Und Rücksicht auf Zahlungen. Das Verfahren für Rücknahmefonds für Arbeit. Das Verfahren zum Bilden der Kabelverkabelung in einer Budgetorganisation

Die Lohnverdrahtung in Haushaltsinstitutionen sind ein wichtiger Teil buchhaltung. In diesem Artikel werden wir versuchen, die korrekte Buchhaltung der Löhne in Organisationen in Bezug auf das Haushalt zu ermitteln.

Gesetzlicher Rahmen

Die Lohnverdrahtung in einem Haushaltsinstitut wird von mehreren geregelt gesetzgebungsgesetze, insbesondere:

Unified Accounting-Konten für Regierungsbehörden, lokale Regierungen, Regierungsbehörden extrabudgetare funds., staatliche Akademien Wissenschaften, staatliche (kommunale) Institutionen (Reihenfolge des Finanzministeriums der Russischen Föderation von 01.12.2010 Nr. 157n);
Anweisungen zur Anwendung eines Budgets Buchhaltungsplan (Reihenfolge des Finanzministeriums vom 16. Dezember 2010 Nr. 174n).

Was um das Gehalt von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften zu beziehen, lesen Sie im Material "Kunst. 135 TK RF - Fragen und Antworten » .

Das Verfahren zum Bilden der Kabelverkabelung in einer Budgetorganisation

Im Haushaltssektor zur Detailbewegung geld Entwickelte Klassifizierung von Sektoroperationen regierung kontrolliert (abgekürzt - Cup). Zur gleichen Zeit k. buchhaltung Fügen Sie beim Erzeugen der Verdrahtung einen Code hinzu, der die Art des Empfangs oder der Entsorgung des Rechnungslegungsobjekts gemäß dieser Klassifizierung bestimmt.

Insbesondere zur Berechnung des Gehalts muss der Buchhalter von den folgenden Kward-Codes verwendet werden:

211 - "Löhne": Hier ist es notwendig, die Kosten aller Barzahlungen gemäß den vertraglichen Verpflichtungen zuzuordnen; Darüber hinaus spiegelt es verschiedene Retention aus dem Gehalt des aufgelaufenen Mitarbeiter (Mitgliedschaftsbeitragsbeiträge, NDFL, der Entschädigung von moralischen Schadens, der durch den Mitarbeiter, Alimon usw. entstehen) wider.
212 - "Sonstige Zahlungen": Zur Berechnung der Kosten für die Berechnung von Kosten, um nicht mit dem Gehalt zusätzlicher Zahlungen, Entschädigung (z. B. täglich tägliche Geschäftsreisen, Entschädigung für die Verwendung des Autos usw.);
handbücher zum Beispiel, die auf Kosten des Personals der FSS-Personal gezahlt werden, sind 213 (einschließlich Mutterschaftsleistungen, eine Pauschalbeihilfe bei der Geburt eines Kindes, eingestuft, monatlicher Nutzen für Kinderbetreuung usw.).

Für die korrekte Verteilung der Arten von Cashflow benötigen wir auch den folgenden Becher:

730 - "Erhöhen Sie andere abbrechnungsverbindlichkeiten»;
830 - "Reduzieren anderer Konten zahlbar";
610 - "Entsorgung von Budgetrechnungen."

Informationen darüber, wie die Anzahl der Budgetbuchhaltung mit dem Becherwert verknüpft ist, lesen Sie.

Verdrahtung zum Gehalt in einer Haushaltsinstitution

basierend auf dem oben genannten regulierungsdokumente. Wir werden in der Buchhaltung grundlegende Löhne für den Lohn machen budgetorganisation.

1. Aufgelaufene Gehalt, Urlaub, Prämie.

Gleichzeitig können Gehaltskosten auf verschiedene Rechnungslegungskonten zurückgeführt werden:

DT 0 401 20 211 "Gehaltskosten" CT 0 302 11 730 "Erhöhen Sie eine zahlbare Gehaltsabrechnung nach Gehalt"

Dt 0 109 61 211 "Gehaltskosten zu Kosten endprodukte»CT 0 302 11 730

DT 0 109 71 211 "Overhead-Kosten der Produktion von Fertigprodukten, Werken, Lohndienste" CT 0 302 11 730

Dt 0 109 81 211 " Allgemeine laufende Kosten Auf der Herstellung von Fertigprodukten, Arbeiten, Lohndienstleistungen "KT 0 302 11 730

2. Aufgelaufene NDFL:

Dt 0 30211 830 "Verringerung der Verbindlichkeiten für Gehälter" CT 0 30301 730 "Erhöhung der Kontenzunahme für die persönliche Einkommenssteuer"

3. Reflektiert durch den Aktuator

Dt 0 30211 830 kt 0 304 03 730 "Erhöhen Sie die Zahlung für die Berechnung von Zahlungen von Zahlungen, um die Zahlung für die Bezahlung der Zahlung zu zahlen"

4. Gehälter aus der Registrierkasse bezahlt:

Dt 0 30211 830 kt 0 20134 610 "bash bash bash based budding Institutionen"

5. Gehalt ist auf Bankkarten aufgeführt:

Dt 0 302 11 830 kt 0 20111 610 "Entsorgung der Fonds-Institution aus persönlichen Konten in der Treasury-Autorität"

6. Hinterlegte nicht verwandte Beträge:

Dt 0 30211 830 kt 0 30402 730 "Erhöhen Sie zahlbare Schulden an Einleger"

7. Angerufene Beiträge zum FFR, FSS, FFOMs.

Monatlich in jeder Organisation werden aufgelaufen versicherungsbeiträge Im FIU, obligatorisch sozialbeiträge in FSS und FFOMs. Ziel der Besteuerung wird durch Zahlungen und andere Vergütungen anerkannt, die von Arbeitgebern zugunsten von Mitarbeitern geliefert werden.

