การว่างงานคืออะไร ประเภทของการว่างงานและรูปแบบของการอักเสบของพวกเขา ปัจจัยทางสังคมในเชิงบวก

เป็นที่เข้าใจกันโดยจำนวนผู้ใหญ่ (มากกว่า 16 ปี) ของประชากรวัยทำงานซึ่งมีงานทำ แต่บางคนไม่สามารถมีประชากรที่สามารถมีงานได้มีผู้ว่างงาน การว่างงานมีลักษณะเป็นจำนวนประชากรที่เป็นผู้ใหญ่ที่สามารถทำงานได้ไม่ทำงานและแสวงหามันอย่างแข็งขัน จำนวนงานทั้งหมดของลูกจ้างและว่างงานคือแรงงาน

สำหรับการคำนวณการว่างงานตัวบ่งชี้ต่าง ๆ ใช้ แต่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปรวมถึงในองค์กรแรงงานระหว่างประเทศคือ มีการกำหนดเป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดให้กับจำนวนแรงงานที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์

การว่างงาน - ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ส่วนหนึ่งของแรงงานไม่ได้อยู่ในการผลิตสินค้าและบริการ

อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้มีการว่างงานบางอย่างเรียกว่า แรงเสียดทาน.

สาเหตุของการว่างงานเสียดทาน

การว่างงานแรงเสียดทานเกิดขึ้นเนื่องจากพลวัตของตลาดแรงงาน

คนงานบางคนตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานค้นพบตัวอย่างเช่นงานที่น่าสนใจหรือจ่ายสูงมากขึ้น คนอื่นพยายามที่จะออกกำลังกายเนื่องจากการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้ ประการที่สามเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่ตลาดแรงงานหรือไปที่มันอีกครั้งย้ายออกจากหมวดหมู่ของประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจในหมวดหมู่ตรงกันข้าม

การว่างงานโครงสร้าง

เกี่ยวกับโครงสร้าง การว่างงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในการผลิตซึ่งเปลี่ยนแปลงความต้องการตามกฎหมายสำหรับแรงงาน (เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกจากอุตสาหกรรมหนึ่งไม่สามารถไปที่อื่นได้)

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นหากโครงสร้างภาคส่วนหรือดินแดนของความต้องการเปลี่ยนแปลงแรงงาน เมื่อเวลาผ่านไปในโครงสร้าง ความต้องการของผู้บริโภค และการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในเทคโนโลยีการผลิตซึ่งในทางกลับกันเปลี่ยนโครงสร้างของความต้องการทั่วไปสำหรับแรงงาน หากความต้องการแรงงานในอาชีพนี้หรือในภูมิภาคนี้ตกงานการว่างงานจะปรากฏขึ้น คนงานที่ปล่อยออกมาไม่สามารถเปลี่ยนอาชีพและคุณสมบัติของตนได้อย่างรวดเร็วหรือเปลี่ยนสถานที่ที่อยู่อาศัยและยังคงว่างงานในระยะเวลาหนึ่ง

ในรูปที่ความต้องการลดลงจะแสดงตามเส้น ในกรณีนี้โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลงทันทีส่วนคือจำนวนของการว่างงานโครงสร้าง: ในอัตราเงินเดือนมีคนที่พร้อม แต่ไม่สามารถทำงานได้ เมื่อเวลาผ่านไปค่าจ้างสมดุลจะลดลงสู่ระดับที่มีเพียงการว่างงานที่มีแรงเสียดทานเท่านั้น

นักเศรษฐศาสตร์หลายคนไม่ได้ดำเนินการที่ชัดเจนระหว่างการว่างงานเสียดทานและโครงสร้างเนื่องจากในกรณีของการว่างงานโครงสร้างคนงานที่ถูกไล่ออกเริ่มมองหางานใหม่

เป็นสิ่งสำคัญที่การว่างงานทั้งสองประเภทมีอยู่อย่างต่อเนื่องในระบบเศรษฐกิจ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำลายพวกเขาอย่างสมบูรณ์หรือลดเป็นศูนย์ ผู้คนจะมองหางานอื่นมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงสวัสดิการและ บริษัท - คนงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นแสวงหาผลกำไรสูงสุด นั่นคือในเศรษฐกิจตลาดความผันผวนตามอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเกิดขึ้น

เนื่องจากการดำรงอยู่ของการว่างงานและโครงสร้างการว่างงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้นักเศรษฐศาสตร์จะเรียกผลรวมของพวกเขา การว่างงานตามธรรมชาติ.

อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ - นี่เป็นระดับที่สอดคล้องกับการจ้างงานที่สมบูรณ์ (รวมถึงแรงเสียดทานและรูปแบบโครงสร้างของการว่างงาน) เนื่องจากสาเหตุตามธรรมชาติ (การไหลของบุคลากรการโยกย้ายเหตุผลทางประชากรศาสตร์) ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของการเติบโตทางเศรษฐกิจ

มันเกิดขึ้นในกรณีที่ความต้องการที่ลดลงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเป็นสาเหตุของความต้องการใช้แรงงานที่ลดลงในเงื่อนไขของการยืดหยุ่นของค่าแรงที่แท้จริงต่อการลดลง

รูปแสดงสถานการณ์ของความแข็งค่าจ้าง ข้อเสนอถูกนำเสนอโดยแนวตั้งเพื่อความเรียบง่าย

หากค่าจ้างที่แท้จริงอยู่เหนือระดับจุดสมดุลที่เหมาะสมข้อเสนอแรงงานในตลาดเกินความต้องการของมัน บริษัท ต้องการแรงงานน้อยกว่าจำนวนคนที่ต้องการทำงานด้วย ระดับนี้ ค่าจ้าง ในทางกลับกัน บริษัท ไม่สามารถหรือไม่ต้องการลดค่าแรงเนื่องจากมีสาเหตุหลายประการ

กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามที่ กฎหมายนี้ ไม่สามารถติดตั้งค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจง สำหรับงานที่ยุ่งมากที่สุดขั้นต่ำนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามมีคนงานบางกลุ่ม (คนงานที่ไม่มีเงื่อนไขและไม่มีประสบการณ์วัยรุ่น) ซึ่งชุดขั้นต่ำยกระดับสูงกว่าจุดดุลยภาพซึ่งช่วยลดความต้องการของ บริษัท ในการทำงานดังกล่าวและ เพิ่มการว่างงาน

แม้จะมีเพียงความจริงที่ว่ามีเพียงพนักงานบางคนในประเทศรวมเข้ากับสหภาพการค้า แต่พวกเขาชอบการเลิกจ้างของคนงานและไม่ลดค่าแรง เหตุผลดังต่อไปนี้ ค่าจ้างลดลงชั่วคราวจะช่วยลดรายได้ของพนักงานทุกคนในขณะที่การเลิกจ้างส่งผลกระทบต่อในกรณีส่วนใหญ่มีเพียงคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อไม่นานมานี้เท่านั้นที่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นสหภาพการค้าจึงประสบความสำเร็จจากค่าจ้างสูงการเสียสละการจ้างงานของพนักงานจำนวนน้อย - สมาชิกของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วมกันสรุประหว่าง บริษัท กับสหภาพแรงงานยังสามารถทำให้เกิดการว่างงาน ตามกฎแล้วมันเป็นเวลานานและหากระดับค่าจ้างที่ตกลงกันเกินดุลความสมดุล บริษัท จะต้องจ้างพนักงานน้อยลงในราคาสูง

เงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ

ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพมาจากความจริงที่ว่าค่าแรงสูงเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและลดความลื่นไหลของบุคลากรใน บริษัท นโยบายนี้ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงปรับปรุงคุณภาพแรงงานและผลประโยชน์ของแรงงาน การลดค่าจ้างช่วยลดแรงจูงใจในการทำงานและสนับสนุนให้พนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดในการหางานอื่น

ลักษณะทางจิตวิทยา

เห็นได้ชัดว่าไม่มีตลาด เดิมพันแบบครบวงจร ค่าจ้างสำหรับทุก บริษัท ใน บริษัท ขนาดใหญ่การจ่ายเงินแรงงานมักจะสูงกว่า อย่างไรก็ตามพนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่บางครั้งชอบที่จะตกงานมากกว่าที่จะเปลี่ยนเป็นงานที่จ่ายเงินต่ำ ตามที่นักเศรษฐศาสตร์บางคนพฤติกรรมดังกล่าวเกิดจากความรู้สึกภาคภูมิใจในตนเองความปรารถนาของพวกเขาในตำแหน่งที่แน่นอนในสังคม

การว่างงานสถาบัน

เกี่ยวกับสถาบัน การว่างงาน - เกิดขึ้นเนื่องจากกำลังแรงงานและนายจ้าง จำกัด ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและความปรารถนาของคนงาน

ระดับผลประโยชน์การว่างงานยังส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานที่สร้างสถานการณ์ที่บุคคลที่มีโอกาสได้รับงานที่จ่ายเงินต่ำชอบที่จะนั่งในผลประโยชน์การว่างงาน

การว่างงานประเภทนี้เกิดขึ้นหากตลาดแรงงานไม่ทำงานเพียงพอ

ในตลาดอื่น ๆ ที่นี่มีอยู่ ข้อมูลที่ จำกัด. ผู้คนอาจไม่ทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างหรือ บริษัท ที่มีอยู่อาจไม่ทราบถึงความปรารถนาของพนักงานในการครอบครองตำแหน่งที่เสนอ ปัจจัยสถาบันอื่นคือ ผลประโยชน์การว่างงาน. หากระดับของค่าเผื่อสูงพอดังนั้นสถานการณ์ที่เรียกว่ากับดักการว่างงาน สาระสำคัญของมันคือบุคคลที่มีโอกาสได้รับงานที่จ่ายเงินต่ำจะต้องการรับผลประโยชน์และไม่ทำงานเลย เป็นผลให้การว่างงานเพิ่มขึ้นและสังคมมีการสูญเสียไม่เพียง แต่เกิดจากสิ่งที่ผลิตในระดับต่ำกว่าศักยภาพ แต่ยังเนื่องจากจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเกินจริง

ตัวบ่งชี้การว่างงาน

อัตราการว่างงานรวมถึงระยะเวลา

พิจารณาเป็นจำนวนเดือนที่บุคคลใช้ไปโดยไม่ต้องมีงานทำ

ตามกฎแล้วคนส่วนใหญ่ค้นหางานและการว่างงานอย่างรวดเร็วสำหรับพวกเขาดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ระยะสั้น ในกรณีนี้มันสามารถสันนิษฐานว่านี่เป็นการว่างงานที่เสียดสีและหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในทางกลับกันมีคนที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาหลายเดือน พวกเขาเรียกว่าผู้ว่างงานในระยะยาว คนดังกล่าวมีความรู้สึกเฉียบพลันมากที่สุดโดยภาระของการว่างงานและมักจะหมดหวังที่จะหางานออกจากกลุ่ม

หมวดหมู่หลักของประชากร

ปรากฏการณ์ที่สำคัญที่มีลักษณะความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจมหภาคและมีลักษณะการพัฒนาวัฏจักรของการทำงานการว่างงาน ในการพิจารณาว่าใครเป็นผู้ว่างงานคนหนึ่งควรพิจารณาประเภทหลักของประชากรของประเทศ

ประชากร (ประชากร - ป๊อป) ของประเทศจากมุมมองทางเศรษฐกิจมหภาคแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: รวมอยู่ในกำลังแรงงาน (แรงงาน - L) และไม่รวมอยู่ในจำนวนกำลังแรงงาน (กำลังแรงงาน - NL) : POP \u003d L + NL

