommen zu ermitteln, zum Beispiel aus der Hochschulbildung aus dem lebenslangen Ergebnis derjenigen, die vom College absolviert wurden, wurden lebenslange Gewinne für diejenigen abgezogen, die nicht auf der Sekundarschule gingen. Schulungskosten, zusammen mit direkten Kosten (Trainingskosten, Herberge usw.), da das Hauptelement "verpasste Erträge" enthält, d. H. Das Einkommen, das von den Studenten im Laufe der Jahre des Studiums betroffen ist. Im Wesentlichen messen verlorene Erträge den Wert der Zeit, die für das Lernen ausgegeben wurde, und sind alternative Kosten für die Verwendung. Nachdem Sie die Rendite der Investitionsrendite in der Studie als eine Einnahmeeinstellung zur Kosten ermittelt haben, erhielt Becker einen Wert von 12-14%.
Es gibt mehrere Sorten von Humankapital, in ihrer genauen Definition können Wissenschaftler nicht zusammenkommen. Unter den wichtigsten Komponenten zuweisen sich die folgenden Komponenten in der Regel:
1. Stabilitätskultur;
2. Gesundheit;
3. Bade Education.
Einige Wissenschaftler weisen auch biologische Kapital, Kapital von Produktionserfahrung, geistiges Kapital, Organisations- und Wirtschaftskapital und Familienhauptkapital an.
Die Kapitalkultur bestimmt das Wertesystem, Normen der Moral, ethischen Normen, die das menschliche Verhalten bestimmen, seine Haltung, seine Haltung, die Dinge, andere Menschen, an sich selbst, die die Qualität aller humanen Hauptstadt beeinflussen. Die Hauptstadt von Kultur- oder Kultur- und Moralkapital ist vor allem mit der persönlichen Moral eines bestimmten Individuums, der Institution der Familie, des Lebensraums und des Kultursystems, der sich selbst betrifft, verbunden.
Ein weiteres Element von Humankapital ist die Gesundheitskapital. Es ist in der Regel in zwei Hauptteile unterteilt: biologisches (natürliches) erbter Kapital und Gesundheitskapital, das während des gesamten Lebens gekauft wird. Das charakteristische Merkmal des Gesundheitskapitals ist der Verschleiß im Laufe der Jahre. Deshalb ist der Staat so wichtig, um ein wirksames System zu schaffen, das aus einem Gesundheitssystem besteht, sowie aus verschiedenen Programmen, die sicherstellen, dass die Erhaltung, Wiederherstellung und Multiplikation der Gesundheit der Nation aufrechterhalten, wiederhergestellt und vermehrt wird.
Letzteres und wahrscheinlich der wichtigste Bestandteil des Konzepts von "Human Capital" ist die Kapital der Bildung. Diese Art Das Kapital ist mit dem Prozess der Erstellung, Übertragung, Erhaltung und Wiedergabe von Berufswissen und Fähigkeiten verbunden. Ein solcher hoher Wert dieses Kapitals wird zunächst von der Tatsache erklärt, dass gemäß verschiedenen Schätzungen unter den Faktoren, die das Wachstum des Wohlstands der Gesellschaft und des Individuums ermitteln, der Anteil der Bildung 60 bis 80% ausmachte. Es ist das hohe Entwicklungsniveau des Instituts für Bildung, das dazu beiträgt, dass der allgemeine Alphabetisierungsgrad der Bevölkerung, ein Anstieg des Interesses bei der Erlangung einer höheren und weiteren Ausbildung bei, führt zu neuen wissenschaftlichen Theorien und hilft, sie in Wirklichkeit zu verhindern .
Investitionen in die CC in den Industrieländern der Welt sind der Hauptfaktor des Wirtschaftswachstums und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit sowohl auf Micro als auch auf Makrowerken. Die Anhäufung und Erhaltung der CC, der Umsetzung von Strategien, die Menschen dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in ihrem Leben durch kontinuierliches Training und Schulungen zu verbessern - Dies ist die Hauptbedingung, um eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung zu erreichen.
Die Struktur der Investitionen in Humankapital beinhaltet die folgenden Arten von Investitionen:
1) Bildung, Vorbereitung auf die Produktion;
2) Gesundheitswesen;
3) Motivation;
4) Suche nach Informationen und Migration;
5) grundlegende wissenschaftliche Entwicklungen;
6) Ökologie und gesunder Lebensstil;
7) Kultur und Freizeit.
