Es ist kein Geheimnis, dass die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten vom Arbeitskodex der Russischen Föderation reguliert wird. Der Code selbst beginnt mit der Definition seiner Schöpfung. Es wird bereits aus seinem Namen deutlich, dass der Arbeitskodex erforderlich ist, um die Arbeitsbeziehungen der Parteien zu regulieren, um kontroverse Situationen zu lösen sowie die Interessen der beiden Parteien zu schützen. Der Arbeitgeber, der das Arbeiten der Mitarbeiter einnimmt, studiert die Hauptbestimmungen des Kodex und kennt seine Rechte und Pflichten. IM großunternehmen Mitarbeiterpersonal und Anwälte helfen dem Arbeitgeber in dieser Angelegenheit. Viele gemietete Arbeiter ziehen es jedoch vor, sich auf das Wissen ihres Mieters zu verlassen, wodurch viele mit Verletzung des Gesetzes abgewiesen werden.
In einem der Unternehmen in der Krise arbeitete ich eine solche Situation. Der Office Manager hat mit dem exekutiven Direktor keine gemeinsame Sprache gefunden, die neu in der Firma kam. Nach häufigen Kommentaren in ihrer Adresse, dem Mädchen, werden wir sie olga anrufen, beschlossen, alleine aufzuhören, aber generaldirektor, die sich um die untergeordnete, überzeugte Olga kümmern wollen, um zu bleiben. Zwei Monate später begann das Unternehmen eine Finanzkrise. In solchen Situationen berücksichtigen die erste Maßnahme, um das Unternehmen in der Regel in der Regel die Kostenreduzierung, seltsamerweise, um sie zu reduzieren, um sie zu reduzieren, um mit dem Gehalt des Mitarbeiters zu beginnen. Gleichzeitig führt der Gesamtabfall der Gehälter zu Massenstörungen, es ist einfacher, die Reduzierung dieses Artikels zu lösen, indem er die "nicht benötigten" Mitarbeiter reduziert. Oder verringert die Anzahl der Beiträge in einem Tätigkeitsbereich oder entfernen Sie einfach mehrere "zusätzliche" Raten, an denen sich zwischen den verbleibenden Angestellten schmerzlos verteilt sein kann. In unserem Fall kam die Position des Büro-Managers unter der Reduzierung. Und Olga zwang auf eigene Anfrage auf der Kündigung, drohte auf "33 Artikel". Nicht Solono-Foladung, das Mädchen ohne ohne da, ohne zu essen, um Antworten zu kommen, um den Peo bekannt zu sein.
Ungefähr um solche Entlassung möchte ich dem MIRSOVETOV-Leser mitteilen.

Beendigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers

Was ist "von" von 33 ausgelöst "?! Zur Verteidigung der Interessen des Arbeitgebers von skrupellosen Mitarbeitern im Arbeitsgesetze, in denen der Arbeitgeber darf einseitig Den Arbeitsvertrag verteilen. Diese Fälle im alten Arbeitsgesetzbuch wurden in dem Artikel für die Nummer 33 aufgeführt. Der Code hat sich geändert, und der Ausdruck bleibt, und sie erschrecken oft die Mitarbeiter.
Bislang sind diese Fälle in Artikel 81 beschrieben. "Kündigung eines Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers." Hier sind ihre Hauptbestimmungen:

Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in Fällen gekündigt werden:
1) die Liquidation der Organisation oder;
2) Reduzieren Sie die Anzahl oder Mitarbeiter der Mitarbeiter der Organisation, einzelner Unternehmer;
3) Inkonsistenzen des Arbeitnehmers des Amtes oder der durchgeführten Arbeiten aufgrund unzureichender Qualifikationen, die durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden;
4) Verschiebungen des Eigentümers der Immobilie der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seinen Abgeordneten und dem Chief Accountant);
5) eine wiederholte Nicht-Erfüllung des Mitarbeiters ohne gültige Ursachen für Arbeitsaufgaben, wenn sie eine Disziplinarstrafe hat;
6) Eine einzelne Bruttoverletzung durch einen Arbeitnehmer von Arbeitsaufgaben:
a) Fehlzeiten, das heißt, der Mangel an am Arbeitsplatz ohne guter Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (seiner) Dauer sowie in Abwesenheit an einem Arbeitsplatz ohne gültige Ursachen für mehr als vier Stunden in Folge während des Arbeitstages (Schichten);
b) die Entstehung eines Arbeitnehmers bei der Arbeit (am Arbeitsplatz oder auf dem Gebiet der Organisation - ein Arbeitgeber oder ein Objekt, in dem der Arbeitgeber im Namen des Arbeitgebers eine Beschäftigungsfunktion in einem Zustand von Alkohol ausführen muss, Narkotische oder andere giftige Vergiftung;
c) Offenlegung der gesetzlich geschützten Geheimnisse (staatlich, kommerziell, offiziell, offiziell), der zu einem bekannten Angestellten im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitszöllen geworden ist, einschließlich der Offenlegung von personenbezogenen Daten eines anderen Mitarbeiter;
d) Beginnen Sie am Arbeitsplatz von Diebstahl (einschließlich kleiner) Alien-Eigenschaft, Abfall, absichtlicher Zerstörung oder Schäden, die durch Eintritt in die rechtliche Handhabe Urteil des Gerichtshofs oder der Entscheidung des Richters, der Behörde, offizierberechtigt, Fälle von Verwaltungsstörungen in Betracht zu ziehen;
e) von der Kommission für Arbeitsschutz- oder Kommissarverletzungen des Arbeitnehmers des Arbeitsschutzanwalts festgelegt, wenn diese Verletzung zu schwerwiegenden Folgen (Unfall bei Arbeit, Unfall, Unfall, Katastrophen) führte oder wissentlich eine echte Bedrohung für den Beginn solcher Folgen erzeugte;
7) die Täter des Angestellten, die direkt monetär bedienen oder rohstoffwerteWenn diese Maßnahmen den Anlass zum Vertrauensverlust in ihn vom Arbeitgeber geben;
8) Der Exekutive-Offizier führt Bildungsfunktionen, unmoralische Straftat, nicht kompatibel mit der Fortführung dieser Arbeit;
9) Annahme einer unangemessenen Entscheidung durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Vertretung des Vertreters), seinen Abgeordneten und der Chief Accountant, der eine Verletzung der Sicherheit der Immobilien, der rechtswidrigen Nutzung von IT oder anderer Schaden an der Immobilie der Organisation verursachte;
10) eine einzelne Bruttoverletzung durch den Leiter der Organisation (Niederlassung, Vertretungsbüro), seine Abgeordneten seiner Beschäftigungsaufgaben;
11) Anträge des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber von Substratdokumenten zum Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Sie von entlassen eigeninitiativeDer Arbeitgeber muss den entsprechenden Eintrag in der Beschäftigungsdatenbank des benachteiligten Angestellten vornehmen. Der Datensatz muss einen Hinweis auf den Artikel und seinen spezifischen Teil haben, um seine Aktionen zu rechtfertigen. Darüber hinaus sollte eine Bestellung mit einem Hinweis auf denselben Artikel und einen bestimmten Grund erstellt werden, auf den sie durch die Entlassung geführt wurden. Bezählte Mitarbeiter B. obligatorisch Muss mit dieser Reihenfolge vertraut sein, die durch die persönliche Unterschrift der Entlassung bestätigt wird. Darüber hinaus haben Sie das Recht, eine Kopie der Bestellung zu ergreifen. In der Rechtsprechung der Initiative des Arbeitgebers ergibt sich einseitig ein bestimmter Schwierigkeitsgrad, wenn eine Person ohne die bestehenden Gründe abgewiesen wird. Lass es uns herausfinden.
Klausel Nummer 3 ist die Hauptbedrohung in den Lippen des Arbeitgebers: Sie werden nicht "in gut schreiben", um die Kommission zu sammeln, um Ihre KEINE Kompetenz zu beweisen. Um eine Zertifizierungskommission abzuholen und die Prüfung des Mitarbeiters auszusetzen, ist dies erforderlich:

Erstellen Sie Kontrollfragen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den regulatorischen Rechtsakten, die der Meinung des Vertreters der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Fragen zur Zertifizierung können in der Ermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten nach ihrer Stellenbeschreibung und allgemeinen Unternehmensregeln erfolgen.
Der Certificate-Mitarbeiter muss notwendigerweise mit dem Inhalt von Kontrollproblemen im Voraus vertraut sein (mindestens 1 Tag).
Die Zertifizierungsregeln Jede private Organisation sollten unabhängig voneinander entwickelt werden, sie sollten jedoch nicht gegen gesetzliche Rechte der Mitarbeiter widersprechen oder verletzen.
Die Attestationskommission muss einen Vertreter des Körpers der Arbeitnehmer (zum Beispiel einer Gewerkschaft) einschließen.
Der Vertreter der Gewerkschaft schützt immer die Rechte des Mitarbeiters.