หมวดหมู่ "แรงงานที่ไม่ใช่แรงงาน" อ้างถึงคนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคมและไม่แสวงหางาน กลุ่มประชากรต่อไปนี้จะรวมอยู่ในหมวดหมู่นี้โดยอัตโนมัติ: เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี; บุคคลที่ให้บริการวาระการจำคุกในเรือนจำ คนที่อยู่ในโรงพยาบาลจิตเวชและคนพิการ (คนประเภทเหล่านี้เรียกว่า "ประชากรสถาบัน" เพราะพวกเขาอยู่ในเนื้อหาของสถาบันของรัฐ) นอกจากนี้หมวดหมู่ของแรงงานที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนของแรงงานรวมถึงคนที่อยู่ในหลักการในการทำงาน แต่ทำไม่ได้ ทำด้วยเหตุผลต่าง ๆ ใครที่ไม่ต้องการหรือไม่สามารถทำงานและทำงานไม่ได้มองหา: นักเรียนที่ใช้วัน (เนื่องจากต้องเรียนรู้) เกษียณแล้ว (เนื่องจากเคยทำงานไปแล้ว); แม่บ้าน (เนื่องจากแม้ว่าจะมีงานเต็มเวลา แต่ไม่ได้อยู่ในการผลิตสาธารณะและไม่ได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับงานของพวกเขา) คนจรจัด (ตามที่พวกเขาไม่ต้องการทำงาน); คนที่หยุดค้นหางาน (กำลังหางาน แต่หมดหวังที่จะหามันดังนั้นจึงหลุดออกจากแรงงาน)

หมวดหมู่ "แรงงาน" หมายถึงผู้ที่สามารถทำงานได้ต้องการทำงานและทำงานอย่างแข็งขัน ที่. เหล่านี้คือคนหรือครอบครองโดยการผลิตสาธารณะหรือไม่มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ แต่ใช้ความพยายามพิเศษในการค้นหา ดังนั้นจำนวนแรงงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นสองส่วน:

• ไม่ว่าง (ลูกจ้าง - E) - I.e. มีงานและไม่สำคัญว่าบุคคลเต็มเวลาไม่ว่างหรือไม่สมบูรณ์เต็มสัปดาห์ทำงานหรือไม่สมบูรณ์ บุคคลนั้นยังถือว่ามีส่วนร่วมหากไม่ได้ผลด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: ก) อยู่ในช่วงวันหยุด; b) ป่วย; c) ทองเหลืองและ D) เนื่องจากสภาพอากาศเลวร้าย
• ผู้ว่างงาน (ว่างงาน - U) - I.e. ไม่ทำงาน แต่ผู้แสวงหาของมันมีอยู่จริง การค้นหางานเป็นเกณฑ์หลักที่แยกความแตกต่างของผู้ว่างงานจากผู้ที่ไม่รวมอยู่ในแรงงาน

ดังนั้นจำนวนงานทั้งหมดคือ: l \u003d e + u.

(ในเวลาเดียวกันบุคลากรทางทหารที่อยู่ในการรับราชการทหารจริงแม้ว่าจะเกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการว่ามีส่วนร่วมตามกฎเมื่อนับอัตราการว่างงานไม่ได้นำมาพิจารณาในกำลังแรงงานทั้งหมดตัวบ่งชี้นี้มักจะ (ถ้ามัน ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะ) คำนวณเฉพาะสำหรับภาคพลเรือนของเศรษฐกิจเท่านั้น)

ตัวชี้วัดของจำนวนงานที่ใช้งานและว่างงานขนาดของกำลังแรงงานและจำนวนที่ไม่รวมอยู่ในแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ของสตรีม มีการกระจัดอย่างต่อเนื่อง (รูปที่ 1) ระหว่างหมวดหมู่ของ "ครอบครอง", "ผู้ว่างงาน" และ "ไม่รวมอยู่ในแรงงาน" ส่วนหนึ่งของลูกจ้างสูญเสียสถานที่ทำงานเปลี่ยนเป็นผู้ว่างงาน สัดส่วนบางส่วนของการว่างงานค้นหางานกลายเป็นธุระ ส่วนหนึ่งของผู้ที่จ้างงานที่ถูกไล่ออกจากงานและออกจากภาครัฐของเศรษฐกิจ (เช่นการเกษียณอายุหรือกลายเป็นแม่บ้าน) และเป็นส่วนหนึ่งของผู้ว่างงานสิ้นหวังสิ้นสุดสิ้นสุดการค้นหางานซึ่งจะเพิ่มจำนวนของการไม่รวมอยู่ในแรงงาน ในเวลาเดียวกันส่วนหนึ่งของคนที่ไม่ได้รับการว่าจ้างในการผลิตสาธารณะเริ่มค้นหางาน (ผู้หญิงที่ไม่ใช่คนทำงาน; ผู้ที่เสร็จสิ้นนักเรียนที่เสร็จสิ้นการสลายตัวของนักเรียนแล้ว) ตามกฎแล้วในสภาวะของเศรษฐกิจที่มั่นคงจำนวนคนที่สูญเสียงานเท่ากับจำนวนคนที่แสวงหามัน

ตัวบ่งชี้หลักของการว่างงานคืออัตราการว่างงาน อัตราการว่างงาน (อัตราการว่างงาน - u) เป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานกับกำลังแรงงานทั้งหมด (จำนวนจำนวนที่ครอบครองและว่างงาน) แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์: u \u003d u / l * 100% หรือ u * \u003d u / (e + u) * 100%

อีกอันหนึ่ง ตัวบ่งชี้ที่สำคัญ สถิติแรงงานทำหน้าที่เป็นระดับของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) ซึ่งเป็นอัตราส่วนของประสิทธิภาพของแรงงานในจำนวนประชากรผู้ใหญ่ทั้งหมดแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์:

ระดับการมีส่วนร่วมในแรงงาน \u003d แรงงาน / ประชากรผู้ใหญ่

เหตุผลและประเภทของการว่างงาน

สามเหตุผลหลักสำหรับการว่างงานมีความโดดเด่น:

1. การสูญเสียงาน (เลิกจ้าง);
2. การดูแลงานโดยสมัครใจ
3. การปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดแรงงาน

การว่างงานสามประเภทมีความโดดเด่น: แรงเสียดทานโครงสร้างและวงจร

การว่างงานแรงเสียดทาน (จากคำว่า "แรงเสียดทาน" - แรงเสียดทาน) เกี่ยวข้องกับการค้นหาการทำงาน เห็นได้ชัดว่าการค้นหางานต้องใช้เวลาและความพยายามดังนั้นบุคคลที่กำลังรอหรือกำลังมองหางานอยู่ในสถานะว่างงานบางครั้ง คุณลักษณะของการว่างงานเสียดทานคืองานกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่ทำสำเร็จในระดับหนึ่งของการฝึกอบรมและคุณสมบัติ ดังนั้นเหตุผลหลักสำหรับการว่างงานประเภทนี้คือความไม่สมบูรณ์ของข้อมูล (ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของงานฟรี) บุคคลที่สูญเสียงานวันนี้โดยปกติจะไม่สามารถหางานอื่นได้ในวันพรุ่งนี้

ผู้ว่างงานเสียดทานรวมถึง:

1. ไล่ออกจากการทำงานตามคำสั่งของการบริหาร
2. ไล่ออกตามคำกติกาของตนเอง
3. รอการกู้คืนในงานเดิม
4. พบงาน แต่ยังไม่ได้เริ่มเธอ
5. คนงานตามฤดูกาล (ไม่ใช่ต่อฤดูกาล);
6. คนที่ปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดแรงงานและมีระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติที่จำเป็นในเศรษฐกิจ

การว่างงานแรงเสียดทานเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากมีความสัมพันธ์กับแนวโน้มตามธรรมชาติในการเคลื่อนย้ายแรงงาน (ผู้คนจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานเสมอเพื่อหางานทำในขอบเขตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับการตั้งค่าและคุณสมบัติของพวกเขา) แต่ยัง เป็นที่พึงปรารถนาเนื่องจากมีส่วนช่วยในการทำงานในตำแหน่งที่มีเหตุผลมากขึ้นและประสิทธิภาพที่สูงขึ้น (งานที่รักนั้นมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์กว่าชายคนหนึ่งบังคับให้ตัวเองแสดง)

ระดับของการว่างงานเสียดทานเท่ากับที่เด่นชัดในอัตราส่วนของอัตราส่วนของจำนวนแรงเสียดทานตกงานกับแรงงานทั้งหมด: U Friccs \u003d u Friccs / L * 100%

การว่างงานโครงสร้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจซึ่งมีความเกี่ยวข้อง A) โดยมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและข) ด้วยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภาคเศรษฐกิจของเศรษฐกิจสาเหตุที่เป็นวิทยาศาสตร์และ ความก้าวหน้าทางเทคนิค โครงสร้างของความต้องการมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมบางแห่งเพิ่มขึ้นซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอุปสงค์แรงงานในขณะที่ความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตกซึ่งนำไปสู่การลดการจ้างงานการเลิกจ้างของคนงานและการว่างงานที่เพิ่มขึ้น เมื่อเวลาผ่านไปการเปลี่ยนแปลงและ โครงสร้างภาค การผลิต: บางอุตสาหกรรมล้าสมัยและหายไปเช่นการผลิตตู้รถไฟไอน้ำ, รถม้า, โคมไฟน้ำมันก๊าดและทีวีสีดำและสีขาวและอื่น ๆ ปรากฏเป็นตัวอย่างเช่นการผลิตคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล, เครื่องบันทึกวิดีโอ, วิทยุติดตามตัวและ โทรศัพท์มือถือ. ชุดของอาชีพที่จำเป็นในเศรษฐกิจกำลังเปลี่ยนแปลง อาชีพของ Chipper, ใยแก้ว, โคมไฟ, ร้านขายของชำ, commotioner หายไป แต่ปรากฏอาชีพของโปรแกรมเมอร์, ผู้ผลิตภาพ, ดิสก์ jockey, นักออกแบบ

สาเหตุของการว่างงานโครงสร้างคือความไม่สอดคล้องกันของโครงสร้างโครงสร้างแรงงานของงาน ซึ่งหมายความว่าผู้ที่มีอาชีพและระดับของคุณสมบัติที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่ทันสมัยและโครงสร้างภาคที่ทันสมัยถูกไล่ออกไม่สามารถหางานได้ นอกจากนี้ผู้ว่างงานโครงสร้างรวมถึงคนที่ปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดแรงงานรวมถึงบัณฑิตของพิเศษที่สูงขึ้นและรอง สถาบันการศึกษาอาชีพของใครไม่จำเป็นต้องใช้ในด้านเศรษฐกิจอีกต่อไป ผู้ว่างงานโครงสร้างยังรวมถึงคนที่สูญเสียงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน ใน ช่วงเวลาที่แตกต่างกัน ความต้องการเวลาสำหรับผลิตภัณฑ์ของบางอุตสาหกรรมกำลังเติบโตดังนั้นการผลิตจึงมีการขยายตัวและต้องมีแรงงานเพิ่มเติมและความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตกผลึกการผลิตลดลงและคนงานจะถูกไล่ออก

ระดับของการว่างงานโครงสร้างคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนโครงสร้างที่ว่างงานต่อกำลังแรงงานทั้งหมดแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์: โครงสร้าง U \u003d โครงสร้าง U / L * 100%

เนื่องจากแรงเสียดทานและการว่างงานโครงสร้างเกี่ยวข้องกับการค้นหาการทำงานประเภทของการว่างงานเหล่านี้อ้างถึงหมวดหมู่ "การว่างงานการว่างงาน"

การว่างงานโครงสร้างยาวนานขึ้นและมีราคาแพงกว่าการว่างงานเสียดสีเนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะหางานในอุตสาหกรรมใหม่โดยไม่ต้องฝึกอบรมและฝึกอบรมพิเศษ อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับแรงเสียดทานการว่างงานโครงสร้างเป็นปรากฏการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และธรรมชาติ (เช่นที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางธรรมชาติในการพัฒนาและการเคลื่อนไหวของแรงงาน) แม้ในประเทศที่ได้รับการพัฒนาอย่างสูงเนื่องจากโครงสร้างความต้องการผลิตภัณฑ์ของอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันอย่างต่อเนื่องและโครงสร้างอุตสาหกรรม ของเศรษฐกิจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในการเชื่อมต่อกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคดังนั้นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างจะเกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจเสมอกระตุ้นการว่างงานโครงสร้าง ดังนั้นหากมีเพียงแรงเสียดทานและการว่างงานโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจนี้สอดคล้องกับสถานะของการจ้างงานที่สมบูรณ์ของแรงงานและปริมาณที่แท้จริงของปัญหาในกรณีนี้เท่ากับศักยภาพ