Die Buchungen an der Rückstellung der Beiträge werden wie folgt gebildet. Das Debitkonto ist dauerhaft - DT 0 40120 213 "Aufwendungen für Rückstellungen für Zahlungen für die Bezahlung für Arbeit". Das entsprechende Konto hängt jedoch von der Art der Abkürzung ab:

CT 0 303 10 730 "Erhöhung der Verbindlichkeiten für Versicherungsprämien auf dem OPS";
CT 0 303 02 730 "Erhöhen Sie zahlbare Schulden zur obligatorischen Sozialversicherung";
CT 0 303 06.730 "Erhöhen Sie zahlbare Schulden für die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten";
CT 0 303 07 730 "Erhöhen Sie zahlbare Schulden auf OMS".

8. Das Gehalt wurde an die rechenschaftspflichtige Person ausgestellt, um das Gehalt aus der Registrierkasse auszuteilen:

DT 0 20811 560 "Berechnungen mit rechenschaftspflichtigen Personen nach Gehalt" CT 0 20134 610 "Cash im Büro der Institution".

9. Ein Gehalt wurde von einem Mitarbeiter von einer Vertriebsperson eingegangen:

DT 0 30211 830 "Verringerung der Verbindlichkeiten für Gehälter" CT 0 20811 660 "Berechnungen mit rechenschaftspflichtigen Gesichtern auf Löhne."

Ein Beispiel für die Reflexion bei der Buchhaltung der Budgetorganisation der Gehaltsabgrenzung

Betrachten Sie die Verdrahtung, um das Gehalt in der Bilanzierungsbuchhaltung des Unternehmens auf einem bestimmten Beispiel aufrechtzuerhalten.

Beispiel

Das offizielle Gehalt des Krankenhauspersonals beträgt 24.000 Rubel. Der Angestellte hat daher keine Kinder, daher hat er nicht das Recht auf standardabzug..

Aufgelaufene Einnahmen für März 2018 - 24.000 Rubel.

Buchungen, um den Vorgang mit der Abgrenzung und der Gehaltszahlung zu reflektieren, werden so sein:

	Lastschrift	Anerkennung	Menge, reiben.
Angelaufene Gehaltsangestellte.	0 401 20 211	0 302 11 730
Aufgelaufene Ndfl.	0 302 11 830	0 303 01 730	3 120 (24 × 13%)
Ausgestellte Bargeldlohn	0 302 11 830	0 201 34 610	20 880 (24 000 - 3120)
Aufgelaufene Versicherungsprämien in der FIU - 22%	0 401 20 213	0 303 10 730	5 280 (24 000 × 22%)
Aufgelaufene Versicherungsprämien in FSS - 2,9%	0 401 20 213	0 303 02 730	696 (24.000 × 2,9%)
Aufgelaufene Unfallversicherungbeiträge - 0,2%	0 401 20 213	0 303 06 730	48 (24 000 × 0,2%)
Aufgelaufene Versicherungsprämien in FFOMs - 5,1%	0 401 20 213	0 303 07 730	1 224 (24 × 5,1%)

ERGEBNISSE

Anwendung vorhandener Anweisungen für haushaltsinstitutionen. und Kosu-Codes sind wichtig für die Bildung von Löhnen. Richtige Reflexion. lohn Accounting-Konten ermöglichen es ohne Fehler, die Bewegung staatlicher Fonds unter den Kosten der Kosten zu verteilen.

In Übereinstimmung mit den abgeschlossenen Vereinbarungen mit Mitarbeitern für die Umsetzung von ihnen stellenbeschreibungen Verantwortlichkeiten, Arbeitgeber, unabhängig davon, wer er ist, Unternehmer oder juristische Personmuss anfangen und in fristen Eine Belohnung bezahlen. Gleichzeitig legt die Gesetzgebung den Mindestlohn fest.

Das Gehalt ist eine Vergütung, die die wirtschaftliche Entität ihre Mitarbeiter bezahlen sollte.

Seine Größe wird vom Arbeitsvertrag für den Mitarbeiter mit der Geschäftsführung des Unternehmens bestimmt. Gleichzeitig ermittelt der Arbeitgeber das Gehalt auf der Grundlage des aktuellen Tatsachen im Unternehmen sowie derartigen lokalen Taten als Position der Löhne, die Bestimmung des Bonus, die Regeln der internen Verordnung, ein Tarifvertrag, usw.

Der TC RF bestimmt die Bestimmungen über soziale Garantien und Vorteile, die bei der Berechnung der Vergütung an Mitarbeiter berücksichtigt werden müssen.

Die Vergütung kann entweder für die Verbringung oder für die geleistete Arbeit erfolgen.

Das Hauptdokument in seiner Definition ist. Es ist mit allen Lohnsystemen erforderlich. Zur Berechnung eines Gehaltsstücks gibt es noch Outfits und andere Dokumente, wie sie generieren können.