Reservieren Sie sich auf die Absätze 5 und 6 TBS. 81 Es ist ziemlich schwierig, da es notwendig ist, einen unbestreitbaren Beweis für die Schuld des Arbeitnehmers zu haben. Zum Beispiel sollte ein Spaziergang nicht nur in die Arbeitsstunden-Buchhaltungstabelle eingeleitet werden, sondern durch Zeugnis bestätigt werden. In Bezug auf Bruttoverletzungen an Arbeitsdisziplinen sollte bei der Treffen mit der Beteiligung der Mitarbeitern der Gewerkschaftsmitarbeiter eine Entscheidung getroffen werden, deren letztere in der Regel die Rechte der Angestellten verteidigen.
Zum Beispiel möchte ich den Fall aus meinem eigenen Leben bringen. Als meine Tochter 1,5 Jahre alt war, hatte ich die Notwendigkeit, einen Job zu bekommen. Gleichzeitig entschied ich mich, den Wohnort zu ändern und nach Nowosibirsk umzog. Er nahm die Wohnung, erhielt einen Job in der Instrumentalfabrik. Beim Einstellung wurde mir versprochen, ein Zimmer in einem Hostel und einem Platz im Kindergarten für ein Kind als junger Spezialist zuzuordnen, da ich in der Spezialität arrangiert wurde, und die Mehrheit der Arbeiter war ohne Sonderausbildung, die den Workshop beeinflusste. Durch zeit einstellen In drei Monaten ging der Kopf des Workshops zum Gegner und nahm alle seine Versprechen zurück. Was sollte ich tun? Wenn Sie mit dem Kind sitzen, war nicht mehr jederzeit, der Lohn zur Zahlung fehlte abnehmbare Wohnung. Ich schrieb einen Antrag auf einen Kinderpflegeurlaub, verließ den Chef auf dem Tisch, sammelte Dinge und kehrte an die Eltern zurück. Sie riefen mich an, drohten, sofort forderten, zur Arbeit zu gehen, aber ich erklärte meine Position und beschloss, alles auf Samonek zu lassen. Ehrlich gesagt, ich dachte, ich würde gefeuert. Bei Erreichen der Tochter von 2,5 Jahren bekam ich einen Job in meiner Heimatstadt, ich kaufte ein neues arbeitsbuchAlso dachte ich, dass es mir gefeuert wurde und die Erfahrung von 3 Monaten, von denen ich nicht das Wetter gemacht hatte. Aber nachdem die Tochter drei Jahre alt wandte, rief mich in etwa einem Monat, dass sie mich aus der Anlage nannten und fragten, warum ich nicht zur Arbeit gegangen bin? Es stellt sich heraus, dass die Gewerkschaft bei der Besprechung, um meine Erklärung zu befriedigen, und ich war auf der Pflege des Kindes im Urlaub. Sie konnten mich erst abweisen, nachdem ich ankam, und schrieb die entsprechende Aussage.
Wie Sie sehen, ist nicht alles so einfach, wenn Sie einseitig abweisen.

Reduktion oder Entlassung - Was ist der Unterschied?

Viele bei der Verringerung der Organisation erklären sich damit einverstanden, eine Erklärung zu alleine zu schreiben. Jede motiviert seine Handlungen auf seine Weise. Jemand will keine langen Streitigkeiten, jemanden aus Respekt vor dem Arbeitgeber, und jemand ist einfach, weil es ihre Rechte und Vorteile während der Verringerung nicht kennt. Die Entlassung auf eigene Anfrage, und nicht zu schneiden, ist der Arbeitgeber nicht schüchtern, um den Mitarbeiter zu retten, warum eine angestellte Person nicht an seine Vorteile nachdenken sollte?
Ich beginne mit einfach, nicht vom Gesetz der Vorteile und den Minus vorgeschrieben. Sie sind eher psychologische Aspekte. Nach der Entlassung müssen Sie sich selbst suchen neue Arbeit. Nicht jeder gelingt es, schnell genug Zeit zu bekommen, Sie brauchen Zeit für die Suche, obwohl es passiert, dass eine Person vor seiner Entlassung auf seine Entlassung wartet. Wenn es keinen solchen Ort gibt, wird das erste Mal von Depressionen, Ressentiments abgewiesen. Es ist gut, mit diesem Zustand schnell mit diesem Zustand fertig zu werden, und nicht darin zu fallen - noch besser. Und sogar notwendig, da beim Übergeben von Interviews Sie irgendwie beeinflusst wird, und die Depression wird nicht zu Ihren Gunsten sprechen. Die Frage wird immer gestellt: "Der Grund für die Entlassung aus der vorherigen Arbeit." Wenn Sie abgewiesen werden, um zu reduzieren, müssen Sie nicht nach Ursachen suchen und erklären.
Lassen Sie uns nun sehen, was das Gesetz zur Reduktion ist.

Artikel 165. Fälle von Garantien und Entschädigungsfällen.
Die Mitarbeiter werden in den folgenden Fällen Garantien und Entschädigungen zur Verfügung gestellt:
... mit der erzwungenen Kündigung der Arbeit ist nicht die Schuld des Arbeitnehmers;
In einigen Fällen die Kündigung des Arbeitsvertrags;
Im Zusammenhang mit der Verzögerung aufgrund des Fehlers des Arbeitgebers, der einen Beschäftigungsdatensatz zur Entlassung des Arbeitnehmers ausgibt.

Und auch:

Artikel 178. Wochenendvorteile
Nach Beendigung des Arbeitsvertrags wird aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation eine Existenzbeihilfe in Höhe von durchschnittlich monatlichen Erträgen sowie dem durchschnittlichen monatlichen Ergebnis für den Beschäftigungszeitraum gezahlt, nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung (mit einem Test des Tages).
In Ausnahmefällen verbleibt die durchschnittlichen monatlichen Erträge im dritten Monat ab dem Zeitpunkt der Entlassung, um die Beschäftigungsservice-Behörde zu lösen, sofern der Arbeiter in zweiwöchiger Bezeichnung den Arbeitnehmer an diesen Körper ansprach und nicht angestellt wurde.
Die Ausgabebeihilfe in der Größe eines zweiwöchigen Durchschnitts wird dem Arbeitnehmer beim Beenden des Arbeitsvertrags in Verbindung mit:
die Ablehnung des Angestellten von der Übertragung auf eine andere von ihm erforderliche Arbeit gemäß der medizinischen Schlussfolgerung, die in der vorgeschriebenen Weise erteilt wird bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russische Föderationoder das Fehlen des arbeitgeberrelevanten Werks;
Anruf des Angestellten von militärdienst oder schicken Sie es an den Austausch seines alternativen öffentlichen Dienstes;
Restaurierung bei der Arbeit des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor durchgeführt hatte;
Weigerung dem Angestellten von der Übertragung, zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu arbeiten;
Die Ablehnung des Mitarbeiters von fortlaufender Arbeit im Zusammenhang mit der Änderung des von den Parteien definierten Arbeitsvertrags.

Lieber Mirsovetovs Leser, der seinen Durchschnittslohn kennt, können Sie leicht berechnen, wie viel der Arbeitgeber sparen, den Angestellten auf eigene Anfrage anstelle der Abkürzung entlassen. Genau so viel verlieren Sie, gehen und stimmen auf seine Bedingungen ein.
Aus dem obigen Artikel ist klar, dass der Arbeitgeber vor dem Ablassen oder Schneiden eines Arbeitnehmers verpflichtet ist, eine alternative Arbeit in einer Organisation anzubieten, auch wenn es weniger bezahlt ist.
Ablehnung der vorgeschlagenen alternativen Beiträge, und Sie werden nach rechts gerettet, um eine Entschädigung zu erhalten.
Wenn es eine Zertifizierung gab, wird es der Qualifikation (oder dem Grad der Übereinstimmung der Position) zugewiesen, den Sie nach einem Rückgang der Löhne und nicht der Kündigung gefragt werden können. Die Entscheidung der Qualifikationskommission kann eingelegt werden. Wenn Sie in der Organisation nicht hören, können Sie sich an den Ausschuss zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer in Verbindung setzen, entweder an das Gericht. Um an das Gericht anzusprechen, müssen Sie höchstwahrscheinlich Hilfe an einem Anwalt suchen. Professionelle Hilfe garantiert Sie, um Gerechtigkeit wiederherzustellen, und nachdem er alle Umstände des Falls untersucht hatte, sagt der Anwalt Ihnen im Voraus über Ihre Erfolgschancen. Wenn eine gerichtliche Entscheidung in einer positiven Seite für Sie, alle Ihre Kosten (Zahlung der staatlichen Pflicht, der Arbeit eines Anwalts und sonstigen Kosten des Falls) von der schuldigen Seite, dh den Arbeitgeber, entschädigt.

Der Nutzen des Arbeitgebers in der Entlassung auf eigene Anfrage auch in der Legalisierung von Erträgen und Aufwendungen. Wenn dein lohn Es besteht aus zwei Teilen (offiziell und in Umschlag), dann wird Ihr Arbeitgeber höchstwahrscheinlich versuchen, Konflikte zu vermeiden. In solchen Situationen ist es möglich, "friedlich" zu verhandeln. Die Zahlung wird nicht offiziell gezahlt, vielleicht etwas erhöht den Betrag, den Sie aufgrund von Ihnen erheben, wonach Sie eine Erklärung auf Ihre eigene Anfrage schreiben. Diese Option ist jedoch auch mit transparenten Lohnschemata möglich.
Bevor der Zustandsreduzierung und Kündigung von Arbeitsverträgen durchgeführt wird, muss der Arbeitgeber dies dem Wahlkörper der Grundlagenorganisation (im Beschäftigungsdienst) und im Falle der Massenentlassung spätestens 3 Monate berichten.
Wenn Sie die Zeit bis zum Zeitpunkt der Entlassung gewinnen müssen, können Sie auf den letzten Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurückgreifen:

Der Angestellte darf den Angestellten nicht auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme des Falls der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit) während seiner temporären Behinderung und während des Urlaubs in den Bereichen entlassen.

Sie haben das Recht, eine Urlaubsanwendung zu schreiben, sogar unbezahlt (aus familiären Gründen), bevor Sie abgewiesen werden.

Bei Arbeitskräften ist das Gesetz häufiger an der Seite des gemieteten Angestellten. Haben Sie keine Angst, Ihre Rechte zu verteidigen. NICHT Nutzen und Vorteile ablehnen. Mit voller Sicherheit, dass es unfair mit Ihnen ankommt, verteidigen Sie Ihre Position. Denken Sie daran: Neben Ihnen verteidigt niemand Ihre Interessen.

Wie lehne ich den fahrlässigen und arroganten Arbeiter ab?

* Dieses Material ist älter 3 Jahre. Sie können den Autor mit dem Grad ihrer Relevanz klären.

Wie lehne ich den fahrlässigen und arroganten Arbeiter ab?

Algorithmus zur Entlassung eines Angestellten in Abwesenheit für diese formale Gründe. Arbeitscode auf der Wache des Arbeitgebers.

Ich werde es wagen, anzunehmen, dass eine solche Situation vielen Anwälten sowie Mitarbeitern des Personaldienstes bekannt ist: Der Kopf (Client) stellt die Aufgabe, den Mitarbeiter abzuweisen, aber es gibt keinen Grund dafür. Natürlich sprechen wir über die im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verankerten Stiftungen. Informelle Gründen reicht in der Regel in einer solchen Situation: Der Angestellte kann ein Smoothell, unklar, untreu und andere, andere.