ผลที่ตามมาของการว่างงาน

การปรากฏตัวของการว่างงานเป็นวงกลมเป็นปัญหาเศรษฐกิจมหภาคที่ร้ายแรงทำหน้าที่เป็นการรวมตัวกันของมาโคร ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจหลักฐานการจ้างงานที่ไม่สมบูรณ์ของทรัพยากร

กำจัดผลกระทบทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจและไม่ใช่ทางเศรษฐกิจของการว่างงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงตัวเองทั้งในแต่ละระดับและในระดับสาธารณะ

ผลที่ตามหลักสรีรศาสตร์ของการว่างงานเป็นผลทางจิตวิทยาและสังคมและการเมืองของการสูญเสียงาน ในแต่ละระดับผลที่ไม่เฉียบไพรของการว่างงานคือหากบุคคลไม่สามารถหางานเป็นเวลานานได้บ่อยครั้งที่มักจะนำไปสู่ความเครียดทางจิตใจสิ้นหวังกังวลประสาท (ขึ้นอยู่กับการฆ่าตัวตาย) และโรคหัวใจและหลอดเลือดครอบครัวล่มสลาย การสูญเสียแหล่งที่มาของรายได้ที่มั่นคงสามารถผลักดันบุคคลสำหรับอาชญากรรม (การโจรกรรมและการฆาตกรรม) พฤติกรรมเป็นวัตถุนิคม

ในระดับของสังคมสิ่งนี้ก่อนอื่นหมายถึงการเติบโตของความตึงเครียดทางสังคมจนถึงการรัฐประหารทางการเมือง ไม่ใช่โดยโอกาสที่ประธานาธิบดีอเมริกันแฟรงคลินเดลาโนรูสเวลต์อธิบายเหตุผลในการพัฒนาและการถือครองนโยบาย "หลักสูตรใหม่" เพื่อออกจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ซึ่งเป็นปัญหาหลักของการว่างงานใหญ่ (ในสหรัฐอเมริกาในช่วงนี้ ช่วงเวลาที่ผู้ว่างงานเป็นทุก ๆ สี่) เขียนว่าเขาต้องการ "ป้องกันการปฏิวัติความสิ้นหวัง" แท้จริงแล้วรัฐประหารและการปฏิวัติทางทหารเกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนทางสังคมและเศรษฐกิจในระดับสูง นอกจากนี้ผลกระทบทางสังคมของการว่างงานกำลังเพิ่มระดับการเจ็บป่วยและการเสียชีวิตในประเทศรวมถึงการเติบโตของอาชญากรรม ค่าใช้จ่ายในการว่างงานควรรวมถึงการสูญเสียเหล่านั้นที่สังคมเกี่ยวข้องกับต้นทุนการศึกษาการฝึกอบรมและการให้คุณสมบัติในระดับหนึ่งแก่ผู้ที่เป็นผลไม่สามารถนำไปใช้ได้ แต่ดังนั้นพวกเขาจะชดใช้

ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการว่างงานในแต่ละระดับคือการสูญเสียรายได้หรือส่วนหนึ่งของรายได้ (เช่นลดรายได้ปัจจุบัน) รวมถึงการสูญเสียคุณสมบัติ (ซึ่งไม่ดีอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการใหม่ล่าสุด) ดังนั้นโอกาสที่จะลดลง งานที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงในอนาคต (t., เป็นไปได้ที่จะลดระดับของรายได้ในอนาคต)

ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการว่างงานในระดับของสังคมโดยรวมอยู่ในความชุกของผลิตภัณฑ์ระดับชาติขั้นต้นที่ล้าหลัง GDP จริงจาก GDP ที่มีศักยภาพ การปรากฏตัวของการว่างงานแบบวนรอบ (เมื่ออัตราการว่างงานจริงเกินระดับธรรมชาติ) หมายความว่าทรัพยากรไม่ได้ใช้งานอย่างสมบูรณ์ ดังนั้น GDP ที่แท้จริงจึงมีขนาดเล็กกว่าศักยภาพ (GDP พร้อมการจ้างงานทรัพยากรเต็มรูปแบบ) ความล่าช้า (ช่องว่าง) ของ GDP จริงจาก GDP ที่มีศักยภาพ (GDP GAP) คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของความแตกต่างระหว่าง GDP ที่เกิดขึ้นจริงและที่อาจเกิดขึ้นกับขนาดของ GDP ที่มีศักยภาพ:

GDP GAP \u003d (Y - Y *) / Y * * 100%,

โดยที่ y คือ gnp จริงและ y * - gdp ที่อาจเกิดขึ้น

ความสัมพันธ์ระหว่างความล่าช้าของผลผลิต (ในเวลานั้น GNP) และระดับของการว่างงานวงจรเชิงประจักษ์โดยพิจารณาจากการศึกษาสถิติของสหรัฐในหลายทศวรรษที่ผ่านมานำที่ปรึกษาทางเศรษฐกิจไปยังประธานาธิบดี J. Cainted นักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Arthur Ouchen (a.kun) ในช่วงต้นยุค 60 เขาแนะนำสูตรที่แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างความล่าช้าของปริมาณการผลิตจริงจากศักยภาพและระดับของการว่างงานวงจร การพึ่งพานี้เรียกว่า "กฎหมายอุคอ"

ในส่วนซ้ายของสมการสูตรการแบ่ง GDP จะถูกบันทึกไว้ ในส่วนที่เหมาะสมคุณคืออัตราการว่างงานจริง U * เป็นอัตราการว่างงานตามธรรมชาติดังนั้น (U - U *) - ระดับของการว่างงานวงจร? - ค่าสัมประสิทธิ์โอ๊ก (??\u003e 0) ค่าสัมประสิทธิ์นี้แสดงจำนวนเปอร์เซ็นต์ที่ลดลงตามปริมาณที่แท้จริงของปัญหาเมื่อเทียบกับศักยภาพ (I.. , จำนวนเปอร์เซ็นต์เพิ่มจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น) หากอัตราการว่างงานจริงเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์จุด. นี่คือค่าสัมประสิทธิ์ความไวของ GDP ที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงในระดับของการว่างงานวงจร สำหรับเศรษฐกิจสหรัฐในช่วงหลายปีที่ผ่านมาตามการคำนวณของ OUCEN มันเป็น 2.5% สำหรับประเทศอื่น ๆ และบางครั้งก็สามารถแตกต่างกันเป็นตัวเลข เครื่องหมายลบก่อนการแสดงออกที่อยู่ในส่วนที่ถูกต้องของสมการหมายความว่าความสัมพันธ์ระหว่าง GDP ที่เกิดขึ้นจริงและระดับของการว่างงานวงจรเป็นกลับ (อัตราการว่างงานที่สูงขึ้นเท่าใดค่าที่เล็กกว่าของ GDP จริงเมื่อเทียบกับศักยภาพ) .

ความล่าช้าของ GDP ที่เกิดขึ้นจริงของปีใด ๆ สามารถคำนวณได้ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับปริมาณที่มีศักยภาพของการออก แต่ยังเกี่ยวข้องกับจีดีพีที่เกิดขึ้นจริงของปีก่อน สูตรสำหรับการคำนวณดังกล่าวยังเสนอ A.UCHEN:

โดยที่ YT เป็นจีดีพีที่เกิดขึ้นจริงของปีนี้ YT - 1 - GDP จริงของปีที่แล้ว I.e. ในส่วนซ้ายของสมการสูตรของ GDP ล่าช้าถูกบันทึกโดยปี UT - อัตราการว่างงานที่แท้จริงของปีนี้ UT - 1 คืออัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นจริงของปีก่อนหน้า 3% คืออัตราการเติบโตของ GNP ที่มีศักยภาพ เนื่องจาก:

ก) การเพิ่มขึ้นของประชากร B) การเติบโตของเงินทุนและค) ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค 2 เป็นค่าสัมประสิทธิ์การแสดงจำนวนเปอร์เซ็นต์ที่ลดลงโดย GDP ที่เกิดขึ้นจริงโดยเพิ่มขึ้นในระดับการว่างงานที่เพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์ (ซึ่งหมายความว่าหากอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์จุด GDP จริงจะลดลง 2%) สัมประสิทธิ์นี้คำนวณโดยукенตามการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ (สถิติ) สำหรับเศรษฐกิจอเมริกันดังนั้นสำหรับประเทศอื่น ๆ จึงแตกต่างกัน

นโยบายของรัฐต่อสู้กับการว่างงาน

เนื่องจากการว่างงานเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจมหภาคที่ร้ายแรงให้เป็นตัวบ่งชี้ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจมหภาครัฐกำลังทำการวัดเพื่อต่อสู้กับเธอ สำหรับการว่างงานประเภทต่าง ๆ เนื่องจากมีสาเหตุมาจากสาเหตุที่แตกต่างกันมีการใช้มาตรการที่แตกต่างกัน ทั่วไปสำหรับการว่างงานทุกประเภทเป็นมาตรการดังกล่าวเป็น:

• การชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงาน
• การสร้างบริการการจ้างงาน (สำนักการจ้างงาน)

มาตรการเฉพาะเพื่อต่อสู้กับการว่างงานแรงเสียดทานคือ:

• การปรับปรุงระบบการรวบรวมและให้ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของงานฟรี (ไม่เพียง แต่ในเมืองนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมืองและภูมิภาคอื่น ๆ );
• การสร้างบริการพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

ในการต่อสู้กับการว่างงานโครงสร้างจะใช้มาตรการดังกล่าวเป็น:

• การสร้างการบริการสาธารณะและการสืบพันธุ์และสถาบันการฝึกอบรมใหม่
• ให้ความช่วยเหลือแก่บริการส่วนตัวของประเภทนี้

วิธีการหลักในการต่อสู้กับการว่างงานเป็นวงกลมคือ:

• การดำเนินนโยบาย Anticyclic (รักษาเสถียรภาพ) ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการถดถอยถดถอยที่ลึกซึ้งและดังนั้นการว่างงานจำนวนมาก
• การสร้างงานเพิ่มเติมในภาครัฐของเศรษฐกิจ

ไม่เสถียรแสดงในความผันผวนของการจ้างงานทั้งสองรวมถึงการว่างงาน

ว่างงาน คนที่ต้องการและสามารถทำงานได้หากไม่มีงาน แต่กำลังมองหา

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (แรงงาน) ไม่ได้อยู่ในการผลิตสินค้าและบริการ

มีวิธีการหลายวิธีในการกำหนดเหตุผลสำหรับการว่างงาน:

ในตอนท้ายของศตวรรษที่ 18 นักเศรษฐศาสตร์ชาวอังกฤษ - ปุโรหิต Malthus อธิบายการว่างงานด้วยเหตุผลทางประชากรซึ่งเป็นผลมาจากอัตราการเติบโตของประชากรกำหนดอัตราการเติบโตของการผลิต

ที่ 19 นิ้ว K. Marx เป็นเหตุผลสำหรับการว่างงานที่ระบุถึงการเปลี่ยนแปลงในช่วง NTP ความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนการผลิตและต้นทุนแรงงาน เป็นผลให้มีการเพิ่มขึ้นของการเติบโตของความต้องการแรงงานจากอัตราการสะสมทุน ในเวลาเดียวกัน K. Marks ถือว่าเป็นเหตุผลสำหรับการว่างงานของวงจรเศรษฐกิจของเศรษฐกิจ

ในวรรณคดีเศรษฐกิจตะวันตกเป็นระยะเวลานานถูกครอบงำโดยทฤษฎีของธรรมชาติโดยสมัครใจของการว่างงาน มันบังคับให้ธรรมชาติมีความเป็นธรรมในยุค 30 ของศตวรรษที่ 20 J. Keynes เขาลบการว่างงานออกจากความต้องการรวมไม่เพียงพอ