Auch können Bestimmungen für Prämien als anregende Zahlungen bereitgestellt werden.

Nach den derzeitigen Standards werden die Mitarbeiter nicht nur eine Vergütung für ihre Arbeit gezahlt, sondern auch Ruhezeit, Ausfallzeiten, Behinderungszeiträume sowie sonstige Entschädigungszahlungen.

Es gibt Zuschläge für Arbeiten an Wochenenden und den Tagen des Urlaubs, Überstunden und Nachtzeit sowie Zuschläge für Kombination, spezielle Bedingungen Arbeit usw. In jedem Fall, wenn Datenabrechnungen, Summen, müssen Informationen des Arbeitszeittisches, den entsprechenden Normen der Gesetzgebung usw. berücksichtigt werden müssen.

Darüber hinaus ist es notwendig, das Gelände zu berücksichtigen, in dem die Organisation oder das IP tätig ist, da Regionen und Bereiche die regionale Erhöhung der Koeffizienten sowie der "Nord-" -zuschläge etablieren können. In der Umsetzung von Tätigkeiten in der Region Sverdlovsk muss der Arbeitgeber beispielsweise weitere 15% des Lohns hinzufügen. Es gibt jedoch keine solchen Faktoren in allen Regionen, also in Moskau sind sie überhaupt nicht.

Wichtig!In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte das Gehalt mindestens zweimal im Monat erteilt werden. Die Berechnung sollte auf der Grundlage der tatsächlich verwendeten Zeitarbeitnehmer in jedem Teil des Monats getroffen werden. Zahlen festbeträge Wenn sie den Tablel nicht entsprechen, ist ein Verstoß und kann dem Arbeitgeber anvertraut werden, der ihn zum Gerechtigkeit bringt.

Das Hauptdokument für Gehaltsabgrenzung ist das Gehalt und nach dem er bezahlt wird. Es gibt nicht nur feste Mengen an der Rückstellung, sondern auch aus dem Gehalt erzeugt.

Mindestlohngröße

Gesetzgebung ist eingerichtet mindestgröße Gehalt pro Monat. Es ist notwendig, die Vergütung in ihrer Definition in Arbeitsverträgen zu regeln. Nach Angaben des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Angestellten der Arbeitnehmerzahlung weniger als diese Größe festzulegen, sofern sie die regulatorische Dauer erarbeitet hat.

Dieser Betrag ist jedes Jahr und manchmal mehrmals in dieser Zeit genehmigt. Es gibt eine Marke, die für das ganze Land üblich ist, sowie regional. Es wird auch zur Ermittlung verschiedener Vorteile eingesetzt, einschließlich Behindertenleistungen ohne Erfahrung.

Es ist erwähnenswert, dass, wenn sich die Organisation in der Gegend befindet, in der Bezirkskoeffizienten oder der "nördliche" Aufpreis eingesetzt werden, der Mindestlohn des Unternehmens mit dem vom Staat festgelegten Staat vor dem Anwenden dieser Zulage vergleicht.

Wichtig! Ab 01.01.2016 beträgt Mrometa in Russland 6204 Rubel. Wir lenken auch auf das, was mit dem wiederverstärkenden Herrn seit Juli 2016 passiert ist. Somit beginnt von 01.07 ein neuer Standard in Höhe von 7.500 Rubel zu arbeiten. Beachten Sie, dass die Regionen erhöhte Raten erstellen können, so dass der Mindestlohn in Moskau 17300 Rubel und in St. Petersburg 11.700 Rubel ist.

Gehaltsabrechnung bezahlt

Ndfl.

Nach Angaben des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation sollten das Erträgen des Mitarbeiters, auf das fast alle Zahlungen, die von den abgeschlossenen Arbeitskräften vorgesehen sind, durch eine Einkommensteuer besteuert werden. Die Verpflichtung zur Berechnung und Bezahlung wird dem Arbeitgeber auferlegt, der gleichzeitig als Steueragent dient. Das heißt, es ist bei der Lohnsteuer vor seiner Zahlung zurückzuführen.

Es gibt zwei Tarife, die zur Bestimmung der Steuer auf das Gehalt auf dem Bewohner - 13% bzw. 35% verwendet werden. Der erste wird hauptsächlich zur Abgrenzungssteuer mit dem von einem Angestellten gewonnenen Lohn verwendet, er berechnet auch das Einkommen von Dividenden (bis zum 1. Dezember 2015, der Umsatz aus Dividenden wurden mit einem Satz von 9% betrachtet). Der zweite gilt im Falle von Erhalt eines Angestellten von Geschenken, gewinnt mit dem Betrag von mehr als 4000 Rubel.

Für den Nicht-Resident gibt es weniger als 180 Tage in der Russischen Föderation für weniger als 180 Tage, die eine Inzidenzquote verwendet werden sollte.

Beachtung! Organisation oder IP als steuer Agent Muss die persönliche Einkommensteuer aus dem Einkommen der Bürger berechnen und zahlen, wonach die Berichterstattung - einmal im Jahr und vierteljährlich angeboten wird.

Andere Steuern mit Gehältern sind derzeit nicht zur Verfügung gestellt.