Und es gibt Fälle, in denen der Angestellte, in dem der Angestellte, der sich mit seiner Unverwundbarkeit und Sicherheit durch Rechtsvorschriften kennt, sich absichtlich verhält, um seine Hilflosigkeit gegenüber dem Arbeitgeber zu demonstrieren. Als Beispiel für Aktionen für das letzte Szenario kann diese Situation gebracht werden. Der Leiter der Organisation wandte sich an den Autor des Autors, der sagte, einer der Fahrer sabotieren die Aktivitäten der Struktureinheit, auf die es zugewiesen ist: Bei der Durchführung von Arbeitsaufgaben, alle Regeln der Straßenbewegung, bewegt sich ausschließlich auf der rechten Row , wählt bewusst Routen mit der intensivsten Bewegung. Natürlich wurde eine Frage gestellt, ob es möglich war, ihn abzusehen?

Die Antwort schien offensichtlich zu sein: Nein, es ist unmöglich, die Entlassung wird illegal sein.

Aber ist es wirklich? Könnte es vorgeschlagen werden, einen Ausweg aus der aktuellen Situation zu haben? In den Jahren, in einigen Fällen informelle Gründen, um sich mit dem Angestellten zu trennen, so sehr, dass die Fortsetzung seiner Arbeit im Team mit dem Risiko einer Entlassung anderer Mitarbeiter befördert wird.

IM zivilrecht Es gibt einen solchen Begriff - "Missbrauch von rechts". Das Verbot des Missbrauchs des Rechts wird in Art.10 eingerichtet Bürgerliches Gesetzbuch Die Russische Föderation, die als Effekt von Missbrauch ist, weist auf eine mögliche Ablehnung auf seinen gerichtlichen Schutz hin. Im Arbeitsgesetz gibt es kein solches Konzept. In der Praxis gibt es Situationen, in denen der Mitarbeiter seine Rechte missbraucht.

In diesem Fall diskutieren wir nicht die Entlassungsoptionen auf eigene Anfrage im Sinne des nicht wesentlichen Aphorismus: "Die meisten der Entlassungsprüfungen werden unter Diktation geschrieben." Außerdem ist es meiner Meinung nach nicht sehr praktisch, die Grundlage für die Entlassung - "nach Zustimmung der Parteien", obwohl er dringend empfohlen wird.

Ich schlage vor, auf der Initiative des Arbeitgebers, Absatz 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sorgfältig auf die Liste der Kündigungsliste zu sehen.

Es ist offensichtlich, dass der absolute Mehrheit der Unterabsätze von Anspruch 1 von Artikel 81 die Ausführung bestimmter Maßnahmen oder Untätigkeit erfordern, die rechtliche Konsequenzen beinhaltet. "Kommen Sie auf" einen Spaziergang, der nicht wirklich, es ist unmöglich und erkennen den von dem Beitrag ohne festgelegten Verfahren unangemessen genutzten Mitarbeiter an. "Vertrauensverlust" beeindruckt nicht eine Person, die nicht mit Geld- oder Rohstoffwerten usw. verbunden ist usw.

S.5 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann in diesem Fall ein Rettungskreis des Arbeitgebers sein - wiederholte nicht Erfüllung des Arbeitnehmers ohne gültige Ursachen von Arbeitszöllen, wenn sie eine Disziplinarstrafe hat.

Erwartung von Einwänden, wie folgt: "Für die Anwendung von Absatz 5 von Artikel 81 müssen auch bestimmte Maßnahmen erfolgen," Ich stimme zu, dass ich darauf hinweist, dass ich diese Basis nicht als wahrer Weg, den Angestellten zu entlassen, nicht in Betracht ziehen. Ich habe jedoch Erfahrung mit Unternehmen unterschiedlicher Ebene und der Idee des Arbeitsdisziplinenniveaus, kann ich davon ausgehen, dass die Wahrscheinlichkeit der erfolgreichen Verwendung von S.5 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in den meisten Fällen groß ist.

Was sollte also nicht gezahlt werden, um auf die Anwendung von Absatz 5 von Artikel.81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufmerksam zu machen?

Zunächst ist es notwendig, eine Überarbeitung lokaler Regulierungsakte durchzuführen, die sich auf einen bestimmten Mitarbeiter beziehen. Die Situation ist ideal, wenn ein Mitarbeiter nicht nur von einem Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, sondern auch eine Jobbeschreibung, ein Angestellter, der unter Unterzeichnung mit den Regeln der internen Arbeitsregulierung vertraut ist. Darüber hinaus ist es wichtig, dass alle diese Dokumente nicht formal zusammengestellt sind (aus dem Internet, rechtlichen Rahmenbedingungen) und an die Situation in einem bestimmten Unternehmen angepasst. Muss an die Regeln und Verbote geschrieben werden, die für den Arbeitgeber wichtig sind. Andernfalls kann es sich herausstellen, dass der entlassene Mitarbeiter fast unverwundbar wird: Sogar auf offensichtliche Verstöße gegen Arbeitsdisziplin, wird sie nicht verantwortlich gemacht werden. Und das Angezogene wird immer in der Lage sein, disziplinarische Erholung vor Gericht herauszufordern.

Definition von SK auf Zivilgehäusen des Moskauer Stadtgerichtshofs vom 12. Oktober 2010 in der Rechtssache Nr. 33-31970: "Disziplinarisches Fehlverhalten ist die schuldige, rechtswidrige nicht erfüllende oder unsachgemäße Leistung von einem Angestellten, der ihm zugewiesen ist, einschließlich Verletzung von Stellenbeschreibungen, Bestimmungen, Arbeitgeberaufträgen. Die Gegner von Handlungen oder Inaktiven von Mitarbeitern bedeutet, dass sie nicht den Gesetzen, anderer regulatorischer Rechtsakte einhalten, einschließlich der Bestimmungen und Chartanten auf Disziplin, Stellenbeschreibungen. "

Die Analyse der lokalen Dokumentation sollte festgelegt werden, ob der Arbeitgeber einen Verstoß gegen einen unangenehmen Arbeiter der Arbeitsdisziplin provozieren kann: Aufgabe (Schreiben und Innerhalb der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters), um Termine zu setzen, formal die Kleiderordnung zu genehmigen, einfach wachsamer in Beziehung zu werden an den Mitarbeiter.

Definition von SK auf Zivilköpfen des Moskauer Stadtgerichtshofs vom 12. Oktober 2010 in der Rechtssache Nr. 33-31970: "Die Entscheidung des Gerichts der ersten Instanz wird seit dem Ersten des Gerichts ermittelt, da das Gericht den Grund für die Beantragung von Kläger-Disziplinareinstellungen in Form eines Ausdrucks erfahren nicht, dass spezifische Verstöße als Grundlage für die Anwendung dieser Erholung dienten und ob diese Verstöße direkt mit den auf den Kläger auferlegten Beschäftigungsverantwortung verbunden sind. "

Es ist zu beachten, dass die übermäßige Tätigkeit des Arbeitgebers in dieser Frage dem Gerichtshof spürbar ist, insbesondere wenn sie sich in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer manifestiert, daher, um Anschuldigungen der Diskriminierung, ihrer Handlungen und der Dokumente zu vermeiden veröffentlicht sollte sorgfältig analysiert werden.

Andere einschlägige Artikel zum Arbeitsrecht:

Zweite ein wichtiger Punkt Es ist der Schwerpunkt des Arbeitgebers der Bestellung und des Verfahrens, um in die Disziplinarverantwortung zu bringen.

Nach Absatz 2 von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf der Grundlage von Absatz 5 von Artikel 81 auf Disziplinareinstellungen. Daher muss der Mitarbeiter in der Erhaltungsartikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht nur, wenn die anfängliche disziplinäre Aktion angewendet wird, sondern auch mit direkter Entlassung.

Der Algorithmus für die Auferlegung der Disziplinarversorgung ist:

1. Wir erstellen ein Memorandum aus dem direkten Supervisor des Angestellten, der auf den Namen des Direktors oder der anderen Person abgewiesen wurde, in deren Funktionalität der disziplinarischen Verantwortung entstanden ist. In der Anmerkung beschreiben wir das Ereignis, dass es einen Platz gab, den es beispielsweise zu spät zur Arbeit, grobe Kommunikation mit dem Kunden war, wenn es von der Jobbeschreibung usw. verboten ist.

2. Wir werden der Unterzeichnung zum entlassenen Mitarbeiterdokument vergeben und übergeben - die Anforderung, eine Erklärung zu erteilen - in der wir angeben, welche Verletzung der Arbeitsdisziplin offenbart wurde, und geben Sie bitte eine Erklärung dazu an.

Definition von SC in den Zivilgehäusen des Moskauer Stadtgerichtshofs vom 14. Februar 2011 Nr. 33-3831: "Seit Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber den Arbeitgeber verpflichtet, die disziplinarische Erholung anzuwenden quadrat vom Mitarbeiter eine Erklärung schriftlich».

Die Ablehnung des Arbeitnehmers von Erhalt der Anforderung wird in der Kommission erfasst, oder der Aufzeichnungen dabei erfolgt auf Anfrage und unterzeichnet von zwei und drei Zeugen des Versagens.

3. Nach Ablauf von zwei Werktagen ( arbeitskräfte Tage abgewiesenein Mitarbeiter) In Abwesenheit von Erklärungen bilden Sie eine Ablehnung der Ablehnung, um eine Erklärung zu erteilen. In der Tat behebt die Kommission, dass die Erklärung für ein bestimmtes Datum des Arbeitnehmers nicht gekommen ist. Achtung: Auch wenn der Angestellte zum Zeitpunkt der Lieferung an ihn die Anforderungen an eine Erklärung berichtet, berichtet, dass die Erklärung nicht folgen würde, aktivieren Sie die Ablehnung und ermöglichen Sie weitere Maßnahmen nur zwei Arbeitstage. Andernfalls gilt das Verfahren aufgrund der Benachrichtigung des Angestellten des Angestellten des Rechts auf Selbstverteidigung in Form, seine Position auf der Tatsache zu präsentieren.