ในและ การว่างงานดวล

1) แรงเสียดทาน ไร้เดียงสา b. otitsa รวมถึงพนักงานที่กำลังมองหางานหรือกำลังรอใบเสร็จรับเงินของเธอในอนาคตอันใกล้ นี่คือเวลาระหว่างการเลิกจ้างจากที่ทำงานที่หนึ่งและการบริโภคไปยังอีก การว่างงานแรงเสียดทานสั้นและมีอยู่เสมอ เหตุผลของมันคือการเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงานระหว่าง บริษัท อุตสาหกรรมภูมิภาค ดังนั้นการว่างงานแรงเสียดทานจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในระดับหนึ่งการว่างงานแรงเสียดทานเป็นที่พึงปรารถนา พนักงานกำลังเปลี่ยนสถานที่ทำงานเพื่อปรับปรุงตำแหน่งของพวกเขา: รับการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งเงินเดือนที่มากขึ้นการดำเนินงานที่น่าสนใจหรือสะดวกกว่าในกรณีใด ๆ การว่างงานแรงเสียดทานก่อให้เกิดการเติบโตของรายได้ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใช้อย่างมีเหตุผลมากขึ้น ทรัพยากรและดังนั้นการเพิ่มขึ้นของ GNP ที่แท้จริง

2) โครงสร้าง, มันเกิดจากการกระทำของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในระบบเศรษฐกิจ ภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีบางอุตสาหกรรมเสียชีวิตในเวลาเดียวกันการผลิตและอุตสาหกรรมใหม่ปรากฏขึ้น ดังนั้นโครงสร้างของความต้องการใช้แรงงานจึงเปลี่ยนไป การว่างงานโครงสร้างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่สมดุลของอาณาเขต ตัวอย่างเช่น Kuzbass เป็นภูมิภาคที่สถานที่ทำงานชายแบบดั้งเดิมนั้นยิ่งใหญ่กว่าผู้หญิงเสมอ ไม่ว่าในกรณีใดกำลังการทำงานของการเปลี่ยนแปลงความต้องการจะไม่ตอบสนองต่ออย่างรวดเร็วและโครงสร้างของมันไม่ตอบสนองต่อโครงสร้างงานใหม่อย่างเต็มที่ดังนั้นการว่างงานจึงเกิดขึ้น แม้ว่าการว่างงานแรงเสียดทานและโครงสร้างจะคล้ายกัน มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่างพวกเขา.

สิ่งหนึ่งคือ "แรงเสียดทาน" ผู้ว่างงานมีคุณสมบัติทักษะและการฝึกอบรมซึ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจ "โครงสร้าง" ผู้ว่างงานไม่สามารถหางานได้โดยไม่ต้องเตรียมการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงในสถานที่พำนัก นอกจากนี้การว่างงาน Friction ยังมีความยาวน้อยกว่า (จากหนึ่งถึงสามเดือน) การว่างงานโครงสร้างใช้เวลาหนึ่งเดือนถึงหนึ่งปีและถือว่ารุนแรงมากขึ้น

นักเศรษฐศาสตร์พิจารณาแรงเสียดทานและการว่างงานโครงสร้างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นการจ้างงานที่สมบูรณ์ไม่ได้หมายถึงการไม่มีการว่างงานอย่างแน่นอน แนวคิด ไม่ว่าง นอกเหนือจากประชากรที่จ้างงานแล้วยัง "แรงเสียดทาน" และ "โครงสร้าง" ว่างงาน อัตราการว่างงานในการจ้างงานเต็มรูปแบบเรียกว่า ระดับการว่างงานตามธรรมชาติ ปริมาตรจริงของ GNP ที่สร้างขึ้นในการจ้างงานที่สมบูรณ์หมายถึง gNP ที่มีศักยภาพ หรือ ศักยภาพในการผลิตของเศรษฐกิจ อัตราการว่างงานตามธรรมชาติอยู่ที่ประมาณ 5-6% ของแรงงาน การว่างงานตามธรรมชาติช่วยให้มั่นใจถึงการฟื้นตัวของการเติบโตที่มีประสิทธิภาพและความมั่นคงทางเศรษฐกิจ

3) การว่างงานวงจร - ผลของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำและภาวะซึมเศร้า เมื่อลดความต้องการรวมการจ้างงานจะลดลงและการว่างงานกำลังเติบโตและครอบคลุมโดยทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจแห่งชาติ ซึ่งแตกต่างจากการว่างงานประเภทอื่น ๆ มันเป็นลักษณะ แน่นอนเกิน จำนวนผู้ว่างงานมากกว่าจำนวนงานที่ว่าง การว่างงานวงจรสามารถมีอยู่ในรูปแบบที่ซ่อนอยู่และเปิดโล่ง รูปแบบที่ซ่อนอยู่ - การลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานบังคับวันหยุดที่ค้างชำระ แบบเปิด หมายถึงการเลิกจ้างของพนักงานการสูญเสียงานและรายได้อย่างเต็มที่ ในการจ้างงานที่สมบูรณ์การว่างงาน Cyclic เป็นศูนย์

4) การว่างงานตามฤดูกาล - ผลของความผันผวนตามฤดูกาลในความต้องการแรงงาน มันเกิดจากลักษณะเฉพาะของการผลิตในชนบทและป่าไม้การประมงการก่อสร้าง

5) การว่างงานอย่างซบเซา - ผลของการมีประชากรมากเกินไปแรงงานส่วนเกิน ครอบคลุมแรงงานที่ไม่มีทักษะมากที่สุดและสามารถอยู่ได้นานหลายปี

การวัดการว่างงาน เพื่อให้รัฐสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ นโยบายเศรษฐกิจมีความจำเป็นต้องประเมินขนาดของการว่างงานเพื่อกำหนดระดับและระยะเวลา

เพื่อกำหนดจำนวนผู้ว่างงานประชากรทั้งหมดของประเทศแบ่งออกเป็น:

·ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ (แรงงาน) เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานที่ให้แรงงานสำหรับการผลิตสินค้าและบริการ

·ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานเชิงเศรษฐกิจเป็นแบบฟอร์มการศึกษาวันของนักเรียนผู้เกษียณอายุผู้พิการหมดหวังที่จะหางาน ผู้ที่ไม่จำเป็นต้องทำงานและอื่น ๆ

·ผู้ว่างงาน - ผู้ที่ไม่มีงานที่เกี่ยวข้องในการค้นหาพร้อมที่จะเริ่มงานหรือนักเรียนในศูนย์การจ้างงาน

เพื่อกำหนดจำนวนแรงงานคุณต้องลบประชากรที่ไม่ใช้งานในเชิงเศรษฐกิจจากประชากรทั้งหมด ดังนั้นในประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจสามารถนำมาประกอบกับการจ้างงาน (เต็มเวลาและนอกเวลา) และว่างงานซึ่งมีสถานะนี้อย่างเป็นทางการ

ระยะเวลาของการว่างงาน - เวลาที่บุคคลนั้นไม่มีงาน

ผลของการว่างงาน ค่อนข้างชัดเจน ต้นทุนทางเศรษฐกิจการว่างงาน. พวกเขาจะแสดงออกในปริมาณที่เหลือของ GNP จริงจากมูลค่าที่อาจเกิดขึ้น ขนาดของความล่าช้าจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของกฎหมายของ OUCEN กฎหมาย oucen มันสร้างว่าหากระดับที่แท้จริงเกินระดับตามธรรมชาติจากนั้นปริมาณที่แท้จริงของ GNP ล่าช้าที่อยู่เบื้องหลัง GNP ที่มีศักยภาพ 2.5%

ผลกระทบทางสังคม การว่างงานแสดงอยู่ในการสูญเสียคุณสมบัติของแรงงานที่ว่างงานการสลายตัวของเจ้าของจริยธรรมและศีลธรรมในการชนทางสังคมและการเมืองที่คมชัดช่วยให้เกิดการเติบโตของอาชญากรรมทำลายสุขภาพจิตของประชาชน

การว่างงานเป็นแอตทริบิวต์ที่ขาดไม่ได้ เศรษฐกิจตลาด. ผู้ชายปรากฏตัวผ่านตลาดแรงงานการว่างงานยังคงไม่เป็นผลมาจากการทำงานของตลาดแรงงานเท่านั้น การว่างงานเป็นเศรษฐกิจทั่วไปเป็นผลมาจากการทำงานของกลไกเศรษฐกิจทั้งหมดเนื่องจากตลาดแรงงานไม่ใช่ระบบ Socio- ความสัมพันธ์กับแรงงานมันถูกรวมเข้ากับระบบของความสัมพันธ์ของตลาดทั้งหมดและความต้องการและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสนอแรงงานที่เกิดจากการใช้ประโยชน์จากปัจจัยทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจที่ไม่ใช่เศรษฐกิจ ตลาดแรงงานและสัดส่วนระหว่างอุปทานและการจัดหาการจ้างงานแบบฟอร์มแรงงานไม่ใช่การว่างงาน การว่างงานเป็นเช่นนั้นการจ้างงาน "ไม่ถูกต้อง" มันกำลังประสบกับอิทธิพลของปัจจัยอื่นนอกเหนือจากการจ้างงานของประชากรที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามการว่างงานได้รับการพิจารณาในบริบทของการจ้างงานเสมอ: การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานช่วยลดการว่างงานการเพิ่มขึ้นของการจ้างงาน - เพิ่มการว่างงาน

การว่างงาน - นี่เป็นปรากฏการณ์ในเศรษฐกิจเมื่อส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจตกงาน

ว่างงาน - นี่คือผู้ที่มีสภาพการทำงานและค่าจ้างที่มีอยู่ในปัจจุบันไม่ทำงานสามารถทำงานและกำลังมองหางาน

จากมุมมองของเศรษฐกิจมหภาคการว่างงานสะท้อนให้เห็นถึงความคลาดเคลื่อนเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพในตลาดแรงงานระหว่างข้อเสนอที่ค่อนข้างใหญ่ของแรงงานและในความต้องการ มันอยู่ภายใต้การใช้ศักยภาพการจ้างงานของสังคมโดยรวมกำลังแรงงานทั้งหมดเป็นปัจจัยการผลิต

นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศของโรงเรียนและทิศทางที่แตกต่างกันได้พยายามระบุเหตุผลสำหรับการว่างงาน ในทิศตะวันตกที่สำคัญในการศึกษาปัญหาการว่างงานลดลงในช่วงเวลาของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ซึ่งข้องแวะดูคลาสสิกที่การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวซึ่งจะถูกกำจัดโดยกลไกตลาดดุลยภาพโดยอัตโนมัติ นักเศรษฐศาสตร์ต่างประเทศไม่เคยปฏิเสธการว่างงานโดยทั่วไปยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาเชื่อว่าการว่างงานในระดับหนึ่งมีความสำคัญเนื่องจากลักษณะของวงจรการพัฒนาเศรษฐกิจของตลาดและเรียกมันว่าเป็นธรรมชาติหรือการว่างงานปกติ