Steuerabzüge

Der Steuerkennzeichen der Russischen Föderation ermöglicht es, die folgenden Abzüge bei der Berechnung der Steuer zu nutzen:

Standard - zur Verfügung gestellt für Kinder sowie in bestimmten Fällen auf dem Angestellten selbst;
Social - Dieser Abzug ist ein Rückgang der steuerpflichtigen Basis in Höhe von Aufwendungen für Bildung, Behandlung und so weiter;
Eigentum - Sie können eine Person beim Kauf oder Verkauf von Eigentum (Autos, Häuser, Wohnungen usw.) ausnutzen.
Investition - es kann verwendet werden, wenn Wertpapiervorgänge durchgeführt werden.

Standarddaten steuerabzüge Angewendet, nachdem das Unternehmen dem NDFL-Budget gezahlt wurde und nicht beeinflusst wird steuerbemessungsgrundlage Bei der Berechnung von Steuern von Arbeitnehmerlöhnen.

Standardabzüge für Kinder im Jahr 2017

Grundprivileg für kalkül ndfl. Ist ein Standardabzug für Kinder. Seine Größe hängt von ihrer Nummer und dem Zustand der Gesundheit des Kindes ab:

1400 Rubel beim ersten;
1400 Rubel am zweiten;
3000 Rubel am dritten und anschließenden Kindern;
12.000 Rubel (Treuhänder von 6.000 Rubel) für jedes Kind behindert bis 18 Jahre oder bis zu 24 Jahre alt, wenn er in Vollzeitbilanz erhielt.

Beispielsweise. Der Mitarbeiter in der Familie hat zwei Kinder, deren Alter 10 Jahre nicht überschreitet. Einnahmen pro Monat sind 20 Tausend Rubel. Wenn nicht, um den Abzug der NDFL anzusetzen, wird 20.000 Rubel sein. * 13% \u003d 2600, in den Händen, erhalten sie 17.400 Rubel. Das Schreiben eines Antrags auf die Verwendung von Abzüge hat jedoch das Recht, die Steuerbemessung für sein Gehalt um 2800 Rubel für zwei Kinder zu reduzieren.

Anwenden von Abzüge Wir erhalten Folgendes:

Die Basis zur Rückstellung der Ertragsteuer beträgt 20.000 - 2800 \u003d 17 200, also wird NDFL in diesem Fall 17 200 * 13% \u003d 1336 Rubel sein. Die Einsparungen der Ausrüstung beträgt 364 Rubel. In einigen Fällen bezahlt sich der Arbeitgeber einkommenssteuer, nicht sichtbar, diese Beträge des Arbeitnehmers, daher ist es immer wert, diesen Vorteil zu bewerben.

Wenn der Mitarbeiter ist der einzige Elternteil., dann wird die Größe dieses Abzugs verdoppelt.

Wichtig!Diese Vorteile können während des Ergebnisses des Arbeitnehmers seit Anfang des Jahres eingesetzt werden, das das akkumulative Ergebnis von 350.000 Rubel nicht überschreitet. Wenn dieser Betrag den zulässigen Threshold-Abzug überschritten hat, gilt nicht. Seit Anfang nächsten Jahres wird die Basis für Abzüge von Grund auf betrachtet. Um es zu erhalten, muss der Mitarbeiter dem Arbeitgeber schreiben.

Einkommensteuerleistungen für den Arbeiter selbst:

500 Rubel pro Monat werden den Helden des UdSSR und der Russland, den Teilnehmern an Feindseligkeiten, Kriegsveteranen, Großstöcken, Häftlingen, Behinderten 1 und 2 Gruppen gewährt. sowie Personen, die am Tschernobyl-Unfall usw. teilgenommen haben, usw.
3000 Rubel - Opfer von Strahlungsbestrahlung, behinderte Ehefrauen und andere Feindseligkeiten.

Gehaltsabrechnung vom Arbeitgeber bezahlt

Bei der Bezahlung ihrer Gehaltsarbeitnehmer muss jeder Arbeitgeber für diesen Betrag in Versicherungsbeiträge eingehen und zahlen.

Steuerzahler ein generalmodus Und "Simplisten" verwenden eine gemeinsame Rate, die gleich 30% beträgt (PFR + FSS + FSS). Existieren jedoch restmengen einschränken Basen auf der Erreichung davon zinssatz kann sich ändern.

Gehaltssteuern im Jahr 2016 in Prozent Tabelle:

Beitragsname	Grundgebot.	Grenzbasis im Jahr 2016	Begrenzungsbasis im Jahr 2017	Wette, wenn erreichbar ist base begrenzen
Pensionsfonds	22%	796000 reiben.	876000 reiben.	10%
Sozial	2,9%	718000 reiben.	755000 reiben.	0%
Medsts.	5,1%	Nicht installiert	Nicht installiert	–
Verletzung	Von 0,2% bis 8,5% basierend auf der Art der Aktivität	Nicht installiert	Nicht installiert	–

Die limitierende Basis für Beiträge für 2017 wird auf der Grundlage des am 29. November 2016 genehmigten Regierungsdekrets Nr. 1255 ermittelt.

Die Basis der Versicherungsprämien werden für jeden Mitarbeiter separat berechnet. Dazu kann ein besonderer Betrag der bezahlten Rechnungslegungskarte verwendet werden. Die Firma kann jedoch entwickeln und sein Format dieses Dokuments.

Wenn das Unternehmen Arbeitsplätze mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der Durchführung aufweist, ist es notwendig, auf den Angestellten, die an ihnen beschäftigt sind, zusätzliche Zahlungen aufzunehmen. Die Rate in Abhängigkeit von den Bedingungen variiert zwischen 2% auf 8%. Begrenzung der Grenzwertbasis für solche Rückstellungen wird nicht verwendet.