4. Lassen Sie uns eine Bestellung geben, um einen Mitarbeiter zur disziplinarischen Verantwortung anzuziehen, was auf eine der möglichen Sanktionen angibt, die nach Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (in unserem Fall ist, wenn es darum geht, zuerst eine Bemerkung oder ein Rand ). Um in Form der Entlassung eine disziplinarische Erholung aufzuerlegen, ist es notwendig, die Daten vorheriger Aufträge anzugeben, gemäß welcher Disziplinarverantwortung des Arbeitnehmers nicht entfernt wird. Arbeitgeber sind wichtig zu wissen, dass andere Sanktionen nicht vom Kodex erbracht werden: Zum Finant, "Bestrafen des Rubels", da viele Arbeitgeber praktiziert werden, ist es unmöglich. Wenn der Mitarbeiter seinen Handlungen beschädigt hat, wird seine Erholung streng definiert gemacht, die keine Beziehung zur disziplinarischen Verantwortung hat.

5. Für drei Arbeitstage kenne ich den Mitarbeiter mit einer Bestellung, um eine disziplinarische Aktion aufzuerlegen. Wenn ein Mitarbeiter die Bestellung nicht anmelden und ihre Einarbeitung bestätigen kann - erstellen Sie ein Akt dessen. Das Verfahren ist abgeschlossen.

Seit bald sprechen wir von der Anwendung von S.5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das oben beschriebene Verfahren muss mindestens zweimal (und für "Nachhaltigkeit" - dreimal) durchgeführt werden. Gleichzeitig sollten die Gründe (Fehlverhalten) aufgrund des direkten Verbots unterschiedlich sein, um zweimal für ein disziplinares Fehlverhalten anzulocken, das für die Ehewiderstände wichtig ist. Die Entlassung ist eine Sanktion von wiederholtem (oder dritten), der eine Person zur disziplinarischen Verantwortung anzieht.

Ein wichtiger Bestandteil der Richtigkeit des Verfahrens ist die Einhaltung der Fristen, die von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wurden: spätestens eines Monats ab dem Datum der Fehlverhaltenserkennung wird keine Disziplinarstrafe angewendet, wobei nicht die Zeit der Angestelltenkrankheit zählt, in der Urlaubsunterstützung sowie der Zeit, die für die Stellungnahme des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer erforderlich ist. Die disziplinarische Erholung kann nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Missbrauchs angewandt werden, und gemäß den Ergebnissen der Prüfung, Prüfung von finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeiten oder einer Prüfung - spätestens zwei Jahre ab dem Datum des Verfalls. Die Produktionszeit im kriminellen Fall macht diesmal nicht ein.

Vor Gericht war es beim Arbeitgeber, der verpflichtet ist, die Tatsache der Einhaltung der Fristen (für diese Zwecke ein in der Beschreibung des Verfahrens genannte Memorandums zu beweisen. Natürlich sprechen wir in diesem Fall über einen Kalendermonat, ein Urlaub kann sowohl ein anderer als auch ohne Inhaftierung gehen, und wenn der Urlaub ohne Inhaftierung einen halben Tag überschreitet, um einen Arbeiter zum Justiz zu ziehen, wird derjenige sein unmöglich. Eine Ausnahme ist die Prüfung finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten (Revision, Prüfung), sodass der Arbeitgeber innerhalb von zwei Jahren in die Verantwortung des Arbeitnehmers führen kann. Im Falle der Überprüfung wird das Gericht jedoch an welchen Punkt etablieren, an dem es seine Holding begann: dann, wenn der Arbeitgeber gelernt hat (oder lernen sollte, ob der disziplinarinarische Fehlverhalten erfahren sollte, ob der Scheck in den letzten Tagen der Zweijahrese nicht durchgeführt wird seine künstliche Erweiterung. Bei der Festlegung solcher Umstände werden disziplinarische Strafen als resultierender Zeitraum als resultierender Zeitraum für die Anziehung der disziplinarischen Verantwortung als illegal angesehen.

Eine weitere wichtige Nuance in der Angelegenheit des Timings, wenn Sie mit S.5 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwenden, ist der Erhalt des Status "der disziplinarischen Verantwortung angezogen". Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist dafür ein Jahreszeitraum, der vom Arbeitgeber reduziert werden kann. Dementsprechend sollte die Wiederholung eines Angestellten in der disziplinarischen Verantwortung innerhalb des Jahres ab dem Moment der ersten Ordnung erfolgen. Andernfalls ist das Anzeichen von wiederholt für den Einsatz in Absatz 5 von Artikel 81 nicht.

Ein interessanter Moment, um darauf zu achten, dass der Fach-Regionalgericht das Thema der Rücksichtnahme des Perm-Regionalgerichts war (die Cassation-Definition des Perm-Regionalgerichts vom 01.02.12 in der Rechtssache Nr. 33-1015-2012). Zwei unabhängige disziplinarinfarbene Fehlverhalten wurden an einem Tag zwei unabhängige disziplinarinarische Fehlverhalten begangen - 27.04.11. Für die Kommission der ersten S. wurde zum Justice 30.04.11 für den zweiten - 06.05.11 zur gleichen Zeit angeregt, wie Eine Sanktion wurde mit S.5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abgewiesen. Das Gericht, das die Entlassung illegal anerkennt, deutete darauf hin, dass die Disposition von S.5 Artikel 81 das Vorhandensein einer disziplinarischen Erholung zum Zeitpunkt des zweiten Fehlverhaltens erfordert. Umgekehrt: Damit die Entlassung legal ist, muss eine Person, die eine Strafe hat, ein neues Fehlverhalten erstellen. In der Zwischenzeit, in der Periode vom 04.04.11 bis 06.05.11, hat S. Disziplinares Fehlverhalten nicht verpflichtet.

Von den oben genannten, sollte es abgeschlossen werden: Missetat, perfekt an einem Tag, wenn die Person nicht erholt hat (oder innerhalb der Umsetzung des Verfahrens, um erstmals eine Person zur disziplinarischen Verantwortung zu gewinnen), kann nicht verwendet werden, um das zu entlassen Mitarbeiter auf der Grundlage von Absatz 5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Situation ist der nächsten Situation ähnlich: Der an der Verantwortung beteiligte Mitarbeiter schreibt auf eigene Anfrage eine Entlassungserklärung und innerhalb einer 14-tägigen Bezeichnung, um die Entlassung zu verhindern (vielleicht das dritte und vierte ...) disziplinarles Fehlverhalten. Der natürliche Wunsch des Arbeitgebers ist es, den Angestellten nicht auf eigene Anfrage zu entlassen, sondern auf eigene Initiative, die sich auf S.5 von Artikel 81 beantragt. Erraten Sie jedoch über die Konsequenzen, der Mitarbeiter geht in das Krankenhaus. Dementsprechend hat der Arbeitgeber, bevor der Ablauf des 14-tägigen Begriffs keine Zeit hat, das Verfahren zur Ausgabe der Disziplinargewinnung durchzuführen. In diesem Fall muss der Angestellte nach 14 Tagen auf seinem eigenen Wunsch entlassen werden, trotz der Tatsache, dass in der Tat, dass der rechtlich Arbeitgeber das Recht hatte, einen Mitarbeiter in die disziplinarische Verantwortung zu gewinnen.

Anwenden von S.5 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten daher viele Funktionen berücksichtigt werden. Das Verfahren zum Anwenden dieses Artikels ist jedoch trotz des scheinbaren sperrigen Punktes einfach. In jedem Fall ist es dieser Artikel, der es ermöglicht, ihre Interessen an den Bedingungen von "Verwandten Händen" zu schützen, wenn die Mitarbeiter sich selbst missbrauchen.

(№1/2013)

ausländische Arbeiter, Personalworkshop, Personalabbau, Arbeitsrecht, Arbeitsstreitigkeiten

Selten, in der Organisation nicht ergibt, den Mitarbeiter abzuweisen. Dafür kann es viele Gründe geben. Beispielsweise kam ein Mitarbeiter nicht mit einem Team zurück, er eignet sich nicht mit seinen Pflichten, leidet nicht mit einer nachteiligen Angewohnheit usw. Natürlich müssen Sie zunächst versuchen, mit dem Angestellten zu verhandeln, sodass er auf eigene Anfrage aufhört ( Ziffer 3 von Teil 1 von Art. 77 Tk der Russischen Föderation) entweder nach Vereinbarung der Parteien (Absatz 1 von Teil 1 der Art. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es kommt jedoch vor, dass der Mitarbeiter trotz aller Argumente nicht verlassen möchte. In diesem Fall bleibt der Arbeitgeber nur dann, um das Recht zu nutzen, den Angestellten auf seine Initiative abzuweisen. Wenn der Arbeitgeber entschied, auf diese Methode zur Kündigung des Arbeitsvertrags zurückzugreifen, sollte er sehr aufmerksam und vorsichtig sein. Da eine unvorsichtige Aktion oder Nichteinhaltung der Anforderungen der Rechtsvorschriften zur Entstehung von Konflikten führen kann, deren Auflösung in die Halle übertragen wird gerichtssitzungen. Und dies droht nicht nur Geldkosten, sondern auch einen abgelehnten Mitarbeiter wiederherzustellen.

Alle Grundlagen der Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wir werden es herausfinden, um die meisten "populärsten" Abschiedsmethoden anzuwenden.

Diskrepanz des Angestellten des Büros

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag mit einem Angestellten zu kündigen, der nicht der Position oder der Arbeiten aufgrund unzureichender Qualifikationen nicht erfüllt, die durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden (Absatz 3 von Teil 1 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation). Die Einhaltung der tatsächlichen Aufgaben und Qualifikationen von Mitarbeitern mit den Anforderungen der offiziellen Merkmale wird von der Attestationskommission bestimmt, daher die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß der angegebenen Basis ohne Zertifizierung illegal (die Buchstaben von Ruß, vom 30. April 2008 Nr. 1028 -C, ab 06.03.2013 Nr. 1028-6-1).