มีหลายประเภทของการว่างงาน: แรงเสียดทาน, โครงสร้าง, ตามฤดูกาล, วงจร คุณสมบัติของการปรากฏตัวของแต่ละคนนั้นเกิดจากสาเหตุของการเกิดขึ้น การว่างงานแรงเสียดทาน เกิดจากความปรารถนาของมนุษย์ธรรมชาติ (ปกติ) ที่จะมองหาพื้นที่ที่น่าสนใจและน่าสนใจมากขึ้นในการใช้กำลังแรงงานของพวกเขา มันเป็นผู้ว่างงาน "ระหว่างงาน" เมื่อบุคคลที่ออกจากสถานที่ก่อนหน้านี้และในการค้นหาอีก (กระบวนการค้นหาไม่ได้เกิดขึ้นทันทีและเชื่อมโยงกับเวลาที่คาดหวังบางอย่าง) สาเหตุของการว่างงานเสียดสีมีความเกี่ยวข้องกับความปรารถนาของบุคคลที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานเพิ่มค่าแรงเพื่อหลีกหนีจากความขัดแย้งในทีมย้ายไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยใหม่เพียงแค่เปลี่ยนงานเพื่อรักษาเสียงชีวิตความสมดุลทางจิตวิทยา (นักจิตวิทยาแนะนำให้เปลี่ยนงานอย่างน้อยหกครั้งเพื่อชีวิตแนวโน้มนี้มีคุณสมบัติระดับชาติ) การว่างงานแรงเสียดทานเป็นระยะสั้นเสมอและเป็นไปตามความอาสาสมัครในทางตรงกันข้ามกับการว่างงานที่ถูกบังคับซึ่งพนักงานสามารถและต้องการทำงานในระดับค่าจ้างที่กำหนด แต่ไม่สามารถหาได้ อย่างไรก็ตามความสมัครใจของการว่างงานเสียดทานเป็นเพียงทางกฎหมาย (ถูกกฎหมาย) แต่ไม่ใช่เศรษฐกิจ มันเป็นสาเหตุของธรรมชาติทางเศรษฐกิจ (สภาพการทำงานที่ไม่ดีรายได้ต่ำแรงกดดันจากการบริหาร ฯลฯ ) บังคับให้พนักงานเติมเต็มแถวของผู้ว่างงานชั่วคราว ในรัสเซียการว่างงานแรงเสียดทานมักไม่เป็นไปโดยสมัครใจ แต่บังคับเศรษฐกิจ มันมักจะไม่ได้รับการแก้ไขเนื่องจากการหยุดพักในงานเป็นหนึ่งหรือสองเดือนซึ่งสำหรับหลาย ๆ คนไม่ใช่เหตุผลที่จะอุทธรณ์ต่อบริการการจ้างงาน

การว่างงานโครงสร้าง หมายถึงหมวดหมู่ "ปกติ" ตามที่เกิดจากความต้องการการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในเศรษฐกิจการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมใหม่และอุตสาหกรรมต่อพื้นหลังของความซบเซาอย่างค่อยเป็นค่อยไป การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของเศรษฐกิจมีลักษณะยาวนานซึ่งสะท้อนให้เห็นในระยะเวลาของการว่างงานโครงสร้างซึ่งเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของคนที่มีอาชีพและคุณสมบัติล้าสมัยและไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงานใหม่ การว่างงานโครงสร้างยังรวมถึงการว่างงานทางเทคโนโลยีซึ่งเกิดจากการปรับปรุงระดับทางเทคนิคของอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรม เฉพาะของเศรษฐกิจรัสเซียในปีที่ผ่านมาคือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างนั้นไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี (ยกเว้นการจัดการคอมพิวเตอร์และฟังก์ชั่นการธนาคารที่ไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมใหม่ แต่มีทักษะเพิ่มเติมในอาชีพหลักเท่านั้น) กระดูกของโครงสร้างการว่างงานของรัสเซียทำให้คนไม่ได้มีอาชีพที่ล้าสมัย แต่ด้วยวิธีการทำงานที่ล้าสมัยและวิธีคิดแม้จะมีความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในรัสเซียมีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนของตลาดที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือไม่เป็นทางการตลาดของกิจกรรมสูง เงินทุนและคุ้มค่าซึ่งต้องใช้ความรู้ใหม่และความคิดใหม่ ความไม่สอดคล้องโครงสร้างอาณาเขตอาจเกิดขึ้น

วงจรหรือการว่างงาน มันเกิดขึ้นด้วยความต้องการรวมไม่เพียงพอเนื่องจากการลดลงของการผลิตและการลดความต้องการของผู้บริโภคเนื่องจากรายได้ที่ลดลงของประชากร อาชีพและผู้ว่างงานพิเศษนั้นไม่ได้ผิดกฎหมายมากเท่าที่พวกเขาไม่ใช่แอปพลิเคชันเนื่องจากส่วนที่ไม่จำเป็นของแรงงาน ใน เศรษฐกิจรัสเซีย เป็นการยากที่จะดำเนินการตามแนวที่ชัดเจนระหว่างการว่างงานโครงสร้างและวงจร หากในประเทศตะวันตกพื้นฐานของการว่างงานคือการเสียดสีและโครงสร้าง (เทคโนโลยี) จากนั้นสำหรับรัสเซียปัญหาหลักคือการว่างงานแบบวนรอบด้วยองค์ประกอบของโครงสร้างในรูปแบบของส่วนที่ไม่จำเป็นของพนักงาน เศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลง (และไม่ใช่เพื่อเศรษฐกิจโดยทั่วไป)

การว่างงานตามธรรมชาติและปกติสำหรับ ประเทศที่พัฒนาแล้วและสำหรับรัสเซียเป็นผู้ว่างงานตามฤดูกาล มันเป็นลักษณะของการเกษตร, ธุรกิจท่องเที่ยว, งานฝีมือบางอย่าง (ขน, ปลา, ล่าปลาวาฬ, คอลเลกชันของเห็ด, ถั่ว, ผลเบอร์รี่, สมุนไพรรักษา ฯลฯ ); เกิดจากปัจจัยธรรมชาติและค่อนข้างง่ายที่จะทำนายในภูมิภาคที่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทที่ระบุ

ดังนั้นการว่างงานอาจเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน - การลดลงของการผลิตในระบบเศรษฐกิจ (วงจร), ปัจจัยทางธรรมชาติ (ตามฤดูกาล), การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในอุตสาหกรรม (โครงสร้าง, เทคโนโลยี), ความไม่สมบูรณ์ของข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงาน (แรงเสียดทาน)

การรวมกันของเหตุผลที่ก่อให้เกิดการว่างงานหนึ่งหรืออีกประเภทหนึ่งเป็นอัตราการว่างงานโดยรวมในประเทศที่อาจแตกต่างจาก ตัวบ่งชี้จริง การว่างงานในตลาดแรงงาน ในการปฏิบัตินี้แนวคิดของการว่างงานระบุโดยใช้เกณฑ์ต่าง ๆ สำหรับการจำแนกประเภท (รูปที่ 2.15)

สเปคของการว่างงานตามเกณฑ์เฉพาะเป็นสิ่งสำคัญในการศึกษาปัญหาที่เกิดขึ้นในการว่างงานรวมถึงการพัฒนาระบบการคุ้มครองทางสังคมของผู้ว่างงานและการลดลงของการว่างงาน ปัญหาพิเศษสำหรับการพัฒนามาตรการของนโยบายการจ้างงานแบบพาสซีฟและแอคทีฟและการลดการว่างงานคือความถูกต้องของการกำหนดจำนวนผู้ว่างงาน วันนี้เกือบทุกประเทศใช้วิธีมาตรฐานสำหรับองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เพื่อกำหนดจำนวนผู้ว่างงาน เทคนิคนี้ขึ้นอยู่กับเกณฑ์สามเกณฑ์สำหรับสถานะว่างงาน: 1) ขาดงานหรือการจ้างงานตนเอง

รูปที่. 2.15

2) ความพร้อมและความสามารถในการใช้งานในเวลานี้ 3) การดำเนินการตามขั้นตอนการปฏิบัติเพื่อหางาน ในรัสเซียกำหนด ระดับจริง การว่างงานค่อนข้างยากประการแรกเนื่องจากความกำกวมของเกณฑ์สำหรับรัฐที่ว่างงาน (ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าผู้ว่างงานถูกบังคับบางส่วนที่ถูกครอบครองและสิ่งที่ควรเป็นระยะเวลาของรัฐ "งานภายนอก" และ "ค้นหางาน" เพื่อกำหนดบุคคลให้กับหมวดหมู่ของผู้ว่างงาน); ประการที่สองเนื่องจากวิธีการลงทะเบียนไปยังขั้นตอนการได้รับสถานะของผู้ว่างงาน (บุคคลต้องลงทะเบียนในบริการการจ้างงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการและผู้ว่างงานไม่ควรปฏิเสธข้อเสนอสำหรับการจ้างงานและการว่างงาน ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพวกเขาจะลดลงโดยการเพิ่มประสบการณ์การว่างงาน)

ปัจจัยเหล่านี้เป็นที่เข้าใจว่าเป็นระดับที่แท้จริงของการว่างงาน การสอบของครัวเรือนเป็นระยะดำเนินการโดยบริการสถิติของรัฐบาลกลางตั้งแต่ปี 1992 ให้ภาพที่สมบูรณ์ของกระบวนการในตลาดแรงงานสำหรับพวกเขาดำเนินการในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประชากรทั้งหมดของประเทศตาม วิธีการที่คัดเลือกการสังเกตพื้นที่ทั้งหมดของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจและทุกประเภทของการทำงานรวมถึงการจ้างงานอิสระคนงานที่ค้างชำระจากสมาชิกในครอบครัวคนงานชั่วคราวและหนังสือส่วนหนึ่ง

การสำรวจครัวเรือนเป็นแหล่งข้อมูลเดียวที่ให้คุณรวมและวัดการจ้างงานการว่างงานและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ข้อมูลที่ได้จากวิธีการสำรวจผู้เชี่ยวชาญของประชากรเพิ่มระดับการว่างงานอย่างน้อยสามครั้งเมื่อเทียบกับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ โปรแกรมการสำรวจจะดำเนินการตามคำแนะนำของ ILO ซึ่งช่วยให้มั่นใจถึงการเปรียบเทียบสากลของตัวบ่งชี้ทางสถิติ

ดัชนี "การว่างงาน" (UB) คำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนเงินที่ว่างงาน (U) ไปยังประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจทั้งหมด (L) โดยที่ l \u003d e + u และ e คือจำนวนประชากรที่จ้างงาน, I. UB \u003d U / L

ตัวบ่งชี้ของ "การกระจายการว่างงาน" ระบุจำนวนผู้ที่ว่างงานทั้งหมดในช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาเก็บสถานะนี้ไว้ในช่วงปลายงวดหรือไม่ จำนวนบุคคลทั้งหมดที่กำหนดเป็นจำนวนงวดที่อยู่ในช่วงต้นงวดและรับรู้ว่าว่างงานในช่วงเวลานี้ รายงานทางสถิติและการตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญช่วยให้เราสามารถกำหนดความชุกของการว่างงานทั้งสองโดยรวมและในกลุ่มบุคคลทางสังคม - ประชากรศาสตร์ (ผู้ชายผู้หญิงคนหนุ่มสาวชนบทและในเมือง)

"การเคลื่อนไหวที่ว่างงาน" นั้นมีลักษณะของระบบตัวบ่งชี้: 1) จำนวนบุคคลใหม่ที่ลงทะเบียน 2) มีกี่คนที่มีสถานะของผู้ว่างงานที่จุดเริ่มต้นของช่วงเวลา; 3) มีกี่คนที่นำมาจากการบัญชีรวมถึงการจ้างงานตกแต่งสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดถ่ายทำด้วยเหตุผลอื่น 4) จำนวนผู้ว่างงานที่เหลืออยู่ในตอนท้ายของช่วงเวลา

"ระยะเวลาของการว่างงาน" มีลักษณะระยะเวลาเฉลี่ยของการค้นหางานโดยบุคคลที่มีสถานะของผู้ว่างงาน (ณ สิ้นงวดภายใต้การพิจารณา) รวมถึงผู้ว่างงานที่ใช้ในช่วงเวลานี้ เมื่อวิเคราะห์การว่างงานตัวบ่งชี้ของระยะเวลามีความสำคัญเป็นพิเศษ ระยะเวลาเฉลี่ยของการว่างงานและสัดส่วนของผู้ว่างงานไม่ต้องกังวลเป็นเวลานานทำให้เป็นไปได้ที่จะตัดสินรูปแบบของการว่างงาน - แรงเสียดทาน (ของเหลว), วงจร (เรื้อรัง)

อัตราการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ทางสังคมของการพัฒนาเศรษฐกิจและเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมสามารถพิจารณาได้ในแง่ของสต็อกและการไหล สำรองเป็นจำนวนเงินว่างงาน (10 ในขณะนี้การไหลเป็นลักษณะของการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่างงานการเคลื่อนไหวในและจากสถานะของการว่างงานตัวบ่งชี้การไหลของการว่างงานมีความเกี่ยวข้องกับการไหลเข้าของการว่างงาน (D) และ การรั่วไหลของการว่างงาน (o) โดยทั่วไปแล้วหกสายหลักจะโดดเดี่ยวซึ่งมีลักษณะของสถานะของตลาดแรงงานและอัตราการว่างงาน (รูปที่ 2.16): จากการจ้างงานกับผู้ว่างงานและในทางตรงกันข้ามจากการไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจที่จะยุ่ง และในทางตรงกันข้ามจากผู้ว่างงานที่ไม่ได้ใช้งานเชิงเศรษฐกิจและในทางกลับกัน

รูปที่. 2.16

แสดงถึงสตรีมเหล่านี้:

• o B - สัดส่วนของการจ้างงานซึ่งออกมาจากแรงงาน
• o H - สัดส่วนของผู้ที่มาจากประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจจะยุ่ง
• o C คือส่วนแบ่งของผู้ว่างงานที่ออกมาจากแรงงาน;
• o g เป็นสัดส่วนของผู้ที่ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจเข้าสู่การว่างงาน
• o s เป็นสัดส่วนของผู้ที่สูญเสียงานและกลายเป็นผู้ว่างงาน
• o f - สัดส่วนของผู้ว่างงานที่หางานทำ

ดังนั้นอัตราการว่างงานเป็นหน้าที่ของหกลำธาร (ทิศทางการจราจร):

, (2.18)

ที่เครื่องหมายเหนือตัวแปรหมายถึงโดยตรงหรือข้อเสนอแนะกับอัตราการว่างงาน

ตัวบ่งชี้การว่างงานรวมถึงจำนวนผลประโยชน์การว่างงานซึ่งแตกต่างกันไปตามหมวดหมู่ของประชาชนที่รับรู้เป็นผู้ว่างงาน คู่มือจะจ่ายด้วยตนเอง:

• 1) บุคคลที่ถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลใด ๆ (ยกเว้นการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง) และ ปีที่แล้ว ก่อนเริ่มการว่างงานอย่างน้อย 12 ปฏิทินสัปดาห์ (สามเดือน) งานที่จ่ายเงิน จำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้: ในช่วงสามเดือนแรกจำนวน 75% ของกำไรเฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาในช่วงที่ผ่านมาในช่วงสี่เดือนถัดไป - 60% ของค่าเฉลี่ยเดียวกัน รายได้; ในอนาคต (ห้าเดือน) - 45% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาทั้งหมดของผลประโยชน์คือ 12 เดือนของการว่างงาน ข้อ จำกัด เกี่ยวกับประโยชน์การว่างงานจะได้รับการแนะนำ - ควรจะไม่น้อยกว่า 20% ของงบประมาณ ขั้นต่ำที่ยังชีพ (BPM) ในภูมิภาคและไม่สูงกว่า BPM เอง
• 2) บุคคลที่ไม่มีปฏิทิน 26 สัปดาห์ของการทำงานที่ได้รับเงินตลอดทั้งปีก่อนที่จะเริ่มการว่างงานรวมถึงบุคคลที่หางานหรือผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานต่อ กิจกรรมแรงงาน หลังจากหยุดพักยาว (มากกว่าหนึ่งปี) - คู่มือจะจ่ายไม่ต่ำกว่า 20% ของ BPM ในภูมิภาค
• 3) ผู้ว่างงานการศึกษาในด้านการบริการการจ้างงานด้วยการชำระเงินทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาการศึกษาจำนวน 75% ของ เงินเดือนปานกลาง ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาของงาน; ขนาดของสิทธิประโยชน์การว่างงานสำหรับบุคคลประเภทนี้คือ 20% ของ BPM ในภูมิภาค

ดัชนี "การว่างงานที่ซ่อนอยู่" ไม่ได้นำมาพิจารณาในระดับโดยรวมของการว่างงาน บริการของรัฐบาลกลาง สถิติของรัฐโดยเส้นทางทางอ้อมศึกษาขนาดของการว่างงานที่ซ่อนอยู่โดยใช้รายงานขององค์กรสำรวจรูปแบบของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ - จำนวนพนักงานมากเกินไป จำนวนการจ้างงานและต้องการที่จะไปเต็มเวลา แต่ผู้ที่ไม่มีโอกาสดังกล่าวเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท จำนวนคนในการลาการดูแลโดยไม่มีการบำรุงรักษาเนื้อหาในวันหยุดยาวด้วย ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ); จำนวนของบุคคลที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากขาดวัสดุและทรัพยากรทางเทคนิค ดังนั้นในสภาพรัสเซียการว่างงานที่ซ่อนอยู่เรียกว่าสถานการณ์เมื่อพนักงานอย่างเป็นทางการโดยไม่มีแรงงานสัมพันธ์และเชื่อว่าครอบครองไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนหรืองานนอกเวลา (วันสัปดาห์) ใน การปฏิบัติระหว่างประเทศ สถานการณ์นี้เรียกว่าความแตกต่างและการว่างงานที่ซ่อนอยู่ประกอบด้วยคนที่ไม่ได้เข้าสู่ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจในขณะนี้ แต่ต้องการเข้าสู่กำลังแรงงานหากงานที่ให้ไว้สำหรับพวกเขาจะเหมาะสำหรับพวกเขา

"โครงสร้างการว่างงาน" มีลักษณะการว่างงานโดยเพศอายุระดับของการศึกษาสถานะมืออาชีพคุณสมบัติทางสังคม (คนงานพนักงานผู้เชี่ยวชาญ) ในแง่ของรายได้และความปลอดภัยด้วยเหตุผลของการเลิกจ้าง การวิเคราะห์โครงสร้างการว่างงานดำเนินการบนพื้นฐานของการรวมกันของวิธีการวิจัยเชิงสถิติการดำเนินงานและสังคมวิทยา ผลการวิเคราะห์อาจเป็นการพัฒนาแนวทางของนักประชากรศาสตร์ของผู้ว่างงาน

คำถามของผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการว่างงานใช้สถานที่พิเศษในทฤษฎีการว่างงาน การว่างงานเหนือสิ่งอื่นใดหมายถึงการใช้งานการผลิตและ ทุนมนุษย์ สังคม; มันเปลี่ยนไปรอบ ๆ สำหรับประเทศที่มีการสูญเสียผลิตภัณฑ์แห่งชาติและ รายได้ประชาชาติ. หากเศรษฐกิจไม่สามารถสร้างจำนวนงานที่เพียงพอสำหรับทุกคนที่ต้องการและสามารถทำงานได้การผลิตสินค้าและบริการที่มีศักยภาพหายไปอย่างไม่สามารถแก้ไขได้ ในความโชคร้ายของผลิตภัณฑ์ต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงานจะแสดงออกมา ความแตกต่างระหว่างปริมาณที่แท้จริงของผลิตภัณฑ์มวลรวมมวลรวม (GNP) และศักยภาพซึ่งสามารถสร้างได้ แต่ไม่ได้ผลิตเป็นธรรมเนียมที่มีความล่าช้าของปริมาณของ GNP กฎหมาย A. Ouchen คณิตศาสตร์อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการเติบโตของการว่างงานและความล่าช้าของ GNP จริงจากที่อาจเป็นไปได้ กฎหมายของเขากล่าวว่า: หากอัตราการว่างงานจริงเกินกว่าระดับธรรมชาติ 1% จากนั้นล่าช้าของ GNP คือ 2.5% ในกฎหมายนี้จุดหลักคืออัตราการว่างงานที่ดำเนินการโดยสังคมเป็นธรรมชาติหรือปกติ (และเป็นที่รู้จักกันในการพัฒนาจากการว่างงานโครงสร้างและแรงเสียดทาน) ระดับธรรมชาติของการว่างงานนั้นถือว่าได้รับอนุญาตอย่างยิ่งเนื่องจากมีความสมดุลของปัจจัยที่เพิ่มราคาในตลาดและค่าจ้าง เมื่อเศรษฐกิจตลาดพัฒนาขึ้นระดับธรรมชาติของการว่างงานเพิ่มขึ้น ในประเทศตะวันตกในยุค 70-80 ศตวรรษที่ XX อัตราการว่างงานตามธรรมชาติคือ 3-4% วันนี้ 5-6% ในรัสเซียอัตรานี้เป็นเรื่องยากที่จะกำหนดเนื่องจากการขาดเงินเฟ้อที่มีความเสถียรและการปรากฏตัวของการว่างงานที่ซ่อนอยู่สูง

ต้นทุนทางเศรษฐกิจของการว่างงานอยู่ในระนาบของปัญหาสังคมจิตวิทยาและการเมือง พวกเขาเชื่อมโยงไม่เพียง แต่ด้วยการเพิ่มความตึงเครียดทางสังคมในสังคมเท่านั้น แต่ยังมี การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ หลักสูตรการเมืองของประเทศที่มีต่อการออกเดินทางจากการปฏิรูปเศรษฐกิจ (ตลาด) เชิงลบ ผลกระทบทางสังคม การว่างงานเกี่ยวข้องกับการลดลงของระดับชีวิตของผู้ว่างงานเช่นเดียวกับระดับของค่าจ้างที่มีส่วนร่วมเนื่องจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน ด้วยการเพิ่มภาระภาษีในการจ้างงานเนื่องจากความต้องการการชดเชยทางสังคมและการสนับสนุนด้านวัสดุของครอบครัวของผู้ว่างงาน ด้วยการสูญเสียคุณสมบัติเต็มรูปแบบหรือบางส่วนของบุคคลเป็นเวลานานผู้ว่างงานที่เหลืออยู่เช่นเดียวกับการเพิ่มต้นทุนของสังคมในการฟื้นฟู ด้วยการเพิ่มอาชญากรรมด้วยความเสื่อมโทรมทางศีลธรรมและจิตใจของบุคคลไม่ทำงานเป็นเวลานาน การว่างงานจำนวนมากนำไปสู่การเจริญเติบโตของการฆ่าตัวตายความผิดปกติทางจิตการเสียชีวิตจากโรคหัวใจและหลอดเลือด การว่างงานเพิ่มกลุ่มประชากรในแง่ของรายได้นำไปสู่การลดลงของชายขอบ (จาก Lat. Marginalis - ตั้งอยู่บนขอบ) ของบางส่วนของประชากรและความไม่แยแสทางสังคม (ไม่มีกิจกรรมใช้งาน)

ทิศทางหลัก นโยบายสาธารณะ การส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงานจะถูกนำเสนอในรูปที่ 2.17

ทิศทางที่มีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับการควบคุมการจ้างงานและการลดการว่างงานจะมีการใช้งาน วิธีการทางเศรษฐกิจ ด้วยการใช้เครื่องมือเพื่อกระตุ้นกิจกรรมการลงทุนสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและการจ้างงานตนเองการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมบุคลากร งานยุทธวิธีหลักคือการลดการว่างงานการระงับการเติบโตด้วยการให้การรับประกันและการสนับสนุนทางสังคมที่ยอมรับได้พร้อมกันพร้อมกัน

บทนำ ................................................. ................................... 3-4

บทที่ 1. แนวคิดพื้นฐานและลักษณะของการว่างงาน .................. ... 5-7

บทที่ 2 ประเภทของการว่างงาน ............................................ ........................... ..8-13

สรุป ................................................... ........................................ ......... 14

รายการอ้างอิงที่ใช้ .............................................. .. ... 15

บทนำ

ในสังคมรัสเซียสมัยใหม่ธรรมชาติขนาดใหญ่ที่ได้รับการเคลื่อนไหวทางสังคมลดลง การปรากฏตัวที่โดดเด่นที่สุดคือการว่างงาน .