Die Humanressourcen sind ermittelt, um die Wettbewerbsvorteile der modernen Volkswirtschaften zu erreichen. Laut der Weltbank, basierend auf der Untersuchung der Volkswirtschaften von 192 Ländern, sind nur 16% des Wirtschaftswachstums auf das körperliche Kapital, 20% - natürlich und 64% - menschlich zurückzuführen. So ist der CC für Investitionen eine strategische Priorität und ein grundlegender Faktor für das Wirtschaftswachstum. Welt- und Inlandserfahrung zeigt, dass für die wirtschaftliche Erholung im Land zusammen mit Investitionen in das physische Kapital, große Investitionen in Bildung, Gesundheit, Kultur und andere Bestandteile von Humankapital erforderlich sind.
Das System der Indikatoren, die das Humankapital kennzeichnen, sollten folgende Informationen umfassen:
Die Lebensqualität der Bevölkerung und der Lebensbedingungen:
Menschliche Physiologie: Langlebigkeit, Gesundheit, Inzidenz, Behinderung, Verletzung;
Intellekt: Bildung, Qualifikation, Wissen und Berufserfahrung;
Organisationsfähigkeiten: Management, Kommunikation, Beziehungen usw.;
Bevölkerungsmöglichkeiten:
Eigentumsfinanzkapital: Bargeld und Währung, Investitionen, wertpapiere, Darlehen, Aktionen und andere Vermögenswerte;
Eigentum an nichtfinanziellen Kapital: Land, Festkapital, immaterielle Ressourcen (Patente, Name, Geschäfts- oder Firmenwert) und Reserven usw.;
Die Investitionskosten und die Kosten der früheren Kosten in Humankapital;
Wirksamkeit der Verwendung von menschlichen, finanziellen und nichtfinanziellen Potenzialen;
Die Intensität der Verwendung des menschlichen, finanziellen und nichtfinanziellen Kapitals.
Um das Niveau der sozioökonomischen Situation verschiedener Länder zu bewerten und zu vergleichen, wird der Humanentwicklungsindex (IrchP) verwendet. Dieser universelle vergleichbare Meter wurde von den Vereinten Nationen in den internationalen politischen und wissenschaftlichen Umsatz der Vereinten Nationen im Rahmen der Erstellung von Weltberichten über die Entwicklung einer Person, die das UN-Entwicklungsprogramm (UNDP) seit 1990 veröffentlicht
Das IRRCH ist ein erheblicher Indikator für die menschliche Entwicklung, der das durchschnittliche Leistungsniveau dieses Landes für drei wichtigste Aspekte der menschlichen Entwicklung kennzeichnet:
1) ein langes und gesundes Leben, gemessen vom Indikator der erwarteten Lebensdauer bei der Geburt;
2) Wissen definiert durch das Alphabetisierungsgrad der erwachsenen Bevölkerung (mit einem Zweidrittelgewichtungskoeffizienten) und dem gesamten Bruttoumfall der Studierenden von primären, mittleren und höheren Institutionen (mit einem Gewichtskoeffizienten von einem Drittel);
3) ein würdiges Lebensgrad, gemessen vom Indikator des BIP pro Kopf (PPS in US-Dollar).
Akademie des Managements unter dem Präsidenten der Republik Belarus
Institut für öffentliche Verwaltung
Abteilung für Wirtschaftstheorie
Spezialität öffentliche Verwaltung und Ökonomie.
KURSARBEIT
Probleme der Bildung und Verwendung von Humankapital.
GUE-1, 1-Kurs _________ S. V. Dudkov
Kopf
Senior Dozent _________ N. L. Kulik
Minsk 2017.
Einführung ................................................. ..............................................3
1. Humankapital, seine Hauptkomponenten ........................ 4
1.1 Das Konzept der Humankapital. Theorie der Humankapital ... ....4
1.2 Einstufung von Humankapital. Strukturen und Arten von Humankapital .......................................... .. ............6.
1.3 Negatives, passives und positives Humankapital. ………………………………………………..……...………………….elf
1.4 Humanentwicklungsindex.Die Kosten für nationale Humankapital. …………………………………………………….….vierzehn
2. Bildung und Verwendung von Humankapital. ………………………………………………………………………………….…zwanzig
2.1 Bildung von Humankapital. ………………………...………zwanzig
2.2 Auslandserfahrung der Bildung von Humankapital ................. 22
2.3 Analyse der Nutzung und Investition in Humankapital ........................................ ............................................. 25.
2.4 Statistische Daten ................................................... ..............27.
3. Probleme der Bildung und Verwendung von Humankapital ........................................ .................................................. ..... .. 30.