Die Entlassung des Angestellten zur Inkonsistenz der besetzten Position ist bei den Arbeitgebern nicht sehr beliebt, da er als zu zeitaufwändig angesehen wird und sich rechtzeitig gestreckt.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abweisen, der gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung nicht der Position entspricht, nur dann, wenn es unmöglich ist, die im Arbeitgeber verfügbaren Arbeiten (als freie Position oder Arbeit, Angemessene Mitarbeiterqualifikationen und eine freie Position oder einen niedrigeren Job), die er unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands erfolgen kann (Teil 3 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Angestellte muss alle am Arbeitgeber verfügbaren Stellen in einem bestimmten Gebiet anbieten, das für diese Bedingungen geeignet ist (Stellenangebote in einem anderen Bereich werden angeboten, wenn es durch den Beschäftigungs- oder Tarifvertrag bereitgestellt wird). Mit einem Vorschlag für die Übertragung eines Angestellten sollte sich mit dem Malerei vertraut sein.

beachten Sie

Der Chefbuchhalter kann aufgrund des Vertrauensverlusts nicht abgewiesen werden. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation kam in der Definition von 31.07.2006 Nr. 78-B06-39 zu diesem Schluss.

Wenn der Mitarbeiter nicht übersetzen möchte (es ist notwendig, eine schriftliche Ablehnung zu erhalten) oder es gibt keine passenden Stellenangebote (der Mitarbeiter sollte darüber informiert werden, und das Mangel an Stellenangeboten wird durch einen Personalplan bestätigt), dann ist es möglich den Arbeitsvertrag kündigen. Bitte beachten Sie, dass der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber das Recht hat, über die Entlassung des Arbeitnehmers zu entscheiden, der Arbeitscode nicht vom Arbeitscode definiert. In Absatz 12 in der Entscheidung des Staatscodes des USSR und des staatlichen Schutzdienstes des USSR von 05.10.1973 Nr. 470/267, der in einem Teil angewendet wird, der nicht entgegengesetzt ist Arbeitskodex Die Russische Föderation ist gesagt, dass es gesagt wird, dass es, über die Übertragung eines anerkannten Mitarbeiters, der von seiner Position als unangemessen anerkannt ist, an eine andere Arbeit mit seiner Zustimmung, den Kopf möglicherweise nicht mehr als zwei Monate ab dem Datum der Zertifizierung, zu entscheiden. Wenn ein Mitarbeiter nicht in einen anderen Job übersetzt werden kann, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag im selben Zeitraum mit ihm kündigen.

Es ist erwähnenswert, dass auf dieser Basis schwangere Frauen nicht lehnt, Mitarbeiter, die seit weniger als einem Jahr in der Organisation tätig sind (Randnr. 4 der Resolutionen Nr. 470/267), Frauen mit Kindern unter drei Jahren, einsame Mütter aufheben Ein Kind unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren), Arbeiter, die kein Diplom der Sonderausbildung haben, wenn es nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, und so weiter.

Wiederholte nicht Erfüllung von Arbeitszöllen

Die Grundlage der Beendigung des Arbeitsvertrags kann von einem Arbeitnehmer von Arbeitsaufgaben ohne gute Gründe, wenn sie eine Disziplinarstrafe hat, wiederholt werden (Randnr. 5 von Teil 1 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Entsprechend der Auflösung des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 (nachstehend Nr. 2 genannt) ist die Entlassung in diesem Fall nur unter der Bedingung möglich, dass eine Disziplinarstrafe zuvor angewendet wurde Der Angestellte und zum Zeitpunkt der wiederholten Nichtfüllung von ihnen ohne gültige Ursachen für Arbeitsaufgaben wurden nicht gefilmt und nicht zurückgezahlt. Erinnern Sie sich an das, wenn der Mitarbeiter während des Jahres während des Jahres der Nutzung der disziplinarinarischen Erholung nicht einer neuen Erholung unterzogen wird. In Initiative des Arbeitgebers, der Antrag des Arbeitgebers, der Antrag des Angestellten, der Angabe seines direkten Supervisors oder des repräsentativen Körpers der Arbeitnehmer, kann die Erholung vorher entfernt werden.

Einzelne Bruttoverletzung der Arbeitsaufgaben

In Absatz 6 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält es eine umfassende Liste einzelner grober Verstöße durch einen Angestellten von Arbeitsaufgaben, für den der Arbeitgeber das Recht hat, die Erholung in Form der Entlassung anzuwenden. Zu einem solchen Fehlverhalten, zunächst das Programm (Sub. A "von Randnr. 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darunter versteht man den Mangel an Arbeitsplatz ohne einen guten Grund während des Arbeitstages oder der Verschiebung unabhängig von der Dauer sowie in Abwesenheit von mehr als vier Stunden in Folge am Arbeitsplatz ohne gültige Ursachen. Die Entlassung für den Fluss ist nur möglich, wenn der Schuld der Arbeitnehmer die Schwangerschaft am Arbeitsplatz hat. Die Verpflichtung zur Klärung der Ursachen des Fehlzeitismus ist dem Arbeitgeber zugewiesen. Außerdem sollte er unabhängig und objektiv feststellen, ob die Ursache der Fehlen eines Angestellten gültig war oder nicht. Zum Beispiel ist das Fehlen von Eisenbahnkarten in der Kasse eine gültige Ursache für den Fehlzeiten (die Definition der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 30.03.2012)
№ 69-B12-1).

Zweitens die Entstehung eines Mitarbeiters in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer giftiger Innovation (SUB. "B" von Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein solcher Staat kann durch eine medizinische Schlussfolgerung, das Zeugnis von Zeugen, Videoüberwachungskameras usw. bestätigt werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber dem Entfernungsverfahren des Mitarbeiters von der Arbeit (Abs. 1 Teil 1 des Artikels 76 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation). Unter Entfernung von der Arbeit bedeutet Suspension arbeitsbeziehung Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, um die Umstände zu beseitigen, die die Grundlage für das Entfernen waren. Auch in dieser Zeit ist der Lohn nicht bezahlt. Die Entscheidung über die Entfernung wird von der Reihenfolge ausgestellt, in der der Name und die Position des Arbeitnehmers angegeben sind, die Umstände, die als Grundlage für die Entfernung dienen, Dokumente, die das Vorhandensein von Gründen für die Entfernung bestätigen (Akte, Berichte, medizinische Schlussfolgerung, usw.), die Entfernungszeit. Der Mitarbeiter sollte in der Reihenfolge mit der Bestellung aufgenommen werden. Wenn er sich weigert, sich selbst vertraut zu machen, ist es notwendig, eine geeignete Handlung zu erstellen.

Drittens die Offenbarung der von dem Gesetz geschützten Geheimnisse (Staat, kommerziell, offiziell, offiziell), die zu einem bekannten Angestellten im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeitszöllen wurde, einschließlich der Offenlegung personenbezogener Daten eines anderen Mitarbeiter (SUB. " B "von Absatz 6 der Art. 81 Tc RF).
Auf dieser Basis können Sie nur die Arbeiter entlassen, die solche Informationen nicht offenlegen. In dem Arbeitsvertrag mit dem Angestellten, der heimlich dürfen darf, sollte der Zustand auf seine Nicht-Offenlegung verschrieben werden. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber den Nachweis der Offenlegung des Angestellten von Geheimnisse sowie Nachweise erheben, dass diese Informationen auf das gesetzlich geschützte Gesetz beziehen. Ein Arbeitgeber kann verlangen
Von dem Angestellten, der ein Service oder ein kommerzielles Geheimnis geglättet, entgibt die Entschädigung aller Verluste.

beachten Sie

Bei der Verringerung der Staaten ist der Arbeitgeber verpflichtet, die gesetzgeberische Priorität einzuhalten. Der Vorteil dieser Mitarbeiter, deren Arbeitsproduktivität und Qualifikationen höher sind. Wenn diese Parameter gleich sind, sollte die Präferenz der Familie und diesen Gesichtern gegeben werden, in der in der Familie, in der es keine Arbeiter mit unabhängigen Einnahmen gibt, Personen, die Verletzungen oder Fachleute, Menschen mit Behinderungen, Mitarbeitern mit einem erhöhten Trainingsunternehmen, erhalten haben.

In der Kategorie grob fällt es mit der Erlaubnis, zu sagen, Verletzung, als Kommission der Unterschlagung (einschließlich kleiner) der Immobilie eines anderen, Abfällen, absichtlich Zerstörung oder Beschädigung (sub. "G" von Absatz 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Unter dem Eigentum eines anderen ist ein Eigentum gemeint, das nicht dem Angestellten angehört, der den Diebstahl begangen hat. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auch in Gegenwart schuldiger Aktionen in kurzer Zeit keine Erholung in Form der Entlassung anwenden. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Unterschlagkommission durch das Urteil des Gerichtshofs oder durch die Entscheidung des Richters, der Behörde, einem offiziellen Bevollmächtigten, Fällen von Verwaltungsstraftaten ermächtigt, festgelegt werden sollte. Somit wird der monatliche Zeitraum, der für die Anwendung der Disziplinargewinnung vorgesehen ist, erst nach dem Inkrafttreten des Gerichtshofs, dem Richter, der Behörde, den Beamten, die Fälle von Verwaltungsstraftaten in Betracht ziehen, berechnet werden. Es ist erwähnenswert, dass, wenn der Gerichtshof verurteilt wurde, der für die Bestrafung in Form von Inhaftierung bereitgestellt wird, oder es beseitigt die Fortsetzung der ersteren arbeitstätigkeit.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag auf dem Boden zu kündigen: die Überzeugung des Arbeitnehmers, sich zu bestrafen und die Fortsetzung der vorherigen Arbeiten zu beseitigen, gemäß dem Urteil des in Kraft getretenen Gerichts (Ziffer 4 von Teil 1 von Artikel 83) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schließlich ist die Basis für die Entlassung die Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen, wenn er zu schwerwiegenden Folgen (Unfall bei der Arbeit, eines Unfalls, einer Katastrophe) führte, entweder wissentlich eine echte Bedrohung für den Beginn dieser Folgen (Sub. "D" von Absatz 6 der Technik 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen sollte von der Kommission auf Arbeitsschutz oder Kommissar für Arbeitsschutz festgelegt werden. Gleichzeitig sollte die Kommission für den Arbeitsschutz in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Artikels 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt werden.

In jeder dieser Situationen muss der Arbeitgeber die Erholung in Form der Entlassung in der von Artikel 193 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation festgelegten Weise anwenden.