Wichtig! Wenn sich der Steuerpflichtige in einem vereinfachten System befindet und in einer bevorzugten Tätigkeit tätig ist, Beiträge in Medstationen und Sozial, zahlt er überhaupt nicht und in pensionsfonds In einem Vorzugssatz - nur vor dem Erreichen der Grenzfläche.

Beispiel für Gehaltsabgrenzungen

Angenommen, die Organisation oder IP führt Aktivitäten in der Region Sverdlovsk. Betrachten Sie das Beispiel des Vasilyev-Managers, dessen Gehälligkeit von der Menge der verbrauchten Zeit abhängt. In Übereinstimmung mit S. staffing-Zeitplan Sein Gehalt ist 50 tausend Rubel pro Monat. Der Angestellte hat drei nicht erwachsene Kinder. Geschätzter Monat - Juni. In Übereinstimmung mit dem Produktionskalender für 2016 im Juni 21. Juni, aber der Arbeiter arbeitete nur 20 Tage.

Schritt 1. Bestimmung des Gehalts

Zunächst ist es notwendig, sein Gehalt zu ermitteln. Da Vasilyev nicht an 21 Tagen gearbeitet hat, und 20, berechnen wir sein Tageseinkommen für diese 50.000 Rubel. Wir teilen uns seit 21 Tagen, wir erhalten 2 380, 95 Rubel. Multiplizieren Sie jetzt auf ausgegebene Tage: 2380,95 * 20 \u003d 47.619 Rubel.

Schritt 2. Unterstützende Koeffizienten

Aufgrund der Tatsache, dass die Organisation in der Region Sverdlovsk tätig ist, muss ein Mitarbeiter eine Prämie in Höhe von 15% erhalten. Also erhalten wir 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85

Schritt 3. Antrag von Abzüge

Der nächste Schritt muss die Ausführung der Abzüge berücksichtigt werden, wenn er solche hat. In unserem Fall hat Vasilyev 3 Kinder. Für die ersten beiden setzt es 2800 Rubel, und für den dritten bereits 3.000 Rubel, und wir bekommen 5.800 Rubel. Vor dem Bewerben abzugsabzüge Es ist notwendig, das Einkommen von Anfang des Jahres mit der Schwelle von 350 Tausend Rubel, die für 2016 eingerichtet ist, verglichen werden, wobei der Abzug nicht gilt.

In unserem Fall, Erträge von Anfang des Jahres weniger als 350 Tausend Rubel. Um die NDFL zu berechnen, nehmen wir daher die Höhe von 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Schritt 4. Berechnung von NDFL

Berücksichtigen Sie nun eine Einkommensteuer, die 13% beträgt. Nehmen Sie den Betrag unter Berücksichtigung der Verwendung von Abzüge und machen Sie die Berechnung: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 Rubel.

Schritt 5. Gehalt "Auf den Händen"

Nachdem die Einkommensteuer von dem Einkommen des Mitarbeiters abgezogen wird, sollte er 54 761,85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485 erhalten.

Schritt 6. Berechnung der vom Arbeitgeber gezahlten Steuern

Als nächstes muss der Arbeitgeber eigenmittel Berechnen und Zahlung von Steuern in der PFR, FOMS, FSS und Unfällen gegen Unfälle gemäß festgelegte Preisein der obigen Tabelle angegeben. Die Steuern werden aus den Löhnen berechnet, bevor Ndfl, d. H. C Summe 54761, 85, wir bekommen:

FIU (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 Rubel.

FOMS (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792.85 reiben.

FSS (2,9%) \u003d 54761, 85 * 2,9% \u003d 1588, 09 Rubel.

Unfallbeiträge (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 Rubel.

Der Gesamtbetrag der von der Organisation des Arbeitnehmers gezahlten Steuern beträgt: 16 538, 07 Rubel.

Beachtung!Um die Gehälter eines Arbeitnehmers und Steuern zu berechnen, können Sie unsere verwenden, was in zwei Variationen eine Berechnung erzeugt: Sie können ein Gehalt vor Steuern eingeben und auf dem Gehalt "auf den Händen" basieren.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Im Juni wurden die Änderungen an der TC angenommen, die in der neuen Gehaltszahlung der Gehaltszahlung im Jahr 2016 vom Mitarbeiter bestimmt.

Nun kann das Zahlungstermin nicht später als 15 Tage ab dem Datum des Abschlusses des Zeitraums installiert werden, für den sie abgegrenzt wird. Gleichzeitig muss die Zahlung mindestens etwa alle halben Monate durchgeführt werden. Dies bedeutet, dass der Vorschuss spätestens den 30. Tag des laufenden Monats und den Rest des nächsten 15. des nächsten Monats bezahlt werden muss.

In diesem Fall sollte das genaue Datum, an dem diese Ereignisse auftreten, fixiert werden lokale Handlungen Laut der inneren Regelung, des Arbeitsvertrags, der Position auf Lohn usw.

Auch der gleiche Änderungsantrag erhöhte die Entschädigung der Gehaltsverzögerung. Jetzt wird es als 1/150 Kenner der Zentralbank aus dem Betrag der nicht für jeden Tag der Verzögerung bezahlten Erträge berechnet. Stahl mehr I. verwaltungsbußen für diese Erreiche auferlegt an exekutiv, Unternehmer oder Firma.