3.1 Allgemeines. probleme der Bildung von Humankapital ................ ... 30
3. Implementierte Aktivitäten zur Verbesserung des menschlichen Potenzials in der Republik Belarus ............................................................. .................................................. .... 33
3.3 Probleme der Bildung von Humankapital für Organisationen ....35
Fazit ....…………………....………………………………………...40
Liste der verwendeten Quellen……….……………….42
Einführung
Humankapital in der modernen wirtschaftssystem Es wird zum Hauptfaktor des Wirtschaftswachstums, es sorgt für einen Anstieg der Arbeitsproduktivität, die Wirksamkeit der sozialen Produktion im Allgemeinen, und seine Verbesserung ist das Hauptziel des Konzepts der nachhaltigen Entwicklung.
Die Relevanz des Themas ist, dass das Humankapital eine grundlegende Rolle im Leben jeder Person spielt. Humankapital ist ein bestehendes Wissen, Fähigkeiten, Motivation. Alles die entwickelten Länder Investieren Sie große Fonds in Humankapital. Investitionen darin können Bildung, Anhäufung von Berufserfahrung, Gesundheit, geografischen Mobilität, Sucht nach Informationen sein.
Aus dem Gespräch präsident von Belarus Alexander Lukaschenko, mit dem er ein Treffen mit Vertretern der öffentlichen, belarussischen und ausländischen Medien mit dem Namen "Big Conversation mit dem Präsidenten mit dem Präsidenten" 03.02.2017 hatte, können wir das schließen lassen Die sozial orientierte Wirtschaft bleibt für Belarus eine Priorität.
Zweck seminararbeit Es ist die Untersuchung der Probleme der Bildung und der Verwendung von Humankapital. Um das Ziel der Studie umzusetzen, wurden folgende Aufgaben zugewiesen:
Erkunden Sie das Konzept des Humankapitals, von dem es besteht;
Analysieren moderne Ansichten. auf der Theorie des Humankapitals und des Problems der Bildung im Beispiel aus ausländischer Erfahrung;
Identifizieren Sie realisierbare Ereignisse in der Republik Belarus, um das Humankapital zu verbessern;
Identifizieren Sie die Probleme der Umformung und Umsetzung von Humankapital in Organisationen;
Bis heute übersehen das Problem der Bildung und Entwicklung von Humankapital den Vordergrund. Im Moment ist das Humankapital nicht in der Welt gut entwickelt, daher ist es notwendig, nach Methoden zur Verbesserung zu suchen.
Humankapital gilt als Qualitäten, die die Produktivität bestimmen und die Einkommensquellen für Mensch, Familien, Unternehmen und Gesellschaft werden können.
Humankapital ist wichtig und notwendig für jede Person, jedes Unternehmen, die Gesellschaft insgesamt. Jeder ist an der Formation, Ansammlung und Anreicherung von Humankapital interessiert. Dafür investieren alle Unternehmensunternehmen in die Reproduktion von Humankapital. Die Bildung der Humankapital beginnt mit der Geburt einer Person und setzt sich während des gesamten Lebens fort.
Humankapital ist auf die Fähigkeit der Persönlichkeit zurückzuführen, ein Einkommen zu erzielen, es wird in jungen Jahren gegründet und besteht aus gute Gesundheit, tiefstes Fachwissen, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Kultur, sozialer Status.
Das um 23-25-jährige Humankapital garantiert einen Bürger nachhaltiger Einnahmen und den Status in der Gesellschaft für den Rest des Lebens, und das Land bietet eine wichtige Quelle - eine vollwertige, autarke Person. Und im Gegenteil, das in der Jugend inkonzessionierte Humankapital macht eine Person in Familienleben unglücklich, ein armes, geduldiges, das Land des Leidens und Ausgaben für den sozialen Schutz, die Behandlung, den Inhalt in Arzneimittelfolie und Korrekturinstitutionen.
1971, der erste des Nobelpreises Simon (Samen) Kuznets, überzeugt, dass das hohe Niveau und die Qualität der Humankapital der Menschen - voraussetzung Entwicklung des Landes;
1979 erhielt der Preis Theodor von Schulz, der entwickelte theoretische Basis Wissenschaft der Humankapital;
Im Jahr 1992 erhielt Geri Becker einen Preis, der zeigte, dass die Investition in Gesundheit, Bildung, die Kultur der Menschen die effektivsten Investitionen ist, mit hohen und langfristigen Renditen. Nur durch Investitionen wird das Humaner Kapital gebildet, und es ist dem physischen Kapital ähnlich.