Entlassung in Verbindung mit dem Vertrauensverlust

In Verbindung mit dem Vertrauensverlust (Randnr. 7 von Teil 1 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) können Sie nur einen begrenzten Kreis von Arbeitern. Laut Ziffer 45 der Entschließung Nr. 2 hat der Arbeitgeber gemäß Randnr. 45 das Recht, den Arbeitsvertrag aufgrund des Vertrauensverlusts nur mit den Mitarbeitern zu kündigen, die direkt monetäre oder Rohstoffwerte dienen (Empfang, Lagerung, Transport, Verteilung usw. .).

Dazu gehören: Kassierer; Ladenbesitzer; Reisefahrer; Buchhalter Kassierer; Verkäufer; Köpfe; Häuptleiter von Lagerhäusern usw.

Die Entlassung ist möglich, unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter mit einer Vereinbarung über eine vollständige materielle Verantwortung (einzeln oder kollektiv) abgeschlossen ist oder nicht. Es ist auch nicht wichtig, welche Arbeitsaufgaben (Haupt oder zusätzlich) die Wartung von Währungs- oder Rohstoffwerten ist.

Damit der Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Vertrauensverlust feuert, muss er die schuldigen Handlungen erfüllen, die als Grund für den Verlust des Vertrauens in seinem Arbeitgeber dienen würden. Ansonsten ist die Entlassung nicht möglich.

Der Arbeitgeber bestimmt unabhängig, welche Mitarbeiteraktionen wirklich das Vertrauen untergraben. In der Praxis werden solche Maßnahmen meistens zugeschrieben:

die Verwendung eines Angestellten der Immobilie für die Durchführung von Arbeitszöllen für persönliche Zwecke;
fiktive Abschreibung von Waren und Werten;
betrügerische Handlungen;
verletzung der Gelddisziplin;
diebstahl, Verlust oder Zerstörung des anvertrauten Angestellten der Immobilie;
verletzung der Regeln für die Lagerung und Ausgabe von Materialwerten;
empfang und Ausgabe geld für Dienstleistungen oder Waren ohne richtige Unterlagen;
untererhaltung oder Überschätzung der Preise für Waren;
waffen, Zählen, Messen und Body Kit;
mangel;
verletzung der Regeln für den Verkauf von alkoholischen Getränken und Zigaretten;
verletzung der Regeln für die Ausgabe von Medikamenten, die narkotische Substanzen enthalten;
lagerung von Schlüsseln von Räumlichkeiten mit materialwerte in unsachgemäßer Platz;
verstoß gegen lokale Regulierungsakte, die das Verfahren zur Ausgabe von Rohstoff- und Geldwerten enthalten;
aktionen, die eine Bedrohung für die Diebstahl oder den Verlust von Eigentum erstellen usw.

Die Tatsache der Kommission eines der oben genannten Maßnahmen an sich kann aufgrund von Vertrauen nicht als Grund für die Kündigung dienen. Die Beendigung des Vertrags für diese Basis ist nur möglich, wenn der Schuld der Schuld des Arbeitnehmers nachgeht. Folglich ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht nur das Verfahren für die Anwendung der Erholung zu erfüllen (Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), sondern auch, um den Nachweis der Schuld des Angestellten (z. B. zum Verhalten zu verhalten eine interne Untersuchung). Wenn es keine Beweise gibt, ist die Entlassung aufgrund des Vertrauensverlusts illegal.

Igor Shilov, Anwalt

Fast jemand erhielt mindestens einmal in seinem Leben, dass er ihn von der Arbeit feuern konnte. Einige Leute in solcher Angst leben ständig, wie diejenigen, die wirklich regelmäßig Verstöße und gewissenhafte Arbeiter erlauben.

Lassen Sie uns herausfinden, für den es sich um den Arbeitgeber handelt, der das Recht hat, den Mitarbeiter abzuweisen, und für den - nein.

Entlassung aufgrund der Verringerung der Anzahl der Staat

Zunächst lohnt es sich, die Entlassung aufgrund der Verringerung der Personalanzahl zuzuteilen. Sie greifen darauf zurück, wenn die Verwaltung des Unternehmens der Ansicht ist, dass der Inhalt einer bestimmten Position oder einer Reihe von Pfosten nicht wirtschaftlich rentabel ist.

Neben und großer persönlicher Schuld in einer solchen Entlassung gibt es keinen Angestellten, obwohl es sich um Führungskräfte handelt und es manchmal benutzt, um unangenehme Mitarbeiter loszuwerden.

Diese Art der Entlassung erfolgt vollständig auf Initiative des Arbeitgebers. Es ist wahr, es gibt einen begrenzten Personenkreis, an den er nicht angewendet werden kann. Dies, zum Beispiel schwangere Frauen, kleinere Arbeiter, einzelne Mütter. Diese und einige andere Kategorien von Personen entlassen von der Arbeit, um die Führungskräfte des Unternehmens nicht zu reduzieren.

Gleichzeitig gibt es jedoch einen viel größeren Personenkreis, der nicht unter das Verbot der Entlassung fällt, um Arbeitsplätze zu senken. Für diese Mitarbeiter, um nicht unter der Reduktion zu gelangen, ist es sehr wichtig, die Verwaltung des Unternehmens die Bedeutung Ihrer Position sowie den persönlichen Vorteil zu beweisen, dass dieser Mitarbeiter Organisationen bringt.

Das heißt, nicht in der Reduktion abzulehnen, zunächst benötigen Sie die Verwaltung des Unternehmens und beweisen ihre Bedeutung.

Und für die Führung des Unternehmens besteht die Hauptsache, sich daran zu erinnern, dass es sich nicht um eine bestimmte Person zur Reduzierung handelt, sondern eine Position. Das heißt, nach der Entlassung eines Mitarbeiters, um jeden zu reduzieren, ist es nicht möglich zu nehmen, und diese Position aus dem Personal sollte entfernt werden.

Im entgegengesetzten Fall kann eine solche Entlassung vom Gericht illegal anerkannt werden, und der Mitarbeiter wird am selben Ort wiederhergestellt.

Entlassung aufgrund der Beendigung des Unternehmens

Wenn der Angestellte im vorherigen Absatz zumindest irgendwie die Wahrscheinlichkeit seiner Entlassung beeinträchtigt, kann der gewöhnliche Mitarbeiter den Verlust der Arbeit im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens nicht verhindern.

Selbst wenn es darum geht, die gesamte Stärke anzuwenden, für den Nutzen und den Wohlstand des Unternehmens zu arbeiten, können seine Bemühungen echte Früchte mitbringen und den Zusammenbruch des Unternehmens nur verhindern, wenn solche Bemühungen auch andere Mitarbeiter der Organisation enthalten.

Entlassung

Die Entlassung für Verletzung der Arbeitsdisziplin ist eine ziemlich häufige Art, aus dem Büro auszubauen, das häufig auf fahrlässige Mitarbeiter angewendet wird. So kann auf diesem Artikel abgewiesen werden:

regelmäßig spät zur Arbeit;
abwesenheit;
das Erscheinungsbild auf dem Territorium des Unternehmens in einer betrunkenen Form;
diebstahl des Eigentums des Unternehmens oder der Unterschlagung der finanziellen Ressourcen;
wertsachen schädigen;
offenlegung von nicht autorisierten Personen des kommerziellen Rätsels.

Voraussetzung für diese Art der Entlassung ist die strikte Fixierung aller Verstöße gemäß dem vom Gesetz festgelegten Verfahren. Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer mit jedem Akt der Verletzung persönlich bekannt sein muss. Er sollte auch eingeladen werden, eine schriftliche Erklärung darüber zu erteilen, was passiert ist.

Ein Mitarbeiter ist berechtigt, zu wählen, ob er Erklärungen erteilen oder sich weigern soll. TRUE, Letzteres wird als Anerkennung von Schuld angesehen. Im Falle einer Ablehnung, eine Erklärung zu erteilen, muss die Verwaltung des Unternehmens mit einem entsprechenden Akt mit Unterschriften von Zeugen zusammengestellt werden.

Wenn der Arbeitgeber während des Entlassungsprozesses einen Fehler irgendwo erlaubte, dann kann sich in Zukunft ein abgetanter Arbeiter, selbst in Gegenwart echter Störungen, leicht durch das Gericht erholen.

Entlassung für die Diskrepanz der Position

Die Entlassung in diesem Artikel ist jedoch relativ selten, da es ziemlich schwierig ist, die Inkonsistenz einer bestimmten Person und problematisch zu beweisen. Dies erfordert, eine Zertifizierungskommission zu schaffen, die feststellen muss, ob die Fähigkeiten und das Wissen der ihm mit den Pflichten zugewiesenen Personen festgelegt werden muss.

Aber auch wenn die Kommission zulässt, dass eine Person nicht für seine Position geeignet ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine andere Art von Beschäftigung anzubieten, die seinen beruflichen Fähigkeiten entspricht.

Und nur bei der Weigerung eines Angestellten kann es von der Arbeit als Person abgewiesen werden, die nicht für die Position relevant ist. Die Entscheidung der Bescheinigungskommission wurde jedoch immer noch an den Angestellten entlassen, dass Mitarbeiter vor Gericht herausfordern, und aufgrund seiner Entscheidung, sich am Arbeitsplatz zu erholen.

Aufgrund dieser Komplexität des Verfahrens und des Fehlens eines garantierten Ergebnisses versuchen die Arbeitgeber, Mitarbeiter auf andere Artikel des Arbeitsgesetzbuchs abzuweisen, und das letzte Mal, dass sie für die Diskrepanz der Position abgewiesen werden, wenn alle anderen Optionen nicht angegeben sind Ergebnisse.

Amorales Verhalten

Je nach dem aktuellen Arbeitsgesetzbuch kann auch für das unmoralische Verhalten abgewiesen werden. In diesem Artikel kann dieser Gegenstand nur auf Arbeiter verschiedener Bildungseinrichtungen (Schulen, Internat-Schulen usw.) ausgedehnt werden und in der Tat nicht für die meisten bestehenden Berufe anwendbar.

Wie bei der Entlassung gegen Verletzung der Arbeitsdisziplin muss die Essenz eines unmoralischen Handlungen in der entsprechenden Akte behoben werden.