Payroll-Timing.

2016 wurde ein einzelnes Datum eingeführt. ndfl auflisten Mit Gehällungen. Nun muss es spätestens den Tag nach der Zahlung des Gehaltsangestellten auf das Budget übertragen werden. Es spielt keine Rolle, wie genau es produziert wurde - auf der Karte, von der Registrierkasse oder einem anderen. Diese Regel wirkt sich jedoch nicht auf das Krankenhaus und Urlaub aus.

Für diese beiden Arten von Zahlungen müssen das Einkommen jetzt spätestens den letzten Tag des Monats auflisten, wo sie produziert wurden. Dadurch ist es möglich, die Zahlung der Steuerzahlung für jeden Mitarbeiter nicht zu zahlen, und eine Zahlung für alle gleichzeitig.

Im Falle einer verspäteten Zahlung der Steuer können Sanktionen angegangen werden. Sie berücksichtigen für jeden überfälligen Tag 1/300 Refinanzierungsraten.

Wichtig! Gehaltsbeiträge im Jahr 2016, darunter Renten, medizinische, soziale und Verletzungen, müssen Sie spätestens den 15. Tag des Monats zahlen. Wenn der Tag außerhalb oder Urlaub zu diesem Zeitpunkt fällt, wird der Begriff nach dem Ruhezustand an den ersten Arbeitstag übertragen.

- ein von basic Ökonomische Indikatoren Geschäfts- und Haushaltsorganisationen, gebildet, die von Arbeitsvorschriften der Arbeitsvorschriften und des Steuergesetzbuchs gebildet wurden.

Foto Es ist der Betrag der Mittel, die von den Mitarbeitern des Unternehmens (oder Mitarbeiter, die in einen bestimmten Zeitraum eingegangen sind, aufgelaufen sind.

Die Struktur und Größe des Fonds werden in jeder Organisation ermittelt. individuell(innerhalb der Grenzen der Gesetzgebung) unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivität der Unternehmens- und Arbeitsbedingungen.

IM kommerziellorganisationen Die Größe der monatlichen Vergütung an die Mitarbeiter hängt davon ab finanzielle Möglichkeiten Unternehmen, seine Bewertung in den einschlägigen Wirtschaftssektor, die Aussichten für die Entwicklung und Position der Führung Die Frage der Größe der von den Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Vergütung.

IM budgetorganisationen Die Größe der Löhne kann nicht von Managern installiert oder angepasst werden - dieser Indikator wird von ermittelt regional- und Bundesebeneund auf der Grundlage eines einzelnen Tarifnetzes berechnet.

Was ist enthalten?

Grundlage für den Arbeitsversorger umfasst eine Kombination aller Zahlungen In monetärer und natürlicher Form, einschließlich der sozialen Entschädigung, inklusive der sozialen Entschädigung, die Vorteile des Unternehmens für Behandlungs-, Reisen, Ruhe und andere Ziele.

Basicteil der Einsparungen -, die in direkte unterteilt ist und. Der Staat legt fest mindestanzeige () Nachfolgend die Organisation und der Unternehmer haben nicht das Recht auf Rücksicht, sofern der Mitarbeiter arbeitete vollgebot.

Direktgehalt Abhängig von den Arbeitsbedingungen in Form eines festen Gehalts, Berechnung für die ausgebrachte Zeit () oder für den Arbeitsbetrag (). In der Praxis werden auch komplexer angewendet mischformen Löhne (zum Beispiel ein Stück Premium, pactwork-progressiv, Akkord usw.).

Zusätzlichdie Anzahl der Rückstellungen ist das System von Zulagen und Promotionen definiert gesetzgebungsbestimmungen.sowie die Zahlung von jährlichen Feiertagen, Aufschlägen für Schädlichkeit, Arbeit nachts und Wochenenden, Kosten, sonstige Zahlungen, die sich auf den Workflow beziehen und zur Verfügung stehen Arbeitskodex.

Unterschied für FOT und FZT

General Foundation ZP. Es besteht aus Main und optional. So ist er mengeFZT (Lohnfonds) und FMP (Material Promotion Fund). Foto \u003d FZT + FMP.

Der Steuerkennzeichen definiert die im Fundament enthaltenen Beträge für die Vergütung der Arbeit, an die das Unternehmen verpflichtet ist beiträge zu den Mittelnund vorbehaltlich der Steuereinnahme (). IM produktkosten Das direkte und zusätzliche Gehalt ist enthalten, und der vom Betrag definierte Betrag obligatorische Beiträge.

Gleichzeitig, nicht alle Komponenten Die Grundlage für den Lohn wird in die Kosten einbezogen (insbesondere Dividenden sind nicht inbegriffen, Zinsen, die von Anteilen angelaufen sind, fördert von verteilte Gewinne). Falsche Verteilung der Kosten Laut Artikeln führt dies zu einem unangemessenen Rückgang der Einkommensteuer sowie auf Fehler in der Rechnungslegung, die das Unternehmen mit Geldbußen bedroht.

Wie läuft die Steuern?

Grundlage für Arbeitsvergütung - Basis zur Berechnung von Rückstellungen extrabudgetare funds..

In Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung, Unternehmenseinheit verpflichtet, rechtzeitig zu berechnen und zu zahlenDefiniert durch die Gesetzgebung, folgende Beiträge:

in (Rentenversicherungsfonds);
im Fs.(Sozialversicherungsfonds);
im Fussball(Krankenkasse).

Wiederum, beiträge zum FSS.sind in zwei Gruppen unterteilt: Abzüge für den Fall und Abzüge, die mit Verletzungen verbunden sind, und professionelle Erkrankungen. Alle aufgelisteten Beiträge werden angenommen aufgelaufene Fotounternehmen (und Fundament) und sind in die Produktionskosten (Dienste) enthalten.

Bis heute ist der Tarif im FIU 22% , in Flossen - 5,1% , in der FSS 2,9% . Sozialversicherungsbeiträge auf der verletzung- ein Indikator, der für jedes Unternehmen individuell eingerichtet wurde, unter Berücksichtigung der Art der Aktivität.

Gesetzgebung sorgt für regulierung des Auszahlungsbetrags In der fiu und fss. Wenn mehr als 711 Tausend Rubel, wird der Betrag, der diesen Indikator überschreitet, mit der Rate angesprochen 10% . In FSS zur Verfügung gestellt nullbeiträge zum Überschreiten der Löhne, die in Höhe von 670 Tausend Rubel entfallen.

Beiträge werden bezahlt monatlich, Gleichzeitig mit der Zahlung. Das Gesetz sieht die Zahlung der Vergütung an die Mitarbeiter vor zweimal im Monat in dem von der Gesellschaft festgelegten Unternehmen (Voraus und Berechnung).

Berichte in der FIU und FSS geben auf vierteljährlich, zunehmendes Ergebnis. Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen oder der Fristen werden dem Unternehmen die administrative und finanzielle Erholung auferlegt.

Erwägen beispiel:

Grundlage für die Arbeit. Das Panorama LLC betrug im April 2015 215 Tausend Rubel. Kosten ein lohn bilden:

Alle obligatorischen Abzüge werden von Ökonomen bei der Bildung des Lohnfonds berechnet und werden in gelegt finanzplan Unternehmen.

Einkommensteuer von Einzelpersonen (NDFL)

Diese Art von Rückstellungen verringerndie Größe des Gehalts des Mitarbeiters. Bis heute ist der Preis für einen Bürger der Russischen Föderation 13% , für (ein Mitarbeiter, der die Staatsbürgerschaft eines anderen Landes hat) - 30% . Wenn der Mitarbeiter, der ein Bewohner ist, 50.000 Rubel angelaufen ist, erhält er 43.500 Rubel (50.000 - 6500 \u003d 43500).

Liste der Bedingungen für befreiung von der Zahlungsteuer oder Reduktionsraten installiert artikel 217 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation (Insbesondere werden Abzüge in Gegenwart von kleineren Kindern reduziert, die von den Eltern abhängig sind, aber das Gesetz ist nur auf einen der Ehepartner anwendbar).

Wo sind die Kosten?

Was ist im Lohnfonds in der Arbeitsstatistik enthalten? Kosten für Fotos. In Betracht gezogen, wie bereits erwähnt, bei der Berechnung der Abzüge der Fonds und beim Berechnen von Steuern ( einzelsteuer, Gewinnsteuer). Dieser Indikator spiegelt sich in statistische, Buchhaltung und Steuer Alle Unternehmen der Geschäftsaktivitäten.

Die Umsätze der Mitarbeiter, die eintreten, sind die Basis für Rückstellungen pensionsleistungen. Der Wert des Lohnfonds und die damit verbundenen Gebühren werden in den entsprechenden Buchhaltungsdokumenten erfasst und tatsächliche Zahlungen Mitarbeiter - im Voraus- und Siedlungslohnschiffen, auftragsaufträge.

Steuerung

Geschäftsführer und Unternehmer müssen eindeutig repräsentieren mechanismus der Fondsbildung, Akkumuliermittel zur Bezahlung der Vergütung für die Arbeit und obligatorische Abzüge für FOT.

Jede Änderung der Gehaltsabgrenzung sollte sein angemessenund von der entsprechenden unterstützt interne Dokumente (Bestellungen, Protokolle, Bestellungen, Aussagen, Aussagen, Berechnungen usw.).

Richtige und rechtzeitige verzierte Gehaltsunterlagen sind zuverlässiger Rechtsschutz Geschäftseinheit gegen Geldstrafen und Verwaltungsstrafen, seit werklässig steuerinspektionen. Schließe Achtung wird bezahlt die Richtigkeit der Bildung von Fotos und reflektieren Rückstellungen in wirtschaftlichen Operationen.

Vorschriften für das Verfahren zur Zahlung von Löhnen, oft Ändern und AnpassenDie Buchhalter müssen daher ständig die Gesetzgebung überwachen und Änderungen an der Software unverzüglich vornehmen.

Aufmerksamkeit nur heute!

Fonds der Vergütung - einer der wichtigsten Wirtschaftsindikatoren für kommerzielle und Haushaltsorganisationen, die nach den Vorschriften der Arbeitsvorschriften und des Steuerkennzeichens gebildet wurden. Pot ist der Betrag der von den Mitarbeitern des Unternehmens angelegten Mittel.

IM kommerziellorganisationen Die Größe der monatlichen Vergütung an die Mitarbeiter hängt davon ab finanzielle Chancenunternehmen., seine Bewertung in den einschlägigen Wirtschaftssektor, die Aussichten für die Entwicklung und Position der Führung Die Frage der Größe der von den Mitarbeitern zur Verfügung gestellten Vergütung.