Investitionen in Humankapital werden als jede Maßnahme bezeichnet, die zur Erhöhung der Arbeitsproduktivität verpflichtet ist. Somit für Investitionen in das Humankapital auf die Kosten für die Pflege der Gesundheit, um allgemeine und Sonderausbildung zu erhalten; Die Kosten, die mit der Suche nach Arbeit, Schulungen in Produktion, Migration, Geburt und Kinderbildung verbunden sind.
Ökonomen weisen 3 Arten von Investitionen in Humankapital an:
bildungskosten, einschließlich allgemeiner und besonderer, formaler und informeller, Vorbereitung am Arbeitsplatz. Bildung schafft Arbeit, die qualifizierter und produktiverer wird;
gesundheitskosten, die aus den Kosten der Erkrankung der Erkrankung, medizinischen Versorgung, Verbesserung der Wohnungsbedingungen falten;
mobilitätskosten, wodurch die Mitarbeiter von Orten mit relativ geringer Leistung von Orten wandern.
Es gibt auch Investitionen in das Humankapital auf echte und Universitäten. Der erste ist der erste, der die für die physikalischen Bildung und Entwicklung einer Person notwendigen Kosten (die Geburtskosten und die Erhöhung von Kindern) aufzunehmen; bis zur zweiten - kumulierter Kosten von allgemeinbildung und spezielles Training, ein Teil der kumulierten Kosten für Gesundheitswesen und Bewegungsbewegung.
Von allen Arten von Investitionen in Humankapital werden Investitionen in Gesundheit und Bildung als signifikanter angesehen. Gemeinsames und spezielles Training ermöglicht eine bessere Qualität, erhöhen das Niveau und die Aktie des Wissens der Person, wodurch das Volumen und die Qualität des Humankapitals erhöht werden. Insgesamt Investitionen beitragen höchste Bildung zur Entwicklung hochqualifizierter Spezialisten, deren hochqualifizierte Arbeit den maximalen Auswirkungen auf die Wirtschaftswachstum hat.
Investitionen in das Humankapital haben eine Reihe von Funktionen, die sie aus anderen Arten von Investitionen unterscheiden.
- 1. Die Rendite der Investitionen in Humankapital ist direkt von der Existenz seines Trägers (aus der Dauer der Arbeitszeitstufe). Anstatt zuvor die Investitionen beim Menschen herzustellen, beginnen sie schnell, eine Antwort zu geben.
- 2. Humankapital unterliegt nicht nur physischer und moralischer Abnutzung, sondern kann sich auch ansammeln und multiplizieren.
- 3. Als Humankapital sammelt sich die Rentabilität auf eine bestimmte Grenzwert, die durch die obere Grenze der aktiven Arbeitsaktivität (aktives Arbeitsalter) begrenzt ist, und nimmt anschließend schnell ab.
- 4. Keine Investitionen beim Menschen können von Investitionen in Humankapital aufgerufen werden. Beispielsweise sind die mit kriminellen Aktivitäten verbundenen Kosten keine Investitionen in Humankapital, seit sozial unpedinter und schädlicher Gesellschaft.
Die Quelle der Investitionen in Humankapital kann die Regierung (Staat), Nichtstaat sein Öffentliche Mittel und Unternehmen, Regionen, einzelne Unternehmen, Haushalte (Einzelpersonen), internationale Fonds und Organisationen sowie zusätzlich bildungsinstitutionen.
Bis heute ist die Rolle des Staates in diesem Bereich ziemlich groß. Die Regierung neigt dazu, sowohl erzwungen als auch die motivierenden Maßnahmen in diesem Bereich zu sein. Obligatorisch gehören absolut für alle formalen Ausbildung in Höhe der Sekundarschule, integrierten medizinischen Präventionsmaßnahmen (Impfungen) usw., aber die Hauptmaßnahmen gelten als motiviert. Die Regierung hat zwei wirksame Methoden, die angewendet werden, um die Größe privater Investitionen in die durch den Markt getroffene Person zu lösen: Es kann die Einkommen derer beeinflussen, die genau erstellen (über das Steuersystem und die Subventionen), und außerdem in der Lage, das Regulieren der Kosten für das Erhalten von Humankapital (Anpassung der Nutzungskosten). Insbesondere ist die Bedeutung des Landes in den wichtigsten Bereichen der humanen Kapitalentwicklung enorm - im Bereich der Bildung und Gesundheitsfürsorge.