Weigerung dem Angestellten von ihren Pflichten

Wenn Sie sich weigern, die Ihnen zugewiesenen Pflichten zu erfüllen stellenbeschreibungenDer Leiter des Unternehmens hat das volle Recht, Sie von der Arbeit abzuweisen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber nach dem Gesetz das Recht, die Arbeitsbedingungen zu ändern, insbesondere den Arbeitsplan, die Liste der Verantwortlichkeiten, die ausgeführt werden sollen, den Betrag der Zahlung usw.

Wahrschaftlich ist er verpflichtet, einen Mitarbeiter zwei Monate vor Beginn der Anwendung zu informieren. Wenn der Mitarbeiter die Durchführung dieser Anforderungen ablehnt, kann er abgewiesen werden. Dieser Artikel kann auch abgelehnt werden, um zum anderen zu gelangen ortschaft Im Falle des Bewegtes, der Organisation, in der Sie arbeiten.

Entlassung beim Ändern des Eigentümers der Organisation

Wenn das Unternehmen den Eigentümer verändert hat, hat er das Recht, das Management des Unternehmens abzuweisen: Regisseur, seine Abgeordneten, Chief Accountant. Bei normalen Arbeitern oder Managern der mittleren und unteren Verbindung gilt dieses Recht des Inhabers des Unternehmens nicht.

Darüber hinaus ist die ehemalige Führung des Unternehmens, der neue Eigentümer, andere Arbeitsplätze verpflichtet, andere Arbeitsplätze anzubieten, und im Falle einer Ablehnung des Abweichungsverfahrens zur Entlassung.

Wer kann unter keinen Umständen abgewiesen werden?

Die Arbeitsgesetzgebung hat eine Liste von Personen festgelegt, die nicht unter keinen Umständen abgewiesen werden können. Zu diesen Personen gehören Frauen, die auf ein Kind, kleinere Angestellte des Unternehmens, der Gewerkschaftsführer warten. Diese Arbeiter können nur bei vollständiger Liquidation des Unternehmens abgewiesen werden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie sich das Verhalten leisten können, das nicht mit dem Arbeitszeitplan des Unternehmens entspricht, oder ihre unmittelbaren Verantwortlichkeiten unangemessen durchführen, da die Führungskräfte des Unternehmens und außer Entlassungen Werkzeuge haben, die den fahrlässigen Mitarbeiter beeinträchtigen können. Zum Beispiel, Verkleinerung oder Preisentzug.

Vor der Arbeit können die Personen im Urlaub (Tarif, auf eigene Kosten, Mutterschaftsbedarf usw.) bis zur Arbeit (Tarif, auf eigene Kosten, Mutterschaftspflege usw.) nicht abgewiesen werden. Sie können nur an diesem Tag entlassen werden, als sie ihre Pflichten begannen.

Darüber hinaus gibt es einen Kreis von Personen, die nicht abgewiesen werden können, um zu reduzieren, aber Sie können auf Initiative der Verwaltung gemäß einem anderen Artikel abgewiesen werden. Zum Beispiel zum Verstoß gegen die Beschäftigungsroutine. Dazu gehören einzelne Mütter und Frauen, die Kinder bis zu drei Jahre haben. In Ermangelung eines Kindes des Kindes gilt die gleiche Norm für jede Person, die offiziell stattfindet.

Ausgabe. Wie Sie sehen, entlassen Sie den Mitarbeiter von der Arbeit aus einem sehr unterschiedlichen Gründen. Manchmal hängt diese Gründe weitgehend davon ab (im Falle einer Verletzung der Arbeitsdisziplin) und in anderen Fällen absolut unabhängig (im Falle der Liquidation des Unternehmens).

Mit jedem Szenario hat jedoch ein qualifizierter und verantwortlicher Arbeiter mehr Chancen, an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, als ein Mitarbeiter, der nach dem Ärmel in den Fall kommt, dass der in den Unternehmen eingestellte Reihenfolge geschlossen wird. Personen fahrlässig auf ihre offiziellen Aufgaben, in jeder Organisation, die erste auf der Liste der Kündigung.

Alle Fragen, die sich mit der Entlassung konjugieren, reguliert 2017 den Chef des TC der Russischen Föderation. Insbesondere alle Voraussetzungen für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen auf Initiative des Arbeitgebers enthalten Kunst. 81 TK RF.

Der Artikel diskutiert die Hauptgründe für eine solche Entlassung, die Befugnisse und das Verfahren des Kopfes, der derzeit im Jahr 2017.

Die Gründe für die Entlassung eines offiziell ausgeführten Arbeitnehmers - und was kann von einem Mitarbeiter entlassen werden, der an der Beschäftigungsdatenbank arbeitet?

Die Entlassung eines Angestellten ohne seine Zustimmung begrenzt die Handlungen des Kopfes: Ein Verlangen reicht nicht aus.

Der TK RF enthält eine Liste von Gründen, um den Arbeitsvertrag und für jeden Fall ein bestimmtes Verfahren zu stornieren. Die Hauptaufgabe - benachrichtigen Sie im Voraus untergeben In der Reihenfolge und Termine, die gesetzlich genehmigt wurden.

Abwesenheit

Wenn ein Angestellter ohne freien Begründen des vollen Tags oder mehr als 4 Stunden angeboten hat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn für den Spaziergang zu entlassen (Randnr. 6 von Teil 1 der Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die angegebene Verletzung gilt auch:

entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers und Kündigung des Abkommens ohne rechtzeitige Warnung der Behörden;
unberechtigte Verwendung von Rationen;
nicht mit der Boss Care of Urlaub vereinbart.

Innerhalb von 2 Tagen ab Abwesenheit kann der Mitarbeiter eine Erläuterung schreiben.

Wenn es abgelehnt wird, wird ein Dokument erstellt, das den Umstand der NEBA-Arbeit fixiert. Er ist zwei Zeugen unterzeichnet. Das Autogramm des Mülls ist wünschenswert.

Mit seiner Meinungsverschiedenheit müssen Sie schreiben: "Ich habe die Unterschrift abgelehnt." Unter dem Satz sollten Augenzeugen abonnieren.

Wenn es eine Erklärung gibt, muss der Mitarbeiter die Bestätigung von ihnen anhängen.

Rat. In einem Arbeitsvertrag ist es notwendig, den Arbeitsort des Untergebens anzugeben. Dies wird dazu beitragen, seine Illustration im Falle von Abwesenheit zu erleben.

Nichteinhaltung des Zeitplanes

Die Verspätung von weniger als 4 Stunden gilt nicht für den Fehlzeiten. Gleichzeitig hat der Kopf nur, nur um eine untergeordnete Bemerkung oder einen Verweis für eine Verletzung der Disziplin der Arbeit zu erklären.

Mit einem wiederholten Zusammenbruch des Zeitplans des Tages erhält der Regisseur das Rechtsrecht, den Mitarbeiter abzuweisen. Dies ist zulässig, wenn die vorherige Erholung noch nicht entfernt wurde, d. H. Es verging weniger als ein Jahr aus dem Moment der ersten Straftat (Art. 81, Art. 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die gleichen Sanktionen werden vorgesehen, um die Arbeit vor einem Zeitplan zu verlassen.

Die Tatsache der Verletzung des Angestellten der Disziplin muss von der Tat dokumentiert werden. Ansonsten wird die darauf auferlegte Bestrafung als illegal betrachtet.

Wichtig! Die disziplinarische Erholung kann innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt der Verletzung des Arbeitsregimes an einen Mitarbeiter angewendet werden. Der Zeitraum ist für die Zeit der Krankheit, Urlaub, die Zeit, die auf der Ansicht der Meinung des Oppugans (Teil 3 der Art von Kunst 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) verlängert wird.

Verletzung der Arbeitsdisziplin

Unter Disziplin ist die Arbeit der in der Firma etablierten Regeln gemeint und konform mit allen Mitarbeitern.

Diese Verstöße umfassen:

nichteinhaltung von Sicherheitstechniker, die zu einem Unfall geführt haben;
diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens;
offenlegung der kommerziellen Geheimhaltung;
ablehnung von der geplanten ärztlichen Untersuchung oder des Trainings;
illegale Handlungen;
fehler beim Ausführen von Bindungen und anderen.

Das Entlassungsprozess der oben genannten Kriterien ähnelt den Handlungen des Handbuchs unter der Passage: Eine Angabe von Fehlverhalten wird erstellt, wenn ein Beweismittel vorliegt, wird eine Bestellung bei der Kündigung des Arbeitsvertrags veröffentlicht.

Alkoholische Intoxikation.

Den Arbeiter entlassen, der bei der Arbeit in einem Betrunkenen erschien, müssen folgende Aktivitäten durchführen:

medizinische Untersuchung in Gegenwart eines Unternehmers oder eines Vertreters von LLC durchführen;
arrangieren Sie den Akt des Untergebens des Unternehmens in einem betrunkenen Staat;
eine Reihenfolge zur Entfernung anordnen;
erfordern eine Erläuterung;
einen Bericht über den Vorfall machen;
veröffentlichen und registrieren Sie eine Auftragsordnung auf Antrag des Kopfes;
machen Sie eine Note-Berechnung (leer T-61), um die Schuld mit einem Dokument unter der Signatur vertraut zu machen;
machen Sie eine Rekord in Arbeit, Base - PP. 6 p. 5 tbsp. 81 tk rf;
legen Sie das Buch in Ihre Hände und machen Sie es im Buch der Buchhaltung.

In der Regel bemerkte Mitarbeiter in arbeitszeit betrunken stimmen Sie zu, auf Ihrer eigenen Anfrage aufzuhören.

Um die obigen Ereignisse zu vermeiden, lohnt es sich, eine Person friedlich zu zerstreuen.

Erleichterer, Mitarbeiter zu entlassen, wenn OHTH oder IP - die Subtlety des Gesetzes in der Tabelle

Das Verfahren zum Abbrechen des Arbeitsvertrags auf der Initiative der Verwaltung wird durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation reguliert. Es hat einen ähnlichen Algorithmus für alle organisatorischen und rechtlichen Formen.