IM budgetdie Größe der Organisationen kann nicht von Managern installiert oder angepasst werden - dieser Indikator wird von ermittelt regional- und Bundesebeneund auf der Grundlage eines einzelnen Tarifnetzes berechnet.

Was ist enthalten?

Zusätzlichder Betrag der Rückstellungen ist das System von Zertifikaten und Promotionen, die durch die gesetzgeberischen Bestimmungen definiert wurden, sowie die Zahlung für jährliche, Aufschläge für Schädlichkeit, Arbeiten nachts und Wochenenden, Aufwendungen, sonstige Zahlungen, die sich auf den Workflow beziehen und vom Arbeitscode vorgesehen sind.

Unterschied für FOT und FZT

General Foundation ZP. Es besteht aus Main und optional. So ist er mengeFZT (Lohnfonds) und FMP (Material Promotion Fund). Foto \u003d FZT + FMP.

Der Steuerkennzeichen definiert die im Fundament enthaltenen Beträge für die Vergütung der Arbeit, an die das Unternehmen verpflichtet ist beiträge zu den Mittelnund ein Einkommen (). IM produktkosten Das direkte und zusätzliche Gehalt ist inbegriffen, und der Betrag, der durch die Höhe der obligatorischen Abzüge definiert ist.

Gleichzeitig, nicht alle Komponenten Der Lohnfonds wird in die Kosten einbezogen (insbesondere Dividenden sind nicht inbegriffen, Zinsen, die an Anteilen angelaufen sind, ermutigend von verteilten Gewinnen). Falsche Verteilung der Kosten Die Artikel führen zu einem unangemessenen Rückgang der Einkommensteuer sowie auf Fehler in dem, was dem Unternehmen mit Geldbußen steht.

Wie läuft die Steuern?

Grundlage für Arbeitsvergütung - Basis zur Berechnung von Rückstellungen extrabudgetare funds..

In Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung, Unternehmenseinheit verpflichtet, rechtzeitig zu berechnen und zu zahlenDefiniert durch die Gesetzgebung, folgende Beiträge:

in (Rentenversicherungsfonds);
im Fs.(Sozialversicherungsfonds);
im Fussball(Krankenkasse).

Wiederum, beiträge zum FSS.sind in zwei Gruppen unterteilt: Abzüge für den Fall und Abzüge, die mit Verletzungen und beruflichen Erkrankungen verbunden sind. Alle aufgelisteten Beiträge werden angenommen aufgelaufene Fotounternehmen (und Fundament) und sind in die Produktionskosten (Dienste) enthalten.

Bis heute ist der Tarif im FIU 22% , in Flossen - 5,1% , in der FSS 2,9% . Soziale Abzüge an verletzung- ein Indikator, der für jedes Unternehmen individuell eingerichtet wurde, unter Berücksichtigung der Art der Aktivität.

Berichte in der FIU und FSS geben auf vierteljährlich, zunehmendes Ergebnis. Bei Verletzung des Zeitpunkts von Zahlungen oder Lieferbedingungen werden dem Unternehmen der Verwaltung und der finanziellen Erholung überlagert.

Erwägen beispiel:

Grundlage für die Arbeit. Das Panorama LLC betrug im April 2015 215 Tausend Rubel. Kosten ein lohn bilden:

Alle obligatorischen Abzüge werden von Ökonomen bei der Bildung des Lohnfonds berechnet und werden in gelegt finanzplan Unternehmen.

Einkommensteuer von Einzelpersonen (NDFL)

Liste der Bedingungen für befreiung von der Zahlungsteuer Oder reduzierte Raten (insbesondere Abzüge werden in Gegenwart kleinerer Kinder reduziert, die von den Eltern abhängig sind, aber das Gesetz ist nur in Bezug auf einen der Ehepartner anwendbar).

Wo sind die Kosten?

Was ist im Lohnfonds in der Arbeitsstatistik enthalten? Kosten für Fotos. Beratung, wie bereits erwähnt, bei der Berechnung der Abzüge der Fonds und bei der Berechnung von Steuern (eine einzige Steuer, Einkommensteuer). Dieser Indikator spiegelt sich in statistische, Buchhaltung und Steuer Alle Unternehmen der Geschäftsaktivitäten.

Steuerung

Die Führungskräfte des Unternehmens und der Besitzer müssen eindeutig repräsentieren mechanismus der Fondsbildung, Akkumuliermittel zur Bezahlung der Vergütung für die Arbeit und obligatorische Abzüge für FOT.

Jede Änderung der Gehaltsabgrenzung sollte sein angemessenund durch die entsprechenden internen (, Protokolle, Bestellungen, Anweisungen, Berechnungen usw.) verstärkt.

Richtige und rechtzeitige verzierte Gehaltsunterlagen sind zuverlässiger Rechtsschutz Unternehmenseinheit gegen Geldstrafen und Verwaltungsstrafen, da wann die Steueraudits genau aufmerksam sind die Richtigkeit der Bildung von Fotos und reflektieren Rückstellungen in wirtschaftlichen Operationen.

Vorschriften für das Verfahren zur Zahlung von Löhnen, oft Ändern und AnpassenDaher ist es notwendig, die Gesetzgebung ständig zu überwachen, und rechtzeitige Änderungen der Software.