ความยากจนและความเสี่ยงทางสังคมของชั้นที่แพร่หลายเป็นความจริงของเรา

การว่างงานเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจมหภาคที่มีผลกระทบโดยตรงและแข็งแกร่งที่สุดต่อแต่ละคน การสูญเสียงานสำหรับคนส่วนใหญ่หมายถึงการลดลงของมาตรฐานการครองชีพและทำให้เกิดการบาดเจ็บทางจิตวิทยาที่ร้ายแรง ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ปัญหาการว่างงานมักเป็นเรื่องของการอภิปรายและการวิจัยจำนวนมาก

ในประเทศของเราปัญหาของการว่างงานไม่พบการศึกษาทางวิทยาศาสตร์เป็นเวลานานเนื่องจากมันไม่ได้อยู่ในสภาพของสังคมเผด็จการ อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการทำงานที่มีข้อมูลตัวแทนได้ปรากฏขึ้นทำให้สามารถยืนยันได้ว่าการเคลื่อนไหวทางสังคมของคนที่สูญเสียงาน "สวมใส่ตัวละครน้อยลง 1. "

เรื่องของการว่างงานมีความเกี่ยวข้องมากเนื่องจากการว่างงานทำให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อชีวิตที่สนใจของผู้คนโดยไม่ให้พวกเขาสามารถแนบความสามารถของพวกเขาในกิจกรรมประเภทใดที่บุคคลใดสามารถแสดงออกได้หรือกีดกันพวกเขาในโอกาสเช่นนี้ เพราะสิ่งที่ผู้คนมีความเครียดทางจิตวิทยาอย่างจริงจัง

งานจำนวนมากเขียนเกี่ยวกับปัญหาการว่างงาน การศึกษาที่สำคัญที่สุดของ: B.m Genkin, GM. Gukasyan, A. Dadashev, R.i. kapelushnikov, s.a. kuzmin, e.e. Nemeryuk, v.i. ร้องไห้, I. Sobolev, Z. Hotikina การให้เหตุผล, ความคิดเห็น, ข้อสรุปเกี่ยวกับปัญหานี้ในผู้เขียนที่แตกต่างกันมีความคล้ายคลึงกันมีความแตกต่างกันบางครั้งพิเศษร่วมกัน อย่างไรก็ตามพวกเขาเติมเต็มซึ่งกันและกันสร้างภาพที่มั่นคงและสมบูรณ์ในใจ

บทที่ 1. แนวคิดพื้นฐานและลักษณะของการว่างงาน

การพัฒนาเศรษฐกิจมีลักษณะเป็นวิธีการใช้ทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพและเหนือสิ่งอื่นใดกำลังแรงงาน การจ้างงานเป็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของนโยบายเศรษฐกิจ เศรษฐกิจตลาดมีอยู่ในระดับหนึ่งของการว่างงานแม้ว่าจำนวนผู้ว่างงานจะมีความผันผวนจากปีต่อปี J. M. Keynes เชื่อว่าในช่วงทุนนิยมไม่มีกลไกการจ้างงานที่สมบูรณ์เศรษฐกิจสามารถมีความสมดุลในระดับการว่างงานมาก

ตลาดแรงงาน (แรงงาน) เป็นทรงกลมที่สำคัญและมีหลายแง่มุมของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคม - การเมืองของสังคม ตลาดแรงงานได้รับการประเมินในตลาดแรงงานเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานรวมถึงมูลค่าของค่าจ้างสภาพการทำงานความเป็นไปได้ของการได้รับการศึกษาการเติบโตอย่างมืออาชีพการรับประกันการจ้างงานจะถูกกำหนด

ตลาดแรงงานสะท้อนถึงแนวโน้มบางอย่างในพลวัตของการจ้างงานโครงสร้างหลักของมันคือในการแบ่งแรงงานสาธารณะการเคลื่อนย้ายแรงงานขนาดและพลวัตของการว่างงาน

การจ้างงานนอกเวลาเป็นตำแหน่งที่งานที่ดำเนินการไม่จำเป็นต้องใช้คุณสมบัติและการฝึกอบรมของแต่ละบุคคลอย่างเต็มรูปแบบไม่สอดคล้องกับความคาดหวังและไม่อนุญาตให้รับเงินเดือนดังกล่าวซึ่งอาจมี ทำงาน (และในปริมาณ) ซึ่งสามารถเรียกร้องได้

การจ้างงานเต็มรูปแบบคือความปลอดภัยของแรงงานมืออาชีพที่นำรายได้ของบุคลิกภาพและการดำรงอยู่ที่เหมาะสมของเขาและครอบครัวของเขา การจ้างงานเต็มรูปแบบเกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่บุคคลที่มีความสามารถแต่ละคนได้รับโอกาสที่จะยุ่งหรือไม่ว่าง การจ้างงานเต็มรูปแบบไม่ได้หมายความว่าประชากรที่มีความสามารถในวัยทำงานทั้งหมดควรมีส่วนร่วม เนื่องจากมีหลายสถานการณ์ที่ใบหน้าการทำงานของแต่ละบุคคลอาจไม่เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน (ผู้หญิงที่ระมัดระวังเกี่ยวกับเด็กคนที่ไม่ทำงานเพราะพวกเขาต้องการเปลี่ยนอาชีพ ฯลฯ ) เต็มเวลาประสบความสำเร็จเมื่อความต้องการใช้แรงงานเกิดขึ้นพร้อมกับข้อเสนอซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่ค่อนข้างหายากในเศรษฐกิจตลาด

ในวรรณคดีเศรษฐกิจและสังคมเงื่อนไขต่าง ๆ ใช้เพื่อกำหนดแนวคิดของ "การว่างงาน":

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจในสังคมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) ไม่ได้ถูกครอบครองในการผลิตสินค้าและบริการ ผู้ว่างงานพร้อมกับผู้ที่มีส่วนร่วมในรูปแบบแรงงานของประเทศ 2

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ในเศรษฐกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจที่ต้องการทำงานไม่สามารถใช้กำลังแรงงานของพวกเขา

ผู้ว่างงานสำหรับนิยามของ ILO (องค์กรแรงงานระหว่างประเทศ) รวมถึงบุคคลซึ่ง:

1) ไม่มีงานในขณะนี้

2) ใช้ความพยายามเฉพาะและใช้งานเพื่อหางาน

3) ในขณะนี้ฉันพร้อมที่จะเริ่มทำงาน 4

ในชีวิตทางเศรษฐกิจที่แท้จริงการว่างงานทำหน้าที่เป็นส่วนเกินของแรงงานที่มีต่อความต้องการ ผู้ว่างงานตามสถิติของหลายประเทศที่พัฒนาแล้วเป็นของบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาของการสำรวจเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของพวกเขาพยายามหางานในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนหน้าและลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ระยะเวลาของการว่างงานเป็นตัวบ่งชี้ที่ระบุระยะเวลาการค้นหาโดยเฉลี่ยในการทำงานในหมู่ผู้ที่มีสถานะของผู้ว่างงานในตอนท้ายของระยะเวลาการวิเคราะห์

บทที่ 2 ประเภทและรูปแบบของการว่างงาน

นักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่พิจารณาการว่างงานเป็นธรรมชาติและ ส่วนสำคัญ เศรษฐกิจตลาด ในการนี้ความสนใจมากจะจ่ายให้กับการวิเคราะห์ประเภทการว่างงาน เกณฑ์สำหรับการถอดชิ้นส่วนของสายพันธุ์การว่างงานตามกฎแล้วให้บริการสาเหตุของการเกิดขึ้นและระยะเวลา (เสถียรภาพ) มักจะจัดสรรห้าประเภทของการว่างงาน: แรงเสียดทาน, โครงสร้าง, วงกลม, บังคับ, สมัครใจ; มันยังกล่าวถึงที่ซ่อนอยู่ตามฤดูกาล

แรงเสียดทานคือการว่างงานที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในการจัดวางทรัพยากรของ บริษัท ระหว่างสปีชีส์และทรงกลมของการผลิตสินค้าและบริการ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติความรู้ทักษะ เป็นผลให้นายจ้างไม่พบพนักงานที่ต้องการเขาและพนักงานเป็นนายจ้างแม้ว่าพนักงานจะยังคงมีคุณสมบัติเพียงพอ แต่เพื่อตอบสนองงานไม่ได้อีกต่อไป วันนี้การว่างงาน Friction พิจารณาราคาที่สังคมควรจ่ายค่ารักษาประสิทธิภาพของเศรษฐกิจเพื่อการต่ออายุอย่างต่อเนื่องของการผลิตในความโปรดปรานของการเปลี่ยนแปลงปริมาณของประชาชน สัญญาณหลักของการว่างงานดังกล่าวคือระยะเวลาเล็ก ๆ และดังนั้นการว่างงานแรงเสียดทานเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่เพียง แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัด แต่ยังไม่ได้รับการซ่อมแซม "การว่างงานแบบนี้เป็นธรรมชาติในเนื้อหา" 5

ในระดับหนึ่งการว่างงานนี้เป็นที่พึงปรารถนาเนื่องจากคนงานจำนวนมากไปทำงานที่มีประสิทธิผลต่ำจ่ายเงินต่ำในการทำงานที่สูงขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น ซึ่งหมายถึงรายได้ที่สูงขึ้นสำหรับคนงานและการกระจายทรัพยากรแรงงานที่มีเหตุผลมากขึ้น ซับซ้อนมากขึ้นคือการประเมินการว่างงานโครงสร้าง

การว่างงานโครงสร้างเป็นพื้นฐานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของแรงเสียดทาน เมื่อเวลาผ่านไปการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นในโครงสร้างของความต้องการของผู้บริโภคและเทคโนโลยีซึ่งในทางกลับกันเปลี่ยนโครงสร้างของความต้องการทั่วไปสำหรับแรงงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวความต้องการของอาชีพบางประเภทจะลดลงหรือหยุดทำงาน ความต้องการอาชีพอื่น ๆ รวมถึงใหม่เพิ่มขึ้น การว่างงานเกิดขึ้นเนื่องจากกำลังการทำงานทำปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างช้าๆและโครงสร้างไม่สอดคล้องกับโครงสร้างใหม่ของงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง "การว่างงานโครงสร้างถูกสร้างขึ้นจากความเป็นไปไม่ได้ของการจ้างงานเนื่องจากความแตกต่างในโครงสร้างของอุปสงค์และอุปทานแรงงานในตลาดแรงงานของอาชีพต่าง ๆ " 6 "ในรัสเซียในเงื่อนไขการเปลี่ยนไปสู่ระบบตลาดมีนักเศรษฐศาสตร์ที่ชัดเจนที่ล้าสมัยอย่างไรก็ตามความต้องการนักบัญชี" 7 มีการเติบโตอย่างต่อเนื่องที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ความแตกต่างระหว่างการว่างงานโครงสร้างและแรงเสียดทานไม่แน่นอนมาก ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญคือ "แรงเสียดทาน" ผู้ว่างงานมีทักษะที่พวกเขาสามารถขายได้และผู้ว่างงาน "โครงสร้าง" ไม่สามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องฝึกอบรมใหม่

หากเรากำลังพูดถึงการปล่อยตัวพนักงานขององค์กรซึ่งควรม้วนกิจกรรมของพวกเขาเนื่องจากความไร้ประสิทธิภาพทางเทคโนโลยีหรือเศรษฐกิจเนื่องจากความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และด้านเทคนิคและสังคมต้องการการปรับโครงสร้างชีวิตทางเศรษฐกิจประเภทนี้การปล่อยตัวแรงงานควร ถือเป็นกระบวนการเชิงบวกอย่างแน่นอนเนื่องจากการปล่อยตัวพนักงานในบางพื้นที่มาพร้อมกับการถือกำเนิดแบบคู่ขนานของตำแหน่งงานที่สำคัญในอุตสาหกรรมใหม่และพื้นที่ของกิจกรรมที่เกิดจากการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค อย่างไรก็ตามทั้งหมดนี้เป็นตัวเป็นตนในความเป็นจริงภายใต้เงื่อนไขที่ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมดำเนินงานในสังคมให้การจ้างงานที่ยืดหยุ่นความสอดคล้องซึ่งกันและกันของโครงสร้างแรงงานและการผลิตแม้จะมีความจริงที่ว่าการปรับโครงสร้างของโครงสร้างการจ้างงานไม่ได้ถูกบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับ เข้าถึงพนักงานแต่ละคนได้ฟรีระบบการฝึกอบรมการได้รับการศึกษาเพิ่มเติมการเปลี่ยนแปลงของงานที่อยู่อาศัยและอื่น ๆ ในขณะที่เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของเศรษฐกิจเฉพาะกาล, แรงเสียดทาน, การว่างงานโครงสร้างใช้เป็นกฎ, รูปแบบที่ไม่มีเหตุผลการปิดของผู้ประกอบการจะเร็วกว่าการศึกษางานใหม่ในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มที่ทำให้รุนแรงขึ้นและการชะลอตัวไปสู่การชะลอตัว ทรงกลมที่ตรงกันข้ามสมควรได้รับการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ( เทคโนโลยีชั้นสูงการผลิตไฮเทค) และต้องการแรงงานที่มีคุณภาพ เป็นผลให้วันนี้ในรัสเซียวิศวกรและนักวิทยาศาสตร์ได้รับการคัดเลือกให้กับผู้ขายและผู้ย้ายถิ่นฐาน