Die Entlassung von Mitarbeitern von LLC und IP hat einige Unterschiede:

Indikator	GMBH	IP
Arbeitskräfte	Empfang und Entlassung ohne zusätzliche Schwierigkeiten.	Registrierung in der Sozialität und pensionsfonds Als Arbeitgeber, der Kopien von Arbeitsverträgen bereitstellt.
Output-Nutzen	Von unbedingt veröffentlicht	Nicht verpflichtet zu zahlen
Ursachen der Stornierung der Vereinbarung	In der TK RF angegeben	Spezielle Momente können im Arbeitsvertrag beschrieben werden
Entschädigung für die Entlassung	In der TK RF angegeben
Alert öffnen	Für 2 Monate	Der Begriff ist im Arbeitsvertrag angegeben

Die Entlassung der Mitarbeiter IP ist einfacher als Mitarbeiter Ltd., seit den grundlegenden Regeln der Beendigung des Vertrages: Die Fristen der Warnzahl, Zahlungen usw. Der Unternehmer, wenn der Bürger eine Arbeit einnimmt, ist berechtigt, sich im Arbeitsvertrag mit ihm zu konsolidieren.

Anschließend ist dieses Dokument die Grundlage der IP-Aktion bei der Entlassung des Arbeitnehmers und verhindert gerichtliche und Beschäftigungsstreitigkeiten.

Nuancen der Entlassung in OOO und IP - Wie man eine schwangere Frau, einen Rentner, eine alleinstehende Mutter usw. ablöst?

Entlassung

Die Kündigung des Beschäftigungsvertrags über die Initiative des Kopfes des Kopfes ist nicht zur Verfügung gestellt. In diesem Fall legt die Verwaltung des Unternehmens vor, die Position auf eigene Anfrage zu verlassen oder unter dem TK RF für eine Verletzung der Arbeitsdisziplin entlassen zu werden.

Die Situation hat positive Trends für beide Seiten. Das Unternehmen wird keine Beweise suchen, eine große Anzahl von Papieren bilden - und einen unvollständigen Mitarbeiter verlieren. Er wird auch ein Arbeitsbuch mit einem "guten" Artikel erhalten.

Mit der Zustimmung des Arbeitnehmers wird die Vereinbarung beendet am Tag des Schreibens einer Erklärung.

Entlassung ohne Arbeiten möglich durch Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitgeber bietet diesem Mitarbeiter für eine bestimmte Entschädigung an.

Das ist fixiert schriftlicher Vertrag. Es zeichnet das Datum der Kündigung und andere Entlassungsprüfungen auf. Nach der Unterzeichnung des Dokuments hat keine der Parteien das Recht, ihn ohne Zustimmung der zweiten Partei abzulehnen.

Mitarbeiter ohne Bewerbung abweisen

Auf Initiative der Bosse eines verächtenden Mitarbeiters können Sie abweisen unter Kunst. 81 TK RF.

Die folgenden Grundlagen sind am besten geeignet:

Reduzierung des Personals des Unternehmens oder der IP

Dies ist ein langer und zeitaufwendiger Prozess.

Der Manager muss folgende Aktionen ausführen:

passen Sie den regulären Zeitplan an;
benachrichtigen Sie den Mitarbeiter schriftlich unter seinem Gemälde 2 Monate vor der Kündigung;
empfehlen, untergeordnete freie Pfosten für den Spezialisierungs- und Gesundheitszustand geeignet zu sein;
betreff des freien Tages (Art. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mit einer Reduktion verstößt die Verwaltung häufig gegen das Verfahren zur Entlassung, so dass Mitarbeiter mit Hilfe von Anwälten in Positionen wiederhergestellt werden.

Vor der Entlassung sollten Sie einen klaren Handlungsalgorithmus erstellen, damit die Reduktion nicht "imaginär" scheint.

Nichteinhaltung der post- und ausgeführten Funktionen, die während der Zertifizierung offengelegt wurden

Zertifizierung findet statt. Nach ihr trifft die Kommission eine Entscheidung, auf deren Grundlage der Direktor eine Bestellung veröffentlicht. Es spiegelt die Daten wider, auf denen die Mitarbeiter den Vorgang nicht bestanden haben und der Kündigung unterliegen.

Arbeitgeber verpflichtung, einen Angestellten an anderen Stellenangeboten anbieten, die im Unternehmen verfügbar sind.

Zur Zertifizierung müssen Sie sorgfältig vorbereiten: Ernennen Sie einen verantwortlichen Performer, lernen Sie regulatorische Basis. Es sollte in der gesamten Organisation durchgeführt werden, und nicht für einen separaten Mitarbeiter.

Entlassung auf Bewährung

Mit unbefriedigenden Testergebnissen hat der Arbeitgeber das Recht, das Untergebene bis zum Ende der Probezeit abzuweisen. Gleichzeitig müssen Sie alle Details beobachten.

Um den Anforderungen der Mitarbeiter zu warnen drei Tage lang Vor dem Datum der Befreiung vom Büro (Art. 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Manager muss über die Entscheidung in Form einer schriftlichen Mitteilung berichten, die die Motive angibt.

Wenn ein Mitarbeiter das Dokument nicht unterschreibt, gelten eine der folgenden Arten:

eine angemessene Akte in willkürlicher Form vornehmen;
machen Sie einen Einstieg von Unstimmigkeiten eines Mitarbeiters, um eine Unterschrift direkt auf die Benachrichtigung selbst zu unterzeichnen;
senden Sie ein registrierter Brief mit Benachrichtigung und Beschreibung an die Heimatadresse des Angestellten.

Die Beweise für die unbefriedigende Arbeit des untergeordneten Untergangs während der Testperiode sind:

berichte vom Direktleiter;
beschwerden von Mitgliedern des Teams und der Kunden;
wirkt sich über die Nichteinhaltung der Normen der Produktion und der Nicht-Compliance-Rate zusammen;
schriftliche Berichte des Mitarbeiters über die vorgenommenen Aufgaben;
dekorierte Dokumente, die disziplinares Fehlverhalten angeben.

Entlassung einer schwangeren Frau ohne ihre Zustimmung

Gemäß Teil 1 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber kein schwangerer Mitarbeiter sein - auch wenn ein disziplinarles Fehlverhalten durchgeführt wird.

Ausnahme ist die Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung des IP-Betriebs; Der Ablauf des Arbeitsvertrags, der für den Zeitraum der Erfüllung der Pflichten des fehlenden Angestellten dekoriert wurde. Die Bedingung sollte durchgeführt werden: Der Kopf hat nicht die Möglichkeit, es vor dem Ende der Schwangerschaft einen anderen Job zu bieten.

Schwangerschaft durch ein medizinisches Dokument bestätigt - die Grundlage für die Stornierung der zuvor etablierten Testperiode (Artikel 9, 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erfordern ein Zertifikat für die Bestätigung des Schwangerschafts-Arbeitgebers nicht mehr als einmal alle 3 Monate.

Rat. Wenn der Angestellte abgelehnt wird, ein Dokument zur Schwangerschaft einzureichen, einschließlich erneut, entlastet das Verbot der Entlassung. Es ist notwendig, die Ablehnung dokumentiert zu argumentieren.

Zwangsweise die Mutter Single entlassen

Eine alleinerziehende Mutter kann nicht ohne Ihre Zustimmung abgewiesen werden, wenn er ein Kind unter 14 Jahren aufbringt. Die gleiche Regel gilt für einzelne Frauen, die Kinder angenommen haben.

Ausnahmen sind angegeben in Kunst. 81 TK RF.

Daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Beschäftigungsvertrag mit einer Frau mit einer Frau zu kündigen, die sich auf diese Kategorie bezieht, wenn sie aufgrund von Fehlverhalten wiederholt eine disziplinäre Erholung hatte, die die Regeln mit den Regeln der Arbeitsvorschriften erreichte.

Die Liste der Verstöße ist in der Tabelle angegeben:

Provität	Kommentar
Unsachgemäße Durchführung von Arbeitsfunktionen	Falsche Ausführung
Das Erscheinungsbild bei der Arbeit in einem Betrunkenen	Unter dem Einfluss von Drogen
Bereitstellung eines gefälschten Papierleiters
Mangel an der Arbeit länger als 4 Stunden	Angesehen, wie er geht
Regelmäßig spät	Kein gültiger Grund
Amoral Tat	Entspricht nicht dem moralischen Erscheinungsbild eines Angestellten der Bildungs- oder Bildungskugel
Offenlegung von Informationen	Wenn es ein staatliches oder ein Dienst geheim ist
Absichtserhaltender Schaden und Beschädigung der Organisation
	Einschließlich Bargeldabfälle.

Auch eine einsame Mutter kann beim Liquidieren des Unternehmens abgefeuert werden.

Wenn sie führend ist - dann für einen einzigen Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Entlassung einer Frau mit einem Kind bis zu 14 Jahren

Wenn eine Frau, die ein Kind unter 14 Jahren anhebt, eine alleinerziehende Mutter ist, ist ihre Entlassung nicht erlaubt. Ausnahmen sind Fälle von Liquidation des Unternehmens oder der Täter des Angestellten.

Wenn die Mutter keinen einsamen Status hat, hat der Arbeitgeber das Recht, ohne seine Zustimmung auf alle von den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Verfügung gestellten Gründe zu entlassen.

Entlassung eines Rentner ohne seine Zustimmung

Das Gesetz schließt keine Vorteile bei der Kündigung des Arbeitsvertrags mit dieser Angestellten an. Der einzige Vorteil des Altersrentenalters am Ende der Arbeitsaktivität ist, dass sie nicht verpflichtet sind, 2 Wochen lang nicht auszuarbeiten.

MASSAY Die Rentner-Bosse können aus folgenden Gründen aus folgenden Gründen angezeigt werden:

liquidation des Unternehmens;
bruttoverletzung der Regeln der Arbeitsvorschriften und der Normen des TC RF;
nichteinhaltung des Beitrags auf den Ergebnissen der Zertifizierung;
schuldige Handlungen;
zustandsreduzierung.

Das Rentenalter kann von selbst kein Grund für die Entlassung sein.

Einen Rentner-Manager entlassen kann für die Gesundheit. Dies erfordert eine bestätigende Diagnose medizinischer Schlussfolgerungen. Der Vor-Arbeitgeber muss einem solchen Angestellten eine andere Position anbieten, die er mit seiner Krankheit einnehmen kann. In der Abwesenheit wird der Vertrag nach Absatz 8 der Kunst gekündigt. 77 TK RF.