อีกรูปแบบคลาสสิกของการว่างงานคือการว่างงานแบบวงจร . มันทำให้เกิดการลดลงของการผลิตในช่วงวิกฤตอุตสาหกรรมหดหู่นั่นคือเฟส วัฏจักรเศรษฐกิจซึ่งโดดเด่นด้วยการขาดค่าใช้จ่ายทั่วไปหรือสะสม เมื่อความต้องการสะสมสำหรับสินค้าและบริการลดลงการจ้างงานจะลดลงและการว่างงานกำลังเติบโต ด้วยเหตุนี้บางครั้งการว่างงานวงจรจึงเรียกว่าการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการขาดดุลความต้องการ ด้วยการเปลี่ยนไปสู่การฟื้นฟูและการเพิ่มขึ้นจำนวนผู้ว่างงานมักจะกลายเป็นน้อย การว่างงานเป็นวงกลมเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจเชิงลบ การปรากฏตัวของมันแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจไม่ทำงานในระดับของการจ้างงานที่สมบูรณ์และดังนั้นระดับที่มีศักยภาพของ GDP จึงไม่สำเร็จ

การว่างงานอีกประเภทหนึ่งคือการว่างงานโดยสมัครใจ มันมีอยู่ตามกฎแล้วในการปรากฏตัวของสถานที่ว่าง ซึ่งหมายความว่า "คนงานหรือไม่พอใจคุณค่าของเงินเดือนหรืองานตัวเองเป็นที่ไม่ฝุ่นหนักหนักสกปรกนั่นคือคนงานไม่เหมาะกับสภาพการทำงาน" 8 การว่างงานโดยสมัครใจเกิดจากความจริงที่ว่าในสังคมใด ๆ มีชั้นของคนที่อยู่ในคลังสินค้ากายสิทธิ์ของพวกเขาหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ไม่ต้องการทำงาน ในประเทศของเราเป็นที่รู้จักกันดีว่าความพยายามที่จะบังคับให้เรียกว่า "ไร้ที่อยู่" ที่เรียกว่าไม่ได้นำไปสู่การ reorientation ของประชากรประเภทนี้

การปลดออกจากการว่างงานเกิดขึ้นในเงื่อนไขของการเป็นค่าจ้างเหนือจุดดุลยภาพอันเป็นผลมาจากการควบคุมของรัฐการต่อสู้สหภาพการค้า ในกรณีนี้ผู้ประกอบการถูกบังคับให้ลดการจ้างงานเนื่องจากเงินเดือนระดับสูง ความจำเป็นในการลดจำนวนแรงงานที่ได้รับการว่าจ้างจะไหลออกจากการแข่งขันซึ่งกำหนดตามความต้องการของการลดต้นทุน

การว่างงานตามฤดูกาลมีความเกี่ยวข้องกับปริมาณการผลิตที่ไม่เท่ากันที่ดำเนินการโดยบางภาคส่วนในช่วงเวลาต่าง ๆ ของเวลาที่เป็นไปได้ในบางเดือนความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีการเติบโต (และดังนั้นการว่างงานจะลดลง) และการว่างงานจะเพิ่มขึ้นแก่ผู้อื่น) การว่างงานประเภทนี้เป็นลักษณะของธุรกิจการท่องเที่ยวการเกษตรงานฝีมือบางอย่างอุตสาหกรรมการก่อสร้าง บ่อยครั้งที่การว่างงานตามฤดูกาลเป็นของแรงเสียดทาน เก้า

ในที่สุด , การว่างงานที่ซ่อนอยู่ , ซึ่งเป็นลักษณะของเศรษฐกิจภายในประเทศ สาเหตุของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในองค์กรรัสเซีย คุณสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: เหตุผลที่ผู้จัดการของ บริษัท ไม่ได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากและเหตุผลที่พนักงานไม่ได้ยกเลิกจากองค์กรแม้ว่ารายได้มักจะแทบจะถึงขั้นต่ำที่ยังชีพแทบจะไม่ล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน .

กลุ่มสาเหตุแรกสำหรับการเก็บรักษาการว่างงานที่ซ่อนอยู่รวมถึงรายการต่อไปนี้ ครั้งแรกแม้ในบริบทของการผลิตการผลิตผู้จัดการของ บริษัท พยายามที่จะรักษาบุคลากรในอนาคตแนะนำการจ้างงานบางส่วนที่จ่าย (และยังไม่ได้ชำระ) วันหยุดพักผ่อน ประการที่สองการเก็บรักษาบุคลากรช่วยให้คุณสามารถหวังได้ การสนับสนุนทางการเงิน รัฐ. ประการที่สามบ่อยครั้งที่ บริษัท ไม่มีเงินทุนสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่ปล่อยออกมาจากพนักงานและค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นตามกฎด้วยอีแร้ง "ตามคำขอของตัวเอง" ที่ถูกกระตุ้นโดยสภาพการทำงานที่เสื่อมสภาพและค่าแรงต่ำ ไม่กี่ปีที่ผ่านมาในขั้นตอนแรกของการแปรรูปองค์กรยังคงรักษารัฐยังเพื่อวัตถุประสงค์ของการรวมตัวกัน: ตามที่ทราบกันดีว่าการรวมตัวกันครั้งแรกดำเนินการโดยกลุ่มแรงงาน อย่างไรก็ตามในตอนนี้เหตุผลนี้สำหรับการอนุรักษ์เฟรมได้หายไป

เหตุผลที่สองของเหตุผลในการรักษาการว่างงานที่ซ่อนอยู่
มันเกี่ยวข้องกับการฝืนใจของคนงานที่จะออกจากสถานที่ในอดีตแม้จะมีมาตรฐาน ครั้งแรกในเมืองเล็ก ๆ ผู้คนไม่มีโอกาสอีกครั้งในการหางานทำ ประการที่สองสำหรับกลุ่มอายุที่มีอายุมากกว่าของประชากรวัยทำงานอย่างต่อเนื่องประสบการณ์การทำงานสำหรับการรับเงินบำนาญเป็นสิ่งสำคัญมาก ประการที่สามผลประโยชน์การว่างงานแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะได้รับมันไม่ได้ชดเชยการสูญเสียในค่าจ้าง ประการที่สี่ในใจของคนงานเช่นปัจจัยที่เสถียรภาพของการจ้างงานมักถูกครอบงำมาก แม้จะมีความจริงที่ว่าหลายคนทำงานในขอบเขตของเศรษฐกิจเงาเช่นเดียวกับในฟาร์มย่อยส่วนบุคคลพวกเขาไม่สูญเสียการสัมผัสกับงานหลักโดยสมัครใจชอบนอกเวลาโดยสมัครใจ

ดังนั้นในทางตรงกันข้ามกับประเทศที่พัฒนาแล้วในเชิงเศรษฐกิจการเก็บรักษาของการว่างงานที่ซ่อนอยู่ในรัสเซียไม่ได้เชื่อมโยงกับตำแหน่งด้านกฎระเบียบที่ใช้งานอยู่ของรัฐและสหภาพการค้า แต่ค่อนข้างกับการขาดพื้นหลังของวิกฤตการตกผลึกของการผลิต 10

การว่างงานเป็นคุณสมบัติลักษณะของเศรษฐกิจตลาด มันจะต้องส่งไปยังกรอบบางอย่างภายในโหมดการเติบโตที่ดีที่สุดและสถานะของความมั่นคงทางเศรษฐกิจจะประสบความสำเร็จ 11 การพัฒนาที่ไม่สามารถควบคุมได้ของปรากฏการณ์นี้อาจมีผลกระทบทางเศรษฐกิจมหภาคร้ายแรง

บทสรุป

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตลาดแรงงาน ตามกฎหมายของรัสเซียประชาชนได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานซึ่งไม่มีการทำงานและรายได้ที่ลงทะเบียนในหน่วยงานของบริการความบันเทิงเพื่อหางานที่เหมาะสมมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มต้น

ในฐานะที่เป็นพื้นหลังวัสดุการว่างงานเป็นการลดลงของการผลิตและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในเศรษฐกิจ ขอบเขตของการว่างงานอยู่ที่ประมาณการตามเกณฑ์จำนวนหนึ่ง: การลงทะเบียนของผู้ว่างงานในสำนักงานบริการ การว่างงานและการค้นหางานที่ใช้งานอยู่โดยไม่คำนึงถึงการลงทะเบียน (ตามระเบียบวิธีการ ILO); การขาดงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางการของความบันเทิง (ในกรณีที่มีวันหยุดพักผ่อนและเวลาทำงานนอกเวลาในการริเริ่มของนายจ้าง)

โอกาสที่สำคัญในการลดการว่างงานในปัจจุบันคือการเพิ่มความเข้มแข็งของนโยบายของรัฐที่เป็นของรัฐพร้อมกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางเศรษฐกิจทั่วไปในประเทศ นโยบายที่ใช้งานใหม่ในตลาดแรงงานควรดำเนินการอย่างครอบคลุมทันทีในหลายทิศทางและมุ่งเน้นไปที่ระยะยาว เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปรับโฟกัสโดยรวมของนโยบายสาธารณะของรัฐขึ้นอยู่กับลักษณะและโอกาสของตลาดแรงงานในภูมิภาค

รายการอ้างอิง:

Belova V. L. เบื้องต้นเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์มหภาค การว่างงาน. // นิตยสาร Socio-Tholesale 2541. №1

Bryer K. H. การว่างงานและนอกเวลา // การศึกษาทางสังคมวิทยา 1993. №10

kuzmin s.a. การจ้างงาน: กลยุทธ์ของรัสเซีย M. 1997

lipsitz i.v. เศรษฐกิจ. บทช่วยสอนสำหรับ 9 cl การศึกษาทั่วไป. สร้างสรรค์

McConnell K. R. Bruz S. L เศรษฐศาสตร์ใน 2 เล่ม M. , 1992 t.1

Nemeryuk e.e. ตลาดแรงงานและการเคลื่อนไหวทางสังคมและแรงงาน // คู่มือการศึกษาและระเบียบวิธีสำหรับนักเรียนของคณะภูมิศาสตร์ 2546

Swabs v.i. การว่างงาน: ทฤษฎีและการฝึกซ้อมรัสเซียสมัยใหม่

"เศรษฐกิจแรงงาน" เอ็ด Volgin, Odessova M. 1996

1 Gimpelson V.e. , Magun V.S. ไล่ออกในตลาดแรงงาน: งานใหม่ และการเคลื่อนไหวทางสังคม // นิตยสารสังคมวิทยา 2537. ฉบับที่ 1.

2 ไบร์เนอร์เค. H. การว่างงานและนอกเวลา // การศึกษาทางสังคมวิทยา 1993. №10 P.103

มุมมอง การว่างงาน ในเศรษฐกิจตลาด ... ลองคำนวณระดับ การว่างงาน. ค้นหาสูงสุด สายพันธุ์ การว่างงาน. คำนวณอะไร ... ปรับอากาศ อื่น ๆ ทั้งหมด มุมมอง การว่างงาน สามารถดูเป็นโดยตรง ...